—— 单位简介 —— 中国海洋石油东海石油管理局作为总公司派出机构，是总公 司管理职能的延伸，根据授权对中国海油系统内上海地区事务进 行综合管理，协调地区油田建设资源，统筹地区行政与党工团工 作。中海石油（中国）有限公司上海分公司主要从事海上油气开 采等上游业务。主要以对外合作和自营方式，在黄海、东海从事 石油、天然气的勘探、开发和生产。业务涉及油气勘探、工程建 设、油气田开发、油气生产等多个专业领域。中国海洋石油东海 公司（下简称“东海公司”）是中国海油地区公司之一，主要负 责为上海地区油气开采等业务提供基地服务。管理局、上海分公 司、东海公司实行“一套机构、三块牌子”的管理模式。 东海石油管理局团委所属团委 7 个，团总支 5 个，团支部 74 个。五年来，东海各基层团组织在局党委及上级团组织的正 确领导下，牢记“融入企业发展中心”宗旨，积极诠释“党委政 策贯彻者、生产经营助力者、青年思想引导者”三种角色，在实 践探索中推动各项工作从无到有、团建基础不断夯实、组织活力 日益提升。团组织在促进企业发展，助力青年成长成才方面取得 良好成效。
—— 领导点评 —— 2011 年 12 月，东海石油管理局团委正式成立。五年来，东 海局团委始终坚持党建带团建原则，在工作中坚持“基础工作科 学化、特色工作品牌化”的思路，力求融入企业发展中心，充分 调动广大团员青年干事创业的主动性、积极性和创造性，为东海 发展贡献青春价值。 此汇编中的案例有效反映东海局团委对地区共青团及青年 工作的生动探索，有效总结了局团委成立五年来实践中大量富有 成效的亮点工作，忠实记录了东海共青团工作取得的进步。东海 地区“一团一品”创建过程中，各基层团组织充分发挥各自创造 性，通过积极履行思想引领、组织动员、协调服务青年及强化团 建等基本职能，共青团和青年工作见到了一定成效，团的创新力、 凝聚力、执行力稳步提升，全体团员青年自觉融入企业中心任务 干事创业、开拓奋进，为东海的改革发展做出了积极贡献。 在总公司团委的领导下，东海共青团工作将继续努力诠释好 “党委政策贯彻者、生产经营助力者、青年思想引导者”三种角 色，通过在东海地区开展“一团一品”创建活动，激活共青团及 青年工作神经末梢，使基层共青团工作在群团改革背景下，涌现 出新的活力，绽放出新的色彩，凝结出新的成果。
东海石油管理局党委副书记、纪委书记、工会主席 黄良军 2016 年 8 月 1 日
★思想引领篇★ 我有我 YOUNG 寻找身边青年才俊活动 东海石油管理局团委
【活动背景】 低油价寒冬形势下，行业不景气给青年员工带来了职业发展的迷 茫感，因此，海油上海地区各单位均出现了青年员工陆续离职的情况。 青年员工企业的归属感减弱，对自我职业发展前景感到困惑，甚至恐 慌，这种现象会直接影响青年员工的绩效表现，进而影响到单位的整 体工作。因此，东海石油管理局在五四青年节这个重要节点之前，精 心策划了“我有我 YOUNG”主题宣传教育活动。利用当前青年员工最 喜爱的微信作为活动平台，用新媒体手段及当下流行的网文形式，宣 传在沪海油单位优秀青年员工的先进事迹，力求营造起青年员工爱岗 敬业，凝心聚力为海油贡献力量的良好氛围。 【主要做法】 1.
各基层团组织推荐“群众基础好、工作业绩优”的青年员
工，经本部门负责人批准后，列为宣传对象；
2.
组织骨干通讯员采写宣
传对象事迹，全方位展示宣传对象 的生活、工作、学习状态，强调从 普通人视角进行宣传，防止青年员 工对宣传对象产生“高高在上，不 接地气”的抵触情绪； 3.
文章通过微信平台推送，
并设计活动主视觉 LOGO，增强活动 品牌效应，有利于活动的宣传与传 播； 4.
