Veiligheidsnieuws nr. 1 2015

VEILIGHEIDSNIEUWS Intersafe jaarg ang 4 7

Hoe vaak kalibreert u uw gasdetectiemeter?

pag. 3

Reym lanceert vitaliteitsprogramma

pag. 4

Nieuwe internationale norm

pag. 17

National Safety at Work Event 2015

pag. 20

1

2015

2

Niks te “Ja maar…”

De afgelopen periode hebben wij onze bedrijfsvoering intern gericht op ‘compliance’. Compliance betekent; voldoen aan wet- en regelgeving, waarbij wij onder andere actief aan de slag zijn gegaan met het zorg dragen dat de producten die u geleverd krijgt ‘compliant’ zijn.

In de komende edities van het Veiligheidsnieuws informeren wij u uit­ gebreid over onze ervaringen op het gebied van ‘compliance’ en wat de voordelen daarvan zijn voor u. Nu wij “in control” zijn op het gebied van compliance kunnen we doorschakelen naar de volgende versnelling.

Meer tijd investeren in de samenwerking met onze klanten. Niks te “ja maar..” een nieuw jaar waarin we proberen u nog beter te ondersteunen, om uw medewerkers veilig en gezond te laten werken.

In deze editie leest u al meer over de nieuwe internationale norm voor veiligheid en gezondheid op het werk.

dusdanig toenemen dat we ze niet meer overzichtelijk kwijt kunnen in de kubus; tijd voor een nieuw beeld. In dit nummer meer uitleg over de “Integral Safety & Health Circle” en diverse nieuwe diensten.

Zo valt het kalibreren van gasdetectiemeters binnen het rode gedeelte van de Veiligheidscirkel ‘instructie, keuring en onderhoud’ en onder­ steunen wij u graag met ‘cultuur en gedrag’ voor het versterken van het veiligheidsbewustzijn van u en uw medewerkers, zoals u terugleest in het Vitaliteitsprogramma van Reym.

Tot slot nodig ik u graag via deze weg alvast persoonlijk uit voor het National Safety at Work Event (NSWE) op 16 april in de Van Nelle Fabriek in Rotterdam. Na het lezen van dit Veiligheidsnieuws is dit is dé locatie waar u moet zijn om kennis te maken met deze innovaties.

De komende periode richten wij ons op de markt, op u. Recentelijk zijn we met nieuwe productlijnen gestart, zoals de Infra-line en hebben we nieuwe diensten en services rondom ons productassortiment geïnitieerd.

Hoogste tijd om dit nieuws met u te delen.

Sinds 2005 gebruiken wij de Protal kubus in de vorm van een Rubik’s Cube als metafoor om uit te leggen wat Intersafe u te bieden heeft aan toege­ voegde waarde. Het aantal nieuwe services zal de komende periode

inhoud pag. 3 Hoe vaak kalibreert u uw

gasdetectiemeter? pag. 4 Reym lanceert vitaliteits­

programma voor gezonder personeel

pag. 20 National Safety at Work Event

Vakblad voor veilig en gezond werken

2015 pag. 23 Icoon van de veiligheidsbrillen

krijgt na 20 jaar opvolger

Uitgave van: Intersafe Groeneveld B.V. Postbus 86, 3300 AB Dordrecht T +31 (0)78 618 14 00 F +31 (0)78 652 46 05 www.intersafe.eu

ademhalingsbescherming

verplichting leidingmarkeringen pag. 29 Productnieuws pag. 8 Infra-line gelanceerd

Veel leesplezier, Roger van Meer

colofon pag. 26 Passende

pag. 7 Vanaf juni 2015 Europese

Ga naar www.NSWE.nl om u in te schrijven.

Verantwoordelijk namens Intersafe Groeneveld: Roger van Meer / Tessa Antonisen / Inge Spier / Marjolein de Graaff

pag. 11 Veiligheid? Zoek het ff zèlf uit!

Veel geluk!

Fotografie: Quintalle Nix Photography

pag. 12 Integral Safety & Health Circle

Ontwerp: Bataafsche Teeken Maatschappij

pag. 14 Onvoorstelbaar licht.

Tekst: Groesbeek MC / Jos Putman / Van der Vliet Communicatie

Buitengewoon dynamisch. pag. 17 Nieuwe internationale norm

voor veiligheid en gezondheid op het werk

Productie en druk: Dekkers - van Gerwen Oplage: 15.000 exemplaren Voor de foto’s en advertenties wordt regelmatig gebruik gemaakt van fotomodellen in gefingeerde werksituaties. Wij zijn ons bewust van het feit dat de personen in kwestie niet altijd 100% voldoen aan de wettelijke voorschriften.

­

3

Hoe vaak kalibreert u uw gasdetectiemeter? ­

Werkt u met gasdetectiemeters, dan weet u hoe belangrijk het is dat deze correct functio­neren. Een niet goed werkende gasdetectiemeter kan immers ernstige gevolgen hebben. De meest voorkomende storing bij katalytische sensoren is prestatie­ vermindering, veroorzaakt door blootstelling aan bepaalde soorten schadelijke stoffen.

Gasdetectiemeters moeten dan ook periodiek worden beoordeeld, gekeurd en gekalibreerd.

Daarnaast moet meetapparatuur (explosiemeters, zuurstofmeters en gasdetectieapparatuur) vóór iedere meting op de goede werking worden gecontroleerd. Dit geldt zeker indien er in bijvoorbeeld een besloten ruimte: • las- en snijwerkzaamheden plaatsvinden, • wordt gewerkt met oplosmiddelen, • restproducten aanwezig zijn.

Veel bedrijven laten hun gasdetectiemeter één keer per jaar kalibreren.

Tijdens de kalibratieprocedure wordt het apparaat blootgesteld aan een bekende concentratie gas, zodat kan worden bepaald of de desbetref­ fende gasmeter nog steeds de juiste concentratie aangeeft. Is dit niet het geval, dan wordt het toestel elektronisch bijgesteld. Kalibratie zorgt er dus voor dat de gasdetectiemeter meet conform de standaard.

Maar is standaard één keer per jaar kalibreren wel afdoende?

Veiligheid staat immers voorop, zeker bij het werken met onzichtbare gevaarlijke gassen!

Vanuit de praktijk 1) is gebleken dat het verstandig is minimaal tweemaal per jaar gasmeetinstrumenten te (laten) kalibreren. Dit is immers de minimale frequentie die veelal wordt aanbevolen door de fabrikanten van dergelijke apparatuur. Door uw gasdetectiemeter om de zes maanden te (laten) kalibreren, voldoet u aan de aanbevelingen van de fabrikant én heeft u meer zekerheid over een goede ijking van uw outillage. Veiligheid staat immers voorop, zeker bij het werken met onzichtbare gevaarlijke

1)

gassen! Afhankelijk van de situatie waarin u de gasdetectiemeter gebruikt, kan intensiever onderhoud en kalibratie raadzaam zijn.

Intersafe helpt u graag bij het controleren en kalibreren van uw gasdetectie­ apparatuur. Voor een optimale werking van de gasmeter is het, naast kalibreren, belangrijk dat het instrument voor elk gebruik wordt onder­ worpen aan een bumptest. Een bumptest is een korte blootstelling van het instrument aan kalibritiegas. Hetzelfde gas dat ook wordt gebruikt voor het kalibreren. Tijdens de bumptest checkt de gasmeter of alle sen­ soren op de juiste manier reageren op de aangeboden gassen. Op die manier hebt u de hoogst haalbare zekerheid dat uw gasmeter functio­ neert en draag u optimaal bij aan de veiligheid van uw medewerkers.

Intersafe informeert u graag over de mogelijkheden m.b.t. bumptesten.

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

In de arbocatalogus voor de Afvalbranche is afgesproken dat gasmeetinstrumenten om de 6 maanden gekalibreerd dienen te worden.

Voor meer informatie zie: http://arbocatalogus-afvalbranche.nl/meten+gasconcentratie+en+damp-gas-luchtmengsel

4

Samen met partners ArboNed, Intersafe en STEP

Reym lanceert vitaliteitsprogramma voor gezonder personeel

Het is een dilemma voor elke werkgever. Je wilt dat je medewerkers veilig werken, gezond zijn én gezond blijven. Maar je invloed daarop is beperkt. Een gezonde levensstijl is immers een uiterst persoonlijke keuze. Met een gedurfd vitaliteits­ programma brengt de Reym Groep het thema ‘gezond en veilig werken’ toch nadrukkelijk onder de aandacht van haar personeel.

Samenwerkingspartners

In 2012 bogen de directie en het managementteam van Reym (industriële reiniging, transport en afvalstoffenmanagement) zich over een blauwdruk voor 2018. En daar gingen de ogen van open. De afdeling P&O maakte inzichtelijk hoe het operationele personeelsbestand er straks, bij onge­ wijzigd beleid, uit gaat zien. Dat zijn dan merendeels mannen ouder dan 50 jaar. Daarnaast bleek uit groepsrapportages van de Arbodienst dat veel medewerkers overgewicht hebben en de conditie verbeterd kan worden.

Die informatie maakte veel los en leidde er onder andere toe dat Ludy Engwegen (Manager Kwaliteit, Veiligheid en Milieu, =KVM) en Marnix van Wely (Manager P&O) de koppen bij elkaar staken om te zien hoe je de Reym-medewerkers ‘duurzaam inzetbaar’ kunt houden. Dat resulteerde in ReymFit, een uniek programma dat de medewerkers begin dit jaar met de neus op de feiten drukte over gezonde en veilige werkomstandigheden.

Verdeeld over drie vestigingen doorliepen ze twee scans (Health scan en een persoonlijke beschermingsmiddelen scan) én een workshop rondom het centrale thema ‘werk gezond, blijf gezond!’.

Het eigen personeelsbeleid, maar ook de nieuwe opkomst van ARBOregels en SIR-richtlijnen (Stichting Industriële Reiniging) vormden de basis voor de nauwere samenwerking tussen KVM en P&O. Dat alles leidde bovendien tot ‘omdenken’, aldus Ludy: “Voorheen stond bij alle interne workshops en trainingen de techniek centraal. Ditmaal hebben we gezondheid centraal gezet.” Daarnaast zocht Reym de samenwerking met drie externe partijen die veel van doen hebben met het thema. Zo verzorgden artsen en verpleegkundigen van ArboNed de health scan, gaf STEP Nederland (Stichting Ergonomie & Preventie) een workshop fysieke belasting en verzorgde Intersafe een PBM check gericht op onder andere gehoor- en oogbescherming en een Fittest voor ademluchtmaskers.

