Etica al día

MAYO de 2015

ETICA AL DIA Universidad Fermín Toro Extensión Cabudare – Lara Facultad de Ingeniería

Factores que influyen en la toma de decisiones éticas Problemas de índole ético-moral Principios éticos en el Ejercicio Profesional

Ética Profesional en la Ingeniería

Asignatura: Introducción a la Ingeniería.

Integrantes: Quiñones, Jesús.

Soto, Fabio.

Torres, Javier.

José Chirinos.

Ética al día MAYO de 2015. Vol.01 . num.01 Imperativos éticos profesionales 2 Factores que influyen en la toma de decisiones éticas 3 Problemas de índole ético-moral 4 Principios éticos en el ejercicio profesional 5

Código de Ética del Colegio de Ingenieros de Venezuela

ÉTICA La ética en la Ingeniería Representa las intenciones de los profesionales de la ingeniería de definir sus propias normas de comportamiento en su trato con: otros colegas, sus clientes y empleados, así como con otros tipos de profesionales.

Los problemas éticos del Ingeniero son: • Debe tener conocimiento especializado muy por encima del que poseen sus clientes, empleados o público en general.

• Con este conocimiento, un ingeniero debe ser un ciudadano honesto y una persona útil a la sociedad.

• Un ingeniero irresponsable o corrupto debilita la confianza del público en la ingeniería y él se convierte en un elemento nocivo para la sociedad.

A diferencia de otros tipos de profesionales que sólo se relacionan con un aspecto de la vida del cliente a la vez, el trabajo del ingeniero está relacionado con todo lo que vemos y hacemos.

Las decisiones de los ingenieros influyen sobre cientos de vidas a las vez.

IMPERATIVOS Imperativos éticos profesionales.

Hoy en día las personas tienen o deben desarrollar una ética profesional que defina la lealtad que le debe a su trabajo, profesión, empresa y compañeros de labor. La ética de una profesión es un conjunto de normas, en términos de los cuales se definen como buenas o malas una práctica y las relaciones profesionales. El bien se refiere aquí a que la profesión constituye una comunidad dirigida al logro de una cierta finalidad: la prestación de un servicio, por ende el profesional hoy por hoy debe contar con tres tipos de condiciones o imperativos éticos profesionales: 1. Competencia: exige que la persona tenga los conocimientos, destrezas y actitudes para la prestación de dicho servicio.

2. Servicio al cliente: la actividad profesional sólo es buena en el sentido moral si se pone al servicio del cliente.

3. Solidaridad: las relaciones de respeto y colaboración que se establecen entre sus miembros.

Para lograr en las personas una conciencia ética profesional bien desarrollada es que se establecen los cánones o códigos de ética. En éstos se concentran los valores organizacionales, base en que todo trabajador deberá orientar su comportamiento, y se establecen normas o directrices para hacer cumplir los deberes de su profesión.

En virtud de la finalidad propia de su profesión, el trabajador debe cumplir con unos deberes, pero también es merecedor o acreedor de unos derechos. Es importante saber distinguir hasta dónde él debe cumplir con un deber y a la misma vez saber cuáles son sus derechos. En la medida que él cumpla con un deber, no debe preocuparse por los conflictos que pueda encarar al exigir sus derechos. Lo importante es ser modelo de lo que es ser profesional y moralmente ético.

PROBLEMAS

Problemas de índole ético-moral en las empresas.

En las relaciones cotidianas de unos individuos con otros surgen constantemente problemas cuya solución no sólo afecta a la persona que los crea, sino también a otra u otras personas que sufrirán las consecuencias. Esto crea situaciones que se complican en problemas que desmoralizan la imagen personal y profesional del individuo.

Algunos de estos problemas éticos son los siguientes: 1. Abuso de poder: utilizar el puesto para "pisotear" a unos o para favorecer a otros.

2. Conflicto de intereses: emitir normas en su ámbito de trabajo que redundarán en su propio beneficio, como lo es el participar en el proceso de reclutamiento cuando uno de los candidatos es miembro de su propia familia.

