Edicion 13 El Abra by carlos lazo

C H I L E

NOTICIAS

ENERO - FEBRERO 2014 | EDICIÓN 13

Salar de Ascotán Minera El Abra, un compromiso con el entorno y su futuro

CANDELARIA | OJOS DEL SALADO: “2013 fue un gran año en materia de seguridad”

EL ABRA: Lideró capacitación en Región de Antofagasta

EMPRESA: Atlantic Copper cumplió su vigésimo aniversario con Freeport-McMoRan

ÍNDICE 1

Editorial

2 Salar de Ascotán. Minera El Abra, un compromiso con el entorno y su futuro 4

Minera El Abra lideró capacitación en Región de Antofagasta

Puntos limpios en Calama y Alto Loa

Premio a proyecto de Minera El Abra en Foro Regional realizado en Brasil

El 98 por ciento de los supervisores de El Abra fue capacitado el 2013

8 Equipo de El Abra ganó Torneo de Básquetbol Laboral 2013

Ejecutivos de El Abra asumen nuevos compromisos en Freeport-McMoRan

Minera El Abra entrega laboratorio de mecánica para mil alumnos vulnerables de Calama

El Abra respaldó a alumnos de intercambio para la creación de una ingeniosa aplicación celular

10 Con el apoyo de Minera El Abra, escuela de Alto El Loa recibieron Certificación Ambiental 11 El Abra: Cursos de Accountability 4.0 incorporó a empresas contratistas 12 Brigada de Emergencia de El Abra realizó pruebas de competencia física y técnica 13 Reunión Anual de Comité Paritario en El Abra 14 Nuestras voces 15 Atlantic Copper cumplió su vigésimo aniversario con Freeport-McMoRan 16 Niños de Coliumo celebran navidad con el apoyo de Freeport-McMoRan 17 Freeport-McMoRan ganó torneo de fútbol inter empresa 2013 18 Comité paritario FMSA realizó capacitación en Reanimación Cardio Pulmonar(RCP) y Maniobra de Heimlich 19 Con presencia de presidentes de las faenas, se realizó Reunión Regional Anual sobre Ambiente y Desarrollo Sustentable 20 Gerente de Prevención de Riesgos, Salud y Seguridad, Gastón Burgos: “2013 fue un gran año en materia de seguridad en nuestras faenas” 21 Bahía Loreto cuenta con nuevo sistema de iluminación en borde costero 22 Por séptimo año consecutivo mineras Candelaria y Ojos del Salado reconocieron logros en seguridad de sus empresas colaboradoras 23 Freeport-McMoRan lanza campaña de seguridad para las manos 24 Galería de Fotos

Staff

operadora de:

Editorial EDITORIAL Una buena gestión se trabaja a diario Cada desafío y logro obtenido en 2013 debe ser el impulso que motive nuestro esfuerzo cotidiano, que nos permita llevarnos a una mejora continua durante 2014. Es por ello que, como punto de partida, es necesario reflexionar acerca del trabajo realizado el año que nos deja. En 2013 hicimos varios esfuerzos en materia de capacitación con el objetivo de lograr un liderazgo visible y un trabajo perseverante que permitieran promover y optimizar las comunicaciones internas, de tal forma de cumplir con los objetivos de gestión y producción segura en la compañía. En materia de seguridad, si bien tuvimos una tendencia positiva, nos propusimos redoblar los compromisos y evitar los incidentes en faena. Hemos dado claras muestras de que no es aceptable tener incidentes, ya que la meta que nos hemos puesto para el año que se inicia es Cero Incidentes. Los invito a que en esta área no perdamos el foco ni bajemos la guardia. Se trata de un esfuerzo continuo que precisa del compromiso de todos. Para el año 2014 necesitamos que sean los líderes y técnicos en terreno quienes analicen las condiciones de trabajo de su equipo y en su entorno, que tomen las decisiones correctas en beneficio de una producción segura y costos, aspectos que marcarán la diferencia que nos permita liderar este difícil y competitivo mercado. En este sentido, tendrán todo mi apoyo y las puertas abiertas para conversar los temas que sean necesarios y, por sobre todo, conocer sus puntos de vista. Sabemos lo fundamental que es hoy comunicar más y mejor, principalmente para dar a conocer a los equipos de trabajo los resultados de nuestro quehacer y, recoger sus inquietudes en la mira de la concreción de los desafíos que nos depara el nuevo año. Es un camino que requiere del trabajo de cada uno de ustedes, integrantes fundamentales de esta, nuestra compañía. Cory Stevens, Presidente de Minera El Abra

Medio Ambiente

Salar de Ascotรกn Minera El Abra, un compromiso con el entorno y su futuro En un paraje inconfundible se encuentra el Salar de Ascotรกn, ubicado a 80 kilรณmetros de Minera El Abra y a 3 mil 720 metros de altura. En este sector la empresa sostiene un programa de monitoreo de la biodiversidad.

