Veiligheidsnieuws nr. 3 2015

VEILIGHEIDSNIEUWS Intersafe jaarg ang 4 7

Veiligheidsdenken: de mens centraal

pag. 3

Primeur voor Reym

pag. 4

De koning verruilt zijn kroon voor een helm

pag. 12

Samen naar grote(re) hoogte

pag. 14

3

2015

2

3

De accu opladen voor het hoogseizoen De zomerperiode ligt inmiddels achter ons en de drukste tijd van het jaar is weer aangebroken. Er hing deze zomer iets in de lucht; een nieuw optimisme. Langzaam durven we te geloven dat de 7 magere jaren ten­ einde zijn. De inkoopbarometer geeft al maanden groei aan, het CBS meldt betere cijfers dan voorspeld. Het consumentenvertrouwen keert terug, huizen worden weer sneller verkocht. Bedrijven hebben het minder over onkosten en meer over investeren; investeren in de veiligheid van hun mensen.

Dynamiek in een omgeving die structuur biedt. Cultuur wordt de komende jaren een steeds belangrijker onderdeel van het veilig en gezond werken.

Roger van Meer neemt afscheid als General Manager van Intersafe in Nederland om zijn kennis en ervaring breder in te zetten om organisaties te helpen een klimaat te creëren, waaruit een cultuur kan ontstaan die tot veilig gedrag leidt vanuit het National Safety at Work Platform (NSWP).

Volgende editie neemt hij u mee in zijn reis van 15 jaar Intersafe naar zijn ambities en doelstellingen om het veiligheidsbewustzijn te versterken.

Dat gevoel van energie voel je ook in het nieuwe kantoorpand van Intersafe aan de Wilgenbos. Na een grondige verbouwing, konden wij een lichte en transparante werk­o mgeving betrekken, met aan de voorzijde het stadscentrum en aan de achterzijde de drukst beva­ ren binnenvaartroute van Europa.

In deze editie leest u artikelen over hoe Intersafe het stimuleren van deze cultuurverandering aanpakt voor haar klanten. Zo ziet u één van onze waarden, Innovatie, terug bij de nieuwe Food overall van Reym en leest u over de innovaties in industriële hoofdbescherming.

Vanaf oktober dit jaar kunt u nog veel meer nieuwe producten van ons verwachten, onder meer naar aanleiding van de introducties op de A+A in Düsseldorf.

Wij wensen u veel leesplezier.

inhoud pag. 3 Veiligheidsdenken: de mens centraal pag. 4 Primeur voor Reym Grijze foodoverall geeft extra kleur aan voedselveiligheid pag. 7 Hebben we ongelukken nodig om gemotiveerd te worden veilig te werken? pag. 11 Innovaties in industriële hoofdbescherming pag. 12 De Koning verruilt zijn kroon voor een helm

colofon pag. 20 Maatpak voor Intersafe

Vakblad voor veilig en gezond werken

pag. 23 10 seconden voor een beschermd gehoor

Uitgave van: Intersafe Groeneveld B.V. Postbus 86, 3300 AB Dordrecht T +31 (0)78 618 14 00 F +31 (0)78 652 46 05 www.intersafe.eu

pag. 24 Intersafe onderneemt duurzaam

Veiligheidsdenken: de mens centraal ­

Vrijwel ieder zichzelf respecterend bedrijf beschikt over procedures, trainingen en systemen om de werkplaats en de productieprocessen zo veilig mogelijk in te richten.

Maar is dit afdoende? Om veiligheid binnen de organisatie werkelijk te borgen, is het veiligheidsgedrag van medewerkers en leidinggevenden minstens zo belangrijk.

Intersafe onderzoekt, in samenwerking met Greenshoot HR, hoe veilig­ heidsdenken en het bewust omgaan met risico’s binnen bedrijven verbe­ terd kan worden. Hierbij richten we ons niet zozeer op procedures en hulpmiddelen, maar stellen wij in plaats daarvan de mens centraal: hoe kan het veiligheidsdenken binnen de organisatie worden verhoogd?

Het onderzoek richt zich met name op de ontwikkeling van een instrument dat de persoonskenmerken en gedragsvoorkeuren van medewerkers en leidinggevenden in kaart brengt. Hierbij gaat het specifiek om persoons­ kenmerken en gedragsvoorkeuren die gericht zijn op het maken van keuzes die veilig gedrag en denken in risico’s bevorderen.

Selectie aan de poort De ene persoon vertoont meer veilig gedrag en denkt eerder in risico’s dan de ander. Door een betere selectie ‘aan de poort’ van nieuwe mede­ werkers met oog voor deze aspecten, wordt de veiligheid binnen de organisatie vergroot. Daarmee bent u er echter nog niet: u kunt het proces alleen monitoren door het periodiek herhalen van een dergelijke meting. Herhaling levert een belangrijke bijdrage aan de continue ontwik­ keling van het veilig denken en handelen van alle medewerkers. Hierbij is een belangrijke rol weggelegd voor de leidinggevende.

pag. 27 Productnieuws Verantwoordelijk namens Intersafe: Roger van Meer / Tessa Antonisen / Inge Spier / Ciska van der Garde Fotografie: Quintalle Nix Photography Ontwerp: Bataafsche Teeken Maatschappij

pag. 14 Samen naar grote(re) hoogte

Tekst: Groesbeek MC / Van der Vliet Communicatie

pag. 17 MaxiCut Ultra (Advertorial)

Productie en druk: Dekkers - van Gerwen Oplage: 15.000 exemplaren

pag. 19 De DAF familiedag: een mooi evenement

Voor de foto’s en advertenties wordt regelmatig gebruik gemaakt van fotomodellen in gefingeerde werksituaties. Wij zijn ons bewust van het feit dat de personen in kwestie niet altijd 100% voldoen aan de wettelijke voorschriften.

voor het (kunnen) denken in risico’s. Het kunnen interpreteren van per­ soonlijkheidskenmerken en het vertalen ervan naar de competenties ‘veilig gedrag’ en ‘risicodenken’ geeft aan wie binnen de organisatie meer of minder risico loopt.

Uiteraard betekent dit niet, dat iedereen met een verhoogd risico direct zal moeten afvallen uit het sollicitatieproces of ontslagen dient te worden.

Maar inzicht in dergelijke risico’s biedt wel de mogelijkheid tot alertheid en het opzetten van ontwikkelprogramma’s om veilig gedrag en veilig denken te bevorderen.

De rol van de leidinggevende Een leidinggevende is niet alleen de ‘baas’ binnen de organisatie, maar eerst en vooral ook een voorbeeld. Om veiligheidsgedrag binnen het bedrijf te borgen, zal de leidinggevende dus met name zélf het gewenste veiligheidsgedrag moeten vertonen. Ook heeft hij of zij de taak om de ander aan te spreken op diens veiligheidsgedrag. Tot slot rust op de schouders van de leidinggevende de verantwoordelijkheid om mede­ werkers te motiveren en hun zelfinzicht op het gebied van veiligheid te vergroten. Juist daar zijn hulpmiddelen, zoals deze methodiek, essentieel om de veiligheidsperformance van de medewerker te versterken.

Veilig gedrag vertaald naar persoonlijkheid?

Natuurlijk is het niet in één oogopslag te zien of iemand ‘veilig gedrag en risicodenken’ in zich heeft. Toch kunnen we meer dan we denken. Er zijn verscheidende gedragskenmerken waarvan we weten, of ten minste ver­ moeden, dat deze een relatie hebben met veilig denken en veilig gedrag.

Nauwgezet, gewetensvol gedrag bijvoorbeeld is een belangrijke indicator

Deelnemen aan ons onderzoek?

Greenshoot HR heeft voornemens om, samen met Intersafe, verder onderzoek te doen naar veiligheidsgedrag en het bewust omgaan met risico’s. Hierbij wordt niet alleen gebruik gemaakt van literatuurstudie en praktijktoetsen, maar ook van HR-Analytics als methode om onderbouwd tot een ‘Veiligheid en Risico’-profiel te komen. Dit profiel kan vervolgens worden gebruikt voor selectie en ontwikkeling.

Graag willen wij in contact komen met bedrijven die geïnteresseerd zijn in de inzet van een dergelijk instrument. Met uw hulp maakt u deze ontwikkeling mogelijk!

Wilt u meer weten over de ontwikkeling van dit instrument en/of op welke wijze u hieraan kunt bijdragen? Neem dan contact op met Cyril Litjens, gecertificeerd Hoger Veiligheidskundige / Arbeids- en Organisatiedeskundige via E C.Litjens@intersafe.eu of M +31 (0)6 511 85 548.

4

Primeur voor Reym Grijze foodoverall geeft extra kleur aan voedselveiligheid Voedselveiligheid. Er gaat haast geen week voorbij waarbij je er niet bij stilstaat, want het onderwerp haalt met grote regelmaat de krant.

Roel Stassen en Patricia Bos

Het dwingt producenten in de voedselindustrie tot zorgvuldig werken.

Maar niet alleen zij. Dienstverlener Reym (industriële reiniging, transport en afvalmanagement) heeft in Nederland 600 werknemers aan het werk.

Van de zeven landelijke vestigingen zijn er drie gecertificeerd om instal­ laties in de voedingsmiddelenindustrie te reinigen. Voor de medewerkers van deze gespecialiseerde vestigingen ligt de lat hoog. Met speciale aanhangwagens trekken ze langs hun klanten zoals kaas-, melkpoederen snackfabrieken. In die aanhangers liggen speciale slangen, nozzles (spuitkoppen) en andere gereedschappen, allemaal zorgvuldig gedesin­ fecteerd, om hun verantwoordelijke werk goed en netjes te kunnen doen.

En sinds enige tijd liggen er ook nieuwe grijze foodoveralls, stuk voor stuk in een gesealde verpakking, in die aanhangers. De overalls werden samen met Intersafe en fabrikant HaVeP ontwikkeld.

en ideeën van de vergadertafel ten spijt, uiteindelijk moet je wel goed en op een aangename manier je werk kunnen doen. Zo werken de reinigers in de voedselfabrieken vaak in warme ruimtes en om die reden viel de materiaalkeuze op ademend katoen. Na twee proefmodellen rolde uitein­ delijk het huidige ontwerp uit de bus. In de kleur grijs, en dat is een noviteit voor de foodsector, waar witte en blauwe overalls de boventoon voeren.

Voor die afwijkende kleur is bewust gekozen. Roel Stassen: ”Het is een goede manier om het onderscheid aan te geven. Met zo een grijze overall maak je dat extra duidelijk.”

Na twee proefmodellen rolde uiteindelijk het huidige ontwerp uit de bus.

ISO 22000-certificaat Het startschot voor de ontwikkeling van de foodoverall ligt in feite in 2012.

