Tech-Superhelden finden: Social Recruiting & Employer Branding
Apeksha Cloud Architektin
Tech-Superhelden finden: Social Recruiting & Employer Branding
Warum Tech-Superhelden Ihnen nicht antworten: Social Recruiting und Employer Branding
In Zeiten des Fachkräftemangels – insbesondere in der IT und Tech-Branche – sind neue Wege gefragt, um Superhelden zu finden und für das eigene Unternehmen zu verpflichten. In der Dice-Umfrage IT-Trends 2017 wurden Active Sourcing und die direkte Ansprache von geeigneten Kandidaten vielfach als Maßnahme genannt, IT-Recruitment im Jahr 2017 effektiver zu machen. Aber woran könnte es liegen, wenn die angesprochenen Tech-Profis nicht auf Ihre Angebote reagieren? Wir präsentieren Lösungen für die drei häufigsten Probleme im Social Recruiting.
Social Recruiting Hürde 1: Sie verwenden die falschen Kanäle Kennen Sie das? Sie veröffentlichen Ihre Stellenanzeigen auf Ihrer Unternehmensseite, in der lokalen Zeitung und auf Ihren Social Media-Kanälen - und niemand reagiert. Wenn Ihre Stellenanzeigen ungelesen im Orkus verschwinden kann das daran liegen, dass Sie nicht dort sind, wo sich Ihre Zielgruppe aufhält. Getreu dem Motto Post & Pray vertrauen Sie darauf, dass sich die Techies schon auf die Suche nach Ihnen machen werden. Mögliche Kandidaten werden aber zunehmend passiv - sie haben oft bereits eine Anstellung und warten darauf, dass sie von Ihnen mit einem Angebot angesprochen werden, dass sie nicht ablehnen können. Wie aber finden Sie heraus, wo sich arbeitswillige ITler mit den passenden Qualifikationen tummeln, die nur darauf warten, von Ihnen angesprochen zu werden?
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Tech-Superhelden finden: Social Recruiting & Employer Branding
Finden Sie Tech-Profis mit den Mitteln des Open Web Mit dem Tool Open Web machen Sie sich gezielt auf die Suche nach Ihren Wunschkandidaten und finden Personen mit den entsprechenden Skills und Eigenschaften auf über 180 Netzwerken wie Github, Stack Overflow, Xing, Facebook und vielen anderen Plattformen.
Open Web sammelt Daten von 180 professionellen Webseiten
Open Web durchforstet fortwährend die einschlägigen Netzwerke und identifiziert Profile in Europa interessante Kandidaten anhand ihrer öffentlichen Aktivitäten und Postings. So erfahren Sie genau, wo sich wie viele potentielle Interessenten aufhalten und können Ihre Stellenanzeigen gezielt dort veröffentlichen, wo Ihre Zielgruppe am aktivsten ist.
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Social Recruiting Hürde 2: Sie versenden generische Nachrichten Viele Personaler haben verstanden, dass man noch einen Schritt weiter gehen muss, als nur Stellenanzeigen zu veröffentlichen und auf Reaktionen zu hoffen. Sie sind dazu übergegangen, die entsprechenden Kandidaten direkt anzuschreiben. Oft sind jedoch auch hier die Reaktionen spärlich. Umfragen haben ergeben, dass Kandidaten auf Zuschriften nach dem Gießkannenprinzip nur selten reagieren. Zuschriften, Twitter-Nachrichten und LinkedIn-Mails mit derselben allgemein gehaltenen Botschaft und dem Verweis auf die Stellenanzeige werden nur selten gelesen und noch seltener beantwortet. Der Grund: Tech-Profis wünschen sich eine individuelle Ansprache. 40 % aller IT-Superhelden gaben an, dass Arbeitgeber „mehr technisches Verständnis“ zu ihren individuellen Skills aufbringen und ihnen nur Stellen anbieten sollten, die wirklich zu ihnen und ihren Qualifikationen passen.
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Verstehen Sie, was Ihre Kandidaten wollen Speziell auf die Interessen von Tech-Profis ausgerichtet, destilliert Open Web die Online-Aktivitäten Ihrer Wunschkandidaten zu einem übersichtlichen Karriere-Profil.
Was sollten Recruiter bei der Ansprache von Tech-Profis in sozialen und Business-Netzwerken verbessern?
