FOTO RELATO SOLGOLD

10 AÑos

NUESTROS INICIOS

De origen australiano, se establece en el país desde el año 2012 con cinco subsidiarias; de las cuales encontrarás interesantes relatos a través de estas páginas.

Hoy serás testigo de como inició esta aventura llamada SOLGOLD, la empresa que marcará un hito en el desarrollo del Ecuador.

PROYECTO CASCABEL

En el año 2012 en la Provincia de Imbabura, en la concesión minera otorgada a ENSA, nace el Proyecto Cascabel, ubicado entre las parroquias de La Carolina y Lita, inicia como todo proyecto de exploración en locaciones de no muy fácil acceso y con pocos recursos.

Deja que las imágenes te cuenten nuestra historia y da apertura a la imaginación; quién diría que años más tarde se convertiría en un Proyecto emblemático no solo para SOLGOLD sino también para el país y el mundo. Un yacimiento rico en cobre y oro.

Cronología de los cambios de infraestructura en Alpala y Rocafuerte.

Campamento Alpala, inicios de trabajos en Alpala, año 2012

Proyecto Cascabel, Campamento Alpala, año 2013

Campamento Alpala, año 2013

Ubicación Finca de Omar Rosero, acceso a campamento Alpala, año 2013

EVENTOS TÉCNICOS QUE MARCARON

EL ÉXITO

La llegada de las plataformas de exploración y las actividades técnicas de geología avistaban un futuro prometedor; incrementando plazas de trabajo para las comunidades de la zona, para personal técnico de todas las provincias del país, incluso personal extranjero, llegando así a tener en el proyecto 12 plataformas.

Proyecto Cascabel, Acceso peatonal a Campamento Alpala, año 2013

Proyecto Cascabel - Campamento Rocafuerte, año 2018

Proyecto Cascabel - Plataforma CSD18- 037, año 2018

cultura y DESARROLLO

A la par del avance técnico en el descubrimiento del yacimiento pórfido de cobre y oro, la necesidad de incrementar el personal fue inminente, por lo que recursos humanos enfrentó el gran reto de iniciar el proceso de convocatoria y retener al mejor talento humano para ser parte de su cultura y desarrollo organizacional.

Plataforma CSD-19-100, Proyecto Cascabel

Ubicación Ventanas 1, año 2019

Plataforma CSD-19-100. Proyecto Cascabel

Ubicación Ventanas 1, año 2019

En la zona había indicios de la existencia de un depósito económicamente rentable y atractivo, ya que se encontraron muestras con valores anómalos en cobre, oro y plata en muestras de suelo, sedimentos y rocas.

Posteriormente, se planificó una campaña de perforación con el propósito de encontrar el origen de la anomalía, su posición, orientación, tamaño, y concentración, y fue hasta el Pozo 5, cuando se confirmó la existencia de un pórfido Cu-Au, ya que atravesó 558 mts con 1.02% Cu y 1.04 g/t Au, lo que equivale a 1.89% CuEq, esto marcó diferencia porque confirmó la existencia del depósito.

ETAPA INICIAL DE ACTIVIDAD LABORALES

PROYECTO CASCABEL - IMBABURA

Asumiendo el reto, Talento Humano que hasta el 2017 estaba a cargo de una persona desde Quito, decide incorporar el área de Trabajo Social en campo dando cumplimiento a lo establecido en el Código del Trabajo para la atención del personal, siendo una mujer quien abre campo en las actividades de desarrollo organizacional para el Proyecto Cascabel y la primera en vivir en el campamento de Alpala.

Dicen que una imagen vale más que mil palabras y que la imaginación supera la realidad, así que hagamos un recorrido por las actividades desplegadas para prevenir y disminuir los riesgos psicosociales, para construir una cultura que fomente el trabajo en equipo, buen clima laboral y una identidad corporativa.

Personal operativo en ENSA de la comunidad de Santa Cecilia, año 2013

Equipo técnico – Campamento Alpala, año 2013

promoviendo diversidad e inclusión laboral

Esparza Gavilanez Adrian Isaias

Ingreso en nómina: 01 de octubre de 2012 Supervisor

Agroforestal Oriundo de la ciudad de Otavalo

Tuve la oportunidad de ser uno de los primeros técnicos en Cascabel, ha sido un largo tiempo de aprendizaje y de experiencias, de conocer personas, a excelentes profesionales y a la vez hacer nuevos amigos. Durante todo este tiempo su confianza y ayuda han sido muy valiosas para mí, aquí he crecido personal y profesionalmente, gracias por siempre darme las herramientas para conjuntamente con nuestros colaboradores en campo cumplir con las metas y poder seguir aportando en proyectos venideros.

