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IPAMNEWS A v e i r o
IPAM Aveiro Interaction #4 | Semana 42 | 2014-15
A descoberta de Talentos Irina Saur-Amaral
Diretora do IPAM Aveiro | Diretora do IPAM Lab Aveiro Em momentos de muito trabalho e pressão é que se vê como funciona uma EQUIPA. É nos maiores desafios que se mostram os verdadeiros TALENTOS.
Concluiu-se hoje uma etapa de quatro dias intensos de auditoria (regular) da Inspeção Geral do Ensino Superior no IPAM-Aveiro. Antes disso, passamos duas semanas a preparar este momento para que tudo ficasse organizado como deve ser. Os nossos Serviços Académicos (e as nossas fantásticas CARLA e SANDRA) foram um dos “alvos” da auditoria, para além dos outros aspetos estruturais de funcionamento da nossa escola. E conseguimos agora, finda a auditoria, ter a confirmação de que somos uma ESCOLA DE EXCELÊNCIA na qualidade, no rigor, e nos mecanismos de controlo que temos implementado. Orgulho-me imensamente de dizer que os senhores inspetores, na sua reunião final, deram-nos efetivamente os PARABÉNS pela forma como estamos a funcionar, e pela forma como a CARLA e a SANDRA preservam a qualidade de tudo que diz respeito ao funcionamento académico da nossa escola. Parabéns às duas, foi um trabalho árduo e muito obrigado pelo vosso empenho! Foi-nos dito que somos uma escola de excelência e que é raro encontrar tudo tão bem organizado. (Já agora, para quem não sabe, os senhores inspetores nunca dizem isso a ninguém :) mas deixamo-los efetivamente muito bem impressionados)
Todas as restantes áreas da escola foram também avaliadas muito positivamente e estamos confiantes de que estamos a fazer um excelente trabalho e que, naturalmente, trabalharemos para que possamos ultrapassar-nos sempre a nós próprios. Um especial obrigado ao nosso caríssimo Diretor de Licenciatura, prof. JOAQUIM Marques, que serviu de ponto de apoio para tudo que era preciso ao longo destes quatro longos dias e antes, também, na parte da preparação. Um magnífico obrigado à professora SÍLVIA Bandeira, presidente do Conselho Pedagógico, que esteve a apoiar de forma exemplar, como é já habitual, em todos os assuntos da gestão académica. Ainda o meu muito obrigado ao MAURÍCIO Faísca, ANDERSON Serafim e GRAÇA Félix, pelo testemunho deixado aos inspetores sobre a forma como nós funcionamos aqui no IPAM-Aveiro, mostrando a paixão que os nossos alunos todos têm. Obrigado ainda à CÁTIA e ao BRUNO, por estar sempre ao dispor quando precisamos de ajuda nesses dias todos. É sempre bom ouvir o reconhecimento externo da nossa escola pelas mais diversas entidades, mas melhor ainda é saber que é merecido e que é apoiado por maravilhosos talentos, que nos fazem a todos vibrar e trabalhar em conjunto. Parabéns, equipa!
Parabéns IPAM – The Marketing School!
IPAM Opinion Makers
In Diรกrio de Aveiro
Pontos Fracos de uma Empresa In DiĂĄrio de Aveiro - 8-10 | 4ÂŞ feira | p. 21
IPAM Talks
IPAM Aveiro - Gestão de Conflitos Organizacionais
Otavio Moraes
Na passada quinta-feira, 9 de outubro, o Dr. Otavio Moraes marcou presença no IPAM-Aveiro durante a sua passagem por Portugal, partilhou com os presentes conteúdo rico e pragmático, na temática de Gestão de Conflitos Organizacionais - no âmbito da abertura do ano letivo para o Mestrado em Gestão de Marketing.
Além da dinâmica interactiva com o público que o Dr. Otavio Moraes estimulou durante o Seminário, abordando temas como Liderança, Metas, Processos de Gestão de conflitos, Estilos e perfis de Líderes e Negociadores de conflitos, entre outros.