Toen behaalde Reym als eerste, en voorlopig ook enige, industriële dienstverlener in Nederland het ISO 22000-certificaat, de standaard voor de voedingsmiddelenindustrie. Het was, zo vertelt Patricia de Bos, regio­ naal KVM-coördinator bij Reym, de reden om met de interne werkgroep voedselveiligheid alles nog eens scherp tegen het licht te houden. Met de methodes en materialen die ze gebruikten zat het wel snor, maar op het gebied van kleding was er volgens de werkgroep nog wel wat winst te behalen. De medewerkers in deze sector zijn zorgvuldig getraind om zo hygiënisch mogelijk te werken, maar hun beschermende bedrijfskleding was nog niet specifiek op de voedingsindustrie afgestemd. Dus werd landelijk projectmanager Roel Stassen ingeschakeld om een nieuwe foodoverall te ontwikkelen.

Onderscheidende kleur De afwijkende kleur heeft verder ook praktische voordelen in de logistiek en distributie. De foodoverall moet elke keer na gebruik gewassen, gedesinfecteerd én apart geseald worden, voordat hij weer in gebruik genomen kan worden. Een soort VIP-behandeling, zeg maar. Kan er bij andere kleuren overalls nog twijfel zijn over de manier van reinigen, bij de grijze foodoverall is het altijd meteen duidelijk wat er mee gebeuren moet.

Patricia: ”En het is ook handig om onze klanten van advies te voorzien.

Een aantal heeft een helder eigen beleid op het gebied van persoonlijke beschermingsmiddelen, maar sommige zijn daarin nog zoekende en vragen onze hulp. Dan komt een onderscheidende kleurstelling goed van pas. En wat in ons geval extra leuk is; grijs is ook nog eens één van onze huisstijlkleuren!”

werkplekken. Bij Reym is de overall inmiddels in gebruik genomen. Direct na de introductie gingen Edward en z’n collega’s de boer op om ook bij andere klanten te kijken of ze daar de grijze foodoverall kunnen inzetten.

Werken aan veiligheid en kwaliteit is een proces dat continu doorloopt, en waarbij alle partijen elke dag weer wat leren en nieuwe stappen zetten.

Deze overall is daar een mooi voorbeeld van.

Over HaVeP De Koninklijke Van Puijenbroek Textiel is een toon­ aangevende speler op de internationale markt voor professionele bedrijfs-, werk- en veiligheidskleding.

Met het merk HaVeP Workwear / Protective Wear bieden zij hun klanten werk- en veiligheidskleding.

De strenge eisen van overheid, opdracht- en werkgevers vertaalt HaVeP in bedrijfskleding die medewerkers optimale bescherming biedt. HaVeP kleding geeft ook aanzien: herkenbare en representa­ tieve kleding van medewerkers versterkt de uitstraling van een bedrijf.

De Koninklijke Van Puijenbroek Textiel is sinds 2004 lid van de Fair Wear Foundation (FWF). Deelname aan FWF betekent dat zij zich inzet voor goede arbeidsomstandigheden in fabrieken waar zij kleding laten produceren.

Bovendien is HaVeP uitgeroepen tot “Supplier of the year 2014” tijdens het leveranciersdiner ter gelegenheid van het National Safety at Work Event (NSWE) afgelopen 16 april. HaVeP en Intersafe werken al tien­ tallen jaren samen. De Award “Supplier of the year 2014” bevestigt het wederzijdse vertrouwen in het verleden en in de toekomst.

Noviteit Er rolde uiteindelijk een ‘glad pak’ uit de bus, zoals Roel Stassen het omschrijft. Gemaakt van glad materiaal, zakken en stiksels zijn zó aan­ gebracht dat verontreinigingen geen houvast hebben om aan de overal te blijven ‘hangen’. Een team van Reym-medewerkers deed tussentijds tests om het draagcomfort op de proef te stellen. Want alle specificaties

Speciale finish

Meer weten?

Bij Intersafe begeleidde Account Manager Edward Lie-A-Sam de tot­ standkoming en introductie van de foodoverall. Hij wijst er nog eens op dat de overall met een speciale finish is behandeld waardoor hij vlam­ vertragend en anti-statisch is. Geen onbelangrijke aspecten op bepaalde

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

(advertentie)

7

Hebben we ongelukken nodig om gemotiveerd te worden veilig te werken?

Hoe gevoelens van veiligheid voor onveiligheid zorgen ‘Wanneer de wereld gevuld is met rode lichten die gevaar indiceren, zal de wereld veiliger zijn dan normaal. Maar wanneer zij is gevuld met groene lichten die veiligheid impliceren, creëert men een plek die gevaarlijker is dan waar dan ook.’

– Uit Monogatari

Advies op maat.

Onze Safety Coach staat voor u klaar.

Door: Pieter Cornelissen

1

Ongeval met zwaar letsel

29 ongevallen met licht letsel

300 ongevallen zonder letsel

Wij adviseren u graag in het kiezen van de juiste persoonlijke beschermingsproducten voor uw toepassing. We kijken daarbij naar blootstelling en gevaren, gebruiksgemak, stijl en niet te vergeten comfort.

Voor meer informatie kijk op www.3Msafety.nl

Ongevalspiramide van Heinrich

Deze uitspraak kwam ik enige tijd geleden tegen en het herinnerde mij aan een onderzoek waarbij de data een soortgelijke kant op wezen: mensen die in de periode voor het onderzoek een arbeidsongeval hadden meegemaakt, zelf of bij een collega, gaven aan gemotiveerder te zijn om veilig te werken. Op zich is dit natuurlijk niet vreemd: men wil een herhaling van het ongeval graag voorkomen. Maar zou het omgekeerde ook waar kunnen zijn? Zou de afwezigheid van ongevallen tot meer roekeloosheid kunnen leiden? Wat als de inspanningen om een veilige werkomgeving te creëren juist afremmend werken? Kortom, hebben we ongelukken nodig om gemotiveerd te worden veilig te werken?

Een gevoel van kwetsbaarheid Roy Sanders 1) schreef in 2013 het stuk ‘Keep a Sense of Vulnerability: For Safety’s Sake’ waarin hij stelt dat langere periodes zonder aanzienlijke incidenten kunnen leiden tot soepelere houdingen binnen bedrijven ten opzichte van veiligheidsregels. Dit ligt in lijn met het eerdere werk van Dominic Cooper 2), die stelt dat je op basis van de ongevalspiramide van Heinrich zou kunnen verwachten dat mensen in 300 van de 330 gevallen risico kunnen nemen op de werkvloer zonder hiervan letsel te ondervinden.

Het uitblijven van letsel kan een onterecht gevoel van controle bij de persoon in kwestie voeden, vooral wanneer het van toepassing is op >>

Sanders, R. E. (2013). Keep a Sense of Vulnerability: For Safety’s Sake. Process Safety Progress, 32 (2), 119 – 121. http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/prs.11587/epdf 2) Cooper, D. (2003). Risk & Safety. Understanding how personality & perception can influence risk taking. Professional Safety, November 2003. http://behavioural-safety.com/articles/psychology_risk_and_safety.pdf 1)

9

Hebben we ongelukken nodig om gemotiveerd te worden veilig te werken? zijn of haar vaardigheden. De persoon krijgt immers het (onjuiste) gevoel dat hij of zij erg vaardig is. Het gaat immers toch ‘altijd’ goed? Om dit te doorbreken zouden we natuurlijk kunnen wachten op die keer dat het wel fout gaat. Waarna een opleving verwacht kan worden in de navolging van regels en procedures door de persoon in kwestie en collega’s, en het toezicht hierop door leidinggevenden. Maar Sanders haalt aan dat het niet nodig zou moeten zijn om steeds maar weer opnieuw de basis­ beginselen van veiligheid te ontdekken. Het is zaak om te voorkomen dat de aandacht verslapt en de gemakzucht er (weer) in sluipt. Sanders geeft daarvoor drie mogelijkheden.

>>

Omdat verhalen levendiger en boeiender zijn, worden ze vaak beter onthouden dan regels en richtlijnen.

continu wordt gedeeld en overgedragen tussen medewerkers.

Tot slot moeten ook de geleerde lessen van andere bedrijven worden gecommuniceerd.

Er moet dus actief worden gewaakt voor gemakzucht ten opzichte van veiligheid.

Allereerst zouden bedrijven interne bedrijfsongevallen moeten onder­ zoeken en de geleerde lessen naar medewerkers moeten communiceren.

Het is al verplicht om ernstige arbeidsongevallen te melden bij de Arbeidsinspectie, maar veel bedrijven onderzoek­e n alle incidenten die zich voordoen. De laatste jaren zijn er ook veel hulpmiddelen ont­ wikkeld die ondersteuning bieden bij het onderzoeken van incidenten en onge­vallen. De uitdaging ligt hier dus bij het communiceren van de geleerde lessen naar de medewerkers.

Er moet dus actief worden gewaakt voor gemakzucht ten opzichte van veiligheid en hiervoor kan niet uitsluitend worden vertrouwd op de bestaande regelgeving binnen een bedrijf. Medewerkers dienen continu te worden herinnerd aan de potentiële gevaren die het werk met zich meebrengt. Hierdoor kunnen voorbeelden van incidenten, ongelukken en near-misses binnen en buiten het eigen bedrijf gebruikt worden. Volgens Sanders kunnen bedrijven hiervoor gebruik maken van verschillende media, variërend van toolboxen tot folders en van video’s tot brochures.

Maar naast deze formele manieren is er ook een informele manier van kennisoverdracht die bij uitstek geschikt is: storytelling.

Institutioneel geheugen

Storytelling

Ten tweede zouden bedrijven een institutioneel geheugen op het gebied van veiligheid moeten creëren en deze moeten communiceren.

Institutioneel geheugen betekent de collectieve kennis die medewerkers van een bedrijf samen bezitten. Deze collectieve kennis kan bestaan uit feiten (‘deze machine mag niet heter worden dan 150° C’), ervaringen (‘Als we de machine om de 4 uur uitschakelen op warme dagen, kunnen we de temperatuur binnen de marges houden’) en know-how (weten hoe de machine uitgeschakeld moet worden). Omdat het institutioneel geheugen de kennis van het individu overstijgt en de samenstelling van bedrijven geen vaststaand gegeven is, is het noodzakelijk dat deze kennis

Door informatie als een samenhangend verhaal van gebeurtenissen te presenteren, in plaats van op zichzelf staande feiten, sluit storytelling goed aan bij de manier waarop onze hersenen informatie verwerken.

