Betriebliches Gesundheitsmanagement Seminarprogramm 2015
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Betriebliches Gesundheitsmanagement
Die Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft gGmbH ist zertifiziert nach DIN EN ISO 9001 und AZAV.
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Das BEM bezeichnet eine gesetzlich vorgeschriebene Maßnahme des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). Sie richtet sich speziell an Mitarbeiter/-innen, die länger oder wiederholt arbeitsunfähig sind. Ziel des BEM ist es, die Mitarbeiter/-innen zu unterstützen, ihre Arbeitsfähigkeit wiederzuerlangen und eine erneute Erkrankung zu vermeiden. Damit sollen die Gefahr der Entstehung von chronischen Erkrankungen abgewendet sowie Arbeitsplätze erhalten werden. Das BEM ist für Mitarbeiter/-innen freiwillig und für Arbeitgeber verpflichtend. Jede/-r Mitarbeiter/-in, der/die länger als 42 Tage in den letzten 365 Tagen erkrankt war, wird dabei vom Arbeitgeber angesprochen und nach der Beteiligung an einem BEM gefragt. Dieses Seminar vermittelt notwendiges Wissen, was dabei zu beachten ist.
Seminarnummer Zielgruppe
Themen/Methoden
Abschluss/Zertifikat Trainerin
BGM1-2015 Führungskräfte mit Personalverantwortung, Mitarbeiter/-innen aus Personalabteilungen, Mitarbeiter- und Schwerbehindertenvertretungen BEM im Kontext der betrieblichen Gesundheitsförderung und der Rechtsgrundlagen Handlungsschritte einer BEM-Implementierung: Von der Krankenstands- Analyse und Einladung, über die Gespräche, bis hin zum Umgang mit sensitiven Daten und Muster einer Betriebsvereinbarung Günstige Rahmenbedingungen, Fallstricke und Erfolgsfaktoren Praktische Einführung und Umsetzung in KMU durch Fallbeispiele Innerbetriebliche Akteure und außerbetriebliche Ansprechpartner sowie Unterstützungsangebote der Rehaträger Teilnahmebescheinigung der Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft gGmbH Yvonne Müller – Diplom-Sozialökonomin
Teilnehmerzahl
6 bis 12 Personen
Seminargebühr
275,– EUR pro Teilnehmer/-in 245,– EUR für weitere Teilnehmer/-innen desselben Unternehmens
Termin/Dauer Durchführungsort Ansprechpartnerin
2. Februar 2015 von 9.00 Uhr bis 16.00 Uhr Beratungs- und Servicezentrum – Rudolf-Walther-Straße 4, 01156 Dresden-Altfranken Jana Noltenius Telefon 0351 4250246 E-Mail jana.noltenius@bsw-mail.de
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Die Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft gGmbH ist zertifiziert nach DIN EN ISO 9001 und AZWV.
Betriebliches Gesundheitsmanagement in Theorie und Praxis – BGM-Kompaktseminar Betriebliches Gesundheitsmanagement, die systematische Sorge um das körperliche und seelische Wohlbefinden der Mitarbeiter/-innen, sollte Bestandteil jeder Firmenstrategie sein. Denn qualifizierte, motivierte und gesunde Mitarbeiter/-innen sind entscheidend für den Unternehmenserfolg. In unserem 2-tägigen Seminar erhalten die Teilnehmer/-innen Hintergrundwissen, praktische Tipps, Methoden und Umsetzungshilfen mit dem Ziel, in Zusammenarbeit mit einer Fachexpertin, ihr BGM-Konzept für das eigene Unternehmen zu entwickeln. Die Teilnehmer/-innen erhalten am 1. Seminartag notwendiges Grundlagenwissen zum Aufbau eines BGM-Systems, zu verschiedenen Analyseinstrumenten sowie Fakten und Situationen, die bei der Entwicklung des BGM-Konzeptes berücksichtigt werden sollten. Am 2. Seminartag werden die Teilnehmer/-innen, anhand von Analyseergebnissen und Datenmaterial aus dem eigenen Unternehmen oder anhand eines Fallbeispiels, ein umsetzbares BGM-Konzept entwickeln und dessen Implementierung diskutieren.
