Veiligheidsnieuws nr. 1 2016

VEILIGHEIDSNIEUWS Intersafe jaarg ang 4 8

I-SZW controleert ook pbm’s

pag. 3

Duurzaam ondernemen is er en gaat nooit meer weg

pag. 8

Heijmans kiest voor innovatie en duurzaamheid

pag. 14

Nominaties Corporate Fashion Award 2016 bekend

pag. 25

1

2016

2

3

Bewustwording brengt nieuwe ideeën Wat een prachtig jaar is het weer! Vanaf de eerste dag zijn we volop aan de slag. Een grote groep collega’s binnen Intersafe is continu in ontwikkeling, bezig met nieuwe trajecten en innovaties. Het is bijzonder motiverend om te zien waar alle ideeën vandaan komen. Zowel van de collega’s die bij u aan tafel zitten, evenementen bezoeken en met producenten in gesprek zijn, d ­ ie online en via netwerken komen met trends en ontwikkelingen. Onze organisatie bruist van de innovaties.

In deze editie leest u over de introductie van nieuwe producten, zoals het Infra-line ® koelvest en de barrier voor besloten ruimtes. Daarnaast betrekken wij de gehele keten voor de ontwikkeling van circulaire kleding. Ook helpen wij u graag met het ontzorgen op het gebied van veiligheidsbrillen.

In deze editie leest u hoe Stork met de ‘Employee Safety Manager’ haar bestelproces heeft geoptimaliseerd en nu eenvoudig kan zorgen dat zij voldoet aan de wet- en regelgeving op het gebied van het verstrekken van veiligheidsbrillen aan medewerkers.

Bent u al benaderd om uw medewerkers nieuwe otoplastieken aan te laten meten wanneer deze verlopen zijn? U kunt kiezen tussen een afspraak bij de audicien of het aanmeten op uw eigen locatie. Weet u zeker dat u de juiste otoplastieken aanbiedt? Of is een blootstellingsmeting geen overbodige

luxe na zoveel jaar? Dat is het mooie van de Intersafe-collega’s. Het gaat hen niet om de producten zelf. Zij zorgen dat u zich op uw ‘core business’ kunt richten. Als de otoplastieken zijn aangemeten, zorg dan dat ze ook gedragen worden. U kunt kiezen uit toolboxen, bewustwordingsprogramma’s en e-learning modules, graag helpen wij u met een integrale benadering voor uw situatie.

Het doet mij een plezier u deze editie aan te bieden en ik wens u veel leesplezier.

Ciska van der Garde

colofon

pag. 3 Inspecties op veiligheidsschoenen I-SZW controleert ook PBM

pag. 19 Gedragsverandering vraagt om integrale benadering

pag. 6 Unieke samenwerking PPG Coatings, Intersafe, Brady en Total Safety Duizenden stickers plakken terwijl de verfproductie gewoon door gaat

pag. 22 Bestelprocedure veiligheidsbril op sterkte nu stuk eenvoudiger Bij Stork zijn ze blij met de Employee Safety Manager

pag. 8 Kleding die echt 100% recyclebaar is?

Het bestaat!

Duurzaam ondernemen is er en gaat nooit meer weg

pag. 24 Persoonlijke beschermings­m iddelen (pbm’s) vereisen maatwerk

Verantwoordelijk namens Intersafe: Tessa Antonisen / Inge Spier / Ciska van der Garde

pag. 25 Nominaties Corporate Fashion Award 2016 bekend

Fotografie: Quintalle Nix Photography / B-Total / Roxanne Letterie

pag. 26 Matman: Online inzicht in onderhoud

Ontwerp: Bataafsche Teeken Maatschappij

pag. 29 Productnieuws

Tekst: Groesbeek MC / Van der Vliet Communicatie / Charlotte Nugter

pag. 14 ‘Van doeners naar proactieve kennis-organisatie’ Heijmans kiest voor innovatie en duurzaamheid

I-SZW controleert ook pbm’s In de industrie en de bouw dragen veel werknemers veiligheidsschoenen.

Maar koks, slagers en bakkers net zo goed. Elk jaar gaan er ruim één miljoen paar veiligheidsschoenen over de toonbank. De Inspectie SZW houdt toezicht op de veiligheid van deze producten.

U leest in deze editie van het Veiligheidsnieuws ook over de uitspraak die onlangs door het gerechtshof in Den Bosch is gedaan in de zogenaamde ‘handschoenenzaak’. Het is aan ons u daarover te informeren en deze informatie in gesprek met u om te zetten in een totaaloplossing op maat.

inhoud

pag. 11 Lawaai Compliance awareness otoplastieken

Inspecties op veiligheidsschoenen

Vakblad voor veilig en gezond werken Uitgave van: Intersafe Groeneveld B.V. Postbus 86, 3300 AB Dordrecht T +31 (0)78 618 14 00 F +31 (0)78 652 46 05 www.intersafe.eu

Door: Charlotte Nugter Dit artikel is een bewerking van een artikel in Vakblad Arbo nr 3 2016, Vakmedianet.

Veiligheidsschoenen zijn er in vele soorten en maten. Met flinke prijsverschillen. In Europa is de EN-ISO 20345:2011 de meest recente norm voor veiligheidsschoenen. Die norm onderscheidt vijf niveaus van bescherming: van S1 tot en met S5. Die codes geven informatie over bijvoorbeeld de waterdichtheid, kou- en hittebestendigheid en anti-statische bescherming.

De keuze van het schoeisel is gebaseerd op de Risico- Inventarisatie- en Evaluatie (RI&E). Bij het werk in de bouw is vaak een S3-schoen vereist.

Deze schoenen hebben onder andere een beschermende neus, een ondoordringbare tussenzool en antislipprofiel.

Signalen uit Europa “We moeten erop kunnen vertrouwen dat de persoonlijke beschermingsmiddelen die we gebruiken, doen wat ze beloven”, vindt programma­ manager Liesbeth Kroon van de Inspectie SZW. “Daarom houden we toezicht op deze producten. De Inspectie kan die uiteraard niet allemaal tegelijkertijd controleren. We werken dus risicogericht: we voeren inspecties uit op productgroepen die grote risico’s voor werknemers met zich meebrengen en waarin relatief veel onveilige producten voorkomen.”

Uit andere Europese lidstaten kreeg de Inspectie signalen dat veiligheidsschoenen niet altijd voldoen aan de technische en administratieve eisen.

“Daarom hebben we controles uitgevoerd bij 32 bedrijven die in Nederland veiligheidsschoenen maken of verhandelen”, zegt Kroon.

Beeld Nederlandse markt

Productie en druk: Dekkers - van Gerwen

De Inspectie SZW bezoekt al 125 jaar bedrijven om te inspecteren op arbeidsomstandigheden. Sinds enkele jaren is daar het toezicht op de veiligheid van producten bijgekomen. Dit toezicht vloeit voort uit Europese productregelgeving. De Inspectie bewaakt in Nederland de veiligheid van zeven op de werkvloer gebruikte productgroepen. Denk aan machines, drukvaten en persoonlijke beschermingsmiddelen.

Oplage: 15.000 exemplaren pag. 16 Nieuwe technologie voor adembescherming van 3M

Voor de foto’s en advertenties wordt regelmatig gebruik gemaakt van fotomodellen in gefingeerde werksituaties.

Wij zijn ons bewust van het feit dat de personen in kwestie niet altijd 100% voldoen aan de wettelijke voorschriften.

Inspecteur Radbout van Wezel: “Met de inspecties hebben we een goed beeld gekregen van de Nederlandse markt voor veiligheidsschoenen.

We hebben ons geconcentreerd op S3-schoenen. Bij elk bedrijf dat we bezochten, hebben we minimaal drie typen schoenen gecontroleerd.

We hebben daarbij naar verschillende aspecten gekeken. Bij elke schoen moet een geldige verklaring zitten van een EG-typeonderzoek, opgesteld door een ‘notified body’ of NoBo, een door de overheid aangewezen testinstituut.”

Ook moet er een geldige verklaring van overeenstemming van de fabrikant bij zitten. Daarmee verklaart de fabrikant dat zijn product aan alle Europese eisen voldoet. Daarnaast is een goede Nederlandstalige gebruiksaanwijzing verplicht. “Een ander belangrijk punt is dat in de schoen zelf de juiste markeringen zijn aangebracht”, vertelt Van Wezel.

“Want een S2-schoen kan per ongeluk in een S3-doos terecht komen.

Daarom hebben we ook de markeringen in elke schoen gecontroleerd.”

Onbekendheid met regels Uit de inspecties blijkt dat de Nederlandse fabrikanten goed op de hoogte zijn van hun verplichtingen. Dit geldt ook voor de bouwmarkten die veiligheidsschoenen leveren aan professionele gebruikers. De kleinere distributeurs, importeurs en orthopedische schoenmakerijen beschikten echter over minder kennis van de verplichtingen. Bij 12 bedrijven zijn 15 overtredingen geconstateerd.

“We inspecteren op productgroepen die grote risico’s voor werknemers met zich meebrengen.”

“Naast onbekendheid met regelgeving zagen we ook andere dingen misgaan”, zegt Van Wezel. “Bijvoorbeeld typeonderzoek uitgevoerd door een niet voor veiligheidsschoenen geaccrediteerde NoBo. Niet elke NoBo mag namelijk elk product testen. Ook zagen we dat er cruciale informatie op de verklaring van overeenstemming ontbrak of de schoen gemarkeerd was met de oude norm uit 2004. Dan weet je nog niet of de schoen vol>> doet aan de meest recente veiligheidseisen.”

(advertentie)

goed GEÏNFORMEERD goed BESCHERMD goed VOORBEREID

I-SZW controleert ook pbm’s Is het dan zo erg om de papierwinkel niet op orde te hebben? Van Wezel daarover: “Het lijkt op het eerste gezicht misschien een administratieve kwestie, maar dat is het niet. Als het certificeringsproces goed is door­ lopen, is het zo goed als zeker dat de schoen veilig te gebruiken is.

Uiteindelijk is dat in het belang van alle marktpartijen. De fabrikant is verzekerd van eerlijke concurrentie en de distributeur of importeur weet dat hij een veilig product verkoopt.”

>>

En wat staat er op de agenda van de Inspectie? Kroon: “Ruim één op de tien werknemers heeft problemen met confectieveiligheidsschoenen en laat de schoenen aanpassen. Maar dit kan gevolgen hebben voor de veiligheid van de schoen. Uit ons inspectieproject is gebleken dat niet elke orthopedische schoenmakerij op dit punt de regelgeving volgt. Daarom volgen daar nieuwe inspecties. Ook gaan we in de toekomst controleren op adembescherming, omdat dit een productcategorie is met een enorm afbreukrisico voor de gebruiker.”

Onder de aandacht Veiligheidsdeskundige Jos Putman, werkzaam bij Intersafe, beaamt dat: “Wij zijn in 2012 gestart met ons compliancebeleid. Van elke fabrikant hebben we alle papieren opgevraagd en gecontroleerd. We merkten dat de verklaring van overeenstemming regelmatig niet op orde was.

Dan ontbrak er informatie, zoals de naam van de keurende instantie.

Uiteindelijk hebben we afscheid genomen van een aantal fabrikanten.

Want we willen 100% zeker weten dat onze producten veilig zijn.”

DE REGELS VERANDEREN. NEEM METEEN VOORSPRONG. Het concept van de nieuwe PrEN388-norm staat voor de meest radicale wijzigingen inzake mechanische handbescherming sinds de invoering ervan, ruim 20 jaar geleden. Ansell brengt u meteen op voorsprong met een toonaangevende reeks hulpmiddelen om de nieuwe regels snel te begrijpen en eenvoudig in te voeren.

Om de nieuwe materialen van de PrEN388-norm te ontvangen stuurt u een e-mail naar EN388@ansell.com

Chief Purchasing Officer Oscar Breure van Intersafe voegt daaraan toe: “Het is een goede zaak dat de Inspectie handhaaft op de veiligheid van persoonlijke beschermingsmiddelen. Ik werk al 20 jaar in deze branche en het was voor mij de eerste keer dat we een toezichthouder op bezoek kregen. Omdat wij ons compliancebeleid op orde hebben, was het voor ons relatief eenvoudig de gegevens bij elkaar te zoeken. Maar het is best ingewikkelde materie. Er zijn de afgelopen jaren veel overnames geweest en fabrikanten verplaatsen soms delen van de productie naar het Verre Oosten. Dat moet allemaal correct verwerkt worden door de fabrikant.

