REVISTA "YO SOY QROMA" by joaco1309

YO SOY QROMA Edición N°20 - Mayo 2015

EDITORIAL

Comprometidos con el bienestar de la Familia Qroma Estamos convencidos de que el elemento diferenciador de nuestra empresa, lo que nos permite mantener nuestro liderazgo en el Perú y aspirar a seguir creciendo a nivel regional, son las personas, nuestros colaboradores.Bajo este enfoque, el área de Gestión y Desarrollo Humano viene estableciendo políticas, procedimientos y programas que promueven el crecimiento, desarrollo, satisfacción y motivación de nuestros colaboradores y sus familias. Creemos que la comunicación es una de las características esenciales de nuestra empresa, por eso fomentamos la práctica de una política de puertas abiertas a todo nivel y seguimos implementando nuevos canales de comunicación. A finales del año 2014, lanzamos el programa “Escuchando a Nuestra Gente”, mediante el cual, establecemos comunicación directa con nuestros colaboradores, con el objetivo de conocer su percepción respecto a la empresa, su área de trabajo o el estilo de liderazgo de sus supervisores y jefes directos. Siguiendo esta línea de comunicación a todo nivel, estamos implementado charlas dirigidas a nuestros colaboradores de planta y almacenes, con el objetivo de explicar los conceptos remunerativos, oportunidad de pago, beneficios laborales por ley y beneficios exclusivos que solo una gran empresa como Qroma ofrece a sus colaboradores. Dichos beneficios, están agrupados en las siguientes categorías: Desarrollo, Capacitación, Familia, Celebraciones, Estudios, Salud y Convenios con instituciones educativas que ofrecen diferentes porcentajes de descuento para nuestros colaboradores y sus familias. El trabajo pro persona que venimos desarrollando, se refleja en el orgullo y cariño de nuestros colaboradores y sus familias. Así mismo, estas buenas prácticas que realizamos de manera constante, han sido reconocidas por la Cámara de Comercio Peruano Americana (AMCHAM). Luego de un arduo trabajo de auditorías, nos han certificado como ‘Buen Empleador’ y nos incorpora al selecto grupo de empresas de la Asociación de Buenos Empleadores (ABE). La certificación, reconoce el esfuerzo de cada uno de nosotros por hacer de Qroma una excelente empresa, un excelente lugar para trabajar.

ÍNDICE Editorial 3

Cumpleaños 4 Family Day 6 Día de la Mujer 8 Día del Trabajo 10 Día de la Madre 12 Píntame la Cancha 14 Pinta tu Comunidad 16 Unidos por Chosica 18 Reciclando Ando 20 Infografía Qroman 22 Historia Qroma 23 Evaluación de Desempeño 24 Infografía Senati 26 Infografía Postulación Interna 27 2 Casos de Éxito 28 Conociendo a Nuestra Gente 30 Dpto. Técnico 32 Contabilidad 34 Auditoría 35 Charla Beneficios 36 Certificación ABE 37 Escuchando a Nuestra Gente 38 Disolvente Ecológico Jet 39 Essalud 40 Vida Ley Rímac 41 Pausa Activa en el Trabajo 42 Segregación de Residuos 44 Sólidos Comité de Seguridad 45 Auditoría Trinorma 46 6 Compromisos 47 Política Integrada Pinturas Jet 48 Renovación de Comedor 50

ACTIVIDADES Y CELEBRACIONES

Demuestra que eres un verdadero Qromano Una vez al mes el equipo de GDH se prepara para celebrar el cumpleaños de nuestros colaboradores. Desde muy temprano acondicionamos el comedor con globos, serpentinas, pica pica y bocaditos. Esta pequeña fiesta llena alegría y diversión nos permite salir por un instante de la rutina diaria y celebrar juntos como una gran familia. Mediante esta actividad saludamos y reconocemos a cada colaborador que cumple años en un determinado mes. En esta nueva versión de la actividad se resaltan las características más importantes que debe tener un “Verdadero Qromano”: trabajo en equipo, capacidad de ejecución, eficiencia y eficacia, flexibilidad y adaptabilidad. Todas ellas características que nos hacen únicos y diferentes. Finalmente, resaltar que esta buena práctica se viene realizando hace aproximadamente cuatro años en nuestras plantas de producción de El Agustino, Ñaña y Arequipa. Todos los colaboradores que participan del “Cumpleaños Qromano” viven una experiencia única, además tienen la oportunidad de conocer y compartir un momento agradable con sus compañeros. No pierdas la oportunidad de participar en el Cumpleaños Qromano… ¡Te esperamos! Porfirio Cabreara Palomino Alm. de Materia Prima Ñaña "Nunca antes una empresa me había agasajado de esta manera. Es un gran gesto que Qroma tiene con sus trabajadores, los juegos estuvieron estupendos".

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AGUSTINO ENERO

FEBRERO

MARZO

ABRIL

ÑAÑA ENERO

FEBRERO

MARZO

ABRIL

AREQUIPA ENERO

FEBRERO

MARZO

ABRIL

ACTIVIDADES Y CELEBRACIONES

El domingo 01 y sábado 14 de marzo toda la familia Qroma disfrutó del gran Family Day. Una actividad que convocó a nuestros colaboradores y a sus respectivas familias, tanto en Lima como en Arequipa respectivamente. La diversión, para los más pequeños, comenzó desde muy temprano, ya que pudieron disfrutar de juegos inflables, juegos acuáticos y atracciones de feria. A media mañana se realizó la gran Gymkana familiar, en la cual padres e hijos participaron de diferentes pruebas físicas, de estrategia y habilidad. Finalmente, por la tarde, toda la familia Qroma disfrutó de un rico almuerzo. La actividad fue toda una fiesta y contó con la animación de Thalia Estrabidis. De esta manera, Qroma cerró las vacaciones de verano de los más pequeños, con una actividad que integró a todas las familias de sus colaboradores.

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Cerrando las vacaciones de verano al estilo Qroma

Deybi López Acosta APT y Despacho "Junto a nuestra familia compartimos un gran tiempo de integración y diversión. Además, los más pequeños disfrutaron de todos los juegos y no dejaban de jugar".

7 Rolando Puma Aguilar Planta Resinas Abrasivos

"El Family Day es una de las actividades que más me gustan del año, ya que en ella compartimos momentos de distracción y alegría con nuestros hijos y esposas".

ACTIVIDADES Y CELEBRACIONES

El día Internacional de la Mujer es un buen momento para reflexionar sobre la valentía y la determinación de las mujeres en todo el mundo y el papel clave que tienen en la historia y desarrollo de nuestro País. En reconocimiento a nuestras colaboradoras el viernes 06 de Marzo recordamos esta importante fecha y las reconocemos por su profesionalismo, compromiso y pasión que demuestran en todo lo que hacen. En esta importante fecha el equipo de Gestión y Desarrollo Humano visitó cada área de la empresa saludando a todas nuestras colaboradoras por su día. A cada una de ellas se le entregó un pequeño pero significativo presente a nombre de Qroma.

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Reconocimiento al importante papel de la mujer en la empresa

Hilda Bustamante Galindo

Producción PPH "A pesar de que en la planta somos pocas mujeres, me siento muy feliz de que se hayan acordado de esta fecha tan importante. ¡Gracias Qroma!".

ACTIVIDADES Y CELEBRACIONES

CHILE

ECUADOR

Bryan Pumacayo Layme Planta de Ruedas "Fue una gran sorpresa recibir nuestro vale, el tomatodo y las golosinas. Esta clase de detalles son los que nos motivan a seguir trabajando".

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El orgullo de darle a color a la vida de las personas Nuestro trabajo nos permite crecer como seres humanos, superarnos a nosotros mismos y brindar calidad de vida a nuestra familia. Por eso, el primero de Mayo es una fecha muy especial donde reconocemos el compromiso y dedicación de cada uno de nuestros colaboradores. Con motivos de la celebración por el día del trabajo, el jueves 30 de abril, se otorgó un vale de 100 soles a todos nuestros colaboradores. La celebración incluyó una divertida activación que estuvo a cargo de dos personajes: Pinto el Pintor y el Sr. Lija. El primero, era uno de los pintores más importantes del medio, representaba la alegría y vida que solo los colores de Qroma transmiten. El segundo, por el contrario, había perdido el cariño y amor por su trabajo. Ambos trabajaban juntos en el pintado de grandes proyectos, hasta que en un momento determinado, el Sr. Lija decidió ya no realizar más su trabajo, afectando el desempeño de ambos. Con la ayuda de la familia Qroma, Pinto el Pintor logró convencer al Sr. Lija de que ambos tienen el mejor trabajo del mundo, ya que son ellos los encargados de dar color, protección y alegría a la vida de las personas… ¿Qué sería de la vida sin los colores? De esta forma, ambos personajes demostraron que la trascendencia de nuestro trabajo, radica en dar color a las cosas y a la vida de las personas.