Mich nur mit
Dank detaillierten Informationen relevanten Jobs ansprechen über Skills, Berufserfahrung, Interessen und Persönlichkeit Ihrer Kandidaten können Sie nun maßgeschneiderte und relevante Job-Angebote Sonstiges versenden. Übrigens: Umfragen haben ergeben, dass E-Mails mit Job-Angeboten am ehesten beantwortet werden, da sie einen viel seriöseren Eindruck hinterlassen als beispielsweise Zuschriften über soziale Netzwerke wie Facebook.
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Technisches Verständnis zumeinem Job aufweisen können
Mehr Recherche betreiben, um meine Arbeit und meine Skills besser verstehen zu können
Social Recruiting Hürde 3: Die Tech-Profis kennen Ihre Marke nicht Wenn Sie sich bei einem Kandidaten gemeldet haben, wird er sich in der Regel zuerst über Ihr Unternehmen informieren, bevor er sich für eine Antwort entscheidet. Noch besser ist es, wenn er Ihre Marke bereits kennt und sympathisch findet. Eine wichtige Quelle dafür ist natürlich Ihre Unternehmenswebsite – beinahe 69 % aller Techprofis recherchiert hier, bevor sie sich für (oder gegen) eine Bewerbung entscheiden. Aber auch Profile auf sozialen Netzwerken wie Xing, LinkedIn oder Bewertungsportalen wie Kununu spielen eine erhebliche Rolle bei dieser Entscheidung. Der Kandidat möchte herausfinden, warum er sich für Ihr Angebot entscheiden sollte, statt für das Ihres Konkurrenten. Hier kommt Employer Branding ins Spiel. Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke, um für Tech-Superhelden interessant zu sein.
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Tech-Superhelden finden: Social Recruiting & Employer Branding
Employer Branding macht Sie für Tech-Superhelden interessant Beim Employer Branding zeigen Sie, was Sie als Arbeitgeber ausmacht und welche Qualitäten Sie von anderen unterscheiden. Sie machen Informationen über Ihre Unternehmenswerte, Arbeitskultur und Benefits Ihren Wunschkandidaten einfach zugänglich. Über 70% der Arbeitgeber gaben in unserer jüngsten Umfrage an, dass Employer Branding im neuen Jahr maßgeblich für sie sein wird, um Tech-Superhelden für sich zu gewinnen. Auch hier spielt Targeting eine wichtige Rolle, mit dem Sie Ihre Wunschkandidaten genau dort erreichen, wo sie sich aufhalten. Denn nur aktiv Jobsuchende werden sich auf Ihrer Unternehmenswebsite über Sie informieren. Um auch bei passiven Kandidaten an Bekanntheit zu gewinnen, ist es sinnvoll, potentielle Kandidaten zusätzlich gezielt anzusprechen und auf die Möglichkeiten in Ihrem Unternehmen aufmerksam zu machen.
Mit Lengo stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke im Netz
Wichtige Wechselgründe für Tech-Mitarbeiter Herausfordernde und interessante Aufgaben Gehalt
34%
Standort
14%
Karrieremöglichkeiten
10%
Unternehmen/Marke
5%
IT-Landschaft
4%
27%
2%
Viel Verantwortung Sonstige
4% 0%
5%
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40%
Mit der Hilfe von Lengo können Sie Ihre Botschaften gezielt dort streuen, wo Ihre Wunschkandidaten sie auch sehen werden. In Zusammenarbeit mit Dice erstellen Sie mit Lengo maßgeschneiderte Kampagnen, die durch regelmäßige Analysen konstant optimiert werden. Die personalisierten Anzeigen erreichen Ihre Zielgruppe genau dort, wo sie sich aufhalten und sprechen sie gezielt an. Was Techies besonders für einen Jobwechsel motiviert, sind interessante und herausfordernde Aufgaben. Erst nachrangig werden Faktoren wie Gehalt, Standort oder Karriereaussichten genannt. Legen Sie hierauf also einen Schwerpunkt in Ihrer Kommunikation. So arbeiten Sie erfolgreich daran, das Ansehen Ihrer Unternehmermarke zu stärken und Ihre Sichtbarkeit für Arbeitnehmer kontinuierlich zu verbessern.
Aktiv werden: Tech-Superhelden gezielt ansprechen und für sich gewinnen Die Zeiten des Post & Pray sind vorüber und die IT-Branche wandelt sich mehr und mehr vom Arbeitgeber zum Arbeitnehmermarkt. Durch den IT-Fachkräftemangel müssen sich Arbeitgeber nun besonders ins Zeug legen um die besten Köpfe für sich zu gewinnen. Die Tools und Dienstleistungen von Dice unterstützen Sie dabei. Erfahren Sie hier mehr über Employer Branding und Social Recruiting mit Dice!
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