Communiqué Sondage de l’Institut des Mamans pour Maman.fr Pourquoi le projet de réforme du congé parental ne peut pas fonctionner… … et à quelles conditions pourrait-il être un succès? Un sondage de l’Institut des Mamans pour le site Maman.fr Le gouvernement a annoncé une prochaine réforme du congé parental dont l’objectif serait d’inciter les pères à prendre un congé parental. Ce projet de loi sera discuté le 3 juillet 213 pour une mise en oeuvre dès le mois d'avril 2014. Au terme de ce projet, la durée du congé parental serait raccourcie dès le 2ème enfant ; Celui-ci serait désormais de 2.5 ans (au lieu de 3 ans), mais le 2ème parent (en pratique le père dans 97% des cas) aurait la possibilité de prendre les 6 mois complémentaires, moyennant une rémunération plus élevée, et ce, afin de convaincre les pères de prendre une part de congé parental. En effet, en l’état actuel de la réglementation, le parent qui prend le congé parental perçoit une somme de 566 €. Or, selon un sondage de l’Institut des Mamans pour le site Maman.fr*, à moins de leur offrir une rémunération voisine de leur rémunération actuelle, 97% des pères ne seraient pas prêts à prendre un congé parental. Question: Quel serait le niveau de rémunération acceptable à votre avis pour qu’il [votre conjoint] prenne ce congé parental ? 566 euros comme actuellement 50% de son salaire
1% 2% 46%
80% de son salaire
33%
100% de son salaire Quelque soit la rémunération, je pense que mon conjoint(e) ne prendrait pas ce congé parental
19%
*Sondage réalisé par l’Institut des Mamans pour Maman.fr entre le 11/4/2013 et le 18/4/2013, auprès de 300 mères d’enfants de moins de six mois www.maman.fr
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En effet, l’Institut des Mamans a interrogé pour le site Maman.fr, 300 mères de bébés de moins de six mois, cœur de cible de la réforme, pour leur demander dans quelle mesure leur conjoint serait disposer à prendre un congé parental. Les résultats du sondage sont sans appel : Si l’on offre aux pères une rémunération significativement inférieure à leur rémunération actuelle, seul 3% d’entre eux prendront un congé parental. Sans une revalorisation très significative de la rémunération du congé parental, le projet de réforme pourrait avoir pour effet de réduire – de facto - le congé parental de six mois, comme le craignent un certain nombre d’associations. Une telle mesure pourrait également avoir pour effet d’accroître la pénurie d’offre de garde d’enfants, les mères revenant plus tôt de leur congé parental.
A moins de revaloriser très significativement la rémunération du congé parental, il semble donc urgent… de ne pas adopter cette reforme ! Mais peut être que d’autres pistes de reflexions sont possibles… un congé parental partagé optionnel par exemple?
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Ainsi, peut être pourrait on proposer aux parents de choisir entre le régime actuel et un régime optionnel de congé parental partagé: Les parents optant pour ce congé parental partagé bénéficieraient d’un congé parental plus court, par exemple 2 ans maximum, mais percevraient une rémunération plus élevée, variable selon la durée du congé. Par exemple, chaque parent est payé 80% les six premiers mois de son congé, puis 50% de sa rémunération. Les avantages d’une telle mesure sont multiples: - Une mesure plus égalitaire : en l’état du projet, la rémunération plus élevée serait de facto accordée à l’homme uniquement - Elle constituerait une réelle incitation pour les hommes à prendre un congé parental: au terme de notre sondage, près d’un homme sur deux serait prêt dans ces conditions à prendre un congé parental. - Un papa sur deux à la maison pendant un an serait une vraie mesure pour faire changer les mentalités au sein des foyers, ainsi que dans les entreprises. - Cette mesure contribuerait à résoudre le problème de pénurie de mode de garde, les parents optant pour un congé parental risquant d’être beaucoup plus nombreux. - Les bébés seraient auprès de leur parents au cours de leurs premières années de vie, ce dont ils ne devraient pas se plaindre - Enfin, on peut penser que ce nombre accru de parents en congé parental pourrait faire diminuer le chômage, les parents en congé parental devant être remplacés au travail.
Contact: Hélène Lepetit Fondatrice de Maman.fr Directrice associée l’Institut des Mamans Tel: 06 09 26 37 48 Helene@maman.fr 3