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Manuel Morales, reelegido coordinador provincial de IU con el 72% de apoyos. Manuel Morales fue reelegido coordinador provincial de IULV-CA en Granada por otros cuatro años, al obtener su candidatura el 72,5 por ciento de los apoyos en la votación final de los miembros del nuevo Consejo Provincial. La otra propuesta para ocupar la coordinación provincial de Granada fue la de Mari Nieves López que obtuvo el 25% de los votos del consejo.
En esta Asamblea se han elegido asimismo a 30 de los delegados que acudirán desde Granada a la Asamblea Andaluza de IULVCA, fijada para los días 14, 15 y 16 de junio en Bormujos (Sevilla); 21 de ellos procedentes de la lista mayoritaria encabezada por la parlamentaria andaluza Mari Carmen Pérez y otros nueve de la lista minoritaria de Nieves López.
La XIX Asamblea Provincial se celebro el sábado 1 de junio en el Teatro Municipal de Armilla. Hasta el final, se intentó por parte de la lista que encabezaba Morales, y que siempre ha representado a la mayoría de la organización, que solo se presentara una candidatura, pero la intransigencia en las exigencias que han mantenido los integrantes de la otra candidatura, exigiendo incompatibilidades, poniendo vetos a personas o demandando cargos, han hecho imposible lo que nosotros queríamos. Hay que señalar que incluso estuvo en las negociaciones el secretario general del PCA José Manuel Mariscal, quien pudo conocer de primera mano la realidad de las exigencias y posiciones de esos otros compañeros.
Por último, la Asamblea Provincial ha aprobado cuatro resoluciones, la primera destinada a pedir la puesta en marcha de una Banca Pública Andaluza, otra condenando la violencia machista que ha dejado al menos dos víctimas de la provincia esta semana, una tercera reclamando la declaración de La Vega como Bien de Interés Cultural (BIC) con la figura de Zona Patrimonial y una última solicitando que el 14 de abril, aniversario de la II República, sea denominado 'Día d e l a Recuperación de la Memoria Democrática de Andalucía'.
Al final, frente a la lista con Manuel Morales al frente, se ha presentado una segunda, encabezada por el alcalde de Peligros, Roberto Carlos García Jiménez. El resultado de la votación para conformar el Consejo Provincial, la lista de Morales obtuvo el 67,76 por ciento de los apoyos, mientras la segunda contó con el 32,23 por ciento de los respaldos. Como es habitual en estas Asambleas, se convocó in situ al nuevo Consejo Provincial, aunque no estaban todos los elegidos y elegidas. La sorpresa de la jornada estuvo marcada por que, a la hora de elegir al coordinador provincial, se ha propuesto desde la segunda lista a Mari Nieves López como candidata, en lugar de Roberto García. Finalmente, la candidatura de Morales fue respaldada por 37 miembros del Consejo (72,55%) frente a los 14 (27,45%) que lo han hecho por la concejal, y dos abstenciones.