Intersafe gaf inzicht en tips over het belang van pbm’s en of deze nog voldoen aan alle richtlijnen. Ook werd het goed onderhouden van de beschermingsmiddelen benadrukt. Dit alles levert een belangrijke bijdrage aan het op een veilige manier uitvoeren van je werkzaamheden.

Investeren tijdens crisis Zomer 2014 kwamen de partijen voor het eerst bijeen en begin januari 2015 vond de eerste sessie, van in totaal 25 sessies van elk een dagdeel, plaats. De tijdsplanning was krap, en ook logistiek gezien lagen er enkele ‘uitdagingen’. Per locatie waren minimaal zes ruimten nodig – ArboNed had aparte ‘prikkamers’ nodig om cholesterol-en glucose-metingen te doen – en de sessies moesten zo gepland worden dat het dagelijkse werk gewoon door kon gaan.

Dat het allemaal toch voor elkaar kwam, heeft volgens Marnix meerdere verklaringen. “Allereerst erkent Reym het gezondheidsprobleem. De ver­ zuimcijfers zijn met circa 3,4% nu nog laag, zeker voor deze branche, maar het langer verzuim groeit. Dat is inherent aan groei van de gemid­

5

Gezond- en Veiligheidspaspoort WERK GEZOND BLIJF GEZOND

GEZOND- EN VEILIGHEIDS

PASPOORT

REYM FIT IS MEDE MOGELIJK GEMAAKT DOOR:

Reym besteedde met een stevige kick-off en met speciaal drukwerk (op naam en thuis afgeleverd) veel aan­ dacht aan de communicatie rondom de ReymFit dagen. “We wilden dit programma niet op de gebruikelijke wijze communiceren’, maar het echt een plek geven.” Zoals met dit Gezond- en Veiligheidspaspoort. Daarin werden de resultaten van de verschillende scans en workshop vermeld. Vanuit de healthscan werd onder andere de biometrische waarden (gewicht, bloeddruk, cholesterol- en glucosewaarden) door ArboNed genoteerd. De individuele gegevens komen niet verder dan de bedrijfsarts. Geanonimiseerde totaaloverzich­ ten worden wel gerapporteerd aan Reym, zodat de werkgever kan zien of het vitaliteitsprogramma vruchten afwerpt.

SafetyApp Tijdens de ReymFit-dagen werd ook het Reym PBM handboek op smartphone geïntroduceerd. Reym medewerkers kunnen nagenoeg overal en op alle tijden inzien welke pbm’s hun bedrijf beschikbaar stelt.

De SafetyApp stuurt relevant veiligheidsnieuws naar de gebruikers en bevat verder een checklist om goed voorbereid aan het werk te gaan. De SafetyApp voor Reym vervult zo een mooi onderdeel van het in leven houden van de bewustwording van veilig werken.

delde leeftijd. Je moet nu dus wel in beweging komen om daar straks een antwoord op te hebben.” Tweede aspect is de flexibiliteit die Reym eigen is. Toen in januari van dit jaar een aangereden tankauto op de snelweg A73 zoutzuur lekte, was Reym snel ter plekke om de boel op te ruimen. Met diezelfde voortvarendheid werd van ArboNed een speciale trailer ingezet toen ze constateerden dat er ruimtes tekort kwamen voor de ReymFit-dagen. Ja, dat kostte geld. Maar ook daarin vaart Reym een gedegen koers. Zelfs in crisistijd durft het bedrijf er voor te kiezen inves­ teringen te doen in programma’s die zich mogelijk pas over een aantal jaren terugbetalen. Aanvankelijk waren de ReymFit-bijeenkomsten alleen voor de operationele medewerkers, maar toen ook kantoormedewerkers interesse toonden werden hiervoor twee aparte dagen ingeroosterd.

Positieve mindset Het vitaliteitsprogramma bleef ook buiten Reym niet onopgemerkt.

De NAM, belangrijke klant van Reym, kwam een kijkje nemen toen de ReymFit-karavaan Veendam aandeed en ook mede-contractors toonden belangstelling. Geïnteresseerden kunnen alle informatie krijgen, maar Ludy waarschuwt op voorhand dat het programma niet eenvoudig te kopiëren is. “Vitaliteit staat hier al enkele jaren op de agenda. Directie en management moeten zo’n thema wel dragen natuurlijk.” Marnix: ”Verder is er veel energie in gestoken om de vestigingen te betrekken en te bena­ drukken dat we dit doen in het belang van de operationele medewerkers.

En dat het niet iets is wat van het hoofdkantoor moet.”

In de aanloop werd gediscussieerd of bepaalde onderdelen verplicht gesteld moesten worden. Ludy: “Maar dat hebben we uiteindelijk niet gedaan. We zijn uitgegaan van een positieve mindset en dat de mensen die bij ons werken ook het belang zien van deze Best Practice. We hebben het ook persoonlijk gemaakt en iedereen gevraagd zijn eigen pbm’s mee te nemen.” Die aanpak werkte.

Bij aanvang van de workshop fysieke belasting waren de medewerkers wat sceptisch en afwachtend, maar aan het einde van de twee uur durende sessie deed iedereen mee. Ook de PBM check met specialisten van Intersafe was allesbehalve een verplicht nummer, maar leidde tot inspirerende gesprekken en nuttige informatie-uitwisseling.

Veranderproces Met een opkomst van ruim 95% en met een 8 als gemiddelde score op de evaluatieformulieren, mogen de ReymFit-dagen een groot succes worden genoemd. Dé uitdaging nu is om daar een succesvol vervolg aan te geven. Hoe dat gaat gebeuren? Dat weten ze nog niet bij Reym, en dat durven ze ook volmondig toe te geven. Eerst gaan ze samen met ArboNed, STEP en Intersafe de bevindingen in kaart brengen en dan de vervolgstappen plannen. Ludy: “Uit al die sessies zijn vele aandachts­ punten naar voren gekomen. De grootste valkuil is dat we nu alles tegelijk willen oppakken. En dat we meteen technische oplossingen aandragen.

Terwijl de werkelijke uitdaging is hoe je de mensen mee kunt krijgen in dit veranderproces. Want bij ‘werk gezond, blijf gezond!’ gaat het om gedragsbeïnvloeding. Er moet iets tussen de oren veranderen, de men­ sen moeten het zelf willen. We hebben nu bewustwording gecreëerd en de kunst is om dat de komende jaren levend te houden en daar op voort te borduren.”

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

(advertentie)

VED BY RO

PR

NA

LS

AP P

Havep moe.t. TEL MAAR OP! je hebben.

OFESS

IO

Dieter

Manager Preventie & Veiligheid

Bescherming Draagcomfort Duurzaam Visitekaartje voor bedrijf Voor mij is er geen twijfel mogelijk als het om veilige werkkleding gaat. Mijn collega’s

werken

er

elke

dag

in,

dus

dan moet het goed en veilig zijn.Als ik alle kwaliteiten van HaVeP bij elkaar optel en ook kijk naar prijs, service en levering,kom ik tot maar één conclusie: HaVeP moet je hebben.

MEER WERKKLEDING OPLOSSINGEN ?

KIJK OP WWW.HAVEP.COM/VEILIGHEIDSKUNDIGE T NL +31 (0)13 531 32 56 BE +32 (0)14 30 07 37 E verkoop@havep.com

7

Vanaf juni 2015 Europese verplichting leidingmarkeringen Professionele leidingmarkeringen kunnen als blauwdruk voor een bedrijf dienen.

Correct geïmplementeerde leidingmarkeringen geven werknemers en aannemers in een mum van tijd inzicht in de werking van uw bedrijf. Brady biedt een uitgebreid assortiment duurzame professionele leidingmarkeringen aan, die kunnen worden aangepast aan alle bedrijfsspecifieke normen en overheidsnormen.

Wijzigingen GHS /CLP per 1 juni 2015 • Indelen, etiketteren en verpakken van chemische stoffen en mengsels volgens CLP is verplicht.

• De Richtlijnen 67/548/EEG en 1999/45/EG worden ingetrokken.

• Voor mengsels geleverd voor deze datum geldt een vrijstelling van de verplichting voor etikettering en verpakken tot 1 juni 2017.

• In het veiligheidsinformatieblad moet de indeling van chemische stoffen en mengsels volgens EU-GHS worden opgenomen.

• Inwerkingtreding 2e ATP (EG.nr.286/2011). Mengsels geleverd voor 1 december 2015 hoeven niet te voldoen aan de 2e ATP tot 1 december 2017.

Juni 2015: CLP In de Europese Unie moeten alle gevaarlijke chemicaliën en chemische mengsels voldoen aan GHS/CLP-verordening 1272/2008 en Richtlijn 2014/27/EU. Dat geldt ook voor chemische mengsels die door leidingen in industriële bedrijven stromen. Door het gebruik van de juiste symbolen voldoen de leidingmarkeringen van Brady aan CLP/GHS. Ze maken op eenvoudige wijze de risico’s bij blootstelling aan de inhoud van leidingen duidelijk aan werknemers, aannemers en hulpverleners.

Alle kleuren en maten Dankzij nieuwe investeringen in printtechnologie biedt Brady een oplossing voor zelfs de grootste uitdagingen op het gebied van leiding­ markering. Bovendien zijn de individualiseringsmogelijkheden groot.

Door deze investeringen kan Brady conforme leidingmarkeringen aan­ bieden voor verschillende sectoren. Bijvoorbeeld de chemische indus­ trie, de olie- en gasindustrie, de energiesector, de maritieme sector, de voedings- en drankindustrie, bouwbedrijven, productieomgevingen en de procesindustrie in het algemeen. Zelfklevende en niet-klevende

leidingmarkeringen zijn verkrijgbaar in veel kleuren, afmetingen en lay-outs, zodat deze kunnen worden afgestemd op internationale, nationale of bedrijfsnormen.

