Veiligheidsnieuws nr. 4 2013

VEILIGHEIDSNIEUWS Intersafe jaarg ang 4 5

Veiligheid op de werkvloer en in de boardroom

pag. 4

Samen verantwoordelijk voor veilig en gezond werken

pag. 6

A+A 2013: drukbezocht en innovatief

pag. 18

Wij willen specialisten, geen dozenschuivers

pag. 22

4

2013

2

Verbeteringsproces Volgens veranderingsgoeroe John Kotter is een gevoel van urgentie nodig om überhaupt een veranderingsproces in gang te zetten. Urgentie; de diepgewortelde overtuiging dat er grote problemen liggen die om een antwoord vragen, maar ook kansen om die problemen op te lossen.

Echte urgentie leidt tot alert gedrag: actie en productiviteit. Terwijl onechte urgentie als angst en woede leiden tot actie maar niet tot productiviteit.

Volgens Kotter is hier “leiderschap” voor nodig; mensen die creëren en aanpassen. In dit tijdsframe is er behoefte aan een écht gevoel van urgentie om zo onder leiding van echte leiders tot echte veranderingen te komen.

Het is een boeiende uitdaging om, in deze tijd vol beweging en versnelling, in een volwassen markt als “veiligheid” samen te “creëren en aan te passen”.

Er zijn legio opties om samen te verbeteren: nieuwe wet- & regelgevingen, productinnovaties, procesoptimalisaties, nieuwe toepassingen in auto­ matisering, nieuw inzicht in menselijk gedrag, veranderende behoeften en wensen.

In deze editie hebben we voor u actuele opties uiteengezet om te verbeteren.

Volgens de “denker des vaderlands” Rene Gudé hebben we als mens een natuurlijke afkeer voor veranderingen in het algemeen en het woord “verandering” in het bijzonder. In een uitzending van DWDD pleit Gudé er dan ook voor om niet langer te praten over veranderingsprocessen maar over verbeteringsprocessen. Wie is er tegen verbeteringen?

Ik wens u namens het team prettige feestdagen en een goede start in het nieuwe jaar.

Veel leesplezier.

Roger van Meer

Het zijn vooral jonge organisaties met weinig historische ballast die relatief eenvoudig lijken te “creëren en aan te passen”. In tegenstelling tot groepen toekomstige dinosaurussen die zich vastbijten in hun historisch verworven rechten en posities.

inhoud pag. 3 Grootste spoorproject van

Europa, SEA, kiest voor MSA V-Gard 500 helm

colofon pag. 18 A+A 2013; drukbezocht en

pag. 20 Bouwvakkers dragen niet pag. 4 Veiligheid op de werkvloer en

altijd beschermingsmiddelen

in de boardroom pag. 22 “We willen specialisten, pag. 6 Samen verantwoordelijk voor

Uitgave van: Intersafe Groeneveld B.V. Postbus 86, 3300 AB Dordrecht T +31 (0)78 618 14 00 F +31 (0)78 652 46 05 www.intersafe.eu

geen dozenschuivers”

veilig en gezond werken pag. 26 Invoer genormaliseerde fittest pag. 9 De onderkleding die gezien

Vakblad voor veilig en gezond werken

innovatief

in de maak

mag worden!

Verantwoordelijk namens Intersafe Groeneveld: Roger van Meer / Tessa Antonisen / Inge Spier/ Marjolein de Graaff

pag. 29 Wat vindt u van het pag. 10 Nul ongelukken in besloten

ruimtes

pag. 13 Controleer uw disposable stofmasker altijd voor gebruik

Veiligheidsnieuws? pag. 30 Productnieuws

Fotografie: Quintalle Nix Photography Ontwerp: Bataafsche Teeken Maatschappij Tekst: Groesbeek MC / Jos Putman / Tekstschrijvers.nl / Martin Neyt

pag. 14 Onze dienstverlening door

een andere bril

Productie en druk: Dekkers - van Gerwen Oplage: 15.000 exemplaren

pag. 17 Geen beter gebruik dan

hergebruik!

Voor de foto’s en advertenties wordt regelmatig gebruik gemaakt van fotomodellen in gefingeerde werksituaties. Wij zijn ons bewust van het feit dat de personen in kwestie niet altijd 100% voldoen aan de wettelijke voorschriften.

3

Grootste spoorproject van Europa, SEA, kiest voor MSA V-Gard 500 helm MSA heeft met zijn eersteklas helm V-Gard 500 het contract gewonnen voor veiligheids­ helmen bij de aanleg van de hogesnelheidslijn SEA Tours-Bordeaux. Dit project beslaat een afstand van 302 kilometer en zal zorgen voor een rechtstreekse snelle verbinding tussen Parijs en Bordeaux. Het langste spoorproject van Europa, waarbij meer dan 7.000 mensen betrokken zijn, staat onder leiding van Vinci Construction, het grootste bouwbedrijf ter wereld met meer dan 190.000 medewerkers.

Vinci was op zoek naar een helm van hoge kwaliteit met een stevige badgehouder aan de voorkant voor contactgegevens in geval van nood en om iedere medewerker op de bouwplaats snel te kunnen identificeren: naam, pasfoto, vaardigheden, toestemming voor elektrische werkzaamheden en rijbewijs. In nauwe samenwerking met Vinci, de experts op bouwgebied, heeft MSA een unieke badgehouder ontwikkeld voor de V-Gard 500 helm. “We waren erg te spreken over de comfortabele V-Gard 500 van MSA met het binnenwerk met draaiknop die met één hand bediend kan worden en de kwaliteit van de logo’s. Maar de voorbeeldige reactie op ons verzoek voor een speciale badgehouder en de mogelijkheid om de eerste partijen van onze helmen op zo’n korte termijn te leveren heeft ons er echt van overtuigd om MSA te kiezen als onze toekomstige partner. Bovendien is MSA de fabrikant van hoogwaardige helmen voor de brandweer en piloten,” zei Julien Bouchez, Safety Officer van Vinci Construction. De grote reeks accessoires, zoals kinbanden, passieve gehoorkappen, badstof zweetbanden voor in de zomer, gebreide mutsen voor in de winter of de gelaatsbescherming, dekt alle specifieke toepassingen van de enorme bouwplaats. V-Gard is een compleet

systeem voor bescherming van hoofd, ogen, gezicht en gehoor. Alle opties en accessoires zijn ontwikkeld en goedgekeurd om onderling gecombineerd te worden, wat zorgt voor een perfecte pasvorm, hoog comfort en een modern ontwerp.

Het SEA-spoorproject was slechts het begin van het succesverhaal van de MSA V-Gard 500 en Vinci. Er zijn nu helmen van MSA aanwezig op alle bouwplaatsen die beheerd worden door Vinci in het westen en zuidwesten van Frankrijk. Ook bij de bouw van het nieuwe voetbalstadion van Bordeaux, dat een van de tien stadions zal zijn voor het Europees kampioenschap voetbal van 2016, zijn helmen van MSA aanwezig.

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe-groeneveld.nl. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

4

Veiligheid op de werkvloer en in de boardroom Veiligheidsfunctionarissen in veel bedrijven worstelen ermee: hoe overtuig je bestuurders ervan dat investeren in de veiligheid van medewerkers loont? Volgens Yves Pétin, CEO van Intersafe, is veiligheidsbewustzijn een graadmeter voor de kwaliteit van een organisatie. Op allerlei fronten. Bovendien leidt vooruitstrevend veiligheidsbeleid wat hem betreft uiteindelijk tot meer succes.

“Voor ik directeur werd van Intersafe, besefte ik niet wat er allemaal komt kijken bij de veiligheid van je medewerkers”, geeft Yves Pétin openlijk toe. “Investeren in een veilige werkomgeving van je mensen levert je organisatie juist onmiddellijk heel veel op.”

Focus verleggen

Naar een hoger plan

Veiligheid als investering loont dus en is geen noodzakelijke sluitpost. In de bestuurlijke praktijk is dat nog even wennen. Met regelmaat zijn het dan ook de veiligheidsfunctionarissen binnen bedrijven die de board ervan moeten overtuigen budget beschikbaar te stellen voor de veiligheid en gezondheid van hun medewerkers. Bijvoorbeeld voor de implementatie van veiligheidsprotocollen, aanschaf van degelijke pbm’s of begeleiding van gedragsverandering. En dat valt niet altijd mee. “Wij merken dat veiligheidsfunctionarissen en bestuurders een andere taal spreken”, zegt Roger van Meer, General Manager bij Intersafe. Vaak is er een groot verschil tussen de beleving op de werkvloer en die in de boardroom.

Dat veiligheid slechts een verplichting is die geld kost, is namelijk een misvatting. “Neem bijvoorbeeld de goodwill die je opbouwt onder je personeel als je laat zien dat je hun veiligheid serieus neemt”, zegt Yves Pétin.

“Mensen tonen meer betrokkenheid en loyaliteit en zijn trots op het bedrijf waarvoor ze werken.” Maar de winst die de investering in veiligheid onmiddellijk oplevert, gaat nog verder. “Als je de veiligheid in je organisatie naar een hoger plan tilt”, vervolgt Yves Pétin; “dan dwing je daarmee indirect interne transparantie, proactiviteit en flexibiliteit af.

Bovendien wil iedere maatschappelijk verantwoordelijke onderneming toch goed voor haar mensen zorgen? Ieder ongeluk op de werkvloer is er één te veel, om nog maar te zwijgen over het afbreukrisico.”

Bestuurders die inzien dat veiligheid breder is dan alleen het op orde hebben van pbm’s en protocollen; daar begint het volgens Yves Pétin en Roger van Meer allemaal mee. Het is immers de board die onvoorwaardelijk moet kiezen voor veiligheid als strategisch speerpunt.

Hoe groter je verantwoordelijkheid is, hoe belangrijker veiligheid wordt. Toch lijkt nog niet iedereen in de top van het bedrijfsleven zich daarvan bewust te zijn.

Bestuurders denken heel economisch, terwijl praktijkmensen weten wat er fout kan gaan als prijs dé bepalende factor is. Roger van Meer: “Het verleggen van de focus helpt daarbij; van het drukken van kosten naar het investeren om waarde te creëren. Voor veiligheidsfunctionarissen en inkopers is het soms moeilijk om deze boodschap goed over het voetlicht te brengen. Terwijl er toch voldoende overtuigende argumenten zijn om de economisch ingestelde bestuurders over de streep te trekken.”

Bestuurders hebben bovendien een voorbeeldfunctie vindt Yves Pétin.

Hij kent maar weinig CEO’s die zelf pbm’s hebben en dragen tijdens werkbezoek. Roger en ik bezoeken onze klanten regelmatig en gaan daar ook de werkvloer op en dragen dan helm, veiligheidsschoenen of andere benodigde persoonlijke beschermingsmiddelen. “Safety First” geef je inhoud door zelf het goede voorbeeld te geven. Hoe bestuurders hiermee omgaan zegt vaak veel over de bedrijfscultuur binnen hun organisatie.”

Financiële en maatschappelijke winst “De winst die meer veiligheid oplevert, kunnen we heel concreet maken”, zegt Roger van Meer. “Voor 250 tot 500 euro kleden we een wille­keurige medewerker een jaar lang veilig aan. Is deze medewerker een dag ziek?