Ook de verkopende partij heeft hierin een verantwoordelijkheid.”

Breure is bestuurslid van branchevereniging Avag: “Ook vanuit de branche juichen we de inspecties toe. Daarom hebben we de Inspectie uitgenodigd om de resultaten aan onze leden te presenteren. Het onderwerp moet onder de aandacht blijven, want wetgeving vernieuwt voortdurend. Ook dit jaar staan er nieuwe normen op de Europese agenda.

Nu is een typegoedkeuring nog onbeperkt geldig. Straks moet elk product waarschijnlijk elke vijf jaar worden getoetst aan de laatste stand van de techniek. Ook dat vinden we een goede zaak.”

Op welke producten houdt de I-SZW toezicht?

1. Persoonlijke beschermingsmiddelen 2. Machines 3. Liften 4. Drukapparatuur, zoals stoomketels 5. Drukvaten van eenvoudige vorm 6. Explosieveilig materieel, zoals gasflessen 7. Containers

Onveilig product? Melden!

De Inspectie SZW streeft naar vrije handel in veilige producten. Ze komt op verschillende manieren onveilige producten op het spoor.

Bijvoorbeeld via de inspecties bij bedrijven door arbo-inspecteurs.

Ook ontvangt de Inspectie signalen van brancheverenigingen, marktdeelnemers en andere toezichtinstanties in Europa.

Komt u een onveilig product tegen?

Tips zijn welkom via www.inspectieszw.nl. Geef ze door via het ‘meldingsformulier productveiligheid’.

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

6

7

Unieke samenwerking PPG Coatings, Intersafe, Brady en Total Safety

Duizenden stickers plakken terwijl de verfproductie gewoon door gaat Ga er maar aan staan; in een korte periode ruim 4.000 stickers conform de CLP-verordening plakken in een grote verffabriek waar ondertussen de productie gewoon doorgaat. Wel, bij de PPG-fabriek in Amsterdam lukte dat wonderwel.

En dat was vooral te danken aan een goede samenwerking tussen de vier betrokken partijen.

Een vet- en stofvrije ondergrond is de beste garantie dat labels op hun plek blijven zitten.

De nieuwste lichting stickers is bestand tegen temperaturen van – 40 tot + 120 graden Celsius.

De projectleider van Total Safety heeft tientallen kilometers leidingen afgelopen om een betrouwbare blauwdruk te kunnen maken voor de bestickerings-operatie. Medewerkers van PPG grapten dat de externe projectleider de fabriek inmiddels beter kende dan zijzelf!

De productie van alle stickers vond plaats in België, waar Brady een grote productie-unit heeft staan. “Van daaruit gaan de stickers dagelijks naar 70 landen,” vertelt Michel Jochems van Brady. De productietijd is kort; wat voor 13.00 uur is besteld, is de volgende dag ter plekke. En met een speciale kleefstof, die zowel op gladde als oneffen oppervlakten hecht, kan Brady nagenoeg ‘alles’ beplakken.

PPG is wereldwijd actief in de productie van onder andere chemicaliën, verven en coatings. Er werken bijna 50.000 mensen bij de multinational.

Vierhonderd daarvan werken op de locatie in Amsterdam, waar een van de modernste verffabrieken van Europa staat. Onder andere verven en beitsen van Sigma, Histor en Rambo worden hier geproduceerd. De fabriek is met een leeftijd van circa 25 jaar nog vrij jong. Echter, de symbolen en de markeringen op de leidingen waren inmiddels wel door de tijd ingehaald.

De BRZO-wetgeving (Besluit risico’s zware ongevallen) is aangepast en de CLP-verordening van kracht geworden, dat houdt onder andere in dat er andere gevaarsymbolen gebruikt moeten gaan worden. En dus zocht EHS-Manager Eise Hof van PPG in 2015 contact met Intersafe voor een grootschalige omlabeling. Op haar beurt legde Intersafe contact met Brady, een wereldspeler op het gebied van labelling en markering.

Site-survey Dat hier sprake was van een omvangrijke klus, was al snel duidelijk.

Aan de hand van een zogenaamde ‘site-survey’ werd nauwkeurig in beeld gebracht hoe alle leidingen lopen en op welke plaatsen er labels moesten komen. Dat alles conform de BRZO-norm en de CLP-wetgeving

(Classification, Labelling and Packaging). Nadat er een uitgebreide inventarisatie was gemaakt, rees de vraag wie de uitvoering zou gaan doen.

Sommige bedrijven laten een dergelijke klus door hun eigen operators of onderhoudsmensen doen. Bij PPG is voor een andere aanpak gekozen.

Eise Hof: “Onze eigen mensen zijn al druk genoeg met hun gewone dagelijkse werk. Die wilden we hiermee niet belasten. Vandaar onze keuze om extra ‘resources’ in te huren. Bovendien hadden we dan de mogelijkheid mensen in huis te halen die dit werk vaker doen en er ervaring mee hebben.”

Brandwachten Voor het aanbrengen van stickers en bordjes zocht Brady contact met Total Safety, een firma die gewend is ‘handjes te leveren’. Maar wel gespecialiseerde handjes, zo licht Miriam Ravesteijn toe. Zo hebben ze een aantal brandwachten opgeleid tot labelmarkeerders. “Die zijn onder andere getraind en gewend om met hoogwerkers te werken, en dat kwam bij dit werk goed van pas, want er lopen daar ook leidingen op 10 meter hoogte.”

Leidingen die door muren en door vloeren lopen, vereisen extra aandacht bij de inventarisatie en bij het aanbrengen van de labels. Ze moeten aan weerszijden van muur of plafond gelabeld worden.

“Als Intersafe zijn we altijd bezig een oplossing te creëren die voor de klant het beste is. Ik vind het mooi dat dat hier heel goed gelukt is.” den toe dat dit naar méér smaakt. Ook Account Manager Wim Lubbers van Intersafe, die dit gelegenheidsteam bij elkaar bracht, kijkt er met genoegen op terug: “Als Intersafe zijn we altijd bezig een oplossing te creëren die voor de klant het beste is. Ik vind het mooi dat dat hier heel goed gelukt is.”

Flexibiliteit Flexibiliteit is een term die veelvuldig wordt gebruikt door de betrokkenen.

Toen een partij bordjes toch net een centimeter te groot bleek te zijn, was er een dag later nieuw materiaal uit België dat wel precies paste. En toen het onmogelijk was om in een bepaalde productiehal de leidingen te markeren zonder het reguliere productieproces te verstoren, werd er simpelweg uitgeweken naar de zaterdag. Een dag waarop de label­ markeerders in alle rust en zonder de productie te verstoren hun werk konden doen. Opdrachtgever Eise Hof blikt met voldoening terug op het feit dat ze vooraf performance indicatoren hadden vastgesteld. “Er moest veel handmatig werk verricht worden. Vooraf hebben we afgesproken hoeveel labels per uur er aangebracht zouden worden. Dagelijks werd daarop gemonitord. Een prima werkwijze om de betrokkenen te motiveren en om tijdig bij te kunnen sturen.”

Eise Hof Eise Hof, EHS-manager bij PPG: ”Bij deze grootschalige markerings-operatie hebben we er bewust voor gekozen om voor dat werk mensen in te huren. Zodat onze eigen mensen gewoon door konden gaan met hun eigen werk. Bij kleinere klussen, bijvoorbeeld als we enkele leidingen omleggen of van grondstof wisselen, doen onze medewerkers de markering wel zelf.”

Meer weten?

De beste oplossing PPG, Intersafe, Brady en Total Safety werkten voor het eerst in deze constructie samen. En los van elkaar deelt elke partij vol overtuiging het rapportcijfer 8 uit voor die samenwerking. Miriam en Michel geven onomwon-

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

8

Kleding die echt 100% recyclebaar is? Het bestaat!

Duurzaam ondernemen is er en gaat nooit meer weg Op het gebied van Corporate Social Responsibilty (CSR) - in Nederland hebben we het dan over MVO, Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen – is veel te doen. Duurzaam ondernemen, de circulaire economie, recycling, het bedrijfsleven en ook de consument zijn er steeds meer mee bezig. Veiligheidsnieuws peilt de stemming en zet wat zaken op een rij.

Toen chemicus Michael Braungart en architect William McDonough in 2002 hun boek ‘cradle to cradle’ uitbrachten (de ondertitel op de Nederlandse editie luidde afval = voedsel), werd er aanvankelijk wat sceptisch gereageerd. Maar dat veranderde snel toen bleek dat onder andere Ford, Unilever en Nike tot hun grote opdrachtgevers behoorden. Hun oproep om te stoppen met het productiemodel ‘cradle to grave’ (van de wieg tot het graf) raakte een gevoelige snaar. De voorbeelden hoe je slimme producten moest maken, die in kringloop zijn her te gebruiken (‘van wieg naar wieg’) spraken tot de verbeelding. Zo verscheen hun boek in Amerika op synthetisch papier en gedrukt met inkt, die later opnieuw gebruikt kon worden. Intussen raakt ook in Nederland het begrip duurzaamheid steeds meer ingeburgerd.

Een shredder vermaalt de stof, die vezels worden gesmolten en tot garen gespoten en gesponnen.

Daarna kan de cyclus opnieuw beginnen.

Verborgen kosten Eind februari presenteerde Rien Otto van circulair ketenregisseur Dutch aWEARness, voor een groep van een kleine 100 man uit de kledingindustrie, de stand van zaken op het gebied van een circulaire kledinglijn. Met support van de Europese Unie werkte hij met zijn team het EcoProFabricsconcept uit. Kunststofvezels waarvan je kleding kunt maken die 100% recyclebaar is. In plaats van recyclen spreken we meer over het geschikt maken van producten en grondstoffen die we kunnen hergebruiken op hetzelfde niveau. Qua veiligheid en prijsstelling doet deze kleding niet onder

voor bestaande kledinglijnen. Onderdeel van het concept is een sluitend retoursysteem voor de inzameling van de kleding als die aan het einde van zijn bestaan is. Een shredder vermaalt de stof, die vezels worden gesmolten en tot garen gespoten en gesponnen. Daarna kan de cyclus opnieuw beginnen. Bij EcoProFabrics hoort verder een Circular Content Management Systeem, dat elk stapje in de keten nauwgezet in beeld brengt.

Zodat je precies kunt zien wat er exact gebeurt; waar wordt waarde toegevoegd? Waar wordt energie verbruikt? Waar worden kosten gemaakt?

Otto: “In de circulaire economie draait het maar voor 20% om het product.

En om 80% het managen van het proces. Vooral om precies te weten welke grondstoffen in het product zitten, want als je dit niet precies weet is het bijna onmogelijk om het product te hergebruiken (recyclen), de verborgen kosten in de keten op te sporen en efficiënt te managen.”

Otto is er heilig van overtuigd dat duurzaam ondernemen inmiddels zijn plek heeft veroverd en alleen nog maar gaat uitbreiden. “Kijk naar biologisch voedsel. Tien jaar terug was dat nog voorbehouden aan een klein kringetje van alternatievelingen, nu liggen de schappen bij Albert Heijn vol met biologisch voedsel. Biologisch voedsel heeft een grotere stap gemaakt dan kleding. Vanuit het EU keurmerk kun je alleen maar de term biologisch gebruiken als voldaan is aan de criteria duurzame landbouw, geen pesticiden, geen kunstmest en goede arbeidsomstandigheden. Dit is ook het grote voordeel van biologisch: een keurmerk voor de verschillende facetten.”

economie, want daar houdt iedereen vanouds de kaarten tegen de borst en vertelt elke schakel liever niet wat hij verdient. Het kost dus veel tijd en uitleg om dat te doorbreken.”

Dat die doorbraak er komt, staat ook voor Gert-Jan als een paal boven water. Samen met Dutch aWEARness en producent Tricorp werkt Intersafe aan nieuwe items voor de Infra-line® kledinglijn. Het is nog een pilot en betreft hoge zichtbaarheidskledingstukken die voor meer dan 80% recyclebaar zijn. Gert-Jan: “Een interessante proef, die ook een bepaald commit­ ment van onze afnemers vraagt. Dat gaat verder dan enkel een order plaatsen. Meedoen betekent ook dat ze integraal onderdeel van de keten worden. Als zij niet zorgen dat die kleding weer terugkomt, hebben wij geen grondstof meer.”

