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LABORAL
Modalidades de contratación laboral Tipo de contratos INDEFINIDOS No se establecen límites en lo que a su duración se refiere
Trabajadores
Duración
Cualquier persona que reúna las características necesarias para el servicio que vaya a desempeñar. Indefinida Contratos incentivados: Existen incentivos a la contratación indefinida aplicables a determinados colectivos.
TEMPORAL O DE DURACIÓN DETERMINADA A. Contrato de obra y servicio determinado, prestación de servicios y realización de tareas dentro de la actividad de la empresa. B. Contrato eventual por circunstancias de la producción, por acumulación de tareas o trabajo. Cualquier persona que reúna las características C. Contrato de interinidad, sustituir a necesarias del servicio que vaya a desempeñar. otros trabajadores que se hayan ido por motivos justificados y tengan derecho a reserva del puesto. D. Contrato de inserción, contratación de un desempleado por la Administración pública o entidad sin ánimo de lucro, para realizar una obra o servicio de interés general o social. Contrato en prácticas: para titulados universitarios de grado medio o superior y titulados de formación profesional de grado superior, y otros títulos equivalentes que permitan el ejercicio profesional. Deben celebrarse en los 4 años siguientes al término de los estudios. FORMATIVOS Adquisición de formación teórica y/o práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo que requiera un nivel susceptible de acreditación formal.
Contrato para la formación: para quienes sin tener un título universitario o de formación profesional quieran aprender un oficio. Estos trabajadores deben ser mayores de 16 y menores de 21. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando se contrate a desempleados en situación de: Minusvalía Extranjeros durante los 2 primeros años de vigencia del permiso de trabajo. Con más de 3 años sin actividad laboral. En situación de exclusión social. Que se incorporen como alumnos trabajadores a programas de escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo.
A TIEMPO PARCIAL Se acuerda la prestación de servicios durante un nº de horas al día, a la semana, Cualquier persona que reúna los requisitos al mes o al año inferior a la jornada de necesarios para el puesto a desempeñar. trabajo de un trabajador a tiempo completo de la misma empresa.
Retribución La fijada en el Convenio Colectivo correspondiente.
A. Tiempo exigido para la realización de la obra o servicio. La fijada en el Convenio Colectivo correspondiente. Contrato de obra y servicio y eventual por circunstancias de la producción, a la finalización del contrato C. Tiempo que dure la tiene derecho a una ausencia del trabajador se indemnización de 8 días sustituido. de salario por cada año de servicio. D. Tiempo exigido para la realización de la obra o servicio. B. 6 meses dentro de un periodo de 12 meses, pudiendo prorrogarse una vez.
Contrato en Prácticas: La fijada en el Convenio Colectivo para trabajadores en prácticas y en su defecto, en primer año el No puede ser inferior a los 60% del salario fijado en 6 meses ni superior a los convenio para un trabajador 2 años. que desempeñe el mismo o Pueden realizarse hasta similar puesto y el segundo 2 prórrogas con una el 75%. duración mínima cada una de 6 meses. Contrato para la Formación: La fijada en Convenio Colectivo sin que pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo efectivo trabajado.
Indefinida determinada
Proporcional al nº de horas trabajadas al día, a la semana, al mes o al año respecto a la jornada habitual en la actividad de que se trate.
Indefinida o igual al tiempo que falte para que Proporcional al nº de horas el trabajador sustituido trabajadas. alcance la edad de jubilación. Trabajadores desempleados en sustitución de Como mínimo igual a la de CONTRATO DE SUSTITUCIÓN POR que anticipen su edad de jubilación Mínimo de un año. un trabajador de categoría ANTICIPACIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN trabajadores de 65 a 64 años. laboral equivalente. CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO Como mínimo igual a la de persona que reúna los requisitos Loa actividad se realiza en el domicilio o, el Cualquier Indefinida o determinada. un trabajador de categoría necesarios para el puesto a desempeñar. lugar decidido por el trabajador. laboral equivalente. RELEVO persona que reúna los requisitos Para sustituir a trabajadores que acceden a Cualquier necesarios para el puesto a desempeñar. una jubilación parcial.
Fuente: Elaboración propia a partir de la normativa vigente. número 150. marzo 2010 · ACTUALIDAD EMPRESARIAL CAJACANARIAS