Social Recruiting State of the nation 2016
Social recruiting Wat is de rol van sociale en professionele netwerken op tech recruitment? Dat vroegen we aan de tech professionals, werkgevers en recruiters uit onze database. Het resultaat vind je hieronder.
1. Verschuiving in recruitmentpatronen Een eenzijdige aanpak voor tech recruiting werkt niet meer. Nu de werkloosheid in de IT-sector een historisch dieptepunt heeft bereikt, is de markt heel erg kandidaat-centrisch geworden. Recruiters dienen zich aan te passen aan de voorkeuren van kandidaten. Dit geldt zowel voor de manier waarop ze tech professionals benaderen als voor de kanalen die ze gebruiken.
Hoeveel verschillende kanalen (e-mail, telefoon, social sites) gebruiken recruiters om tech professionals te benaderen?
1 kanaal 3%
2 kanalen 3%
4 kanalen 17%
3 kanalen 27%
5+ kanalen 50%
Tech pro’s zijn zeer actief op sociale media met als gevolg dat recruiters zich aanpassen
88%
van de recruiters gebruiken sociale en/of professionele netwerken om tech profielen aan te werven.
Tel: + 31 (0)20 799 4100 | E-mail: salessupport.nl@dice.com | 2
Social recruiting 2. Waarvoor gebruiken werkgevers en recruiters sociale en professionele netwerken? De top 3 redenen waarvoor sociale en professionele netwerken gebruikt worden, benadrukken het doel van social recruiting. Het gaat erom te investeren in langetermijnrelaties door te engagen met passieve kandidaten, niet om de quick wins.
Top redenen om sociale en/of professionele netwerken te gebruiken tijdens het wervingsproces
Passieve kandidaten bereiken 29%
Engagen met IT’ers 31%
Talent pools creĂŤren 16%
Diepe inzichten in tech profielen geven 13%
ROI 10%
Andere 1%
Kwaliteit van IT-profielen gevonden via sociale en professionele netwerken 72% van de recruiters vindt de kwaliteit van tech professionals gevonden op sociale netwerken goed tot uitstekend. Deze kandidaten zijn niet noodzakelijk actief op zoek naar een job. Het is dan aan de recruiter om via social media de meest geschikte kandidaten te identificeren.
Uitstekend 9%
Goed 63%
Gemiddeld 28%
Slecht 0%
Tel: + 31 (0)20 799 4100 | E-mail: salessupport.nl@dice.com | 3
Social recruiting 3. Hoe worden sociale sites gebruikt? Facebook wordt het meest gebruikt om kandidaten te screenen, terwijl Twitter en Google+ het meest gebruikt worden om jobs te promoten. Content wordt dan weer volop gedeeld op Dribble, Facebook en Twitter. LinkedIn, Github en Stack Overflow daarentegen, zijn de geprefereerde kanalen om kandidaten te contacteren. Opmerkelijk, aangezien tech professionals aangeven dat ze het liefst via e-mail benaderd worden (52%) of LinkedIn InMail (23%)
Hoe gebruiken recruiters deze platformen Gemeenschappelijke Kandidaten connecties zoeken contacteren
Kandidaten screenen
Content delen
Jobs promoten
15%
5%
36%
23%
21%
6%
15%
6%
21%
52%
13%
31%
19%
6%
31%
10%
60%
10%
4%
16%
11%
39%
28%
5%
17%
11%
44%
22%
6%
17%
25%
0%
25%
25%
25%
Tel: + 31 (0)20 799 4100 | E-mail: salessupport.nl@dice.com | 4
Social recruiting 4. Indruk maken op een kandidaat We vroegen tech professionals op welke manier ze het liefst door een recruiter benaderd worden. En waarop ze afknappen. De resultaten spreken voor zich. IT’ers zijn enkel geïnteresseerd wanneer je kiest voor een persoonlijke aanpak en enkel jobs aanprijst die perfect bij hun profiel aansluiten. Relevance is key.
Wanneer tech professionals reageren op recruiters
Persoonlijke aanpak 31%
Begrijpen mijn skills 16%
Bekend merk 2%
Interessante opportuniteit 48%
Gemeenschappelijke connecties 1%
Andere 2%
Wanneer tech professionals niet reageren op recruiters
Spam aanpak 24%
Te veel berichten op korte termijn 6%
Niet relevante jobs 59%
Research naar werkgever is teleurstellend 3%
Geen betrouwbare werkgever 7%
Niet gecontacteerd via het geprefereerde kanaal 1%
Tel: + 31 (0)20 799 4100 | E-mail: salessupport.nl@dice.com | 5
Social recruiting 5. In het hoofd van de tech professional De tech professional is erg actief op sociale en professionele media. Wij ondervroegen onze tech database om te weten te komen welke platformen ze verkiezen. En waar zij vinden dat recruiters tekortschieten.
Waar vind je tech pros? Instagram Github
Wat kunnen recruiters beter doen?
