Beskæftigelsesplan ’08 Miniudgave
Beskæftigelsesplan ’08 | 1
Formålet med beskæftigelsesplanen Dette er en miniudgave af Beskæftigelsesplan 2008 for Jobcenter Århus. Beskæftigelsesplanen fastsætter de overordnede rammer for beskæftigelsesindsatsen i Jobcenter Århus i 2008. Der er tale om en fælles plan for kommunens og statens indsats i jobcentret. Beskæftigelsesplanen skal: • • •
sikre fokus på jobcentrets mål sikre kobling mellem de politiske mål og den daglige ledelse og indsats i jobcentret
synliggøre de politiske krav til beskæftigelsesindsatsen i jobcentret (statens og kommunalbestyrelsens)
• synliggøre, hvordan den social- og beskæftigelsespolitiske indsats spiller sammen med uddannelses- og erhvervspolitiske mål og strategier. Beskæftigelsesplanen er udarbejdet af Jobcenter Århus i samarbejde med Det Lokale Beskæftigelsesråd. Beskæftigelsesplanen kan læses i sin fulde længde på Jobcenter Århus’ hjemmeside www.jobcenter-aarhus.dk og på LBR Århus og Samsø’s hjemmeside www.lbr-aarhus.dk.
KOLOFON
Tekst: Ea Nielsen, Stine Rasmussen Layout: Bjarne Gren Århus januar 2008 2 | Beskæftigelsesplan ’08
Formålet med indsatsen i Jobcenter Århus På det overordnede plan er formålet med indsatsen i 2008 at bidrage til, at Århus kan fortsætte med at være et vækstlokomotiv for hele Region Midtjylland og resten af Vestdanmark til gavn for både borgere og virksomheder. Jobcenter Århus vil arbejde på at udvikle et fleksibelt beredskab, så beskæftigelsesindsatsen hurtigt og smidigt kan tilpasses ændringer i de samfundsmæssige behov. F.eks. konjunkturbestemte ændringer i ledigheden og skift i sammensætningen af virksomhedernes arbejdskraftefterspørgsel. Som et led heri er det væsentligt at sikre sammenhæng mellem kommunens beskæftigelses-, uddannelses- og erhvervspolitik.
Beskæftigelsespolitiske udfordringer i 2008 I 2008 står Århus Kommune over for flere beskæftigelsespolitiske udfordringer. De væsentligste er: 1.
at bidrage til at mindske flaskehalse på arbejdsmarkedet
2.
at sikre, at flere unge får en ungdomsuddannelse
3.
at sikre, at de svagere ledighedsgrupper får gavn af den positive beskæftigelsesudvikling
4.
at nedbringe det stadigt stigende antal sygedagpengemodtagere
5.
at øge arbejdsstyrken ved at hjælpe nogen af dem, der i dag står udenfor, ind i arbejdsstyrken.
Beskæftigelsesplan ’08 | 3
Jobcenter Århus’ centrale indsatsområder i 2008 På baggrund af de beskæftigelsespolitiske udfordringer i 2008 har Jobcenter Århus prioriteret følgende 5 indsatsområder: 1. Flaskehalsindsatsen Det skal sikres, at virksomhederne i det omfang det er muligt, får den arbejdskraft, de har behov for. Dette skal bl.a. ske gennem korte opkvalificeringsforløb for ledige og gennem et styrket samarbejde med a-kasser, virksomheder og uddannelsesinstitutioner. Jobformidlingsindsatsen i Jobcenter Århus skal intensiveres yderligere ved, at Jobnet bliver et naturligt værktøj for både virksomheder og ledige. Det skal bl.a. ske via en kvalitetssikring af de lediges CV’er, så indhold og kvalitet af CV’erne udgør et tilstrækkeligt grundlag for en effektiv formidlingsindsats. EURES specialistenheden i jobcentret skal servicere såvel andre jobcentre som virksomheder med information om rekruttering af udenlandsk arbejdskraft i de tilfælde, hvor det ikke er muligt at rekruttere kvalificeret herboende arbejdskraft. 2. Hurtig og differentieret indsats i f.h.t. de unge Jobcentret prioriterer en differentieret, håndholdt indsats for de unge, som har brug for det. Her er det vigtigt at være opmærksom på de unge flygtninge/indvandrere, som har brug for særlig støtte til at komme i gang med og gennemføre en uddannelse. For at sikre en hurtig og differentieret indsats har Jobcenter Århus samlet ungeindsatsen i en fælles ungeenhed, Ungecentret, samt styrket samarbejdet med Ungdommens Uddannelsesvejledning. 3. Fokus på de mest udsatte ledige (Ny chance-målgruppen) Aktiveringsindsatsen for de mest udsatte ledige skal have fokus på at nedbryde eventuelle barrierer i forhold til job og uddannelse. Ledige, der er dansksprogligt svage, tilbydes sprogundervisning, herun-