PERÚ

Lourdes Amarillo Grajeda

Div. Nuevos Negocios "La celebración fue muy divertida y nos permitió relajarnos un poquito. Además, participar de la actividad hace que nos integremos aún más con nuestros compañeros".

ACTIVIDADES Y CELEBRACIONES

PERÚ

El jueves 07 de mayo, Qroma celebró el Día de la Madre con un gran agasajo en el que participaron todas las mamás de la organización, tanto en Lima como en Arequipa. La actividad, denominada como “El Desayuno de Mamá”, estuvo llena sorpresas, premios y mucha diversión. La celebración se inició con las palabras de bienvenida de David Carrión, Gerente Regional de Gestión y Desarrollo Humano, posteriormente comenzaron a llegar las sorpresas. Primero se presentó el “Mariachi Loco” con un divertido espectáculo, luego vendrían dos danzas típicas del Perú (Marinera y Huaylas) y finalmente, se sortearon más de 20 premios entre todas las agasajadas. Al finalizar el evento, todas las mamás recibieron un pequeño presente y una tarjeta de saludo en nombre de la empresa. De esta manera, Qroma reconoce el esfuerzo, dedicación, profesionalismo y amor de todas las mamás que forman parte de la familia Qroma.

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Reconociendo el trabajo, profesionalismo y amor de las mamitas Qroma Elida Lozano Sandoval Producción Adhesivos Comerciales "El evento estuvo muy bonito. Trabajé durante mucho tiempo en otras empresa y en ninguna hubo una celebración tan bonita como esta".

ECUADOR

PERÚ

CHILE

Milagros Machaca Rabanal Marketing Trade "Durante la celebración percibí la unión y camaradería que se vive en la empresa. El show y los premios estuvieron muy buenos".

ACTIVIDADES Y CELEBRACIONES

PINTAME LA CANCHA

Generando espacios de integraciĂłn deportiva para nuestra gente Victoria Valderrama Guerra Finanzas "Gracias estos espacios puedo distraerme y salir un poco de la rutina. De esta forma puedo relajarme y compartir un buen momento con mis compaĂąeros".

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2015

campeonato de voley mixto En Qroma fomentamos el deporte como estilo de vida saludable. Es así, que en el 2015 se relanzó el beneficio de la hora deportiva bajo el nombre de “Píntame la Cancha”. Este programa, beneficia a los colaboradores de diferentes áreas de la organización, brindándoles espacios dentro de la empresa o fuera, para que practiquen diversas disciplinas deportivas. Como parte del programa “Píntame la Cancha” se han desarrollado campeonatos internos organizados por los propios trabajadores de la empresa, ejemplo de ello son las competiciones internas de fútbol realizados por Almacén de Materia Prima, Planta Polvo y Plásticos, Administración, Investigación y Desarrollo, entre otros. También resaltar la organización del último campeonato de vóley mixto “Todos Somos Qroma”, en el cual se proclamó campeón el área de Ventas Ferretería. Con la implementación de estos espacios deportivos reforzamos la calidad de vida de nuestros colaboradores en el trabajo y renovamos nuestro compromiso por ser un excelente lugar para trabajar. Consulta sobre el beneficio píntame la cancha en el área de Gestión y Desarrollo Humano.

RESPONSABILIDAD SOCIAL

Voluntarios Qroma y miembros de comunidad pintan losa deportiva Eduardo Morales Tejada

AA.HH. Hatay Llaqta "Gracias a la empresa Qroma y a sus trabajadores, nuestra losa deportiva estรก renovada y esto fomenta que mรกs jรณvenes practiquen deporte y dejen los malos hรกbitos".

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ANTES Con el objetivo de mejorar el ornato de la comunidad en la cual realiza sus operaciones, Qroma viene realizando desde el 2008 diferentes obras sociales como parte del programa de responsabilidad social “Pinta tu Comunidad”. En el cual, a través del trabajo voluntario de colaboradores de la empresa y miembros de la comunidad, se pintan losas deportivas, postas de salud, colegios o parques aledaños a la empresa en sus sedes de El Agustino y Ñaña. Es por eso, que en febrero se realizó una edición más del programa “Pinta tu Comunidad”, en el cual se pintó una losa deportiva ubicada en el AA.HH. Hatary Llaqta, El Agustino. La actividad estuvo a cargo del equipo de Voluntarios Qroma, los cuales contaron con todo el apoyo de la comunidad durante toda la ejecución del proyecto. La inauguración de la renovada losa deportiva, se realizó el sábado 28 de febrero, luego de una jornada final de pintado en la que participó el equipo de voluntariado de la empresa y miembros de la comunidad. De esta forma, Qroma consigue integrar a sus colaboradores con miembros de la comunidad, a fin de poder conocer sus necesidades y perspectiva de la empresa. Carla De la Cruz Moreira Recepción "El compartir un momento de integración entre todos fue una experiencia única. Me encantó la alegría de los vecinos que nos ayudaron y la forma en la que compartían lo poco que tenían con nosotros".

DESPUÉS

RESPONSABILIDAD SOCIAL

En abril, tras el huaico producido en Chosica, la familia Qroma realizó una campaña solidaria interna para la recolección de agua embotellada, ropa de abrigo, frazadas, carpas y alimentos no perecibles. La iniciativa, denominada “Unidos por Chosica”, logró reunir más de 9 mil litros de agua y 200 kilos de alimentos. El equipo de Voluntarios Qroma fue el encargado de llevar todo lo recolectado a la zona más afectada por el huaico. Es así, que todas las donaciones fueron entregadas a la Municipalidad de Santa Eulalia, quienes se encargaron de distribuir los elementos entre todos los afectados. Qroma agradece a todos sus colaboradores que se mostraron sensibles ante esta causa y brindaron su apoyo con diferentes donaciones, las cuales fueron de gran ayuda para las personas afectadas por el huaico… ¡Gracias por tu solidaridad!

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Familia Qroma demuestra su solidaridad y ayuda a damnificados de Chosica Erick Marcelo Álvarez

APT y Despacho "Resalto el compromiso y solidaridad de la empresa y mis compañeros con los damnificados de Chosica… ¡Siempre debemos ayudar a los más necesitados!".

Jairo Moya Del Águila APT Y Despacho "Una gran experiencia la que viví con mis compañeros voluntarios. Me sentí muy bien, ya que de esta forma demostramos que Qroma es una empresa solidaria".

RESPONSABILIDAD SOCIAL

Primer taller de manualidades con materiales reciclados Lidia Rojas Ochoa Ventas Químicos "Destaco la calidez con la que recibieron a los niños y la paciencia que les tuvieron para enseñarles y guiarles a lo largo del taller, mi hija quedó muy contenta y no paraba de hablar como hizo el chanchito".

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En abril, Qroma celebró el Día de la Tierra realizando el primer taller de manualidades con materiales reciclados como parte del programa “Reciclando Ando”, en el cual participaron los hijos de nuestros colaboradores tanto en Lima como Arequipa. Fueron más de 40 niños los que participaron en la actividad y pudieron realizar una alcancía con forma de chanchito empleando una botella de plástico, témpera, cartulina y mucha creatividad. El taller estuvo a cargo del equipo de Voluntarios Qroma, quienes guiaron a los participantes durante el desarrollo del evento. Finalmente, se hizo una divertida presentación sobre las 3R’s (reducir, reutilizar y reciclar) concientizando a los más pequeños sobre la importancia de cuidar la tierra y todos los seres vivos que habitan ella. De esta manera, Qroma reafirma su compromiso continuar siendo una empresa socialmente responsable.

Lucio Condori Solis

Planta Envases "Que importante es que la empresa enseñe a los más pequeños que es reciclar, ya que así cuidan el planeta. El taller fue una excelente manera de concientizarlos".

CULTURA

Qroman es el Súper Héroe que en poco tiempo se ha ganado el cariño y reconocimiento de todos los habitantes de la Ciudad del Color. Este personaje proviene de un planeta muy lejano, el cual está ubicado en una galaxia llamada Colurus. De muy pequeño, Qroman descubrió que tenía un súper poder, el de dar color a todas las cosas que tocaba con su brocha mágica. De esta manera, nuestro héroe disfruta cuando a su paso, las fachadas de los barrios grises, los viejos edificios, los barcos encallados y las casas despintadas, recobran vida y color, generando bienestar, alegría y felicidad en las personas. Todo este desborde de color, hizo que el malvado Dr. Incoloro se molestara muchísimo al enterarse que Qroman había llenado de alegres matices la Ciudad del Color. Él y su ejército de villanos están pensando en un plan para que el mundo siga siendo gris, triste y sin vida. Por eso, se dice que este villano se alimenta de la tristeza, negativismo y falta de esperanza de las personas; promueve la anarquía, deshonestidad, impuntualidad y falta de compromiso. Por eso, Qroman y “La Liga de los Valores” tienen la misión de luchar y vencer estos antivalores. Por suerte, Qroman no está solo en la lucha contra el Dr. Incoloro, ya que cuenta con la ayuda de todos los habitantes de la Ciudad del Color, más conocidos como Qromanos. Juntos le devolverán el color a la ciudad, descubriendo así el poder que llevan dentro…

Estamos orientados a ser organizados, líderes, ordenados, disciplinados y orientados a la valoración del tiempo con el objetivo de tomar decisiones certeras.

