Dice Job Market Report 2016
Dice, Februari 2016
Dice Job Market Report 2016
Inleiding We hebben onze tech community ondervraagd over onderwerpen als verloning, skills, professionele voorkeuren en verwachtingen voor de toekomst. Het resultaat is het Dice Job Market Report 2016. Een uitgebreid rapport bedoeld om jou interessante inzichten te geven in de IT jobmarkt. Het Dice team
Dice, Februari 2016
2
Dice Job Market Report 2016
1. Freelancers Freelancer demografie
Male
Female
PrivĂŠ
Publiek
42%
9%
% 19
91%
Sector
39 %
Geslacht
Werkzoekend
In welke regio’s zijn freelancers actief? Friesland
Groningen
Flevoland
Drenthe
Noord-Holland
Overijssel
Utrecht Hainaut
Gelderland
Zuid-Holland
Limburg
Noord-Brabant Zeeland Aantal IT freelancers
Hoogst
Dice Tel +31 (0)20 799 4100 Web nl.dice.com
Laagst
3
Dice Job Market Report 2016
Redenen waarvoor freelancers verhuizen? Carrièremogelijkheden
23%
Interessant takenpakket
23%
Meer verantwoordelijkheid
5%
Loon
20%
Locatie
21%
Bedrijf / merk
12%
Ik zou niet verhuizen
53%
Andere
5% 0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Leeftijd < 18 jaar oud
0% 1%
18 - 24 jaar oud 25 - 34 jaar oud
5%
35 - 44 jaar oud
23%
45 - 54 jaar oud
41%
55 - 64 jaar oud
29%
> 65 jaar oud
1% 0%
10%
20%
30%
40%
50%
40%
50%
Aantal jaren werkervaring in tech 0 - 5 jaar
11%
6 - 10 jaar
8%
11 - 15 jaar
14%
16 - 20 jaar
23%
Meer dan 20 jaar
44% 0%
10%
Dice Tel +31 (0)20 799 4100 Web nl.dice.com
20%
30%
4
Dice Job Market Report 2016
Huidig carrièreniveau Directeur
14%
Senior management
21%
Midden management
30%
Lager management
5%
Teamlid
25%
Starter
5% 0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
Huidig IT domein
Project management 28%
Development 12%
Support & Ops 12%
Analyses 7%
Testing 8%
Architect 2%
Opleidingen 2%
Design 4% Andere: product development, process automation, logistiek
Consultant 15%
Ingenieur 2%
Dice Tel +31 (0)20 799 4100 Web nl.dice.com
Andere 8%
5
Dice Job Market Report 2016
Tarieven en salaris Huidig uurtarief
13% 19% 11% €1-€30
€31-€60
50% €61-€90
16% €91-€120
3%
1%
€121-€150
€150+
Veranderingen in salaris
Stijging 27%
Geen verandering 43%
Daling 30%
Verwachte verandering in salaris
Stijging 35%
Geen verandering 9%
Daling 56%
Vorig jaar stelde 6% van de freelancers vast dat hun inkomsten gedaald waren. Dit jaar is dit percentage gestegen tot 30%. Ook naar volgend jaar toe verwacht 56% van de freelancers een daling in inkomen.
Dice Tel +31 (0)20 799 4100 Web nl.dice.com
6
Dice Job Market Report 2016
Toekomstplannen Wanneer van opdracht veranderen? !
1M
Onmiddelijk 14%
Binnen 1 maand 18%
3M
6M
Binnen 3 maanden Binnen 6 maanden 15% 31%
1J
2J
2J+
Binnen 1 jaar 6%
Binnen 2 jaar 8%
Langer dan 2 jaar 8%
84% verwacht binnen het jaar van job/opdracht te veranderen
Belangrijkste factoren bij het kiezen van een nieuwe opdracht(gever)?
