Noticias de
Trabajo Solidario Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo - Segunda Epoca- nº 10 - Marzo - Abril 2012
29M Huelga General
El Boletín Trabajo Solidario es una publicación del Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo, ISCOD. Editado por el Área de Comunicación del Gabinete Técnico. C/ Antonio Grilo nº 10, 4ª planta, Madrid.
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Noticias de Trabajo Solidario,Marzo - Abril 2011
Sindicatos y organizaciones de derechos humanos colombianas se reúnen en Bogotá para presentar las acciones desarrolladas contra la impunidad
En los últimos 40 años, defender los derechos laborales en Colombia a través de una organización sindical es una actividad de alto riesgo. Y aún peor: la mayoría de crímenes y otros atentados contra la integridad física y moral perpetrados contra sindicatos, sindicalistas y sus familias no ha sido documentada y, por lo tanto, no se ha juzgado y ha quedado sin castigo. Los sindicatos colombianos trabajan en un clima de violencia y desprestigio de su actividad, que conlleva un graves déficits de trabajo decente. La Consultoría para los Derechos Humanos y el Desplazamiento de Colombia (CODHES), organización del ámbito social, e ISOCD- Colombia impulsan desde 2010 el proyecto “Garantizar el derecho de las víctimas a la verdad, la justicia y la reparación”, cuya finalidad es contribuir, desde la fuerza moral de la víctimas de la violencia contra los sindicatos, al reconocimiento social y político del movimiento sindical como parte fundamental del sistema democrático y a incentivar al Estado para que garantice el pleno ejercicio de la libertad sindical de la reparación colectiva.
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El acto del pasado día 14 de febrero se inscribe en la difusión de los resultados obtenidos por el mismo. Contó con la presencia de: • Marco Romero Silva, director de CODHES; • José Enrique Rojas, Secretario Privado de la Alcaldía Mayor de Bogotá; • Naiara Imedio, representante de la Oficina Técnica de Cooperación para Colombia de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo AECID, • Tarsicio Mora, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores – CUT • Miguel Morantes, presidente de la Confederación de Trabajadores de Colombia – CTC • Rafael Cuello, Vicepresidente de la Federación Colombiana de Educadores – FECODE • Manuel Bonmatí, Secretario de Política Internacional de la Unión General de Trabajadores UGT • José Manzanares, Director de ISCOD
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La violencia sindical en Colombia Desde 1984, según la Escuela Nacional Sindical (ENS), 2878 sindicalistas, hombres y mujeres, han sido asesinados por defender los derechos laborales, la libertad sindical y el derecho de asociación en Colombia. Sólo en 2010, tal y como publica el Informe sobre Violación de los Derechos Sindicales 2011 de la CSI (1), se registraron 443 atentados contra la vida, la libertad y la integridad de sindicalistas o sus familias. Casi medio centenar perdieron la vida, cifra que la ENS eleva hasta 52. Los sindicalistas sufren, desde mediados del siglo pasado, amenazas, desplazamientos forzados, hostigamientos, secuestros, o detenciones arbitrarias. La falta de voluntad política para asignar los recursos necesarios al sistema judicial, unida a la politización de la justicia, que lleva a que determinados crímenes no se persigan, y la elevada cantidad de delitos, dan como resultado un sistema judicial colapsado, en el que los organismos de investigación no cuentan con los medios para aclarar los delitos. De este modo, según diversos informes, a pesar de los grandes esfuerzos realizados, la impunidad sería superior al 96% (2). Los efectos de estos niveles de violencia se reflejan en la disminución dramática del número de trabajadores sindicalizados y del número de sindicatos activos. Notas (1) “Informe anual sobre las violaciones de los derechos laborales en 2011”. Confederación Sindical Internacional (CSI) (2) Informe “En relación a los casos de violación de los derechos humanos de los sindicalistas”, elaborado por la Fundación Friedrich Ebert Stiftung en Colombia (FESCOL).
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Ecuador: formaci贸n y cualificaci贸n frente al subempleo
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La metodología empleada permite un alto grado de personalización en los itinerarios de inserción o mejora profesional de los participantes, detectando sus capacidades emprendedoras y mejorando su autoestima laboral, así como la realización de una propuesta sindical concreta para extender prácticas de trabajo decente al mercado laboral del país que contribuya a un desarrollo sostenible y justo.