Dan kost dat het bedrijf 300 euro.” Het mag duidelijk zijn dat een inves­ tering in de gezondheid van je personeel niet alleen moreel, maar ook financieel de beste keuze is. Daarbij gaat het dus niet om meer geld uitgeven, maar vooral om het slimmer te besteden. Roger van Meer: “Bij Intersafe liggen al verschillende ‘best practices’ op de plank. Zo hebben we gehoorbeschermers die de oren van de gebruiker perfect afsluiten en prettig dragen. Helemaal op maat gemaakt. Het gehoor is door deze otoplastieken optimaal beschermd, terwijl de gebruiker toch alles om zich heen goed hoort. In eerste instantie is deze gehoorbescherming in aanschaf duurder dan de kwalitatief mindere disposable oordopjes. Logisch.

Maar na anderhalf jaar zien we al een omslagpunt: de oordoppen die je telkens moet vervangen, zijn duurder geworden.”

National Safety at Work Platform Samen met anderen wil Intersafe bestuurders NATIONAL ervan overtuigen dat veiligheid economisch en maatschappelijk loont. En daarin staat AT WORK Intersafe niet alleen. Roger van Meer: “Samen met onze belangrijke stakeholders PLATFORM hebben we het National Safety at Work Platform (NSWP) opgericht. Daarmee vervullen we een voortrekkersrol.” Werkgevers, leveranciers, gebruikers en inspecteurs; allemaal zijn ze vertegenwoordigd in dit samenwerkingsverband.

Veiligheid pak je in eerste instantie op uit betrokkenheid bij je mensen.

Daarover zijn alle partijen binnen het NSWP het eens. Het is de drijfveer om kennis uit te wisselen en samen doelen te formuleren. “Natuurlijk hebben alle deelnemers ook zo hun eigen belangen, maar die proberen we zo veel mogelijk thuis te laten”, zegt Roger van Meer. De komende tijd brengt het NSWP de boodschap dat veiligheid leidt tot waardecreatie

SAFETY

Een investering in de gezondheid van je personeel is niet alleen moreel, maar ook financieel de beste keuze. onder de aandacht bij bestuurders. Hiervoor verzamelt het platform best practices en brengt ze alle argumenten in kaart. Ook gaat Intersafe zelf thema’s belichten, die bijdragen aan waardecreatie door veiligheid. Onder andere in het magazine Veiligheidsnieuws.

Intersafe daagt u uit!

Bent u verantwoordelijk voor de veiligheid binnen uw organisatie en wilt u aandacht voor dit thema in de boardroom? Of bent u CEO en wilt u weten welke waarden u binnen uw bedrijf kunt creëren door in te zetten op veiligheid? Intersafe nodigt u van harte uit om hierover met hen in gesprek te gaan. Wij zijn er van overtuigd dat wij onze veiligheidscultuur op u kunnen overbrengen en het economisch en maatschappelijk belang van veiligheid voor uw bedrijf kunnen aantonen.

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe-groeneveld.nl. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

6

Samen verantwoordelijk voor veilig en gezond werken Veiligheid op de werkvloer. Als werkgever probeert u er alles aan te doen om uw zorgplicht op dit vlak na te komen. Het lijkt zo vanzelfsprekend: u regelt het goed en uw medewerkers volgen de veiligheidsvoorschriften. Maar wat als een medewerker deze afspraken niet nakomt?

Een zorgvuldig veiligheidsbeleid alleen is nog geen garantie op een werkvloer zonder ongelukken. Veel werkgevers zijn hiervan doordrongen.

Zo ook een toonaangevend bedrijf op het gebied van deursystemen.

Ondanks een strikte handhaving van het veiligheidsbeleid vergat een 51-jarige monteur zijn veiligheidsvest en helm te dragen tijdens zijn werk.

De kwestie eindigde in ontslag op staande voet.

Van een ervaren medewerker mag je verwachten dat hij de geldende veiligheidsvoorschriften in acht neemt.

Rigoureuze maatregel Ontslag is een hele rigoureuze maatregel. De monteur vocht het ontslag aan en de kantonrechter gaf hem gelijk. Maar het Gerechtshof ArnhemLeeuwarden dacht er anders over: van een ervaren medewerker mag je verwachten dat hij de veiligheidsvoorschriften in acht neemt. Zeker als hij deze heeft ondertekend en zijn werkgever hem er regelmatig op wijst.

Een gewaarschuwd mens Daarbij speelt mee dat de monteur al eens eerder was gewaarschuwd.

Eerder raakte hij namelijk gewond omdat hij zich niet aan de veiligheidsvoorschriften hield. Zijn werkgever schorste hem toen twee dagen en liet hem bovendien weten dat zijn arbeidsovereenkomst zou worden beëindigd als dit opnieuw zou gebeuren.

Op de bewuste dag ging de monteur aan de slag bij een petrochemisch bedrijf zonder de verplichte persoonlijke beschermingsmiddelen (pbm’s) te dragen: helm en veiligheidsvest. Binnen de organisatie was een duidelijk veiligheidsbeleid wat breed werd gecommuniceerd. Ook de medewerker in kwestie had het memorandum ondertekend met veilig­ heids­instructies. Kortom; de rechter oordeelde dat de monteur zich willens en wetens niet aan de veiligheidsvoorschriften had gehouden en dat hij daarom terecht was ontslagen.

Veiligheid verankeren In de verhouding tussen individuele medewerkers en de onderneming ligt de nadruk vaak op de verantwoordelijkheid van de werkgever. Op de werkgever rust een zware verantwoordelijkheid als het gaat om veiligheid op de werkvloer. “Natuurlijk is dat terecht”, zegt Roger van Meer, General Manager bij Intersafe Groeneveld. “Maar tegelijkertijd hebben werknemers ook een verantwoordelijkheid voor hun persoonlijke veiligheid. Je moet samen zorgen voor een cultuur waarin veilig gedrag de norm is.”

De rechter oordeelde dat de monteur zich niet aan de veiligheidsvoorschriften had gehouden en dat hij terecht was ontslagen.

Een gevoel van urgentie Sommige bedrijven slagen daar bijzonder goed in. Van Meer noemt Shell en DuPont als bijvoorbeelden. Deze bedrijven steken van oudsher veel tijd en energie in het continu verbeteren van de veiligheid. Een sterk gevoel van urgentie zorgt ervoor dat het veiligheidsbeleid diep geworteld zit in de bedrijfsvoering. Van Meer: “Houd je bij een DuPont vestiging waar dan ook ter wereld de trapleuning niet vast? Dan word je daar door één van de medewerkers direct op gewezen.”

Pbm’s, processen en cultuur “Wil je veiligheid zorgvuldig en duurzaam implementeren, dan heb je te maken met een drietrapsraket”, zegt Roger van Meer. Alles begint met

de juiste pbm’s op basis van de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) en de Taakrisicoanalyse (TRA). Vervolgens zijn heldere processen en het handhaven daarvan essentieel. De laatste en lastigste stap is het bewerkstelligen van een cultuuromslag: hoe creëer je een cultuur waarbinnen veilig gedrag de norm is?

Werkgevers en werknemers zorgen samen voor een cultuur waarin veilig gedrag de norm is.

Leren fietsen Van Meer: “Bij Intersafe noemen we dit totale traject de Integral Employee Safety Circle. Veel bedrijven die wij tegenkomen, zitten in de tweede fase.

De juiste spullen hebben ze in huis en nu moeten zij ervoor zorgen dat deze goed gebruikt worden.” Van Meer vergelijkt het wel eens met een kind leren fietsen. Je kunt een kind een kwaliteitsfiets, zijwieltjes en een degelijke helm geven. Maar als jij niet leert om de banden op te pompen, de fietslamp te gebruiken en dat er verkeersregels zijn om te beschermen in plaats van te beperken. Dan leert een kind nooit veilig fietsen.

Kennis en ervaring delen Als leverancier van toegevoegde waarde wil Intersafe in dit proces een rol van betekenis spelen voor haar klanten. Van Meer: “Zo hebben we werkgevers, leveranciers, gebruikers en inspecteurs uitgenodigd voor een speciaal platform. Doelstelling is om de verschillen opzij te zetten en het gezamenlijk, hogere doel centraal te stellen; de veiligheid en gezondheid van de vakmensen op de werkvloer. Hoewel het onderwerp veiligheid tegenwoordig vaak op het bezuinigingslijstje belandt, benadrukt iedereen binnen het platform vanuit zijn eigen perspectief de nodige urgentie. En het mooie is dat de bereidheid om kennis en ervaring met elkaar te delen heel groot is.”

Eigen verantwoordelijkheid Samenwerking tussen alle partijen in de keten is hard nodig. Nu de overheid zich steeds verder terugtrekt, komt de verantwoordelijkheid voor veel belangrijke zaken terug in de keten te liggen, constateert Van Meer.

Dat geldt ook voor veilig en gezond werken. Het blijft hem verbazen dat mensen voor hun favoriete sport vrijwillig en voor eigen rekening de duurste en meest geavanceerde beschermingsmiddelen (helmen, handschoenen, kleding, etc.) aanschaffen, terwijl ze op hun werk soms genoegen nemen met slechte kwaliteit en/of de middelen niet dragen.

Gezamenlijk veiligheid garanderen Uiteindelijk staat of valt veilig en gezond werken natuurlijk met de inzet van werkgevers én werknemers. Alleen door gezamenlijk verantwoordelijkheid te nemen, kunnen zij de veiligheid op de werkvloer verbeteren. De recente ontslagzaak laat dit maar weer eens zien. Partijen als Intersafe kunnen hen daarbij ondersteunen. “Dit is geen kortstondige hype, maar naar verwachting een kentering in hoe er naar integrale veiligheid wordt gekeken”, aldus Roger van Meer. “Een wezenlijke verandering in ons vakgebied, waarin wij als leverancier van hoogwaardige persoonlijke beschermingsmiddelen, een rol willen spelen.”

(advertentie)

EMMASafetyfootwear.COM

9

De onderkleding die gezien mag worden! ­

Twee jaar geleden introduceerde Intersafe een nieuwe collectie thermo onderkleding.

Opvallend is de luxe die de kleding uitstraalt: met zilveren (thermo-lijn) of gouden (flame retardant-lijn) accenten op de verpakking wordt meteen duidelijk dat de gebruiker een kwaliteitsproduct in handen heeft. Met de nieuwe aanpassingen wordt deze trend nog verder doorgevoerd.

In 2011 bracht Intersafe onder eigen merk een nieuwe collectie onder­ kleding op de markt. Bij het ontwikkelen van deze collectie stond het gebruiksgemak centraal. De onderkleding moest niet alleen de gebruiker warm houden, maar ook nog eens comfortabel genoeg zijn om gedurende de hele werkdag gedragen te worden. Dat Intersafe in deze opzet geslaagd is, bleek vanaf het begin: de thermo onderkleding was en is een groot succes. Met enkele recente aanpassingen van het doekmateriaal (dezelfde kwaliteit maar verbeterde verwerkingsmethode) heeft de onderkleding een ‘rijkere’ uitstraling. Hiermee speelt Intersafe in op de wensen van haar klanten.

Niet stoffig, maar luxe Bedrijfskleding heeft, zo blijkt uit diverse onderzoeken, nog altijd een oubollig en stoffig imago. “Werkkleding moet voldoen aan Europese veiligheidsnormen, niet aan een of ander modebeeld”; was lange tijd het heersende gedachtegoed. Maar binnen dit gedachtegoed is langzaam maar zeker ruimte voor een kentering ontstaan: ook functionele kleding moet kleding zijn waarin je gezien mag worden. Met enkele aanpassingen in het productieproces heeft de Intersafe onderkledinglijn zodoende een gedaanteverandering ondergaan, waardoor de onderkleding luxer en rijker oogt. “Het is niet meer óf functioneel, óf modieus, maar en-en,” licht Gert-Jan van Spanje, Category Manager Workwear bij Intersafe toe.

