10 minute read
DRUŠTVENO ODGOVORNO POSLOVANJE - VIJESTI
DONACIJA DM-A ZA KBC ZAGREB
Advertisement
Drogerijski lanac dm je udruzi P.I.N.K. - life predao donaciju vrijednu 51.514 kuna namijenjenu otplati ultrazvučnog uređaja na Odsjeku za ultrazvučnu dijagnostiku Kliničkog bolničkog centra Zagreb i provedbi radionica s onkološkim pacijentima. Novac za donaciju prikupljen je projektom Pink Ribbon koji je dm proveo u suradnji s tjednikom Story i partnerima, a koji je, uz prikupljanje sredstava za donaciju, obuhvatio i brojne edukativne sadržaje. Ovu vrijednu donaciju omogućili su kupci dm-a koji su tijekom listopada, međunarodnog mjeseca borbe protiv raka dojke, kupili u prodavaonicama dm-a i dm online shopu proizvode označenih marki. “Veseli nas što smo se i ove godine u mjesecu borbe protiv raka dojke uključili u projekt i podržali rad udruge P.I.N.K. - life”, istaknula je Gordana Picek, prokuristica i voditeljica resora Nabave i marketinga u dm-u, koja je u ime tvrtke predala donaciju.
IZVJEŠĆE O ODRŽIVOSTI
Heineken Hrvatska objavio je godišnje Izvješće o održivosti za izazovnu 2020. godinu. Usprkos globalnoj javnozdravstvenoj krizi kompanija nastavlja s provedbom strategije održivog poslovanja “Stvaramo bolji svijet”. Svi nepovoljni događaji u prošloj godini dodatno su učvrstili stav kompanije da su zdravlje, dobrobit i sigurnost zaposlenika na prvom mjestu, poručuju iz Heinekena.
NOVI KOLEKTIVNI UGOVOR U BAT-U ADRIA
Direktor tvrtke BAT Adria i predsjednik Uprave TDR-a, Zvonko Kolobara, i sindikalni povjerenik PPDIV-a, Branko Korotaj, potpisali su novi kolektivni ugovor za radnike ove duhanske kompanije. Novi će kolektivni ugovor stupiti na snagu 1. siječnja sljedeće godine, a zaposlenicima BAT-a jamči visoku razinu prava među kojima je i godišnji bonus za sve zaposlenike, a ne samo menadžere. Svim su zaposlenicima osigurani i dodatno te dopunsko zdravstveno osiguranje, božićnica, uskrsnica, dar za djecu, regres, jubilarne naknade i drugi benefiti. Novim kolektivnim ugovorom predviđeno je i povećanje iznosa naknade za prijevoz, u skladu s povećanjem troškova, a povećan je i dodatak za rad blagdanom. “Ponosni smo što smo partneri sa Sindikatima te zajedno osiguravamo dobre uvjete za sve naše zaposlenike”, istaknuo je Zvonko Kolobara, direktor BAT-a Adria.
Doniranje hrane
KONZUM, DUKAT I SANA DELIKATESE NAJVIŠE DONIRALI
Konzum, Dukat i Sana Delikatese i ove su godine primili nagradu “NajDonator” za najviše donirane hrane koju dodjeljuju eurozastupnica Biljana Borzan i platforma “Mreža hrane”. “Osnovna ideja NajDonatora nagraditi je tvrtke koje se ističu doniranjem hrane. Želimo pokazati da postoje tvrtke koje su izrazito humanitarno angažirane i želimo da građani znaju koje su one”, kazala je inicijatorica i organizatorica događaja Biljana Borzan, a ujedno je pohvalila hrvatsku vladu koja je doniranje hrane oslobodila PDV-a. Kako je istaknuto na dodjeli nagrade, Konzum je u 2020. donirao 250 tona hrane u vrijednosti gotovo šest milijuna kuna što je najveća ukupna donacija. Dukat je donirao 373 tone u vrijednosti nešto manjoj od pet milijuna kuna, što je najveća donacija u odnosu na prihod tvrtke, a Sana Delikatese iz Koprivnice najviše je donirala, u vrijednosti 132.000 kuna, u kategoriji malih i srednjih tvrtki. “Doniranje hrane i dalje ostaje naš prioritet te nam je velika čast što smo četvrtu godinu zaredom proglašeni Najdonatorom. Titulu nosimo s ponosom i uvjerenjem da zajedničkim i predanim radom možemo i moramo pokrenuti pozitivne promjene u društvu”, rekla je Ivana Džakula, direktorica Sektora poslovne podrške u Konzumu. Kao i Konzum, i Dukat je nagradu dobio četvrtu godinu zaredom. Predstavnici nagrađenih tvrtki su na godinu dana dobili pravo korištenja titule “NajDonator” i službenog logotipa.