El Salar de Ascotán, en la comuna de Ollagüe, es uno de los parajes más bellos de la Región de Antofagasta, sitio donde Minera El Abra desarrolla uno de sus programas ambientales más importantes y estratégicos, además de diversos proyectos comunitarios asociativos y patrimoniales que buscan potenciar la calidad de vida y sustentabilidad de sus habitantes. Como parte de su política, la Compañía, junto a proyectos ambientales y monitoreos propios, trabaja en red con organismos públicos y privados. Uno de los proyectos claves de 2013 fue el censo de flamencos que recientemente se efectuó con la finalidad de conocer la población real que existe en Sudamérica de esta especie. Esta actividad se complementó con campañas censales efectuadas en Argentina, Bolivia y Perú por el Grupo para la Conservación de Flamencos Altoandinos (GCFA), instancia de coordinación en la que participa CONAF.

Otro de los programas emblemáticos de la empresa es el Plan de Manejo Ambiental de la Vertiente 11, en el Salar de Ascotán. El objetivo central del plan es lograr la recuperación paulatina de esta vertiente, con la implementación y ejecución de actividades que aseguren y potencien el desarrollo sustentable. El Abra, siguiendo con los monitoreos realizados en los sectores altiplánicos, desarrollará durante el año 2014 el Estudio de Tasas de Crecimiento de Humedales Altoandinos. El proyecto, beneficiará directamente a las comunidades locales que viven en los alrededores de estos humedales. La idea es lograr una evaluación detallada de la capacidad de carga que poseen cada uno de ellos, para así definir estrategias de manejo que permitirán a las comunidades un buen uso de sus recursos.

Recursos Humanos

Minera El Abra lideró capacitación en Región de Antofagasta La empresa fue destacada por el Ministerio del Trabajo y el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), por su compromiso con la especialización laboral de sus trabajadores y comunidades. Minera El Abra fue distinguida como la empresa que entrega la mayor capacitación a sus trabajadores y comunidades en la Región de Antofagasta, liderando la especialización en capital humano. Durante la premiación, las autoridades sectoriales resaltaron el rol de la empresa en la especialización de sus trabajadores y comunidades asociadas, especialmente por su Programa de Desarrollo de Carrera, que benefició a más del 60 por ciento de su fuerza laboral. “Gracias a este programa nuestros trabajadores han tenido la posibilidad de optar a un título profesional de Técnico Nivel Superior, acorde con el área de desempeño de cada interesado, cuyo título lo entrega la Universidad de Antofagasta”, señaló el Gerente de Asuntos Públicos y 4

Comunicaciones de Minera El Abra, Yuri Rojo. Las 13 carreras dispuestas para este efecto son Operaciones Mineras; Menciones Beneficio y Proceso; Mantención Eléctrica Planta, Mina y Explotación; Procesos Mineros y Mantenimiento Industrial, entre otras. El Superintendente de Recursos Humanos de la Compañía, Juan Martínez, cuenta que “el Programa se gestó tras un profundo proceso de investigación de las necesidades de formación de los trabajadores. Se ha hecho un tremendo esfuerzo para cuidar todos los detalles, tanto en la creación de las especificaciones curriculares de las carreras como la operatividad misma a la hora de impartir las clases junto a la Universidad. Ha sido muy valorado por nuestros trabajadores y sus familias.

Comunidad Puntos limpios en Calama y Alto Loa Con contenedores para vidrios, latas, plástico, tetra-pack y otros residuos se implementó el programa de reciclaje de la Gerencia de Medio Ambiente de Minera El Abra, una alianza con la empresa local Calama Recicla. El proyecto consideró colocar Puntos Limpios con contenedores diferenciados en los condominios de trabajadores y ejecutivos de El Abra, el colegio Leonardo Da Vinci, el Complejo Deportivo, el edificio corporativo de la compañía y en la plaza y escuela de Chiu Chiu. El programa tiene como objetivo, junto con la empresa local Calama Recicla, enseñar e incentivar el buen uso y manejo responsable de residuos, sobre todo en los niños y niñas respecto del cuidado de su entorno en los Puntos Limpios en Calama y Chiu Chiu. En este último poblado fueron construidos los contenedores con materiales adecuados a la arquitectura de la zona típica. Cristhian De la Piedra, Gerente de Medio Ambiente a cargo del proyecto, explicó que “la idea de la

implementación de los Puntos Limpios es, por una parte, permitir recuperar los residuos que puedan ser reciclados y generar al mismo tiempo beneficios económicos a algunas instituciones por la venta o reutilización de los mismos. En el plano educativo, el objetivo es enseñar cómo se puede ayudar a proteger el lugar donde viven y de qué manera se deben tratar los residuos, para lo cual tenemos contemplado realizar charlas educativas en establecimientos educacionales”. Gracias a esta iniciativa, en cada uno de los puntos antes señalados, los residuos podrán ser depositados de manera segregada en receptáculos específicos desde donde serán retirados por la empresa encargada. El resultado de la venta de estos residuos irá directamente en ayuda de centros de beneficencia. 5

