PROFFILE Stuttgart 2022 | Der Firmenguide für die Firmen- und Jobsuche by SMK Medien GmbH & Co. KG

2022

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DER FIRMENGUIDE STUTTGART

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STUTTGART

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BÖBLINGEN

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2022

STUTTGART

DER GUIDE FÜR DIE FIRMEN- UND JOBSUCHE

Inhalt

BILDUNGSTRÄGER A-Z

Der Guide in der Region Stuttgart PROFFILE Regionen im Überblick QR-Code – Erfahre mehr über die Arbeitgeber Grußwort

2 3 4 6

Akademie der media GmbH 74 Berufsförderungswerk Schömberg gGmbH 20 Berufliches Schulzentrum Schwäbisch Gmünd: Agnes von Hohenstaufen-Schule Gewerbliche Schule Schwäbisch Gmünd Kaufmännische Schule Schwäbisch Gmünd 22 DAA – Deutsche Angestellten-Akademie 26 Duale Hochschule Baden-Württemberg – Center for Advanced Studies (DHBW CAS) 30 Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart (DHBW) 28 Evangelische Hochschule Ludwigsburg 36 GARP Bildungszentrum e.V. 42 HFH Hamburger Fern-Hochschule 44 HFH Stuttgart Gesundheit und Pflege 44 HFH Stuttgart Technik, Wirtschaft & Recht 44 Hochschule Aalen 48 Hochschule für Technik Stuttgart 50 Hochschule Macromedia 52 Hochschule Pforzheim 56 IB Hochschule - Studienzentrum Stuttgart 60 Jugendstiftung Baden-Württemberg 70 Merz Akademie 76 Technische Akademie Esslingen e.V. 98 Verein zur Förderung der Berufsbildung e.V. 100

DIE FIRMEN IN DER REGION Die Unternehmensprofile

16 ff.

Angebote für Ausbildungsberufe/Studium Stellen für Fach- und Führungskräfte Firmenindex Branchenindex

120 124 126 127

Jobs finden. Unternehmen entdecken. www.proffile.de/maps MEET EXPERTS CHECKLISTEN FÜR DEINE BEWERBUNG

DAVID ZIEGLER | BITZER KÜHLMASCHINENBAU GMBH

Dualer Bachelorstudiengang „Kältesystemtechnik“

THOMAS HOEFLING | HANDWERKSKAMMER REGION STUTTGART

Digitale Angebote der Handwerkskammer zur Berufsorientierung

Nachfrage nach MINT-Fachkräften (m/w/d) ist rasant gestiegen

INGRID MAROLD | MAROLD PERSONALBERATUNG

Umfrage zum Thema Homeoffice

92 106 108

110

DORIS HOPPE | SÜDWESTMETALL

SIMONE KUHN | M&I-FACHKLINIKEN HOHENURACH

DIERK GÖHRINGER | ADOLF FÖHL GMBH + CO. KG

Ausbildung zum Gießereimechaniker (m/w/d) – Fachrichtung Druckguss

F. BAUDER & P. KNOTH | BALLUFF GMBH

GIUSEPPE CATANIA | HELMUT FISCHER GMBH

Ausbildung zum Elektroniker (m/w/d) für Geräte und Systeme

CORINA HAMPEL | HOCHSCHULE AALEN

Bachelorstudiengang „IT-Sicherheit“ Ausbildung zum Kaufmann (m/w/d) für E-Commerce

JOHANN BECK | AGENTUR FÜR ARBEIT STUTTGART

Ausbildung oder Studium? Die Berufsberatung der Agentur für Arbeit hilft weiter

ELISABETH RADES | SOS-KINDERDORF E.V.

Erzieher (m/w/d) beim SOS-Kinderdorf e.V. CHECKLISTE FÜR DEINE INITIATIVBEWERBUNG

ANDREAS WEISBECK | EUCHNER GMBH + CO. KG

Dualer Bachelorstudiengang „Elektrotechnik“

FRANCESCO MAURO | RAMPF GRUPPE

Ausbildung zum Chemikanten (m/w/d)

40 64

Ausbildung zum Hauswirtschafter (m/w/d)

112 114

FILIPA CÉSAR | MERZ AKADEMIE

Bachelorstudiengang „Gestaltung, Kunst und Medien – Fachrichtung Film und Video“

116

DOMINIK ERHARDT | LGI LOGISTICS GROUP

Bachelorstudiengang „BWL International Business“

118

NICHT NUR IN DER PRÄSENZ NACHHALTIG

Unsere Firmenguides sind grün, da sie umweltfreundlich sind.

Für alle unsere Guides in den PROFFILE Regionen verwenden wir FSC®-zertifiziertes Papier. Bei der FSC®-Zertifizierung steht nicht nur die ökologische Erhaltung des Waldes im Fokus, sondern auch bedrohte Tier- und Pflanzenarten, sowie der Schutz der Einwohner. Unser Druckpartner AZ Druck aus Kempten geht noch einen Schritt weiter: Sie achten auf ein professionelles Recyclingmanagement nach DIN ISO Norm und beziehen Ihre Energie aus Fernwärme und der Firmeneigenen Photovoltaikanalge.

PROFFILE CHANCENWELT

Unsere 3 Produkte – für jede Situation passend, alleine oder in Kombination. PROFFILE Firmenguide

Unternehmen zum Greifen nah. Der Firmenguide mit allen Informationen über den regionalen Arbeitgebermarkt.

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Erfolgreich alles auf die Karte setzen. Die interaktive Map verknüpft Unternehmen mit Stellen- und Ausbildungsflatrates direkt an Ihrem Ort.

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BACKNANG VAIHINGEN AN DER ENZ

BIETIGHEIMBISSINGEN LUDWIGSBURG WAIBLINGEN

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PLOCHINGEN FILDERSTADT

HERRENBERG NÜRTINGEN

KIRCHHEIM UNTER TECK

BISSINGEN AN DER TECK

TÜBINGEN REUTLINGEN

BAD URACH

EHINGEN

REGIONALER ÜBERBLICK

Der Guide in den PROFFILE Regionen. Der PROFFILE Firmenguide ist die Orientierung für die gezielte Firmen- und Jobsuche. Halte eine Region mit ihrem gesamten Potential in der Hand und finde Deinen Wunscharbeitgeber direkt vor Ort.

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Mehr über die Regionen auf www.proffile.de

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AUS DEM GUIDE DIREKT ZU PROFFILE MAPS Entdecke mehr über die Arbeitgeber in Deiner Region. Scanne den QR-Code und komme direkt auf PROFFILE Maps und entdecke die digitale Arbeitgeberlandschaft. Auf unserer Maps präsentieren sich die Arbeitgeber direkt am Ort mit ihren Stellen. Erfahre alles rund um Unternehmen, deren Benefits, Ausbildungen und offene Stellenanzeigen.

MIT PRINT & ONLINE GRENZENLOS SEIN

Wir verbinden

PROFFILE Firmenguide + Maps

Mit dem QR-Code direkt auf PROFFILE Maps zum Arbeitgeber.

Foto: Bundesregierung / Laurence Chaperon

Vorwort

LIEBE LESERINNEN UND LESER, die Frage, in welchem Bereich Sie gerne arbeiten möchten, haben die meisten von Ihnen schon beantwortet. Nun stellt sich die Frage, bei wem Sie arbeiten möchten. Welches Unternehmen, welcher Arbeitgeber passt am besten zu Ihnen? Viele Dinge spielen bei der Beantwortung dieser Frage eine Rolle: etwas das Einkommen, die Entwicklungsmöglichkeiten, die Unternehmenskultur. Informieren Sie sich gut. Diese Broschüre bietet Ihnen einen guten Überblick über Möglichkeiten in Ihrer Region. Die Frage nach dem besten Einstieg ins Berufsleben haben sich auch schon Ihre Eltern und Großeltern gestellt. Vieles aber hat sich verändert: Nicht nur Arbeitsplätze werden heute häufiger gewechselt als früher. Auch die Anforderungen am jeweiligen Arbeitsplatz ändern sich heute schneller als noch vor einigen Jahren. Ein zentraler Treiber dieses Trends ist die Digitalisierung. Für Sie bedeutet das: Weiterbildung sollte Ihr ständiger Begleiter im Berufsleben sein Darin liegt eine große Chance. Eine Chance auf Qualifizierungs-, Karriere- und Aufstiegswege, die Sie jetzt, zu Beginn Ih-

res Berufslebens, nicht einmal erahnen können. Wir unterstützen Sie. Wer sich weiter qualifizieren möchte, der kann in Zukunft mehr BAföG bekommen. Außerdem haben wir Stipendienprogramme ausgebaut. Und wir bauen das Aufstiegs-BAföG für die berufliche Bildung weiter aus. Unser Ziel ist eine neue Weiterbildungskultur für Deutschland. Sich zu bilden macht Freude, sich zu bilden eröffenet neue Möglichkeiten, sich zu bilden hilft, am gesellschaftlichen Leben teilzuhaben - ein Leben lang. JOBS & MEHR ENTDECKEN:

Anja Karliczek Mitglied des Deutschen Bundestages Bundesministerin für Bildung und Forschung

WILLKOMMEN IN DER PROFFILE CHANCENWELT! In diesem Firmenguide dreht sich alles um Deine Karriere. Entdecke: Ausbildungsplätze Studiengänge Neue Berufsfelder Weiterbildungsmöglichkeiten & Stellenangebote bei zu Dir passenden Unternehmen in Deiner Umgebung.

Profitiere zusätzlich von den QR-Codes, die du auf jeder Unternehmensprofilseite findest. Sie leiten dich direkt zu einer digitalen Karte weiter, die dir verfügbare Stellenangebote und Unternehmen in Deiner Nähe anzeigt:

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Finde jetzt Deine Berufung in dem Unternehmen Deiner Wahl, geh Deinen Weg & nutze Deine Chancen. Wir wünschen Dir das Allerbeste!

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BEWERBUNGSUNTERLAGEN: SO HINTERLASSEN SIE EINEN POSITIVEN ERSTEN EINDRUCK

Personalberaterin Ingrid Marold und Karrierecoach Dirk Schauss darüber, wie Sie Ihre Bewerbung optimal gestalten.

gestaltet haben möchten: Aufbau des Lebenslaufes, gewünschte Anlagen, max. Größe des Bewerbungs-PDFs ... Informieren Sie sich dort vorab und halten Sie sich an die Wünsche des Unternehmens.

VORBEREITUNGEN

6. INFORMATIONEN SAMMELN: DER ANSPRECHPARTNER EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

1. KONTAKTDATEN BEWERBUNGSFIT GESTALTEN EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Verwenden Sie eine seriöse, idealerweise aus Ihrem Namen bestehende E-Mail-Adresse. Aktivieren Sie Ihren AB / Ihre Mailbox, damit ein interessiertes Unternehmen jederzeit mit Ihnen Kontakt aufnehmen kann. Kontrollieren Sie die Ansage auf Ihrem AB / Ihrer Mailbox und wandeln Sie diese ggf. in eine neutrale Ansage um. 2. AKTUELLES BEWERBUNGSBILD BESORGEN EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Bewerbungsunterlagen müssen nicht mit einem Bild versehen werden, aber es empfiehlt sich. Wenn Sie kein aktuelles Bild von sich haben – lassen Sie ein Bild vom Fotografen aufnehmen und sich davon eine digitale Bilddatei mitgeben. 3. INFORMATIONEN SAMMELN: DAS UNTERNEHMEN EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Informieren Sie sich intensiv auf der jeweiligen Homepage über das Unternehmen. 4. INFORMATIONEN SAMMELN: GEWÜNSCHTER BEWERBUNGSKANAL EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Halten Sie sich unbedingt an die bevorzugten Kontaktvorgaben des Unternehmens (Bewerbung per Mail, per Post, via Online-Tool?).

5. INFORMATIONEN SAMMELN: GEWÜNSCHTER BEWERBUNGSAUFBAU EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Viele Unternehmen hinterlegen im Karrierebereich Ihrer Homepage klare Angaben, wie sie die Bewerbung

Wenn in der Stellenanzeige kein Ansprechpartner benannt ist, informieren Sie sich auf der Homepage. Wenn Sie nicht fündig werden, greifen Sie zum Telefon! 7. INFORMATIONEN SAMMELN UND AUSWERTEN: DIE STELLE EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Erstellen Sie eine Liste, in der Sie Ihre Kenntnisse herausarbeiten, die zu dem Stellenangebot passen. Überlegen Sie sich, welchen Mehrwehrt Sie mit Ihren Kenntnissen und Ihrer Persönlichkeit dem Unternehmen in der ausgeschriebenen Position bringen. Nutzen Sie das Anschreiben, um sich dem Ansprechpartner im Unternehmen näher zu bringen und ihn von Ihrer Eignung für die vankante Stelle zu überzeugen.

ANSCHREIBEN 1. IHRE KONTAKTDATEN EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Vervollständigen Sie Ihre Adresse bereits im Anschreiben mit Mail und Telefonnummer, damit der Kontakt zu Ihnen beim Durchblättern der Bewerbung stets einfach zu finden ist. 2. ADRESSAT EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Recherchieren Sie die Adresse des Unternehmens mit korrekter Firmierung und fügen Sie den Ansprechpartner hinzu.

Checkliste

3. BETREFF EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Präzisieren Sie den Betreff, schreiben Sie „Bewerbung als …“, nicht nur „Bewerbung“. 4. ANREDE EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Richten Sie sich in der Anrede stets an den zuvor recherchierten Ansprechpartner – die unpersönliche Anrede „Sehr geehrte Damen und Herren“ sollten Sie vermeiden. 5. EINLEITUNG EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Beschreiben Sie, warum Sie sich bewerben, was Ihre Motivation ist. 6. HAUPTTEIL, TEIL 1: WAS SIE BISHER GEMACHT HABEN EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Zeigen Sie in einer kurzen Zusammenfassung Übereinstimmungen zu Ihren Erfahrungen und / oder Kenntnissen auf. 7. HAUPTTEIL, TEIL 2: WARUM GERADE SIE? EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Setzen Sie den Fokus darauf, welchen konkreten Mehrwert Sie dem Unternehmen bringen. 8. ABSCHLUSS EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Benennen Sie den frühestmöglichen Eintrittstermin, schließen Sie mit der Ankündigung, dass Sie sich in ein paar Tagen melden werden. Der Lebenslauf vervollständigt das erste Bild, das Sie Ihrem Ansprechpartner von sich vermittelt haben. Für die Form gibt es nicht nur eine Wahrheit. Wenn Sie keine Vorgaben auf der Homepage des Unternehmens gefunden haben, rufen Sie idealerweise vorher an und fragen, wie die Bewerbung gewünscht wird. Grundsätzlich sollten Sie folgendes beachten:

LEBENSLAUF 1. FOTO EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Bewerbungsunterlagen müssen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) nicht mit einem Bild versehen werden - doch es ist ein gutes Mittel, um sich dem Bewerbungsempfänger näher zu bringen. Wenn Sie sich für eine Bewerbung mit Bild entscheiden, gilt es, ein aktuelles Bild in Form einer digitalen Bilddatei in den Lebenslauf einzufügen. 2. ANGABE PERSÖNLICHER DATEN EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Geben Sie Ihre bewerbungsfitte (s. Vorbereitungen) EMail-Adresse und Telefon- / Handynummer an. 3. DARSTELLUNG DER ANGABEN EMPFEHLUNG DES EXPERTEN Die Darstellung Ihrer Angaben sollte, wenn das Unternehmen nicht ausdrücklich etwas anderes wünscht, umgekehrt chronologisch erfolgen. Die aktuelle Tätigkeit steht also oben. 4. WAS KOMMT REIN? FOLGENDE ANGABEN SOLLTEN IN DIESER REIHENFOLGE ENTHALTEN SEIN: EMPFEHLUNG DES EXPERTEN Persönliche Daten Berufliche Tätigkeiten Berufsausbildung / Studium Schulausbildung Weiterbildung Weitere Kenntnisse: z. B. Sprachen, besondere IT-Kenntnisse Interessen: Hobbys, ehrenamtliche Tätigkeiten Datum, Unterschrift

„Wenn man sich fragt, wie frisches Gemüse aus Südamerika bis nach Süddeutschland in die Supermarktregale kommt oder Eislaufbahnen im Sommer gefroren bleiben, kommt dieser Studiengang für einen in Frage.“

DAVID ZIEGLER

BITZER Kühlmaschinenbau GmbH David Ziegler ist Junior Anwendungsberater bei der BITZER Kühlmaschinenbau GmbH sowie Absolvent des Studiengangs Kältesystemtechnik an der Europäischen Studienakademie Kälte-Klima-Lüftung (ESaK). BITZER ist als Spezialist für Kälte- und Klimatechnik weltweit im Einsatz mit Produkten und Dienstleistungen für Kältetechnik, Klimatisierung, Prozesskühlung und Transport. Das Traditionsunternehmen sorgt für optimale Temperaturbedingungen in Warenhandel, Industrieprozessen und Raumklimatisierung.

* SÄMTLICHE BEZEICHNUNGEN IN DIESEM BUCH RICHTEN SICH AN ALLE GESCHLECHTER (M/W/D)

KÄLTESYSTEMTECHNIKER – EIN WIRKLICH COOLER JOB!

UNTER BWL ODER MASCHINENBAU KANN SICH JEDER VON UNS ETWAS VORSTELLEN, BEIM STUDIENGANG „KÄLTESYSTEMTECHNIK“ VERMUTLICH EHER WENIGER. WAS HAT ES DAMIT AUF SICH?

Da die Kältebranche ein relativ kleiner und auch unbekannter Bereich ist, sind die Berufs- beziehungsweise Studienbezeichnungen erst mal nicht so einleuchtend. Viele Themengebiete, die im Studiengebiet Kältesystemtechnik behandelt werden, überschneiden sich mit dem Maschinenbau. Da es sich allerdings um einen sehr spezifischen Studiengang handelt, werden auch Themen behandelt, welche man sonst eigentlich in keinem anderen vergleichbaren Studiengang findet. So wird im Studium beispielsweise großen Wert auf die Auslegung und Planung von Kälteanlagen unter Einhaltung von geltenden Normen gelegt. Außerdem wird man in die Welt der Kältemittel geführt, welche mit Blick auf aktuelle Ereignisse und den Klimawandel eine große Bewandtnis haben. HERR ZIEGLER, WELCHE ZULASSUNGSKRITERIEN MUSS MAN ERFÜLLEN, UM DIESEN STUDIENGANG BELEGEN ZU DÜRFEN?

Grundsätzlich ist für das Studium eine Fachhochschulreife erforderlich. Da es sich um ein duales Studium handelt, ist zudem ein Praxispartner für das Studium zwingend notwendig. Die Praxispartner sind Unternehmen, welche in der Kältebranche tätig sind und die Studenten* in den Praxisphasen betreuen. Eine Berufsausbildung zum Mechatroniker für Kältetechnik ist zwar für das Studium nicht unbedingt notwendig, aber sinnvoll. Auch kann die Ausbildung von Praxisbetrieben gefordert werden. BITZER setzt die abgeschlossene Berufsausbildung zum Beispiel voraus. UND WELCHE INTERESSEN UND FÄHIGKEITEN SOLLTEN GEEIGNETE BEWERBER MITBRINGEN?

Gerade in den ersten Semestern werden die Fächer technische Mechanik, Mathematik und Thermodynamik sehr intensiv behandelt, weswegen ein grundsätzliches Interesse an diesen wissenschaftlichen Gebieten auf jeden Fall notwendig ist. Zusätzlich ist natürlich auch das Interesse an der Kältetechnik an sich wichtig. Wenn man sich beispielswiese fragt, wie frisches Gemüse von Südamerika bis nach Süddeutschland in die Supermarktregale kommt oder Eislaufbahnen im Sommer gefroren bleiben, kommt dieser Studiengang für einen in Frage. BESCHREIBEN SIE BITTE DEN ABLAUF DES STUDIUMS.

Das duale Studium ist ähnlich einer Berufsausbildung in Theorie- und Praxisphasen unterteilt. So ist man nach Plan immer im dreimonatigen Wechsel jeweils an der Europäischen Studienakademie für Kälte-Klima-Luft (ESaK) oder im Betrieb. Zu Beginn des Studiums wird

man an theoretische Grundlagen wie Thermodynamik oder Mathematik herangeführt. Wenn man diese kennengelernt hat, beginnen die eher praxisrelevanten Vorlesungen. Hierbei bekommt man vermittelt, wie die theoretischen Grundlagen in Kälteanlagen zur Anwendung kommen. Auch der Aufbau und die Umweltwirkung von Kältemitteln werden erläutert. Bei diesen Themen haben diejenigen mit einer Berufsausbildung einen Vorteil, da man als Mechatroniker für Kältetechnik den Aufbau und die grundsätzliche Funktionsweise von Kälteanlagen bereits versteht. Im vierten Praxissemester ist eine Studienarbeit zu schreiben, wobei man bei der Themenfindung von der Studienakademie und dem Betrieb unterstützt wird. Die letzten zwei Semester sind sehr spezifisch. Dabei lernt man, wie komplexe Kälteanlagen aufgebaut sind und wie diese ausgelegt und projektiert werden. Die Bachelorarbeit wird im letzten Praxissemester geschrieben und ähnlich wie in der Studienarbeit bekommt man Hilfe bei der Themenfindung. WIE SEHEN DIE PRAXISPHASEN BEI BITZER AUS?

Man durchläuft während der Praxisphasen viele Abteilungen wie beispielsweise die technische Entwicklung, den Vertrieb oder das Produktmarketing. In den Abteilungen erhält man dann kleinere Aufgaben oder Projekte, wodurch man sich ein gutes Bild von der jeweiligen Abteilung machen kann. Hierdurch lernt man kennen, wie Prozesse bei BITZER ablaufen und wie Produkte hergestellt werden. WELCHE PERSPEKTIVEN HABEN KÄLTESYSTEMTECHNIKER GRUNDSÄTZLICH AUF DEM ARBEITSMARKT?

Da die Kältebranche eine relativ unbekannte, aber dennoch wirtschaftlich starke Branche ist, sind gut ausgebildete Arbeitskräfte oft Mangelware. Aus diesem Grund sind die Aussichten auf eine Anstellung sehr gut. Zudem ist der Job sehr zukunftssicher, da der Bedarf nach Kühlung im Hinblick auf die Erderwärmung sicherlich nicht sinken wird.

GUT ZU WISSEN ... DUALER BACHELORSTUDIENGANG "KÄLTESYSTEMTECHNIK" 1. Zukunftssicheres Studium mit sehr guten Übernahmechancen 2. Studienvergütung während des gesamten Studiums durch Praxisbetrieb 3. Abwechslungsreiches Studium bei BITZER durch Besuch verschiedener Abteilungen 4. Sammeln von Berufserfahrung bereits während des Studiums INFORMATION

Mehr zur BITZER Kühlmaschinenbau GmbH findest du auf Seite 24 & 25, unter www.bitzer.de und www.proffile.de

Meet Experts-Interview mit David Ziegler

DAVID ZIEGLER, JUNIOR ANWENDUNGSBERATER BEI BITZER, ÜBER DEN DUALEN BACHELORSTUDIENGANG "KÄLTESYSTEMTECHNIK"

„Technisches Interesse, mathematisches Verständnis und logisches Denken sind Fähigkeiten, die ein Ingenieur im Berreich Elektrotechnik mitbringen sollte.“

ANDREAS WEISBECK

EUCHNER GmbH + Co. KG

Andreas Weisbeck ist Personalleiter bei der EUCHNER GmbH + Co. KG. Sicherheit für Mensch, Maschine und Produktionsgut – dafür steht die EUCHNER GmbH + Co. KG seit 1953. Erfindergeist, stetige Weiterentwicklung und klare Zielsetzungen haben die Firma zu dem gemacht, was sie heute ist: ein erfolgreiches, weltweit führendes Familienunternehmen im Bereich der industriellen Sicherheitstechnik. Insgesamt 800 Mitarbeiter rund um den Globus engagieren sich aktuell für die EUCHNER GmbH + Co. KG und gestalten den Erfolg des Unternehmens mit. Darunter auch zahlreiche Ingenieure im Bereich Elektrotechnik.

* SÄMTLICHE BEZEICHNUNGEN IN DIESEM BUCH RICHTEN SICH AN ALLE GESCHLECHTER (M/W/D)

EIN BERUF, DER ELEKTRISIERT!

HERR WEISBECK, WELCHE PRODUKTE STELLT DIE EUCHNER GMBH + CO. KG HER?

Seit fast 70 Jahren entwickeln und produzieren wir hochwertige Schaltsysteme für den Maschinen- und Anlagenbau. Dabei geht es immer um die Sicherheit von Mensch, Maschine und Produktionsgut. EUCHNER Sicherheitsschalter überwachen Schutztüren an Maschinen und Anlagen. WIE SIEHT DER STUDIENALLTAG EINES DUALEN ELEKTROTECHNIK-STUDENTEN BEI DER EUCHNER GMBH + CO. KG AUS?

An der Hochschule sind die Studierenden teilweise in den Lehrräumen beziehungsweise im Onlineunterricht und auch in vielen Laboren unterwegs. Während der Praxisphasen im Betrieb beteiligen sich die Studenten aktiv an der Weiterentwicklung unserer Produkte und setzten ihr theoretisch erlerntes Wissen ein. Außerdem wirken sie auch an der Voruntersuchung zu speziellen Technologien mit. MIT WELCHEN INHALTEN BEFASST SICH DIESES STUDIUM?

Kenntnisse im Bereich Elektrotechnik, Digitaltechnik aber auch Grundwissen im Bereich der Softwareentwicklung gilt es, während des Studiums in theoretischer und praktischer Art zu erlernen und auszuprobieren. ERZÄHLEN SIE UNS BITTE, WIE DIE PRAXISPHASEN BEI DER EUCHNER GMBH + CO. KG AUFGEBAUT SIND UND AB WELCHEM ZEITPUNKT DIE STUDENTEN EIGENSTÄNDIGE PROJEKTE ÜBERNEHMEN DÜRFEN.

Anfangs nehmen wir unsere Studenten an die "elektrische" Hand und führen Sie in die Grundlagen ein. Hier darf aber auch der Einblick in die Bearbeitung von Metallen nicht fehlen. Ab dem zweiten Semester werden bereits Projekte zusammen mit den Studenten in kleinere Aufgaben zerlegt, geplant und auch durchgeführt. Die Zerlegung von Problemen in Teilprobleme ist hier oftmals eine große Herausforderung. Ab dem vierten und fünften Semester führen die Studenten selbstständig Projekte durch. Der Abschluss bildet dann die Bachelorarbeit. WELCHE FÄHIGKEITEN UND INTERESSEN SIND FÜR DIESES STUDIUM VORTEILHAFT?

Technisches Interesse, mathematisches Verständnis und logisches Denken sind Fähigkeiten, die ein Ingenieur im Bereich Elektrotechnik mitbringen sollte. Aber auch Teamfähigkeit und Kompromissbereitschaft sind vorteilhafte Charaktereigenschaften für diesen Beruf.

ANHAND WELCHER ZULASSUNGSKRITERIEN KANN MAN DIESEN DUALEN STUDIENGANG ANTRETEN?

Zulassungsvoraussetzung ist die allgemeine oder die der gewählten Studienrichtung entsprechende fachgebundene Hochschulreife und ein Studienvertrag mit einem Partnerunternehmen. Allerdings können auch Bewerber mit Fachhochschulreife, nach Ablegen eines Eignungstests, und qualifizierte Berufstätige, nach Ablegen einer Eignungsprüfung, zu diesem Studium zugelassen werden. Für Bewerber mit ausländischen Bildungsabschlüssen gelten ebenfalls besondere Voraussetzungen. WIE GEHT ES NACH DEM STUDIUM WEITER UND WO WERDEN ELEKTROTECHNIKER ÜBERALL EINGESETZT?

Sie haben bei uns alle Chancen, Ihre Stärken einzubringen und weiterzuentwickeln – während und nach dem Studium. Sicher für uns ist: Wir möchten, dass Sie Ihren Berufsweg nach Ihrem Studium bei uns fortsetzen. Vielfältige Einsatzmöglichkeiten, beste Aussichten und individuelle Weiterbildungsangebote erwarten Sie bei uns. Elektrotechniker findet man bei uns vor allem in unserer Entwicklungsabteilung. In der Produktweiterentwicklung und auch in der Hardwareentwicklung, perspektivisch auch als Projektleiter im Bereich unserer Sicherheitsschalter und Sicherheitssysteme. WAS ZEICHNET DIE EUCHNER GMBH + CO. KG ALS ARBEITGEBER UND AUSBILDUNGSBETRIEB AUS?

Da haben wir einen ganzen Strauß von Benefits zu bieten. Exemplarisch führe ich folgende Punkte auf: flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, 30 Tage Jahresurlaub, regelmäßige Schulungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Essenszuschuss für die Kantine, Fahrtkostenzuschuss, Ausbildungsausflüge, betriebliche Altersvorsorge und noch vieles mehr.

GUT ZU WISSEN ... DUALER BACHELORSTUDIENGANG "ELEKTROTECHNIK" 1. Studiendauer: 6 Semester an der DHBW Stuttgart, als Partnerhochschule 2. Abwechslungsreiche Themen in den Praxisphasen 3. Verzahnung zwischen Theorie und Praxis INFORMATION

Mehr zum EUCHNER GmbH + Co. KG findest du auf Seite 34 & 35, unter www.euchner.de und www.proffile.de

Meet Experts-Interview mit Andreas Weisbeck

ANDREAS WEISBECK, PERSONALLEITER BEI DER EUCHNER GMBH + CO. KG, ÜBER DEN DUALEN BACHELORSTUDIENGANG "ELEKTROTECHNIK"

Meet Experts-Interview mit Thomas Hoefling

VOM REALEN INS VIRTUELLE – DIE BERUFSORIENTIERUNG VERLAGERT SICH THOMAS HOEFLING, HAUPTGESCHÄFTSFÜHRER DER HANDWERKSKAMMER REGION STUTTGART, ÜBER DAS UMFANGREICHE ONLINE-ANGEBOT DER HANDWERKSKAMMER ZUR BERUFSORIENTIERUNG ZU WELCHEN BERUFSBERATENDEN THEMEN FINDET MAN AUF IHRER HOMEPAGE INFORMATIONEN?

Zu allen Phasen des Berufswahlprozesses. Beginnend beim Vorstellen der 130 hochattraktiven Handwerksberufe von A bis Z. Außerdem erklären wir die Schritte auf der Karriereleiter. Schließlich ist nach der Ausbildung im Handwerk noch lange nicht Schluss, einige wollen den Meister machen oder auch Unternehmer werden. NENNEN SIE UNS HIERZU BITTE EINIGE BEISPIELE.

Wir holen Jugendliche dort ab, wo sie gerne sind: im Internet und in den sozialen Medien. Deshalb kommen beispielsweise unsere Web-Seminare zu Ausbildungsthemen oder virtuellen Elternabende nicht nur während der Corona-Einschränkungen gut an. Digitale Veranstaltungen, wie das Online-Azubi-Speed-Dating sind bei Jugendlichen und Betrieben gleichermaßen begehrt. Was wir vor Corona auf Ausbildungsmessen oder in Schulen live vorgestellt haben, läuft nun eben auch digital. AN WEN RICHTET SICH IHR DIGITALES ANGEBOT ZUR BERUFSORIENTIERUNG?

An alle, die mit der Berufswahl von jungen Menschen zu tun haben. Vorrangig wollen wir natürlich die Schulabgänger* bestens informieren. Gleichzeitig sind uns aber auch die Lehrer und Eltern sehr wichtig. Weitere wichtige Zielgruppen sind für uns Abiturienten, weil es zum Studium attraktive Alternativen gibt, und junge Menschen, die ihr Studium abbrechen und in eine Berufsausbildung starten möchten. * SÄMTLICHE BEZEICHNUNGEN IN DIESEM BUCH RICHTEN SICH AN ALLE GESCHLECHTER (M/W/D)

WELCHE HILFESTELLUNGEN ZUR BERUFSORIENTIERUNG BIETET DAS DIGITALE ANGEBOT DER HANDWERKSKAMMER?

Unsere InfoTour an Schulen führen wir auch als OnlineFormat durch. So können wir die Schulklassen trotz Corona gezielt auf die Berufschancen im Handwerk hinweisen. Dabei kommt auch die beliebte Berufeinfo-Plattform azubiTV.de ins Spiel. In kurzen Clips zeigen echte Azubis, warum sie welchen Handwerksberuf erlernen. Besonders spannend ist die Lernsoftware MeisterPOWER. Mit dieser können Schüler der Sekundarstufe I im Unterricht spielerisch einen realitätsnahen Einblick in die Abläufe von Handwerksberufen erhalten. UND WIE UNTERSTÜTZEN SIE JUNGE MENSCHEN BEI DER SUCHE NACH AUSBILDUNGSSTELLEN?

Um einen Überblick über offene Ausbildungsplätze sowie Praktikumsplätze zu erhalten, bieten wir unsere Online-Lehrstellenbörse und die App „Lehrstellenradar“ an. Ansonsten kommen Betriebe und Interessierte bei Aktionen wie dem Speed-Dating zusammen. Und schlussendlich gibt es immer noch das Telefon, an welchem unsere Ausbildungs- und Berufsorientierungsberater Schülern, Eltern und Lehrern gerne weiterhelfen.

GUT ZU WISSEN ... ONLINE-ANGEBOT DER HANDWERKSKAMMER 1. Übersicht über die Ausbildungsberufe: www.hwk-stuttgart.de/berufe 2. Azubi-Clips gibt es hier: www.azubiTV.de 3. Der Weg ins Handwerk: www.hwk-stuttgart.de/bo-digital ii

INFORMATION

Mehr zur Handwerkskammer Region Stuttgart findest du unter www.hwk-stuttgart.de

AUSBILDUNG ODER STUDIUM? DIE BERUFSBERATUNG DER AGENTUR FÜR ARBEIT HILFT WEITER

JOHANN BECK, CHEF DER AGENTUR FÜR ARBEIT STUTTGART, DARÜBER WIE DIE ARBEITSAGENTUR ABITURIENTEN*INNEN BEI DER BERUFSORIENTIERUNG HILFT

Unsere Berufsberaterinnen und Berufsberater bieten allen Interessierten eine neutrale, individuelle und umfangreiche Orientierung und Beratung an – direkt vor Ort in den Schulen oder bei uns im Haus. Dabei erarbeiten wir zusammen persönliche und berufliche Ziele und definieren den Prozess, um diese Ziele zu erreichen. Empfehlen würde ich allen Oberstufenschüler*innen die Seite https://abiunddann-stuttgart.de/, auf der alle Angebote und Veranstaltungen der Studien- und Berufsorientierung zu finden sind. Sehr gut angenommen wird auch unser Online-Tool Check-U. Mithilfe dieses Tools können Interessierte herausfinden, welche Ausbildung oder welches Studium zu ihren Stärken und Interessen passt. WAS SPRICHT AUS IHRER SICHT FÜR EINE AUSBILDUNG?

Erstmal die herausragende Chance, einen Ausbildungsplatz zu bekommen. Es gibt jährlich nämlich viel mehr freie Ausbildungsplätze zu vergeben als Bewerbende. Für eher praktisch veranlagte Personen ist deshalb der Ausbildungsweg sicherlich der richtige. Ein großer Vorteil ist auch, dass man sofort Geld verdient und dass die Übernahmechancen nach der Ausbildung sehr gut sind. Junge Menschen übernehmen in ihrer Ausbildung schnell Verantwortung, haben einen angenehmen Wechsel zwischen Theorie und Praxis und die Karrieremöglichkeiten sind – ganz ohne Studium – sehr gut. Eine Ausbildung ist einfach eine gute Basis für den weiteren beruflichen Weg. UND WAS SPRICHT FÜR EIN STUDIUM?

Ganz klar: Die Arbeitslosenstatistik. Hochschulabsolventen sind am wenigsten von Arbeitslosigkeit betroffen. Oft sind die Karriere- und Aufstiegschancen besser. Für manche Positionen und Berufe braucht man heutzutage schlichtweg einen Hochschulabschluss. Wer Dinge gerne ganz genau wissen möchte, Spaß an Theorie und Abstraktion hat und vertiefte Schlüsselqualifikationen erwerben möchte, für den ist ein Studium genau das richtige.

* SÄMTLICHE BEZEICHNUNGEN IN DIESEM BUCH RICHTEN SICH AN ALLE GESCHLECHTER (M/W/D)

WELCHE VORTEILE HABEN ABITURIENTEN*INNEN, WENN SIE SICH FÜR EINE AUSBILDUNG ENTSCHEIDEN?

Sicherlich haben sie bessere Chancen bei der Bewerbung und können häufig ihre Ausbildungszeit verkürzen. Abiturienten*innen können die Anforderungen in der Ausbildung meistens sehr gut erfüllen, so dass ihnen ein sicherer und guter Abschluss winkt. Oft fördern Arbeitgeber nach der Ausbildung die weitere berufliche Laufbahn, um ihre gute Fachkraft an sich zu binden. GIBT ES WEITERE MÖGLICHKEITEN, SICH ZU DIESEM THEMA ZU INFORMIEREN?

Es gibt reichlich Informationen. Der einfachste Weg ist über unsere Homepage www.arbeitsagentur.de. Hier finden Interessierte unter der Rubrik Schule, Ausbildung und Studium alle wichtigen Informationen.

