Manual de funciones zapateria margiepao by IVAN DARIO MALDONADO GARCIA

Talento humano

Manual de funciones Calzado Margiepao

MANUAL DE FUNCIONES

Presentado por: CANDY MARIA ROA RANGEL IVAN DARIO MALDONADO GARCIA JONATHAN VILLAREAL FERNANDEZ DAILER GRANADOS REYES

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE MANUAL DE FUNCIONES BUCARAMANGA 2014

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MANUAL DE FUNCIONES

Presentado por: CANDY MARIA ROA RANGEL IVAN DARIO MALDONADO GARCIA JONATHAN VILLAREAL FERNANDEZ DAILER GRANADOS REYES

Presentado a: SARA MAGDALENA ISIDRO VILLAMIZAR

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE MANUAL DE FUNCIONES BUCARAMANGA 2014

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Manual de funciones Calzado Margiepao

INTRODUCCION. Con la elaboración de este manual de funciones se busca identificar y especificar las funciones y acciones que realiza cada integrante del grupo de trabajo de la zapatería, se busca monopolizar para identificar que tanto trabajo y que funciones realiza cada operario de esta entidad, identificando que tan importante es cada labor que desempeña cada trabajador, se busca reconocer el perfil que caracteriza a cada cargo para posibles nuevos integrantes en la empresa, se busca la equidad en las labores que desempeña con el salario devengado.

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OBJETIVOS    

El objetivo principal de este manual de funciones, es determinar y conocer las diferentes actividades que se realizan dentro de la empresa. Determinar el perfil que necesita cada ocupante para un cargo correspondiente. Determinar los requisitos necesarios que debe tener la persona que aspira a ocupar este cargo. Determinar el objetivo que persiguen las labores que realiza el ocupante del cargo.

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TABLA DE CONTENIDO Manual de funciones Gerente General……………………………………………… 1 Manual de funciones Contador

Manual de funciones Jefe de recursos Humanos

Manual de funciones Secretaria……………………………………………………… 4 Manual de funciones Jefe de Producción…………………………………………… 5 Manual de funciones Cortador………………………………………………………. 6 Manual de funciones Solador………………………………………………………… 7 Manual de funciones Ayudante del Solador………………………………………… 8 Manual de funciones Suelero…

Manual de funciones Ayudante del Suelero……………………………………….. 10 Manual de funciones Armadora

Manual de funciones troquelador

Manual de funciones Plantillador

Manual de funciones Emplantillador

Manual de funciones Decorador

Manual de funciones Mensajero

Manual de funciones Diseñador

Manual de funciones Recortador

Manual de funciones Punteador

Manual de funciones Asistente de producción…………………………………….. 20

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Manual de funciones

Nombre del cargo

Gerente general

Jefe inmediato

Socios

Número de personas en el cargo

Objetivo: Sus objetivos principales Planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular y deducir el trabajo de la empresa, además de contratar al personal adecuado, efectuando esto durante la jornada de trabajo.

Funciones:  supervisar que las actividades se cumplan a cabalidad y en orden.  dar su aprobación o desacuerdo en cualquier actividad que se realice.  coordinar y controlar todas las operaciones y decisiones que sean necesarias para el buen funcionamiento de la empresa.  Analizar, proyectar, perfeccionar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas de la empresa

Perfil del cargo: El gerente es el gran ejecutivo, el ejecutivo que estando por encima de toda la empresa, manda y está al frente de la gestión de la empresa. El gerente, con independencia de las otras personas que le ayuden en sus tareas o en quien tenga delegadas determinadas funciones, es el Requisitos: Ser titulado de alguna universidad o instituto Libreta de servicio militar Experiencia de 3 años más en dirección de empresas, edad de 30 a 35 años, estudios profesionales en administración, acostumbrado a trabajar en equipo, actitud de líder, tener actitud de mando, capacidad de toma de decisiones.