Omdat verhalen levendiger en boeiender zijn, worden ze vaak beter ont­ houden dan regels en richtlijnen. Bovendien wegen ze zwaarder mee, waardoor ze een grotere invloed op ons gedrag hebben. Een goed voor­ beeld hiervan wordt gegeven door Swap, Leonard, Shields en Abrams 3) “De kans dat een wandelaar gedood zal worden door een eland is groter dan de kans dat een wandelaar komt te overlijden door toedoen van een grizzlybeer. Maar omdat er maar weinig verhalen zijn over wandelaars die

Communiceren van de geleerde lessen

overlijden door toedoen van elanden en er wel levendige verhalen zijn over hoe wandelaars op gruwelijke wijze door beren worden verscheurd, hebben mensen de neiging de kans daarop te overdrijven.”

Verhalen zijn makkelijker te relateren aan de eigen ervaring en situatie en worden niet alleen top-down, maar ook horizontaal en diagonaal door de organisatie verspreid. Storytelling past daarom ook goed bij het in stand houden van een gevoel van kwetsbaarheid waar Sanders op hamert. Want hoe groot is het contrast tussen de abstracte cijfers op de maandelijkse spreadsheet die verplicht moet worden doorgenomen en het verhaal van die ene collega die er altijd op hamert dat je je veilig­ heidsschoenen moet dragen omdat hij ooit, tijdens zijn dagelijkse ochtendrondje over het terrein, in een verdwaalde spijker stapte.

Bedrijven zouden dit soort ervaringen moeten gebruiken om werknemers bewust te maken én houden van de gevaren die ze tegen kunnen komen tijdens hun werk. Dit zou ertoe kunnen leiden dat we de basisbeginselen van veiligheid minder vaak opnieuw hoeven te ontdekken, en voorkomen dat de gevaren op de werkvloer ‘elanden’ worden.

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

3)

Pieter Cornelissen Pieter Cornelissen is promovendus en docent bij de Universiteit Twente en is daarnaast verbonden aan onderzoeksinstituut IGS (Innovation and Governance Studies). Zijn onderzoek vindt plaats op het gebied van arbeidsveiligheid, waarbij de nadruk ligt op naleving van voorschriften en gedrag.

Swap, W., Leonard, D., Shields, M., & Abrams, L. (2001). Journal of Management Information Systems, 18 (1), 95 - 114. http://www.bricker.com/documents/attachments/bl1.pdf

(advertentie)

11

WIJ GEVEN GEVEN INNOVATIE INNOVATIE IN IN WIJ SNIJBESCHERMING WIJ GEVEN INNOVATIE IN SNIJBESCHERMING EEN NIEUWE BETEKENIS BETEKENIS SNIJBESCHERMING EEN NIEUWE EEN NIEUWE BETEKENIS

Innovaties in industriële hoofdbescherming Bij veel industriële werkzaamheden is alleen een helm niet genoeg: vaak moeten er ook andere beschermingsmiddelen gedragen worden, zoals oog-, gelaats- of adem­b escherming.

Een beschermings­c ombinatie die niet vanaf het begin als set is samen­ gesteld, kan leiden tot verlies aan gebruikersvriendelijkheid, gebrek aan draagcomfort en beperking van de beschermende prestaties. De V-Gard Veiligheidshelmen van MSA zijn ontwor­p en als compleet hoofdbescher­ mings­systeem. MSA lanceert twee nieuwe binnenwerken voor deze wereldwijd populaire veiligheidshelmen: Push-Key en Fas-Trac III. Uit uitgebreid onderzoek van MSA blijkt, dat de meeste gebruikers het Fas-Trac III-binnenwerk verkiezen boven hun huidige binnenwerk. Niet verwonderlijk, want Fas-Trac III zorgt voor meer comfort en stabiliteit. Ook het afstelgemak mag op veel waarde­ ring rekenen: een soepel draaiende ratchet met een knop die uitstekend hanteerbaar is, zelfs met hand­ schoenen aan. De comfortpadding scheidt het ratchet van de nek, wat leidt tot meer comfort en een verkoelende luchtstroom rond het hoofd van de gebruiker. De zweetband bedekt een groot gedeelte van het voorhoofd en is in twee verschillende opties verkrijgbaar: ingenaaid, geperforeerd, afveegbaar PVC of zweetafdrijvende, was- en vervangbare schuimstof. Het binnenwerk is verkrijgbaar in verschillende lengtes en in drie verschillende hoogtes, past dus op ieder hoofd en is compatibel met andere persoonlijke beschermingsmiddelen (pbm’s).

De nieuwe generatie Ansell INTERCEPT Technology™ maakt gebruik De generatie Ansell INTERCEPT Technology™ maakt gebruik vannieuwe zelf ontwikkelde, snijbestendige vezels in een zachte garenmix van ontwikkelde, vezels inen een zachte garenmix Dezelf nieuwe generatie Ansell INTERCEPT Technology™ maakt gebruik voor optimaal comfortsnijbestendige en ultieme prestaties bescherming.

Deze ® voor optimaal comfort en ultieme prestaties en bescherming.

Deze van zelf ontwikkelde, snijbestendige vezels in een zachte garenmix technologie wordt toegepast in een reeks nieuwe HyFlex snijbestendige ® snijbestendige technologie wordt toegepast in een reeks nieuwe HyFlex voor optimaal comfort en ultieme prestaties en bescherming.

Deze handschoenen met innovatieve ultra-lichtgewicht referenties. ® handschoenen met innovatieve technologie wordt toegepast inultra-lichtgewicht een reeks nieuwereferenties.

HyFlex snijbestendige handschoenen met innovatieve ultra-lichtgewicht referenties.

Lees meer/vraag een staal aan: Lees meer/vraag een staal aan: ansell.com/intercept ansell.com/intercept Lees meer/vraag een staal aan: ansell.com/intercept

ercept_Ad_Teaser_FINAL_NL.indd 1

17/06/15 14:16

Het Push-Key-binnenwerk van MSA wordt eveneens zeer op prijs gesteld.

De Push-Key is een voordelige schuifverstelling die met één druk op de knop te regelen is: indrukken om losser te maken, knijpen om strakker te zetten.

Op deze manier is de helm altijd gemakkelijk af te stellen, zelfs tijdens het dragen. De zweetbanden van de Push-Key zijn in twee ver­schillende versies leverbaar, afhankelijk van de toepassing of voorkeur: ingenaaid, geperfo­ reerd, afveegbaar PVC of transpiratie-afdrijvende, vervangbare schuimstof.

V-Gard: compleet hoofdbeschermingssysteem V-Gard Veiligheidshelmen zijn ontwikkeld en gecertificeerd om gecombi­ neerd te worden met andere pbm’s van MSA, zoals vizieren, framehouders, afdichtingssets, kinbanden en oorkappen. Seizoensgebonden toepassingen, zoals de MSA Winter Liners en de MSA Cooling Liners, maken het mogelijk om ook onder buitengewone temperaturen comfortabel te werken.

De Push-Key en de Fas-Trac III zijn verkrijgbaar voor alle zeven modellen van de industriële V-Gard helmen. De binnenwerken passen dus niet alleen op de meest gewilde V-Gard, maar ook op specifieke modellen, zoals de ABS V-Gard 500, de kleploze V-Gard 520 of de hittebestendige ThermalGard.

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

12

Rasenberg Infra kiest voor onconventionele workshops over veilig werken

De Koning verruilt zijn kroon voor een helm Ja, gewaagd was het wel. Een als koning verklede acteur (in de Carnavalsperiode) tegenover zo’n 175 stoere wegenbouwers zetten. En dan de zaal zo ver zien te krijgen de koning er van te overtuigen dat hij zijn fraai bewerkte kroon en ranke schoenen echt zal moeten ruilen voor een beduidend minder elegante veiligheids­ helm en oerdegelijke veiligheidsschoenen. Maar dat lukte wonderwel. Nog veel belangrijker; het ‘koninklijke’ bezoek leidde tot een ander veiligheidsgedrag bij Rasenberg Infra.

“Sinds we deze Veiligheidsdagen hebben gehouden, zien we een duidelijke stijging van het aantal meldingen van onveilige situaties,” zo stelt Joey de Groot tevreden vast. Hij is hoofd KAM (Kwaliteit, Arbo, Milieu) bij de bijna 100-jarige wegenbouwer, die onderdeel is van Strukton Civiel. Méér meldingen; dat lijkt niet iets om trots op te zijn. Maar dat zijn ze dus wél, want met het programma 24Safe (zie kader) haalt de onderneming alles uit de kast om ‘samen scherp te zijn op veiligheid’. Een belangrijk element daarvan is elkaar kunnen én durven aanspreken op onveilige situaties.

“Als je begint met veilig werken, dan lever je vanzelf kwaliteit, haal je je planning en aan het einde van de rit hou je ook nog geld over.”

‘Omdenken’ De basis voor 24Safe werd twee jaar geleden gelegd. Dat begon boven­ aan, door directieleden bij elkaar te zetten ‘in een hok’ om de neuzen in één richting te krijgen. Dat was vooral een kwestie van ‘omdenken’.

Door de crisis in de bouw zijn veel ogen gericht op bezuinigen waar het kan en geld te verdienen waar mogelijk. Dan dreigen zaken als kwaliteit en veiligheid sluitposten te worden. Joey: “Hier hebben we precies andersom geredeneerd. Als we beginnen met veilig werken, dan lever je

vanzelf kwaliteit, dan haal je ook je planning en aan het einde van de rit hou je ook nog geld over.”

Begin dit jaar kreeg het programma steeds meer vorm en was er ook een apart logo voor ontworpen. Voor de officiële lancering nam het bedrijf Intersafe in de arm. Rasenberg en Intersafe kennen elkaar al een langere tijd, maar door de overname van Rasenberg Infra door Strukton Civiel is dit contact geïntensiveerd.

‘24Safe begint bij jezelf’ Strukton Civiel 24Safe is het veiligheidsprogramma van Strukton Civiel en alle deelbedrijven. Het programma omvat eisen, regels en richtlijnen voor veilig werken en richt zich op medewerkers, ingehuurde krachten, onderaannemers, opdrachtgevers en de omgeving waarbinnen Strukton Civiel werkzaam is.

‘Samen scherp op veiligheid’ is het centrale thema. En dat begint in de woorden van Joey de Groot “Bij de eigen verantwoordelijkheid.

Niet wijzen naar anderen dus - waarbij trouwens de meeste vingers op jezelf zijn gericht - maar je verantwoordelijkheid pakken, (on)vei­ ligheid met elkaar durven bespreken en openstaan voor feedback.”

Speelse aanpak Cyril Litjens (Consultancy Manager bij Intersafe) vond het een uitdaging toen hem gevraagd werd na te denken over een pakkende lancering van 24Safe binnen Rasenberg. De introductie moest ludiek en aansprekend zijn, en bovendien alle medewerkers meteen aan het (veiliger) werk zetten.