“Klanten stellen steeds hogere eisen aan bedrijfskleding. En waarom ook

niet? Als de mensen gaan skiën, nemen ze ook geen genoegen met het eerste de beste thermisch ondergoed, maar kiezen ze liever voor trendy merkproducten. Die luxe willen we hen ook bieden op de werkvloer.”

In twee lijnen verkrijgbaar De vernieuwde onderkleding is verkrijgbaar in twee lijnen: de thermo-lijn en de flame retardant-lijn. De onderkleding houdt de gebruiker heerlijk warm en draagt erg comfortabel, zodat het geen enkel probleem is om er een hele werkdag in door te brengen.

De thermo-collectie bevat een shirt met lange mouwen, een shirt met korte mouwen en een onderbroek met lange pijp. Voor gebruikers die op zoek zijn naar kleding die niet alleen warm houdt, maar die ook nog eens vlamvertragend en anti-statisch is, biedt Intersafe de flame retardant-lijn.

Deze lijn is ontwikkeld overeenkomstig de Europese richtlijn 89/686/EEC en voldoet aan de Europese normen: EN 340:2003, EN ISO 11612:2008 en EN 1149-5:2008.

De flame retardant-lijn bestaat uit een shirt met lange mouwen, een bivakmuts (balaclava), een col en een onderbroek met lange pijp. Beide lijnen worden geleverd in luxe verpakkingen met zilveren (thermo-lijn) of gouden (flame retardant-lijn) accenten en een handige uitneembare kartonnen inlay met hierop de onderhoudsvoorschriften, een maattabel, de gebruiksaanwijzing en de norminformatie.

10

Nul ongelukken in besloten ruimtes Paniek. Een medewerker ligt roerloos op de grond, een collega doet verwoede pogingen hem te redden. Hij bezwijkt uiteindelijk zelf. Ongevallen in besloten ruimtes leveren vaak meerdere slacht­ offers op omdat procedures onduidelijk zijn of niet worden nageleefd. AkzoNobel richt zich nadrukkelijk op ‘zero by choice’: ongelukken worden niet geaccepteerd.

Een multidisciplinaire aanpak en actieve trainingsdagen geven daarbij de nodige houvast.

Helaas zijn de voorbeelden van catastrofes die zich in tanks, kruipruimtes, werkkuil lasputten en leidingstelsels voltrokken, talrijk. In april van dit jaar overleden twee monteurs van een hightech productiebedrijf (dat niet gelieerd is aan AkzoNobel). Ze verbleven in een begrensde ruimte die zich vulde met het zuurstofverdrijvende gas Argon. Zo’n twee maanden later zorgde de dood van drie mannen in het Friese Makkinga voor veel ophef.

Twee schoonmakers, die in een mestsilo aan het werk waren, stikten in de vrijkomende gassen van de kleine hoeveelheid aanwezige mest. De zoon van de eigenaar overkwam hetzelfde, toen hij de medewerkers probeerde te redden.

“Mensen schieten elkaar instinctief te hulp”, vertelt Johan van der Helm, safety manager bij AkzoNobel, “en daarbij gaat meestal alle ratio overboord. Het is een logische reactie. Een collega verkeert in nood, je wilt hem in veiligheid brengen. Maar de omstandigheden zijn allesbehalve ideaal. Een besloten ruimte is lastig te betreden, het kan donker zijn en het gevaar is waarschijnlijk nog aanwezig. Zo eisen ondoordachte reddingsoperaties doorgaans nog meer slachtoffers.”

Deze voorbeelden geven wederom aan hoe belangrijk een goede procedure en goede training zijn. AkzoNobel is begonnen met het voorkomen van ongelukken en doet er alles aan om deze in onder andere besloten ruimtes te voorkomen. Het bedrijf investeert dan ook veel tijd en energie

in veiligheid: haar organisatiebrede TakeCare-programma voorziet in Life Saving Rules voor alle voorkomende werkomstandigheden. CSE&E: Confined Space Entry and Exit, maakt daar deel vanuit.

Robuuste insteek Besloten ruimtes simpelweg niet betreden, is uiteraard de meest zekere oplossing. Onder andere camera-inspecties en externe metingen kunnen daarbij ondersteuning bieden. Voor confined spaces waar medewerkers naar binnen moeten, is een vergunning noodzakelijk.

“In deze ruimtes kan gevaar zijn voor vrijkomen van gas, giftige stoffen, elektriciteit, geluid en druk”, legt Johan van der Helm uit. “Er zijn risico’s op zuurstofverlies of juist een teveel aan zuurstof, vallen of uitglijden. De meeste mensen denken bij een confined space aan een vrijwel afgesloten ruimte, maar graafwerk waar afvalwater in kan stromen en de ‘skirt’, de mantel onder een tank, kunnen daar ook onder vallen.”

Een multidisciplinair CSE&E-team stelt een risk assessment voor iedere besloten ruimte, per afzonderlijke ruimte, per site vast. Deze groep bestaat uit HSE, maintenance, production, rescue supervisor, engineering en, indien van toepassing, contractors.

Na het identificeren moet je labelen en barricaderen. Na alle voorbereiding­ stappen doorlopen te hebben, zoals LOTOTO (Lockout- Tagout- Tryout)

11

Johan van der Helm

en het plaatsen van entry en rescue gereedschappen, bekijkt het management voordat de betreding plaatsvindt ter plaatse of alle voorbereidingen zorgvuldig zijn uitgevoerd. Daarna kan de vergunning worden getekend.

“We kiezen voor een robuuste insteek”, zo verklaart Johan van der Helm de multidisciplinaire werkwijze. “Je ziet in de praktijk nog vaak dat procedures van bovenaf worden opgelegd. Zonder verdere ondersteuning.

De sites rollen het dan uit naar eigen inzicht, hetgeen niet altijd de meest robuuste manier betekent in de praktijk. Door centrale ondersteuning streven we naar robuuste implementatie op alle sites.”

AkzoNobel heeft voor iedere taalregio een pilot site vanwaar uit de CSE&E naar andere locaties wordt uitgerold. Rotterdam en het Belgische Mons zijn de aangewezen vestigingen voor Nederlands en Frans sprekende medewerkers en samenwerkingspartners. “Mensen moeten vertrouwd raken met de aanpak en dat werkt het beste met een programma in de eigen taal en omgeving. In oktober hebben we de trainingssessie in Mons gehad. Zo’n dag is intensief, maar er worden veel nieuwe inzichten opgedaan. De deelnemers zijn enthousiast. Dit is mijn tijd zeker waard, hoor je terug. Nu is het aan andere vestigingen om de best practice van de pilot sites over te nemen.”

Essentiële training Het betreden van een besloten ruimte begint met de juiste veiligheids­ materialen. De gecertificeerde tools voor CSE&E bevinden zich in een trailer, bijvoorbeeld bij de brandweer on site. Een betreding op hoogte vereist bijvoorbeeld een driepoot, harnas, werk- en leeflijn. Ook kits voor eerste hulp en gasmeters behoren tot de noodzakelijke instrumenten.

Voordat iemand naar binnen gaat, worden gasniveaus gemonitord. Ook tijdens het betreden wordt er continu gemeten.

Als er een reddingsplan aanwezig is, het multidisciplinair team akkoord heeft gegeven, het reddingsteam standby staat en een mangatwacht is aangesteld, kunnen medewerkers aan de slag. De mangatwacht houdt continu radiocontact met zijn collega’s in de besloten ruimte. Het reddingsteam moet in geval van nood binnen vijf minuten ter plaatse zijn.

“De richtlijnen -Life Critical Procedures- kunnen nog zo helder zijn, training is essentieel om CSE&E tussen de oren te krijgen”, zegt Johan van der Helm.

“We organiseren trainingsdagen waarbij alle betrokkenen aanwezig zijn: teams, management en partners als Intersafe. Er wordt uitleg gegeven over de werking van veiligheidsmaterialen. Deelnemers kunnen deze ook meteen uittesten. De voorbereiding, het betreden van een besloten ruimte en reddingsacties worden getraind in onze mobiele safety training unit.”

Feedback zonder weerstand De afronding van CSE&E binnen de business unit Functional Chemicals staat voor midden 2014 op de planning. De volgende stap is de invoering van Life Critical Procedures voor working at height, waarbij Intersafe ook is betrokken. Het project, gepland voor midden 2014/2015, doorloopt een gelijksoortig interactief traject als CSE&E. Johan van der Helm: “Behaviour based safety is ons uitgangspunt. We richten ons op zero by choice, niet op zero by chance. Verwondingen met een levensveranderend karakter, life altering, zijn gewoonweg onaccep­ tabel. We willen dat iedereen in de organisatie bezig is met veiligheid en dit ook in zijn gedrag laat zien. Een cultuur waarin feedback zonder weerstand kan worden gegeven, waar mensen elkaar op gedrag kunnen aanspreken en helpen, het zogenaamde TakeCare principe, hoort daarbij.”

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker: T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe-groeneveld.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

(advertentie)

Hygiene kit & HygienePLUS kit

!!

W IVEERKU N R A A B RIJG NU

Werken in een industriële omgeving, betekent vaak ook blootstaan aan stof, smeermiddelen, rook en andere onhygiënische stoffen. Gehoorbeschermers zijn gevoelig voor deze stoffen. In combinatie met oorsmeer bestaat het risico dat het geluidskanaal dichtslibt en het geluid vervormt of niet meer wordt waargenomen.

Voor het behoud van de kwaliteit van uw gehoorbeschermers en voor een blijvende waarneming van het omgevingsgeluid, presenteert Elacin nu de Hygiene en HygienePLUS kit.

Een combinatie van reinigingsproducten waarmee u naar behoefte kiest voor een snelle dagelijkse reiniging of maandelijkse diepte-reiniging van uw gehoorbeschermers.

De Elacin Hygiene kits zijn nu verkrijgbaar bij Intersafe Groeneveld.

www.elacinatwork.com

TEL MAAR OP! AP P

Havep moet. je hebben..

LS

DIETER

VED BY RO

PR

NA

Manager Preventie & Veiligheid

OFESS

IO

Bescherming Draagcomfort Duurzaam Visitekaartje voor bedrijf Voor mij is er geen twijfel mogelijk als het om veilige werkkleding gaat. Mijn collega’s werken

er

elke

dag

in,

dus

dan

moet

het

goed en veilig zijn.Als ik alle kwaliteiten van HaVeP bij elkaar optel en ook kijk naar prijs, service en levering,kom ik tot maar één conclusie: HaVeP moet je hebben.

MEER WERKKLEDING OPLOSSINGEN ? KIJK OP WWW.HAVEP.COM/VEILIGHEIDSKUNDIGE T NL +31 (0)13 531 32 56 BE +32 (0)14 30 07 37 E verkoop@havep.com

ADV A5 HaVeP Veiligheid.indd 1

15-04-13 17:18

13

Controleer uw disposable stofmasker altijd voor gebruik Disposable stofmaskers, ook wel onderhoudsvrije maskers genoemd, geven de gebruiker afhankelijk van de classificatie, bescherming tegen stofdeeltjes en aërosolen (kleine vaste en vloeibare deeltjes die door de atmosfeer zweven).

Deze stofmaskers zijn verkrijgbaar in de beschermingsklasse FFP1, FFP2 en FFP3 2) en moeten voldoen aan de Europese norm EN 149:2001+A1:2009.