所有宣传对象的主题宣传文章，通过点赞量、评论数及投
票选出人气最高的前三名，通过微信平台颁发纪念奖杯。 【活动成效】 通过本次活动，东海共青团工作在青年员工心中树立起“接地 气”，为普通青年人搭建展示平台，关注青年人成长成才的良好印象。 10 名“看得见、摸得着、立得住”的身边榜样为东海青年营造起了 干事创业的良好氛围。青年员工的优秀品质通过本次主题活动得到了 广泛宣传。整个活动 11 篇文章点击量 8000 次，留言超过 150 条。同 时，此次活动还得到了中国海洋石油报社官方微信的关注与帮助，成 为了第一个登上总公司官微的东海共青团活动。
东海十佳青年评选活动 东海石油管理局团委
【活动背景】 当前，东海地区青年员工数量占总员工数超过 50%，如何有效的 开展青年思想引导工作是摆在团委面前的最大课题。为此，东海石油 管理局团委成立之初，就策划每三年组织一次“十佳青年”评选工作。 这项工作的主要目的是选树先进典型，激励广大青年员工立足本职， 不断创新，引领团员青年积极投身于创新创效的岗位工作实践，更好 地服务于公司发展战略需要。目前，东海石油管理局十佳青年评选活 动已成功举办了两届。一批专业能力强、综合素质高的青年骨干通过 这个平台脱颖而出，已经成为各单位的业务骨干。 【主要做法】 1.东海石油管理局“十佳青年”评选活动每三年一届。在活动举 办年，团委利用公司各宣传阵地对活动进行宣传预热，如第二届十佳 青年举办前一个月，团委在内网开辟“十佳候选人先进事迹”专题宣
传版块，在楼宇电子屏滚动播放候选人简历，营造活动氛围； 2.评选由各基层单位团组织根据公开、公平、公正原则，在本单 位进行初选初评，经公示后将本单位候选人资料报送局团委审核； 3.终评采用个人演讲与业绩评分结合的方式，确保评比公正。团 委组织各单位共青团主管领导对候选人进行业绩评分，并对业绩得分 情况进行公示。最终成绩由候选人业绩分数与演讲表现综合决定。
【活动成效】 十佳青年评选活动作为东海石油管理局共青团评比的最权威平 台，得到了各单位领导及青年员工的高度重视。东海最优秀的青年员 工在这个平台上展示才华，获得认可与尊重。活动在片区起到了很好 的鼓舞士气、凝聚力量的作用，改善了东海片区青年员工的整体精神 风貌，传播了正能量。同时，活动也在东海掀起了学习、争当先进的 热潮。两届评选的十佳均已走上重要岗位，成为东海经营、科研、生 产各战线的骨干力量。
东海青年讲堂活动 东海石油管理局团委
【活动背景】 坚定广大团员青年的理想信念是党对共青团工作第一位的要求。 做好青年思想引导工作是党中央对共青团的政治要求，是共青团组织 属性的必然要求，是应对社会思想多元多样多变的现实要求，是促进 青年健康成长的客观要求。新形势下，青年员工思维活跃，对知识的 渴望非常强烈。如何有针对性的开展思想引导工作，为团员青年开阔 视野，丰富知识提供帮助，是团委面临的迫切任务。团委根据东海青 年员工思想特点，确立了以增强青年员工对国情、油情认识为主的思 想教育工作目标，组织开展了东海青年讲堂活动。
【主要做法】 1.
团委积极寻找系统内外讲师资源，先后邀请了 2 位总公司
领导、2 位局领导、1 位人力资源专家、1 位体育公众人物、1 位全国 劳模为东海青年员工授课。课程内容包含了行业前沿知识、人文知识、 形势任务教育、职业生涯规划等各种内容； 2.
每期东海青年讲堂前期通过内网、楼宇电子屏等方式发布
课程信息并接受自由报名，为不浪费宝贵活动资源，团组织在活动开 始前提醒报名者按时参加活动，如有临时变动，接受临时补报； 3.