¡Gracias por la oportunidad que me han brindado como empresa, gracias por todo su apoyo y por este reconocimiento! Sin duda alcanzaremos juntos los objetivos.

Ingreso en nómina: 1 de mayo de 2015

Gerente de Gestión Social

Oriunda de la Ciudad de Quito

Ingresé a formar parte de SolGold en el año 2015, siendo una de las primeras mujeres técnicas en nómina de Exploraciones Novomining S.A. En ese entonces suponía un reto debido a que la presencia de mujeres era muy limitada; mis inicios en la empresa fueron como coordinadora de Gestión Social. Actualmente me siento muy feliz y agradecida de estar acá y continuar demostrando que las mujeres podemos ejercer sin problemas en cualquier lugar que nos propongamos; incluyendo el mundo de la minería.

Layedra Ortiz Lilian Del Rocio

Juan Alfonso Mina Moreno

Ingreso en nómina: 03 de mayo de 2012

Oriundo de la comunidad de Santa Cecilia Trabajador de Campo

Ingresé a la empresa en mayo del año 2012, para nosotros el inicio de las actividades han sido muy importantes, ya que logramos formar parte de una empresa responsable y tener estabilidad laboral. Puedo contar que el trabajo en sí no se nos hizo muy difícil ya que nosotros al ser del campo podríamos lograr hacer las actividades con facilidad. Hoy podemos decir que nos sentimos muy felices, porque somos testigos de que la empresa esta para cosas grandes y lo que pedimos siempre es mantener las fuentes de trabajo para la gente.

Ingreso en nómina: 09 de abril de 2013

Responsable de cocina

Oriunda de la comunidad de Rocafuerte

Yo ingrese a la empresa en abril del 2013 fui la primera mujer en trabajar en campamento mis primeros sentimientos eran de miedo por las actividades que serían designadas y más aún cuando me indicaron que tenía la responsabilidad en la limpieza de todo el campamento, la sensación que más me preocupaba fue el miedo, porque no había trabajado anteriormente en este tipo de actividades; posteriormente me solicitaron que realice los desayunos para el grupo de técnicos que trabajaban en el campamento.

Gracias a SolGold pude conocer a Margarita Arévalo, con la motivación de ella y el apoyo de la empresa pude finalizar mis estudios de bachiller y comenzar a estudiar una carrera universitaria, sin embargo, es complicado por el tiempo que se necesita dedicar para estudiar y trabajar.

Irene Alexandra Reyes Portilla

Santiago Quiñaliza Ingreso en nómina: 01 de febrero de 2015

El entorno donde realizamos las actividades de trabajo ha cambiado, antes no teníamos carretera, caminábamos muchas horas para llegar a los puestos de actividad, todo era esfuerzo de uno mismo, hoy en día tenemos una comunidad muy buena, me gusta el desempeño que tengo en el trabajo, no he tenido molestias y trato de dar siempre lo mejor de mí porque me siento agradecido con la empresa, porque a pesar de mi discapacidad me brindó la oportunidad de llevar el sustento a mi hogar.

Todo inicio es complicado, sin embargo, con los ánimos de todos los compañeros se logran cumplir con los objetivos, trabajamos en equipo. La construcción de las plataformas es un trabajo cansado pero satisfactorio a la vez, Hoy en día es muy diferente, antes todo era de forma manual más rustica y en la actualidad contamos con diferentes herramientas las cuales nos ayudan a realizar el trabajo en menor tiempo.

José Joaquin Martinez

Ingreso en nómina: 03 de mayo de 2012

Auxiliar de servicios

Oriundo de la comunidad de Santa Cecilia

Me siento muy bien trabajando en esta empresa, he tratado de hacer las cosas bien en todo lo que me han indicado realizar. Nunca he tenido problemas y he tratado de llevarme bien con los compañeros y el personal técnico. Cuando iniciamos el trabajo se dormía en carpas pequeñas en el suelo, ya después se fueron modificando los campamentos y se dormía de mejor manera. Hoy en día es más bonito, sin embargo, puedo recordar cuando me tocaba cargar piedras, llevar los almuerzos y hasta cocinar; grandes experiencias, porque siempre me ha gustado trabajar.