Duurzaamheid Alle leidingmarkeringen van Brady zijn gemaakt op basis van onder­ zochte en geteste labelmaterialen. Deze zijn in combinatie met specifiek ontworpen kleefstoffen en inkten die bestand zijn tegen olie, gas, chemi­ caliën, solventen en langdurige blootstelling aan UV-licht. Daarom blijven de leidingmarkeringen van Brady langer kleven en leesbaar, zelfs in extreme omstandigheden.

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu. http://stoffen-info.nl/websites-onderwerpen/helpdesk-clp-eu-ghs/wetgeving/

8

Infra-line gelanceerd In januari dit jaar is de nieuwe kledinglijn officieel gepresenteerd aan de werkgroep.

Ook is het eerste exemplaar overhandigd aan de voorzitter van Bouwend Nederland, Maxime Verhagen.

In de afgelopen jaren is duidelijk geworden dat er behoefte is aan een Infra kledingpakket wat voldoet aan: • Alle nieuwe wettelijke normen; • Verkrijgbaar is in alle maten van S tot 6XL; • Prettige pasvorm die in de praktijk positief wordt beoordeeld door de mensen op de weg; • Een complete lijn bestaande uit op elkaar afgestemde kledingstukken van een goede kwaliteit; • In high visibility oranje en geel beschikbaar; • Uit voorraad leverbaar; • Beschikbaar voor alle grote aannemers en onderaannemers zodat een uniforme uitstraling ontstaat; • Naar behoefte kan worden voorzien van logo’s van de aannemer of het samenwerkingsconsortium; • En dat alles tegen een betaalbare prijs.

Na twee jaar intensieve samenwerking met fabrikanten, normeringsinstitu­ ten, Bouwend Nederland, aannemers, onderaannemers, wasserijen en andere betrokkenen was de nieuwe Infra-line klaar voor lancering. Een project van dergelijke omvang vraagt om een feestelijke, grootse introduc­ tie. Tijdens de Infra-Tech in Ahoy’ werd aan de voorzitter van Bouwend Nederland Maxime Verhagen het eerste exemplaar overhandigd door Roger van Meer, General Manager Intersafe namens de werkgroep.

Björn Smeets en Ben Arkenbout waren twee leden van de werkgroep van het eerste uur. Björn Smeets bracht als Purchasing Manager Dura Vermeer de inkopers van de 7 grote aannemers tijdens het NSWE 2013 bij elkaar om een verregaande samenwerking te promoten. Ben Arkenbout was als veiligheidskundige nauw betrokken bij het tot standkomen van de productspecificatie en de draagproeven.

Vrijdagmiddag waren alle infra bedrijven uitgenodigd voor de introductie van de Infra-Line. Mocht u nieuwsgierig zijn geworden, vraag dan een brochure aan of maak een afspraak: info@intersafe.eu

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

9

(advertentie)

uvex astrospec 2.0 Al voor de start een panoramische blik Ruimte rondom de ogen volledig beschermd De grote panoramische lens met geïntegreerde zijbescherming zorgt ervoor dat de ruimte rondom de ogen optimaal is afgedekt.

In combinatie met de uvex coatingtechnologieën biedt de uvex astrospec 2.0 – een logische verdere ontwikkeling van de populairste uvex-veiligheidsbril ter wereld – buitengewone bescherming en uitstekend draagcomfort.

Flatfold Past in iedere zak

Panoramische lens Optimale afdekking van de ogen met geïntegreerde zijbescherming

Flexibele instelbare oorveren Passen zich aan iedere gelaatsvorm aan

Contact: p.meyer@uvex-safety.be

uvex-safety.com

11

Veiligheid? Zoek het ff zèlf uit! Veel geluk!

Op 31 maart en 1 april vindt in Papendal (bij Arnhem) het tweejaarlijks NVVK veiligheidscongres plaats. Het thema van het congres is ‘Zelfregulering’. Daarmee speelt de NVVK in op de maatschappelijke context waar de veiligheidskundige mee te maken heeft.

Na de lunch volgt een college door Dr. Jop Groeneweg (Universiteit Leiden) waarin hij een vernieuwende blik op Human Error zal geven. Deze veilig­ heids-psycholoog weet de hele zaal op het puntje van zijn stoel te krijgen.

In aansluiting daarop presenteren 4 genomineerde, recent afgestudeerde veiligheidskundigen hun scriptie, waarmee zij meedingen naar de pres­ tigieuze NVVK Scriptieprijs. Deze prijs wordt daarna officieel uitgereikt.

Programma 31 maart Tijdens de openingslezing op 31 maart geeft Prof. dr. José Kerstholt (Universiteit Twente) inzicht in beslisgedrag van mensen in een wereld, waarin zelfredzaamheid ‘hot’ is.

Daarna volgt een presentatie over ‘Zelfregulering’ door de Directeur Gezond en Veilig Werken van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), Drs. Esther de Kleuver.

Ook de voorzitter van de Belgische zustervereniging Prebes zal bij dit gezelschap aanschuiven en zijn visie op het onderwerp vanuit het Belgisch perspectief geven.

Gedurende de middag kunnen de deelnemers kiezen uit 16 verschillende parallelsessies met presentaties en workshops over een scala aan veilig­ heidskundige onderwerpen.

Na de middagsessies is er een leisure programma (Smaeck met Vermaeck) waarin ruim gelegenheid tot netwerken bestaat.

Tijdens het diner is er een aantrekkelijk gevarieerd programma.

Programma 1 april Op 1 april beginnen we met een ‘Lagerhuisdiscussie’ over het onderwerp ‘Zelfregulering’.

In De Verdieping worden drie onderwerpen, waar de deelnemers op de eerste dag enthousiast over waren, verder uitgediept. Welke onderwerpen daar zullen worden besproken, is dus pas na het einde van de eerste dag bekend. Parallel daaraan kan men er ook voor kiezen aan één van de vele workshops deel te nemen.

Gedurende het hele congres kunnen de deelnemers zelf beslissen waar zij aan willen deelnemen. Je hoeft vooraf niet aan te geven naar welke sessie je wilt, dat kun je ter plekke beslissen. Dit biedt vrijheid voor als je tijdens het netwerken een onverwachte aansluiting hebt gekregen bij andere deelnemers.

Kortom: Voor mensen die in veiligheidskunde zijn geïnteresseerd, is dit congres The place to be!

Je hoeft vooraf niet aan te geven naar welke sessie je wilt, dat kun je ter plekke beslissen.

Meer weten?

Het gedetailleerde programma en overige informatie is te vinden op www.nvvkcongres2015.nl.

Deelname € 420,- voor 1 dag en € 495,- voor twee dagen.

Leden van de NVVK betalen € 295,-, respectievelijk € 345,-.

Als je van plan bent te komen, wel even aanmelden via de website www.nvvkcongres2015.nl.

12

Integral Safety & Health Circle Het is een kleine tien jaar geleden dat we de Protal kubus (die lijkt op de Rubik’s Cube) introduceerden om klanten in enkele minuten uit te kunnen leggen wat Intersafe als toegevoegde waarde te bieden heeft. Het aantal services en diensten dat in de afgelopen jaren gewijzigd is en in de komende jaren wordt toegevoegd, vraagt om een nieuw model: Integral Safety & Health Circle (ISHC), kort genoemd de Veiligheidscirkel.

In de cirkel doorlopen we tien stappen. Aangezien het om een doorlopend proces gaat, hebben we er voor gekozen, de stappen in de vorm van een cirkel te plaatsen. Er is geen beginpunt en geen eindpunt. Klanten kun­ nen op ieder willekeurig punt instappen afhankelijk van hun wensen en behoeften. Behalve het instapmoment zijn de onderdelen ook modulair.

De klant bepaalt zelf van welke diensten hij gebruik wenst te maken. De doelstelling is om de veiligheid van de werkzaamheden te bevorderen en de gezondheid van de medewerker op de lange termijn niet te schaden.

Door een integrale benadering van de risico’s proberen we een compleet beeld te krijgen en van daaruit tot veiligere en gezondere werkomstandig­ heden te komen.

De 5 hoofdfases De tien stappen zijn terug te brengen naar vijf hoofdfases; te herkennen aan dezelfde kleurstelling: I. Nulmeting; II. Specificatie & selectie; III. Bestel- & uitgifteproces; IV. Instructie, keuring & onderhoud; V. Cultuur & gedrag.

In fase I brengen we de risico’s in beeld. Vanuit een hoog abstract niveau, naar een verdiepte Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) om van daaruit tot een taak-risico-analyse (TRA) te komen.

In fase II komen we tot de juiste persoonlijke beschermingsmiddelen (pbm’s) dankzij een goede productspecificatie en productselectie.

In fase III bieden we processen aan om producten te kunnen bestellen en geleverd te krijgen. Op centraal niveau of met behulp van een per­ soonsgebonden budget op huisadres.

In fase IV ondersteunen we bedrijven bij het juiste gebruik van de pro­ ducten van introductie-trainingen tot onderhoud en afvoer als producten aan het einde van hun levenscyclus zijn gekomen. Het einde van deze cyclus kan ook weer het begin zijn van een nieuwe levenscyclus als Cradle-2-Cradle-concept.

V Cultuur en gedrag

10 Onderhoud en keuring

IV

I

Nulmeting Verdiepend onderzoek

1 1

12

Integral Safety & Health en gedrag 8 V Cultuur Training/ Circle toolbox 9

13 4

Taak risico analyse

Product specificatie

5 7 keuring en onderhoud IV Instructie, V Cultuur en gedrag Lever- en uitgifteproces

6

IV Instructie, keuring en onderhoud III Bestel- en uitgifteproces Bestelproces

I

Nulmeting

III

II Specificatie en selectie

IV Instructie, keuring en onderhoud II Specificatie en selectie

III Bestel- en uitgifteproces

V CultuurIIen gedrag

IV Instructie, keuring en onderhoud

I Nulmeting III Bestel- en uitgifteproces V Cultuur en gedrag

Product selectie

III Bestel- en uitgifteproces

V Cultuur en gedrag I Nulmeting IV Instructie, keuring en onderhoud II Specificatie en selectie

Fase V gaat over een relatief nieuwe schakel “cultuur & gedrag”. Steeds meer bedrijven ervaren dat ondanks deIIIverbetering van technieken, pro­ I Nulmeting Bestel- en uitgifteproces ducten en processen er nog steeds ongevallen gebeuren. Vanuit bran­ ches als de luchtvaart wordt duidelijk dat mens vaak de zwakke scha­ en selectie II Specificatie Nulmeting I de kel in het proces is. Daarom is het van belang medewerkers te trainen en te begeleiden bij het creëren van een klimaat waarin een cultuur kan ont­ en selectie II Specificatie staan die tot veilig gedrag gaat leiden.

