Veiligheidsnieuws nr. 4 2015 Intersafe by Vlamboog

VEILIGHEIDSNIEUWS Intersafe jaarg ang 4 7

Pechdienst kan weer verder met nieuw kledingpakket

pag. 6

Innovatie: de Employee Safety Manager

pag. 9

Samenwerken is dĂŠ weg naar de oplossing

pag. 13

Denk niet te luchtig over onderhoud

pag. 23

2015

De toekomst is Innovatie Innovatie heeft betrekking op nieuwe ideeën, goederen, diensten en processen. Het proces van innoveren (innovatieproces) omvat het geheel van menselijke handelingen gericht op vernieuwing (van producten, diensten, productieprocessen, etc.), aldus Wikipedia. De A+A staat in het teken van productinnovaties. Fabrikanten halen alles uit de kast om de nieuwste trends en technologieën op het gebied van persoonlijke beschermingsmiddelen te presenteren. Wij presenteren u in deze editie de nieuwste innovatie op het gebied van het bestelproces van correctieveiligheids- en beeldschermbrillen met de Employee Safety Manager. Daarnaast zijn zowel de samenwerking tussen Dura Vermeer, Intersafe en Manderley als de campagne met de ANWB innovaties die wij u met trots presenteren. Nieuwe ideeën, die via nieuwe processen zijn ontwikkeld tot innovatieve goederen en diensten. Goederen en diensten die moeten bijdragen aan een veilige werkomgeving, want dat is waar Intersafe voor staat. Als je continu bezig bent met het optimaliseren van de veiligheid op het werk dan kun je niet anders dan innoveren. Lees bijvoorbeeld het persoonlijke verhaal van Strukton-directeur-Hillemans, een situatie die ons allemaal kan overkomen. Creëer de gelegenheid voor mensen om veilig werken bespreekbaar te maken, dan komen die inzichten vanzelf.

Roger van Meer heeft geen afscheid genomen, zoals u leest in deze editie. Hij heeft nieuwe ideeën over mensen en merken. Ideeën welke hij vorm geeft vanuit zijn eigen onderneming. Het verheugt ons te kunnen bevestigen dat zijn creativiteit, inspiratie en motivatie voor Intersafe behouden blijven. Een nieuw proces dat leidt tot nieuwe goederen en diensten, gebaseerd op nieuwe ideeën. Roger van Meer is niet op te volgen in één persoon. Daarom heeft Intersafe ervoor gekozen te innoveren in haar organisatiestructuur. Enerzijds stuurt de CEO nu rechtstreeks de verkooporganisatie in Nederland aan. Anderzijds, neem ik op het gebied van marketing het stokje over van Roger. Niet alleen in Nederland, maar juist op corporate niveau, om best practices makkelijker te kunnen delen en efficiënter onze doelstellingen na te streven. De komende periode leest u hier meer over. Voor nu wens ik u veel leesplezier. Ciska van der Garde

inhoud pag. 3 Afscheid nemen bestaat niet

pag. 6 Pechdienst kan weer verder met nieuw kledingpakket

pag. 9 Innovatie: de Employee Safety Manager

pag. 10 “Wat ik zag was niet okay. Maar ik heb niks gezegd, niemand aangesproken…”

colofon pag. 17 Combineren van hoofden gehoorbescherming

pag. 20 A+A 2015; drukbezocht en innovatief

Vakblad voor veilig en gezond werken Uitgave van: Intersafe Groeneveld B.V. Postbus 86, 3300 AB Dordrecht T +31 (0)78 618 14 00 F +31 (0)78 652 46 05 www.intersafe.eu

pag. 23 Denk niet te luchtig over onderhoud

Verantwoordelijk namens Intersafe: Tessa Antonisen / Inge Spier / Ciska van der Garde

pag. 26 Productnieuws

Fotografie: Quintalle Nix Photography / B-Total / Brenda Exaltus Ontwerp: Bataafsche Teeken Maatschappij

pag. 13 Samenwerken is dé weg om tot de allerbeste oplossingen te komen

Tekst: Groesbeek MC / Van der Vliet Communicatie / Roger van Meer, Van Meer naar Beter / Martin Neyt, NeytAndText Productie en druk: Dekkers - van Gerwen Oplage: 15.000 exemplaren Voor de foto’s en advertenties wordt regelmatig gebruik gemaakt van fotomodellen in gefingeerde werksituaties. Wij zijn ons bewust van het feit dat de personen in kwestie niet altijd 100% voldoen aan de wettelijke voorschriften.

Afscheid nemen bestaat niet

Na 14 mooie jaren in dienst van Intersafe Groeneveld heb ik op 30 september officieel afscheid genomen als General Manager. Een moment om stil te staan bij wat we in die periode samen hebben meegemaakt.

Na een uitvoerig gesprek op de derde kerstdag van 2000 met de toenmalige General Manager Jan van den Heuvel bood hij mij een baan aan als Sales & Marketing Manager van de divisie Direct Market bij Groeneveld Intersafe. Officieel ben ik op 1 maart 2001 in dienst getreden maar op speciaal verzoek heb ik in februari twee weken meegelopen, want er was haast geboden. De familie Groeneveld stond op het punt de organisatie te verkopen aan HAL Investments en de internationale expansie-plannen uit te rollen. Om verwarring te voorkomen met “Greenfield”, “Grünenfeld” hebben we de naam omgedraaid: Intersafe Groeneveld. Een nieuwe huisstijl en de “rode man” geïntroduceerd als symbool voor de honderdduizenden medewerkers die we jaarlijks aankleden; Veilig werken Veilig gevoel. De Protal kubus werd gelanceerd in de vorm van een Rubic Cube om duidelijk te maken dat we meer deden dan “dozen schuiven”. Met de komst van Stork als klant ontstond het branchegerichte denken met speciale Key-Accountmanagers per branche. Branchespecifieke oplossingen werden ontwikkeld zoals de Contractor-Line. We startten nieuwe diensten als kleding bedrukken, pakketten per persoon samenstellen met behulp van een digitaal persoonsgebonden budget op www.mijnpbmpakket.eu, etc.. In 2005 kreeg ik de mogelijkheid om als European Sales Director vestigingen te openen in Duitsland, UK en Polen. Als klap op de vuurpijl werd in 2008 in Frankrijk Abrium overgenomen. Maar ook het Nederlandse Sales Team groeide fors; voor de divisies Direct en Trade werden Sales Managers benoemd. Met Teamleiders voor Regional- en National Accounts. Ook op Customer Services werden 3 teamleiders benoemd. De divisie Arbo & Milieu groeide naar 40 medewerkers.

Oktober 2008; financiële crisis. In 9 maanden verloor Intersafe Groeneveld 5 klanten uit haar top 15.

En toen werd het oktober 2008; financiële crisis. De economie leek na 7 vette jaren tot stilstand te komen. Klanten raakten veel omzet kwijt en voelden zich gedwongen om te besparen op indirecte onkosten; waaronder veiligheid. Budgetdalingen van 30% waren geen uitzondering; in 9 maanden verloor Intersafe Groeneveld 5 klanten uit haar top 15. Ik werd teruggehaald naar Nederland als Commercieel Directeur en mocht Duitsland, Polen en UK sluiten, want het kon wel eens wat langer gaan duren. Uiteindelijk werden het 7 magere jaren. Zeer leerzame jaren waarin we langzaam maar zeker weer opklommen uit het dal. Op basis van toeg evoegde waarde kwamen 4 van de 5 verloren topklanten terug. We hielden onze focus op klantgerichtheid, expertise, innovatie en betrokkenheid. Er breekt nu weer een nieuwe periode aan. Na ruim 14 jaar Intersafe vind ik het een mooi moment voor mijzelf en de organisatie om het stokje door te geven. Intersafe is een prachtig bedrijf met kwaliteits producten, onderscheidende diensten en een team om trots op te

(advertentie)

MaxiCut Ultra ®

™

HET VOELT ALS BLOTE HANDEN MAAR HET IS SNIJBESTENDIGHEID NIVEAU 5*

NIEUW Ontworpen en ontwikkeld als een 360° ademende, snijbestendige handschoen MaxiCut® Ultra™ combineert hoge snijbestendigheid met comfort, flexibiliteit en vingergevoeligheid voor droge omstandigheden: AIRtech® zorgt voor, wat wij noemen “360° volledige hand ademendheid”, door de gepatenteerde micro-foam nitrile coating. Uitmuntende duurzaamheid en levensduur is verkregen door de DURAtech® coating. Onze nieuwste brei-technologieen hebben er voor gezorgd dat de vingertoppen afgerond zijn om een verbeterde vingergevoeligheid te verkrijgen. De micro-cup finish zorgt voor een geoptimaliseerde grip in droge omstandigheden. GEGARANDEERD HUID VRIENDELIJK

*volgens EN388:2003 Afbeelding MaxiCut® Ultra™ 34-3745, EN 388:2003 - 4542 Gepatenteerd microschuimnitril (100% vrij van DMF) Patent Number EP1608808

Find out more: www.atg-glovesolutions.com

08.BH.57867

Hohenstein

Afscheid nemen bestaat niet

zijn. Op basis van de prettige relatie zal ik de komende jaren voor een aantal dagen per maand verbonden blijven aan Intersafe als extern adviseur voor specifieke projecten. Denk hierbij aan het NSWE in 2017, het faciliteren van ronde tafels met klanten, brainstormsessies rondom de ontwikkeling van eigen producten en diensten. Gezien mijn rol bij het National Safety at Work Platform www.NSWP.nl hebNATIONAL ben we besloten dat ik het platform op persoonlijke titel meeneem. Intersafe zal als bedrijf aan het platform blijven deelAT WORK nemen. Hiermee hopen we nog meer PLATFORM het onafhankelijk karakter te benadrukken. Dit najaar pak ik de draad weer op en komen de verschillende werkgroepen bij elkaar om de gekozen thema’s verder uit te diepen. Vanuit deze nieuwe rol verwacht ik met velen van u ook in de toekomst contact te blijven houden.