FORTENOVA: ZA BOŽIĆ DJELATNICIMA 34 MILIJUNA KUNA
Kompanije Fortenova grupe ove će godine tradicionalno povodom božićnih blagdana zaposlenicima isplatiti božićnice i dar djeci u što će uložiti više od 34 milijuna kuna. “Ova je godina do sada najuspješnija u povijesti Fortenova grupe, kako po ostvarenim financijskim rezultatima, tako i zbog uspješnog zaključenja naših velikih strateških projekata. Svi ti uspjesi i ogroman posao koji smo napravili ne bi bili mogući bez velikog rada naših 50.000 vrijednih i talentiranih zaposlenika u cijeloj regiji”, istaknuo je Fabris Peruško, glavni izvršni direktor i član Upravnog odbora Fortenova grupe.
Jadranski maloprodajni lanac Studenac donirao je ukupno 100.000 kuna neprofitnim organizacijama diljem Hrvatske u sklopu svojeg novopokrenutog projekta “Korak bliže zajednici”. Donacija je ravnomjerno raspodijeljena među deset organizacija koje humanitarnim, zdravstvenim i ostalim programima doprinose dobrobiti i unapređenju života u svojim lokalnim zajednicama. Vrijednom donacijom završen je prvi krug natječaja u tom društveno odgovornom projektu, s kojim Studenac nastavlja i u 2022. te će se neprofitne organizacije početkom svakog tromjesečja moći prijavljivati na web stranici Studenca. Ukupna podrška zajednici u donacijskom projektu ovog trgovačkog lanca tako će sljedeće godine dosegnuti pola milijuna kuna. “ Društvo će i dalje trebati našu zajedničku pomoć pa pozivam sve neprofitne organizacije da prate naše natječaje, informiraju se te prijave na drugi krug za donacije već u siječnju 2022.”, poručila je Jasminka Benazić, voditeljica korporativnih projekata u Studencu.
KONZUM PODIŽE PLAĆE 9.000 ZAPOSLENIKA
Konzum od početka 2022. povećava plaće za više od 9.000 zaposlenika u što ulaže više od 100 milijuna kuna te uvodi obračun plaća u bruto iznosu, izvijestili su iz Fortenova Grupe. Početkom 2022. godine veće plaće dobit će zaposlenici u maloprodaji, veleprodaji, logistici i online prodavaonici, a rast plaća rezultat je kvalitetne suradnje i dogovora sa socijalnim partnerima i Fortenova grupom. “Vjerujem da ovim novim povećanjem plaća na najbolji način pokazujemo našu zahvalnost za ogroman posao koji se svakodnevno obavlja u Konzumu, a ujedno je to i najbolji blagdanski poklon za naše zaposlenike i njihove obitelji”, izjavio je Zoran Mitreski, predsjednik Uprave Konzuma. Zlatica Štulić, predsjednica Sindikata trgovine Hrvatske, pozdravila je povećanje plaća zaposlenicima Konzuma kao važnu i vrlo pozitivnu promjenu. “Sindikat trgovine Hrvatske ostvario je kvalitetan socijalni dijalog u Konzumu. Nakon Kolektivnog ugovora, sklopljenog početkom ove godine, Konzum je napravio značajne iskorake u pogledu materijalnih prava radnika”, izjavila je Štulić.