Alles wat je nu al doet om hergebruik te stimuleren is namelijk al winst.

Prestatieladder Inmiddels werkt de overheid via tenders en aanbestedingen ook aardig mee om duurzaam ondernemen verder te stimuleren. Bedrijven die meedingen naar opdrachten in de bouw en wegenbouw komen hoger op de zogenaamde prestatieladder naarmate ze meer MVO-treden ‘beklimmen’ ofwel duurzaam te werk gaan. Elk duwtje - hoe klein ook - kan helpen, zo is Gert-Jan van Spanje van mening. “Ik kom regelmatig afnemers tegen die het vooralsnog ingewikkeld vinden en het liefst nog even vanaf de zijlijn toekijken. Die het liefst wachten tot het cirkeltje 100% rond is. Maar zo werkt het volgens mij niet. Alles wat je nu al doet om hergebruik te stimuleren is namelijk al winst. Als wij morgen 15% van de kleding die wij verkopen kunnen hergebruiken, dan is dat al een enorme stap!”

In 2014 zijn we er al in geslaagd het aantal vrachtautobewegingen bij onze distributiecentra met 75% terug te brengen.

stap zo’n twee jaar geleden, door het onderwerp Duurzaamheid hoog op de agenda te zetten. De eerste stappen gingen nog wat aarzelend, vertelt Lynn Vanheule in alle openheid. Ze is Business Development Manager bij Intersafe en heeft ook MVO in haar portefeuille. Lynn studeerde duurzame energietechnologie in Delft en werkte na haar studie in Kenia. Daar richtte ze in enkele jaren een bedrijf op dat zonnepanelen installeert bij boerderijen en scholen. Om een onderneming als Intersafe een meer duurzame koers te laten varen, vergt een wat langere adem, zo moet ze lachend bekennen. “Het onderwerp staat nog in de kinderschoenen, maar stap voor stap komen we wel verder. Over 2014 hebben we ons eerste MVOrapport gepubliceerd en binnenkort komt de 2015-versie uit. Daarin vertellen we onze stakeholders, ook de klanten dus, wat onze belangrijkste Kritieke Prestatie-Indicatoren op MVO-gebied zijn en in hoeverre we op koers liggen. In 2014 zijn we er al in geslaagd het aantal vrachtautobewegingen bij onze distributiecentra met 75% terug te brengen. En op ons nieuwe hoofdkantoor, dat we september 2015 in gebruik hebben genomen, werken we met led-verlichting, met minder én zuinigere printers en zijn de plastic koffiebekertjes vervangen door een duurzamere oplossing.

Het lijken misschien kleine stapjes, maar vergeleken met tien jaar terug is het al heel wat. En over nog eens tien jaar zijn we weer veel verder. Dat is het uitdagende aan duurzaam ondernemen, het stopt nooit!”

Meer weten?

Wie als ondernemer meer wil weten over MVO, kan het beste beginnen met een bezoek aan de website van MVO Nederland, zo luidt het advies van Lynn Vanheule. Je vindt er informatie als je wilt starten met MVO, maar ook rapporten voor de meer gevorderde duurzame ondernemers. MVO Nederland organiseert bijeenkomsten door het gehele land. Inmiddels bereikt deze onafhankelijke organisatie meer dan 100.000 ondernemers in Nederland. http://mvonederland.nl Rien Otto geeft aan dat wanneer je stappen wilt maken en praktische tips wilt verkrijgen het ook verstandig is om contact op te nemen met duurzame bedrijven. Zij weten uit ervaring al vele antwoorden op circulaire vraagstukken en kennen potentiële bedrijven die je verder kunnen helpen.

Kaarten tegen de borst Gert-Jan van Spanje is Category Manager Workwear & Footwear bij Intersafe en praat zich sinds anderhalf jaar ongeveer de blaren op z’n tong.

Hij is namelijk drukdoende partijen enthousiast te maken voor circulair ondernemen, en dat vereist veel overleg. Met name die transparantie binnen de gehele keten te krijgen. Gert-Jan: “Dat staat haaks op de lineaire

In eigen huis Uiteraard is het een nobel streven je afnemers zover te brengen dat ze duurzamer omgaan met alles wat onze planeet voortbrengt. Maar dan moet je daarmee natuurlijk ook wel in eigen huis beginnen. Intersafe zette die

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

(advertentie)

11

Lawaai Compliance awareness otoplastieken Tijdens voorlichtingen over gehoorbescherming worden wij vaak geconfronteerd met deelnemers die gehoorschade hebben opgelopen. Een continue ruis of piep,

WORRY ABOUT DEADLINES AND DELAYS, NOT YOUR FEET UNIEKE EIGENSCHAPPEN MICROFIBER STAN

Werken in de logistieke sector stelt hoge eisen aan veiligheidsschoenen. Uw medewerkers moeten een hele werkdag comfortabel kunnen lopen en uiteraard moeten hun schoenen ook voldoen aan de Europese veiligheidsnorm. Speciaal voor uw sector hebben we drie schoenlijnen ontwikkeld, waaronder zelfs één lijn exclusief voor dames.

OPTIMALE BESCHERMING Bij het ontwikkelen van deze schoenen stond de veiligheid van de drager voorop. Een stalen neus beschermt de voet dan ook als er onverwacht iets op valt. De schoenen zijn bovendien voorzien van een antipenetratie binnenzool die bescherming biedt tegen indringen van glasscherven en andere scherpe voorwerpen.

GRIPFORCE® Easy Twist

doofheid waardoor men geïsoleerd raakt tijdens feestjes omdat men niet echt kan deelnemen aan de gesprekken. Het wordt dan toch wel even stil bij de deelnemers van de workshop als verteld wordt wat de impact hiervan is. Intersafe heeft een integrale preventieve aanpak die uw bedrijf helpt aantoonbaar te maken dat aan de zorgplicht is voldaan om gehoorschade te voorkomen.

STOOT SMEER EN VET AF; VOORKOMT VLEKKEN UW VEILIGHEIDSSCHOEN IS VOLLEDIG AFWASBAAR VEEL LICHTER EN COMFORTABELER MICROFIBER ONTZIET HET MILIEU EN IS VELE MALEN DUURZAMER DAN TRADITIONEEL LEER; GEEN CHROME IN VERWERKT

PUT IT TO THE TEST! U WEET ALS GEEN ANDER DAT IEDERE OMGEVING ANDERS IS EN DUS OOK ANDERE EISEN STELT. DAAROM STELLEN WIJ GEHEEL GRATIS 3 X 25 PAAR VEILIGHEIDSSCHOENEN BESCHIKBAAR VOOR EEN TEST. HET ENIGE WAT WIJ VRAGEN IS DAT U - OF EEN MEDEWERKER VAN UW ORGANISATIE DE GRATIS VEILIGHEIDSSCHOENEN DRAAGT OP DE WERKPLEK EN UW (OF ZIJN) ERVARINGEN MET ONS DEELT.

Uniek van onze veiligheidsschoenen is de ‘fundering’. De GripForce®

GA NAAR ONZE SPECIALE ACTIESITE, VUL DAAR UW GEGEVENS IN EN MAAK OOK KANS OP EEN PAAR TESTSCHOENEN.

zool! Door het ontwerp, de constructie en het gebruikte materiaal

PUTITTOTHETEST.EU

biedt de zool stabiliteit en voorkomt uitglijden. De gebruikte Easy Twist techniek zorgt er voor dat de gewrichten van uw medewerkers bij plotselinge bewegingen, wendingen en loopmanoeuvres veel minder zwaar belast worden. Dat vermindert de kans op blessures.

ANNE

LUDO

STORM

kijk op >> EMMASafetyfootwear.COM

Verplichtingen De statistieken over de beroepsziekte* slechthorendheid geven aan dat in 2013 totaal 2.448 meldingen van gehoorschade zijn gedaan.

2.408 van lawaai slecht­h orendheid en 35 van tinnitus (oorsuizen).

In 2012 waren dit nog 2.826 meldingen van slechthorendheid, waarvan slechts 8 meldingen van tinnitus.

In een arbeidssituatie zijn twee soorten lawaai te onderscheiden, namelijk schadelijk en hinderlijk geluid. Het effect van teveel lawaai kan leiden tot lawaaislechthorendheid of akoestisch trauma, zoals bijvoorbeeld na vuurwerk of schietlawaai. Klachten over hinderlijk geluid kunnen zeer divers zijn.

Medewerkers kunnen klagen over te hoge geluidsniveaus, slechte spraakverstaanbaarheid of onvoldoende privacy. Mogelijke gevolgen zijn concentratieverlies, energieverlies, eentonigheid, schrikreacties en ga zo maar door.

Conform artikel 6.8 van het Arbeidsomstandighedenbesluit en de EU Richtlijn 2003/10/EG betreffende de minimumvoorschriften inzake gezondheid en veiligheid met betrekking tot de blootstelling van werknemer aan lawaai, moet bij een dag blootstelling van meer 80 dB(A) of hoger de werkgever gehoorbescherming ter beschikking stellen. Bij een dag blootstelling van > 85 dB(A) moet ook het dragen van gehoorbescherming verplicht gesteld worden.

De Nationale Hoorstichting stelt drie oorzaken voor het optreden van beroepslechthorendheid centraal, te weten; 1) Onvoldoende toepassing arbowet 2) Onvoldoende gehoorscreening 3 Onvoldoende gebruik van gehoorbescherming door werknemers >> * Bron beroepsziektes in cijfers 2014

12

13

Lawaai

>>

Polikliniek mens en werk geeft daarnaast aan wat er zoal leeft rondom dit thema: 1) Probleem bij dragen waarbij communicatie of andere auditieve eisen onderdeel zijn van het dagelijkse werk; 2) Onvoldoende kennis bij werkgevers, werknemers en zelfs beleidsmakers over nadelige effecten van blootstelling aan hoge geluidsniveaus; 3) Hinder van omgevingsrumoer bij concentratie vragende werkzaamheden; 4) Het beoordelen van gehoorverlies in de tijd is niet mogelijk door ontbreken van audiogrammen in dossiers.

Zeker bij de derde oorzaak, die beroepsslechthorendheid veroorzaakt en problemen bij communicatie of andere auditieve eisen, zijn draaggedrag van gehoorbescherming, instructie en voorlichting belangrijk.

Medewerkers die gehoorkappen of gehoordoppen dragen, hebben grote kans toch regelmatig te worden blootgesteld aan hoge geluidsbelasting tijdens het werk. Dit komt omdat ze toch regelmatig de neiging hebben deze gehoorbescherming af te zetten om bijvoorbeeld ‘even’ te praten met een collega. Of bij het afstellen van machines het gehoor een belangrijk zintuig is. Men vergeet dat als dit bij hoge geluidsbelasting plaatsvindt, men door het frequent afzetten per dag onbewust toch gehoorschade op loopt. Bijvoorbeeld als de gemiddelde geluidsbelasting 92 dB(A) is.

Dan loop je al gehoorschade op als je > 30 minuten geen gehoor­ bescherming draagt.

Door bijvoorbeeld de zachte otoplastieken van Elacin te gebruiken, hoeft men de gehoorbescherming tijdens het werk niet af te zetten.

Communicatie blijft mogelijk met die filters. Daarnaast is het draagcomfort hoog omdat de otoplastieken individueel worden aangemeten en ze hebben, afhankelijk van de omstandigheden, een levensduur van maximaal 4 jaar (harde otoplastieken 2 jaar).

Oplossingen Intersafe heeft een integrale aanpak ontwikkeld, die u kan helpen bij het voorkomen van de beroepsziekte slechthorendheid en inspeelt op de uitkomsten van de nationale Hoorstichting en Polikliniek Mens en Arbeid.

(Bron: www.hoorstiching.nl, www.mensenarbeid.nl, www.arboportaal.nl/ onderwerpen/arbeidshygienische-strategie)

Met periodieke audiometrie onderzoeken (audiogrammen) kunnen wij uw historie omtrent mogelijke ontwikkeling van gehoorschade monitoren.

Eventueel uitgebreid met een specifieke vragenlijst over gedrag omtrent het gebruik van gehoorbescherming. Met een doelgericht awareness programma, maakt u zowel medewerkers als leidinggevenden bewust van het risico van het niet dragen van gehoorbescherming. En leert u hoe u medewerkers op een effectieve en duurzame manier kunt aanspreken op het niet dragen van gehoorbescherming.