Primera promoción formada
La Fundación para la Cooperación y el Desarrollo Formativo, la Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de Ecuador e ISCOD ponen en marcha una acción piloto de capacitación para la integración laboral regularizada de trabajadores de la economía informal ecuatorianos, ya sea por cuenta propia o a través de terceros. Más de 140 trabajadoras y trabajadoras se benefician del proyecto, que pretende experimentar la viabilidad del modelo tripartito de formación continua española para motivar el diálogo con empleadores y gobierno de cara a un futuro programa de formación profesional en el país. El Ministerio de Relaciones Laborales de Ecuador es la contraparte técnica y mientras que las organizaciones de empresarios se implican en su desarrollo facilitando el acceso de los trabajadores y trabajadoras formados a sus servicios de intermediación laboral. La grave crisis económica, la volatilidad financiera y la inestabilidad política de Ecuador en los años 90 del pasado siglo, agravada por las recetas neoliberales impuestas desde el FMI y el Banco Mundial, llevaron al país a índices de pobreza superiores al 40%. Si bien en los primeros años del siglo se recuperó la senda del crecimiento económico, aún se mantienen importantes bolsas de pobreza y altos índices de subempleo: el 50% de la población activa es trabajador o trabajadora autónoma y desarrolla su actividad en la denominada “economía informal”, en sectores tales como la venta ambulante, construcción, industria textil o los servicios a las personas.. El proyecto comenzó en octubre de 2011 con la financiación de la Agencia Española de Cooperación Sindical para el Desarrollo (AECID) y consiste en la definición de competencias básicas en cinco profesiones y el diseño e impartición de cursos de 350 horas a 140 personas subempleadas; en el proceso se incluye formación de base, prácticas en empresa y en instituciones sociales; fomento del autoempleo; seguridad e higiene en el trabajo; e igualdad de género,
El pasado día 24 de enero tuvo lugar en Quito la entrega de diplomas de la primera promoción de trabajadores y trabajadoras formadas en el sector de la hostelería, en un acto que contó con la presencia, entre otros, del director general de Empleo del Ministerio de Relaciones Exteriores de Ecuador. Además, se han puesto en marcha cursos para la cualificación en la confección o la restauración y se ha lanzado el proyecto en otras localidades del país, como Loja.
Acompañar en el proceso de fortalecimiento El proyecto se inscribe en el marco de acompañamiento y fortalecimiento de las organizaciones sindicales, que ISCOD realiza desde hace más de una década en el país para abrir procesos de diálogo social en aras del reconocimiento de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras. En este sentido, el pasado día 25 de enero se procedió a formalizar el reconocimiento de FUNCODEF como contraparte directa en la gestión de proyectos en Ecuador. La Fundación está integrada por la Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras del ecuador (CSE) y por la Confederación Ecuatoriana de Organizaciones Clasistas (CEDOC-CLAT), ambas son las dos organizaciones ecuatorianas que están dentro de la Confederación Sindical de las Américas, CSA, además del propio ISCOD con carácter transitorio.
Al finalizar, los trabajadores y trabajadoras reciben un certificado de reconocimiento profesional por parte del Ministerio y pasan a formar parte de distintas bases de datos para el empleo, incluyendo las públicas y las de asociaciones profesionales de empresarios. Como colofón, el próximo año se realizará un encuentro en el que se presentarán los resultados del proyecto y se fijarán las bases para sistema de formación profesional de calidad país.
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28 de abril DĂa Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Trabajo decente e
es trabajo seguro
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Más de dos millones de personas mueren cada año a causa de alguno de los 317 millones de accidentes producidos en el entorno laboral; una realidad que afecta sobre todo a los más pobres de los países en desarrollo. El 28 de abril se celebra el Día Mundial de Seguridad y Salud en el Trabajo, que la OIT centra en la promoción de la seguridad laboral en una economía verde. Según las cifras manejadas por la OIT, cada segundo se producen 10 accidentes de trabajo en el mundo, que afectan sobre todo a los trabajadores más vulnerables (mujeres, niños y migrantes) de los países más pobres que trabajan en sectores con especial riesgo, como la agricultura, la pesca o la minería (ver fuente: http://www.ilo.org/global/topics/safetyand-health-at-work/lang--es/index.htm).
economía verde” (http://www.ilo.org/safework/events/meetings/WCMS_17504 7/lang--es/index.htm), editado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), “aunque los trabajos verdes ayuden a mejorar el medio ambiente, a revitalizar la economía y crear nuevas oportunidades de empleo, también presentan riesgos conocidos y desconocidos que amenazan la salud y el bienestar de los trabajadores”. Por ello, afirma que “un trabajo realmente verde debe integrar la seguridad y la salud en el diseño, el suministro, el funcionamiento, el mantenimiento, las políticas de abastecimiento y reciclaje, los sistemas de certificación y las normas de calidad y seguridad y salud laboral.