Nos adaptamos a los diferentes entornos y exigencias del medio.

Fomentamos el trabajo en equipo, en un ambiente constructivo y de comunicación abierta.

Nos orientamos al cumplimiento de nuestros objetivos siguiendo las estrategias, procedimientos y métodos basados en el Sistema de Gestión de la Calidad.

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1932

Se funda CPP Compañía Peruana de Pinturas, primera fábrica de Se funda pinturas del país, Uniquímica con fundada por una CPPQ cambia su el objetivo inicial de empresa de capital imagen a Qroma y proveer de insumos ingles llamada alcanza ventas superiores a textiles a fábrica de tejidos Casa Milne & los USD 300 MM. la unión y comercializar sus Co. S.A. productos a otras empresas.

1978

2012

1980

Al comprar Tricolor en Chile, CPPQ también compra su filial en el Perú: Vencedor. De esta manera se convierte en la segunda empresa de pinturas más grande de latinoamerica.

El grupo Brescia adquiere fábrica de tejidos La Unión, dueña de empresas como Scala, Gigante, Uniquímica, Unex y CPP, se cambia el logo a un rombo color rojo y un filo color blanco.

2012

1996

CPPQ compra la empresa El grupo Brescia decide de pinturas Tricolor de Chile. fusionar sus negocios afines: De esta forma se inicia la Se compra CPP, Uniquímica, Unex, internacionalización de la Teknoquímica y Nitasa y Texoro, Dando empresa. su marca TEKNO, lugar a CPPQ S.A. ahora contamos con una planta adicional en el Agustino. CPPQ pasa a tener 677 empleados.

2008

NUESTRA IMAGEN EN EL TIEMPO

1930

1968

1996

1999

2012

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

ROMA

GESTION DEL DESEMPEÑO Q

manera objetiva es tarea Evaluar el desempeño de de Qroma. Existe una frase fundamental de cada líder te ede ayudar a explicar es muy popular que nos pu ntal de en sc tra se gestiona”. Es tema. “Lo que no se mide no su real aporte a logro y o del equip bro em mi da ca de o eñ mp que conocer el dese Conociendo la relevancia n. ció iza an org la de y a cidió mejorar de los objetivos del áre tros colaboradores, se de es nu de o eñ mp se de el se basa tiene medir Esta nueva herramienta . 15 20 o eñ mp se de de la herramienta e hacemos (logro s importantes; mide lo qu ble ria va s do de ión dic sencillas, me en la mpetencias). En palabras (co s mo ce ha lo mo co y trabajo de objetivos) ividual y por equipos de ind el niv a s ivo jet ob de se miden el logro objetivos. Estos mos uso para lograr los ce ha e qu tos ien am ort mp Es así que y los co estros valores corporativos. nu a os ad ne ali tán es tos ces, comportamien s, siendo eficientes y efica ivo jet ob y tas me s tra es nu y sobre todo en Qroma logramos s a los diferentes entornos no do tán ap ad o, uip eq en trabajando ad de ejecución. con altos niveles de capacid de la mejora en la búsqueda constante sa ba se sa pre em tra es eño, El éxito de nu es conocer nuestro desemp fía so filo a es de rte Pa el. de desempeño continua y a todo niv los objetivos. La evaluación de ro log al e ort ap l rea fortalezas, nuestro permite conocer nuestras s no e qu ta en mi rra he a es una poderos jora. Para ello se ha n y nuestras áreas de me bie o nd cie ha os tam es e dback efectivo. qu rvisores para brindar un fee pe su y es jef s tro es nu a o cimiento capacitad tagonista de tu propio cre pro el s ere tú d, ida un ort No pierdas la op desempeño, tus e directo tus resultados de jef tu n co a ult ns co , llo rro y desa a. fortalezas y áreas de mejor de primer nivel y de Qroma una empresa n ce ha res do ora lab co tivación s Nuestro para lograr su desarrollo, mo nte na mi ter de es o eñ mp conocer su dese presa. De esa manera jetivos del área y de la em ob los n co to en mi cra olu tá en constante e inv n, en una empresa que es ció ec dir la so a un en os vamos tod sotros. beneficio de cada uno de no movimiento, creciendo en de Gestión y edes consultar en el área pu a tem l de ión ac orm inf Quieres más desarrollo Humano.

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“El hombre es trascendente y realiza su propio ser superándose a sí mismo” (Emerich Coreth)

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

ESTUDIA UNA CARRERA TÉCNICA EN Qroma como empresa aportante a Senati, te ofrece carreras técnicas de 3 años, para ti o tus familiares directos, sin costo alguno. Si estás interesado en aprovechar este gran beneficio, sigue los siguientes pasos: 1. Solicitar lista de carreras patrocinables en la oficina de GDH. 2. Postular e ingresar a Senati mediante examen ordinario (el examen corre por cuenta del colaborador o beneficiado) 3. Solicitar constancia de ingreso y documentos de patrocinio en las oficinas de Senati. 4. Presentar la constancia de ingreso y descuentos del patrocinio en el área de GDH, para la respectiva validación de los mismos. 5. Recoger los documentos debidamente firmados por GDH y presentarlos en Senati.

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N U N E R A IP IC T R A P ¿CÓMO

E D O S E C O R P IA INTERNA?

CONVOCATOR En la siguiente infografía te indicamos la forma correcta de postular a una convocatoria interna. Revisa detalladamente cada uno de los pasos y anímate a participar de los diferentes procesos que tenemos para ti…¡Anímate a crecer con Qroma!

Identifica la vacante en los medios de comunicación de la empresa (periódico mural o correo electrónico) Verifica que cumplas con todos los requisitos para el puesto: - 6 meses en la empresa. - Evaluación de desempeño sobresaliente.

De cumplir con todos los requisitos para el puesto, acércate a GDH y recoge tu formato de postulación interna. Llena con tus datos el formato de postulación interna. Recuerda que el documento debe estar aprobado por tu jefatura inmediata o gerencia.

Acércate al área de GDH con los siguientes documentos: - Formato de post. interna aprobado. - CV actualizado. - Certificado de Estudios. Se inicia el proceso de selección. Los encargados realizan las evaluaciones y entrevistas a cada uno de los candidatos.

Los candidatos preseleccionados pasan una entrevista final con la persona que originó el requerimiento. El equipo de GDH informa sobre la selección del candidato para la posición requerida.

CRECIENDO CON QROMA

VÍCTOR

PELÁEZ GASTAÑADUY

En mayo de 2011, Víctor Peláez Gastañaduy se une a la familia Qroma e ingresa a trabajar en el área de Almacén de Productos Terminados y Despacho, su cargo por aquel entonces era el de Guiador. Durante esta etapa de su vida profesional, Víctor aprende la importancia de trabajar en equipo junto a sus compañeros, ya que es la única forma de alcanzar sus objetivos personales y los del área. Su esfuerzo, dedicación y proactividad le permitieron aprender rápidamente nuevas funciones y, un año después, alcanza el cargo de Auxiliar de Liquidación, cargo en el cual se desempeñó por casi dos años. “Uno de los momentos más bonitos que viví en la empresa, fue cuando mis compañeros de APT y Despacho me hicieron un pequeño compartir como despedida del área. En ese momento sentí que había hecho las cosas muy bien, ya que me había ganado el cariño y admiración de mi compañeros.”, resalta Víctor describiendo uno de los momentos más importantes que acompañarían su desarrollo profesional porvenir. En el 2015, gracias a una convocatoria interna realizada por el programa “Creciendo con Qroma”, Víctor logra su promoción al área de Ventas Industrial bajo el cargo de Administrador de Ventas. Así, Víctor asumía el gran reto profesional de demostrar todos sus conocimientos y experiencia en una nueva área de la empresa. Ahora sus funciones y responsabilidades están orientadas a satisfacer las necesidades o requerimientos de los clientes de la organización. “La atención personalizada que le damos a cada uno de nuestros clientes es un ‘plus’ de Qroma con respecto a otras empresas.”, destaca Víctor orgulloso de su nuevo rol en la organización. Víctor reconoce que su crecimiento y desarrollo en Qroma, son frutos del esfuerzo, dedicación y perseverancia que demostró siempre en la ejecución de sus funciones, pero sobre todo del apoyo incondicional de su esposa e hijo. Además, resalta el papel de la organización que le brindó la oportunidad de desarrollarse, ofreciéndole un óptimo ambiente de laboral, todas las herramientas que necesitó y capacitación constante que complementó o potenció su trabajo.

