LOGROS Y METAS Circulación Nacional e Internacional Boletín Semanal Virtual Nº 621 Lima, domingo 20 de abril de 2014 director: daniel o. tagata asano subdiretora: marta elvira silva de tagata
EDITORIAL LA JUSTICIA. Benjamín Franklin. 1. La justicia La justicia consiste en conocer, respetar; respetar y hacer valer los derechos de las personas. Honrar a los que han sido buenos con nosotros, dar el debi do salario a un trabajador, reconocer los méritos de un buen estudiante o un abnegado colaborador son, entre otros, actos de justicia, porque dan a cada cual lo que se merece y lo que necesita para desarrollarse plenamente y vivir con dignidad. Así como ser justos implica reconocer, aplaudir y fomentar las buenas acciones y las buenas causas, también implica condenar todos aquellos comportamientos que hacen daño a los individuos o a la sociedad y velar porque los responsables sean debi damente castigados por las autori dades judiciales correspondientes. 2. La injusticia La injusticia tiene lugar cuando se desconocen o no son respetados los derechos fundamentales de las personas. Una persona es injusta con otra, por ejemplo, cuando es desagradecida, cuando le niega el reconocimiento al que tiene derecho, cuando le paga un salario inferior al que se merece o la abandona a su suerte luego de beneficiarse de ella durante años enteros. La injusticia no solo se manifiesta en el plano individual, sino también en el social. Un sistema social es injusto cuando la riqueza está mal distribuida y solo unos pueden disfrutar de ella, en tanto que el resto de la población pasa grandes trabajos para vivir dignamente o sobrevive en la miseria; cuando el gobierno se olvida de los ciudadanos más trabajadores o los más pobr es y no los protege debidamente de la voracidad de los que solo buscan explotarlos, o cuando su aparato judicial es ineficiente y per mite que se cometa toda clase de atropellos contra personas inocentes. 3. Para ser justos *. Desarrollemos nuestro sentido de lo que está bien y lo que está mal. * Seamos honestos, transparentes, rectos y, sobre todo, compasivos y humanos. * Nos permitamos que se cometan atropellos contra nosotros mismos ni contra los demás. * Protestemos con ener gía y denunciamos los abusos y los crímenes, vengan de donde vengan. 4. Obstáculos para la justicia
* La arbitrariedad con que suelen obrar quienes tienen el poder. * La impunidad que premia a los pícaros, a los ladrones, a quienes traicionan la confianza pública y a quienes anteponen su propio beneficio al cumplimiento de la ley. * La ausencia de autoridades legítimas que tengan la fortaleza necesaria para garantizar que cada quien tenga acceso a lo que le corresponde. 5. De la sabiduría popular “El que con lo ajeno se viste, en la calle lo desvisten.” 6. Los justos Los justos son los que no se “pican” al per der en una competencia y aceptan los resultados de buena gana. 7. Los injustos Son quienes usan el poder que tienen en beneficio propio. 8. Llamamos justo “Por aquello que llamamos justo queremos decir lo que es legal, lo que es limpio y equitativo.” 9. La vida “La vida es breve; el arte, largo; la ocasión, fugaz; vacilante, la experiencia; y el juicio, difícil.”, Hipócrates. 10. Si haces lo que no debes “Si haces lo que no debes, deberás sufrir lo que no mereces.”,
NELSON MANDELA FIGURA RESPETADA UNIVERSALMENTE
Nelsón Man dela con el Ejecutivo de la Organización Mundial del Movimiento Scout del Áf rica.
Nelson Mandela (18 de julio de 1918-5 de diciembre de 2013), Presidente de la República Sudáfrica del 10 de M ayo de 1994 al 16 de Junio de 1999. No ha existido en la política de nuestro tiempo una figura más popular, admirada y universalmente respetada que el sudafricano Nelson M andela, icono de la lucha contra el apartheid, al que derrotó, antiguo líder del Congreso Nacional Africano. Primer presidente de color de su país y Premio Nobel de la Paz. Es un héroe internacional, uno de los grandes líderes morales y políticos de nuestro tiempo. Mandela es y seguirá siendo de gran inspiración para los Scouts de todo el mundo.
FRASES CELEBRES DE MANDELA QUE MARCARON UNA FORMA DE PENSAR SOBRE UN NUEVO MUNDO
En Logros y Metas N° 582 del 8 de diciembre publicamos frases de Nelsón Mandela: -"Mi ideal más queri do es el de una sociedad libre y democrática en la que todos podamos vivir en armonía y con iguales posibilidades". -"Necesitamos situar la erradicación de la pobr eza en el primer lugar de las prioridades mundiales ”. -“Hemos de tener claro que todos compartimos una humanidad común y que nuestra diversidad en todo el mundo es la mayor fortaleza de nuestro futuro conjunto". -“La educación es el arma más poderosa que puedes usar para cambiar el mundo". -"La educación es el gran motor del desarrollo personal. Es a través de la educación como la hija de un campesino puede convertirse en médico, el hijo de un minero puede convertirse en el jefe de la mina, o el hijo de trabajadores agrícolas puede llegar a ser president e de una gran nación". -"Cuando decidi mos tomar las armas fue porque la única opción restante era rendirse y someterse a la esclavitud" (1991). -"No es valiente aquel que no tiene miedo, sino el que sabe conquistarlo". -“La mayor gloria no es nunca caer, sino levantarse siempr e". -"Es muy fácil romper y destruir. Los héroes son aquellos que hacen la paz y construyen". -“Mucha gent e en este país ha pagado un precio antes de mí, y muchos pagarán el precio después de mí". - "Lo que cuenta en la vida no es el simple hecho de haber vivido. Es qué diferencia hemos hecho en la vida de los demás lo que deter mina el significado de nuestra vida".