GUT ZU WISSEN ... BERUFSORIENTIERUNG MIT DER AGENTUR FÜR ARBEIT 1. Empfohlene Seite für Oberstufenschüler*innen https://abiunddann-stuttgart.de/ 2. Weitere Informationen zur Berufswahl unter: www.arbeitsagentur.de/bildung 3. Für einen Termin bei der Berufsberatung einfach Kontaktformular auf www.arbeitsagentur.de ausfüllen. INFORMATION

Mehr zur Agentur für Arbeit als Arbeitgeberin findest du auf Seite 16 & 17, unter www.proffile.de und www.arbeitsagentur.de/karriere

Meet Experts-Interview mit Johann Beck

HERR BECK, WIE HILFT DIE AGENTUR FÜR ARBEIT BEI DER ENTSCHEIDUNG STUDIUM ODER AUSBILDUNG?

Öffentliche Verwaltung

Bundesagentur für Arbeit Agentur für Arbeit Stuttgart / Böblingen

DIE ZUKUNFT ANPACKEN: DAS BRINGT MICH WEITER! Sie haben Freude an der Arbeit mit und für Menschen? Sie möchten viel bewegen? Ihnen ist ein gesellschaftlicher Auftrag wichtig? Bewerben Sie sich bei uns! Die Agentur für Arbeit Stuttgart ist fest verwurzelt mit der Landeshauptstadt und dem Landkreis Böblingen. Als erster Dienstleister am Arbeitsmarkt vermitteln und beraten wir Arbeits- und Ausbildungssuchende. Unsere Berufsberatung konzentriert sich nicht nur auf junge Menschen, sondern berät auch Berufstätige im Hinblick auf mögliche Weiterbildungen. Unternehmen unterstützen wir bei der Mitarbeitersuche, zunehmend auch über die deutschen Grenzen hinweg.

„Strategie und Erfolg lassen sich nur mit gut qualifizierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umsetzen und erreichen. Wir arbeiten kontinuierlich, halten an Bewährtem fest und stellen uns flexibel auf neue Herausforderungen ein. Darauf bin ich stolz und sehr zuversichtlich, dass wir den Herausforderungen, die uns die Zukunft stellt, gewachsen sind.“

Wir suchen deshalb Menschen, die sich einsetzen, aufgeschlossen und motiviert sind. Wir bieten vielfältige Möglichkeiten für den Einstieg in den öffentlichen Dienst und attraktive Entwicklungswege für die berufliche Zukunft: praxisorientierte Ausbildungen, Direkteinstieg, Studienplätze sowie Trainee-Programme. Die Agentur Stuttgart ist eines der bundesweiten Ausbildungszentren der Bundesagentur für Arbeit. Mit einem Studium an der BA-eigenen Hochschule können Sie einen Hochschulabschluss erwerben.

Johann Beck, Geschäftsführung Agentur für Arbeit Stuttgart

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Fachangestellter für Arbeitsmarktdienstleistungen ■ Fachinformatiker Anwendungsentwicklung ■ Fachinformatiker Systemintegration

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

■

DUALES HOCHSCHULANGEBOT

Beratung für Bildung, Beruf und Beschäftigung (B.A.) ■ Arbeitsmarktmanagement (B.A.) ■

TRAINEEPROGRAMM

Für Hochschulabsolventen, vorzugsweise der Fachrichtungen ■ Wirtschaftswissenschaften ■ Sozial-/Gesellschaftswissenschaften ■ oder vergleichbare

Direkteinstieg in den Bereichen Vermittlung ■ Beratung ■ Leistungsgewährung ■ IT ■ Berufspsychologischer Service ■ Ärztlicher Dienst ■ Controlling ■ Marketing ■ Personalmanagement ■

BENEFITS

Vielfältige Arbeitszeitmodelle Flexible Arbeitszeiten ■ Teilzeit, Gleitzeit ■ Telearbeit/Homeoffice ■ ■

Zuschuss Kinderferienbetreuung Kinderbetreuung während Fortbildungen oder in Notfällen ■ Organisationsservice Kinder und Pflege (OKiP) ■ Betriebliches Gesundheitsmanagement ■ Vielfältige Qualifizierungsmöglichkeiten ■ Modernes Personalentwicklungssystem ■ Freistellungen für Weiterbildung ■ Tarifvertrag ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Vermögenswirksame Leistungen ■ Übernahme Azubis ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Gute Verkehrsanbindung ■ ■

Der Schwerpunkt liegt in der Vermittlung und Beratung. Interessante Positionen finden Sie bei uns auch in den Bereichen IT-Service, Statistik, Controlling, Personal oder Infrastruktur. Bewerber/innen mit Migrationshintergrund oder behinderte Menschen sind in unserem Team herzlich willkommen. Darüber hinaus tun wir viel für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Privatleben. Für dieses Engagement wurden wir bereits mehrfach ausgezeichnet. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Steckbrief BRANCHE

Öffentliche Verwaltung AUFGABEN

– Vermittlung in Ausbildungsund Arbeitsstellen – Berufsberatung – Arbeitgeberberatung – Förderung der Berufsausbildung und beruflichen Weiterbildung – Förderung der beruflichen Eingliederung von Menschen mit Behinderung – Leistungen zur Erhaltung und Schaffung von Arbeitsplätzen – Entgeltersatzleistungen – Arbeitsmarkt- und Berufsforschung – Arbeitsmarktbeobachtung und -berichterstattung – Arbeitsmarktstatistiken MITARBEITERZAHL

Bundesweit: 95.000

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

BESONDERE DIENSTSTELLEN

Familienkasse, Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV), Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Führungsakademie der BA (FBA), Hochschule der BA, IT-Systemhaus, BA-ServiceHaus

Alle Informationen zur Ausbildung, zu Praktika und zum Direkteinstieg sowie aktuelle Stellenangebote finden Sie auf den Seiten „Karriere BA“ unter www.arbeitsagentur.de/karriere

BESCHÄFTIGUNGSFELDER

Vermittlung, Beratung, Leistungsgewährung, IT, psychologischer und ärztlicher Dienst, Controlling, Presse/Marketing, Personalmanagement STANDORTE

Bundesweit: 156 Agenturen für Arbeit mit ca. 600 Dependancen

KONTAKTADRESSE

Stuttgart.IS-Aqua@arbeitsagentur.de

Reinigungstechnik

Alfred Kärcher SE & Co. KG

Spitzenleistungen für Sauberkeit und Werterhaltung „Es sind die Menschen in unserer Firma, die einen Erfolg erst möglich machen.“ Alfred Kärcher, Unternehmensgründer

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

Assistenz/Sekretariat ■ Einkauf ■ Fertigungsplanung ■ Finanzen, Controlling, Accounting ■ Forschung & Entwicklung ■ Logistik ■ IT ■ Öffentlichkeitsarbeit ■ Personal ■ Produktion ■ Projektmanagement ■ Qualitätssicherung ■ Service ■ Unternehmensentwicklung ■ Vertrieb ■ Marketing ■ Zielgruppen-/Produktmanagement ■

CAMPUS

Praktika Auslandspraktika ■ Abschlussarbeiten (Bachelor, Master) ■ Traineeprogramme ■ Werkstudententätigkeiten ■ ■

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Technisch ■ Industriemechaniker ■ Elektroniker für Betriebstechnik ■ Mechatroniker ■ Fachinformatiker ■ Technischer Produktdesigner Kaufmännisch ■ Industriekaufleute mit Zusatzqualifikation ■ Kaufleute für Digitalisierungsmanagement ■ Kaufleute für E-Commerce

Kärcher ist weltweit führender Anbieter für Reinigungstechnik. Mit Hoch- und Höchstdruckreinigern, Saugern und Dampfreinigern, Kehrund Scheuersaugmaschinen, Kfz-Waschanlagen, Reinigungsmitteln, Trockeneis-Strahlgeräten, Trink- und Abwasseraufbereitungsanlagen, Wasserspendern sowie Pumpen- und Bewässerungssysteme für Haus und Garten bietet Kärcher innovative Problemlösungen an.

DUALES STUDIUM

Fakultät Wirtschaft ■ Digital Business Management ■ Digital Commerce Management ■ Accounting und Controlling ■ International Business ■ Steuern & Prüfwesen Fakultät Technik ■ Elektrotechnik ■ Embedded Systems ■ Informatik – Cyber Security ■ Mechatronik ■ Wirtschaftsinformatik Wirtschaftsingenieurwesen BENEFITS

Lebenszeitkonto ■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit/Teilzeit ■ Homeoffice ■ Sabbatical ■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug...) ■ Unbezahlter Urlaub ■ Belegplätze für Kinderkrippe und Kindergarten ■ Unterstützung/Seminare beim Wiedereinstieg ■ Ferienbetreuung ■ Vorübergehende Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort ■ Beratungsangebot zur Betreuung und Pflege von Angehörige und in Notfallsituationen ■ Beurlaubungsmöglichkeit zur Kinderbetreuung oder Angehörigenpflege ■ Regelmäßige Schulungen ■ Unterstützung Weiterbildung ■ Freistellungen für Weiterbildung ■ Personalentwicklungsprogramme ■ Sprachkurse ■

Training/Coaching am Arbeitsplatz Graduate Programm ■ Eigenes Bildungszentrum ■ Kantine, Betriebsrestaurant ■ Kostenloser Kaffee/kalte Getränke ■ Essen zum Mitnehmen ■ Brotzeitservice ■ Ernährungsberatung ■ Vitalessen ■ Gesundheitsprogramme ■ Betriebsarzt ■ Massage ■ Fahrrad-Leasing/Angebote für Radfahrer ■ Interne Sportgruppen ■ Sport-/Bewegungskurse ■ Gesundheitsvorsorge (z. B. Förderung Fitness-Studio) ■ Ergonomie am Arbeitsplatz ■ Maßnahmen zur Gesundheitsförderung ■ Impulsvorträge zu Gesundheitsthemen ■ Betriebliches Gesundheitsmanagement ■ Mitarbeiterrabatte ■ Erfolgsbeteiligung ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Sonderzahlungen ■ Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld ■ Vermögenswirksame Leistungen ■ Übernahme Azubis, duale Studierende und Trainees ■ Gute Verkehrsanbindung ■ Fahrtkostenzuschüsse für ÖPNV ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Auslandseinsatz ■ Mitarbeiterevents ■ Parkplätze ■ Internationales Arbeitsumfeld ■ Betriebsausflüge ■ Berufserkundungswochen ■ Tag der Ausbildung ■ ■

Die Alfred Kärcher SE & Co. KG erzielte im Jahr 2020 mit 2,721 Mrd. Euro den höchsten Umsatz in ihrer Geschichte. Das Familienunternehmen beschäftigt in 73 Ländern 13.500 Beschäftigte in 130 Gesellschaften. Innovation ist für das Unternehmen der wichtigste Wachstumsfaktor; insgesamt arbeiten bei uns 1.000 Beschäftigte in Forschung und Entwicklung und aktuell halten wir 640 aktive Patente. Der Ingenieur und leidenschaftliche Tüftler Alfred Kärcher suchte seit der Unternehmensgründung 1935 mit unerschöpflichem Schaffensdrang und Erfindergeist nach Lösungen für technische Probleme. Dabei ließ er aber nie die Verantwortung für die Belange seiner Beschäftigten außer Acht. Gegenseitiger Respekt und gegenseitige Wertschätzung sind die Voraussetzung für die kollegiale Atmosphäre bei Kärcher. Wir pflegen einen partnerschaftlichen Führungsstil und eine offene Kommunikation.

Steckbrief BRANCHE

Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von Reinigungstechnik GESCHÄFTSFÜHRUNG

Hartmut Jenner

GESCHÄFTSFELDER

Anbieter von Reinigungslösungen

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

STANDORTE NATIONAL

Winnenden, Obersontheim, Illingen, Gissigheim, Duisburg, Schwaikheim und Waldstetten STANDORTE INTERNATIONAL

Über 130 Gesellschaften weltweit

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Mona Bohland mona.bohland@de.kaercher.com AKTUELLE STELLENANGEBOTE

Alle offenen Stellen finden Sie auf unserer Homepage unter www.kaercher-karriere.com WEITERE INFOS UNTER:

Tel.: 07195 14-3008 www.kaercher.com

MITARBEITERZAHL

Über 13.500 weltweit GRÜNDUNG

1935

KONTAKTADRESSE

Alfred Kärcher SE & Co. KG Alfred-Kärcher-Str. 28-40 71364 Winnenden

Bildung

Berufsförderungswerk Schömberg

Zurück in den Job – zurück ins Leben

Manchmal ist es ein Unfall, manchmal eine Rückenerkrankung – und immer öfter eine psychische Erkrankung, die zum beruflichen „Aus“ führt. Aber zum Glück gibt es in Deutschland die berufliche Rehabilitation, die hervorragende Möglichkeiten zur Rückkehr ins Arbeitsleben bietet. Das Berufsförderungswerk Schömberg ist Experte in der beruflichen Reha – seit 1964 haben über 25.000 Menschen nach Unfall oder Krankheit eine neue berufliche Perspektive gewonnen. Mit vielfältigen Angeboten begleitet das Berufsförderungswerk Menschen mit Behinderung von Beginn an auf ihrem Weg zurück in den Job: Mit Maßnahmen zur Abklärung von beruflicher Eignung (Berufsfindung / Arbeitserprobung), Vorbereitungskursen, Qualifizierung (Umschulungen mit Kammerabschluss oder Weiterbildungen mit IHK-Zertifikat) oder Integrationsmaßnahmen. Ausbilder, Sozialpädagogen, Ärzte, Psychologen, Sport- und Physiotherapeuten, Coaches und viele weitere Professionen unterstützen die Absolventen im Berufsförderungswerk, ihr Ziel der Rückkehr in den Beruf wieder zu erreichen. Darüber hinaus bietet das Berufsförderungswerk unter der Marke „Kompetenzzentrum Beruf und Gesundheit“ auch individuelle Schulungen und Weiterbildungen für Unternehmen an.

UMSCHULUNGS- UND WEITERBILDUNGSANGEBOTE

Elektronik Fertigung ■ IT ■ Konstruktion ■ Steuern & Finanzen ■ Wirtschaft & Verwaltung ■ Qualitätswesen ■ ■

INTEGRATIONSANGEBOTE ■ ■

Angebote für Firmenschulungen Bewerbung, Integration und Vermittlung am Arbeitsmarkt

KUNDENGRUPPEN (M/W/D)

Rehabilitanden ■ Arbeitsuchende ■ Berufsrückkehrer ■ Firmen ■ Beschäftigte ■

STELLENANGEBOTE (M/W/D)

Ausbilder (verschiedene Fachrichtungen) ■ Dozenten ■ Trainer/Coaches ■ Psychologen/Ärzte ■ Sozialpädagogen ■ Verwaltungsmitarbeiter ■

JOBS & MEHR ENTDECKEN: ANSPRECHPARTNER

Michael Ohnmacht

WEITERE INFOS UNTER:

Telefon: 07084-933-135 Fax: 07084-933-833 info@bfw-schoemberg.de www.bfw-schoemberg.de KONTAKTADRESSE

BENEFITS

Anlehnung an TVÖD ■ Unterstützung Weiterbildung ■ Fitnessraum ■ Sport-/Bewegungskurse ■ Kantine ■ Essenszuschuss ■

Berufsförderungswerk Schömberg gGmbH Bühlhof 6 75328 Schömberg

Steckbrief BRANCHE

Bildung

GRÜNDUNG

1964

MITARBEITERZAHL

182

SITZ

Schömberg STANDORTE

Renningen, Aalen, Reutlingen, Ulm, Villingen-Schwenningen

Elektroindustrie

Balluff GmbH

Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Automation. Seien Sie dabei. Vor genau 100 Jahren begann mit der Gründung einer feinmechanischen Reparaturwerkstatt in Neuhausen auf den Filtern die Erfolgsgeschichte von Balluff. Zum Jubiläum steht das globale Unternehmen heute mit seinen 3600 Mitarbeitenden weltweit für innovative Technik, Qualität und branchenübergreifende Erfahrung in der industriellen Automation. Als führender Sensor- und Automatisierungsspezialist bietet das Familienunternehmen in vierter Generation ein umfassendes Portfolio hochwertiger Sensor-, Identifikations-, Netzwerk- und Softwarelösungen an. Im offenen Austausch mit Verbänden, Hochschulen und Forschungseinrichtungen sowie im engen Kontakt mit unseren Kunden schaffen wir neue Branchenlösungen.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

BENEFITS

Ihre Karriere bei Balluff startet hier: https://jobs.balluff.com/Jobs AUSBILDUNG & STUDIUM

Ausbildungs- und Studienplätze mit wirtschaftlichem und/oder technischem Schwerpunkt. CAMPUS

Praktika ■ Abschlussarbeiten ■ Werkstudenten ■

Steckbrief BRANCHE

Elektroindustrie GESCHÄFTSFELDER

Sensor-, Identifikations-, Netzwerk- und Softwarelösungen für die Automation GRÜNDUNG

1921

MITARBEITERZAHL

3.600 weltweit; rund 1.000 im HQ in Neuhausen a.d.F.

Betriebliche Altersvorsorge Berufsunfähigkeitsversicherung ■ Sozialberatung ■ Betriebsarzt und -sanitäter ■ Unterstützung bei Kita-Plätzen ■ Betriebsrestaurant ■ Mitarbeiterrabatte ■ Kostenlose Parkplätze ■

Flexible Arbeitszeiten ■ Gleitzeit ■ Mobiles Arbeiten ■ 30 Tage Urlaub ■ Tarifvertrag Metall/Elektro ■ Urlaubs- und Weihnachtsgeld ■ Individuelle Einarbeitung ■ Förderung von Weiterbildung ■ Jährliche Qualifizierungsgespräche ■ Personalentwicklungsprogramme ■ Eigenes Trainingscenter ■ Zahlreiche Gesundheitsangebote ■

■

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

GESCHÄFTSFÜHRUNG

Katrin Stegmaier-Hermle, Florian Hermle, Frank Nonnenmann

WEITERE INFOS UNTER:

E-Mail: personal@balluff.de Telefon: +49 7158 173-0

STANDORTE

Vertreten in über 60 Ländern mit 38 eigenen Tochtergesellschaften für Entwicklung, Produktion, Logistik und Vertrieb

KONTAKTADRESSE

Balluff GmbH Human Resources Schurwaldstraße 9 73765 Neuhausen a.d.F.

Bildung

Das Berufliche Schulzentrum Schwäbisch Gmünd Unter der Maxime „Kein Abschluss ohne Anschluss“ bietet das Berufliche Schulzentrum vielfältige Möglichkeiten zu einem Schulabschluss mit zusätzlicher berufsfachlicher Komponente: • Fachschulreife („Mittlere Reife“) in der zweijährigen Berufsfachschule • Fachhochschulreife in den Berufskollegs • Allgemeine Hochschulreife (Abitur) in unterschiedlichen Profilen im Beruflichen Gymnasium • Berufsabschluss in der Berufsschule als Dualer Partner des Betriebes. Einjährige Berufsfachschule Die 1-jährige Berufsfachschule vermittelt die berufliche Grundbildung im ersten Jahr im Vollzeitunterricht, sowie auch die praktische Grundausbildung in den Betrieben während der unterrichtsfeien Zeit. Zweijährige Berufsfachschule Diese Schulart führt zur Fachschulreife (Mittlerer Bildungsabschluss) und vermittelt als Vollzeitschule sowohl eine berufliche Grundbildung als auch eine erweiterte allgemeine Bildung. Die zweijährige Berufsfachschule hat eine Brückenfunktion zwischen der Hauptschule und dem Beruflichen Gymnasium und den Berufskollegs.

GEWERBLICHE SCHULE SCHWÄBISCH GMÜND (M/W/D)

Berufsschule: ■ Metalltechnik ■ Kfz-Mechatronik ■ Elektrotechnik ■ Oberflächentechnik ■ Edelmetall ■ Nahrung ■ Körperpflege Berufsfachschule: ■ Elektrotechnik ■ Metalltechnik Berufskolleg: ■ Technik ■ Gestaltung ■ Produktdesign ■ Design ■ Schmuck & Gerät Technisches Gymnasium: ■ Mechatronik ■ Gestaltungs- und Medientechnik ■ Informationstechnik ■ Technik & Management

Fachschule: Galvanotechnik ■ Leiterplattentechnik Gestaltung – Schmuck & Gerät ■

Duale Ausbildungsvorbereitung KAUFMÄNNISCHE SCHULE SCHWÄBISCH GMÜND (M/W/D)

Berufsschule: ■ Bankkaufmann/-frau ■ Kaufmann/-frau für Büromanagement ■ Kaufmann/-frau im Einzelhandel ■ Kaufmann/-frau für Groß- und Außenhandelsmanagement ■ Industriekaufmann/-frau ■ Sozialversicherungsfachangestellter/ -angestellte ■ Verkäufer/-in Berufsfachschule: ■ Wirtschaft & Verwaltung Berufskolleg: ■ Wirtschaft ■ Fremdsprachen

Wirtschaftsgymnasium: ■ Wirtschaft ■ Internationale Wirtschaft ■ Finanzmanagement AGNES VON HOHENSTAUFEN SCHULE SCHWÄBISCH GMÜND (M/W/D)

Berufsfachschule: ■ Ernährung & Hauswirtschaft ■ Gesundheit & Pflege ■ Altenpflegehilfe Berufskolleg: ■ Gesundheit & Pflege ■ Hauswirtschaft ■ Landwirtschaft ■ Sozialpädagogik Berufliche Gymnasien: ■ Ernährungswissenschaft ■ Sozialwissenschaft ■ Gesundheitswissenschaft

Duale Ausbildungsvorbereitung

Berufskolleg Aufbauend auf einem Mittleren Bildungsabschluss vermittelt das Berufskolleg eine berufliche Qualifizierung und eine erweiterte allgemeine Bildung. Dabei ist der enge Theorie-Praxis-Bezug ein wesentliches Merkmal und führt zur Fachhochschulreife. Mit einem mittleren Bildungsabschluss und eine abgeschlossenen Ausbildung führt das einjährige Berufskolleg zur Fachhochschulreife. Berufliches Gymnasium Berufliche Gymnasien führen zur Allgemeinen Hochschulreife (Abitur). Dieses berechtigt zum Studium an jeder Universität. Hier werden neben dem üblichen gymnasialen Fächerkanon spannende Profilfächer angeboten. Berufsschule Die Ausbildung an der Berufsschule als Dualer Partner der Ausbildungsbetriebe erfolgt in Teilzeitunterricht. Die Auszubildenden besuchen die Berufsschule und den Betrieb. An der Schule werden sie in Berufstheorie, Berufspraxis und in allgemeinbildenden Fächern unterrichtet.

Steckbrief BRANCHE

Bildung

SCHÜLERZAHL

im Beruflichen Schulzentrum: 3500 MITARBEITERZAHL

Lehrkräfte: 220

KONTAKTADRESSE

Berufliches Schulzentrum Schwäbisch Gmünd Heidenheimer Str. 1 73529 Schwäbisch Gmünd www.bsz-gd.de

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

KONTAKT

Gewerbliche Schule Tel.: 07171 804 6100 www.gs-gd.de

KONTAK

Kaufmännische Schule Tel.: 07171 804 6200 www.ks-gd.de

KONTAKT

Agnes von Hohenstaufen Schule Tel.: 07171 804 6300 www.avh-gd.de

Maschinenbau

BITZER Kühlmaschinenbau GmbH

Als unabhängiger Spezialist für Kälte- und Klimatechnik ist BITZER weltweit im Einsatz: Mit Produkten und Dienstleistungen für Kältetechnik, Klimatisierung, Prozesskühlung und Transport stellen wir optimale Temperaturbedingungen in Warenhandel, Industrieprozessen und Raumklimatisierung sicher – und das seit über 85 Jahren. Rund 3.800 Mitarbeiter weltweit sorgen täglich für die in der Branche gefragte hohe BITZER Qualität. Kurze Entscheidungswege, ausgeprägte unternehmerische Verantwortung und eine hohe Identifikation im BITZER Team sichern unser stetiges Wachstum. Als Arbeitgeber bietet BITZER sowohl die Stabilität und Verlässlichkeit eines Marktführers als auch die Dynamik eines Innovationstreibers. Um diesen Weg weiter zu beschreiten, setzen wir auf eine qualifizierte Berufsausbildung: Unser Nachwuchs lernt alle relevanten Bereiche des Unternehmens kennen und wird durch die frühzeitige Übernahme von Verantwortung gefordert und gefördert. Und unsere weitgefächerten Tätigkeitsfelder machen uns auch für Fachkräfte und Spezialisten interessant. GESUCHTE FACHRICHTUNGEN

Ingenieurwissenschaften ■ Kälte- und Klimatechnik ■ Informatik ■ Wirtschaftsingenieurwesen ■ Wirtschaftswissenschaften ■ Gewerbliche und kaufmännische Berufe ■

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Industriekaufmann ■ Industriemechaniker ■ Fachkraft für Lagerlogistik ■ Technischer Produktdesigner ■ Mechatroniker ■ Fachinformatiker ■

DUALES STUDIUM

Elektrotechnik (B.Eng.) ■ Wirtschaftsingenieurwesen (B.Eng.) ■ BWL-Industrie (B.A.) ■ Kältesystemtechnik (B.Sc.), BA ■ Wirtschaftsinformatik (B.Sc.) ■

JOBS & MEHR ENTDECKEN: WEITERE INFOS UNTER:

www.bitzer.de Telefon: +49 7031 932-0 Telefax: +49 7031 932-147

CAMPUS

Praktika und Abschlussarbeiten ■ Werkstudententätigkeit ■

BENEFITS

Flexible Arbeitszeiten ■ Mobiles Arbeiten ■ Gleitzeit und Teilzeit ■ Schulungsmaßnahmen ■ Freistellung für Weiterbildungen ■ Betriebsrestaurant und Essenszuschuss ■ Tarifvertrag ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Mitarbeiterrabatte ■ Mitarbeiterevents ■

Steckbrief BRANCHE

Maschinenbau GESCHÄFTSFELDER

Kälte- und Klimatechnik GRÜNDUNG

1934 KONTAKTADRESSE

BITZER Kühlmaschinenbau GmbH Peter-Schaufler-Platz 1 71065 Sindelfingen

UMSATZ

808 Mio. EUR (2020) MITARBEITERZAHL

weltweit ca. 3.800 (2020)

HAUPTSITZ

Sindelfingen (BITZER SE) STANDORTE

weltweit 72 (2020) STANDORTE IN DEUTSCHLAND

Sindelfingen, Rottenburg, Schkeuditz

UNSERE PRODUKTE KANN MAN NIRGENDWO SEHEN. ABER I HRE LEISTUNG ÜBERALL SPÜREN. Das Herz der Frische. Es schlägt in jedem unserer Produkte. Und in jedem unserer Mitarbeiter. Das Ergebnis zeigt sich im umfassenden Leistungsspektrum, in weltweit führender Qualität und hervorragendem Service. Denn bei BITZER geben wir Ihnen mehr als nur Verdichter. Wir geben Ihnen ein Versprechen: Wir setzen alles daran, dass Sie sich auf uns und unsere Produkte verlassen können. Ob Nahrung kühlen, Büroräume klimatisieren, Blutplasma gefrieren oder Produktionsanlagen temperieren – mit BITZER haben Sie jede Kälte- und Klimaanwendung sicher im Griff. Mehr unter www.bitzer.de

Bildungsträger

Deutsche Angestellten-Akademie

Bildung schafft Zukunft Unsere bundesweite Präsenz und unser breit gefächertes Angebot sind Beleg unserer engagierten, kundenorientierten und qualitativ hochwertigen Bildungsarbeit.

An mehr als 50 Standorten in Baden-Württemberg qualifiziert die Deutsche Angestellten-Akademie (DAA) seit über 60 Jahren Jugendliche und Erwachsene in der beruflichen Weiterbildung. Bei der DAA finden Arbeitsuchende, Berufsrückkehrer*innen, Beschäftigte, Migranten*innen, Rehabilitanden, Schüler*innen, Auszubildende und Studierende ein breit gefächertes Angebot an zertifizierten Kursen und Weiterbildungsangeboten. Die DAA bietet vom Deutschkurs über Ausbildung bis zur beruflichen Fortbildung und Umschulung eine umfassende Betreuung bei der Gestaltung Ihrer beruflichen Zukunft, die auch eine Vermittlung in Ausbildung, Arbeit oder Praktika beinhalten kann. Moderne Bildungskonzepte wie z. B. ein Modulares Weiterbildungssystem und Online-Schulungen ergänzen Einzel- und Gruppencoachings sowie klassischen Unterricht. Firmenkurse unterstützen Unternehmen darin, ihre Mitarbeiter*innen für ihre Aufgaben und Anforderungen zu qualifizieren.

SCHULEN

Berufskollegs ■ Berufsfachschulen ■ Fachschule für Sozialpädagogik ■

BILDUNGSANGEBOTE

EDV/IT/Medien Technik/Handwerk ■ Wirtschaft/Verwaltung ■ Gesundheit/Pflege/Soziales ■ Hotel/Gastronomie ■ Deutschkurse und telc-lizenzierte Sprachprüfungen ■ Fremdsprachen ■ ■

JOBS & MEHR ENTDECKEN: ANSPRECHPARTNER

Beate Beck, Nadine Fink WEITERE INFOS UNTER:

Telefon: +49 (0)711 92371-0 Fax: +49 (0)711 92371-99 info.stuttgart@daa.de www.daa-stuttgart.de KONTAKTADRESSE

Deutsche Angestellten-Akademie Hackstraße 77 70190 Stuttgart

STELLENANGEBOTE (M/W/D)

VERMITTLUNG

in Arbeit ■ in Qualifizierung ■ in Ausbildung ■ in Praktika/EQ

Dozenten*innen verschiedener Fachrichtungen ■ Pädagogische Mitarbeiter*innen ■ Sprachlehrer*innen ■ Trainer*innen/Coachs ■ Verwaltungsmitarbeiter*innen ■ IT-Mitarbeiter*innen ■ Auszubildende ■

■

KUNDENGRUPPEN (M/W/D)

Beschäftigte Firmen ■ Arbeitsuchende ■ Berufsrückkehrer*innen ■ Migranten*innen ■ Rehabilitanden ■ Schüler*innen/Auszubildende/Studierende ■ ■

www.daa-stuttgart.de/ueber-die-daa/ stellenangebote

Steckbrief BRANCHE

Bildung

GRÜNDUNG

1946 SITZ

Hamburg (Sitz der Geschäftsführung)

STANDORTE

über 50 in BadenWürttemberg über 400 deutschlandweit

Werkzeugmaschinenbau

BURKHARDT+WEBER Fertigungssysteme GmbH strong. precise. customized.

Maschinen von BURKHARDT+WEBER sind das Herzstück von komplexen Fertigungsprozessen auf der ganzen Welt. Denn seit 1888 treibt BW die Frage an, wie wir heute zukunftsfähige Lösungen für die immer komplexeren Anforderungen von Morgen entwickeln können. Als mittelständischer Traditionsmaschinenbauer mit 220 Mitarbeitern, der fest in Reutlingen verwurzelt ist, setzt BW dabei auf moderne Unternehmensstrukturen, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und agile Teams.

Unser hoch qualifiziertes Team von 220 Mitarbeitern baut anspruchsvolle Werkzeugmaschinen in Premiumqualität. Dazu braucht es motivierte Mitarbeiter, die interdisziplinär zusammenarbeiten. Wir beschäftigen Fachkräfte aus nahezu allen technischen Maschinenbau-Berufen – junge Ingenieure*innen, genauso wie erfahrene Techniker*innen oder Facharbeiter*innen. Unseren betrieblichen Nachwuchs bilden wir selbst aus. Dank unserer strategisch hohen Fertigungstiefe und der Tatsache, dass wir alle Kernbauteile im eigenen Werk herstellen, sind wir in der Lage, unseren hohen Qualitätsstandard langfristig zu sichern.

Damit dieser Erfolg nachhaltig ist, setzen wir auf neue Impulse, Ideen und einen agilen Transformationsprozess. Werden Sie deshalb Teil unserer Erfolgsgeschichte – egal ob Schüler*in, Student*in, Berufseinsteiger*in oder ob Sie bereits mit beiden Beinen im Berufsleben stehen. Werden auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte – BE PART OF THE SPIRIT! In den Bereichen Konstruktion, Hardund Software, Produktentwicklung und Zerspanungstechnologie suchen wir stets engagierte und qualifizierte Mitarbeiter. BENEFITS

Gesundheitsprogramme ■ Gesundheitsvorsorge (z.B. Förderung Fitness-Studio) ■ Maßnahmen zur Gesundheitsförderung ■ Betriebl. Eingliederungsmanagement ■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit/Teilzeit ■

Steckbrief BRANCHE

Werkzeugmaschinenbau STANDORT

Reutlingen

Homeoffice Zusätzliche Urlaubstage (Umzug … ) ■ Regelmäßige Schulungen ■ Personalentwicklungsprogramme ■ Training/Coaching am Arbeitsplatz ■ Kantine ■ Kostenloser Kaffee/kalte Getränke ■ Essen zum Mitnehmen ■ Vitalessen ■ Flache Hierarchien ■ Höhenverstellbare Schreibtische ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Mitarbeiterevents ■ Parkplätze ■ Internationales Arbeitsumfeld ■ Betriebsausflüge ■ Tarifvertrag ■ Mitarbeiterrabatte ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Sonderzahlungen ■ Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld ■ Vermögenswirksame Leistungen ■ ■

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

MITARBEITERZAHL

220

GESCHÄFTSFÜHRUNG

Olaf Furtmeier

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Ute Baumann/Alexandra Jordan personal@burkhardt-weber.de Tel.: 07121 315-0 WEITERE INFOS UNTER:

burkhardt-weber.de/karriere KONTAKTADRESSE

BURKHARDT+WEBER Fertigungssysteme GmbH Burkhardt+Weber-Straße 57 72760 Reutlingen/Germany

Hochschule

Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart Das Erfolgsstudium.

Die Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart gehört mit 8.200 Studierenden zu den größten Hochschuleinrichtungen in den Regionen Stuttgart und Oberer Neckar. In Kooperation mit rund 2.200 ausgewählten Unternehmen und sozialen Einrichtungen bietet sie rund 60 national und international anerkannte, berufsintegrierte Bachelor- und Master-Studienrichtungen in den Bereichen Wirtschaft, Technik, Sozialwesen und Gesundheit an. Der regelmäßige Wechsel zwischen Theorie und Praxis gestaltet die Studienzeit besonders vielfältig und abwechslungsreich. STUDIENGÄNGE WIRTSCHAFT

BWL-Bank ■ BWL-Dienstleistungsmanagement (mit mehreren Schwerpunkten) ■ BWL-Digital Business Management ■ BWL-Digital Commerce Management ■ BWL-Finanzdienstleistungen ■ BWL-Handel ■ BWL-Handwerk ■ BWL-Immobilienwirtschaft ■ BWL-Industrie ■ BWL-Industrie Schwerpunkt Industrielles Service Management ■ BWL-International Business ■ BWL-Versicherung ■ Rechnungswesen Steuern Wirtschaftsrecht (RSW) mit verschiedenen Vertiefungsrichtungen ■ Wirtschaftsinformatik mit verschiedenen Vertiefungsrichtungen ■

STUDIENGÄNGE GESUNDHEIT

Angewandte Gesundheits- und Pflegewissenschaften ■ Angewandte Hebammenwissenschaft ■ Angewandte Hebammenwissenschaft – berufsintegrierend ■ Angewandte Pflegewissenschaft ■ BWL-Gesundheitsmanagement ■

STUDIENGÄNGE TECHNIK

je mit verschiedenen Studienrichtungen ■ Elektrotechnik ■ Embedded Systems ■ Informatik ■ Maschinenbau ■ Mechatronik ■ Wirtschaftsingenieurwesen

JOBS & MEHR ENTDECKEN: ÜBERSICHT ALLER STUDIENRICHTUNGEN:

www.dhbw-stuttgart.de/studienangebot WEITERE INFOS UNTER:

www.dhbw-stuttgart.de

KONTAKTADRESSE

Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) Stuttgart Rotebühlstraße 133 70197 Stuttgart

STUDIENGÄNGE SOZIALWESEN

Soziale Arbeit mit den Studienrichtungen ■ Arbeit - Integration - Soziale Sicherung ■ Erziehungshilfen/Kinder- & Jugendhilfe ■ Kinder- und Jugendarbeit ■ Soziale Arbeit in der Elementarpädagogik ■ Soziale Arbeit im Gesundheitswesen ■ Soziale Arbeit in Pflege und Rehabilitation ■ Jugend-, Familien- und Sozialhilfe ■ Soziale Dienste in der Justiz STUDIENGÄNGE TECHNIK AM CAMPUS HORB

je mit verschiedenen Studienrichtungen ■ Elektrotechnik ■ Informatik ■ Maschinenbau ■ Mechatronik ■ Wirtschaftsingenieurwesen

Steckbrief BRANCHE

Duale Hochschule BEREICHE

STANDORTE

Stuttgart, Campus Horb STUDIERENDE

Wirtschaft, Technik, Sozialwesen, Gesundheit

8.200 Studierende

GRÜNDUNG

2.200 Unternehmen und soziale Einrichtungen

- 1974 als Berufsakademie Stuttgart - 2009 Umwandlung zur Dualen Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart REKTOR

Prof. Dr. Joachim Weber

DUALE PARTNER

BESCHÄFTIGTE

207 Professor*innen 447 Mitarbeiter*innen Rund 3.000 Lehrbeauftragte AKKREDITIERUNG

210 ECTS-Punkte

Dentalindustrie

Dentaurum GmbH & Co. KG Qualität – Weltweit – Einzigartig

Spitzenqualität – das ist das Markenzeichen der Firma Dentaurum mit „Fundament unseres Erfolges sind Hauptsitz in Ispringen. Das inhabergeführte Dentalunternehmen entwickelt, Wissen, Kreativität, soziale produziert und vertreibt erstklassige Produkte zur Herstellung eines Kompetenz und hohes Engagement perfekten Zahnersatzes und für besonders ästhetische und bioverträgliche unserer Beschäftigten.“ kieferorthopädische Therapien. Dentaurum investiert viel in die Aus- und Martina Rolle, Leiterin Human Resources Weiterbildung von Betriebsangehörigen und beschäftigt ca. 650 Mitarbeiter/ -innen weltweit.