Concepten De verschillende diensten en services die achter de 10 stappen schuil­ gaan, worden uiteengezet in Product Informatie Bladen (PIB). Concepten die aan de oorsprong van Intersafe liggen als veiligheidsbrillen op sterkte,

13

Kennis maken Er zijn verschillende mogelijkheden voor een hernieuwde kennismaking met de Intersafe concepten. Maak een afspraak met uw Account Manager om u uitgebreid te laten informeren. Bezoek het National Safety at Work Event op 16 april in de Van Nelle fabriek te Rotterdam om een indruk

in samenwerking met meer dan 750 optiekwinkels in de Benelux met onder andere Eye Wish Opticiens en Pearle. Zeker in combinatie met op maat gemaakte gehoorbeschermers (otoplastieken) via de reizende audiciens en de 250 audicienwinkels in de Benelux met onder andere Schoonenberg. Maar ook concepten die u in de afgelopen tien jaar hebben ontzorgd bij veilig en gezond werken als: het verstrekken van kleding- en voetbescherming met behulp van www.pbmpakket.eu.

Door de koppeling van het taak-risico-profiel aan een persoonsgebonden budget met daarin vastgelegd alle persoonlijke maten bent u ontzorgt en werken uw medewerkers veiliger. Dankzij Intersafe Services zijn wij een deskundige partner op het gebied van zware adembescherming en gas­ detectie: de juiste pbm kiezen, uitgifte op locatie, verhuur van apparatuur, fittesten, periodiek onderhoud, etc.

te krijgen van wat mogelijk is, inschrijven kan via www.nswe.nl.

Volg ook onze periodieke informatie uitingen: Veiligheidsnieuws, onze website www.intersafe.eu, en in onze maandelijkse e-mail nieuwsbrief.

Ontvangt u deze nog niet? Meld u dan aan via de website.

Klanten kunnen op ieder willekeurig punt instappen afhankelijk van hun wensen en behoeften.

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

(advertentie)

Dé nieuwe standaard voor veilig werken: Elacin Universal ST24 Herbruikbare gehoorbescherming   

Verbetert de communicatie in lawaai Voorkomt akoestische isolatie Goede pasvorm voor iedereen

!

de NSWE Bezoek onze stand tijdens en ontvang GRATIS ST24 een paar Elacin Universal

NIEUW IJ G NU VERKR

BAAR

!

(advertorial)

Onvoorstelbaar licht.

Buitengewoon dynamisch.

De nieuwe Sportline modellen van ATLAS karakteriseren zich door de kracht van gemak. Dit komt vooral door de nieuwe MPU Light – zooltechnologie. Deze nieuwe loopzool is bijzonder elastisch en zorgt voor een aangename demping.

ATLAS (the shoe company) uit Houten staat al generaties garant voor kwaliteit en functionaliteit. Het doel bij elke vernieuwing is veiligheids­ schoenen ontwikkelen die iedere klant in alle opzichten inspireert.

Elke werkomgeving stelt andere eisen aan veiligheidsschoenen.

ATLAS biedt daarom verschillende oplossingen en ontwikkelt samen met haar klanten branchespecifieke veiligheidsschoenen die voldoen aan de gestelde veiligheidsnorm EN-ISO 20345:2011. Door het gebruik van innovatieve technologieën, onmiskenbaar design en een perfecte verwerking van de geselecteerde materialen wordt aan de hoogste eisen voldaan. De Sportline kan ingezet worden voor werknemers die veel lopen en staan.

Naadloos comfort De nieuwe SPORTLINE Modellen van ATLAS bieden een optimaal draag­ comfort. Het naadloze en extreem lichte bovenmateriaal vormt zich ideaal naar de voet en zorgt hiermee voor een zeer aangename pasvorm.

Active klimaatregeling De binnenvoering is actief ademend waardoor een dynamische klimaat­ regeling in de schoen ontstaat. Vanzelfsprekend is de binnenvoering con­ form de OEKO-TEX Standard 100 gekeurd en voldoet deze hiermee aan de hoogste eisen.

Dynamisch gezond blijven Het als standaard opgenomen 3D-dempingssysteem maakt een merk­ baar zacht en onvermoeibaar lopen mogelijk. De combinatie van het dynamische loopzoolsysteem, de dempende comfort tussenzool en de druk-ontlastende inlegzool vormt daarbij de basis van deze uitstekende demping.

(advertorial)

15

Ervaar zelf de nieuwe SPORTLINE en laat u verrassen door de kracht van gemak verhuld in top design.

RELAX ZONE

U ervaart de ontspanning stap voor stap.

3D-Dempingssysteem ondersteunt banden en gewrichten voor onvermoeibaar lopen.

Beleef met lopen en wandelen een waar welness-gevoel: Deze exclusieve Ergo-Med inlegzolen bieden u ontspanning voor uw voeten. Door onder­ steuning van de longitudinale boog – in drie verschillende sterktes – passen de inlegzolen zich optimaal aan, aan uw voeten en zorgen hiermee voor een comfortabel zacht voetbed. Pijngevoelige drukpunten worden door de uitstekende demping en een gelijkmatige gewichtsverdeling, merkbaar ontlast. De hoogwaardige Ergo-Med inlegzolen zijn voor ATLAS veiligheids­ schoenen naar de norm EN-ISO 20345:2011 gecertificeerd. Ze zijn antistatisch en kunnen derhalve ook in ESD schoenen gedragen worden.

GRIP ZONE Het ergonomisch profielontwerp zorgt voor meer grip en ondersteunt de natuurlijke afrolbeweging. Slipweerstand conform EN-ISO 20345:2011 - SRC.

BALANCE ZONE Profielbepaling en zoolrandontwerp bieden stabiliteit en nog meer zekerheid.

Artikelnummers inlegzolen 163350 Atlas Ergo-Med inlegzolen, high, rood-zwart 163351 Atlas Ergo-Med inlegzolen, medium, blauw-zwart 163352 Atlas Ergo-Med inlegzolen, low, groen-zwart

Meer weten?

Meer voordelen De modellen conform EN-ISO 20345:2011 S1P / S3 zijn met een metaalvrije penetratiebescherming uit­ gevoerd.

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

(advertentie)

EMMASafetyfootwear.COM

Door: Jos Putman

17

Nieuwe internationale norm voor veiligheid en gezondheid op het werk Op dit moment wordt door bedrijven gebruik gemaakt van de norm OHSAS 18001 voor het opzetten en beheer van een arbomanagementsysteem. OHSAS 18001 is een norm die in 1999 in Engeland door OHSAS Project Group is ontwikkeld in samenwerking met diverse normalisatie instellingen uit Europa en Australië. OHSAS staat voor Occupational Health And Safety Assessment Series. OHSAS 18001 is in veel landen geaccepteerd als certificeerbare norm voor arbomanagementsystemen en wordt internationaal breed toegepast. De laatste versie van de OHSAS 18001 is inmiddels van 2007.

Noodzaak voor een internationale norm voor veiligheid en gezondheid op het werk.

Begin jaren 90 waren verschillende organisaties op sociaal en econo­ misch gebied het er over eens om te komen tot een internationale norm voor het verbeteren van veiligheid en gezondheid op het werk. De vol­ gende wereldwijde cijfers van de International Labour Organisation (ILO) geven ook in deze tijd de dringende noodzaak hiervoor aan 1).

• Om de 15 seconden, sterft een arbeider aan een beroepsongeval of een ziekte.

• Om de 15 seconden, hebben 160 arbeiders een beroepsongeval.

• Door slechte werkomstandigheden zijn er meer dan 2,3 miljoen sterf­ gevallen per jaar, waaruit 350.000 dodelijke ongevallen en bijna 2 mil­ joen beroepsziekten.

• De menselijke kosten van deze dagelijkse ongevallen en beroeps­ ziekten zijn enorm en de economische last van slechte arbeids­ omstandigheden wordt geschat op wereldwijd 4% elk jaar van het Bruto Nationaal Product (BNP).

De veiligheid en de gezondheidsvoorschriften op het werk zijn zeer ver­ schillend tussen landen, economische sectoren en sociale groepen.

De sterfgevallen en de verwondingen eisen hun tol in met name ontwik­ kelingslanden, waar een groot deel van de bevolking met gevaarlijke activiteiten, zoals landbouw, visserij en mijnbouw bezig is. Over de hele wereld, is de bescherming het slechtst en het minst geregeld bij vrouwen, kinderen en migranten. De noodzaak om te komen tot internationale afspraken en normen op het gebied van veiligheid en gezondheid is dan ook groot. >>

(advertentie)

DuPont™ tychem® 4000 S

De beScherming Die je graag Draagt.

Comfort en bescherming tegen een brede waaier van chemicaliën.

Voor informatie over dit nieuwe product, klik op deze link www.dupont.co.uk/Tychem4000S Het Ovaal van DuPont, DuPont™, The miracles of science™, en alle productnamen aangemerkt met ® of ™ zijn gedeponeerde handelsmerken of handelsmerken van E.I. du Pont de Nemours and Company of van haar filialen.

19

Nieuwe internationale norm voor veiligheid en gezondheid op het werk De basis voor een arbomanagementsysteem is de ‘plan-do-check-act’ cyclus (PDCA). OHSAS 18001 stelt, naast deze uitvoeringscyclus, ook eisen aan de resultaten van het managementsysteem: • de continue verbetering van de arbeidsomstandigheden; • de beheersing van de arborisico’s als gevolg van de activiteiten van de organisatie; • het voldoen aan de van toepassing zijnde wettelijke eisen.