Om de link te maken naar de nieuwe Infra-line kledinglijn die Rasenberg medio september gaat afnemen, kwam de ‘denktank’ uit op ‘de kleren van de koning’. Een koning, gespeeld door een trainingsacteur, en zijn twee deftig aangeklede raadslieden (Cyril Litjens en een arbeid & orga­ nisatie deskundige van Intersafe) gaan een bezoek brengen aan een bouwplaats, maar dan zullen ze wel andere kleding aan moeten dan hun dagelijkse dracht. En dat mochten de medewerkers ze aan het verstand brengen! Die speelse aanpak werkte verrassend goed. Litjens: ”Het maakte veiligheidsgedrag ‘down to earth’. Iemand aanspreken op onveilig gedrag – en zeker een koning! – is best lastig en niet vanzelfsprekend. Maar in deze setting werkte het. We hadden een carrousel bedacht bestaande uit drie activiteiten; advies geven welke persoonlijke beschermingsmiddelen (pbm’s) de koning moest dragen in een heus atelier ingericht met de pbm’s van Infra-line. Dat versterkte het gevoel dat je trots mag zijn op pbm’s die helpen veilig te werken. Tweede onderdeel bestond uit de dialoog aan­ gaan met elkaar over veiligheid middels prikkelende stellingen. Het derde onderdeel was de koning motiveren zijn kroon en gelakte schoentjes te verwisselen voor een Veiligheidshelm en -schoenen. En de verkleed­ partij deed goed zijn werk; als ik hier in een net pak had staan vertellen over nut en noodzaak van pbm’s had dat nooit tot zoveel interactie geleid.”

Infra-line krijgt uitbreiding Tijdens de Veiligheidsdagen bij Rasenberg was het private label Infra-line van Intersafe prominent aanwezig. De wegenbouwers zullen, na een intensieve draagtest van circa 2 maanden, medio september overstappen op deze kledinglijn, en dat bevalt ze goed. Joey de Groot: “Het is een mooie lijn die bovendien het beheer een stuk mak­ kelijker maakt. Voorheen hadden we vijf verschillende jasjes; nu nog één. De pasvorm is goed, een doorsnede van onze organisatie heeft ook mee gelopen in de proef. Je mensen meekrijgen, is erg belangrijk.

Zij moeten er immers elke dag in rondlopen. Dan is het prettig er goed uit te zien; óók voor de vrouwen die ze altijd nafluiten!”

Category Manager Workwear & Footwear, Gert-Jan van Spanje van Intersafe vertelt dat er hard wordt gewerkt aan uitbreiding van de lijn.

“Multi-inzetbaarheid van werknemers neemt toe. Vandaag werk je aan de weg, morgen op een (Chemische) raffinaderij. Daarom ont­ wikkelen we nu Infra-line Multi-norm, dat aan meerdere normen voldoet. Dus behalve hoge zichtbaarheid is die kleding ook vlam­ vertragend, anti-statisch en chemisch resistent. En wat echt ‘cool’ is; we zijn een koelvest aan het ontwikkelen. Denk aan de mensen die achter op een asfalteringsmachine werken. Door ‘heat stress’ kan je lichaam op slot gaan. Zo een koelend vest – de ontwikkeling komt uit de sport; in de Tour de France gebruikten renners het om niet oververhit te raken in de warming-up – kan de werkomstandig­ heden flink veraangenamen.”

“Iemand aanspreken op onveilig gedrag is best lastig en niet vanzelfsprekend.”

Mooiste compliment ‘De kleren van de koning’ was overigens maar één onderdeel van de kickoff die in totaal een hele dag duurde en die drie dagen op rij (telkens met zo’n 60 deelnemers) werd gehouden. Een andere workshop was getiteld ‘aanspreken op onveilig gedrag’ en ook daar werd een trainingsacteur ingezet om de werkelijkheid zo getrouw mogelijk te benaderen. Alle deel­ nemers vulden na afloop evaluatieformulieren in, en een fraaie 8 voor de workshops vormde het bewijs dat hiermee in de roos was geschoten.

Litjens: ”Een mooi resultaat, maar het allermooiste compliment vind ik dat het aantal meldingen omhoog is gegaan. Dat betekent dat de medewer­ kers de dialoog aan durven gaan en open staan voor verbeteringen.”

En er was trouwens nóg een complimentje aan de bedenkers; Rasenberg Infra heeft Intersafe gevraagd alvast na te gaan denken over de Veiligheidsdagen van volgend jaar.

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

Intersafe en Eurosafe Solutions sluiten partnerovereenkomst

Samen naar grote(re) hoogte Valbeveiliging is te belangrijk om er ‘even’ bij te doen. Dat was voor Intersafe reden om in 2013 afscheid te nemen van

belangrijk om er niets aan te doen.

gekeurde valbeveiligingsvoorziening is één, maar weten hoe er veilig mee te werkt is twee. Dat dekken we af met het opleiden en trainen van de gebruikers, in huis of op locatie. Onze grote voorraad maakt het makkelijk klanten adequaat te helpen. Als hier iemand aanklopt die een pand van 300 meter lang en 50 breed wil voorzien van valbeveiliging, dan kunnen wij dat bij wijze van spreken morgen verzorgen. Bij Intersafe hadden we geen eigen monteurs en waren we van anderen afhankelijk. Waardoor je niet altijd de klant snel kan helpen.”

En dus bundelen Intersafe en Eurosafe

Profiteren

de bescheiden divisie permanente val­ beveiliging, die toen vier medewerkers telde. Maar valbeveiliging is ook te

Solutions hun krachten om veilig werken op hoogte verder invulling te geven.

Vallen van hoogte is nog steeds een van de meest voorkomende arbeidsongeval­ len, met jaarlijks 18 doden tot gevolg.

Aart-Jan van Ek is Catagory Manager bij Intersafe en blij dat zijn bedrijf met de know how van Eurosafe Solutions hun klanten nu een breder pak­ ket kan bieden op het gebied van veilig werken op hoogte. Raymond Keijzer is accountmanager bij Eurosafe Solutions en hij is blij dat hij deels weer op het oude nest terug is en samen met oud-collega’s gezamenlijk klanten gaat bezoeken: “Wij hebben de vereiste capaciteit en specialisti­ sche kennis en ervaring. Bovendien hebben we veel op voorraad waar­ door we snel kunnen leveren. Die combinatie is een groot pluspunt.”

Strenge wetgeving Permanente valbeveiliging is een specialisme op zich. In de industrie en in de woning- en kantorenbouw, maar bijvoorbeeld ook in de offshore & scheepvaart, energiesector en telecom. Gebouwen worden steeds hoger en op en aan die gebouwen gebeurt steeds meer, met alle risico’s van dien. De nationale en Europese wetgeving wordt bovendien steeds strenger en dat heeft onder andere gevolgen voor uitvoerende partijen.

Anders gezegd, werken op hoogte moet je goed onder controle houden

“Als profvoetballers werden we verkocht!”, zo blikt hij lachend terug op zijn toenmalige carrière switch. De transfer pakte goed uit, want Raymond werkt nog steeds bij Eurosafe Solutions én met veel plezier.

“We werken hier met een grote ploeg eigen monteurs en hebben eigen inspecteurs die alle systemen nalopen. Een correct gemonteerde en

en dat vereist steeds meer expertise. Intersafe heeft ervoor gekozen zich te specialiseren in persoonlijke beschermingsmiddelen (pbm’s). Denk hierbij aan bijvoorbeeld harnassen, lijnen, haken en valblokken. Eurosafe Solutions richt zich op permanente valbeveilingsoplossingen (horizontale systemen, verticale systemen, systemen voor hellende daken, trappen en ladders, abseilvoorzieningen en -diensten, etc.)

Samen hebben de partijen de kennis in huis over de brede productgroep.

We spreken hier van een samenwerking met synergie.

Productkennis over deze productgroep valbeveiliging is bij Intersafe ver­ deeld over de volledige sales afdeling. Zo kan iedere klant op een snelle wijze antwoord krijgen op zijn of haar vragen. Leveringen worden ook gedaan vanuit het centrale magazijn in Dordrecht.

Profvoetballers Eurosafe Solutions telt in Nederland zo’n 75 medewerkers. En dan zijn er ook nog kantoren in België, Duitsland en Engeland. Kortom, dat was een geschikte partij om de samenwerking mee aan te gaan.

De samenwerking met Eurosafe geeft Intersafe dus beduidend meer slagkracht. Op haar beurt krijgt Eurosafe er via Intersafe weer een aan­ trekkelijk aantal prospects bij. Waar Eurosafe haar klanten vooral heeft onder gebouweigenaren en gebouwbeheerders, daar heeft Intersafe weer een sterke positie in de industrie. En daar valt op het gebied van valbeveiliging voor Eurosafe nog heel wat te halen, zo bleek tijdens het National Safety at Work Event van 16 april jl. waar ze in hun stand heel veel nuttige contacten in de industriële wereld aanboorden.

“Van elkaar leren en van elkaar profiteren,” zo vat Aart-Jan van Ek de gesloten partnerovereenkomst kort maar krachtig samen. Vaste contact­ personen van beide partijen gaan periodiek alle lopende projecten door­ spreken. Aanvragen voor valbescherming die binnenkomen bij Intersafe worden doorgesproken met Eurosafe en waar nodig gaan beide partijen op bezoek bij die klant. Het assortiment van Eurosafe vertoont enige overlap met dat van Intersafe en Aart-Jan sluit niet uit dat er voor Intersafe hier en daar wat omzet verloren gaat. “Maar dat is voor ons niet het belangrijkste. Het belangrijkste is dat wij onze klanten op een goede manier kunnen blijven helpen.”

Eurosafe Solutions Eurosafe Solutions is een van oorsprong Engels bedrijf dat werd opgericht in 2000. De slogan van bedrijf luidt ‘veilig op hoogte zonder compromis.’ Het Nederlandse hoofdkantoor staat in Zwolle, in Dordrecht bevindt zich een tweede vestiging. Daarnaast heeft Eurosafe Solutions vestigingen in Engeland, Duitsland en België.

18 ‘val-doden’ per jaar Jaarlijks vinden er 18 dodelijke ongevallen plaats door vallen van hoogte tijdens het werk. En nog eens 1.230 gevallen werkers belanden jaarlijks in het ziekenhuis. Dat rapporteerde de Gezondheidsraad aan de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in 2013. In de ARBOBALANS 2014, een uitgave van TNO in opdracht van datzelfde ministerie, zijn de belangrijkste ernstige arbeidsongevallen op een rij gezet. Vallen van hoogte is ‘goed’ voor 20%.

Communicatie Eind augustus is het contract officieel getekend en meteen werd er ook actie ondernomen. De eerste stap was intern binnen zowel Intersafe als Eurosafe de directe betrokken medewerkers uitvoerig te informeren over de deal en wat dat allemaal in de praktijk betekent. ‘Next step’ is om de bestaande en potentiële klanten op de hoogte te brengen van alle ‘ins en outs’ van deze overeenkomst. Dit artikel vormt daarvoor de aftrap, maar u hoort er binnenkort meer over!