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Industriekaufmann/-frau mit und ohne Zusatzqualifikation internationales Marketing/Außenhandel ■ Werkzeugmechaniker/-in ■ Stanz- und Umformmechaniker/-in ■ Zerspanungsmechaniker/-in ■

SCHÜLER/-INNEN (M/W/D)

Schülerpraktika Azubi Try Out Day ■ Betriebsbesichtigungen ■ Informationsveranstaltungen

DENTAURUM AKADEMIE (M/W/D)

Firmeninterne Akademie exklusiv für Dentaurum-Mitarbeiter-/innen ■ Abwechslungsreiche Kurse aus den Bereichen Sprachen, Gesundheit, Fit & Aktiv, Natur & Umwelt und Kreativität ■

DUALES STUDIUM (M/W/D)

■

Bachelor of Engineering – Studiengang Maschinenbau (Duale Hochschule BW)

■

BENEFITS

Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit ■ Teilzeit/Jobsharing ■ Sonderurlaubstage ■ Betriebsnahe Kindertagesstätte ■

Steckbrief BRANCHE

Dentalindustrie GESCHÄFTSFELDER

Kieferorthopädie, Zahntechnik, Implantologie GRÜNDUNG

1886

MITARBEITERZAHL

Weltweit ca. 650, in Deutschland ca. 500

Unterstützung beim Wiedereinstieg Regelmäßige Schulungen ■ Unterstützung Weiterbildung ■ Freistellungen für Weiterbildung ■ Personalentwicklungsprogramme ■ Betriebsrestaurant/Kantine ■ Essenszuschuss ■ Betriebliches Gesundheitsmanagement ■ Gesundheitsprogramme ■ Betriebsarzt/Betriebspsychologe ■ Erfolgsbeteiligung ■ Mitarbeiterrabatte ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Übernahme Azubis ■ Flache Hierarchien ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Mitarbeiterevents ■ ■

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

GESCHÄFTSFÜHRUNG

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Mark S. Pace und Axel Winkelstroeter

Martina Rolle | martina.rolle@dentaurum.de

STANDORTE

E-Mail: info@dentaurum.de Homepage: www.dentaurum.com Telefon: +49 7231/803-0 Telefax: +49 7231/803-295

Hauptsitz: Ispringen Niederlassungen: USA, Australien, Benelux, Frankreich, Italien, Kanada, Schweiz, Spanien Weltweiter Vertrieb in über 130 Ländern

WEITERE INFOS UNTER:

KONTAKTADRESSE

DENTAURUM GmbH & Co. KG Turnstraße 31 D - 75228 Ispringen

Hochschule

Duale Hochschule Baden-Württemberg Center for Advanced Studies (DHBW CAS)

Erfolg studieren. Beruf integrieren. Der Duale Master. Das Center for Advanced Studies der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW CAS) ist Anbieter von berufsintegrierenden und berufsbegleitenden Master-Studiengängen aus Wirtschaft, Technik und Sozialwesen sowie zielgerichteten Weiterbildungsangeboten. Alle Angebote zeichnen sich durch einen hohen Theorie-Praxis-Transfer aus. Passgenau Weiterqualifizieren am DHBW Center for Advanced Studies Mit einem Master-Studium am DHBW CAS erweitern Fach- und Führungskräfte ihr Wissen in relevanten Bereichen. Neben aktuellem Wissen steht auch die persönliche Entwicklung im Fokus. Studierende des Dualen Masters bleiben während des Studiums durchgängig im Beruf und bleiben dadurch finanziell unabhängig. Durch die passgenaue Modulwahl profitieren nicht nur Studierende, sondern auch der Arbeitgeber. Mit kompakten Zertifikatsprogrammen aus Wirtschaft, Technik und Sozialwesen bilden sich Arbeitnehmer*innen in speziellen Bereichen zielgerichtet weiter. Das Master-Studium und die Weiterbildungsangebote stehen Absolvent*innen aller Hochschularten offen.

MASTER-STUDIENGÄNGE WIRTSCHAFT

Accounting, Controlling, Taxation ■ Digital Business Management ■ Entrepreneurship* ■ Finance ■ General Business Management ■ Marketing ■ Master of Business Adminstration ■ Media and Data-driven Business ■ Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie ■ Sales ■ Steuern, Rechnungslegung und Prüfungswesen ■

Supply Chain Management, Logistics, Production ■ Wirtschaftsinformatik ■

MASTER-STUDIENGÄNGE TECHNIK

Bauingenieurwesen* Elektrotechnik ■ Executive Engineering* ■ Informatik ■ Integrated Engineering ■ Maschinenbau ■ Wirtschaftsingenieurwesen ■

MASTER-STUDIENGÄNGE SOZIALWESEN

Digitalisierung in der Sozialen Arbeit Governance Sozialer Arbeit ■ Soziale Arbeit in der Migrationsgesellschaft ■ Sozialplanung ■ ■

■

JOBS & MEHR ENTDECKEN: WEITERE INFOS UNTER:

cas.dhbw.de

ZERTIFIKATSPROGRAMME

u. a. Elektromobilität, Künstliche Intelligenz, Embedded Systems, Knowledge and Information Management, Automatisierungstechnik, Kommunikationstechnik für 5G *vorbehaltlich Akkreditierung, geplanter Start: Wintersemester 2022/2023

Steckbrief BRANCHE

Duale Hochschule, staatlich BEREICHE

Wirtschaft, Technik, Sozialwesen KONTAKTADRESSE

Duale Hochschule Baden-Württemberg Center for Advanced Studies Bildungscampus 13 74076 Heilbronn

STUDIERENDE

1.540 (Stand Nov. 2021) STUDIENORTE

Standortübergreifend – am DHBW CAS in Heilbronn und an den verschiedenen Standorten der DHBW

BEWERBUNGSFRIST

15. Januar und 30. Juni, cas.dhbw.de/bewerbung ZUGANGSVORAUSSETZUNGEN

- erster Studienabschluss mit einer Abschlussnote von 2,5 oder besser (alle Hochschularten) - Arbeitgeber hat Kenntnis vom Master-Studium - mind. ein Jahr Berufserfahrung nach dem Bachelor cas.dhbw.de/zulassung

Maschinenbau

Eberhard AG

r. Seit über 50 Jahren ist die Eberhard AG ein weltweit führender Hersteller von hocheffizienten Maschinen und Fertigungslinien für Steckverbinder und Platinen. Täglich entstehen so Millionen von Komponenten, welche in der Fahrzeugelektronik, Netzwerktechnik und Industrieautomatisierung ihren Einsatz finden. Rund 300 Mitarbeiter machen Eberhard aus und prägen die Marke mit Herz, Leidenschaft und Begeisterung. Wir sehen unsere Mitarbeiter als größtes Gut unseres international agierenden Unternehmens an. Ihr Know-How und Engagement führt zu Langfristigem Erfolg und einer guten Etablierung am Markt. Wir sorgen permanent für die individuelle, fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter in unseren 4 Niederlassungen weltweit.

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Mechatroniker ■ Industriekaufmann ■

BENEFITS

AKTUELLE STELLENANGEBOTE

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite: https://karriere.eberhard-ag.com

Steckbrief BRANCHE

STANDORTE

GESCHÄFTSFELDER

GRÜNDUNG

300+

Automations- und Montagetechnik, Sondermaschinenbau 1964

■

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

Deutschland (Hauptsitz: Schlierbach), Tschechien, USA, China

Maschinenbau

Betriebliche Altersvorsorge Weihnachtsgeld ■ Vermögenswirksame Leistungen ■ Urlaubsgeld ■ Höhenverstellbare Schreibtische ■ Auslandseinsatz ■ Mitarbeiterevents ■ Parkplätze ■

Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit ■ Zuschuss Kinderbetreuung ■ Sprachkurse ■ Fachliche Weiterbildungen ■ Kantine ■ Fahrrad-Leasing ■ Angebot Vorsorgeuntersuchungen ■

WEITERE INFOS UNTER:

https://www.eberhard-ag.com

MITARBEITERZAHL

KONTAKTADRESSE

Eberhard AG Automations- und Montagetechnik Auchtertstraße 35 73278 Schlierbach

PROFFILE Chancenwelt Die Community-Plattform für Arbeitgeber und Bewerbende.

Alle Informationen zu Unternehmen, Stellenanzeigen und Ausbildungen. www.proffile.de

Automobil

Emil Frey Deutschland Emil Frey Deutschland ist Teil einer europaweit erfolgreich operierenden Automobilhandelsgruppe mit Hauptsitz in Zürich. In unseren fünf Unternehmensbereichen Einzelhandel, Import, Autoteilewelt, Logistik und Finanzdienstleistungen bieten wir unseren Kunden eine einzigartige Angebotspalette rund um das Automobil. Herzlich Willkommen in der Welt von Emil Frey Wir bieten spannende Herausforderungen für automobilaffine Menschen, die durchstarten wollen. Deutschlandweit bildet Emil Frey Deutschland jährlich mehrere hundert Berufseinsteiger in unterschiedlichen Berufsfeldern sowohl im technischen als auch im kaufmännischen Bereich aus. Zudem besteht die Möglichkeit im Rahmen eines Studiums an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg den Bachelor of Arts zu erlangen. Für Absolventen von Universitäten, Fachhochschulen oder vergleichbaren Einrichtungen bietet unser Traineeprogramm den perfekten Start in unsere Unternehmensgruppe. STELLENANGEBOTE

Kaufmann für Büromanagement Fachkraft für Lagerlogistik ■ Fachlagerist ■ Kaufmann für Groß- und Außenhandelsmanagement ■

Unsere Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage unter https://www.emilfrey.de/karriere AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Kfz-Mechatroniker Schwerpunkt Pkw-Technik ■ Kfz-Mechatroniker Schwerpunkt System-und Hochvolttechnik ■ Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker Schwerpunkt Karosserieinstandhaltungstechnik ■ Fahrzeuglackierer ■ Automobilkaufmann

■

DUALES STUDIUM (M/W/D)

■

Steckbrief BRANCHE

Automobil UNTERNEHMENSBEREICHE

Einzelhandel, Import, Autoteilewelt, Logistik und Finanzdienstleistungen

BENEFITS

Unterstützung Weiterbildung ■ Personalentwicklungsprogramme ■ Sprachkurse ■ Mitarbeiterevents ■ Tag der Ausbildung ■ Mitarbeiterangebote ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Vermögenswirksame Leistungen ■

Bachelor of Arts, Automobilhandel in Kooperation mit der DHBW Mannheim ■ Bachelor of Arts, Digital Commerce Management in Kooperation mit der DHBW Mannheim ■ Bachelor of Arts, Dienstleistungsmanagement in Kooperation mit der DHBW Heilbronn ■

ABSOLVENTENPROGRAMM

18-monatiges Traineeprogramm mit den Schwerpunkten Automobilhandel, Logistik und Autoteilewelt

JOBS & MEHR ENTDECKEN: STANDORTE

Deutschlandweit nahezu 90

ANSPRECHPARTNER FÜR DUALES STUDIUM UND TRAINEEPROGRAMM

Nina Volz, Leitung Personalentwicklung Tel: 0711 – 2803 4916 ANSPRECHPARTNER FÜR AUSBILDUNG

Lana Bauer, Leitung Ausbildung Tel: 0711 – 2803 2730 KONTAKTADRESSE

Frey Services Deutschland GmbH Cannstatter Straße 46 70190 Stuttgart

Maschinenbau

EUCHNER GmbH + Co. KG „Ich binde meine Mitarbeiter, indem ich ihnen Freiräume einräume, eine Diskussions-Kultur pflege, sie unabhängig arbeiten lasse, um in Abständen wieder zusammenzukommen.“

Seit mehr als 60 Jahren entwickeln und produzieren wir hochwertige Schaltsysteme für den Maschinen- und Anlagenbau. Dabei geht es immer um die Sicherheit von Mensch, Maschine und Produktionsgut. EUCHNER Sicherheitsschalter überwachen Schutztüren an Maschinen und Anlagen. So werden Gefahren und Risiken minimiert und Menschen und Prozesse zuverlässig geschützt. Von elektromechanischen und elektronischen Dipl. Ing. Stefan Euchner, Geschäftsführer Komponenten bis zu intelligenten ganzheitlichen Sicherheitslösungen – wir überzeugen unsere Kunden mit einem innovativen, hochwertigen Produktspektrum und außergewöhnlichen Entwicklungen. Erfindergeist, unsere stetige Weiterentwicklung und klare Zielsetzungen haben uns zu dem gemacht, was wir heute sind: ein erfolgreiches weltweit führendes Familienunternehmen im Bereich der industriellen Sicherheitstechnik. Das verdanken wir unseren 800 Mitarbeitern rund um den Globus, die heute und morgen engagiert unseren Erfolg mitgestalten. Das Thema Sicherheit steht auch bei Ihnen ganz oben? Dann haben Sie bei uns alle Chancen, Ihre Stärken einzubringen und weiterzuentwickeln – während und nach der Ausbildung oder dem Studium. Denn wir haben auch in Zukunft viel vor und freuen uns auf junge Talente, die mit uns an spannenden Aufgaben wachsen wollen. Wir trauen Ihnen viel zu, weil wir sicher sind, dass Sie bei uns eine Menge erreichen. Wie gut unser Betriebsklima ist, werden Sie bald spüren. Sie finden immer ein offenes Ohr – für Ihre Ideen und wenn Sie Unterstützung brauchen. Wir fördern Sie individuell, auch mit regelmäßigen internen Seminaren zu unterschiedlichen Themen. Vielseitige Einsatzmöglichkeiten, beste Aussichten und individuelle Weiterbildungsangebote erwarten Sie bei uns. Klar ist auch: Ihr Engagement zahlt sich für Sie aus, Urlaubs- und Weihnachtsgeld gehören selbstverständlich dazu. Flexible Arbeitszeitmodelle sorgen dafür, dass Sie Freiraum für persönliche Ziele und Zeit für Freizeitaktivitäten, Familie und Freunde haben. Wenn dieses Umfeld für Sie sympathisch ist, dann freuen wir uns auf Sie!

AKTUELLE STELLENANGEBOTE

finden Sie unter www.euchner.de DUALES STUDIUM

Bachelor of Engineering (DHBW) Maschinenbau (m/w/d) ■ Bachelor of Engineering (DHBW) Elektrotechnik (m/w/d) ■ Bachelor of Engineering (DHBW) Wirtschaftsingenieurwesen (m/w/d) ■ Bachelor of Engineering (DHBW) Embedded Systems (m/w/d) ■ Bachelor of Science (DHBW) Informatik (m/w/d) ■

CAMPUS

Praktika Studienabschlussarbeiten ■ Werksstudententätigkeit ■ Ferienjob ■ ■

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Industriekaufmann mit Zusatz qualifikation Internationales Wirtschaftsmanagement ■ Elektroniker für Geräte und Systeme ■ Fachkraft für Lagerlogistik ■ Industriemechaniker ■ Fachinformatiker Systemintegration oder Anwendungsentwicklung ■

BENEFITS

Flexible Arbeitszeiten Gleitzeit ■ Teilzeit ■ Sonderurlaubstage ■ Regelmäßige Schulungen ■ Unterstützung Weiterbildung ■ Kantine ■ Essenszuschuss ■ Tarifvertrag ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Firmenticket ■ Business-Bike ■ Weihnachtsgeld ■ Urlaubsgeld ■ Gesundheitsprogramme ■ Interne Sportgruppen ■ Übernahme Azubis ■ Flache Hierarchien ■ Sicherer und moderner Arbeitsplatz ■ Mitarbeiterevents ■ ■

Steckbrief BRANCHE

Maschinenbau GRÜNDUNG

1953

GESCHÄFTSFÜHRUNG

Dipl.-Ing. Stefan Euchner

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

STANDORTE

Benelux, Brasilien, China, Frankreich, Großbritannien, Indien, Japan, Kanada, Korea, Mexiko, Österreich, Polen, Schweiz, Spanien, Tschechische Republik, Türkei, Ungarn, USA

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Andreas Weisbeck

WEITERE INFOS UNTER:

Tel. +49 711 7597-0 Fax +49 711 753316 jobs@euchner.de www.euchner.de

MITARBEITERZAHL

800 Mitarbeiter weltweit

KONTAKTADRESSE

EUCHNER GmbH + Co. KG Kohlhammerstraße 16 70771 Leinfelden-Echterdingen

Hochschule

Evangelische Hochschule Ludwigsburg Diakonie, Soziales, Pädagogik, Pflege, Religion „Studieren an der EH heißt: Leben und lernen in einer starken Region mit internationaler Ausrichtung für die Bereiche Soziales, Diakonie, Pflege, Religion und Pädagogik.“

Die Evangelische Hochschule Ludwigsburg ist seit 1971 eine staatlich anerkannte Hochschule für Angewandte Wissenschaften der Evangelischen Landeskirche in Württemberg. Das Jubiläum zum 50. Geburtstag hat die Leitlinie „unglaublich sozial“. Denn: Die EH Ludwigsburg übernimmt in der Ausbildung von sehr gesuchten Fachkräften besondere Verantwortung. Neben den Studiengängen für soziale, pflegende und pädagogische Berufe Prof. Dr. Norbert Collmar, Rektor bildet die EH in den Studiengängen Diakoniewissenschaft und Religions- und Gemeindepädagogik Diakoninnen und Diakone aus. Die EH Ludwigsburg organisiert mit Studierenden Lehre und Forschung auf wissenschaftlichem Niveau, praxisrelevant, regional vernetzt und im internationalen Kontext. Das evangelische Profil und die Offenheit für Menschen mit anderen Religionen und Weltanschauungen bestimmen unsere Arbeit. Unser Campus Ludwigsburg bietet beste Studienbedingungen für rund 1200 Studierende. 120 Wohnheimplätze in unmittelbarer Nähe zum Campus mit überschaubaren Wohngemeinschaften kombinieren Wohnen und Lernen. Für den Studiengang Soziale Arbeit B. A. haben wir außerdem den Campus Reutlingen eingerichtet. Für alle Studiengänge gilt ein hochschuleigenes Zulassungsverfahren. Das Bewerbungsverfahren erfolgt online. Auf www.eh-ludwigsburg.de sind weitere Informationen veröffentlicht.

BACHELOR-STUDIENGÄNGE

Bildung und Erziehung im Kindesalter (Kindheitspädagogik) ■ Diakoniewissenschaft ■ Inklusive Pädagogik und Heilpädagogik ■ Internationale Soziale Arbeit ■

Pflege, ausbildungsintegrierend und berufsbegleitend für Fachkräfte ■ Pflegewissenschaft ■ Religions- und Gemeindepädagogik ■ Soziale Arbeit an zwei Standorten: Ludwigsburg und Campus Reutlingen ■

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

WEITERE INFOS UNTER:

Telefon: +49 (0) 7141 9745-200 www.eh-ludwigsburg.de

MASTER-STUDIENGÄNGE

Berufspädagogik für Sozial- und Gesundheitsberufe ■ Bildung und Erziehung im Kindesalter ■ Diakoniewissenschaft ■ Religionspädagogik ■ Soziale Arbeit ■

Steckbrief BRANCHE

Hochschule GRÜNDUNG

1876

REKTOR

Prof. Dr. Norbert Collmar KONTAKTADRESSE

Evangelische Hochschule Ludwigsburg Paulusweg 6 71638 Ludwigsburg

MITARBEITERZAHL

110

STUDIERENDE

rd. 1250

STUDIENFELDER

- Bildung und Erziehung im Kindesalter (Kindheitspädagogik) - Diakoniewissenschaft - Inklusive Pädagogik und Heilpädagogik - Internationale Soziale Arbeit - Pflegewissenschaft, Pflege - Religions- und Gemeindepädagogik - Soziale Arbeit

Elektrowerkzeuge

C. & E. Fein GmbH

Unverwüstliche Elektrowerkzeuge Unser Herz schlägt seit jeher für professionelle Elektrowerkzeuge für Industrie und Handwerk. Unsere Erfindung des weltweit ersten Elektrowerkzeuges ist Beweis dafür. Mit Stolz blicken wir auf eine über 150-jährige Tradition zurück. Wir verstehen uns als bodenständiges Familienunternehmen in der Region Ostwürttemberg mit internationaler Ausrichtung und bekennen uns bewusst zum Produktionsstandort Deutschland. Als tarifgebundenes Unternehmen bieten wir Ihnen eine leistungsorientierte Vergütung, attraktive Qualifizierungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie spannende Aufgaben und Projekte. Freuen Sie sich auf eine helle und freundliche Arbeitsumgebung, mit einer modernen Arbeitsausausstattung.

IHRE CHANCE MIT PERSPEKTIVE

Direkteinstieg ■ Ausbildung / Duales Studium DHBW ■ Praktika für 6 Monate ■ Abschlussarbeiten (Bachelor/Master) ■

DUALES STUDIUM (M/W/D)

GESUCHTE FACHRICHTUNGEN

BENEFITS

Ingenieurwissenschaften ■ Wirtschaftsingenieurwesen ■ Wirtschaftsinformatik ■ Wirtschaftswissenschaften ■

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Mechatroniker ■ Maschinen- und Anlagenführer ■ Fachinformatiker Systemintegration ■ Industriekaufmann ■

Gleitzeit & Gleittage ■ 30 Tage Urlaub ■ Teilzeit ■ Brückentage & Weihnachtsbetriebsferien ■ Betriebskantine mit Terrasse ■ Essenszuschuss ■ Kostenlose Wasserspender heiß / kalt ■ Kaffee- & Snackautomaten ■ Betriebsarzt ■ Ergonomische Arbeitsplätze ■

Steckbrief BRANCHE

Elektrowerkzeuge

Regelmäßige Schulungen und Seminare Finanzielle Unterstützung bei nebenberuflicher Weiterbildung ■ Englischkurse & Produktschulungen ■ Übernahme Azubis und DHBWStudenten ■ Moderne Arbeitsplätze in Großraumbüros ■ Mitarbeiterparkplätze ■ Einarbeitungstage ■ Tarifvertrag ■ Mitarbeiterrabatte & Weihnachtsaktion für unsere Produkte ■ Fahrtkostenzuschuss ■ Altersvorsorgewirksame Leistungen ■ Weihnachts-, Urlaubsgeld & tarifliches Zusatzgeld ■ Mitarbeiterbenefits ■

Bachelor of Engineering Mechatronik ■ Bachelor of Engineering Wirtschaftsingenieurwesen ■ Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik ■

■

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

STANDORTE

Schwäbisch Gmünd, über 16 Tochtergesellschaften weltweit

WEITERE INFOS UNTER:

Phone: +49 (0) 7173 183-0 Fax: +49 (0) 7173 183-800 www.fein.de KONTAKTADRESSE

C. & E. Fein GmbH Hans-Fein-Str. 81 73529 Schwäbisch Gmünd-Bargau

38 WAS MUSS MAN FÜR DIESE AUSBILDUNG MITBRINGEN?

Man sollte mindestens eine gute Mittlere Reife erlangt haben. Darüber hinaus sollte man in den MINT-Fächern stark sein sowie Lernbereitschaft, Kreativität, handwerkliche Begabung und eine sorgfältige Arbeitsweise mitbringen. Außerdem sollte man sowohl Interesse an der Technik haben, als auch das Verlangen zu wissen, wie ein Gerät von innen aussieht und wie es funktioniert. WIE LÄUFT DIE AUSBILDUNG AB UND AUF WELCHEN FÄCHERN LIEGT DER SCHWERPUNKT IN DER BERUFSSCHULE?

Meet Experts-Interview mit Giuseppe Catania

Es ist eine duale Ausbildung, bei der etwa drei Viertel in der Firma und ein Viertel in der Berufsschule verbracht wird. In der Berufsschule lernt man alles rund um die theoretischen Grundlagen der Elektronik. Im Fach Lernfeldbezogene Berufstheorie (LBT) und LBT-L (im Labor) wird das gelernte, theoretische Wissen praktisch angewendet. Der Schwerpunkt liegt dabei auf den Fächern Mathematik und Physik. Englisch ist ebenfalls ein wichtiges Fach, da die meisten Datenblätter der Bauteile auf Englisch sind.

SO WIRST DU PROFI FÜR ELEKTRONISCHE GERÄTE GIUSEPPE CATANIA (26) IST AUSZUBILDENDER IM ZWEITEN LEHRJAHR BEI HELMUT FISCHER GMBH INSTITUT FÜR ELEKTRONIK UND MESSTECHNIK UND BERICHTET UNS ÜBER SEINE AUSBILDUNG ZUM ELEKTRONIKER FÜR GERÄTE UND SYSTEME

WAS HAT DIR BIS JETZT AM BESTEN GEFALLEN?

Die eigenen Azubi-Projekte, die wir in der Firma bearbeiten, gefallen mir am besten. Zum Beispiel durfte ich selbstständig eine Bluetooth Musikbox konstruieren und einen Platinen-Fräser, hauptsächlich aus recycelten Teilen und Baugruppen des Unternehmens. UND WIE KANN ES FÜR DICH NACH DEINEM ABSCHLUSS WEITERGEHEN?

Die Chancen der Übernahme bei Helmut Fischer sind sehr hoch. Ich kann im Anschluss als Facharbeiter im Bereich Elektronische Fertigung oder im technischen Service arbeiten. Ich könnte aber auch eine Weiterbildung zum Meister oder zum staatlich geprüften Techniker machen, alternativ auch ein (Duales) Studium im Bereich Elektrotechnik absolvieren.

GIUSEPPE, WAS GENAU MACHT EIN ELEKTRONIKER FÜR GERÄTE UND SYSTEME?

Ein Elektroniker für Geräte und Systeme erlernt in seinem ersten Ausbildungsjahr die Grundlagen der Elektronik und die Zusammenhänge der verschiedenen elektrischen Größen. Daraufhin folgen Grundkenntnisse verschiedenster Bauteile und Schaltungen. Nachdem man diese Grundlagen beherrscht, geht es weiter mit der Schaltungsentwicklung und Dimensionierung der Bauteile. Dabei ist es auch sehr wichtig seine Arbeit zu dokumentieren. Ein großer Bestandteil der Ausbildung stellt auch die Fehlersuche und -behebung dar, dabei ist wichtig zu wissen, was man macht, da es sonst schnell gefährlich werden kann. ERZÄHL UNS, WAS DICH AN DIESEM BERUF FASZINIERT HAT?

Nach einer bereits abgeschlossenen Ausbildung und langjährigen Berufserfahrung durfte ich schon in sehr viele verschiedene Berufe hineinschnuppern und mir ein Bild von diesen machen. Ich habe für mich festgestellt, dass ich einen Beruf erlernen will, der mich immer aufs Neue herausfordert, nicht monoton ist, bei dem ich meine Kreativität nutzen und meine schon vorhandene Berufserfahrung gut einsetzen kann.

* SÄMTLICHE BEZEICHNUNGEN IN DIESEM BUCH RICHTEN SICH AN ALLE GESCHLECHTER (M/W/D)

GUT ZU WISSEN ... AUSBILDUNG ZUM ELEKTRONIKER FÜR GERÄTE UND SYSTEME 1. Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre (Möglichkeit zur Verkürzung) 2. Ausbildungsberuf, der auch noch in Zukunft sehr gefragt ist und man viele Einsatzmöglichkeiten hat 3. Erlangte Kenntnisse und Fertigkeiten können auch privat von großem Nutzen sein 4. Viele Weiterbildungsmöglichkeiten INFORMATION

Mehr zur Helmut Fischer GmbH Institut für Elektronik und Messtechnik findest du auf Seite 39, unter www.helmut-fischer.com und www.proffile.de

Elektronik/Messtechnik

Helmut Fischer GmbH

Institut für Elektronik und Messtechnik „Die Firma Helmut Fischer definiert Measuring Made Easy. Unter diesem Motto entwickelt und fertigt die Helmut Fischer GmbH seit sich über Qualität und Präzision made dem Jahr 1953 messtechnische Lösungen für Industrie und Labor. Die in Germany.“ Systeme des mittelständischen Unternehmens mit Hauptsitz in Sindelfingen Dr. Martin Leibfritz, Geschäftsführer finden sich überall, wo Präzision, Zuverlässigkeit und einfache Handhabung gefordert sind – ganz gleich, ob Automobilindustrie, Luft- und Raumfahrt, Schiffbau, Medizintechnik, Galvanik, Halbleiterindustrie, Universität oder Handel mit Gold, Schmuck und Uhren. 21 Niederlassungen in den wichtigsten Weltmärkten und Fertigungsstätten, u.a. in China, Indien und den USA, zeigen die globale Ausrichtung von Fischer. FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

CAMPUS

Entwicklung Elektronik, Mechanik, Software, Algorithmik (Master, Bachelor, Techniker) ■ Vertriebsingenieure ■ Applikationsingenieure ■ Technische Produkttrainer ■ Elektroniker und weitere ■

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Industriemechaniker ■ Zerspanungsmechaniker ■ Industriekaufmann ■ Elektroniker für Geräte und Systeme ■ Duales Studium Informatik oder Elektrotechnik ■

Schülerpraktika ■ Ferienjobs ■ Abschlussarbeiten ■

BENEFITS

Flexible Arbeitszeiten ■ Gleitzeitregelung ■ Teilzeitmodelle ■ Sonderurlaubstage ■ Regelmäßige Schulungen ■ Unterstützung Weiterbildung ■ Obstkörbe ■ Betriebsrestaurant ■ Essenszuschuss ■ Ergonomische Arbeitsplätze ■

Steckbrief BRANCHE

JOBS & MEHR ENTDECKEN: NIEDERLASSUNGEN

Elektronik, Mess- und Analysetechnik

Europa, Amerika, Asien

GRÜNDUNG

350 in Deutschland, 700 weltweit

1953

GESCHÄFTSFELDER

Schichtdickenmessung, Materialanalyse, Nanoindentation, Werkstoffprüfung STAMMSITZ

Sindelfingen

Gesundheitsvorsorge (z. B. Förderung Fitness-Studio) ■ Betriebssportevents ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Bruttoentgeltumwandlung ■ Anerkennung für Betriebstreue ■ Fahrtkostenzuschuss ■ Zuwendungen zu besonderen Ereignissen ■ Übernahme Azubis ■ Mitarbeiterevents ■ S-Bahn Anbindung ■ Attraktive Lage im Grünen ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Mitarbeiterrabatte ■ Kurze Entscheidungswege und Gestaltungsspielraum ■

MITARBEITERANZAHL

KUNDEN

Elektronik-, Lack-, Automobil-, Schmuck-, Solar-, Luftfahrt- und Galvanikindustrie, Materialforschung und -entwicklung uvm.

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Anika Lerner anika.lerner@helmut-fischer.com WEITERE INFOS UNTER:

Telefon: +49 7031 303-0 mail@helmut-fischer.com www.helmut-fischer.com KONTAKTADRESSE

Helmut Fischer GmbH Institut für Elektronik und Messtechnik Industriestraße 21 71069 Sindelfingen

Meet Experts-Interview mit Dierk Göhringer

HIER BRINGST DU ROHMETALL IN FORM! DIERK GÖHRINGER (49), AUSBILDUNGSLEITER BEI DER ADOLF FÖHL GMBH + CO KG, STELLT DIE AUSBILDUNG ZUM GIESSEREIMECHANIKER IN DER FACHRICHTUNG DRUCKGUSS VOR

WELCHE EIGENSCHAFTEN SIND FÜR DIESE AUSBILDUNG VORTEILHAFT?

Lernbereitschaft, Disziplin, Teamfähigkeit und eine gewisse körperliche Belastbarkeit sind ausgesprochen wichtig für diesen Beruf. GIBT ES WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN NACH ERFOLGREICH ABGESCHLOSSENER BERUFSAUSBILDUNG?

HERR GÖHRINGER, WELCHE PRODUKTE STELLT ADOLF FÖHL IN DER GIESSEREI HER?

Wir fertigen Teile aus Zinkdruckguss für die Automobilund Beschlagindustrie, industrielle Anwendungen, sowie für die Bereiche Elektronik / Home und E-Mobilität. Zinkdruckguss trägt entscheidend dazu bei, dass Zink in vielen Bereichen unseres Lebens eine Rolle spielt. Mal versteckt, mal direkt sicht- und fühlbar. Er ist überall dort gefragt, wo hohe Stabilität, außergewöhnliche Optik und natürliche Haptik gefragt sind. WELCHE AUFGABEN UND HERAUSFORDERUNGEN ERWARTEN EINEN WÄHREND DER 3,5-JÄHRIGEN AUSBILDUNG?

Unsere Auszubildenden können sich auf eine projektbezogene Metall-Grundausbildung in unserer eigenen Ausbildungswerkstatt freuen und sich zum Energie-Scout oder Digitalisierungsscout qualifizieren. Jeder Auszubildende erhält außerdem einen Abteilungsdurchlauf mit Schwerpunkt auf die Abteilung Zinkdruckguss, erlernt das Rüsten und Warten der Zinkdruckgussmaschinen sowie das Prüfen der produzierten Teile. WARUM IST DER BERUF DES GIESSEREIMECHANIKERS SO ATTRAKTIV?

Es ist ein sehr abwechslungsreicher Beruf, mit guten Verdienstmöglichkeiten nach der Ausbildung. Auch ist der Zinkdruckguss eine schnelle, effektive und genaue Herstellungsmethode, die in vielen Bereichen Anwendung findet. Dadurch ist der Beruf sehr zukunftssicher.

* SÄMTLICHE BEZEICHNUNGEN IN DIESEM BUCH RICHTEN SICH AN ALLE GESCHLECHTER (M/W/D)

Wir bieten viele interne Schulungen und Qualifizierungen an. Zusätzlich kann man aber auch die Ausbildung zum Industriemeister „Gießerei“ oder Techniker „Gießereitechnik“ machen. Oder ein Hochschulstudium in den Studienfachrichtungen „Metallurgy and Metal Forming (B. Sc.)“ und „Metallurgy and Recycling (B. Sc.)“ absolvieren. WIE SEHEN DIE ZUKUNFTSCHANCEN IN DIESEM BERUFSZWEIG AUS?

Teile aus Druckguss werden immer Bestandteil des täglichen Lebens sein. Dadurch werden Fachleute in diesem Bereich immer gefragt bleiben.

GUT ZU WISSEN ... AUSBILDUNG ZUM GIESSEREIMECHANIKER – FACHRICHTUNG DRUCKGUSS 1. Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre (kann durch bestimmte Voraussetzungen verkürzt werden) 2. Abschluss mit vielen Möglichkeiten zur Weiterbildung und Qualifizierung 3. Zukunftsorientierter Beruf INFORMATION

Mehr zur Adolf Föhl GmbH + Co. KG findest du auf Seite 41, unter www.foehl.de und www.proffile.de

Zinkdruckguss

ADOLF FÖHL GMBH + CO KG Better to have inside.

Seit mehr als sechs Jahrzehnten ist Zinkdruckguss unsere Spezialdisziplin, in der wir eine führende Maktposition einnehmen. Heute fertigt die Adolf Föhl GmbH + Co KG an drei Standorten im Großraum Stuttgart, sowie auch international mit der Tochtergesellschaft Foehl China Co. Ltd., mehrere hundert Millionen Zinkdruckguss- und Hybridbauteile im Jahr für die Bereiche Automobil, Industrie sowie Befestigung. Unsere weltweit 700 Mitarbeiter/-innen sind die treibende Kraft unseres Erfolgs! Jeder Einzelne kann bei uns viel bewegen und schnell Verantwortung übernehmen. Kurze Entscheidungswege, Chancengleichheit, ein Gesundheits-/ Sozialmanagement, ein wertschätzendes Miteinander in einem familiär geprägten, internationalen Umfeld und die gezielte Förderung des Nachwuchses – das und noch einiges mehr ist, was uns als Arbeitgeber auszeichnet.

Elektroniker für Betriebstechnik ■ Gießereimechaniker Fachrichtung Druckguss ■ Industriekaufmann ■ Industriemechaniker Einsatzgebiet: Feingerätebau ■ Maschinen- und Anlagenführer ■ Fachkraft für Lagerlogistik ■ Werkzeugmechaniker Einsatzgebiet: Formentechnik ■

CAMPUS

Schülerpraktika ■ Praxissemester ■

DUALES STUDIUM (M/W/D)

DHBW-Student Informatik Schwerpunkt Comp. Data Science (B. Sc.)