Uitdagend takenpakket 52%
Loon 16%
Carrièremogelijkheden 7%
Locatie 7%
Merk / bedrijf 4%
Technische infrastructuur 2%
Meer verantwoordelijkheid 1%
Andere* 11%
*Andere: op afstand werken, inkomensbehoud, flexibiliteit
Dice Tel +31 (0)20 799 4100 Web nl.dice.com
7
Dice Job Market Report 2016
Belangrijkste redenen om te blijven samenwerken met een opdrachtgever?
Team / collegaâ&#x20AC;&#x2122;s 33%
Marktconform salaris 16%
Duidelijk carrièrepad 11%
Sterke bedrijfsprestaties 9%
Investeringen in IT-afdeling 7%
Arbeidsvoorwaarden 2%
Andere: binding met missie en visie van het bedrijf, verlenging contract, sfeer en bedrijfscultuur
Andere 22%
Dice Tel +31 (0)20 799 4100 Web nl.dice.com
8
Dice Job Market Report 2016
2. Werknemers Werknemers demografie
Male
Female
PrivĂŠ
Publiek
31%
8%
% 20
92%
Sector
49 %
Geslacht
Werkzoekend
In welke regioâ&#x20AC;&#x2122;s zijn werknemers actief? Friesland
Groningen
Flevoland
Drenthe
Noord-Holland
Overijssel
Utrecht Hainaut
Gelderland
Zuid-Holland
Limburg
Noord-Brabant Zeeland Aantal IT freelancers
Hoogst
Dice Tel +31 (0)20 799 4100 Web nl.dice.com
Laagst
9
Dice Job Market Report 2016
Redenen waarvoor werknemers verhuizen? Carrièremogelijkheden
39%
Interessant takenpakket
35%
Meer verantwoordelijkheid
8%
Loon
35%
Locatie
28%
Bedrijf / merk
15%
Ik zou niet verhuizen
38%
Andere*
4% 0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
Leeftijd < 18 jaar oud
0%
18 - 24 jaar oud
1%
25 - 34 jaar oud
10%
35 - 44 jaar oud
27%
45 - 54 jaar oud
31%
55 - 64 jaar oud
31%
> 65 jaar oud
0% 0%
10%
20%
30%
40%
50%
40%
50%
Aantal jaren tech werkervaring 0 - 5 jaar
13%
6 - 10 jaar
8%
11 - 15 jaar
17%
16 - 20 jaar
20%
Meer dan 20 jaar
42% 0%
10%
20%
30%
Andere: na lange werkloosheid, voor een internationale jobaanbieding, op vraag van huidige werkgever
Dice Tel +31 (0)20 799 4100 Web nl.dice.com
10
Dice Job Market Report 2016
Huidig carrièreniveau 2%
Directeur Senior management
13%
Midden management
32%
Lager management
8%
Teamlid
41%
Starter
4% 0%
10%
20%
30%
40%
50%
Huidig IT domein
Project management 19%
Development 11%
Support & Ops 20%
Analyses 6%
Testing 3%
Architect 3%
Opleidingen 1%
Design 1% Andere: systeembeheer, security, risk management, IT audit, business development
Consultant 17%
Ingenieur 7%
Dice Tel +31 (0)20 799 4100 Web nl.dice.com
Andere 12%
11
Dice Job Market Report 2016
Loon en salaris Huidig jaarloon (bruto)
33% 13% 17% 5%
29% €40.001-€60.000 €60.001-€80.000
€20.001-€40.000
11%
5%
€80.001-€100.000 > €100.000
€0-€20.000
Veranderingen in loon
Stijging 34%
Geen verandering 7%
Daling 59%
Verwachte verandering in loon
Stijging 41%
Geen verandering 4%
Dice Tel +31 (0)20 799 4100 Web nl.dice.com
Daling 55%
12
Dice Job Market Report 2016
Arbeidsvoorwaarden In volgorde van populariteit 1
2
3
4
Laptop
Mobiele telefoon
Flexibele werktijden
Collectieve korting zorgverzekering
5
6
7
8
Opleidingen
Pensioensparen
Bonus
Firmawagen
9
10
11
12
Tankkaart
Openbaar vervoer volledig terugbetaald
Fietsplan
Lidmaatschap sportclub
Current area of IT
Andere: Reiskostenvergoeding, internetvergoeding, lunch
Dice Tel +31 (0)20 799 4100 Web nl.dice.com
13
Dice Job Market Report 2016
Toekomstplannen Wanneer van job veranderen? !