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Manual de funciones Nombre del cargo:

Contador

Jefe inmediato:

gerente general

Número de personas en el cargo:

Objetivo: Analizar la información contenida en los documentos contables generados del proceso de contabilidad en una determinada dependencia, verificando su exactitud, a fin de garantizar estados financieros confiables y oportunos. Funciones: •Clasificar, interpelar, analizar y hacer registros contables de todas las operaciones realizadas por la empresa. • Suministrar la información financiera a nivel profesional de manera que proporcione los datos e informaciones requeridas para la toma de decisiones. • Revisar y asegurarse de que todo comprobante tenga los soportes que respalden las operaciones de la empresa. • Revisar la secuencia cronológica y orden numérico de todo movimiento contable. • Verificar los soportes de los movimientos contables (recibos de caja, cheques, facturas de ventas y compras) antes de su registro • Hacer provisiones de los gastos como: teléfono, electricidad, agua y otros. • Revisar todo el movimiento de la empresa como son facturas emitidas (cuentas por cobrar), pagos efectuados. Perfil del cargo: Nivel de Instrucción: Profesional Universitario en Contaduría Pública • Experiencia: Dos (02) años • Conocimientos (Habilidades y Destrezas): Herramientas de Computación, Conocimientos Administrativos. • Edad: Mayor de 21 años • Aptitudes: Discreto, Capacidad de Negociación, Proactivo, Analítico, • Sexo: Femenino ó Masculino. Requisitos: Debe ser Profesional en el área de Contaduría Pública. La persona que aspire a desempeñar el cargo deberá ostentar altas calidades morales y profesionales.

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Manual de funciones

Nombre del cargo

Jefe de recursos humanos

Jefe inmediato

Gerente general

Número de personas en el cargo

Objetivo: Proveer, mantener y desarrollar un recurso humano altamente calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la Institución a través de la aplicación de programas eficientes de administración de recursos humanos, así como velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos vigentes, en materia de competencia. Funciones:     

Responsable por la planeación, organización, liderazgo y control de los recursos. planeación: incluye la definición de metas, establecimiento de estrategias y el desarrollo de planes para coordinar actividades. Organización: determina qué tareas han de realizarse, quién las efectuará quien reporta a quien y dónde se tomarán las decisiones. Liderazgo: incluye la motivación de los colaboradores, seleccionar los canales de comunicación más eficaces y resolver conflictos. Control: seguimiento de las actividades para asegurarse de que se realicen de acuerdo a lo planeado y corregir cualquier desviación significativa

Perfil del cargo: El Gerente de Recursos Humanos es el encargado de coordinar al personal que labora en la empresa, resolver los conflictos entre este persona cuando se presenten, motivar y supervisar a la fuerza laboral, entre otros. Sobre él recae gran parte de la responsabilidad del correcto funcionamiento de la empresa. Requisitos: Iniciativa: Ausencia de rutinas, gran previsibilidad del comportamiento humano. Inteligencia: Capaz de resolver problemas que se suscitan. Juicio practico. Espíritu observador. Memoria: Gran poder para retener o recordar hechos o acontecimientos.

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Manual de funciones Nombre del cargo

Secretaria

Jefe inmediato

Gerente general

Número de personas en el cargo

Objetivo: Ejecutar actividades pertinentes al área secretarial y asistir a su supervisor inmediato, aplicando técnicas secretariales, a fin de lograr un eficaz y eficiente desempeño. Funciones:  



      

Redacta correspondencia, oficios, actas, memorando, anuncios y otros documentos de poca complejidad. Transcribe a máquina o en computador correspondencia como: oficios, memorandos, informes, tesis, listados, actas, resultados de exámenes, notas, artículos para prensa y carteleras, anuncios, guías y otros documentos. Llena a máquina o a mano formatos de órdenes de pago, recibos, requisiciones de materiales, órdenes de compra y demás formatos de uso de la dependencia. Recibe y envía correspondencia. Opera la máquina fotocopiadora y fax. Lleva registro de entrada y salida de la correspondencia. Realiza y recibe llamadas telefónicas. Actualiza la agenda de su superior. Toma mensajes y los transmite. Atiende y suministra información a clientes.