MORA I OCEANI Lastovsko podmorje čišće za tonu plastičnog otpada
Ribafish nastavlja svoju misiju čistih otoka. Uključio se i u hvalevrijedan projekt WWF-a, što ga je odvelo na jedan od naših najudaljenijih otoka. Lastovo je tek početak, a Riba planira i dogodine podržati inicijativu.
Foto: Ante Gugić
Sredozemno more slovi kao jedno od najzagađenijih na svijetu s čak 95% plastičnog otpada u moru i na plažama. Samim time, naše je Jadransko more pod opsadom plastike, a čak 50% cjelokupnog otpada koji dolazi iz morskih izvora odnosi se na zaostale, izgubljene i napuštene ribolovne alate, tzv. fantomske ribolovne alate. S ciljem podizanja svijesti o ovom gorućem problemu, ali prvenstveno zbog čišćenja samog podmorja, svjetska organizacija za zaštitu prirode WWF organizirala je akciju čišćenja lastovskog podmorja od fantomskih ribolovnih alata, a u nekoliko dana izvađeno je oko tonu materijala. Fabijan Peronja iz WWF Adrije objašnjava kako fantomski ribolovni alati ubijaju život u moru i štete svima nama jer se ne uspiju razgraditi ni kroz 600 godina. “Nakon što ih ribari izgube, fantomski ribolovni alati još desecima godina imaju svoju lovnu funkciju. Ribe, rakovi, dupini, morske kornjače i ostali morski organizmi zapliću se u mreže, iz kojih teško mogu izaći i umiru u mukama. Velik je problem i sa samim mrežama: kad se razgrade, one ne nestaju, nego se pretvaraju u mikroplastiku koja kroz hranu, zrak ili vodu završi u našim organizmima”, govori Peronja.
Osim morskim bićima koja u njima stradavaju, napuštene mreže rade veliku štetu i ribarima. Radi se o priličnom financijskom izdatku, jer jedna mreža od dvjestotinjak metara stoji minimalno 3.500 kuna. Dodatni problem je što taj napušteni ribolovni alat može oštetiti nove mreže, kao i smanjiti ulov ribara zbog lovne funkcije koju i dalje imaju.
WWF je akciju čišćenja lastovskog podmorja proveo kroz svoj projekt “Ghost gear”, a u suradnji s lastovskim ronilačkim centrima Ankora i Ronilački raj te zagrebačkim ronilačkim klubom DPS Zagreb.
Kako je protekla akcija čišćenja podmorja pogledajte u videu:
ZA PRVI POSAO MLADIH
Kada postanu punoljetni mladi bez odgovarajuće roditeljske skrbi počinju napuštati zajednice u kojima su do tada živjeli, izlaze iz sustava socijalne skrbi i u tom im je trenutku najvažnije pronaći stabilan posao. Udruga Otvorena medijska grupacija (O.M.G.) pomaže im da izađu na tržište rada i pronađu prvi posao. Upravo je s tom udrugom Jana, prirodna mineralna voda, pokrenula akciju “Ne gledaj kroz mene”. Od svakog pakiranja Jane u trgovinama Konzuma diljem Hrvatske u akciji koja traje do 31. prosinca odvojit će se dio sredstava za pomoć mladima bez odgovarajuće roditeljske skrbi da pronađu svoj prvi posao. “Jana nastoji pomoći ranjivim skupinama društva i onima kojima je to najpotrebnije. Ovo je još jedna naša inicijativa u tom smjeru čime pokazujemo da briga o zajednici u kojoj poslujemo nije samo fraza, nego je imperativ i inspiracija za naš brend.”, rekla je Vedrana Vlahović, voditeljica marke Jana u kompaniji Jamnica plus.