Seminarnummer Zielgruppe Themen/Methoden
BGM2-2015 Personalleiter/-innen, Führungskräfte, Mitarbeitervertretungen 1. Tag Von der Gesundheitsförderung zum Gesundheitsmanagement für KMU Wirtschaftlichkeit und Nutzen eines betrieblichen Gesundheitsmanagements Analyse-Instrumente zur Beurteilung der gesundheitlichen Situation der Beschäftigten: Arbeitssituationsanalyse als Instrument zur Motivation der Beschäftigten Akteure und Kooperationspartner als Unterstützer für BGM-Projekte Ältere Beschäftigte/Demografischer Wandel 2. Tag Step by Step zum Gesundheitsmanagement: Die vier Projektphasen in Theorie und Praxis Entwicklung eines individuellen Konzeptes zum betrieblichen Gesundheitsmanagement für das eigene Unternehmen oder als Fallbeispiel Beispiele aus der Praxis
Abschluss/Zertifikat Trainerin Teilnehmerzahl Seminargebühr Termin/Zeiten Durchführungsort Ansprechpartnerin
Teilnahmebescheinigung der Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft gGmbH Yvonne Müller – Diplom-Sozialökonomin 6 bis 12 Personen 530,– EUR pro Teilnehmer/-in, 490,– EUR für weitere Teilnehmer/-innen desselben Unternehmens Tag 1: 18. Mai 2015, Tag 2: 3. Dezember 2015 jeweils von 9.00 bis 16.00 Uhr Beratungs- und Servicezentrum – Rudolf-Walther-Straße 4, 01156 Dresden-Altfranken Jana Noltenius, Telefon 0351 4250246, E-Mail jana.noltenius@bsw-mail.de
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Die Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft gGmbH ist zertifiziert nach DIN EN ISO 9001 und AZAV.
Praxiswerkstatt – Mitarbeitergespräche und Handlungsoptionen für ein erfolgreiches BEM und BGM Mit der Praxiswerkstatt erhalten Sie ein Bindeglied zwischen den Rahmenbedingungen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) und den geschaffenen Voraussetzungen für ein effektives Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) in Ihrem Unternehmen. Wir bieten Ihnen eine Plattform an, um aktuelle Mitarbeiterprobleme aus Ihrem Verantwortungsbereich zu besprechen, zu analysieren und zu lösen. Sie gehen mit konkreten Handlungsmaßnahmen aus diesem Workshop. Einen großen Bestandteil nimmt dabei die lösungsorientierte Gesprächsführung mit den Mitarbeitern ein. Sie werden Tipps und Hinweise erhalten, wie Sie positive Sichtweisen sowie das Umdenken in Zukunftsperspektiven bei Ihren Mitarbeitern fördern können.
Seminarnummer Zielgruppe Themen/Methoden
BGM6-2015 Führungskräfte, Mitarbeiter/-innen aus Personalabteilungen und Mitarbeitervertretungen 1. Tag: Verstehen der Denkprozesse im Kopf betroffener Mitarbeiter Grundsätzliche Anzeichen für psychische Überlastung erkennen und den Unterschied zu Stress und Depressionen erfassen Verhaltensweisen von Mitarbeitern sowie das Auftreten bei der Arbeit und im Team kritisch beurteilen Zielführende BEM- und BGM-Mitarbeitergespräche führen Methoden der Einflussnahme auf das Verhalten von Mitarbeitern 2. Tag: Reflexion der Beispiele aus Ihrer Praxis, Analysen und Lösungen Das Phänomen der Demotivation bei Mitarbeitern erkennen und im Dialog ansprechen Raus aus dem Jammerkreis – Förderung von Selbstmotivation und Eigenverantwortung bei den Mitarbeitern
Abschluss/Zertifikat Trainerin Teilnehmerzahl Seminargebühr
Termin/Dauer
Durchführungsort Ansprechpartnerin
Teilnahmebescheinigung der Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft gGmbH Verena Micknaß 6 bis 15 Personen 530,– EUR pro Teilnehmer/-in 490,– EUR für weitere Teilnehmer/-innen desselben Unternehmens 24. April und 5. Juni 2015 5. Oktober und 4. Dezember 2015 Jeweils von 9.00 Uhr bis 16.00 Uhr Standort Dresden – Rudolf-Walther-Straße 4, 01156 Dresden-Altfranken Jana Noltenius, Telefon 0351 4250246, E-Mail jana.noltenius@bsw-mail.de
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Die Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft gGmbH ist zertifiziert nach DIN EN ISO 9001 und AZAV.