SAFETY

Graag wil ik van deze gelegenheid gebruik maken iedereen te bedanken voor de prettige samenwerking, het vertrouwen en de plezierige contacten met: leveranciers, klanten, verenigingen, besturen en collega’s. De door ons behaalde successen waren echte teamprestaties. Ik heb veel geleerd, gelachen en genoten. Het was een warm bad, dank daarvoor. En nu? Na een zomer van bezinning en reflectie, ben ik tot de conclusie gekomen dat er 2 thema’s zijn die in de afgelopen 30 jaar steeds terugkomen. Bij Intersafe, maar ook in mijn werkzame leven daarvoor, bij: Volvo, NCR, damesschoenen, buitenreclame & bewegwijzering en stropdassen (Profuomo): Mensen en Merken. Mensen met passie in hun kracht zetten op basis van hun talenten. Een visie en een strategie bedenken voor organisaties met hun merken op basis van klantbehoeften. Commercie en creativiteit gebruiken om het te laten stromen tussen klanten en medewerkers.

“Ik heb mij bij de KvK in Breda ingeschreven als zelfstandig ondernemer onder de naam: Van Meer naar Beter BV.” Na de zomer heb ik mijn langgekoesterde droom waar gemaakt en heb mij bij de KvK in Breda ingeschreven als zelfstandig ondernemer onder de naam: Van Meer naar Beter BV. Het onderscheidende vermogen tussen uw organisatie en die van de concurrent zijn uw Mensen en Merken. Ik faciliteer sessies met bedrijven om hun Mensen & Merken in hun kracht te zetten. Ik coach leidinggevenden bij het loslaten en aansturen van hun teams en gebruik evenementen om te stralen. Waar sporters de Olympische Spelen hebben, hebben bedrijven events nodig om op een afgesproken datum te excelleren. Op een event als het NSWE weet iedereen wat Intersafe kan en onderscheidt zich van de anderen. Klanten moeten worden bevestigd in hun keuzes en prospects moeten zich aangetrokken voelen. Voelt u zich aangetrokken? Kijk dan eens op www.vanmeernaarbeter.com of neem contact met mij op. Een nieuw hoofdstuk met een blanco pagina; spannend. Het gaat jullie allemaal goed, Roger van Meer

HaVeP en Intersafe verzorgen nieuwe kledinglijn voor 900 wegenwachten van de ANWB

Pechdienst kan weer verder met nieuw kledingpakket Nooit eerder werd een nieuwe bedrijfskledinglijn zo massaal geïntroduceerd als het nieuwe ‘tenue’ van de Wegenwacht van de ANWB. De Kampioen, met een oplage van 3,7 miljoen het grootste tijdschrift van Nederland, besteedde er ruimschoots aandacht aan. Over het nieuwe kledingpakket valt dan ook veel te vertellen. Kledingfabrikant HaVeP Workwear/ Protective wear en Intersafe werkten er - samen met de ANWB - ruim een jaar aan.

Synergie

Vinsent Jansen is productmanager bij Koninklijke Van Puijenbroek Textiel, waar HaVeP deel van uitmaakt, en Ivo Smit is projectmanager bij Intersafe. Beide kijken met de nodige professionele waardering en met veel trots terug op deze bijzondere opdracht. ’s Lands grootste pechdienst, er zijn meer dan 900 wegenwachten in dienst van de ANWB, in het nieuw steken, is nu eenmaal een omvangrijke en tevens prestigieuze klus.

Begin januari 2015 zaten ANWB, HaVeP en Intersafe voor het eerst bijeen. Kort daarvoor was de uitslag van de tender bekendgemaakt, die na twee ronden werd gewonnen door HaVeP. Die tender verliep anders dan gebruikelijk. Meestal wordt daarvoor een aantal leveranciers uitgenodigd, die op hun beurt fabrikanten selecteren. De ANWB deed het andersom. De bond schreef uit onder fabrikanten, die op hun beurt een leverancier aandroegen. Dat HaVeP Intersafe als partner voorstelde was geen verrassing, beide partijen werken al jaren succesvol samen. Bij die eerste bijeenkomst zaten in totaal nog zo’n 15 man, van elke partij vijf vertegenwoordigers, om de tafel. Maar dat was omdat het de aftrap betrof. “Die brede projectgroep is meteen gesplitst in kleinere groepjes. Eén groepje dat zich bezig hield met de productie, een apart groepje voor het contract etc. Op die manier konden we voortvarend en constructief samenwerken,” zo blikt Ivo Smit terug. De ’klus’ deed het hart van deze projectmanager sneller kloppen. “ANWB en HaVeP hadden ook projectmanagers afgevaardigd en dat zorgde voor veel synergie. We hadden een duidelijke scope en weken daar in principe niet vanaf. Vaak zit je bij dit soort opdrachten met inkopers en veiligheidsmensen tegenover je, en dat is toch anders.”

Grote beurt

Door de sneeuw rollen

De ANWB pakte de zaken grondig aan. Voordat in de zomer van 2014 diverse partijen werden aangeschreven om mee te dingen naar de order, was de ‘wielrijdersbond’ in eigen huis al een jaar bezig met de voorbereidingen. De oude kledinglijn ging al meer dan 20 jaar mee, dus het was ook wel tijd voor een ‘grote beurt’. Alle onderdelen van het kledingpakket, maar liefst 17 items – een broek, shirt en jas, maar ook een sjaal, riem, muts en cap – werden opnieuw ontworpen. Een uitdagende opdracht voor ontwerper Bas van Wayenburg, want wegenwachten moeten onder alle omstandigheden goed opvallen en dat vereist dus creatief omgaan met de verplichte reflectiestrepen.

Ook Vinsent Jansen van HaVeP prijst de ‘korte klappen’ die gemaakt konden worden. En die ook hard nodig waren. “We hebben met veel nieuwe technieken moeten werken, en dat vereiste snel schakelen. Voordeel was dat wij een atelier in Nederland hebben, waardoor we aanpassingen aan samples snel konden doorvoeren. Bovendien hadden we een jaar eerder al fiks geïnvesteerd in nieuwe technieken in onze productieunit in Macedonië, en dat betaalde zich nu uit.” De grondige aanpak van de ANWB bleek onder meer uit het feit dat er een testteam van 16 wegenwachten was geformeerd. Zij kregen maar

liefst zes weken de tijd de nieuwe kleding te testen. De afsluiting was bij SnowWorld, waar ze in hun nieuwe outfit door de sneeuw mochten rollen om uit te proberen of de broeken en jassen wel goed bestand zijn tegen de kou.

Laconiek

aparte kleding hebben gemaakt. Eén van hen was er super blij mee. ‘Eindelijk kleding die me 100% past!’. Van één ding heeft Vinsent wel spijt. De ANWB hield, voorafgaand aan de introductie, in het land een aantal modeshows om de nieuwe kledinglijn alvast aan de eigen medewerkers te tonen. Er was ook een show in de regio waar Vinsent woont. Door omstandigheden kon hij er niet bij zijn om met eigen ogen te zien hoe trots de wegenwachten ‘zijn’ kleding dragen. Dus speelt hij nu met de gedachte om stiekem een band van zijn auto leeg te laten lopen en dan de Wegenwacht te bellen…