ISCOD: La salud laboral en el centro de la lucha por los derechos de los trabajadores y Pese a la existencia de 40 convenios y recomendaciones trabajadoras internacionales de la OIT que abordan las condiciones de seguridad de trabajadores y trabajadoras, las cifras de accidentes se mantienen cada año, a la vez que se incrementan los riesgos debido a nuevas situaciones motivadas por la evolución de las relaciones económicas y de producción. Es el caso de los trabajos verdes, que tienen un gran potencial de creación de empleo (ver informe “Hacia un crecimiento del empleo verde y decente” CSI (http://www.ituc-csi.org/nuevo-informe-hacia-uncrecimiento.html) ) pero cuyas tecnologías pueden no resultar en absoluta seguras. A analizar las implicaciones en la seguridad laboral, la OIT dedica la celebración de este año (ver enlace: http://www.ilo.org/safework/events/meetings/WCMS_175047 /lang--es/index.htm) Según el informe “Promover la seguridad y la salud en una 8
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La adopción de medidas de protección social sostenibles para todos los trabajadores y trabajadoras es uno de los cuatro objetivos estratégicos definidos en el Programa de Trabajo Decente de la Organización Internacional del Trabajo. En el mismo sentido, el Plan Estratégico de ISCOD 2008-2012 incorpora la creación de sistemas e iniciativas públicas y universales de protección social como uno de los elementos claves en la promoción del empleo de calidad y con derechos, el primero de los sectores de intervención de la Fundación. Esta prioridad se ha incorporado en diversos programas y proyectos desarrollados por ISCOD entre los que se pueden destacar: Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo
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- Nicaragua: procuradores laborales para garantizar el respeto a las normas de trabajo ISCOD trabaja desde 2004, junto a la Asociación de Promotores de la Cultura y la Central Sandinista de Trabajadores (CST), en la creación de una red sindical de asistencia jurídica para trabajadores y en la capacitación de procuradores laborales en seguridad laboral y derechos laborales. Gracias a ella, se ha formado una red de 150 profesionales repartidos por todo el país, capacitados para defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras, tanto por vía administrativa como por vía judicial. Los trabajadores y trabajadoras con menos recursos, especialmente los de las zonas francas y grandes empresas, han encontrado así una vía para resolver sus conflictos laborales sin tener que hacer frente a los honorarios de un abogado. Desde 2004 se han venido desarrollando diversos proyectos, entre ellos el “Programa de Procuradores Laborales en prevención de riesgos laborales”, dentro de la línea de formación del Convenio AECID- ISCOD, del que se han beneficiado los 150 procuradores y procuradoras laborales; en él ha participado también la Universidad Paolo Freire. Además, el proyecto “Asesoría Jurídica y Procuradores Laborales (AJUPROLA), co financiado por la Junta de Castilla y León ha permitido el equipamiento de oficinas jurídicas y la elaboración de un plan de trabajo en red para todos.
