Kom foran i kampen om talenterne Flere og flere af Region Midtjyllands virksomheder konkurrerer globalt og har derfor behov for de bedste kompetencer. Projekt ’Talent Attraction’ fokuserer på, at din virksomhed får større succes med at tiltrække de dygtigste internationale talenter.
Erfaringer viser, at internationale medarbejdere bidrager til virksomheders produktivitet, skaber grobund for vækst og er med til at internationalisere området. Derfor er det centralt, at Region Midtjylland og Danmark løbende positioneres som et attraktivt sted at arbejde og leve overfor netop denne målgruppe, hvis din virksomhed skal være med i kampen om værdifulde internationale medarbejdere. ’Talent Attraction’ samler op på virksomhedernes erfaringer og best-practice løsninger – og udvikler på den baggrund gratis værktøjer og kampagner, som brander regionen og kan anvendes aktivt i rekrutteringen af højtkvalificerede internationale medarbejdere. Ved at medvirke er din virksomhed med til at sætte jeres aftryk på de udviklede værktøjer og kampagner og sikrer dermed et match mellem redskaberne og jeres behov. Velkommen til talentkampen. Peter Kjær
Direktør Schouw & Co. og formand for Erhverv Aarhus
Din virksomhed konkurrerer med større og mere velkendte byer og lande om talentfuld international arbejdskraft. Projekt ’Talent Attraction’ sikrer at Danmark og din virksomhed er med i opløbet – og understøtter din virksomhed i at tiltrække højtuddannede internationale talenter, der kan skabe vækst og udvikling både i din virksomhed og i regionen.
Fordele for din virksomhed :
• B rander Danmark som det foretrukne land at arbejde og bo i over for internationale medarbejdere. • U dvikler fælles værktøjer og kampagner baseret på virksomhedernes erfaringer og best-practice-løsninger til fordel for virksomheder af alle størrelser. • G iver gratis adgang til marketingmaterialer, som styrker din virksomheds fortælling ved at integrere Danmarks unikke styrker og de muligheder, din branche og region tilbyder internationale medarbejdere. • K an anvendes som en del af din virksomheds rekrutteringsstrategi målrettet internationale medarbejdere. • P rojektet ledes af erfarne organisationer på området : International Community leder indsatsen i Region Midtjylland, mens Copenhagen Capacity har fokus på Region Hovedstaden.
Foto: tybjerg tekst & foto
PROJEKT TALENT ATTRACTION
INTERNATIONALE MEDARBEJDERE PÅ DAGSORDNEN
Karina Boldsen – Director People & Culture
hos Vestas Wind Systems
Diversitet en styrke
g med at rekruttere interHos Vestas har vi mange års erfarin en i arbejdsstyrken er derfor blevet nationale medarbejdere. Diversitet le medarbejdere bidrager ationa intern at r, opleve vi da , central styrke og som smitter af på arbejdsmiljøet med ny inspiration og kreativitet, r grobund for innovation og bedre virksomhedskulturen. Det skabe mindst konkurrenceevnen. produktivitet – og forstærker ikke
Danske virksomheder af alle størrelser har efterhånden fået øjnene op for potentialet i at rekruttere internationale medarbejdere. Både store multinationale koncerner og SMVer, som er ”born global”, har behov for internationale medarbejdere med unikke kompetencer og specifik viden om potentielle markeder. Projekt ’Talent Attraction’ understøtter alt fra SMVer til C20 virksomheder, universiteter og forskningsinstitutioner i deres arbejde med at rekruttere internationale medarbejdere.