En Qroma encontré una familia y me siento muy feliz de trabajar aquí, una empresa que apuesta por su gente.

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JOSÉ

ROJAS HUAROTO

Las oportunidades de desarrollo siempre se presentan y hay que estar listos para asumirlas de la mejor manera, así que siempre debemos hacer las cosas bien y por iniciativa propia.

José Rojas se unió a la familia Qroma en junio de 2014. Su motivación por desarrollarse profesionalmente y formar parte de una empresa reconocida, fueron fundamentales para integrarse al equipo de Seguridad Industrial en el cargo de Auxiliar de Seguridad Industrial, cuando aún cursaba el 8vo ciclo en la Universidad Nacional del Callao. Fue en esta etapa profesional en la que José se encargó de realizar todos los procedimientos de trabajo seguro para cada proceso que se realizaba en la planta, lo cual fue de gran ayuda durante las auditorías correspondientes a la recertificación de las normas ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001. Además, algunas de sus funciones estaban relacionadas a la capacitación de personal en planta o en las sesiones de inducción a nuevo personal. “Trabajando en el área de Seguridad Industrial desarrollé la competencia de comunicación a todo nivel; así mismo, aprendí mucho de trabajar directamente con profesionales de otras especialidades, ya que tenían perspectivas diferentes de un determinado problema.”, destaca José contento por las enseñanzas y experiencias vividas durante su etapa en Seguridad Industrial. En enero de 2015, Rojas participa de un proceso de reclutamiento interno para la posición de Asistente de Gestión Integrado, quedando seleccionado para el puesto. Ahora, en el área de Sistema de Gestión Integrado, José asume nuevos retos profesionales que potencian su desarrollo profesional, ya que tiene la responsabilidad de realizar el seguimiento respectivo a todas las áreas de la empresa y tenerlas en la capacidad de afrontar cualquier tipo de auditoría, tanto de certificadores externos como de algunos clientes o proveedores. Finalmente, José espera concretar lo más pronto posible la gestión de su título profesional como Ingeniero Ambiental, así como iniciar sus estudios de Maestría. Todo ello, con el objetivo de estar preparado para las oportunidades de crecimiento que le brinde Qroma.

CONOCIENDO A NUESTRA GENTE

30 Signo: Libra Comida favorita: Churrasco Película: Asu Mare Cantante: Shakira Mejor virtud: Amigable Equipo: Real Madrid Deporte: Fútbol Ídolo: CR7 Programa favorito: EEG Qroma: Seguridad

Signo: Leo Comida favorita: Ceviche Película: Titanic Cantante: Hector Lavoe Mejor virtud: Colaborador Equipo: Universitario Mejor invento: celular Ídolo: Lolo Fernández Programa favorito: Dr. TV Qroma: Felicidad

Segundo López

Alberto Flores

Producción Químicos - Ñaña o?

nes algún sobre nombre o apod 1 ¿Tie Mi esposa me puso “Sambito”, me imagino

que por el color de mi piel… jajaja. ¿En qué lugar naciste? Nací en Piura, en la provincia de Morropón. Ahí crecí y fui muy feliz junto a mi madre, a la cual visito siempre dos veces al año, para el Día de la Madre y su cumpleaños.

o es un día en la vida 3 ¿Cóm z? Lópe

de Segundo

En realidad es muy tranquilo. Por la mañana rezo en una iglesia cerca de casa y luego voy a realizar actividades deportivas, puede ser jugar fútbol o ir al gimnasio. Luego me voy al trabajo y al salir ayudo en los quehaceres del hogar. Cuéntanos un poco sobre la familia… Mi esposa se llama Juana y siempre busca engreírnos a mí o mis hijas llamadas Diana y Katy. Mis hijas son muy lindas, Diana es profesora de educación inicial y Katy es secretaria en una empresa.

a sobre el trabajo… 5 Ahor sé Ingre a Qroma fruto de la compra de

Vencedor en el 2012. Desde el primer momento me sentí muy cómodo y contento, ya que la empresa siempre buscaba el desarrollo de sus colaboradores. Si el mundo se acaba mañana… ¿Qué

6 harías?

Me reuniría con todos mis seres queridos y compartiría con ellos una última cena.

Planta Lijas - Arequipa o?

nes algún sobre nombre o apod 1 ¿Tie Me dicen “El Primo”, porque siempre estoy

2 3

al lado de mis amigos como si fuéramos familiares. ¿En qué lugar naciste? Crecí en el rico Jantar y al casarme me fui con mi esposa a Paucarpata. Sin embargo, siempre suelo visitar Jantar, ya que visito a familiares y amigos. ¿Cómo es un día en la vida de Alberto? Al levantarme lo primero que hago es bañarme, luego ayudo a mi esposa en los quehaceres de la casa para enviar a mis hijos al colegio, después me alisto y salgo a trabajar. Cuando retorno a casa, mis hijos me esperan muy emocionados y contentos. Cuéntanos un poco sobre la familia… Mi esposa se llama Nancy y con ella me casé hace 9 años. Fruto de nuestro amor tuvimos dos maravillosos hijos el mayor se llama Samir y la menor es Kadelin, ambos están en inicial.

a sobre el trabajo… 5 Ahor Ingresé a la empresa en julio de 2012,

gracias a un amigo que me animó a postular a la empresa. En Qroma aprendí a trabajar en equipo y tener seguridad para realizar mis funciones diarias. Si el mundo se acaba mañana… ¿Qué harías? Estaría tranquilo y pasaría cada momento con mi familia disfrutando al máximo.

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Signo: Tauro Comida favorita: Se co Película: Diario de una Pa sión Cantante: Madonna Mejor virtud: Pacie ncia Mejor invento: Intern et Trago: Vino Programa favorito: Dibujos animados Qroma: Segundo ho gar

Lilian Santillán

Juan Melgarejo

Ventas Institucionales o?

nes algún sobre nombre o apod 1 ¿Tie En mi casa siempre me han llamado Lili,

2 3

Signo: Virgo Comida favorita: Se co Película: Ben - Hur Cantante: Génesis Mejor virtud: Respon sable Equipo: Alianza Lim a Mejor invento: Intern et Ídolo: Cubillas Programa favorito: The Big Bang Theory Qroma: Te amo Qrom a

siempre con mucho cariño. ¿En qué lugar naciste? Nací en Lima y crecí en el distrito de Chorrillos. Mi niñez fue muy bonita, solía gustar lingo entre otros juegos de la época. ¿Cómo es un día en la vida de Lilian Santillán? Trato de siempre mantenerme muy activa. Si bien me gusta estar en casa, trato siempre de estar haciendo algo. Además, me encanta viajar y compartir con las diferentes personas que conozco. Cuéntanos un poco sobre la familia… Tengo dos hijos, el mayor se llama Sebastián y tiene 17 años, el menor aún está en camino, tengo ocho meses de embarazo. Luego de 16 años me decidí a tener un hijo más… ¡Era ahora o nunca! Ahora sobre el trabajo… En el 2001 ingreso a la empresa como Promotora de Ventas de American Colors. Luego formé parte del equipo de Grandes Almacenes en el cargo de Administradora, incluso pasé por Servicio Comercial. Finalmente volví a las ventas en el área de Ventas Institucionales bajo el cargo de Ejecutiva Técnica Comercial.

o te ves en 10 años? 6 ¿Cóm Hay tres aspectos que son muy importantes,

el primero es culminar mis estudios, ser un gran ejemplo para mis hijos y disfrutar de cada reto que me pone la vida.

Almacén de Materia Prima o?

nes algún sobre nombre o apod 1 ¿Tie Me conocen como “Loco”, por lo

extrovertido y alegre que soy con mis compañeros de trabajo. Siempre es bueno hacer broma porque nos desestresamos.

qué lugar naciste? 2 ¿En Nací en Lima y crecí en Los Olivos. De

pequeño siempre me gustó jugar fútbol, era muy bueno y llegue a jugar en la Liga de Independencia, era lateral derecho. Siempre que tengo la oportunidad juego con los amigos del barrio. ¿Cómo es un día en la vida de Segundo López? Me levanto a las 5 de la mañana, me preparo un jugo y salgo camino a la empresa, luego me pongo a trabajar. Al finalizar el trabajo, me voy a casa y me pongo a hacer ejercicio en un pequeño gimnasio que he implementado.

a sobre el trabajo… 4 Ahor Yo vengo de Vencedor; y me siento muy

feliz de haber tomado la decisión de unirme a la familia Qroma, gracias a ello he podido crecer dentro de la organización. Un aspecto que podría mejorar es la implementación de un gimnasio.

el mundo se acaba mañana… ¿Qué 5 Si harías?