Mij enkel benaderen voor erg relevante functies 48%
De technische kant van mijn job echt begrijpen 7% Andere 6%
Twitter Meetup Andere
Stack Overflow
Meer onderzoek verrichten zodat ze mijn werkachtergrond en skills beter begrijpen 39%
Google+
Exclusief LinkedIn
82%
van de tech professionals gebruikt sociale media om in contact te blijven met hun peers
86%
van de tech professionals gebruikt sociale media om een nieuwe baan te vinden
Tech professional zijn actief op sociale media Hoeveel sociale en professionele profielen hebben techies?
Geen profiel 3%
EĂŠn profiel 19%
Twee profielen 26%
Drie profielen 23%
Vier profielen 12%
Vijf of meer 17%
Tel: + 31 (0)20 799 4100 | E-mail: salessupport.nl@dice.com | 6
Social recruiting We vroegen tech pros hoe recruiters hun aanpak via social kunnen verbeteren
95%
3 turn-ons voor techies
3 turn-offs ons voor techies
1
2
3
Interessante carrièremogelijkheden
Inzicht in hun skills
Gepersonaliseerde boodschap
1
2
3
Irrelevante banen
Spam emails
Geen vertrouwen in recruiter / werkgever
wil via sociale en professionele netwerken benaderd worden met relevante carrièremogelijkheden
Wat vertellen tech professionals?
“Wat ik het meest frustrerend vindt, is de mailshots die zovele recruiters rondsturen. Eens ze je contactgegevens hebben, zal je onvermijdelijk dagelijks lastiggevallen worden i.v.m. banen die niet relevant zijn.” CEO “Er moet een goede match zijn tussen vraag en aanbod. Bovendien moet de recruiter steeds duidelijk zijn over wie de opdrachtgever is.” Freelancer “Recruiters moeten geen email sturen omdat een keyword in mijn profiel voorkomt in hun functiebeschrijving. Ze moeten moeten mij begrijpen. Wat mijn ambities zijn voor mijn volgende rol.” Test manager
Tel: + 31 (0)20 799 4100 | E-mail: salessupport.nl@dice.com | 7
Social recruiting 6. Employer branding Employer branding wordt steeds belangrijker. 88% van de werkgevers en recruiters gebruiken hun sociale profielen om kandidaten aan te trekken. Een slimme keuze aangezien 95% van de tech professionals een bedrijf researcht voordat ze solliciteren.
Sociale en professionele netwerken waarop werkgevers profielen hebben Twitter Facebook Pinterest LinkedIn Google+ Xing Instagram YouTube Other
66% 87% 0% 93% 15% 2% 9% 40% 2% 0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
90%
100%
Sociale en professionele netwerken waarop tech pro’s researchen Twitter Facebook LinkedIn Google+ Instagram Pinterest Website Glassdoor Talking to you peers Other
24% 9% 63% 23% 1% 1% 84% 7% 40% 10% 0%
89%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
van de ondervraagde tech professionals geeft aan dat het resultaat van hun research naar een bedrijf hun keuze om te solliciteren beĂŻnvloedt. Het is dus belangrijker dan ooit om je merk op een leuke en relevante manier voor te stellen op al je online kanalen.
Tel: + 31 (0)20 799 4100 | E-mail: salessupport.nl@dice.com | 8
Social recruiting 7. Werkt het? Ja. 34% van de ondervraagde werkgevers en recruiters wierf in 2015 meer dan 10 kandidaten aan via sociale en professionele netwerken. Een zeer sterke ROI.
Aanwervingen via sociale en professionele netwerken in 2015
Geen 7%
1 > 5 35%
5 > 10 18%
10 > 20 10%
20+ 24%
Geen idee 6%
Dice biedt verschillende oplossingen om recruiters te helpen bij het efficiĂŤnt engagen met hot tech talent via sociale en professionele netwerken.
Open Web Deze social recruiting tool verzamelt dankzij onze eigen intelligente zoektechnologie
openbaar beschikbare data van meer dan 180 sociale en professionele netwerken. Hierdoor kan jij een volwaardig beeld samenstellen van elke (potentiĂŤle) kandidaat aan de hand van zijn/haar sociale activiteiten.
#Dice141 Geef jouw banen een extra boost dankzij de Twitter Job Card. Dit levert je een bereik op dat 2x groter is dan bij normale tweets. Wij auto-taggen jouw tweets met de meest relevante recruiting en skills hashtags zodat jouw merk in beeld komt bij zeer receptieve tech professionals.
Lengo Connect & engage met jouw doelpubliek dankzij Lengo. Lengo gebruikt sociale data uit
Open Web om enkel relevante tech professionals te benaderen op Facebook en Twitter. Zo kan jij steeds de juiste boodschap tot bij een hyper getargete doelgroep brengen.
Tel: + 31 (0)20 799 4100 | E-mail: salessupport.nl@dice.com | 9
Social Recruiting State of the nation 2016