Arena - april 2013 by Internationaal Comité

PDF Compressor Pro

Over het Internationaal Comité (IC) Wat is het IC? Het Internationaal Comité VZW (IC) is een multiculturele federatie van zo’n 250 allochtone zelforganisaties en gemeenschappen in Vlaanderen en Brussel. Haast iedere lidvereniging kent een unieke samenstelling wat betreft nationaliteit, taal, religie, opleidingsniveau, ervaring, doelen en interesses. Gezien die grote diversiteit in onze federatie ontwikkelde het IC een unieke begeleidingsmethode op maat, waarbij rekening gehouden wordt met noden, behoeftes en vooral sterktes van iedere unieke lidvereniging. Het IC helpt en ondersteunt besturen van verenigingen en leiders van gemeenschappen om hen te versterken in hun rol voor hun gemeenschap en de samenleving. Daarnaast legt het IC in zijn werking de focus op drie maatschappelijke thema’s, namelijk onderwijs en ouderondersteuning, tewerkstelling en deelnemen aan de samenleving. In ieder van die thema’s wordt namelijk een grote achterstand gemeten van deelname van allochtone gemeenschappen. Zo kent Vlaanderen de grootste achterstandscijfers in zowel onderwijs als tewerkstelling in de Europese Unie! Ook de kloof in deelname aan politieke besluitvorming, cultuur en sociale contacten is nog (te) breed. Het IC gaat tot slot uit van een positieve benadering. Nieuwkomers in onze samenleving hebben het potentieel om een meerwaarde te creëren voor onze vergrijzende samenleving en ons sociaal model. Het wordt dus tijd dat onze samenleving nieuwkomers als een opportuniteit begint te zien en een eerlijke kans biedt om het hier te maken. Dat begint met de aanvaarding en erkenning van nieuwkomers als volwaardige burgers van België.

Verantwoordelijke uitgever Lode Draelants Mgr. Broekxplein 6 3500 Hasselt Tel.: 011 29 09 17 E-mail: info@icvzw.be Website: www.icvzw.be

Inhoudstafel Voorwoord: Voorzitter Jef De Vrij Het IC kiest in 2013 een nieuwe algemene vergadering Tewerkstellingsmaatregelen Jobs met grote kans op werk Het ervaringsbewijs...ervaring telt... Talent in Stock Tips bij het solliciteren Online sollicitatiecoach Vervoersmaatregelen Oogkleppen voor diversiteit Gezonde tanden Werknemers zonder wettig verblijf IC - vrijwilligers in de kijker IC organiseert: Oefen je Nederlands met ons Wie is wie? Lotte Michiels Minderhedenforum Antwerpen. Reflectiereeks Vereniging in de kijker. De Zonnebloem, Antwerpen Voorleesboekje: ‘De eerste schooldag’ vertaald naar Punjabi De Etrusken, in Gallo - Romeins museum Tongeren Couleur Sport, Wereld Expo Sport Komende activiteiten Word vriend van IC op Facebook Contactgegevens

Arena, vzw Internationaal Comité, april 2013

1 2 3 4 5 6/7 8/9 9 10 11 12/13 14 15 16 117 18 19 20 21 22 23/24 25 26

PDF Compressor Pro

Voorwoord Door voorzitter Jef De Vrij

Beste vrienden,

Zijn de kasteelheren terug? Als ik VLD minister Alexander De Croo hoor, zelf een notoir kasteelheer, denk ik: ja ze zijn er weer en zij hebben de voorbije eeuwen niets geleerd. Ik verklaar me nader. Volgens minister De Croo hebben we een probleem omdat vorig jaar 121.000 mensen met pensioen gingen. Iedereen moet daarom langer werken, anders krijgen we die pensioenen niet langer betaald. Het gaat hier over mensen die heel hun leven, vaak meer dan 40 jaar, gewerkt hebben. Natuurlijk wordt dit mantra overgenomen door andere kasteelheren. Zij die onze welvaart hebben opgebouwd, worden nu voorgesteld als een bedreiging voor hun kinderen. Wat diezelfde kasteelheren er niet bij zeggen is dat er sinds de invoering van de degressiviteit in de werkloosheidswetgeving (een vermindering van de uitkeringen) er sinds vorig jaar tienduizenden men-

sen bijgekomen zijn die hun uitkering in die mate zagen krimpen dat ze moeten toekomen met een uitkering onder de armoedegrens. Ze vergeten ook te zeggen dat het massaal ontslagen regent. En dat er voor hen niet zomaar een nieuwe job voorhanden is. Dat jongeren amper nog werk vinden, en als ze toch werk vinden dit dikwijls nog tijdelijk, laag betaalde en onzekere interim -arbeid is. De remedie om al deze mensen aan het werk te krijgen, is volgens de kasteelheren de vermindering van hun uitkering. Wij zwijgen dan nog van de kansen op een waardig werk voor mensen met een migratieachtergrond. Voor hen is de toestand dubbel erg. Immers, volgens deze kasteelheren hebben we hier in België de minst goede migranten binnen gekregen in heel Europa: de Hollandse, Duitse, Franse migranten zijn namelijk veel meer aanwezig op de arbeidsmarkt. Alleen in België schijnt dit niet te lukken. Dat moet dan wel, volgens de kasteelheren, aan deze

ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2013

mensen zelf liggen... De les die we hieruit moeten trekken is dat we de kasteelheren best rechts laten liggen waar ze liggen. We moeten blijven ijveren en geloven in ons sociaal systeem dat mensen bescherming biedt tegen de schokken die zich voordoen in de economie. Het is een systeem dat ons verzekert tegen de risico’s op ziekte, werkloosheid en ouderdom. Dit doen we door vooral sociaal te blijven denken, door ons te blijven inspannen opdat niemand uit de boot valt, door te streven naar meer solidariteit en door te blijven ijveren voor het recht dat iedereen heeft op inclusie in deze samenleving. Dit vraagt van ons allemaal, ook van het verenigingsleven, natuurlijk inspanningen om geen kansen onverlet te laten om deze aansluiting te vinden.

Uw voorzitter Jef De Vrij 1

PDF Compressor Pro

Recente evolutie van de werkloosheid

Bijna dagelijks hoor je in het nieuws over ontslagen die aangekondigd worden. Maar wat betekent dit op grotere schaal? De VDAB brengt regelmatig vergelijkende cijfers uit. Ook de activeringsconsulenten van IC merken deze evoluties in hun dagelijks werk op. Volgens de meest recente cijfers (februari 2013) telt Vlaanderen 215.177 niet werkende werkzoekenden. Dat zijn er 13.257 of 6,6% meer dan vorig jaar. Mannen versus vrouwen De mannelijke werkloosheid (+10,0 %) groeit sneller dan de vrouwelijke werkloosheid (+2,7 %). Dat komt doordat mannen vaker werken in industriële sectoren. Het recente banenverlies stuwt dan ook vooral de mannelijke werkloosheid omhoog. Sinds dit jaar zijn er voor het eerst iets méér mannelijke dan vrouwelijke werklozen, nl. 54,6%. Leeftijd De jeugdwerkloosheid stijgt op jaarbasis met 11,8%. De slabakkende economie remt de jongeren af in het vinden van een (eerste) baan. De 50-plussers daarentegen noteren 2,0% lager dan vorig jaar. De leeftijdsgrens voor activering schoof recent op tot 58 jaar. Toch is bijna één op vier werkzoekenden nog steeds een 50-plusser (23,6%). Het aandeel van de 50-plussers schoot

de voorbije jaren omhoog door hun zwakke uitstroom uit de werkloosheid, de voortschrijdende vergrijzing, de stijgende vrouwelijke arbeidsmarktdeelname en de uitbreiding van de registratiebasis. Oudere werkzoekenden moeten langer beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt. Kenmerkend voor de 50plussers zijn het hoge aandeel laaggeschoolden, langdurig werkzoekenden en arbeidsgehandicapten. Studieniveau Bijna de helft van alle werkzoekenden in Vlaanderen zijn laaggeschoold, nl. 48,9%! Op jaarbasis groeien de laaggeschoolden met 3,3%. Toch is dit trager dan de middengeschoolden (+9,7%) en de hooggeschoolde werkzoekenden (+10,3%). De tragere toename van de laaggeschoolde werkzoekenden is o.a. het gevolg van de wisseling van de generaties: de oudere leeftijdsgroepen die de arbeidsmarkt verlaten hadden minder studiekansen dan de generaties die hun volgden. Werkloosheidsduur 58,5% van de Vlaamse werkzoekenden is kortdurig - minder dan 1 jaar – werkzoekend, 17,2% is langdurig tussen 1 en 2 jaar - werkzoekend en 24,3% is zeer langdurig – meer dan 2 jaar - werkzoekend. De kortdurige werkloosheid (+9,2%)

ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2013

en de werkloosheidsduur van 1 tot 2 jaar (+10,2%) stijgt door de conjuncturele verzwakking. De zeer langdurige werkloosheid (-1,4%) daarentegen noteert lager. En wat met allochtonen op de arbeidsmarkt? Sinds 2007 worden allochtone werkzoekenden gedefinieerd als werkzoekenden die een huidige of vorige nationaliteit hebben van buiten de EU-27 of de EVA-landen. De VDAB krijgt deze gegevens uit het Rijksregister. Hierdoor kunnen nieuwe Belgen met een vorige nationaliteit uit een niet EU-land als ‘allochtoon’ gedetecteerd worden. Vlaanderen telt 56.268 allochtone werkzoekenden of 26,1% van de geregistreerde arbeidsreserve. Met andere woorden: één op vier van alle werklozen is van allochtone origine. De allochtone werkloosheid stijgt op jaarbasis met +8,3%, de autochtone met 6,0%. De zwakke arbeidsmarktpositie van allochtone werkzoekenden, de demografische kenmerken en de historische hoge migratie tekenen zich af in deze evolutie. Ben je zelf op zoek naar een job? Contacteer Rachida op rachida@icvzw.be of 03/777.74.70 Bron: VDAB WERKLOOSHEIDSBERICHT Februari

PDF Compressor Pro

Tewerkstellingsmaatregelen

De overheid voorziet bepaalde tewerkstellingsmaatregelen om werkzoekenden aantrekkelijker te maken voor werkgevers. We lichten er hier één van toe: IBO (Individuele Beroeps Opleiding) Een IBO is een opleidingsmaatregel die jou aantrekkelijk maakt voor werkgevers. Sluit je een IBOcontract af met een werkgever, dan volg je eerst een opleiding op de werkvloer zodat je wat meer ervaring opdoet. Daarna krijg je een contract van onbepaalde duur.

Je komt in aanmerking voor een Voorwaarden

IBO als je beantwoordt aan deze voorwaarden:

Je bent ingeschreven als nietwerkende werkzoekende bij VDAB.

Je hebt je vorige job niet opge-

zegd om met een IBO te starten.

Je hebt nog niet eerder voor het

bedrijf gewerkt waar je een IBO gaat doen. Uitzondering: je mag wel net vóór de start van de IBO 14 kalenderdagen in het bedrijf gewerkt hebben als uitzendkracht (10 werkdagen in een 5dagenstelsel of 12 dagen in een 6 -dagenstelsel).

Je hebt -indien van toepassing-

een geldige verblijfsvergunning en arbeidskaart.

Inhoud Sluit je een IBO-contract af met een werkgever, dan volg je gedurende 1 à 6 maanden een opleiding bij hem op de werkvloer. Een IBO-consulent van VDAB regelt de praktische kant van de opleiding en bepaalt hoelang ze duurt. De duur hangt af van de job, jouw kennis, vaardigheden en attitudes, en het opleidingsplan van je werkgever. Je consulent zorgt ervoor dat je -binnen de 2 weken nadat het contract getekend werd- met de opleiding kan starten. Tijdens je opleiding ontvang je een inkomen dat een normaal loon benadert: je behoudt je uitkering en krijgt er een productiviteitspremie bovenop. Je werkgever moet geen loon voor jou betalen, enkel de premie. Heb je je opleiding succesvol afgerond, dan is je werkgever verplicht om je een contract van onbepaalde duur te geven. Enkele regels: De loon- en arbeidsvoorwaarden in je contract van onbepaalde duur moeten minstens gelijk zijn aan de voorwaarden in je IBO-contract. Na het tekenen van je contract van onbepaalde duur word je gedurende een bepaalde periode beschermd tegen ontslag. Deze perio-

ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2013

de is even lang als de duurtijd van je IBO. Let wel: de bescherming geldt niet voor ontslag om dringende redenen. Word je tijdens deze periode toch ontslagen, dan kan je via de arbeidsrechtbank een vergoeding eisen. Opgelet! Je mag de opleiding niet stopzetten, tenzij je ander werk gevonden hebt! Heb je ander werk, meld dit dan aan je VDAB-consulent. Zet je de opleiding toch stop omwille van een andere reden, dan kan RVA je hiervoor sanctioneren. Ervaar je bepaalde problemen tijdens je opleiding? Contacteer dan je IBO-consulent. Hij zal bemiddelen tussen jou en je werkgever. Tips: *Vermeld zeker in je CV wanneer je in aanmerking komt voor een IBO! *Spreek de werkgever erop aan dat hij hiervan gebruik kan maken! *Voor meer info over tewerkstellingsmaatregelen: raadpleeg de website van de RVA www.rva.be

Meer info? Contacteer Rachida@icvzw.be

PDF Compressor Pro

Jobs met grote kans op werk

Wil je snel werk vinden? Dan richt je best je pijlen op jobs die goed in de markt liggen. Er zijn heel wat functies waar altijd vraag naar is: de knelpuntberoepen. VDAB publiceert elk jaar een overzicht van de knelpuntberoepen in Vlaanderen. Dit zijn alle jobs waarvoor de vacatures moeilijk ingevuld geraken. Bekijk de knelpunberoepenlijst.op www.vdab.be Per beroep wordt via een cijfer van 1 tot 3 aangegeven waarom ze een knelpunt vormen. 1 staat voor de belangrijkste oorzaak en 3 voor de minst belangrijke. Er zijn drie oorzaken mogelijk:

 Kwantitatief tekort:

Er is een te lage uitstroom uit het onderwijs, bijvoorbeeld omdat te weinig studenten die richting kiezen of omdat er geen schoolse opleiding voor bestaat.

 Kwalitatief tekort:

De kandidaten beschikken niet over de bekwaamheden die de werkgevers vragen.

 Ongunstige arbeidsomstandighe-

den: De job heeft onaantrekkelijke arbeidsomstandigheden (zoals bijvoorbeeld weekendwerk, een laag loon, belastend werk...) waardoor er minder kandidaten geïnteresseerd zijn.

Enkele knelpuntberoepen uit de lijst Boekhouder

Verpleegkundige

Management assistent

Verzorgende

Vertegenwoordiger

Begeleider kinderopvang

Hovenier

Opvoeder

Schoonmaker

Leerkracht

Treinbestuurder

Kinesitherapeut

Taxichauffeur

Ingenieur

Vrachtwagenbestuurder

Technisch tekenaar

Dakdekker

Technicus

Kapper

Informaticus

De volledige lijst vind je op www.vdab.be

Opgelet: uitkering werkloze gezinshoofden en alleenstaanden daalt! Vanaf 1 maart dalen de werkloosheidsuitkeringen voor gezinshoofden en alleenstaanden geleidelijk tot een grensbedrag. Sinds november geldt deze ‘degressiviteit’ al voor samenwonenden. Het minimumbedrag voor gezinshoofden is 1.090,70 euro en voor alleenstaanden 916,24 euro. Dit is erg laag, want de Europese armoedegrens is voor een gezin met twee kinderen 2.101 euro en voor een alleenwonende 1.000 euro. De degressiviteit geldt bijvoorbeeld niet voor wie 55 jaar is of ouder, voor wie minstens 33 procent arbeidsongeschikt is en voor wie een loopbaan heeft van minstens twintig jaar.

ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2013

PDF Compressor Pro

Het ervaringsbewijs...ervaring telt...

Heb je je vak al doende geleerd zonder er een diploma voor te behalen? Of volgde je een opleiding, maar kreeg je geen officieel certificaat? Met een ervaringsbewijs kan je zwart op wit aantonen dat je je beroep onder de knie hebt.

Deze proef is uitgewerkt door mensen uit de praktijk. Het is zeker niet zo dat je een theoretisch examen moet afleggen.

1. Wat houdt het in?

Er zijn geen specifieke vereisten. Zowel werkzoekenden als werkenden kunnen deelnemen aan de praktische proef.

Het ervaringsbewijs is een officieel en algemeen erkend document van de Vlaamse overheid. Het maakt je ervaring tastbaar en is een formeel bewijs van je vakbekwaamheid. Als je een ervaringsbewijs op zak hebt, sta je sterker op de arbeidsmarkt.

Het vereenvoudigt het solliciteren: uitgebreide testen worden overbodig.

Je staat steviger in je schoenen tijdens contractbesprekingen.

Je wordt je bewust van je eigen competenties.

Het verstevigt je positie bij je hui-

2. Wanneer kom ik in aanmerking?

3. Voor welke beroepen bestaat het en hoe schrijf ik me in? Op ervaringsbewijs.be vind je een overzicht van alle beroepen waarvoor je een ervaringsbewijs kan behalen. Je vindt er ook info over het testcentrum, de manier waarop je je kan inschrijven en de kosten. In sommige testcentra moet je een kleine vergoeding betalen. Ben je geslaagd voor de praktische proef? Dan ontvang je enkele weken later je ervaringsbewijs in de bus. 4. Waar aanvragen of meer info

dige werkgever.

