LEADERSHIP INSTITUTE
ENCENDIENDO LA FLAMA DEL TALENTO
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ES HORA DE IR MÁS ALLÁ
Quiénes Somos LEADERSHIP INSTITUTE
Es un equipo con sólida trayectoria global que diseña experiencias de aprendizaje comprometiendo y desafiando a los lideres a maximizar su potencial
David Dorn Como ingeniero de la NASA Mission Control, David desarrolló y lideró un equipo que tuvo un gran impacto sobre el Space Shuttle Mission Operations. En su faceta de empresario fundó y dirigió un grupo de negocios en los rubros de manufactura. En su rol de Coach Ejecutivo, certificado por el Center for Creative Leadership, viene trabajando globalmente por más de 20 años con miles de líderes seniors y organizaciones, diseñando y facilitando programas de liderazgo. Tiene como especialidad desarrollar Equipos de Alto Desempeño. Sus clientes incluyen corporaciones multinacionales, gobiernos, universidades y ONG´s. Trabaja con ejecutivos de todos los niveles –desde CEO´s, generales y almirantes hasta equipos de primera línea.
Mili Arellano Coach Ejecutiva, asociada al Center for Creative Leadership, acreditada como Coach Profesional (ACTP-ICF) con especialización en Business Coaching. Trabaja con corporaciones multinacionales brindando apoyo a ejecutivos senior en el desarrollo de su talento, logrando un impacto de manera sostenible en su vida y sus organizaciones. Especializada en el diseño y facilitación de programas de Coaching y Desarrollo de Liderazgo a nivel regional y global; trabaja con equipos de manera transversal, a nivel corporativo, educativo, ONGs, y gobierno. Socia fundadora y gerente del think tank “The Peru Report”, donde lideró y desarrolló equipos multidisciplinarios por más de 20 años, asociados a minería, construcción, empresas, economía, infraestructura, gestión y liderazgo, publicando más de 50 títulos sobre el Perú.
Milagros Aguilar Cuenta con más de 15 años como líder funcional de capital humano. Ha liderado proyectos de innovación y vanguardia con alcance global, regional y local en corporaciones multinacionales de distintos sectores como: financiero, minero, manufactura y consumo masivo. Se ha desempeñado como Directora global de liderazgo y desarrollo organizacional para Owens Illinois Inc, liderando proyectos globales como la implementación global del modelo de competencias, diseño de gestión de desempeño, programa de liderazgo para Top 20, entre otros. Es Coach Ejcutiva Asociada al Center for Creative Leadership.
Misión Facilitar el desarrollo del liderazgo, potenciando las capacidades de los líderes y de las organizaciones, logrando un impacto positivo en la sociedad
Visión Inqhay Leadership Institute, reconocido y respetado a lo largo de Latinoamérica, como catalizador del desarrollo y cambio positivo en las personas, organizaciones y la sociedad
Programas para el DESARROLLO DE LIDERAZGO PARA LA ALTA DIRECCIÓN Los top leaders son los arquitectos de las organizaciones y definen en última instancia su éxito o fracaso. Desarrollar sus capacidades para liderar más efectivamente tiene un impacto en la cultura y en cada uno de sus niveles. A través del aprendizaje experiencial los participantes podrán enfocarse en su rol estratégico desarrollando capacidades de liderazgo, fortaleciendo sus equipos, delegando eficazmente y potenciando el talento. Así mismo podrán fortalecer su autoconocimiento para continuar gestionando su crecimiento profesional.
DESARROLLO DE CAPACIDADES EN LOS GESTORES DE CAPITAL HUMANO El rol de los gestores del capital humano es clave para el alcance de las estrategias organizacionales y crucial para su sobrevivencia. Son responsables de la identificación y desarrollo de los talentos y de las capacidades requeridas para el éxito a largo plazo. A través del aprendizaje experiencial los participantes podrán fortalecer su autoconocimiento para lograr un mayor impacto e influencia en la organización. Así mismo recibirán un intenso entrenamiento como Train the Trainers para desarrollar en sus organizaciones: Coaching ejecutivo: como herramienta eficaz de gestión de talento. Modelo de Competencias: para desarrollar equipos de alto rendimiento. Manejo e interpretación de herramientas psicográficas: le permitirán mapear las fortalezas y áreas de oportunidad en la organización.
DESARROLLO DEL LÍDER COACH Hoy en día no es suficiente liderar, las organizaciones esperan que sus líderes puedan también desarrollar talento y capacidades. Los participantes reciben una intensa experiencia práctica en dar y recibir coaching y feedback. Aprenderán a tener conversaciones cruciales que logren que sus equipos desarrollen enfoques distintos a sus retos y los resuelvan con autonomía.
Desarrollo del Liderazgo DESARROLLO DE EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO Tener un equipo de alto desempeño no ocurre por accidente. Requiere disciplina, compromiso y alineación de talentos. Al llegar a este nivel, cada individuo es un catalizador del talento del otro bajo una alianza y apuesta conjunta que los desafía a ser exponencialmente mejores. Utilizamos la metodología de Action Learning y herramientas psicométricas probadas que permite a los participantes desarrollar mayor Dirección- Alineamiento- Compromiso, generando un impacto positivo a nivel transversal. Así mismo, serán capaces de formar, desarrollar y liderar equipos de alto desempeño en sus organizaciones.
LIDERAZGO PARA EJECUTIVAS Investigaciones científicas muestran que las mujeres brindan a la organizaciones diferentes perspectivas, enfoques y talentos. Esta diversidad es crucial en un mundo de cambios tan dinámicos. Aun así son pocas las organizaciones que han desarrollado sistemas que les permita contratar, retener y desarrollar de manera efectiva el liderazgo en las mujeres para que alcancen posiciones en la alta dirección. Al examinar sus propias identidades como mujeres –y como líderes- las participantes podrán entender los múltiples roles y desafíos que enfrentan en la sociedad y las organizaciones. Junto a otras mujeres líderes analizarán las opciones y mejores prácticas para hacer elecciones conscientes que permitan gestionar su balance, ser agentes de cambio, y superar barreras culturales, organizacionales y personales – para dar así su mejor compromiso.
COACHING EJECUTIVO INDIVIDUAL El desarrollo no ocurre espontáneamente, toma esfuerzo y dedicación. Nuestro equipo de coaches de clase mundial y experiencia global serán aliados de los participantes de este proceso de desarrollo individual para lograr influencia e impacto en sus organizaciones y en sus vidas. En las sesiones de coaching ejecutivo los participantes lograrán un profundo conocimiento de sí mismos. Serán capaces de identificar su potencial como sus áreas de reto - tomando el ownership de su desarrollo para ser más efectivos.
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