1M
Onmiddelijk 11%
Binnen 1 maand 8%
3M
6M
Binnen 3 maanden Binnen 6 maanden 11% 14%
1J
2J
2J+
Binnen 1 jaar 14%
Binnen 2 jaar 16%
Langer dan 2 jaar 26%
58% wil binnen het jaar van job veranderen
Belangrijkste factoren bij het kiezen van een nieuwe job
Uitdagend takenpakket 50%
Carrièremogelijkheden 18%
Loon 14%
Meer verantwoordelijkheid 5%
Merk / bedrijf 2%
Technische infrastructuur 2%
Locatie 2%
Andere* 7%
*Andere: bedrijfscultuur, innovatie, vakantiedagen, extralegale voordelen
Dice Tel +31 (0)20 799 4100 Web nl.dice.com
14
Dice Job Market Report 2016
Belangrijkste reden om bij een werkgever te blijven
Team / collega's 35%
Duidelijk carrièrepad 16%
Sterke bedrijfsprestaties 11%
Marktconform loon 10%
Investeringen in IT-afdeling 7%
Zekerheid 5%
Werksfeer en bedrijfscultuur
Arbeidsvoorwaarden
Andere 8%
5%
3%
Andere: voldoening, waardering, bedrijfsvisie, locatie, uitdagend takenpakket
Dice Tel +31 (0)20 799 4100 Web nl.dice.com
15
Dice Job Market Report 2016
3. Populaire skills Populairste IT skills van 2015 Tech professionals Top 15 meest naar gezochte skills op Dice
2
1
3 Testing
Java
Project Manager
4
SAP
5 Developer
7
.net
ICT Manager
8
Oracle
9
PHP 11
C
6
10 Business Analyst
12 IT Support
13
SQL
Dice Tel +31 (0)20 799 4100 Web nl.dice.com
14 Security
15 Business Intelligence
16
Dice Job Market Report 2016
Werkgevers Top 15 meest naar gezochte skills op Dice
1
2
C
Java
3
SAP
5
4
.Net
PHP
6 Salesforce
7 8
Linux
9
SAS
Sharepoint
10 11
Analyst
12
ASP.Net
Dynamics AX
13
Testing
14
iOS Developer
15
Python
De meest uitgevoerde zoekopdrachten op basis van skills door werkgevers in onze CV database
Dice Tel +31 (0)20 799 4100 Web nl.dice.com
17
Dice Job Market Report 2016
Werkgevers Top 15 meest naar gezochte skills op Open Web
1
2
Java
PHP 3
.Net
4 DevOps
5
C+
6 Python 7
8
iOS
SAP
9
C#
10 11
Magento
Project Manager
12
Linux
13
Hybris
14 Android
15
Scala
De meest uitgevoerde zoekopdrachten op basis van skills door werkgevers in Open Web
Dice Tel +31 (0)20 799 4100 Web nl.dice.com
18
Dice Job Market Report 2016
4. Social Recruitment
Hoe communiceren tech professionals op social media?