Mitarbeiter/-innen vor psychischen Erkrankungen schützen Psychische Erkrankungen sind ernst zu nehmen. Sie führen für Arbeitgeber zu enormen Kosten aufgrund sinkender Arbeitsmotivation, -fähigkeit sowie steigender Arbeitsausfälle. In diesem Seminar werden Auslöser und Einflussfaktoren sowie Belastungsfaktoren, die zu psychischen Krankheiten führen, erklärt. Es werden Krankheitsbilder und ihre Auswirkungen auf den Arbeitsprozess dargestellt und erläutert, woran psychische Veränderungen von Mitarbeiter/-innen erkennbar sind. Dieses Wissen ermöglicht Führungskräften, hilfreiche Maßnahmen für das konkrete Arbeitsumfeld zu entwickeln und einzuleiten. Das Seminar gibt Handlungs- und Unterstützungshilfen und zeigt an Beispielen, wie man Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dahin führt, dass sie wieder in das Arbeitsleben zurückfinden und sich motiviert einbringen.
Seminarnummer Zielgruppe
Themen/Methoden
Abschluss/Zertifikat Teilnehmerzahl Seminargebühr
BGM3-2015 Führungskräfte mit Personalverantwortung, Personalvertretungen, Mitarbeiter/-innen aus Personalabteilungen, BGM-Verantwortliche Einführung – die Fakten Belastungsfaktoren als Auslöser für psychische Erkrankungen identifizieren (z. B. Stress, Burnout-Syndrom, Mobbing, private Lebenskrisen) Vorstellung häufig erscheinender Krankheitsbilder und ihre Auswirkungen auf den Arbeitsprozess: Depressionen, Bipolare (manisch-depressive) Erkrankungen, Angststörungen, Schizophrenien, Sucht Woran erkennt eine Führungskraft eine psychische Erkrankung im Arbeitsumfeld? Handlungshilfen in akuter Krise, Unterstützung während einer ambulanten Behandlung Rückkehr in das Unternehmen, Präventionsmaßnahmen und die Pflichterfüllung im Betrieb Literaturhinweise und Ansprechpartner für außerbetriebliche Hilfsangebote Teilnahmebescheinigung der Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft gGmbH 6 bis 15 Personen 245,– EUR pro Person, 220,– EUR für weitere Teilnehmer/-innen desselben Unternehmens Dresden Beratungs- und Servicezentrum Dresden Rudolf-Walther-Straße 4, 01156 Dresden
Leipzig Bildungszentrum Leipzig Gutenbergstraße 10, 04178 Leipzig
Termine/Umfang
4. März 2015 23. September 2015 Jeweils von 9.00 bis 16.00 Uhr
4. März 2015 23. September 2015 Jeweils von 9.00 bis 16.00 Uhr
Ansprechpartner
Jana Noltenius Telefon 0351 4250246 E-Mail jana.noltenius@bsw-mail.de
Durchführungsorte
Diana Poppe Telefon 0341 4463512 E-Mail bz-leipzig@bsw-mail.de
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Die Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft gGmbH ist zertifiziert nach DIN EN ISO 9001 und AZAV.
Stressmanagement und Resilienztraining Mit wachsenden Anforderungen leistungsfähig und gesund bleiben Ressourcenorientiertes individuelles Resilienzmanagement Sie kennen die Begriffe Stress, Burnout, Zeitmanagement, Gesundheit, Vorbeugung. Nicht zuletzt Personen des öffentlichen Lebens rücken uns diese Themen immer wieder ins Bewusstsein. Sicher kennen Sie auch Beispiele aus Ihrem persönlichen Umfeld. Resilienz bedeutet Widerstandsfähigkeit bzw. die Fähigkeit, mit Störungen und Veränderungen umgehen zu können. In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie persönlich mit der Schnelligkeit, den dynamischen Herausforderungen des täglichen Lebens besser und vor allem leichter umgehen.
Seminarnummer Zielgruppe Themen/Methoden
Abschluss/Zertifikat Trainer
BGM7-2015 Fach- und Führungskräfte, Mitarbeiter/-innen mit Burnout-Risiko Mit der persönlichen Stresssituation umgehen lernen Überdenken eigener Handlungs- und Denkmuster Wie wirkt sich Stress auf unser Denken, Handeln und Gesundheit aus? Die Kernsymptome und der Entwicklungsprozess von Burnout Welche Einflussmöglichkeiten haben wir? Wirkung von inneren Bildern, Entspannung und Bewegung Teilnahmebescheinigung der Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft gGmbH Jörg Hauptmann – Kommunikationstrainer und Vertriebsexperte
Teilnehmerzahl
6 bis 10 Personen
Seminargebühr
280,– EUR pro Teilnehmer/-in
Termin/Dauer
Durchführungsort Ansprechpartnerin
3. März 2015 2. Juni 2015 2. September 2015 4. November 2015 Jeweils von 9.00 Uhr bis 16.00 Uhr Standort Leipzig – Gutenbergstraße 10, 04178 Leipzig Sandra Richter, Telefon 0341 4463512, E-Mail bz-leipzig@bsw-mail.de
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Die Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft gGmbH ist zertifiziert nach DIN EN ISO 9001 und AZAV.