Intersafe stuurde vijf weken lang een aantal mensen op pad, onder wie ook Ivo Smit, om de kleding te laten passen, de wegenwachten te adviseren en de juiste maten per persoon te registreren. Vooral de mannen konden die hulp goed gebruiken. Ivo: “Die maken zich er vaak te makkelijk vanaf. “Ja hoor, dit zit wel goed’, zeggen ze al snel. Meestal pakken ze Meer weten? dan echter een maat te groot, want dat zit lekker los. Maar tijdens het Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen dragen loopt kleding vaak nog een beetje uit, dus dan willen ze na verloop met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of van tijd tóch weer een maatje kleiner, met alle gedoe van dien. Bovendien E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via ‘smoelt’ het niet als iemand in te ruime kleding loopt. De uitstraling moet T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu. goed zijn, ze zijn immers wel het visitekaartje van de ANWB. We hebben dus erg veel aandacht besteed Fleece voering aan het kiezen van de juiste maat.” Anti-aanbak broek… Waterdichte rits ANWB fluorgeel voor Twee volgeladen vrachtwagens met goede zichtbaarheid Reflectiestrepen Lekke band in totaal 62 pallets brachten eind Zowel voor HaVeP als Intersafe was dit de eerste intennovember meer dan 32.000 kledingsieve samenwerking met de ANWB. Beviel de kennisstukken naar Intersafe in Dordrecht. making? Ivo Smit: “Ja. Wij leverden al brillen op sterkte Daar werden vervolgens kledingpakMinder vuil aan de ANWB, maar dat staat niet in verhouding tot ketten op maat gemaakt voor de Extra stevige broekzakken Vuilafstotende deze opdracht. En we konden elkaar goed vinden. ruim 900 wegenwachten. Fluo-Carbon laag Alles kon gezegd worden. Voor mij een mooi voorbeeld De broeken zijn, net als een koekenNaar voren geplaatste dijbeenzakken van goede ‘co-creatie’. Als ik er een rapportcijfer voor pan, voorzien van een Teflon antimoet geven, dan kom ik op een 8,5.” aanbaklaagje. Zodat olie en vet niet Reflectiestrepen Ook Vinsent Jansen deelt een ruime voldoende uit. aan de kleding hechten. “Mijn rapportcijfer is zeker een 8. Trots ben ik op het feit dat we voor de 10 vrouwelijke wegenwachten

(advertentie)

Innovatie: de Employee Safety Manager Intersafe introduceert een nieuw digitaal bestelsysteem; de Employee Safety Manager. Een unieke tool waarmee het voor alle betrokken partijen in de keten mogelijk is het volledige orderproces van correctieveiligheidsbrillen en beeld schermb rillen online en efficiënt uit te voeren en te volgen.

op de knop geeft u de opdracht voor de bestelling en/of vervanging van de benodigde bril in de Employee Safety Manager. De bestellingen vallen binnen de door u vooraf opgegeven specificaties. Een actief monitor systeem zorgt dat de bril binnen de door u opgegeven eisen valt en checkt of de veiligheidsbril aan de EN 166:2001 voldoet. De medewerker ontvangt vervolgens automatisch een mail met een unieke code om de bril aan te laten meten. Indien de medewerker geen e-mail heeft, kunt u de unieke code overhandigen, zodat de medewerker deze meeneemt naar de opticien naar keuze. De medewerker heeft de keuze uit meer dan 800 opticiens om de bril aan te laten meten en wordt daarna per e-mail automatisch op de hoogte gesteld over de voortgang van de bestelling.

Compliance

Waarom een brillen bestelportal? Via Intersafe hebben uw medewerkers de keuze uit een service netwerk van meer dan 800 opticiens waarbij zij hun correctieveiligheidsbril of beeldschermbril kunnen laten aanmeten. U heeft de keuze een selectie te maken uit een ruime collectie beeldschermbrillen en uit een collectie veiligheidsbrillen die voldoen aan de EN 166:2001 (Europese geharmoniseerde norm voor veiligheidsbrillen).

Digitaal platform Het proces, vanaf het inzichtelijk krijgen wie van uw medewerkers een correctieveiligheidsbril en/of een beeldschermbril nodig heeft tot en met het aanmeten en leveren van de bril, kan nu efficiënt en effectief. De Employee Safety Manager vervangt papieren processen en bespaart daarmee geld en tijd. Het is een gesloten procesflow, waarbinnen zowel u, als de opticien en Intersafe, live de status van bestellingen kunnen volgen. Per bestelling geeft u aan of u alle updates wilt ontvangen of niet. Verder neemt de Employee Safety Manager het proces uit handen.

Status update U ziet op medewerkersniveau welke bril afgenomen is, of deze voldoet aan de gestelde norm en of deze aan vervanging toe is. Met een druk

U behoudt een volledig overzicht van alle bestellingen, de geleverde brillen en u kunt de status van bestellingen volgen. Zodra de gekozen opticien de bril heeft aangemeten vult hij de gegevens aan in de Employee Safety Manager en zet de bestelling door. Bij het ingeven van de metingen in het systeem, geeft de ingevoerde profielselectie in de Employee Safety Manager alleen de beschikbare montuurvariaties weer binnen de door u opgegeven randvoorwaarden. Hierdoor kunnen medewerkers en opticiens geen ‘verkeerde’ bestellingen plaatsen. U ziet dus op medewerkersniveau wie welke bril in bezit heeft, of deze voldoet aan de door u gestelde norm, of deze aan vervanging toe is en of de aan te meten bril ook daadwerkelijk is besteld. Indien gewenst, kunt u zelfs de digitale flow met een elektronisch goedkeuringsproces aanzetten. Kortom, met de Employee Safety Manager kunt u de efficiency van uw organisatie verbeteren doordat u continu overzicht heeft van de status binnen uw organisatie.

Meer weten? Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

Strukton-directeur Hillemans kijkt terug op dodelijk bedrijfsongeval:

“Wat ik zag was niet okay. Maar ik heb niks gezegd, niemand aangesproken…”

En toen werd het stil in de zaal; héél stil. Directeur Diederik Hillemans van Strukton Milieutechniek vertelde zijn 60 collega’s over een dodelijk bedrijfsongeval waar hij indirect nauw bij betrokken was. Het speelde zich af ‘in de vorige eeuw’, maar het houdt hem nog altijd bezig. Bij de mannen en vrouwen van Strukton Milieutechniek zit het begrip veiligheid stevig in de genen verankerd. Naast risico’s, zoals het werken met kranen op de openbare weg en langs het spoor, hebben ze daar ook nog te maken met het werken met gevaarlijke stoffen en vero nt reinigingen. Het veiligheidsbewustzijn is er hoog en het onderwerp staat altijd op de agenda. Een voorbeeld hiervan is een workshop ‘aanspreken op onveilig gedrag’ voor alle 60 medewerkers. De directeur wilde zelf de inleiding doen en koos voor een onalledaagse aanpak. Geen abstract verhaaltje over het belang van veilig werken, maar twee uiterst persoonlijke betogen. Voor het eerste verhaal ging de directeur 40 jaar terug in de tijd. Als jongetje van 8 jaar ging hij om de 14 dagen met zijn ouders naar een vakantiehuisje in Luxemburg. Vrijdagavond heen, zondagavond terug. Op een donkere, regenachtige avond belandde de familie op de terugreis in een enorme file in de Belgische Ardennen. In de verte volop zwaailichten, die weinig goeds aankondigden. Als ze de plaats des onheils naderen, wordt de auto van de familie plots uit de file gehaald. Vader Hillemans was huisarts en had een afbeelding van de esculaap, het embleem van geneeskundigen, op de voorruit. Dat was

herkend door de gendarmes, die naarstig op zoek waren naar een arts die officiële doodsverklaringen kon afgeven. Even later parkeerde vader Hillemans de auto te midden van 7 doodskisten. “Kijk maar niet naar buiten, jongen…” zei de moeder van Diederik nog. Maar ja, wat doen jochies van 8 dan? Precies…

Zonder zichtbaarheidsvest Het tweede verhaal speelde zich af halverwege de jaren ’90. Diederik, nog geen 30 jaar, reist als projectleider bodemsanering kriskras door het land. Op een zekere dag moet hij invallen voor een collega en bezoekt hij een project in Brabant. Een krappe locatie achter een woonhuis, waar ze met een kraan en een vrachtwagen aan het werk zijn. Hij spreekt enkele van de eigen medewerkers en ziet ook een milieudeskundige van een extern adviesbureau aan het werk. Deze jonge man is druk monsters aan het nemen, ondertussen bellend met één van de eerste mobiele telefoons van die tijd. Dát valt Diederik op. En wat hem ook opvalt, is dat de man geen zichtbaarheidsvest draagt. Maar daar besteedt hij verder geen aandacht aan en hij vervolgt zijn weg. Na tien minuten gaat bij Diederik in de

auto de telefoon over. Er is iets gruwelijks gebeurd op het project waar hij net is weggereden. De milieudeskundige is door de kraan overreden en als gevolg daarvan overleden…

Schuldgevoel Het is het enige dodelijke bedrijfsongeval dat Diederik in z’n 20-jarige carrière heeft meegemaakt, maar het maakt nog steeds veel indruk. Formeel viel hem niks te verwijten, het was zijn werk niet en hij was ook niet de eindverantwoordelijke. “Maar ik heb gezien wat ik heb gezien en ik heb niks gedaan. Die man zónder vest, dat was niet okay. Dat besefte ik. Maar ik heb niks gezegd, niemand aangesproken. Dat schuldgevoel draag je met je mee. Natuurlijk stel ik me de vraag: ‘wat als ik daar wél iets van gezegd had of er wél iets aan gedaan had?’ Tja, daar komt natuurlijk nooit een antwoord op.”