Het helpt je bij het zoeken naar een andere betrekking (bijvoorbeeld na ontslag).

Het helpt je bij het uitstippelen van je loopbaan.

Om je ervaringsbewijs te behalen moet je een (gratis) praktische proef afleggen in een testcentrum.

ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2013

Contacteer het desbetreffende testcentrum via www.ervaringsbewijs.be (hier vind je ook de lijst van de beroepen die in aanmerking komen). Of via Subsidieagentschap Werk en Sociale Economie - Ervaringsbewijs Tel: 02 553 44 52 of ervaringsbewijs@vlaanderen.be

PDF Compressor Pro

Talent in Stock!

In 2012 lanceerde het IC in het Waasland het project “Talent in Stock”, gericht op hoger opgeleide allochtone werkzoekenden met een buitenlands diploma. Met de hulp van een aantal structurele partners (Stad Sint –Niklaas, VDAB en Werkwinkel, Unizo, …) werd gezocht naar een (betere) job voor deze specifieke groep. We laten onze activeringsconsulente, Rachida Achahbar, aan het woord over de resultaten. Arena: Viel het project mee voor jou als begeleider? Rachida: Vele mensen spraken erg moeilijk Nederlands. Daardoor bleken de intakegesprekken bijzonder intensief, zowel voor mij als begeleider als voor de cliënt. Langer dan

een uur het gesprek voeren was moeilijk. Vaak kon men ook moeilijk het verschil maken tussen “hulp bieden bij het zoeken naar werk” en “werk geven”. Zij verwachten vaak dat de begeleider een concrete job zal aanbieden (zoals bijv. een interimkantoor dat zou doen). Hun comfortzone verlaten is voor cliënten vaak erg moeilijk (uitkeringen loslaten, buiten de stad of bekende omgeving solliciteren, alleenstaande ouders zonder sociaal netwerk, …). Een zekere overtuigingskracht is nodig. Vaak is een lange, persoonlijke “investeringsperiode” nodig om in te breken in netwerken en betere jobs. Veel mensen kunnen dit niet (om financiële redenen, leeftijd, …) of

zijn niet bereid om dit te doen. Arena: Hoe help jij hen dan wel? Rachida: In veel gevallen bleek dat de cliënten vaak enkel een onvolledige CV bezaten, geen sollicitatiebrief. Het principe van een sollicitatiebrief bleek ook onvoldoende gekend. Het onderscheid maken tussen relevante en minder relevante onderwerpen in cv en sollicitatiebrief blijkt niet zo evident voor velen. Daar help ik hen dan mee. Arena: Bracht je hen ook rechtstreeks in contact met werkgevers? Rachida: In een aantal gevallen namen we rechtstreeks contact met werkgevers om het project en eventuele kandidaten voor te stellen. Dat ging met de hulp van Unizo en Jobkanaal. Hierdoor werden meerdere cliënten uitgenodigd voor een gesprek. Ook werd achteraf telkens terug contact met de werkgever opgenomen voor een opvolgingsgesprek. Vreemd genoeg kwam vaak het argument naar voor dat de cliënt te hoog geschoold was! Ook taal blijft vaak een groot struikelblok. In heel wat gevallen blijkt het moeilijk voor de cliënten om zich een duidelijk beeld te vormen van jobs en hun inhoud. Taal- en cultuurverschillen spelen hierin een rol. Arena: Waar worstelen die mensen met een diploma uit het buitenland zoal mee? Het zelf opstellen van CV en portfolio blijkt bijzonder moeilijk. In het geval van vluchtelingen blijken vaak de nodige bewijzen niet voorhanden. Documenten en diploma’s werden niet meegenomen bij de vlucht.

ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2013

PDF Compressor Pro

Aanvragen van erkenning blijkt niet evident en vraagt heel wat administratieve opvolging. In heel wat gevallen bleek dat cliënten geen concrete werkervaring uit hun land van oorsprong kunnen voorleggen, omdat zij vrij meteen na het behalen van hun diploma het land verlieten. Dat maakt het moeilijk het diploma in te schatten. Maar er zijn ook dieper liggende problemen: velen blijken te kampen met fysieke of mentale klachten. Ze hebben geen sociaal netwerk in ons land, waardoor bijv. kinderopvang vaak een probleem is voor ouders. Bij het intakegesprekken komen ook frustraties naar boven: de mensen begrijpen niet waarom zij geen kans krijgen. Ook het bijbrengen van realiteitszin en pragmatisme bleek belangrijk in een aantal gevallen: een master in de rechten in Armenië is amper bruikbaar in België, aangezien de rechtspraak hier fundamenteel anders is… Een job vinden als jurist is dan bijna onmogelijk, maar er zijn wel andere kansen. Arena: Vind je het project zelf geslaagd? Rachida: Ja en neen. Enerzijds bleek het erg moeilijk om mensen aan de slag te krijgen. De matching van hun diploma aan concrete vacatures blijkt zeer moeilijk. Maar anderzijds kregen de werkzoekenden een duidelijker zicht op hun competenties. Mensen zijn ook een stuk zelfredzamer geworden en hebben nu concrete sollicitatievaardigheden. Dit is belangrijker dan misschien op het eerste zicht lijkt. Vaak weten werkzoekenden niet

hoe zich te gedragen in een sollicitatiegesprek tov een werkgever. Dikwijls bleken cliënten ook erg ontmoedigd. Zij probeerden vaak al heel wat om aan een job te raken maar vingen daarbij telkens bot, om diverse redenen. Een hard onder de riem steken was vaak nodig. Leren omgaan met frustraties en afwijzingen was een belangrijk onderdeel van de begeleidingen. Mensen denken bijvoorbeeld al snel dat wanneer een werkgever niet (of afwijzend) reageert op hun sollicitatiebrief, dit omwille van racisme is, of dat de werkgever onbeleefd is, enz. Vaak is een uitleg voldoende om dit te ontzenuwen (bijv: de werkgever heeft waarschijnlijk de tijd niet om te reageren…). Arena: Hoe zie jij de toekomst? Rachida: We vrezen dat zolang de economische crisis en de situatie op de arbeidsmarkt aanhouden, het erg moeilijk wordt om deze specifieke doelgroep aan een (betere) job te helpen. Er is ook een enorm verschil in perceptie door werkgevers naar mensen die hier toevallig terecht komen (vb. omwille van asiel, als vluchteling, …) en mensen die door Belgische bedrijven worden uitgenodigd om hier te komen werken. In de toekomst zal het mogelijk nog moeilijker worden voor die eerste groep, door Europese wetgeving rond toekenning van arbeidskaarten aan hoger opgeleide derdelanders (sinds september 2012). Daardoor wordt de concurrentie voor dergelijke jobs nog groter. Vanuit pragmatisch oogpunt zien we echter wel een mogelijkheid in bijv. het fundamenteel herscholen en heroriënteren van de hoger op-

ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2013

geleide allochtone werkzoekenden naar bijv. knelpuntsectoren als de zorgsector. In dat geval wordt vooral gewerkt met de competenties en leercapaciteiten die deze mensen bezitten, dus vrijwel los van hun eerder opgedane specifieke kennis en diploma. Zo bijvoorbeeld kan een Iranees hier weinig met zijn rechtendiploma. Dat hij of zij dit diploma heeft behaald betekent echter dat deze persoon intellectuele en studiecapaciteiten heeft! Echter, dit vraagt ook om een specifieke aanpak en sensibilisering van de werkzoekenden. Arena: Wat kan het IC als organisatie nog verder doen? Rachida: Deze problematiek moet op hoger niveau en structureel worden aangekaart. Bijvoorbeeld via ondersteunende middelen voor werkgevers die buitenlandse werkzoekenden met een hoger diploma aanwerven in een job op hun niveau… IC kan er bijvoorbeeld bij de overheid op wijzen dat met deze specifieke groep rekening gehouden moet worden bij de toelatingsproeven voor opleidingen, die vandaag nog erg selecteren op basis van taal. Ook zitten velen “vast” in OCMW –tewerkstellingsprojecten (Artikel 60, …). Zij leren er vaak te weinig en worden te weinig georiënteerd naar jobs waar hun (groei) capaciteiten tot hun recht komen. Op zich zijn dergelijke activeringsinitiatieven een goede zaak, maar een degelijke opvolging en kader vanuit de werkgever én het OCMW is een noodzaak! Lode Draelants

PDF Compressor Pro

Tips bij het solliciteren!