Stressmanagement und Resilienztraining Mit wachsenden Anforderungen leistungsfähig und gesund bleiben Ressourcenorientiertes individuelles Resilienzmanagement Sie kennen die Begriffe Stress, Burnout, Zeitmanagement, Gesundheit, Vorbeugung. Nicht zuletzt Personen des öffentlichen Lebens rücken uns diese Themen immer wieder ins Bewusstsein. Sicher kennen Sie auch Beispiele aus Ihrem persönlichen Umfeld. Seit Jahren mehrt sich das Angebot von Ratgebern, Selbsthilfebüchern und Veranstaltungen zu diesen Themen. Resilienz bedeutet Widerstandsfähigkeit bzw. die Fähigkeit, mit Störungen und Veränderungen umgehen zu können. In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie Ihre persönlichen Verhaltensmuster in Stresssituationen erkennen. Durch eine ausgewogene Mischung aus anschaulicher Theorie und praktischen Übungen trainieren Sie, trotz hoher Belastung leistungsfähig und gesund zu bleiben.
Seminarnummer Zielgruppe Themen/Methoden
BGM8-2015 Fach- und Führungskräfte, Mitarbeiter/-innen mit Burnout-Risiko Gemeinsame Erarbeitung unter fachlicher Anleitung und Anwendung: Stress und seine körperlichen und psychischen Auswirkungen Zusammenhang zwischen Stress und Leistung Meine Leistungskurve und die Auswirkung auf den Arbeitsalltag Spaß haben und eigene Grenzen erkennen Definition, Anzeichen und Verlauf von Burnout Work-Life-Balance: Führung, Familie, Freunde, Freizeit im Gleichgewicht Bedeutung von Bewegung, Ernährung und Entspannung
Teilnehmerzahl
Teilnahmebescheinigung der Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft gGmbH Jörg Hauptmann – Kommunikationstrainer und Vertriebsexperte Michael Baar – Heilpraktiker (Psychotherapie) 6 bis 10 Personen
Seminargebühr
540,– EUR pro Teilnehmer/-in
Abschluss/Zertifikat Trainer
Termin/Dauer
Durchführungsort Ansprechpartnerin
10. bis 11. März 2015 9. bis 10. Juni 2015 8. bis 9. September 2015 10. bis 11. November 2015 Jeweils von 9.00 Uhr bis 16.00 Uhr Standort Leipzig – Gutenbergstraße 10, 04178 Leipzig Sandra Richter, Telefon 0341 4463512, E-Mail bz-leipzig@bsw-mail.de
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Die Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft gGmbH ist zertifiziert nach DIN EN ISO 9001 und AZAV.
Mobbing am Arbeitsplatz – Ein Tabuthema ansprechen? Immer mehr Menschen fühlen sich am Arbeitsplatz gemobbt. Das Wort Mobbing kommt aus dem Englischen „to mobb“ und bedeutet „über jemanden herfallen, ihn anpöbeln, angreifen, ausgrenzen“. Wer Mobbing zulässt, macht sich strafbar. Mobbing sorgt für einen hohen Krankenstand und damit für zusätzliche Kosten. Mobbing schädigt die Würde des Menschen. Das Seminar beantwortet u. a. die Fragen: Was genau ist Mobbing? Wann beginnt Mobbing und woran erkennt man, dass Mitarbeiter/-innen gemobbt werden? Die Teilnehmer/-innen erfahren, was man dagegen tun kann und zu welchen Interventionen ein Unternehmen verpflichtet ist, damit die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers eingehalten wird.