Vanuit de Europese en nationale regelgeving worden aan persoonlijke beschermingsmiddelen in het algemeen en aan categorie 3 3) producten zoals adembescherming in het bijzonder, hoge eisen gesteld aan de kwaliteit van het product. Zo moet het productieproces geborgd zijn door een kwaliteitssysteem. Ondanks het feit dat fabrikanten de hoogst denkbare eisen stellen, kan tijdens het fabricageproces toch nog iets mis gaan.

Fabrikanten geven dan ook aan om bij gebruik van disposable stofmaskers altijd goed de gebruikersinstructie te lezen en het masker te controleren op mogelijke gebreken. Belangrijke controlepunten zijn hierbij: • randafdichting; • banden; • zichtbare beschadigingen; • werking uitblaasventiel; • membraam uitblaasventiel (zie foto’s).

Uitademventiel met correct geplaatst membraam.

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe-groeneveld.nl. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

Uitademventiel met incorrect geplaatst membraam.

Bron: “Quality & Compliance Intersafe” FFP1 = grenswaarde > 10 mg/m3, FFP2 = grenswaarde tussen 10 mg/ m3 en 0,1 mg/m3, FFP3 = grenswaarde < 0,1 mg/m3 3) Intersafe heeft een whitepaper beschikbaar over wet- en regelgeving van persoonlijke beschermingsmiddelen.

1)

2)

Uitademventiel zonder membraam.

1)

14

Onze dienstverlening door een andere bril Afgelopen augustus was het zover: de uitrol van de nieuwe brillenkoffer. Deze uitrol heeft plaatsgevonden in week 34 tot en met week 37. Maar liefst 525 opticiens door heel Nederland hebben de nieuwe brillenkoffer in ontvangst mogen nemen.

Over de nieuwe brillenkoffer zelf en de daarin aanwezige monturen, zijn de opticiens ook zeer te spreken. Wel zetten enkele ondernemers vraag­ tekens bij de grootte van de koffer. Ook de robuuste uitstraling mocht niet bij iedereen op waardering rekenen, hoewel de meeste ondernemers positief en enthousiast waren. Het design van de nieuwe Bollé brillen viel bij de opticiens in goede aarde: “Een hele verbetering ten opzichte van de oude monturen,” was een veelgehoorde reactie. Kritiek was er nauwelijks, hoewel enkele opticiens wel hun vraagtekens zetten bij de ‘mannelijke’ uitstraling van de brillen. “Ook al is het een veiligheidsbril, de monturen mogen wel iets beter afgestemd worden op de dames,” was de mening van deze opticiens. Er is bewust gekozen om verder te gaan met lensmateriaal van kunststof en polycarbonaat.

Suggesties voor Intersafe Het merendeel van deze opticiens was al in het bezit van een brillenkoffer van Intersafe. Het assortiment was verouderd en toe aan een update.

Intersafe heeft, in samenwerking met Tele-Sales Direct BV en CP2 Fieldmarketing, alle opticiens bezocht en hen voorzien van een nieuwe, industriële brillenkoffer met hierin de nieuwe collectie veiligheidsbrillen.

Sales Engineers van Intersafe hebben een deel van de opticiens persoonlijk bezocht om de brillenkoffer af te leveren. De overige opticiens mochten de brillenkoffer in ontvangst nemen via CP2 Fieldmarketing.

Zeven “on the job” getrainde fieldmarketeers hebben in totaal 525 opticiens bezocht en de nieuwe brillenkoffer van Intersafe verspreid. De opticiens zijn hiermee voorzien van een volledig up-to-date assortiment veiligheidsbrillen.

Onderzoek Verder heeft iedere opticien op verzoek van Intersafe een vragenlijst ingevuld. De resultaten worden gebruikt om de samenwerking en het assortiment nog verder te optimaliseren. Uit het onderzoek blijkt, dat de meeste opticiens de samenwerking met Intersafe als prettig tot zeer prettig ervaren: maar liefst 57,1% van de klanten waardeert de samen­ werking met een 8 of hoger. Op het gebied van levertijden valt er echter nog wel enige winst te behalen, zeker omdat de klanten van de opticiens vaak denken dat de monturen en/of de glazen door de opticiens zélf geleverd worden. Zij verwachten hierdoor snellere leveringen. Verder zouden de opticiens graag zien dat de status van een bestelling gemakkelijker te verifiëren is.

De meeste opticiens zijn dus zeer tevreden over het nieuwe assortiment.

Verdere productontwikkeling en -uitbreiding heeft wat hen betreft dan ook geen prioriteit. Wel zouden onze klanten graag zien dat de administratie volledig digitaal af te handelen is: op dit moment is het zo dat de monturen digitaal besteld kunnen worden, maar dat het opdrachtformulier alsnog per post moet worden nagestuurd. Hoewel uit het onderzoek blijkt dat 83,3% van de ondernemers gebruik maakt van Intersafes Opticien Portal, zou dit percentage kunnen worden verhoogd door de digitale dienstverlening verder te verbeteren.

Geslaagde opzet Inmiddels is elke opticien voorzien van een professionele koffer met daarin een uitgebreid en volledig up-to-date aanbod aan veiligheids­ brillen. Ook de resultaten uit de vragenlijst mogen er zijn. Uiteraard gaat Intersafe aan de slag met de suggesties van de deelnemende opticiens, om de services richting hen te optimaliseren.

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe-groeneveld.nl. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

(advertentie)

EMPOWERED.

Oliegreep, olieafstoting en snijweerstand in één handschoen.

De nieuwe HyFlex® 11-927 verenigt in één enkele handschoen zowel de ANSELL GRIP™, INTERCEPT ™ als RIPEL™ technologie. Ze biedt olieafstotende en unieke bescherming om scherpe onderdelen zeker en veiliger dan ooit te manipuleren in een omgeving met olie.

Meer weten: www.ansell.eu ® en ™ zijn het eigendom van Ansell Limited of een van zijn filialen. © Alle rechten voorbehouden 2013. Noch dit document, noch enige uitspraak hierin die door Ansell of in naam van Ansell wordt gedaan, mogen worden beschouwd als een garantie van verhandelbaarheid of dat een Ansell-product geschikt is voor een bepaalde toepassing. Ansell aanvaardt geen aansprakelijkheid dat de handschoenen die de eindgebruiker kiest ook echt geschikt of adequaat zijn voor een specifieke toepassing.

17 ­

Geen beter gebruik dan hergebruik!

De afgelopen jaren is er steeds meer aandacht gekomen voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. Een groeiend aantal bedrijven staat stil bij het feit dat ons milieu niet onuitputtelijk belast kan en mag worden. Daarom kiezen onder­n emingen, waar mogelijk, voor duurzame producten en oplossingen. Met de levering van gerecycled poets- en toiletpapier draagt ook Intersafe haar steentje bij aan een gezonder klimaat.

Hergebruik van producten is op zich niet nieuw, maar tot voor kort was het niet mogelijk om Tetra®-verpakkingen te recyclen. Dit kwam door de unieke samenstelling van deze drank- en voedselverpakkingen: deze bestaan gemiddeld voor 74% uit papier, voor 22% uit polyethyleen en voor 4% uit aluminium. In deze samenstelling was recycling gewoonweg onmogelijk, dus overtollige Tetra ® -verpakkingen werden verbrand of gestort.

De Lucart-group heeft echter een proces ontwikkeld waarbij het papier in de Tetra®-verpakking gescheiden wordt van zijn polyethyleen/aluminiumcomponent. De cellulosevezels worden vervolgens gebruikt voor de productie van de Eco Natural Lucart-lijn, terwijl de polyethyleen-aluminiumcombinatie als grondstof wordt verwerkt door andere takken van de industrie.

Nu verkrijgbaar bij Intersafe Met Eco Natural Lucart kiest u voor papier dat op unieke wijze gerecycled is. Hierdoor blijven de hoogwaardige eigenschappen van de cellulosevezels behouden (geen “schuurpapier”), terwijl het product tegelijkertijd prettig geprijsd blijft. Zo kiest u niet alleen voor het milieu, maar ook voor uw portemonnee. Wanneer u kiest voor Primp poetspapier gebruikt u verantwoorde en duurzame producten. Dit supersterke, 3-laags poetspapier bestaat uit 100% gerecycled materiaal en leent zich goed voor industrieel gebruik.

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe-groeneveld.nl. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

18

A+A 2013; drukbezocht en innovatief Van 5 tot en met 8 november stond Düsseldorf in het teken van de A+A. De toonaangevende vakbeurs voor persoonlijke veiligheid, bedrijfsveiligheid en gezondheid op de werkvloer. Nergens worden zoveel innovaties gepresenteerd als op de A+A. De beurs geldt wereldwijd als het beste platform voor nieuwe ontwikkelingen, trends en innovaties.

Op het gebied van persoonlijke veiligheid op de werkvloer is de A+A de locatie waar je eens in de 2 jaar moet zijn om op de hoogte te zijn van alle ontwikkelingen. Je kijkt als bezoeker je ogen uit. Fabrikanten halen alles uit de kast om de nieuwste trends en technologieën op het gebied van persoonlijke beschermingsmiddelen uit te lichten en vol trots te laten zien.

De A+A trekt een zeer divers aanbod aan beursbezoekers. Dit maakt deze beurs uniek. Van veiligheidskundigen, inkopers, CEO’s, verantwoordelijken op het gebied van wetenschap en onderzoek tot aan medewerkers van ministeries en journalisten.

Facts A+A • Meer dan 60.000 beursbezoekers uit 69 verschillende landen • Meer dan 1.600 exposanten • 57.500 m2 expositieruimte • 96% klanttevredenheid • Nummer 1 ontmoetingsplek voor de industrie wereldwijd

Innovaties De vakbeurs is dit jaar druk bezocht. Twee jaar geleden stond de beurs meer in het teken van de crisis. Nu merk je dat iedereen weer vooruit kijkt en de focus legt op innovaties en de toekomst.

Veel fabrikanten lieten de nieuwste trends zien. Bij adembescherming is duidelijk te zien dat fabrikanten hun productpakket verbreden en er meer aanbieders van stofmaskers komen. Ook comfort wordt steeds belangrijker zodat adembescherming ook daadwerkelijk gedragen wordt.

Bij hoofdbescherming wordt meer en meer gekeken naar het combineren van pbm’s. Het bieden van een totaalpakket. Niet alleen hoofd maar daarnaast ook gelaatsschermen, brillen en oorkappen.

Op de beurs waren dit jaar 297 leveranciers van veiligheidsschoenen.

Een ongekend hoog aantal. Bata en Emma hadden een mooi nieuw assortiment. Bata met de nieuwe Walkline en Emma met een zeer aansprekende business- en sneakerlijn.

A+A Congres Het parallel plaatsvindende A+A congres voor arbeidsveiligheid en arbeidsgeneeskunde is Europa’s grootste discussieforum voor veiligheid en gezondheid op de werkvloer. De 33ste editie stond in het teken van toepassingen in het bedrijf, gecombineerd met de nieuwste informatie over alle juridische aspecten van veiligheid en gezondheid op de werkvloer.

Op het gebied van kleding waren er veel innovaties te zien. Sioen heeft haar nieuwe vlamvertragende werkkleding gepresenteerd. Microgard gaat een disposable gaspak op de markt brengen en Fristads heeft een nieuwe RWS kledinglijn.

20

Bouwvakkers dragen niet altijd beschermingsmiddelen Door: Jos Putman

In het najaar van 2012 heeft de Inspectie SZW (voormalige Arbeidsinspectie) 665 bouwlocaties gecontroleerd op het gebruik van persoonlijke beschermings­ middelen. Bij 315 locaties zijn hierbij 383 overtredingen geconstateerd. De Inspectie SZW heeft 93 maal een boete opgemaakt, waarbij 50 maal de boete is opgelegd tegen de werknemer.

