Der ultimative Recruiting-Guide fĂźr Start-ups Wie findet man Tech-Talente?
Dice, Oktober 2017
Der ultimative Recruiting -Guide für Start-ups
Inhalt 1. Vorwort 2. Employer Branding Maßnahmen 3. Auf der Suche nach den richtigen Tech-Talente 4. Die besten Active Sourcing Tools 5. Wie können Start-ups mit etablierten Unternehmen mithalten? 6. Fazit
Dice, Oktober 2017
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Vorwort
Recruiting Tipps für Start-ups Wie findet man Tech-Talente? Die Arbeitslosigkeit im IT-Bereich ist auf dem Rekordtief. Das bedeutet im Klartext, dass qualifizierte Tech-Profis gefragter sind als je zuvor. Mit diesem Wissen im Hinterkopf müssen Personalvermittler geeignete Wege finden, um Tech-Talente für Ihr Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt ausfindig zu machen. Vor ein paar Jahren sah die Kandidatensuche noch ganz anders aus. Der aufkommende Mangel an Tech-Talenten bedeutet heutzutage für Personalvermittler, dass sie sich den Bewerbern anpassen müssen. Die Talentsuche auf sozialen Netzwerken ist unumgänglich – soziale Medien haben bei der Jobsuche an Beliebtheit zugenommen. Ein Multi-Channel Ansatz ist hierbei eine gute Lösung, um diese Hürde in Angriff zu nehmen. Diese Methode ermöglicht
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Personalvermittlern, Kandidaten auf allen sozialen Netzwerken und durch E-Mails zu kontaktieren, um deren Aufmerksamkeit zu wecken. Der folgende Guide gibt Ihnen verschiedene Tipps und Tools, um Ihre Kandidatensuche anzukurbeln und versteckte Talente im sozialen Netz zu finden. Bevor Sie mit der Kandidatensuche beginnen, nehmen Sie Ihr Unternehmen zuerst einmal etwas genauer unter die Lupe. Wie Ihr Unternehmen auf Dritte wirkt, ist sehr wichtig bei der Kandidatensuche. Dice hat mit seinem jährlichen Job Market Report herausgefunden, dass 91% der Tech-Kandidaten online Nachforschungen betreiben, bevor sie sich bei einem Unternehmen bewerben.
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Employer Branding Maßnahmen
92% gaben an, dass die Nachforschungen ihre Entscheidung, sich zu bewerben, beeinflussen. Wir haben für Sie einige Anhaltspunkte zusammengefasst, die Ihnen dabei helfen können Ihr Employer Branding mit wenig Geld voran zu treiben.
Nehmen Sie an Veranstaltungsvorträgen teil Vorträgen bei Veranstaltungen bieten eine hervorragende Gelegenheit, sich auf dem Markt zu positionieren und ihr Fachwissen zu teilen. Gleichzeitig können Sie ein weiteres Fenster in der Kandidatensuche öffnen – unterschätzen Sie daher niemals Ihr Publikum!
Vergessen Sie zudem niemals nach einem Event, die Organisatoren um Fotos, Videos und anderen bildlichen Materialien zu bitten, die Sie in Ihrem Blog, in Newslettern oder auf Ihren sozialen Medien verwenden können - je authentischer sie Ihrer Audienz entgegentreten, umso mehr Erfolg werden Sie verspüren.
Wenn Sie sich auf eine Präsentation vorbereiten, ist das Erstellen von social Mediapost oder einem Artikel auf Ihrer Firmenseite immer vom Vorteil. Sie ermöglichen Teilnehmern, sich Ihren Vortrag noch einmal anzuschauen und rücken mit diesen „Basics“ Ihr Employer Branding ein Stück in die richtige Richtung. Finden Sie den Veranstaltungshashtag heraus, wenn Sie an dem Tag aktiv auf sozialen Netzwerken sind, dass kann mehr Interesse auf Ihre Seite bringen. ‘Live Updates‘ auf Twitter und Co. sind hervorragend für PR Zwecke.
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Nehmen Sie Stellung zu Problemen in der Industry Schlagzeilen über Probleme in der IT-Industrie sind heutzutage wie Sand am Meer zu finden. Egal ob es sich um Diversity Probleme, wie Firmenkultur, Frauen in der IT-Welt oder die Rechte der Angestellten handelt - seine eigene Meinung öffentlich zu äußern gehört mittlerweile zum guten Ton. Wenn Sie nicht schon zu den Meinungsträgern gehören, dann sollten Sie umgehend damit anfangen. Zeigen Sie, dass auch Sie einen Standpunkt zu Top Themen haben und dass es Ihnen wichtig
ist, dass Ihre Ansichten ‘gehört‘ werden. Dieses Engagement zeigt Kandidaten, dass ihre Firma sich mit relevanten Themen und Veränderungen auf dem Markt auseinandersetzt und diese in Ihrem Unternehmen eine Rolle spielen. Tech-Talente werden mit Berufsangeboten überschüttet – positionieren Sie Ihre Firma als ein attraktives und modernes Unternehmen und zeigen Sie, dass Diversity in Ihren Wänden eine grundlegende Bedeutung hat.
Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken… Das ist das A und O! Egal ob Workshops, Messen, Stammtische oder MeetUps – seien Sie so oft es geht präsent. Eine kontinuierliche Präsenz positioniert sie als Experte auf dem Markt, was Ihrem Employer Branding zugutekommt. Kontinuierliches Netzwerken hilft Ihnen, Ihren Bekanntheitsgrad zu steigern. Je mehr Kontakte umso besser! Der erste Eindruck ist ausschlaggebend und kann zu einem langen positiven Image beisteuern; diese Art von Employer Branding ist allerdings eine mehr kostenintensivere Maßnahme.grundlegende Bedeutung hat.
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Teilen Sie Ihre Firmengeschichte mit Techies Betrachten Sie Ihre Firmenseite wie ein Schaufenster in einer Einkaufsstraße und nicht nur als Mittel zum Zweck. Pflegen Sie es, als wäre es Ihr Ebenbild, denn wie bereits erwähnt – Tech-Talente suchen an erster Stelle nach passenden Arbeitgebern im Internet und die Firmenseite ist ein ausschlaggebender Faktor in deren Bewerbungsentscheidung. Stellen Sie sicher, dass Ihre Unternehmenskultur, Geschichte und Identität richtig positioniert werden, um die richtigen Kandidaten auf sich aufmerksam zu machen. Ihre sozialen Profile müssen Ihre Firmenwerte, wie Sie diese auch auf Ihrer Homepage positionieren, wiederspiegeln. Vernachlässigen Sie diese nicht, da dieses fatale Folgen bei dem Kandidatenerwerb haben kann.
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Auf der Suche nach den richtigen Tech-Talente
Es ist kein Geheimnis, dass die Suche nach den richtigen Tech-Kandidaten eine schwierige Angelegenheit ist – aber es ist machbar und professionelle Netzwerke können Ihnen helfen.
Nutzen Sie soziale Netzwerke Social Media ist hervorragend für das Recruiting. Tech-spezifische Seiten wie Github oder Stack Overflow werden überwiegend verwendet, um Kandidaten zu kontaktieren und zu vergleichen. Allgemeinere Webseiten wie Facebook, Twitter und Google+ werden dazu benutzt, interessante Einblicke und Karrieretipps zu
Facebook 12% Google+ 4% Meetup 1%
teilen und um ausgeschriebene Stellen einem breiten Publikum zugänglich zu machen. Interessanterweise ist der beliebteste Grund für die Verwendung von Xing, Kandidaten zu kontaktieren. 69% der Tech-Pros geben jedoch an, dass sie am liebsten auf E-Mails antworten.
Stack Overflow 9% Github 7% Instagram 3% Twitter 6%
Xing 27%
Sonstiges 6%
LinkedIn 25%
75%
der Tech-Profis finden, dass Xing und LinkedIn die besten Netzwerke sind, um Jobs zu finden.
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Stellen Sie sicher, dass Ihre Kontaktaufnahme von Bedeutung Bevor Sie Talente auf sozialen Medien kontaktieren, seien Sie sicher, dass Ihre Anfrage relevante Informationen enthält. 97% sind offen gegenüber Personalvermittlern und Unternehmen, die sie über professionellen oder sozialen Netzwerke mit neuen Stellen ansprechen. Abschreckend sind hingegen Massennachrichten oder irrelevante Angebote.
Verstehen Sie die Skills und berufliche Erfahrungen von Tech-Kandidaten und stellen Sie sicher, dass Sie jede Kontaktaufnahme individuell gestalten. Nutzen Sie diesen Kommunikationsweg als Vorteil, um auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen - Techies werden Ihre Bemühungen zu schätzen wissen.
Wie Personalvermittler Online-Netzwerke nutzen Überprüfung von Um interessante Um gemeinsame Um Kandidaten Kandidaten vor dem Einblicke und Kontakte zu finden zu kontaktieren BewerbungsKarrieretipps gespräch zu teilen
Um offene Stellen auszuschreiben
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17%
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32%
12%
8%
4%
38%
38%
7%
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2%
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19%
23%
15%
21%
18%
23%
13%
46%
6%
11%
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6%
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27%
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6%
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Warum Tech-Profis antworten
Persönliche/ maßgeschneiderte Ansprache 18%
Relevantes und spannendes Angebot 57%
Der Recruiter versteht meine Skills 17%
Das Unternehmen ist mir bekannt 3%
Gemeinsame Kontakte 3%
Sonstiges 2%
Warum Tech-Profis nicht antworten
Spam 11%
Zu viele Nachrichten in zu kurzer Zeit 11%
Jobs nicht relevant 61%
Nachforschungen zum Arbeitgeber halten mich ab 3%
Kein Vertrauen in den Arbeitgeber 10%
Nicht über den von mir bevorzugten Weg angesprochen 4%
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Die besten Active Sourcing Tools
Dice, bietet Ihnen verschiedene Tools an, welche Ihnen Zugang zum Kandidatenerwerb erleichtern.
