Dice Erfahrungsbericht: So fanden wir unseren Tech-Superhelden mit Dice!
Spencer Angular JS Spezialist
Dice Erfahrungsbericht: So fanden wir unseren Tech-Superhelden mit Dice!
Serena Tansil, Senior Technical Recruiter bei ePages – einem führenden Anbieter von OnlineshopSoftware - begibt sich täglich auf die Suche nach geeigneten Tech-Superhelden für ihr Unternehmen. Dazu durchforstet sie die unterschiedlichsten Quellen und muss einige Schwierigkeiten meistern. Hier berichtet sie, wo sie die richtigen Mitarbeiter für ihr Unternehmen findet und wie sie sie mit der Hilfe von Dice einstellt.
Gefunden: Die geheimen Schlupflöcher der Tech-Superhelden Die Herausforderung beginnt für Serena Tansil damit, dass sie für ePages nicht nur einen neuen Mitarbeiter braucht, sondern ständig auf der Suche nach einer ganzen Reihe von Superhelden ist. Gesucht werden Java- und Frontend Entwickler, JavaScript Engineers und Spezialisten für Interaction Design sowie für die Entwicklung mit Tools wie Ruby und PHP. Daneben sucht sie Software Quality Assurance Engineers und einen Scrum Master. Diese Bandbreite an Skills hofft Serena Tansil auf professionellen Netzwerken wie Xing und LinkedIn, aber auch auf spezialisierten Tech-Netzwerken wie Github und Stack Overflow zu finden. Seit einem Jahr arbeitet sie auch mit Dice zusammen, da hier Tech-Superhelden gezielt angesprochen werden. In der Stellenbörse von Dice werden von ePages erfolgreich Stellenanzeigen geschaltet.
Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com
2
Dice Erfahrungsbericht: So fanden wir unseren Tech-Superhelden mit Dice!
Die Herausforderung: Den richtigen Mitarbeiter finden und behalten Die auserwählten Kandidaten sollten über mehr als nur die richtigen Skills verfügen. Sie müssen natürlich auch zur Firmenkultur von ePages passen und die richtige Arbeitseinstellung haben. „Die Zusammenarbeit bei uns ist sehr eng, Teamwork und gegenseitige Unterstützung ist uns sehr wichtig. Das macht die Arbeitsatmosphäre sehr familiär – es ist, wie mit Freunden zusammenzuarbeiten“, berichtet Serena Tansil über die Arbeit bei ePages. Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter ist es also auch wichtig, dass sie vom Charakter her gut in das Team passen und einfach nette Typen sind. Doch nicht nur an die Kandidaten werden Anforderungen gestellt – ePages muss sich auch selbst überlegen, welche Herausforderungen sie ihren Mitarbeitern stellen können, um sie angemessen auszulasten. Denn nicht nur seit der letzten Dice-Umfrage ist bekannt, dass ein Gefühl von Unterforderung ein häufiger Kündigungsgrund von ITlern ist. Viele Tech-Superhelden sind stets auf der Suche nach neuen aufregenden und anspruchsvollen Aufgaben. ePages ist sich bewusst, dass sie diesem Wunsch nachkommen müssen, wenn sie Mitarbeiter langfristig im Unternehmen halten möchten.
Arbeitgebermarke stärken: Employer Branding on und offline Employer Branding spielt eine wichtige Rolle für ePages, um neue begabte Tech-Superhelden zu finden. Online stärken sie ihr Profil als E-Commerce-Profis und geben Entwicklern in ihrem Developer-Blog einen Einblick in ihre Arbeit. Hier gibt es auch die eigene Rubrik „Working at ePages“, die zukünftigen Mitarbeiter wertvolle Informationen über den Rekrutierungsprozess und über das Arbeiten im Unternehmen gibt. Speziell an Entwickler und potentielle Mitarbeiter richtet sich auch der seit etwa anderthalb Jahren bestehende Twitter-Kanal @epagesdevs, der seinen über 400 Followern interessante Insights und Neuigkeiten aus der Welt der Entwickler bietet. Offline begibt sich ePages auf Karrieremessen und sponsert bekannte Tech-Events wie SoCraTes, Code.Talks und das Search Technology Meetup in Hamburg, um möglichst viele talentierte Techies auf sich aufmerksam zu machen. Das alles trägt dazu bei, die Marke ePages bei potentiellen Mitarbeitern bekannter zu machen und sich als spannender Arbeitgeber zu positionieren. In Zukunft wird der Rekrutierungsprozess durch weitere Beiträge für den Bewerber noch transparenter werden, verspricht Serena Tansil.
Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com
3
Dice Erfahrungsbericht: So fanden wir unseren Tech-Superhelden mit Dice!
Erfolgsstory: Dank Dice die Qual der Wahl Die letzte freie Stelle, die ePages mit der Hilfe von Dice besetzen konnte, war eine Position als Automation Engineer in Hamburg. Die sehr spezifischen Anforderungen, die ePages an den neuen Mitarbeiter hatte, machten den Auswahlprozess nicht einfach. Dank der zielgruppengenauen Ausrichtung der Jobangebote von Dice konnte die perfekte Besetzung für die ausgeschriebene Stelle aber doch noch gefunden werden: Serena Tansil konnte den Besten aus 50 Bewerbern auswählen, die sich auf ihre Anzeige in der Dice Jobbörse hin gemeldet hatten. Seit September 2016 ist der neueste Tech-Superheld bei ePages im Boot. Seine beeindruckende Bandbreite an Skills macht ihn „zu einem interessanten DevOps Guy“, wie Serena Tansil erzählt. Um den Rekrutierungsprozess und die Ansprache möglicher Kandidaten in Zukunft noch einfacher und transparenter zu gestalten, denkt Serena Tansil über die Nutzung von Open Web nach. Und Sie?
Über ePages ePages ist ein führender Anbieter für Onlineshop-Software und der größte unabhängige Dienstleister Europas, gemessen nach den Einkünften aus verkauften Lizenzen. ePages möchte zur White-Label Marke der Wahl für E-Commerce in der Dienstleistungsbranche werden. Derzeit betreiben über 140.000 Firmen in 75 Ländern ihren Onlineshop auf der Basis von ePages. ePages hat sich auf eine Unterstützung des KMU-Sektors spezialisiert und bietet E-Commerce-Lösungen an, die sie in Zusammenarbeit mit Web Hosting Providern und Warenwirtschaftssystemen, sowie Dienstleistungen aus der Telekommunikations- und Logistikbranche realisieren. Zu ihren Partnern zählen Europas führende Hosting-Anbieter wie 1&1, Strato, Host Europe, Arsys, Dada Group und Aruba.
Serena Tansil, Senior Technical Recruiter, ePages
Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com
4