In 2013 is besloten om de norm OHSAS 18001 te herzien en als ISO-norm (ISO 45001) te publiceren. Op 18 juli 2014 heeft ISO (International Organization for Standardization) een Committee Draft International Standard voor ISO 45001 gepubliceerd2) en is hier inmiddels commentaar op geleverd. Uit de hoeveelheid commentaar blijkt de actieve internationale betrokkenheid bij de ontwikkeling van de norm. Er zijn 50 landen en inter­ nationale organisaties betrokken bij deze nieuwe norm, inclusief de ILO 3)).

De normcommissie voor de nieuwe ISO 45001 zal de komende 2 jaar nog een aantal keer bijeenkomen om de conceptnorm verder uit te werken.

De publicatie van de nieuwe ISO-norm staat voorlopig gepland voor eind 2016, maar zal naar verwachting wat meer tijd gaan vergen.

De nieuwe ISO-norm moet aansluiten bij de High Level Structure (HLS) voor managementsysteemnormen zoals de nieuwe ISO 9001 voor kwali­ teitsmanagement en ISO 14001 voor milieumanagement. De HLS maakt het onder andere mogelijk om systemen gemakkelijker te integreren en audits op het gebied van diverse managementsysteemnormen te combi­ neren.

High Level Structure (HLS): Alle herziende ISO-normen voor managementsystemen krijgen een nieuwe structuur met 10 vaste hoofdstukken en paragrafen. Verder worden de gebruikte formule­ ringen en definities in de ISO 14001:2015 afgestemd met die van bij­ voorbeeld ISO 9001:2015 (kwaliteitsmanagement) en ISO 45001:2015 (arbomanagement). Hierdoor wordt het voor organisaties gemakkelijk om managementsystemen met elkaar te integreren.

High Level Structure (HLS) De structuur, basiseisen, basisterminologie en definities van ISO 45001 zullen in lijn zijn met alle managementsysteemnormen, die op basis van de ‘High Level Structure’ (HLS) voor managementsystemen zijn ont­ wikkeld. Alle normen zullen beschikken over gemeenschappelijke basis­ elementen voor implementatie, waardoor verschillende modules beter aan­ sluiten bij het complete beheersysteem van de organisatie. Het resultaat is een integraal en wereldwijd geharmoniseerd managementsysteem voor het beheersen van veiligheid en gezondheid.

>>

Bij de opzet en invoering van managementsystemen is een integrale aanpak van belang. Door de omzetting van OHSAS 18001 naar een ISO-norm met een vergelijkbare structuur als de overige ISO-systeemnormen, kan eenvoudiger een integraal systeem worden geïmplementeerd.

Belangrijke onderdelen vanuit de nieuwe ISO norm 45001 zijn onder andere leadership and commitment, organisational roles, responsibilities, account­ a­bilities, planning, actions to address risks and opportunities, support, awareness, information, communication, participation, operations, manage­ ment of change, audits, performance evaluation and improvement 4).

ISO wil met de nieuwe norm, veiligheid en gezondheid bij de arbeid internationaal naar een hoger niveau brengen.

ISO wil met de nieuwe norm, veiligheid en gezondheid bij de arbeid inter­ nationaal naar een hoger niveau brengen. Hoewel veiligheid, gezondheid en arbeidsomstandigheden onderwerpen zijn die bij veel bedrijven spelen, komt het zelfs ook in Nederland helaas maar al te vaak nog op de tweede plaats.5) De nieuwe norm biedt dan ook handvatten om het arbomanage­ mentsysteem onderdeel te maken van de reguliere bedrijfsvoering. De ver­ wachting is dat hierdoor arbeidsomstandigheden nationaal en internationaal beter worden en dat de veiligheid in de organisatie wordt verhoogd.

Bijkomend voordeel is dat certificatie van managementsystemen efficiënter wordt en beter toepasbaar voor instellingen en bedrijven.

Na de publicatie van ISO 45001 is deze internationale norm toepasbaar binnen elke organisatie die: • Een internationaal erkend managementsysteem voor gezondheid en veiligheid wil implementeren, om het risico van personeel en derden tot een minimum te beperken.

• Aan alle internationale, wettelijke vereisten en verplichtingen op het gebied van gezondheid en veiligheid wil voldoen.

• De gezondheids- en veiligheidsrisico’s continu wil inventariseren en evalueren.

• De algehele bedrijfsprestaties op consequente wijze wil meten, bewaken en verbeteren.

Meer weten?

Voor nadere informatie over dit artikel, kunt u contact opnemen met Jos Putman, Hoger Veiligheidskundige / Compliance Officer / Quality Manager E j.putman@intersafe.eu

Bron: http://ilo.org/global/topics/safety-and-health-at-work/lang--en/index.htm ISO/CD 45001 specificeert eisen voor arbomanagementsystemen. ISO/CD 45001 is een concept en de inhoud kan dus nog wijzigen.

De norm vervangt op termijn OHSAS 18001 en is verkrijbaar bij het Nederlands Normalisatie Instituut (NEN), zie www.nen.nl 3) Vanuit Nederland is dat het Nederlands Normalisatie Insituut (NEN) en vanuit België het NBN (Bureau voor Normalisatie).

4) Bron ISO/CD 45001:2014 5) Bron: Arbobalans: http://www.monitorarbeid.tno.nl/over-ons/arbobalans/arbobalans 1)

2)

20

National Safety at Work Event 2015 Als u dit artikel leest ga ik er vanuit dat u zich al heeft ingeschreven voor het NSWE op 16 april in Van Nelle Fabriek in Rotterdam. Mocht dat niet het geval zijn, doe dit dan snel, want er is nog maar een beperkt aantal plaatsen beschikbaar.

Enkele jaren geleden hebben meer dan 100 bedrijven en verenigingen zich verenigd in het National Safety at Work Platform (www.nswp.eu). Deze organisaties hebben als doel de volgende vraag te beantwoorden: “Hoe kunnen we organisaties helpen het juiste klimaat te creëren, waaruit een cultuur kan ontstaan die tot veilig gedrag leidt?”

Deze organisaties zijn nauw betrokken bij het tot stand komen van het tweejaarlijkse National Safety at Work Event. Dit jaar is het weer zover.

U twijfelt nog over deelname? Kom ik hiervoor mijn kantoor uit?

Het evenement is vormgegeven rondom 3 pijlers: • Congres; • Leveranciersmarkt; • Netwerken.

Vijf congressen in één dag Vanaf 8.00 uur bent u van harte welkom voor een ontbijt op de leveranciers­ markt met WiFi-café. Het congres start om 9.00 uur o.l.v. Ben Tiggelaar als dagvoorzitter onder andere bekend van MBA in één dag. Aangezien

cultuur en gedrag steeds meer worden gezien als de zwakke schakel hebben we gekozen voor Dick Swaab, bekend van zijn bestseller “Wij zijn ons brein” gevolgd door Prof. Dr. Lidewey van der Sluis, specialist op het gebied van talentmanagement.

Daarna is het mogelijk om te kiezen uit verschillende sessies gebundeld binnen de thema’s: • Inkoopmanagement • Veiligheidsmanagement • Gezondheidsmanagement • Gedrag en HRM (Human Resource Management) • Workshops met focus op innovaties Ben Tiggelaar zal deze informatie bundelen: “NSWE in 30 minuten” en bespreken met enkele CEO’s. Wat kunnen zij doen om hun medewerkers veiliger en gezonder te laten werken? Om af te sluiten met de beste key-note spreker van 2014, Generaal buiten dienst Peter van Uhm. Op de website www.nswe.nl kunt u uit bovenstaande 5 thema’s de sessies kiezen die u aanspreken. Op basis van de evaluatie van 2013 is gekozen voor kortere presentaties à la “TEDx” en meer interactie met de deelnemers. Wat kan ik hier morgen mee in mijn werk!

21

donderdag 16 april 2015 Van Nelle Fabriek, Rotterdam

Schrijf u in voor deelname aan het NSWE via de website www.nswe.nl

Veertig fabrikanten op één dag Wij hebben de veertig belangrijkste fabrikanten gevraagd om hun inno­ vaties te tonen op de leveranciersmarkt. Dat scheelt u een bezoek aan grote beurzen als de A+A in Düsseldorf. Intersafe zal de bijbehorende diensten presenteren aan de hand van de nieuwe: Integral Safety and Health Circle (zie pagina 12).

Honderden vakgenoten op één dag De Van Nelle Fabriek en het programma zijn zo ingericht dat er voldoende ruimte is om elkaar te ontmoeten. Met behulp van de NetwerkApp is het mogelijk om vragen te stellen en andere deelnemers te ontmoeten en verder te praten over gemeenschappelijke thema’s en vraagstukken.

In de afgelopen jaren hebben bezoekers hun ervaringen gedeeld; “best practice met DO’s and DON’Ts”. Vanuit hun branches, beroepsverenigingen of andere actuele vraagstukken. Daarom zijn diverse beroeps- & branche­ verenigingen betrokken als partner.

“Ik verwacht u op donderdag 16 april in Rotterdam te mogen begroeten.”

Roger van Meer

(advertentie)

MaxiFlex®, nu beschikbaar in snijweerstand 3!

MaxiFlex® is bekend en geliefd over de hele wereld. Het is de wereldstandaard geworden voor handschoenen die in droge omgevingen “precision handling” bieden. Mensen vroegen ons om een MaxiFlex® met snijweerstand te maken die superdun, flexibel, handvaardig en comfortabel was. Dat deden we dan ook. Hier is ze. We noemen ze MaxiFlex® Cut™.

W U E I N

INNOVATIEVE FUNCTIES:

Versterking - tussen de duim en de wijsvinger, verbetert de snijweerstand en verlengt de levensduur van de handschoen op een vanouds zwakke plek.

Luchtdoorlatende coating - In tegenstelling tot PU/dyneema-handschoenen hebben de handschoenen van MaxiFlex® Cut™ dezelfde volledig luchtdoorlatende coating als alle handschoenen van MaxiFlex®. Dit maakt van hen de best doorlatende handschoen op de markt.

Ultradun - De coating van slechts 0,75 mm dik maakt MaxiFlex® Cut™ erg flexibel. Zo kan de handschoen de natuurlijke lijnen van uw hand gemakkelijk volgen, waardoor ze echt aanvoelen als een tweede huid.