Me casaría con mi novia, ya que hemos venido retrasando cada vez más el tema. Ya tenemos tiempo como pareja y creo que es importante formalizar mi relación.

CONOCIENDO A NUESTRAS ÁREAS

Departamento de Asesoría Técnica La mejor asesoría para la aplicación de nuestros productos Qroma cuenta, dentro de sus diversas divisiones, con el Departamento de Asesoría Técnica, el cual se creó hace 50 años aproximadamente con el objetivo de brindar servicio de asesoría en la aplicación de nuestros productos en campo. El desarrollo de nuevos productos epóxicos o de poliuretano y la utilización de nuevas tecnologías en su fabricación, motivó que Qroma se adapte a este crecimiento y comience a formar personal calificado, que desempeñe en funciones que aseguren la buena aplicación de nuestras marcas y por ende, cumplan con la performance de protección ofrecida. En sus inicios, el Departamento de Asesoría Técnica pertenecía al área de Ventas Marinas y su zona de influencia solo era Lima y Callao. Por aquel entonces eran cuatro personas las que conformaban el equipo, las cuales ocupaban el cargo de Asesores Técnicos. Con el tiempo, la empresa crecería y los Asesores Técnicos también lo harían en número, descentralizando el trabajo y llegando a todo el Perú. Incluso, en estos últimos años el trabajo se ha venido realizando a nivel regional e internacional.

Actualmente el Departamento productos en cada una de de Asesoría Técnica de Qroma las situaciones propuestas es el más grande y calificado por el cliente. del Perú, está conformado por 3. Redactar reportes diarios 80 Asesores Técnicos a nivel de asistencia técnica y nacional y 12 Asesores entre medición de espesores Chile y Ecuador, la mayoría de secos para mantener ellos (60% aproximadamente) informado al cliente de las cuenta con certificación actividades y trabajo diario. internacional NACE y SSPC como Inspectores de 4. Realizar pruebas de control de calidad para garantizar Recubrimientos. Además, cada el desempeño de cada integrante del equipo cuenta con producto empleado. sólida formación y conocimientos técnicos en planificación 5. Inspeccionar instalaciones y previsión, evaluación de de nuestros clientes, con necesidades y consultoría en el fin de recomendar la especificaciones. implementación de equipos y garantizar la correcta Actualmente, un Asesor aplicación de los productos. Técnico cumple las siguientes funciones: 6. Elaborar y entregar informes finales y de 1. Brindar asesoría técnica en avance de los proyectos campo durante la aplicación asesorados, para mantener de productos fabricados informados a todos los por la empresa: verificar el involucrados del proyecto. grado de preparación de la superficie, verificar la 7. Realizar capacitaciones correcta preparación de la personalizadas de acuerdo pintura, verificar la buena a las necesidades del aplicaci ón de la misma y cliente, a todo nivel: obreros, medir los parámetros finales supervisores de pintura, (espesores secos), para ingenieros de proyectos y asegurar la performance de control de calidad. las pinturas. 8. Brindar talleres teóricos 2. Elaborar procedimientos y prácticos en todos los de trabajo y planes de rubros en los que participa la pintado, para garantizar empresa: industrial, marino, el uso correcto de los arquitectónico, madera,

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resinas, automotriz, pintura cual, alcanzar los objetivos en polvo y pegamentos. del departamento es una 9. Desarrollar especificaciones constante. y recomendaciones para Con el compromiso de hacer revestimientos y recubrimientos siempre las cosas bien, los de protección de diversos integrantes del Dpto. de sustratos. Asesoría Técnica destacan la 10. Evaluación del actuar de los consideración de la empresa y recubrimientos aplicados, de sus líderes, ya que sienten mediante el progra ma EEPCA que su trabajo es importante y (Estación de Evaluación de valorado por las demás áreas. Parámetros de Corrosión En este sentido, formar parte de la familia Qroma es un Atmosférica). factor motivador y de orgullo Si bien en los últimos años para cada Asesor Técnico. se han alcanzado logros que consolidaron el liderazgo de Las fortalezas más importantes Qroma, el Dpto. de Asesoría del área son: Técnica sabe que aún queda --Capacidad técnica de alto mucho por hacer, por eso se nivel, la cual se traslada a nuevos proyecta a lograr mejoras que integrantes del área mediante beneficien a los clientes de la capacitaciones internas y empresa. Como generar valor externas, programas de tutoría y agregado, mediante estudios coaching. Además, se realizan de procesos de producción. evaluaciones mensuales y se El equipo del Dpto. de Asesoría premia trimestralmente a los Técnica se caracteriza por tres primero puestos.

estar conformado por personas --La unión como equipo, con diferentes habilidades todos los integrantes del para hacer las cosas, pero área se apoyan mutuamente complementarias a la hora en los momentos difíciles de trabajar en equipo. El y comparten las alegrías trabajo de cada miembro del generadas por el cumplimiento equipo aporta valor al área de objetivos del área. de diferentes formas; por lo

33 --La confianza, generada por el profesionalismo de cada integrante del equipo a la hora de compartir información confidencial y apoyarse en el compañero, para la ejecución de una tarea. --La comprensión, manifestada en la tolerancia que cada Asesor Técnico demuestra no solo con sus compañeros, sino con los clientes. La empatía juega un papel importante en el desarrollo de esta fortaleza. --El compromiso, reflejado en el equipo trabajo en equipo que realiza el área, la buena predisposición para asumir nuevas funciones o retos profesionales. Ca integrante del equipo se “pone la camiseta Qroma”. Finalmente el Dpto. de Asesoría Técnica resalta su compromiso por brindar un adecuado servicio a los clientes de la empresa, ofreciendo soluciones integrales a cada una de las necesidades identificadas, con la finalidad de generar relaciones de confianza a largo plazo. Por: Jessica Agurto Morán Asesora Técnica QROMA

CONOCIENDO A NUESTRAS ÁREAS

Auditoría Interna Mejorando la eficiencia de los diferentes procesos de la organización Como parte del crecimiento del Grupo Breca, en el 2013 se consideró la necesidad de todas las empresas del grupo por contar con un área de Auditoría Interna. Es así que en junio del mismo año se incorpora a la organización Daniel Aranda como Gerente Regional de Auditoría Interna. . En ese mismo mes, ingresó Javier Trujillo como Auditor Interno de Tricolor en Chile. Posteriormente, en enero 2014 ingresaría María Vergaray como Auditor Interno Senior de Qroma Perú. El área de Auditoría Interna reporta a la Gerencia General de Qroma y al Comité de Auditoría conformado por el Comité de

Dirección (CD) y por personal directivo de Estratégica. Las principales funciones del área son las siguientes: --Revisar los procesos de la compañía de acuerdo al Plan de Auditoría aprobado por el Comité de Auditoría. --Contribuir con la eficiencia de los procesos de la empresa. --Asegurar que los procesos cuenten con controles internos adecuados y alineados a los objetivos de la organización. --Contribuir en la sensibilización del Código de Ética a los colaboradores y revisar cualquier desviación del mismo.

Auditoría Interna, considerando el poco tiempo que tiene de creación, se ha convertido en un área de apoyo para los demás equipos, contribuyendo a la mejora de los procesos y no sólo en un ente fiscalizador. El objetivo del área de Auditoría Interna es que la empresa mantenga procesos y controles adecuados que ayuden a que la compañía logre sus objetivos. Para ello, el área efectúa revisiones a los distintos procesos a fin de identificar y recomendar la implementación de cualquier oportunidad de mejora. Finalmente, resaltar que el equipo de Auditoría Interna está conformado por profesionales con experiencia en la realización de procesos de auditoría en importantes empresas del sector industrial a nivel local y en firmas de auditoría de clase mundial, denominadas “Big Four”.

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CONTABILIDAD Información sólida sobre los estados financieros de la organización Una empresa tan grande como Qroma necesita manejar información financiera de manera oportuna y con total transparencia. Por ello, el área de Contabilidad tiene como función principal el brindar a la Gerencia y Accionistas de la organización, información sólida y actual sobre los estados financieros de la empresa. El grupo está conformado por 33 colaboradores, el área de Contabilidad se ha venido consolidando con el pasar de los años como un equipo caracterizado por el compromiso de sus integrantes. Así mismo, el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y la

búsqueda de la excelencia, son también fortalezas que cada miembro del equipo demuestra en su gestión diaria.

equipo pasa por organizar y planificar mejor el trabajo, con el objetivo no extender el horario de labores.

El área de contabilidad tiene la responsabilidad de administrar la información financiera de la empresa, llevar un control adecuado de los bienes tangibles e intangibles de la organización, así como de los insumos fabricados en la misma.

