’07 Jobcenter Århus’ JOBmesse fandt sted den 20. september 2007 DGI-Huset i Værkmestergade lagde rammer til. 3333 ledige gæster besøgte JOBmessen for face-to-face at møde virksomhederne og høre nærmere om jobtilbud og mulighederne for at skabe sig fodfæste på arbejdsmarkedet. JOBmessen 2007 blev støttet af Det Lokale Beskæftigelsesråd for Århus og Samsø. Hovedformålet var at ledige både kontanthjælps- og dagpengemodtagere kunne komme i job og det vurderedes at kunne gøres endnu mere målrettet og resultatgivende ved, at der i konceptet blev indarbejdet dels mødepligt for de ledige og dels et jobkrav til de deltagende udstillere. Derudover var målet naturligvis også at afprøve konceptet for en fælles jobcenter-messestrategi samt for synliggørelse af Jobcenter Århus som en seriøs og professionel medspiller som både effektiv jobformidler og som en professionel partner i forbindelse med virksomhedernes rekruttering af arbejdskraft.
KOLOFON Idé: Hanne Marklund Tekst: Hanne Marklund og Susanne Rathcke Foto: Bjarne Gren, Zuzette Keldorff, Lene Bjerg Layout: Bjarne Gren Århus nov. 2007
51 udstillere var tilmeldt ved messestart. 49 stande var bemandet under messen – heraf 4 informationsstande. Af det udfærdigede JOBkatalog fremgik det, at der var mere end 600 ledige job i spil på dagen, så de besøgende blev mødt med en bred vifte af jobmuligheder og ditto kategorier samt lejlighed til at få et realistisk billede af muligheder og krav på arbejdsmarkeder, ligesom virksomhederne fik en velkommen platform til et direkte møde med det lokale medarbejderpotentiale.
Messesekretariat:
>>
Hanne Marklund, udviklingskonsulent, Jobcenter Århus. (tv) 15 års erfaring fra messe- og udstillingsverdenen. 11 år som projektleder i Messecenter Herning og 4 år som adm. direktør i Fredericia Messecenter. 30 års erfaring fra erhvervslivet med projektrelaterede lederjobs med relation til bl.a. EU, Danida og ISWA.
Susanne Rathcke, konsulent, Jobcenter Århus. (mf) 33 års ansættelse i Århus Kommune. Senest projektkonsulent for Socialfondens Integrationsindsats. Erfaring fra JobCafé’er i hhv. Rådhushallen og på Sprogcentret. Janni Filt Kristensen, koordinator, Jobcenter Århus. (th) Uddannet cand.scient.pol. 13 års erfaring i AF-systemet. Ansat i projektafdeling i Jobcentret. Stor erfaring med at arrangere brancherelaterede job- og uddannelsesmesser. Tidligere ansat i konsulentbranchen i det private erhvervsliv.
”Messer som denne er gode for os og det har været en god platform at tale med hinanden på. Både ansøgere og virksomheder har haft mulighed for at få en indledende snak om bl.a. krav og forventninger. Vi har haft stort udbytte af JOBmessen i Århus. Fik 75 ansøgninger, har haft 40 til samtale og forventer at ansætte 37 inden årets udgang. Vi kommer gerne igen om et halvt års tid.” Udtaler Birger Rind, driftchef hos Arriva Skandinavien.
- en dag med jobsamtaler, snak, cv’er, visitkort, muligheder og ……… Udfordringerne på fremtidens arbejdsmarked er tydelige. Der er få unge på vej ind og mange ældre på vej ud og på en række flaskehalsområder er der allerede gedigen mangel på arbejdskraft. Mange virksomheder har brug for ledige hænder. Det er imidlertid for virksomhederne ikke kun et spørgsmål om arbejdskraft – men også et spørgsmål om den rigtige arbejdskraft og at få matchet virksomheder med den/de rette ledig/e og her viste messeformen sig som en god måde. De ledige fik masser af inspiration og konkrete jobmuligheder, og virksomhederne fik på stedet muligheder for at se, om en person passede ind i både job og virksomhed. 49 udstillere ud af 51 tilmeldte mødte op til denne første JOBmesse af sin slags i Århus og messen var allerede fra åbningen kl. 8 godt besøgt. De indkaldte ledige var tilskrevet til at møde med en times mellemrum og dagen igennem summede DGI-Huset af stor aktivitet på standene. Blandt de i alt 3.333 ledige, der i løbet af dagen fik en snak med virksomhederne, var der ledige fra både den statslige og den kommunale del af jobcentret. Det udfærdigede JOBkatalog viste sig at være et godt og brugbart værktøj. Mange ledige brugte den første halve time på messen til at gennemgå katalogets jobmuligheder og udstillerbeskrivelse, inden de begav sig ud på standene. Såvel udstillere som besøgende var generelt meget tilfredse med JOBmessen og en lang række udstillere tilkendegav allerede inden, de forlod DGI-Huset, at de meget gerne ville være med igen.
Da JOBmessen sluttede klokken 15 var hele 99 personer gået hjem med et job under armen. Samtidigt var der indgået ikke mindre end 3314 aftaler om enten jobsamtale, kontaktsamtale eller fremsendelse af CV.
2007 – FAKTA pr. 20.9.07 Antal udstillere Antal besøgende Antal i job på dagen Antal aftaler om Jobsamtaler m.v.
