GUIA DO CANDIDATO
QUERES FAZER PARTE DA IJC?
o 1º passo é este Este guia serve para te clarificar e alinhar expetativas em relação à ISCTE Junior Consulting (IJC). Aqui podes encontrar
algumas
informações
sobre
a
nossa
organização, o seu funcionamento, o ambiente, o nosso processo de recrutamento e seleção, e muito mais! Ao leres este guia vais perceber melhor a nossa essência e se a IJC é aquilo que procuras. Se achas que este é o local para ti, estaremos à tua espera!
É NORMAL SURGIREM QUESTÕES
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Iremos respondendo a algumas das mais frequentes nesta secção ao longo do guia.
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A MINHA MÉDIA CONDICIONA A MINHA CANDIDATURA PARA A IJC? A média é um critério menor no nosso processo de recrutamento e seleção. O mais essencial para nós é saberes
A NOSSA JÚNIOR EMPRESA
aplicar os teus conhecimentos, teres um Prestamos serviços de consultoria proporcionando soluções
raciocínio claro e rápido
criativas e inovadoras e, desta forma, permitimos aos nossos
e fazeres fit cultural
membros
um
acesso
antecipado
à
realidade
empresarial,
com a IJC.
possibilitando uma oportunidade de transferir os conhecimentos aprendidos em aula para a prática e maximizar o seu potencial pelo lema learning by doing. Fundada em 2010 e inserida no Movimento Empresa Júnior, projeto
VALORES
internacional constituído por diversas Júnior Empresas compostas e geridas exclusivamente por alunos, no caso da IJC alunos do ISCTEIUL.
Multidisciplinaridade Oportunidade de ingressar em equipas multidisciplinares e
A NOSSA VISÃO
contactar com membros dos vários departamentos.
Plataforma de referência no desenvolvimento dos alunos do ISCTE-
Responsabilidade
IUL, com ambição de ser líder em soluções de consultoria júnior e
Responsabilidade na abordagem e execução das mais diversas
um parceiro de excelência no mundo empresarial.
tarefas e projetos, independentemente do cliente final.
A NOSSA MISSÃO Permitir o contínuo crescimento dos seus membros através dos vértices estratégicos de Investigação e Formação e promover soluções alternativas e inovadoras através da prestação de serviços de excelência em Consultoria.
Confiança Ambição de firmar relações de confiança com os clientes, através de um trabalho de excelência e de qualidade.
Compromisso Dedicação e disponibilidade para o cumprimento de tarefas, de forma rigorosa, profissional e empenhada.
A PARTIR DE QUE ANO ME POSSO CANDIDATAR À IJC? 5
Podem candidatar-se alunos de qualquer ano, de licenciatura e mestrado. Temos em conta as diferenças esperadas entre os vários anos, e temos necessidade de vários perfis, logo a começar pelo 1º ano de licenciatura.
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VÉRTICES ESTRATÉGICOS A IJC centra a sua atividade em 3 Vértices Estratégicos, que definem os vários projetos externos e internos realizados.
CONSULTORIA Propostas e projetos de Consultoria a pequenas e médias empresas, dentro das áreas funcionais de Gestão e Estratégia,
DEPARTAMENTOS Estes vértices são suportados por seu lado por todos os membros dos 5 departamentos, responsáveis por serviços específicos de Consultoria e tarefas internas. GESTÃO E > Plano de Negócios ESTRATÉGIA > Aconselhamento de Gestão
MARKETING
> Plano de Marketing > Estudos de Mercado > Planeamento de Comunicação Estratégica e Operacional
FINANÇAS
> Investimentos e Financiamentos > Avaliação e Gestão Orçamental
RECURSOS HUMANOS
> Gestão Estratégica de Recursos Humanos > Gestão Administrativa de Recursos Humanos
IT
> Design e desenvolvimento de Plataformas Online > Conceção e manutenção de websites institucionais > Apoio à construção de presença nas redes sociais
Marketing, Recursos Humanos, Finanças e IT.
FORMAÇÃO Formações internas por membros IJC, Alumni e Professores, e formações externas com o apoio de empresas, os nossos Learning
Partners. Ambos os tipos com o objetivo principal de desenvolvimento pessoal e profissional dos membros IJC.