Beschikbaar stellen en gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen in de bouw Persoonlijke beschermingsmiddelen (pbm’s) beschermen werknemers tegen gevaren die hun veiligheid en gezondheid kunnen bedreigen. Door het niet of onjuist gebruiken van pbm’s kunnen werknemers schade of letsel oplopen. Werkzaamheden in de bouw zijn risicovol en er is sprake van een grote diversiteit van gevaren zoals valgevaar, vallende voorwerpen, lawaai, schadelijke stoffen, scherpe voorwerpen, etc.. De dynamiek van de bouwplaats en de aard van de werkzaamheden vereisen dat vrijwel altijd pbm’s moeten worden gebruikt.

Werkgevers hebben, op grond van de Arbeidsomstandighedenwet, de verplichting ervoor te zorgen dat werkzaamheden zo veilig en gezond mogelijk kunnen worden uitgevoerd. Daarbij moet een zo hoog mogelijk veiligheidsniveau worden nagestreefd, bekend als de arbeidshygiënische strategie. Risico’s moeten zoveel mogelijk aan de bron worden weggenomen. Als dit redelijkerwijs niet mogelijk is dan worden eerst collectieve, daarna individuele maatregelen getroffen en als laatste worden pbm’s ter beschikking gesteld. Het gebruik van pbm’s is daarmee het laatste en laagste niveau waarop maatregelen getroffen worden om risico’s te voorkomen.

Werkgevers moeten zorgen voor de juiste pbm’s, dat deze in voldoende mate beschikbaar zijn en er op toezien dat werknemers de pbm’s ook daadwerkelijk in de praktijk gebruiken. Werknemers op hun beurt zijn

verplicht om pbm’s overeenkomstig de instructies en gebruiksaanwijzing te dragen. Verder gelden, onder andere op basis van Europese regels, producteisen waaraan pbm’s moeten voldoen 1).

Inspectie onderwerpen Bij de inspecties is primair geïnspecteerd of de werkgever in voldoende aantallen, geschikte pbm’s, ter beschikking heeft gesteld aan de werk­ nemers en er op toeziet dat de werknemers de verstrekte pbm’s ook daadwerkelijk gebruiken. Daarnaast is geïnspecteerd of werknemers hun verplichtingen nakomen en de pbm’s op de juiste wijze gebruiken. Alle overige zaken werden geïnspecteerd als daar reden voor was. Er zijn situaties waarbij het niet dragen van pbm’s een directe samenloop heeft met andere, vaak zwaardere, overtredingen. Het niet dragen van een veiligheidsgordel in een valgevaarlijke situatie zal namelijk direct ‘val­ gevaar’ op leveren. In dergelijke situaties hebben inspecteurs gehandeld overeenkomstig het reguliere handhavingsbeleid en een boeterapport aangezegd vanwege de zwaardere overtreding (artikel 3.16 van het Arbobesluit voorkomen valgevaar), aldus het verslag 2).

Inspectieresultaten In totaal zijn 665 bouwlocaties bezocht. In 315 gevallen (47%) was het niet in orde en is gehandhaafd. Hierbij zijn 383 overtredingen geconstateerd.

Bij ongeveer een kwart (24,3%) van de geconstateerde overtredingen is een boete opgemaakt (93 maal). In ruim de helft (53,8%) van deze

21

boeterapporten betrof het een boete tegen een werknemer (50 maal). In alle gevallen ging het om het niet dragen van pbm’s in situaties waar deze door de werkgever ter beschikking waren gesteld en de werknemers door middel van instructie op de hoogte waren dat de pbm’s moesten worden gebruikt. Voor de overige overtredingen (333 maal) is bij de werkgever een handhavingsinstrument ingezet, zie figuur 1.

Figuur 1 Verdeling van de ingezette handhavingsinstrumenten (N=383)

Aandacht voor pbm’s blijft noodzakelijk In bijna een kwart van alle overtredingen is gehandhaafd met een boete­ rapport. Opmerkelijk is dat in meer dan de helft (53,8%) daarvan de werknemer de boete werd aangezegd wegens het niet naleven van zijn verplichtingen. De controle door Inspectie SZW heeft hierbij duidelijk gemaakt dat in het kader van de Arbowet er niet alleen verplichtingen zijn voor de werkgever, maar ook voor de werknemer, met name als het gaat om de toepassing en het gebruik van pbm’s. Zo kan het niet gebruiken van de door de werkgever ter beschikking gestelde pbm’s leiden tot een boete voor de werknemer van maximaal € 450,- en het niet verstrekken van pbm’s door werkgever tot maximaal € 1500,- 3).

Het niet dragen van een veiligheidshelm kan een boete van € 450,- opleveren.

In totaal zijn 267 overtredingen met betrekking tot het primaire inspectieproject geconstateerd. In 56,9% van de gevallen betrof dit het toezicht op het daadwerkelijk gebruiken van de pbm’s. In 16,1% werd de benodigde pbm niet beschikbaar gesteld door de werkgever. Een verdeling van de overtredingen is te vinden in figuur 2.

Voor de komende jaren heeft de inspectie SZW aangegeven via inspecties aandacht te blijven besteden aan pbm’s waarvan de noodzaak van het gebruik op bouwplaatsen onomstreden is. Dat zal zeker het geval zijn als de afwezigheid of het niet gebruiken van pbm’s leidt tot ernstige over­ tredingen, zoals valgevaar of blootstelling aan het kankerverwekkende kwartsstof. Aandacht voor pbm’s blijft dus noodzakelijk.

Figuur 2 Verdeling van de overtredingen (N=267)

Meer weten?

Intersafe helpt u graag bij het opzetten van een pbm-beleid en oplos­s ingen voor de juiste toepassing en gebruik van pbm’s.

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe-groeneveld.nl. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

Het merendeel van de pbm’s waarop gehandhaafd is, betrof de veiligheidshelm (34,3%), gehoorbescherming (22,6%), de veiligheidsgordel (17,9%) en de oog (bril) of gelaatsbescherming (8,4%). Verder betrof het de adembescherming, voetbescherming, handbescherming, schouderpad (-bescherming), reddingsvest en kniebeschermer. Er zijn ook 55 niet aan pbm gerelateerde overtredingen geconstateerd. In 52% van de gevallen betrof dit valgevaar en in 14% gebruik van ladders, trappen en rolsteigers, aldus het verslag.

Intersafe heeft een whitepaper beschikbaar over wet- en regelgeving rond persoonlijke beschermingsmiddelen die kan worden aangevraagd 2) Factsheet Projectnummer A1056, juni 2013, Inspectie SZW 3) Voor meer informatie over boetes is te vinden op http://www.zelfinspectie.nl/boetesensancties/ 1)

Bron: Inspectie SZW, nieuwsbericht 30/07/2013

“We willen specialisten, geen dozenschuivers” Elke werkmaatschappij beschikte over zijn eigen leveranciers en bestelmethodes.

De magazijnen van alle vestigingen ver­ toonden een flinke variëteit aan kleding en beschermingsmiddelen. Dat moet efficiënter, stelde bouwconcern Dura Vermeer. Niet alleen uit oogpunt van besparing, ook om de veiligheidscultuur en verduurzaming in het bedrijf verder vorm te geven. Dura Vermeer koos Intersafe Groeneveld B.V. als vaste ketenpartner in dit proces.

Hoe voeren we de centrale regie over de aanschaf en toepassing van persoonlijke beschermingsmiddelen (pbm’s) zonder dat werkmaatschappijen hun noodzakelijke vrijheid verliezen? Dura Vermeer Divisie Infra stond enkele jaren geleden voor een pittig vraagstuk. Het ontbreken van centrale regie zorgde voor een wildgroei aan leveranciers, materialen en bestelmethodes, omdat iedere werkmaatschappij zijn eigen aanpak hanteerde.

De vraag was ook of alle verschillende veiligheidsmiddelen volledig aan de specifieke functie RI&E (Risico- Inventarisatie en -Evaluatie) en regelgeving voldeden. Na een “best value procurement traject” kwam Dura Vermeer bij Intersafe uit. “We zochten een marktpartij die bij onze prestatiegerichte inkoop­f ilosofie paste en kon meedenken over de verantwoordelijkheid van werkmaatschappijen en medewerkers”, vertelt Björn Smeets, manager landelijke inkoop bij Dura Vermeer Divisie Infra. “Een euro besparen op een broek of jas kan bij talloze bedrijven, maar dat is slechts kortetermijnwinst. Wij willen echte specialisten in huis hebben, geen dozenschuivers. Alleen bij vakspecialisten krijg je ook ongevraagd advies.”

Het toekomstbeeld dat Intersafe schetste, viel in de smaak. “Intersafe kon aangeven welke verbetertrajecten er mogelijk waren en hoe de eindsituatie eruit zag. Er werden bijvoorbeeld twee vaste bestelmomenten ingevoerd.

De talloze variaties van eenzelfde kledingstuk verdwenen. Daar kwamen echte alternatieven voor in de plaats. Je bent niet gebonden aan één soort jas, je kunt nu bijvoorbeeld naast een pilotjack of parka ook een soft-shell kiezen.”

Bol.com-achtig Veranderingen hebben vaak een lange aanlooptijd nodig, maar de wenperiode bij Dura Vermeer was te overzien. Er waren natuurlijk soms klachten, niet iedereen wil verandering, maar samen kwamen we altijd snel tot slimme oplossingen, geeft Björn Smeets aan. “Het voornaamste verschil zit in de bestelmethode. We wilden geen eigen voorraad en geen ad hoc aanvragen meer, medewerkers moeten van te voren nadenken over de benodigde pbm’s. De werkmaatschappijen behouden hun vrijheid, medewerkers verrichten zelf hun bestellingen en hebben eigen budgetverantwoordelijkheid.”

Artikelen arriveren waar de medewerker wil (thuis, kantoor of in bouwkeet) na online orders via www.mijnpbmpakket.eu (MPP). Dura Vermeer wilde op een ‘bol.com-achtige’ wijze aan de slag. “MPP is eenvoudig toegankelijk en geeft het gewenste inzicht in bestelgedrag. We willen achteraf kunnen zien of en wat iedereen heeft besteld. Veilig werken staat voorop, daar hoort regelmatige vervanging van de uitrusting bij.

Veilig werken staat voorop, daar hoort regelmatige vervanging van de uitrusting bij.

Klinkende resultaten Het partnerschap tussen Dura Vermeer en Intersafe ging in 2013 zijn tweede jaar in. In deze relatief korte periode zijn er al klinkende resultaten geboekt.

Björn Smeets: “Naast inzicht en control zijn de kosten met tientallen procenten gedaald, goed voor zo’n aantoonbare besparing van 150.000 euro.

We hebben winst behaald op het gebied van veiligheid, innovatie en verduurzaming. Er is nu een divisiebrede standaard en we kunnen sturen op resultaten. Met een efficiënt systeem voor de aanvraag en uitgifte van kleding en andere beschermende materialen gaan we verspilling tegen.”

Ook de ketensamenwerking zelf is duurzaam: Dura Vermeer verkoos Intersafe tot partner voor de langere termijn. “Je wilt samen een kwaliteitsproduct neerzetten en verder innoveren. Daar moet je de tijd voor nemen.”

App vervangt papier Het vergroten van veiligheidsbewustzijn was één van de uitgangspunten van de campagne Samen voor Veiligheid, die Dura Vermeer van juni 2012 tot juni van dit jaar voerde.