Operación

Premio a proyecto de Minera El Abra en Foro Regional realizado en Brasil Con el proyecto Módulo de Estratificación se logró establecer la correspondencia que existe entre los tiempos de perforación, la dureza y la energía empleada por las perforadoras, lo que permite mejorar la toma de decisiones a la hora de cambiar el BXE o patrón de perforación de una malla. El ingeniero de Fragmentación del Área de Tronadura de Minera El Abra, Patricio Bracamonte, presentó el Proyecto en el Foro de Usuarios de Modular de Empresas Mineras de América del Sur, realizado en Río de Janeiro, Brasil, por el que obtuvo el premio al mejor tema y presentación. Bracamonte señaló que para él fue un honor haber representando a Chile a través de Freeport-McMoRan con tan buenos resultados. “Fue un arduo trabajo en equipo y me sentí halagado profesionalmente de representar a la Compañía en Brasil, pues fue un proyecto que no había funcionado en ninguna parte del mundo y nosotros lo sacamos adelante. Para mí significa que estamos haciendo un muy buen trabajo y a la vez, somos reconocidos a nivel internacional”. 6

El Módulo de Estratificación permite evaluar el tipo de explosivos a usar en terrenos que presentan diferentes condiciones a lo proyectado en el modelo de BI (Blast Index -Matriz de decisión para perforación y carguío de explosivos). De ponerse en marcha el proyecto, significarían un ahorro importante de recursos, además del valor agregado que obtendría la compañía. En el Foro de Usuarios de Modular de Empresas Mineras de América del Sur, participaron también importantes mineras de Brasil, Bolivia, Colombia y Perú, entre otros países, instancia que permitió compartir experiencias y discutir sobre las mejores prácticas y ventajas de las aplicaciones que están instaladas en más de 200 minas en operación en todo el mundo.

Recursos Humanos El 98 por ciento de los supervisores de El Abra fue capacitado el 2013 El programa de formación de El Abra buscó desarrollar y fortalecer en los supervisores las competencias para un desempeño eficiente con miras al cumplimiento de los objetivos de la Compañía. Una de las capacitaciones claves fue realizada en la Primera Capacitación Estratégica impulsada por la Gerencia Mina dirigida a supervisores. Fueron nueve meses de talleres y módulos trimestrales de siete días de trabajo -teórico y práctico- en los que se abordaron temáticas específicas, como gestión y procedimientos del negocio que deben ponerse en práctica. El Programa incluyó aprendizajes sobre el Área de Planificación Mina, Geomecánica y Geología, además de la Planta de Beneficio y de Procesos. De esta forma los supervisores lograron una visión integral de la producción al interior de la faena. Para Juan Vidal, Superintendente de la Gerencia de Capacitación, los frutos de los talleres han tenido una excelente evaluación. Los resultados han mejorado, “sobre todo en los supervisores nuevos quienes requerían de un conocimiento directo para una correcta toma de decisiones”, aseguró Vidal. Las charlas fueron realizadas por el Gerente y los Superintendentes de la Gerencia Mina quienes directamente transmitieron su experiencia para dar cuenta de la importancia de la toma de decisiones, ya que afectan e influyen en las otras áreas de la producción. 7

Recursos Humanos Equipo de El Abra ganó Torneo de Básquetbol Laboral 2013 Los trabajadores de la Academia lograron un gran triunfo y la Copa del campeonato, compitiendo con ocho equipos de Calama en la serie Todo Competidor. Los integrantes de la selección participaron del Torneo de Básquetbol Laboral de Calama, consiguiendo superar a ocho equipos en la serie Todo Competidor. En la ceremonia final, el equipo de la equipo de Básquetbol de Minera El Abra que ha obtenido grandes logros, recibió el premio en presencia del Alcalde, Esteban Velázquez y un gran público que apoyó a los deportistas.

Raúl Carvajal, trabajador e integrante del Club, expresó al término del Torneo: “Estamos muy orgullosos de haber sido campeones. Sin duda, este premio nos insta a continuar sembrando logros para El Abra, ya que nos brinda todo lo necesario para consolidar el equipo de trabajadores que lo integramos”.

La Compañía, que ha está fomentando este deporte en sus trabajadores a través de la Academia de Básquetbol, tiene importantes proyectos a concretar el 2014. Entre ellos, participar en diversos campeonatos laborales de la ciudad con el objetivo de mantenerse invictos en esta disciplina deportiva.

Ejecutivos de El Abra asumen nuevos compromisos en Freeport-McMoRan Marcelo Pino, Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional asumirá el mismo cargo en Sierrita en Arizona, Estado Unidos, y en el caso de James Young, Gerente de Ingeniería y Geología, ocupará el cargo equivalente en Cerro Verde, Arequipa, Perú. Les deseamos mucha suerte en este nuevo desafío. 8

Comunidad Minera El Abra entrega laboratorio de mecánica para mil alumnos vulnerables de Calama Liceo municipal B-9 recibió equipos y herramientas de última generación similares a los utilizados en la minería

Más de mil alumnos del se Liceo Municipal B-9 “Cesáreo Aguirre Goyenechea” de Calama se beneficiarán con la segunda fase de un proyecto de mejoramiento de laboratorios industriales que realizó Minera El Abra, y que consiste en la instalación de equipos digitales industriales de última generación. Este equipamiento, como un torno de gran escala, herramientas y una máquina fresadora, será fundamental para mejorar condiciones pedagógicas en la especialidad de Mecánica Industrial. Al respecto, El Presidente y Gerente General de Minera El Abra, Cory Stevens, explicó que “una vez egresados del liceo, la idea es que los alumnos puedan tener mejores oportunidades sociales y laborales a través de una educación técnica profesional actualizada y de calidad”.