Geen nachtmerries Nee, hij heeft nooit nachtmerries gehad na het gruwelijke verkeersongeval in België. Maar het scherpte in de loop der jaren wel zijn kijk op veiligheid aan. Als jong ventje stond hij er niet bij stil, maar als volwassene rees het besef dat als de automobilisten zich destijds hadden aangepast aan de barre omstandigheden, ook dit ongeval voorkomen had kunnen worden. De ramp in de Ardennen en de tragedie achter een woonhuis in Brabant; beide vormden zijn ‘veiligheidsdenken’. “Op het gebied van veiligheid probeer ik mensen altijd te triggeren. Zowel privé als op het werk. Dat je bewust te werk moet gaan. En dat je elkaar altijd moet kunnen aanspreken op onveilige situaties en elkaar bewust moet maken van onveilig handelen. Allereerst omdat ik als directeur verantwoordelijk ben voor onze mensen en daarmee nauw verbonden ben. Maar er is ook een eigen belang. Ik wil er niet aan denken dat er op een van onze projecten iets gebeurt en ik de man moet zijn die bij de familie aan de deur staat om het slechte nieuws te brengen.”

Edwin Rijksen, KAM-coördinator bij Strukton, was ook geraakt: “Het voorbeeld van Diederik heeft me weer de ogen geopend. Kort na die workshop was ik met m’n cluppie aan het voetballen en zag ik vijf kinderen op een betonnen dug-out zitten. Daar heb ik dus wat van gezegd, want vorig jaar is er een meisje om het leven gekomen toen op die manier zo’n dug-out instortte. Vaak is het een overwinning op jezelf om iemand aan te spreken, daar hebben we allemaal mee te maken.”

Triest verhaal verhoogt attentiewaarde workshop Op jaarbasis verzorgt Intersafe zo’n 200 workshops over veilig werken. Cyril Litjens neemt daarvan een flink deel voor zijn rekening. Maar wat hij bij Strukton Milieutechniek meemaakte, met het persoonlijke en emotionele verhaal van de directeur, was voor hem ook nieuw: “Dit was echt bijzonder. Met een enorme impact in de zaal. Heel even flitste door mijn gedachten dat mijn aansluitende workshop weinig toegevoegde waarde meer zou hebben. Maar het tegendeel was het geval; juist door dat trieste verhaal stonden de toehoorders extra open voor het onderwerp; hoe spreek je elkaar aan op onveilig gedrag.” Juist de kracht en impact die een dergelijk waargebeurd verhaal heeft op het verhogen van het veiligheidsbewustzijn heeft er toe geleid dat wij een interactieve workshop ontwikkeld hebben: “Ken jij van die momenten”. Deze maakt door middel van het ‘storytelling principe’ medewerkers bewust van welke (on)bewuste afwegingen men maakt om ongewenst gedrag te rechtvaardigen en waar dit toe kan leiden. Deze kan goed gecombineerd worden met een van onze andere workshops zoals aanspreken op onveilig gedrag, leiderschap, een veiligheidsspel en/of een pbm fitprogramma.

Kwetsbaar opstellen

Meer weten?

Eén van de collega’s in de zaal was Jeroen Deelen, werkzaam op de afdeling bodem en advies bij Strukton Milieutechniek. Hij was onder de indruk van het persoonlijke verhaal van zijn directeur. “Ik vond het mooi dat hij zo openhartig was. Je moet het maar durven, je zo kwetsbaar opstellen tegenover het personeel. Het verhaal zette mij weer op scherp; over sommige dingen ga je toch weer eens goed nadenken en het spoorde mij ook aan om bepaalde zaken in de groep te gooien.”

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met Cyril Litjens gecertificeerd Hoger Veiligheidskundige / Arbeidsen Organisatiedeskundige via E C.Litjens@intersafe.eu of M +31 (0)6 511 85 548.

(advertentie)

Werken in een comfortabele wereld. Evolueer met de TR-600.

Het nieuwe 3Mâ&#x201E;˘ Versafloâ&#x201E;˘ TR-600 Motoraangedreven ademhalingssysteem biedt bescherming tegen deeltjes, gassen of dampen of een combinatie van die drie afhankelijk van het type filter dat u met het systeem gebruikt. Ontdek er meer over op www.3Msafety.nl/TR600

De nieuwe ‘looks’ van Dura Vermeer; stoer en veilig op de bouw.

Samenwerken is dé weg naar de oplossing

De 1.200 medewerkers van de divisie Bouw en Vastgoed van Dura Vermeer hebben sinds kort nieuwe veiligheidskleding in bijpassende huisstijl. De compleet nieuwe lijn werd in recordtijd ontwikkeld. Het aantal kledingstukken waaruit het bouw plaatspersoneel kan kiezen is wat verminderd, maar daar staan twee enorme pluspunten tegenover. De nieuwe collectie biedt méér draagcomfort en bovenal méér veiligheid. Kernwoord bij deze operatie? Ketensamenwerking!

‘Waarmaken van ambities’ is de centrale slogan van de 160 jaar oude bouwonderneming, die met in totaal 2.400 medewerkers ook actief is op het gebied van infrastructuur en engineering. Bij het waarmaken van ambities staat veilig werken bij Dura Vermeer voorop. De lat werd dan ook hoog gelegd toen het bouwbedrijf zich ging oriënteren op het vernieuwen van de kledinglijn en persoonlijk gebonden budgetten. Intern werd een werkgroep van 9 personen geformeerd met daarin inkopers, veiligheidskundigen, kledingcoördinatoren, HRM, uitvoerders én gebruikers om een

pakket van wensen samen te stellen. Maar liefst tien bestaande en nieuwe relaties werden vervolgens uitgenodigd in de voorselectie. Legt inkoper Stijn Mensink uit: “Waar we vooral benieuwd naar waren, was hoe zij de veiligheid en duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers dachten te borgen, hoe ze het proces wilden inrichten én vooral hoe ze dat blijvend en doorlopend dachten te verbeteren. Het ging ons niet om een eenmalig iets, maar om samenwerking met een partij die blijft meedenken, blijft innoveren en telkens weer nieuwe duurzame oplossingen aandraagt.” >>

Dura Vermeer;

Samenwerken is dé weg naar de oplossing

Kaarten op tafel Na de eerste schifting bleven er nog vier partijen over om een presentatie te doen en aanvullende documenten in te leveren. Uiteindelijk werd de concretisering (vanuit dit BVP traject) en de opdracht opgemaakt met en door Intersafe. Niet geheel onbekend binnen het Dura Vermeer concern, want de divisie Infra van Dura Vermeer doet al langer zaken met hen. Voor de productie van het kledingpakket had Intersafe een drietal fabrikanten geselecteerd. Daarbij koos Dura Vermeer uiteindelijk voor Manderley. Nadat half januari 2015 de kogel door de kerk was, startte het implementatieproces waarbij alle partijen met de kaarten open op tafel speelden. Officemanager en werkgroep lid Claudia Ferber: ”Intersafe en Manderley beschouwen we als partners waarmee we alles openlijk kunnen bespreken. Wij denken en werken hier niet meer in termen als opdrachtgever en opdrachtnemer.” Stijn vult aan: “Zo’n partnerschap zien wij als dé weg om tot de allerbeste oplossingen te komen.”

“Zo’n partnerschap zien wij als dé weg om tot de allerbeste oplossingen te komen.” Hardlopen Dat partnerschap moest wel vanaf het allereerste begin alle zeilen bijzetten. Het nieuwe pakket moest van ‘scratch’ worden opgebouwd, er moest tussendoor uitgebreid getest worden en er lag een onverbiddelijke deadline in het najaar. Gebruik maken van de ervaringen en suggesties van de gebruikers stond hoog op de prioriteitenlijst. Verdeeld over het land was er een test-panel van zo’n 20 personen. Secretaresse annex kledingcoördinator Daisy Delissen-Leenheer reed met broeken en jassen in allerlei maten van de ene bouwkeet naar de andere. Daar was dan enkele dagen de tijd voor de passessies. Daarna wachtte het volgende bouwproject. Daisy zelf wierp zich trouwens ook op als testpersoon: “Ik heb het cooldry shirt getest. Daarin ben ik een flink stuk gaan hardlopen om te kijken of het me inderdaad warm en droog hield. Nou, dat werkte prima!” Dankzij de kritische gebruikerstesten kwam ook goed in beeld hoe de regels en de dagelijkse praktijk soms met elkaar op gespannen voet staan. “Elk ritsje en zakje is zorgvuldig doorgenomen”, zo herinnert Claudia zich nog levendig. “Zo was er de wens voor een zakje op de mouw voor de mobiele telefoon. Maar op de bouwplaats mag je niet bellen. Dat zakje is er uiteindelijk wel gekomen, maar niet op die plek.” Een ander fraai voorbeeld van innovatie is de aangebrachte reflectie striping op de jassen die ervoor zorgt dat je vanuit een torenkraan net wat beter zichtbaar bent. Daarnaast is de gele stof in de jas vervangen Door een fluorescerende gele stof voor een betere zichtbaarheid.