Perfil del cargo:  Relacionarse con público en general.  Expresarse claramente en forma verbal y escrita.  Redactar correspondencia de rutina, actas e informe de cierta complejidad.  Manejo de computador, máquina de escribir, ficheros, archivos.  El manejo del equipo común de oficina. Requisitos:  Tres (3) años de experiencia progresiva de carácter operativo en el área secretarial y de oficina.  Bachiller, más curso de secretariado, más curso de computación de seis (6) meses de duración.

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Nombre del cargo:

Jefe de producción

Jefe inmediato:

Gerente general

Número de personas en el cargo:

Objetivo: Planificar, organizar, dirigir, coordinar, controlar y evaluar las operaciones de su departamento. Funciones:  Supervisar el proceso de producción, en todas las fases.  Vigilar que el proceso en la elaboración del calzado cumpla con la planificación prevista.  Establecer el control de calidad de cada lote de producción.  Verificar que el embalaje o empaque se realice en las mejores condiciones. Perfil del cargo:  Relación con clientes.  Relación con trabajadores.  Designar órdenes. Requisitos:       

Titulado universitario, preferiblemente de ramas técnicas. Otros conocimientos profesionales imprescindibles: conocimientos en las áreas de aprovisionamiento, logística y fábrica, preferiblemente en la rama del cuero. Experiencia al menos 5 años en puesto similar y en un sector industrial. Dirección y desarrollo de personas. Iniciativa e innovación. Habilidad de comunicación (negociación, persuasión y empatía). Capacidad de análisis y toma de decisión.

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Nombre del cargo:

Cortador

Jefe inmediato

Jefe de producción

Número de personas en el cargo

Objetivo: el objetivo de este cargo es realizar el corte de las piezas de acuerdo a cada modelo de calzado, este debe aprovechar al máximo el material, cortar en su totalidad las piezas requeridas para el cumplimiento del pedido, marcar las piezas y separarlas por tareas para luego pasarlas a guarnición. Funciones: Funciones:  Manejar y velar la adecuada utilización de la maquinaria a su cargo.- Cumplir con las tareas de corte asignadas de una manera pronta e impecable  Responsabilizarse de todas las herramientas e implementos que sean asignados ya que de esto depende el correcto desempeño de la maquinaría asignada.  Realizar los cortes de materia prima de manera que no se desperdicie material por malas prácticas.  Seguir normas de seguridad pertinentes, a fin de evitar accidentes de trabajo.  limpiar periódicamente la maquinaria a fin de garantizar su adecuado funcionamiento. Perfil del cargo: Estudio primario o bachiller, debe tener habilidades matemáticas, debe ser una persona responsable y ágil capaz de solucionar problemas, debe tener conocimientos en general del resto de cargos que se manejan dentro de la zapatería. Requisitos:  El principal requisito para quien ocupe este cargo es tener experiencia en el mismo.  tener habilidad  ser ágil  tener destreza  memorizar modelos  realizar moldes

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Manual de funciones

Nombre del cargo

Solador

Jefe inmediato

Jefe de producción

Número de personas en el cargo

Objetivo: Realizar el montaje del calzado de la mejor manera posible, dando un terminado al calzado para que este pase al emplantillado.