asamblea provincial GRANADA
asamblea provincial GRANADA
Los sindicatos de BMN y la dirección de la entidad han alcanzado un acuerdo sobre el expediente de regulación de empleo (ERE), que establece un volumen de afectados por el ERE de 900 trabajadores y con el que "se reducirá al mínimo el riesgo de bajas forzosas". Esto ha permitido la desconvocatoria de huelgas previstas. Según precisan todos los sindicatos en un comunicado conjunto, de los 900 afectados, concretamente 300 empleados se verán encuadrados en medidas de flexibilidad interna, esto es, 125 reducciones de jornada al 20 por ciento, donde "quienes se adhieran voluntariamente quedarían exentos del programa de suspensiones" y además "no se les aplicaría la tabla de moderación salarial". Habría otras 125 suspensiones voluntarias y forzosas rotatorias, de nueve meses, con 600 euros mensuales en concepto de ayuda y derecho a anticipo por las cuotas de préstamos por el periodo, y otras garantías. También dentro de los 300 empleados afectados por la flexibilidad interna se contemplan 50 excedencias remuneradas también de carácter voluntario, hasta 31 de diciembre de 2017, que tendrán preferencia en caso de exceso de solicitudes a los mismos supuestos de afectación de las medidas forzosas. El acuerdo contempla que si el 30 de junio de 2014 no se hubiesen alcanzado las 50 solicitudes, se completaría mediante medidas
extintivas y suspensivas en un 50 por ciento. Además el acuerdo plantea para 430 empleados salidas voluntarias, programando 200 salidas de mutuo acuerdo para mayores de 50 años, "en condiciones similares a otros acuerdos del sector, esto es, unos 250.000 euros de media --225.000 de mínimo, 275.000 de máximo--", de forma que los de 1957, 1956 y anteriores saldrían a principios de 2014 y los de menos edad podrían salir hasta el 31 de diciembre de 2014. También se contemplan 150 salidas por externalización de servicios, donde se deberán negociar garantías en materia de empleo y condiciones de los afectados, de forma que "si no se confirma la operación antes del 30 de septiembre de 2014, la parte pendiente hasta 150 se cuadraría mediante un incremento del programa de suspensiones y/o de reducciones de jornada". Por último, completan el expediente 170 bajas incentivadas voluntarias, con 30 días con tope de 22 mensualidades más 2.100 euros por cada tres años completos de
antigüedad y una prima de voluntariedad de entre 4.000 y 20.000 euros, así como el establecimiento de una cuantía mínima dependiendo de los años de antigüedad. También se acuerdan modificaciones en las condiciones de trabajo, se suprimen una serie de beneficios sociales, pluses y complementos por trienios, entre otras cuestiones. Por su parte, la responsable de Comfia CCOO de Granada, Maribel Díaz, ha querido agradecer el tremendo apoyo recibido por parte de los trabajadores de grupo BMN que ha considerado "clave" para alcanzar un acuerdo in extremis en la mesa negociadora, evitando así la presentación de un ERE con despidos a 20 días, como amenazaba la Dirección utilizando la reforma laboral. En opinión de Díaz, "no vamos a caer en triunfalismos absurdos porque somos conscientes de que este acuerdo supone esfuerzos y sacrificios importantes para toda la plantilla pero a su vez, ha destacado la representante sindical, tiene sin duda un enorme valor para defender nuestros empleos y condiciones laborales".
No pasa un mes, que no tengamos que leer sobre el llamamiento que tales o cuales “grupos” políticos o de “intelectuales” o guapos y guapas del cine o la tele, nos hacen a los pobres obreros, trabajadores
y en general gentes del pueblo, para que veamos como están ellos y ellas de interesados e interesadas en conseguir la unidad de la izquierda. Decir “grupos” es un decir, no pienso que agrupen más allá de un puñadito de personas, de lo contrario, ya habrían hecho la revolución (burguesa, se entiende). Parafraseando a Felipe Alcaraz, son los mariachis de la derecha, los palmeros, los que, con sus milongas, intentarán dividir un poquito más a la clase trabajadora. Y mucho más empeño van a poner ahora que las encuestas señalan a IU como fuerza política ascendente, que puede romper el bipartidismo que existe hoy. Si a los llamamientos de estos palmeros, les sumamos los que hacen otros “intelectuales” que demandan la regeneración de los partidos políticos, tenemos el pastel con las guindas. El desvío de las acciones políticas contra el sistema, contra las políticas del gobierno de Rajoy, contra los recortes, es lo que pretenden con estas andanadas de
“regeneración” y de hacer que los cañones de los manifestantes que sacuden las calles de España, apunten en otra dirección que no sea la derecha, el PP y el bipartidismo.
"...son los mariachis de la derecha, los palmeros, los que, con sus milongas, intentarán dividir un poquito más a la clase trabajadora"
En los próximos días, se ha hecho un llamamiento para buscar la unidad de grupos y sociedad de cara a preparar las elecciones europeas y otros actos. Ahí estaremos. La Unidad se consigue con todos y no se puede pretender dejar fuera al PCE o a IU.