Luis Ramírez Collao, Director del Liceo, destacó el aporte que realiza El Abra junto a la Comdes. “Estos equipos permiten mejorar considerablemente los aprendizajes de los alumnos para enfrentar de mejor manera el futuro laboral, considerando que estos jóvenes vulnerables realizan sus prácticas profesionales en empresas mineras que ya cuentan con esta tecnología de vanguardia”. Junto a los nuevos equipos, los profesores recibirán capacitación para usarlos en un contexto de cultura de seguridad y prevención de riesgos donde lo fundamental es el cuidado de la vida y la integralidad de las personas. En este sentido, Minera El Abra, junto a la comunidad educativa ,implementó un procedimiento de seguridad en el liceo relacionado con la evacuación en caso de emergencias y que consistió en el mejoramiento y renovación de señaléticas de seguridad para patios, pasillos, salas de clases, talleres y laboratorios.

El Abra respaldó a alumnos de intercambio para la creación de una ingeniosa aplicación celular El grupo de 5 alumnos del Colegio Epic, de Calama, ideó esta herramienta que contiene información valiosa utilizable en una catástrofe natural, como un sismo o terremoto. La First Lego League desafió a los alumnos entre 9 y 14 años, para que compitieran internacionalmente en la invención de una solución tecnológica que tuviera relación con la furia de la naturaleza. En este sentido, Abigail Triana, Xochitil Triana, Lucas Young, Helen Young y Jack Stevens, se acercaron al Departamento de Protección Civil y Emergencias de la Gobernación del Loa para concretar lo que llamaron “Chile Terremoto”.

En esta aplicación los usuarios pueden encontrar los pasos a seguir una vez que haya ocurrido una catástrofe como ésta, además de algunos consejos de sobrevivencia como teléfonos de utilidad y kit básico recomendable. Lo interesante es que esta aplicación se puede descargar de forma gratuita a través de Internet. 9

Comunidad

Con el apoyo de Minera El Abra, escuela de Alto El Loa recibieron Certificación Ambiental La comunidad estudiantil recibió una acreditación en aprendizajes para la preservación del ecosistema, energías renovables, reciclaje y granjas educativas para desarrollar proyectos sustentables en el tiempo. Las escuelas rurales de Alto El Loa San José de Ayquina y Nuestra Señora de la Candelaria de Caspana recibieron certificación ambiental nivel básico, mientras que la Escuela Pukara de Lasana obtuvo nivel medio, en la acreditación entregada por el Ministerio de Medio Ambiente, para fortalecer las habilidades pedagógicas de los alumnos y la generación de proyectos con el fin de que protejan y conserven el entorno natural de su Región. Paula Alvear, Jefa de División Educación Ambiental del Ministerio de Medio Ambiente, destacó que los tres establecimientos certificados deberán impulsar los ámbitos de Administración, Relación 10

con el Entorno y Currículum apoyado por el Ministerio de Educación y la UNESCO, “para comenzar el trabajo desde el nivel básico hasta el nivel de excelencia en forma permanente, y con el compromiso de la comunidad estudiantil para generar un modelo de trabajo sustentable en el tiempo”. El Programa del Sistema Nacional de Certificación Ambiental de Establecimientos Educacionales, es impulsado por el Ministerio de Medio Ambiente a través de la Secretaria Regional Ministerial de la Cartera, y cuenta con el respaldo de la Corporación Municipal de Desarrollo Social de Calama y Minera El Abra.

Seguridad El Abra: Cursos de Accountability 4.0 incorporó a empresas contratistas Durante el año 2013 los trabajadores de El Abra y las empresas colaboradoras se capacitaron renovando su compromiso con la seguridad en el trabajo y en sus hogares. La seguridad es parte de un férreo compromiso que tomó la Presidencia de El Abra con sus trabajadores directos y con las empresas contratistas. Ya el 2011 se realizaron once cursos en los que participaron 230 personas y el 2012 abarcó el ciento por ciento de los trabajadores repartidos en 47 talleres. En la versión 2013 “Accountability 4.0: Yo me hago cargo de mis actos y sus consecuencias”, se incorporaron además de los trabajadores nuevos, a las empresas colaboradores con un total de 300 personas capacitadas.