De samenwerking met Intersafe sloot daar naadloos bij aan. De spiegelkaartjes, die samen met Intersafe ontwikkeld zijn,

benadrukten de eigen verantwoordelijkheid voor veilig werken nog eens extra. Wie het kaartje opende, keek letterlijk in een spiegel.

De campagne krijgt een vervolg met de door Dura Vermeer ontwikkelde smartphone- en tabletapp. Alle benodigde veiligheidsdocumenten voor op de bouwplaats zijn erin ver­z ameld, want wie zit er tegenwoordig nog op een pak papier te wachten, vraagt Theo Baggerman, KAM-manager en hoger veiligheidskundige bij Dura Vermeer, retorisch. “We willen dat veiligheidsbewustzijn blijft leven onder medewerkers, dat ze elkaar aanspreken op onveilig gedrag, dan moet je niet met een boekwerk aankomen.

Dat zou ook niet passen bij onze duurzame initiatieven.”

De gratis app is volgens Theo Baggerman een uitermate praktisch instrument. Medewerkers die een onveilige situatie aantreffen, kunnen binnenkort zelfs direct een foto maken en deze via de app versturen. GPS geeft aan waar ze zich op dat moment bevinden. “De app werkt veel beter dan de ouderwetse meldingsformulieren, die toch als lastig werden ervaren.”

Elkaar versterken Er wordt onderzocht hoe richtlijnen voor het onderhoud van kleding, schoeisel en andere veiligheidsmiddelen in de applicatie kunnen worden geïntegreerd. Theo Baggerman: “Materialen blijven langer in goede conditie als je ze op de juiste wijze onderhoudt. De papieren instructies verdwijnen vaak ongelezen in de prullenbak, vandaar dat we ze handzaam willen maken.

>>

(advertentie)

Omdat uw bescherming belangrijk is!

Opvouwbare maskers voor eenmalig gebruik Een ergonomisch ontwerp voor een optimaal comfort en bescherming • De Honeywell 2000-reeks past zich perfect aan de gezichtsvorm aan. Het vernieuwende, productomhullende ontwerp biedt gebruikers de hele dag lang een uitstekende ondoordringbaarheid en een optimale bescherming.

• Een panoramisch gezichtsveld. De uitgesneden vorm rond de ogen vergroot het gezichtsveld en vergemakkelijkt het dragen van een bijkomende veiligheidsbril.

• Een weergaloze zachtheid. Dankzij de afwezigheid van nietjes, de intense zachtheid van de binnenlaag en de Wiltech™ gezichtsnaad draagt de gebruiker zijn masker zoals een tweede huid.

• Een individueel en herbruikbaar zakje. Dit nieuwe ontwerp beschermt de maskers tegen alle vormen van besmetting vóór gebruik en wanneer het niet wordt gebruikt bijvoorbeeld tijdens de pauzes.

Leid ze naar veiligheid - Bouw een duurzame veiligheidscultuur op waar werknemers zelf veilige keuzes maken: http://honeywellsafety.com Voor het aanvragen van een test of het plaatsen van een bestelling kunt u contact opnemen met onze customer service via: hls.nl51.info@honeywell.com ©2013 Honeywell International Inc. All rights reserved.

25

“We willen specialisten, geen dozenschuivers” >>

De bijdrage aan de app is weer een nieuwe stap in de samenwerking met Intersafe. We versterken elkaar.” Dura Vermeer en Intersafe doorlopen momenteel ook samen de profielen voor de verschillende functies en handelingen. “Welke activiteiten voer je uit, welke risico’s komen dan in beeld en welke pbm’s horen erbij? We willen deze vragen tot in detail beantwoorden.”

Het belangrijkste is dat ze veilig werken en na het werk weer veilig terug naar huis keren...”

Ondergrondse Infra, uit. “Explosierisico’s indammen staat op één, daarnaast moet de kleding ook prettig werkbaar zijn voor monteurs. De functieprofielen zorgen ervoor dat onze materialen aan alle voorwaarden voldoen. Er is voldoende ruimte voor aanpassing en verbetering. Als er klachten zouden zijn over een pbm, dan levert Intersafe een andere optie om te testen.”

De introductie van www.mijnpbmpakket.eu (MPP) verliep volgens Oussoren vrij soepel. “Medewerkers moeten nu meer vooruit kijken, maar ze gaan goed met die verantwoordelijkheid om. Er worden jaarlijks 600 tot 800 punten uitgereikt om kleding en veiligheidsmiddelen aan te schaffen. In principe is dat voldoende, maar als monteurs extra punten nodig hebben, doen we niet moeilijk. Het belangrijkste is dat ze veilig werken en na het werk weer veilig terug naar huis keren...”

Van levensbelang Ongeveer tachtig procent van de functieprofielen voor Dura Vermeer Railinfra is nu vastgesteld, zegt KAM-adviseur en veiligheidskundige André Cammeraat. Het streven is om de pakketten op korte termijn compleet te maken. “Informatie is letterlijk van levensbelang. Als het in ons vakgebied een keer mis gaat, dan valt er vaak meteen een dode te betreuren.”

“Er is zeker een groter veiligheidsbesef ontstaan. Het mooie van Intersafe is dat ze actief meedenkt. Er worden toolboxmeetings gegeven en het bedrijf springt in op specifieke vraagstukken. Voor werkzaamheden op de Maasvlakte ontvingen we klimaatbestendige overalls. Een uitvoerder wilde aangepast schoeisel om zwikken te voorkomen. Dan komt die oplossing er gewoon.”

Explosierisico’s indammen Een minuscuul vonkje kan bij een opdrachtgever als de Gasunie desastreuze gevolgen hebben. Dus dragen de professionals bij Dura Vermeer Ondergrondse Infra anti-statische en brandwerende kleding als persoonlijk beschermingsmiddel. De materialen moeten ook ventileren, legt Harm Oussoren, KAM-coördinator en veiligheidskundige bij Dura Vermeer

Dura Vermeer Het familiebedrijf Dura Vermeer behoort tot één van de grotere spelers in de Nederlandse bouwindustrie. De dienstverlening en producten van de Divisie Infra lopen uiteen van het aanleggen en onderhouden van wegen tot het ontwerpen en bouwen van kunstwerken (bruggen, viaducten, tunnels), het aanleggen van ondergrondse kabels en leidingen, het bouwen en onderhouden van spoorwegen en het saneren van vervuilde gronden.

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe-groeneveld.nl.Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

26

Invoer genormaliseerde fittest in de maak Adembescherming is van het grootste belang. Maar om er zeker van te zijn dat adembeschermingsmiddelen optimaal presteren, moet u ook weten hoe het middel functioneert in de praktijk. Daarom is er de fittest: een test voor adem­ bescher­mingsmiddelen.

In de praktijk blijkt lang niet iedere onder­ neming stil te staan bij het belang van een perio­dieke fittest. Het gevolg: het veilig­ heidsniveau ligt bij de ene onderneming stukken hoger dan bij de andere. De invoering van de fittest moet hier veran­ dering in brengen.

Op initiatief van de brancheorganisaties AVAG en VVTB wordt een lans gebroken voor de invoering van een genormaliseerde fittest. Dit is in lijn met het besluit de Europese CE-normering en de International Organization for Standardization om te komen tot één wereldwijde ISO-norm: in de huidige Amerikaanse Arbo wetgeving (OSHA) 1) is een fittest voor gelaatsmaskers al reeds lang verplicht gesteld. Ook in Engeland schrijft additionele wetgeving een verplichte fittest voor. In dat licht bezien zou het dan ook vreemd zijn om deze verplichting niet op te nemen in de aankomende ISO-norm.2) Hoewel de norm naar verwachting pas in 2015/2016 in werking treedt, is het goed hier alvast een voorproefje op te nemen.

Fittest: adembescherming in de praktijk Een fittest heeft, in tegenstelling tot wat u op basis van de naam misschien zou verwachten, niets te maken met de lichamelijke conditie van degene die adembeschermingsmiddelen draagt. Het woord fittest komt van to fit, oftewel passen. Bij een fittest wordt getest hoe het adembeschermingsmiddel functioneert in de praktijk: sluit het kapje of masker goed aan op het gezicht van de gebruiker? Is er nergens sprake van randlekkage, bijvoorbeeld door baardgroei of een slechte pasvorm? Ook wordt gekeken of de gebruiker het adembeschermingsmiddel op de juiste manier opzet

en onderhoudt. Met het laten uitvoeren van een fittest heeft u antwoord op de vraag of de adembeschermingsmiddelen waarmee u werkt, in de praktijk ook de bescherming bieden die u nodig heeft. Aart-Jan van Ek, Category Manager bij Intersafe: “Met de fittest is er aandacht voor het product tijdens de gebruiksfase. Heel belangrijk, want met alleen de aanschaf van adembeschermingsmiddelen bent u er nog niet: juist in de gebruikstijd gaat veel mis. Hoe weet u of de gebruikte adembescherming de persoon ook daadwerkelijk voldoende beschermt? Niet voor niets adviseren wij in het protocol adembeschermende middelen om de gezondheidstoestand van medewerkers jaarlijks te controleren en vast te leggen, gebruikers ieder half jaar te trainen, af te spreken wie welk masker gebruikt én periodiek een fittest uit te laten voeren.” Intersafe juicht de opname van de fittest in de nieuwe norm voor adembescherming toe.

Kwalitatieve fittest: bittere pil of zoete ervaring?

De fittest is op twee manieren uit te voeren: kwalitatief en kwantitatief.

Bij de kwalitatieve fittest zet de gebruiker zijn of haar adembeschermingsmiddel op, gevolgd door een grote kap. In deze kap wordt vervolgens een stof verneveld met een bittere of zoete smaak. Als de gebruiker de smaak kan proeven, heeft het adembeschermingsmiddel gefaald: het

27

sluit dan niet goed aan op het gezicht. Dit betekent uiteraard, dat er gezocht moet worden naar een masker dat wél de juiste pasvorm heeft.

De fittesters van Intersafe kunnen u hier bij helpen.

Kwantitatieve fittest: objectieve meting Bij werkzaamheden die een relatief lage beschermingsgraad vereisen, is het doen van een kwalitatieve fittest afdoende. Wordt een hoge beschermingsgraad gevraagd, zoals bijvoorbeeld bij asbestsaneringswerkzaamheden, dan is een kwantitatieve fittest aan te raden. Bij de kwantitatieve fittest wordt de afdichting van het masker op een objectieve manier vastgesteld: door het meten van de concentratie partikels binnen en buiten het masker.

Uitvoerders van de fittest Ook al is de wereldwijde ISO-norm nog niet van kracht, er ligt uiteraard al wel een conceptversie op tafel. In deze conceptversie is het periodiek uitvoeren van een fittest geregeld naar Engels model. Dit betekent, dat de testen alleen mogen worden uitgevoerd door erkende, onafhankelijke fittesters. Fittester worden doe je immers niet zomaar: je werkt voor en met de gezondheid van anderen. Om fittester genoemd te mogen worden, moet je elke drie jaar verplicht examen doen, zowel schriftelijk als in de praktijk. Hoe staat het met de actuele kennis op het gebied van ademhalingsbeschermingsmiddelen? Hoe wordt een fittest voorbereid en uitgevoerd? Maar ook en vooral: wat doet de fittester als de fittest negatief uitvalt? Bij een negatief testresultaat is het belangrijk dat de gebruiker immers direct geadviseerd en geholpen kunnen worden!

In Nederland is momenteel nog geen fittestersexamen beschikbaar, maar een door de AVAG ingestelde commissie is hier inmiddels mee aan de slag gegaan.

Het Safety Sign is een keurmerk, verleend door een onafhankelijke stichting.