INVESTIGAÇÃO
Estudos de caso, compilação e realização de estudos de mercado e manutenção do arquivo da IJC, no âmbito de temas da atualidade e principais tendências nas áreas core da IJC.
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TENHO DE ME CANDIDATAR AO DEPARTAMENTO A QUE CORRESPONDE O MEU CURSO? Não, desde que tenhas interesse e algum conhecimento e/ou experiência na área a que te candidatas. Não tenhas receio ao achares que sabes pouco ou não tens uma experiência vasta, a ISCTE Junior Consulting tem como um dos seus objetivos estimular a tua aprendizagem.
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EXISTE REMUNERAÇÃO NA IJC? Não existe remuneração na IJC e não é isso que nos motiva na IJC. Ainda que em caso de projetos externos seja dada uma compensação monetária simbólica pelo esforço adicional que um projeto externo envolve.
AGORA QUE NOS CONHECES MELHOR, DIZEMOS-TE PORQUÊ E COMO TE PODES JUNTAR A NÍS
ALGUMAS RAZÕES FORMAÇÃO COM EMPRESAS
Os Learning Partners que reconhecem o trabalho que desenvolvemos e vão investir na tua formação. LEARNING BY DOING
Aplicar os conhecimentos que te passam nas tuas Unidades Curriculares para os projetos em que te envolveres, o que te permitirá ganhar experiência. NETWORKING COM ANTIGOS MEMBROS
Conhecer membros antigos que vão partilhar a sua experiência académica e profissional. CONHECIMENTOS EM ÁREAS DISTINTAS Contactar com pessoas de vários cursos e adquirir perspetivas diferentes. CONTATO COM OUTROS JOVENS EMPREENDEDORES A produção de ideias e o desenvolvimento de projetos suportado por ideias diferenciadoras e vontade de agir.
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Ter a possibilidade de integrar uma equipa jovem e dinâmica que procura arranjar soluções inovadoras para problemas de empresas reais já me abriu horizontes e permitiu desenvolver competências que comecei já a pôr em prática. Toda a cultura e ambiente IJC são propícios à transmissão de conhecimentos e fomentam o querer saber sempre mais, entre boa disposição e tardes bem passadas. Beatriz Mendes, Membro do Departamento de Recursos Humanos
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OS PROFESSOREM INTERVÉM NA GESTÃO E DIA A DIA DA IJC? Os professores apenas atuam como conselheiros em projetos, não tem um papel ativo na direção e gestão diária da ISCTE Junior Consulting.
O FUNCIONAMENTO PROJETOS EXTERNOS
O AMBIENTE No decorrer dos vários projetos internos e externos, existe a possibilidade de contactares com alunos do ISCTE de backgrounds destintos, mas com o mesmo sentido de compromisso e potenciação das suas capacidades que elevam a IJC a melhor júnior empresa em Portugal. O enfâse dado a estas caraterísticas na equipa IJC leva a que o seu funcionamento se centre na melhoria contínua dos seus membros tanto pelo desempenho das suas funções, como nas iniciativas promovidas pelos nossos vértices e departamentos. Na ISCTE Junior Consulting somos todos pessoas e jovens, logo podes esperar um equilíbrio entre os momentos de seriedade e profissionalismo, requeridos para os projetos que desenvolvemos, e momentos de descontração e diversão, onde ter apercebes que somos verdadeiramente uma família de sorriso e riso fácil.
Seja projeto de Consultoria ou de Investigação, os projetos externos têm como objetivo um cliente final externo. Estes projetos são uma carga adicional ao teu trabalho dentro da IJC, mas uma fonte valiosa de aprendizagem. PROJETOS INTERNOS
Para desenvolver o teu departamento e a IJC no global estão sempre a decorrer iniciativas de melhoria e inovação nos vários departamentos. TAREFAS INTERNAS
Os Departamentos não só contribuem para o vértice de Consultoria como para a IJC no geral, tendo a seu cargo tarefas internas para assegurar o funcionamento da IJC como organização.
QUANTO TEMPO É QUE A ISCTE JUNIOR CONSULTING ME VAI OCUPAR? TEREI DE CUMPRIR UM HORÁRIO?