Steckbrief BRANCHE

Zinkdruckguss GRÜNDUNG

1958

MITARBEITERZAHL

rund 700

GESCHÄTSFÜHRUNG

Dr. Frank Kirkorowicz, Christoph Schorp, Ulrich Schwab

Lisa Hutzenlaub, Leiterin Personal

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

Aktuelle Stellenangebote unter www.foehl.de

■

„Als regional verwurzeltes Familienunternehmen übernehmen wir Verantwortung für unsere Nachwuchskräfte und setzen alles daran, Ihnen einen optimalen Berufseinstieg zu ermöglichen.“

BENEFITS

Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit / Teilzeit ■ Sonderurlaubstage ■ Homeoffice ■ Unterstützung beim Wiedereinstieg ■ Regelmäßige Schulungen ■ Unterstützungen bei Weiterbildungen ■ Maßnahmen zur Gesundheitsförderung ■ Betriebliches Gesundheitsmanagement ■ Betriebliche Sozialberatung ■ Moderner Arbeitsplatz ■ Parkplätze ■ Essenszuschuss ■ Internationales Arbeitsumfeld ■ Übernahme von Azubis und Studenten ■

JOBS & MEHR ENTDECKEN: STANDORTE

Rudersberg-Necklinsberg (Werk 1) Rudersberg-Michelau (Werk 3) NIEDERLASSUNG

Foehl China Co., Ltd. Taicang (China)

ANSPRECHPARTNER

ausbildung@foehl.de WEITERE INFOS UNTER:

info@foehl.de www.foehl.de Telefon +49 7183 306-0 Telefax +49 7183 306-113 KONTAKTADRESSE

Adolf Föhl GmbH + Co KG Schönblick 17 73635 Rudersberg-Necklinsberg

Aus- und Weiterbildung

GARP Bildungszentrum e.V. Bildung ist Zukunft

Als Bildungsträger der IHK ist das GARP Bildungszentrum der richtige Partner für berufliche Aus- und Weiterbildung. Seit 50 Jahren gibt GARP Menschen in Berufsfragen Orientierung, eröffnet Perspektiven und beschleunigt Karrieren. Bereits über 200 Unternehmen profitieren von der langjährigen Erfahrung und Partnerschaft des württembergischen Vereins. Verteilt auf vier Standorte finden Sie modern ausgestattete Unterrichts-, und Laborräume, sowie Werkstätten in Plochingen, Ostfildern-Ruit, Nürtingen und Göppingen. Mit einem Trainerpool von über 400 Fachexperten besuchen jährlich ca. 8.000 Teilnehmer Lehrgänge im kaufmännischen und technischen Bereich. Intensive IHKPraxisstudiengänge bis hin zu effektiven Seminaren halten für einen erfolgreichen Bildungsweg viele Möglichkeiten offen. Lassen Sie sich in einem persönlichen Gespräch kostenfrei und ganz nach ihrem Bedarf beraten. Fachlehrgänge für Azubis Prüfungsvorbereitung für Azubis ■ Angebote für Studenten ■ Geförderte Ausbildung ■ Berufsorientierung

WEITERBILDUNG (M/W/D)

■

Ausbilder, Betriebswirte, Fachkaufleute/-wirte ■ Industriemeister/-techniker ■ IHK-Fachkräfte ■ Kaufmännische/Technische Weiterbildung ■ DVS-Schweißen ■ IT-Kompetenz ■ Soziales und Gesundheit, Sprachen ■ Lehrgänge mit Bildungsgutschein ■ Firmenseminare

BERUFLICHE SCHULE

Berufsfachschule (mittlere Reife) ■ Technisches Berufskolleg I + II ■ Berufseinstiegsjahr ■

ZIELGRUPPEN

Fach- und Führungskräfte Arbeitssuchende und Wiedereinsteiger ■ Unternehmen ■

AUSBILDUNG

■ ■

Überbetriebliche technische Ausbildung Technische/Kaufmännische Seminare

Unsere Zentrale leitet Sie je nach Bedarf an die richtigen Ansprechpartner der entsprechenden Bereiche weiter. WEITERE INFOS UNTER:

Telefon 07153 8305-0 Telefax 07153 8305-60 info@garp.de www.garp.de KONTAKTADRESSE

GARP Bildungszentrum e.V. Carl-Orff-Weg 11 73207 Plochingen

ANERKANNTE ABSCHLÜSSE

IHK-Zeugnis IHK-Zertifikat ■ Mittlere Reife ■ Fachhochschulreife ■ GARP-Zertifikat ■ DVS-Schweißerpass ■ ■

■

JOBS & MEHR ENTDECKEN: ANSPRECHPARTNER

Öffentliche Auftraggeber (z. B. Agentur für Arbeit) ■ Schüler/Auszubildende/Studierende ■ Rehabilitanden ■ An- und Ungelernte ■

Steckbrief BRANCHE

Aus- und Weiterbildung GRÜNDUNG

1969

MITGLIEDER

200 Unternehmen

STANDORTE

– Plochingen – Ostfildern-Ruit – Nürtingen – Göppingen

Antriebssysteme

Dr. Fritz Faulhaber GmbH & Co. KG Antriebssysteme

„Wir bieten eine berufliche ZukunftspersHinter jedem Antrieb steckt Antrieb Wir, die Dr. Fritz Faulhaber GmbH & Co. KG in Schönaich, entwickeln und pektive in einem innovativen Umfeld. Mit produzieren innovative Antriebs-, Präzisions- und Mikrosysteme – zum dem Engagement unserer Mitarbeiter Beispiel für die Medizintechnik, die Industrie oder die Luft- und Raumfahrt, realisieren wir zukunftsweisende Lösungen für nahezu alle Branchen, in aber auch für zahlreiche weitere Branchen. Als Familienunternehmen wissen wir, dass der Erfolg unserer Produkte denen Präzision und Zuverlässigkeit auf auf der Begeisterung und Tatkraft unserer Mitarbeiter beruht. Sie in den kleinstem Raum entscheidend sind.“ unterschiedlichen Phasen Ihrer beruflichen Entwicklung optimal zu fördern, hat bei uns deshalb einen hohen Stellenwert. Mit weltweit über 2.000 Geschäftsführung Mitarbeitern, davon über 680 am Standort Schönaich, bieten wir Ihnen die Perspektive, Ihre Zukunft mit uns zu gestalten. GESUCHTE FACHRICHTUNGEN

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Mechatronik ■ Feinwerktechnik ■ Elektrotechnik ■ Maschinenbau ■ Wirtschaftsingenieurwesen ■ Fertigungstechnik ■ Konstruktionstechnik ■ Produktionstechnik

Industriekaufmann ■ Industriemechaniker ■ Mechatroniker

■

DUALES STUDIUM

■

Bachelor of Arts Fachrichtungen: Maschinenbau, Mechatronik STELLENANGEBOTE

CAMPUS

Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.faulhaber.com/jobs

Praktika ■ Studienabschlussarbeiten ■ Traineeprogramme ■

Steckbrief BRANCHE

Antriebstechnik GESCHÄFTSFELDER

Medizin und Labortechnik, Luft- und Raumfahrt, Produktionsautomation und Robotik, Optik, Video und Audio, Umwelt- und Personenschutz, Kommunikation, Sicherheitstechnik, Gerätetechnik, Industrie

BENEFITS

Gleitzeit ■ Bike-Leasing ■ Regelmäßige Schulungen ■ Personalentwicklungsprogramme ■ Betriebsrestaurant/Kantine ■ Gesundheitsprogramme ■ Betriebsarzt ■ Erfolgsbeteiligung ■ Flache Hierarchien ■ Mitarbeiterevents ■

JOBS & MEHR ENTDECKEN: GRÜNDUNG

1947

MITARBEITERZAHL

680 am Standort Schönaich STANDORTE

Hauptstandort Schönaich Tochter- und Vertriebsniederlassungen in über 30 Ländern

ANSPRECHPARTNER

Jörg Maier joerg.maier@faulhaber.de WEITERE INFOS UNTER:

Telefon +49 7031 638-0 Telefax +49 7031 638-100 www.faulhaber.de KONTAKTADRESSE

DR. FRITZ FAULHABER GmbH & Co. KG Daimlerstraße 23/25 71101 Schönaich, Deutschland

Hochschule

HFH • Hamburger Fern-Hochschule HFH Stuttgart Neben Beruf oder Ausbildung flexibel studieren.

„Wir sind als verlässlicher Bildungspartner stets an der Seite unserer Studierenden. Mit bestmöglicher Betreuung und Beratung vor Ort führen wir sie erfolgreich zum Studienabschluss“ Prof. Dr. Peter François, Präsident der HFH

BACHELORSTUDIENGÄNGE

Mit rund 11.000 Studierenden ist die HFH eine der größten privaten Hochschulen Deutschlands. Auch in Stuttgart ist sie seit vielen Jahren mit zwei Studienzentren präsent. Die staatlich anerkannte HFH verfolgt das bildungspolitische Ziel, Berufstätigen und Auszubildenden den Weg zu einem akademischen Abschluss zu eröffnen. Sie setzt auf ein berufsbegleitendes Studienkonzept, das konsequent auf die Bedürfnisse der Studierenden zugeschnitten ist. Dazu gehört eine umfassende Beratung vor Aufnahme des Studiums ebenso wie eine individuellen Betreuung während der gesamten Studienzeit. Das Studium basiert auf Selbstlernphasen, die mit Präsenzveranstaltungen ergänzt werden. In diesen vertiefen die Studierenden den Lernstoff und haben die Möglichkeit, sich mit den Lehrenden und Kommilitonen auszutauschen. An der HFH haben bereits über 12.000 Absolventen ihr Studium abgeschlossen. FACHBEREICH TECHNIK

Wirtschaftsingenieurwesen (B.Sc./B.Eng.) ■ Maschinenbau (B.Eng.) ■ Mechatronik (B.Eng.) ■ Digital Engineering (B.Sc./B.Eng.) ■ Wirtschaftsinformatik (B.Eng.)

MASTERSTUDIENGÄNGE

■

FACHBEREICH GESUNDHEIT UND PFLEGE

Berufspädagogik für Gesundheits- und Sozialberufe (B.A.) ■ Gesundheits- und Sozialmanagement (B.A.) ■ Soziale Arbeit (B.A.) ■ Therapie- und Pflegewissenschaften (B.Sc.) dual ■ Therapie- und Pflegewissenschaften (B.Sc.) für Berufserfahrene ■ Pflegemanagement (B.A.) ■

FACHBEREICH WIRTSCHAFT UND RECHT

Betriebswirtschaft (B.A.) ■ Betriebswirtschaft (B.A.) für staatlich geprüfte Betriebswirte ■ Psychologie (B.Sc.) ■ Wirtschaftspsychologie (B.Sc.)

FACHBEREICH GESUNDHEIT UND PFLEGE ■ ■

Berufspädagogik (M.A.) Management im Gesundheitswesen (M.A)

FACHBEREICH TECHNIK ■

■

Wirtschaftsingenieurwesen (M.Sc./M.Eng.)

FACHBEREICH WIRTSCHAFT UND RECHT

Betriebswirtschaft (M.A./M.Sc.) General Management (MBA) ■ Psychologie (M.Sc.) ■ Wirtschaftspsychologie (M.Sc.) ■ ■

JOBS & MEHR ENTDECKEN: WEITERE INFOS UNTER:

Info@hfh-fernstudium.de www.hfh-stuttgart.de www.facebook.com/HFHHamburger-FernHochschule KONTAKTADRESSE

HFH Stuttgart Gesundheit und Pflege Tel.: 0711 672359-91 HFH Stuttgart Technik, Wirtschaft und Recht Tel.: 0711 67235950 Nordbahnhofstr. 147 70191 Stuttgart

Steckbrief BRANCHE

STUDIERENDE

Private Hochschule Fernstudium

11.000

FACHBEREICHE

040 350 94-360

Gesundheit und Pflege, Technik, Wirtschaft und Recht

ZENTRALE STUDIENBERATUNG

Maschinenbau

Philipp Hafner GmbH & Co. KG

Fertigungsmesstechnik für die Besten Hier will ich arbeiten! KOLLEGEN GESUCHT Als führender Spezialist für kundenspezifische Fertigungsmesstechnik „Wir pflegen eine sehr offene Kommunikation auf Augenhöhe – unabhängig von bieten wir spannende Aufgaben im Sondermaschinenbau. Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen und können auf eine über 90-jährige der Position und der Hierarchieebene.“ erfolgreiche Firmengeschichte zurückblicken. Unsere gute Marktposition Ulla Böhringer, Geschäftsführende ist unseren Mitarbeitern zu verdanken, die sich mit ganzem Einsatz für Gesellschafterin das Unternehmen engagieren. Unsere Kernkompetenz liegt in der taktilen Messung eng tolerierter Werkstücke. Wir entwickeln Maschinen, die genau den Wünschen und Anforderungen unserer Kunden entsprechen. Neugierig geworden? Starte deine Karriere bei uns! BENEFITS

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

Messtechnik/Automatisierungstechnik ■ Konstruktion/Technologie ■ Montage/Service ■ Technischer Vertrieb/ Projektmanagement ■

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Duales Studium B. Eng. Mechatronik ■ Industriekaufmann ■ Mechatroniker ■ Technischer Produktdesigner ■

CAMPUS

Praktika und Abschlussarbeiten ■ Traineeprogramme ■ Direkteinstieg ■

Steckbrief BRANCHE

Maschinenbau

GESCHÄFTSFÜHRUNG

GRÜNDUNG

STANDORTE

über 120

Fellbach, Deutschland Querétaro, Mexiko

■

Aktuelle Stellenangebote und Bewerbungen online unter: www.hafner-philipp.de/ karriere/hafner-jobboerse

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

Ulla Böhringer, Dr. Daniel Benz, Thomas Peter

1928

Erfolgsbeteiligung Fahrtkostenzuschuss/Firmenticket ■ Urlaubsgeld ■ Weihnachtsgeld ■ Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge ■ Flache Hierarchien ■ Mitarbeiterevents/Betriebsausflüge ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Übernahme Azubis ■ Parkplätze ■

Lebensarbeitszeitkonto/Sabbatical ■ Teilzeit/Gleitzeit ■ Unterstützung bei der Suche nach KitaPlätzen ■ Schulungen ■ Sprachkurse ■ Unterstützung berufsbegleitender Fortbildung ■ Personalentwicklungsprogramme ■ Kantine ■ Snackbar ■ Essenszuschuss ■ kostenloses Obst, Mineralwasser, Tee ■ Jobrad ■ Fitnessraum und Sportkurse ■ Massage ■ Höhenverstellbare Schreibtische ■

MITARBEITERZAHL

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Diana Lindmayer, Karla Spitznagel, Katrin Thein WEITERE INFOS UNTER:

Telefon +49 711 95767 0 www.hafner-philipp.de KONTAKTADRESSE

Philipp Hafner GmbH & Co. KG Blumenstr. 46 70736 Fellbach

525.600 MINUTEN SICHTBARKEIT

Employer Branding & Recruiting an einem Ort verknüpfen. www.proffile.de

Maschinenbau

Harro Höfliger Verpackungsmaschinen GmbH All you need

Die Harro Höfliger entwickelt und fertigt Produktions- und Verpackungsanlagen für Kunden auf der ganzen Welt. Für pharmazeutische und medizintechnische Unternehmen sind wir ein geschätzter Entwicklungspartner. Auch Markenartikelhersteller für Consumer- und Home-Care-Produkte vertrauen auf unsere hochspezialisierten Prozesslösungen und Dienstleistungen. Was uns als Sondermaschinen-Hersteller so besonders macht? Wir geben uns nicht mit einer guten Lösung zufrieden, sondern suchen die allerbeste. Dass am Ende stets Qualität „Made in Baden-Württemberg“ steht, darauf können unsere Kunden zählen. Bei uns finden Sie einen sicheren Arbeitsplatz und ein optimales Umfeld, um Ihr Potenzial zu entfalten. Ganz unabhängig davon, ob Sie zur Ausbildung, zum Studium oder bereits mit Berufserfahrung zu uns kommen.

DUALES STUDIUM (DHBW) (M/W/D)

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

Aktuelle Stellenangebote unter http://www.hoefliger.com/karriere/

Informatik: Informationstechnik (B.Sc.) ■ Wirtschaftsingenieurwesen: Intern. Technisches Vertriebsmanagement oder Intern. Produktion und Logistik oder Service Engineering (B.Eng.) ■

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Mechatroniker ■ Elektroniker für Automatisierungstechnik

■

CAMPUS

Praktika/Praxissemester ■ Schülerpraktika ■ Studienabschlussarbeiten ■ Technikerarbeiten ■

STUDIUM ULMER MODELL (AUSBILDUNG UND B.ENG.) (M/W/D)

Elektrotechnik – Elektroniker für Automatisierungstechnik ■ Maschinenbau – Industriemechaniker ■

Steckbrief BRANCHE

Maschinenbau GRÜNDUNG

1975

MITARBEITERZAHL

1.600

GESCHÄFTSFÜHRUNG

Thomas Weller, Peter Claußnitzer, Uwe Amann, Heinrich Havenstein, Turgay Güngormus

BENEFITS

Flexible Arbeitszeiten ■ Zeitwertkonto ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Sonderzahlungen ■ Weiterbildung ■ Personalentwicklungsprogramme ■ Kantine ■ Betriebliches Gesundheitsmanagement ■ Übernahme Azubis ■ Flache Hierarchien ■ Mitarbeiterevents ■ Bike-Leasing ■ Kinderferienprogramm ■

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

STANDORTE

Allmersbach im Tal, Satteldorf, Backnang, Großaspach NIEDERLASSUNGEN

USA, Schweiz, China, Frankreich, Russland, Singapur, Kanada, Großbritannien, Tunesien, Indien

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Uwe.Amann@hoefliger.de WEITERE INFOS UNTER:

info@hoefliger.de www.hoefliger.com Telefon: +49 7191 501 5080 Telefax: +49 7191 501 585080

KONTAKTADRESSE

Harro Höfliger Verpackungsmaschinen GmbH Helmholtzstr. 4 D-71573 Allmersbach im Tal

Hochschule

Hochschule Aalen

Technik. Wirtschaft. Innovation. Zukunft. Ob Digitalisierung, Gesundheit, Elektromobilität, Data Science, Start-up-Förderung, Photonik oder Robotik: Die Themen der Zukunft bewegen die Hochschule Aalen und ihre Studierenden. Das moderne Lehrkonzept sowie die enge Verzahnung von Theorie und Praxis kommen an: Laut Deutschlands größtem Studienbewertungsportal StudyCheck zählt die Hochschule Aalen mit einer Weiterempfehlungsquote von 97 Prozent bundesweit zu den beliebtesten Hochschulen. Studierende können durch verschiedene Projekte nicht nur mit den Unternehmen vor Ort enge Kontakte für den späteren Berufseinstieg knüpfen, sondern sich auch international vernetzen. An über 130 Partnerhochschulen haben Studierende die Chance, bereits während des Studiums internationale Erfahrungen zu sammeln.

BACHELORSTUDIENANGEBOTE

Allgemeiner Maschinenbau ■ Allgemeiner Maschinenbau Plus ■ Augenoptik/Optometrie ■ Betriebswirtschaft für kleine und mittlere Unternehmen ■ Biopharmazeutische Wissenschaften ■ Business Analytics ■ Chemie ■ Data Science ■ Digital Health Management ■ Elektrotechnik ■ Elektrotechnik kompakt durch Anrechnung (EkA) ■ Gesundheitsmanagement ■ Hörakustik/Audiologie ■ Informatik ■ Ingenieurpädagogik ■ Internationale Betriebswirtschaft ■

JOBS & MEHR ENTDECKEN: ANSPRECHPARTNER

Studienberatung und Orientierung Miriam Bischoff studienberatung@hs-aalen.de Telefon 07361/576-1000 WEITERE INFOS UNTER:

Telefon 07361 576-0 info@hs-aalen.de www.hs-aalen.de

KONTAKTADRESSE

Hochschule Aalen Beethovenstraße 1 73430 Aalen

International Sales Management and Technology ■ Digital Product Design and Development (Internet der Dinge) ■ IT-Sicherheit ■ Kunststofftechnik ■ Maschinenbau/ Neue Materialien ■ Maschinenbau/ Entwicklung: Design und Simulation ■ Maschinenbau/ Produktion und Management ■ Maschinenbau/ Wirtschaft und Management ■ Materialographie/Neue Materialien ■ Mechatronik ■ Mechatronik kompakt durch Anrechnung (MekA) ■

Mechatronik kompakt durch Anrechnung für Elektrotechniker (MekA ET) ■ Medieninformatik ■ Oberflächentechnologie/ Neue Materialien ■ Optical Engineering ■ Software Engineering ■ Technical Content Creation ■ Technische Informatik/ Embedded Systems ■ User Experience ■ Wirtschaftsinformatik ■ Wirtschaftsingenieurwesen ■ Wirtschaftspsychologie ■

Mehr Informationen gibt es unter www.hs-aalen.de

Steckbrief FAKULTÄTEN

Chemie Elektronik und Informatik Maschinenbau und Werkstofftechnik Optik und Mechatronik Wirtschaftswissenschaften STUDIERENDE

Knapp 6000

MITARBEITERZAHL

Ca. 510

PROFESSOREN

Rund 155

STANDORT

Aalen, Ostwürttemberg

Metall-/Elektroindustrie

HENSOLDT HENSOLDT ist ein deutscher Champion der Verteidigungsindustrie mit einer führenden Marktposition in Europa und globaler Reichweite. Das Unternehmen mit Sitz in Taufkirchen bei München entwickelt Sensorlösungen für Verteidigungs- und Sicherheitsanwendungen. Als Technologieführer baut HENSOLDT zudem sein Portfolio im Bereich Cyber kontinuierlich aus und entwickelt neue Produkte zur Bekämpfung eines breiten Spektrums von Bedrohungen auf der Grundlage innovativer Ansätze für Datenmanagement, Robotik und Cybersicherheit. Mit mehr als 5.600 Mitarbeitenden erzielte HENSOLDT 2020 einen Umsatz von 1,2 Milliarden Euro. HENSOLDT ist an der Frankfurter Wertpapierbörse notiert und dort Teil des Aktienindex SDAX. Werden auch Sie Pionier und gestalten Sie die Zukunft von HENSOLDT mit uns gemeinsam. STELLENANGEBOTE

Mechatroniker Mikrotechnologe ■ Oberflächenbeschichter

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

DUALES STUDIUM

V.a. in den Bereichen: Soft- und Hardwareentwicklung, Systementwicklung ■ IT, Informations- und Kommunikationstechnologie

Bachelor of Engineering (B.Eng.) – Elektrotechnik – Wirtschaftsingenieurwesen – Luft- und Raumfahrttechnik – Maschinenbau ■ Bachelor of Science (B.Sc.) – Informatik

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Elektroniker für Geräte und Systeme ■ Fachinformatiker ■ Industriekaufmann ■ Industriemechaniker ■ Kaufmann für Büromanagement ■

CAMPUS (M/W/D)

Praktikum ■ Werkstudierende ■ Bachelor- und Masterarbeiten ■

Steckbrief BRANCHE

GESCHÄFTSFELDER

– Radare, IFF Systeme und Datenlinks – Sensortechnologien und Situationsbewusstsein – Optronik

Mobiles Arbeiten, Gleitzeit, Teilzeit ■ 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub ■ Kinder- und Ferienbetreuung ■ Eltern-Kind-Büro ■ Berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten, beruflich innovative Netzwerke ■ Förderung von Nachwuchstalenten ■ Führungskräfteentwicklung ■ Betriebsrestaurant, Shop, Café ■ Tarifvertrag, betriebliche Altersvorsorge ■ Bonuszahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld ■ Parkplätze (in Ulm: eigenes Parkhaus) ■

■

Metall- und Elektroindustrie

BENEFITS

■

Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.hensoldt.net/karriere

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

STANDORTE

Ulm, Taufkirchen, Friedrichshafen, Pforzheim, Oberkochen und weltweit

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Iris Nußbaumer

WEITERE INFOS UNTER:

www.hensoldt.net/karriere

MITARBEITERZAHL

ca. 4.500 in Deutschland ca. 5.600 weltweit

KONTAKTADRESSE

HENSOLDT Sensors GmbH Wörthstr. 85 89077 Ulm

Hochschule

Hochschule für Technik Stuttgart Als moderne Hochschule für Angewandte Wissenschaften bietet die HFT Stuttgart im Herzen der Landeshauptstadt Stuttgart ihren fast 4000 Studierenden mit insgesamt 35 Bachelor- und Master-Studiengängen ein zukunftsorientiertes Lehr-Portfolio. In den drei Studienbereichen Architektur und Gestaltung, Bauingenieurwesen, Bauphysik und Wirtschaft sowie Vermessung, Informatik und Mathematik verbinden Professor:innen und Lehrbeauftragte theoretisches Wissen mit Erfahrungen aus der Praxis. Daraus entsteht ein berufsnahes Studium, das durch ein einsemestriges praktisches Studienprojekt, interdisziplinäre Projekte sowie Auslandsaufenthalte einen Erwerb von fachübergreifenden Kompetenzen und Schlüsselqualifikationen ermöglicht. Die umfangreichen Kontakte in Industrie und Wirtschaft fördern den Aufbau eines breiten Netzwerks für den Berufseinstieg. Wer bereits Berufserfahrung gesammelt hat, kann sich in berufsbegleitenden Studiengängen fachspezifisch weiterbilden und sich neue Karriere-Chancen eröffnen. Das Institut für Angewandte Forschung (IAF) der HFT Stuttgart dient als zentrale Anlaufstelle für alle Forschungsaktivitäten und leistet einen wichtigen Beitrag zum Transfer von Forschungsergebnissen in die Gesellschaft. FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Alle offenen Stellen der Bereiche öffentliche Verwaltung, IT und Marketing sowie der Fakultäten, Studiengangsmanagement und in der Forschung finden Sie hier: https://www.hft-stuttgart.de/karriere ■ Professor:innen

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Ulrich Maile Leiter Wirtschaftsabteilung E-Mail: ulrich.maile@hft-stuttgart.de WEITERE INFOS UNTER:

Tel: +49 711 8926-0 info@hft-stuttgart.de www.hft-stuttgart.de

KONTAKTADRESSE

Hochschule für Technik Stuttgart Schellingstraße 24 70174 Stuttgart

Akademische Mitarbeiter:innen Angestellte in den Bereichen ■ Verwaltung, IT, Technik, Wirtschaft

Gesundheitsmanagement Betriebliche Altersvorsorge (VBL) ■ Weihnachtsgeld ■ Fahrgeldzuschuss (JobTicketBW) ■ Bezuschusste Kantine ■ Kostenlose Wasserbereitstellung ■ Internationaler Austausch

■

BENEFITS

Flexible Arbeitszeiten mit Telearbeit ■ Kinderbetreuungsplätze ■ Weiterbildungsangebote ■

Steckbrief BRANCHE

Hochschule STANDORT

Stuttgart

GRÜNDUNG

1832

MITARBEITER:INNEN

307

PROFESSOR:INNEN

126

REKTORAT

Rektorin Prof. Dr. Katja Rade

Maschinenbau

INDEX-Werke GmbH & Co. KG better.parts.faster.

Die INDEX-Gruppe gehört mit den Marken INDEX und TRAUB zu den großen und führenden Drehmaschinenherstellern. Das Unternehmen wurde 1914 gegründet und ist weltweit aktiv. Qualität, Zuverlässigkeit und technischer Vorsprung spiegeln sich in unserer Produktpalette, sowie in umfangreichen Dienstleistungen wider. Tradition und Fortschritt sind bei der INDEX-Gruppe keine leeren Worte. Sie sind die Basis unseres Unternehmens, das sich in seiner langjährigen Firmengeschichte an der Spitze der deutschen Werkzeugmaschinenindustrie mit innovativen Lösungen für die Drehteilefertigung behaupten konnte. Immer besser zu werden, Visionen zu entwickeln, die Marktanforderungen frühzeitig zu erkennen und umzusetzen ist das Bestreben unseres Hauses. Im Dialog mit unseren Kunden verbessern und entwickeln wir unser Produktprogramm ständig weiter. Die hochqualifizierten Mitarbeiter sind eine der Stärken der INDEX-Gruppe. Diese ermöglichen uns, dass die INDEX und TRAUB Maschinen rund um den Globus als Garant für Zuverlässigkeit und technischen Fortschritt gelten.

EINSATZGEBIETE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Entwicklung/Konstruktion Versuch und Systementwicklung ■ Produktion/Organisation ■ Elektrotechnik/Automatisierungstechnik ■ Marketing/technischer Vertrieb ■ Logistik/Einkauf ■ ■

STELLENANGEBOTE

Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter: www.index-werke.de/karriere

Steckbrief BRANCHE

GESCHÄFTSFELDER

Drehmaschinen, Dreh-Fräszentren, Automation, Fertigungslösungen GRÜNDUNG

1914

GESCHÄFTSFÜHRUNG

Dr. Dirk Prust (Vorsitzender), Reiner Hammerl, Harald Klaiber

Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit/Teilzeit ■ Belegplätze für Kinderkrippe und -garten ■ Regelmäßige Schulungen ■ Freistellungen für Weiterbildung ■ Betriebsrestaurant/Kantine ■ Eigene Krankenkasse ■ Fitnessstudio ■ Tarifvertrag ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Übernahme Azubis ■ Gute Verkehrsanbindung ■ Auslandseinsatz ■

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Industriemechaniker ■ Zerspanungsmechaniker ■ Elektroniker ■ Technische Produktdesigner ■ Industriekaufleute ■

Maschinenbau

BENEFITS

DUALE STUDIENGÄNGE (DHBW)

Maschinenbau ■ Elektrotechnik ■ Wirtschaftsingenieurwesen ■ Wirtschaftsinformatik ■ BWL-Industrie ■

JOBS & MEHR ENTDECKEN: STANDORTE

Esslingen, Deizisau, Reichenbach a.d.F., Frankreich, China, USA, Brasilien, Schweden, Slowakei, Schweiz, Russland

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Markus Falkinger

WEITERE INFOS UNTER:

Telefon +49 711 3191-304 www.index-werke.de

MITARBEITERZAHL

2.200

KONTAKTADRESSE

INDEX-Werke GmbH & Co. KG Hahn & Tessky Plochinger Straße 92 73730 Esslingen

Hochschule

Hochschule Macromedia University of Applied Sciences „Das Studium ist, dank zahlreicher Lehrprojekte mit der freien Wirtschaft, sehr praxisorientiert. Auch das integrierte Auslandssemester stellt eine wertvolle Erfahrung dar, um sich optimal auf den Berufseinstieg in der Medienbranche vorzubereiten.“ Laura Benkler, Medienmanagement Absolventin

BACHELORSTUDIENGÄNGE IN STUTTGART FAKULTÄT KULTUR, MEDIEN, PSYCHOLOGIE

Bildende Kunst B.A. Film und Fernsehen B.A. ■ Internationale Beziehungen B.A. ■ Journalistik B.A. ■ Medienmanagement B.A. ■ Psychologie B.Sc. ■ Schauspiel B.A. ■ ■

JOBS & MEHR ENTDECKEN: STUDIENBERATUNG

0711 280738-710

WEITERE INFOS UNTER:

info.stgt@macromedia.de www.macromedia-hochschule.de KONTAKTADRESSE

Hochschule Macromedia, University of Applied Sciences Naststraße 11 (Römerkastell) 70376 Stuttgart

Die Hochschule Macromedia, University of Applied Sciences ist eine MultiCampus-Hochschule an den Standorten Berlin, Frankfurt, Freiburg, Hamburg, Köln, Leipzig, München und Stuttgart. Insgesamt beinhaltet das Studienangebot der Hochschule Macromedia ein breit gefächertes Portfolio staatlich anerkannter Bachelor- und Masterabschlüsse in deutscher und englischer Sprache, aktuell 15 Studiengänge mit 106 Vertiefungsrichtungen. Thematische Schwerpunkte des Studienangebots liegen in den Bereichen Medien, Management und Kommunikation, Digitale Technologien und Design, Sport, Psychologie, Games, Journalismus, Film, Fashion, Musik und Schauspiel. Jeder Bereich ist mit internationaler Forschung bzw. Kunstausübung verbunden und speist unseren Wissenstransfer in die Wirtschaft. Die Bachelorprogramme beinhalten alle ein Praxissemester sowie teilweise ein Auslandssemester an einer der 25 Partnerhochschulen und schließen nach sechs oder sieben Semestern mit dem Bachelor of Arts (B.A.) oder Bachelor of Science (B.Sc.) ab. Mehr unter www.macromedia-fachhochschule.de FAKULTÄT KULTUR, MEDIEN, PSYCHOLOGIE

Design B.A. ■ Digital Techologies & Coding B.Sc. ■ Game Design & Development B.A. ■ Management B.A. ■ Modedesign B.A. ■

MASTERSTUDIENGÄNGE IN STUTTGART

Medien- und Kommunikationsmanagement M.A. ■ Business Management M.A. ■ Design Management M.A. ■

INTERNATIONAL STUDIEREN

Die Studierenden der Bachelorstudiengänge absolvieren sechs Semester an einem Campus in Deutschland und ein integriertes Auslandssemester an einer der Partnerhochschulen, die auf alle fünf Kontinente verteilt sind, u. a. ■ University of Greenwich (London/Großbritannien) ■ Monash University (Melbourne/Australien) ■ Chulalongkorn University (Bangkok/Thailand)

Steckbrief BRANCHE

Private Hochschule, staatlich anerkannt STUDIENGÄNGE

Management, Medienmanagement, Journalistik, Design, Film, Psychologie, Mode, Games

ANZAHL STUDIERENDE / PROFESSOREN

ca. 4.300 / ca. 120 STANDORTE

Stuttgart, Freiburg, Köln, Hamburg, München, Berlin, Leipzig, Frankfurt

Unternehmensberatung

Ingenics AG

Die Ingenics AG ist eine internationale Unternehmensberatung für die „Wir setzen die digitale Transformation Transformation und Digitalisierung von Geschäftsmodellen, Produkten und mit unseren Kunden um und bringen Prozessen. Seit über 40 Jahren ist das Unternehmen branchenübergreifender so ganze Branchen nach vorn! Wie wir Partner mit Expertise in Strategie-, Prozess- und Organisationsberatung das schaffen? Indem wir als Team gesowie Umsetzung und Softwarelösungen. Ingenics versteht sich als Experte meinsame Ziele haben und vorangehen und Impulsgeber im Bereich der Digitalen Transformation und entwickelt wollen. Jeder Einzelne von uns. Dafür bündeln wir unsere Kräfte und begeisinnovative Industrie-4.0-fähige Lösungen mit Zukunftspotenzial. Im Fokus steht ein nachhaltiger Ansatz für den Erfolg der Kunden. Die Ingenics AG mit tern uns gegenseitig in einer Kultur Hauptsitz in Ulm beschäftigt weltweit über 710 Mitarbeitende an 18 Standorten voller Vertrauen und Wertschätzung.“ und ist damit in allen global wichtigen Märkten erfolgreich aktiv. Manfred Loistl, Managing Partner STELLENANGEBOTE

■

Aktuelle Angebote finden Sie auf unserer Karriereseite unter https://career.ingenics.com/de/

■

Masterarbeiten Werkstudententätigkeiten BENEFITS

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

■ ■

Kaufleute für Büromanagement Fachinformatiker für Systemintegration CAMPUS

Praktika ■ Bachelorarbeiten ■

■

Steckbrief BRANCHE

Unternehmensberatung LEISTUNGSPORTFOLIO

Strategieberatung, Prozess- und Organisationsberatung, Planung und Umsetzung GRÜNDUNG

1979

■

Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit Homeoffice ■ Sonderurlaubstage (Umzug …) ■ Personalentwicklungsprogramme ■ Regelmäßige Schulungen ■ Unterstützung Weiterbildung ■ Betriebliches Gesundheitsmanagement ■ Fitnessraum ■

Gesundheitsprogramme Betriebliche Altersvorsorge ■ Erfolgsbeteiligung ■ Fahrtkostenzuschuss ■ Mitarbeiterrabatte ■ Employee Assistance Program ■ Mitarbeiterevents ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Parkplätze ■

JOBS & MEHR ENTDECKEN: STANDORTE NATIONAL

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Ulm (Hauptsitz), Stuttgart, München, Wolfsburg, Hamburg

Team Recruiting E-Mail: my.career@ingenics.com

STANDORTE INTERNATIONAL

https://career.ingenics.com/de/

Frankreich, USA, Mexiko, China, Tschechien, Slowakei

WEITERE INFOS UNTER:

MITARBEITERZAHL

710

GESCHÄFTSFÜHRUNG

Oliver Herkommer, Manfred Loistl, Andreas Hoberg

KONTAKTADRESSE

Ingenics AG Schillerstraße 1/15 89077 Ulm Deutschland

KARRIERETAG FAMILIENUNTERNEHMEN Deutschlands Familienunternehmer treffen Fach- und Führungskräfte

Die Recruiting- und Kontaktmesse für Ihre Karriere im Familienunternehmen

Sprechen Sie direkt mit den Inhabern und Top-Entscheidern  Konkrete Stellenangebote  Internationale Einsatzmöglichkeiten  Individuelle Karriereperspektiven

www.Karrieretag-Familienunternehmen.de Lead-Medienpartner

Medienpartner

DER ENTREPRENEURS CLUB

Schirmherrschaft

Karriereportal

Karriere im Familienunternehmen Das Portal für Ihre Karriere im Familienunternehmen

„Karriere im Familienunternehmen“ ist das neu aufgelegte und bislang „Sie suchen eine spannende Karriereeinzige Employer Branding- und Jobportal speziell für Deutschlands führende perspektive, eine inspirierende ArbeitsFamilienunternehmen mit über 4.000 offenen Stellenangeboten. Unter den atmosphäre und flache Hierarchien? über 50 Partnerunternehmen sind sowohl echte Weltmarktführer wie Hilti Dann informieren Sie sich noch heute oder Würth, als auch spannende Hidden Champions. Sie alle möchten mit über Ihre Karrieremöglichkeiten bei „Karriere im Familienunternehmen“ Top-Talente finden, stellen sich mit Deutschlands führenden Familieneinem Firmenprofil vor und liefern interessante Einblicke zu jeweils aktuellen unternehmen!“ Themen wie Digitalisierung, Nachhaltigkeit, oder New Work. Hannah Bischoff, Karriere im FamilienTagesaktuelle Informationen und spannende Insights rund um „Karriere im unternehmen Familienunternehmen“ gilt es zudem auch auf den Social Media Channels auf LinkedIn, Facebook, YouTube und Instagram zu entdecken.