东海青年讲堂内容氛围主讲嘉宾授课，现场互动两个环节。
嘉宾授课约 1 小时，现场听众可在互动环节提问，嘉宾现场答疑解惑。 互动式授课方式提高了青年员工的参与性，增加了青年讲堂的吸引力。
【活动成效】 东海青年讲堂充分满足了团员青年渴望了解各种前沿知识，提升 自身综合素质的要求，主讲嘉宾丰富的授课内容开阔了大家的眼界， 增强了共青团工作的吸引力。讲堂成为东海共青团思想引导重要抓手， 有效增强了东海青年员工对海油的全面了解。在已经举办的 7 期活动 中，共有超过 800 人次参加。进入 2016 年，东海青年讲堂改版为“青 学堂” ，侧重于知识普及和形势宣贯，得到了青年员工的广泛欢迎。
红色教育主题团队活动 有限上海分公司团委
【活动背景】 对团员青年的思想教育与引导工作，除了授课、下发学习资料之 外，还应注重形式的新颖与创新。有限上海分公司团委积极利用“学 雷锋日、清明节、五四青年节”等时间节点，主动寻找红色革命教育 社会资源，为团员青年创造直观感受红色革命力量的教育机会，先后 组织多次红色教育主题团队活动，在加强团员青年思想引导工作的同 时，通过活动增强了团员青年对企业、对团组织的归属感和信任感， 团队凝聚力逐渐得到加强。
【主要做法】 1.
团委主动联系单位所在街道、地方上级团组织以及本地红
色革命教育基地，寻找合适的团队教育资源； 2.
在公司内部发布活动海报，由各基层团支部组织团员青年
自由报名参加活动。团委统一安排团员青年集体参加活动； 3.
在参观红色革命教育基地的同时，团委结合海油思想教育
测重点，灵活安排主题活动。例如 2015 年组织团员青年参观吴淞湾 炮台爱国主义教育基地时，在现场组织参加活动人员进行爱国爱企宣 誓活动，丰富活动形式，紧贴企业发展实际。 4.
在集体活动结束后，号召各基层团组织利用团课等形式，
组织参加活动团员青年分享活动心得，将思想教育。
【活动成效】 通过组织团员青年参加《雷锋事迹大型原创摄影作品展》 、 《上海 城市新印象》、吴淞湾炮台爱国主义教育基地等红色教育参观活动， 提升了东海团员青年的爱国爱企意识，增强了团员青年的民族自豪感。 同时，团委通过组织这类参观活动，提升了自身活动的吸引力，增进 了青年员工之间的沟通与了解。
★组织动员篇★ 东海青年先锋队争创活动 东海石油管理局团委
【活动背景】 企业共青团的最大价值，就是能够有效组织团员青年围绕主业生 产做贡献。东海石油管理局团委自成立之后，一直将共青团品牌活动 之一的青年先锋队争创活动作为每年的常规工作开展。五年来，东海 石油管理局的青年先锋队争创活动随着每年生产任务侧重点的不同 而不断变化，成为了团委助力主业发展的重要工作。 【主要做法】 1.每年年初下发争创活动通知，并且在创建活动的中期组织检查， 末期组织评比，使活动成为一个闭环； 2.争创活动根据每年公司经营形式的不同，有不同的主题，如 2016 年的争创主题是提质增效，共成立了 52 支青年先锋队开展急难 险重攻关任务； 3.以“四比”为争创方向，力求通过争创活动为企业经营业绩作
出实际贡献。“四比”指“比技能、比效益、比管理、比创新”。争 创队伍要以“四比”为抓手，力求创建工作接地气、见实效； 4.以“赛马”为争创原则，力求通过争创活动营造比学赶帮的良 好氛围。此次争创活动以公开、公平、公正为出发点，通过争创活动 为各基层团组织及东海青年员工搭建展示才华的舞台，力求以争创活 动促进青年员工快速成长。
【活动成效】 青年先锋队争创活动的最大贡献，就是在东海团员青年中营造起 了干事创业、比学赶帮的浓厚氛围，将青年员工的工作积极性充分激 发出来，为东海的改革发展贡献了巨大的力量。在争创活动中，涌现 出了许多优秀的青年团队，如西湖勘探项目组青年先锋队、平湖平台 青年先锋队获得总公司金牌青年先锋队荣誉称号，残雪青年先锋队获 得上海市经济和信息化优秀青年先锋队荣誉称号。