-"Nunca me he preocupado demasiado por los premios individuales. Un hombr e no se convierte en un luchador por la libertad con la esperanza de ganar premios". -“Aquellos que se manejan con moralidad, integridad y consistencia no le temen a las fuerzas de la inhumanidad y la crueldad". -“No puede haber una revelación más intensa del alma de una sociedad que la for ma en la que trata a sus niños". -"Seré uno más entre los ancianos de nuestra sociedad, seré uno más de los habitantes de la pobl ación rural, uno pr eocupado por los niños y los jóvenes de nuestro país; y seré un ciudadano del mundo comprometido, mientras tenga fuer zas, con la tarea de conseguir una vida mejor para las personas en todas partes". -"La gente acabará matándome de amor porque todos quieren tocar me y abr azar me, por lo que debo proteger me de los que me siguen, de los que me admiran. Esto es para mí una fuente de gran pesar". -"Un verdadero líder usa cualquier problema, no importa qué tan serio o sensible sea, para asegurar que al final emerjamos más fuertes y más uni dos que antes". -“El sostén de todos mis sueños es la sabiduría colectiva de toda la humanidad en su conjunto". -“Todos pueden superar sus circunstancias y alcanzar el éxito si están dedicados y apasionados por lo que hacen".
SIEMPRE LISTOS PARA ECHARLO A PERDER TODO: ASP CON PROBLEMAS DE ORGANIZACIÓN, ENRIQUE TAY STAGNARO.
Nota del Editor: Está surgiendo una nueva generación de dirigentes que tienen muy en claro cuáles son los Principios y Valores del Escultismo, y un ejemplo es lo que ha escrito el Dr. Enrique Tay Stagnaro quien no debe sobr epasar los 30 años de edad. El es médico y ha sido separado del Movimiento por minucias o por intransigencias de su superior inmediato. Debemos esfor zarnos para que el Movi miento no vaya a estar en manos de personas que violan la Promesa y L ey Scout, tal como lo señala el Ing. Álvaro Castro Fernández. “La situación legal de la Asociación de Scouts del Perú es cada vez más confusa. Hace unas semanas escribí unos posts con algunos de los problemas que tiene. Desde entonces varias personas me han estado escribiendo por interno y me ha estado pasando más infor mación. Como en este blog la cosa podría llegara a aburrir, reviví otro blog que tuve alguna vez solo para asuntos scouts, Rama Mayor. ¿Por qué se llama así? Pucha, un rollo scout que si alguien ha estado metido en el movimiento quizás capte. El hecho es que ahí he colgado alguna de la información que me han estado pasando. Y la verdad es que la situación es mucho más preocupante de lo que inicialmente creía. Yo estaba bajo la impresión de que había un asunto de inconsistencia interna que había que solucionar y que había una incapacidad técnica para abor dar asuntos pedagógicos (irónico si se considera que el movimiento scout se auto define como educativo). Y estaba al tanto de que la Asociación de Scouts del Perú no está actualmente r egistrada legal mente y satisfactoriament e en la SUNARP. Es decir, estaría operando de manera informal. Pero ahora entiendo mejor el asunto. Quizás la historia completa medio que aburra al público en general, aunque si ven los detalles podrán apr eciar que se trata de un mi crocosmos de la política peruana. Y si están al tanto de las jugaditas de la Federación Peruana de Fut bol esto no los impacte tanto. Pero la Asociación de Scouts del Perú tiene como finalidad la transmisión de principios y valores morales. ¿Así dan el ejemplo? El año pasado me pasaron este reporte de que la Asociación de Scouts del Perú seguía sin estar registrada en la SUNARP. El dato corresponde a setiembre del 2010. Ahí encontrarán los detalles: El númer o de la partida, de cuándo data la última inscripción válida, etc. Si la organización no está inscrita legalmente, ¿cómo es que está r ecibiendo dinero de los padres de familia por el concepto de inscripción anual desde entonces? Desde el 2007 (que es según el expediente comentado, la última vez que la Asociación estuvo correctamente inscrita) hasta ahora han pasado cuatro años de inscripciones. Eso implica un montón de plata. ¿Se está reportando corr ectamente a las autoridades correspondientes? En este otro post reproduzco un texto que me hicieron llegar en el que se da más detalle sobre el problema. De ahí extraigo la siguiente cita: El Estatuto vigente es el publicado el mes de diciembr e de 2002.