Wie nehmen Bewerber Arbeitsplatzcharakteristika in Familienunternehmen im Vergleich zu denen in Nicht-Familienunternehmen wahr?

Quelle: „Familienunternehmen als Arbeitgeber“ (TU München, Lehrstuhl für Unternehmensführung, Hrsg. Stiftung Familienunternehmen 2018)

Steckbrief BRANCHE

Internetdienste Karriereportal ANGEBOT

Karriere im Familienunternehmen

JOBS & MEHR ENTDECKEN: SOCIAL MEDIA

www.facebook.com/ KarriereimFamilienunternehmen www.youtube.com/ KarriereimFamilienunternehmen www.instagram.com/ karriere_familienunternehmen www.linkedin.com/company/ karriere-familienunternehmen

ANSPRECHPARTNER

Hannah Bischoff hannah.bischoff@entrepreneursclub.eu Telefon +49 (0)89 4161465-70 WEITERE INFOS UNTER:

www.karriere-familienunternehmen.de

Hochschule

Hochschule Pforzheim Business, Design & Engineering Führend durch Perspektivenwechsel Über der Hochschule Pforzheim (HS PF) lacht oft die Sonne. Sehr oft. Denn mit rund 2660 Sonnenstunden pro Jahr studiert es sich mehr als angenehm auf dem Campus, der, nebenbei bemerkt, direkt im Schwarzwald liegt. Doch das ist nur einer von vielen Gründen, weswegen ein Studium in Pforzheim immer die richtige Wahl ist. Getreu des HS PF-Mottos „Führend durch Perspektivenwechsel“ haben die aktuell rund 6100 Studierenden stets die Nase vorn. Im Zusammenspiel gestalterischer, technischer, betriebswirtschaftlicher und juristischer Disziplinen ist die HS PF in der Lage, praktisch den gesamten Produktlebenszyklus intern abzubilden und betont so ihr starkes interdisziplinäres Profil. Ziel ist es, dass alle Studierenden den Pforzheimer Campus mit fundiertem Fachwissen verlassen, darüber hinaus aber auch praktisch Anwendbares jenseits des eigenen Studienfachs mitnehmen. So sind sie optimal auf die immer komplexeren Aufgaben im Beruf vorbereitet. Und auch digital ist die HS PF bestens aufgestellt. Als Reaktion auf die Corona-Krise hat sie ihre Lehre gleich zu Beginn des Sommersemesters 2020 in mehr als 200 virtuelle Hörsäle verlegt – und war damit die erste Hochschule im Südwesten, der der vollständige Schritt ins E-Learning gelang. Mit 29 Bachelor- und 20 Masterstudiengängen verfügt die HS PF über ein breit gefächertes Studienangebot. Alle drei Fakultäten haben sich bei Forschung und Lehre den Werten Interdisziplinarität, Verantwortung, Internationalität, Förderung, Praxisnähe und Innovation verschrieben. Seit zehn Jahren sind die Studiengänge der Fakultät für Wirtschaft und Recht sowie die Programme des Wirtschaftsingeurwesens der Fakultät für Technik AACSB akkreditiert.

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

ANSPRECHPARTNER

StudiCenter Telefon: +49 7231 28-6940 E-Mail: studicenter@hs-pforzheim.de WEITERE INFOS UNTER:

info@hs-pforzheim.de Telefon: 07231 285 www.hs-pforzheim.de

FAKULTÄT FÜR WIRTSCHAFT UND RECHT

13 betriebswirtschaftliche Bachelorstudiengänge (1 englischsprachig/ 2 Double Degree) ■ 1 Bachelorstudiengang Wirtschaftsrecht ■ 8 betriebswirtschaftliche Masterstudiengänge (1 berufsbegleitend) ■ 2 MBA (1 berufsbegleitend) ■ 1 modularer berufsbegleitender Weiterbildungsmaster sowie Weiterbildungszertifikate ■

FAKULTÄT FÜR TECHNIK

9 Bachelorstudiengänge (davon 1 Double Degree) ■ 6 Masterstudiengänge (2 berufsbegleitend/1 Double Degree) ■ StudiumPLUS Maschinenbau/ Mechatronik: Berufsausbildung und Studium kombiniert ■

FAKULTÄT FÜR GESTALTUNG ■ ■

Steckbrief BRANCHE

Hochschule FAKULTÄTEN

Gestaltung, Technik, Wirtschaft und Recht MITARBEITERZAHL

400

PROFESSOREN UND LEHRBEAUFTRAGTE

KONTAKTADRESSE

Hochschule Pforzheim Tiefenbronner Straße 65 75177 Pforzheim

6 Bachelorstudiengänge 3 Masterstudiengänge

480

STUDIERENDE

6100

GRÜNDUNG

1877

REKTOR

Prof. Dr. Ulrich Jautz

Maschinen- und Anlagenbau

Koenig & Bauer MetalPrint GmbH Steps ahead in Metal Decorating

Koenig & Bauer MetalPrint ist der weltweit führende Systemlieferant für „Der Erfolg eines Unternehmens hängt Druck- und Lackierlinien, Trockner und Abluftreinigungssysteme in der maßgeblich von seinen Mitarbeitern ab. Blechverpackungsindustrie. Wir sind ein international tätiges Unternehmen Beschreiten Sie mit uns neue Wege, wir bieten Freiraum für Ihre Ideen.“ mit 330 Mitarbeitern am Standort Stuttgart und gehören zur Koenig & BauerFirmengruppe mit knapp 5.600 Mitarbeitern. Wir agieren international, der Stefan Jung, Personalleiter Exportanteil liegt bei 91 %. Als Trendsetter im Bereich Metal Decorating setzen wir Maßstäbe und bieten individuelle, speziell auf den Kunden abgestimmte Konzepte. Unser Potenzial sind unsere Mitarbeiter. Wirken Sie aktiv an unserem Erfolg mit! Wir bauen auf Ihre Kreativität und Ihre fachliche Kompetenz und bieten Raum für persönliches Wachstum – kommen Sie in unser Team!

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Elektroniker/in für Betriebstechnik ■ Mechatroniker/in ■ Industriemechaniker/in ■ DHBW-Studium Maschinenbau ■

■

CAMPUS

Koenig & Bauer MetalPrint bietet interessante Positionen in den verschiedensten Bereichen BENEFITS

Schülerpraktika ■ Ferienjobs ■ Praxissemester ■ Abschlussarbeiten ■ Werkstudenten ■ Ferienjobs

Flexible Arbeitszeitmodelle ■ Unterstützung beim Wiedereinstieg ■ Regelmäßige Schulungen ■ Unterstützung Weiterbildung ■ Freistellungen für Weiterbildung ■ Betriebsrestaurant/Kantine

■

Steckbrief BRANCHE

Maschinen- und Anlagenbau Umwelttechnik GRÜNDUNG

1924

GESCHÄFTSFÜHRUNG

- Dip.-Ing. Ralf Hipp (CEO) - Dipl.-Kfm. Pekka Hobbeling (CFO)

Essenszuschuss Betriebsarzt ■ Tarifvertrag ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Übernahme Azubis ■ Flache Hierarchien ■ Auslandseinsatz ■ Mitarbeiterevents ■ ■

STELLENANGEBOTE

Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage. Auch Initiativbewerbungen sind willkommen.

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

STANDORT

Stuttgart

MITARBEITERZAHL

330

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Yuliya Küchler

WEITERE INFOS UNTER:

Tel. +49 711-69971-188 metalprint.koenig-bauer.com

UMSATZ

90,2 Millionen (2020) KONTAKTADRESSE

Koenig & Bauer MetalPrint GmbH Wernerstr. 119-129

ÜBER 600 ARBEITGEBER IN DEINER REGION

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Pharmazie

Kräuterhaus Sanct Bernhard KG Gesundheit hat bei uns lange Tradition.

Seit 1903 steht Sanct Bernhard für hochwertige, wirkungsvolle Naturheilmittel … meiner Gesundheit zuliebe! und Körperpflegeprodukte aus eigener Herstellung. Heute profitieren Millionen von Kundinnen und Kunden von unserer Erfahrung und unserem Know-how. In der ersten Hälfte des 20. Jahrhunderts wurden die Kräutertees unter der 1903 eingetragenen Handelsmarke Sanct Bernhard in Düsseldorf verpackt und vertrieben. In den 1960er Jahren übernahm die Familie Schulz in Bad Ditzenbach, die schon seit langem für ihre Hagebutten und Wacholderspezialitäten bekannt war, den Verkauf der Sanct Bernhard Kräutertees. Seither wurde die Produktpalette des Hauses Sanct Bernhard stetig erweitert – auf heute über 1000 verschiedene Naturheilmittel-, Kräuter- und Kosmetikspezialitäten. Dazu kommt noch die Entwicklung und Herstellung unserer Sanct Bernhard Sport Produkte – eine umfangreiche Sport-Ernährungs- und Pflegeserie für Wettkampfathleten im Breiten-, Leistungs-, und Profisport national wie auch international. Bei allen Entwicklungen, die in engem Kontakt mit ausgewählten Profiathleten erfolgen, steht der hohe Anspruch des Athleten im Mittelpunkt. Den Erfolg unseres kontinuierlich wachsenden Unternehmens verdanken wir unseren motivierten, engagierten und qualifizierten Mitarbeitern. Unser Firmensitz ist Bad Ditzenbach, ein kleiner, ruhiger Kurort, eingebettet in die reizvolle Landschaft der Schwäbischen Alb mit guter verkehrstechnischer Anbindung. Zu unserer Firmengruppe gehört das Vitalhotel Sanct Bernhard mit einem breiten Kur- und Wellnessangebot, um die Gesundheit seiner Gäste zu stärken.

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Kauffrau/-mann für Büromanagement ■ Kauffrau/-mann im Einzelhandel ■ Fachkraft für Lagerlogistik ■ Hotelfachfrau/-mann ■ Pharmakant ■ Fachinformatiker ■

Steckbrief BRANCHE

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

STANDORTE

Pharma-/Naturheilmittel-/Kosmetikproduktion

Bad Ditzenbach, Göppingen

GESCHÄFTSFELDER

Elmar Schulz, Sally Wagner

Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von Naturheilmitteln und Körperpflegeprodukten GRÜNDUNG

1903

BENEFITS

Teilzeit ■ Sonderurlaubstage ■ Regelmäßige Schulungen ■ Mitarbeiterrabatte ■ Fahrtkostenzuschuss ■ Übernahme Azubis ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■

GESCHÄFTSFÜHRER

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Viviana Kereit bewerbung@kraeuterhaus.de WEITERE INFOS UNTER:

Telefon 07334-9654-0 info@kraeuterhaus.de www.kraeuterhaus.de

MITARBEITERZAHL

500

Aktuelle Stellenangebote unter www.kraeuterhaus.de/ueberuns/

KONTAKTADRESSE

Kräuterhaus Sanct Bernhard KG Helfensteinstraße 47 73342 Bad Ditzenbach

Hochschule

IB Hochschule für Gesundheit und Soziales Gesellschaft für interdisziplinäre Studien gGmbH

Die IB Hochschule für Gesundheit und Soziales ist eine staatlich anerkannte, private Hochschule mit Hauptsitz in Berlin und weiteren Studienzentren in Hamburg, Köln, München und Stuttgart. Als Hochschule des Internationalen Bundes e.V. (IB) bietet sie Studiengänge und wissenschaftliche Weiterbildungen in Gesundheits- und Sozialwissenschaften an. Durch verschiedene Studienformen – Vollzeit, ausbildungs- oder berufsbegleitend – fördert sie die Durchlässigkeit zwischen der beruflichen und hochschulischen Bildung und setzt sich aktiv für die Akademisierung der Gesundheitsfachberufe ein. Sie zeichnet sich durch kleine Kursgrößen, eine individuelle Betreuung und eine optimale Verbindung von Theorie und Praxis aus. Die Abschlüsse sind staatlich anerkannt und erfüllen grundsätzlich die Voraussetzungen für ein anschließendes Masterstudium. Am Studienzentrum Stuttgart werden die akkreditierten Studiengänge Angewandte Psychologie (B. Sc.) in Vollzeit, Health Care Education/Gesundheitspädagogik (B. A.) berufsbegleitend und Angewandte Therapiewissenschaft: Ergotherapie, Logopädie, Physiotherapie (B. Sc.) ausbildungsbegleitend angeboten. Zum Wintersemester 2020/21 startete zudem erstmalig der Masterstudiengang Psychologie (M.Sc.). Die Studierenden profitieren zudem von der hervorragenden Zusammenarbeit mit der Medizinischen Akademie, die bundesweit rund 30 Schulen im Gesundheitswesen betreibt. Mit der Medizinischen Akademie bieten wir für Schüler*innen der Therapieberufe Logopädie, Physiotherapie und Ergotherapie ein ausbildungsbegleitendes Studium in Angewandter Therapiewissenschaft an.

STUDIENGÄNGE AN DER IB HOCHSCHULE IN STUTTGART

Bachelor of Science Angewandte Psychologie ■ Bachelor of Science Angewandte Therapiewissenschaft: Ergotherapie, Logopädie, Physiotherapie ■

Bachelor of Arts Health Care Education/ Gesundheitspädagogik ■ Master of Science Psychologie

■

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

ZENTRALE STUDIENBERATUNG

BRANCHE

Hochschule

WEITERE INFOS UNTER:

2007

KONTAKTADRESSE

IB Hochschule | Studienzentrum Stuttgart Paulinenstr. 45 70178 Stuttgart

Ergotherapie Logopädie ■ Physiotherapie ■ Arbeitserziehung ■ ■

Steckbrief

Tel. 030 259309247 info@ib-hochschule.de

www.ib-hochschule.de

AUSBILDUNGEN AN DER IB MEDIZINISCHEN AKADEMIE IN STUTTGART

GRÜNDUNG

STANDORTE

Berlin, Hamburg, Köln, Stuttgart, München ANZAHL DER STUDIERENDEN

Ca. 700

Technologiedienstleistungen

Bernd Kußmaul GmbH

„Streben nach Perfektion ist unsere Leidenschaft“ Edle Luxussportwägen, Yacht- und Jet-Interieurs oder einzigartige Lifestyle- „Wir denken nicht an Probleme, sondern Produkte tragen unsere Handschrift. Ob Prototyp, Unikat oder Kleinserie – nur in zielorientierten Lösungen.“ wir steuern handgefertigte Einzelstücke oder komplexe Serienproduktionen mit unserem Netzwerk an Fertigungspartner. Wo andere nicht mehr weiter Bernd Kußmaul, Geschäftsführer wissen, fangen wir erst an! Wir freuen uns auf passionierte Menschen, die Lust haben mit uns voran-kommen zu wollen. Wir fördern und fordern Eigenverantwortung. Durch flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zu Home-Office unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, die Ansprüche an Berufs- & Privatleben in Einklang zu bringen. Dass unser Unternehmen darüber hinaus auch einer der beliebtesten Arbeitgeber Deutschlands ist, bestätigen unsere Auszeichnungen in den letzten Jahren. Denken Sie anders, arbeiten Sie gemeinsam an Projekten und wachsen Sie in einem dynamischen Umfeld. Wir brennen für jedes unserer Projekte, Sie auch? Unsere Mitarbeiter sind das Herz des Unternehmens. Menschen jeden Alters arbeiten bei uns in spannenden Tätigkeitsfeldern in einem inspirierenden und motivierten Arbeitsumfeld. Unser einzigartiges Innovationsklima und eine offene Kommunikation sind die Grundlage für ein erfolgreiches Miteinander und gemeinsamer Bewältigungen zukünftiger Herausforderungen. TOP-INNOVATOR

Auszeichnung „TOP 100 – Innovator des deutschen Mittelstandes“ (2004, 2006, 2008, 2012) ■ TOP JOB-Arbeitgeber 2019 ■

AUSBILDUNG (M/W/D)

■

Projekt- und Entwicklungsingenieur Technischer Projektmanager Weitere Möglichkeiten auf Anfrage BENEFITS

BRANCHE

KUNDEN

Automobil, Lifestyle/Innenarchitektur, Luftfahrt, Medizintechnik, Design, Sondermaschinenbau GRÜNDUNG

1996

Die Bernd Kußmaul GmbH ist zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2015

Gleitzeit/Teilzeit ■ Flexible & individuell anpassbare Arbeitszeiten ■ Regelmäßige Schulungen ■ Unterstützung Weiterbildung ■ Freistellungen für Weiterbildung ■ Bruttoentgeltumwandlung ■

Steckbrief Technologie- und Design Dienstleistung

■

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN (M/W/D) ■

Erfolgsbeteiligung Flache Hierarchien ■ Moderner & sicherer Arbeitsplatz ■ Internationale Projekte ■ Mitarbeiterevents

■

Industriekaufmann

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

GESCHÄFTSFELDER

Produkt- und Interieur-Design, Entwicklung, Projektund Produktionsmanagement, Manufaktur GESCHÄFTSFÜHRUNG

Bernd Kußmaul STANDORT

Weinstadt (Region Stuttgart) MITARBEITERZAHL

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Ralf Felger

WEITERE INFOS UNTER:

Tel.: +49 (0)7151-36901-0 Fax: +49 (0)7151-36901-10 bewerbung@bernd-kussmaul-gmbh.de www.bernd-kussmaul-gmbh.de KONTAKTADRESSE

Bernd Kußmaul GmbH Grunbacher Straße 55 71384 Weinstadt

Attraktive Jobs

Die Wirtschaftsregion Ostwürttemberg stellt sich vor Jetzt spannende Stellenangebote, Lehrstellen und Praktikumsplätze bei innovativen Arbeitgebern finden über die JobZENTRALE für Ostwürttemberg: www.jobs-in-ostwuerttemberg.de

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Elektrotechnik Gastronomie ■ Geistes-/Sozialwissenschaften ■ Ingenieurwissenschaften ■ Informatik ■ Logistik ■ Mechatronik ■ Pflegefachkräfte ■ Wirtschaftsingenieur ■ Wirtschaftswissenschaften ■ ■

Gut angebunden und gut gelegen: Die Region Ostwürttemberg ist der ideale Wirtschaftsstandort mit einer Vielzahl an attraktiven Arbeitgebern. Starke mittelständische Unternehmen, Global Player und Start-ups treffen hier auf Talentschmieden und exzellente Forschungskompetenz. Hier sind „Wachstumsbranchen und Zukunftstechnologien“ vertreten, die durch Kreativität, Innovation und Leistungsfähigkeit überzeugen. Durch die vielseitige Hochschullandschaft sowie die große Zahl an Forschungs-, Transfer-, und Aus- und Weiterbildungseinrichtungen haben Auszubildende, Studierende und (internationale) Fachkräfte hier eine optimale Perspektive. Das liegt auch an der offenen und freundlichen Willkommenskultur, die sich in einer Vielzahl an regionalen Initiativen und Angeboten widerspiegelt. Dazu gehört auch das Dual Career Netzwerk „Job für Zwei“, der International Club East-Wuerttemberg oder das Welcome Center Ostwürttemberg. Eine gute Infrastruktur, vielfältige Dienstleistungen, bezahlbarer Wohnraum und – ebenso wichtig – Natur und Erholung direkt vor der Haustüre, vervollständigen die hohe Lebensqualität unseres Wirtschaftsstandorts. CAMPUS/STUDIENANGEBOTE

Studieren an vier Hochschulen der Region. Wir bieten Praxisnähe, Forschungsstärke und hervorragende Lehre. BENEFITS

Familienfreundliche Arbeitgeber ■ Kinderferienbetreuung ■ Region der kurzen Wege ■ Ausgezeichnete „Attraktive Wohnorte für Fachkräfte“ ■

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

KONTAKT

Ostwürttemberg ist ein florierender Wirtschaftsstandort mit attraktiven Arbeitgebern. Ob Global Player, starke mittelständische Unternehmen, Start-ups oder Forschungseinrichtungen: hier finden Sie Ihren Traumjob. www.erstaunliches-ostwuerttemberg.de/

Ausgezeichnete „Wirtschaftsfreundliche Standorte“ ■ Job für Zwei/Dual Career Netzwerk ■ International Club East-Wuerttemberg ■ Interessante und sichere Jobs bei Familienbetrieben & Weltmarktführern ■ Aufstiegschancen in Zukunftsmärkten ■ Werkstatt und Kinder-Uni für junge Forscher (m/w/d) und Talentförderung ■

Steckbrief BRANCHEN

Automobilzulieferer, Banken, Handel, IT & Telekommunikation, Logistik, Konsumgüter, Maschinenbau, Medien, Optik/Photonik, Oberflächentechnik, PR & Werbung

PERSPEKTIVEN FÜR

Trainees & Abschlussarbeiten, Einsteiger, Erfahrene, Spezialisten, Innovative, Kreative

Fernwasserversorgung

Zweckverband Landeswasserversorgung Wir sind Experten für bestes Trinkwasser

Die Landeswasserversorgung (LW) ist eine der größten und traditionsreichsten Fernwasserversorgungen Deutschlands. Das Unternehmen wurde im Jahr 1912 gegründet, die ersten Anlagen gingen bereits 1917 in Betrieb. Heute steht die LW für die zuverlässige und sichere Trinkwasserversorgung von rund 250 Städten und Gemeinden, darunter die Städte Aalen, Esslingen, Göppingen, Ludwigsburg, Schwäbisch Gmünd, Stuttgart und Ulm. Aus den Wasserwerken in Langenau und Dischingen werden über ein 775 km langes Fernleitungsnetz etwa 3 Millionen Menschen versorgt. Die Qualitätssicherung der LW mit ihren rund 400 000 Einzelanalysen jährlich erfolgt im betriebseigenen Labor. Damit garantieren wir jederzeit Trinkwasser in bester Qualität. EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN (M/W/D)

Praktikum (Schüler*innen/Studierende) ■ Ausbildung/Duales Studium ■ Abschluss-/Projektarbeit (Bachelor/Master/Diplom) ■ Direkteinstieg ■

DHBW-Studium Bachelor of Science Informatik ■ Elektroniker Fachrichtung Betriebstechnik ■ Fachinformatiker für Systemintegration ■ Fachkraft für Wasserversorgungstechnik ■ Kaufmann für Büromanagement ■

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Anlagenmechaniker Rohrsystemtechnik ■ Chemielaborant ■ DHBW-Studium Bachelor of Arts – BWL Dienstleistungsmanagement non Profit ■ DHBW-Studium Bachelor of Engineering – Elektrotechnik Automation ■ DHBW-Studium Bachelor of Engineering Bauingenieurwesen ■ DHBW-Studium Bachelor of Science – Chemische Technik Studienrichtung Technische und Angewandte Chemie

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

■

Aktuelle Stellenangebote unter https://www.lw-online.de/karriere/uebersicht BENEFITS

Betriebsarzt ■ Fahrrad-Leasing ■ Ergonomie am Arbeitsplatz ■ Betriebliches Eingliederungsmanagement ■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit/Teilzeit ■ Homeoffice ■

Steckbrief BRANCHE

Trinkwasserversorgung GRÜNDUNG

1912

MITARBEITER

Über 300

Regelmäßige Schulungen Unterstützung Weiterbildung ■ Kostenloses Obst am Arbeitsplatz ■ Beratungsangebot zur Betreuung und Pflege von Angehörigen und in Notfallsituationen ■ Beurlaubungsmöglichkeit zur Kinderbetreuung oder Angehörigenpflege ■ Tarifvertrag ■ Fahrtkostenzuschuss ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Weihnachtsgeld ■ Vermögenswirksame Leistungen ■ Flache Hierarchien ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Schnupperlehre ■ Onboarding-Programm ■ Mitarbeiterevents ■ Übernahme von Auszubildenden und DHBW-Studierenden ■ ■

JOBS & MEHR ENTDECKEN: STANDORTE

- Stuttgart: Hauptverwaltung - Langenau, Dischingen: Wasserwerke - Langenau: Labor - Essingen, Kernen, Kirchheim Teck: Betriebsstellen

ANSPRECHPARTNERIN FÜR STELLENSUCHENDE

Anna Felber 0711/2175-0 bewerbung@lw-online.de

ANSPRECHPARTNERIN FÜR AUSBILDUNGSSUCHENDE

Carina Binder 0711/2175-0 Ausbildung@lw-online.de WEITERE INFOS UNTER:

Internet: www.lw-online.de KONTAKTADRESSE

Zweckverband Landeswasserversorgung Schützenstraße 4 70182 Stuttgart

SEHEN SIE IHRE VERMUTUNG BESTÄTIGT, DASS ANGESTELLTE MITTELSTÄNDISCHER UNTERNEHMEN DURCHAUS GERNE EINIGE TAGE PRO WOCHE HOMEOFFICE HÄTTEN?

Hier war das Ergebenis eindeutig. Die Meisten wollen 2 bis 3 Tage von Daheim aus arbeiten.

Meet Experts-Interview mit Ingrid Marold

MÖCHTEN JUNGE ARBEITNEHMER TATSÄCHLICH HÄUFIGER INS HOMEOFFICE ALS IHRE ÄLTEREN KOLLEGEN?

WIE VIEL HOMEOFFICE IST GEWÜNSCHT? Was für viele Unternehmen vor Corona undenkbar war, hat stark an Bedeutung gewonnen: das Homeoffice. Die pandemiebedingte Homeoffice-Pflicht wurde zwar aufgehoben, aber vor allem Konzerne haben ihre HomeofficeAngebote beibehalten und wollen diese sogar ausbauen. Mittelständische Unternehmer sind da zögerlicher. Kann das zum Wettbewerbsnachteil werden? Diesen Fragen ist die MAROLD Personalberatung und der BVMW nachgegangen. Sie haben in der Großraumregion Ulm/Neu-Ulm eine Umfrage zu genau diesem Thema durchgeführt. Dabei wurden räumliche Rahmenbedingungen, Berufsgruppen, Alter und Unternehmensgrößen berücksichtigt. Ingrid Marold, Geschäftsführerin der MAROLD Personalberatung, wird uns nun ihre Eindrücke zu den Ergebnissen dieser Umfrage mitteilen.

Diese Frage hat uns besonders interessiert. Bei den unter 30 jährigen wollen nur 5% gar kein Homeoffice. Das steigt in den Altersklassen bis zu den über 60 jährigen auf 26%. GAB ES IN DEN ERGEBNISSEN IHRER UMFRAGE ÜBERRASCHUNGEN?

Es wurde diskutiert, dass Arbeitnehmer, mit Kindern im Haushalt nicht in Ruhe arbeiten könnten und deshalb lieber weniger Homeoffice hätten. Das hat sich nicht bestätigt. Auch hier wollen die meisten 2 bis 3 Tage von zuhause arbeiten. Das hat sicher auch etwas mit dem Homeschooling zu tun, müsste also zu einer anderen Zeit nochmal evaluiert werden.

FRAU MAROLD, WARUM HABEN SIE DIESE UMFRAGE GESTARTET?

Wir haben überwiegend mit Geschäftsführern mittelständischer Produktionsunternehmen zu tun. Hier herrscht fast durchweg die Meinung, dass Homeoffice die typisch mittelständische Kultur zerstört und dass die Mitarbeiter dies nicht wollen. Von den Konzernen wissen wir, dass diese sehr umfangreiche Homeoffice-Lösungen anbieten. Auch immer mehr Bewerber fragen im ersten Telefonat nach dem Homeoffice-Angebot. Deshalb wollten wir die Bewerber direkt fragen.

* SÄMTLICHE BEZEICHNUNGEN IN DIESEM BUCH RICHTEN SICH AN ALLE GESCHLECHTER (M/W/D)

INFORMATION

Mehr zur Marold Personalberatung findest du auf Seite 66 & 67, unter www.marold.de und www.proffile.de

Logistik & Transport

LGI – Logistics Group International GmbH Logistik – Die Branche der Zukunft

Werde auch Du Teil der LGI-Erfolgsgeschichte. Für unsere Kunden entwickeln „Wir sind definitiv kein reines Logistikwir hochwertige Logistik- und Transportlösungen und setzen mit unseren unternehmen mehr; die Anzahl der neuen und spannenden Projekte ist beeininnovativen Konzepten Logistikideen von morgen schon heute um. Digitalisierung und Automatisierung helfen uns, die Geschwindigkeit des druckend!“ Wandels und zunehmende Komplexität zu bewältigen. Stillstand ist für uns Fidan Gashi, Mitarbeiter der LGI. ein Fremdwort! Wir bieten dir zahlreiche Zukunftsperspektiven. Bei uns kannst du früh Verantwortung übernehmen und deine zukunftsweisenden Ideen in einem multikulturellen Unternehmen mit flachen Hierarchien umsetzen. Darüber hinaus wachsen wir deutlich schneller als der Markt. Damit das auch so bleibt, brauchen wir dich! FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

■

DUALES STUDIUM

B.A. Dienstleistungsmanagement ■ B.A International Business ■ B.A Spedition, Transport und Logistik ■ B.A Digital Business Management ■ B.E. Wirtschaftsingenieurswesen Produktion und Logistik ■ B.E Wirtschaftsingenieurswesen Facility Management ■ B.S Wirtschaftsinformatik ■

Spezialisten aus den Bereichen Logistik und Transport CAMPUS

Praxissemester ■ Werkstudenten ■ Abschlussarbeiten ■

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Fachkraft für Lagerlogistik ■ Fachlagerist ■ Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistungen ■ Büromanagement ■ Fachinformatiker für Systemintegration ■

WAS WIR SUCHEN

MITDENKER und TEAMPLAYER, die mit uns die Logistikwelt neu erfinden

Steckbrief BRANCHE

Logistik & Transport GESCHÄFTSFELDER

Kontrakt-/ Transportlogistik Zoll und Außenhandel GRÜNDUNG

1995

GESCHÄFTSFÜHRUNG

Bernd Schwenger (CEO) Holger Funk (CFO)

BENEFITS

Flexible Arbeitszeitmodelle ■ Mentorenprogramm „LGI University“ ■ Persönliche und fachliche Weiterbildung im firmeneigenen Fortbildungszentrum ■ Unterstützung bei berufsbegleitenden Fortbildungen ■ Attraktives Gehaltspaket mit Weihnachtsgeld ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Flache Hierarchien ■ Ein tolles Team, in dem du dich schnell wohlfühlen wirst! ■

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

STAMMSITZ

Herrenberg STANDORTE

> 45

MITARBEITERZAHL

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Katalin Bayer (Ausbildung/DH-Studium) WEITERE INFOS UNTER:

Tel. +49 7032 2291 0 www.lgi.de

mehr als 5.000 weltweit AKTUELLE STELLENANGEBOTE

und Ausbildungsangebote unter: www.lgi.de/karriere

KONTAKTADRESSE

LGI Logistics Group International GmbH Hewlett-Packard-Str. 1/1 71083 Herrenberg

DAS RICHTIGE TUN.

Wir helfen Ihnen das Personalmanagement zum Treiber Ihres Erfolgs zu machen und begeistern Kandidaten für Ihr Unternehmen. BESETZUNG VON FÜHRUNGSUND SCHLÜSSELFUNKTIONEN Mehr als nur finden Wir finden die richtigen Führungskräfte, die zum Wachstums Ihres Unternehmens einen signifikanten Beitrag leisten. Unser Anspruch ist eine nachhaltige Besetzung, dafür müssen wir die strategische Ausrichtung Ihres Unternehmens und den Charakter Ihrer Organisation verstehen.

MANAGEMENTBERATUNG Trotz regelmäßiger Führungskräfteweiterbildung nicht effizient? Führungskompetenz führt nur zu messbaren Erfolgen, wenn sie mit unternehmerischer Kompetenz (Kennzahlenmanagement, Zielfokussierung) und Haltung verknüpft wird. Wir begleiten Ihre Führungskräfte vor Ort, implementieren gemeinsam EffizienzTools und erzielen sofortige Produktivitätssteigerung.

KARRIERECOACHING Ihr Weg im Mittelpunkt Wir entwickeln mit Ihnen individuelle Strategien, zielgerichtet und passgenau einen neuen Arbeitgeber zu finden oder eine berufliche Neuorientierung erfolgreich umzusetzen.