Los talleres de Accountability son importantes para desarrollar e internalizar conductas alineadas con la responsabilidad, disciplina y cumplimiento de normas establecidas dentro de la Empresa, y porque han demostrado ser una herramienta eficaz de instrucción para los trabajadores. Para el 2014, el objetivo es seguir capacitando a los trabajadores nuevos de El Abra y al personal de las empresas contratistas permanentes, para que todos tengan las herramientas precisas de cómo proteger su vida y la de los demás. 11

Seguridad

Brigada de Emergencia de El Abra realizó pruebas de competencia física y técnica Ciento dieciséis brigadistas participaron de un test de destreza bomberil, con la finalidad de demostrar manejo de crisis y habilidades aprendidas durante el año. Por primera vez, la Brigada de Emergencia de Minera El Abra implementó un test de destreza bomberil contra reloj, donde los brigadistas demostraron aptitudes y habilidades en todas las materias en las que fueron instruidos durante el año 2013. Con esta actividad se da el primer paso para fijar una trazabilidad que medirá anualmente el desempeño físico y técnico de cada brigadista industrial de la empresa. Para desarrollar la prueba, cada integrante utilizó un equipo de protección personal para bomberos, además de un equipo de respiración autónoma de un peso cercano a los 26 kilos. En la prueba, se 12

incorporaron múltiples ejercicios de emergencia: lanzamiento de mangueras, desplazamiento por túneles de espacio reducido, corte de durmientes de madera con golpes de hacha, entre otros, además de la asistencia simulada a un muñeco de 96 kilos por una distancia de 10 metros, y la aplicación de maniobras de reanimación cardiopulmonar a los heridos simulados. Con la implementación de este test, los brigadistas pudieron demostrar su profesionalismo en los distintos ejercicios, de forma de estar preparados ante una eventual emergencia.

Seguridad Reunión Anual de Comité Paritario en El Abra Con la participación de representantes de la Compañía y empresas colaboradoras se reforzó el tema de la seguridad en las faenas. Como todos los años, Minera El Abra desarrolló la jornada Anual del Comité Paritario de Faena, instancia donde se evalúa la gestión que deben hacer los representantes de los comités en sus funciones. En el análisis del 2013, se resaltó el tema de la seguridad, del autocuidado y de la responsabilidad con las personas a su cargo. Luis Ramos, Presidente del Comité Paritario de la Mina, señaló que “esta actividad realizada anualmente es una gran oportunidad para reunirnos, intercambiar opiniones y, sobre todo, fortalecer lazos entre los diversos Comités

Paritarios de las empresas que prestan servicio a la Compañía. La idea es iniciar el 2014 con expectativas relacionadas al tema de la importancia de la seguridad en el trabajo”. El Gerente de Operaciones, José Guzmán, destacó la participación de los distintos comités con la idea de que los representantes tengan claro el rol que deben cumplir en faena y con la posibilidad de intercambiar experiencias.”Principalmente, comprometerse a revalidar la seguridad en todas las tareas encomendadas por la empresa”.

Nuestras voces

¿Qué buenas prácticas adoptarías para realizar mejor tu trabajo este 2014?

“Fomentaría el trabajo en equipo y la comunicación clara y fluida, con el fin de reforzar la confianza existente en nuestro grupo de trabajo. Así podemos alcanzar de manera más eficiente y eficaz nuestros objetivos. El trabajo colaborativo genera más externalidades positivas, como la distribución del know how; esto es fundamental para la disminución del riesgo en todos los procesos que requieran de este capital“. Paola Belemmi Administradora de Contratos de Venta FMSA

“Una buena práctica que personalmente aplicaré para mejorar mi labor este 2014,será estar aún más concentrado en mis tareas. Esto me permitirá estar seguro de los procedimientos que adopte para realizar un trabajo bien hecho“. Gabriel Aguirre Araya Eléctrico Especialista Taller Equipo Pesado Minera Candelaria.

“Trabajo en Minera El Abra desde hace cinco años y siempre he tenido presente los procedimientos del Accountability. En mi trabajo tomo el mayor resguardo para cuidar mi integridad y las de mis compañeros de labores. De esta forma espero seguir siendo un aporte el 2014, a través de buenas prácticas, asociadas fundamentalmente a la seguridad“. Karl Tabilo Técnico Metalurgista Planta Procesos Minera El Abra

Empresa Atlantic Copper cumplió su vigésimo aniversario con Freeport-McMoRan La empresa española del Grupo se anexó a la Compañía en 1993 al adquirir la totalidad de las acciones de la empresa entonces llamada Río Tinto Minera. En Atlantic Copper, el aniversario se celebró con varias acciones internas, entre las que se destaca el concurso de foto-recuerdo “Hace 20 años yo…”, que exhibió los acontecimientos más relevantes de la Empresa desde que en 1993 se incorporó totalmente a Freeport. Atlantic Copper es la principal productor de cobre de España y su complejo metalúrgico en Huelva, provincia del sur de España, -que opera desde hace 43 años de manera ininterrumpida-, es la segunda mayor fundición y refinería de cobre de Europa, y una de las más eficientes del mundo en costos de producción. La empresa lidera el ranking de exportación de la región de Andalucía, y es la primera empresa con sede social en la provincia de Huelva. Además, proporciona empleo directo a mil personas, cantidad que se duplica al considerar puestos de trabajo indirectos e inducidos. El lazo que une a Chile con Atlantic Copper es más que importante: El concentrado de Candelaria es tratado en esta fundición para su refinamiento en