CCOO DE ANDALUCIA ESTUDIA PRESENTAR UN ERE. José Vicente Pérez Miembro Cté Central PCA
Readmisión en Plantilla
De forma dispar. Así se ha seguido la convocatoria en más de un centenar de ciudades europeas. Las mayores marchas se han producido en Portugal y España. Si el seguimiento fue dispar, el lema sí fue unitario: Pueblos unidos contra la troika. El objetivo de estas marchas es el de evidenciar “el gran fracaso que han supuesto las políticas económicas y financieras de recortes, desahucios, reforma laboral y privatizaciones” impuestas por la Comisión Europea (CE), el Banco Central Europeo (BCE) y el Fondo Monetario Internacional (FMI).
Trabajadores de CCOO-A han apuntado que el sindicato presentará el expediente de regulación de empleo (ERE) "en los próximos días", por lo que se iniciaría el periodo de negociación, que durará un mes, tras lo que reconocen que existe cierto acercamiento de posturas en las reuniones previas a la presentación del ERE. El comité intercentros ha precisado que en la reunión mantenida entre el comité intercentros y la dirección de CCOO-A, se les ha hecho entrega del expediente de regulación de empleo que el sindicato presentará en los próximos días ante la autoridad laboral, de forma que una vez que se presente el ERE "se da por iniciado el periodo de consultas establecido por ley y terminará como máximo a finales del mes de junio".
La Consejería de Agricultura, Pesca y Medio Ambiente de la Junta de Andalucía, a través de la Agencia de Medio Ambiente y Agua (Amaya), ha acordado readmitir en la plantilla del dispositivo de prevención y extinción de incendios forestales (Infoca) como trabajadores fijos discontinuos a alrededor de 80 trabajadores que habían sido despedidos el pasado año y que, de esta manera, volverán a formar parte de la plantilla de este organismo en vez d e s e r indemnizados, como preveía inicialmente llevar a cabo el Gobierno andaluz.
Tres marchas recorrerán Andalucía para exigir empleo Las centrales sindicales andaluzas CCOO y UGT harán tres marchas por el empleo, que partirán el 10 de junio desde Puerto Real, Córdoba y Antequera, y confluirán en una gran manifestación en Sevilla la tarde del 13 de junio. El secretario general de CCOO de Andalucía, Francisco Carbonero, ha señalado que con esta marcha andaluza por el empleo "queremos dar un toque de atención para que haya un cambio urgente en las políticas del gobierno central y autonómico", además de reclamar "un Plan de Emergencia para el Empleo en la comunidad". Los líderes regionales de ambos sindicatos han hecho un llamamiento a la participación de la ciudadanía andaluza en esta gran movilización. Tras la reunión entre las Ejecutivas de CCOO y UGT de Andalucía, ambos sindicatos han decidido emprender una movilización con carácter regional para “exigir políticas y medidas que soluciones el principal problema de los andaluces y andaluzas, el desempleo”, según ha matizado Carbonero. “Serán cuatro días de movilizaciones, en los que no solo habrá centenares de personas marchando sino que se celebrarán actos y asambleas en las distintas localidades por donde vayamos pasando”, ha
aclarado el dirigente de CCOO. En su opinión, el drama del desempleo “es aún más grave en Andalucía”, con un millón y medio de personas desempleadas, de las cuales el 51% no cobra ninguna prestación, y con unas relaciones laborales “absolutamente deterioradas” y unos empresarios que “se aprovechan de la vulnerabilidad de la gente para emplearlos en una situación de explotación” . Por eso, el principal motivo de la marcha es “reclamar un cambio en estas políticas que están arruinando Andalucía” y el desarrollo inmediato de un Plan de empleo especial y de emergencia para la región con las aportaciones de los gobierno de España y de la Junta de Andalucía. “Un año después de la reforma laboral sus resultados son claros: más pobreza, más paro, menos protección social y menos perspectivas de futuro”, además de “un incremento de la economía irregular y del fraude laboral”, algo que “es insostenible”. Otro objetivo de la marcha, es denunciar “la pasividad de los empresarios andaluces y su actitud de bloqueo de la negociación colectiva” a la espera de poder aplicar la reforma laboral en lo referido a la desaparición de la ultraactividad de los convenios. Y el tercer motivo de la marcha es “exigir más empeño a la Junta de
Andalucía en hacer las cosas de otra manera que de verdad resuelvan los problemas de la gente más allá de la repercusión mediática”. Además el sindicalista considera que el gobierno andaluz “debe tener más coraje político y valentía para decirle al ejecutivo central que así no es posible salir de esta situación; no le veo el suficiente brío para que diga hasta aquí hemos llegado a Rajoy y M o n t o r o ” . Por su parte, el secretario general de UGT de Andalucía, Francisco Fernández, ha aclarado que la marcha andaluza por el empleo se enmarca en la semana de movilizaciones a nivel europeo convocada por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) entre los días 10 y 16 de junio. La marcha quiere “sensibilizar a la población, tanto a la afectada directa como indirectamente por las políticas económicas de la derecha europea y del gobierno del PP” y exigir a las administraciones que “se pongan a trabajar por el empleo de una vez”.