Según este Estatuto se eligió a los Directivos de la Asociación de Scouts del Perú para el período 2006/2008. El 19 de setiembr e de 2007 se inscribió a los Directivos elegidos en la Partida 03024339 de la SUNARP, que corresponde a la Asociación de Scouts del Perú, en ella figura como Pr esidente el Señor René Arroba Arnáiz. No existe ninguna inscripción posterior. Todos los títulos que fuer on presentados a inscripción , donde figuran otros pretendidos directivos y cargos han sido desestimados por no haberse levantado las observaciones que mer ecieron, mediante las respectivas Resoluciones de Tacha , la última de las cuales tiene fecha 19 de febrero de 2009 (Título 2008-00767945) . De haberse pr esentado otros títulos durant e 2009 y 2010, para inscribir pret endidos acuer dos, hubieran mer ecido las mismas observaciones y habrían sido retirados por los presentadores para evitar las Resoluciones de Tacha. En este otro post cuelgo unos cuestionamientos generales que hacen un grupo de ex-directivos nacionales que solían estar a cargo de la Asociación en un pasado lejano y que están preocupados por la situación actual. De esta lista de pr eguntas que se hacen, extraigo algunas que me par ecen más críticas. ¿La Municipalidad de Miraflores ha embargado la propiedad de la ASP? ¿Por qué en la cuenta del Banco de la ASP figuraba Asociación de Scouts del Perú S. A.? Sociedad Anónima es para las empr esas y la NO para ASP, que es una entidad sin fines de lucro. ¿Por qué cerraron la cuenta de la ASP? ¿Con qué recursos económicos viajan al interior del país y al exterior? ¿Quiénes son los representantes de la ASP ante la SUNAT? ¿Cuánto se le debe a la SUNAT? Si efectivamente se está moviendo el dinero en una cuenta a nombre de una sociedad anóni ma... y se ha cerrado la cuenta de la asociación sin fines de lucro... y hay amenaza de embargo y se le debe dinero a la SUNAT... No es una imagen muy clara que digamos. Como lo indiqué en un post anterior, la respuesta de los dirigentes nacionales a estos cuestionamientos es más bien agr esiva. De ofenderse por la deshonra que i mplica hacer pr eguntas (?), pero convenientemente sin responder a las preguntas. No es una escena muy prometedora.
Dr. Enrique Tay Stagnaro
GRUPO SCOUT LINCE 40 TROPA PARROQ UIA NUESTRA SEÑORA D EL SAGRADO CORAZON JR. MAMA OCLLO 1860 – 1880 LINCE Tropa “P. Gerardo Müller M.S.C.” Lima 14 de abril de 2014
CARTA A HÉCTOR BOSSIO CRUZADO CON COPIA A FRANCISCO ALAYZA MUJICA, PRESIDENTE CORTE DE HONOR
Es de mi mayor consideración dirigirme a usted mediante esta carta y salvaguardando se encuentre muy bien, me pr esento y expongo lo siguiente; por cuestiones ajenas a su investidura fui sometido a un Proceso de Sanción Disciplinaria en el Grupo Scout Lince 40 en mi calidad de Jefe de Tropa Mixta. En este punto hasta el día de hoy no he recibi do mi notificación de sanción de for ma escrita y física y sin saber el desenlace de lo deci dido; sin embargo, se han presentado otros actores y eventos en este lamentable episodio, estando Padres de Fami lia y miembr os beneficiarios, los cuales han tomado conoci miento y ejercen su der echo universal a expresarse. Todo esto tiene un matiz particular y además muy al margen del Proceso de Sanción, me veo afectado ya que se está vulnerando mi vida Scout y lo qu e es más nefasto mi vida personal, poniendo en tela de juicio mi Prestigio Profesional como médico y miembr o de 2 Instituciones Médicas de muy alto prestigio en Francia y Estados Unidos, poniéndose en tela de juicio mi vida Personal y Profesional a lo cual no voy a permitir con suma energía. Solicito a usted y su magno cargo me ceda una entrevista personal de no más de 30 minutos para poder detallar de manera ver bal y con la reserva del caso.
Esperando su pronta y positiva respuesta a mi petitorio, dejo mi correo y móvil personal para una comunicación más directa y mediata. kiketaystagnaro@gmail.com - RPC 973108993 Me despido de usted renovándole los sentimientos de su consideración más distinguida y defer ent e estima. Dr. Enrique Tay Stagnaro, Jefe de Tropa Mixta, G. S. Lince 40, Reg. 51179
ENRIQUE TAY STAGNARO ENVÍA NOTA A LOGROS Y METAS
Mis scouts realizaron una pr otesta el sá bado anterior (5) al fin de su Reunión de Tropa, exigiendo justicia, no a la tiranía y explicaciones por el ambient e tenso que se vive y cansado de los maltratos que ellos reciben por parte del Jefe de Grupo y ya col mados al saber que a su Jefe de Tr opa lo sancionan de una manera, para ellos, injusta. Como menores ellos tienen derecho a hacerse escuchar y expresar a viva voz sus inquietudes como lo rige el nuevo código del niño y del adolescente del año 200 0; sin embar go, es anoche los quisieron callar y dispersar para evitar que se hagan escuchar y observar para lo c ual se mantuvieron en su posición y el Jefe de Grupo llamo al Jefe de Tropa interino y a los Guías de Patrulla, llamándoles la atención y alzándole la voz al Jefe de Tropa increpándole que no tiene dominio ni manejo sobr e los scouts y que le falta autoridad por no poder cal mar esa situación. Los scouts van enviar a Logros y Metas su carta de reclamo con testimonios sobre abuso de autoridad que ellos han vivido y perci bido en su Grupo por parte de este señor. Asi mismo, enviaré las fotos: Los menores tienen der echo a la libertad de expr esión y su derecho a hacerse escuchar son intocables y las autoridades locales, regionales y de la oficina scout nacional deberían tomar cartas en el asunto e intervenir y llegar al fondo del asunto. No podemos vulnerar los der echos de los muchac hos y hacerlos callar privándolos de la libertad de expresión. Es muy fácil decirles que han si do manipulados por nosotros lo cual es totalmente falso, ellos al conocer mi caso y presenciar ya tiempo atrás otros hechos desafortunados, que han col mado su paciencia y ahora ellos también quier en hacerse escuchar. Ellos tienen todo mi apoyo y r espaldo y el de mi jefatura absoluta. Enrique Tay Stagnaro.