Op verkenning! Bij het zoeken naar een job kijk je best verder dan de VDAB –site! Op letterlijk tientallen andere sites worden ook jobs aangeboden. Indien je zoekt in een bepaalde sector, ga dan ook op zoek naar jobaanbiedingen via de specifieke netwerken ervan. Bijv. in de sociale sector vindt je jobs via www.socius.be, www.fov.be, www.11.be, enz. Lees grondig de vacature en wees kritisch over je kansen. Probeer je in te leven in de noden van de werkgever. Solliciteren Solliciteren voor een job doe je via een motivatiebrief en Curriculum Vitae, kort CV. Er is een belangrijk verschil tussen die twee: In je CV vertel je over jezelf, je opleiding en eventuele werkervaring. Denk er ook aan dat je andere relevante punten vermeldt, zoals eventueel vrijwilligerswerk of andere sociale engagementen. Vermeld ook zeker indien je een aanbevelingsbrief hebt van je vorige werkgever.

In je motivatiebrief vertel je waar-

om jij in die specifieke organisatie wil werken. Iedere job is uniek. Maak er dus werk van om iedere motivatiebrief aan de vacature aan te passen, dus geen standaard brieven! Bereid de inhoud van de brief grondig voor, door info op te zoeken via website, infobrochures, enz.!

Zorg ervoor dat er geen taal of

typfouten in je brief of CV staan. Laat je brief kritisch nalezen door iemand anders. Je kan je brief ook via de VDAB laten nalezen!

Lieg nooit in je CV of brief.

Check gerust of je mail is aangekomen, bijv. via een telefoontje.

Je bent niet de enige kandidaat… Bij het solliciteren moet je niet enkel een werkgever overtuigen, je moet ook opboksen tegen (soms vele) andere kandidaten. Soms krijgt een werkgever tientallen en zelfs honderden reacties op een vacature. Niet alle werkgevers zullen daarom reageren op je sollicitatie. De belangrijkste reden is vaak dat men de tijd niet heeft om op alle kandidaten te reageren. Een werkgever bekijkt niet enkel jouw brief, maar vergelijkt die ook met alle andere brieven. Indien je niet wordt uitgekozen is dat mogelijk omdat andere kandidaten beter pasten in de visie van de werkgever. Ook als je geen antwoorden ontvangt: laat de moed niet zakken, blijf proberen! Wed niet op één paard! Reageer op meerdere vacatures. Blijf niet wachten op een antwoord van één werkgever.

ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2013

Gouden tip! Wanneer je op zoek gaat naar een job via een interim bureau, beschouw dit gesprek dan als een volwaardig sollicitatiegesprek! Het interim bureau zal jou namelijk moeten presenteren bij een werkgever. Zorg dat zij dus een goede indruk krijgen van jou! Bereid het gesprek ook voor, bijv. door zelf op voorhand op hun website de voor jou interessante jobs te selecteren. Print die vacature(s) uit en breng ze zeker mee naar het gesprek.

Je wordt uitgenodigd voor een gesprek! Wat nu? Bereid je grondig voor. Ga op zoek naar informatie over de organisatie en de job. Je maakt indruk in een eerste gesprek wanneer je info over de organisatie en/of sector hebt opgezocht (bijv. via website, …) Verzorg jezelf en je kleding. Je uiterlijk heeft een belangrijke invloed op de indruk die je maakt en dus op de beslissing. Iedere sector heeft zijn eigen kledingcode: voor een job als metser is solliciteren in maatpak eerder een nadeel. Voor een job als commercieel bediende is pak en das bij de sollicitatie een must!

PDF Compressor Pro

Vermijd de volgende zaken bij het soliciteren…

Als je een tijdje aan de receptie

moet wachten, gedraag je dan onopvallend en probeer onprofessioneel gedrag - zoals met je iPod mee neuriën of het aanbrengen van make-up - te vermijden.

Zit niet voortdurend aan je kledij te prullen. Daarmee leid je de HRmanager af en zal hij of zij naar je kledij zitten staren in plaats van naar je antwoorden te luisteren.

Praat niet slecht over ex-

werkgevers. Dit heeft alleen maar een averechts effect. De interviewer zal immers denken dat je een klager bent.

Zet je telefoon op stil of nog beter, schakel hem uit. Je komt immers erg ongeïnteresseerd over als je gsm voortdurend rinkelt én je deze nog eens opneemt ook.

Draag geen kledij waar je je absoluut niet comfortabel in voelt. Je zal je onzeker voelen en dat gaat heus niet ongemerkt voorbij.

Wees bewust van je lichaamstaal. Bepaalde gedragingen tonen nu eenmaal dat je zenuwachtig en/of onzeker bent. Probeer je voeten op de grond te houden en houd je benen stil. Houd je armen ook niet de hele tijd gekruist, dat komt immers onvriendelijk over.

Informeer tijdens een eerste gesprek niet meteen naar extralegale voordelen, bonussen, vakantie etc. Je weet nog niet eens of ze jou willen aannemen! Wacht liever het juiste moment af. Een tweede gesprek is daarvoor geschikter.

(Bron www.jobat.be)

Online sollicitatiecoach Wanneer je solliciteert moet je de rekruteerder overtuigen dat jij de werknemer bent die hij zoekt. In je brief en cv, en tijdens je interview. En dat is niet makkelijk. Krijg je je motivatie niet goed verwoord? Twijfel je over wat er in je cv moet? Of heb je een andere concrete sollicitatievraag? De VDAB-sollicitatiecoaches brengen raad!

Met welk soort vragen kan je terecht bij onze sollicitatiecoaches?

Enkele voorbeelden: Ik ben mijn cv aan het maken en weet niet wat te doen met dat jaar dat ik werkloos ben geweest. Moet ik dit vermelden? Ik moet straks gaan solliciteren en weet niet wat aantrekken: een das of gewoon een hemd. Weten jullie raad? Ik wil solliciteren naar de functie van administratief bediende. Willen jullie mijn brief eens nalezen? Hoe neem je contact op met onze online sollicitatiecoaches?

ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2013

Via een online formulier www.vdab.be: Je kan je vraag 24 uur op 24 melden. Een coach neemt zo snel mogelijk contact met je op. Via chat: Je kan je vraag stellen van maandag tot vrijdag tussen 9 en 16 uur. Je krijgt meteen een antwoord. Meer info? Contacteer Rachida op rachida@icvzw.be Of ga rechtstreeks naar de website van VDAB op www.vdab.be

PDF Compressor Pro

Vervoersmaatregelen Goedkoop treinbiljet? Mobiliteitstoeslag?

Moet je je verplaatsen voor een sollicitatiegesprek of voor je job? Misschien heb je recht op een goedkoop treinbiljet of mobiliteitstoeslag! Goedkoop treinbiljet Je betaalt voor een enkel treinbiljet naar je sollicitatiegesprek of examen 1 euro en voor een biljet heen en terug 2 euro. Je hebt recht op een goedkoop treinbiljet als je aan deze drie voorwaarden voldoet: Je gaat binnenkort met de trein op sollicitatiegesprek bij een werkgever. Je hebt geen werk of werkt deeltijds. Je bent ingeschreven bij VDAB als werkzoekende.

Wil je een goedkoop treinbiljet aanvragen? Ga dan met de uitnodiging voor je sollicitatiegesprek of examen naar een VDAB-kantoor. De

consulent gaat na of je recht hebt op de reductie. Opgelet: hou er rekening mee dat deze attesten niet langer dan 5 dagen voor de reisdatum kunnen afgeleverd worden. Meer info? Bel naar het gratis nummer 0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 19 uur) of stap naar een VDABkantoor. Mobiliteitstoeslag Heb je werk gevonden maar moet je je ver verplaatsen om er te geraken? Om de overgang van werkloosheid naar werk te vergemakkelijken, biedt RVA je een mobiliteitstoeslag van 743 euro aan. Die toeslag wordt wel maar één keer toegekend. Je komt in aanmerking voor een mobiliteitstoeslag als je aan deze voorwaarden voldoet:

Je was volledig uitkeringsgerech-

ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2013

tigd werkloos voor je begon te werken en had recht op een werkkaart.