3. Nepotismo: reclutar muchos miembros de una misma familia en una institución.

4. Soborno: aceptar dádivas, obsequios o regalías a cambio de dar un trato especial o favor a alguien como retribución por actos inherentes a sus funciones.

5. Lealtad excesiva: mentir para encubrir la conducta impropia del supervisor o hacer todo lo que éste le diga, aun en contra de sus principios morales.

6. Falta de dedicación y compromiso: perder el tiempo, hacerse "de la vista larga" y no dar el máximo de su esfuerzo en el trabajo.

7. Abuso de confianza: tomar materiales de la institución para su uso personal o hacer uso indebido de los recursos disponibles en la misma.

8. Encubrimiento: callar para no denunciar a un traidor, movido por su amistad o por temor.

9. Egoísmo: buscar el bienestar propio en detrimento del beneficio de los demás.

10. Incompetencia: en toda jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta alcanzar su nivel de incompetencia… para todo puesto de trabajo que existe en el mundo, hay alguien, en algún lugar, que no puede desempeñarlo. Dado un período de tiempo suficiente y suficientes ascensos, llegará finalmente a ese puesto de trabajo y permanecerá en él, desempeñándolo chapuceramente, frustrando a sus compañeros y erosionando la eficiencia de la organización.

Problemas de esta magnitud requieren la acción enérgica y concertada del profesional para desarrollar una nueva ética. Corresponde al momento actual compensar el poder del profesional moderno, con una fina percepción de sus regulaciones morales. Como es sabido, en todas las profesiones surgen estos tipos de problemas. Es a través de cursos, cuya finalidad sea la formación ética profesional, que se logra desarrollar en el futuro profesional el conocimiento, la habilidad, la sensibilidad y voluntad para que cuando actúe lo haga a nombre de los intereses de la comunidad profesional de la que es parte, de la comunidad que le une a sus clientes y del pueblo o humanidad de la que es miembro.

PRINCIPIOS Principios éticos en el ejercicio profesional La ética profesional son los códigos o normas de conducta, que son establecidos por la gente en una determinada línea de trabajo.

Esta se basa en dos componentes principales que son, la honestidad y el respeto. Por ello es esencial para todos los empleados poder caracterizar a un negocio de manera ética, porque son una parte de la empresa y es su responsabilidad el mantener una buena reputación de la misma.

Los profesionales deben estar propensos a mantener la ética profesional, ellos no deben involucrarse en cualquier tipo de conflicto de intereses. Este tipo de situación puede producirse si una persona trata de alcanzar metas personales, como consecuencia de estar en una profesión determinada.

La ética profesional implica mantener el respeto y la honestidad en la profesión en contra de los prejuicios, conflictos o necesidades personales.

Entre los principios éticos que deben mantenerse en el ejercicio profesional, se encuentran: 1. La honestidad: es aprender a conocer sus debilidades, limitaciones y dedicarse a tratar de superarlas, permitiendo el consejo de sus compañeros de mayor experiencia.

2. La integridad: es defender sus creencias y valores, rebatiendo la falsedad y la inescrupulosidad, sin copiar conductas indeseables.

3. El compromiso: es mantener sus promesas y cumplir con sus obligaciones sin justificar un incumplimiento.

4. La lealtad: actuando honesta y sinceramente al ofrecer su apoyo, especialmente en la adversidad y rechazar las influencias indebidas y conflictos de interés.

5. La ecuanimidad: siendo imparcial, justo y ofreciendo trato igual a los demás. Mantener su mente abierta, aceptar cambios y admitir sus errores cuando entiende que se ha equivocado.

6. La dedicación: es estar dispuesto a entregarse sin condición al cumplimiento del deber para con los demás, con atención, cortesía y servicio.

7. El respeto: es demostrar respeto a la dignidad humana, la intimidad y el derecho a la libre determinación.

8. La responsabilidad ciudadana: es respetar, obedecer las leyes y tener conciencia social.

9. La excelencia: siendo diligentes, emprendedores y estar bien preparado para ejercer su labor con responsabilidad y eficacia.

10. Ser ejemplo: es ser modelo de honestidad y moral ética al asumir responsabilidades y al defender la verdad ante todo.

11. La conducta intachable: viene dada por la confianza de otros, descansa en el ejemplo de conducta moral y ética irreprochable.