降本增效“五小成果”及 创新性技术成果展评活动 东海石油管理局团委
【活动背景】 东海石油管理局团委自 2014 年开始，主动围绕企业生产经营中 心任务，联合工会，大力开展以小发明、小创造、小革新、小设计、 小建议为内容的“五小”活动，促进一线生产单位立足岗位开展技改 技革活动，助力企业降本增效。两届“五小”竞赛共征集 450 项技改 技革成果，直接经济效益达 2800 余万元。2016 年，团委首次组织开 展了创新性技术成果展评会，层层挑选出 20 项优秀一线创新技术项 目进行现场评比，倾力打造提质增效活动矩阵。 【主要做法】 1.以“赛马”机制激活基层工会组织“内驱力” 。 活动形式上突出一个“比”字，让每个基层组织“神经末梢”动 起来。以“多劳多得”的规则倒逼基层组织自觉行动。以“赛马”机 制打破“平均分配”思想，强调结果导向，强调机会均等，是工作能 否有效开展的重要因素。 2.以“挑战”文化营造活动开展浓厚氛围。
五小竞赛、创新性技术成果展评以及技师创新工作室等活动的目 的不仅是东海创新、改革、发展的需要，也不仅仅是停留在行为层次 的技改技革。更深一层的目的是凭借活动完成全体东海人思想层次的 “革新”，营造干事创业良好氛围。 3.以“三关一评”机制确保活动开花结果。 “三关”是指每一项五小成果在申报时都必须经过平台/终端、 作业公司、基层群团组织的三级审核把关才能立项。 “一评”指年终 的创新性技术成果展评活动，活动现场摆擂，各年度优秀候选项目现 场汇报、答辩、表彰。 4.以“双激励”办法促进活动持续开展。 设置“优秀组织奖”，有效调动一线组织工作的积极性。将年度 优秀创新性技术成果通过展板、内网、微信、案例集等方式广泛宣传， 最大限度增强活动影响力。在物质奖励方面，党委拿出专门经费，鼓 励为东海一线生产技改技革、降本增效做出贡献的集体和个人，保证 了一线生产员工参与活动的积极性。
【活动成效】 1.2015 年，东海五小申报创新项目数量比 2014 年增加 73%，创 造经济效益总量也增长了 213%。2016 年上半年，五小申报数量已达 到 2014 年全年水平。一线技改技革热情高涨。
2.团组织融入中心能力提升。通过组织五小竞赛和创新性技术成 果展评活动，团组织找到了服务企业生产经营的有力抓手，增强了自 身号召力和凝聚力，为广大一线青年员工提供了广阔的施展舞台，较 好地调动了团员青年在立足岗位，建功企业中发挥生力军作用。 3.助推团员青年成长成才作用得以体现。团委把提质增效活动作 为提高一线团员青年技能素质的有效途径，通过活动体现团员青年价 值，增强一线团员青年创新能力、动手能力，综合提升青年员工队伍 素质。
舞动我们的技术 丽水平台团支部
【活动背景】 自 2014 年下半年行业寒冬以来，有限上海分公司团委积极倡导 各基层团支部结合自身生产任务，创新活动载体，打造“一团一品” 品牌活动。丽水平台团支部团员青年大多是刚入职的毕业生，工作经 验欠缺，对平台的各项生产工艺流程不熟悉，这在一定程度上影响了 平台工作效率，基于此，平台团支部自发组织团员青年开展业务自学 活动，取得良好效果。
【主要做法】 1.
团支部组织团员青年，利用业余时间将平台主要生产工艺
流程按照专业划分，组建若干工作组分别进行整理、汇总； 2.
由平台有多媒体制作特长的团员青年组成工作组，将平台
机械、电器、仪表、操作、安全等各生产条线的主要工艺流程制作成 FLASH 动画； 3.