Uno de los principales inconvenientes que ha atravesado el área de Contabilidad, fue el de llevar un adecuado control de la información generada por las demás áreas que conforman la empresa; sin embargo, el trabajo y esfuerzo del área ha logrado que todas los equipos de la organización faciliten la información requerida por Contabilidad a tiempo.

Cada integrante del equipo de Contabilidad ayuda con el cumplimiento de sus funciones a alcanzar los objetivos generales del área, por eso se destaca este atributo como la mayor fortaleza del área. Por otro lado, un aspecto de mejora para el

Entre los momentos más divertidos que destaca el equipo de contabilidad se encuentra la participación del área en el concurso Qromaween 2014, en el cual algunos miembros del área caracterizaron a personajes de “Kung Fu Panda”. Además, en el mismo año obtuvieron el 2do Puesto en el concurso de decoración “Mágica Navidad Qroma”, decoración elaborada con materiales reciclados. Finalmente, el Dpto. de Contabilidad destaca su compromiso por continuar fomentando que las demás áreas faciliten la información solicitada con mayor celeridad, a fin de planificar mejor el trabajo y los tiempos del equipo.

NOTICIAS

Beneficios Exclusivos Qroma Estamos comprometidos en generar calidad de vida en el trabajo para nuestros colaboradores. Es así que desde hace varios años venimos trabajando para incorporar más beneficios y convenios exclusivos para nuestros colaboradores y sus familias. Con el objetivo de que todos nuestros colaboradores estén al tanto de estos beneficios, en el mes de Mayo el equipo de Gestión y Desarrollo Humano inició una serie de charlas informativas sobre los múltiples beneficios que tiene Qroma para sus colaboradores y familiares. A través de varias presentaciones, se recordaron los diferentes beneficios que ofrece Qroma, los cuales están agrupados en nueve categorías: Remuneraciones, Reconocimiento y Desarrollo, Celebraciones, Responsabilidad Social, Salud, Deporte y Recreación, Familia y Educación.

Charla Sobre Remuneraciones y Sanciones Con el objetivo de despejar algunas dudas respecto a los pagos y descuentos aplicados a sus trabajadores, y disminuir las amonestaciones por faltas injustificadas o inasistencias del personal, Qroma viene realizando charlas donde se tocan los siguientes temas: 1. Aprendiendo a calcular mí boleta semanal y mensual (horas extras simples y dobles, bonificaciones de turno, vacaciones, descuentos por: fallecimiento, comedor, AFP u ONP). 2. Pagos y aportes obligatorios de la empresa (Senati y EsSalud). 3. Beneficios salariales (utilidades, gratificación, asignación escolar, adelanto de utilidades, vales de consumo), 4. Faltas injustificadas y como afectan en el pago de CTS, gratificación y utilidades. 5. Uso adecuado del uniforme, dinámica de solicitud de cambio o reposición. 6. Marcación y uso de fotocheck.

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Qroma obtiene

la Certificación

de Buen Empleador ABE

En reconocimiento a nuestras buenas prácticas Como resultado de nuestras buenas prácticas laborales, obtuvimos la certificación de Buen Empleador que otorga la Cámara de Comercio Americana del Perú (AMCHAM), de esa manera, nos incorporamos al selecto grupo de empresas de la Asociación de Buenos Empleadores (ABE). La obtención de esta certificación es el resultado de un esfuerzo sostenido que se inició con la implementación de los lineamientos, conceptos, metodologías y requisitos exigidos por la AMCHAM y pasó por un exigente proceso de auditoría realizado por la empresa SGS, que evaluó el cumplimiento de los criterios exigidos por la ABE. La certificación obtenida confirma nuestro compromiso con la sociedad y nuestros colaboradores para seguir siendo una empresa que genere bienestar y desarrollo.

¿Cuáles son los beneficios de certificar como buen empleador? --Gozar del reconocimiento de ser una empresa socialmente responsable. --Ser parte de una cultura de bienestar social de alta exigencia. --Ser referido a las empresas socias de ABE quienes son de las más grandes del país y ya están comprometidas a trabajar con empresas también certificadas. --Ser altamente productiva como consecuencia de tener trabajadores respetados, motivados y comprometidos. --Ser favorecida por clientes y consumidores que prefieran comprar productos y servicios de empresas que pertenezcan a ABE.

NOTICIAS

Educación Online Gratuita ¿Estas interesado en estudiar y no tienes tiempo? Actualmente ya no tenemos pretextos para no capacitarnos y seguir adquiriendo nuevos conocimientos y habilidades. Hoy les vamos hablar sobre los Moocs (Cursos masivos abiertos y en línea), los cuales son cursos bajo la modalidad de educación abierta, cuya filosofía es la liberación del conocimiento para que este llegue a un público más amplio. Como parte de este movimiento de democratizar el conocimiento podemos encontrar en internet un gran número plataformas web que ofrecen cursos impartidos por las mejores universidades del mundo. Varios de estos cursos son gratuitos o con un costo mínimo si queremos un certificado de la propia universidad. Las principales plataformas que podemos encontrar en internet son: Coursera, Khan Academy, EdX, MiriadaX, Connectamericas, entre otras. Estos cursos son de corta duración, ofrecen contenidos dinámicos e incluso más exigentes que los cursos presenciales. Para llevar un curso online con éxito requiere perseverancia y mucha disciplina. Éxitos en el constante camino del aprendizaje y el desarrollo.

Nuevo Programa: Escuchando a Nuestra Gente La comunicación horizontal, abierta y sincera es una característica esencial de cada miembro de la familia Qroma. Mediante una adecuada y oportuna comunicación construimos relaciones armoniosas, logramos resultados y vamos todos en una sola dirección. Entendiendo la importancia del tema, estamos renovando la forma de comunicarnos con nuestros colaboradores. Como parte de las mejoras que se vienen desarrollando, se implementó el programa “Escuchando a Nuestra Gente”, en el cual abrimos un espacio para escuchar a nuestros colaboradores y conocer su percepción acerca de la empresa, su área de trabajo y liderazgo de sus jefaturas. Gracias a las sugerencias y recomendaciones de nuestros colaboradores se vienen implementando mejoras a todo nivel: vestuarios, comedores, actividades y programas de capacitación. De esa manera, seguimos creciendo como una gran familia en un ambiente de sinceridad, crítica constructiva, pro actividad e integridad. ¡Tú puedes ser el próximo en participar del programa “Escuchando a Nuestra Gente”!

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PINTURAS MÁS Z E V A D CA ESTRA PINTANDO

NU E D A I R O LA HIST

A R R E U G E D A N I R A M

JET se enorgullece de haber participado en el pintado general del buque insignia del Perú, ofreciendo un sistema de protección anticorrosiva de excelente performance con productos con certificación internacional al mismo nivel que las más importantes marcas a nivel mundial. Humboldt, es un buque de investigación oceanográfica polar antártica, adquirido con la cooperación del Gobierno alemán en 1978, posee 76,2 m de eslora, con capacidad para 100 personas entre tripulantes y personal científico. Esta embarcación fue diseñada y construida bajo los criterios del Instituto del Mar del Perú (IMARPE) en los astilleros del SIMA - PERÚ. El BIC Humboldt está implementado con los equipos e instrumentos más modernos de la tecnología científica. El Humbolt ha visitado la Antártida en varias ocasiones, razón por la cual requiere un sistema de pintura que cumpla altos estándares de calidad.

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BIENESTAR SOCIAL

Seguro EsSalud Tu salud y la tu familia es lo más importante Uno de los beneficios más importantes a los que podemos acceder trabajando en Qroma, es el de asegurar a nuestros familiares directos (cónyuge o hijos) en EsSalud. De esta manera, un nuevo colaborador puede hacerse de este beneficio al cumplir los tres meses en la empresa. Cabe resaltar que el aseguramiento a EsSalud es completamente gratis para el trabajador, ya que la empresa aporta mensualmente a esta institución, un monto determinado por cada colaborador. No es un descuento que mensualmente se aplique a la remuneración del colaborador.

¿Cómo puedo inscribir a mis familiares? En el siguiente gráfico te indicamos los documentos que debes presentar, según el familiar que deseas inscribir, en las oficinas de Bienestar Social.

INSCRIPCIÓN DE CONCUBINA

--Declaración Jurada de concubinato original ESSALUD. --DNI del Titular y concubina --Formulario 1081 --En el DNI acreditar el mismo domicilio

INSCRIPCIÓN DE HIJO

--DNI del titular y del hijo (copia) --Formulario 1081

INSCRIPCIÓN DE MADRE GESTANTE

--DNI del Titular y madre gestante original-copia --Formulario 1081 --Escritura o Testimonio de reconocimiento de Paternidad Notarial *Esta inscripción sirve para atención médica hasta el parto y cobro de lactancia.

