Derecho laboral lcp

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SINALOA FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN PROGRAMA DE ASIGNATURA POR COMPETENCIAS SECRETARÍA ACADÉMICA Coordinación de Planes y Programas de Estudio Página |1

DATOS DE IDENTIFICACIÓN Programa Educativo: LCP Nombre de la Asignatura: Vigencia: A partir del ciclo escolar 2011- Campo de formación: 2012.

Horas: 80 Área de conocimiento: Teoría: 2 Semestre en que se cursa: Práctica: 3 Requisitos para cursar la asignatura: Créditos 7 Carácter de la asignatura

DERECHO LABORAL Profesional Jurídica Quinto Ninguno Obligatoria

I. COMPETENCIA (S) DEL CURSO Capacidad de reflexión sobre la cultura jurídica laboral en un contexto global. Identificación y argumentación con claridad y Eficacia de los criterios estratégicos de desarrollo empresarial en materia de políticas de personal y evitar conflictos colectivos o individuales de frente a las autoridades del trabajo.

II. EVIDENCIA (S) DE DESEMPEÑO Análisis y reflexiones sobre la temática del curso, vertidas en ensayos, resúmenes, opiniones personales, etc.

III. DESARROLLO POR UNIDADES Contenido Temático

Nombre de la Unidad I. ANTECEDENTES, MARCO JURÍDICO Y PRINCIPIOS GENERALES DEL

1.

2.

3.

Breves antecedentes históricos del art. 123 constitucional Antecedentes históricos del Derecho Laboral.

Sustento legal (fuentes) del Derecho laboral:

Competencia Específica

Tiempo

Comprensión de los antecedentes del derecho del trabajo y los principios y elementos que le dan sustento legal, así como conocer e

6 hrs.

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DERECHO LABORAL.

II.RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.

4.

5.

6.

1.

2.

III. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS SUJETOS DE DERECHO LABORAL.

1.

IV.JORNADA DE TRABAJO

1.

2.

3.

4.

2.

Constitución política de los Estados Unidos Mexicanos, Organización Internacional del Trabajo, Reglamentos y Directivas Comunitarias, Ley Federal del Trabajo y Reglamento Interno de Trabajo.

Principios de igualdad, libertad y justicia.

Autoridades del trabajo y de servicio social.

Concepto y clasificación de Derecho Laboral.

Contrato individual de trabajo.

1.1. Sujetos contractuales: empresarial y trabajador nacional y extranjero 1.2. Forma y contenido del documento: naturaleza, duración, vigencia, objeto, jornadas y descansos, condiciones económicas, deberes éticos, interrupción y suspensión del contrato, extinción, requisitos formales.

1.3. Tipos de contratos: Indeterminados y determinados por tiempo y obra.

Suspensión y extinción de los efectos jurídicos del contrato.

Obligaciones del trabajador: económicas, de carácter físico, de carácter profesional, de carácter moral.

Obligaciones de los patrones: Económicas, físicas, profesionales del empresario y morales.

Jornada de trabajo.

Horas extraordinarias.

Vacaciones.

Horarios y calendario laboral.

identificar la normatividad que lo regula.

Comprensión y aplicación de los 20 hrs. requisitos legales necesarios para celebrar, mantener vigente y extinguir un contrato individual de trabajo; así como establecer las diferencias de las distintas clases de contrato laboral que existen y sus consecuencias jurídicas y económicas.

Comprensión de los derechos y obligaciones de las partes en el contrato laboral.

4 hrs.

Comprensión y aplicación de la normatividad reguladora de la

6 hrs.

jornada laboral.

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V. SALARIO Y 1.

PERCEPCIONES EXTRA 2.

SALARIALES 3.

4.

5.

6.

7.

8.

VI. LA PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES.

1.

2.

3.

VII. RELACIONES

4.

1.

Concepto Elementos que lo integran 2.1. Cuota diaria 2.2. Prestaciones Salario fijo y salario variable.

Formas de fijar el salario.

4.1. Por unidad de tiempo 4.2. Por rendimiento o unidad de obra Forma de pago 5.1. Clases de salario, Mínimo General, Mínimo profesional, Salario por cuota diaria, Salario integrado.

Normas protectoras del salario.

Aguinaldo.

Percepciones extra salariales.

8.1. Indemnizaciones 8.2. Gastos de reembolso por previsión social Definición y fundamento jurídico.

1.1. Sujetos del derecho al reparto de utilidades.

Procedimiento para repartir utilidades.

Objeciones de los trabajadores al reparto de utilidades.

3.1. Ventajas y desventajas de la participación de utilidades y su necesaria distinción respecto del salario.

Empresas exentas del Reparto de Utilidades.

Sindicalismo.

Comprensión de los elementos que integran las percepciones salariales, su normatividad, clasificación e implicaciones jurídicas diferenciándolas de las percepciones extra salariales.

8 hrs.

Comprensión del procedimiento legal para el reparto de utilidades, así como su distinción respecto al salario.

4 hrs.

Comprensión de las implicaciones

6 hrs.

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COLECTIVAS DE TRABAJO.

2.

3.

Contrato colectivo de trabajo Conflictos colectivos de trabajo

VIII. EL DERECHO LABORAL EN EL MUNDO

1.

IX. RIESGOS DE TRABAJO

1.

2.

Analizar de manera informativa el derecho laboral en 1.1. Japón 1.2. Brasil 1.3. Estados Unidos Derechos del trabajador que sufre riesgos de trabajo Comprensión de las implicaciones Sistema de incapacidades por riesgo y/o legales y económicas de los riesgos enfermedades de trabajo. de trabajo.

Casos en que el empleador queda exento de las obligaciones que consigan la ley cuando el trabajador sufre un riesgo de trabajo.

3.

Núm. de práctica

Competencia (s)

Exposición por parte del profesor.

Exposición por parte de los alumnos.

Investigación bibliográfica

Acreditación Evaluación Calificación

jurídicas, sociales, económicas y políticas de las relaciones colectivas de trabajo.

Comprensión del Derecho Laboral en algunos países.

III. ESTRUCTURA DE LAS PRÁCTICAS Descripción

Material de apoyo

IV. METODOLOGÍA DE TRABAJO * Actividad para poner en práctica el conocimiento de computación. * Actividad para poner en práctica el conocimiento de inglés * Elaboración de trabajos de investigación.

2 hrs.

4 hrs.

Duración

* * *

V. CRITERIOS DE EVALUACIÓN Exámenes escritos, Trabajos de investigación, Trabajo-prácticas parciales y trabajo final integrador Al final de cada tema, el maestro y alumnos, revisarán el avance del curso y la comprensión lograda hasta el momento.

Se obtendrá con la suma de los puntos acumulados a lo largo del curso o del porcentaje asignado a cada uno de los

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exámenes que se apliquen y/o trabajos de investigación y/o a la práctica final, sin perder de vista la competencia a lograr. Los porcentajes sugeridos: exámenes y resolución de casos prácticos 80%; trabajos de investigación 5%; cuestionarios 5%; Práctica final 10%

Básica 1. Constitución política de los Estados Unidos Mexicanos. Colección Códigos y Leyes.

Editorial Anaya.

2. Reglamento emitido por la Organización Internacional del Trabajo.

3. Ley Federal del Trabajo. Colección Códigos y Leyes. Editorial Anaya

VI. BIBLIOGRAFÍA ACTUALIZADA Complementaria