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met Cyril Litjens gecertificeerd Hoger Veiligheidskundige / Arbeids en Organisatiedeskundige via E C.Litjens@intersafe.eu of M +31 (0)6 511 85 548.

Naast het uitvoeren van blootstellingsmetingen om te bepalen of medewerkers blootgesteld worden aan hoge geluidsbelastingen, ondersteunen wij u bij het nemen van maatregelen ter voorkoming van blootstelling aan hoge geluidsbelasting. Zoals het afschermen van de geluidsbron of het beschikbaar stellen van gehoorbescherming.

Zelfs specifiek op maat gemaakte gehoorbescherming met de mogelijkheid tot effectieve communicatie tijdens het dragen van deze gehoorbescherming, behoort tot de mogelijkheden. Daarnaast kunt u gebruik maken van onze specifieke ontwikkelde toolbox omtrent gehoorschade.

Geleiding door botjes

Geluidsdruk in dB(A)

8 uur 4 uur 2 uur 1 uur 30 minuten 15 minuten 7 minuten 30 seconden 3 minuten 45 seconden 2 minuten 1 minuten

80 dB(A) 83 dB(A) 86 dB(A) 89 dB(A) 92 dB(A) 95 dB(A) 98 dB(A) 101 dB(A) 104 dB(A) 107 dB(A)

(advertentie)

Dé nieuwe standaard voor veilig werken:

Halfcirkelvormige kanalen Buitenoor (pinna)

Middenoor Geluidszenuw Binnenoor

Geleiding door lucht

Blootstellingsduur

Slakkenhuis

Elacin Universal ST24 Herbruikbare gehoorbescherming   

Verbetert de communicatie in lawaai Voorkomt akoestische isolatie Goede pasvorm voor iedereen

Bot Trommelvlies

rsal ST24

Bestel nu de Elacin Unive

Middenoor Gehoorbeentjes

Kraakbeen

Ovale venster met daaraan de stijgbeugel Uitwendig oor

Buis van Eustachius

l elacinatwork.com/shop/n

!

elacinatwork.com

14

‘Van doeners naar proactieve kennis-organisatie’

Heijmans kiest voor innovatie en duurzaamheid Miranda van Eeten

De procurement-strategie van Heijmans laat zich door Chief

stuurt op samenwerking met innovatieve partijen die duur­

Cruciale verandering in het veiligheidsprogramma is dat de medewerkers van hoog tot laag elkaar nu kunnen en durven aanspreken op verbeterpunten. Esther spreekt over een andere mindset: “Voorheen werd het als ongewenst gezien als je een onveilige situatie meldde. Nu wordt zo’n melding juist gewaardeerd. Het wordt beschouwd als goed voor jezelf zorgen.

Maar ook als zorg voor je collega’s en zorg voor je onderaannemers. We hebben er een speciale app (GO is geen ongevallen app) voor ontwikkeld.”

zaamheid hoog in het vaandel hebben staan. Het aantal

Koelvest

Procurement Esther Donders in één zin samenvatten: ”We willen ketensamenwerking en méér met minder. Heijmans

leveranciers waar Heijmans nu nog mee werkt moet omlaag, zodat de voorkeursleveranciers overblijven waarmee de gesprekken gevoerd kunnen worden waar het écht om gaat; waarde toevoegen, veiligheid, innovatie en duurzaamheid.”

Esther Donders

Heijmans telt circa 6.500 medewerkers en is in Nederland, België en Duitsland actief in vastgoed, woningbouw, utiliteit, wegen en civiel. Onder de noemer ‘bouwen aan de contouren van morgen’ ging een aantal jaren geleden het roer om. Van traditionele bouwer die reageerde op vragen uit de markt naar een onderneming die zelf steeds meer projecten initieert en in een vroegtijdig stadium andere partijen daarbij betrekt. “Hierbij durven we de uitdaging aan om werelden met elkaar te verbinden die in eerste instantie misschien niet zo logisch bij elkaar horen.” zo verwoordt Miranda van Eeten (Procurement).

Slimme snelweg Het leidde tot verrassende en vernieuwende projecten. Zoals de samenwerking met Studio Roosegaarde die het Smart Highway concept opleverde. Dit innovatieve concept maakt mobiliteit voor zowel automobilisten, fietsers als voetgangers een nieuwe ervaring. Ideeën uit deze proeftuin worden zichtbaar in ons landschap, zoals het Van Gogh Roosegaarde fietspad in Eindhoven. In Amsterdam wordt met een enorme printer, waar elementen van 2x2x3,5 meter geprint kunnen worden, het eerste 3D-grachtenpand ter wereld geprint. Op het oog misschien minder spectaculair, maar minstens zo vernieuwend zijn de bouw en infra-projecten waarbij Heijmans niet alleen tekent voor de bouwfase, maar ook voor de exploitatie in de daaropvolgende 25 of 30 jaar. Dat verandert vanzelf ook het inkoopproces. Esther: “De focus verschuift van prijs naar toegevoegde waarde. De allergoedkoopste deur van nu, kan over een periode van 25 jaar weleens als duurste uit de bus komen voor wat betreft reparatie of schoonmaak.”

Samenwerken ‘De contouren van morgen’ hebben ook de samenwerking met leveranciers veranderd. Die is intensiever en opener geworden. Werken aan duurzame en innovatieve oplossingen doe je volgens Heijmans sámen en moet gebaseerd zijn op vertrouwen en toegevoegde waarde.

Zo bouwde Heijmans over de A27 een brug van composiet. Tweederde lichter dan een brug van beton en supersnel te plaatsen; in twee nachten was de klus geklaard. Esther: “Zo zijn we steeds op zoek naar innovatieve toepassingen van materialen die bijdragen aan meer duurzaamheid en meer waarde toevoegen voor de opdrachtgevers van Heijmans. Die aanpak maakt veel energie los binnen onze organisatie.”

“Voorheen werd het als ongewenst gezien als je een onveilige situatie meldde.

Nu wordt zo’n melding juist gewaardeerd.”

‘Omgekeerde waterval’ Veiligheid van en voor de eigen medewerkers (en ook van anderen op de bouwplaats, want Heijmans koopt veel in, dus komen er veel externe partijen op het werk) is een belangrijk speerpunt. Ook daar is de aanpak vernieuwend. Miranda noemt het ‘de omgekeerde waterval’, om aan te geven dat de directie niet kwam met een pakket maatregelen hoe het zou moeten: “In plaats daarvan hebben we het oor te luister gelegd op de werkvloer. De mensen konden zelf aangeven wat beter kan en ook beter moet.”

Een mooi voorbeeld van de manier waarop Heijmans met de eigen medewerkers én met haar leveranciers tot betere persoonlijke beschermingsmiddelen (pbm’s) komt, is de ontwikkeling van het zogenaamde koelvest.

De ploegen bij Heijmans die asfaltwegen aanleggen, werken met materiaal dat een temperatuur van 180 graden Celsius heeft. En als je dat werk dan ook nog eens op een bloedhete dag moet doen, is dat extra zwaar.

Hoe zorg je dan voor verkoeling? De oplossing vond Intersafe in de sportwereld. Voetballer Arjen Robben, maar ook de Nederlandse hockey dames gebruiken in extreem warme landen speciale koelvesten om zich tegen oververhitting te beschermen. Een jaar geleden vonden de eerste gesprekken plaats tussen Heijmans, Intersafe en een fabrikant van koelvesten of dit misschien ook iets voor asfaltwerkers is. Een halfjaar later vond er een pilot plaats. En nu is het product klaar, voldoet het aan alle wet- en regelgeving om er mee langs de weg te werken en kunnen de asfalteerders er mee aan de slag. Miranda: “Voorheen moesten onze collega’s vaker pauzeren om af te koelen. Met dit vest zijn onze collega’s

productiever. Ze werken langer door én ook nog eens met een grote glimlach op hun gezicht, want het is echt een enorme verbetering.”

Vanaf mei is het koelvest in de handel en hoewel Heijmans en Intersafe het min of meer samen hebben ontwikkeld, vindt Esther Donders het vanzelfsprekend dat Intersafe het ook levert aan andere wegenbouwers en onderaannemers. “We delen dit graag met anderen; op het gebied van veiligheid ga je niet met elkaar concurreren.” (blz. 33 meer informatie over de koelvesten.)

Openheid en betrokkenheid Miranda van Eeten (Procurement) nodigt voor de kwartaal-reviews steeds weer andere Heijmans-collega’s uit, van diverse bedrijfsstromen binnen het bedrijf. Key Account Manager Paul Kleine van Intersafe zit daar ook bij aan tafel. Dat doen ze om ideeën los te maken. En ook om de organisatie aangesloten te houden op alle veranderingen en verbeteringen die procurement in gang zet. Kleine is te spreken over die openheid en die betrokkenheid: “Dat is al zo vanaf het begin. Toen Heijmans haar ideeën over ‘de contouren van morgen’ presenteerde werden Intersafe en nog 15 andere bedrijven uitgenodigd om daarover mee te komen praten.”

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

16

Nieuwe technologie voor adembescherming van 3M Zuurstof is een absolute voorwaarde om te kunnen leven. We kunnen enige tijd zonder voedsel of drank, maar een gebrek aan zuurstof is snel fataal.

Adembescherming gaat echter verder dan dat. De lucht die we inademen moet zo schoon mogelijk zijn. Zelfs de kleinste stofdeeltjes kunnen al grote schade aanrichten.

Denk aan het gevaar van asbest. Daarnaast kunnen in de omgeving aanwezige gassen en dampen een groot risico vormen voor de gezondheid.

Gevolg van onvoldoende maatregelen: een acute vergiftiging op korte, of een ernstige ziekte op lange termijn. Niet voor niets wordt de aanwezigheid van gevaarlijke stoffen in de lucht gezien als een groot risico.

Daarom zijn alle adembeschermende producten ingedeeld in de pbm (persoonlijke beschermingsmiddelen) klasse 3, de klasse met het grootste risico.

Alle adembeschermende producten zijn ingedeeld in de pbm klasse 3, de klasse met het grootste risico.

In vier stappen de juiste ademhalingsbescherming kiezen: 1. Identificeer de risico’s: stof, gassen, stoom, vallende voorwerpen, lawaai, etc.

2. Beoordeel ieder risico afzonderlijk: weeg het risico af tegenover de veiligheidsnormen en overweeg bijkomende bescherming, zoals afdekking van nek en schouders.

3. Kies een geschikte ademhalingsbeschermingsproduct.

4. Oefen in het passen en gebruiken van het materiaal. Zo wordt uw ademhalingsbescherming geoptimaliseerd.

End-of-Service Life Indicator 3M introduceert filters voor organische gassen & dampen met end-ofservice life indicator. De nieuwe filters zijn aan de zijkant voorzien van een flinterdun laagje (nano afmetingen) van een speciaal polymeer. Dit polymeer heeft als eigenschap dat het van kleur zal veranderen als er organische producten passeren. Daardoor zal het polymeer ook mee verkleuren naargelang het organisch product dieper in de filter dringt. Zodra de gekleurde balk de markering ‘einde levensduur’ bereikt, moet het filter worden vervangen.

Er is dus een directe link tussen de verkleuring van het polymeer (de End of Service Life Indicator, ESLI) en de verzadiging van de filter. Gebruikers kunnen hiermee zien wanneer ze moeten checken of ze hun filter moeten vervangen: niet te vroeg, niet te laat.

Wanneer niet aan beide voorwaarden wordt voldaan, dan is een vervangschema de primaire methode en de ESLI de secundaire. Voor een secundaire methode moet bijvoorbeeld worden gekozen wanneer de blootstellingsconcentratie tijdens de dagelijkse werkzaamheden te laag is om de indicator te laten verkleuren. De indicator kan in die situatie als controle dienen, als deze toch verkleurt vóór het vastgestelde vervangschema, blijkt dat de blootstellingsconcentratie hoger is dan werd aangenomen en moet het filter eerder worden vervangen. De hogere blootstelling kan zijn ontstaan door gewijzigde werk omstandigheden, samenstelling van de chemicaliën waarmee gewerkt wordt etc. De 3M software laat zien of de ESLI in uw geval gebruikt kan worden als primaire detectie methode en geeft mogelijk ook een verwachte levensduur op voor het vervangschema, natuurlijk gebaseerd op blootstellingsdata uit de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie.

