JOANN SEBASSTIANN MUÑETON SUAREZ UNIVERSIDAD SANTO TOMAS FACULTAD DE MERCADEO PROFESORA GINA ENCIZO
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La creatividad en las organizaciones siempre ha estado presente, desde la planeación a la ejecución de nuevos practicas. La creatividad en los ejecutivos de estas organizaciones es fundamental ya que no solo les ayudara a tener un mejor análisis sobre las decisiones que deban tomar, sino que también les permitirá innovar en diferentes áreas de la organización. Los ejecutivos de las organizaciones se ven presionados por los cambios que se presentan en los mercados, es hay cuando ellos deben reaccionar y responder ante estos, con nuevas estrategias con nuevos procesos, los cuales los lleven a participar y no ha desaparecer de el. Una de las características
con las que se define una buena administración es la
creatividad, ya que a partir de esta se le podrá dar solución a los problemas que se presenten en la organización y a abrir las puertas a nuevas ideas novedosas las cuales podrían traer beneficios y oportunidades para la compañía. Los lideres, las personas que se encuentran a cargo de grupos de trabajado de las diferentes áreas o se encuentran a cargo de la organización, tienen el reto de desarrollar en sus equipos de trabajo la capacidad de innovar y de crear nuevas opciones JOANN SEBASSTIANN MUÑETON SUAREZ UNIVERSIDAD SANTO TOMAS FACULTAD DE MERCADEO PROFESORA GINA ENCIZO
Las cuales los lleven a ofrecer al mundo nuevas soluciones, nuevos productos, nuevos servicios, nuevos modelos de producción…etc. Las mismas personas están llevando a que las compañías replanteen sus metodologías y procesos si quieren permanecer en este mercado totalmente globalizado. Las compañías han identificado que ya no solamente están compitiendo contra las demás compañías nacionales de su sector, si no que también se están enfrentando a compañías internacionales, las cuales cuentan con tecnología en sus procesos, lo que hace que sus costos de producción sean menores y puedan ofrecer a sus clientes precios de venta menor. En el mercado colombiano algunas organizaciones han replanteado sus metodologías y han adoptado la creatividad y la innovación
como sus nuevas herramientas para
competir. Un claro ejemplo de estas organizaciones que han sido creativas e innovadoras son los grupos financieros, los llamados
Bancos,
estos grupos se han destacado
por la implementación de nuevas herramientas modelos y procesos para sus clientes. Los bancos identificaron que sus clientes no contaban con el tiempo para dirigirse hacia sus entidades, entonces fueron creativos e innovadores y desarrollaron software
los
cuales permiten a las personas realizar movimientos financieros, consultas de sus estados de cuenta, descargar sus extractos financieros …etc. todo esto desde la comodidad de sus casas, utilizando su computadora, su Tablet o su Smartphone.
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Este ejemplo me recuerda una frase de un excelente libro llamado Como Generar ideas de Jack Foster donde dice una idea no es más ni menos que una nueva combinación de viejos elementos . Creo que esto fue lo que realmente hicieron los bancos, tomaron los procesos que ya todos conocemos y los unieron con la web 2.0 generando beneficios Como los antes mencionados.
Las organizaciones no solo deben ser creativas e inno vadoras en los procesos que tienen relación directa con el cliente externo, sino que también se deben enfocar en ser creativas con sus clientes internos y consigo misma.
Que quiero decir con esto, creo que las empresas, las organizaciones, las compañía, deben contar con personas creativas en cada una de sus áreas, con personas que no solamente sean capaces de identificar mejoras en los procesos internos, sino que también sean capaces de ejecutar las ideas que han generado con el fin de dar mejoras a estos.
La creatividad y la innovación van a estar siempre presente en las compañías que quieran generar ese grado de diferenciación con sus competencias, que quieran permanecer en el mercado, as cuestión de tiempo para que las organizaciones que no fueron creativas e innovadoras o que simplemente les dio miedo buscar o ejecutar nuevas oportunidades se vean forzadas a retirarse del mercado y a entregar su participación a los competidores
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BIBLIOGRAFIA
CREATIVIDAD EN LAS ORGANIZACIONES
COMO GENERAR IDEAS – JACK FOSTER
https: www.bancodebogotainternacional.com/BBI/Pdf/innovacion_tecnologia.pd
https://www.google.com.co/search?q=empresas&newwindow=1&source=lnms&t bm=isch&sa=X&ei=lSI8VKOhCMnKggSQtIA4&ved=0CAgQ_AUoAQ&biw=1 280&bih=899
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