Funciones:  realizar el montado del zapato  verificar el color del calzado y el de los forros del calzado  verificar la numeración de la suela para que coincida con los cortes a montar  verificar la numeración que se presenta en el valle  raspar los cortes para su efectivo pegado a la suela  engrudar los cortes y la suela de pegante para su respectivo pegado  dar pegado al calzado calentándolo.  Verificar la calidad del calzado

Perfil del cargo: Persona responsable, honesta, capaz de trabajar bajo presión, persona que mejora cada vez sus capacidades, persona eficiente que cumpla con los requisitos de calidad. Requisitos:  estudios primarios o secundarios  experiencia mínima de dos años  alto conocimiento en estilos y ormas  conocimiento y diferenciación de colores

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Manual de funciones

Nombre del cargo:

Ayudante del solador

Jefe inmediato

solador

Número de personas en el cargo

Objetivo: estar al pendiente de las actividades complementarias que le encomienda el solador para aumentar la producción y la calidad del producto terminado, brindar apoyo en cada proceso de la elaboración del calzado,

Funciones:  dar pegado al zapato  complementar el echado de pegante al calzado  terminar el calzado  seleccionar las suelas para el calzado  realizar el aseo del puesto de trabajo  verificar los vales de tareas  verificar el color de las tareas  escoger las plantillas adecuadas  hacer entrega de tareas Perfil del cargo:  Debe ser una persona proactiva  muy ágil  capacidad de aprender rápido  de obedecer ordenes Requisitos:  Estudios primarios o secundarios  Experiencia de 06 meses en zapatería  Manejo de maquinaria  Destreza manual

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Nombre del cargo:

Suelero

Jefe inmediato

Jefe de producción

Número de personas en el cargo

Objetivo: El objetivo fundamental de este cargo es forrar las suelas o tacones las cuales serán utilizadas para dar por terminado el montaje del zapato, realizar el forrado de la mejor manera para que el calzado sea de la mayor calidad posible.

Funciones:  Armar los forros que se utilizaran para la suela  Seleccionar los forros que corresponden a las tareas  Seleccionar el color de los forros dependiendo del calzado  Verificar que el material para forrar sea el indicado  Realizar el pegado del suelin a la suela  Verificar que el forrado sea el indicado y que se encuentre bien hecho

Perfil del cargo: Debe ser una persona con amplias capacidades manuales, debe tener manejo de sustancias químicas, debe ser una persona ampliamente responsable y comprometida. Requisitos.  Estudios primarios o bachilleres  Experiencia de un año en zapatería  Manejo de maquinaria  Manejo de químicos  Destreza manual  agilidad

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Manual de funciones

Nombre del cargo

Ayudante del suelero

Jefe inmediato

suelero

Número de personas en el cargo

Objetivo: Ayudar al suelero en las actividades complementarias que este realiza para dar por terminada su labor, agilizar el rendimiento en la producción de suelas que son necesarias para dar terminado al zapato.

Funciones:  engrudar de pegante los forros y las suelas  realizar el terminado del pegado del suelin  verificar que el color de los suelines sea el indicado  verificar las tallas que son necesarias para las tareas  verificar el numero de pares necesarios para una tarea Perfil del cargo: es el responsable del terminado de la suela, está al pendiente de anomalías con las suelas que se adquieren para la realización del calzado, persona responsable, capacidad para trabajar en grupo, capacidad para trabajar bajo presión. Requisitos:  Estudios primarios o secundarios  Agilidad y destreza manual  Experiencia de 06 meses  Capacidad de diferencia la calidad de las suelas  Capacidad de determinar la calidad de forros  Capacidad de determinar la calidad de pegantes

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Manual de funciones

Nombre del cargo

Armadora

Jefe inmediato

jefe de producción

Número de personas en el cargo

Objetivo: El objetivo primordial de este cargo es dar por terminada las capelladas y cortes que serán utilizados para el montaje del calzado, es la unió de piezas de un modelo determinado para lograr formar el modelo del calzado. Funciones:  Deben engrudar de pegante los cortes que serán utilizados para el calzado  Realizar la perfecta unión de los cortes para que el calzado orme de una excelente forma  Deben realizar el montaje de errajes al calzado  Deben realizar la implantación de hebilleros y moños al calzado  Estar al tanto de nuevos estilos o modelos  Realizar el pegado a látex  Realizar correcciones a lo que se lo merece  verificar la calidad de su trabajo Perfil del cargo: En este cargo se debe tener mucha destreza manual respondiendo por cada pieza que se le es entregada y que esta por ende debe entregar al dar por terminada la tarea que cumplió, persona responsable, ágil y eficiente capaz de trabajar bajo presión. Requisitos:  Experiencia de 1 año en zapatería  Estudios primarios o bachilleres