cargas de estos trabajadores. Con los éxitos alcanzados, la CUT pone en marcha en 2006 el proyecto “Salud Laboral y Protección social para trabajadores y trabajadoras”, cuya meta es la mejora de las condiciones materiales de trabajo y la prevención primaria de los riesgos; la formación, asesoramiento y sensibilización a todos los niveles; la comunicación, el diálogo y cooperación entre todos los actores; aumentar las coberturas de la seguridad y salud en el trabajo y la protección en materia de seguridad social; y redoblar la vigilancia y exigibilidad para que las normas legales se cumplan. La presentación de la propuesta de las centrales sindicales para la reforma de la seguridad social en espacios de concertación y diálogo social como el Consejo Nacional del Trabajo y en los niveles de decisión política como el Congreso de la República; su difusión y debate entre los trabajadores y los ciudadanos, y la realización de acciones conjuntas de las centrales sindicales para colocar en la agenda pública nacional el debate por la reforma de la seguridad social en el Perú, son avances positivos orientados a reforzar la capacidad de diálogo y de interlocución de las organizaciones sindicales. Logrados por esta iniciativa
- Programa de asistencia técnica para la elaboración de propuestas de seguridad social, salud laboral y erradicación del trabajo infantil en América Latina ISCOD ha colaborado en la creación de la “Plataforma Sindical Continental sobre Seguridad Social” impulsada por la Confederación Sindical de las Américas (CSA) en el marco del Convenio AECID-ISCOD 20082011 para el fortalecimiento de las organizaciones de trabajadores y trabajadoras. - Proyecto “Salud Laboral y protección para trabajadores y trabajadoras”. ISCOD viene acompañando desde 2002 a la Federación de Estibadores Terrestres y Transportistas Manuales de Perú (FETTRAMAP) de la Confederación Unitaria de Trabajadores (CUT) en la lucha por la aplicación de una normativa en seguridad y salud en el trabajo, que permita regular la actividad profesional de los estibadores de mercado, una de las profesiones más duras existentes, que causa numerosas lesiones musculoesqueléicas y da lugar a situaciones de deprotección de los trabajadores. Gracias al trabajo de refuerzo de FETRAMAP, en 2008 se aprobó el reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, que regula las Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo
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COOPERACIÓN
Taller de formación en Casablanca para la elaboración de la estrategia sindical de la FDT
En el marco de las actividades que la Federación Democrática del Trabajo (FDT) de Marruecos e ISCOD llevan a cabo dentro del Convenio de Cooperación Sindical al Desarrollo AECID-ISCOD 2008-2011, el pasado sábado 24 de febrero tuvo lugar en Casablanca un taller sobre técnicas de elaboración de una estrategia sindical, en el que participaron entre otros Manuel Simón, exsecretario de Política Internacional de UGT y el actual responsable para África de la misma Secretaría, Antonio López. Los representantes de UGT hicieron un repaso por la experiencia y el trabajo desarrollado por la Unión General de Trabajadores de España desde 1976, analizando las distintas etapas organizacionales y reivindicativas por las que ha pasado el Sindicato. Además, se pusieron sobre la mesa
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los desafíos sindicales tanto internos como externos que impone la actual coyuntura para ejercer una buena representación sindical. Los participantes comenzaron así las sesiones de capacitación sobre las técnicas de elaboración de una estrategia sindical mediante un trabajo colectivo que considera la dimensión organizacional sectorial y local, los puntos fuertes y débiles y, especialmente, las motivaciones y las perspectivas de futuro. Para dar continuidad a la estrategia, se crearon diferentes grupos de trabajo y se programaron nuevos talleres para los días 29 y 30 de marzo próximos.
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COOPERACIÓN
La eficacia del desarrollo y la nueva arquitectura de la cooperación internacional A finales de noviembre de 2011 tuvo lugar en la ciudad de Busan (Corea) el IV Foro de Alto Nivel sobre Eficiacia de la Ayuda, en el que los países y organizaciones internacionales involucrados en la cooperación al desarrollo estaban convocados a continuar con el trabajo de los foros anteriores (Roma, París y Accra) a favor de una mayor eficacia de la ayuda oficial a los países en desarrollo. El resultado de este foro ha sido un cambio radical en el sistema de cooperación al desarrollo y en los principios y herramientas que se había dotado en los últimos años (eficacia de la ayuda). El Gabinete Técnico de ISCOD ha realizado un análisis de estos cambios, cuyas conclusiones se recogen a continuación Declaración de Busan: nuevos actores, nuevo escenario, nuevo método Atendiendo a los cambios en el contexto internacional de la cooperación al desarrollo, en el que aparecen nuevos actores más allá de los países desarrollados y organismos multinacionales como son las empresas, las organizaciones de la sociedad civil, y muy destacados los países “emergentes” (BRICs) y de renta media, se reconoce la existencia de nuevas formas de cooperación que rompen el paradigma de la cooperación exclusiva en una relación “Norte–Sur” y se integran la cooperación Sur-Sur y triangular o las formas de asociación entre sector público y privado. La nueva cooperación primará la eficacia del desarrollo dentro de una nueva forma de “partenariado global” en el que se admitirán diferentes actores con diferentes objetivos, compromisos y acciones. La Declaración de Busan finaliza con el establecimiento de una nueva “Alianza Global para la Cooperación al Desarrollo Eficaz” abierta a todos los actores y que será negociada desde el cierre del foro hasta junio de 2012. El documento final del Foro se denomina Partenariado Global por la Eficacia de la Cooperación para el Desarrollo y habla de una “nueva asociación mayor y más inclusiva que nunca, fundada en principios compartidos, objetivos comunes y compromisos diferenciales para el desarrollo internacional efectivo”. La declaración incorpora también las nuevas formas de cooperación al desarrollo como la cooperación sur-sur y triangular, las nuevas formas de asociación público privada, y otras modalidades y vehículos de desarrollo. Y habla de nuevas formas de financiación para apoyar el desarrollo “sostenible e incluyente”: “imposición fiscal, movilización de recursos nacionales, la inversión privada, la ayuda para el comercio, la filantropía, la financiación pública a precios de mercado y la financiación relacionada con el cambio climático”.