EL INFORME DEL BANCO DE ESPAÑA ILUSTRA SOBRE COMO EXPLOTAR MÁS A LOS TRABAJADORES EL INFORME DEL BANCO DE ESPAÑA ILUSTRA SOBRE COMO EXPLOTAR MÁS A LOS TRABAJADORES En el informe anual que presenta EL Banco de España, se dice claramente que: “la reforma laboral del PP no ha servido por ahora ni para evitar la destrucción de empleo ni para impulsar su creación” y propone que volver a la esclavitud es la mejor medida, los contratos fuera de convenio o la supresión del salario mínimo para parte de los trabajadores, adelantar la aplicación del retraso a los 67 años de la edad de jubilación.
Esto quiere decir, que las empresas pudiesen contratar pagando menos de lo que exigen los convenios colectivos de sectores o empresas, algo visto con muy buenos ojos por los empresarios y la patronal. Y suprimir el salario mínimo (actualmente situado en 645,3 euros mensuales, calculados para 14 pagas anuales) para los trabajadores con menos cualificación o de segmentos de edad con mayores dificultades para encontrar un empleo. La reforma laboral no frena la destrucción de empleo y el informe reconoce que "tras 5 años consecutivos de destrucción de empleo, la tasa de paro ha alcanzado
tasas inaceptables y el riesgo de que las situaciones de desempleo de larga duración se hagan crónicas es muy preocupante, máxime si se considera la elevada incidencia de los jóvenes y de la población con baja cualificación
EL INFORME DEL BANCO DE ESPAÑA ILUSTRA SOBRE COMO EXPLOTAR MÁS A LOS TRABAJADORES En el informe anual que presenta EL Banco de España, se dice claramente que: “la reforma laboral del PP no ha servido por ahora ni para evitar la destrucción de empleo ni para impulsar su creación” y propone que volver a la esclavitud es la mejor medida, los contratos fuera de convenio o la supresión del salario mínimo para parte de los trabajadores, adelantar la aplicación del retraso a los 67 años de la edad de jubilación. Esto quiere decir, que las empresas pudiesen contratar pagando menos de lo que exigen los convenios colectivos de sectores o empresas, algo visto con muy buenos ojos por los empresarios y la patronal. Y suprimir el salario mínimo (actualmente situado en 645,3 euros mensuales, calculados para 14 pagas anuales) para los trabajadores con menos cualificación o de segmentos de edad con mayores dificultades para encontrar un empleo. La reforma laboral no frena la destrucción de empleo y el informe reconoce que "tras 5 años consecutivos de destrucción de empleo, la tasa de paro ha alcanzado tasas inaceptables y el riesgo de que las situaciones de desempleo de larga duración se hagan crónicas es muy preocupante, máxime si se considera la elevada incidencia de los jóvenes y de la población con baja cualificación en este colectivo".