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Manual de funciones

Nombre del cargo

Troquelador

Jefe inmediato

Jefe de producción

Número de personas en el cargo

Objetivo: El objetivo primordial de este cargo es ejecutar o realizar la extracción de los moldes para las plantillas, forros de las suelas, adornos, y cortes o capelladas que son muy difíciles o imposibles de realizar por los cortadores. Funciones:  Estar al pendiente de los modelos que requieren de la implementación de un troquel  Verificar los vales de las tareas  Verificar que el color de los forros, capelladas o cortes sea el indicado para cada tarea  Realizar la entrega de tareas a los sueleros  Estar al pendiente de las tareas que realizan los sueleros  Realizar los moldes de algunos adornos  Realizar los moldes de forros  Limpiar y realizar mantenimiento a la maquinaria que utiliza. Perfil del cargo: El perfil de la persona que ejecutara este cargo deberá ser una persona muy hábil responsable de las actividades que desempeña, capaz de asumir responsabilidades. Requisitos:  Estudios primarios o bachilleres  Experiencia de 01 año en zapatería  Conocimiento en calidad de materiales  Gran agilidad y destreza manual  Persona eficiente y responsable

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Manual de funciones Nombre del cargo

Plantillador

Jefe inmediato

Jefe de producción

Número de personas en el cargo

Objetivo: Hacer plantillas acordes a los estilos que se manejan a diario dentro de la empresa, manejando los estándares de calidad, verificando la calidad del producto que está manejando.

Funciones:  Seleccionar el color con el cual serán forradas las plantillas.  Verificar que el material con el cual serán forradas las plantillas sea el adecuado.  Verificar la calidad del pegante  Pegar el forro de la plantilla al material que se forra.  Dar un buen secado a las plantillas para un excelente pegado.  Verificar los pares.  Verificar que el vale sea el indicado Perfil del cargo:  La persona debe tener altas capacidades manuales.  Agilidad y destreza.  Trabajo en grupo.  Trabajo bajo presión. Requisitos:  Experiencia mínimo de 1 año.  Capacidad de maniobrar químicos.  Capacidad de reconocer la calidad del material.  Amplio Manejo de maquinaria.  Amplio conocimiento de modelos de zapatos.

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Nombre del cargo

Emplantillador

Jefe inmediato

Jefe de producción

Número de personas en el cargo

Objetivo:  El objetivo principal de este cargo es dar el terminado al zapato, retocar los detalles que se pueden retocar, informar de los imperfectos en el calzado a sus superiores, verificar que las anomalías en el calzado sean corregidas, realizar un filtro en la producción del calzado para dar como resultado un excelente producto. Funciones:  Retocar los imperfectos del calzado.  Informar si se presentan anomalías.  Verificar color y detalles en el calzado  Verificar si el número de pares coincide con el número que se registra en el vale.  Enumerar las cajas del calzado  Organizar pedidos Perfil del cargo: Persona con amplio conocimiento en zapatería, capaz de determinar la calidad de materiales, Persona ágil observadora y detallista. Requisitos:  Experiencia de 1 año en zapatería  Conocimiento en la calidad de materiales  Audaz y capacidad para trabajar bajo presión  Amplio conocimiento en estilos de zapatos

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Nombre del cargo

Decorador

Jefe inmediato

Jefe de producción

Número de personas en el cargo

Objetivo: Dar los acabados del calzado para proceder a su distribución, retocar algunos imperfectos en el calzado, determinar si el color del zapato y la numeración es la indicada.