Meer weten Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

(advertentie)

(advertorial)

17

Turning up the het n i ons k van k e o ei Bez enber 5-10 d t bui , Stan 5 FG.

at A+A

Live test op de DuPont™ Thermo-Man® Overtuig uzelf hoe de DuPont™ Tychem® ThermoPro nieuwe maatstaven zet!

MaxiCut Ultra Het voelt als blote handen maar het is snijbestendigheid niveau 5 ATG introduceert nieuwe referenties in de MaxiCut range, die een unieke combinatie van veiligheid, comfort en huidvriendelijkheid bieden.

Dagelijks om • 11 uur • 14 uur • 16 uur Nieuwe en toekomstige innovaties in body protection worden gepresenteerd op stand A40 in hal 5

Meer informatie vindt u op: aplusa.dupont.co.uk

ATG heeft eigen unieke high performance garens en vezels ontwikkeld, die een hoog niveau van snijweerstand bieden. Deze vezels bieden snijbestendigheid met behoud van een hoog niveau van comfort.

MaxiCut Ultra handschoenen voldoen aan EN388 snijbestendigheid niveau 5 en bieden soortgelijk comfort en slijtvastheid als de MaxiFlex handschoenen.

De gepatenteerde micro-foam nitril coating biedt uitstekende ventilatie, dit wordt door ATG 360° ademend genoemd.

Door de unieke coating, micro-foam, is er geen interne “lekkage” en zal de hand alleen contact hebben met de zachte liner van de handschoen.

Deze combinatie maakt MaxiCut Ultra uniek in de markt van snijbestendige handschoenen.

MaxiCut Ultra is de oplossing voor snijbescherming in droge omgevingen.

Voor extra demping en een grotere duurzaamheid in sterk repetitieve toe­ passingen, biedt ATG ook de MaxiCut Ultra DT, deze handschoenen zijn uitgevoerd met micro-dots.

Gegarandeerd huidvriendelijk Om handschoendragers maximale veiligheid te geven, zorgt ATG ervoor dat alle ingrediënten die gebruikt worden in de productie van dit product voldoen aan de REACH-wetgeving. Maar dat is niet alles. De handschoe­ nen worden voorafgaand aan de definitieve verpakking gewassen om ze schoon en veilig voor gebruik te maken. ATG is gecertificeerd volgens de Oeko-Tex Standard 100 als bewijs.

DuPont Protection Technologies DuPont de Nemours (Luxembourg) S.à r.l.

Contern – L-2984 Luxembourg Tel: +352 3666 5111 Fax: +352 3666 5071 E-mail: garments.europe@dupont.com Het Ovaal van DuPont, DuPont™ en alle productnamen aangemerkt met ® of ™ zijn gedeponeerde handelsmerken of handelsmerken van E.I. du Pont de Nemours and Company of van haar filialen.

MaxiCut Ultra handschoenen zijn dermatologisch geaccrediteerd door de Skin Health Alliance, gebaseerd op solide wetenschap en onderzoek. De Skin Health Alliance geeft, voor de eerste keer in de veiligheidsindustrie, professionele handschoengebruikers het vertrouwen dat het hele scala van ATG handschoenen „dermatologisch veilig“ zijn.

Het HandCare programma van ATG zorgt ervoor dat de drager een veilige en schone ervaring zal hebben.

Wat heb je te verliezen. Probeer ze vandaag nog! www.atg-glovesolutions.com/nl/

(advertentie)

VED BY RO

PR

NA

LS

AP P

Havep moe.t. TEL MAAR OP! De DAF familiedag: je hebben. een mooi evenement

19

OFESS

IO

Eens in de 5 jaar is het zover: de familiedag van DAF. Een mooie dag, waarop de fabriek geopend is voor familieleden van de DAF medewerkers van Eindhoven en

Dieter

Westerlo (België). Een mooie gelegenheid om de fabriek en het productieproces

Manager Preventie & Veiligheid

met eigen ogen te aanschouwen. Daarnaast worden er vele attracties en activi­ teiten georganiseerd, waardoor de DAF familiedag altijd veel bezoekers trekt.

Bescherming Draagcomfort Duurzaam Visitekaartje voor bedrijf Voor mij is er geen twijfel mogelijk als het om veilige werkkleding gaat. Mijn collega’s

werken

er

elke

dag

in,

dus

dan moet het goed en veilig zijn.Als ik alle kwaliteiten van HaVeP bij elkaar optel en ook kijk naar prijs, service en levering,kom ik tot maar één conclusie: HaVeP moet je hebben.

MEER WERKKLEDING OPLOSSINGEN ?

KIJK OP WWW.HAVEP.COM/VEILIGHEIDSKUNDIGE T NL +31 (0)13 531 32 56 BE +32 (0)14 30 07 37 E verkoop@havep.com

Natuurlijk staat DAF er op deze feestelijke dag niet alleen voor. Zoals ook bij alle voorgaande edities, gaf Intersafe op deze familiedag acte de présence, samen met een aantal fabrikanten van persoonlijke bescher­ mingsmiddelen (pbm’s). De bezoekers kregen de gelegenheid de pbm’s zelf uit te proberen én ermee te poseren voor de foto. Zowel bij kinderen als bij volwassenen bleken vooral de gasmaskers, de grote brandweer­ handschoenen en de helmen favoriet.

een stand otoplastieken en Intersafe ondersteunde indicatieve oogmeting.

Kortom, de familiedag van DAF was er wederom één met voor ieder wat wils! Al met al een geslaagd evenement, wat op ruim 37.000 bezoekers mocht rekenen.

Ansell was met een softijsmachine verzekerd van een permanente rij wach­ tenden. Geduld werd niet alleen beloond met een lekker ijsje: bezoekers kregen ook de mogelijkheid hun lekkernij te voorzien van een topping.

Uiteraard moest deze wel aangebracht worden mét Ansell handschoenen aan! Ook kon men uittesten wie er in slaagde om met handschoenen aan, een Lego/Duplo bouwwerk in elkaar te zetten. Elacin was aanwezig met

Meer weten?

Benieuwd naar een impressie van deze dag? Bekijk de foto’s en de video impressie op http://www.daffamiliedag.nl/nl-nl.

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer service medewerker, T +31(0)78 6181400 of E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32(0)15 423320 of E info-b@intersafe.eu.

20

Nieuwe locatie sluit naadloos aan op kernwaarden

Maatpak voor Intersafe Open en transparant is het nieuwe Europese hoofdkantoor van Intersafe in Dordrecht.

De gekozen open structuur van de kantoorvloeren in combinatie met de toepassing van veel glas creëert een prettige, lichte werkomgeving. Klanten, relaties en mede­ werkers hebben in het gebouw moderne trainings- en presentatieruimtes tot hun beschikking. Het pand is ook nog eens energiezuinig. “Deze nieuwe vestiging draagt bij aan onze innovatiekracht.”

“Betrouwbaarheid is één van onze kernwaarden”, vertelt Yves Pétin, CEO van Intersafe. “Deze kernwaarde vertaalt zich onder meer in de wijze van communiceren. Je spreekt elkaar makkelijker in een open, multifunctionele ruimte en dat komt de efficiency ten goede. We willen transparant zijn naar onze klanten toe: dit is Intersafe, wij staan voor veilig werken.”

“De beste ideeën komen in gezamenlijkheid tot stand.”

Het hoofdkantoor van Intersafe bevindt zich op een dynamisch kruispunt van weg, water en spoor. Aan de voorzijde liggen de routes naar het centrum van Dordrecht en de A16, in het noorden varen de schepen af en aan over de Oude Maas en aan de westkant rijdt de trein over de spoorbrug richting Rotterdam en Breda. Een goede bereikbaarheid was één van de voorwaarden die Intersafe stelde, op dat punt gooit het hoofd­ kantoor aan de Wilgenbos hoge ogen. Parkeren kan onder en tegenover het pand. Stads- en regiobussen vertrekken voor de deur, het centraal station ligt op loopafstand. De ligging bevordert het personeel met de fiets te komen Wie de entree door de schuifdeuren betreedt, baadt in het licht. Intersafe heeft een receptie en een moderne showroom ingericht.

Natuurlijke mate­r ialen en energiezuinige installaties voor verlichting en klimaatbeheersing zetten de toon in het gebouw. De open kantoren, over­ legplekken, trainings­r uimtes en het Werkcafé zijn in de vleugels op de begane grond én op de eerste verdieping gevestigd.

aan de Wilgenbos werd voor Intersafe op maat gemaakt.

Joost Grootenhuis en Dick Hijdra van vastgoedorganisatie GETGRIPP begeleidden Intersafe bij het vinden van het ‘maatpak’. “Het was een intensief traject”, vertelt projectmanager Dick Hijdra. “We zijn gestart met locatie en scenario-analyses, hebben vervolgens het concept en het programma opgesteld en nadat de overeenkomst voor de Wilgenbos tot stand was gebracht, kon er een half jaar later worden verhuisd. Dat lukt je alleen als je samen snel kunt schakelen. We hebben een goede partner gevonden in Martin Klop, de eigenaar van het pand. Hij staat ook voor kwaliteit, wilde graag meewerken aan verdere verduurzaming van het gebouw en stond meteen open voor langdurig partnerschap.”

Open sfeer inspireert

In Dordrecht blijven

Veiligheid heeft uiteraard ook betrekking op de 124 medewerkers die onlangs aan de slag gingen in hun nieuwe kantoor. Zo zijn de werkplekken volgens de Arbonormen ingericht. Printen wordt tot het minimum beperkt en de kasten worden zo efficiënt mogelijk ingericht. Er zijn diverse vergader­ ruimten voor formeel overleg of geconcentreerd werken, daarnaast kunnen medewerkers informeel overleg voeren of gewoon even bijpraten in het Werkcafé of buiten met uitzicht op de Oude maas.

“Deze vestiging draagt bij aan onze innovatiekracht”, zegt Yves Pétin.

“We streven naar partnerschap, we zoeken continu naar de beste oplos­ singen voor de klant. Dat proces staat nooit stil. Het verloopt in onze inte­ gral safety & health circle over verschillende onderdelen die met elkaar in verbinding staan. De voorwaarden om bedrijven en organisaties vooruit te kunnen brengen, vinden we hier. Natuurlijk in de digitale communicatie­ middelen en geoutilleerde presentatie- en trainingsruimtes, maar ook in de indeling zelf. Een open sfeer inspireert, het wakkert de creativiteit aan.

De beste ideeën komen in gezamenlijkheid tot stand.”

De gemeente Dordrecht werkte ook goed mee aan de overgang van Intersafe van bedrijventerrein Dordtse Kil I naar een locatie dichtbij het historisch centrum. “De gemeente heeft ons regelmatig geïnformeerd.