在平台各类培训、工作沟通会上，直接用团支部自己制作
的 FLASH 动画讨论各项工作。对工艺流程中发现的问题及变化，及时 动态调整 FLASH 内容，将各专业工艺流程电子教材广泛运用于平台日 常工作中。 【活动成效】 1.
通过此次活动，一线生产单位团组织找到了一条服务生产
的有效工作途径，活动既锻炼了团员青年的组织能力和动手能力，又 加强了一线团员青年的技术交流与学习； 2.
利用 FLASH 动画培训新员工，直观、易懂，提升了学习效
果。在丽水平台各类培训学习活动中，由平台团员制作的工艺流程 FLASH 作品成为了广泛应用的教材； 3.
电子版的工作资料保存、修改、完善都十分方便，提高了
工作效率。
★关爱服务篇★ “缘起东海，情定浦江”东海青年集体婚礼 东海石油管理局团委
【活动背景】 随着东海勘探开发事业的不断进步，青年员工数量快速增长。东 海石油管理局地处长三角龙头城市，中国经济之都上海。高昂的生活 成本给青年员工婚恋、成家等带来了巨大压力。团委从青年需求出发， 在 2014 年组织了“缘起东海，情定浦江”东海青年集体婚礼，为 34 对新人举行了移风易俗的集体婚礼。活动给新人及家人留下了精彩难 忘的美好回忆，也在东海营造起了“以人为本，关爱员工”的良好氛 围。 【主要做法】 1.下发集体婚礼通知，征集参加集体婚礼的团员青年名单； 2.遴选婚庆公司，确定婚礼场地、流程设计方案；
3.策划集体婚礼活动方 案； 4.召开多次专题会议，落实 组织工作； 5.签订《东海青年集体婚礼 文明公约》，承诺婚礼后不再举 办婚典仪式及大规模宴请活动， 在新人中树立移风易俗、婚嫁从 简、健康文明的良好生活方式。 6.为新人举办简朴热烈、喜 庆隆重集体婚礼，新人许下爱的 誓言，邀请公司员工和新人家属 到现场送祝福，为新人发红包， 送祝福。 7.积极与地方政府、电视媒体沟通协调，进行广泛正面宣传，传 递婚事新办，崇尚文明 的新风。 【取得成效】 1. 东 海 青 年 集 体 婚 礼 在 上 海 标 志性 地 点黄浦江畔举行，为树 立 海 油 良 好 社 会形 象
做出贡献； 2.集体婚礼简约、浪漫、隆重，为 34 对新人解决了实际困难， 得到了青年员工家属的认可。同时，众多领导、同事现场见证 34 对 新人的婚礼，充分体现了海油以人为本的企业文化理念。 3.集体婚礼成为了东海片区文化的一张名片，起到了凝心聚力的 良好作用，为东海地区和谐发展做出了贡献。青年员工对团组织的信 赖感得到增强，对企业的归属感得到提升。
单身青年联谊 东海石油管理局团委
【活动背景】 东海石油管理局青年员工来自五湖四海，普遍具有社会资源少、 情感关爱少的特点。团委成立之后，积极为单身青年员工牵线搭桥， 拓展青年员工人际交往界面，先后组织了 10 余次单身青年联谊活动， 力求帮助青年员工解决婚恋交友难题。 【大型联谊活动】 1. 东海局“青春嘉年华”单身青年联谊活动 2. 经信系统在沪央企单身青年联谊 3. 经信系统单身青年联谊活动 4. 徐家汇青年员工单身青年联谊 5. 麦叮网上海知名企业单身青年联谊 6. 东海局·肯德基单身青年联谊 7. 东海局·中海信托单身青年联谊
8. 上海地区青年员工“东方绿洲”团队活动 9. 东海局·上海交大单身青年联谊活动 【活动成效】 通过联谊活动，增强了单身青年员工的人际交往能力，丰富了他 们的业余文化生活，同时， 联谊活动也增强了青年员 工对企业的归属感和忠诚 度，提高了青年员工的工作、 生活积极性，稳定了青年员 工队伍。 通过活动，青年员工感 受到了组织的关爱，也融入 了海油的企业文化，同时， 与地方各单位联合组织单身 联谊活动，也增强了企业与 地方的联系，起到了宣传海 油的积极作用。
“青春·东海”东海青年歌手比赛 东海石油管理局团委
【活动背景】 关爱团员青年，不仅体现在职业发展上的指导与帮助，更体现在 为团员青年搭建展示才华的舞台，给团员青年表现个性的机会，为此， 团委在纪念东海成立 30 周年之际，为促进东海企业文化建设工作发 展，丰富青年员工业余文化生活，在东海各基层团组织中举办了首届 青年歌手大赛。首届青歌赛决赛中，来自片区 12 家单位的 18 名青年 歌者用歌声表达对企业的祝福。 【主要做法】 1.
