De arbeidsmarkt: een stand van zaken Harry van den Tillaart Jeroen Winkels
Arbeidsmarkt, de volgende crisis? VNO-NCW regio Arnhem-Nijmegen, 5 november 2012 1
Werkloze beroepsbevolking (seizoengecorrigeerd) en WW-uitkeringen
2
Lopende WW-uitkeringen naar geslacht, leeftijd, duur en regio
Nederland Groningen Friesland Drenthe Overijssel Flevoland Gelderland Utrecht Noord-Holland Zuid-Holland Zeeland Noord-Brabant Limburg buitenland/onbekend
Sept. 2012 x 1 000 304,4 11,0 13,6 9,3 21,6 8,6 35,7 20,8 46,1 61,4 5,3 48,1
Sept. 2011 x 1 000 251,5 9,4 11,2 7,8 16,6 7,3 28,7 17,0 38,6 50,8 4,4 39,9
Jaarmutatie % 21,0 17,0 20,8 20,4 29,7 17,6 24,4 22,8 19,5 20,9 20,2 20,6
21,3
18,5
15,1
1,5
1,3
15,0
Bron: CBS 3
4
Bevolkingsopbouw Nederland naar leeftijd in 2010
5
Instroom in en uitstroom uit de TI in Nederland TI Nederland Instroom schoolverlaters zzp-ers uitkeringssituatie werknemers (andere branches) Uitzendbranche**
14-17% 1-2%
werknemers technische installatiebranche zzp-ers TI-bedrijf TI-bedrijf
4-8%
uitkeringssituatie werknemers
45-57% 6-10% 12-19%
geen inkomstenbron
6-8%
overig
3-4%
Uitstroom
(andere branches) uitzendbranche geen inkomstenbron
TI-bedrijf
overig pensioen
4-7% 6-14% 44-57% 11-15% 7-10% 9-10% 4-7%
6
Instroom in en uitstroom uit de TI in Gelderland/Overijssel Gelderland/Overijssel Instroom schoolverlaters
14-20%
zzp-ers
1-2%
uitkeringssituatie
3-8%
werknemers (andere branches) uitzendbranche** geen inkomstenbron
werknemers technische installatiebranche
TI-bedrijf
Uitstroom
zzp-ers uitkeringssituatie werknemers
47-57% 7-9% 13-20%
(andere branches) uitzendbranche
4-7%
geen inkomstenbron
4-7% 6-15% 44-58% 11-15% 6-9%
TI-bedrijf overig
2-3%
overig pensioen
9-12% 3-7%
7
Prognose vraag en aanbod van schoolverlaters in Gelderland 2012, Gelderland
2015, Gelderland
300
300
250
250
200
150
155
200 140
135
150
85
100
145 110 80
100
50
35
15
0
40
50
35
15
0 vmbo
mbo wervingsbehoefte
hbo wervingskracht
vmbo
mbo wervingsbehoefte
hbo wervingskracht
8
Ontwikkelingen in de Technische Installatiebranche , actiepunten 1. Gevolgen recessie dempen via van-werk-naar-werk- mobiliteit 2. Inzetbaarheid flexibele schil op peil houden 3. Vinden en binden van jongeren 4. Aantal BPV-plaatsen op peil houden 5. Meer vacatures vervullen met schoolverlaters 6. Zichtbaarheid in vmbo vasthouden en zo mogelijk vergroten 7. Beperking van vrijwillige uitstroom 8. Beleid ontwikkelen om ouderen langer aan het werk houden 9. Verbreden doelgroepen wervingsbeleid
10.Zicht krijgen op zij-instroom
9
10
11