PLAN D’ACTION 2012-2013
Activités transvérsalés OBJECTIFS
ACTIONS
ASSURER
RESPONSABLE
UNE Prendre part aux différentes Directrice
REPRÉSENTATION SUR LES structures
de
TABLES
régionales
SECTORIELLES
ET locales,
ÉCHÉANCIER
BUDGET
En continu
FT-PDPR-
concertation
SUIVI
AEPD-ES
et
COMITÉS DE TRAVAIL POUR nationales. POSITIONNER L’ORGANISME ET LA CAUSE DES FEMMES JAMÉSIENNES DOCUMENTER LA SITUATION Documenter la situation sur la Lyne
Printemps 2012
ÉCONOMIQUE DES FEMMES pauvreté
et hiver 2013
DE LA JAMÉSIE
des
femmes
en
PPF
Jamésie afin de dresser un bilan national. Préparation d’un plan d’action régional
DEVENIR
UN
CENTRE
RÉFÉRENCE
DE Favoriser
la
l’information bulletin courriels,
circulation au
moyen
d’information, site
internet
de Équipe de travail
En continu
FT
du par et
Facebook Légende : décider
FT : Fonctionnement ES : Entente spécifique
PPF : Programme promotion de la femme PDPR : Programme de développement de partenariat régional
AEPD : À égalité pour
OBJECTIFS
DEVENIR
UN
ACTIONS
CENTRE
RÉFÉRENCE (SUITE)
RESPONSABLE
DE Mettre en place un système de Équipe de travail veille
ÉCHÉANCIER
BUDGET
En continu
FT
En continu
FT
En continu
FT
En continu
FT
C.A. Comité de travail
Solliciter appuis
les avis des
différents
et/ou
membres
enjeux.
les Équipe de travail sur C.A.
(Journées
réflexion) Favoriser
la
l’information bulletin courriels,
circulation au
moyen
d’information, site
internet
de Équipe de travail du par et
Facebook Participer
et
organiser
des Équipe de travail
activités qui donnent de la C.A. notoriété à la cause de femmes
Membres
SUIVI
Géstion ét vié associativé
OBJECTIFS
ACTIONS
RESPONSABLE
METTRE EN PLACE UN MODE Mise en place d’une politique C.A. OPÉRATIONNEL UNIFIÉ
ÉLABORER
UN
MODE
FONCTIONNEMENT MIEUX
d’évaluation
DE Améliorer
la
qualité
des Équipe de travail C.A.-Membres
LE
Automne 2012
FT
En continu
FT
(Création comité
TERRITOIRE
d’un de
travail)
RENOUVELER
L’ENTENTE Obtenir
SPÉCIFIQUE 2011-2015
ASSURER
BUDGET
Équipe de travail
POUR services
COUVRIR
ÉCHÉANCIER
PÉRENNITÉ
un
financement Directrice
adéquat
DE Identifier et/ou développer des Équipe de travail
L’ORGANISME ET STIMULE LA stratégies de communication C.A. VIE ASSOCIATIVE
En continu
pour assurer le renouvellement et le recrutement de nouvelles membres
En continu
FT
SUIVI
OBJECTIFS
ÉCHÉANCIER
BUDGET
L’ORGANISME ET STIMULE LA Tenir au moins 4 rencontres Équipe de travail
Septembre
FT
VIE ASSOCIATIVE
2012
ASSURER
ACTIONS PÉRENNITÉ
RESPONSABLE
DE des membres par année
C.A.
Décembre 2012 Février 2013 Mai 2013 Identifier et/ou développer des Équipe de travail
En continu
FT
stratégies de communication C.A. pour favoriser et stimuler les échanges avec les membres
♀
Promouvoir et actualiser le site web
♀
Journée de réflexion sur les enjeux des états généraux de la Fédération des femmes du Québec
♀
Journée réflexion sur les enjeux du Plan-Nord FT
ASSURER
UNE
SAINE Évaluation
GESTION DES RESSOURCES humaines,
des
ressources Équipe de travail
financières
En continu
et C.A.