MIL Kunnen deze nieuwe filters nu voor alle organische producten gebruikt worden en in alle gevallen?

Nee! Er is immers een minimale concentratie aan te filteren gassen en/of dampen nodig om de verkleuring te laten plaatsvinden Deze minimale indicatie concentratie korten we af als MIL (minimum indication level).

De concentratie verontreiniging waar de werknemer aan blootgesteld is, moet hoger zijn dan MIL en de MIL moet lager zijn dan de grenswaarde van betreffende verontreiniging. Indien aan beide voorwaarden wordt voldaan kan men de ESLI aanwenden als primaire methode voor het vervangen van de filters. Een vervangschema is dan de secundaire methode en de detectie door de mens komt dan pas als laatste.

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

(advertentie)

19

uvex astrospec 2.0 Al voor de start een panoramische blik Ruimte rondom de ogen volledig beschermd De grote panoramische lens met geïntegreerde zijbescherming zorgt ervoor dat de ruimte rondom de ogen optimaal is afgedekt.

In combinatie met de uvex coatingtechnologieën biedt de uvex astrospec 2.0 – een logische verdere ontwikkeling van de populairste uvex-veiligheidsbril ter wereld – buitengewone bescherming en uitstekend draagcomfort.

Gedragsverandering vraagt om integrale benadering Verhoging van het veiligheidsklimaat staat of valt bij het gedrag van de medewerkers binnen het bedrijf. Organisatieveranderingen alleen zijn niet genoeg: ook van de medewerkers wordt ander gedrag gevraagd. Enerzijds moet men bewust worden van waar ongewenst veiligheidsgedrag toe kan leiden (consequenties) en anderzijds hoe gewenst gedrag bijdraagt aan het veiligheidsklimaat binnen het team of de organisatie.

Om het veiligheidsbewustzijn binnen uw bedrijf te verhogen kunt u diverse middelen inzetten, zoals bijvoorbeeld workshops en trainingen. Maar ook e-learning en spelsimulaties kunnen krachtige instrumenten zijn. Juist de variatie van interventies resulteert in een krachtige creatie van veiligheidsbewustzijn! Ook zorgen deze variaties voor een dynamische leeromgeving, waar een team of organisatie uit kan putten voor het beste resultaat.

Het gedragsveranderingsmodel (Balm, Gijsbers & Stuijters, 1993) zegt dat iemand open gaat staan voor ander gedrag als invulling gegeven wordt aan de begrippen Begrijpen, Willen, Kunnen. Juist e-learning kan op verschillende manieren invulling geven aan de begrippen Begrijpen, Willen en Kunnen.

Boeien en binden Kracht van variatie en herhaling

Flatfold Past in iedere zak

Panoramische lens Optimale afdekking van de ogen met geïntegreerde zijbescherming

“Herhaling is de kracht van de boodschap,” is een bekende uitspraak.

Door kennisoverdracht, het trainen van vaardigheden en diverse veiligheidsbewustzijnsprogramma’s met elkaar te combineren, krijgt de aandacht voor gedragsverandering een repeterend karakter. Zo staat veiligheidsgedrag continu op de kaart, in plaats van te blijven steken in een eenmalig intensief trainingsprogramma of workshopcyclus.

Flexibele instelbare oorveren Passen zich aan iedere gelaatsvorm aan

uvex-safety.nl

ejvlodrop@uvex-safety.nl

Juist door de inzet van e-learning instrumenten, ervaren deelnemers de impact van gedragsverandering nog beter. Het zien van één filmpje waarin de gevolgen van ongewenst veiligheidsgedrag wordt getoond, maakt vaak meer indruk dan duizend woorden.

Het op een leuke, uitdagende en flexibele wijze trainen en instrueren van medewerkers wordt steeds belangrijker. Het blijvend boeien en binden van medewerkers vraagt om aantrekkelijke en gevarieerde werk- en leeromgevingen die uitdagend zijn voor zowel team als individu. Deze uitdaging zit niet alleen in variatie in de leeromgeving, maar zeker ook in de manier en het tijdstip van aanbieden. Het nieuwe werken en flexwerken vraagt immers om een flexibele leeromgeving, zodat een training zelfs thuis gevolgd kan worden. Juist door flexibele leeromgevingen aan te bieden, kunnen deelnemers zelf bepalen wanneer zij tijd reserveren om aan hun eigen ontwikkeling te werken en hun eigen regie hierin willen nemen.

>>

(advertentie)

21 ook op een laagdrempelige wijze een introductieprogramma voor nieuwe medewerkers ingericht worden.

Praktische trainingen en workshops in een gevarieerd programma

Gedragsverandering vraagt om integrale benadering >> Uit onderzoek blijkt dat van de tien prioriteiten van Human Resources, Opleiding & Ontwikkeling op de 3de plaats staat met 31%. (Bron: Raet Hr benchmark 2016). Een ander onderzoek van NIDAP, HRD Trends 2015, wijst uit dat e-learning een grote opmars heeft en hiervoor steeds meer budget vrijgemaakt wordt, evenals voor het inrichten van leerplatformen.

Uit ditzelfde onderzoek blijkt ook dat e-learningprogramma’s voor 35% worden ingezet voor thema’s als Kwaliteit en Veiligheid (Bron: Gezondheid, Veiligheid & Arbo).

Storytelling Om veiligheidsbewustzijn bij medewerkers te verhogen is storytelling een krachtig instrument. Storytelling kan het veiligheidsklimaat versterken of een organisatie door een veranderingsproject helpen. Door storytelling worden medewerkers betrokken bij de kern van het doel, namelijk waartoe het gewenste gedrag moet leiden.

DUPONT™ TYVEK® 800 J

WAT ER OOK OP JE AFKOMT.

Het nieuwe vloeistofdichte pak van DuPont is sterk en toch comfortabel Voor informatie over dit nieuwe product, klik op deze link www.dupont.co.uk/Tyvek800J Het Ovaal van DuPont, DuPont™, The miracles of science™, en alle productnamen aangemerkt met ® of ™ zijn gedeponeerde handelsmerken of handelsmerken van E.I. du Pont de Nemours and Company of van haar filialen.

Met dit principe leggen de medewerkers zelf verbanden, brengen elementen in beeld, vertellen belevenissen en hun connectie met het gewenste of ‘oude’ gedrag. Juist als storytelling verweven kan worden in een e-learning programma, wordt dit instrument nog effectiever: deelnemers vertalen het verhaal (on)bewust naar hun eigen gedrag en de mogelijke consequenties hiervan.

Intersafe ondersteunt bedrijven bij het verhogen van de veiligheidsperformance met verschillende praktische trainingen en workshops. Door het partnership met Tagpoint is ons trainingsassortiment uitgebreid en verrijkt, zodat wij nog beter kunnen aansluiten op uw behoefte. Onze keuze voor het partnership met Tagpoint is mede gebaseerd op bovenstaande criteria én de diversiteit aan e-learning modules en daarmee een innovatieve e-learning partij voor veiligheidsbewustzijn van dit moment.

De modules duren ca. 12 tot 20 minuten per stuk en het e-learning programma van Tagpoint onderscheidt zich met de op kennis gestoelde e-learning programma’s, gericht op het verhogen van veiligheidsbewustzijn.

De e-learning modules zijn aantrekkelijk en inzichtelijk door game-elementen, vragen, foto’s, tekeningen, films, experimenten waaraan uw medewerkers interactief kunnen deelnemen. U kunt zelf de timing van de modules bepalen die worden afgerond met een eindtoets. De combinatie van de verschillende interventies is sterk. Zo kun je na een training het onderwerp impulsen blijven geven en de aandacht voor veiligheid top of mind houden.

Kortom: een attractief, gevarieerd e-learning programma wat goed past in een breder opgezet ‘learning development’ programma, dat uw medewerkers boeit én bindt en hierdoor het veiligheidsbewustzijn helpt ontwikkelen.

Met deze samenwerking versterkt Intersafe haar aanbod om de veiligheidscultuur in uw organisatie een duurzame impuls te geven. Neem contact met ons op als u interesse heeft in een demonstratie over deze visuele, eigentijdse aanpak waardoor leren leuk wordt.

Criteria aan elektronische leeromgevingen Elektronische leeromgevingen ondersteunen het leren én de administratieve en ondersteunende processen op een adequate manier. Wel vragen elektronische leeromgevingen meer discipline van de werknemers.

Doordat zij in principe op elk moment van de dag “any time, any place” benaderbaar zijn, is controle op voortgang en het daadwerkelijk volgen niet mogelijk op traditionele wijze (zoals met bijvoorbeeld aftekenlijsten).

In een elektronische leeromgeving moeten daarom faciliteiten ingebouwd zijn waarmee de leidinggevende de vorderingen van werknemers kan volgen en hen kan aanspreken op de voortgang.

Om training aantrekkelijk te houden en te stimuleren dat deelnemers ook daadwerkelijk eigen verantwoordelijkheid nemen, is het belangrijk dat de training interactief en afwisselend is. Dit kan door de integratie van gaming aspecten, zoals bijvoorbeeld een puntensysteem, toe te passen. Daarnaast moet het vooral leuk zijn om te doen (funfactor).

Het gebruik van herkenbare scenario’s versterkt het effect. E-learning is waardevol als er verschillende modules en thema’s zijn, waardoor e-learning goed in te bedden is in een reeds aanwezig ontwikkelprogramma.

Een opleidingsplan dat aansluit op de individuele of groepsbehoefte en toegespitst kan worden op taken en verantwoordelijkheden. Hiermee kan

Het gebruik van Tagpoint bij Trespa (zusterorganisatie) is gestart met de module Persoonlijke beschermingsmiddelen. Dat kwam goed uit in verband met de introductie van bumpcaps. Vooral het Tagpoint onderdeel ‘experiment’ geeft op een indringende wijze weer wat het nut is van het dragen van hoofdbescherming. Tagpoint geeft vanuit verschillende invalshoeken per onderwerp een kort inzicht in de gevaren op de werkvloer. De mens en het menselijk gedrag staan daarin centraal. In de praktijk zijn immers meestal menselijke fouten de directe aanleiding waardoor ongevallen gebeuren. Voor Trespa is de maandelijkse routine van het volgen van een Tagpoint module een goede ondersteuning voor het verder verbeteren van veilig gedrag op het werk. Het is zoals een steentje in de vijver die het oppervlak voortdurend laat rimpelen. [Mark Smits, SHE manager Trespa]

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met Cyril Litjens gecertificeerd Hoger Veiligheidskundige / Arbeids en Organisatiedeskundige via E C.Litjens@intersafe.eu of M +31 (0)6 511 85 548.

22

Bestelprocedure veiligheidsbril op sterkte nu stuk eenvoudiger

Bij Stork zijn ze blij met de Employee Safety Manager Aida Beekman en Marjo van den Bergh waren er als de kippen bij, toen Intersafe een nieuw systeem introduceerde voor het bestellen van veiligheidsbrillen op sterkte. In januari gingen ze aan de slag met de Employee Safety Manager (ESM), en nu al willen ze het niet meer missen. Sterker nog, ze hebben zelfs al een wensenlijstje met artikelen die ze ook graag in ESM opgenomen zien.

Marjo (links) en Aida: “De Employee Safety Manager is een fijn systeem, dat wat ons betreft voor méér pbm’s gebruikt kan gaan worden.”

Minder gedoe

De beide dames zijn het stralende welkomstcomité bij een bezoek aan de vestiging van Stork in het Botlek-gebied. Vanuit de van veel glas voorziene receptie bij de entree houden ze bezoekers en eigen medewerkers (zo’n 60 in totaal) nauwlettend in het oog. Beide zijn ongeveer 10 jaar bij Stork in dienst en ze houden er een ruime taakopvatting op na. Ze beantwoorden de telefoon en wijzen bezoekers de weg, maar ze draaien er hun hand ook niet voor om persoonlijke beschermingsmiddelen (pbm’s) te bestellen of een hotel te boeken als een Stork-medewerker op een verre locatie aan het werk moet. “We proberen iedereen te helpen, van een jonge pijpfitter die hier net in dienst komt, tot de directeur himself.”

Toen Intersafe met het verzoek kwam of ze aan de slag wilden met een nieuw bestelsysteem, hoefden ze daar niet lang over na te denken.