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Qualquer membro da IJC compromete-se a dedicar-se tanto ao que preparamos para a nossa organização, como para os nossos clientes e isso implica que vais ocupar uma parte do teu horário com estes compromissos. Cabe-te a ti gerir esse tempo de forma a concilia-lo tanto com a faculdade como com outras atividades. O nosso horário não é fixo, varia bastante de departamento para departamento, e do facto de ingressares ou não um projeto.
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O QUE VALORIZAMOS POSSO CANDIDATAR-ME? ALUNO ISCTE-IUL Apenas alunos matriculados no ISCTE-IUL. PORTUGUÊS FLUENTE Ainda que tenhamos projetos internacionais, o funcionamento interno é na sua maioria em português. POTENCIAL DE CRESCIMENTO Damos prioridade ao potencial de crescimento dentro da IJC, por isso quanto mais cedo te candidatares melhor.
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COMUNICAÇÃO, FLEXIBILIDADE E TRABALHO EM EQUIPA Deves saber comunicar as tuas ideias e opiniões sem nunca deixar de ouvir os teus colegas e ter interesse nos seus pontos de vista ESPÍRITO CRÍTICO E INOVADOR Para questionar as decisões, argumentando e oferecendo alternativas viáveis. CONHECIMENTOS TÉCNICOS Algum conhecimento técnico de forma a realizar tarefas de forma efetiva e eficiente, de forma semi-autónoma. ORGANIZAÇÃO, DEDICAÇÃO E RESPONSABILIDADE Da pontualidade ao entregar o trabalho em ordem, tudo conta quando falamos sobre um acréscimo de trabalho à universidade como é a IJC. PROATIVIDADE, RESILIÊNCIA E CURIOSIDADE Não irás fazer coisas com que te sentes à vontade, e muito terás de aprender no teu caminho dentro da IJC. É importante que te sintas confortável com a constante aprendizagem e tenhas iniciativa por fazer por conta e vontade própria.
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O PROCESSO DE SELEÇÃO O nosso processo de seleção tem 4 etapas, nas quais vamos avaliar várias dimensões e conhecer-te aos poucos até possivelmente vires a integrar a IJC. É de notar também que nem sempre bons candidatos preenchem as necessidades de perfis específicos que temos de cada departamento. Mas independentemente do resultado final, lembra-te que uma experiência assim deve ser sempre de aprendizagem e desenvolvimento pessoal. 1. FORMULÁRIO A tua candidatura fica registada após preencheres o formulário no nosso website. Não te esqueças de seguir as indicações e trabalhar bem o teu CV.
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3. ENTREVISTA COM RECURSOS HUMANOS Se mostraste o teu valor na dinâmica e fazes fit com as necessidades que temos, as entrevistas individuais seguintes servem para nos assegurar de algumas incertezas que possamos ter, algo que não conseguimos observar ou simplesmente para te conhecer. Não vás nervoso para a entrevista, queremos conhecer-te como realmente és e saber se poderás encaixar na dinâmica da nossa equipa.
2. DINÂMICA DE GRUPO Para observarmos tanto competências técnicas como comportamentais, as dinâmicas de grupo entre grupos de 5 a 7 candidatos são conjuntos de exercícios em que vamos testar coisas como a tua curiosidade e sentido crítico. Não te foques unicamente no conhecimento técnico ou na área a que te candidatas, esta é a principal etapa em que podes provar o teu potencial e deves aproveitar para o fazer de acordo com a oportunidade para colocar o teu raciocínio a bom uso.
3 4. ENTREVISTA DE DEPARTAMENTO
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Nesta última entrevista queremos apenas garantir que os conhecimentos que demonstraste em dinâmica são sólidos, e que tens a estrutura de pensamento e rigor de trabalho, para fazer aquilo a que a IJC se compromete como qualquer um de nós faz. Dando não só o teu compromisso e dedicação, mas também o melhor de ti na tua área preferencial.
INTEGRAÇÃO
E assim que entras o que acontece? Garantimos que tens a formação necessária para começar a trabalhar logo desde o 1º dia, e que conheces todos os membros da IJC para que te sintas em casa logo a partir do momento em que entras. O Kick Off Training e Kick Off Weekend são os momentos que a IJC dedica aos novos membros para te garantir o melhor Onboarding possível. 15
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JUNTA-TE À ISCTE JUNIOR CONSULTING
Mais informações em: www.isctejuniorconsulting.pt