团委讨论首届青歌赛组织方案，细化选手报名、预赛、决
赛、评委人选、会务等各项具体工作；
2.
各单位组织预赛，选拔优秀青年歌手代表本单位参加片区
决赛。团委组织决赛选手进行彩排，确保决赛观赏性，帮助决赛选手 发挥最佳水平； 3.
团委邀请各单位主要领导及团员青年观看决赛，安排专业
评委进行评分，确保比赛结果客观公正。 4.
团委推荐青歌赛前三名选手参加东海地区大型文艺晚会，
在增强活动吸引力和号召力的同时，也对青歌赛起到了很好的宣传作 用。
【取得成效】 青歌赛上，各单位选手唱出了东海青年人的激情，唱出了对祖国、 家庭与单位的热爱。现场热烈的氛围感染了每位参与者，为东海营造 了良好的企业文化氛围，为青年员工提供了一次宝贵的展示自我才华 的机会。团委通过举办青歌赛，为片区储备了文艺人才，丰富了团员 青年的业余文化生活，得到了团员青年的喜爱与支持。
“融入·团结·成长”迎新系列活动 中海石油（中国）有限公司上海分公司团委
【活动背景】 2012 年是有限上海分公司首次大规模校园招聘年，共有约 90 位 新员工入职。大量青年人加入东海石油大家庭，来到陌生城市，在心 理上有一定的压力，对企业的基本情况、文化特点等均不了解。为更 好体现海油“以人为本”公司理念，增进新员工间的交流与沟通，帮 助其加快理解、融入东海企业文化，团委策划组织了迎新系列活动。
【主要做法】 1.
团委根据每年新入职员工的特点，有针对性设计活动内容，
并与相关职能部门取得联系获取支持； 2.
团委策划了青年员工喜爱的联欢会、足球赛、篮球赛等文
体活动，邀请往年入职员工与新员工共同参加活动，力求加强新员工 与往届员工的沟通交流； 3.
积极利用迎新活动机会健全团组织，在新员工培训期间成
立临时团支部，确保有团员的地方就有团组织。
【取得成效】 通过组织青年人喜爱的文体活动，新入职员工对陌生环境的压力 感减轻，对海油企业文化有了直观的感受。新员工通过活动，快速融 入企业，完成学生向社会人、企业人的转变。同时，团委及时开展暖 心的迎新活动，也在新入职员工心里种下了共青团火种，促进了共青 团工作在新入职员工中的有效开展。
“新帮新”志愿服务活动 中海石油（中国）有限公司上海分公司研究院团委
【活动背景】 近年来随着勘探工作取得重要突破,东海石油管理局也逐渐步入 快速发展的高峰期，高速的发展促使一大批的青年员工进入公司的科 研生产一线，青年人才培养成为解决东海人才瓶颈的关键所在。有限 公司上海分公司研究院团委紧密围绕“助力上产，服务跨越”的中心 任务，立足公司人才培养现状，积极推动“新帮新”志愿服务活动， 促进青年人才队伍的快速成长。
【主要做法】 1.团委积极动员青年骨干力量，采取“以老带新，新老共进”的
发展模式，以双方互签互助合同协议为权利义务保障，帮助新入职青 年员工在实习期间完成思想转型、技术进步、生活安定和交际和谐等 实际任务； 2.思想转型方面：小师傅定期深入到新入职员工的生活和工作当 中，洞察其思想动态，帮助他们熟悉、适应和接受海油的先进思想和 文化背景；时刻关注新员工的情绪变化，防止外来消极情绪的不良影 响，帮助他们减轻思想负担；定期进行师徒的中期交流，促进思想沟 通，达成培养方向的统一。 3.技术交流方面：根据新员工所学专业，选择相对应的青年骨干 作为新员工小师傅。