Lenin

Oriundo de la Comunidad de Rocafuerte Obrero de lavandería

AGASAJOS DE DICIEMBRE

NAVIDAD Y AÑO NUEVO 2020

Proyecto Cascabel, Campamento Alpala, Grupo de cocina año 2020

Proyecto Cascabel, Campamento Alpala, Quema de año viejo año 2020

NAVIDAD Y AÑO NUEVO 2021

Proyecto Cascabel, Campamento Rocafuerte, Cena de navidad, año 2021

Proyecto Cascabel, Campamento Rocafuerte, fiesta de fin de año – año 2021

Celebración de navidad, año 2022

Fiestas de Quito, año 2022

CLIMA LABORAL /INTEGRACIÓN

Actividades de integración donde lo importante son los momentos vividos con los lazos creados entre los compañeros /as de trabajo, aunque no estemos junto a nuestros seres queridos podemos compartirlos con la familia creada dentro de los campamentos de ENSA.

Agasajo de cumpleañeros del Vivero 1 Millón, Rocafuerte, año 2018

Actividad de cumpleaños, personal de vivero, año 2020

Agasajo de cumpleaños, Campamento Alpala, año 2019

Actividad de cumpleaños, personal obrero Campamento Alpala, año 2021

Día de la Mujer, año 2021

Campamento Rocafuerte, Día del Trabajador - año 2021

Campamento Alpala, Día Amor y la Amistad, año 2021

Vivero San Pedro, Día del Padre, año 2022

ACTIVIDADES DEPORTIVAS

Carrera 8k – comenzó desde la comunidad de Cachaco finalizaNDO en la comunidad de Lita – año 2019

CAMINATA FAMILIAR 3K, COMENZO EN GASOLINERA DE LITA Y FINALIZO EN POLIDEPORTIVO DE LITA, AÑO 2019

Momentos de esparcimiento, año 2019

INTERVENCIÓN DE LAS ÁREAS TRABAJO SOCIAL Y SALUD MENTAL

PROGRAMA DE ALFABETIZACIÓN

El programa de alfabetización comenzó en marzo del 2021 con el objetivo de guiar al personal sin escolaridad en un proceso educativo, lo más lindo de este proyecto es que a la presente fecha los integrantes ya pueden escribir su nombre y tiene indicios de poder leer.

Guiner Nazareno, recibiendo clases on line en el Campamento Rocafuerte, año 2021

Premiación a participantes, año 2019

PROGRAMA DE ALFABETIZACIÓN

PROGRAMA DE FORMACIÓN Y DESARROLLO DE HABILIDADES

Con la finalidad de ofrecer un servicio de calidad en la atención de los servicios de cocina y camarería, ENSA establece un convenio interinstitucional con el ITCA (Instituto Tecnológico Superior José Chiriboga Grijalva) de la ciudad de Ibarra para un proceso de capacitación desarrollando habilidades en temáticas inherentes a su actividad: Manipulación e Higiene de alimentos, Preparación de alimentos y bebidas, Atención y servicio al cliente, Mantenimiento y limpieza en áreas de alojamiento. Donde se observa sus ganas de aprender para dar lo mejor de ellos mismos, para poner todos los conocimientos aprendidos en práctica en su diario laboral.

Felipe Nastacuaz, Campamento Alpala, año 2021 Deifilia Cuaical, Campamento Rocafuerte, año 2021

Personal obrero del área de cocina, año 2018

FORMACIÓN DE LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

Las actividades de team Building orientadas al personal técnico realizadas en la empresa tienen como finalidad desarrollar el liderazgo y promover el trabajo en equipo; a través de técnicas lúdicas de aprendizaje, dando resultados positivos para los participantes y sus equipos a cargo.

Team Building – Nayón - Quito, año 2018

Team Building – Nayón - Quito, año 2018

Campamento Rocafuerte, año 2020

TIEMPOS DE PANDEMIA

La pandemia del Covid-19 trajo momentos difíciles que lejos de detenernos nos impulso a buscar alternativas creativas para seguir trabajando, nos cambió el chip.

Por motivos de bioseguridad se adoptaron nuevos hábitos y nuevas formas de vivir, los aislamientos en hotel eran días largos y con la finalidad de garantizar la salud física y mental de todos se organizó un cronograma de actividades lúdicas que permitían al personal desarrollar habilidades como la lectura, la motricidad fina, entrenar la mente y fomentar la actividad física.