51 tilmeldte - 49 fremmødte heraf 4 informationsstande 3.333 ledige 99 ansættelser 3.314
- FAKTA pr. 6.11.07 efter endelig udstilleranalyse:
Nøjagtigt en måned efter messen fremsendte messesekretariatet et afsluttende spørgeskema til udstillerne. Denne gang med konkrete spørgsmål på, hvor mange af de godt 3.000 planlagte samtaler, CV-fremsendelse m.v., der pr. 6.11.07 har resulteret i yderligere job. Resultatet er følgende: - 27 ud af 45 mulige har svaret Antal efterfølgende konkrete jobsamtaler Antal yderlige ansættelser
542 114
Antal forventes yderligere ansat inden årets udgang
137
Det endelige konkrete JOBudbytte bliver således: Pr. 6. 11. 07 er 213 personer kommet i job med baggrund i JOBmessen Pr. 31. 12. 07 forventes i alt 345 personer at være kommet i job med baggrund i JOBmessen samt analyse hos ca. 60% af udstillerne.
Ny JOBmesse – ja tak!
Blandt udstillerne på JOBmessen er der stor interesse for at være med igen. Det viser dels den analyse, der blev gennemført på selve messedagen og det bekræftes igen i forbindelse med det afsluttende spørgeskema, hvor knap 60% af udstillerne besvarede det fremsendte spørgeskema. Dels viser tallene, at 99% af udstillerne var endog meget tilfredse med arrangementet og fandt besøgstallet på deres stand meget tilfredsstillende. Så godt som samstemmende udtaler samtlige udstillere også, at de meget gerne vil være med igen og under samme rammer. 10 virksomheder ønsker messen gentaget med et års mellemrum og 14 hvert halve år.
!
Udstillere på JOBmessen ’07 A-Kasserne i Århus; Aarhus Taxa; Adecco A/S; Arriva Skandinavien A/S; Bilka; Busselskabet Århus Sporveje; CaDesign; Caljan Rite-Hite; Danfoss; Dansk Autohjælp; Eures-Jobcenter Århus; Euroagent; Føtex; Grundfos A/S; Hartmanns; High Profile; Højbjerg Maskinfabrik; Ikea; ISS; JKS; Johnson Controls Denmark; Jobcenter Århus; Kelly Service Danmark; Kongsvang Erhvervsrengøring; Lidl Danmark; Linco Food System; Loomis Danmark A/S; Manpower; Market Mover; Marvin & Co; Nordea; Personalebørsen; Politi Østjyllands; Post Danmark; Power-People; Proffice; Rambøll Management; Scandic Hotel; Sundhed og Omsorg; Temp-Team; Terma; TM Partner; Vestas; Vikar Match; Vikar Gruppen Danmark; Yding Gruppen; Århus Sprogcenter.
EVALUERING: Messesekretariatet gennemførte på JOBmessen ’07 en indledende undersøgelse blandt udstillerne om, hvad de syntes, de havde fået ud af at medvirke på messen samt deres overordnede indtryk og oplevelser på dagen. Derudover blev ca. 20 besøgende uformelt spurgt om det samme. I forhold til jobsøgning viser tilbagemeldingerne, at der blev skabt en positiv kontakt mellem virksomhederne og gæsterne. 90% af de adspurgte gæster svarede ja til, at de har hentet masser af information om konkrete job, om virksomhederne og om, hvad det indebærer at arbejde for dem. Samtlige udstillere var tilfredse med dagen; med antallet af besøgende og med flowet henover dagen. Også rammerne i DGI-Huset blev kommenteret og også her var der generel tilfredshed. Dog blev der fra et par udstilleres vedkommende udtrykt utilfredshed med snavsede borde. Et forhold, som blev påtalt i den efterfølgende evaluering med DGI-Huset.
Resultatmål I forhold til de opstillede resultatmål kan vi konkludere, at disse i vid udstrækning blev nået, og at målet om at synliggøre konkrete jobmuligheder for målgruppen, motivere dem til at søge jobbene samt give et direkte og realistisk billede på mulighederne og kravene på arbejdsmarkedet er lykkedes. Konceptet blev afprøvet og overordnet kan vi konkludere, at der er skabt basis for at etablere en tilbagevendende messebegivenhed i jobcenter-regi. Lige nu arbejdes der med videreførsel med halvårlige intervaller. Om efteråret med mødepligt og om foråret åben for alle ledige.
Fremmøde – og kritik af procedure: I alt godt 6.000 personer – heraf ca. 1.400 fra den kommunale del – var inviteret til messen. Heraf var langt den overvejende del indkaldt med mødepligt, som angivet i ansøgningen til LBR. Efterfølgende har der været såvel intern som ekstern kritik af den anvendte procedure og metode og det har været fremført, at et stort antal syge borgere er blevet indkaldt med mødepligt. Med baggrund i 36 konkrete eksempler herpå, fremsendt på opfordring fra Jobcenter Nord, som efterfølgende er gennemgået sag for sag, kan konkluderes: - at de omtalte borgere for størstedelens vedkommende har været til rådighed for arbejdsmarkedet på forskellig vis – herunder fleksjobsøgende og borgere henvist til aktivering/jobtræning/afklaring. Omvendt må det også konkluderes, at der i enkelte sager har været indkaldt fejlagtigt, hvilket naturligvis burde have været undgået. Udsøgningsmetode: For Virksomhedskonsulenternes vedkommende er borgerne indkaldt centralt af messesekretariatet. Den øvrige del af det kommunale jobcenter har indkaldt decentralt. For det statslige jobcenter’s vedkommende er indkaldelse sket centralt. Forud for en kommende JOBmesse vil procedure og metoder naturligvis blive tilpasset de nye erfaringer. Mere detaljerede ”køreplaner og instrukser” vil blive udarbejdet, ligesom messesekretariatet vil indkalde repræsentanter fra centrene og øvrige relevante til en forberedende snak om form og indhold, inden det endelige koncept for forårsudgaven af JOBmessen ’08 endeligt fastlægges.