WIR SIND FÜR SIE ERREICHBAR

Telefon 0731 / 931 60 60 E-Mail marold@marold.de www.marold.de

Marold Personalberatung Alpenstraße 57 89075 Ulm

Personal- und Managementberatung

MAROLD Personalberatung

Wir helfen dem Mittelstand das Human Management zum Treiber des Erfolgs zu machen. Seit über 20 Jahren bringen wir Führungskräfte und Unternehmen zusammen. Starke Führungskräfte entscheiden über den Unternehmenserfolg. Erfolgreiche Führungskräfte suchen ein professionelles Wachstumsumfeld. Für uns ist die Besetzung einer Führungsposition kein singuläres HR-Ereignis. Wir sind Personalberater, die die richtigen Führungskräfte finden, weil wir das Businessmodell unserer Kunden verstehen. Unsere konsequente Fokussierung auf den nachhaltigen Erfolg ist gleichzeitig die Garantie für unsere Kandidaten die richtige Entscheidung zu treffen. Deshalb sind wir für viele Führungskräfte, die sich für Süddeutschland interessieren, Anlaufstelle für die berufliche Neuorientierung. HR – ein strategisches Thema in der Geschäftsleitung Veränderung bestimmt unsere Zeit. Jede Veränderung hat direkte Auswirkungen auf die Menschen. Deshalb kommt HR eine wichtige strategische Rolle in der Begleitung von Veränderungsprojekten, bei der Gestaltung von HR-Prozessen und in der Organisationsentwicklung zu. Wir unterstützen Sie bei der erfolgreichen Umsetzung strategischer HRProjekte.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Personalberater Personalentwickler ■ Karrierecoaches ■ Researcher

CAMPUS

■

Praktika

■

BENEFITS

■

Flexible Arbeitszeiten ■ Homeoffice, Teilzeit, Gleitzeit ■

Steckbrief BRANCHE

■

JOBS & MEHR ENTDECKEN: GRÜNDUNG

Personalberatung und Managementberatung

1995

GESCHÄFTSFELDER

Ingrid Marold

- FührungskräfteRecruiting - Executive Search - Managementberatung - Karriereberatung/ Coaching - Newplacement/ Outplacement - Anzeigenberatung und Medienauswahl - HR-Veranstaltungen

Jobsharing Unterstützung Weiterbildung ■ Freistellungen für Weiterbildung ■ Training/Coaching am Arbeitsplatz ■ Arbeiten im Garten ■

GESCHÄFTSFÜHRUNG

MITARBEITERZAHL

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

ingrid.marold@marold.de WEITERE INFOS UNTER:

Telefon +49 731/931 60 60 E-Mail marold@marold.de Internet: www.marold.de

KONTAKTADRESSE

MAROLD Personalberatung Alpenstraße 57 89075 Ulm

www.geht-bei-uns.de

Ein verantwortungsvoller Beruf & trotzdem genug Zeit fürs Hobby …

! s n u i e b t h e G

Ralf

Physiotherapeut

Nähere Informationen: www.fachkliniken-hohenurach.de/karriere KHU_Anzeige_Firmenguide-2021.indd 1

09.06.21 14:48

69 Gesundheitswesen

m&i-Fachkliniken Hohenurach

Spezialisierte Akutmedizin und Medizinische Rehabilitation

Die m&i-Fachkliniken Hohenurach bieten hochqualifizierte, spezialisierte „Unsere Patient:innen bilden das Akutmedizin und medizinische Rehabilitation. Seit mehr als 35 Jahren Zentrum des Handelns und Denkens. behandeln wir unsere Patient:innen auf der Basis einer ganzheitlichen Wir begleiten sie auf dem Weg zurück in ein aktives Leben mit größtmöglicher medizinisch-therapeutischen Konzeption, die in der weiteren Umgebung einzigartig ist. Die Kliniken verfügen über ein bereitgefächertes Lebensqualität. Unterstützen Sie uns Behandlungsspektrum und umfassen die Fachbereiche Neurologische dabei, helfen Sie uns helfen!“ Frührehabilitation Phase B, Neurologie Phasen C und D, Neuropsychologie, Michael Flad, Personalleiter Orthopädie und Unfallchirurgie, Innere Medizin, Geriatrie und die Versorgung von BG-Patient:innen. Durch eine hervorragende medizinische und therapeutische Versorgung und die enge Zusammenarbeit aller Berufsgruppen soll der größtmögliche Behandlungserfolg für unsere Patient:innen erzielt werden. AUSBILDUNGSBERUFE / CAMPUS (M/W/D)

STELLENANGEBOTE

https://www.fachkliniken-hohenurach. de/karriere

Pflegefachmann Kaufmann für Büromanagement ■ Hauswirtschafter ■ Praktika (Vor-, Anerkennungs- und Semesterpraktika) ■ Freiwilligendienste (FSJ/BFD) ■ ■

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Arzt Therapeut ■ Pflegefachkraft (Kranken-/Altenpfleger) ■ Pflegehelfer ■ Medizinisches Fachpersonal ■ Kaufm. Mitarbeiter Verwaltung ■ Küchen- und Servicepersonal ■ Diätassistenten und Ernährungsberater ■ ■

BENEFITS

Vollzeit, Teilzeit ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Sonderurlaubstage ■

Steckbrief BRANCHE

Gesundheitswesen MITARBEITERZAHL

555

SCHWERPUNKTE

Spezialisierte Akutmedizin - Neurologie Phase B (Frührehabilitation)

14:48

Schulungen, Unterweisungen, Fort- und Weiterbildungen ■ Einarbeitungskonzept, Patensystem ■ Betriebl. Gesundheitsmanagement ■ Betriebl. Eingliederungsmanagement ■ Med. Trainingsgeräte, Betriebssport ■ Friseur, Fußpflege ■ Kantine, Cafeteria, Trinkwasserspender ■ Haus-Tarifvertrag, Sonderzahlungen ■ Betriebl. Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen ■ Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits) ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz in interdisziplinärem Team ■

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

Medizinische Rehabilitation - Neurologie (Phasen C, D, BGSW) - Orthopädie/Unfallchirurgie (BGSW) - Geriatrie - Innere Medizin Ambulantes Therapiezentrum

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Michael Flad

WEITERE INFOS UNTER:

Telefon 07125 151-2160 bewerbung@fachkliniken-hohenurach.de www.fachkliniken-hohenurach.de KONTAKTADRESSE

m&i-Fachkliniken Hohenurach Immanuel-Kant-Straße 33 72574 Bad Urach

Stiftung

Jugendstiftung Baden-Württemberg Der Qualipass als Bewerbungsplus „Der Qualipass ist etwas für alle, die mehr können als im Zeugnis steht.“ Birgit Schiffers, Projektleiterin

Aufgabe der Jugendstiftung ist es, im Bereich der Jugendbildung zukunftsweisende Wege aufzuzeigen, vor Ort zu erproben und Ideen und Vorhaben junger Menschen zu begleiten und zu unterstützen. Wir sind Dienstleister für projektorientierte Jugendarbeit und setzen über eigene Programmlinien und

Die Jugendstiftung Baden-Württemberg hat seit 2002 über 500.000 Qualipässe herausgegeben. Der Qualipass ist eine Dokumentenmappe, die von Jugendlichen und jungen Erwachsenen genutzt und auch während des späteren Berufslebens als Dokumentation für die erworbenen Qualifikationen eingesetzt wird. Er dokumentiert Praxiserfahrungen und Kompetenzen, die durch Praktika, Vereinsmitarbeit, besonderes Engagement in der Schule bei Projekten oder Arbeitsgemeinschaften, Kurse, Auslandsaufenthalte oder die Teilnahme an Wettbewerben erworben wurden und stellt damit eine ganz wesentliche Ergänzung zum Schulzeugnis dar. Der Qualipass zeigt Schlüsselqualifikationen Schlüsselqualifikationen wie Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein oder Konfliktfähigkeit sind wichtige Auswahlkriterien bei Bewerbungsverfahren. Diese Stärken können aussagekräftig mit Qualipass-Zertifikaten belegt werden und damit einer Bewerbung Nachdruck verleihen. Die Jungen Seiten helfen beim Sprung in das Arbeitsleben Auf www.jungeseiten.de bietet die Jugendstiftung kompaktes Wissen, das am Ende der Schulzeit unentbehrlich ist. Neben Bereichen zur Berufswahl und professionellen Bewerbung bietet die Internetseite Know-how zu Versicherungsschutz, Finanzen, Wohnen und mehr.

Aktivitäten Akzente in der Bildungslandschaft. Der Qualipass, das Jugendnetz Baden-Württemberg, die Bildungsaktion „Mitmachen Ehrensache“ oder die Plattform „Menschenrechte – deine Rechte“ sind nur einige Beispiele unter vielen.

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

WEITERE INFOS UNTER:

Tel.: 07042 83170 info@jugendstiftung.de www.jugendstiftung.de KONTAKTADRESSE

Jugendstiftung Baden-Württemberg Schloßstr. 23 74372 Sersheim

PRAKTIKA UND FSJ

Schülerpraktikum Studienbegleitendes Praktikum im Medienbereich ■ Freiwilliges Soziales Jahr Kultur mit Schwerpunkt Medienarbeit ■ ■

AKTUELLE STELLENANGEBOTE

finden Sie unter www.jugendstiftung.de

Steckbrief BRANCHE

Stiftung

SCHWERPUNKTE

Jugendbildung, Projektarbeit, Medienarbeit

GRÜNDUNG

1982

UNSERE PROJEKTE IM INTERNET

www.qualipass.de www.jungeseiten.de www.jugendnetz.de www.mitmachen-ehrensache.de

Auftagsforschung Pharma

NUVISAN GmbH Pharma Services

High-Tech-Forschung im Dienst der Gesundheit an sechs Standorten: Neu-Ulm/Berlin/Grafing/Gauting b. München/ Waltrop/Sophia-Antipolis (Frankreich) Von der Wirkstoffoptimierung bis zur Zulassung der Tablette hat sich die NUVISAN Gruppe in punkto ArzneimittelEntwicklung international einen Namen gemacht. Im Auftrag der pharmazeutischen Industrie prüfen wir anhand klinischer Studien sorgfältig die Sicherheit, Verträglichkeit und Wirksamkeit neuer Arzneimittel und Generika. Seit 1979 haben wir ca. 2.000 der gesetzlich vorgeschriebenen Untersuchungen erfolgreich abgeschlossen. Im Rahmen der Auftragsforschung (Clinical Research Organisation, kurz CRO) bietet unser Servicespektrum von der Auswahl der Studienteilnehmer bis zur bioanalytischen Auswertung alle Bereiche der Arzneimittelforschung an. FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D) NEU-ULM

STELLENANGEBOTE

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Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter www.nuvisan.com/career.html

Apotheker Chemieingenieure ■ Chemiker und Biologen ■ Mediziner, Krankenschwester, Krankenpfleger, ■ Medizinische Fachangestellte ■ ■

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30 Tage Jahresurlaub E-Dienstrad/Zuschuss

Betriebsarzt Gesundheitskurse – z. B. Rückenschule ■ Betriebseigene Kantine ■ Individuelle Personalentwicklung ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Gute Verkehrsanbindung ■ Mitarbeiterparkplätze ■ ■

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Pharmakant ■ Chemielaborant ■

BENEFITS

Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), Teilzeit ■ Familienfreundlicher Betrieb ■

Steckbrief BRANCHE

Auftragsforschung Pharma GESCHÄFTSFELDER

Pharmaceutical Services – QP Services – Clinical Trial Supply – Formulation Support – Pharmaceutical Testing Clinical Trials – In-house Phase I/IIa – Multicenter Trial Management – Monitoring Non-Clinical Studies – DMPK in Discovery & Development – In Vitro & in Vivo PK Studies

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

– Isotope/Radiolabeling Analytical Labs – Non-Clinical & Clinical PK/TK Analytics – Immunogenicity & Biomarker – Central Lab Services GRÜNDUNG

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Hannelore Grafe

WEITERE INFOS UNTER:

Tel. : +49 731 9840 0 Fax : +49 731 9840 280 Mail : hr@nuvisan.com Web : www.nuvisan.com

1979

MITARBEITERZAHL

Gesamt ca. 1.000 Mitarbeiter STANDORTE

6 Standorte und 3 Repräsentanzen

KONTAKTADRESSE

NUVISAN GmbH Wegenerstrasse 13 89231 Neu-Ulm, Germany

PROFFILE Firmenguide Unternehmen zum Greifen nah.

Halte eine Arbeitgeberregion mit ihrem ganzen Potential in der Hand. www.proffile.de

Maschinenbau

Ortlieb Präzisionssysteme GmbH & Co. KG Präzision Made in Germany. Seit 1911. Seit Jahrzehnten gehören wir auf unseren Märkten national und international zu den renommiertesten Anbietern, wenn es um höchste Qualität und individuelle Problemlösungen geht. Unsere Kernkompetenzen sind die Entwicklung, die Herstellung und der Vertrieb von Spannsystemen für Werkzeugmaschinen und Automatisierungsanlagen sowie von innovativen elektromechanischen Antriebssystemen.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

CAMPUS

Alle offenen Stellen finden Sie unter www.ortlieb.net/karriere

BENEFITS

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

■ ■

Zerspanungsmechaniker Mechatroniker

DUALES STUDIUM (M/W/D)

■

Bachelor of Engineering Maschinenbau

Flache Hierarchien ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Parkplätze ■ Fahrtkostenzuschuss ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Übernahme Azubis/Studenten ■ Betriebsarzt ■

Steckbrief BRANCHE

Maschinenbau GESCHÄFTSFELDER

Werkzeug- und Werkstückspannung, elektrische Antriebslösungen GRÜNDUNG

1911

Betriebliches Eingliederungsmanagement ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Gleitzeit ■ Homeoffice ■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug … ) ■ Regelmäßige Schulungen ■ Unterstützung Weiterbildung ■ Kantine ■ Essenszuschuss ■

Praktika ■ Abschlussarbeiten ■

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

STANDORT

Zell unter Aichelberg MITARBEITERZAHL

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Sarah Rothweiler

WEITERE INFOS UNTER:

bewerbung@ortlieb.net www.ortlieb.net/karriere

KONTAKTADRESSE

Ortlieb Präzisionssysteme GmbH & Co. KG Jurastraße 11 73119 Zell unter Aichelberg

Hochschule

Akademie der media

design tomorrow

Ausbildung für kreative Köpfe in Medien und Design - mit besten Abschluss- und Einstiegsquoten! Ob Mediengestalter, Marketingmensch oder Produktdesigner: Mit der Ausbildung an der Akademie der media kannst Du in der Medienbranche erfolgreich starten. Profitiere dabei von der Kombination aus hochkarätiger Lehre mit intensivem Praxisbezug und hinterlasse bereits jetzt Deine Fußspuren in der kreativen Welt – auf Wunsch sogar mit Fachhochschulreife und Auslandspraktikum. Regelmäßig triffst Du auch auf Gastdozenten und -dozentinnen, die direkt aus der Kreativwirtschaft kommen – häufig mit spannenden Stellen- und Praktikumsangeboten. Außerdem kannst Du Dich in den Studios (Foto, Greenscreen, Ton, Schnitt) austoben, zwischendurch auf der großen Dachterrasse entspannen und die zahlreichen Events besuchen. Übrigens, bei uns musst Du keine Bücher schleppen, hier bekommst Du einen Apple iPad als exklusiver Lernbegleiter zum Ausbildungs- bzw. Umschulungsstart! Alle Ausbildungs- und Umschulungsgängen enden mit dem media Diplom und der staatlichen IHK-Prüfung. AUSBILDUNGSANGEBOTE (3 JAHRE) (M/W/D)

Mediengestalter Animation und Visualisierung ■ Mediengestalter Bild und Ton ■ Mediengestalter Digital und Print ■ Kaufmann/-frau für Marketingkommunikation ■ Technischer Produktdesigner ■

UMSCHULUNGSANGEBOTE (2 BIS 2,5 JAHRE) (M/W/D)

Mediengestalter Animation und Visualisierung ■ Mediengestalter Bild und Ton ■ Mediengestalter Digital und Print ■ Technischer Produktdesigner ■

JOBS & MEHR ENTDECKEN: ANSPRECHPARTNER BILDUNGSBERATUNG

Benedict Huhnke Tel: 0711/92543-16 Mail: huhnke@media-gmbh.de WEITERE INFOS UNTER:

www.media-gmbh.de

BENEFITS

staatliche Abschlüsse ■ zahlreiche Praxisprojekte ■ persönliches Coaching ■ Karrierevernetzung ■ moderne Räumlichkeiten und Ausstattung ■

Steckbrief BRANCHE

Film Medien und Design Marketing Technisches Produktdesign GRÜNDUNG

1993

STANDORT

KONTAKTADRESSE

Akademie der media GmbH Tübinger Straße 12-16 70178 Stuttgart

Stuttgart

BERUFSFACHSCHÜLER:INNEN

250

Automatisierungstechnik

Pilz GmbH & Co. KG

Sicherheit für Mensch, Maschine und Umwelt Das familiengeführte Unternehmen Pilz hat eine über 70-jährige Tradition. Mit weltweit über 2.500 Mitarbeitenden ist Pilz international agierender Technologieführer in der Automatisierungstechnik. Als Komplettanbieter mit Lösungen für die Sicherheits- und Steuerungstechnik ist Pilz neben dem Stammhaus in Deutschland weltweit mit rund 42 Niederlassungen und 27 Handelspartnern auf allen Kontinenten vertreten. Mitarbeiter/-innen sind bei Pilz ein Teil des großen Ganzen und sie leben für ihre Ideen. Zu den Produkten zählen Sensorik, elektronische Überwachungsgeräte, Automatisierungslösungen mit Motion Control, Sicherheitsschaltgeräte, programmierbare Steuerungssysteme sowie der Bereich Bedienen und Beobachten. Für die industrielle Vernetzung stehen sichere Bussysteme, Ethernetsysteme sowie industrielle Funksysteme zur Verfügung. Pilz bietet darüber hinaus ein umfassendes Dienstleistungsprogramm mit vielfältigem Schulungsangebot. Mit Sicherheitsberatung und Engineering steht zudem ein durchgängiger und kompetenter Service zur Verfügung. FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Ingenieurwissenschaften (v. a. Elektrotechnik, Mechatronik, Automatisierungstechnik) ■ Informatik (u. a. Technische Informatik, Softwaretechnik) ■ Wirtschaftsingenieurwesen Produktionstechnik ■ Wirtschaftswissenschaften ■ Gewerbliche und kaufmännische Berufe ■

Wirtschaftsingenieurwesen Maschinenbau ■ Wirtschaftsingenieurwesen Elektrotechnik ■ Mechatronik ■ Embedded Systems - General Engineering

■

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Elektroniker für Geräte und Systeme ■ Mechatroniker ■ Fachinformatiker – Systemintegration ■ Fachkraft für Lagerlogistik ■

DUALES STUDIUM

Informatik - Informationstechnik ■ Informatik ■ Wirtschaftsinformatik - Business Engineering ■ Elektrotechnik – Elektronik ■ Elektrotechnik – Automation ■ Elektrotechnik – Infotronik

CAMPUS

■

Ferienjobs ■ Praktika/Schülerpraktika ■ Studien- und Abschlussarbeiten ■

BENEFITS

■

Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit/Teilzeit

Steckbrief BRANCHE

MITARBEITERZAHL

Über 2.500 weltweit

GRÜNDUNG

286,2 Mio. Euro

GESCHÄFTSFÜHRENDE GESELLSCHAFTER

Thomas Pilz, Susanne Kunschert

■

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

Sichere Automatisierungstechnik 1948

Mobiles Arbeiten Sonderurlaubstage ■ Freizeitgruppen (z. B. Fotoclub) ■ Regelmäßige Schulungen ■ Unterstützung Weiterbildung ■ Freistellungen für Weiterbildung ■ Betriebsrestaurant/Kantine ■ Betriebsarzt ■ Freizeitgruppen (z. B. Lauftreff, Fußball) ■ Betriebliches Gesundheitsmanagement ■ Erfolgsbeteiligung ■ Mitarbeiterrabatte ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Bruttoentgeltumwandlung ■ Beste Übernahmeoptionen ■ Flache Hierarchien ■ Sicheres Ausbildungsverhältnis ■ Individuelle Förderung ■ Internationales Umfeld ■ VVS-Firmenticket ■

UMSATZ (2020)

TOCHTERGESELLSCHAFTEN UND NIEDERLASSUNGEN

42 weltweit

PRODUKTE / SYSTEME

Automatisierungslösungen, elektronische Überwachungsgeräte und Sicherheitsschaltgeräte, programmierbare Steuerungssysteme, Bedienterminals, Sensorik und Systeme für die industrielle Kommunikation sowie Dienstleistungen und Schulungen zur Maschinensicherheit AKTUELLE STELLENANGEBOTE:

www.pilz.de/karriere

Hochschule

Merz Akademie

Gestaltung studieren verändert. „Die Merz Akademie ist ein besonderer Ort, an dem sich kritische Theorie, Gestaltung, Kunst und Medien gegenseitig befruchten.“ Maren Schmohl, Rektorin

Die Merz Akademie ist eine staatlich anerkannte Hochschule in gemeinnütziger Trägerschaft. Ihre Tradition liegt in der 1918 von Albrecht Leo Merz gegründeten „Freien Akademie für Erkennen und Gestalten“. Heute bietet die Merz Akademie eine innovative Ausbildung, die sowohl einem avancierten Verständnis von medialer Autorschaft als auch den Erfordernissen der Berufsfähigkeit im breiten Feld zwischen Kunst und Medientechnologie verpflichtet ist. Im siebensemestrigen Bachelorstudiengang Gestaltung, Kunst und Medien und im drei- bzw. viersemestrigen Masterstudiengang Forschung in Gestaltung, Kunst und Medien können die Studierenden ihre sozialen, kulturellen, philosophischen oder wissenschaftlichen Interessen eng mit dem Gestaltungsstudium verbinden. Sie entwickeln als medial und gestalterisch versierte Autor*innen relevante Beiträge zur Wissensgesellschaft und insbesondere für die Kreativwirtschaft. Durch kleine und überschaubare Gruppen ermöglicht die Merz Akademie ihren Studierenden einen engen Kontakt zu den Lehrenden und somit eine individuelle Förderung und die Bereitschaft, auf die Vorstellungen und Ziele der Studierenden einzugehen. Darüber hinaus bietet die Hochschule eine hervorragende technische Ausstattung und eine Studienund Arbeitsatmosphäre, die das Experimentieren fördert und Ergebnisse abseits des Mainstreams zulässt. Moderne Studienstruktur, transparente Studieninhalte und nicht zuletzt das integrierte Praktikum tragen dazu bei, dass die Absolvent*innen die Hochschule selbstbewusst und gut vorbereitet auf ein sich ständig wandelndes Berufsfeld verlassen.

STUDIENGÄNGE

STUDIENRICHTUNGEN

■

Bachelor of Arts: Gestaltung, Kunst und Medien ■ Master of Arts: Forschung in Gestaltung, Kunst und Medien

Crossmedia Publishing, Film und Video, New Media, Visuelle Kommunikation

BEWERBUNGSTERMINE

Bewerbung zum Sommer- und Wintersemester, Termine siehe Website.

JOBS & MEHR ENTDECKEN: STUDIENBERATUNG

Tel.: 0711/26866-77/-78 WEITERE INFOS UNTER:

www.merz-akademie.de KONTAKTADRESSE

Merz Akademie Hochschule für Gestaltung, Kunst und Medien, staatl. anerkannt Teckstraße 58 70190 Stuttgart

MERZ CAMPUS (M/W/D)

Merz Berufskolleg für Grafik-Design: Mit Mittlerer Reife in drei Jahren zwei Abschlüsse erwerben. Den berufsqualifizierenden Abschluss „Staatlich geprüfte/r Grafik-Designer/in“ und parallel die Fachhochschulreife.

Steckbrief GRÜNDUNG

1918, staatl. Anerkennung 1985, institutionelle Akkreditierung 2008 REKTORIN

Maren Schmohl STUDIERENDE

270

MITARBEITER

PROFESSOREN

LEHRBEAUFTRAGTE

Automobilindustrie

PTS-Prüftechnik GmbH

Beim TOP JOB Arbeitgeber durchstarten! Als unabhängiger Entwicklungs- und Erprobungspartner der Automobilindustrie befassen wir uns bereits heute mit automobilen Lösungen von morgen. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir innovative Lösungsansätze für Antriebstechnologien der Zukunft. Unsere Mitarbeiter sind die Basis für unseren Erfolg. Als TOP-Job Arbeitgeber bieten wir unseren Mitarbeitern zahlreiche Benefits, die über den üblichen Standard hinausgehen. Auf die Initiative von Mitarbeitern werden des Öfteren gemeinsame außerbetriebliche Events organisiert, von denen alle immer begeistert zurückkehren. Gezielte Weiterbildungsmaßnahmen steigern die persönliche Kompetenz unserer Mitarbeiter und lassen sie den Herausforderungen der Zukunft gut vorbereitet entgegentreten.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

DUALES STUDIUM

■

Wir sind immer auf der Suche nach KFZ-Mechatronikern und Ingenieuren. Ein Blick in unser Karriereportal lohnt sich: www.ptsprueftechnik.de/karriere AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Kaufmann für Büromanagement ■ BOGY, BORS

Informatik/Wirtschaftsinformatik CAMPUS

Vorpraktikum, Praxissemester ■ Ferienarbeit ■ Werkstudententätigkeit ■ Abschlussarbeiten ■

■

Steckbrief BRANCHE

Automobilindustrie GESCHÄFTSFELDER

Engineering, Simulation, Testing

BENEFITS

Förderung der beruﬂichen Entwicklung durch Aus- und Weiterbildungsangebote ■ Sommerfest, Weihnachtsfeier, regelmäßige Mitarbeiteraktivitäten ■ Regelmäßige Aktivitäten zur Gesundheitsvorsorge ■ Teilzeit, Gleitzeit und Arbeitszeitkonten sorgen für Flexibilität ■ PTS-Rente und Betriebliche Altersvorsorge inkl. persönlichem Beratungsgespräch ■

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

STANDORTE

Waldstetten, Schwäbisch Gmünd, Remshalden, Ingolstadt, Wolfsburg

ANSPRECHPARTNER PERSONAL UND AUSBILDUNG

Beatrix Eigl personal@pts-prueftechnik.de 07171 / 9080 071 WEITERE INFOS UNTER:

www.pts-prueftechnik.de

GRÜNDUNG

2005

KONTAKTADRESSE

PTS-Prüftechnik GmbH Bettringer Straße 42 73550 Waldstetten

PROFFILE Maps

Die neue Art Unternehmen zu zeigen.

PROFFILE Maps ist die Firmen- und Jobsuche über eine interaktive Karte. www.proffile.de

Maschinenbau

Putzmeister Holding GmbH

Außergewöhnliche Perspektiven finden Putzmeister expandiert. Putzmeister geht neue Wege. Als Pionier der Pumpentechnologie hat sich Putzmeister weltweit einen Ruf als Qualitätsführer erarbeitet. Auf zahlreichen Baustellen, bei Großprojekten, im Berg-/Tunnelbau, kennt und schätzt man uns. Putzmeister entwickelt, produziert, verkauft und dient seinen Kunden weltweit mit technisch hochwertigen und serviceorientierten Maschinen in den Bereichen der Beton-, Industrie- und Mörteltechnik sowie dem Untertagebau.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Industriemechaniker ■ Mechatroniker ■ Industriekaufmann ■ Fachinformatiker Systemintegration ■ Fachinformatiker Anwendungsberatung ■ Fachkraft für Lagerlogistik ■

Maschinenbau Mechatronik ■ Elektrotechnik ■ Wirtschaftsingenieurwesen ■ (Wirtschafts)-Informatik ■ Wirtschaftswissenschaften ■ ■

CAMPUS

DHBW-STUDIENGÄNGE (M/W/D)

Bachlor of Engineering: Maschinenbau, Mechatronik, Embedded Systems, Wirtschaftsingenieurwesen ■ Bachelor of Science: Informatik Studienrichtung IT-Automotive, Wirtschaftsinformatik ■ Bachelor of Arts: BWL-Industrie ■

Schülerpraktika ■ Hochschulpraktika ■ Werkstudenten ■ Abschlussarbeiten (Techniker, Bachelor, Master) ■

Steckbrief BRANCHE

Maschinenbau, Baumaschinen GRÜNDUNG

1958

MITARBEITERZAHL

BENEFITS

Lebenszeitkonto ■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit/Teilzeit ■ Mobiles Arbeiten ■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug …) ■ Unterstützung Weiterbildung ■ Personalentwicklungsprogramme ■ Essenszuschuss ■ Kostenloser Kaffee/kalte Getränke ■ Betriebsrestaurant ■ Betriebsarzt ■ Fahrrad-Leasing ■ Fitnesstraining/-angbote ■ Betriebliches Gesundheitsmanagement ■ Tarifvertrag ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Sonderzahlungen ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Mitarbeiterevents ■ Internationales Arbeitsumfeld ■ Übernahme Azubis ■

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

STANDORTE

150 weltweit, produzierende Werke in Deutschland, China, Indien, Spanien, Türkei, USA

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Liza Löflath Telefon: (07127) 599-764 E-Mail: Liza.Loeflath@putzmeister.com WEITERE INFOS UNTER:

www.putzmeister.com

rund 3.000 weltweit KONTAKTADRESSE

Putzmeister Holding GmbH Max-Eyth-Str. 10 72631 Aichtal

Chemie/Maschinenbau

RAMPF Holding GmbH & Co. KG Engineering and Chemical Solutions

„Mitarbeitende von RAMPF haben Freude an Herausforderungen und der Entwicklung neuer Technologien und können ihre Talente voll entfalten.“

Zu Beginn der 1980er-Jahre als Ein-Mann-Betrieb in Grafenberg (bei Metzingen) gegründet, ist die RAMPF-Gruppe heute mit rund 900 Mitarbeitenden weltweit tätig. Unsere Produkte und Lösungen rund um Reaktionsharze, Maschinensysteme und den Composites-Leichtbau sind in nahezu allen bedeutenden Industrien zu finden – von Automobil-, Elektronik-, Luft- und Raumfahrt bis zum Hoch-, Tief- und Maschinenbau. Rund um den Globus tätig, erfolgreich in den dynamischsten Märkten und zugleich ein fest verwurzeltes, bodenständiges Familienunternehmen in zweiter Generation: Das ist RAMPF. Sowohl als Partner der Industrie als auch Arbeitgeber setzen wir auf Vertrauen und Verlässlichkeit. Denn nur so entstehen langfristige, erfolgreiche Partnerschaften.

Michael Rampf, Geschäftsführender Gesellschafter der RAMPF Holding

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

Chemie ■ Maschinenbau ■ Mechatronik ■ Elektrotechnik ■ Innovationsmanagement ■ Wirtschaftsingenieurwesen ■ (Wirtschafts-) Informatik ■ Wirtschaftswissenschaften ■

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Chemielaborant ■ Chemikant ■ Fachinformatiker für Systemintegration ■ Fachkraft für Lagerlogistik ■ Industriekaufmann ■ Maschinen-und Anlagenführer ■

JOBS & MEHR ENTDECKEN: WEITERE INFOS UNTER:

E-Mail: info@rampf-group.com Telefon: +49 (0) 7123 9342-0 Homepage: www.rampf-group.com KONTAKTADRESSE

RAMPF Holding GmbH & Co. KG Albstraße 37 72661 Grafenberg

Mechatroniker Technischer Produktdesigner ■ Verfahrensmechaniker

Zeitwertkonto Gruppenunfallversicherung ■ Kinderbetreuungszuschuss ■ Regelmäßige Schulungen ■ Freistellungen für Weiterbildung ■ Betriebsrestaurant/Kantine ■ Essenszuschuss ■ Betriebliches Gesundheitsmanagement ■ Erfolgsbeteiligung ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Hohe Übernahmequote ■ Flache Hierarchien ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Auslandseinsatz ■ Mitarbeiterevents

■

DHBW-STUDIENGÄNGE (M/W/D)

■

Bachelor of Arts (B.A.): BWL-Industrie CAMPUS

Schülerpraktika ■ Hochschulpraktika ■ Werkstudententätigkeit ■ Abschlussarbeiten ■

BENEFITS

Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit/Teilzeit ■ Sabbatical ■ Sonderurlaubstage ■

Steckbrief BRANCHE

Chemie, Maschinenbau GRÜNDUNG

1980

MITARBEITERZAHL

Rund 900

STANDORTE

National: Grafenberg, Zimmern o. R., Wangen (bei Göppingen), Bessenbach, Pirmasens International: USA, Kanada, China, Japan, Korea

DISCOVER YOUR FUTURE Dynamisch. Familiär. Erfolgreich.

Gestalten Sie Ihre Zukunft bei einem visionären, weltweit agierenden Familienunternehmen in den Bereichen Chemie und Maschinenbau. Starten Sie bei der RAMPF-Gruppe! Wir bieten Ihnen:

Gesundheitsmanagement

Weiterbildung

Discover now – Jetzt informieren! www.rampf-group.com/karriere

Vorsorge & Gratifikation

Vereinbarkeit von Familie & Beruf

Meet Experts-Interview mit Francesco Mauro

HIER STIMMT DIE CHEMIE! FRANCESCO MAURO, SCHICHTLEITER PRODUKTION GIESSMASSEN UND AUSBILDER FÜR CHEMIKANTEN BEI DER RAMPF POLYMER SOLUTIONS GMBH & CO. KG, ÜBER DIE AUSBILDUNG ZUM CHEMIKANTEN

HERR MAURO, WAS GENAU MACHT EIN CHEMIKANT BEI DER RAMPF POLYMER SOLUTIONS GMBH & CO. KG?

Unsere Chemikanten stellen unsere Produkte her, dabei bedienen und überwachen Sie eine oder mehrere Maschinen. Um höchste Qualität zu gewährleisten, produzieren wir unsere Produkte nach vorgegebenen Herstellrezepturen. Nach der Produktion entnehmen wir Proben zur Prüfung und nach abgeschlossener Herstellung werden die Produkte in entsprechende Behälter abgefüllt und an den Kunden ausgeliefert. WAS SOLLTE ICH FÜR DIE AUSBILDUNG ZUM CHEMIKANTEN MITBRINGEN?

Einen Hauptschulabschluss, die mittlere Reife oder einen vergleichbaren Schulabschluss. Außerdem Interesse an Chemie, technisches Geschick, eigenständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise. Darüber hinaus sollte man körperlich belastbar und teamfähig sein. DIE AUSBILDUNG DAUERT INSGESAMT 3,5 JAHRE. WAS WIRD IN DEN EINZELNEN LEHRJAHREN VERMITTELT?

1. Jahr: Umgang mit Roh- und Gefahrstoffen, Abfüllen von Produkten, ordnungsgemäße Reinigung der Maschinen und Einsatz im Prüflabor. 2. Jahr: Einführung und selbstständige Arbeit an kleineren Dissolvern (Rührmaschine) und selbstständige Produktion einfacherer Produkte, Einsatz im Entwicklungslabor sowie erste Wartungsarbeiten an Maschinen. 3. Jahr bis Ende: Einsatz an allen halb- und vollautomatisierten Maschinen, Herstellung aller Produkte, Einsatz in der Anwendungstechnik und im Entwicklungslabor. * SÄMTLICHE BEZEICHNUNGEN IN DIESEM BUCH RICHTEN SICH AN ALLE GESCHLECHTER (M/W/D)

AB WELCHEM ZEITPUNKT DÜRFEN AUSZUBILDENDE EIGENSTÄNDIG AUFGABEN ERLEDIGEN?

Die Auszubildenden werden von Beginn an in den betrieblichen Ablauf eingebunden. Egal ob in der Produktion, im Betriebslabor oder im Entwicklungslabor - Ziel ist es, dass die Auszubildenden mit Unterstützung von Kollegen zügig eigenständig arbeiten können. WELCHE GERÄTSCHAFTEN KOMMEN HIERBEI ÜBLICHERWEISE ZUM EINSATZ?

In der Produktion und den Laboren kommen folgende Geräte zum Einsatz: Rührmaschinen, sogenannte Dissolver in unterschiedlichen Größen bis zu einem Fassungsvermögen von 7.000 Liter Tank- und Abfüllanlagen Flurförderfahrzeuge wie Gabelstapler, Ameisen und Hubameisen Diverse Geräte zur Messung von beispielsweise Wassergehalt, Dichte, Härte, Topfzeit, NCO-Gehalt etc. Laborrührer, Geltimer und Analysewaage

GUT ZU WISSEN ... AUSBILDUNG ZUM CHEMIKANTEN 1. Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre Ausbildungsform: Duale Ausbildung 2. Die Berufsschule findet im Blockunterricht statt, man kann sich also für mehrere Wochen voll darauf konzentrieren 3. Übertarifliche Ausbildungsvergütung, die jährlich steigt INFORMATION

Mehr zur RAMPF-Gruppe findest du auf Seite 80 & 81, unter www.proffile.de und www.rampf-group.com

Kommunalverwaltung

Stadt Reutlingen

Öffentlicher Geheimtipp Die Stadt Reutlingen ist die zweitgrößte Arbeitgeberin in, na ja, Reutlingen eben. Und das will was heißen, denn mehr als 2.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich nicht irren. Sie freuen sich viel lieber! Und zwar über das, was die Stadt ihnen bietet, denn das ist einiges: Zum Beispiel einen Arbeitsplatz, mit dem 90 Prozent der Mitarbeiterschaft zufrieden ist. Das liegt aber nicht an irgendwelchen Beamtenklischees, sondern an Konditionen, die man anderswo vergeblich sucht. Und wer kann schon von sich behaupten, dass er seinen Arbeitsplatz so sehr liebt, dass er sich jeden Sonntag bereits auf den Montag freut?

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

BENEFITS

Sozialpädagogen, Erzieher Ingenieure, Architekten ■ Verkehrs- und Stadtplaner ■ IT-Spezialisten ■ Gärtner ■ Verwaltungsfachangestellte und Beamte Weitere Stellen: reutlingen.de/karriere ■ ■

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

50 Ausbildungsplätze in 30 Ausbildungsbereichen: reutlingen.de/ausbildung

Steckbrief BRANCHE

Kommunalverwaltung STANDORT

Reutlingen – ist doch klar!

JOBS & MEHR ENTDECKEN: STELLENANGEBOTE

Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage.

GESCHÄFTSFELDER

Öffentliche Verwaltung Kinderbetreuung Bauwesen Abfallwirtschaft Abwasserwirtschaft und viele weitere ... MITARBEITERZAHL

2.600

Betriebssportgruppen mit einem breiten Angebot ■ Ergonomische Arbeitsplätze ■ Betriebliche Gesundheitsvorsorge ■ Tarifvertrag für den öD ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Vermögenswirksame Leistungen ■ Bruttoentgeltumwandlung ■ Zuschuss zum ÖPNV und zum Job-Rad ■ Moderner & sicherer Arbeitsplatz ■ Gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV ■

Flexible Arbeitszeiten ■ Gleitzeit ■ Telearbeit ■ Jobsharing ■ Führen in Teilzeit ■ Elternzeit und Zeit für den Wiedereinstieg ■ Betriebs- und Ferienbelegplätze ■ Individuelle, fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten ■ Workshops und Seminare für die persönliche Weiterentwicklung ■

WEITERE INFOS UNTER:

Telefon: 07121/303-2329 E-Mail: bewerbung@reutlingen.de www.reutlingen.de/karriere

KONTAKTADRESSE

www.reutlingen.de/karriere Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Stadt Reutlingen Hauptamt Personalabteilung Marktplatz 22 72764 Reutlingen

Transport und Logistik

Schäflein Logistics GmbH Wir machen Logistik „Spitzen-Logistik heißt: Sich ständig weiterentwickeln. In der Logistik sind Wissen, Technik und Equipment gefragt. Das alles entwickelt sich permanent weiter. Und Schäflein mittendrin: bei Kooperationen mit Hochschulen, ITUnternehmen, der Entwicklung von neuen Lösungen in allen Bereichen. Das ist es, was uns auszeichnet. Seit 1939.“ Achim Schäflein, Vorstandsvorsitzender der Schäflein AG

Was 1939 mit drei Zugmaschinen beginnt, ist heute ein hochmodernes Logistik-Unternehmen mit 1950 Mitarbeitern. Operative Logistiker, Spediteure, Ingenieure, Informatiker und Betriebswirte leben und erleben die Welt der Logistik Tag für Tag. Laufend verbessern unsere interdisziplinären ExpertenTeams die Supply Chain in unseren Kundenprojekten. Alle Prozesse sind IT-gestützt. Immer ganz nah am Kunden. Jahrzehntelange Erfahrung in der Logistikwelt. Ein starkes Team und leistungsstarke Standorte. Schäflein ist der Partner mit Lösungen in der gesamten Supply Chain. Unsere Leistungen decken die ganze Bandbreite der logistischen Dienstleistungen ab. Lernen Sie die Welt der Logistik bei Schäflein kennen. Über 30 Standorte in Deutschland, Österreich und Polen erstreckt sich inzwischen das Netzwerk der Schäflein Standorte. Acht Jahrzehnte Schäflein. Und wir wachsen weiter. Dabei sind wir ein inhabergeführter Mittelständler geblieben. So gelingt es unsere Tradition und unsere stabilen Wurzeln mit Innovation und zukunftsweisenden Projekten zu verbinden.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Fachkraft für Lagerlogistik Mitarbeiter in der Reklamationsbearbeitung ■ Mitarbeiter im Lagerleitstand ■ Mitarbeiter im Versandbüro ■ Helfer ■ Staplerfahrer ■ ■

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Fachlagerist ■ Fachkraft für Lagerlogistik ■ Kaufmann/frau für Büromanagement ■ Kaufmann/frau für Speditions- und Logistikdienstleistung ■

BENEFITS

Gleitzeit ■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug...) ■ Unbezahlter Urlaub ■ Freistellungen für Weiterbildung ■ Training/Coaching am Arbeitsplatz ■ Fahrrad-Leasing ■

Betriebliches Eingliederungsmanagement ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Weihnachtsgeld ■ Vermögenswirksame Leistungen ■ Urlaubsgeld ■ Flache Hierarchien ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Mitarbeiterevents ■ Parkplätze ■ Prämien für Betriebszugehörigkeit ■ Azubiausflüge ■ Azubischulungen ■ Arbeitskleidung ■

Wir als Schäflein Gruppe sind immer auf der Suche nach besonderen Persönlichkeiten mit besonderen Fähigkeiten und Qualifikationen, die sich voll mit ihrer Aufgabe identifizieren. Mit unseren flachen Hierarchien und logistikbegeisterten Kolleginnen und Kollegen wollen wir Dir ein besonderes Arbeitsumfeld bieten, mit viel Raum für Deine Innovationen, Kreativität und Einsatzbereitschaft. Werde Teil der Schäflein-Familie und unverzichtbarer Begleiter auf unserem Expansionskurs. Wir freuen uns auf Dich!