Premio

del concurso de pintura, 2020

Agasajos a los cumpleañeros en aislamiento de los hoteles de Ibarra, año 2020

Actividades para desarrollo de motricidad fina, hoteles de Ibarra, año 2020

ACTIVIDADES DE RECREACIÓN

Momentos vividos junto a los amigos de trabajo que se hacen recuerdos y nos saca una sonrisa al traerlos al presente, con el apoyo de todos se realizan grandes cosas y más cuando se las hace con amor.

Actividad de integración y convivencia de técnicos, año 2021

Reunión de equipo, año 2022

Campamento Alpala, Competencia de velocidad en equipos, año 2020

Actividades de integración, año 2021

HOMENAJE PÓSTUMO

Compañeros que amamos y hoy ya no están físicamente con nosotros, pero dejaron en nuestra memoria su amistad, sus sueños, compartieron sus penas y alegrías y por eso serán inolvidables, ENSA los extraña y se solidariza siempre con su familia.

1990 - 2016

1988 - 2020 Trabajadora de geotecnia

1965 - 2021 Promotor Social

1978 - 2019

1963 - 2020

Luis Humberto Amaguaña Panamá

Vicente David Arce Zapata

José Benjamín Armas Usuay

Trabajador del área de cocina

Trabajador de Campo

Personal Obrero de Seguridad Industrial

Leidi Adriana Cortez Zapata

Ángel Cuaspa Narváez

Proyecto Río Amarillo

Creada en el año 2015 en la provincia de Imbabura en concesión de Blanca, inicia los trabajos de exploración minera en el Ecuador. Para el año 2017 el equipo de Geología, inicia sus labores en el Proyecto Río Amarillo, con el pasar del tiempo y el crecimiento del proyecto se incorporó personal técnico para las diferentes áreas como: Relaciones Comunitarias, Talento Humano a través del área de Trabajo Social, Seguridad, Salud, Ambiente, Logística y Agro producción.

Exploración inicial, Carnegie Ridge S.A, 2018-2021

DESARROLLO del proyecto

Proyecto Rio Amarillo , Plataforma pozo RDH-21- 001

Proyecto Rio Amarillo , Taladro pozo RDH-21-001

Visita de Talento Humano al Proyecto Blanca Nieves, 2018

promoviendo diversidad e inclusión laboral

Fecha de ingreso: 11 de mayo del 2016

de la ciudad de Quito

Ingresé a la empresa Carnegie Ridge en mayo de 2016, desde ese entonces he visto como se han desarrollado los Proyectos. He trabajado en Blanca Nieves, Chical y Rio Amarillo durante estos años, ha sido un poco difícil ya que hemos tenido algunos percances de forma externa que nos limitan la actividad como: Paros, Minería Ilegal y la pandemia; sin embargo, los tres proyectos salieron adelante y ahora, en dos de ellos hemos perforado y estamos a la espera de nuevas disposiciones para el futuro.

Fecha de ingreso: 1 de octubre del 2018

Estoy feliz de ser parte de Carnegie Ridge desde su inicio, es una empresa muy buena y con mucha experiencia. Con un equipo de trabajo amable y respetuoso, siempre con un grado alto de empatía y hasta este momento me siento muy feliz por tener esta oportunidad.

Fecha de ingreso: 1 de octubre del 2018

Oriunda de la comunidad de Salinas

En el momento que ingresé a trabajar en la empresa me sentí muy contenta porque no tenía un trabajo estable, hoy soy muy agradecida porque la empresa me brindo su apoyo en el momento más difícil de mi vida. Soy testigo de que nuestra empresa se preocupa por sus trabajadores y quiero que siga creciendo y apoyándonos a todos nosotros.

José Rafael Silva Coronel

Liliana Maribel Pagllacho Carrillo

Sinthia Fernanda Espinoza Sevillano

Oriundo

Oriunda de la comunidad Río Verde

Jefe de Proyecto

Auxiliar de Servicios Generales

Auxiliar de servicios generales

CAPACITACIÓN Y ESPARCIMIENTO - CARNEGIE RIDGE

ACTIVIDADES DEPORTIVAS

Carnegie Ridge S.A, Fin de año Equipo, año 2019

Proyecto Río Amarillo. Agasajo Navideño comunidad de Pugarán, año 2021

Proyectos Blanca Nieves y Rio Amarillo , Fin de año Equipo, año 2020

Agasajos de diciembre 2022

Actividad de navidad y entrega de presentes de navidad en Proyecto Carnegie, año 2022

GREEN ROCK

Lo que hace diferente a SolGold de otras empresas en el mismo giro de negocio es el trato a su personal y el nivel de inversión con las comunidades del área de influencia directa e indirecta. Desde el primer día la empresa se ha preocupado de dejar una huella positiva de manera independiente de si se encuentra o no un recurso mineral. SolGold ha aportado a la industria minera en la medida que en su práctica demuestra que, si es posible hacer bien las cosas desde cero, sin esperar nada a cambio.