Je hebt een contract van onbepaalde duur en werkt minstens halftijds of 18 uur per week. Je bent meer dan 12 uur per dag afwezig van huis óf meer dan 4 uur per dag onderweg. Je woont op meer dan meer dan 60 km van je werk. Geïnteresseerd? Op de site van RVA vind je meer info (Tewerkstelling > Werkhervatting > Infobladen werknemers > Hebt u recht op de mobiliteitstoeslag?). Je kan de mobiliteitstoeslag aanvragen bij je uitbetalingsinstelling (je vakbond, of de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen als je niet aangesloten bent bij een vakbond). Meer info? Neem contact met Rachida op rachida@icvzw.be

PDF Compressor Pro

Oogkleppen voor diversiteit Over de hoofddoek op de arbeidsmarkt Verschillende rapporten en onderzoeken vertellen in cijfers en statistieken over de discriminatie die ‘allochtonen’ al jaren aan den lijve ondervinden. Eén op de twee mensen van buitenlandse herkomst werkt beneden zijn of haar kwalificatie. Zelfs al hebben ze een goede scholing, dan nog ligt de werkloosheid veel hoger of moeten ze genoegen nemen met veel slechtere betaalde banen. België scoort dan ook, in vergelijking met andere Europese landen, het slechtst wat betreft tewerkstelling van allochtonen. Anders gezegd: de discriminatie van wat men noemt ‘allochtonen’ is zeer hoog in België. Dubbele discriminatie Het is dan niet te verwonderen dat er in België een aantal groepen worden omschreven als ‘kansengroepen’. Dit zijn groepen die minder kans hebben om aan een degelijke job te geraken, o.a. jongeren, ouderen, gehandicapten, allochtonen en vrouwen. Je kan je best inbeelden wat allochtone vrouwen dan meemaken op de arbeidsmarkt, vooral als ze een hoofddoek dragen. Wanneer de discriminatie van vrouwen met een hoofddoek werkelijk startte, kan uiteraard niemand zeggen. Al decennia worden ze geweerd van publieke functies, o.a. als vertegenwoordigster van bedrijven, omdat vele zaakvoerders het

gevoel hadden dat hoofddoeken klanten kunnen afstoten. Zo ook de redenering van lokale stedelijke overheden o.a. in Antwerpen, Lier, Gent, … toen ze beslisten om een hoofddoekenverbod in te lassen onder het mom van een dresscode. Loketbediendes mochten voortaan niet meer met hoofddoek achter een loket omdat dat ‘niet neutraal’ zou zijn. In de meeste gevallen leverden ambtenaren discriminerende argumenten aan, alsof vrouwen met een hoofddoek niet in staat zouden zijn zich neutraal te gedragen tegenover hun cliënteel. Het enige wat ze bereikten, is een schijnneutraliteit: ‘zolang we de hoofddoek niet moeten zien, is alles in orde ‘. Al snel sprongen andere privé bedrijven en het onderwijsveld op de neutraliteitskar alsof dit alle problemen zou kunnen verhelpen. Integendeel, want juist door het hoofddoekenverbod voelen vrouwen zich gekrenkt in hun eigenheid. Ze voelen zich niet geaccepteerd in de eerste plaats als mens en als werkneemster. Alsof ze een gevaar vormen voor de samenleving omwille van hun hoofddoek. Het is dan ook overduidelijk dat hun rechten als burger worden geschonden. De Belgische Grondwet en de Europese Verdragen zijn er juist om godsdienstvrijheid, het beoefenen van de godsdienst en keuzevrijheid te vrijwaren voor alle burgers. Ongeacht het discours dat aanwezig is in de samenleving over bepaalde le-

ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2013

vensbeschouwingen. Zolang je de openbare orde of vrijheid van anderen niet schaadt, is er geen enkele reden tot het weren van vrouwen van de arbeidsmarkt. Dit zorgt ook niet voor emancipatie van vrouwen. Maar de maatregel maakt juist dat vrouwen financieel afhankelijker worden en/of een groter armoederisico oplopen. Vooral als ze alleenstaand zijn. Net zoals discriminatie op basis van afkomst, huidskleur, geslacht of leeftijd verwerpelijk is, is ook discriminatie op basis van levensbeschouwing niet te tolereren. Zeker niet in een samenleving die zichzelf als democratisch wil profileren. Meer dan ooit is het noodzakelijk dat er vanuit verschillende niveaus – overheid, middenveld, … - acties ondernomen worden om de grondrechten van kansengroepen te beschermen. We kunnen niet blijven rondlopen met oogkleppen die de diversiteit in onze samenleving negeert. Samira Azabar

Voel jij je gediscrimineerd op basis van je afkomst, huidskleur, geslacht, leeftijd of levensbeschouwing? Dan kan je contact opnemen met een meldpunt discriminatie in jouw buurt!

PDF Compressor Pro

Gezonde tanden Zo pak je het aan Als je je tanden goed poetst, houd je je gebit gezond. Het is ook nodig regelmatig je tanden te laten controleren door de tandarts. Wist je dat gewone tandzorg voor kinderen en jongeren tot 18 jaar volledig wordt terugbetaald?

per jaar gedeeltelijk terugbetaald. Maar je krijgt minder als je het jaar voordien niet bij de tandarts langsging voor een behandeling die wordt terugbetaald. Beugel aanvragen voor 15de verjaardag

WAT BETAAL JE BIJ DE TANDARTS?

dig terugbetaald. En dat twee keer per jaar: een keer in de eerste helft Om een raadpleging voor je kind tot van het jaar en een keer in de twee18 jaar volledig terugbetaald te krij- de. gen, moet je wel een tandarts kiezen Moet de tandarts een gaatje vullen of een tand trekken? Ook die behandie de officiële tarieven vraagt. Er zijn ook tandartsen die dat niet doen deling is volledig terugbetaald door en zij kunnen een hoger tarief aanre- het ziekenfonds als je kind nog geen kenen. Dan zul je niet alles terugbe- 18 jaar is. taald krijgen van het ziekenfonds. Zoek dus vooraf op of de tandarts bij TIP: Heb je een laag inkomen wie je wil gaan, de officiële tarieven waardoor je de verhoogde respecteert. Je kunt dat doen op de tegemoetkoming krijgt, vraag website van CM. Je kunt het ook dan aan je tandarts om de vragen aan de consulent in het CMbetaling voor je kind tot 18 kantoor. jaar rechtstreeks te regelen

Soms staan de tanden niet mooi in de rij. Een beugel kan dit probleem oplossen. Deze behandeling (orthodontie) wordt gedeeltelijk terugbetaald als je de aanvraag voor de 15de verjaardag indient bij het ziekenfonds.

met het ziekenfonds. TIP: Zoek eerst op of je tandarts de officiële tarieven vraagt: www.cm.be (Applicaties)

Twee keer per jaar met je kind naar de tandarts Je gaat met je kind het best twee keer per jaar langs bij de tandarts. Hij controleert op gaatjes, tandplak en tandsteen. Dit mondonderzoek wordt tot de leeftijd van 18 jaar volle-

Prothese vergoed vanaf 50 jaar Ben je ouder dan 50 en heb je een kunstgebit nodig? Voor een uitneembare tandprothese heb je recht op Als volwassene jonger dan 63 jaar een terugbetaling door het ziekenkrijg je het preventief mondonderfonds. Om de zeven jaar kun je de zoek een keer per jaar gedeeltelijk prothese met terugbetaling vernieuterugbetaald. Een tand laten trekken wen. moet je tot je 55ste zelf betalen, nadien krijg je daarvoor van het ziekenTIP: Vraag vooraf aan de fonds een deel terugbetaald. Tandtandarts hoeveel een beugel steen verwijderen wordt je een keer Ook bij volwassenen is controle nodig

ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2013

of prothese kost

PDF Compressor Pro

zijn, kun je een plakverklikker gebruiken. Dat is een tablet of vloeistof met blauwe of rode kleurstof die je tandWil je gaatjes en prothesen zo lang mogelijk uitstellen, verzorg je tanden plak kleurt. dan van jongs af aan goed. Zorgvuldig poetsen en weinig zoetigheid Vervang tandenborstel om de drie eten, gaan tandbederf tegen. maanden HOE VERZORG JE JE TANDEN?

Twee minuten poetsen

Een goede tandenborstel heeft een smalle, korte borstelkop. Zo kun je overal gemakkelijk bij. Kies een niet te harde tandenborstel. Als de haren van je tandenborstel uiteen staan, is hij aan vervanging toe. Gebruik in elk geval na drie maanden een nieuwe. Een elektrische tandenborstel kan helpen om de tanden goed te verzorgen. Twee minuten grondig poetsen blijft ook met zulke tandenborstel nodig. Plak tussen de tanden verwijder je het best met tandzijde of fijne borsteltjes. Een erwtje tandpasta

Om goed te poetsen is het niet nodig om veel tandpasta te gebruiken. Te veel tandpasta gaat schuimen, zodat je minder goed ziet waar je poetst. Een beetje tandpasta, ongeveer ter grootte van een erwt, volstaat. Kies Poets je tanden zeker twee keer per een tandpasta met fluoride. Want dag, ’s morgens voor of na het ontbijt fluoride beschermt het tandglazuur en maakt het sterker. en ’s avonds voor je gaat slapen. Neem daarvoor minstens twee minuten de tijd. Poets eerst de buitenkant Napoetsen tot de leeftijd van tien en daarna de binnenkant van alle jaar tanden. Maar daarbij cirkelvormige bewegingen zonder te veel kracht te Vanaf het moment dat er tanden zetten op je tandenborstel. Als je wilt doorbreken, wordt er tandplak gevormd en moet er gepoetst worden. testen of je tanden goed gepoetst

ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2013

Ouders doen dat bij heel jonge kinderen het best ’s avonds met een doekje of zachte tandenborstel met peutertandpasta. Kinderen van twee tot zes jaar poetsen twee keer per dag de tanden zelf. Napoetsen door de ouders blijft nodig tot de leeftijd van negen à tien jaar. Vanaf zes jaar mogen kinderen gewone tandpasta met fluoride gebruiken. Omdat ze vóór die leeftijd tandpasta grotendeels inslikken, kies je beter kinderpasta met aangepast fluoridegehalte. In de CM-folder: ‘Laat je tanden zien’ vind je meer tips voor een goede tandhygiëne. Je kunt ernaar vragen in het CM-kantoor of hem downloaden op www.cm.be. Op de website staan ook de tarieven van veel voorkomende behandelingen bij de tandarts. Op www.bendebever.be kunnen kinderen meespelen met een wedstrijd over tandzorg.