小师傅月初制定培养计划，新员工月底对本月的 收获进行总结；小师傅以实际工作为案例，对新员工进行思路引导、 技术传授和技巧探索，加强青年员工对于技术的掌握，对于工作中遇 到的疑难杂症，小师傅都将及时给新员工予以指导和探讨，实现互利 共赢。 4.生活帮扶方面：面对上海特殊的生活压力，小师傅给予新员工 以生活上的指导和关怀，定期深入职工寝室，了解新员工的生活状况 和生活问题，帮助他们排忧解难；双方开展厨艺交流，丰富员工业余 生活，在生活交流的同时，增进员工间的友谊。
【取得成效】 “新帮新”活动帮助新员工快速融入公司，稳定了青年员工的工 作心态，为他们全身心的投入到工作中打下了敦实的基础。新员工在 小师傅的帮助下，工作能力迅速提升，较快完成了由学生向员工的角 色转变。活动连续开展过程中，参与人数逐年上升，已由原来的十几 名入职新员工上升到现今的八十余名，随着活动内容的日趋完善， “新 帮新”互助活动的内容和成效也深受公司领导的关注，形成东海人才 培养的典型案例雏形。
★志愿服务篇★ “和谐矿区”爱心助学活动 中海石油（中国）有限公司上海分公司团委
【活动背景】 为积极履行央企社会责任，促进海油页岩气矿区和谐发展，东海 石油管理局团委提议启动了该项慈善公益项目。此项目旨在关心帮助 矿区贫困学生，与矿区建立良好合作关系，加深了解，促进矿区企业 与当地政府、人民和谐发展，为矿区贫困学生成长做出一份贡献。
2012 年 6 月 8 日，东海石油管理局“和谐矿区”爱心助学活动
在安徽省芜湖市无为县石涧镇太平小学圆满举行。此次活动中，我局 为太平小学 126 个学生捐赠了价值 5 万元的学习、生活用品。同时， 郭明义爱心团队进行了“支教一堂课”活动，志愿者为学生上美术、 体育课。此次活动得到了太平小学师生的热烈欢迎和当地媒体的大力 宣传。无为团县委为我局从来锦旗、感谢信和学校孩子们亲手制作的 手工礼物。
【主要做法】 1.
团委策划方案，与地方团县委取得联系，沟通捐赠事宜；
2.
团委工作人员实地探访，了解贫困受助学校实际需求；
3.
联系相关职能部门，共同参与捐赠活动；
4.
联系当地媒体，对活动加强宣传报道；
5.
现场开展活动时淡化捐赠行为，组织志愿者现场为学生授
课，增强活动互动性； 6.
全面总结微公益活动的组织工作经验，并利用海油报、内
网等及时对活动进行内部宣传，扩大活动影响力。 【取得成效】
本次慈善活动使我公司在当地的社会声誉和美誉度有所提升，赢 得了矿区井口附近村民的欢迎和支持，为页岩气矿区作业的开展营造 了较好的社会氛围。此项目是我局社会责任管理工作的重要实践，通 过开展公益慈善活动，我局在企业社会责任管理工作的具体实施方面 得到了宝贵的锻炼机会，并及时总结提炼出企业开展公益慈善事业与 生产经营任务相结合的良好方式。在履行央企社会责任的同时，也为 东海油气勘探开发中心任务做出了贡献。
衣+衣=爱 中海石油（中国）有限公司上海分公司机关联合团总支
【活动背景】 微公益活动是有限上海分公司团委倡导的常规性工作。公益活动 能够有效激发青年员工的责任心，从而起到正面思想引导的作用。央 企的青年员工，不仅要有过硬的业务素质，还需有高尚的情操。因此， 机关联合团总支用最简便易行的活动形式，借助上海市公益慈善资源 平台，开展了旧衣捐赠活动，得到了机关青年员工的热烈响应。
【主要做法】 1.