Steckbrief BRANCHE

Dienstleistung Logistik und Transport GRÜNDUNG

1939

GESCHÄFTSFÜHRUNG

Bernd Schäflein Sebastian Paliege MITARBEITERZAHL

1.950

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

GESCHÄFTSFELDER

- Transportlogistik - Lagerlogistik - IT und Consulting - Behältermanagement STANDORTE

über 30 Standorte in Deutschland, Österreich und Polen (darunter Langenau, Schwäbisch Gmünd, NeuUlm und Empfingen)

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Anja Dörflinger Personalreferentin Region Süd Tel. +49 7345 93315170 Email: anja.doerflinger@schaeflein.de BESUCHEN SIE UNS AUCH AUF

KONTAKTADRESSE

Schäflein Logistics GmbH Max-Eyth Straße 2 72186 Empfingen

Maschinenbau

T. Schill, T. Hottmann (v.l.) Geschäftsführer

Schnaithmann Maschinenbau GmbH „Das wertvollste Kapital eines Unternehmens sind seine Mitarbeiter. Unsere Aufgabe ist es, dass sich jeder bei uns wohlfühlt. Denn nur zufriedene, gesunde, motivierte Mitarbeiter leisten hervorragende Arbeit für unsere Kunden.“

Deine Zukunft startet jetzt, mit einer Ausbildung bei der Schnaithmann Maschinenbau GmbH! Du hast Spaß am Montieren und Schrauben, interessierst dich für Technik, Roboter und Maschinen willst programmieren und steuern? Dann bist du in einem unserer technischen Ausbildungsberufe sicher genau richtig. Wenn du deine Stärken mehr in den kaufmännischen Aufgaben siehst, dann ist eine Ausbildung als Industriekaufmann (m/w/d) genau das passende. Als Karl Schnaithmann, einer der führenden Systemlieferanten in der Automatisierungstechnik Schnaithmann Maschinenbau GmbH bauen wir Maschinen und das bereits seit über 35 Jahren. Von der Planung bis zur kompletten Maschine erhalten Kunden alle Leistungen inklusive Service aus den kompetenten Händen unserer 280 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Und genau die stehen bei uns im Mittelpunkt: Füreinander einstehen, das gute Betriebsklima fördern, das Beste geben und den Erfolg teilen – dafür bieten wir mehr als einen sicheren Arbeitsplatz. Das ist für uns die Basis eines gesunden Unternehmens. Für unsere Auszubildenden bieten wir ebenfalls zahlreiche Pluspunkte. Starte mit uns in deine Zukunft und bewirb dich jetzt!

STARTE MIT UNS IN DIE ZUKUNFT DER AUTOMATION

Du hast Engagement, möchtest mit uns einiges bewegen und die Zukunft der Automation und Industrie 4.0 kennenlernen? Dann bewirb dich jetzt für einen Ausbildungsplatz als: ■ Industriekauffrau/mann (m/w/d) ■ Elektroniker (m/w/d) für Automatisierungstechnik ■ Fachkraft (m/w/d) für Metalltechnik – Fachrichtung Montagetechnik

Industriemechaniker (m/w/d) Mechatroniker (m/w/d) ■ Technischer Produktdesigner (m/w/d) ■ Fachkraft (m/w/d) für Lagerlogistik ■ Praktikumsplätze (m/w/d) ■ ■

VERANTWORTUNG DURCH SOZIALE PROJEKTE IN DER REGION

Engagement und soziale Verantwortung sind für uns selbstverständlich. Mit unserem Projekt VerANTWORTung geben wir Antwort auf die Frage nach der sozialen

JOBS & MEHR ENTDECKEN: WIR FREUEN UNS AUF DEINE BEWERBUNG

bewerbung@schnaithmann.de WEITERE INFOS UNTER:

Telefon +49 (0) 71 51 - 97 32-0 info@schnaithmann.de www.schnaithmann.de KONTAKTADRESSE

Schnaithmann Maschinenbau GmbH Fellbacher Straße 49 D-73630 Remshalden-Grunbach

Verantwortung jedes Einzelnen und der Verantwortung des Mittelstands im Besonderen. Wir sind der Region sehr verbunden und unterstützen daher Projekte, wie die Neugestaltung des Spielplatzes in Remshalden, durch aktive Hilfe beim Aufbau der Spielgeräte und durch finanzielle Hilfen. Wir sind stolz darauf, dass gerade unsere Azubis mit Freude und Teamgeist bei diesen Projekten mitmachen. Darüberhinaus unterstützen wir regionale Einrichtungen.

Steckbrief BRANCHE

Maschinenbau GESCHÄFTSFELDER

Maschinenbau für: Automotive, Werkzeugmaschinen, Zulieferindustrie, Elektronik/Elektrotechnik, Haushaltsgeräte u.v.m.

GRÜNDUNG

1985

STANDORTE

Deutschland und Ungarn MITARBEITERZAHL

280 Mitarbeiter

Umsatz und Ertrag sind wichtig für den Fortbestand eines Unternehmens. Hinter den Zahlen stehen jedoch die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die den Erfolg erst möglich machen. Es ist für uns sehr wichtig, einen respektvollen Umgang miteinander zu pflegen. Kollegialität und Teamgeist werden bei uns gelebt. Wir pflegen Gemeinschaft bei unseren Firmenevents, wie dem großen Sommerfest, bei dem die Familien herzlich willkommen sind, der Weihnachtsfeier oder den Betriebsausflügen. Wer gemeinsam viel leistet, soll die Erfolge auch gemeinsam feiern!

Komme ins Team „Partner der Besten“!

Low-Automation-Lösungen

Modulare Transfersysteme

Produktionsanlagen für Materialfluss und Handhabung

Produktionsanlagen für Montage und Automation Die Zukunft der Automation: Schnaithmann - Ihr Partner 4.0

Metallverarbeitung

Schnorr GmbH SCHNORR® Produkte sind überall die erste Wahl, wo Metall durch Kraft und Form anspruchsvolle Funktionen zum Bewegen - Federn - Sichern erfüllt. Weltweit mit Repräsentanzen in 36 Ländern

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

Konstruktion ■ Forschung und Entwicklung ■ Projektmanagement ■ Vertrieb ■ Produktion ■ Logistik ■ Kaufmännische Bereiche ■

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Adelheid Bolesch a.bolesch@schnorr.de WEITERE INFOS UNTER:

www.schnorr-group.com/de

KONTAKTADRESSE | HAUPTSITZ

Schnorr GmbH Stuttgarter Strasse 37 D - 71069 Sindelfingen

Das SCHNORR®-Leistungsspektrum umfasst neben Tellerfedern und Schraubensicherungssystemen ein stetig wachsendes Segment an weiteren Produkten und Werkstoffen für Kunden aus Automobilindustrie, Maschinen und Anlagenbau, Luft- und Raumfahrttechnik, sowie Energieversorgung und macht SCHNORR® somit zum gefragten Entwicklungspartner und weltweit zu einem der Besten unseres Fachs. Ergänzend tritt das Engineering immer stärker in den Vordergrund, um die stetig steigenden Anforderungen unserer Kunden an Präzision und Zuverlässigkeit und Innovation zu erfüllen. Im Kern steckt ein hohes Maß an Entwicklungskompetenz, Zuverlässigkeit und Wirtschaftlichkeit, sowie hohe Flexibilität und Leistungsbereitschaft, gepaart mit erstklassiger Qualität in der Ausführung. Neben über 100 Jahren Erfahrung sind wir stolz auf unsere eigene Versuchs- und Entwicklungsabteilung, modernste Konstruktionswerkzeuge, spezialisierte Fertigungsverfahren sowie den hausinternen Werkzeug- und Sondermaschinenbau und vieles andere mehr. AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Industriekaufmann ■ Mechatroniker ■ Industriemechaniker ■ Werkzeugmechaniker ■ Zerspanungsmechaniker ■ Fachkraft für Lagerlogistik ■ DH-Studium Bachelor of Engineering Fachrichtung Konstruktion und Entwicklung ■

EINSTIEG BEI SCHNORR

Direkteinstieg ■ Praktika/Ferienjobs ■ Traineeprogramm ■ Werkstudent (m/w/d) ■

BENEFITS

Flexible Arbeitszeiten ■ Betriebliches Gesundheitsmanagement ■ Weiterbildungsmöglichkeiten ■ Mobiles arbeiten ■

Steckbrief STANDARDPRODUKTE

MITARBEITERZAHL

Tellerfedern, Sicherungsscheiben, Spannscheiben

243 in Deutschland

LEISTUNGSSPEKTRUM

Sindelfingen (Hauptsitz), Engen

Vertrieb, Entwicklung, Produkte, Logistik, Qualitätssicherung ANWENDUNGSGEBIETE

Automotive, Energie, Maschinen-/ Anlagenbau, Sonstige

NIEDERLASSUNGEN IN DEUTSCHLAND

NIEDERLASSUNGEN IM AUSLAND

USA, Mexiko, China, Korea, Italien, Frankreich, Spanien + Vertriebspartner in weiteren 29 Nationen

Gebäudeautomation

SE-Elektronic GmbH

Leistungsstarke Gebäudeautomation, innovative Steuer- und Regeltechnik SE-Elektronic GmbH steht seit fast 40 Jahren für leistungsstarke „Ich arbeite gerne bei SE-Elektronic, Gebäudeautomation und innovative Steuer- und Regeltechnik. Wir entwickeln, weil meine Arbeit hier in jeder Minute produzieren und vertreiben Produkte und Lösungen sowie die dazugehörige wertgeschätzt wird. Ein weiterer Software für das komplette Gebäudemanagement. Unsere Produkte Grund ist der kollegiale Zusammenhalt, und Lösungen finden sich beispielsweise in Heizungs-, Lüftungs- und auch abteilungsübergreifend.“ Klimatisierungssystemen. Wir haben bereits seit 2011 unsere eigene Cloud. Y. F., kaufmännische Administration

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Elektro-/Automatisierungstechnik Kommunikations-/Softwaretechnik ■ Nachrichten-/Informationstechnik ■ Mechatronik ■ Gebäudetechnik ■ (Technische) Informatik ■ Wirtschaftsinformatik/-Ingenieurwesen ■ Techniker (Elektrotechnik oder Heizungs-, Sanitär-, Klimatechnik) ■ ■

DUALES STUDIUM

■

Elektroniker für Geräte und Systeme ■ Elektroniker für Informations- und Systemtechnik ■ Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung ■ Fachinformatiker für Systemintegration ■ Industriekaufmann ■

Mechatronik Fachrichtung Elektrotechnik

CAMPUS (M/W/D)

Praktika ■ Studien- und Abschlussarbeiten ■ Werkstudenten ■

BENEFITS

Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit/Teilzeit ■ Homeoffice ■

Steckbrief BRANCHE

Gebäudeautomation GESCHÄFTSFELDER

Entwicklung, Produktion, Vertrieb GRÜNDUNG

1983

Regelmäßige Schulungen Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen ■ Interne Aufstiegsmöglichkeiten ■ Freizeitgruppen (z. B. Badminton, Beachvolleyball) ■ Vorträge Betriebsarzt ■ Jährlicher Gesundheitstag ■ Betriebliche Altersversorgung ■ Vermögenswirksame Leistungen ■ Übernahmemöglichkeit von Azubis ■ Vielfältige Mitarbeiterevents ■ Flache Hierarchien ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Familiäres Arbeitsklima ■ Wertschätzung und Anerkennung ■ Attraktive Vergütung/Prämienregelung ■ ■

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

GESCHÄFTSFÜHRUNG

Bogomir Dajcman, Markus Häring, Michael Bauer

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Martina Knospe-Dajcman karriere@se-elektronic.de

STANDORT

Göppingen MITARBEITERZAHL

ca. 50

KONTAKTADRESSE

SE-Elektronic GmbH Eythstraße 16 73037 Göppingen

RAUS AUS DEM RECRUITING-DSCHUNGEL Erfolgreich sein mit PROFFILE.

Die Lösung für Employer Branding & Recruiting. www.proffile.de

Employer Brand Recruiting

SMK Medien GmbH & Co. KG | PROFFILE

„Wir schaffen mit PROFFILE eine Chancen bieten, Chancen nutzen. Mit Leidenschaft entwickeln wir die Chancenwelt PROFFILE – für Bewerber*, Community für Arbeitgeber und für Arbeitgeber, für alle Interessierten am Wirtschafts- und Arbeitsmarkt. Bewerber* und das leben wir Unser Ziel ist es PROFFILE zu der Community-Plattform auszubauen, wo auch vor Ort.“ Menschen zu einem Team zusammenfinden, um gemeinsam an ihren Zielen Ulrich Guntram Palm, Founder zu arbeiten. Dafür schlägt unser Herz und mit Leidenschaft arbeiten wir täglich daran PROFFILE noch größer zu machen. Werde ein Teil von uns und gestalte mit uns die Chancenwelt PROFFILE. PROFFILE -Eine Lösung für Employer Branding und Recruiting. Mit unserem Hintergrund aus der Personalberatung schaffen wir seit 2009 mit PROFFILE erfolgreich Employer Brand Recruiting: Permanente Präsenz am Markt und gezielte Stellenschaltung. So zeigen Arbeitgeber sich dort, wo Kandidaten* sich aufhalten. Mit der Kombination aus PROFFILE Maps und denPROFFILE Firmenguides, vermarkten wir direkt in den Regionen und darüber hinaus. Wir sind Experten für Digitales Personalmarketing. Wir sind ein Team, dass gemeinsam die Erfolge feiert! FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Internet-Support-Fachkräfte Online-Marketing-Spezialisten ■ Vertriebsprofis ■ ■

B.A., Studiengang BWL-Dienstleistungsmanagement/ -marketing, Vertiefung Medien und Kommunikation

BENEFITS

Flexible Arbeitszeiten/Teilzeit ■ Homeoffice ■ Schulungen ■ Fitnessangebote ■

Steckbrief BRANCHE

Internetdienste, Verlag GESCHÄFTSFELDER

Employer Brand Recruiting Unternehmens- und Stellenbörse Firmenguide GRÜNDUNG

2005

GESCHÄFTSFÜHRUNG

Frank Walberg

Flache Hierarchien Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Mitarbeiterevents ■ ■

UNSERE STELLENPORTALE

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

■

CAMPUS

Praktika ■ Studienabschlussarbeiten ■ Werkstudenten ■

www.proffile.de/maps www.jobs-ulm.de ■ www.jobs-stuttgart.com ■ www.jobs-augsburg.com ■ ■

JOBS & MEHR ENTDECKEN: STANDORTE

Ulm

MITARBEITERZAHL

UNSER PRODUKTPORTFOLIO

www.proffile.de/produkte (inkl. Erklärvideo zu unseren Produkten)

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Frank Walberg

WEITERE INFOS UNTER:

Tel.: 0731/399497-10 Fax: 0731/399497-11 info@proffile.de

KONTAKTADRESSE

SMK Medien GmbH & Co. KG Magirus-Deutz-Straße 10 89077 Ulm

„Wir suchen Erzieher*, die das Beste für die Menschen geben möchten, die wir begleiten und unterstützen.“

ELISABETH RADES SOS-Kinderdorf e.V.

Elisabeth Rades ist Ressortleiterin Personal bei SOSKinderdorf e.V. Der SOS-Kinderdorf e.V. setzt sich seit 1955 in Deutschland für das Wohl von Kindern, Jugendlichen und Familien ein. Was mit der Vereinsgründung in München begann, entwickelte sich zu einem Netzwerk von Angeboten der Kinder- und Jugendhilfe, Jugendberufshilfe und Behindertenhilfe. Heute ist der Verein mit 39 SOSKinderdorf-Einrichtungen an über 230 Standorten im ganzen Bundesland aktiv. Hier sind rund 4.600 Mitarbeiter* tätig, die gemeinsam daran arbeiten, jungen Menschen bessere Zukunftschancen zu eröffnen. Eine der größten beim SOSKinderdorf e.V. beschäftigten Mitarbeitergruppen sind Erzieher. Für sie gibt es in allen Einrichtungen Möglichkeiten der Beschäftigung, wobei die Arbeitsfelder ganz unterschiedlich sein können. Welche Möglichkeiten Erzieher hier genau haben, erfahren wir in diesem Interview.

* SÄMTLICHE BEZEICHNUNGEN IN DIESEM BUCH RICHTEN SICH AN ALLE GESCHLECHTER (M/W/D)

GEMEINSAM GROSSES SCHAFFEN!

FRAU RADES, WO WERDEN ERZIEHER* GEBRAUCHT?

Bei unserer Tätigkeit fast überall. Der wohl bekannteste Arbeitsbereich beim SOS-Kinderdorfverein ist die Kinderdorffamilie, in der Kinder und Jugendliche aufwachsen, die aus verschiedensten Gründen nicht in ihrer eigenen Familie aufwachsen können, gemeinsam mit einer Kinderdorfmutter oder einem Kinderdorfvater als Bezugsperson. Unterstützt werden sie von einem Team aus mindestens zwei Erziehern, die den Alltag mitgestalten und auch die Vertretung übernehmen. Die Arbeit ist geprägt durch Gemeinschaftserleben und den Aufbau langfristiger und tragfähiger Beziehungen zu Kinder und Jugendlichen. Diese Art Angebot gehört zu den „Stationären Hilfen zur Erziehung“, da hier eine Betreuung rund um die Uhr erfolgt. Dazu gehören auch Jugend- und Kinderwohngruppen oder zum Beispiel auch heilpädagogische Integrationsgruppen sowie betreutes Wohnen, Mutter-Kind- und Frauenschutzprojekte. WELCHE WEITEREN MÖGLICHKEITEN BESTEHEN?

Man kann Betroffene auch in ihrer eigenen Lebenswelt zu Hause unterstützen, in den sogenannten ambulanten Angeboten. Anders als in stationären Angeboten leben die Klienten hier nicht im Kinderdorf, sondern unsere Mitarbeiter kommen zu einer Familie nach Hause. Ziel ist es, den Alltag der Familien und ihr Zusammenleben zu unterstützen. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, sich im Bereich der Kindertagesbetreuung zu engagieren. In unseren Kindertagesstätten, Kindergärten, Kinderkrippen, Horten sowie Tagesgruppen. Um Jugendlichen, Familien, Müttern und auch Senioren in verschiedenen Fragen ihres Alltags zu helfen und zu beraten, kann man als Erzieher auch in Beratungszentren oder in Treffpunkten seinen Bereich finden. DAS SIND JA SCHON VIELFÄLTIGE MÖGLICHKEITEN! GIBT ES NOCH WEITERE EINSATZGEBIETE?

Ja, noch einige. In der Schulsozialarbeit benötigen wir Unterstützung. Dabei steht die Begleitung im Schulalltag im Vordergrund. Für die „Berufsbezogenen Hilfen“ suchen wir ebenfalls Erzieher. Hier geht es beispielsweise darum, Jugendliche fit für eine Ausbildung zu machen und dabei zu unterstützen, den für sie richtigen Job zu finden. Weiterhin sind die Angebote für Menschen mit Behinderung ein Arbeitsfeld – hier bestehen Einsatzmöglichkeiten in Hausgemeinschaften, Trainingswohngruppen, Verselbstständigungsgruppen und im betreuten Wohnen. WELCHE ANFORDERUNGEN STELLEN SIE AN IHRE PÄDAGOGISCHEN FACHKRÄFTE?

Alle Erzieher benötigen eine pädagogische Qualifikation, das heißt in den meisten Fällen haben sie eine Ausbildung zum staatlich anerkannten Erzieher. Aber auch

eine sozialpädagogische Ausbildung ist möglich. Wir suchen Erzieher, die das Beste für die Menschen geben möchten, die wir begleiten und unterstützen. Dabei ist uns ein wertschätzender, offener und respektvoller Umgang mit ihnen sehr wichtig. GIBT ES AUCH UNTERSTÜTZUNG FÜR PÄDAGOGISCHE FACHKRÄFTE?

Selbstverständlich! Unterstützung im Team, aber auch Supervision und Fortbildungen sind ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeit. Denn unsere Mitarbeiter sind die Garanten für den Erfolg und die Leistungsfähigkeit unserer Organisation. Wir legen daher besonderen Wert auf die Unterstützung und Förderung ihrer fachlichen, sozialen und persönlichen Kompetenzen sowie auf den Erhalt und die Weiterentwicklung ihrer Motivation und ihrer Identifikation mit dem Leitbild des Vereins. WIE KANN ICH MICH NOCH GENAUER INFORMIEREN?

In unserer Broschüre „Erzieherin/Erzieher“ werden die einzelnen Arbeitsfelder genauer von SOS-Kinderdorf Mitarbeitern beschrieben. Diese Broschüre können Sie unter www.sos-mitarbeit.de herunterladen. Hier finden Sie außerdem Einblicke in den SOS-Kinderdorf Arbeitsalltag und aktuelle Stellenangebote. WAS ZEICHNET DEN SOS-KINDERDORFVEREIN ALS ARBEITGEBER AUS?

Die Tatsache, dass wir insgesamt attraktive Rahmenbedingungen bieten – was den Vergütungsrahmen angeht, betriebliche Altersvorsorge und Sozialleistungen, aber auch Entwicklungs- und Fortbildungsprogramme oder die Möglichkeit für ein Sabbatical. Aber auch das Thema Verlässlichkeit, das uns besonders am Herzen liegt: Von Anfang an ist es unser Anliegen, den betreuten Kindern und Jugendlichen verlässliche, langfristige und tragfähige Beziehungen zu eröffnen, das prägt auch unser Verhalten als Arbeitgeber. Der SOS-Kinderdorfverein ist ein Arbeitgeber, bei dem Mitarbeiter langfristig engagiert und mit Freude arbeiten können. Wir bieten den richtigen Rahmen, um gemeinsam Großes zu schaffen.

GUT ZU WISSEN ... ERZIEHER BEIM SOS-KINDERDORF E.V. 1. Vielfältige Möglichkeiten, sich einzubringen – ob stationär oder ambulant, mit Kindern oder Jugendlichen oder mit Menschen mit Behinderung 2. Arbeiten im Team mit gegenseitiger Unterstützung, Supervision und Fortbildungsangebote 3. Voraussetzung: pädagogischer Berufsabschluss, Belastbarkeit, Flexibilität und der Wille, Verantwortung zu übernehmen INFORMATION

Mehr zum SOS-Kinderdorf e.V. findest du auf Seite 94, unter www.sos-mitarbeit.de und www.proffile.de

Meet Experts-Interview mit Elisabeth Rades

ELISABETH RADES, RESSORTLEITERIN PERSONAL BEIM SOS KINDERDORF E.V., STELLT DIE EINSATZMÖGLICHKEITEN FÜR ERZIEHER* VOR

Kinder- und Jugendhilfe

SOS-Kinderdorf e. V. „Gutes tun ist leicht, wenn viele helfen.“ Hermann Gmeiner, Gründer des SOS-Kinderdorf e.V.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Pädagogische Fach- und Führungskräfte für den stationären, teilstationären und ambulanten Bereich (v. a. Erzieher/-innen, Sozialpädagogische Berufe) ■ Interessierte für den Beruf SOS-Kinderdorfmutter/-vater ■ Verwaltungskräfte verschiedener Professionen ■

JOBS & MEHR ENTDECKEN: WEITERE INFOS UNTER:

Tel.: 089-12606-0 Fax: 089-12606-494 personal@sos-kinderdorf.de www.sos-mitarbeit.de

KONTAKTADRESSE

SOS-Kinderdorf e.V. Renatastraße 77 80639 München

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist als freier Träger der Kinder- und Jugendhilfe an bundesweit über 230 Standorten tätig. Mehr als 4.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter engagieren sich in den unterschiedlichen Berufsfeldern der sozialen Arbeit oder der Verwaltung für Kinder, junge Menschen und Familien. Als Jugendhilfeträger gehört es zu unseren Aufgaben, tragfähige und vertrauensvolle Beziehungen zu den Menschen aufzubauen, die wir betreuen, begleiten oder beraten. Diese Verlässlichkeit ist uns auch als Arbeitgeber wichtig: Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz, an dem sie gerne arbeiten und berufliche Perspektiven haben. Dazu gehören außer den attraktiven finanziellen Rahmenbedingungen gute Einarbeitungs- und Entwicklungsangebote sowie die Möglichkeit, sich einzubringen und mitzugestalten. Unsere flexiblen Angebote zur Arbeitszeitgestaltung ermöglichen es, auf Ihre persönliche Situation Rücksicht zu nehmen und private und berufliche Ziele zu verbinden. Im Großraum Stuttgart bieten wir im SOS-Kinderdorf Stuttgart, im SOS-Kinderdorf Württemberg in Schorndorf-Oberberken und im SOS-Kinderdorf Göppingen verschiedene Tätigkeitsbereiche für eine sinnstiftende Arbeit. CAMPUS

Vor- und Anerkennungspraktika für Erzieher/-innenberuf ■ Praxissemester im sozialen Bereich ■ Freiwilliges Soziales Jahr ■ Bundesfreiwilligendienst ■

Unseren Stellenmarkt finden Sie hier:

BENEFITS

Flexible Arbeitszeiten / Teilzeit ■ Lebensarbeitszeitkonto ■ Sabbatical ■ Weiterbildungsmöglichkeiten ■ Einstiegsbegleitung ■ Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge ■ Attraktive Sozialleistungen ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Mitarbeiterevents ■

Steckbrief BRANCHE

Kinder- und Jugendhilfe, freier Träger GESCHÄFTSFELDER

Kinderdörfer Jugendhilfen Beratungszentren Ausbildungs- und Mütterzentren Mehrgenerationenhäuser Gemeinschaften für behinderte Menschen

STANDORTE

39 Einrichtungen an bundesweit über 230 Standorten, auch in Stuttgart-Fasanenhof, in Schorndorf-Oberberken und in Göppingen etc. Stellenangebote in der Region Stuttgart und bundesweit finden Sie unter www.sos-mitarbeit.de

Elektro- und Kommunikationstechnik

Speidel GmbH

Zukunft braucht Herkunft SPEIDEL ist ein inhabergeführtes mittelständisches Handwerks- „Zusammenarbeit wird bei der Firma und Dienstleistungsunternehmen rund um die moderne Elektro- Speidel großgeschrieben, Probleme werund Kommunikationstechnik. Mit seinen 100 Jahren Erfahrung führt den im Team besprochen und gemeinsam SPEIDEL zahlreiche Projekte aller Größenordnungen und Komplexität gelöst. Wer Weiterbildungswünsche hat, durch, wobei unser Hauptziel ist, als innovativer und kompetenter sowie stößt auf absolutes Gehör. Unsere Azubis, sind von Anfang an mit einbezogen zuverlässiger Ansprechpartner überzeugende und aufeinander abgestimmte Gesamtlösungen anzubieten. Unsere Schwerpunkte liegen in den Bereichen und lernen jeden Tag im praktischen Teil der Energieversorgung, Elektroinstallation, Kommunikationstechnik, ihrer Ausbildung dazu. Ich persönlich Sicherheitstechnik, Schaltanlagenbau, Industrieautomation, Gebäude- fühle mich bei der Firma Speidel sehr automation, Erneuerbare Energien, Smart Energy, eMobility und wohl und bin glücklich, ein Teil dieses großartigen Teams zu sein.“ Medientechnik. Nina Rapp, elektrotechnische Zeichnerin

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

BENEFITS

Alle offenen Stellen finden Sie unter www.karriere.speidel.de

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik ■ Elektroniker für Betriebstechnik ■ Informationselektroniker ■ Technischer Systemplaner ■ Industriekaufmann Alle offenen Stellen finden Sie unter www.ausbildung.speidel.de ■

Steckbrief BRANCHE

■

JOBS & MEHR ENTDECKEN: GRÜNDUNG

Elektro- und Kommunikationstechnik

1921

GESCHÄFTSFELDER

Göppingen, Frankfurt a. M., Berlin, Karlsruhe

Energieversorgung, Elektroinstallation, Kommunikationstechnik, Sicherheitstechnik, Schaltanlagenbau, Industrieautomation, Gebäudeautomation, Erneuerbare Energien, Smart Energy, eMobility und Medientechnik

Sonderzahlungen Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld ■ Vermögenswirksame Leistungen ■ Übertarifliche Bezahlung ■ Flache Hierarchien ■ Höhenverstellbare Schreibtische ■ Hilfe bei Wohnungssuche ■ Mitarbeiterevents ■ Parkplätze ■ Tag der Ausbildung ■ Fahrtkostenzuschuss für Azubis zur Berufsschule ■

Lebenszeitkonto ■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit/Teilzeit ■ Sabbatical ■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug...) ■ Regelmäßige Schulungen ■ Unterstützung Weiterbildung ■ Freistellungen für Weiterbildung ■ Personalentwicklungsprogramme ■ Betriebsarzt ■ Zusatzkrankenversicherung ■ Tarifvertrag ■ Mitarbeiterrabatte ■ Betriebliche Altersvorsorge ■

STANDORTE

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Herr Alfred Czencz, Frau Angelique Frey WEITERE INFOS UNTER:

bewerbung@speidel.de www.speidel.de

MITARBEITERZAHL

350

KONTAKTADRESSE

Speidel GmbH Am Autohof 1-11 73037 Göppingen

PROFFILE Fastlane Schnell und effizient.

Stellenanzeigen in Social Media entdecken und direkt per Kurzbewerbung bewerben. www.proffile.de

Verpackung

Storopack

Perfect Protective Packaging Storopack wurde 1874 als Familienbetrieb gegründet. Das weltweit tätige „Kurze Entscheidungswege, viele FreiUnternehmen ist Spezialist für Schutzverpackungen und technische Formteile. räume beim Arbeiten, gute Aufstiegs„Tun, Tradition und Innovation“ sind wichtige, zentrale Werte des Unternehmens. chancen und Fortbildungsmöglichkeiten - man merkt, dass bei Storopack „Unser Ziel ist es, Kunden die perfekte Schutzverpackungslösung zu bieten und sie langfristig zu unterstützen, an diesem roten Faden richten wir unser die Mitarbeiter im Vordergrund stehen. Was meine Arbeit hier besonders tägliches Geschäft aus.“ interessant macht, sind die globale Zusammenarbeit und die abwechslungsAusbildung mit Zukunft ist, heute zu lernen, was morgen gefragt ist Immer schon hat Storopack sehr großen Wert darauf gelegt, die reichen Aufgaben.“ Nachwuchskräfte selbst auszubilden. Viele ehemalige Auszubildende und Willi Martens, duale Studenten sind inzwischen in den verschiedensten Bereichen des kaufmännische Führungskraft, Metzingen Unternehmens erfolgreich tätig. Spannende Inhalte, abwechslungsreiche Aufgaben, eigenständiges Arbeiten, Anwendungsnähe und ein starkes Team das alles erwartet die Auszubildenden und dualen Studenten im Unternehmen. DUALES STUDIUM

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

Aktuelle Stellenangebote finden Sie in der Jobbörse auf www.storopack.de AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Fachkraft für Lagerlogistik ■ Industriekaufmann ■ Kaufmann im E-Commerce ■ Kaufmann für Groß- und Außenhandelsmanagement ■ Maschinen- und Anlagenführer für Metall- und Kunststofftechnik ■ Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik ■

Bachelor of Arts – Fachrichtung BWL-Digital Business Management (DHBW Stuttgart) ■ Bachelor of Engineering – Fachrichtung Wirtschaftsingenieurwesen (DHBW Stuttgart oder Horb), Maschinenbau (DHBW Stuttgart) oder Kunststofftechnik (DHBW Mosbach) ■

CAMPUS

Ferienjob ■ Praktika ■ Studienabschlussarbeiten ■

Steckbrief BRANCHE

Verpackung GESCHÄFTSFELDER

Flexible Schutzverpackungen, maßgeschneiderte Schutzverpackungen und technische Formteile aus expandierten Schäumen GRÜNDUNG

1874

BENEFITS

Betriebliche Altersvorsorge ■ Betriebsarzt ■ Betriebssport ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Home Office ■ Kooperation mit Fitnessstudio ■ Sonderurlaubstage (z.B. Umzug) ■ Soziale Events (z.B. Familientag, Fußballturnier, Skiausfahrt) ■ Teilzeit ■ Unterstützung Fort- und Weiterbildung ■ Vermögenswirksame Leistungen ■

JOBS & MEHR ENTDECKEN: MITARBEITERZAHL 2020

2.430 weltweit STANDORTE

68 Standorte in Europa, Nord- und Südamerika, Australien sowie Asien

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Nicole Pichler Nicole.Pichler@storopack.com WEITERE INFOS UNTER:

+49 (0) 7123 / 164 0 www.storopack.de

HAUPTSITZ

Metzingen (Deutschland)

KONTAKTADRESSE

Storopack Deutschland GmbH + Co. KG Untere Rietstr. 30 72555 Metzingen

Erwachsenenweiterbildung

Technische Akademie Esslingen e. V. Berufsbegleitend zum Bachelor oder Master!

Arbeiten und studieren: Die Technische Akademie Esslingen bietet akkreditierte berufsbegleitende Bachelor- und Master-Studiengänge mit verschiedenen renommierten Hochschulen an. Schaffen Sie sich neue Karrierechancen. Ihr Abschluss ist identisch mit dem, den Vollzeitstudierende an den jeweiligen Partnerhochschulen erhalten. Unsere Studiengänge sind speziell für Berufstätige konzipiert und kombinieren Selbstlernphasen und Präsenzveranstaltungen. Sie können an Wochentagen Vollzeit arbeiten und sind an 10 – 12 Präsenzsamstagen bei uns oder der Partnerhochschule vor Ort. Wir bieten modernste und didaktisch hochwertige Lehrmittel, kleine Lerngruppen sowie eine umfassende persönliche Betreuung und Beratung während Ihres Studiums. www.tae-studium.de

ZULASSUNG ZUM BERUFSBEGLEITENDEN BACHELORSTUDIUM

Abitur/Fachhochschulreife ODER ■ Meistertitel, Betriebswirt (IHK/HWK) oder staatlich geprüfter Techniker ODER ■ Ausbildung und Berufserfahrung mit Zugangsprüfung ■

BACHELORSTUDIUM

Wirtschaftsinformatik ■ Wirtschaftsingenieur ■ Maschinenbau ■ Elektrotechnik/Mechatronik ■

ONLINE-BACHELORSTUDIUM

MASTERSTUDIUM

■

Medizinalfachberufe ■ Gesundheitsmanagement ■ Frühpädagogik ■ Kindheitspädagogik ■ Soziale Arbeit ■ Wirtschaftspsychologie

ZULASSUNG ZUM BERUFSBEGLEITENDEN MASTERSTUDIUM

Qualifizierender erster Hochschulabschluss UND ■ 1 Jahr Berufserfahrung nach Rücksprache UND ■ Aufnahmegespräch

Mechatronik Embedded Systems ■ Quality Engineering ■ Safety and Security Engineering ■ Management and Production ■ Strategisches Innovationsmanagement ■

STUDIENSTART ■

Jeweils zum September des Jahres

■

JOBS & MEHR ENTDECKEN: ANSPRECHPARTNER

BENEFITS

Kostenfreie Cafeteria ■ Kostenfreies Obst und Gebäck ■

Steckbrief BRANCHE

LEHRBEAUFTRAGTE

Dipl.-Betriebswirtin (FH) Nina Götz nina.goetz@tae.de Tel.: +49 711 3 40 08-46

Erwachsenenweiterbildung

ca. 120

WEITERE INFOS UNTER:

GRÜNDUNG

1955

Dipl.-Betriebswirt (FH) Michael Walz

www.tae-studium.de KONTAKTADRESSE

Technische Akademie Esslingen e.V. An der Akademie 5 73760 Ostfildern

STANDORTE

Ostfildern

STUDIERENDE

ca. 300

AKADEMIELEITUNG

AKKREDITIERUNG

AQAS, AHPGS, FIBAA, ASIIN

Medizintechnik

Teleflex

Spezialist im Bereich Medizinprodukte Der Teleflex-Konzern ist ein weltweiter Anbieter von Medizintechnik, die dazu beiträgt, die Gesundheit und Lebensqualität der Menschen zu verbessern. Auf unserer unermüdlichen Suche nach klinischen Herausforderungen, die noch einer Lösung bedürfen, setzen wir zielgerichtete Innovationen zum Nutzen der Patienten und Gesundheitsdienstleister ein. Mit unserem vielseitigen Portfolio bieten wir Lösungen in den Bereichen Gefäß- und interventioneller Zugang, Chirurgie, Anästhesie, Kardiologie, Urologie, Notfallmedizin und Beatmung. Teleflex-Mitarbeiter arbeiten mit der Gewissheit, durch die tägliche Arbeit wirklich etwas bewegen zu können. Wir wachsen beständig, da unsere Mitarbeiter mit ihrem Talent, ihrer Persönlichkeit und ihrer Eigeninitiative aus Teleflex einen ganz besonderen Arbeitsplatz machen.

