Coop-in

Formação para a

Inovação Social em Contextos de

Trabalho Virtual Número do projeto: 2017-1-UK01-KA202-033640

Aviso legal: Projeto financiado com o apoio da Comissão Europeia. A informação contida nesta publicação (comunicação) vincula exclusivamente o autor, não sendo a Comissão responsável pela utilização que dela possa ser feita.

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Nunca mudas as coisas lutando contra a realidade existente. Para mudar algo, constrói um novo modelo que torne o existente obsoleto.

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R. Buckminster Fuller

Introdução ao COOP-IN Os cidadãos, governos e organizações da Europa estão a enfrentar uma panóplia de desafios sociais, económicos e ambientais. Atualmente temos a necessidade de encontrar respostas para desafios como: • Abordar o desemprego em larga escala e as suas consequências sociais para os cidadãos europeus; •

Atender às necessidades e impacto do envelhecimento da população europeia;

•

Saber como competir no mercado global;

•

Abordar o impacto das alterações climáticas e ambientais;

• Saber como sustentar os sistemas de saúde e segurança social da Europa, à medida que a população continua a aumentar.

Estas são algumas das GRANDES questões com que nos deparamos hoje em dia, no entanto, quais são as respostas? É pouco provável que as estratégias e soluções utilizadas no passado respondam às questões de amanhã. De onde vêm as respostas e soluções? É precisamente neste ponto que a inovação social pode ser a chave, tendo em conta os pensamentos do passado não resolverem os problemas de amanhã. Será necessária uma diferente forma de pensar: uma diferente forma de compreender problemas e diferentes abordagens para os solucionar.

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Objetivo e propósito do projeto O principal propósito deste projeto passa pela promoção da consciencialização acerca das oportunidades e desafios envolvidos na implementação de inovação social no trabalho – um dos principais recursos que será desenvolvido é um Kit de Formação em Inovação Social.

A parceria definiu inovação social como novas estratégias, conceitos e ideias que as organizações podem introduzir, de forma a conseguirem atender às necessidades das pessoas, dentro e fora da organização Os principais objetivos deste projeto são:

Analisar as necessidades das empresas e das comunidades de EFP, relativamente às oportunidades e desafios associados à implementação de inovação social no trabalho; Apoiar o desenvolvimento profissional contínuo dos profissionais de EFP que trabalhem com empresas e organizações, na implementação de inovação social; Permitir que empresas e organizações avaliem os seus pontos fortes e áreas a desenvolver ao implementar a inovação social; Disponibilizar o acesso a ferramentas de apoio à implementação de inovação social para as empresas.

Resultados O projeto pretende atingir estes objetivos e propósitos desenvolvendo: Um Kit de Formação em Inovação Social que inclui a gamificação como metodologia de aprendizagem virtual;

Um kit de ferramentas e metodologias de formação offline;

Um manual de formação;

Uma ferramenta de autoavaliação para análise e diagnóstico de inovação social nas organizações.

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Parceiros SFEDI Group- Reino Unido Exponential Training & Assessment- Reino Unido Trebag- Hungria Meath PartnershipIrelanda Documenta- Espanha Cardet- Chipre ISQ- Portugal