Opruiming Naast hoge zichtbaarheid was draagcomfort een voorname eis voor alle nieuw ontwikkelde kledingstukken. Dat leverde onder andere een waterdichte jas op met een flap op de achterzijde, die voorkomt dat je rug onbedekt is als je bukkend aan het werk bent. Er kwamen dingen bij, maar er gingen ook dingen af. De vervangingsoperatie werd ook aangegrepen om de bezem te halen door het kledingassortiment. Dat was in de loop der jaren iets te uitbundig geworden. Het pakket werd dus gesaneerd. Ja, dat leverde hier en daar wat gemopper op omdat ‘nou net die ene fijne overall eruit is gekieperd’. Maar de werkgroep denkt dat het gemor snel verstomd zal zijn, gelet op het fantastische draagcomfort van de nieuwe lijn. “En de nieuwe looks. Het kenmerkende groen-geel van Dura Vermeer is gehandhaafd, maar zwarte accenten en zeker de zwarte broek – die voorheen groen was – zorgen voor een moderne en stoere uitstraling. Het eigentijdse karakter wordt extra benadrukt door de plaatsing van het webadres van Dura Vermeer op één van de broekspijpen.”

Naast hoge zichtbaarheid was draagcomfort een voorname eis voor alle nieuw ontwikkelde kledingstukken. Doorlopend verbeteren Half november werden de eerste pakketten uitgeleverd. Dat gebeurde bij de medewerkers thuis. Op basis van functie kreeg iedereen een pakket op maat. De samenstelling daarvan is voor een uitvoerder anders dan voor een medewerker op de bouwplaats. En voor iemand die kantoorwerk in de keet doet en af en toe de bouwplaats op gaat, ziet het er weer anders uit. Is daarmee de klus geklaard? “Nee, hoor” zegt Stijn, ”Het ideale pakket bereik je nooit. Met onze partners gaan we regelmatig om de tafel om ons doorlopend te blijven verbeteren.”

Polo met een verhaal Dit nieuwe poloshirt voor de medewerkers van Dura Vermeer is een shirt met een verhaal. Het is gemaakt met de allernieuwste technieken en revolutionaire garens en daardoor bijzonder duurzaam. Er worden (echt waar!) PET-flessen voor gerecycled en bij de productie worden indrukwekkende besparingen op water- en energieverbruik behaald. Het geheim van dit kledingstuk zit in het gebruik van twee soorten garens. Een hydrofiele cellulose garen, gemaakt van houtpulp, die de stof een hoog absorptievermogen geeft. En sterke multi-filamentgarens, gemaakt van gebruikte PET-flessen die zo een tweede leven krijgen. Voor de garens van één shirt zijn bijna 5 flessen nodig! Het hergebruiken van de flessen levert een mooie bijdrage aan het milieu op. Zo wordt er bij de productie van deze garens ruim 50% minder CO2 uitgestoten en 60% minder water verbruikt. De besparing op het energieverbruik is maar liefst 75%.

Gevoelige huid

Geen ‘copy-paste’ maar duurzame keuzes Peter Dijkhuis van Manderley Work & Safetywear Solutions kijkt met voldoening terug op de kennismaking met Dura Vermeer. “De samenwerking verliep constructief en positief. Daardoor hebben we wezenlijke verbeteringen kunnen aanbrengen en nieuwe kwaliteiten geïntroduceerd. Geen ‘copy-paste’ van wat ze hadden, maar echt nieuwe dingen. Zoals polo’s van gerecyclede materialen, omdat Dura Vermeer sterk inzet op duurzaamheid. En we gebruiken stoffen die beschermen tegen uv-straling, zodat de mensen verantwoord in de zon kunnen werken.”

Slimme helm Paul Kleine is bij Intersafe Key Accountmanager voor de bouw. Hij volgt de ontwikkelingen in de gehele branche op de voet en vertaalt dat naar de klanten. Zo selecteerde Intersafe voor Dura Vermeer een lichtgewicht helm voorzien van reflectiestriping voor verbeterde zichtbaarheid met een geïntegreerde bril. Die helm heeft nóg een noviteit, een zogenaamde identificatie-tag. Die tag vermeldt aan wie de helm toebehoort, en in geval van een calamiteit is dat cruciale informatie. Bij een incident waarbij elke seconde telt nooit meer zoeken naar SOS/privé contact informatie.

Met al die technische details zou je bijna vergeten dat dit bovenal een comfortabel kledingstuk is. Het absorbeert fantastisch (tot wel 50% méér dan katoenen vezels) en voert het vocht ook meteen af. De stof voelt zacht aan en een speciale “finish” voorkomt bacteriegroei. Zelfs personen met een gevoelige huid kunnen de polo probleemloos dragen. En wie het kledingetiket zorgvuldig bestudeert zal daar een zonnetje ontdekken, dat aangeeft dat deze stof ook nog eens beschermt tegen de werking van ultraviolette zonnestralen.

(advertentie)

VED BY RO

AP P

Havep moe.t. TEL MAAR OP! je hebben. OFESS

Ralph Hoofd Inkoop

Goede prijskwaliteit Leverbetrouwbaar Duurzaam Visitekaartje voor bedrijf Voor mij is er geen twijfel mogelijk SILVER

als

het

werkkleding

gaat.

Mijn

collega’s werken er elke dag in, dus

is de 1e n K R O W E R oene HaVeP® yclebare kat rd rec rtificee e c volledig e G ding. le to werkkle zilveren Crad t t. met he rtificaa e c ® Cradle

MEER WERKKLEDING OPLOSSINGEN ?

KIJK OP WWW.HAVEP.COM /INKOPER T NL +31 (0)13 531 32 56 BE +32 (0)14 30 07 37 E verkoop@havep.com

zij

weten

waar

het

over

hebben.

Ik wil zo min mogelijk gedoe. Als ik alle kwaliteiten van HaVeP bij elkaar optel en ook kijk naar prijs, service en levering, kom ik tot maar één conclusie: HaVeP moet je hebben.

Combineren van hoofden gehoorbescherming Overal waar hoofdletsel kan ontstaan, komt de veiligheidshelm of stootpet in beeld. Het dragen van een veiligheidshelm of een stootpet is niet gebonden aan bepaalde beroepen of werkmethoden. Het enige criterium is: de risicofactoren op de werkplek zelf. Iedereen die ver volgens op die werkplek komt, moet de voorges chreven hoofdbescherming dragen. Een industriële veiligheidshelm is een persoonlijk beschermingsmiddel dat het hoofd moet beschermen tegen een groot aantal gevaren. Deze gevaren kunnen alleen of in verschillende combinaties voorkomen. De diverse soorten gevaren kunnen onder andere zijn: • Botsing/stoten/schampen; • Indringing; • Spatten van gesmolten metaal of chemicaliën; • Koude/hitte; • Verbranding; • Verontreiniging; • Elektrische stroomdoorgang. Een stootpet geeft alleen beperkt bescherming, zoals bij: • Stoten en schampen; • Hygiëne (b.v. voedingsindustrie).

Normen, markeringen en prestatie-gegevens Er zijn 2 belangrijke Europese richtlijnen met betrekking tot persoonlijke beschermingsmiddelen. Richtlijn 89/686/EEG betreft de specifieke product eisen die gesteld worden aan persoonlijke beschermingsmiddelen. Richtlijn 89/656/EEG gaat over toepassing, gebruik en onderhoud van persoonlijke beschermingsmiddelen. Pbm’s moeten geschikt zijn voor de drager en het doel. Indien er meer dan één pbm moet worden gebruikt, moeten deze wel compatibel zijn. Een pbm mag alleen worden gebruikt

voor het vooropgestelde doel en volgens de instructies van de fabrikant. Voor hoofdbescherming gelden verschillende Europese normen, afhankelijk van de soort hoofdbescherming. De hoofdbescherming moet duidelijk voorzien zijn van de nodige markeringen en van optionele gegevens.

De hoofdbescherming moet duidelijk voorzien zijn van de nodige markeringen en van optionele gegevens. Europese normen • EN 812:1988 Stootpetten; • EN 397:2012 Veiligheidshelmen; • EN 14052:2005 Veiligheidshelmen met hoog beschermingsniveau; • EN 50365:2002 Veiligheidshelmen voor gebruik bij laagspannings installaties (1000 V ac of 1500 V dc); • EN 12492:2012 Helmen voor bergbeklimmers; • EN 443 Brandweerhelmen. Belangrijk bij EN 397: de markering van de helmschaal Aan de binnenzijde van de helmschaal vindt u informatie over de norm >> en eventuele aanvullende keuringen waaraan de helm voldoet.

(advertentie)

Combineren van hoofden gehoorbescherming Voorgeschreven markering • CE-teken: deze geeft aan dat het product voldoet aan de EU-richtlijnen (Conformité Européenne); • Nummer achter of onder het CE-teken: nummer van de onafhankelijke certificerende instantie; • EN 397: aanduiding van de norm; • Productiedatum; • Naam of aanduiding fabrikant; • Materiaal waarvan de helmschaal is gemaakt. Optionele gegevens • 440 V ac: bestand tegen contact met elektrische kabels tot 440 Vac; • -20°C of -30°C: te gebruiken bij lage temperaturen; • +150°C: te gebruiken bij hoge temperaturen; • MM (Molten Metal): getest op bescherming tegen rondvliegende, gesmolten metaalspatten; • LD (Lateral Deformation): getest tegen belasting vanuit de zijkant van de veiligheidshelm, bijvoorbeeld bij het beklemd raken van de veiligheidshelm.