Extreem zuiver - 100% vrij van gevaarlijke stoffen (SVHC -REACH), gegarandeerd vers uit het pakje en dermatologisch gecertificeerd door de Skin Health Alliance, dat maakt van MaxiFlex® Cut™ de huidvriendelijkste handschoenen ter wereld. Vandaag de dag bevatten de meeste PU/dyneema-handschoenen SVHC! ®

MaxiFlex Cut™ 34-8743

Lees meer op www.atg-glovesolutions.com

23

Intersafe kiest voor gefaseerde introductie van Astrospec 2.0

Icoon van de veiligheidsbrillen krijgt na 20 jaar opvolger

Het is een icoon onder de veiligheidsbrillen; de Astrospec. Wereldwijd heeft uvex al meer dan 100 miljoen (!) exemplaren afgezet. Om dat succes te evenaren zal niet meevallen, maar de opvolger Astrospec 2.0 staat inmiddels wel klaar.

Intersafe en uvex stippelden zorgvuldig een route uit voor deze herintroductie.

OUD

NIEUW

OUD NIEUW Astrospec 1.0

Astrospec 2.0

Voor de eerste introductie van de Astrospec moeten we meer dan 20 jaar terug in de geschiedenis. Die lancering was destijds groot nieuws, want de Astrospec was de eerste veiligheidsbril die niet bestond uit twee aparte vensters, maar uit één groot panoramisch scherm. Een revolutionaire aanpak, die inmiddels heel wat navolging heeft gekregen. Peter Meyer, Area Manager BeNeLux bij uvex, heeft er mee leren leven: ”Dat anderen jou kopiëren toont voor mij aan dat het origineel heel erg goed is!”

Bij uvex staan veiligheid en functionaliteit op de allereerste plaats, maar dat de Astrospec 2.0 in 2014 een Red Dot Award won – een internationale wedstrijd voor product design met meer dan 4.800 inzendingen uit 53 landen – vonden ze verre van vervelend. Peter: “Na 20 jaar wilden we dit product als het ware heruitvinden. Met behoud van de functionaliteit en de herkenbaarheid, maar met stappen vooruit op het gebied van comfort en pasvorm. Dat het nieuwe ontwerp dan meteen zo een prestigieuze prijs wint is prachtig. Het onderstreept dat design en veiligheid prima samen gaan.”

Trendgevoelig Maar ook iconen ontkomen niet aan de tijdgeest. En dat wordt nog eens extra aangejaagd door met name Amerikaanse bedrijven. Die stuwen langzaam maar zeker de brildraagplicht omhoog. Ook op werkplaatsen waar de risico’s nagenoeg nihil lijken, bijvoorbeeld in een magazijn, wordt van alle medewerkers geëist dat ze een veiligheidsbril dragen. De veilig­ heidsbril wordt daarmee ook steeds meer een alledaags product en dus ook trendgevoeliger. Als je dan toch de hele werkdag een bril moet dra­ gen, dan het liefst een hip exemplaar.

Ander tempo De verwachtingen rondom de afzet van de Astrospec 2.0 zijn bij de Area Manager BeNeLux hoog gespannen en realistisch tegelijk. De bril geniet enorme bekendheid in de markt en dat is een groot voordeel bij de lancering. Maar daar voegt Peter direct aan toe dat je rekening moet houden met zowel klassieke als progressieve klanten.

“In de staalindustrie wordt nog heel traditioneel gewerkt, en verandert men niet snel. In de IT ligt dat anders en gaan veranderingen juist weer >> wel erg snel.”

(advertentie)

Ervaar

nu zelf het comfort Bij een motoraangedreven ademhalingssysteem of een systeem met luchttoevoer zijn de druk op het gelaat, de weerstand bij de ademhaling en de hitteopbouw aanzienlijk minder dan bij de krappere gelaatsmaskers zonder motoraandrijving of luchttoevoer: zo kan de gebruiker er een hele dag comfortabel mee werken.

De 3M™ Versaflo™ Systemen voor Ademhalingsbescherming zijn het bewijs van de enorme inspanning van 3M om drie belangrijke doelen te bereiken: • De keuze van apparatuur vereenvoudigen.

• De systemen veelzijdiger maken.

• Het gebruikerscomfort in elk opzicht verbeteren.

Maak nu een afspraak en neem contact op via 3Msafety.nl@mmm.com of 3Msafety.be@mmm.com.

Kijk voor meer informatie op www.3M.be/versaflo/nl of www.3M.nl/versaflo

3M België bvba/sprl afd. 3M Veiligheidsproducten 3Msafety.be@mmm.com www.3M.be/versaflo/nl

3M Nederland B.V. afd. 3M Veiligheidsproducten 3Msafety.nl@mmm.com www.3M.nl/versaflo

25

Icoon van de veiligheidsbrillen krijgt na 20 jaar opvolger >>

Naast de nieuwe Astrospec 2.0 blijft de ‘oude’ Astrospec voorlopig ook nog leverbaar. Dat heeft onder andere te maken met het feit dat de markt van persoonlijke beschermingsmiddelen (pbm’s) een ander tempo en een andere urgentie heeft dan de reguliere consumentenmarkt. Peter: “Als de nieuwe iPhone 6 uit komt staan de mensen in de rij om de allernieuwste versie zo snel mogelijk in handen te krijgen. In pbm-land gaat dat alle­ maal wat langzamer. En in België moet elke nieuwe pbm langs een veilig­ heidsdeskundige en een zogenaamd arbeidscomité waarin onder andere mensen van de vakbond zitting hebben. Een pbm vervangen is daar een lang traject.”

Fasegewijze invoering Samen met Jan-Joost Pieterman (Category-Manager bij Intersafe) is dan ook een gedetailleerd plan voor de fasegewijze invoering van de nieuwe bril in de Benelux opgesteld. Een belangrijke rol is daarbij weggelegd voor de medewerkers van de verkoop binnendienst bij Intersafe. Die staan dagelijks in contact met de afnemers en weten dus als geen ander wat die gebruiken en nodig hebben. Bij twijfel van de klant kan de hulp ingeroepen worden van de Account Managers van uvex en Intersafe om tekst en uitleg te komen geven over de toegevoegde waarde van de Astrospect 2.0.

En dan is er nog het National Safety at Work Event (NSWE) dat Intersafe op 16 april voor haar relaties organiseert in de Van Nelle Fabriek te Rotterdam, waar de Astrospec 2.0 ook prominent aanwezig zal zijn.

‘(her-)lancering vereist grondige voorbereiding’ Jan-Joost Pieterman is als Category-Manager verantwoordelijk voor alle oog-, oor-, gelaats- en hoofdbeschermingsproducten in het assor­ timent van Intersafe. Introductie van een nieuw artikel is altijd weer een spannend moment. Succes met een lancering of een herlancering valt of staat volgens hem met een goede aanloop. En daarmee kun je niet vroeg genoeg beginnen. “Een fabrikant die hier plompverloren een nieuw artikel op het bureau gooit met de mededeling ‘ga het maar

Coatings uvex Bij al die informatieve gesprekken zal één ding centraal staan, en dat zijn de coatings van de uvex-brillen, Die zijn na 20 jaar nog steeds hun stok­ paardje. Peter Meyer haalt merkbaar diep adem als dat onderwerp zeer tot zijn genoegen ter sprake komt: “Kijk, iedereen kan poly­c arbonaat in een vorm gieten, dat is niet wereldschokkend. Maar onze coatings zijn dat wél! Dat zijn een soort lakken die we over het polycarbonaat aan­ brengen en die er voor zorgen dat de bril kraswerend is, of anti-condens of anti-statisch of een mix van eigenschappen. En die coatings van ons zijn aantoonbaar langer houdbaar dan die van veel andere aanbieders.

Bij ons wrijf je die coating er echt niet in een paar reinigingsbeurten af.

Dat maakt onze brillen extra duurzaam.”

Op de opmerking dat uvex die speciale coatingtechniek vast gepaten­ teerd zal hebben, komt Peter met een verrassende reactie: “Nee, bewust niet! Want zo’n patent komt na 20 jaar vrij en dan kan iedereen zien wat er in zit. En dat willen we niet. Uvex telt 2.400 medewerkers en daarvan kennen slechts 4 of 5 hoogstaande chemici de samenstelling van die lakken. Die is net zo geheim als het recept van Coca-Cola!”

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

verkopen’, doet zichzelf tekort. Hoe eerder je ons betrekt bij een intro­ ductie, hoe groter de kans op succesvolle verkoop. Wij hebben immers de klanten, staan dagelijks met hen in contact en kennen hun verwach­ tingen en voorkeuren. Maak daar gebruik van! Onze mensen kunnen een prototype van het nieuwe product meenemen om te kijken hoe het wordt ontvangen. Soms gaan we bewust zónder product op pad, gewoon om te inventariseren waar de klant behoefte aan heeft of waar we de klant mee kunnen ontzorgen.”

26

Passende ademhalingsbescherming Ademhalingsbescherming nodig? Met de 3M Versaflo Systemen heeft u voor iedere industrietak en voor iedere werknemer passende ademhalingsbescherming in huis.

Het Versaflo Systeem wordt gekenmerkt door z’n veelzijdig­ heid: elk systeem bevat drie modules die met elkaar kunnen worden gecombineerd.

Met het 3M Versaflo Systeem haalt u een allesomvattend, comfortabel en modulair ademhalingsbeschermingssysteem in huis. Ieder systeem is opgebouwd uit drie modules, te weten een ademhalingsbeschermings­ apparaat, een hoofdkap en een ademslang. Deze kunt u onderling com­ bineren, waardoor u tal van systeemconfiguraties kunt samenstellen.

Maar hoe kiest u nu de juiste combinatie?

Het 3M Versaflo Systeem; allesomvattend, comfortabel en modulair ademhalingsbeschermingssysteem.

Voorbeeld uit de bouwbranche Om u te laten zien hoe u eenvoudig de juiste combinatie kunt bepalen, maken wij gebruik van een voorbeeld uit de bouw. Stel, uw werknemers werken aan een bouw- en renovatieproject. Locaties waar wordt gebouwd of gerenoveerd, kunnen meerdere risico’s opleveren voor werknemers.