‘Favorieten’ Toen Intersafe met het verzoek kwam of ze aan de slag wilden met een nieuw bestelsysteem, hoefden ze daar niet lang over na te denken. Ze kregen een powerpointpresentatie en een stappenplan met uitleg toegestuurd en togen in januari vol enthousiasme aan de slag. Nee, veel moeite hadden ze niet met het programma. “Het is een heel fijn systeem en het wijst zich vanzelf. De Employee Safety Manager staat onder onze ‘favorieten’. Een kwestie van aanklikken, inloggen en bestellen!”

Was voorheen het bestellen van een veiligheidsbril op sterkte een wat omslachtige administratieve procedure met de nodige communicatie tussen betrokken partijen (inkoop, medewerker, opticien en leverancier) nu is dat klusje zo geklaard. Aida: “Eerder moesten we een purchase-order (PO) aanmaken en de bon met een brief opsturen naar het huisadres van de medewerker in kwestie. Deze ging daarmee naar de opticien, die de gegevens weer doorstuurde naar Intersafe en dan werd de bril gemaakt.

Nu hoeven we enkel het PO-nummer in te voeren bij de betreffende naam, en wordt het proces in werking gezet.” De medewerker ontvangt per mail een reserveringsnummer, waarmee hij terecht kan bij een opticien in zijn directe omgeving om de bril te laten aanmeten. Later volgt een tweede mail, wanneer de bril afgepast en afgehaald kan worden.

“Sterker nog, we hebben Sofie inmiddels ook gebeld met het verzoek of dit systeem ook gebruikt kan gaan worden voor andere pbm’s die specifiek maatwerk vergen. Denk aan otoplastieken of bijvoorbeeld veiligheidsschoenen met steunzolen. Nu moeten we daarvoor soms drie bonnen aanmaken – één voor het aanmeten, één voor de schoenen en één voor de orthopedische aanpassingen – dat kan vast efficiënter.”

“Wij zijn ‘Manusjes-van-alles’ en zijn er om iedereen te helpen.”

Meer weten?

Manusje-van-alles Alle communicatie rondom de Employee Safety Manager gebeurt online.

En daar ligt nog wel een kwetsbaar plekje. Marjo: ”Bij Stork heeft iedereen z’n eigen Stork-emailadres. Een enkeling gebruikt dat niet, omdat die dat te ingewikkeld vindt of geen computer heeft. Geen probleem; dan printen wij hier die verwijzing voor de opticien toch even uit? Wij zijn ‘Manusjes-van-alles’ en zijn er om iedereen te helpen.”

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

Pasmodellen Behalve dat het een hoop rompslomp scheelt, heeft het systeem nog een aantal voordelen. Zo beschikken we nu over een duidelijke dragersregistratie, wat helpt bij het toekennen van een kostenplaats voor ons.

Marjo: “Voor ons werkt het sneller, want het vergt minder handelingen en het is ook secuurder. Je kunt bepaalde gegevens makkelijk raadplegen, bijvoorbeeld wanneer iemand voor het laatst een bril heeft besteld en dus ook wanneer deze aan vervanging toe is.” Aida vult aan: “Stork en ook onze klanten stellen hoge eisen op het gebied van veiligheid. Onze Hoofd Veiligheid geeft aan welke brillen in ons assortiment passen en dit wordt ingeregeld in de Employee Safety Manager. Pasmodellen van die brillen liggen bij de opticiens waar de Stork-mensen terecht kunnen.” Het systeem waarschuwt als lenssterkte in combinatie met lensmateriaal én montuur niet voldoen aan Europese Veiligheidsnormen.

Kinderziektes zijn de twee nog niet tegengekomen. Het systeem werkt naar tevredenheid, en als er een vraag rees, dan pakten ze de telefoon om hun contactpersoon Sofie Gorris bij Intersafe te raadplegen. Aida:

Compliance: als werkgever voldoen aan de wetgeving Employee Safety Manager breidt uit Achter de schermen wordt hard gewerkt om de Employee Safety Manager uit te breiden. Eerst naar België en Frankrijk en vervolgens ook naar andere pbm’s, zoals Marjo en Aida in bijgaand artikel ook al suggereren. “Maar het vraagt technisch de nodige aanpassingen om dit systeem geschikt te maken voor het bestellen van bijvoorbeeld otoplastieken. Daar wordt nu hard aan gewerkt. Het gáát er komen en we laten nog weten wanneer precies.” Aldus Jan-Joost Pieterman, Category Manager bij Intersafe.

Jan-Joost heeft zijn handen vol aan de Employee Safety Manager, want een actie om het online bestelsysteem onder de aandacht van de vaste klanten te brengen, leverde een daverende response op.

“75% wil er nu verder over praten met ons.”

Voordelen van de ESM zijn onder andere dat het aantal handelingen voor een aanvraag sterk vermindert en dat de informatie altijd compleet is, doordat er geen velden meer overgeslagen kunnen worden.

De overzichtelijke dragersregistratie maakt het makkelijker te voldoen aan de wettelijke eis dat je tijdig pbm’s moet vervangen. Ruim 800 opticiens verdeeld over het land, zijn inmiddels aangesloten op het systeem.

Deelnemende bedrijven geven zelf aan welke modellen en mon­ turen zij in hun assortiment willen opnemen. En het systeem waarschuwt als er een combinatie van lenssterkte en lensmateriaal en montuur wordt ingevoerd die niet voldoet aan de Europese Veiligheidsnormen.

24

Door: Jos Putman

Persoonlijke beschermings­ middelen (pbm’s) vereisen maatwerk De aanschaf en het beschikbaar stellen van persoonlijke beschermingsmiddelen (pbm’s) door de werkgever vereist maatwerk. Het volstaat niet meer om zomaar werkhandschoenen te verstrekken aan werknemers. Dit volgt uit de

keuze van handschoenen, maar ook om alle andere soorten pbm’s die bescherming moeten bieden bij risicovolle situaties zoals adembescherming, beschermende kleding, gehoorbescherming, etc. Alleen bij verstrekking van de meest doelmatige en dus best beschermende pbm’s kan de werkgever voldoen aan zijn zorgplicht zoals bedoeld in het Burgerlijk Wetboek (art. 7:658 BW). De keuze van pbm’s dient dan ook in eerste instantie plaats te vinden op basis van de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) of taakrisicoanalyse om vervolgens op basis van de specificaties vanuit de normen en in overleg met alle betrokkenen de

juiste type pbm te kiezen die voldoende beschermzekerheid kan garanderen bij de uitvoerende werkzaamheden. Beperk uw risico, Intersafe helpt u graag.

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

uitspraak van het gerechtshof Den Bosch in de zogenaamde ‘handschoenenzaak’ 1).

Toedracht Tijdens het slopen van tegels en stucwerk in een woning is een werknemer gewond geraakt doordat een tegelrand of een tegelpunt bij het loshakken met een mechanische breekhamer door de handschoen heen drong of sneed en de linker middelvinger van het slachtoffer raakte. Dit veroorzaakte een bloedende wond die door een collega met behulp van een pleister werd verzorgd, hierna werden de werkzaamheden hervat. Door wondinfectie is dystrofie ontstaan, dat uiteindelijk het hele lichaam van het slachtoffer heeft aangetast. De gevolgen voor het slachtoffer zijn uiteindelijk ernstige invaliditeit; Hij is rolstoelafhankelijk, zijn totale zenuwstelsel is ontregeld en hij is volledig arbeidsongeschikt. Het slachtoffer stelt zijn werkgever (het sloopbedrijf) aansprakelijk voor de geleden en te lijden schade 2).

Het verweer De slooponderneming wijst voor de rechter alle aansprakelijkheid van de hand. De beschikbaar gestelde werkhandschoenen zouden juist specifiek bestemd zijn voor bouw- en sloopwerkzaamheden en bovendien voorzien van snijbestendigheid 2 3). Handschoenen met een nog hogere snij- en perforatiebestendigheid zouden vanwege verminderde grip alleen maar meer gevaar opleveren volgens het bedrijf. En die grip is juist nodig bij het werken met een mechanische breekhamer, net als beweegbaarheid. Het bedrijf vraagt zich dan ook af of er wel een handschoen bestaat, die volledig

beschermt tegen doorsnijding of perforatie door een scherpe tegelsplinter.

Verder wijst het bedrijf erop dat handschoenen met snijbestendigheid 3 of hoger zo maar drie keer zo duur kunnen zijn. De aanschaf ervan zou jaarlijks duizenden euro’s extra kosten volgens de onderneming in haar verweer.

De uitspraak In haar arrest komt het gerechtshof tot het oordeel dat het slopersbedrijf handschoenen ter beschikking had kunnen stellen (en dus ook had moeten stellen) die meer bescherming boden. De handschoen die de onderneming verstrekte scoorde 2 uit 5 op snijweerstand en 1 op 4 op penetratieweerstand. Op de markt waren ook handschoenen met een hoger beschermingsniveau en toch voldoende grip en vingergevoeligheid verkrijgbaar. De rechter vindt verder dat de werkgever onvoldoende heeft aangetoond dat zij de extra investering in, wellicht wat, duurdere handschoenen niet zou kunnen dragen. Dat het bedrijf niet had kunnen voorzien dat de snijwond dystrofie zou veroorzaken, is volgens het hof niet van belang. Het letsel is een gevolg van het ongeval en kan volgens de rechtbank dus aan de werkgever worden toegerekend.

De genomineerden voor de Corporate Fashion Award 2016 zijn bekend. Van de 41 ingezonden collecties bedrijfskleding zijn in zes categorieën 18 genomineerden geselecteerd.

De genomineerde bedrijven zullen hun collectie tijdens een spectaculaire dinershow op 5 april 2016 in Rotterdam Ahoy op de catwalk showen.

In de categorie Work Wear is Intersafe samen met HaVeP genomineerd voor de nieuwe kledinglijn van de ANWB wegenwachten.

Op 5 april 2016 zullen de awards worden uitgereikt tijdens een spectaculaire dinershow in Rotterdam Ahoy. Op de catwalk zullen de genomineerde collecties geshowd worden en zal een vakkundige jury de winnaars selecteren. De show wordt gepresenteerd door Sylvana Simons.

Verstrekkende gevolgen Deze uitspraak van het gerechtshof Den Bosch in deze ‘handschoenenzaak’ zou wel eens verstrekkende gevolgen kunnen hebben bij de aanschaf en beschikbaar stellen van pbm’s. Het gaat niet alleen om de juiste

Gerechtshof ’s-Hertogenbosch, datum uitspraak 22-12-2015, zaaknummer HD 200.155.888_01, Hoger beroep, vindplaats: Rechtspraak.nl ECLI:NL:GHSHE:2015:5328 2) Rechtbank Zeeland-West Brabant, datum uitspraak 02-04-2014, zaaknummer 696492-CV-11-11200, vindplaats: Rechtspraak.nl, ECLI:NLRBZWB:2014:2163 3) Snijbestendigheid op basis van de norm EN 388:2003 Beschermende handschoenen tegen mechanische gevaren.

1)

Nominaties Corporate Fashion Award 2016 bekend

De jury bestaat uit: • Jolande Sap, ambassadeur verduurzaming kledingsector • Bart Maussen, Co-Owner Amsterdam Fashion Week/Dutch PR Group • Paul Schulten, Couturier Haute Couture • Eli Barenholz, GrassGreener Europe, grondlegger van de Corporate Fashion Award.

Om de dinershow en uitreiking bij te wonen kunnen gasten zich aanmelden op www.corporatefashionaward.nl

Safety & Health @Work 2016 De dinershow wordt gehouden tijdens de Safety&Health@Work beurs, die op 5 en 6 april in Rotterdam Ahoy zal plaatsvinden. Safety&Health@Work is het tweejaarlijkse onafhankelijke platform voor oplossingen op het gebied van werkveiligheid en –welzijn. Exposerende bedrijven tonen de nieuwste producten en diensten ter bevordering van veilige werkomstandigheden en fysiek en mentaal welbevinden. Het inhoudelijk programma staat in het teken van ‘best practice’, zodat opgedane kennis en ervaring kan worden uitgewisseld.