We zijn ook uitgenodigd mee te denken over verbetering van de infra­ structuur in het omgevingsgebied.”

“Intersafe kiest er niet voor niets voor om in Dordrecht te blijven,” vult Yves Pétin aan. “Het is een prettige stad om in te werken. Het merendeel van de medewerkers werkt bij het kantoor in het centrum. Het magazijn aan de Kamerlingh Onnesweg blijft wel open, hier voeren we verbeteringen door.”

“De vestiging staat bovendien voor continuïteit van de gehele organisatie. We hebben genoeg ruimte om uit te breiden.”

Krachtsinspanning De zoektocht naar het perfecte hoofdkantoor voor Intersafe, was ook een krachtsinspanning van meerdere partijen. Het voormalige onder­ komen aan de Kamerlingh Onnesweg, waar Intersafe sinds 1972 was gevestigd, voldeed niet meer aan de kwaliteitseisen. Intersafe stond voor drie keuzes: nieuwbouw, verbouw of huur van een ander pand.

Het werd een combinatie van de laatste twee, een bestaand kantoor

Prima vertrekpunt Het nieuwe hoofdkantoor biedt Intersafe een prima vertrekpunt voor de toekomst. Het bereikbare, open en energiezuinige pand levert een belangrijke bijdrage aan het MVO-beleid. Met het oog op MVO is ook bewust gekozen een bestaand pand te verduurzamen en geen nieuw­ bouw te realiseren. De vestiging staat bovendien voor continuïteit van

de gehele organisatie, geeft Yves Pétin aan. “We hebben genoeg ruimte om uit te breiden. Een aansprekende locatie is van belang als je jonge talenten wilt blijven aantrekken. Zij kijken naar de complete uitstraling van een bedrijf, duurzaamheid en sfeer maken daar wezenlijk onderdeel van uit. Ze vinden het hier allemaal terug.”

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

(advertentie)

23

10 seconden voor een beschermd gehoor

NO STAINS, NO SLIPS, NO WORRIES.

Gehoorschade als gevolg van omgevingslawaai is een van de meest voorkomende beroepsziekten. Het fnuikende aan gehoorschade is dat je het pas opmerkt als het al te laat is: eenmaal afgestorven trilhaartjes in het inwendige oor groeien niet meer aan. Met passende gehoorbescherming moet gehoorverlies worden voorkomen. Maar hoe weet u of deze gehoorbescherming effectief is?

In Veiligheidsnieuws 3 van 2014 hebben wij u geïnformeerd over het gehoorbeschermingsprogramma van 3M: in 4 stappen naar een beschermd gehoor. Om uw geheugen op te frissen, nemen we de ver­ schillende stappen nog even in vogelvlucht met u door.

HYGIENE IS KEY Optimale hygiëne! Dat is ons uitgangspunt geweest tijdens de ontwikkeling van de witte lijn veiligheidsschoenen voor de voedingsindustrie. De witte lijn bestaat uit de vernieuwde Vera en de compleet nieuwe schoenen Vaya en Vila.

MICROFIBER Het bovenwerk van deze schoenen is gemaakt van microfiber.

HYGIËNISCH MICROFIBER BOVENWERK, VOLLEDIG AF- EN UITWASBAAR PERFECTE PASVORM DOOR TWEE WIJDTEMATEN EEN ROBUUSTE OVERNEUS EN STALEN NEUS VOOR BESCHERMING VAN UW VOETEN HOOGSTE ANTISLIPNORM (SRC = SLIPRESISTANCECOEFFICIENT), OPTIMALE SCHOKABSORPTIE EN ENERGIEOPBRENGST HYDRO CONTROL VOOR DROGE VOETEN EN OPTIMALE HYGIËNE LEVERBAAR ALS VERA, VAYA (INSTAPSCHOEN) EN VILA (VETERSCHOEN MET AFDEKHOES)

Deze unieke microvezel voorkomt vlekken, stoot smeer en vet af en zorgt ervoor dat de schoen volledig af- en uitwasbaar is.

Door de dakpanconstructie en de omgeslagen naden krijgen vuil en bacteriën geen kans.

GRIPFORCE Easy Twist ®

Door de constructie en het gebruikte materiaal biedt de Gripforce®

ONTMOET ONS OP DE A+A TE DÜSSELDORF STANDNUMMER: 9F13

niek zorgt ervoor dat draaibewegingen gemaakt kunnen worden zonder zware belasting van de gewrichten.

VERA

Stap 2: Evaluatie van de risico’s Na inventarisatie volgt evaluatie, oftewel de lawaairichtlijn. Eén van de richtlijnen die hierbij van belang is, is 2003/10/EG. Deze richtlijn borgt de bescherming van medewerkers tegen fysieke risico’s en regelt de minimumvoorschriften voor gezondheid en veiligheid met betrekking tot de blootstelling aan lawaai.

Stap 3: Het selecteren van de juiste gehoorbescherming Gehoorschade voorkomt u met behulp van gehoorbeschermers.

De juiste (soort) gehoorbescherming kiest u door niet alleen rekening te houden met de hoeveelheid lawaai, maar ook met andere factoren. Dit kunnen persoonlijke factoren zijn (zoals bijvoorbeeld een werknemer die moeite heeft met het inbrengen van oordoppen), maar ook omgevings­ factoren, zoals een vuile of warme werkomgeving.

Stap 4: Validatie, training en motivatie Gehoorbescherming is alleen van nut wanneer deze altijd en op de juiste manier wordt gedragen. Uit onderzoeksgegevens van 3M blijkt echter dat de gekozen gehoorbescherming in maar liefst 28 tot 49% niet afdoende dempt. Met andere woorden: bijna 1 op de 3, tot zelfs de helft van de medewerkers is onvoldoende beschermd tegen gehoorschade!

(Aldus onderzoek van 3M.)

zool stabiliteit en voorkomt uitglijden. De gebruikte Easy Twist tech-

VAYA

Stap 1: Inventarisatie Om uw medewerkers te kunnen beschermen tegen gehoorschade, zult u moeten beginnen met het in kaart brengen van de risico’s. Intersafe biedt u verschillende methoden en middelen waarmee u de geluidsniveaus op de werkplekken kunt inventariseren.

VILA

kijk op >> EMMASafetyfootwear.COM

Met alleen het verstrekken van gehoorbescherming bent u er dus nog niet. Om de veiligheid en gezondheid van uw medewerkers te borgen, moet u weten welke geluidsbescherming de gebruiker daadwerkelijk heeft.

Een fit- of lektest is hierbij niet afdoende: met een fit- of lektest weet u alleen of de gebruikte gehoorbescherming voldoende afsluit. Een geslaagde lek- of fittest betekent dat het lawaai inderdaad gedempt wordt, maar geeft geen indicatie hoeveel demping er daadwerkelijk is.

Het 3M E-A-Rfit™ Validatiesysteem vertelt u hoe het gesteld is met de gehoorbescherming van de individuele medewerker. De 3M F-Mire technologie meet het gehoorbeschermingsniveau van de werknemer in slechts 10 seconden. Werknemers ontvangen hun eigen persoonlijke dempingswaarde en krijgen instructies over het inbrengen van de juiste oordoppen op de juiste manier.

Hoe werkt het 3M E-A-Rfit™ Validatiesysteem?

Het 3M E-A-Rfit™ Validatiesysteem werkt in drie eenvoudige stappen.

Allereerst doen de werknemers hun oordoppen in. Vervolgens sluit u de werknemer aan op de microfoon met dubbel element. Deze microfoon meet de geluidsdemping van elke oordop, over een breedband geluids­ spectrum met een frequentiebereik van 125 Hz tot 8000 Hz. Het systeem analyseert de gegevens binnen en buiten het oor en produceert vervolgens een persoonlijke dempingswaarde. U weet nu het individuele geluids­ verminderingsniveau met de gebruikte gehoorbescherming.

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

24

25

Intersafe onderneemt duurzaam Hoe duurzaam zijn we eigenlijk?

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO), bewust, groen, duurzaam.

Welke naamkaartje eraan hangt, is niet zo belangrijk, het gaat erom wat een bedrijf daadwerkelijk doet. Intersafe heeft ervoor gekozen haar bedrijfsprocessen tegen het licht van EcoVadis te houden. Dit mondiale platform begeleidt bedrijven bij het beperken van CO2-uitstoot, energieverbruik en afval en legt bovendien sociaal en ethisch zakendoen onder de loep. doelstellingen formuleren. We volgen de internationale richtlijn ISO 26000, die aan het beoordelingssysteem van EcoVadis is gekoppeld.

Het is een intensief traject dat MVO in breedste zin omvat.”

Waarom kiest Intersafe voor EcoVadis?

ISO26000 is de internationale richtlijn op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Het platform van Ecovadis is gebaseerd op die richtlijn, waarbij zij tools aanreikt die de deelnemers helpt de voort­ gang op hun MVO-onderwerpen te meten. Deze meting wordt binnen het platform gebenchmarkt voor de groothandelsbranche.

Intersafe toetst haar voortgang en gebruikt de resultaten die binnen de benchmark van belang zijn, als uitgangspunt, om te bepalen welke MVOonderwerpen prioriteit moeten krijgen in het verder verbeteren.

Als groothandel hebben wij een belangrijke rol in de keten tussen fabrikanten en eindgebruikers.

Duizenden ondernemingen, waaronder multinationals als Coca-Cola, Akzo Nobel en Renault, maken gebruik van EcoVadis Sustainable Supply Management. Het platform, dat in 2008 werd opgericht, ondersteunt hen bij het in kaart brengen van inkoop- en leveringstrajecten.

“Hoe duurzaam zijn we eigenlijk?”, vraagt Yves Pétin, CEO van Intersafe, retorisch. “Zonder concreet inzicht in energieverbruik, leveranciers­ afspraken, product compliance en werkomstandigheden kun je geen

Als groothandel hebben wij een belangrijke rol in de keten tussen fabri­ kanten en eindgebruikers. Als wij invloed uitoefenen op de fabrikant, door gerichte eisen te stellen en controle afspraken te maken, kunnen wij onze klanten voorzien van ethisch verantwoorde producten, wat weer impact heeft op de eindgebruikers. Zo kunnen wij een positief effect op de gehele keten uitoefenen en bijdragen aan de maatschappij.

Deze invloedrijke rol maakt het des te belangrijker voor ons om de juiste prioriteiten te bepalen.

De laatste meting binnen EcoVadis heeft geresulteerd in tien focuspunten: 1) Gezond en veilig werken bij onze klanten 2) Duurzaamheidpresentatie van onze leveranciers 3) Arbeidsregelingen van onze leveranciers 4) Ons energieverbruik en CO2 uitstoot 5) Duurzaamheid van onze producten 6) Het welzijn van onze werknemers 7) Het verantwoord verwerken van onze producten na het einde van hun gebruik 8) Ontwikkeling van onze werknemers 9) Anti-corruptie maatregelen 10) Ethisch verantwoorde marketing

Veilig werken, veilig gevoel, daar staan we voor.