Vrijwel alle bouwprojecten genereren grote hoeveelheden kwartsstof: ofwel door het uitgraven en verplaatsen van grond, ofwel door werk uitgevoerd in beton, steen of metselwerk. Ook houtstofdeeltjes en chemi­c aliën uit bewerkt hout (zoals vezelplaten, onder druk behandeld constructiehout en multiplex) leveren risico’s op. Vezelplaat, steenwol, keramiekisolatie en geluiddempende materialen kunnen synthetische mineraalvezels vrijgeven.

Deze mineraalvezels zouden kunnen worden ingeademd.

Oplosmiddelgebaseerde coatings, verven, lijmen, ontvetters en reinigers worden ook op grote schaal gebruikt tijdens diverse bouwfases.

gemorst of endemisch aanwezig zijn op vervallen locaties en hierbij risico’s opleveren voor onbeschermde werknemers. Bij wegverharding en dak­ bedekking is het gebruik van bitumen, creosoot, verven en andere gevaarlijke coatings vaak noodzakelijk. Het lassen van structuurmateriaal en loodgieterij kan gassen en dampen veroorzaken die lood, cadmium, mangaan en talrijke andere verontreinigde stoffen bevatten.

Kortom, de risico’s voor onbeschermde werknemers kunnen legio zijn.

De helmen uit de M-300 serie van 3M Versaflo bieden ademhalings­ bescherming én bescherming van ogen, gelaat en hoofd, terwijl de helmen uit de M-400 serie bijkomende nek- en schouderafdekking bieden.

Hoe kiest u zelf de juiste ademhalingsbescherming?

Voor iedere toepassing worden een of meer combinaties van hoofdkap en ademhalingsapparaat voorgesteld. Dit betekent niet per se dat andere hoofdkappen binnen het gamma niet kunnen voldoen aan uw behoeften.

Of dit voor u geldt, hangt af van uw voorkeur en uw risico-analyse.

In 4 stappen naar de juiste ademhalingsbescherming: 1. Identificeer de risico’s: stof, gassen, stoom, vallende voorwerpen, lawaai, etc.

2. Beoordeel ieder risico afzonderlijk: weeg het risico af tegenover de veiligheidsnormen en overweeg bijkomende bescherming, zoals afdekking van nek en schouders.

3. Kies een geschikt ademhalingsbeschermingsproduct.

4. Oefen in het passen en gebruiken van het materiaal. Zo wordt uw ademhalingsbescherming geoptimaliseerd.

Raadpleeg uw veiligheidsspecialist of bedrijfshygiënist over de keuze van het juiste filter.

Meer weten?

Dan de renovatiewerken Renovatieprojecten kunnen in de lucht zwevende, microbiologische deel­ tjes verstoren of creëren. Denk hierbij aan bijvoorbeeld schimmels, of de uitwerpselen van vogels en knaagdieren. Rioleringswater kan worden

Meer weten over de 3M Versaflo Systemen? Kijk op www.intersafe.eu voor een gratis demo. Of neem contact op met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

(advertentie)

EXCELL EXCELL EXCELL 3

EN ISO 14116: 2008 EN ISO 14116: 2008 EN 14116: Index 3 EN ISO ISO 14116: 2008 2008 Index 3 Index 3 3 Index

EN 1149-5: 2005 EN 1149-5: 2005 EN EN 1149-5: 1149-5: 2005 2005

EN 13034: 2005 EN 13034: 2005 EN Type PB [6] EN 13034: 13034: 2005 2005 Type PB [6] Type PB Type PB [6] [6]

3 2 3 EN 471: 3 2 2003 +A1:2007 2 EN 471: 2 2003 +A1:2007 EN EN 471: 471: 2003 +A1:2007 +A1:2007 2003

3 3 3 3 3 EN 343: 3 2003 +A1: 2007 3 EN 343: 3 2003EN +A1: 2007 EN 343: 343: 2003 +A1: +A1: 2007 2007 2003

EN ISO 11611: 2007 EN ISO 11611: 2007 EN Class 1 11611: - A1/A2 EN ISO ISO 11611: 2007 Class2007 1 - A1/A2 Class 1 Class 1 - A1/A2 A1/A2

EN ISO 11612: 2008 EN ISO 11612: 2008 EN 11612: A1 B1 C1 E1 F1 ENA2ISO ISO 11612: 2008 2008 A1 A2 B1 C1 E1 F1 A1 A2 A2 B1 B1 C1 C1 E1 E1 F1 F1 A1

Voor meer meer informatie informatie bezoek bezoek onze onze website website op op Voor Voor meer informatie bezoek onze website op www.sioenapparel.com www.sioenapparel.com www.sioenapparel.com

Nieuwe artikelen Sioen Parka Sioen Falcon 7229 • Norm: EN-ISO 11612: 2008 A1 A2 B1 C1 E1 F1 EN-ISO 14116: 2008 Index 3 EN-ISO 11611: 2007 Class 1 - A1/A2 EN 1149-5: 2008 EN 13034: 2005 TYPE PB (6) EN-ISO 20471:2013 klasse 3 EN 343 3:3 • Materiaal: Siopor Excell 3-laags Dobby Ripstop Polyester weefsel + AST - ademende FR PU - inherent FR breisel • Doekgewicht: 270 g/m² • Rechtopstaande kraag • Capuchon apart verkrijgbaar

• Ritssluiting onder beleg met klitten­b andsluiting • 1 Opgezette borstzak • 2 Opgezette zakken • 2 Lussen voor badges • 1 Napoleon zak • Rond ingezette mouwen • Elastiek in mouwuiteinde en vernauwing d.m.v. klittenband • Ruglengte 85 cm (in maat L) • Maten: S t/m 3EL • 167294-902 geel/marine • 167294-905 oranje/marine

Parka Sioen Nash/Orrington 7227 • Norm: IEC 61482-2:2009 class 1 EN-ISO 11612:2008 A1 B1 C2 E1 F2 W33 EN-ISO 14116:2008 index 3 EN-ISO 11611:2007 class 2 A1 EN 1149-5:2008 EN 13034:2005 Type PB (6) + A1:2009 EN 471:2003 + A1:2007 EN-ISO 20471:2013 klasse 3 • Materiaal: 60/40% modacryl/katoen • Doekgewicht: 310 g/m² • Rechtopstaande kraag • Capuchon apart verkrijgbaar

• Ritssluiting onder beleg met klittenbandsluiting • 1 Opgezette borstzak • 2 Opgezette zakken • 2 Lussen voor badges • 1 Napoleon zak • Rond ingezette mouwen • Maten: S t/m 3EL • 167368-902 geel/marine • 167368-905 oranje/marine

Parka Sioen Durant 7237 • Norm: EN-ISO 11612:2008 A2B1C1E1F1 EN-ISO 14116:2008 index 3 EN-ISO 11611:2007 class 1 A1/A2 EN 1149-5:2008 EN 13034:2005 type PB (6) EN 343:2003 + A1:2007 • Materiaal: Siopor Excell 3-laags Dobby Ripstop Polyester weefsel + AST - ademende FR PU - inherent FR breisel • Doekgewicht: 270 gr/m2 • Rechtopstaande kraag

• Capuchon apart verkrijgbaar • Ritssluiting onder beleg met klitten­ bandsluiting • 1 opgezette borstzak • 2 opgezette zakken • 1 napoleon zak • 2 lussen voor badges • Rond ingezette mouwen • Elastiek in mouwuiteinde en vernauwing d.m.v. klittenband • Ruglengte 85 cm (in maat L) • Maten: S t/m 3EL • 167484-306-S t/m 3EL marine

>>

Productnieuws

29

Productnieuws

30

Parka Sioen Melfort 7226 • Norm: IEC 61482-2:2009 Class 1 EN-ISO 11612:2008 A1B2C2E3F2W33 EN-ISO 14116:2008 Index 3 EN-ISO 11611:2007 Class 2 A1 EN 1149-5:2008 EN 13034:2005 type PB 6 + A1:2009 EN 343:2003 + A1:2007 • Materiaal: 88/12% katoen/polyester • Doekgewicht: 335 gr/m2 • Rechtopstaande kraag • Capuchon apart verkrijgbaar

• Ritssluiting onder beleg met klittenbandsluiting • 1 opgezette borstzak • 2 opgezette zakken • 2 lussen voor badges • 1 Napoleon zak • Rond ingezette mouwen • Mouwvernauwing d.m.v. klitten­ bandsluiting • Elastiekvernauwing in de rug • Ruglengte 85 cm (in maat L) • 167493-306 marine

Parka Sioen Bega 7230 • Norm: IEC 61482-2:2009 class 1 EN-ISO 11612:2008 A1B1C1 EN-ISO 14116:2008 Index 3 EN 13034:2005 type PB (6) + A1:2009 EN 1149-5:2008 EN-ISO 11611:2007 class 1 A1 EN14058:2004 • Materiaal: 88/12% katoen/polyester • Doekgewicht: 280 gr/m2 • Rechtopstaande kraag • Ritssluiting onder beleg met klitten­ bandsluiting

• 2 ingezette zakken • 1 lus voor badge • Rond ingezette mouwen • Elastiek in mouwuiteinde • Maten: S t/m 3EL • 167491-917 marine/geel

Regenbroek Sioen Kamber 7235 • Norm: EN-ISO 11612:2008 A1A2B1C1E1F1 EN-ISO 14116:2008 Index 3 EN-ISO 11611:2007 Class 1 A1/A2 EN 1149-5:2008 EN 13034:2005 type PB (6) EN-ISO 20147:2013 klasse 1 EN 343:2003 + A1:2007 • Materiaal: 100% polyester • Doekgewicht: 270 gr/m2 • Beenvernauwing d.m.v. druknopen • Elastiek in lenden

• Maten: S t/m 3EL • 167488-902 fluorgeel/marine

Regenbroek Sioen Toledo 7236 • Norm: EN-ISO 11612:2008 A1A2B1C1E1F1 EN-ISO 14116:2008 index 3 EN-ISO 11611:2007 class 1 A1/A2 EN 1149-5:2008 EN 13034:2005 type PB (6) EN 343:2003 + A1:2007 • Materiaal: 100% polyester • Doekgewicht: 270 gr/m2 • Beenvernauwing d.m.v. drukknopen • Elastiek in lenden • Maten: S t/m 3EL

• 167486-306 marine

Hood Sioen Barrington 7238 • Norm: EN-ISO 11612:2008 A1A2B1C1E1F1 EN-ISO 14116:2008 Index 3 EN-ISO 11611:2007 class 1 A1/A2 EN 1149-5:2008 EN 13034:2005 type PB (6) + A1:2009 EN 343:2003 + A1;2007 • Materiaal: 100% polyester • Doekgewicht: 270 gr/m2 • Kap met kinbescherming en aanrijgkoord in zoom • Vernauwing met klittenbandsluiting

• Maten: S t/m 3EL • 167487-306 marine

Hood Sioen Derby 7228 • Norm: IEC 61482-2:2009 Class 1 EN-ISO 11612:2008 A1B2C2E3F2W33 EN-ISO 14116:2008 Index 3 EN-ISO 11611:2007 Class 2 A1 EN 1149-5:2008 EN 13034:2005 Type PB (6) + A1:2009 EN 343:2003 + A1:2007 • Materiaal: 88/12% katoen/polyester • Doekgewicht: 335 gr/m2 • Kap met kinbescherming en aanrijgkoord in zoom

• Vernauwing met klittenband sluiting • Maten: S t/m 3EL • 167489-306 marine

Productnieuws

31

(advertentie)

SECUNORM 380 Een lang mesje en toch veilig? Dat werd geruime tijd als een contradictie beschouwd. Tot nu. Want de nieuwe SECUNORM 380 is het eerste veiligheidsmes ter wereld met meer dan 4 cm uittrekbare mes lengte. Bovendien ver­h indert een beveiliging dat het mesje zonder uw tussenkomst uit de greep komt.