APOYO DEL ALVARO CASTRO F. A ENRIQUE TAY STAGNARO
Enterado Álvaro Castro Fernández sobre la situación que está creando el Jefe de Grupo, Santiago Saco, ha enviado la nota siguiente que reproducimos: “Efectivamente, comprendo la soledad de quienes luchan por la ver dad. La tarea que nos hemos impuesto tiene que vencer intereses, indiferencias, malas artes, jugadas cobar des y oposiciones por acción o por omisión, todo ello utilizando a los “judas” para el provecho de quienes tienen objetivos subalternos. Para vencer y que vuelva la justicia, la verdad y la democracia a la ASP. , no es lícito esperar que lo hagan los otros, no basta pensar bonito y querer hacer grandes cosas. Hay que hacer lo debi do, unidos en un ideal común que es el escultismo peruano, utilizando una estrategia que suponga todos los aspectos y en cuya aplicación se tiene que entregar todo lo que sabemos, somos y tenemos, en linde con el sacrificio. En esta tarea no caben medias tintas, es para los que saben entregarse con todo y saben que es el momento de hacerlo. Es para los que tienen espíritu joven, dispuestos a mirar a su compañera, a sus hijos y a sus nietos , con los ojos limpios y ser enos propios de quien tiene principios y valores para legar. El momento de actuar es ahora, hay que separarse de los timoratos y aprovechadores, ser emos pocos, pero honestos y, no hay duda de que venceremos. Te necesitamos, así como a otros scouts de espíritu joven, únete a esta tarea e invoca a tus valiosos compañeros a que lo hagan. Cordialment e, Álvaro.
RECUENTO DE LAS DEFICIENCIAS DE LA ASP EN CINCO MESES.
Qué pena que la actual directiva de la ASP se aferre a sus cargos, y lleven la Movi miento al despeñadero. Además de todos los graves problemas anteriores, se suman una serie de sucesos negativos en los últimos cinco meses: 1- Fallecimiento de la dirigente scout Carolina Paola Velarde Cáceres del Grupo Scout Rí mac 233 (0112-2013) en un accidente en el Centro de Adiestramiento Scout de Chosica. Vimos por TV un parte policial pero NO vimos ningún comunicado oficial de la ASP.
2- Se ha privado del registro al Grupo Scout Rímac 233. No hay ningún comunicado de l a ASP informando la razón de esa decisión. 3- Noticias sobre un profesor pedófilo publicado en los diarios (26 de febrero de 2014) y pasaron por los canales de TV (1 y 2 de marzo de 2014). No vimos ningún comunicado de la ASP en los medios de comunicación masiva aclarando la situación. 4- El Grupo Scout Chiclayo 38, después de 38 años de fundado, se les privó en el 2012, a pesar que pagaron a la Oficina Scout Nacional el registro anual , de la afiliación. Fue avisado el 25 de mayo pasado e insistido el 9 de octubre de 2013 sobr e la citada anómala situación para que el Grupo volviera a su inscripción, no se hizo y, esta semana, se han r egistrado en la Asociación Baden Powell o sea una Asociación paralela. El peligro está en que, los Grupos Scouts descontentos, se pasen o abran Grupos Scouts paralelos como sucede con otros tres Grupos Scouts, la Asociación Peruana de Escultismo y Asociación de Scouts Católicos. 5- Los Scouters, Rafael Carbajo Cáceres, Jefe del Grupo Comas 111, y Silvia Sandón Virú, Jefa del Grupo Scout Los Olivos 144, han alzado su voz y llamar la atención sobre Ética y Moral de dirigentes que estaban pr opuestos para cargos más altos y de mayor responsabilidad. 6- El Grupo Scout Lince 40 en problemas por la decisión unilateral del Jefe de Grupo que ha sancionado al Jefe de Tropa por seis meses y la reclamación ha llegado hasta el Presidente de la Corte de Honor Nacional (14 de abril de 2014). 7- La representante de los miembros juveniles de Lince 40, Flavia Calderón Castro, señaló el maltrato del Jefe de Grupo a los adolescentes y jóvenes (17 de abril de 2014). 8- Para una supuesta “Buena Acción” han donado panetones al Asilo y Hogar de Niños el 5 de abril de 2014, sin comprobar la caduci dad de los mismos. 9- Sigue latente el problema del terreno de Chiclayo porque no ha si do claro y específico el comunicado de la ASP (N°2 del 5 de mar zo de 2014), que ha consignado un tema que desconocía la firmante de RR PP. y NO hicieron nada en dos años, y, más bien, los coloca en una situación más evide nte por la falta de acción al NO denunciar a la Fiscalía Provincial de Chiclayo, la invasión que se estaba produciendo. Las fotos per miten señalar a Iván Rivarola, Víctor Cuestas Olivos, Aníbal Rodríguez y Osterli Campos Diaz que fueron indiferent es sobre el mencionado t erreno (fotos tomadas el 3 de mayo de 2010 que se insertan en dicho comunicado).
SORPRENDIÓ LA AUTÉNTICA NOTA DE LOS SCOUTS DE LINCE 40.