Meer informatie?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

26

Matman: Online inzicht in onderhoud

Over Matman Matman maakt de keuringen van uw pbm’s (persoonlijke beschermingsmiddelen) inzichtelijk. Maar dat niet alleen: u kunt ook al uw andere keuringsplichtige middelen toevoegen in deze handige online tool, zoals bijvoorbeeld uw AED’s en brandblussers. Eenmaal geregistreerd in Matman weet u niet alleen waar, wanneer en door wie uw appa­ ratuur gekeurd is, maar ook wanneer uw materiaal opnieuw gekeurd moet worden. Zo komt u nooit voor verrassingen te staan en bent u tijdig in de gelegenheid een afspraak te maken voor een nieuwe keuring.

Goed onderhoud staat of valt met het beheer van uw veiligheidsproducten.

Apparatuur moet immers niet alleen functioneren, maar ook blíjven functioneren.

Met de online tool matman.intersafe.eu van Intersafe Services draagt Intersafe bij

Basismenu

De staat van uw gasmeters, adembeschermende middelen en andere veiligheidsapparatuur altijd overzichtelijk op een rij: een veilig idee. Maar hier houden de voordelen van Matman nog niet op.

Zo heeft u, dankzij de online tool, ook altijd alle keuringsrapporten bij de hand. Met een eenvoudige muisklik kunt u de rapporten van keuring op ieder gewenst moment oproepen.

aan het inzichtelijk maken van uw veiligheidsproducten. Zo blijft u altijd ‘in control’.

Vrijwel iedere organisatie besteedt veel aandacht aan de aanschaf van veiligheidsproducten. Zonder gedegen onderhoud loopt u echter het risico dat uw veiligheid op termijn een ‘papieren veiligheid’ wordt. Om het onderhoudsproces zo eenvoudig en inzichtelijk mogelijk te maken, biedt Intersafe Services u een online tool: Matman. Met behulp van deze tool weet u altijd precies waar, wanneer en door wie uw veiligheidsproducten zijn gekeurd.

Veilig werken Veiligheid op het werk is geen mooie bijkomstigheid, maar een absolute must. Het aanschaffen van het juiste materiaal, zoals machines, hulpmiddelen en persoonlijke beschermingsmiddelen (pbm’s) is slechts de eerste stap op weg naar veilig werken voor iedereen. Maar hoe zit het met al die andere stappen?

Een goed veiligheidsbeleid vraagt om continue waakzaamheid en aandacht voor veiligheid in élke stap van het proces: de aanschaf van (de juiste) veiligheidsproducten, maar ook de keuring, het onderhoud en de aandacht voor veiligheidscultuur en -gedrag. Intersafe maakt zich sterk voor de bijdrage aan compliance: het door de werkgever naleven van wet- en regelgeving.

Dat is niet alleen prettig voor de werknemer, maar ook voor de werkgever zélf. Een ongeval op het werk als gevolg van slechte of ontbrekende arboof preventiemaatregelen kost immers meer dan alleen verzuimdagen en schadeloosstellingen: menselijk leed is niet uit te drukken in geld. Verder kunnen bedrijfsongevallen leiden tot economische effecten zoals een lagere betrokkenheid en motivatie van het personeel of het verlies van klanten en contracten.

Het servicespakket van Intersafe Compliance vraagt u de veiligheid van uw werknemer op de werkvloer niet voor lief te nemen, maar in plaats daarvan continu waakzaam en alert te blijven. Aandacht voor veiligheid zit immers niet alleen in de aanschaf van de juiste middelen, maar in iedere stap van het proces: van nulmeting van risico’s tot specificatie, selectie en aanschaf van pbm’s tot de uitgifte ervan aan de werknemer. Maar ook: van instructie, keuring en onderhoud tot aandacht voor de veiligheidscultuur en het veiligheidsgedrag binnen de organisatie.

Veranderende risico’s en omstandigheden maken het noodzakelijk, keer op keer deze stappen te doorlopen. Daarom beperkt Intersafe zich niet tot één moment, maar tot een continue bijdrage in alle stappen, telkens opnieuw.

Om de veiligheid binnen uw organisatie te vergroten, kunt u bij Intersafe terecht voor onder andere: • Nulmetingen; • Specificatie en selectie van pbm’s; • Bestellen en uitgeven van pbm’s; • Instructie, keuring en onderhoud; • Verbetering van veiligheidscultuur en -gedrag.

Verwerking keuringen

Conform de Europese Richtlijn 89/656/EEG en Arbobesluit, hoofdstuk 8, artikel 8.3 bent u als werkgever verantwoordelijk voor het onderhoud, de reparaties en de noodzakelijke vervangingen van alle benodigde pbm’s.

Met andere woorden: u dient er voor te zorgen dat de persoonlijke beschermingsmiddelen functioneren zoals ze behoren te functioneren!

Om dit noodzakelijke onderhoud voor u inzichtelijk te maken, kunt u gebruik maken van onze handige online tool: Matman. U vindt deze tool via de link matman.intersafe.eu.

Nadert de datum waarop uw materieel opnieuw gekeurd moet worden? U ziet het in één oogopslag in Matman, maar u kunt er ook voor kiezen om een handige e-mailnotificatie in te stellen. De interval bepaalt u zelf. Zo attendeert Matman u op de noodzaak van een herkeuring, zonder dat u er enig omkijken naar heeft. Hierdoor wordt het voor u als werkgever gemakkelijker te voldoen aan de Europese Richtlijn 89/656/EEG, waarin u verantwoordelijk gesteld wordt voor het onderhoud, de reparaties en de noodzakelijke vervangingen van alle benodigde pbm’s binnen uw organisatie.

Bent u, ondanks de handige e-mailnotificatie, onverhoopt te laat met keuren van uw materieel?

Matman onthoudt voor welk materiaal u nog actie moet ondernemen. Zo hoeft u nooit te vrezen dat het onderhoud aan uw veiligheidsapparatuur op een gegeven moment “vergeten” wordt of er bij inschiet.

U als werkgever dient er voor te zorgen dat de persoonlijke beschermingsmiddelen functioneren zoals ze behoren te functioneren!

Uiteraard helpt Intersafe u daarbij graag. Zo kunt u bij ons een serviceovereenkomst afsluiten voor het reguliere onderhoud. Denkt u hierbij aan het visueel keuren van uw valbeveiliging, het onderhouden en repareren van valblokken, kalibratie, onderhoud en bumptesten van uw gasdetectieapparatuur, het adviseren over en keuren van ademluchtmaskers, luchtkappen en motorunits, het vullen en keuren van ademluchtcilinders en het onderhoud aan uw ademluchttoestellen.

De voordelen van Matman

Matman: voor wie?

Veiligheid is van het grootste belang. Overal, altijd en voor iedereen. Daarom stelt Intersafe deze handige online tool (te vinden op Matman.intersafe.eu) beschikbaar voor álle klanten met onderhouds­ plichtige middelen (pbm’s, arbeidsmiddelen, gereedschappen, meetapparatuur, etc. (*vraag naar de voorwaarden) Materieel zoeken

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu.

Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

(advertentie)

Dunlop Acifort Concrete Full Safety De Dunlop Acifort Concrete is een grijs-bruine laars speciaal ontwikkeld voor gebruik tijdens het werken met beton.

De samenstelling van het materiaal is extra resistent tegen de chemicaliën in beton, de zool is verstevigd voor meer stabiliteit en de laars is gecertificeerd voor enkelbescherming.

Daarnaast is de laars voorzien van een stalen neus en stalen midden-zool en is ook olieresistent en anti-statisch, geschikt voor de industrie.

Dunlop Acifort Concrete A242A31 Productspecificaties • Norm: EN ISO 20345:2011 • Kleur: grijs/bruin • Voering: grijs polyamide • Geproduceerd in speciale compound: chemisch resistent (resistentie code 3) • Maten: 40 t/m 47 • Artikelnummer: 170246-maat

Werken in een comfortabele wereld.

Probeer nu de TR-600.

Wij adviseren u graag in het kiezen van de juiste bescherming tegen gevaarlijke gassen, dampen en stoffen. We kijken daarbij naar blootstelling, gebruiksgemak, stijl en - niet te vergeten - comfort.

Voor meer informatie, bezoek onze website www.3MSafety.nl/TR600.

Eigenschappen • Stalen overneus • Stalen middenzool • Olieresistente zool • Anti-statisch • Resistentie code: 3 • Enkelbescherming • Gaat 2 keer langer mee dan een gewone PVC laars

Vanaf april 2016 ligt dit product bij ons op voorraad.

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

Productnieuws

29

31

Mangaten afgedekt in een handomdraai Multi Pro Barrier Mangaten afdichten in een handomdraai én de afdichting ook weer eenvoudig verwijderen?

De Multi Pro Barrier van Rozell maakt het mogelijk!

De Multi Pro Barrier kent vele voordelen en is nu ook verkrijg­ baar met een (optioneel) Lockout-Tagout afsluitsysteem.

Vóór de ontwikkeling van de Multi Pro Barrier werden mangaten afgezet met afzetband en ander plastic gaas.

Deze ‘oplossing’ bracht verschillende nadelen met zich mee. Allereerst werden de materialen na gebruik vaak niet opgeruimd, wat zorgde voor troep en onnodige milieu­ belasting.

In geval van een noodsituatie is het echter wenselijk de barrier met één handomdraai te kunnen verwijderen.

Ook de omgeving vormde bij deze manier van afdichten een gevaar: het afzetband werd weggehaald door onver­ laten, het materiaal waaide weg of werd door weersinvloeden na verloop van tijd onleesbaar. De gevolgen laten zich raden: de omgeving werd niet (voldoende) geattendeerd op het gevaar van chemische dampen die nu eenmaal lang in chemische tanks kunnen blijven hangen. Ook al zijn deze dampen niet zichtbaar, zij kunnen soms voor ernstige gezondheidsproblemen zorgen!

Multi Good

Ook geschikt voor horizontale gaten

In samenwerking met Intersafe ontwikkelde Rozell voor Shell de Multi Good Barrier met schroefsysteem. Een hele verbetering ten opzichte van het eerder genoemde afzetband en plastic gaas, want het afdekmateriaal bleef goed zitten en de waarschuwing was ook na lange tijd goed leesbaar. Het enige nadeel was de lange installatietijd: voor zowel het plaatsen als het verwijderen van de barrier waren sleutels nodig. In geval van een noodsituatie is het echter wenselijk de barrier met één handomdraai te kunnen verwijderen.

Uiteraard is de Multi Pro Barrier uitstekend inzetbaar binnen de chemische industrie. Maar ook in tal van andere situaties biedt de Multi Pro Barrier een oplossing, zoals bijvoorbeeld bij werkzaamheden aan de riolering. De aanwezigheid van dergelijke horizontale gaten wordt vaak slechts aangegeven door middel van pionnen of een hekje, waardoor het gat zélf onafgedekt blijft. De Multi Pro Barrier blokkeert het gat niet alleen visueel, maar ook fysiek.

De nieuwe Multi Pro De Multi Pro Barrier is, in tegenstelling tot z’n voorganger, eenvoudig aan te brengen en te verwijderen door middel van een slide/klem-systeem. Hierdoor heeft u geen gereedschap meer nodig om de barrier te plaatsen of weg te halen.

Een veilig idee in geval van nood!

De Multi Pro Barrier blokkeert het gat niet alleen visueel, maar ook fysiek.

Wet- en regelgeving

Inmiddels hebben tal van bedrijven binnen de chemische industrie kennisgemaakt met de Multi Pro Barrier. Het product is uitgerold op een aantal beurzen, waaronder MaintenanceNext (Rotterdam), Health & Safety events in Birmingham en Londen en AplusA in Düsseldorf. Ook op het National Safety At Work Event 2015 was de Multi Pro Barrier met een stand aanwezig.

De veiligheids- en gezondheidsregelgeving stelt beveiliging van mangaten op plants verplicht. Alleen visuele afsluiting is niet afdoende: de mangaten moeten ook fysiek beveiligd zijn. De Multi Pro Barrier voldoet aan de Europese wet- en regelgeving, temeer daar deze wet- en regelgeving vereist ook dat de barriers in geval van nood eenvoudig verwijderd moeten kunnen worden, zodat het mangat als vluchtweg kan worden gebruikt.

(bron: http://www.arbovakbase.nl/artikel/algemeen-14654.html) Met behulp van de Multi Pro Barrier, bevordert u de gezondheid en veiligheid van uw werknemers. Tenslotte wil iederéén aan het einde van de werkdag weer gezond en veilig naar huis.

