SALDIRGAN VE HUKUK TANIMAZ DEUTSCHE POST DHL’İN TÜRKİYE’DEKİ FAALİYETLERİNE İLİŞKİN BİR RAPOR
A
BD’li saygın bir akademisyene ITF ( Uluslararası Taşıma İşçileri Federasyonu) tarafından hazırlatılan rapor, 2011 yılının başlarında DHL Türkiye’nin 2500 DHL ve taşeron çalışanın bir sendikada örgütlenmeyi seçmelerinden bu yana, şirketin işçilere karşı başlattığı güçlü, tehditkâr ve zaman zaman yasadışı kampanya konusunda kanıtları gözler önüne seriyor.
Kendisiyle röportaj yapılan herkes ilk elden karşılaştığı ya da tanık olduğu sendika karşıtı vakaları – bazıları Türkiye hukukuna göre yasal, bazıları yasal değil-‐ anlatıyor.
Profesör John Logan, Saldırgan ve Hukuk Tanımaz: Deutsche Post DHL’in Türkiye’deki Faaliyetlerine İlişin Bir Rapor
Rapor çalışan, işten çıkarılmış işçiler, sendika yetkilileri, iş avukatları, parlamenterler, gazeteciler, akademisyenler ve ilgili diğer kişiler ile birebir yapılan röportajlara dayanarak hazırlandı. Toplanan kanıtlar değerlendirildiğinde DHL yönetimi (diğer uygulamalarının arasında) şunlardan sorumlu tutuluyor: • Nisan 2011’den bu yana sendikal nedenlerle olduğu açıkça görülmesine rağmen düşük performans ya da fazla mesai yapmayı
reddetme-‐ kayıtlar aksini söylemesine rağmen-‐ gibi bahanelerle 21 kişi işten çıkarıldı. Şu ana kadar karar verilen 8 davada da hâkim işten çıkarmaları kanunsuz buldu. • İşten çıkarma tehditleri ya da maddi yardım teşvikleriyle noter yoluyla sendikadan istifa ettirmek için işçiler üzerinde baskı kurmak • Sendikalaşmanın DHL’deki kariyerlerine ve şirkete zarar vereceği yönünde işçilere uyarıda bulunmak • Korku ve yıldırma atmosferi yaratmak için tehditte bulunmak • İşçiler tarafından seçilen sendikanın (TÜMTİS) terörist gruplar ile bağlantısı olduğunu iddia etmek • Çalışanların molalar ve iş dışında sendika yetkilileri ile görüşmelerini engellemek • Sendikaya üye olan işçilere karşı ayrımcılık yapmak • ‘Eğitim’ adı altında sendika üyeliklerine karşı işçilere uyarı toplantıları düzenlemek • Direniş alanlarını gözetim altında tutup ziyaret eden işçilere karşı ayrımcılık yapmak • Sendika yetkilileri ile iletişimi engellemek ve kendi aralarında sendika hakkında konuşulmasını engellemek için çalışanların çalışma ortamlarını fiziksel olarak değiştirmek
Bu mağduriyetin sorumlusu kim? DHL Türkiye'nin ana şirketi Deutsche Post DHL, Türkiye’de uygulanan şok edici taktiklerin hiç uygulanmadığını iddia ediyor. ITF, göz korkutma kampanyasının var ve kanıtlanabilir olduğunu ve ‘yerel sorun’ diyerek açıklanamayacağını açıkça göstermek için yönetime bu raporu sunuyor. Ulusal yöneticiler Tümtis yetkilileri ile yaptıkları görüşmelerde Bonn’daki
Deutsche Post DHL yöneticilerinin emirlerini yerine getirdiklerini söyledi. Örneğin, Temmuz ve Ağustos 2012’de Tümtis genel başkanı Kenan Öztürk ve DHL Türkiye insan kaynakları yöneticisi Rıza Balta arasında gerçekleştirilen görüşmelerde, Öztürk’e Bonn’un DHL Türkiye’de sendika istemediği ve Balta’nın sadece bu politikayı uyguladığı söylendi.
“Yönetim toplantılarda ‘Ya bizim tarafımızda olursunuz ya da bizim karşımızda olursunuz ve eğer karşımızda olursanız işten çıkarılacaksınız” dedi. DHL çalışanı, Kıraç, İstanbul
Rapor hakkında Raporun tamamına bu bağlantıdan ulaşılabilir: http://www.itfglobal.org/ files/seealsodocs/36755/JohnLogan Report-‐Turkish.pdf. Raporun yazarı Profesör John Logan San Francisco Devlet Üniversitesi’nde emek çalışmaları bölümü yöneticisi ve profesörü ve UC Berkeley Emek Merkezi’nde Üst Düzey Emek Politikaları Uzmanı.
Deutsche Post DHL şimdi ne yapmalı? ITF, hemen şimdi şirket tarafından işten çıkarılan işçilerin geri alınması, göz korkutma kampanyasının sonlandırılması, işçiler ve Tümtis ile diyalog yoluyla Türkiye’deki durumun düzeltilmesi için harekete geçilmesi gerektiğine inanıyor. ITF ve kardeş organizasyonu UNI Küresel Sendikası, Deutsche Post DHL’in dünyanın neresinde olurlarsa olsunlar bütün DHL işçileri için minimum korumayı ve sendikal hakları düzenleyen bir küresel çerçeve anlaşması, üzerinde anlaşılmış bir ‘haklar mazumesi’ imzalamasını istiyor.
Daha fazlası için: www.respectatdhlturkey.org