En mis 32 años de ejecutivo de la Asociación de Scouts del Perú (16) y de la Organización Mundial del Movimiento Scout (16) por pri mera vez tengo un caso de protesta de los adolescentes y jóvenes en apoyo a su Jefe de Tropa y de censura al Jefe de Grupo. Básicament e se nota la falta dialogo, manejo de relaciones humanas, intransigencia, que han dado sino mediocres resultados, por no decir fracasado. El tratamiento del tema supone un enriqueci miento espiritual, un respeto a la dignidad humana y un intercambio entre generaciones y hacer prosperar los fundamentos del Escultismo. La nota que se publica es un extraordinario ejemplo de có mo los adolescentes y jó venes scouts manifiest an su descontento, es un plante amiento de cara centrado m ás en el ser hum ano por el he cho que el superior del grupo no es capaz de dar ejemplo para la promoción, superación y cooperación para un avance en la realización de los objetivos del Movimiento S cout; y p ara eje cutar o comp artir est rategias para p roteger l a vida institucional . Esperamos que la nota se convierta en un instrumento influyente para la prote cción de los e mplaz amiento s que dan fe a los testimonios de las muchachas y muchachos que están afrontando el descontento en la historia del Grupo para salvaguardar un dere cho auténtico y re afirmando como de bería conducirse a ellos; y que h aya creado una nueva conciencia en este campo y que el resultado de ello sean que no llegue más cartas de esta naturaleza, que ha si do realizado independi ent ement e de sus líderes . Felicitamos a los 20 jóvenes de Lince 40 que han tenido la entereza de firmar la carta y enviársela al Comisionado Local. Cuando crezcan, confor marán una generación con ética y moral, y conserven la
cordura y su di gni dad personal en medio de un mundo que la ha perdido... Cuando crezcan, sepan que lo han hecho fue con conci enci a por el bi enest ar de sus int egrant es; y que si empr e t endr án pr esent e l a Pr omesa y L ey Scout.
REPRESENTANTE DE LOS MIEMBROS JUVENILES DE LINCE 40, FLAVIA CALDERÓN CASTRO, ELEVA SU VOZ
Con el respeto a su alta experiencia en el escultismo nacional, y conocedores de que usted es miembro de la honorable Corte de Honor Nacional así como la imparcialidad que lo caracteriza, nosotros miembr os juveniles de Tropa, Caminant es y Clan, del Grupo Scout LINCE 40, quisiéramos poder tener un charla con usted y mostrarle un documento de denuncia que vamos a ent regar a nuestro comisionado local, pero en vista del compadrazgo que existe entre nuestro Jefe de Grupo Santiago Saco Buhytron y el Comisionado Local Martin Pacheco, no nos da las garantías de que se escuche nuestra voz de protesta. Usted comprenderá que debido a los últimos aconteci mientos dados en nuestro Grupo, y como usted ya ha de saber, nuestro Jefe de Tropa *Enrique Tay Stagnaro* fue suspendi do injustamente por 6 meses, además que tienen amenazada a la Jefatura de Tropa con suspensiones y cierre de la rama tropa sobre una manifestación pacífica que nosotros como adolescentes y jóvenes en todo nuestro derecho a la libertad de expr esión hici mos frente a las puertas de la parroquia de nuestro patrocinador en contra del jefe de grupo, agr egamos que se conversó previamente con el patrocinador sobre esta manifestación declarando el que nosotros estamos en nuestro der echo a reclamar. Además deseamos recalcar que nuestra queja se debe primero por las injusticias generadas hacia nuestros dirigentes, y además por el maltrato psicológico y físico para con nosotros. Esperamos poder tener el honor de poder conversar con usted, adjuntamos la car ta mencionada en este correo. Saludos y un fuerte apretón de mano izquier da. Atte: Flavia Calderón Castro; Representante de los miembros juveniles. Guía de la patrulla Ornitorrincos.
SENTIDA CARTA DEL GRUPO LINCE 40.
Reci bimos la citada carta el viernes 18 de abril, firmada por 20 jóvenes, y la reproducimos porque creemos en la libertad de pr ensa y en los valores y principios del Movimiento Scout. Hemos leído los testimonios de las chicas y chicos y eso, definitivamente, no es Escultismo. Le decimos al Jefe de Grupo Ud. está equivocado en la conducción de un Grupo Scout. Estamos muy preocupados por lo que narran las adolescentes y jóvenes. Hay un clamor y esperamos que el Comisionado Local proceda a elevar la carta al superior inmediato para que lle gue finalmente a la Corte de Honor Nacional y sea analizado. La ASP, los dirigentes, los Scouts, Caminantes y Rovers, los Comités y los padres de familia tienen tribuna abierta en Logros y Metas para dar respuesta u opinión al contenido de la edición N° 621 – domingo 20 de Abril-. Señalamos que cerramos la recepción de materiales los viernes 18 y si llega después del mencionado día, se publicará en la semana siguiente.
En mis 32 años de ejecutivo de la Asociación de Scouts del Perú (16 años) y de la Organización Mundial del Movimiento Scout (16) por primera vez conozco un caso de protesta de adolescentes y jóvenes en apoyo a su Jefe de Tropa y de censura al Jefe de Grupo. Manifestación frente a las puertas de la parroquia patrocinadora (foto); carta abierta al Comisionado Local (adjunto); y visita a este humilde servidor.