Seminarnummer Zielgruppe
Themen/Methoden
Abschluss/Zertifikat
BGM4-2015 Führungskräfte mit Personalverantwortung, Personalvertretungen, Mitarbeiter/-innen aus Personalabteilungen, BGM-Verantwortliche Definition Mobbing und andere Begriffe, die aktuell genutzt werden Ursachen für Mobbing und typische Handlungen, die sich von anderen Gewaltformen unterscheiden Mobbing verläuft in verschiedenen Phasen – das Phasenmodell An Fallbeispielen wird erklärt, wie sich Mobbing anfühlt und was es mit einem Menschen machen kann Formen der Gegenwehr und wie man eine Mobbingsituation aufklären und lösen kann Rechtliche und strafrechtliche Konsequenzen Was muss ein Unternehmen, ein Personalverantwortlicher tun, wenn er erfährt, dass in seinem Unternehmen jemand gemobbt wird? Was kann die Mediation in einem Mobbingfall erreichen? Teilnahmebescheinigung der Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft gGmbH
Teilnehmerzahl
6 bis 15 Personen
Seminargebühr
245,– EUR pro Person, 220,– EUR für weitere Teilnehmer/-innen desselben Unternehmens Dresden Beratungs- und Servicezentrum Dresden Rudolf-Walther-Straße 4, 01156 Dresden
Leipzig Bildungszentrum Leipzig Gutenbergstraße 10, 04178 Leipzig
Termine/Umfang
8. April 2015 7. Oktober 2015 Jeweils von 9.00 bis 16.00 Uhr
8. April 2015 7. Oktober 2015 Jeweils von 9.00 bis 16.00 Uhr
Ansprechpartner
Jana Noltenius Telefon 0351 4250246 E-Mail jana.noltenius@bsw-mail.de
Durchführungsorte
Diana Poppe Telefon 0341 4463512 E-Mail bz-leipzig@bsw-mail.de
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Die Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft gGmbH ist zertifiziert nach DIN EN ISO 9001 und AZAV.
Sucht am Arbeitsplatz – Umgang mit suchtgefährdeten Mitarbeitern/-innen Experten schätzen, dass jede/-r 5. bis 10. Mitarbeiter/-in in einem Unternehmen einen riskanten oder schädlichen Suchtmittelkonsum betreibt*. Suchtprobleme schädigen nicht nur die Gesundheit des Arbeitnehmers, sondern verursachen durch vermindertes Leistungsvermögen und erhöhte Fehlzeiten enorme Kosten für das Unternehmen. Suchtgefährdete Arbeitnehmer beeinträchtigen die Atmosphäre im Team**. Da allgemeine Führungstechniken in diesen Situationen versagen, sensibilisiert dieses Seminar Führungskräfte und Personalvertretungen zur kompetenten Wahrnehmung der Problematik Sucht. Es vermittelt den Teilnehmer/-innen Wissen und bietet Hilfe im Umgang mit süchtigen oder suchtgefährdeten Mitarbeitern.
Seminarnummer Zielgruppe
Themen/Methoden
Abschluss/Zertifikat Teilnehmerzahl Seminargebühr
BGM5-2015 Personalleiter/-innen und Führungskräfte mit Personalverantwortung, die sich im Rahmen von Maßnahmen zum Arbeitsschutz, zur Suchtprävention und zur betrieblichen Gesundheitsförderung ihrer Mitarbeiter/-innen befassen, Personalvertretungen Was ist Sucht und wann beginnt die Sucht? Ursachen der Sucht Vom Missbrauch zur Abhängigkeit Früherkennung bei Suchtgefährdung Ansätze der betrieblichen Suchtprävention – Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit Mögliche Interventionen – wie führt man Interventionsgespräche z. B. mit alkoholaufälligen Mitarbeitern/-innen? Betriebs- und Dienstvereinbarung „Gesundheit und Suchtprävention“ Musterleitfaden für Gespräche und mit auffälligen Mitarbeitern/-innen Muster für einen Interventionsleitfaden nach einem Stufenplan Teilnahmebescheinigung der Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft gGmbH 6 bis 15 Personen 245,– EUR pro Person, 220,– EUR für weitere Teilnehmer/-innen desselben Unternehmens Dresden Beratungs- und Servicezentrum Dresden Rudolf-Walther-Straße 4, 01156 Dresden
Leipzig Bildungszentrum Leipzig Gutenbergstraße 10, 04178 Leipzig
Termine/Umfang
8. Mai 2015 4. November 2015 Jeweils von 9.00 bis 16.00 Uhr
8. Mai 2015 4. November 2015 Jeweils von 9.00 bis 16.00 Uhr
Ansprechpartner
Jana Noltenius Telefon 0351 4250246 E-Mail jana.noltenius@bsw-mail.de
Durchführungsorte
Diana Poppe Telefon 0341 4463512 E-Mail bz-leipzig@bsw-mail.de
*Informationsbroschüre „Alkohol am Arbeitsplatz Eine Praxishilfe für Führungskräfte“ Herausgeber: BARMER GEK, Wuppertal, Deutsche Hauptstelle für Suchtfragen e.V. (DHS), Hamm April 2011 ** Darüber hinaus spiele lt. WHO Alkohol und Medikamente bei jedem 5. Arbeitsunfall eine Rolle.