E o Dr. Otavio Moraes não se ficou por aqui... e nós IPAM Aveiro também, e deu-se a busca de mais conteúdo ainda mais valioso, o Dr. Otavio Moraes concedeu uma entrevista à Eleonora Oliveira. Entretanto será disponibilizado online o vídeo do seminário. » Clica na imagem para veres... Um discurso daqueles que não perderias por nada!
IPAM Alumni Espaço dedicado as notícias relacionados com empreendedorismos dos alunos que tiveram formação no IPAM Aveiro - The Marketing School.
Nesta edição o convidado é Tiago Ramos, Gestor de Marketing desde de 2011, com experiências diversificadas e em mercados diferentes desde a sua formatura no IPAM Aveiro - The Marketing School, atualmente ocupa o cargo de Marketing Manager na empresa Initial-Services - Paris.
Tiago Ramos
Geração IPAM: 2008 | 2011 Marketing Manager - Initial Services
Terminando a minha licenciatura no IPAM-Aveiro, Julho de 2011, em Agosto comecei a trabalhar na empresa GRESBARRO - Representação de Materiais de Construção, Lda. com sede em Aveiro. Durante um ano, estive dentro do processo de internacionalização da empresa juntamente com o seu Sócio-Gerente que também terminara a sua licenciatura ao mesmo tempo. Como se sabe, internacionalizar-se é um processo complexo e extremamente moroso. Nem sempre as coisas aconteceram nos timings que eram previstos, mas a verdade é que passado um ano, entrei em Angola com a missão de implementar um SI (PHC Advanced África 2013) do zero numa empresa que iria sofrer uma profunda reformulação. (Supclev – Importação Exportação e Comércio, Lda – Angola).
Dois anos de África, desenvolvi as funções de; Técnico de informática, Gestor de Produto e Coordenador Comercial, acumulando a função de controlar e gerir todo o SI da empresa enquanto as pessoas não estivessem capaz de o utilizar devidamente. Durante dois anos, desenvolvi:
• Implementação de todo o desenvolvimento de Imagem da empresa em Angola. • Desenvolvimento e Implementação de toda a Base de dados da empresa (Sistema Informático, PHC Advanced Africa 2013), desde a criação de documentos para um melhor controlo de todo o material da empresa à junção integrada de todos os dossiers do programa, tanto internos como de faturação; • Lançamento e Controlo de todo o Stock dispondo-se este em diversas Famílias. • Desenvolvimento e Implementação do CRM – Vendas, Equipa de Vendas; Criação dos Objetivos da empresa a Nível de Vendas e sua distribuição para com a Equipa de Vendas e posterior Análise mensal (Dashboard CRM e Gestão); • Criação de Plano de Comunicação Interno tendo o seu principal Foco a organização Organizacional e a estratégia/organização para as Feiras Nacionais e Internacionais; • Desenvolvimento dos Custos da Equipa de Vendas face ao seu rendimento.
• Criação Plataforma Desalfandegamento dos produtos importados e respetivos PVP’S (Criação de preços); Organização de Todo o Processo de Importação por Documento. • Elaboração de Tabelas e Catálogos para uma correta comunicação com os Stakeholders; • Abertura de Províncias com a Filosofia de Touchpoint, Huambo, Sumbe, Cunene, Malange e Cunene, Criação de Maquete para as exposições das mesmas, implementação do Sistema Informático das mesmas, criação de documentos de controlo, Etc. • Adaptação dos meios da Empresa para produção própria de todo o Economato e documentos digitais da empresa; • Criação de plataforma de Controlo de Quilómetros das Viaturas; • Formação e recrutamento de pessoas capazes de encaixarem no projeto e estratégia delineada para o mercado de Angola. O Marketing em Angola é um fenómeno em ascensão, pois como diz um senhor que todos nós conhecemos:
Marketing é um processo social por meio do qual pessoas e grupos de pessoas obtêm aquilo de que necessitam e o que desejam com a criação, oferta e livre negociação de produtos e serviços de valor com outros (KOTLER, 2000)
Em Angola a realidade do Marketing é bastante diferente do que estamos habituados a ler nos livros, bem como no nosso quotidiano.