Intersafe is met de belangrijkste onderwerpen aan de slag gegaan en heeft concrete doelstellingen geformuleerd. “Allereerst kijken we naar onszelf”, zegt Yves Pétin. “Wat kunnen wij doen om onze impact op het milieu en de omgeving te minimaliseren.”

Daarnaast geldt de missie van Intersafe, als verantwoord werkgever, ook voor haar eigen medewerkers; Toegewijd om te voorzien in een veilige en gezonde werkomgeving voor onze werknemers. Veilig werken, veilig gevoel, daar staan we voor.

Daarnaast zijn wij de schakel in de persoonlijke beschermingsmiddelen (pbm) keten, tussen fabrikanten en eindgebruikers, dus streven wij ernaar onze klanten te ondersteunen in hun bijdrage aan de maatschappij en die producten en services te verlenen die hen helpt de duurzaamheid te

verbeteren. Dit sluit naadloos aan bij onze strategie om klanten, naast de juiste pbm, te voorzien van een integrale aanpak op het gebied van veilig werken. Vanaf de risico-inventarisatie tot en met trainingen op effectief gedrag en een cultuur van veiligheidsbewustzijn.

“Je kunt niet meer zonder een gedegen MVO-beleid,” zegt Yves Pétin.

“Niet alleen omdat de overheid hoge eisen stelt, wij hebben een verant­ woordelijkheid richting onze klanten, eindgebruikers en medewerkers.

Het is voor Intersafe noodzakelijk om leveranciers en alle andere stake­ holders in het traject te betrekken, zodat wij met elkaar tot optimale maatschappelijke verantwoordelijkheid en duurzaamheid komen.

Sommige organisaties in de keten zijn al heel ver in de duurzame ont­ wikkeling van hun producten. We zijn op de goede weg. Er valt natuurlijk nog het nodige te doen en duurzaam werken is niet iets wat stopt als aan alle voorwaarden is voldaan. Dat blijven wij continu verbeteren.”

“Duurzaam werken is niet iets wat stopt als aan alle voorwaarden is voldaan.

Dat blijven wij continu verbeteren.”

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact met uw Customer Service medewerker: T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe-groeneveld.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

(advertentie)

MaxiCut Ultra

27

™

HET VOELT ALS BLOTE HANDEN MAAR HET IS SNIJBESTENDIGHEID NIVEAU 5*

H-structuur; een wereld van verschil Na meer dan 40 gesprekken met klanten, eindgebruikers en trainers, heeft Miller een nieuwe serie harnassen ontwikkeld; het H-Design harnas. Zij heeft de serie harnassen ontworpen met een nieuwe structuur. De banden vormen samen een H vorm. Hierdoor bieden de harnassen stuk voor stuk een hoger comfort dan de reguliere harnassen. Bovendien zijn de harnas­ sen uitgerust met een gepatenteerde D-ring op de rug. Deze D-ring voor­ komt dat werknemers zijdelings kantelen tijdens een val. Dit draagt bij aan de vermindering van het aantal mogelijke verwondingen van de drager.

Klanten, eindgebruikers en trainers gaven Miller hun wensen aan. Zij wilden vooral verbeteringen zien in de bewegingsvrijheid van de gebruiker, de snelheid van het aantrekken en de inspectiemogelijkheden van het harnas.

De horizontale beenbanden en de verstelbare borstband van het H-Design harnas draagt bij aan de verbetering van de bewegingsvrijheid. Bovendien is het harnas dankzij het H-Design sneller aan te trekken. Door de duidelijke stiksels, valindicatoren aan voor-en achterzijde en een inspectietabel met ID label is het harnas ook goed te inspecteren om te bepalen of deze nog gebruikt mag worden.

Miller richt zich met de H-Design harnassen vooral op de bouwsector en algemene industrie. De harnassen zijn verkrijgbaar met standaard, niet-rekbare band en met rekbare DuraFlex-band.

NIEUW Ontworpen en ontwikkeld als een 360° ademende, snijbestendige handschoen MaxiCut® Ultra™ combineert hoge snijbestendigheid met comfort, flexibiliteit en vingergevoeligheid voor droge omstandigheden:

• 1 punts = 1 ankerpunt middels D-ring aan de achterzijde; • 2 punts = 2 ankerpunten, D-ring achterzijde en een ankerpunt op de borst; • Webloops = borstankerpunt bestaat uit twee bij elkaar behorende lussen; • Non-stretch: gemaakt van niet elastisch materiaal; • Stretch: gemaakt van elastisch materiaal; • Leverbaar in maat 1, 2 en 3.

AIRtech® zorgt voor, wat wij noemen “360° volledige hand ademendheid”, door de gepatenteerde micro-foam nitrile coating.

Uitmuntende duurzaamheid en levensduur is verkregen door de DURAtech® coating.

Onze nieuwste brei-technologieen hebben er voor gezorgd dat de vingertoppen afgerond zijn om een verbeterde vingergevoeligheid te verkrijgen.

De micro-cup finish zorgt voor een geoptimaliseerde grip in droge omstandigheden.

GEGARANDEERD HUID VRIENDELIJK

*volgens EN388:2003 Afbeelding MaxiCut® Ultra™ 34-3745, EN 388:2003 - 4542 Gepatenteerd microschuimnitril (100% vrij van DMF) Patent Number EP1608808

Find out more: www.atg-glovesolutions.com

Artikelnummer Artikelnaam 168843-maat Harnasgordel H-Design 168844-maat Harnasgordel H-Design 168845-maat Harnasgordel H-Design 168846-maat Harnasgordel H-Design 168847-maat Harnasgordel H-Design 168848-maat Harnasgordel H-Design 168849-maat Harnasgordel H-Design 168850-maat Harnasgordel H-Design 168851-maat Harnasgordel H-Design

1-punts 1-punts 2-punts 2-punts 2-punts 2-punts 1-punts 2-punts 2-punts

Artikelomschrijving Non-stretch, standaard sluitingen Non-stretch, snelsluitingen Non-stretch, 2 webloops voorzijde, standaard sluitingen Non-stretch, 2 webloops voorzijde, snelsluitingen Non-stretch, D-ring voorzijde, s tandaard sluitingen Non-stretch, D-ring voorzijde, snelsluitingen Stretch, standaard sluitingen Stretch, 2 webloops voorzijde, standaard sluitingen Stretch, D-ring voorzijde, standaard sluitingen

Meer weten?

08.BH.57867

Hohenstein

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

Productnieuws

®

Productnieuws

28

29

Atlas blueline: kracht van gemak De nieuwe blueline modellen van Atlas karakteriseren zich door de

Atlas SL 405 XP Blue • Norm: EN ISO 20345:2011 S1P • Materiaal: geperforeerd leder • Kleur: zwart/blauw • Maten: 36 t/m 49 • Artikelnummer: 168327-maat

kracht van gemak. Dit komt vooral door de nieuwe MPU Light – zooltechnologie. Deze nieuwe loopzool is bijzonder elastisch en zorgt voor een aangename demping.

Algemene eigenschappen: • 3D-dempingssysteem • Geschikt voor orthopedische inlegzolen • XP ® metaalvrije ondoordringbare tussenzool • MPU Light zooltechnologie • Geperforeerd carbonvezel • Actief ademende aktiv-X® binnenvoering • Carbonvezel versterkte neusbescherming • Alu-tec ® aluminium neus

Atlas SL 845 XP Blue

Atlas SL 605 XP Blue

• Norm: EN ISO 20345:2011 S3 • Materiaal: geölied nubuckleder • Kleur: zwart/blauw • Maten: 36 t/m 49 • Artikelnummer: 168334-maat

• Norm: EN ISO 20345:2011 S3 • Materiaal: geölied nubuckleder • Kleur: zwart/blauw • Maten: 36 t/m 49 • Artikelnummer: 168323-maat

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

(advertentie)

Atlas Alu-Tec SL 465 XP Blue • Norm: EN ISO 20345:2011 S1P • Materiaal: suède • Kleur: zwart/blauw • Maten: 36 t/m 49 • Artikelnummer: 168294-maat

NIEUW IJ G NU VERKR

BAAR

!

Dé nieuwe standaard voor veilig werken:

Atlas SL 805 XP Blue • Norm: EN ISO 20345:2011 S3 • Materiaal: geölied nubuckleder • Kleur: zwart/blauw • Maten: 36 t/m 49 • Artikelnummer: 168322-maat

Atlas SL 82 Blue • Norm: EN ISO 20345:2011 S1 • Materiaal: leder • Kleur: zwart/blauw • Maten: 36 t/m 49 • Artikelnummer: 168324-maat

Elacin Universal ST24 Herbruikbare gehoorbescherming   

Verbetert de communicatie in lawaai Voorkomt akoestische isolatie Goede pasvorm voor iedereen

Bestel nu de Elacin Universal ST24 via onze nieuwe webshop elacinatwork.com/shop/nl Bezoek onze stand op de A+A in Düsseldorf 27-30.10.2015 Je vindt ons in hal 9, stand 9/C58.

(advertentie)

Latchways PRD (Latchways Persoonlijk Reddingsmiddel) Geïntegreerd harnassysteem voor zelfredding Lichtgewicht en onopvallend

Het lichtgewicht, onopvallende reddingsapparaat zit in een kleine ‘rugzak’ die aan een volledige harnasgordel is bevestigd. Het is ontworpen om samen met een valdem­ pingssysteem of ankerpunt te worden gebruikt.

In het geval van een val blijft de gebruiker veilig in de PRD-harnasgordel hangen en kan hij zichzelf langzaam naar de grond laten zakken in een beheerste afdaling.

Het apparaat bevat een spoel van 20 meter aramide kabel die op een gecontroleerd tempo wordt afgewikkeld via een integraal remmechanisme.

In tegenstelling tot alle andere redding uitrustingen is er geen gespecialiseerde scholing voor het gebruik van de PRD nodig. De PRD wordt eenvoudigweg geactiveerd door aan het ontgrendelingskoord te trekken. De Latchways Rescue Pole is ontwikkeld voor gebruik door een derde.

Als de gebruiker zichzelf niet kan redden, kan een derde het ingebouwde secundaire afdaalmechanisme van de PRD activeren.

Reddingsvoordelen

JACKSON SAFETY* G29 Neoprene/ Nitrile Chemical Resistant Handschoenen De handschoen die tot 4 keer langer bescherming kan bieden bij het gebruik van hydraulische vloeistoffen, oliën en vetten in de luchtvaartindustrie.1 www.kcprofessional.nl

• Vermindert de reddingstijd aanzienlijk; • Altijd beschikbaar; • Geactiveerd door gebruiker; • Intuïtief in het gebruik; • Duidelijk reddingsplan; • Verhoogde gebruikersveiligheid.