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

Productnieuws

Productnieuws

30

(advertentie)

Omdat veiligheid cruciaal is voor u

Coolvest Hydrogel ® Infra-line Een veiligheidsvest met een verkoelende werking Het vest is te gebruiken bij situaties waarin de gebruiker te maken

Kleur verbetert uw werkplaats

heeft met warmte. Denk hierbij aan werkzaamheden in de bouw tijdens warme zomerdagen of bijvoorbeeld werkzaamheden met en rondom asfalt. Kortom, bij warmte en de noodzaak voor hoge zichtbaarheid is het Infra-line ® Coolvest de ideale oplossing.

Hoe werkt het?

Door het onderdompelen in water, eventueel nog extra te koelen in de vriezer, krijgt het vest een verkoelende werking.

Door middel van verdamping voert het de warmte van het lichaam af. Bij voorkeur moet het vest dus als ‘buitenlaag’ worden gedragen en niet worden afgedekt. Dit heeft namelijk een nadelige uitwerking op de gebruiksduur. Ondanks het natmaken, voelt het vest niet nat aan op de kleding. De hydrogel korrels zuigen zich vol met water en houden dit vast.

Voordelen • Verkoelende werking tijdens werkzaamheden; • Eenvoudig toepasbaar op de werkplek - Een emmer water is voldoende, in tegenstelling tot vesten die koelen middels ‘ice packs’; • Koeling in combinatie met hoge zichtbaarheid conform EN ISO 20471:2013 normering;

• Volledige gebruiksaanwijzing aan de binnenkant van het product - na afknippen van de hang-tag blijft deze informatie dus beschikbaar; • Diverse combinatie maten - middels een elastieken verstelbandje is de maat verstelbaar en op deze manier goed ‘body fit’ te dragen.

Nieuwe BBP™37-pictogram-en labelprinter Creëer op vraag en ter plaatse pictogrammen en labels in eender welke vorm en kleur!

Productspecificaties • Norm: EN ISO 20471:2013 klasse 1 • Materiaal: 100% Polyester • Kleur: fluorgeel en fluororanje • Maten: S/M, L/EL, 2/3L • Artikelnummer: 168000-203-2-3L fluorgeel, maat 2-3L 168000-203-L-EL fluorgeel, maat L-EL 168000-203-S-M fluorgeel, maat S-M 168000-703-2-3L fluororanje, maat 2-3L 168000-703-L-EL fluororanje, maat L-EL 168000-703-S-M fluororanje, maat S-M

Gratis 5S Plus-gids: Best practices voor een leanere en veiligere werkplaats.

Bekijk de BBP37 video & Download de 5S Plus-gids

www.bradyeurope.com/bbp37

Vanaf mei 2016 ligt dit product bij Intersafe op voorraad.

Meer weten?

WH BRADY NV Lindestraat 20 9240 Zele, België

Nederland - T: +070 323 62 98 België - T: +32 (0)52 45 79 34 E: salesbenelux@bradycorp.com

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

Productnieuws

33

35

Ware schoonheid zit van binnen

MSA Altair 5X multigasmeter Werken in een omgeving waar gevaarlijke gassen vrijkomen, brengt

het meetsignaal van de PID. Vluchtige organische stoffen (VOS) kunnen met een PID al in het lage toxische meetbereik worden gemeten, waardoor een optimale beveiliging wordt bereikt. Met de optionele PID-sensor legt de Altair 5X de lat nog hoger, om zo tegemoet te komen aan de steeds verder ontwikkelde eisen voor VOS-detectie.

hoogtes stijgen zonder dat u het in de gaten heeft. De MSA ALTAIR 5X

Enkele stoffen die door een PID gedetecteerd kunnen worden: • benzeen; • tolueen; • xyleen; • ammonia; • waterstofsulfide.

multigasdetector meet maar liefst zes gassen tegelijk. Maar dat is

Nieuw: standaard Bluetooth-functie

specifieke risico’s met zich mee. Het grootste gevaar zit in het feit dat u het gas niet ziet: de concentratie kan hierdoor tot gevaarlijke

niet het enige: het nieuwste model is uitgerust met standaard MotionAlert, standaard Bluetooth-functie en optionele PID-sensor.

De Altair 5X Multigasmeter met MSA XCell ® Sensor Technologie betekent een revolutie op het gebied van gasdetectie. Gebruikersvriendelijkheid staat voorop: het ergonomische ontwerp en de handschoenvriendelijke knoppen maakt de Altair 5X gemakkelijk bruikbaar voor vele situaties en toepassingen. Met ‘fluwelen handschoentjes’ aanpakken is niet nodig, want de multigasmeter kan dankzij z’n stevige behuizing van polycarbonaat wel een stootje hebben. De ware schoonheid zit echter van binnen.

MotionAlert™ en InstantAlert™ Twee exclusieve functies maken de Altair 5X Multigasdetector tot een ideale gasdetector voor besloten ruimtes: MotionAlert™ en InstantAlert™. Het MotionAlert, waarmee de nieuwste Altair 5X standaard is uitgerust, geeft een waarschuwingssignaal wanneer de gebruiker niet meer beweegt. De omgeving is hierdoor direct op de hoogte van de locatie van de getroffene. Dreigt er een mogelijk gevaarlijke situatie te ontstaan? Met het InstantAlert wordt de omgeving met één druk op de knop op de hoogte gesteld.

Uw telefoon laten communiceren met uw gasdetectiemeter en vice versa? De nieuwste Altair 5X is standaard uitgerust met geïntegreerde Bluetooth-technologie! Bluetooth in uw gasdetector biedt een ongekende wereld van mogelijkheden op het gebied van veiligheid, flexibiliteit en ondersteuning.

Draadloze veiligheid wordt voor iedereen bereikbaar: door de gratis MSA Portable Instrument App te downloaden in Google Play, kan ieder Android-apparaat gekoppeld worden aan de Altair 5X.

Ook het op afstand configureren en beheren van instrumenten wordt mogelijk dankzij Bluetooth.

Geavanceerde technologie MSA werkt al sinds 1914 aan en voor de bescherming van medewerkers wereldwijd. Met de ontwikkeling van de XCell Sensor Technologie staat MSA aan de top van de meest geavanceerde technologie voor draagbare gas­ detectors. De MSA XCell sensoren worden vervaardigd met behulp van een gepatenteerd ontwerp: het applicationspecific integrated circuit (ASIC) ontwerp. Hierbij wordt de regelelektronica sterk verkleind en in de sensor zelf geplaatst.

Het gevolg: betere stabiliteit, nauwkeurigheid en herhaalbaarheid. Herhaalbaarheid is de maat van spreiding van meetwaarden die onder dezelfde omstandigheden worden uitgevoerd. Met andere woorden: meet u een tweede of derde keer met identiek monstermateriaal en onder identieke omstandigheden, dan bepaalt de herhaalbaarheid in hoeverre deze metingen van elkaar afwijken.

Het MotionAlert geeft een waarschuwingssignaal wanneer de gebruiker niet meer beweegt.

Nu met geïntegreerde PID-sensor voor VOS-detectie De vernieuwde Altair 5X is nu ook verkrijgbaar met geïntegreerde PID-sensor. Een PID (Photo Ionisatie Detector) stelt het te meten gas bloot aan hoog-energetische fotonen.

Hierdoor verliezen de moleculen in het gas een elektron en wordt het gas elektrisch geladen, wat de basis vormt voor

Met de MSA Portable Instrument App op uw Androidapparaat ontvangt u in geval van nood een alarmmelding mét GPS-locatie. U kunt zelf instellen wie deze alarm­ meldingen ontvangt: wilt u het alarm naar één persoon laten versturen, of meteen naar een hele groep? Ook het op afstand configureren en beheren van instrumenten wordt mogelijk dankzij Bluetooth. Heeft u de beschikking over Android 4.0 of hoger, dan kunt u zelfs kalibratie­ rapporten maken en inzien.

draait uiteindelijk alles om de veiligheid van uw medewerkers. De Altair 5X blinkt uit door snelle responstijden van minder dan 15 seconden voor de meest gebruikte sensorconfiguraties. Een veilig idee in levensbedreigende situaties waarin iedere seconde telt!

De vernieuwde Altair 5X in een notendop • LEL, O2, CO, H2S, SO2 60-seconden spankalibratie en 15-seconden bumptest; • Xcell-sensoren kunnen plug-and-play geïnstalleerd worden; • Grote signaalstabiliteit en herhaalbaarheid onder extreme of veranderende omstandigheden; • Uitgebreide bewakingstoepassingen; • Batterij met 18 uur bedrijfstijd; • Standaard MotionAlert en Bluetooth; • Nu verkrijgbaar met optionele PID-sensor; • Ergonomisch ontwerp.

Meer weten?

Kortere responstijd Dankzij het ontwerp van de Altair 5X kunt u tot wel 50% besparen op de kosten voor kalibratiegas, vervanging van sensoren en onderhoud. Kostenbesparing is echter niet het hoofddoel van de Altair 5X Multigasmeter: uiteraard

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

Productnieuws

Productnieuws

34

DISCLAIMER Deze voorwaarden zijn van toepassing op het gebruik van dit document en zulk gebruik houdt automatisch in dat de gebruiker instemt met de toepasselijkheid van deze voorwaarden. De door Intersafe Groeneveld B.V. en haar groepsvennootschappen en derden (hierna gezamenlijk: “Intersafe”) in dit document verstrekte informatie is louter indicatief. Intersafe kan de volledigheid en actualiteit van deze informatie niet garanderen. Aan de verstrekte informatie kunnen geen rechten worden ontleend en het gebruik van de informatie gebeurt uitsluitend op eigen risico en verantwoordelijkheid van de gebruiker. De informatie is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en is niet bedoeld als advies, ontwerp, (constructie)berekening, calculatie, garantie of anderszins ten behoeve van de gebruiker. Het is mogelijk dat de informatie, onder meer over gestelde normen en wet- en regelgeving, geheel of gedeeltelijk onvolledig en/of verouderd is. Intersafe geeft geen enkele garantie en aanvaardt geen verantwoordelijkheid voor de volledigheid en/of geldigheid van de informatie en dat de informatie geschikt is voor het doel waarvoor deze door de gebruiker wordt geraadpleegd of anderszins. Gebruikers, klanten en derden dienen zich te allen tijde door een professioneel adviseur te laten informeren over (de geschiktheid van) producten voor alle gewenste toepassingen en over dan toepasselijke wet- en regelgeving. De gebruiker dient zelf te verifiëren of, en is er zelf verantwoordelijk voor dat, de producten geschikt zijn voor de hem/haar voor ogen staande toepassing. Door het gebruik van afbeeldingen en kleuren in Intersafe’s communicatiemiddelen kunnen die afwijken van de werkelijke afbeeldingen en kleuren. Alle (intellectuele eigendoms)rechten zijn voorbehouden (door Intersafe en haar licentiegevers). Het is de uitdrukkelijke verantwoordelijkheid van de gebruiker dat de gebruiker steeds de meest recente informatie gebruikt. Indien de gebruiker enige informatie wenst te gebruiken, dient de gebruiker zelf regelmatig te controleren of de gebruikte informatie nog overeenstemt met de meest recente beschikbare informatie, al dan niet van de relevante toeleverancier/producent. Intersafe is niet aansprakelijk (noch contractueel noch buitencontractueel) voor enige schade voortvloeiende uit of verband houdende met het gebruik van dit document en de daarin opgenomen informatie, behalve indien en voorzover zulke schade het gevolg is van opzet of grove schuld van Intersafe. De beperking van de aansprakelijkheid geldt voor alle met Intersafe verbonden partijen, met inbegrip van doch niet beperkt tot haar bestuurders, werknemers, verbonden ondernemingen, leveranciers, distributeurs, agenten en vertegenwoordigers. Op alle mondelinge en schriftelijke uitingen, aanbiedingen, offertes, verkopen, (af)leveringen en/of overeenkomsten en alle daarmee samenhangende werkzaamheden van Intersafe zijn de relevante algemene voorwaarden van Intersafe en haar verbonden ondernemingen van toepassing, zoals gedeponeerd bij de rechtbank Dordrecht (NL), welke zijn gepubliceerd op en kunnen worden gedownload van www.intersafe.eu. Voor vragen of opmerkingen over het bovenstaande kunt u contact opnemen met Intersafe. © 2016 - Intersafe

RUIMTE VOOR FSC-LOGO