Veilig 4 laags karton snijden Met een lemmet verlenging van meer dan 7,5 cm, is het woord “lang” enigszins licht uitgedrukt. Deze frees kan gebruikt worden om bijvoorbeeld 4-laags karton, matten, schuimplaten, een plak polystyreen platen, etc. veilig te snijden.

Zonder gereedschap wisselen van het mes Om het blad te wijzigen van de SECUNORM 380, volgt u simpelweg de pijl. Door het indrukken van het knopje opent het product en kunt u gemakkelijk het mes vervangen.

Ergonomische handgreep Door het ontwerp van de handgreep snijdt het mes gemakkelijk. De SECUNORM 380 is met zijn gebogen vorm, soft-grip en zorgvuldig gepositioneerd geribde slider, een ergonomische droom.

Voor rechts- en linkshandigen De nieuwe SECUNORM 380 is zo ontworpen dat zowel rechts- als linkshandige gebruikers fijn met het mes kunnen snijden.

Productspecificaties Verpakking : per stuk (10 messen in multi pack) Afmetingen (L x B x H) : 170,5 x 20 x 34 mm Gewicht : 76,1 gram Snijdiepte : 73 mm Materiaal : plastic Artikelnummer : 167740

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

Productnieuws

33

Productnieuws

34

Eenvoudig en betaalbaar gasmeten BW Technologies by Honeywell biedt u de GasalertMicroClip XT en GasalertMicroClip XL De eenvoudig draagbare, dunne en compacte GasAlertMicroClip biedt betaalbare bescherming tegen atmosferische gevaren op het gebied van gassen. Voor standaardgebruik met betrouwbare functies kiest u voor de GasAlertMicroClip XT. Voor een langere batterijduur, vooral bij koud weer, kiest u voor de GasAlertMicroClip XL. Beide bieden visuele com­ pliance met het knipperende groene IntelliFlash Eenvoudige bediening met één knop, vermindert de opleidingstijd en zorgt dat werknemers zich kunnen concentreren op hun werk. Voor kosteneffectief beheer van uw datalogs, kalibratie en bumptests, kiest u voor MicroDock II, het automatische test- en kalibratiesysteem, en de Fleet Manager II-software van BW Technologies by Honeywell.

BW gasmeters GasAlertMicroClip zijn dus: • Eenvoudig en comfortabel; dun en lichtgewicht; • Eenvoudige bediening en duidelijk gebruik en training via één enkele knop; • Eenvoudige visuele compliance met knipperende groene IntelliFlash; • Eenvoudig en kosteneffectief.

Bijkomende kenmerken van BW GasAlertMicroClip: • Kies de GasAlertMicroClip XL voor prestaties bij koud weer; • IntelliFlash controleert de werking en compliance voor zowel gebruiker als supervisor; • Knoeibestendige bediening met één knop; • Aangedreven door een oplaadbare lithium-polymeerbatterij.

GasalertMicroClip XL

GasalertMicroClip XT

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

Specificaties van BW GasAlertMicroClip

GasAlertMicroClip XL

GasAlertMicroClip XT

Grootte

4,4 x 2,4 x 1,2 inch / 11,3 x 6,0 x 3,1 cm

4,4 x 2,4 x 1,1 inch / 11,3 x 6,0 x 2,9 cm

Gewicht

6,7 oz. / 190 gram

6,0 oz. / 170 gram

Temperatuur

4 tot +122°F / -20 tot +50°C

Vochtigheid

0-95 %RV (niet-condenserend)

Alarmen

Visueel, trillend, akoestisch (95 dB) Laag, Hoog, STEL, TWA, grensoverschrijding (OL)

Testen

Akoestisch/visueel alarm bij inschakeling; sensoren, batterij en elektronica (voortdurend)

Typische levensduur van de batterij*

18 uur bij 20°C / 68°F Wordt in minder dan 6 uur opgeladen

10 uur bij 20°C / 68°F Wordt in minder dan 4 uur opgeladen

Batterijduur bij koud weer

Na 2 jaar: 14 uur bij 20°C / 68°F 12 uur bij -20°C / 4°F

Na 2 jaar: 8 uur bij 20°C / 68°C

Gebruikersopties

• • • • • • • •

• Bumptest forceren wanneer vervallen • IntelliFlash interval • Meting brandbaar gas (%LEL of % per volume methaan) • Voor gebruikers instelbaar kalibratiegasniveau • Kalibratie forceren wanneer vervallen • Erkenning van laag alarm • Taalkeuze • Aangepast opstartbericht • Instellen

Klassen

EMI/RFI: Voldoet aan EMC-richtlijn 2004/108/EG IP 66

Certificaten en goedkeuringen

Klasse I, Div. 1, Gr. A, B, C, D ATEX: II 1 G Ex ia IIC T4 Ga IECEx: Ex ia IIC T4 Ga Europese conformiteit

Garantie

Volledige garantie van twee jaar inclusief sensors en batterij

Vertrouwenspieptoon TGG-interval instellen Sensor aan/uit Vergrendelende alarmsignalen Schermstand Safe (veilig) Stille modus Kalibratieblokkering Auto Zero (automatische nulstelling) bij opstarten • Automatische O2-kalibratie bij opstarten • Bumptestinterval instellen

* Ongeveer 20% verlies aan capaciteit na 500 keer opladen, is normaal voor lithiumpolymeer-batterijen.

Zie de Gebruikshandleiding voor meer informatie.

Productnieuws

35

DISCLAIMER Deze voorwaarden zijn van toepassing op het gebruik van dit document en zulk gebruik houdt automatisch in dat de gebruiker instemt met de toepasselijkheid van deze voorwaarden. De door Intersafe Groeneveld B.V. en haar groepsvennootschappen en derden (hierna gezamenlijk: “Intersafe”) in dit document verstrekte informatie is louter indicatief. Intersafe kan de volledigheid en actualiteit van deze informatie niet garanderen. Aan de verstrekte informatie kunnen geen rechten worden ontleend en het gebruik van de informatie gebeurt uitsluitend op eigen risico en verantwoordelijkheid van de gebruiker. De informatie is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en is niet bedoeld als advies, ontwerp, (constructie)berekening, calculatie, garantie of anderszins ten behoeve van de gebruiker. Het is mogelijk dat de informatie, onder meer over gestelde normen en wet- en regelgeving, geheel of gedeeltelijk onvolledig en/of verouderd is. Intersafe geeft geen enkele garantie en aanvaardt geen verantwoordelijkheid voor de volledigheid en/of geldigheid van de informatie en dat de informatie geschikt is voor het doel waarvoor deze door de gebruiker wordt geraadpleegd of anderszins. Gebruikers, klanten en derden dienen zich te allen tijde door een professioneel adviseur te laten informeren over (de geschiktheid van) producten voor alle gewenste toepassingen en over dan toepasselijke wet- en regelgeving. De gebruiker dient zelf te verifiëren of, en is er zelf verantwoordelijk voor dat, de producten geschikt zijn voor de hem/haar voor ogen staande toepassing. Door het gebruik van afbeeldingen en kleuren in Intersafe’s communicatiemiddelen kunnen die afwijken van de werkelijke afbeeldingen en kleuren. Alle (intellectuele eigendoms)rechten zijn voorbehouden (door Intersafe en haar licentiegevers). Het is de uitdrukkelijke verantwoordelijkheid van de gebruiker dat de gebruiker steeds de meest recente informatie gebruikt. Indien de gebruiker enige informatie wenst te gebruiken, dient de gebruiker zelf regelmatig te controleren of de gebruikte informatie nog overeenstemt met de meest recente beschikbare informatie, al dan niet van de relevante toeleverancier/producent. Intersafe is niet aansprakelijk (noch contractueel noch buitencontractueel) voor enige schade voortvloeiende uit of verband houdende met het gebruik van dit document en de daarin opgenomen informatie, behalve indien en voorzover zulke schade het gevolg is van opzet of grove schuld van Intersafe. De beperking van de aansprakelijkheid geldt voor alle met Intersafe verbonden partijen, met inbegrip van doch niet beperkt tot haar bestuurders, werknemers, verbonden ondernemingen, leveranciers, distributeurs, agenten en vertegenwoordigers. Op alle mondelinge en schriftelijke uitingen, aanbiedingen, offertes, verkopen, (af)leveringen en/of overeenkomsten en alle daarmee samenhangende werkzaamheden van Intersafe zijn de relevante algemene voorwaarden van Intersafe en haar verbonden ondernemingen van toepassing, zoals gedeponeerd bij de rechtbank Dordrecht (NL), welke zijn gepubliceerd op en kunnen worden gedownload van www.intersafe.eu. Voor vragen of opmerkingen over het bovenstaande kunt u contact opnemen met Intersafe. © 2015 - Intersafe

RUIMTE VOOR FSC-LOGO