Moj posao
DM I ATLANTIC GRUPA MEĐU NAJBOLJIM POSLODAVCIMA
Infinum je najbolji poslodavac u kategoriji velikih tvrtki, Q agency u kategoriji srednjih, a Ars Futura u kategoriji malih tvrtki, pokazuju rezultati istraživanja zadovoljstva zaposlenika koje je portal MojPosao proveo u 75 tvrtki. U kategoriji velikih tvrtki na drugom mjestu je dm-drogerie markt, a treća je Atlantic Grupa. Kod srednjih tvrtki drugoplasirana je tvrtka Axilis, a nakon nje slijedi Degordian. Najbolji poslodavci u kategoriji malih tvrtki za 2021. godinu, nakon Ars Future su Porsche Digital Croatia i The Productive Company. Od prošle godine dodjeljuje se i priznanje “Best new entry” za najbolji plasman tvrtki koje prvi put sudjeluju u istraživanju, a dobitnik za 2021. je Porsche Digital Croatia, izvijestili su s portala MojPosao. Nagrade su pripale poslodavcima koji su ostvarili najviše ocjene u anonimnom istraživanju zadovoljstva zaposlenika u kojem su sudjelovale tvrtke koje su same prijavile sudjelovanje, a ocjenu zadovoljstva dali su zaposlenici tih istih tvrtki. Istraživanje zadovoljstva zaposlenika je upitnik koji se sastoji od 78 ključnih tvrdnji iz devet područja zadovoljstva zaposlenika, a sudionici su najbolje ocjene i ove godine dali u kategorijama posvećenost poslu i izazovnost radnih zadataka, dok su najlošije ocijenjene kategorije osobni rast i razvoj te organizacija rada.
AKCIJA POŠUMLJAVANJA
Zaposlenici L’Oreala Adria iskoristili su dan za volontersku akciju te su sudjelovali u sadnji stabala hrasta u zagrebačkom naselju Demerje. Akcija je provedena u sklopu projekta CO2MPENSATING BY PLANTING, prvog ovakvog projekta u Hrvatskoj koji potiče tvrtke, kompanije i organizacije na neutralizaciju vlastitog ugljičnog otiska i sudjelovanje u rješavanju problema prevelikih emisija ugljičnog dioksida.
KAUFLAND OPREMA INKLUZIVNE KABINETE
Na Učiteljskom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu predstavljen je novoopremljeni inkluzivni kabinet u kojem će studenti usvajati suvremene inkluzivne metode za budući rad s djecom rane i predškolske dobi. Zahvaljujući donaciji od 350.000 kuna tvrtke Kaufland Hrvatska k.d., UNICEF je opremio pet inkluzivnih kabineta na visokim učilištima u Zagrebu, Splitu, Osijeku, Puli i Rijeci. Ovom su inicijativom Kaufland i UNICEF, u suradnji s visokim učilištima, podržali unaprjeđenje kvalitete odgoja i obrazovanja sve djece, a posebno djece s teškoćama u razvoju, djece s problemima u ponašanju i djece pripadnika romske nacionalne manjine.
LIDLOVIM ZAPOSLENICIMA 2.500 KUNA BOŽIĆNICE
Ususret božićnim i novogodišnjim blagdanima trgovački lanac Lidl Hrvatska zahvalio je svojim zaposlenicima isplatom božićnice u iznosu od 2.500 kuna što je 300 kuna više nego prošle godine. Svaki je Lidlov zaposlenik dobio i prigodan blagdanski paket, a svako dijete zaposlenika do 15 godina i poseban poklon za svetog Nikolu. U slavljeničkoj godini u kojoj obilježava 15. rođendan u Hrvatskoj, Lidl je zaposlenicima isplatio i uskrsnicu od 1.000 kuna, 4.000 kuna novčane nagrade, 500 kuna rođendanskog dodatka, što je uz božićnicu ukupno 8.000 kuna dodatka na plaću. Dodatno je u ožujku, na početku ove poslovne godine, zaposlenicima u trgovinama i skladištima isplaćena i 13. plaća. Svime ovime Lidl zaokružuje rođendansku godinu i priču od 15 godina uspjeha u Hrvatskoj sa zahvalom zaposlenicima na nesebičnom trudu i predanom radu tijekom godine.