‘hier kan ik rekenen op kwaliteit, vakmanschap en deskundige service.’

Het Safety Sign is een keurmerk, een waarborg, verleend door een onafhankelijke stichting. De ontwikkeling van een Safety Sign voor fittesters is dan ook een prima voorschot op de nieuwe norm ontwikkeling.”

Momenteel is de werkgroep druk bezig om reglementen op te stellen met betrekking tot testmethoden en opleidingen voor fittesters. Het gele Safety Sign is naar verwachting het eerste kwartaal van 2014 gereed.

Wat betekent de nieuwe ISO-norm voor u?

Nogmaals: de nieuwe ISO-norm is nog niet van kracht. Hoe de definitieve versie eruit komt te zien, is ten tijde van de verschijning van dit artikel dus ook nog niet met zekerheid te zeggen. Wat wel zeker is, is dat adembeschermingsprofessionals de invoering van een fittest van harte toejuichen.

Immers vanuit het Arbobesluit dienen persoonlijke beschermingsmiddelen zoals adembescherming geschikt te zijn voor het doel en aangepast aan de omstandigheden en persoonlijke eigenschappen van de gebruiker.3) Voor sectoren zoals de asbestverwijdering kan de fittest niet snel genoeg worden ingevoerd: zij pleit dan ook voor een wijziging van de bestaande Nederlandse regelgeving voor asbest­verwijdering (SC530). Ook de SIR (Stichting Industriële Reiniging) werkt aan de invoer van een eigen fittest.

Kortom: ondernemingen zien steeds meer het belang in van periodieke controle op adembescherming in de praktijk. Een goede zaak, want aandacht voor adembeschermingsmiddelen loont! Intersafe is u hierbij graag van dienst. Zo kunt u de invoering van de nieuwe ISO-norm goed voor­ bereid tegemoet zien.

Wat kan Intersafe voor u betekenen?

Intersafe heeft de beschikking over een eigen Rental & Services afdeling.

Hier kunt u terecht voor het laten uitvoeren van een fittest, maar ook voor testen van en onderhoud aan uw pbm’s. De medewerkers die deze ser­vices voor hun rekening nemen, hebben uiteraard een technische achtergrond.

In het webbased softwareysteem van Intersafe, dat desgewenst custommade kan worden ingericht, beheert en borgt u de testresultaten eenvoudig en snel. Zo behaalt uw onderneming met zo weinig mogelijk tijd en zo weinig mogelijk kosten een maximaal rendement op veiligheid.

Safety Sign De Avag heeft enkele leden en stakeholders -waaronder Intersafe- gevraagd deel te nemen aan de ontwikkeling van een nieuw Safety Sign. Safety Signs kent u al in de groene (pbm advies) en rode (onderhoud valbeveiliging) uitvoering, maar nu wil men vanuit de AVAG toewerken naar een gele variant, speciaal voor bedrijven die verantwoord fittesten uitvoeren.

Aart-Jan van Ek: “Voert een bedrijf het Safety Sign, dan weet de klant:

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe-groeneveld.nl. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

OSHA regelgeving voor wettelijk verplichte fittest: https://www.osha.gov/pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_id=9780&p_table=STANDARDS OSHA – nadere uitleg over de fittest: https://www.osha.gov/video/respiratory_ protection/fittesting_transcript.html OSHA - Respiratory Protection eTool: fittesting: https://www.osha.gov/SLTC/etools/respiratory/fittesting.html 2) ISO 16975-3 Part 3: Selection, use and maintenance – Fit testing procedures.

3) Artikel 8.1. Arbeidsomstandighedenbesluit.

1)

(advertentie)

Tyvek® classic xperT

ke technolo e i n

G N I M R HE C S E B d

g •

TY

in

Nieuwe u

gie

E R U E I SUPERPE 5/6

• P n a t e nt p e

Herdefinieer veiligHeid op alle details

tra bescherming tegen vloeistof tra bescherming tegen deeltjes tra bijzonder ontwerp en comfort

De nieuwe Tyvek® Classic Xpert brengt bescherming in de type 5/6 categorie naar een hoger niveau. Wilt u meer weten, of een monster opvragen, bezoek de website www.dpp-europe.com/tyvekClassicXpert/

T

Categorie III

Type 5

6

T

Type 6

EN ISO

1149-5:2008 Nieuwe testmethode: EN ISO 17491-4 methode A aan beide zijden

NIEUW

EN 1073-2:2002 EN 14126:2003*

Klasse 2 NIEUW NIEUW

*Test is alleen gebaseerd op de stof Copyright © 2012 DuPont. Het Ovaal van DuPont, DuPontTM, The miracles of science TM, en alle productnamen aangemerkt met ® of TM zijn gedeponeerde handelsmerken of handelsmerken van E.I. du Pont de Nemours and Company of van haar filialen.

29 ­

Wat vindt u van het Veiligheidsnieuws?

Lezersenquête Veiligheidsnieuws Graag wil Intersafe u informeren over de lezersenquête van het Veiligheidsnieuws. Intersafe Groeneveld is continu bezig om de kwaliteit van haar dienstverlening te optimaliseren. U, als lezer, speelt hierbij een belangrijke rol en daarom bieden wij u een online enquête aan. Wij zouden graag uw ervaringen, mening en gevoel over het Veiligheidsnieuws willen horen en stellen uw medewerking aan de enquête zeer op prijs.

Wat gebeurt er met de informatie?

De resultaten van het onderzoek geven inzicht in wat goed gaat en waar verbetering mogelijk is. Er zullen prioriteiten worden bepaald om vervolgens zeer gericht aan de verbeterpunten te kunnen werken.

Wilt u ook uw mening hierover geven?

Ga dan naar

https://www.surveymonkey.com/s/Veiligheidsnieuws en vul de enquête in voor 15 januari 2014. Onder de eerste 100 respondenten verloot Intersafe een VVV cadeaubon ter waarde van € 50,-

VEILIGHEIDSNIEUWS

VEILIGHEIDSNIEUWS

VEILIGHEIDSNIEUWS

Intersafe

Intersafe

Intersafe

j aar ga n g 4 5

Interview

4

2013

jaargang 45

CEO Intersafe, Yves Pétin: “Let’s energize safety”

pag.

3

3

2013

A TI E TR DI EX E E KK DI

Succesvolle eerste editie National Safety at Work Event

jaargang 45

pag.

4

Samen verantwoordelijk voor veilig en gezond werken

pag.

6

Verbeteren van veilig werkgedrag op de werkvloer

pag. 24

Vernieuwd assortiment ‘Poetsen en Reinigen’

pag. 26

A+A 2013: drukbezocht en innovatief

pag. 18

Nieuwe (internationale) norm hoge zichtbaarheid kleding

pag. 28

Innovatieve kledinglijn bekroond met MVO-award

pag. 34

Wij willen specialisten, geen dozenschuivers

pag. 22

Walkline Inside: een revolutie in schoenontwerp

pag. 31

Zou je koelvloeistof drinken?

pag.

pag. 41

2

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe-groeneveld.nl. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

U IN E V IT N C LU EN EE SI T S MB EF PE AR C IA E L

VEILIGHEIDSNIEUWS

VEILIGHEIDSNIEUWS

VEILIGHEIDSNIEUWS

VEILIGHEIDSNIEUWS

Intersafe

I n t e r s a f e G ro e n e v e ld

I n t e r sa f e G ro e n e v e ld

I n t e r s a f e Gro e n e v e l d

2013

jaargang 45

3

1

2013

jaargang 44

Onjuist gebruik van pbm geeft onvoldoende bescherming POWERED BY

KENNISCENTRUM RISICOMANAGEMENT EN VEILIGHEID

pag.

6

3

2012

jaargang 44

In vier stappen van onveilig naar veilig gedrag

pag.

6

2

2012

jaargang 44

Uitbreiding dienstverlening legionellapreventie

pag.

4

Primeur: ATG ® werkhandschoenen krijgen SHA-certificaat

pag. 11

Versoepelde arboregels voor Het Nieuwe Werken

pag. 15

Handreiking REACH en Arbo

pag.

7

Nieuw samenwerkingsverband Intersafe en RBC Nederland

pag. 17

Medische keuring bij gebruik van adembescherming

pag. 20

Inspirerend congres over duurzaam ondernemen

pag.

8

Intersafe Groeneveld hoofdsponsor NVVK congres 2013

pag. 25

Goed nieuws in de strijd tegen schadelijk geluid

pag. 24

Fitter op het werk dankzij de juiste schoen

pag. 22

1

2012

Productnieuws

30

Honeywell 2000 Series Ergonomisch concept voor optimaal comfort en bescherming

161817

161787

161942

Het masker uit de 2000 serie volgt perfect de contouren van het gezicht Het masker werd getest bij tal van gebruikers met uiteenlopende gelaatsvormen en het volgt dankzij zijn driehoeksvorm perfect de contouren van het gezicht. Op deze manier wordt optimale bescherming en draagcomfort bereikt. Het masker heeft een goede afdichting en weerhoudt schadelijke stofdeeltjes ervan het masker binnen te dringen. Dit concept verhoogt ook het binnenvolume van het masker en biedt de gebruiker een beter ademcomfort.

Panoramisch gezichtsveld De maskers hebben een uitholling onder het ooggebied. Hierdoor wordt het gezichtsveld vergroot. Zo kan ook zonder hinder een veiligheidsbril gedragen worden in combinatie met het masker. Het ruimere gezichtsveld laat toe om diverse activiteiten in alle veiligheid uit te voeren, zelfs met het hoofd naar beneden gebogen.

Origineel neusbeugeltje Het neusbeugeltje is heel erg plat en kan gemakkelijk worden versteld zodat het masker steeds goed afdicht. Afhankelijk van de norm waaraan het masker voldoet verschilt de kleur van het neusbeugeltje. Dankzij deze kleurcode kan het beschermingsniveau van het masker snel worden vastgesteld.

Herbruikbaar individueel zakje Elk masker is verpakt in een hermetisch gesloten zakje. Hierdoor zijn de maskers contaminatievrij te bewaren voor gebruik.

Ook kan het masker tijdens de werkdag tijdelijk in het zakje worden bewaard.

Artikelnummers Icoon Artikelnummer Artikel- Norm

Intersafe naam

Kleur Maat Siliconen/latex Uitadem Verpakking neusbeugel en PVC vrij ventiel

FFP3 161787 2311

161942 2211 FFP2

161809 2210 FFP2

161816 2110 FFP1

161817 2111 FFP1

oranje

M/L

ja

ja

Doos à 20 stuks

groen

M/L

ja

ja

Doos à 20 stuks

groen

M/L

ja

nee

Doos à 25 stuks

geel

M/L

ja

nee

Doos à 25 stuks

geel

M/L

ja

ja

Doos à 20 stuks

EN 149:2001 + A1:2009 FFP3 EN 149:2001 + A1:2009 FFP2 EN 149:2001 + A1:2009 FFP2 EN 149:2001 + A1:2009 FFP1 EN 149:2001 + A1:2009 FFP1

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe-groeneveld.nl. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

Turboshield: afgestemd op de wensen van de drager

Honeywell heeft wereldwijd werklocaties bezocht en met werknemers en veiligheidsmanagers gesproken. Met de vergaarde informatie heeft ze een productreeks ontwikkeld die aansluit op de wensen van de drager; een gezichtsmasker met gemakkelijke wisseling van het vizier, comfortabele pasvorm en goede bescherming.