POSICIÓN DE LOGROS Y METAS
La importancia de capacitar y tener líderes en el Movimiento se da en todos los niveles. Liderar significa saber conducir a un grupo de gente, jefaturar un equipo, así como tener la capacidad de inspirar y visualizar el futuro. Esto permite al grupo trabajar con una misión y visión mucho más clara del futuro. Un buen jefe NO ordena, sino que dice: “Hagamos”. Un buen jefe da confianza para escuchar bien sea propuestas o quejas de sus subalternos. Un buen jefe sabe controlar su carácter y trata con respeto a sus subalternos. Un buen jefe es democrático y NO un tirano o un dictador. Un buen jefe es amable y generoso, NO debe estar sólo imbuido de su yo, egoístamente. ¿Adónde pueden acudir los scouts que sienten una deficiente prestación de servicios o que el comportamiento de su dirigente no es el de un líder para estar al frente en una organización institucional como los Scouts? Esta es una pregunta que muchos se vienen haciendo y cuya respuesta es aún desconocida por los mismos scouts. Sin embargo, los dirigentes que se sientan afectados de sus derechos vinculados directamente a un Grupo Scout podrán acercarse a su inmediato superior y formular su queja o denuncia, cuando han agotado o acudido a todas las instancias, pueden apelar o recurrir a la Corte de Honor Nacional.
CARTA DE LOS JÓVENES DEL GRUPO LINCE 40
Los jóvenes del Grupo Lince 40 vinieron a la casa el viernes 18 de abril para reforzar su queja contra el Jefe de Grupo Lince 40 y se les formuló la pregunta por qué recurrían al suscrito y la respuesta fue “No confiamos en las jerarquías”. Apreciación personal del Editor: Es admirable la madurez que demostraron durante en la reunión. La carta: “Mediant e la pr esente ponemos en su conoci miento como miembro de la Corte de Honor Nacional, nuestra inconformidad con la labor que desempeña Santiago Saco actual Jefe del Grupo Scout Lince 40. Denunciamos el hostigamiento que efectúa desde hace mucho tiempo, no una sino reiteradas veces y de distintas maner as, contra nosotros, los jóvenes mi embr os del Grupo Scout, utilizando vocabulario inadecuado y calificativos hacia los nosotros, utilizando además el sarcasmo, y colocándose en una posición altanera y dictatorial, sin posibilidad de reclamo o de diálogo. La conducta desarrollada por el Jefe del Grupo Scout Lince 40, que consideramos constituye maltrato psicológico, se han dado a través de los siguientes hechos relatados a continuación por los mismos scouts: Scout Flavia Calderón Castro: PRIMER HECHO: "Uno de mis problemas con Tany (Santiago Saco) fue en el pase a caminantes de Takeshi, Diego, Sandra y Kevin, en ese momento, mi jefa Karina me pidió que fuera a tomarle una foto con Takeshi y como Tany estaba apurado me dijo: "¿Qué haces acá? Ya ya, vete" y me empujó delante de todos y yo hice un poco de resistencia y bueno me hizo sentir mal, yo no había hecho nada malo excepto un favor, no esperaba que me tratara así” SEGUNDO HECHO: Otro de los problemas que tuve con él fue cuando Luciana llevó a una amiga nueva a los scouts que ya tenía 15 años y Tany me hecho la culpa de haberla llevado a Tropa si sabía que no era la edad, sin preguntarme si yo la había llevado. TERCER HECHO: En la chocolatada, mi patrulla no tenía listo el sketch así que me gritó y yo le dije que no era mi culpa porque no nos habían avisado de nada sobre esa presentación y me dijo que a él no le importaba que quería el nombre de nuestro númer o o menos que no hiciéramos nada y que mis
dirigentes vieran que hacían con los puntajes de patrulla y terminé llorando en fr ente de todos por la manera de hablar me. Lucía Lupu Ortiz: PRIMER HECHO: "En el campamento de grupo, nos encargaron de llevar ramas para levantar la fogata, y nos hacían cargar a todos excepto a María Fernanda Saco, su hija, y yo te manifesté que ella no estaba cargando nada y que le dijera algo pero ella siguió sin ayudar y al final Tany nos volvió a gritar diciendo que nos demorábamos mucho, eso es favoritismo hacia su hija y siempre es igual." Alexander García Tuesta: PRIMER HECHO: "Santiago Saco, nuestro jefe de grupo, nos impone castigos físicos ya sea ranas con bor dones o planchas quería "corregirme" apart e de gritar me en público, usar su sarcasmo para ridiculizar me cuando me equivocaba o demor aba en algo que él me haya mandado a Gallo, me castigó mandándome a hacer ranas con un asta, y yo empecé a llorar porque ya no podía más y me obligaba a seguir y así no fue solo esa ocasión sino otras en reiteradas ocasiones, culpándome a mi de acciones que otros scouts cometían. Él ha menospreciado siempre mis acciones co mo Scout, cuanto me esforzaba, los altos reconocimientos siempr e eran para otros dos scouts, lo que creo que para un chico de 14 años en crecimiento no era lo mejor ya que yo estaba en proceso de for mación, todo lo criticaba, para él todo estaba mal. Tomando acciones amenazantes siempre tenía intenciones de sacarme del grupo ya que para él soy mala influencia "y me conoce y sabe que siempr e intento cambiar el modo de pensar de las personas", si bien me considera un líder pero negativo dándole a padres de familia la peor imagen y visión de mi, diciendo que yo era mala influencia para sus hijos ¿Cómo siendo mí jefe puede descalificar me así?, siempr e dice que soy la "oveja negr a del grupo" y "un mal element o". Personal ment e me si ento muy mortificado con todo lo que pasa en mi