a) Apropiación de las prioridades del desarrollo por los países en desarrollo. b)
Enfoque de los resultados
c)
Alianzas incluyentes para el desarrollo.
d)
Transparencia y exigibilidad compartida.
Además, se establecen una serie de acciones para alcanzar las metas planteadas de reducción de la pobreza, lograr la integración de los nuevos actores y crear un nuevo marco institucional estará referido a la nueva “Alianza Global para la Cooperación Eficaz” que se concretará en negociaciones posteriores que finalizarán en junio de 2012. No se concreta el foro que llevará adelante la “agenda”, y se apunta a que el proceso pase de la OCDE que gobernaba hasta ahora la cooperación “norte-sur” a Naciones Unidas (a través del Programa para el Desarrollo PNUD) para integrar a los nuevos actores y las nuevas relaciones en la agenda del desarrollo. Sector privado y desarrollo. Ha aparecido como el tema más importante de la Conferencia y han incluido un párrafo específico sobre su papel en la cooperación al desarrollo en el que se reconoce “el papel central del sector privado en la promoción de la innovación, la creación de riqueza, ingresos y empleos, la movilización de recursos internos y, a su vez contribuir a la reducción de la pobreza”. Se busca así que tanto las empresas privadas como otro tipo de instituciones (fundaciones, asociaciones empresariales, y otras) participen de la cooperación considerando parte de sus actividades como cooperación al desarrollo a través de diferentes formas de intervención: “inversión extranjera directa, alianzas público - privadas, el fortalecimiento de las cadenas de valor”, “mecanismos financieros innovadores para movilizar la financiación privada”, o “promover la “ayuda por comercio” como un motor de desarrollo sostenible, “fortalecer el acceso a los mercados de capitales y promover estrategias que mitiguen los riesgos que enfrenta los actores del sector privado”. “Building Blocks” (“Módulos de implementación”) No hay referencia expresa en la declaración pero se establecen los “building blocks” como mecanismos para operativizar los compromisos y se concretan en 8 diferentes: Cooperación sursur y triangular, resultados y rendición de cuentas, sector privado, situaciones de conflicto y fragilidad, financiación del cambio climático, transparencia, políticas e instituciones eficaces, gestión de la diversidad y reducción de la fragmentación).
El documento sustituyen los principios de cooperación al desarrollo existentes por unos que “siendo coherentes con nuestros compromisos internacionales en materia de derechos humanos, trabajo decente, igualdad de género, sostenibilidad medioambiental y discapacidad se constituyen en base de nuestra cooperación para el desarrollo eficaz”: Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo
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Noticias de Trabajo Solidario, Enero - Febrero 2011 Los “building blocks” son iniciativas temáticas de participación voluntaria por los actores reconocidos del desarrollo de las que ahora sólo existen “las notas de concepto” y que se implementarán a través de planes de acción a determinar en los próximos meses (Más información sobre los Building Blocks). Las primeras reuniones de trabajo de los “building blocks” comenzarán en el mes de marzo. Por ejemplo, el de “Cooperación Sur-Sur y Triangular”, el único que Espala ha firmado expresamente como participante, se reúne en Bruselas (Building Block Brussels Meeting).