PDF Compressor Pro

Werknemers zonder wettig verblijf... Zij hebben arbeidsrechten Het is bijzonder leuk om een diversiteit aan werknemers te zien op de bouwwerven, in de schoonmaak of in de horeca. In die sectoren blijken vele werknemers een migratiegeschiedenis te hebben. Achter al die etnisch-culturele diversiteit schuilt een soms minder kleurrijke en eerder duistere wereld. Die van het zwartwerk. Van de schaduweconomie, die vandaag zo belangrijk is voor ons BBP (bruto binnenlands product), maar waar de arbeidsrechten met de voeten worden getreden. In België zijn heel wat werknemers dagelijks het slachtoffer van economische uitbuiting. Werknemers zonder wettig verblijf vormen bij die slachtoffers een grote groep. Gezien hun verblijfsstatus kunnen ze niet op een legale manier tewerkgesteld worden. Ze hebben echter nood aan een inkomen om te overleven of om hun belofte aan het thuisfront na te komen. De clandestiene tewerkstelling doet hen echter vaak terechtkomen bij werkgevers die het niet goed met ze voor hebben. Sommige werkgevers zijn van oordeel dat ze clandestiene werknemers een gunst doen door hen een job te geven. Ze denken dat ze daarom zelf mogen bepalen wat het loon, de werkuren en arbeidsvoorwaarden zullen zijn. Niets is minder waar. Neem nu het verhaal van Maria. Ze werkte als huisbediende binnens-

huis voor een familie in Antwerpen. ’s Morgens verzorgde ze het ontbijt, deed boodschappen, poetste het huis, bracht de kinderen naar school, ging wandelen met de hond, deed de auto blinken, enz. … Ze moest steeds beschikbaar zijn als meneer of mevrouw haar nodig hadden voor één of ander klusje. Haar werkdag begon om 6u ’s morgens en liep vaak tot 23u ‘avonds. Zeven dagen op zeven. Enkel de zondagmorgen was ze vrij om naar de kerk te gaan. Haar loon: €5/u. Op een dag viel ze van de trap. Ze liep een zware beenbreuk op. De werkgever zette haar aan de deur en weigerde tussen te komen in de medische kosten. De arbeidswetgeving ziet het anders. Het is niet omdat je een werknemer zonder wettig verblijf bent dat je geen arbeidsrechten zou hebben. De arbeidsrechten in België gelden voor iedereen, ongeacht of de werknemer onwettig in het land verblijft of in het zwart werkt. Ongeacht er een geschreven of mondeling contract is. Iedere werkgever is verplicht het wettelijk minimumloon van de sector waarin de werknemer aan de slag is te betalen. Ook aan alle andere verplichtingen moet voldaan worden. Zo moet de werkgever ook een arbeidsongevallenverzekering afsluiten. Doet hij dat niet, dan nog heeft de werknemer recht op vergoedingen in geval van een arbeidsongeval.

ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2013

Sinds enkele weken is ook in ons land – op vraag van Europa - een nieuwe wetgeving van kracht die van belang is voor werknemers zonder wettig verblijf. Als werkgevers vandaag betrapt worden op het tewerkstellen van werknemers zonder wettig verblijf dan zullen ze verplicht worden om minimum drie maanden loon en sociale bijdragen te betalen. Als de directe werkgever dat niet kan, dan is het zelfs mogelijk dat de hoofdaannemer en misschien wel de klant verantwoordelijk worden gesteld om het loon te betalen. Werknemers kunnen niet gestraft worden voor illegale tewerkstelling, enkel de werkgever(s). Het is dus uiterst belangrijk dat werknemers zonder wettig verblijf op de hoogte zijn van de bestaande en nieuwe wetgeving. Want voor ze hun rechten kunnen afdwingen moeten ze natuurlijk weten dat ze die arbeidsrechten hebben. Werknemers zonder wettig verblijf die problemen hebben met hun werkgever kunnen altijd contact opnemen met de OR.C.A. Helpdesk voor extra informatie. Permanenties: Op maandag en woensdag van 9u tot 13 en op donderdag van 13u tot 16u op het nummer 02/274 14 31 info@orcasite.be www.orcasite.be www.werknemerszonderpapieren.be

PDF Compressor Pro

IC-vrijwilligers extra in de kijker Dankjewel vrijwilliger! Met de week van de vrijwilliger in aantocht (van 2 tot 10 maart), wil ACW-verbond Leuven alle vrijwilligers uitdrukkelijk bedanken voor hun vrijwillige en grote inzet. Dankzij de vrijwilligers nemen het vertrouwen en de verbondenheid onder de bevolking toe. Dankzij de vrijwilligers worden de sociale samenhang en de democratie versterkt. Dankzij de vrijwilligers hebben verenigingen en instellingen meer slagkracht. Dankzij de vrijwilligers … Kortom, zonder twijfel zorgen de talrijke vrijwilligers voor een betere, warmere en rijkere samenleving. Bezoek aan IC-vrijwilligers Dit jaar zet ACW-verbond Leuven de vrijwilligers van het Internationaal Comité (IC) extra in de bloemetjes. Het Internationaal Comité heeft een historische band met ACW en is een geassocieerde partner van ACW. In maart gaan we met ACW op bezoek bij enkele groepen van IC in het arrondissement Leuven. De bedoeling is om hen een warm hart toe te dragen - letterlijk en figuurlijk - als blijk voor hun belangeloze inzet. Tijdens dat bezoek willen we zeker ook uitgebreid kennismaken met de vrijwilligers van deze groepen en hun werking. De eerste ontmoeting met ICvrijwilligers heeft reeds plaatsgevonden. Op zaterdag 2 maart om 19u heeft ACW een bezoek gebracht aan de Gilab, een Ghanese vereniging in Leuven, vooral actief rond vorming

en sensibilisering van de Ghanese gemeenschap in Leuven. Gilab wordt gedragen door Ghanese vrijwilligers. Het is een zeer interessante ontmoeting geweest zowel voor ACW als voor GILAB. We hebben intussen al een afspraak met de volgende vrijwilligers van IC: A Lo Cubano, een vereniging actief in de ontwikkelingssamenwerking. Om hun projecten in Cuba te kunnen ondersteunen, organiseert A Lo Cubano fondsenwervingsactiviteiten in Leuven zoals soepavonden, danscursussen, … De organisatie wordt gedragen door Cubaanse en Belgische vrijwilligers. Voschod, een Russische vereniging in Tienen met hoofddoelstelling de integratie van de Russische gemeenschap in de Belgische samenleving via vorming en sensibilisering. Voschod wordt gedragen door Russische vrijwilligers. Totelema, een Congolese vereniging in Leuven, die aan dienstverlening doet voor vele allochtonen in Leuven en omliggende gemeenten (ondersteunen bij het zoeken van juiste informatie, bij brieven lezen, bij brieven schrijven, bij invullen van belastingbrieven, …). Ze behartigen ook de belangen van mensen zonder papieren. We kijken alvast uit naar onze ontmoeting met deze gedreven vrijwilligers van IC.

ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2013

PDF Compressor Pro

IC vzw organiseert:

Oefen je Nederlands met ons Conversatielessen over opvoeding en onderwijs Vind je het moeilijk om je tijdens een oudercontact uit te drukken in het Nederlands? Wil je de leerkracht graag aanspreken over pestgedrag op school? Wil je Nederlands leren in een veilige omgeving waar kinderopvang voorzien is? Dan zijn onze gratis lessen iets voor jou! Wat? Nederlandse lessen over opvoeding en onderwijs Waar? Nationalestraat 111, 2000 Antwerpen Voor wie? Ouders met basisniveau Nederlands 1.2 Wanneer? 8 lessen in de maanden mei en juni *- Of dinsdagavond 07/05,14/05, 21/05, 28/05, 04/06, 11/06, 18/06, 25/06 van 09h30-11h30 *- Of donderdagvoormiddag 23/05, 30/05, 06/06, 13/06, 20/06, 27/06 van 18h30-20h30 Toegang? Gratis, inschrijven noodzakelijk

Interesse? Vul onderstaand strookje in en stuur het naar IC vzw, Lotte Michiels, Nationalestraat 111, 2000 Antwerpen. Inschrijven kan ook via mail lotte@icvzw.be of tel 03/220 14 49

Naam: …………………………………………………………………………………………………………. Adres: …………………………………………………………………………………………………………. Telefoonnummer:…………………………………………………………………………………………….. E-mailadres:…………………………………………………………………………………………………... Ik wil de volgende lessen volgen: O Dinsdagavond (8 lessen) O Donderdagvoormiddag (6 lessen) Wil je graag kinderopvang?