ANÁLISIS Análisis del Código de Ética del Colegio de Ingenieros de Venezuela En función de la necesidad de los futuros ingenieros, los programas de ingeniería deben introducir a los estudiantes a las preocupaciones éticas, para que piensen en estas cuestiones antes que las cosas pueden ir mal. En esencia, se debe realizar un enfoque en la ética preventiva, que se parece mucho a la medicina preventiva en que uno no espera hasta que algo anda mal, sino que se toman con antelación las medidas necesarias para evitar una situación no deseada.

Debido a la importancia de todo lo mencionado anteriormente, se expone como objetivo fundamental, resaltar la responsabilidad ética del profesional de la ingeniería.

Para un entendimiento adecuado de lo que se considera contrario al código de ética del Colegio de Ingenieros de Venezuela, es necesario, hacer mención de sus artículos sin seguir necesariamente el orden preestablecido, por lo que se pueden agrupar varios artículos y realizar un análisis común a sus contenidos, tal como se destaca a continuación:  Artículo Primero (virtudes): Actuar en cualquier forma que tienda a menoscabar el honor, la responsabilidad y aquellas virtudes de honestidad, integridad y veracidad que deben servir de base a un ejercicio cabal de la profesión.  Artículo Segundo (ilegalidad): Violar o permitir que se violen las leyes, ordenanzas y reglamentaciones relacionadas con el cabal ejercicio profesional.  Artículo Quinto (dispensa): Dispensar, por amistad, conveniencia o coacción, el cumplimiento de disposiciones obligatorias, cuando la misión de su cargo sea de hacerlas respetar y cumplir.  Artículo Noveno (obras): Encargase de obras, sin que se hayan efectuado todos los estudios técnicos indispensables para su correcta ejecución, o cuando para la realización de las mismas se hayan señalado plazos incompatibles con la buena práctica profesional.  Artículo Décimo (licitaciones): Concurrir deliberadamente o invitar, a licitaciones de Estudio y/o proyectos de obras.  Artículo Décimo Primero (influencia): Ofrecer, dar o recibir comisiones o remuneraciones indebidas y, solicitar influencias o usa de ellas para la obtención u otorgamiento de trabajos profesionales, o para crear situaciones de privilegio en su actuación.  Artículo Décimo Séptimo (extranjeros): Actuar en cualquier forma que permita o facilite la contratación con profesionales o empresas extranjeras, de estudios o proyectos, construcción, inspección y supervisión de obras, cuando a juicio del Colegio de Ingenieros, exista en Venezuela la capacidad para realizarlos.

De esta forma, se ha efectuado una revisión y análisis al código de ética del Colegio de Ingenieros, que busca como fin primordial defender y promover la integridad, el honor y la dignidad de la profesión de la ingeniería, además de establecer en esta área del conocimiento los siguientes principios fundamentales para todo ingeniero: 1) Utilizar sus conocimientos y habilidades para la mejora del bienestar humano y del medio ambiente.

2) Ser honesto e imparcial y servir con fidelidad al público, sus empleadores y clientes.

3) Esforzarse por aumentar la competencia y el prestigio de la profesión de la ingeniería.

4) Apoyar a las sociedades profesionales y técnicas de sus disciplinas.

REFERENCIAS ELECTRÓNICAS Bautista C., A. “Código de ética profesional”, Noviembre, 2008. Disponible: http://codigoetica.blogia.com/ [Consulta: 2015, Mayo 29].

Cruz, J. “La ética en la Ingeniería”, Marzo, 2008. Disponible: http://jarincruz.blogspot.es/ [Consulta: 2015, Mayo 29].

Galarce, E. “¿Por qué una ética profesional en nuestros tiempos?”, Octubre, 2008.

Disponible: http://www.monografias.com/trabajos63/etica-profesional-actual/eticaprofesional-actual2.shtml [Consulta: 2015, Mayo 29].

Mendoza y Osorio, A. y A. “Ética en el ejercicio de la profesión”, Mayo, 2012. Disponible: http://es.slideshare.net/showtime93/diapositiva-mayte [Consulta: 2015, Mayo 29].