http://www.oecd.org/officialdocuments/publicdisplaydocumentpd f/?cote=DCD/DAC/EFF%282012%291&docLanguage=En. • “Acuerdos de trabajo de la Alianza Mundial para una Cooperación al Desarrollo Eficaz: identificación de las características clave”: también con una descripción de contexto, la metodología de logro de acuerdos, identificación de funciones básicas de la Alianza, su naturaleza y apoyos necesarios. http://www.oecd.org/officialdocuments/publicdisplaydocumentpd f/?cote=DCD/DAC/EFF%282012%292&docLanguage=En
Valoración sindical de la Red Sindical de Cooperación al Desarrollo (RSCD) de la Confederación Sindical Internacional (CSI): En una primera valoración sobre el Foro de Busan , desde la CSI se destacó que el Trabajo Decente ha sido incluido por vez primera en el programa internacional de la eficacia del desarrollo (http://www.ituc-csi.org/la-comunidad-del-desarrolloadopta.html) Con posterioridad, en una reunión de la RSCD a medidados de diciembre, se hizo una “Declaración sindical en respuesta a la Alianza de Busan para una cooperación al desarrollo eficaz” (http://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/tu_reaction_to_bod_es-3.pdf). En esta declaración el movimiento sindical reconoce los avances en reconocimiento del papel de la sociedad civil como actor del desarrollo y la inclusión del trabajo decente, pero igualmente indica que el modelo que subyace a la nueva “Alianza Global para la Cooperación Eficaz” basado casi exclusivamente en el crecimiento como motor del desarrollo no es aceptable, como tampoco que los estados queden relegados en su función económica a ser patrocinadores de iniciativas del sector privado y al mercado. No obstante, el movimiento sindical internacional se compromete a participar para mejorar en esa “Alianza Global” apoyando “la promoción de enfoques basados en derechos en el desarrollo y contribuirá al establecimiento de indicadores relevantes para el trabajo decente, la protección social, la apropiación democrática y otras metas socialmente relevantes de la efectividad del desarrollo. Finaliza declarando que “el movimiento sindical internacional reitera su compromiso con un paradigma de desarrollo alternativo basado en la justicia social y la sustentabilidad por medio de la lucha contra la desigualdad, promoción del trabajo decente, protección social y empleos verdes”.
• Y la primera reunión del “building block” de Cooperación Sur-Sur y Triangular en Bruselas en marzo. http://www.southsouth.info/BB-Brusselsmeeting
- Un seminario gubernamental llamado "América Latina en la nueva asociación global para el desarrollo" se celebró el 13 y 14 de febrero de 2012 en San Salvador. Asistieron representantes de 12 países latinoamericanos y fijan reuniones posteriores en abril y mayo. http://www.southsouth.info/profiles/blogs/america-latina-en-lavanguardia-de-la-nueva-asociacion-global
- Desde el G-20 se impulsa en paralelo su “Grupo de trabajo sobre Desarrollo”, que se ha reunido en México a finales de enero. Su plan de trabajo para 2012 pone el énfasis en tres grandes temas: crecimiento verde, infraestructura y seguridad alimentaria. http://dgctc.sre.gob.mx/index.php/component/content/article/87
1. Primeros pasos de la Alianza Global. Situación actual: En las últimas semanas ha habido varios avances paralelos relacionados con la Alianza Global para la Cooperación al Desarrollo Eficaz: - Establecimiento y primera reunión del Grupo Interino Post-Busan, en París del 13 al 14 de febrero: Es un grupo activado y organizado por CAD-OCDE y tienen dos documentos de trabajo: • “Disposiciones para la consulta y la toma de decisiones en la conformación de la Alianza Mundial para una Cooperación al Desarrollo Eficaz y su marco de seguimiento asociado” en el que detallan el proceso hasta llegar al Grupo Interino, su papel, la metodología (abierta e inclusiva), un calendario de trabajo y el listado de miembros.