cátodos de cobre, y el ácido sulfúrico de Huelva es usado en El Abra para la obtención de cobre refinado. Además de celebrar el Aniversario, el 2013 se realizó la “parada de mantenimiento” de las instalaciones más importante de toda su historia. La medida, que tomó dos meses, responde a la necesidad de realizar tareas de reparación y mantenimiento preventivo en los equipos existentes, además de nuevas inversiones que garantizarán el cumplimiento de los objetivos en materia de seguridad, medioambiente y producción, para los próximos años. “Este proceso corresponde a un ciclo de paradas rutinarias el cual contempla una reparación completa cada ocho años y tres paradas intermedias o cortas cada dos años, tarea que logramos cumplir con cero accidentes, dentro de los plazos. Esto con una logística que permitió coordinar contratistas y personal de la empresa”, aseguró Macarena Gutiérrez, Directora General Económico-Financiera de Atlantic Copper. 15

Comunidad

Niños de Coliumo celebran navidad con el apoyo de Freeport-McMoRan El evento fue organizado por el Comité de Administración de la nueva caleta y la coordinación de la Dirección Zonal de Pesca y Acuicultura de la Octava Región del BioBío. Con la participación de unos 200 niños de los sectores de Las Vegas, Caleta del Medio, Los Morros y Sectores altos de Coliumo se llevó a cabo el 21 de diciembre la fiesta de navidad organizada por el Comité de Administración de la nueva Caleta y apoyada por Freeport-McMoRan. Los niños pasaron una entretenida tarde con juegos inflables, el show de Mickey, caras pintadas, bailes y la visita del Viejo Pascuero. Además disfrutaron de chocolates, helados y bolsas de golosinas. Sara Garrido, Presidenta del Sindicato de Algueras N°1 de Coliumo y representante de las seis organizaciones de pescadores artesanales y recolectores de algas, agradeció la ayuda de Freeport. “Es un lindo gesto de la Empresa con los 16

niños de esta caleta, ya que es la primera vez que se desarrolla una actividad navideña que logra abarcar a todos los sectores de Coliumo”. Según explicó el Director Zonal de Pesca y Acuicultura de la Región del Biobío, Mario Delannays, el objetivo principal de esta actividad fue “fomentar la solidaridad en esta navidad a través de un gesto sencillo, regalarles un momento de encuentro y compartir junto a las familias y niños del sector que más lo necesitan”. La nueva caleta de Coliumo es un proyecto que se enmarca dentro de las donaciones de reconstrucción en la Región del Bio Bio tras el terremoto del 2010, y será entregada a la comunidad a mediados del 2014.

Recursos Humanos Freeport-McMoRan ganó torneo de fútbol inter empresa 2013 El campeonato de clausura es organizado por Transelec y cuenta con la participación de 9 equipos integrados por trabajadores de Barrick Gold (Proyecto Casale), Celulosa Arauco, Transelec y Freeport-McMoRan. El equipo conformado por Alejandro Arias, Gabriel Jara, Jose Ignacio Vergara, Rolf Wegner, Hugo Toro, Jorge Labra, Carlos Rivera, Geovanni Sánchez, Carlos Valdivieso, Christian Araya y Gabriel Perillan, tuvo un desempeño excepcional al resultar campeón del torneo e invicto en todos sus partidos. Además, Rolf Wegner obtuvo el reconocimiento al goleador del campeonato, con 28 goles, y Christian Araya, el mejor arquero.

este tipo de instancia se potencia el compañerismo de las personas pertenecientes a diferentes áreas. Así existe mayor comunicación y confianza, lo cual refleja nuestra misión como club”. Felicitaciones a los ganadores.

El presidente del Club Deportivo de la Empresa, Rolf Wegner, destacó la importancia de este tipo de actividades, ya que “el club tiene como objetivo fomentar la actividad física de los socios, hábitos saludables, trabajo en equipo, y, sobre todo, estrechar lazos dentro de la misma Compañía. En 17

Empresa

Comité paritario FMSA realizó capacitación en Reanimación Cardio Pulmonar(RCP) y Maniobra de Heimlich Dentro de las cinco funciones más importantes de un comité paritario está promover y capacitar a los trabajadores para mantener vigente los nuevos procedimientos con el fin de actuar con exactitud ante un evento de riesgo. El Comité Paritario de FMSA realizó el Taller de RCP y Maniobra de Heimlich, con el objetivo de manejar situaciones tan impredecibles como es el paro cardio pulmonar o el ahogo provocado por un cuerpo extraño en las vías superiores. El RCP puede salvar una vida y es crucial cuando se maneja una víctima en estado inconsciente que no respira. En el caso de la resucitación se trata de una combinación de dos diferentes técnicas: ventilaciones de rescate y compresiones en el punto medio del pecho que masajean el corazón. La Maniobra de Heimlich o llamada compresión abdominal, es un procedimiento de primeros auxilios para desobstruir el conducto respiratorio, normalmente bloqueado.

