JAFRA nOVEDADES JULıO 2013 GRUPO JAN DAY DISTRIBUIDOR INDEPENDIENTE
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QUIEN TIENE EL TALENTO? Tema de gran importancia pero con poca o nula difusión; Respecto al talento de liderazgo, hay quien lo tiene y no lo sabe,..también existe quien lo tiene lo sabe...y no lo usa, y también quien lo usa mal. Para encontrar quien tiene el “don” de ser líder........ Primero que hay que actualizarse respecto al talento, porque el 90% de lo que sabemos sobre el cerebro humano lo hemos aprendido en la última década, por lo tanto hay que estar al día. Segundo debemos comprender y aceptar que el liderazgo es la clave de todo lo que es organización, crecimiento, convivencia, religión, gobierno, etc. Es decir, las todas las organizaciones, además de chicas o grandes empresas... deben tener directivos capaces de liderar equipos que caminen, y hagan la transformación, y el crecimiento,... porque si no tendrán graves problemas, supone el estancamiento o la desaparición.... piensen por un momento que sería de cualquier religión... sin un líder o pastor, o que sería de un país sin su presidente... La toma de decisiones es tarea de el líder, quien lleva la responsabilidad de orientar, de marcar el rumbo es el líder, es quien dirige el grupo, y está atento a los cambios que pudieran afectar a su organización... Y tercero, llevarlo a la acción.... O sea, cada uno debe conocerse mejor para saber en qué tiene aptitudes, cuáles son sus fortalezas, y donde podría hacer las cosas mejor, además de actualizarse tendría que convencerse a si mismo que tiene posibilidades de funcionar aceptablemente y lograr que un determinado grupo funcione bajo su dirección ¿Cómo se puede comprender el talento? --El talento es la mezcla de dos cosas. Por un lado, los conocimientos, que llamamos aptitud, y por otro una cierta voluntad, que llamamos actitud. Es capacidad ligada a un compromiso. Comprenderemos el talento conociendo nuestra capacidad y la de nuestra gente... y distinguiremos al líder de los seguidores,... Un seguidor es un líder que no se ha descubierto a si mismo, y que esta dispuesto a que lo guíen, prefiere eso a tener que responsabilizarse de la toma de decisiones, en cambio el líder, acepta el reto maximizando el compromiso. Si usted ha desempeñado una dilatada carrera en el ámbito del patrocinio de personas en el mundo del multinivel,... esto es comprensible porque no ha desarrollado su liderazgo, todavía no se la cree, no sabe que potencial esta desperdiciando, no entiende que es un líder, y sigue haciendo funciones de seguidor, desconoce por completo el sistema que maneja, o.... no quiere comprometerse Los líderes de todas las épocas que han aceptado el compromiso, son los que realizaron los cambios que se sucedieron uno a uno, en los diferentes tiempos, son a los que les debemos todo lo que hoy disfrutamos y utilizamos, en todos lo campos,... en lo político, en lo social, en la tecnología, la medicina, la química, etc...Gracias a que un día,... un líder llamado Cristóbal Colón, decidió comprometerse y lanzarse al mar a buscar algo que no era América, es por que existe usted y yo,... pero aunque sea por equivocación, es tan importante la labor de un líder, que merece la pena de intentar serlo La riqueza en el mundo esta mal distribuida,... las oportunidades se suceden a cada minuto, es necesario abrir la mente y declarar....TENGO EL TALENTO...ACEPTO EL COMPROMISO