HUMAINES, FINANCIÈRES ET matérielles à chaque conseil MATÉRIELLES
d’administration Poursuivre les démarches pour Directrice et C.A. l’augmentation du financement
En continu
FT
SUIVI
OBJECTIFS
ACTIONS
RESPONSABLE
MOBILISATION ET DÉFENSE Mobiliser les femmes de la Équipe de travail COLLECTIVE DES DROITS
région
pour
la
lutte
ÉCHÉANCIER
BUDGET
En continu
FT
En continu
FT
En continu
FT
des
inégalités ponctuelles (Projet loi anti-avortement, etc.) Prendre le leadership régional Directrice de la Coalition opposée à la tarification et à la privatisation des services publics. Participer aux campagnes qui appuient les droits des femmes (Lettres d’appui/ campagnes fax/manifestations, etc.)
Équipe de travail
SUIVI
Fémmés ét conditions dé vié OBJECTIFS
ACTIONS
RESPONSABLE
CONTRIBUER À
Suivi
L’AMÉLIORATION DE L’ÉTAT
mentale avec le CRSSS de la
DE SANTÉ DES FEMMES
Baie-James
du
projet et
en
santé Julie et Manon
création
ÉCHÉANCIER
BUDGET
En continu
ES
En continu
FT
du
Comité femmes. RÉDUIRE LA PAUVRETÉ ET Participer aux rencontres du Julie et Manon L’EXCLUSION
CDSBJ Assurer un rôle de vigie
Manon
En continu
FT
Mettre en œuvre le projet PPF
Lyne
En continu
PPF
Automne 2012
FT
En continu
FT
AMÉLIORER
Mettre en place la politique Équipe de travail
L’ENVIRONNEMENT ET LE
écoresponsable
C.A.
MILIEU DE VIE ASSURER L’ACCÈS À
Mise à jour régulière du site Équipe de travail
L’INFORMATION
Internet interactif Facebook
moderne et
de
et la
plus page
SUIVI
OBJECTIFS
PROMOUVOIR
ACTIONS
RESPONSABLE
LES Tournée de formation de la Julie
RAPPORTS ÉGALITAIRES
Boîte rose
DÉMYSTIFIER LE FÉMINISME
Tournée de formation de la Julie Boîte rose
ÉCHÉANCIER
BUDGET
Automne 2012
ES
Automne 2012
ES
SUIVI
Fémmés ét autonomié économiqué OBJECTIFS
ACTIONS
RESPONSABLE
MISE EN VALEUR DES
Implication au Gala du CÉGEP Julie
MÉTIERS NON
et du CFP
ÉCHÉANCIER
BUDGET
Printemps 2012
ES
Automne 2012
ES
Hiver 2012
ES
Printemps 2012
ES
En continu
FT
En continu
FT
TRADITIONNELS ET FAVORISER LA RECONNAISSANCE DE LA DIPLOMATION CHEZ LES FEMMES CONCILIATION
Tournée de formation de la Julie Boîte
rose
sur
les
métiers
traditionnellement masculins FAMILLE/ Reconnaissance des
TRAVAIL
Julie
entreprises ayant implanté une politique de conciliation famille/travail et/ou écoresponsable
PROMOUVOIR
Participer
L’ENTREPRENEURIAT
entrepreneurial
au
Gala Julie
FÉMININ Participer
au
Conseil Manon
d’administration de FemmEssor Travailler avec Femmessor sur Manon des enjeux communs
SUIVI
Fémmés ét dévéloppémént local ét régional OBJECTIFS
ACTIONS
RESPONSABLE
AUGMENTER LA
Mettre en œuvre le programme Équipe de travail
PARTICIPATION DES
AEPD d’une durée de 3 ans.
ÉCHÉANCIER
BUDGET
En continu
AEPD
Printemps 2013
ES
En continu
ES
En continu
FT-PDPR-
FEMMES AU DÉVELOPPEMENT LOCAL ET RÉGIONAL Créer un outil
Julie
d’accompagnement pour que les organismes adoptent une politique d’égalité et d’équité (Projet national) Aider la CRÉBJ à mettre en Manon place l’ADS et sa politique d’égalité et de parité dans ses pratiques REPRÉSENTATION
Assurer les représentations au Directrice sein des différentes structures CA.
ES-
de
AEPD-
concertation
régionales et nationales
locales,
SUIVI