Grupo, si no decíamos nada antes era por temor porque él decía que me hacía favores, pero a pesar de ello no significa que voy a dejar pasar tantas injusticias, este es el grupo que me vio crecer". Implicados: Fernanda Farfán Rett-Sergio Silva Núñez: Creo que Santiago se metía mucho en nuestra relación, puesto que, en varias oportunidades como Jamboree's, campamentos y/o pernoctadas, nos hostigaba gritándonos o culpándonos si algo malo ocurría, trataba de mantenernos separados, aún no mereciendo ese trato, porque creemos nunca haber hecho algo para poner en duda nuestra confianza n¡ haciendo grandes manifestaciones de nuestra relación, ya que la manteníamos al margen en los scouts. Si lo vemos desde esa perspectiva, Tany y Wendy, su pareja, ellos siendo adultos debieron cuidar más su imagen y dar el ejemplo, cosa que no hicieron, ya que dor mían en la misma carpa, daban demostraciones de afecto público, frente a los scouts, y creemos que el trato de Santiago a nosotros, no era el correcto, por más que sea nuestro jefe de grupo el no t enía derecho de tratarnos como nos trató en varias oportunidades, nos ridiculizaba en frente de los demás, y eso incluía llorar o querer desistir de bajar a los scouts, se supone que nosotros los scouts, somos personas serviciales; En el Jamboree de Colombia nosotros decidimos (llevar maletas, cosa que no se podía pero era necesario por la cantidad de cosas que llevamos, en e! área del campamento nos fue imposible movilizar nuestras maletas, un scout de la rama de los caminante se ofr eció a ayudarnos y Santiago le dijo que no lo hiciera porque lo habíamos desobedecido al llevar las maletas, estas fueron sus palabras: "¡No los ayudes, déjalos! Ellos quisieron traer maletas, ya es su problema. A ver como llevan sus maletas..." en tono sarcástico y de burla; creemos que su actitud no fue la adecuada ya que Fernanda no podía con la maleta. Fernanda: Me incomodó que Santiago me tratara como me trató, en el aeropuerto me empujó y me dijo grito: "Vaya a ayudar con las maletas por que no estás haciendo nada". Quizás debí de estar ayudando pero no en la manera de tratar a ninguna persona y menos empujándome, hemos tenido problemas en cuanto a las patrullas, pasa que siempre ha buscado la manera de culparnos si algo iba mal, nos gritaba, conmigo lo hizo en muchas oportunidades, de una u otra manera siempre ter minaba llorando con el trato que tenía. Valeria Wong: Creo que desde comienzos que llegué al Grupo jamás he tenido una muy buena relación con Tany. Tengo en ment e varios hechos, uno de los principales eran los castigos físicos que el me mandaba, el cuál ni siquiera los jefes de mi rama lo aplicaban conmigo, un día me mando a hacer 300 ranas, yo era nueva y llegó un punto en donde no podía hacer más, llegaba a 100 y como paraba tenía que iniciar de nuevo, y así llegue como a 500 pero el no 1as considero y mientras las hacía lloraba y el repetía constantemente que me suspendería si no lo hacía, siempr e en fr ent e de todos como queriendo ridiculizar me. Otra ocasión fue en el parque, mi guía se equivoco y nos demoramos armando lo que el nos mandó, entonces le dijo a ella que solo yo haría las ranas porque le había "contestado" y me hizo hacerla con un atado de bor dones en la espalda, era niña, tendría algo de 11 años y yo no reclamé pero fue un claro hecho de favoritismo. Jamás olvidando el hecho de que usa siempre
calificativos conmigo con "ya sabemos de que pie cojeas" siempre haciendo refer encia a que soy una pieza negativa para su grupo, a que soy tardona, que no se me pueden encomendar ciertas cosas, jamás se me r econoce el trabajo bi en hecho, sin embargo lo único que siempr e ha recalcado es los defectos que tengo. Siempr e tenía mi edo de llegar y que él me gritara, no sé si estaba per diendo el sentido de asistir a los scouts porque era llegar para que me trataran de esa manera" Hechos suscitados en el Jambor ee de Perú que dio lugar en la Universidad Agraria PRIMER HECHO: "Yo era la encargada de una carpa de mujeres, tenía las llaves pero como no llevaba canguro se la encargué a María Fernanda Saco, su hija, ella perdió las llaves y no teníamos como entrar a la carpa, él sabía que ella guardaba las llaves, entonces cuando le dije que ella las había perdi do, me gritó y me dijo que era mi culpa y que dejara de echarle la culpa a ella que ella no había hecho nada y que ya veía como las hacía aparecer." SEGUNDO HECHO: "Se me encargo, o más bien, me ofrecí a armar una coreografí a para una presentación que teníamos que hacer como grupo, ya estaba todo listo, y antes del Jamboree las chicas y yo habíamos ensayado en mi casa, llegó el día y un scout que se encargaba de hacer la música deci dió cambiar la pista para hacerle otra clase de acompañamiento con el cajón, todo en nuestra coreografía encajaba con una canción previamente acordada entonces yo hablé con Santiago y le dije que nos quería cambiar de canción y él dijo que no había problema y que siguiéramos ensayando, este scout se fue donde estaban los bomberos porque su papá había traído un camión de agua por la escasa cantidad que no nos abastecían dentro del campamento, se fue desde las 4:00 pm que nosotras estábamos ensayando hasta las 8:00pm más o menos, exactamente media hora antes de que nuestro numero se tenga que presentar, todas las chicas se pusieron a llorar, y HABLO DE TODAS, porque eran muchos días de ensayo cuando