La charla incluyó a todos los trabajadores de FMSA y fue dictada por estudiantes de enfermería de la Universidad Diego Portales. Para la Presidenta del Comité Paritario FMSA, Carla Dabner, la actividad resultó un éxito debido a la importancia que tiene para los trabajadores el aprender a manejar el riesgo. ”Este tipo de capacitaciones nos permiten cumplir como Comité con el principio de promover el autocuidado dentro de la familia FMSA y también en nuestro hogar”.

Empresa Con presencia de presidentes de las faenas, se realizó Reunión Regional Anual sobre Ambiente y Desarrollo Sustentable El encuentro se realizó en Santiago y contó con la participación de expertos en temas ambientales, de sustentabilidad, legales, comunitarios y comunicacionales de las distintas faenas de Freeport-McMoRan en Sudamérica. Durante la “Reunión Regional Anual sobre Ambiente y Desarrollo Sustentable”, profesionales de la Compañía analizaron los desafíos actuales y futuros que enfrentan las operaciones para desarrollar la actividad minera, en un contexto cada vez más exigente en los aspectos ambientales y de relaciones comunitarias. Cristián Strickler, Director Senior de Medio Ambiente y organizador de la reunión regional, aseguró que este año se decidió invitar a los presidentes de las faenas de Sudamérica para conocer sus visiones sobre temas comunitarios y ambientales estratégicos. “La mirada local es muy importante en la definición de estrategias sustentables, sobre todo, en momentos donde es necesario manejar la complejidad que nos presentan las diferentes comunidades donde estamos insertos”, dijo Strickler.

En el encuentro, Francisco Costabal, Vicepresidente de Desarrollo de Negocios Sudamérica, presentó el proyecto de lo que será la nueva Fundación Freeport-McMoRan Chile y el modelo de inversión social, en donde el pilar fundamental es la participación y co diseño de los proyectos. “El desarrollo sustentable es esencial para lograr satisfacer las necesidades humanas y mejorar la calidad de vida, un desarrollo que debe basarse en el uso eficaz y responsable de todos los recursos de la sociedad, naturales, humanos y económicos”, afirmó Costabal. La próxima Reunión Regional sobre Ambiente y Desarrollo Sustentable será el 2014 en Chile.

Seguridad

Gerente de Prevención de Riesgos, Salud y Seguridad, Gastón Burgos: “2013 fue un gran año en materia de seguridad en nuestras faenas” Durante el año 2013 mineras Candelaria y Ojos del Salado lograron no sólo alcanzar la meta del Índice de Frecuencia de Accidentes Recordables, el que estaba fijado en 0.60, sino que lo superaron ampliamente. Los resultados permitieron situar a la Empresa como una de las operaciones destacadas por su alto estándar de seguridad dentro de Freeport-McMoRan. El TRIR 2013 fue de 0.36 puntos en Candelaria y 0.73 puntos en Minera Aurex (PAC y Minas Subterráneas). Cabe destacar que el TRIR es el índice de frecuencia de accidentabilidad ocurrida en la empresa por cada 200 mil horas hombre trabajadas (Norma Americana MSHA). Este índice, señaló Gastón Burgos, “posesiona a la compañía entre los sitios con mejores resultados de toda la Corporación en América”. Agregando que “tanto en Minera Candelaria como en Minera Aurex, hemos ido consolidando nuestros niveles de seguridad, gracias a un trabajo cohesionado y de mucho compromiso de nuestros empleados propios y de empresas contratistas, quienes se han enfocado en identificar los riesgos más críticos. Sin duda que estas acciones han influido en los buenos resultados de 2013”. Burgos explica que estos resultados son el resultado de un potente liderazgo de gerentes, superintendentes y supervisores que han 20

motivado conductas proactivas a través de capacitación y entrenamiento. “La Compañía viene desarrollado una estrategia preventiva de mediano plazo, cuya primera fase partió el año 2010 y que finaliza el 2015. En este período nos hemos propuesto reemplazar la reactividad en base al logro de una cultura proactiva, única opción que entendemos nos puede permitir adelantarnos a la ocurrencia de hechos lamentables y tomar acciones que nos aseguren no dañar a personas ni a equipos de trabajo”, agregó. El Gerente de Salud y Seguridad hizo un llamado a que el Distrito Candelaria, Aurex y Ojos del Salado en su conjunto no se confíe en los buenos resultados. “Debemos ser claros que asumimos una alta responsabilidad para 2014 y mantener el nivel logrado, lo cual demostraría que nuestro proceso está maduro y sólido para continuar mejorando en el futuro”, concluyó Burgos.