Ihre Vorteile mit Open Web Open Web ist eine Innovation im Active Sorucing- es sammelt Daten von über 180 professionellen Netzwerken und gibt Personalvermittlern so Zugang zu Millionen von detaillierten Tech-Profilen. Personalvermittler und Recruiter nutzen Open Web, um versteckte Talente ausfindig zu machen; und das in kürzester Zeit. Dieses Tool bietet Ihnen vollständige Profile potenzieller Kandidaten und ermöglicht Ihnen unter anderem Einblicke in Interessen, Hobbys und die Persönlichkeit der Kandidaten. Filtern Sie Kandidaten nach Standort, Key-Skills und professionellem Hintergrund und erhalten Sie so hoch relevante Profile. Dies erleichtert Ihnen, passende Kandidaten erfolgreich zu kontaktieren.
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• 15 Millionen Profile allein in Europa • Fortschrittliche Suchtechnologie bietet schnellen Zugriff auf die besten Tech-Talente • Profile, die Ihnen verdeutlichen, wie Kandidaten sich im Web verhalten • Zahlreiche Kontaktmöglichkeiten ermöglichen es Ihnen effektiv mit Kandidaten zu kommunizieren • Personalisieren Sie Ihren Ansatz und entwickeln Sie ein tieferes Verständnis für Kandidaten
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Lengo ist ein neues Employer Branding Tool, welches Ihnen ermöglicht, aktive Tech-Profis mit Hyper-Targeting auf sozialen Medien ausfindig zu machen.
Ihre Vorteile mit Lengo Soziale Daten Öffentlich zugängliche Daten von hunderten von Quellen
Social Engagement Erreichen Sie Bewerber dort, wo Sie sich aufhalten Hyper-Targeting Finden Sie Bewerber mit speziellen Skills und Erfahrungen Optimiert Multivariante-Tests, um die besten Ergebnisse zu erzielen
Standort
Stichwörter
Garantierte Ergebnisse Wir garantieren mindestens 500 Interaktionen pro Kampagne
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Lengo
Allgemeines Targeting Standort Stichwörter Innovative Technologie & detaillierte Lebenslaufdaten Berufsbezeichnungen Skills Erfahrungen Zielgerichtetes Targeting Nachrichten werden genau dort angezeigt wo die Zielgruppe aktiv ist
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Wie können Start-ups mit etablierten Unternehmen mithalten?
Der stetig wachsende Fachkräftemangel im IT-Bereich wird zunehmend zum Engpass in Deutschland. Große Unternehmen profitieren immer mehr von der Creme de la Creme, was die Lage für Starts-ups unmittelbar erschwert. Nichtsdestotrotz gibt es Möglichkeiten, die kleinere Firmen in Betracht ziehen können, um Kandidaten auf sich aufmerksam zu machen und sich von Großkonzernen abzuheben. Einige Beispiele hierfür sind:
Aufführung der Karriereoptionen
Gute Arbeitsatmosphäre
Vermitteln Sie Kandidaten ein klares Bild über den möglichen Karriereweg in Ihrer Firma und erläutern Sie, wie Sie als Unternehmen Ihre Angestellten auf diesem Weg unterstützen.
Heben Sie Ihre Firmenkultur hervor und teilen Sie Bewerbern in Bewerbungsgesprächen mit, worauf Sie in Ihrer Firma besonderen Wert legen. Zeigen Sie Ihr soziales Interesse, wenn Ihr Unternehmen besonders auf Gruppenaktivitäten oder ähnlichem wert legt.
Weiterbildungskurse Bieten Sie Kandidaten Weiterbildungskurse an, die Ihren Stärken und Ihrem Interessengebiet entsprechen. So zeigen Sie Ihren Angestellten, dass Sie sie in ihrem Werdegang unterstützen wollen.
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Angebotene Sozialleistungen Soziale Leistungen sind heutzutage eine Selbstverständlichkeit und vor allem in dem IT-Bereich von äußerster Wichtigkeit. Diese müssen nicht immer kostspielig sein. Home-Office Optionen, kostenlose Getränke, PlaystationBereich, etc. kann Sie schon von Großkonzernen unterscheiden.
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Fazit Zweifelsohne sind viele Unternehmen in Deutschland auf der verzweifelten Suche geeignete Tech-Talente für Ihr Unternehmen zu finden. Firmen die aus der Masse herausstechen wollen, müssen verschiedene Vorgehensweisen in Betracht ziehen. Nutzen Sie die vorgestellten Tipps und Tricks in Ihrem Unternehmen und sehen Sie wie schnell Sie Erfolg in Ihrer Bewerbungssuche erzielen können.
Über Dice Dice ist eine der führenden Tech-Karriere-Seiten, welche Ihrem Unternehmen innovative Wege bietet, die richtigen Tech-Talente zu finden! Unsere Plattform bietet tausende aktuelle Stellenangebote. Derzeit suchen mehr als 300 namenhafte Unternehmen auf unserer Seite nach passenden Tech-Talenten. Mit innovativen Produkten im Bereich Employer Branding und Social Media sorgen wir außerdem dafür, dass Ihre Arbeitgebermarke von der für Sie relevanten Zielgruppe sichtbar ist.
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