4 | Beskæftigelsesplan ’08
der også særligt tilrettelagte sprogforløb i forbindelse med uddannelsesforløb, hvor mange erfaringsmæssigt dumper p.g.a. manglende sprogkundskaber. Der skal sættes ind så tidligt som muligt med relevante tilbud, meget gerne på rigtige arbejdspladser. Ekstra jobkonsulentressourcer til særligt udsatte flygtninge og indvandrere på kontanthjælp skal sikre, at flere flygtninge/indvandrere, særligt kvinder med anden etnisk baggrund, kommer ud på arbejdsmarkedet. 4. Nedbringelse af langvarige sygedagpengesager For at nedbringe varigheden af sygedagpengesager vil Jobcenter Århus øge fokus på forebyggelse og arbejdspladsfastholdelse samt vejledning, afklaring og opkvalificering af sygemeldte i forhold til evt. skift af fagområde/jobfunktion. Ligeledes vil Jobcentret styrke samarbejdet med praktiserende læger, arbejdspladser, a-kasser m.fl. for at forebygge, at borgere bliver udstødt fra arbejdsmarkedet pga. sygdom, og for at sikre en bedre inklusion på arbejdsmarkedet af borgere, der har vanskeligt ved at få et job pga. sygdom. 5. Forøgelse af arbejdsstyrken Jobcenter Århus ser det som en vigtig opgave at forøge arbejdsstyrken bl.a. ved, at flere borgere med anden etnisk baggrund og borgere med nedsat arbejdsevne fx på grund af handicap, kommer ind i arbejdsstyrken. Og ved at bidrage til, at flere seniorer bliver på arbejdsmarkedet.
Beskæftigelsesplan ’08 | 5
Konkrete mål for indsatsen i 2008 •
Alle skal have tilbud, der optimerer muligheden for at opnå beskæftigelse
•
Ca. 1/3 af de borgere, som henvender sig i jobcentret, skal så at sige vendes i døren og selv finde et job bl.a. ved hjælp af den vejledning, de får ved henvendelsen
•
Andelen af kontanthjælpsmodtagere, der forlader kontanthjælpssystemet igen inden for 3 måneder, skal udgøre 45 %
•
Aktiveringsprocenten for alle kontanthjælpsmodtagere skal være 50 % i 2008 mod 39 % i 2006
•
50 % af de personer, der gennemfører et forløb i en privat virksomhed, skal indenfor 6 måneder være uafhængig af forsørgelse fra Århus Kommune
•
Min. 80 % af de arbejdsmarkedsparate kontanthjælpsmodtagere skal være i ordinært arbejde eller uddannelse indenfor 12 måneder fra henvendelsestidspunktet. Efter 24 måneder skal andelen være min. 95 % (netto)
•
15 % af de ikke umiddelbart arbejdsmarkedsparate kontanthjælpsmodtagere skal årligt bevæge sig til gruppen af arbejdsmarkedsparate eller i ordinært arbejde/ uddannelse
•
Beskæftigelsesgraden for personer med flygtninge/indvandrerbaggrund skal øges med mindst 3 procentpoint om året
Baggrund for beskæftigelsesplanen Lovgivningen på beskæftigelsesområdet bestemmer, at der årligt skal udarbejdes en fælles beskæftigelsesplan for statens og kommunens indsats i jobcentret. Beskæftigelsesplanen udarbejdes og godkendes af de ansvarlige for indsatsen i jobcentret. Det vil sige af Århus Kommune med godkendelse af byrådet og af Arbejdsmarkedsstyrelsen v/driftsregion Midtjylland.
6 | Beskæftigelsesplan ’08
Fakta om Jobcenter Århus Jobcenter Århus udgør én fælles indgang for både jobsøgende, ledige og virksomheder. Kerneopgaven i jobcentret er at hjælpe ledige i job samt hjælpe virksomheder med at finde nye medarbejdere. De ca. 330 fuldtidsstillinger i Jobcenter Århus leverer ydelser indenfor områderne vejledning, kontanthjælp og aktivering, revalidering, sygedagpenge, fleksjob, førtidspension og skånejob. Dertil kommer vejledningsindsatsen overfor unge samt opgaven omkring flygtninge og integration. Flere af jobcentrets opgaver varetages i dag af andre aktører.
Beskæftigelsesplan ’08 | 7
Jobcenter Århus
Værkmestergade 3-5 8000 Århus C Tlf.: 8940 6800 jobcenter@aarhus.dk www.jobnet.dk www.jobcenter-aarhus.dk Kommunal Jobcenterchef Christian Schacht-Magnussen tlf. 8713 4034 email: csm@ama.aarhus.dk Statslig Jobcenterchef Jens Anker Hasager tlf. 8713 3970 email: jahj@ama.aarhus.dk
w w w. j o b n e t . d k • w w w. j o b c e n t e r - a a r h u s . d k • e m a i l : j o b c e n t e r @ a a r h u s . d k 8 | Beskæftigelsesplan ’08