Comunidad Bahía Loreto cuenta con nuevo sistema de iluminación en borde costero A días de que Caldera hiciera el lanzamiento oficial de su temporada estival, Bahía Loreto lució una nueva fachada, estrenando el nuevo sistema de iluminación en su borde costero, lo que la convertirá en una localidad aún más atractiva y segura durante este verano. El Proyecto se concretó en el marco de una alianza entre la Junta de Vecinos del sector, el municipio calderino y mineras Candelaria y Ojos del Salado. Consideró la instalación de 21 luminarias, obra que se ejecutó en el plazo programado de 50 días. La inversión total alcanzó los 40 millones de pesos y a juicio de Luis Contreras, Presidente de la Junta de Vecinos de Bahía Loreto, el Proyecto ha cumplido con sus objetivos, “pues los habitantes del sector ya lo están usando para salir a caminar por las noches, además de prevenir los desórdenes provocados por algunas personas que amanecían allí después de las fiestas”. La Alcaldesa de Caldera, Patricia González, aseguró que “este es un gran avance para los vecinos de Loreto porque les mejora la calidad de vida. La idea es seguir apoyándolos en un trabajo conjunto con Minera Candelaria, que sin su soporte económico este proyecto no habría sido posible”. Sin duda, las luminarias entregarán mayor seguridad al lugar, que en estos meses del verano es visitado por gran cantidad de turistas, y mejorará el entorno de este tradicional balneario. Es lo que piensa Teresa Cartagena, vecina del sector de Loreto, quien resaltó la seguridad que siente al salir de noche: “ya puedo salir con más confianza a caminar y además el paseo se ve más bonito”. Fernando Salomón, otro de los habitantes del lugar, manifestó que “este proyecto hace años lo planteamos ante el Concejo Municipal y esta directiva lo hizo realidad. Es lo que se soñaba a raíz de los desmanes que ocurrían año a año”.

Operación

Por séptimo año consecutivo mineras Candelaria y Ojos del Salado reconocieron logros en seguridad de sus empresas colaboradoras Con el objetivo de valorar y destacar los avances en materia de seguridad al interior de las faenas, las compañías premiaron a sus empresas colaboradoras Zublin, Bel Ray, Bailac, HMS Ingeniería, Aramark Aseo, Geovita Santos, EnexApevec, EVH Ingeniería, SKSI, Finning y Detroit. Entre las categorías premiadas se encuentran la Mejor Empresa en Gestión de Seguridad y Salud Operacional y Mejor Gestión Medio Ambiental 2013, tanto para Minera Candelaria como para Aurex. Se premiaron también a los profesionales destacados de las empresas colaboradoras, en las categorías de Mejor Administrador Externo de Contrato, Mejor Administrador Interno de Contrato, Mejor Encargado Ambiental, Mejor Experto en Prevención de Riesgos y Mejor Gerente de Empresas Contratistas. En la ceremonia de premiación –en la que participaron más de 200 representantes de las empresas nominadas-, se exhibió un video realizado por la empresa Ingetec, que incentiva a sus trabajadores a realizar sus labores de manera segura. También se presentó la obra de teatro “La 22

sombra del peligro”, cuyo tema principal son los riesgos existentes en una faena minera y cómo evitarlos tomando pequeñas medidas. Gastón Burgos, Gerente de Prevención de Riesgos, Salud y Seguridad de Mineras Candelaria y Ojos del Salado, señaló durante la ceremonia que el 2013 terminó con muy buenos resultados. “Creemos que en esta oportunidad las empresas contratistas, que suman casi 3 mil trabajadores dentro de nuestras organizaciones, han dado un apoyo fundamental a los resultados finales del año y han tenido un mejoramiento importante con respecto al año 2012. Esta ceremonia ha sido el más digno homenaje a su compromiso”, puntualizó Burgos.

Seguridad Freeport-McMoRan lanzó campaña de seguridad para las manos “Piensa en la seguridad de tus manos “(Take 5 for Hand Safety) es el slogan diseñado para recordar a los trabajadores la importancia de combatir las lesiones en las manos, uno de los accidentes más frecuentes para los trabajadores de Freeport-McMoRan. Con una duración de cinco meses, la campaña “Piensa en la seguridad de tus manos” se lanzó en diciembre pasado para todas las faenas de Freeport-McMoRan del continente americano. Con una duración de cinco meses, la misión de esta iniciativa es combatir la alta tasa de lesiones reportadas por los empleados durante 2013. Casi un tercio de estos accidentes tuvieron que ver con daños en las manos, muñecas y dedos. De estas lesiones, el 65 por ciento fueron directamente en los dedos y el 43 por ciento provino de una cortadura o laceración. “Son pocas las actividades laborales en las que no se ocupan nuestras manos, por lo que el riesgo de lesiones es más alto. En esta línea, vimos la necesidad de centrarnos en la seguridad de las manos como prioridad para este año”, señaló John

Caylor, Vice Presidente Corporativo de Seguridad y Salud Ocupacional de Freeport-McMoRan. Para Caylor es muy importante recordar a los empleados “que es necesario tomar 5 segundos 5 minutos o el tiempo que sea necesario, para considerar los riesgos potenciales a los que pueden estar expuestos antes de comenzar cualquier tarea”. Durante cada mes de campaña se tratará un tema de seguridad específico sobre las manos. Además, los trabajadores podrán escuchar y consultar a sus supervisores sobre algunas indicaciones, así como informarse en el sitio web de la compañía. “Invitamos a los empleados a unirse a esta campaña de seguridad para revertir esta tendencia, reduciendo el número de lesiones en las manos”, dijo Caylor. 23

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