JA / NEE

Indien ja, voor hoeveel kinderen? …………………………………………………………………………. ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2013

PDF Compressor Pro

Wie is wie? Identity-kit van Lotte Michiels Mijn naam is Lotte Michiels, ik ben 24 jaar en woon in Olen. Terwijl Jamâa zorgt voor haar kersverse zoon, mag ik haar vervangen als projectmedewerker opvoeding en onderwijs bij het Internationaal Comité in Antwerpen. Tijdens deze job zal ik een aanspreekpunt zijn voor ouders en verenigingen, met vragen over opvoeding en onderwijs. Hun noden en behoeften bevragen en daarop inspelen is daarbij zeer belangrijk. In mei starten we met Nederlandse lessen voor anderstaligen, ook daar willen we werken rond de thema’s opvoeding en onderwijs. In 2006 ging ik in het multiculturele Antwerpen studeren. Omdat onderwijs en vorming me erg interesseert, koos ik voor de opleiding Toegepaste Psychologie. Ik voel (de) me erg thuis in Antwerpen. De diversiteit aan waarden, normen, opvattingen en overtuigingen spreekt me erg aan. Tijdens een stage bij IQRA-Vlaanderen deed ik ervaring op in het werken in een interculturele context. Ik wou mijn kennis en vaardigheden hieromtrent nog wat verbreden en verdiepen. Ik trok van Antwerpen naar Leuven waar ik een opleiding Educatieve Studies volgde. Een opleiding waarmee ik jongeren met moeilijkheden kan helpen tijdens hun schoolloopbaan.

heb ik het onderwijs vanuit verschillende invalshoeken kunnen bekijken. Er zijn nog heel wat hiaten binnen het onderwijs. Het bestaan van organisaties als IC vzw is daarom zeer belangrijk. De belangen van de verenigingen en hun leden worden op verschillende niveaus behartigd. Ik ben erg blij dat ik mijn steentje hiertoe kan bijdragen. Elke persoon is uniek en verdient gelijke kansen. Ik ben ervan overtuigd dat ik tijdens deze tewerkstelling bij het Internationaal Comité enorm veel zal leren!

Groetjes, Lotte

Voor mijn job bij IC vzw heb ik in het buitengewoon onderwijs gewerkt als psycholoog en leerkracht. Ook werkte ik even bij het CLB in Limburg. Door deze werkervaringen

ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2013

PDF Compressor Pro

Minderhedenforum Antwerpen Reflectiereeks Stad en Migratie

De verschillende federaties en het Minderhedenforum Antwerpen nodigen jullie uit op de ‘Reflectiereeks stad en migratie’. Een interactieve lezingenreeks waarop verschillende experten een toelichting geven over een belangrijk thema voor mensen met een migratieachtergrond. Het is de bedoeling dat federaties samen met de lidverenigingen in discussie gaan over het thema. Na iedere lezing zal er tijd zijn voor een kleine receptie. Op donderdag 28 maart verwelkomen we Jozef Dewitte, directeur van het centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding, die voor de gelegenheid zijn boek ‘enerzijds, anderzijds’ toelicht. Het boek wil een antwoord bieden op vragen zoals: is diversiteit wel een haalbare kaart? Hoeveel migratie kunnen we aan? Wat met mensenhandel?

ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2013

Wanneer: donderdag 28 maart van 19u30 tot 21u30 Waar: IC, Nationalestraat 110 - Antwerpen, Europazaal Inschrijven: rina@minderhedenforum.be

Volgende momenten zijn Dinsdag 23 april: Onderwijs Orhan Agirdag (UGent) over de uitdagingen van een divers onderwijs. Locatie moet nog bepaald worden. Zaterdag 18 mei: Jeugdwerkloosheid Fons Leroy (VDAB), Billy Kalonji (Samenlevingsopbouw), Marc Van Peel (schepen havenbedrijf) over jeugdwerkloosheid bij etnisch culturele minderheden in Antwerpen, locatie moet nog bepaald worden.

PDF Compressor Pro

Vereniging in de kijker Creatieve club “De Zonnebloem” Antwerpen De drijvende kracht achter creatieve club “De Zonnebloem” is Svetlana Panjsheri, een leergierige en hardwerkende duizendpoot. Sinds 2000 woont ze samen met haar familie in Antwerpen. Tijdens een interview vertelt ze me vol trots over haar vereniging.

Creatieve club “De Zonnebloem” is een vereniging uit Antwerpen die socio-culturele activiteiten organiseert. Er zijn mensen van verschillende culturen en religies aangesloten bij de vereniging. Vooral gemengde families met kinderen nemen deel aan de activiteiten. De bedoeling is om mensen samen te brengen en kennis te laten maken met elkaar. De vereniging wil warmte, licht en vreugde uitstralen, vandaar hun keuze voor de naam “Zonnebloem”. “De Zonnebloem” organiseert regelmatig projecten en activiteiten voor kinderen, jongeren en volwassenen. Elke zaterdag opent de vereniging zijn deuren voor de allerkleinsten. Er worden dan workshops gegeven waarbij dans en muziek zeer centraal staan.

Kinderen kunnen er hun talenten ontdekken en deze ontplooien in een veilige en vertrouwde omgeving. Dit alles gebeurt op een speelse en creatieve manier, bijvoorbeeld door toneeltjes in te oefenen of optredens te organiseren. Tijdens de activiteiten kunnen kinderen kennismaken met andere culturen, zo leren Belgische kinderen bijvoorbeeld over de Russische taal en cultuur.

Verder organiseert “De Zonnebloem” familiebijeenkomsten, uitstappen, leermomenten of feesten. Tijdens elke bijeenkomst staat een ander thema centraal. Zo organiseerde de vereniging al een activiteit rond Internationale Vrouwendag, de Dag van de Arbeid en rond gezondheid.

Er zijn uitstappen geweest naar stadions, zwembaden, parken, … De onderwerpen worden steeds aangepast aan de vragen en noden van de leden. Met deze bijeenkomsten wil de vereniging mensen ondersteunen en versterken in het dagelijkse leven, hen zelfvertrouwen geven en hen op een gezonde manier leren omgaan met stress. Svetlana sluit het gesprek af met de boodschap dat ontwikkeling en groei zeer belangrijk is, zowel bij jong als oud. Ervaring, kennis en vaardigheden doorgeven aan elkaar is hierbij cruciaal. Vanuit het IC wensen we hen nog veel geluk bij het realiseren van al hun toekomstplannen!

Lotte Michiels

ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2013

PDF Compressor Pro

Voorleesboekje: ‘De eerste schooldag van

Milan’ is vertaald naar Punjabi Sint-Truiden investeert al jaren in onderwijs en opvoedingsondersteuning. Zo krijgen in Sint-Truiden alle ouders van peuters die hun jonge spruiten inschrijven in het kleuteronderwijs, het voorleesboekje ‘De eerste schooldag van Milan’. Het boekje helpt ouders om hun kind voor te bereiden op de eerste schooldag. Het wijst ook op het belang van voorlezen voor de taalontwikkeling en algemene schoolvoorbereiding van jonge kinderen. Het boekje is een succes: bijna alle scholen van Sint-Truiden maken er ondertussen gebruik van. Veel kleuters hebben dit boekje in de boekentas zitten op hun eerste schooldag.

Maar niet iedere ouder is de Nederlandse taal voldoende machtig en daardoor worden Nederlandstalige boekjes makkelijker aan de kant geschoven. Om dit aan te pakken sloot de dienst flankerend onderwijs een samenwerking af met het Internationaal Comité, en brugfiguren van de Sikh-gemeenschap. De voorleesboekjes van Milan werden vertaald in het Punjabi (taal van de Sikhgemeenschap), maar met de oorspronkelijke Nederlandse tekst ernaast. Op die manier kunnen ouders zelf de beslissing nemen of ze willen voorlezen in het Nederlands of in het Punjabi. Zowel ouder als kind kunnen op die manier ook zélf

vertalingen opzoeken van basiswoorden. Het is beter dat het kind gestimuleerd wordt met taal in de moedertaal, dan helemaal niet. In tweede instantie kunnen de ouders ook de Nederlandse versie voorlezen. Een win-win-situatie dus. Deze aanpak zal in de toekomst uitgebreid worden naar andere allochtone bevolkingsgroepen.

Op 20 februari 2013 werden de eerste exemplaren van het voorleesboekje voorgesteld aan het stadbestuur en de Sikh-gemeenschap. Schepen van Onderwijs, Hilde Vautmans, las een stukje voor in het Nederlands. De kinderen waren alvast enthousiast.

ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2013

PDF Compressor Pro

Una storia particolare Tentoonstelling: Gallo-Romeins museum

Het Internationaal Comité en het Gallo-Romeins museum te Tongeren willen u uitnodigen om samen te werken aan ‘ Una storia particolare’. Van 16 maart tot 25 augustus zoomt het Gallo-Romeins Museum in op de Etrusken, een volk dat lang voor de Romeinen in centraal-Italië leefde. De tentoonstelling ‘De Etrusken - Una storia particolare’ vertelt het fascinerende verhaal van hun vergeten cultuur.

Je kan als vereniging een groepsbezoek brengen aan de tentoonstelling tussen 16/03 en 25/08. Ben jij een Italiaanse vereniging, die het Italië-gevoel wilt uitstralen? *Dan kan je met je vereniging op zondag 5 mei 2013 van 13 tot 19 uur een stand inkleden. *Of kan je misschien voor dans en muziek zorgen? Heb je interesse? Neem dan contact met sevinc@icvzw.be

ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2013

PDF Compressor Pro

Het internationaal Comité vzw en de vzw Antwerpen Sportstad nodigen jullie uit voor…

COULEUR SPORT WERELD EXPO SPORT Datum: maandag 20 mei 2013 (feestdag) 14 uur tot 21 uur Locatie: Park Spoor Noord Damplein 31, 2060 Antwerpen

Tijdens Couleur sport- Wereld expo sport organiseren verschillende etnischculturele gemeenschappen een sportpaviljoen. Zij zetten een sport in de belangstelling die sterk gelinkt is met hun cultuur. Naast sport is er ook ruimte voor andere etnisch-culturele activiteiten en proeverijen. Meer info: sahila@icvzw.be

ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2013

PDF Compressor Pro

Komende activiteiten ANTWERPEN 14/04/2013 en 05/05/2013 Mifa fv. Toneelvoorstelling: “Facereality” om 18u-22u Meer info: zie flyer - Facebook MI FA, De Kern, De Kern 18, 2610 Wilrijk 20/04/2013 Dynamic Club of Belgium, Education, a key to self actualization of dreams Meer info: Facebook IC Sahila@icvzw.be, Emiel Lemineurstraat 72-74, 2170 Merksem Tijd: nog te bepalen. Inkom: gratis 23/04/2013 Minderhedenforum & Antwerpse federaties, ‘Panelgesprek’: uitdagingen van een divers onderwijs met als gast Orhan Agirdag (Ugent), 19u30-22u00 Inkom: gratis Meer info: zie flyer - Facebook MHF & IC – rina@minderhedenforum.be UTV, Lange achteromstr 32, 2018 Antwerpen 27/04/2013 Educatief Centrum, Groene Appel & NRTCO, ‘Positief en Energie voor een vreugdevolle samenleving’ Meer info: hulnara@icvzw.be of 0497 21 59 89, Quellinstraat 31, 2018 Antwerpen tussen 10u -14u 28/04, 12/05, 26/05, 09/06 Miorita vzw, Taalcarrousel Roemeens-Nederlands. Inkom: gratis Meer info: Facebook Miorita – martin.van.hulle@telenet.be, Ivca, Paleisstraat 39, 2000 Antwerpen om 15u-17u30 04/05/2013 Familieclub Magnifiek, Akvamarin, ARTRO, Ying Yang & Multicultura, Vrededag tussen 10u -14u Meer info: hulnara@icvzw.be of 0486 28 79 43, Quellinstraat 31, 2018 Antwerpen 06/05/2013 Tamu Samaj vzw, Vieren: geboortedag van Boeddha Meer info: sahila@icvzw.be, Promenade, St. Jean L’agneau 4, 4500 Huy 07/05/2013 ACW en partners, Rerum Novarum: Bronzen Meer info: sahila@icvzw.be 18/05/2013 Anaabel vzw, Migration and Nollywood (seminarie) Meer info: info@nollywoordeurope.org 18/05/2013 Antwerpse federaties & minderhedenforum, Hedendaagse islambeleving Meer info: rina@minderhedenforum.be 20/05/2013 Vzw Antwerpen Sportstad, Couleur Sport – Wereld Expo Sport,14u-21u, Inkom: gratis Park Spoor Noord, Damplein 31, 2060 Antwerpen Meer info: Facebook IC, sahila@icvzw.be of hulnara@icvzw.be 23/05/2013 Minderhedenforum & Antwerpse Federaties, ‘Panelgesprek’ jeugdwerkloosheid bij etnisch culturele minderheden in Antwerpen Meer info: Facebook MHF & IC - rina@minderhedenforum.be Inkom: gratis 01/06/2013 Zing Zang Zong, Creatieve Jongeren & De Zonnebloem,‘Talenten op het podium’ in aanloop van de Internationale Dag van de Kinderen, tussen 10u30-14u Meer info: hulnara@icvzw.be of 0497 21 59 89, Quellinstraat 31, 2018 Antwerpen 1/06/2013 Zijde Weg, Workshop ‘Aziatische keuken’, tussen 12u30 -14u Meer info: hulnara@icvzw.be OF 0497 21 59 89, Quellinstraat 31, 2018 Antwerpen 04/06/2013 Uyghurstan, Workshop ‘Uyghuurse delicatessen’ tussen 12u30 -14u Meer info: hulnara@icvzw.be of 0497 21 59 89, Quellinstraat 31, 2018 Antwerpen

ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2013

PDF Compressor Pro

LIMBURG 09/04/2013 Wij Weduwen, Vorming: Diabetes (door dokter) Meer info: stefany@icvzw.be Casa Papa Giovanni, Noordlaan 111 A, 3600 Genk 20/04/2013 Werk en Opleiding en 15/06/2013, Vormingsuitstap. Vzw Perspectief ism Changemakers, Bijeenkomst: DiWEP Meer info: Martin 0476 62 69 58 of Diana 0490 11 51 34 of diana@minderhedenforum.be 14/05/2013 Cultuurraad, Worldcafé Maasmechelen Projectencentrum, Oudebaan 207, 3630 Maasmechelen Meer info: stefany@icvzw.be 09/06/2013 Fiatclub Oldtimers Maasmechelen, Classicsday Meer info: stefany@icvzw.be Zetellaan 74, 3630 Maasmechelen WEST-VLAANDEREN 02/06/2013 Thai Learning Center, Thaise Markt tussen 10u – 22u Meer info: www.thailearningcenter.be, Grote Markt in Brugge BRABANT Elke zondag Thai Learning Center, Cursus: Thais voor kinderen Meer info: www.thailearningcenter.be, in Leuven - 10u-12u, in Brussel - 14u-16u OOST-VLAANDEREN 14/04/2013 Thai Learning Center, Thais Nieuwjaar: Songkraan Ceremonie tussen 10u-16u Meer info: www.thailearningcenter.be, Gentstraat 90, 9111 Belsele 27/04/2013 en 04/05/2013, Thai Learning Center, Thaise Snacks tussen 9u-12u Meer info: www.vrijeatelier.be, Sint-Niklaas 12/05/2013 en 09/06/2013, Thai Learning Center, Mantra (bidden) en Mediteren tussen 13u30-16u Meer info: www.thailearningcenter.be, Gentstraat 90, 9111 Belsele 25/05 en 1, 8, 15, 22 en 26/06/2013, Thai Learning Center, Thaise Hoofdgerechten tussen 9u-12u Meer info: www.vrijeatelier.be, Sint-Niklaas

ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2013

PDF Compressor Pro

Contactgegevens REDACTIE MAILADRESSEN IC Lode DRAELANTS Anniek NAGELS Aïcha BOUHARRA Inge VAN RANST Aga CHOLEWA Stefany GIGLIO Sevinc DONMAZ Galina MATUSHINA Hulnara KHAYNUS Naira VARDANIAN Rachida ACHAHBAR Ylva BERG Ibrahim KEBE Hakan KILIC Sahila AZABAR Macarena GOMEZ Isabel VAN MAELE Louiza ERIFI Louisa BOULAJHAF Lotte MICHIELS LAY -OUT: Lutgarde Goemans DRUKWERK: Christelijke Mutualiteit

Arena, vzw Internationaal Comité, april 2013

                   

lode@icvzw.be anniek@icvzw.be aicha@icvzw.be inge@icvzw.be aga@icvzw.be stefany@icvzw.be sevinc@icvzw.be galina@icvzw.be hulnara@icvzw.be naira@icvzw.be rachida@icvzw.be ylva@icvzw.be ibrahim@icvzw.be hakan@icvzw.be sahila@icvzw.be macarena@icvzw.be isabel@icvzw.be louiza@icvzw.be louisa@icvzw.be lotte@icvzw.be AFGIFTEKANTOOR: 3500 Hasselt MAILCENTER

PDF Compressor Pro