Ib Brandt Jørgensen –
Direktør hos World Trans
lation
Unik ekspertviden
Foto: tybjerg tekst & foto
Hos World Translation har vi ansat flere inter nationale medarbejder stillinger, hvor danske e til kandidater ikke havde kvalifikationerne. De inter medarbejdere bidrage nationale r med en unik ekspertv iden, som vi ellers ikke og den gevinst har vær havde fået, et med til at drive vore s virksomhed fremad. mellem vores internatio Samarbejdet nale og danske kollegae r løfter desuden virks faglighed og er med til omhedens at skabe sociale relat ioner på tværs.
ling hos Region Midtjylland
leder i Regional Udvik
Bent Mikkelsen – Afdelings
Omgivelserne spiller
en stor rolle
stor indflydelse på, kan have virksomheder ikke har jder bliver underEksterne faktorer, som en international medarbe med n akte nal ontr natio jobk inter om til indflydelse på rliv, er der adgang byen et spændende kultu et skrevet eller ej. Tilbyder lle at finde arbejde eller efæ ægt e end følg med gt for en somhedens uddannelse, er det muli uden for arbejdstid ? Virk til at der noget at give sig til e, så man er nødsaget socialt netværk, og er nationale medarbejder inter for et meg der i området. bo og omgivelser bety jde arbe at e det er attraktivt båd kunne kommunikere, at
Foto: tybjerg tekst & foto
HVORFOR REKRUTTERE INTERNATIONALE MEDARBEJDERE ? Internationale medarbejdere bidrager med specifikke kompetencer og ifølge aktuelle undersøgelser, har de også stor indflydelse på virksomhedskulturen, vækstmuligheder og virksomhedens image. Rekruttering af internationale medarbejdere medfører : • De mest talentfulde medarbejdere uanset nationalitet. • Særlige kompetencer og viden, som kan være svær at finde blandt danske kandidater. • Indsigt og adgang til kulturelle og sproglige kompetencer. • Lettere adgang til det globale marked. • Diversitet på arbejdspladsen. • Forstærket konkurrenceevne og dermed bedre forudsætninger for vækst. • Forbedring af virksomhedens image som en attraktiv arbejdsgiver.
Den danske work-life balance giver tid til familie og fritidsaktiviteter.
Foto: tybjerg tekst & foto
ATTRAKTIV DANSK ARBEJDSKULTUR ’Talent Attraction’ sætter fokus på, hvordan Danmark og ikke mindst Region Midtjylland kan blive kendt som et attraktivt sted at arbejde, leve og bo. Projektet kortlægger, hvilke parametre internationale medarbejdere tager i betragtning i forhold til at gøre karriere i Danmark. Jobbets indhold har selvfølgelig stor betydning, men dertil kommer en lang række forhold, som gør det attraktivt at slå sig ned i Danmark.
Internationale ressourcer, der kommer til Danmark for at gøre karriere, oplever: • En arbejdskultur med flad hierarkistruktur i forhold til andre lande. • Stor tillid fra ledere og ligeværdighed på arbejdspladsen. • En attraktiv work-life balance, der giver mere tid til familie og fritidsaktiviteter. • Et velfungerende sundhedssystem. • Stor tryghed i bymiljøet. • Grønne omgivelser og korte afstande til skov og strand.
NÆSTE SKRIDT Projekt ’Talent Attraction’ er i fuld gang med at identificere virksomhedernes behov og erfaringer for at kunne skræddersy værktøjer og materiale til din virksomhed. I kan dog sagtens nå at være med. Hvis din virksomhed ønsker at samarbejde med projektet er I meget velkommen til at kontakte projektets konsulenter. Hvis I befinder jer i Jylland, bedes I venligst kontakte Mattias Suhr Mortensen fra International Community på mm@internationalcommunity.dk eller 8212 7200/3023 1983. Hvis I er lokaliseret på Sjælland, kan I kontakte Merete Sandager fra Copenhagen Capacity på msa@copcap.com eller 3330 0755/2692 2127.
TALENT ATTRACTION ’Talent Attraction’ er udformet som et 3-årigt projekt, der slutter i 2015. Projektledelsen er forankret i Copenhagen Capacity i tæt samarbejde med partnergruppen, som består af kommunikationsog erhvervskonsulenter fra International Community, Aarhus Kommune og Københavns Kommune. Projektet er finansieret med støtte fra Fonden til Markedsføring af Danmark, EU socialfondsmidler og medfinansiering fra projektets partnere.