Met ĂŠĂŠn gepatenteerde functie en twee in afwachting van patent, biedt het Turboshield-systeem goed comfort voor lang dragen, het heeft een gemakkelijke vizierwisseling en een optimale balans. Het Turboshield-systeem is geschikt voor werknemers die te maken hebben met vallende of rondvliegende voorwerpen, impact, spatten, UV en afvalstoffen in de lucht. Het kan ook comfortabel worden gedragen met de meeste veiligheidsbrillen, ademhalingsapparatuur en gehoorbeschermers.

Comfort Het ophangframe heeft kussenbekleding en biedt een 300% groter contactvlak dan traditionele systemen.

Hiermee worden drukpunten verminderd als je de producten lang draagt.

Gemakkelijke wisseling van het vizier Een simpel ontgrendelsysteem met drukknop maakt het mogelijk het vizier in enkele seconden te wisselen.

Meer huidbedekking De huid is 50% meer bedekt dan bij de meeste traditionele vizieren en dit zonder dat grote accessoires hiervoor nodig zijn.

Gepersonaliseerde, comfortabele pasvorm Grote en ergonomisch ontworpen regelknoppen waardoor je het vizier gemakkelijk kunt afstellen -zelfs met handschoenen aan.

Betere balans Het vizier schuift 170 mm terug waardoor de balans en de gewichtsverdeling verbeteren als deze wordt gedragen met de Turboshield-helmadapter.

Accessoiresleuven Het ontwerp van de helmadapter met dubbele scharnieren vergroot de tussenruimte met maar liefst 100 mm en houdt accessoiresleuven open zodat deze sleuven gebruikt kunnen worden voor de plaatsing van andere persoonlijke beschermingsmiddelen.

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe-groeneveld.nl. Vanuit BelgiĂŤ kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

Productnieuws

31

(advertentie)

Bescherming

geeft Vertrouwen Comfortable bescherming voor lasser De nieuwste aanvulling van het topassortiment laskappen: de 3M™ Speedglas™ 9100 MP Las- en veiligheidshelm. MultiPurpose, comfortable alles-in-één lasbescherming. Voldoet aan alle vereisten in zeer veeleisende werkomgevingen.

3M™ Speedglas™ 9100 MP Laskap met veiligheidshelm

• Hoogste klasse ademhalingsbescherming TH3 • Comfortabele veiligheidshelm (EN397) • Flip-up Speedglas 9100 lasfilters met donkerkleuren DIN 5, 8, 9-13 en instelling voor hechtlassen • Een groot licht gebogen beschermend vizier (17 x 10 cm) • Optioneel: 3M™ Peltor™ Gehoorkappen Ervaar het zelf en vraag een gratis test aan

3M Nederland B.V. – www.Speedglas.nl – E-mail: 3Msafety.nl@mmm.com – tel. 071 5 450 365 3M Belgium N.V. – www.3MSafety.be – E-mail: 3Msafety.be@mmm.com – tel. 02 722 5310

De nieuwe ® Atlas sneaker Veiligheidsschoenen die ook morgen nog inspireren De nieuwe ATLAS sneaker; lichtgewicht, flexibel en modieus. Exclusief voor ATLAS liefhebbers en voor iedereen die nog fan wil worden. De nieuwe sneaker generatie staat voor veelzijdigheid met een goede bescherming. Een innovatief schoenconcept dat direct een jong aanzien vertegenwoordigt. Met vrijblijvende sportiviteit en veel vrijheid bewijst de sneaker zich dag na dag als de goede begeleider, niet alleen op de werkvloer.

Productinformatie Alle veiligheidsschoenen voldoen aan de norm EN ISO 20345:2011. Het bovenmateriaal is van volnerf rundleder. De binnenvoering bestaat uit actief ademende materialen, die een snelle opname en afvoer van vochtdamp genereren. Alle schoenen zijn met een 200 J veiligheidsneus uitgevoerd. De nieuw ontwikkelde sneaker loopzooltechnologie is licht en elastisch. De slipvastheid voldoet aan de hoogste eisen van de klasse SRC. Alle zolen zijn extreem slijtvast, olie-, zuuren benzine­b estendig en anti-statisch. De modellen zijn uitgerust met een tussenzool die beschermt tegen het binnendringen van scherpe voorwerpen.

A105 S3 • Norm: EN ISO 20345:2011 • Materiaal: zacht volnerf rundleder

A515 S3 • Kleur: bruin • Maten: 36 t/m 49 • Artikelnummer: 161925-maat

A285 S3 • Norm: EN ISO 20345:2011 • Materiaal: zacht volnerf rundleder

• Norm: EN ISO 20345:2011 • Materiaal: zacht volnerf rundleder

• Kleur: bruin • Maten: 36 t/m 49 • Artikelnummer: 161926-maat

A585 S3 • Kleur: grafiet • Maten: 36 t/m 49 • Artikelnummer: 161927-maat

• Norm: EN ISO 20345:2011 • Materiaal: zacht volnerf rundleder

• Kleur: grafiet • Maten: 36 t/m 49 • Artikelnummer: 161914-maat

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe-groeneveld.nl. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

Productnieuws

33

(advertentie)

o o g­ bescherming

m y­T­ g e a r d é n i e u w e n o r m i n P e r s o n a l s a f eT y!

Ee n nieu w e l i j n d i e aan t oon t dat hoog w aar d i g e k w al i t ei t en be taalbaar h ei d w el d eg el i j k h an d i n hand kan g aan m et een ei g en t i j d s e uits tral i n g en vor m g evi n g . E en me rk v oor vak m en s en d i e g el oven in de kr ac h t van een vou d .

w w w.m y­T­ g e a r.n l

ATG MaxiChem Cut 56-633 Chemische bestendigheid nu in snijklasse 3!

MaxiChem is ontworpen en ontwikkeld voor wie werkt met chemische producten waartegen een langere en betere bescherming nodig is. In de petrochemie wordt al jaren gewerkt met dit type handschoen. Echter het gebrek aan snij­b estendigheid werd vaak gemist. Zodoende heeft ATG de vertrouwde MaxiChem handschoen voorzien van een liner van snijbestendige vezel. Op deze manier blijven alle voordelen, als comfort, vingergevoeligheid en bescherming, van de vertrouwde MaxiChem behouden, maar is tegelijkertijd een unieke snijbestendige handschoen ontstaan.

MaxiChem Cut 56-633 werd onder andere getest en goedgekeurd volgens de norm EN 388-4342, EN 374-3 AKL en EN 374-2!

Innovatie en kwaliteit ATG produceert al haar handschoenen met oog voor innovatie en kwaliteit. De MaxiChem Cut 56-633 bezit een aantal kwaliteiten waar ATG trots op is: • De ‘microcup’ antislip gripafwerking zorgt voor een gecontroleerde en goede grip voor olieachtige en vochtige toepassingen. De antislip grip wordt alleen toegepast in de handpalm om de flexibiliteit te behouden.

• De synthetische coating is licht van gewicht en wordt gecombineerd met een naadloze, gebreide voering voor comfort, gevoeligheid, pasvorm en vingergevoeligheid.

Toepassingen

Basismaterialen

Industriële goederen

• Versnellingsbakassemblage; • Algemene bewerking; • Omgang met kleine gietstukken; • Omgang met kleine onderdelen; • Lichte metaalconstructie & omgang met onderdelen; • Primaire, secundaire en eindmontage; • Schokdemperunit; • Onderhoud.

• Auto-assemblage; • Automotive aftermarket; • Bruingoed; • Chemicaliën; • OEM; • Offshore werkzaamheden; • Olie en gas; • Metalen en mineralen; • Mijnbouw; • Staal en ijzer; • Verpakkingen en containers; • Papier en pulp; • Rubber en kunststoffen; • Vrachtwagens en andere voertuigen; • Witgoed.

• Lucht- en ruimtevaart en defensie; • Algemene bouwmaterialen; • Aannemers; • Glas; • Bouw; • Duurzame goederen; • Industriële elektrische apparaten; • Metaalproductie; • Woningbouw; • Kleine gereedschappen en accessoires.

Productspecificaties ATG MaxiChem Cut 56-633 Norm: EN 388-4342, EN 374-3 AKL, EN 374-2 Kleur: groen/zwart Voering: wit Maten: 7(S) tot 11(XXL) Lengte: 30 cm Handpalmdikte: 1,40 mm

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe-groeneveld.nl. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

Productnieuws

35

DISCLAIMER Deze voorwaarden zijn van toepassing op het gebruik van dit document en zulk gebruik houdt automatisch in dat de gebruiker instemt met de toepasselijkheid van deze voorwaarden. De door Intersafe Groeneveld B.V. en haar groepsvennootschappen en derden (hierna gezamenlijk: “Intersafe”) in dit document verstrekte informatie is louter indicatief. Intersafe kan de volledigheid en actualiteit van deze informatie niet garanderen. Aan de verstrekte informatie kunnen geen rechten worden ontleend en het gebruik van de informatie gebeurt uitsluitend op eigen risico en verantwoordelijkheid van de gebruiker. De informatie is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en is niet bedoeld als advies, ontwerp, (constructie)berekening, calculatie, garantie of anderszins ten behoeve van de gebruiker. Het is mogelijk dat de informatie, onder meer over gestelde normen en wet- en regelgeving, geheel of gedeeltelijk onvolledig en/of verouderd is. Intersafe geeft geen enkele garantie en aanvaardt geen verantwoordelijkheid voor de volledigheid en/of geldigheid van de informatie en dat de informatie geschikt is voor het doel waarvoor deze door de gebruiker wordt geraadpleegd of anderszins. Gebruikers, klanten en derden dienen zich te allen tijde door een professioneel adviseur te laten informeren over (de geschiktheid van) producten voor alle gewenste toepassingen en over dan toepasselijke wet- en regelgeving. De gebruiker dient zelf te verifiëren of, en is er zelf verantwoordelijk voor dat, de producten geschikt zijn voor de hem/haar voor ogen staande toepassing. Door het gebruik van afbeeldingen en kleuren in Intersafe’s communicatiemiddelen kunnen die afwijken van de werkelijke afbeeldingen en kleuren. Alle (intellectuele eigendoms)rechten zijn voorbehouden (door Intersafe en haar licentiegevers). Het is de uitdrukkelijke verantwoordelijkheid van de gebruiker dat de gebruiker steeds de meest recente informatie gebruikt. Indien de gebruiker enige informatie wenst te gebruiken, dient de gebruiker zelf regelmatig te controleren of de gebruikte informatie nog overeenstemt met de meest recente beschikbare informatie, al dan niet van de relevante toeleverancier/producent. Intersafe is niet aansprakelijk (noch contractueel noch buitencontractueel) voor enige schade voortvloeiende uit of verband houdende met het gebruik van dit document en de daarin opgenomen informatie, behalve indien en voorzover zulke schade het gevolg is van opzet of grove schuld van Intersafe. De beperking van de aansprakelijkheid geldt voor alle met Intersafe verbonden partijen, met inbegrip van doch niet beperkt tot haar bestuurders, werknemers, verbonden ondernemingen, leveranciers, distributeurs, agenten en vertegenwoordigers. Op alle mondelinge en schriftelijke uitingen, aanbiedingen, offertes, verkopen, (af)leveringen en/of overeenkomsten en alle daarmee samenhangende werkzaamheden van Intersafe zijn de relevante algemene voorwaarden van Intersafe en haar verbonden ondernemingen van toepassing, zoals gedeponeerd bij de rechtbank Dordrecht (NL), welke zijn gepubliceerd op en kunnen worden gedownload van www.intersafe.eu. Voor vragen of opmerkingen over het bovenstaande kunt u contact opnemen met Intersafe. © 2013 - Intersafe

RUIMTE VOOR FSC-LOGO