De manera general el impacto de la presencia de la empresa en las áreas de influencia directa de los proyectos ha sido muy notoria ya que promovió la generación de empleo local y por ende el mejoramiento de la calidad de vida de las poblaciones.

EVENTOS IMPORTANTES

PRIMERA PERFORACIÓN EN PORVENIR. POZO 1

Fecha

El impacto más importante que SolGold a tenido en los proyectos de Green Rock especialmente en el proyecto Porvenir es la generación de fuentes de empleo, con el trabajo podemos ver que en Loyola ha mejorado un poco su nivel de vida tenemos 5 casas nuevas de buenos materiales, la gente ha dejado un poco el alcohol ya no es como antes hace 4 años podíamos ver borrachos dormidos en las calles.

Tania Calva realiza su actividad junto al departamento financiero de SolGold, es la Asistente Contable en Porvenir, quién organiza la documentación y se encarga de los pagos a Proveedores.

El señor Héctor Andrés Villalta Villalta ha sido parte de nuestro equipo de trabajo desde el primer día de actividad, al ser conocedor del sector a intervenir fue pieza clave para dar inicio al proceso de exploración. Es importante señalar que Héctor es una persona con discapacidad física debido a un accidente en una de sus manos, sin embargo, su carisma y buena actitud lo hace merecedor de respeto y consideración.

Héctor Villalta sigue formando parte de nuestro equipo de trabajo. Día tras día nos demuestra que, con esfuerzo y dedicación, puede dejar de lado las limitaciones de su discapacidad.

Héctor Andrés Villalta Villalta

Juan Aquileo Sosa Izurieta

Tania Janeth Calva Martínez

ETAPA

CAPACITACIÓN INFORMATIVA

Trabajo de Campo – Operación Helitransportable

Jornadas de trabajo y capacitación San Rafael de Sharug, año 2021

Jornadas de trabajo y capacitación – ZAMORA CHINCHIPE, AÑO 2021

Algunos puntos de intervención si bien generan interés geológico, las condiciones sociales o resultados esperados no cumplen los requisitos para dar continuidad a los trabajos requeridos, realidad que se vivió en el Proyecto Timbara, que se mantiene a la expectativa en un futuro no muy lejano de regresar y continuar con las actividades de exploración.

Jornadas de trabajo y capacitación Timabra, año 2021

Espacio deportivo en Campamento Cacharposa, Proyecto Porvenir, año 2021

PRIMER CAMPEONATO DEPORTIVO PROYECTO PORVENIR

Profesando la práctica de deportes y trabajo en equipo, se desarrolló el primer campeonato de integración deportiva, con la participación de personal fijo y técnico del Proyecto Porvenir, se desarrollaron las actividades sin ninguna novedad. Salud Campeones.

TRABAJO DE CAMPO VISITA A PLATAFORMAS

La actividad en campo requiere presencia motivacional, motivo por el cual cuidando la salud mental de nuestros trabajadores realizamos visitas a las plataformas en dónde verificamos las condiciones de trabajo y palpamos la realidad de cada uno de nuestros trabajadores. Participación

Visita a puntos de trabajo, año 2019

EVENTOS DEPORTIVOS Y HOMENAJES

CELEBRAMOS A NUESTROS COMPAÑEROS

Entendiendo que parte de la actividad en campamento implica estar lejos de nuestros hogares, fomentamos momentos de esparcimiento para celebrar a cada uno de nuestros compañeros trabajadores. El grupo SolGold, nuestra segunda familia.

Momentos de celebración en el Proyecto Porvenir

CAMPAÑAS EMPRESARIALES

Junto con el Departamento Médico se ha brindado el apoyo en diferentes campañas con la finalidad de conseguir la mayor cantidad de participantes. Vacunación de Covid, prevención del cáncer de mama, prevención del uso o consumo de alcohol y otras drogas forman parte de las actividades desarrolladas en pro de nuestra empresa.