Funciones:  Verificar que el calzado no tenga imperfecciones.  Colocar la talla de los zapatos y marcar las cajas.  Pegar herrajes y demás decoraciones del calzado.  Limpiar los zapatos.  Introducir papel en el zapato para evitar deformaciones del mismo.  Verificar el terminado de los soladores  Verificar la referencia del calzado  Verificar imperfectos en la suela  Apoyar a las emplantilladoras en el empacado

Perfil del cargo: Trabajo en equipo, organizada y ágil, persona honesta, puntual, con altas capacidades para trabajar en equipo, trabajo bajo presión. Requisitos:  06 meses en zapatería  Estudios primarios o bachilleratos  Manejo de estampado  Manejo de químicos y pegantes

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Nombre del cargo

Mensajero

Jefe inmediato

Gerente general

Número de personas en el cargo

Objetivo: Realizar las labores de mensajería organizacional y de apoyo, de acuerdo con las normas, reglamentos de archivística y necesidades organizacionales, implementadas por la Organización.

Funciones:  Realizar depósitos y retiros bancarios  Realizar trámites y pagos de servicios para la organización  Realizar compras menores para la organización.  Realizar entrega de pedidos  Toma información de pedidos  Recoge entrega de materiales

Perfil del cargo:  Tener expresión oral y corporal.  Conocimientos indispensables  Conocimiento de la ciudad  Conocimiento básico de trámites bancarios Requisitos:  Tener licencia de conducción.  Nivel educativo: Bachiller técnico.  Experiencia laboral: Indispensables 1 año de experiencia en puestos similares  Contar con todos los papeles reglamentarios de su vehículo  Tener vehículo  Tener conocimiento de la ciudad

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Manual de funciones

Nombre del cargo

Diseñador

Jefe inmediato

Gerente general

Número de personas en el cargo

Objetivo: Diseñar los tipos de calzado de la empresa y sus complementos; planificación y gestión de la producción de calzado; ajuste y patronaje de calzado; elaboración de patrones para la industrialización.

Funciones:  Diseñar los modelos de acuerdo a lo que se pide.  Realiza prototipos de las distintas tallas.  Reportar al encargado de producción los materiales necesarios para el producto.  Realizar y hacer llegar a los operarios las formas más adecuadas y optimas de las diferentes operaciones a realizar sobre el producto.

Perfil del cargo: Planear y diseñar los modelos de zapato que necesita la empresa, atendiendo a la necesidad de los mismos y de las tallas que se piensan fabricar, teniendo permanente contacto con los operarios de producción para darles las indicaciones de cómo se va a realizar el calzado.

Requisitos:  Tecnólogo o profesional en diseño gráfico con dos años de experiencia en diseño de calzado, preparado de manera integral y una visión multidisciplinaria de modelos y diseño de calzado.  Habilidad humana: capacidad de trabajar con individuos, esfuerzo cooperativo y trabajo en equipo.

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Nombre del cargo

Recortador

Jefe inmediato

Jefe de producción

Número de personas en el cargo

Objetivo: Recortar a máquina los sobrantes de forros y tiras que quedan después de que las armadoras realizan el armado, recortar a tijera los imperfectos y sobrantes que la maquina no logra recortar. Funciones:  Verificar el número de pares de capelladas  Verificar que el color del material coincida con el que se registra en el vale  Verificar que el tamaños de las capelladas o cortes sean los indicados  Recortar detalladamente los sobrantes de forros que quedan después del armado  Rectificar si la maquina realizo bien el cortado y si no fue así recortarlo con la tijera  Realizar el aseo al puesto

Perfil del cargo: Persona con amplios conocimientos en zapatería, conocimiento en la calidad de los materiales a emplearse, responsable y capaz de ejecutar trabajo grupal, ordenada. Requisitos:  Experiencia de 6 meses en zapatería  Buen manejo de la recortadora