INSCRIPCIÓN DE CÓNYUGE

--Partida de matrimonio actualizada original no mayor de 03 meses de haber sido expedida. --DNI del Titular y esposa original-copia --Formulario 1081

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Seguro

Vida Ley

Seguridad para ti y tu familia en caso de siniestro

$ $

Qroma es consciente de la necesidad de sus colaboradores por brindar tranquilidad a sus seres queridos para que, en caso de fallecimiento o invalidez, ellos puedan seguir cubriendo sus necesidades económicas. Es por eso, que la empresa otorga a todos sus colaboradores el seguro “Vida Ley”, seguro de vida que toda empresa privada otorga a sus trabajadores a partir del 4to año de labor; sin embargo, Qroma ofrece este beneficio al año de ingreso del colaborador. Este seguro le brinda una indemnización económica a los beneficiarios y sus familiares que estén debidamente acreditados en una Declaración Jurada Notarial en caso de: Muerte natural: Muerte accidental: Invalidez accidental:

16 remuneraciones 32 remuneraciones 32 remuneraciones

Los beneficiarios pueden ser: cónyuge e hijos como primera opción, solo a falta de ellos se considerará a los padres o hermanos menores de edad. De esta manera, Qroma invita a todos sus colaboradores que tengan más de un año laborando en la empresa a acercarse a las oficinas de Bienestar Social, para solicitar los documentos para el registro de beneficiarios.

¿Cómo registrar a mis beneficiarios? 1. Recoge el formato de Declaración Jurada Vida Ley en las oficinas de Bienestar Social. 2. Preparar los documentos a presentar: --Declaración Jurada Notarial --Copia simple de DNI del titular y beneficiarios --Copia simple de la Declaración Jurada Notarial 3. Presentar los documentos en las oficinas de B. Social.

SEGURIDAD INDUSTRIAL

Pausa Activa en EL TRABAJO La pausa activa incluye un rutina de ejercicios de elongación de diferentes grupos musculares y movilidad articular; se realiza en un breve espacio de tiempo en la jornada laboral con el fin de activar la respiración, la circulación sanguínea, la energía corporal y prevenir lesiones denominadas micro-traumáticas (son aquellas que aunque no se realicen esfuerzo importantes la repetición reiterada del estímulo genera inflamación y dolor; ejemplos habituales pueden ser las tendinitis de los músculos que mueven los dedos y el puño en usuarios de computadoras durante muchas horas de la jornada laboral, dolor lumbar en los que realizan manipulación de cargas, etc.) Los objetivos principales de la pausa activa son: 1. Prevenir alteraciones psicofísicas causadas por la fatiga física y mental, 2. Potenciar el funcionamiento cerebral incrementando la productividad y el rendimiento laboral, 3. Disminuir el estrés laboral y físico (generados por lesiones músculo esqueléticas), 4.

Aumentar la armonía laboral,

5. Aliviar tensiones laborales producidas por inadecuadas posturas y rutina laboral, 6. Aumentar el rendimiento en el puesto de trabajo. Los ejercicios se pueden realizar en cualquier momento del día cuando se siente pesadez corporal, fatiga muscular, incomodidad, angustia o sobrexcitación psíquica. Para su ejecución se debe estar cómodo y sentir la acción relajante sobre cada parte del cuerpo que entra en acción.

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La pausa activa no produce desgaste físico ni sudoración y no nos deja tan extenuados ni tampoco tan relajados como para desear una siesta. En términos generales la pausa activa laboral se aplica y define de acuerdo a las características de la actividad laboral desempeñada y con los objetivos y estrategias que quiere y necesita aplicar cada empresa o espacio laboral.

Beneficios de la Pausa Activa --Mejora la condición de salud de los empleados. --Mejora del rendimiento laboral cualitativa y cuantitativamente. --Disminución de quejas relativas al dolor. --Disminución de accidentes laborales. --Mejora de la atención al cliente externo. --Refuerzo de la autoestima. --Mejora la capacidad de concentración. --Muestra la preocupación de la empresa por los empleados. --Despierta a nuevos líderes. --Favorece el contacto personal. --Promueve la integración social. --Favorece el sentido de un grupo. --Aumento de la circulación a nivel de las estructuras musculares. --Mejora la movilidad articular y la flexibilidad muscular. --Mejora de la postura. --Disminuye la tensión muscular. En conclusión y en virtud de los beneficios detallados anteriormente es altamente recomendable y aconsejable la utilización del método de la pausa activa en los diferentes ambientes laborales.

Beneficios generales

Beneficios psicológicos

Beneficios sociales

Beneficios fisiológicos

SEGURIDAD INDUSTRIAL

Segregación de RESIDUOS SÓLIDOS Clasificar, reciclar y tomar conciencia sobre el cuidado del medio ambiente Qroma ha implementado el programa de Segregación de Residuos Sólidos, con la finalidad de reducir la cantidad y peligrosidad de los residuos, impulsando una cadena formal de reciclaje y generando un incremento de la conciencia ambiental en la empresa. Es así que, tanto en la Planta Agustino como en la Planta Ñaña se han colocado contenedores de hasta siete colores diferentes. Cada color representa una categoría de residuos diferente:

RESIDUOS PELIGROSOS

PAPEL Y CARTÓN

RESIDUOS NO PELIGROSOS

Papel, periódico, revistas, folletos, sobres, cajas de cartón y embalaje, etc.

PLÁSTICO

RESIDUOS GRALS.

Botellas de bebidas, envases de alimentos, empaques, bolsas, etc.

Residuos higiénicos, tecknopor, envolturas, artículos de oficina.

METALES

VIDRIOS

ORGÁNICO

Envases de alimentos y bebidas. Tapas de metal, piezas metálicas, clavos, etc.

Botellas de bebidas, vasos, envases de alimentos, lunas o láminas de vidrio, etc.

Restos de la preparación de alimentos de comida.

PELIGRO

Baterías usadas, cartuchos de tinta, envases de productos químicos, pilas,etc.

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Miembros del Comité de Seguridad

2015

Nuestra seguridad en las mejores manos Qroma, a través de un proceso electoral en el que participó todo el personal operario, designó a cinco colaboradores de la empresa como miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). La acción responde a la necesidad de analizar regular y periódicamente la acción de la empresa en materia de prevención de riesgos. Así mismo, la formación del Comité SST facilita el intercambio de puntos de vista entre las partes, creando un foro de diálogo ordenado. De esta manera, Qroma cumple con la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. La cual resalta la necesidad de la empresa por contar con un Comité de SST en el Artículo 29 y la libre elección de los miembros del comité a través del Artículo 31. Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo son: --Wilder Aguirre Sosa --Luis André Villanueva --Cecilia Arias --Roberto Jiménez --David Carrión

SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO

Auditoría Interna Preparados al 100% para certificar nuestra excelencia. El área de Sistema de Gestión Integrado realizó la primera auditoría interna del SGI ISO 9001:2008, ISO 14001:2004 y OHSAS 18001, cumpliendo con nuestro Programa de Auditoria 2015, la cual se realizó los días 28 y 29 de abril en Planta Agustino y el 04 de mayo en Planta Ñaña. Todas las Gerencias y/o Jefaturas de Qroma participaron de la auditoría con una gran predisposición, la cual permitió alcanzar los objetivos trazados para la evaluación. Además, esta práctica refuerza los principios indicados en la Política Integrada de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad de la empresa. Durante la auditoría interna destacó la labor realizada por los auditores internos de la organización, los cuales demostraron todo su compromiso y profesionalismo en cada jornada de auditoría. De esta manera, el trabajo realizado por los auditores internos se convierte en la principal ayuda de la dirección para evaluar de forma independiente cada sistema o proceso de la empresa. En Agosto del presente año, la empresa tiene programada la segunda auditoría interna; y en noviembre, la auditoría de seguimiento anual de las Normas ISO 9001:2008, ISO 14001:2004 y OHSAS 18001, a cargo de la certificadora SGS. Finalmente, resaltar que estas certificaciones siempre deben de estar en constante supervisión, verificación y control, lo cual implica: --Una minuciosa selección y constante evaluación de nuestros proveedores, los mismos que deben cumplir los requisitos establecidos. --Rigurosos análisis y evaluaciones tanto de materias primas como de productos terminados. --Formalización y estandarización de procedimientos en todas las etapas. --Adecuada infraestructura para desarrollar nuestros procesos. --Evaluación de nuestros procedimientos de capacitación y motivación de nuestro personal. --Identificar, evaluar y controlar de forma continua los aspectos e impactos ambientales, para prevenir la posible contaminación ambiental ocasionada por las emisiones, efluentes y residuos sólidos, resultado de nuestras actividades. --Identificar, evaluar y controlar de forma continua los riesgos mecánicos, físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, para prevenir los posibles incidentes y accidentes que puedan afectar la seguridad y salud de las personas.

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6 POLITICA INTEGRADA

COMPROMISOS DE NUESTRA 2

1 Garantizar la consulta y participación de los trabajadores a través de los diferentes mecanismos establecidos por la empresa.

Satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros clientes internos y externos, propiciando relaciones mutuamente beneficiosas.

3 Cumplir los requisitos legales vigentes aplicables en seguridad y salud ocupacional, medio ambiente.

Para el cumplimiento de los diferentes principios corporativos indicados en la Política Integrada de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad Qroma, la empresa asume los siguientes compromisos:

4 Prevenir y disminuir la contaminación ambiental inherente a nuestros procesos.

5 Identificar los peligros, evaluar y controlar los riesgos de nuestros procesos, propiciando la seguridad y prevención de los accidentes y daños a la salud de las personas en nuestras operaciones.

Promover el desarrollo de nuestros colaboradores, a través de capacitaciones, entrenamiento y concientización en prácticas seguras para alcanzar la eficacia y eficiencia de nuestros procesos y la mejora continua.

COMERCIAL - MKTG

Disolventes Ecológicos Jet El disolvente es uno de los productos más utilizados en el ámbito de la industria de la pintura, siendo innumerables los usos de estos, así como, la variedad de sustancias utilizadas como disolventes. Los disolventes actuales que se pueden encontrar en el mercado son utilizados para diluir las pinturas industriales, marinas, automotrices, para madera y otros, perjudicando así el medio ambiente y la salud ocupacional de quienes trabajan con pinturas, ocasionando la contaminación de nuestro planeta y destruyendo la capa de ozono, esto debido a que dichos productos presentan alto contenido de compuestos orgánicos. Qroma preocupada por la emisión de los compuestos orgánicos volátiles (VOC) hacia la atmósfera y conocedora de los nuevos reglamentos que limitan el uso de este tipo de disolventes, siendo además una empresa socialmente comprometida y en busca de la mejora continua, consciente del cuidado del medio ambiente a nivel mundial y de que el uso de disolventes es indispensable en la industria de las pinturas; ha creído conveniente y necesario desarrollar tres nuevos disolventes de características ecológicas y amigables con el

medio ambiente, las cuales ya se presentaron y se pusieron a la disposición de todos sus clientes, pudiendo ser adquiridos y utilizados en las diversas obras y proyectos que ejecutan. Estos nuevos disolventes ecológicos son: Jet Ecopoxy 90, Jet Ecopoxy 100 y Jet Ecopol.

Estos productos son denominados Disolventes Ecológicos Verdes, porque están formulados con insumos innovadores de bajo contenido de VOC, según la EPA – Agencia de Protección del Medio Ambiente de Estados Unidos y bajo contenido de HAP (Contaminantes Peligrosos de Aire), de tal manera que durante el secado de las pinturas la emisión o evaporación de estos al ambiente ocurre en menor proporción que los disolventes tradicionales y por ello presentan bajo olor durante el proceso de aplicación, ayudando a cuidar la salud de las personas que trabajan con estos productos.

El Jet Ecopoxy 90 está formulado para diluir pinturas epóxicas industriales de sólidos en volumen menores a 90% y reemplaza al Jetpoxy 100, mientras que el Jet Ecopoxy 100 está formulado para diluir pinturas epóxicas industriales que tengan los sólidos en volumen entre 90% – 100% y reemplaza al Jet Special Thinner. Así también tenemos que el disolvente Jet Ecopol está recomendado como diluyente de pinturas industriales a base de poliuretano en general y reemplaza al Jetpol, no afectando en ninguno de los casos la performance de los productos finales.

Adicionalmente,estosdisolventes no contienen Insumos Químicos Fiscalizados (IQF), pudiéndose transportar a las diversas zonas de todo nuestro país sin ninguna restricción, cumpliendo con el Decreto Legislativo N° 1126 que establece medidas de control en los insumos químicos y productos fiscalizados, maquinarias y

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equipos utilizados para la elaboración de drogas ilícitas y con la Resolución de Superintendencia N° 1732013/SUNAT que aprueba normas relativas al registro para el control de bienes fiscalizados a que se refiere el artículo 6° del Decreto Legislativo N° 1126. El área del Departamento Técnico de Qroma realizó diversas evaluaciones en campo con los nuevos disolventes ecológicos, evaluando parámetros como dilución, volatilidad, aplicación de recubrimiento y formación de película, obteniendo como resultado que estos disolventes no interfieren en la performance de las pinturas utilizadas. A continuación se describe las pruebas realizadas:

Prueba de volatilidad El cual consistió en comparar el nuevo disolvente ecológico Jet Ecopoxy 90 con el disolvente anteriormente utilizado Jetpoxy 100. Se tomó una muestra de 100 ml de cada diluyente, se dejó al aire libre durante dos días para poder observar la diferencias de volatilidad que pudiera existir entre ambos, pasado las 48 horas se observó que la muestra de Jet Ecopoxy 90 contenía 50 ml por lo que decimos que la volatilidad fue del 50% y para el Jetpoxy 100 se encontró que contenía 70 ml por lo que este diluyente tiene una volatilidad del 30%.

Prueba de dilución Para esta prueba se diluyó en una misma proporción (12.5% en volumen aproximadamente) pinturas epóxicas industriales como el Jet Pox 2000 y Jet 70MP. En ambas pinturas se utilizó el Jet Ecopoxy 90 y Jetpoxy 100, ocurriendo que con el nuevo disolvente ecológico se observó una adecuada dilución, un buen corte de viscosidad y buena incorporación del producto, mientras que con el disolvente Jetpoxy 100 se observó una menor facilidad de incorporación y menor corte de viscosidad.

Prueba de aplicación En esta prueba se utilizó los mismos productos empleados en la prueba de dilución, estas pinturas fueron diluidas con Jet Ecopoxy 90 y Jetpoxy 100, pudiéndose verificar la adecuada formación de película de pintura en ambos casos, pero con tiempos de secado más rápidos con el primer disolvente en comparación con el segundo. Evaluando los resultados obtenidos de las pruebas realizadas, se concluyó que utilizar el nuevo disolvente ecológico Jet Ecopoxy 90 ayuda a obtener beneficios tanto en la parte de preparación, poder de dilución, aplicación y secado de la pintura aplicada. Pruebas similares se realizaron para los otros disolventes ecológicos Jet Ecopoxy 100 y Jet Ecopol, obteniendo resultados satisfactorios. De esta manera, nuestra empresa contribuye al cuidado ambiental de nuestro planeta y al cuidado de la salud de los aplicadores de pintura, gracias al trabajo mancomunado de sus equipos profesionales de Laboratorio de Desarrollo y Departamento Técnico.

Por: Jasmina Ancelmo Asesora Técnica

PROYECTOS

Nuevo Convenio

Mi Farma, Fasa y BTL En Qroma nos preocupamos por tu salud y la de tu familia. Por eso, hemos firmado un convenio corporativo que te permitirá comprar diferentes medicinas hasta con un 10% de descuento en todos los locales de Mi Farma, Fasa y Boticas BTL a nivel nacional. No dejes escapar esta oportunidad y únete al “Club de Descuentos” de Mi Farma y Qroma. ¿Cómo puedo unirme al “Club de Descuentos”? 1. Acércate a las oficinas GDH. 2. Solicita tu tarjeta de descuentos. 3. Activa la tarjeta de descuentos en cualquier local de Mi Farma a nivel nacional.

Renovación de Vestidores y Comedor - Ñaña En junio se dará inicio a la construcción del nuevo comedor en la Planta de Ñaña, el cual estará equipado con todo lo necesario para que nuestros colaboradores de dicha planta puedan disfrutar sus alimentos en un ambiente cómodo y acogedor. Así mismo, destacar que en el mes de Mayo se ha venido realizando la renovación de los antiguos vestidores y baños de la misma planta. De esta forma, reafirmamos nuestro compromiso para brindar las mejores instalaciones a nuestros colaborares.

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Ya están abiertas las inscripciones para el taller de Globoflexia 1, correspondiente a nuestro programa de “Mujeres Qroma en Acción”. Si tienes algún familiar directo (cónyuge, hija o madre) que desee participar en el taller, no dudes en inscribirla en las oficinas de Bienestar Social.

Fecha: Sábado 27 de Junio Hora: 8:30 AM Lugar: Sede Agustino

e ment l a t o T s/ grati s Cupo s do limita

Los les materian será dos entregaar el al inici r. talle

EL AGUSTINO

ÑAÑA

AREQUIPA

Lucía Villacorta Cel.: 994 014 755 Telf.: (511) 612-6000 Anx. 2371 lvillacorta@qroma.com.pe

Maritza Noriega Cel.: 998 359 781 Telf.: (511) 612-6000 Anx. 4263 mnoriega@qroma.com.pe

Nydia Jaén Cel.: 981 823 250 Telf.: (054) 605050 Anx. 120 njaen@qroma.com.pe