Veiligheidshelmen lenen zich uitstekend voor het combineren met andere beschermingsmiddelen. Combineren van hoofden gehoorbescherming Veiligheidshelmen lenen zich uitstekend voor het combineren met andere beschermingsmiddelen: gehoorbeschermers, veiligheidsbrillen en gelaatsschermen. Steeds meer veiligheidshelmen zijn voorzien van een (standaard)aansluiting voor deze middelen. Gezamenlijk kunnen deze systemen een uitstekende bescherming van het gehele hoofd bieden. Voordat deze bescherming gegarandeerd kan worden moet aan een aantal eisen worden voldaan.

De norm EN 352-3 Gehoorkap met helmbevestiging. De fabrikant dient de combinatie van veiligheidshelm en gehoorkap ter goedkeuring aan te brengen. Uitgangspunt is de veiligheidshelm, die nu als hoofdband dient. Verder gelden dezelfde testen als een reguliere gehoorkap met hoofdband. De test wordt gedaan met 3 verschillende hoofdmaten S (small), M (medium) en L (large). De hoofdmaten komen uit de norm EN 397 voor industriële veiligheidshelmen. Het is dus mogelijk dat de combinatie wordt gecertificeerd voor één, twee of alle drie de maten. In een tabel in de gebruiksaanwijzing moet aan de gebruiker worden duidelijk gemaakt welke combinaties gekeurd zijn. In het CE certificaat van de gehoorkappen met helmbevestiging staat ook aangegeven welke helmcombinaties zijn goedgekeurd met daarbij de hoofdafmetingen. Indien de combinatie niet is gekeurd en niet in het CE certificaat is vermeld, is de combinatie geen pbm. 3M heeft verschillende combinaties met de Peltor gehoorkappen in bijvoorbeeld Peltor X en Peltor communicatie gehoorkappen gekeurd.

A+A 2015; drukbezocht en innovatief Van 27 tot en met 30 oktober stond Düsseldorf in het teken van de A+A. De toonaangevende vakbeurs voor persoonlijke veiligheid, bedrijfsveiligheid en gezondheid op de werkvloer. Nergens worden zoveel innovaties gepresenteerd als op de A+A. De beurs geldt wereldwijd als hét platform voor nieuwe ontwikke lingen, trends en innovaties.

Op het gebied van persoonlijke veiligheid op de werkvloer is dit de locatie waar je eens in de 2 jaar moet zijn om op de hoogte te zijn van alle ontwikkelingen. Je kijkt als bezoeker je ogen uit. Fabrikanten halen alles uit de kast om de nieuwste trends en technologieën op het gebied van persoonlijke beschermingsmiddelen uit te lichten en vol trots te laten zien. De A+A trekt een zeer divers aanbod aan beursbezoekers. Dit maakt deze beurs uniek. Van veiligheidskundigen, inkopers, CEO’s, verantwoordelijken op het gebied van wetenschap en onderzoek tot aan medewerkers van ministeries en journalisten.

Facts A+A • Meer dan 65.000 beursbezoekers uit 80 verschillende landen • Bijna 1.900 exposanten uit 57 verschillende landen • 60.700 m² expositieruimte • Nummer 1 ontmoetingsplek voor de industrie wereldwijd

A+A Trend

Innovaties

Een van de kernboodschappen, die kan worden afgeleid uit de ontwikkeling van de beurs en van de hoge mate van belangstelling van exposanten en bezoekers op A+A 2015, is het volgende: De werkplek heeft eindelijk een toekomst, bedrijven investeren meer in gezondheid en veiligheid.

Als het gaat om pbmâ&#x20AC;&#x2122;s (persoonlijke beschermingsmiddelen) is er een duidelijke trend te zien. Toevoeging van een emotionele boodschap. Moderne werkkleding moet er cool uitzien en wordt meer en meer vergelijkbaar met de mode outdoor kleding, zowel in vorm en kleur. Toch blijven de functionele aspecten van vitaal belang. Dankzij de moderne high-tech textiel en materialen, bijvoorbeeld, emergency response personeel kan speciale beschermende kleding dragen die zeer hittebestendig en tegelijkertijd ook ademend en waterafstotend is.

De verandering van de werkomgeving gaat verder. De toenemende digitalisering van de werkplek en bepaalde demografische trends zijn aan het veranderen, maar bieden ook nieuwe kansen. Bedrijven worden geconfronteerd met deze processen en investeren meer geld in hun werknemer voor het behoud en ontwikkeling van hun capaciteiten en arbeidsomstandigheden.

Heeft u ook zo genoten van de A+A, neem contact op met onze Account Managers om de getoonde innovaties te bespreken.

Graag zien we u van 17 oktober tot en met 20 oktober 2017 op de volgende A+A

(advertentie)

STA NÓG STEVIGER IN JE SCHOENEN. 4 Breedte/wijdte

5 DIKTE VAN HET LEER

2 ‘SHANK’ CONSTRUCTIE & MIDDENVOETSTABILITEIT

3 OPTIMALE compressie

1 DRUKPUNTEN VAN DE VOET

Emma houdt je in balans, of je nou de hele dag in beweging bent of veel stilstaat. Na jarenlang onderzoek weten we precies waar de belangrijkste drukpunten van de voet zitten. Op basis van deze kennis hebben we verschillende zolen ontwikkeld voor uiteenlopende werkomstandigheden. Emma schoenen verdelen je lichaamsgewicht, zorgen voor een optimale positie van de voet en geven precies de grip die nodig is. Zo benut je je energie maximaal, voorkom je vermoeide voeten en blijf je gefocust op je werk. Balans is één van de drie pijlers van Emma. Contactmanagement zorgt voor maximale grip op elke ondergrond en Hydro Control houdt je voeten droog door nattigheid buiten te houden en zweet af te voeren. Zo zorgen we ervoor dat al onze schoenen en laarzen extreem veilig zijn, zelfs onder de meest veeleisende omstandigheden.

BALANCE 1. DE BINNEN- EN BUITENZOLEN ZORGEN VOOR EEN GELIJKE VERDELING VAN HET LICHAAMSGEWICHT.

2. PERFECTE ONDERSTEUNING VAN DE VOETBOOG DANKZIJ ROBUUSTE ‘SHANK’ CONSTRUCTIE EN EXTRA LICHAAMSCONTROLE DANKZIJ MIDDENVOETSTABILITEIT. 3. DE CONSTRUCTIE VAN DE ZOOL ZORGT VOOR OPTIMALE SCHOKABSORPTIE EN ENERGIEOPBRENGST. 4. OPTIMALE PASVORM EN BALANS VOOR VOETEN IN ALLE MATEN, VORMEN, LENGTES EN BREEDTES. 5. EXTRA DIK LEER GEEFT MEER ONDERSTEUNING EN EVENWICHT.

KIJK OP >> EMMASafetyfootwear.COM

Denk niet te luchtig over onderhoud Het inademen van gezonde lucht is van levensbelang. Om de toegang tot schone lucht tijdens industriële processen te kunnen waarborgen, zijn soms extra maat regelen nodig, zoals adembescherming en gasdetectie-apparatuur. Maar, met alleen de aanschaf van adembescherming en/of gasdetectie bent u er nog niet: de betrouwbaarheid van dergelijke apparatuur staat of valt bij degelijk onderhoud.

Gasdetectie Het gevaar van schadelijke gassen zit vooral in het feit dat u ze niet ziet. De concentratie gas kan zodoende tot gevaarlijke hoogtes stijgen zonder dat u dit in de gaten heeft. Een gasdetector biedt in dit geval uitkomst: deze apparatuur laat door middel van een duidelijk waar schuwingssignaal weten wanneer de concentratie schadelijke gassen te hoog dreigt te worden of wanneer het zuurstofgehalte te ver daalt. Wilt u daarnaast ook inzicht in de soort(en) gas(sen) en de exacte hoeveelheid op de plaats van de meting, dan dient u een ander model gasdetector aan te schaffen. Intersafe adviseert u hierbij graag over de mogelijkheden.

Beheer en onderhoud gasdetectie Of u een gasmeter alleen gebruikt als waarschuwingssysteem of dat u exacte metingen wilt verrichten: in beide gevallen is betrouwbaarheid van levensbelang. Uw gasdetectie-apparatuur vraagt daarom om gedegen onderhoud. Werkt u met onderhoudsvrije gasmeters, dan volstaat in principe een bumptest met kalibratiegas vóór ieder gebruik. Andere gasmeters moeten niet alleen vóór ieder gebruik een nulmeting ondergaan, maar daarnaast ook maandelijks onderworpen worden aan een bumptest

met kalibratiegas. Verder vereist de algemene richtlijn minimaal een jaarlijkse (volgens de meeste fabrikanten een halfjaarlijkse) controle op werking van de elektronica, een kalibratie en -indien nodig- vervanging van de sensoren. Ook de behuizing en eventuele accessoires dienen minimaal eenmaal per jaar te worden gecontroleerd.