Campaña “Yo Digo No al Alcohol”, Campamento Loyola , año 2021

Campaña “Yo Digo No al Alcohol”, Campamento Cacharposa año 2021

Campaña de vacunación Covid-19, año 2021

HEMOS SIDO TESTIGOS DE MOMENTOS IMPORTANTES

Hemos sido testigos de los logros alcanzados en la comunidad y campamentos, de esta manera logramos declarar el Proyecto Porvenir de Green Rock como un espacio 100% libre de humo de tabaco; de la misma manera se inauguró el vivero de prácticas educativas “Jardines del San Luis”.

Inauguración

del Vivero Agroforestal “Jardines del San Luis“, año 2022

Reconocimiento “Empresa 100% Libre de Humo de Tabaco“ por parte del MSP, año 2021

INTERVENCIÓN DE SALUD MENTAL EN CAMPAMENTO

Visita Campamento Cacharposa, año 2020

Entrega de presente en Campamento Cacharposa, año 2021

Visita Campamento Cacharposa, año 2021

FIESTAS DECEMBRINAS

NAVIDAD Y FIN DE AÑO 2022

Entrega de canastas a personal operativo Green Rock, grupo 1, año 2022

Almuerzo empresarial navidad y fin de año Porvenir, año 2022

Entrega de canastas a personal operativo Green Rock, grupo 2, año 2022

la hueca

En éste proyecto, las comunidades del área del influencia directa el mayor porcentaje de habitantes son mestizas en ese sentido el grado de comprensión y aceptación de la empresa fue de una buena manera dejando un impacto favorable en lo que concierne a mano de obra local, proveedores de servicio y el impulso a emprendimientos.

Equipo técnico Cruz del Sol, Proyecto La Hueca, año 2019

Charla pre jornada Proyecto La Hueca, año 2020

Actividad de exploración y espacios de deporte Proyecto La Hueca, año 2019

Proyecto Helipuertos

En el Proyecto Helipuertos, es una alegría poder aportar con compromisos sociales para el desarrollo de las comunidades shuar.

A todas las comunidades donde el equipo Cruz del Sol ha ingresado se ha evidenciado una transformación social de 180°, la inversión social ha permitido que la comunidad se desarrolle y busque una transformación positiva. No alegra mucho poder contribuir para que se lo haya podido conseguir.

Jefe de Proyecto

Fecha de ingreso: 1 de noviembre del 2016 Oriundo de Quito

Tuve la responsabilidad de iniciar las actividades con la empresa Cruz del Sol. Mi experiencia desde el desde el inicio en Cruz del Sol, ha sido un reto constante por descubrir una mina para la empresa. Estoy seguro que con nuestro equipo de trabajo lograremos cumplir este objetivo.

Bayardo José Rosero Tapia

Juver Játiva – Geólogo

trabajo y capacitación

A todas las comunidades donde el equipo Cruz del Sol ha ingresado se ha evidenciado una transformación social que de una u otra manera mejoran el estado de vida de las personas de la comunidad.

Jornadas de trabajo y capacitación – Proyecto Helipuertos – Macas – año 2021

Primera perforación en el Proyecto La Hueca Actividades en campamento

Jornadas de trabajo y capacitación en 2021 y 2022

Charla pre jornada Campamento H1, año 2021

Entrega de presentes SafeCall y Día del Padre, año 2022

Deportes y compañerismo, año 2021 Momentos camaradería, año 2022

Entrega de canastas navideñas Proyecto Helipuertos, año 2022

Entrega de fundas de caramelo Proyecto La Hueca, año 2022

12 DE NOVIEMBRE DECLARATORIA DE ANIVERSARIO SOLGOLD SUS TRABAJADORES

El 12 de noviembre será recordaro por siempre como el día más importante de SolGold en el país. Logramos llegar al Pozo 5 siendo testigos del descubrimiento de uno de los yacimientos más prometedores de Ecuador y el mundo.

Celebramos y reconocemos el esfuerzo diario de nuestro equipo de trabajo. Motivo por el cual, declaramos la presente fecha como la oficial para conmemorar los años de la presencia de SolGold en el país. Hoy agradecemos a todos quienes de manera directa e indirecta han permitido posicionar nuestra empresa como una de las de mayor impacto en el país, confiamos en todos y cada uno de ustedes y valoramos su aporte personal y profesional.

¡Somos la mejor empresa por que tenemos a los mejores trabajadores!

AGRADECIMIENTO

Al conmemorarse el décimo aniversario de vida institucional en el Ecuador, el grupo SolGold agradece a las personas que directa e indirectamente han formado parte este sueño de exploración minera que aspira trascender y marcar un hito en la historia de nuestro país. Demostrando que la minería responsable es un instrumento de trasformación social y desarrollo para el futuro.