Em Angola, existe o factor em que, há mais procura que oferta em praticamente todos os sectores da sociedade contradizendo com a Europa por exemplo. Não admira que o que já não se vende em Portugal, em Angola se consiga vender, mesmo que o Ciclo de vida esteja em queda vertiginosa. No entanto, o que tentamos implementar em Angola, foi o oposto. Introduzimos em Angola produtos de dois Mercados, B2B e B2C, duas realidades bem díspares em Angola.
Produtos para o Mercado dito “Informal”, sendo este um mercado com muita força na economia nacional Angolana, por sua vez, também produtos com bastante qualidade e requinte para o Mercado “Formal”.
Conseguiu-me criar o VALOR que o cliente Angolano tanto gosta. A criação de valor neste mercado era bem presente na filosofia da empresa. Em Angola, culturalmente, todos os clientes solicitam desconto no preço final do produto. Contudo, uma das filosofias da empresa, era: “ Colocar produtos de qualidade no mercado Angolano, a preços competitivos”. Demorou um pouco até que as pessoas se apercebessem da real qualidade dos produtos.
Aos poucos, cada vez mais, e ainda bem, as empresas sediadas em Angola, estão a adoptar estratégias para cativar o cliente Angolano, diferenciando assim da concorrência que já começa a ser muita. Quem tiver essa visão o mais rapidamente possível, terá sem dúvida uma vantagem competitiva no seu sector.
Ação de Dinamização
Para Emissão do Cartão de Identificação IPAM Aveiro (2014-2015)
O Santander Universities, nos próximos dias 14 (terça-feira) e 15 (quarta-feira) de Outubro irá realizar uma ação de dinamização junto da Comunidade IPAM de Aveiro para a emissão do Cartão de Identificação de Aluno. Com o seguinte horário em ambos os dias: 10h às 13h
18h30 às 21h30
Knowledge & Networking
Career Ladder Encontra mais Ofertas de Emprego e Estágios na Página do Facebook da Carrer Ladder
Nunca é demais tentar encontrar a tua oportunidade de alavancares o teu futuro e construires a tua carreira, essa oportunidade pode estar nas seguintes páginas!
Aconselhamos que ao fazerem a candidatura, o façam com o conhecimento da Docente Sílvia Bandeira (sbandeira@ipam.pt), para um devido acompanhamento.
Business & Sale Manager (M/F) A Load procura procura um Business/Sales Manager para participar no delineamento e implementação do plano comercial da empresa.
Perfil
Características Pessoais: 1. Elevada pro-atividade e noção de responsabilidade.
1. Experiência como business developer/manager na área das TI;
2. Elevada cultura tecnológica e paixão pelas novas tecnologias;
2. Capacidade e know-how de gestão comercial;
3. Facilidade no relacionamento interpessoal;
3. Focado no desenvolvimento de novos negócios
4.
Experiência
Orientado aos resultados.
Características Valorizadas: 1. Fluente em língua inglesa (escrita e falada); 2. Experiência na participação em candidaturas/concursos internacionais;
1. Dois ou mais anos de experiencia como Businesss Developer
Habilitações Académicas 1. Frequência universitária na área de Comunicação, Marketing e/ou formação na área das TI.
3. Background técnico (académico ou profissional), tendo convergido para a área comercial.
Se considera ter o perfil adequado aos requisitos definidos, envie-nos o seu CV para jobs@load-interactive.com.
Local de trabalho: Aveiro
Clipping
o.
Recortes de Imprensa
BBC News - The Why Factor: Why do we place so much trust in brands? And who benefits from them?
Inovação: Outra forma de dizer “pensar e agir para crescer” In Buzz Media - 23-09-2014
Listen: Podcast
Your Mobile Moments Are Shrinking
Marcas Criativas geram mais Vendas
In AMA
In Buzz Media - 29-09-2014
Inovação que nasce no fundo do mar de Aveiro
Aqui há dados para Marketers - Facebook IQ
In Imagens de Marca - 31-07-2014
In Briefing - 10-10-2014
Rua das Cardadeiras | Esgueira | 3800 -125 | Aveiro
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234 400 180 | eleonora.oliveira@ipam.pt
CRAZY&CREATIVE
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