Adembescherming In sommige gevallen is alleen gasdetectie niet genoeg: de wetenschap dat giftige gassen aanwezig zijn, maakt het nog niet mogelijk inademing ervan te omzeilen. Het belang van adembescherming mag door niemand worden onderschat: gassen en dampen, maar ook kleine stofdeeltjes, kunnen op korte of lange termijn grote schade aanrichten aan de gezondheid, denk maar aan het gevaar van asbest. Niet voor niets valt alle adembescherming onder pbm-klasse 3, de klasse met de hoogste risico’s. Er zijn verschillende typen en modellen adembescherming op de markt, variërend van de relatief simpele (en onderhoudsvrije) stofmaskers in beschermklasse FFP1, FFP2 of FFP3 tot complete systemen voor afhankelijke of onafhankelijke adembescherming. Als u voor onafhankelijke adembescherming kiest, dan zijn uw werknemers niet afhankelijk van >>

(advertentie)

Denk niet te luchtig over onderhoud

de kwaliteit van de lucht in de omgeving. Onafhankelijke adembescherming moet gebruikt worden onder omstandigheden bij direct levensbedreigende omstandigheden zoals werken in “besloten ruimten” of werken met kankerverwekkende stoffen, bij hoge concentratie gevaarlijke stoffen, etc.

Afhankelijke en onafhankelijke adembescherming De belangrijkste tweedeling als het gaat om adembescherming is: • Omgevingsafhankelijke adembescherming. In dit geval wordt de aanwezige lucht gefilterd; • Omgevingsonafhankelijke adembescherming. Hierbij wordt lucht van buiten de ‘besmette’ zone aangevoerd.

Vier vragen NEN-EN 529:2005 De aanschaf van het persoonlijke beschermingsmiddel (pbm) is de eerste stap naar veilig werken. Zonder gedegen onderhoud loopt u het risico dat uw adembescherming een schijnbescherming wordt. Aart-Jan van Ek, Category Manager bij Intersafe: “Adembescherming staat of valt bij gedegen onderhoud. De apparatuur moet immers niet alleen functioneren, maar ook blíjven functioneren.” De NEN-EN 529:2005 biedt aanbevelingen voor de selectie, het gebruik, de zorg en het onderhoud van adembescherming. De inhoud van deze norm is niet mis te verstaan: de werkgever is en blijft wettelijk verantwoordelijk voor de selectie, het gebruik én het onderhoud van adembeschermende middelen. Een klip en klare norm dus, die helaas niet altijd even gemakkelijk in praktijk wordt gebracht.

‘Papieren’ bescherming Hoe weet u nu of de pbm’s die u ter beschikking stelt, uw werknemers ook daadwerkelijk beschermen? Hoe zorgt u ervoor dat de beschikbare middelen de juiste bescherming blijven bieden? En, last but not least, hoe borgt en beheert u dit proces? Weet u niet of uw werknemers de middelen (op de juiste manier) gebruiken, dan zult u moeten zorgen voor training en toezicht. Kunt u niet volmondig JA antwoorden op de vraag of de gebruiker voldoende is beschermd, dan zult u dit moeten laten testen. Het klinkt wellicht als een open deur, maar aan adembescherming die alleen op papier bestaat, heeft u niet veel.

De meeste organisaties denken goed na over de aanschaf van adem beschermingsmiddelen. Helaas besteden lang niet al deze organisaties evenveel aandacht aan het periodiek onderhouden ervan. Aart-Jan van Ek: “Heb je adembescherming nodig in je organisatie, zorg er dan voor dat het gehele proces omtrent deze adembescherming goed verloopt: de aanschaf, de instructies en trainingen, het toezicht én het onderhoud.” Met gedegen onderhoud wordt de levensduur van de adembeschermingsmiddelen immers verlengd en de veiligheid van de gebruiker vergroot. Een goedlopend onderhoudsproces begint met het beantwoorden van de volgende vier vragen: 1. Waar wordt de adembescherming opgeborgen na gebruik en tijdens de pauzes? 2. Worden de maskers voor gebruik gecontroleerd op eventuele vervuiling of beschadiging? 3. Hoe en door wie worden de pbm’s gereinigd? 4. Welk onderhoud kunt u zelf doen en waar heeft u een externe partij bij nodig? De antwoorden op deze vier vragen vormen de basis voor het antwoord op de hamvraag: bieden de door u verstrekte middelen ook op termijn de juiste bescherming? Indien u het antwoord op deze vraag schuldig moet blijven, is het tijd om in actie te komen.

Tijd voor actie Intersafe Services kan u assisteren bij het onderhoud van uw gasdetectie en adembescherming. Een werkplaats met gecertificeerd en getraind personeel staat tot uw beschikking. Het onderhoud kan worden uitgevoerd in onze werkplaats in Dordrecht of, als u dat liever wilt, bij u op locatie. Ook bij het beheren van uw producten kan Intersafe Services behulpzaam zijn. Al uw apparatuur kan worden geregistreerd in de online toolmatman.intersafe.eu. Dit is een web-based tool waarin u de staat van al uw gasmeters en adembeschermende producten inzichtelijk kunt maken. Zo bent u altijd “in control”. Het gebruik van deze software is inbegrepen in onze onderhoudscontracten.

Productnieuws

MARTOR Veiligheidsscharen Met de nieuwe MARTOR veiligheidsscharen knipt u veilig en makkelijk karton, papier, foliën, stoffen en vele andere materialen. Veilig dankzij de speciale slijpwijze die u beschermt tegen snijv erwondingen. De afgeronde tippen voorkomen prikwonden. De handvatten van de SECUMAX 363, SECUMAX 564 en SECUMAX 565 bestaan uit robuust, glasvezelv ersterkt kunststof; de snijvlakken zijn gemaakt uit roestvrij staal. De comfortabele anti-slip softgrip ligt fijn in de hand.

SECUMAX 363 Tot op de millimeter. De veiligheidsschaar voor extra fijn en doelgericht snijden. Ze is eenvoudig te dirigeren, gebruikmakend van duim en wijsvinger. Net als haar grote zussen knipt deze lichtgewicht schaar makkelijk karton, papier, folie, stof, garen en strapbanden. • Verpakking: per stuk • Afmetingen (L x B x H): 134 x 8 x 65,5 millimeter • Gewicht: 56 gram • Snijdiepte: 56 millimeter • Materiaal: roestvrij staal • Artikelnummer: 169249

SECUMAX 564 De omhoog-voor zeer lange knipbewegingen. De Secumax 564 kenmerkt zich door de duimopening en het extra-lange snijvlak. Deze veiligheidsschaar laat u toe zeer gecontroleerd te werken. Bovendien kunt u met enkele knipbewegingen grote oppervlaktes snijden. • Verpakking: per stuk • Afmetingen (L x B x H): 218 x 12 x 82 millimeter • Gewicht: 123,5 gram • Snijdiepte: 80 millimeter • Materiaal: roestvrij staal • Artikelnummer: 169250

SECUMAX 564 De allrounder. Op het werk en thuis. Geschikt om te gebruiken bij het dragen van handschoenen. De dradenknipper functie kan worden gebruikt om draden en kabels door te knippen en de spikes aan de hand vaten zijn geschikt voor het openen van flessen. • Verpakking: per stuk • Afmetingen (L x B x H): 216 x 13 x 83 millimeter • Gewicht: 164 gram • Snijdiepte: 70 millimeter • Materiaal: roestvrij staal • Artikelnummer: 169251

SECUNORM 590 A small step to achieving great things. Of het nu op een boorplatform of groot bouwterrein, in de chemische fabriek of bij het verwijderen van afval is: flexibele big bags worden in meer en meer industrieën en sectoren gebruikt. Alleen, hoe snijdt u de tonnen zware zakken op het juiste punt open om de inhoud ervan in de gewenste hoeveelheid vrij te geven? Hier kan een mes van MARTOR helpen: de SECUNORM 590, een big-bag-cutter met extra lange greep en automatisch terugtrekken van de mesjes, die u bijzonder veilig laat werken. • Verpakking: per stuk • Afmetingen (L x B x H): 1000 x 144 x 43 millimeter • Gewicht: 939 gram • Snijdiepte: 24 millimeter • Materiaal: glasvezel versterkt kunststof • Artikelnummer: 169248

(advertentie)

Dé nieuwe standaard voor veilig werken: Elacin Universal ST24 Herbruikbare gehoorbescherming   

Verbetert de communicatie in lawaai Voorkomt akoestische isolatie Goede pasvorm voor iedereen

rsal ST24

Bestel nu de Elacin Unive

l elacinatwork.com/shop/n

elacinatwork.com

Productnieuws

Nieuwe Cofra veiligheidsschoenen De nieuwe S3 modellen van Cofra zijn uiterst lichte schoenen door het gebruik van aluminium in de neus. De voering is van 100% ademend en absorberend polyester. Het uitneembare voetbed heeft bijzonder hoge schokabsorptie. Algemene eigenschappen • Sportieve werkschoen • Gemaakt van waterafstotend leder • Voorzien van ademende, antibacteriële voering • Uiterst lichte schoen door gebruik van aluminium neus • Voorzien van TPU Toe Cap Protection (overneus)