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2. Para más información: La Red Sindical de Cooperación al Desarrollo (RSCD) de la CSI ha elaborado documentos de posición sindical sobre la eficacia de la ayuda y para el reconocimiento de los sindicatos como actores del desarrollo, como parte de las Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC): - Principios y directrices sindicales sobre la eficacia del desarrollo: documento de política presenta la visión y los valores de las organizaciones sindicales sobre la Eficacia del Desarrollo http://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/TU_develop_ES.pdf
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Noticias de Trabajo Solidario, Enero - Febrero 2011 - Hacia un paradigma integral para el trabajo decente y la eficacia del desarrollo: Posición y mensajes de los sindicatos para el cuarto foro de alto nivel sobre la eficacia de la ayuda en Busán http://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/TU_dev_ES_2_Final.pdf
- Desarrollo para un mundo decente: Mensajes sindicales clave al IV Foro de Alto Nivel sobre la Eficacia de la Ayuda en Busan http://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/tu_key_messages_es.pdf
Coordinadora de ONGD: Busan: Cambio en el modelo de cooperación internacional con compromisos desiguales entre países. http://www.congde.org/uploads/documentos/acf472eabae3d20f641c 1e175ccdd187.pdf
Plataforma 2015 y +: ¿Puede ser eficaz la ayuda sin derechos? El foro de Busan concluye sin recoger la mayoría de las peticiones de la sociedad civil y marcando aún más las diferencias entre actores Norte-Sur. http://www.2015ymas.org/spip.php?article597
- Sector privado en el desarrollo: Declaración sindical http://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/sector_privado.pdf CIDOB: Dossier Busan 2011: hacia una ayuda al desarrollo más eficaz http://www.cidob.org/es/publicaciones/dossiers/busan_2011/busan_ 2011_hacia_una_ayuda_al_desarrollo_mas_eficaz Otras fuentes de información: Web oficial del IV Foro de Alto Nivel sobre Eficiacia de la Ayuda http://www.aideffectiveness.org/busanhlf4/
Foro sobre la Eficacia del Desarrollo de las OSC- Plataforma BetterAId: Boletín Diciembre de 2011 - Resultados de Busan y Acciones futuras, con informaciones del Foro de la Sociedad Civil http://www.csoeffectiveness.org/IMG/pdf/newsletter_edition_dec_2011_es.pdf
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29M- Huelga General
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Las trabajadoras y trabajadores latinoamericanos hacen suyo el reclamo por el trabajo decente en España y contra la reforma laboral
Las trabajadoras y trabajadores latinoamericanos se lanzaron masivamente en apoyo de sus compañeros y compañeras españolas con motivo de la Huelga General del pasado día 29 de marzo contra la reforma laboral en nuestro país, convocados por sus organizaciones.
Este rechazo se basa en la experiencia vivida ya por los trabajadores y trabajadoras de América Latina, que soportaron reformas similares que “han redundado solamente en mayor desigualdad social, crecimiento del desempleo e informalización de las relaciones laborales, profundizando la pobreza”.
En representación de todas ellas, el Secretario General de la Confederación Sindical de las Américas (CSA), Víctor Báez envío una carta al Presidente del Gobierno español, fechada en Sao Paulo el 21 de marzo.
El Secretario de la CSA termina su carta recordando al Presidente del Gobierno que, si bien “el crecimiento económico puede generar empleo de cualquier tipo”, es indiscutible que “sólo el empleo decente, digo, con derechos, puede generar crecimiento”.
En ella, la CSA expresa su rechazo a la reforma laboral aprobada que “acaba con derechos históricos de los trabajadores y trabajadores de ese país rompiendo la tradición de diálogo social y concertación de la democracia española”.
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A escala continental, la Internacional de la Educación coordinó los actos de las diversas organizaciones nacionales de trabajadores de la enseñanza, que se sucedieron desde Centroamérica al Cono Sur. Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo
Noticias de Trabajo Solidario,Marzo - Abril 2011 ISCOD en la reivindicación
Uruguay
Las delegaciones de ISCOD asumieron un papel destacado en los actos convocados de sus países. Así, la delegación de El Salvador participó, junto a la delegación de Paz y Solidaridad Euskadi en una “Jornada de Reflexión y Acción” en la que analizó la reforma laboral en nuestro país, y que tuvo continuidad en varias intervenciones de la delegada, Alba Alonso, en medios de comunicación nacionales. Las concentraciones informativas, declaraciones públicas y manifestaciones ante las legaciones diplomáticas españolas, se sucedieron por toda la región. Así, la delegada regional de Centroamérica., Almudena González tomó parte en los actos de Costa Rica, mientras Aida González hacía lo propio en la concentración que siguió a la entrega de una carta de adhesión a la huelga por parte del Plenario Intersindical de Trabajadores (PIT-CNT) y representantes de la Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur al embajador de España en Montevideo. Entrega de carta de solidaridad con la huelga general de España por parte de PIT CNT en la Embajada, además del representante de PIT CNT, en un acto en el que participaron también el secretario técnico de la Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur que también le transmitió la solidaridad de la CCSCS y las 13 centrales sindicales del Cono Sur. A las 9 de la mañana, (la carta se entregó a las 9:15), tuvimos una concentración delante de la Embajada donde estabamos presentes, además de los representantes de UGT y CCOO tanto de las fundaciones como de los delegados de la embajada, trabajadores de la misma, miembros del PIT CNT y de UITA.
Nicaragua
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Costa Rica
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