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6. DESENVOLVER
Acreditamos que criar oportunidades para desenvolver talentos contribui diretamente para o aumento da eficiência e sustentabilidade organizacional e prepara melhor os sucessores para posições importantes na empresa. Abaixo, citamos algumas das ações relacionados ao desenvolvimento de carreira:
Com o intuito de tornar cada colaborador responsável pelo próprio crescimento, essa mesma ferramenta propicia o acompanhamento da evolução das metas, já que eles podem inserir ali mensalmente o progresso de seu trabalho. Ou seja, é com metas bem definidas que o colaborador se apropria de suas funções em busca do crescimento profissional.
Avaliação de Desempenho (Ferramenta Qulture Rocks) Com esta ferramenta, acompanhamos de perto a evolução do colaborador, identificando as competências que atendem as expectativas da empresa e as que ainda precisam ser desenvolvidas ou potencializadas. Por sua vez, as competências que precisam ser desenvolvidas ou potencializadas são trabalhadas no Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) que, além de apoiar o colaborador no seu desempenho, possibilita que ele saia do papel de coadjuvante e assuma o protagonismo de sua carreira.
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6. desenvolver Reuniões nos departamentos Além da função estratégica, nos utilizamos desse momento em grupo para estabelecer proximidade entre líderes e colaboradores através do compartilhamento de informações e resultados, incentivando a participação e engajamento em assuntos da área e da empresa como um todo.
Dinâmicas de grupo Essas dinâmicas ajudam na interação com colegas, na resolução rápida de problemas e no crescimento pessoal e profissional.
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6. desenvolver treinamentos Já, sobre os treinamentos, utilizamos o Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT) para entender com a gestão quais são os colaboradores que podem ter suas habilidades desenvolvidas. Cursos sobre softwares (Excel) e treinamentos com enfoque em Geografia e Sistemas (GDS) também são oferecidos. Para entender melhor o mercado de viagens e turismo, proporcionamos workshops em parceria com os fornecedores para que o colaborador conheça ferramentas úteis no seu dia a dia. Por meio de site inspections, por exemplo, ele pode adquirir conhecimento sobre o interior de hotéis e até de aeronaves. Como um ponto também importante, podemos citar a conscientização dos colaboradores, organização e disciplina no ambiente de trabalho e, consequentemente, otimização do dia a dia.
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