82%
communiceert met andere tech professionals op social sites
81%
update regelmatig hun profiel om gevonden te worden door werkgevers
86%
gebruikt sociale media om een nieuwe job te vinden
95%
vindt het okĂŠ om door recruiters benaderd te worden op sociale media
Op welke sociale platformen zijn tech professionals geconnecteerd Instagram Github Facebook
Twitter Meetup Andere Stack Overflow
Google+
Andere
Exclusief LinkedIn
Dice Tel +31 (0)20 799 4100 Web nl.dice.com
19
Dice Job Market Report 2016
Wat kunnen recruiters beter doen wanneer ze tech professionals contacteren via sociale media? Mij enkel benaderen voor erg relevante functies 48%
De technische kant van mijn job echt begrijpen 7% Andere 6%
Duidelijk zijn over wie de werkgever is
Kijken naar werkervaring en niet enkel opleiding
Meer onderzoek verrichten zodat ze mijn werkachtergrond en skills beter begrijpen 39%
Op hoeveel sociale netwerken heb je een profiel?
Geen profiel 3%
EĂŠn profiel 19%
Twee profielen 26%
Drie profielen 23%
Vier profielen 12%
Vijf of meer 17%
Dice Tel +31 (0)20 799 4100 Web nl.dice.com
20
Dice Job Market Report 2016
Via welk kanaal ben je het meest geneigd een recruiter te beantwoorden?
Email 52%
LinkedIn InMail 23%
Telefoon 22%
Facebook 1%
Twitter Direct Message 1%
Andere 1%
Waarom gerbuiken recruiters sociale media voor werving en selectie?
Waardevolle contacten leggen met tech profielen 68%
Passieve kandidaten ontdekken 65%
Talent pools creĂŤren 37%
Current area of IT Diepe inzichten krijgen in tech profielen 30%
ROI 23%
Dice Tel +31 (0)20 799 4100 Web nl.dice.com
Andere 1%
21
Dice Job Market Report 2016
5. Branding
Hoe be誰nvloedt bedrijfsbranding het rekruteringsproces?
95%
onderzoekt een bedrijf eerst online alvorens te solliciteren
89%
geeft aan dat dit onderzoek hun beslissing be誰nvloedt
64%
volgt bedrijven op sociale en professionele netwerken
Hoe volgen tech professionals bedrijven?
LinkedIn 93%
Facebook 37%
Twitter 23%
Google+ 14%
Instagram 2%
Andere* 8%
*Andere: nieuwsbrieven, Glassdoor, vacaturesites en recensies
Dice Tel +31 (0)20 799 4100 Web nl.dice.com
22
Dice Job Market Report 2016
Hoe onderzoeken tech professionals bedrijven?
Website 84%
LinkedIn 63%
Bevragen bij je netwerk 40%
Facebook 24%
Google+ 23%
Twitter 9%
Glassdoor 7%
Instagram 1%
Pinterest 1%
Andere: KVK, Google search, pers
Andere 10%
Dice Tel +31 (0)20 799 4100 Web nl.dice.com
23
Dice Job Market Report 2016
Over Dice Dice is een bedrijf van DHI. Het is een toonaangevende tech carrièresite voor Nederland, BelgiÍ, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk. nl.dice.com helpt werkgevers in contact te brengen met relevante actieve en passieve tech professionals. De website adverteert momenteel meer dan 1100 vacatures van bedrijven zoals Altran, ASML, NS, Rijksoverheid, Ciber, en vele anderen.* In 2014 heeft Dice, voorheen IT Job Board, Open Web gelanceerd, een nieuwe social sourcing tool die publiek beschikbare social data verzamelt van 130 sociale en professionele sites. Open Web biedt recruiters een social zoekmachine die gedetailleerde tech profielen bevat. *Vanaf januari 2016
Dice, Februari 2016
24
Dice Job Market Report 2016
Neem contact met ons opâ&#x20AC;Ś Email: Telefon: Website: Twitter: Facebook:
nlcontact@dice.com +31 (0)20 799 4100 nl.dice.com @Dice_TechNL www.facebook.com/DiceTechNL
Dice, Februari 2016
25
Dice Job Market Report 2016
Dice, Februari 2016