De PRD is ontworpen om gebruiksvriendelijk te zijn en de controles voor gebruik zijn daardoor minimaal. Het afdalingsapparaat, de harnasgordel en rugzak moeten worden nagekeken op tekenen van: • Gebruik (als er een afdaling is uitgevoerd); • Beschadiging; • Corrosie; • Chemische aantasting.

Periodieke inspectie moet tenminste eenmaal per jaar te worden uitgevoerd

Typen De PRD is beschikbaar in twee soorten harnassen, RH2 en RH3.

PRD RH2 afdaalmechanisme van 20 m, rugzak en tweepuntsharnas met D-ring op de borst.

PRD RH3 afdaalmechanisme van 20 m, rugzak en vierpuntsharnas met D-ring aan de voorkant, plus werk­ positioneringsgordel met D-ringen aan de zijkant.

Artikelnummers 168890 Harnass PRD RH2 Latchways, maat L 168891 Harnass PRD RH2 Latchways maat EL 168892 Harnass PRD RH3 Latchways maat L 168893 Harnass PRD RH3 Latchways maat EL 168900 Rescue Pole tbv Latchways PRD

Werken op hoogte en de Nederlandse wetgeving De wettelijke noodzaak voor reddings- en evacuatie­ plan vloeit voort uit artikel 3 en artikel 5 van de Arbowet. De werkgever dient een Risico- Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E) op te stellen. Deze hoort, naast de risico’s en gevaren die werknemers ondervinden tijdens hun werkzaamheden, ook risicobeperkende maatre­ gelen te bevatten. Bij werken op hoogte bestaan niet alleen risico’s door vallen, maar ook tijdens en na de val. Om de risico’s die een slachtoffer loopt te beper­ ken is een reddings- en evacuatieplan noodzakelijk. http://wetten.overheid.nl/BWBR0010346/

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

1

Marktonderzoek uitgevoerd door Kimberly-Clark, gebaseerd op onderzochte medewerkers en afhankelijk van de taak.

Handelsmerk van Kimberly-Clark Worldwide, Inc. © 2014 KCWW

®/*

Productnieuws

Handschoenen die de strijd aankunnen

31

33

ThunderSports onderkleding

Ansell Intercept Ansells meest comfortabele snijbestendige handschoen In sectoren waar werknemers vaak met scherpe voorwer­ pen omgaan, zoals de automobiel-, metaal-, glas- en ver­ pakkingsindustrie, is het risico op handverwondingen erg groot. Behalve heel wat menselijk leed, brengt dit ook hoge kosten met zich mee voor de werkgever in de vorm van ziekteverzuim en lagere productiviteit. Uit onderzoek van Ansell blijkt dat ongevallen voorkomen konden worden door het dragen van de juiste handschoenen. Met de Intercept gamma brengt Ansell 3 varianten op de markt die voldoen aan snijklasse 3 en bovendien een grote mate van vingergevoeligheid behouden.

Sinds 2010 brengt ThunderSports onderkleding voor sporters op

Algemene specificaties • Licht materiaal 18 gauge • Hoge vingergevoeligheid • EN snijklasse 3 • EN schuurweerstand niveau 4 • Vrij van siliconen, Latex en DMF • Artikelnummer: - 169389-maat 6 t/m 11 Glove Hyflex 11-531 met nitrilschuimcoating - 169390 Glove HyFlex 11-537: 3/4 gecoat - 169401-maat 6 t/m 11 Glove Hyflex 11-539 intercept-vezel, nitrilschuimcoatin

de markt; shirts, shorts en sport­b eha’s. En nu is er ook een

HyFlex 11-531 uitgelicht

ThunderSports Industrial col­lectie. Onder die merknaam biedt ThunderSports onder­k leding voor de industrie aan. Intersafe biedt

Vrij van siliconen » Proces vriendelijk

• Materiaal: 92% Nylon, 8% Spandex • Doekgewicht: 230 gr/m2 • Triple lock effect • Climate balance control • Ontwikkeld en goedgekeurd door olympische atleten • Kleur: zwart • Maten: S t/m 3EL • Artikelnummer: - 166521-510-maat T-shirt Thundersports korte mouw - 66519-510-maat T-shirt Thundersports lange mouw

Palm gecoat » Comfort en bescherming 18 gauge materiaal » Comfort en vingergevoeligheid

EN snijklasse 3 » Verhoogde bescherming EN

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

• Comfort • Prestatie • Bescherming

Vuil valt niet op » Verlengde levensduur

dit merk sinds vorig jaar aan.

De samenstelling van de stoffen bij de ThunderSports producten zorgen voor de juiste vochthuishouding en transport. De vochtverdamping zorgt ervoor dat je droog blijft. De producten zijn ontwikkeld en uitgebreid getest door olympische sporters.

Jeroen Hertzberger (28) is spits van het Nederlands hockeyelftal (ruim 140 interlands, meer dan 65 goals).

Hij is één van de drie vennoten van ThunderSports.

Foam nitriel coating » Goede grip en vingergevoeligheid

EN schuurweerstand niveau 4 » Verlengde levensduur

Vrij van latex » Verhoogde bescherming

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer service medewerker, T +31(0)78 6181400 of E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32(0)15 423320 of E info-b@intersafe.eu.

Productnieuws

Productnieuws

32

(advertentie)

uvex astrospec 2.0 Al voor de start een panoramische blik Ruimte rondom de ogen volledig beschermd De grote panoramische lens met geïntegreerde zijbescherming zorgt ervoor dat de ruimte rondom de ogen optimaal is afgedekt.

In combinatie met de uvex coatingtechnologieën biedt de uvex astrospec 2.0 – een logische verdere ontwikkeling van de populairste uvex-veiligheidsbril ter wereld – buitengewone bescherming en uitstekend draagcomfort.

ATG MaxiChem grip, comfort en chemische weerstand ATG MaxiChem is de nieuwe generatie handschoenen met een bijzondere combinatie van grip, comfort en chemische weerstand. De handschoenenreeks is ontworpen en ontwikkeld voor wie werkt met chemische producten.

MaxiChem werd getest en goedgekeurd volgens de norm EN 374-3 Door de naadloze, gebreide voering gecombineerd met een synthetisch coating is de ATG MaxiChem een comfor­ tabele, gevoelige handschoen met een goede pasvorm.

De anti-slip gripafwerking zorgt voor een gecontroleerd grip voor olieachtige en vochtige toepassingen. De antislip grip is alleen toegepast waar het echt nodig is, in de handpalm. Hierdoor blijft de flexibiliteit behouden.

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer service medewerker, T +31(0)78 6181400 of E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32(0)15 423320 of E info-b@intersafe.eu.

Flatfold Past in iedere zak

Panoramische lens Optimale afdekking van de ogen met geïntegreerde zijbescherming

Flexibele instelbare oorveren Passen zich aan iedere gelaatsvorm aan

Contact: p.meyer@uvex-safety.be

uvex-safety.com

Productspecificaties: MaxiChem 56-630/ 56-635 / 56-633

• Norm: EN 388, EN 374-3 en EN 374-2 • Materiaal: nitril • Coating: palmgecoat • Kleur: zwart/groen • Maten: 7 t/m 11 • Artikelnummer: - 152793-maat MaxiChem 56-530 - 152794-maat MaxiChem 56-635 - 162529-maat MaxiChem 56-633

Productnieuws

35

DISCLAIMER Deze voorwaarden zijn van toepassing op het gebruik van dit document en zulk gebruik houdt automatisch in dat de gebruiker instemt met de toepasselijkheid van deze voorwaarden. De door Intersafe Groeneveld B.V. en haar groepsvennootschappen en derden (hierna gezamenlijk: “Intersafe”) in dit document verstrekte informatie is louter indicatief. Intersafe kan de volledigheid en actualiteit van deze informatie niet garanderen. Aan de verstrekte informatie kunnen geen rechten worden ontleend en het gebruik van de informatie gebeurt uitsluitend op eigen risico en verantwoordelijkheid van de gebruiker. De informatie is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en is niet bedoeld als advies, ontwerp, (constructie)berekening, calculatie, garantie of anderszins ten behoeve van de gebruiker. Het is mogelijk dat de informatie, onder meer over gestelde normen en wet- en regelgeving, geheel of gedeeltelijk onvolledig en/of verouderd is. Intersafe geeft geen enkele garantie en aanvaardt geen verantwoordelijkheid voor de volledigheid en/of geldigheid van de informatie en dat de informatie geschikt is voor het doel waarvoor deze door de gebruiker wordt geraadpleegd of anderszins. Gebruikers, klanten en derden dienen zich te allen tijde door een professioneel adviseur te laten informeren over (de geschiktheid van) producten voor alle gewenste toepassingen en over dan toepasselijke wet- en regelgeving. De gebruiker dient zelf te verifiëren of, en is er zelf verantwoordelijk voor dat, de producten geschikt zijn voor de hem/haar voor ogen staande toepassing. Door het gebruik van afbeeldingen en kleuren in Intersafe’s communicatiemiddelen kunnen die afwijken van de werkelijke afbeeldingen en kleuren. Alle (intellectuele eigendoms)rechten zijn voorbehouden (door Intersafe en haar licentiegevers). Het is de uitdrukkelijke verantwoordelijkheid van de gebruiker dat de gebruiker steeds de meest recente informatie gebruikt. Indien de gebruiker enige informatie wenst te gebruiken, dient de gebruiker zelf regelmatig te controleren of de gebruikte informatie nog overeenstemt met de meest recente beschikbare informatie, al dan niet van de relevante toeleverancier/producent. Intersafe is niet aansprakelijk (noch contractueel noch buitencontractueel) voor enige schade voortvloeiende uit of verband houdende met het gebruik van dit document en de daarin opgenomen informatie, behalve indien en voorzover zulke schade het gevolg is van opzet of grove schuld van Intersafe. De beperking van de aansprakelijkheid geldt voor alle met Intersafe verbonden partijen, met inbegrip van doch niet beperkt tot haar bestuurders, werknemers, verbonden ondernemingen, leveranciers, distributeurs, agenten en vertegenwoordigers. Op alle mondelinge en schriftelijke uitingen, aanbiedingen, offertes, verkopen, (af)leveringen en/of overeenkomsten en alle daarmee samenhangende werkzaamheden van Intersafe zijn de relevante algemene voorwaarden van Intersafe en haar verbonden ondernemingen van toepassing, zoals gedeponeerd bij de rechtbank Dordrecht (NL), welke zijn gepubliceerd op en kunnen worden gedownload van www.intersafe.eu. Voor vragen of opmerkingen over het bovenstaande kunt u contact opnemen met Intersafe. © 2015 - Intersafe

RUIMTE VOOR FSC-LOGO