llegó este chico y todas le reclamamos. Santiago no le dijo nada porque estuvo con "el señor que nos habí a conseguido agua" y más bien nos gritó a nosotras por estar llorando." TERCER HECHO: "Simplemente Santiago me mandaba a lavar platos plan de 1:00 o 2:00 am porque entre otras cosas decía que era una de las mayores, qué raro... jamás mandó a ningún chico, estuve con faringitis y sin voz por esas lavadas de platos nocturnas, Santiago llegaba hacía y deshacía lo que quería." CUARTO HECHO: "Recuerdo también que cuando Tany y Wendy querían, a la hora de almuerzo venían a nuestra zona de campamento y sacaban a sus hijas, respectivament e, a al mor zar otros lugares mientras nosotros almorzábamos lo que habíamos cocinado." QUINTO HECHO: "Recuerdo claramente que el último día que teníamos que alistar el material para irnos, me encargué de hacer todo lo que me mandaban y también estaban los que no hacían nada como su hija, entonces Tany seguía encargando que metiéramos los atados al bus, y yo paré porque estaba cansada mientras habían scouts ya dentro del bus listos con sus cosas para irse, Tany me dijo "tú nunca haces nada, apúrate, de una vez" y yo solté una lisura y Tany dijo: "muy bien señorita tu puta madre, ahora vas a esperar a que suban todos y tú subes al final" mi Jamboree no tuvo final feliz definitivamente, regr esé llorando en el camino por !o patán que había sido durante todos esos días." Y finalmente en el Jamboree de Colombia: "Era ya el último día, estábamos en el terminal (donde tomaríamos un bus de Medellín de regreso a Bogotá) Wendy, la pareja de Tany, le dice que nosotras, por Carmen y por mi, "estábamos hablando mal de ella" y que no podíamos sentarnos juntas en el bus, pero resulta que yo estaba con fiebre, mucha fiebre, tuve que comprar me mis pastillas antes de viajar y al subir, Carmen se sentaría conmigo para cuidar me, porque es mayor y en ese momento fue como ACE así que estoy más que segura que era la persona indicada para que me cuidara de camino, sin embargo, Tany decidió sentarme con un niño que era menor que yo, que en todo caso yo tendría que cuidarlo a él, una decisión poco lógica, pero ya veo por qué la tomó." Como prueba de los hechos denunciados se tomo nota del testimonio de cada uno de los jóvenes agraviados. Entre esto también, hemos sido testigos muchas veces del maltrato que han recibido nuestros Jefes de Tropa en presencia de nosotros, los mismos jóvenes scout, quienes podemos testimoniar estos hechos. Gabriela Sánchez: "En el Jamboree de Colombia, nosotros acampábamos con otros grupos y recuerdo que Tany llegó a gritó horrible a Chila (Jefe Luis Alberto) y a nosotros también porque estaban desordenados materiales que compartíamos con otros grupos y mandó a or denarlos en ese momento, no creo que Chila haya merecido ser gritado de esa manera, no en frente de nosotros al menos" Estas agresiones atentan contra el espíritu del Movi miento Nacional Scout, el cual tiene una buena doctrina para educar e impartir órdenes a los miembros del Movimiento Scout. Además afectan de
algún modo la salud mental de nosotr os, los miembros juveniles, ya que no asistimos a los scouts para ser ridiculizados, para llorar, para recibir castigos físicos sino para aprender haciendo, para divertirnos, jugar, para tener contacto con la naturaleza y el mundo que nos rodea porque al fin y al cabo, nosotros somos el futuro de nuestra asociación, somos los futuros jefes y necesitamos una educación democrática, donde se considere nuestro punto de vista, donde podamos manifestar nuestras inquietudes sin temor a que nos reprochen o impidan hablar. Estamos tambi én mortificados porque estos abusos desencadenan que miembros de nuestro grupo, nuestros mismos compañeros, decidan dar un paso al costado y dejar la vida Scout porque no se sienten seguros ni cómodos en el ambient e en donde están. Además de querernos separar de los jefes que por tanto tiempo se han encargado de nuestra formación de la manera como debió ser i mpartirse, como es el caso de nuestro dirigent e Enrique Tay Stagnaro. Recurrimos a usted pues creemos que es su persona quién puede velar por la integridad los miembros juveniles de grupos pertenecientes a la Asociación donde Usted forma parte. Por ello pedimos para que se actúe para que Santiago Saco sea retirado de su cargo, pues estamos en desacuer do con la manera de dirigir al nuestro Grupo Scout Lince 40 al no cumplir con lo que señala el Reglamento Scout para desempeñar el cargo de Jefe de Grupo. A la espera de su pronta respuesta, nos despedi mos de usted. At ent ament e, la fir ma de 20 adol escent es y jóvenes.
ESLABONES III, PRINCIPIOS Y VALORES El suscrito ha preparado un nuevo libro con el título “Eslabones III, Principios y Valores” de 520 páginas y que será distribuido de cortesía”. La impresión del libro requiere del financiamiento, estoy solicitando apoyo económico. Los que puedan hacer el donativo, pueden hacerlo a la cuenta del suscrito en Interbank en soles 086-304643466-6 o en dólares 107-300959699-5. Nos peguntaron desde cuánto puede ser la contribución y contestamos si es del exterior cómo mínimo US$ 100.00; y si es en el país S/.100.00. El nombre de los donantes aparecerá en el libro y serán acreedores a varias copias.
LOGROS Y METAS N° 621 Domingo 20 de abril de 2014 Editor Daniel O. Taga ta A. 4476209 – 891268087
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