制作活动海报，在海油大厦内广泛宣传，号召大家捐赠旧
衣； 2.
利用内网、电子屏等方式宣传捐赠旧衣注意事项，提醒有
爱心的同事规范捐赠行为，并留出充足的捐赠时间段，以达到最好捐 赠效果； 3.
团组织工作人员收集、清点、运送捐赠旧衣，对内公示捐
赠情况； 4.
联系华东师范大学慈善工作站，捐赠旧衣物。减少团组织
后期捐赠工作量，同时也加强了校企合作与交流。 【活动成效】 10 天时间，这次微公益旧衣捐赠活动共收到 850 件衣服。这次 活动让员工感受中海油“双赢、责任、诚信、创新、关爱”的企业理 念，同时也在企业内部建立和谐文化，和谐是生产安全与企业发展的 根本。同时，首次尝试校企联合组织微公益活动，也使志愿者学习到 了社会机构开展公益工作的好经验、好做法，提高了公司青年志愿者 组织活动的水平。
★自身建设篇★ 东海年度团干培训班 东海石油管理局团委
【活动背景】 随着东海地区各单位青年员工数量增加，团组织数量也不断增多， 东海团干部队伍逐渐壮大。东海局团委坚持每年举行地区团干培训， 力求提升团干部从事共青团及青年工作水平，增强团干履职能力。
【主要做法】
1.每年举办一期团干部主题班培训班。团委按照各基层团组织团 干数量，上年度工作完成质量等分配培训指标； 2.培训班内容主要包括各类团工作知识讲座、通用管理类、沟通 技巧类、心理类课程等，团委从上海市团校、上海市各高校联系授课 资源，确定授课内容； 3.每年团干培训期间，团委组织各基层团组织开展工作案例交流、 共青团工作座谈等活动，加强基层团干工作交流，提升团干工作水平。
【活动成效】 五年来，团委每年定期开展地区团干部培训班，5 年共开设 16 堂团课，组织工作案例交流 4 次，培训专兼职团干超 350 人次。选拔 推荐 2 名优秀团干部参加中央企业级共青团培训、1 人参加上海市经 信系统团干培训、7 人参加总公司级团干培训。扎实的基础培训扩展 了东海团干的视野，增加了各单位的工作交流，推动了东海共青团工 作的稳步发展。
东海共青团及青年工作调研 东海石油管理局团委
【活动背景】 共青团工作要确保有效性和精准性，离不开调查研究。东海局团 委自成立以来，每年开展各类基础调研工作，力求通过调查拿到地区 青年工作、生活、思想等方面的第一手资料，为设计工作载体，开展 服务工作提供依据。 【主要做法】 1. 每年开展基础数据调研，并要求各基层团组织对接人力资源 部门，确保团员青年基础数据准确； 2. 2011 年按照总公司团委要求，海上员工思想状况调研； 3. 2013 年开展了青年员工责任感现状调研； 4. 2015 年开展了大城市背景下青年员工安家立业情况调研。 【活动成效】 自局团委成立以来，先后共开展团组织及团员青年基础情况调研 5 次，青年员工责任感调研 1 次，海上员工思想状况调研 1 次，新入 职员工心理状况调研 5 次。各类调研工作提供的大量数据使团委实现 了“工作有方向、措施有依据、行动有目的”的效果。团委真正成为 了党组织联系青年的桥梁和纽带，及时将发现的问题与相关职能部门 进行协商，保障了青年员工的利益，促进了青年员工的成长。
——本期编委会成员—— 总策划：中国海油团委 执 行：东海石油管理局团委 编 辑：张宗波、李舜水、彭轶东、殷莺 版面设计：张寅盈