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Nombre del cargo

Punteador

Jefe inmediato

guarnecedor

Número de personas en el cargo

Objetivo: Trazar puntos visibles para que el guarnecedor pueda realizar el cosido a máquina teniendo en cuenta la dirección y las indicaciones del punteado para evitar errores, marcar puntos de referencia para que las armadoras o decoradoras realicen el pegado de herrajes o colocación de hebillas. Funciones:  Verificar que el vale coincida con la tarea a realizar  Verificar los colores y la calidad del material  Realizar el trazado de puntos guías  Tomar como referencia moldes para el trazado de puntos  Hacer entrega de las tareas a la guarnecedor(a)  Verificar que los cortes coincidan con el tamaño de las tallas Perfil del cargo: Persona responsable, honesta, capaz de trabajar bajo presión, eficaz y ágil, puntual, que trabaje en equipo, con amplio conocimiento en estilos y formas en zapatería. Requisitos: Experiencia de 03 meses en zapatería. Estudios primarios o bachillerato.

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Manual de funciones

Nombre del cargo

Asistente de producción

Jefe inmediato

Jefe de producción

Número de personas en el cargo

Objetivo: Apoyar al jefe de producción en todas sus funciones, brindar apoyo y seguimiento al personal de la empresa. Funciones:  Revisar la producción de los zapatos que se entregan diariamente a la empresa sea de buena calidad.  Supervisar la descarga de materiales de los tráiler que los proveedores entrega a la empresa.  Supervisar la carga de materiales y de producción que suben a los tráiler para enviar los pedidos de los clientes.  Reportar al director de producción si la mercancía entregada a los clientes tiene algún defecto.  Supervisar que los zapatos que se empaquen en su caja estén acorde a su tamaño, color y calidad.  Revisar que los zapatos se encuentren acomodados correctamente dentro de la caja para su envió. Perfil del cargo: Es el encargado de auxiliar y supervisión de producción, supervisando la calidad del calzado que los proveedores entregan, así como la calidad de los zapatos que se les entregan a los clientes. Requisitos:  Tener conocimiento de las características propias de cada tipo de calzado así como su proceso de calidad y empaque.  Ser una persona responsable, organizada, activa y con habilidades interpersonales y de comunicación

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Solador

Recibe tareas

Verifica cantidad de suelas y cortes

no o

Mala numeraci贸n o mal color de tarea

Engruda capelladas

Devoluci贸n de tarea

Raspa suelas

Desmontaje

Monta los cortes a la horma

Engruda de pegante la plantilla

Calienta los cortes ajustados en la horma y la suela para dar pegado.

Da terminado al zapato d谩ndole pegadora

Retoca el pegado del zapato con el martillo

Pago de tarea

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INICO

Gerente de R.H Donde se investiga la necesidad de la empresa.

CONSULTORIA

Se concluye para dar solución a los diferentes problemas que se presenten.

APROBACION Departamento de R.H PROPUESTA

Opinar, buscar a su vez una solución rápida. Donde se miran puntos de vista.

diferentes

APROBACION

Gerente de R.H

PLANTEAR SOLUCIONES

Departamento de R.H

Es donde se le dan soluciones específicas.

Gerente de R.H

Se llega a un acuerda para la mejoría de la empresa.

Departamento de R.H

Se da un diagnostico respecto a las soluciones planteadas

Gerente de R.H

Donde hubo una intervención para ver cómo va la empresa.

Departamento de R.H

Es donde se evalúa la empresa para ver si tuvo mejorías de acuerdo a las soluciones anteriormente dichas

Gerente de R.H

la empresa muestra un éxito o un fracaso.

APROBACION

SEGUIMIENTO

APROBACION

EVALUACION

APROBACION

FIN

Departamento de R.H

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CONCLUSION Como conclusión en la realización de este trabajo se ha detallado las labores que desempeña cada ocupante del cargo que le corresponde teniendo en cuenta las funciones que este desempeña el perfil que debe tener el ocupante del cargo, los objetivos que persigue la implementación de este cargo, los requisitos necesarios que se deben cumplir para ocupar estos cargos, y la viabilidad y variación que hay de un cargo hacia otro.