168672 Mismatch

168673 Flagrant

Cofra S3 • Norm: EN ISO 20345:2011 S3 SRC • Materiaal: waterproof leder • Loopzool: twee densiteiten polyurethaan • Tussenzool: APT kunststof • Beschermneus: aluminium • Overneus: TPU • Kleur: zwart • Maten: 39 t/m 47 • Model: Mismatch, 168672-maat, laag Flagrant, 168673-maat, hoog

Nieuwe MSA PremAire familie MSA introduceert een nieuwe productfamilie voor gecombineerde adembescherming met luchtleiding en ademluchtcilinder. Doelen bij het ontwerpen van deze productfamilie waren veelzijdig heid, betaalbaarheid en comfort. Resultaat is de PremAire combi natie een op de heup te dragen onafhankelijke adembescherming met ademluchtcilinder en toepassingspecifieke configuraties. Het belangrijkste onderdeel van de PremAire combinatie is het unieke reduceerventiel. Dit ventiel combineert het eerste traps reduceerventiel, de cilinderafsluiter en manometer. De combinatie van deze drie elementen zorgt voor een erg klein reduceerventiel. Voor extra bescherming heeft het ventiel een harde behuizing. Bovendien is de behuizing zo ontworpen dat het ook als handgreep fungeert. De gebruiker kan de PremAire combinatie zelf op de voor hem of haar meest comfortabele positie dragen. Dit is mogelijk door het gecombineerde schouder- en gordel harnas. Bij de verplaatsing van het persoonlijk beschermingsmiddel hoeft het volledige apparaat niet losgemaakt te worden. Praktisch werken dus, tijdens het gebruik kan het apparaat van de linker heup naar de rechter heup verplaatst worden, of zelfs vóór de gebruiker gedragen worden. De PremAire combinatie kan samengesteld worden met het MSA 3S volgelaatsmasker of MSA Ultra Elite-volgelaats masker in combinatie met het AutoMaXX-AS-ademautomaat. Afhankelijk van het toepassingstype of de gewenste goedkeuringen, kunnen er vier verschillende configuraties besteld worden: 1. PremAire Combination Escape: Ademluchtbescherming alleen om te vluchten (EN402:2003), 2. PremAire Combination Airline/Escape: Luchtleiding adembescherming met vluchten (EN14593-1:2005, EN402:2003), 3. PremAire Combination Airline/SCBA: Luchtleiding adembescherming met ademluchttoestel (EN145931:2005, EN137:2006) en 4. PremAire Combination Mini: Ademluchttoestel voor korte duur (EN137:2006 – Type I).

Productnieuws

(advertentie)

ACUTE OOGHEELKUNDIGE AFDELING

Bew e fysio zen effe l c spet ogische tiever d ter s zout an e o zure e n en plossing n alkal b iën. ij

Verhoog de kans om uw ogen te redden met de kleinste eerstehulpafdeling voor het oog ter wereld. Het belangrijkste waaraan u moet denken wanneer er een ongeluk gebeurt, is de gevaarlijke chemicaliën snel weg te spoelen en de pH-waarde van het oog weer te herstellen. Cederroths gebufferde oogdouche biedt in vergelijking met een gewone fysiologische zoutoplossing een grotere kans dat u de ogen kunt redden. Niet alleen verdunt en spoelt de vloeistof, maar deze heeft ook een neutraliserend effect op spetters alkaliën en zuren (het effect is in het algemeen sterker op alkaliën dan op zuren). Daarom wordt Cederroth oogdouche door oogspecialisten aanbevolen in een studie waarin de werkzaamheid van verschillende spoelvloeistoffen tegen alkaliën wordt vergeleken1. Lees meer over de kleinste eerstehulpoogafdeling ter wereld op www.firstaid.cederroth.com/nl

1) Rihawi et al., Graefe’s arch. Clin. Exp. ophtalmol. (2006) 244:845-854

3M TR-600: 8 uur lang frisse lucht 3M heeft de Versaflo TR-300 doorontwikkeld naar de TR-600. Een motorunit met robuuste constructie en twee lithium batterijen waardoor de gebruiksduur van het persoonlijke beschermingsmiddel verlengd is tot een volledige acht uur durende werkdag. Met de Versaflo TR-600 bent u mobiel, bovendien is hij eenvoudig in te stellen.

De geheel nieuwe, lichtgewicht 3M Versaflo TR-600 motorunit is een ademhalingssysteem voor omgevingen met deeltjes. Met zijn compacte ontwerp voldoet de Versaflo TR-600 qua ademhalingsbescherming voor veel gebruikers aan de specifieke veiligheidseisen. De unit is beduidend lichter en dunner dan de bestaande motorunits van 3M aan een riem. Omdat hij zo smal is, kan hij goed gebruikt worden in krappe ruimtes.

Krachtige lithium batterijen De 3M Versaflo TR-600 is uitgerust met twee krachtige lithium batterijen. TR-600-gebruikers genieten van langere looptijd, kortere oplaadtijd en, uiteindelijk, verminderde downtime. Bovendien is de TR-600 uitgevoerd met een gebruiksvriendelijke interface waardoor de batterijstatus eenvoudig is af te lezen.

• LED-statuslampjes voor de batterij op zowel de batterij als de turbo; • Vibrerende, hoorbare en visuele alarmen bij lage batterijspanning; • Batterij alarm ongeveer 15 minuten voordat de automatische low-power shutdown ingezet wordt.

Veelzijdigheid De TR-600 is ontworpen om gecombineerd te worden met verschillende hoofdkappen, ademslangen, batterijen, filters, cartridges, etc.. Hierdoor kunt u zelf verschillende elementen combineren tot een persoonlijk beschermingsmiddel dat voldoet aan uw specifieke veiligheidseisen.

Productnieuws

DISCLAIMER Deze voorwaarden zijn van toepassing op het gebruik van dit document en zulk gebruik houdt automatisch in dat de gebruiker instemt met de toepasselijkheid van deze voorwaarden. De door Intersafe Groeneveld B.V. en haar groepsvennootschappen en derden (hierna gezamenlijk: “Intersafe”) in dit document verstrekte informatie is louter indicatief. Intersafe kan de volledigheid en actualiteit van deze informatie niet garanderen. Aan de verstrekte informatie kunnen geen rechten worden ontleend en het gebruik van de informatie gebeurt uitsluitend op eigen risico en verantwoordelijkheid van de gebruiker. De informatie is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en is niet bedoeld als advies, ontwerp, (constructie)berekening, calculatie, garantie of anderszins ten behoeve van de gebruiker. Het is mogelijk dat de informatie, onder meer over gestelde normen en weten regelgeving, geheel of gedeeltelijk onvolledig en/of verouderd is. Intersafe geeft geen enkele garantie en aanvaardt geen verantwoordelijkheid voor de volledigheid en/of geldigheid van de informatie en dat de informatie geschikt is voor het doel waarvoor deze door de gebruiker wordt geraadpleegd of anderszins. Gebruikers, klanten en derden dienen zich te allen tijde door een professioneel adviseur te laten informeren over (de geschiktheid van) producten voor alle gewenste toepassingen en over dan toepasselijke weten regelgeving. De gebruiker dient zelf te verifiëren of, en is er zelf verantwoordelijk voor dat, de producten geschikt zijn voor de hem/haar voor ogen staande toepassing. Door het gebruik van afbeeldingen en kleuren in Intersafe’s communicatiemiddelen kunnen die afwijken van de werkelijke afbeeldingen en kleuren. Alle (intellectuele eigendoms)rechten zijn voorbehouden (door Intersafe en haar licentiegevers). Het is de uitdrukkelijke verantwoordelijkheid van de gebruiker dat de gebruiker steeds de meest recente informatie gebruikt. Indien de gebruiker enige informatie wenst te gebruiken, dient de gebruiker zelf regelmatig te controleren of de gebruikte informatie nog overeenstemt met de meest recente beschikbare informatie, al dan niet van de relevante toeleverancier/producent. Intersafe is niet aansprakelijk (noch contractueel noch buitencontractueel) voor enige schade voortvloeiende uit of verband houdende met het gebruik van dit document en de daarin opgenomen informatie, behalve indien en voorzover zulke schade het gevolg is van opzet of grove schuld van Intersafe. De beperking van de aansprakelijkheid geldt voor alle met Intersafe verbonden partijen, met inbegrip van doch niet beperkt tot haar bestuurders, werknemers, verbonden ondernemingen, leveranciers, distributeurs, agenten en vertegenwoordigers. Op alle mondelinge en schriftelijke uitingen, aanbiedingen, offertes, verkopen, (af)leveringen en/of overeenkomsten en alle daarmee samenhangende werkzaamheden van Intersafe zijn de relevante algemene voorwaarden van Intersafe en haar verbonden ondernemingen van toepassing, zoals gedeponeerd bij de rechtbank Dordrecht (NL), welke zijn gepubliceerd op en kunnen worden gedownload van www.intersafe.eu. Voor vragen of opmerkingen over het bovenstaande kunt u contact opnemen met Intersafe. © 2015 - Intersafe

RUIMTE VOOR FSC-LOGO