AKTUELLE BENEFITS FÜR UNSERE MITARBEITER AM STANDORT FELLBACH

■

EINSTIEG

■

Direkteinstieg (Fach- und Führungskräfte) ■ Praktikum ■ Ferienarbeiter ■ Umschüler AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Industriekaufmann

BRANCHE

Medizintechnik GRÜNDUNG

1943

MITARBEITERZAHL

weltweit über 15.500

Betriebsarzt Ergonomische Schreibtischstühle ■ Höhenverstellbare Schreibtische ■ Betriebliches Gesundheitsmanangement ■ z. T. Firmenfitness ■ Ruheraum ■ Tarifgebundenes Unternehmen ■ Altersvorsorge ■ Fahrtkostenzuschuss für Tarifmitarbeiter ■ Kostenlose Mitarbeiterparkplätze ■ Gute Verkehrsanbindung ■ Modern ausgestattete Räumlichkeiten ■ Tischkicker ■

Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit für Tarifmitarbeiter ■ Anlassbezogene Sonderurlaubstage ■ Regelmäßige Schulungen ■ Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen ■ Personalentwicklungsprogramme ■ Sprachkurse (Englisch) ■ Kostenloses Obst ■ Kostenlose Getränke (Wasser, Tee, Kaffee und heiße Schokolade)

Steckbrief

Wir stellen den Menschen bei all unserem Handeln in den Mittelpunkt und wachsen miteinander. Hierauf gründet unser Erfolg.

■

DHBW-Studium: Industrie BENEFITS

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DUALES STUDIUM (M/W/D)

Unsere zentralen Werte bei Teleflex:

JOBS & MEHR ENTDECKEN: TELEFLEX DEUTSCHLAND

Teleflex ist in Deutschland an vier Standorten vertreten. Die Vertriebsgesellschaft Teleflex Medical GmbH hat ihren Firmensitz in Fellbach (nordöstlich von Stuttgart).

BITTE SENDEN SIE UNS IHRE VOLLSTÄNDIGEN BEWERBUNGSUNTERLAGEN AN:

bewerbung.tm@teleflex.com

Auf unserer Homepage unter www.teleflex.com erhalten Sie weitere Informationen zu unserem Unternehmen. Unter dem Register „Kontakt“ finden Sie die Anschriften und Kontaktdaten der einzelnen Teleflex-Standorte. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Aus- und Weiterbildung

100

Verein zur Förderung der Berufsbildung e. V. Mit Bildung zum Erfolg!

Der Verein zur Förderung der Berufsbildung e.V. (VFB) ist seit über 40 Jahren als Bildungseinrichtung in den Regionen Ludwigsburg und Böblingen als gemeinnütziger HR-Systemdienstleister tätig. Der hohe Anspruch ist dabei, den Weiterbildungs- und Qualifizierungsbedarf jedes einzelnen Unternehmens und deren Beschäftigten individuell zu analysieren und abzudecken. Im Rahmen der langjährigen Bildungsarbeit in der Beruflichen Aus- und Weiterbildung greifen wir auf einen großen Erfahrungsschatz und ein gewachsenes Netzwerk zurück. Neben den klassischen IHKPraxisstudiengängen der Höheren Berufsbildung bietet der VFB auch eine Vielzahl an Praxistrainings und Seminaren mit IHK-Zertifikat an, die zum Teil auch mit einem Bildungsgutschein förderfähig sind. Ob berufsbegleitend oder in Vollzeit, ob in Präsenz, Live Online oder hybrid, der VFB hat auch für Sie immer das richtige Modell. Erleben Sie einen Bildungsträger auf höchstem Niveau, unterstützt von aktueller Technik wie einer eigenen App oder hybriden Klassenzimmern und vielen netten Dozenten, die fachlich und pädagogisch überzeugen. Lassen Sie sich kostenfrei von unseren Bildungsmanagern beraten – persönlich vor Ort, telefonisch oder auch ganz bequem per Video-Chat von zu Hause.

IHK-PRAXISSTUDIENGÄNGE

■

Master Professional in Business Management ■ Technische Betriebswirte ■ Kaufmännische Fachwirte ■ Technische Fachwirte & Meister ■ Bachelor Professional in Bilanzbuchhaltung ■ Geprüfter Personalkaufmann ■ Fachwirt für Logistiksysteme ■ Operative IT-Professionals FACHKRÄFTE MIT IHK-ZERTIFIKAT

Personalwesen ■ Rechnungswesen ■ Marketing ■

Lohn und Gehalt Technik

GEFÖRDERTE LEHRGÄNGE ■ ■

WEITERE IHK-ZERTIFIKATSLEHRGÄNGE

Management für Führungskräfte (IHK) Live Online Trainer (IHK) ■ Senior Business Coach (IHK) ■ Wirtschaftsmediator (IHK) ■ Train-the-Trainer (IHK) ■ Compliance Beauftragter (IHK) ■ Leadership Programm für JuniorManager (IHK) ■ Strategischer Unternehmensberater (IHK) ■ IT-Projektkoordinator (IHK) ■ Digital Manager (IHK) ■ Hochzeitsplaner (IHK) ■

AUSBILDUNG

■

JOBS & MEHR ENTDECKEN: WEITERE INFOS UNTER:

info@vfb-weiterbildung.de www.vfb-weiterbildung.de

Verein zur Förderung der Berufsbildung e. V. Kurfürstenstr. 6 71636 Ludwigsburg Tel. 07141 91107-0

Einführungsseminar für neue Auszubildende ■ Prüfungsvorbereitungen für schriftliche und mündliche Prüfungen ■ Ausbildung der Ausbilder (AEVO) SPRACHEN UND INTEGRATION ■ ■

Berufssprachkurse (BAMF) Deutsch Integrationsprojekt für Geflüchtete und Migranten

Steckbrief BRANCHE

Aus- und Weiterbildung GRÜNDUNG

1980

KONTAKTADRESSE

Individuelles Bewerbercoaching Top in den Job mit dem Profilpass

KONTAKTADRESSE

MITGLIEDER

35 Unternehmen STANDORTE

– Ludwigsburg – Böblingen

Verein zur Förderung der Berufsbildung e. V. Hanns-Klemm-Straße 1A 71034 Böblingen Tel. 07031 20470-0

Maschinenbau

101

WAFIOS AG, Reutlingen

Der Spezialist für Draht und Rohr Als international erfolgreiches Unternehmen für Maschinen der Draht- „Eine Mitarbeiterbefragung bei WAund Rohrverarbeitung mit einer über 125-jährigen Tradition zählt die FIOS hat ergeben, dass sich unsere WAFIOS AG zu den führenden Technologieunternehmen der Branche. Mitarbeiter in hohem Maß mit „ihrem“ Neben der Einsatzbereitschaft, Professionalität und Flexibilität der weltweit Unternehmen identifizieren. Mit vielen 1.000 Beschäftigten bilden eine hohe Fertigungstiefe sowie der ständige Maßnahmen arbeiten wir daran, auch in der Zukunft ein attraktiver ArbeitgeTechnologie- und Know-how-Transfer die Basis für einen kontinuierlichen ber zu bleiben.“ Unternehmenserfolg.

AUSBILDUNG & DUALES STUDIUM (M/W/D)

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

Fachinformatiker (Anwendungsentwicklung/Systemintegration) ■ Industriemechaniker ■ Elektroniker für Betriebstechnik ■ Mechatroniker ■ Technischer Produktdesigner ■ Industriekaufmann ■ DH BWL-Industrie ■ DH Elektrotechnik ■ DH Informatik/Informationstechnik ■ DH Maschinenbau ■ Reutlinger Modell (Maschinenbau & Mechatronik) ■

AKTUELLE STELLENANGEBOTE

finden Sie unter www.wafios.com im Bereich Karriere

BENEFITS

Steckbrief BRANCHE

Maschinenbau GESCHÄFTSFELDER

Maschinen für Draht und Rohr GRÜNDUNG

1893

VORSTAND

Dr.-Ing. Uwe-Peter Weigmann (Sprecher) Martin Holder

■

Flexible Arbeitszeiten ■ Gleitende Arbeitszeit ■ Teilzeit ■ Homeoffice ■ Sonderurlaubstage ■ Aktivitäten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf ■ Eigene Kindertageseinrichtung ■ Kinderweihnacht, Familientage, etc. ■ Betriebsrestaurant ■

Essenszuschuss Weiterbildungsprogramm ■ Regelmäßige Schulungen ■ Sprachkurse ■ Gesundheitsmanagement ■ Betriebsarzt ■ Tarifgebundenes Unternehmen ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Gute Verkehrsanbindung ■ Kostenloser Firmenparkplatz ■ Fahrtkostenerstattung während der Ausbildung ■ Barrierefrei ■ Mitarbeiterrabatte ■ Mitarbeiterbeteiligung ■ Firmenwagen (bestimmte Beschäftigtengruppen) ■ Mitarbeiter-Events ■

Konstruktion ■ Entwicklung ■ Elektrotechnik ■ (Wirtschafts-)Informatik ■ Vertrieb ■ Kaufmännische Bereiche ■

JOBS & MEHR ENTDECKEN: VORSITZ AUFSICHTSRAT

Dipl.-Wirtsch.-Ing. HannsGerhard Rösch STANDORTE

WEITERE INFOS UNTER:

Telefon + 49 7121 146-217 E-Mail: personal@wafios.de www.wafios.com

Reutlingen, Marktredwitz, USA, Brasilien, China, Mexiko MITARBEITERZAHL

ca. 1.000 Mitarbeiter weltweit

KONTAKTADRESSE

WAFIOS AG Silberburgstraße 5 72764 Reutlingen

Maschinenbau

102

Walter Maschinenbau GmbH Die Walter Maschinenbau GmbH ist ein weltweiter Marktführer bei CNC-Werkzeugschleifmaschinen. Ebenso gehören Messmaschinen zu unserem technologisch anspruchsvollen Produktprogramm. Die hohe Kompetenz unserer Mitarbeiter, ein attraktives Arbeitsumfeld und kurze Entscheidungswege sind die Grundlagen unseres Erfolges Zusammen mit der Marke EWAG bietet WALTER ein umfangreiches Sortiment für Werkzeughersteller. WALTER gehört zur UNITED GRINDING Group. Die UNITED GRINDING Group ist weltweit einer der führenden Hersteller von Präzisionsmaschinen für das Schleifen, das Erodieren, das Lasern, das Messen sowie die Kombinationsbearbeitung. Mit rund 2.500 Mitarbeitern an mehr als 20 Produktions-, Service- und Vertriebsstandorten ist die Unternehmensgruppe kundennah und leistungsstark aufgestellt. FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Konstruktion Elektrotechnik ■ Softwareentwicklung ■ Anwendungstechnik und Service ■ Vertrieb, Marketing, Produktmanagement ■ Technischer Einkauf ■ Supply Chain Management ■ ■

CAMPUS

Praktika ■ Studienabschlussarbeiten ■ Werkstudententätigkeiten ■ Schnupperpraktika BORS/BOGY ■

Aktuelle Stellenangebote unter www.walter-machines.com/de/karriere

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Mechatroniker ■ Industriekaufmann ■ Bachelor of Arts (DHBW): BWL-Digital Business Management ■ Bachelor of Engineering (DHBW): Maschinenbau ■

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Steckbrief BRANCHE

Ralf.Paulus@walter-machines.com; Bettina.Uehlken@walter-machines.com

Maschinenbau

WEITERE INFOS UNTER:

1919

Telefon +49 7071 9393-0 Telefax: +49 7071 9393-695 E-Mail: personal@walter-machines.com www.walter-machines.com KONTAKTADRESSE

Walter Maschinenbau GmbH Jopestr. 5 72072 Tübingen

BENEFITS

Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit ■ Teilzeit ■ Regelmäßige Schulungen ■ Unterstützung Weiterbildung ■ Freistellungen für Weiterbildung ■ Personalentwicklungsprogramme ■ Mittagstisch/Bistro ■ Essenszuschuss ■ Gesundheitsprogramme ■ Tarifvertrag ■ Erfolgsbeteiligung ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Übernahme Azubis ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Internationale Zusammenarbeit und Projekte, Auslandsaufenthalte ■ Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten ■

GRÜNDUNG

MITARBEITERZAHL

über 600 weltweit GESCHÄFTSFÜHRUNG

Harri Rein (Vorsitz), Christian Dilger, Gerhard Riester, Jouan Mathieu

STANDORTE

Tübingen (DE); Garbsen (DE), Kurim (CZ) NIEDERLASSUNGEN

Italien, United Kingdom, Frankreich, Singapur, Japan, China, USA

Pharmazie & Kosmetik

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Weleda AG

Im Einklang mit Mensch und Natur Weleda - Zusammen arbeiten, gemeinsam wachsen. Als weltweit führende Herstellerin von zertifizierter Naturkosmetik und anthroposophischen Arzneimitteln blicken wir stolz auf eine hundertjährige Erfolgsgeschichte zurück. Unsere Produkte tragen ganzheitlich zu Gesundheit und Wohlbefinden des Menschen bei. Wir setzen neue Technologien und Arbeitsweisen ein und bleiben trotzdem unseren Wurzeln treu. Um unserem Anspruch als nachhaltige und soziale Arbeitgeberin gerecht zu werden, sehen wir es als unsere Aufgabe, unseren Lernenden die bestmögliche Ausbildungsatmosphäre zu schaffen. Eine Ausbildung oder duales Studium bei Weleda bietet dir nicht nur die Möglichkeit, einen Beruf zu erlernen. Wir verstehen Ausbildung als eine besondere Lebensphase, in der du dich gemäß deinen Begabungen und Interessensgebieten weiterentwickeln kannst. Ein vielfältiges Ausbildungsprogramm ermöglicht es dir, deine Potentiale voll entfalten zu können und dich fit für einen Einstieg in die Arbeitswelt zu machen.

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Chemielaborant/in ■ Elektroniker/in für Betriebstechnik ■ Fachinformatiker/in Digitale Vernetzung ■ Fachinformatiker/in für Anwendungsentwicklung ■ Fachinformatiker/in für Systemintegration ■ Fachkraft für Lagerlogistik ■ Industriekaufmann/-frau ■ Pharmakant/in ■ Staudengärtner/in im Heilpflanzenanbau ■

STUDIENANGEBOT

BENEFITS

Betriebsarzt ■ Betriebliches Gesundheitsmanagement ■ Kostenloser Kaffee/kalte Getränke ■

Steckbrief BRANCHE

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JOBS & MEHR ENTDECKEN:

MITARBEITERZAHL

Pharmazie & Kosmetik

über 2400 weltweit

GESCHÄFTSFELDER

TOCHTERGESELLSCHAFTEN UND NIEDERLASSUNGEN

Anthroposophische Medizin & Naturkosmetik

Betriebsrestaurant Flexible Arbeitszeiten ■ Gleitzeit ■ Teilzeit ■ Homeoffice ■ Betriebskindertagesstätte ■ Personalentwicklungsprogramme ■ Seminare ■ Tarifvertrag ■ Fahrtkostenzuschuss ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Weihnachtsgeld ■ Urlaubsgeld ■ Übernahme Auszubildende ■ Auslandsmöglichkeiten ■ Juniorredaktion ■

BWL - Digital Business Management (B.A.) ■ BWL - Handel/Vertriebsmanagement (B.A.) ■ BWL - Industrie (B.A.) ■ BWL - Medien- und Kommunikationswirtschaft/Medienmanagement (B.A.) ■ BWL - Wirtschaft neu denken (B.A.) ■ Wirtschaftsinformatik (B.Sc.) ■

52 Niederlassungen

WEITERE INFOS UNTER:

Tel.: +49 7171 919-0 ausbildung@weleda.de www.weleda.de/ausbildung www.weleda.de KONTAKTADRESSE

Weleda AG Möhlerstraße 3-5 73525 Schwäbisch Gmünd

Willkommen in Stadt und Region Stuttgart! Sie sind neu hier und haben Fragen? Das Welcome Center Stuttgart informiert, lotst und berät Sie mehrsprachig zu allen Fragen rund um Ankommen, Leben und Arbeiten. Besuchen Sie uns / Visit us at: Welcome Center Stuttgart Charlottenplatz 17 70173 Stuttgart Fon +49 (0) 711 76 16 46 - 40 Fax +49 (0) 711 76 16 46 - 50 info@welcome-center-stuttgart.de

Öffnungszeiten / Opening hours: Montag Dienstag Mittwoch Donnerstag Freitag

8.30 - 13.00 Uhr / Monday 8.30 a.m. - 1 p.m. 14.00 - 18.00 Uhr / Tuesday 2 p.m. - 6 p.m. geschlossen / Wednesday closed 14.00 - 18.00 Uhr / Thursday 2 p.m. - 6 p.m. 8.30 - 13.00 Uhr / Friday 8.30 a.m. - 1 p.m.

www.welcome-center-stuttgart.de

Internationale Fachkräfte für die Region Der Welcome Service Region Stuttgart unterstützt Unternehmen bei der Gewinnung und Integration internationaler Fachkräfte und ausländische Fachkräfte, ihre Familienangehörigen und internationale Studierende beim Ankommen in der Region. Öffnungszeiten siehe Welcome Center Stuttgart oder individuelle Terminvereinbarung.

www.welcome.region-stuttgart.de

Transport und Logistik

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Wiedmann & Winz GmbH OB ALS AUSZUBILDENDER, STUDENT, ABSOLVENT ODER BERUFSERFAHRENER – WIR BRAUCHEN SIE! Wiedmann & Winz macht Zukunft. Als eines der leistungsstärksten mittelständischen Logistikunternehmen Süddeutschlands. Rund 400 Mitarbeiter haben sich bereits für unser inhabergeführtes Familienunternehmen entschieden. Sie sind ein wichtiger Teil der Familie. Ihr Wohl und Ihr Können machen den Unterschied. Aber auch moderne Arbeitsplätze, kurze Wege und ein gutes Betriebsklima sind wichtige Bausteine unseres Erfolgs. Um die großen Chancen des Zukunftsmarktes Logistik nutzen zu können, freuen wir uns auf neue Mitarbeiter, denen wir beste Perspektiven und attraktiven Rahmenbedingungen bieten. Suchen Sie ein Umfeld, in dem Sie vom ersten Tag an viel bewegen und sich weiterentwickeln können? Und schätzen Sie gleichzeitig die Atmosphäre eines Familienunternehmens? Dann sollten Sie sich bei uns bewerben!

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

CAMPUS (M/W/D)

Alle offenen Stellen finden Sie unter https://www.wiedmann-winz.de/karriere/ stellenangebote/

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BENEFITS

Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit/Teilzeit ■ Homeoffice ■ Zusätzliche Urlaubstage ■ Unbezahlter Urlaub ■ Regelmäßige Schulungen ■ Unterstützung Weiterbildung ■ Kostenloser Kaffee ■ Vorübergehende Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort ■ Beurlaubungsmöglichkeit zur Kinderbetreuung oder Angehörigenpflege ■

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistung ■ Fachkraft für Lagerlogistik ■ Kfz-Mechatroniker für Nutzfahrzeuge ■ Berufskraftfahrer ■

DUALES STUDIUM (M/W/D)

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BWL-Spedition Transport und Logistik (DHBW)

Steckbrief BRANCHE

Transport und Logistik GESCHÄFTSFELDER

Transport und Kontraktlogistik GRÜNDUNG

1941

MITARBEITERZAHL

Ca. 400 Mitarbeiter

Zusatzleistungen Betriebliche Altersvorsorge ■ Vermögenswirksame Leistungen ■ Fahrkostenzuschuss ■ Flache Hierarchien ■ Höhenverstellbare Schreibtische ■ Aktuellste IT-Ausstattung ■ Moderner uns sicherer Arbeitsplatz ■ Hilfe bei Wohnungssuche ■ Mitarbeiterevents ■ Parkplätze ■ Schnupperlehre ■ Berufserkundungswochen ■ Tag der Ausbildung ■ 100 % Übernahmequote der Azubis ■

Praktika und Abschlussarbeiten ■ Traineeprogramme/Werkstudenten ■

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

STANDORTE

Geislingen/Steige Eislingen/Fils Hockenheim Göppingen Donzdorf Stuttgart Ehningen

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Özge Bas

WEITERE INFOS UNTER:

Tel.: +49 7331 2000-64 Fax.: +49 7331 2000-56 o.bas@wiedmann-winz.de www.wiedmann-winz.de KONTAKTADRESSE

Wiedmann & Winz GmbH Neuwiesenstraße 15 & 18 73312 Geislingen/Steige

Checkliste

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CHECKLISTE: BEWERBUNG WÄRE ES GUT, WENN DU DIR DIE FIRMA AUSSUCHST, STATT DIE FIRMA DICH? FÜR WAS SCHÄTZEN DICH DEINE FREUNDE, BEKANNTE UND FAMILIE AM MEISTEN, WOFÜR SIND SIE DIR DANKBAR? IN WAS FÜR EINER ART BERUF KANNST DU DIESE FÄHIGKEITEN EINSETZEN? IN WELCHER ART FIRMA KANNST DU DIESE FÄHIGKEITEN EINSETZEN? AN WELCHEM ORT MÜSSTE DIE FIRMA SEIN, DAMIT DU DIESE FÄHIGKEITEN EINSETZEN KANNST?

Herzlichen Glückwunsch! Dein Gehirn arbeitet ab jetzt für dich. Trink eine Tasse Tee, lass dir ein heißes Bad ein oder dreh eine Runde mit dem Hund um den Block - von jetzt an kannst du nicht anders, als über diese Fragen nachzudenken ... und zwar solange, bis du Antworten auf deine Fragen hast. Wir hoffen, dass deine Antworten dich auf deinem beruflichen Lebensweg weiterbringen. Rise & shine! Den nächsten Schritt kannst du, sobald du soweit bist, direkt mit diesem Buch machen. Stöbere alle Unternehmen durch, entdecke die Vorteile, die sie für ihre Mitarbeiter bieten & bewirb dich initiativ bei deiner Wunschfirma, die deine Skills am meisten ehrt.

Konsumgüter

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WMF Arbeiten bei WMF, das heißt: Innovation aus Tradition, Ländle meets Weltmarkt, kollegiales Miteinander trifft auf Marktführerschaft. Will heißen: Auch über 165 Jahre nach unserer Gründung haben wir unseren Hauptsitz im baden-württembergischen Geislingen an der Steige und produzieren wichtige Teile unseres Produktprogramms wie professionelle Kaffeemaschinen der Marke WMF oder Haushaltsmesser in Deutschland. Gleichzeitig liegen unsere größten Wachstumsmärkte längst im asiatischen Raum. Unsere Zugehörigkeit zur französischen Groupe SEB mit insgesamt 33.000 Mitarbeitern zeigt: Standortverbundenheit und Internationalisierung sind für uns kein Widerspruch, sondern täglich gelebte Realität. Wir sind stolz auf unser familiäres Umfeld und fördern gleichzeitig das unternehmerische Denken. Wir leben Identifikation mit unseren Marken und begeistern für die Ziele und Aufgaben des Unternehmens. Lassen auch Sie sich begeistern. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Wir bieten verschiedene Ausbildungsgänge in technischen sowie kaufmännischen Berufen an. Zudem können Sie mit uns an dualen Hochschulen in technischen und wirtschaftlichen Studiengängen studieren. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite. CAMPUS (M/W/D)

Praktika ■ Werkstudententätigkeit ■ Abschlussarbeiten

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

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in den Bereichen: Entwicklung (Elektrotechnik & Konstruktion) ■ Softwareentwicklung/Informatik ■ (Digital) Marketing ■ Projektmanagement ■ Qualitätsmanagement ■ Finance & Controlling

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GRÜNDUNG

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GESCHÄFTSFELDER

- Konsumgüter - Professionelle Kaffeemaschinen - Hotel Equipment

Regelmäßige Schulungen Personalentwicklungsprogramme ■ Sprachkurse ■ Betriebsrestaurant ■ Kostenlose Getränke ■ Betriebsarzt ■ Gesundheitsprogramme ■ Sport-/Bewegungskurse ■ Tarifvertrag/Sonderzahlungen ■ Mitarbeiterrabatte ■ Erfolgsbeteiligung ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Auto-Leasing ■

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BENEFITS

Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit/Teilzeit ■ Home Office ■

Steckbrief

Genauso vielfältig wie unsere Produktwelt ist auch die Bandbreite an Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten, die wir unseren Mitarbeitern bieten.

JOBS & MEHR ENTDECKEN: HAUPTSITZ

Geislingen an der Steige MITARBEITERZAHL

ca. 5.000

AKTUELLE STELLENANGEBOTE FINDEN SIE UNTER:

www.wmf.com/de/karriere KONTAKT

E-Mail: karriere@wmf.de

KONTAKTADRESSE

WMF GmbH WMF Platz 1 73312 Geislingen/Steige

„Einzelne Schulnoten sind nicht ausschlaggebend. Lust und Spaß am Programmieren sind wichtig. Das sollte man vorher ausprobieren."

Corina Hampel Hochschule Aalen

Corina Hampel hat nach ihrer Ausbildung zur Fachinformatikerin an der Hochschule Aalen IT-Sicherheit studiert und arbeitet nun, neben ihrem Masterstudium, als akademische Mitarbeiterin an der Fakultät Elektronik und Informatik in Aalen. Kürzlich wurde sie mit dem 11. Zeiss Woman Award ausgezeichnet, welcher besondere Frauen in der Informatik-Branche ehrt. Die Themen der Zukunft bewegen die Hochschule Aalen als forschungsstärkste Hochschule Baden-Württembergs tagtäglich. Dabei reichen die Themengebiete von der Elektronik über die Informatik, der Optik und Mechatronik bis hin zum Maschinenbau, der Chemie und den Wirtschaftswissenschaften. Der Praxisbezug und der Austausch mit den Unternehmen in der Region, aber auch über diese hinaus, steht dabei im Fokus. So werden die rund 6.000 Studierenden optimal für den beruflichen Weg vorbereitet.

* SÄMTLICHE BEZEICHNUNGEN IN DIESEM BUCH RICHTEN SICH AN ALLE GESCHLECHTER (M/W/D)

SAG CYBERCRIME DEN KAMPF AN!

FRAU HAMPEL, WORUM GEHT ES BEI DER IT-SICHERHEIT?

Von der Medizin bis zur smarten Kaffeemaschine sind wir von IT-Systemen umgeben. Um diese und sensible Daten, die darauf hinterlegt sein könnten, zu schützen, braucht es spezialisierte Fachkräfte. Hierfür werden von der Entwicklung von sicherem Code bis zur Aufrechterhaltung von IT-Sicherheitssystemen, aber auch der Beratung in jedem Schritt Personen benötigt, die die Sicherheit im Blick behalten. WAS ERWARTET MICH WÄHREND DES BACHELORSTUDIUMS "IT-SICHERHEIT"?

Neben IT-Grundlagen wie Programmieren, Rechnerarchitektur oder Mathematik können nach dem Grundstudium auch individuelle Interessen verfolgt und Wahlfächer ausgesucht werden. Dabei kann man an der Hochschule Aalen unter anderem Fremdsprachen wie Chinesisch oder Spanisch besuchen, sich aber auch in anderen IT-lastigen Studiengängen wie „Digital Product Design and Development“ nach passenden Angeboten umsehen. Darüber hinaus bietet der jeweilige Fachbereich spezifische Module an, die das Wahlfachangebot erweitern, so zum Beispiel das Wahlfach „Linux Security“. Doch nicht nur in Sachen Wahlfächer spielen persönliche Interessen eine große Rolle. Auch bei der Projektarbeit und der Bachelorarbeit können diese einfließen. So kann man aus den angebotenen Themen wählen, aber auch selbst ein Thema vorschlagen und dieses dann mit der Betreuungsperson besprechen. Während dem Praxissemester hat man die Möglichkeit, das erworbene Wissen in der Industrie anzuwenden und den Arbeitsalltag kennenzulernen – gerne auch im Ausland. WIE IST DAS VERHÄLTNIS VON THEORIE UND PRAXIS?

Das Grundstudium (ersten drei Semester) ist noch sehr theoretisch. Im ersten Semester wird allerdings schon programmiert, und auch dort gibt es bereits Vorlesungen, in denen man Experimente durchführen kann. Im Hauptstudium gibt es mehr praktische Übungen und die schriftlichen Prüfungen werden weniger, es werden mehr Projektabgaben erwartet. Das fünfte Semester wird vollständig in der Industrie absolviert und auch die Bachelorarbeit kann dann sogar in Zusammenarbeit mit einem Unternehmen erstellt werden, welches die Ergebnisse nutzt und tatsächlich einsetzt. WELCHE INTERESSEN UND FÄHIGKEITEN SOLLTE ICH FÜR DIESES STUDIUM MITBRINGEN?

Man sollte sich auf jeden Fall für neue Technologien interessieren, Spaß am Rätseln haben und kreative

Lösungen umsetzen können. Darüber hinaus ist Teamarbeit beziehungsweise Teamfähigkeit dann im Beruf wichtig. Mathematik macht zwar vier Vorlesungen im Studium aus, davon sollte man sich aber nicht abschrecken lassen. Wem Programmieren gefällt, sollte Informatik auf jeden Fall eine Chance geben. Um das herauszufinden, kann man einen der zahllosen OnlineProgrammierkurse ausprobieren, zum Beispiel unter https://hacker-school.de/ oder https://code.org/. UND ANHAND WELCHER KRITERIEN WIRD IMMATRIKULIERT?

Das Abitur oder die Fachhochschulreife sind hier notwendig für die Einschreibung. Abhängig von der Bewerberzahl liegt der NC etwa im Bereich von 2,5 bis 3,0. WO WERDEN IT-SICHERHEIT-SPEZIALISTEN EINGESETZT?

Tatsächlich kann ich kaum eine Branche nennen, die keine IT-Sicherheit benötigt. Man kann danach von der Polizei als Cyberkriminalist bis hin zum Consulting bei großen Firmen, in der Softwareentwicklung, im Management oder in der Sicherheitsanalyse anfangen. Auch ein eigenes Start-up ist natürlich drin. Gibt man „IT-Sicherheit“ in den großen Stellenportalen ein, sind bis zu 40.000 Stellen offen. MIT WELCHEM GEHALT KÖNNEN AUSGELERNTE IT-SICHERHEITS-SPEZIALISTEN NACH IHREM STUDIUM RECHNEN?

Circa 50.000,- € brutto hört man als Einstiegsgehalt immer wieder. Bei entsprechenden Erfahrungen, die man neben dem Studium sammeln kann, beispielsweise mit einer Werksstudentenstelle auch mal mehr. NENNEN SIE EINIGE VORTEILE DES STUDIUMS AN DER HOCHSCHULE AALEN.

Hoher Praxisbezug und viele Freiheiten bei der Auswahl von Projekten. Im Gegensatz zu den großen Studierendenstädten günstige Mieten, aber auch viele Unternehmen in der Umgebung. Und (zumindest vor Corona) ein breites Angebot von Aktivitäten neben dem Studium (Hochschulsport, Studierendenvereine wie UStA und viele mehr).

GUT ZU WISSEN ... BACHELORSTUDIENGANG "IT-SICHERHEIT" 1. IT-Sicherheits-Spezialisten sind sehr begehrt. Die Unternehmen kommen teilweise selbst auf einen zu. 2. Ein sehr vielseitiger Beruf, sodass einer Karriere im Management nichts im Weg steht, aber auch im Homeoffice oder Reisen während der Arbeit ist mit der richtigen Karriereentscheidung möglich. 3. Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen, ist nach diesem Abschluss kein Problem. INFORMATION

Mehr zur Hochschule Aalen findest du auf Seite 48, unter www.hs-aalen.de und www.proffile.de

Meet Experts-Interview mit Corina Hampel

CORINA HAMPEL, MASTERSTUDENTIN UND AKADEMISCHE MITARBEITERIN AN DER HOCHSCHULE AALEN, STELLT DEN BACHELORSTUDIENGANG "IT-SICHERHEIT" VOR

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„Kein Arbeitstag läuft wie der andere – langweilig wird es in diesem digitalen und agilen Umfeld nicht."

FLORENCE BAUDER (links) PATRICK KNOTH (rechts)

Balluff GmbH

Florence Bauder ist kaufmännische Ausbilderin bei der Balluff GmbH. Zusätzlich ist sie für den Nachwuchsund Bewerbungsprozess zuständig. Patrick Knoth ist Head of E-Commerce Technologies bei der Balluff GmbH. Darüber hinaus ist er auch zuständiger Ausbildungsverantwortlicher und Führungskraft im Fachbereich. Mit der Gründung einer feinmechanischen Reparaturwerkstatt in Neuhausen a. d. F. im Jahr 1921 begann die Erfolgsgeschichte von Balluff. Zum 100-jährigen Jubiläum steht das globale Unternehmen heute mit seinen 3.600 Mitarbeitenden weltweit für innovative Technik, Qualität und branchenübergreifende Erfahrung in der industriellen Automation. Als führender Sensor- und Automatisierungsspezialist bietet das Familienunternehmen in vierter Generation ein umfassendes Portfolio hochwertiger Sensor-, Identifikations-, Netzwerk- und Softwarelösungen an. * SÄMTLICHE BEZEICHNUNGEN IN DIESEM BUCH RICHTEN SICH AN ALLE GESCHLECHTER (M/W/D)

KAUFMANN IM E-COMMERCE – JUNG, ATTRAKTIV UND ZUKUNFTSTRÄCHTIG!

WIE SIEHT DER ALLTAG UND DAS ARBEITSUMFELD EINES KAUFMANNS IM E-COMMERCE AUS?

Das Team stellt die Website inklusive Webshop für alle Balluff Niederlassungen weltweit bereit und ist für den Support zuständig. Täglich werden Kundenregistrierungen geprüft, automatische Prozesse verfeinert und weiterentwickelt. Mehrmals die Woche werden im digitalen Austausch aktuell anstehende Aufgaben besprochen sowie Weiterentwicklungsthemen diskutiert. Zu den täglichen Aufgaben gehört die Content Pflege, wie die Bereitstellung von Rabattgutscheinen für unsere Kunden. Die Kommunikationskanäle eines E-Commerce Kaufmanns sind sehr vielschichtig: So nutzen wir beispielsweise ein internes Ticket System, Microsoft Teams, einen Chat für die direkte Kundenkommunikation oder auch ganz klassisch Telefon oder E-Mail. WIE WÜRDEN SIE SICH ALS AUSBILDUNGSBETRIEB BESCHREIBEN?

Die Möglichkeiten bei Balluff sind vielfältig. Während all unserer angebotenen Ausbildungen und Dualen Studiengängen lernen die jungen Talente über die Theorie hinaus auch die Praxis im Unternehmen. Balluff legt Wert darauf, dass seine Nachwuchskräfte schon von der ersten Stunde an Fähigkeiten erlernen, die sie ihr gesamtes Berufsleben stützen. Das betrifft sowohl die Ausbildungsinhalte als auch die Vermittlung von Soft Skills und methodischem Wissen. So ist beispielsweise das Schulungsprogramm Fit for Future entstanden, an dem alle Auszubildenden und Studierende teilnehmen. Hier geht es unter anderem um Business Knigge, Datenschutz, Arbeitssicherheit, Gesundheit am Arbeitsplatz und um Themen wie Microsoft PowerPoint, Rhetorik, Stressprävention oder das eigene Produktportfolio. WIE LÄUFT DIE AUSBILDUNG ZUM KAUFMANN FÜR E-COMMERCE IN IHREM HAUS AB?

Zeitnah nach dem Bewerbungsprozess und noch vor dem Ausbildungsstart gestalten wir eine Betriebsbesichtigung und eine Kennenlernrunde mit allen neuen Auszubildenden und Studierenden. Ende August startet dann die Ausbildung bei Balluff. Zu Beginn werden aus unserem Schulungsprogramm „Fit for Future“ Inhalte für einen erfolgreichen Betriebsstart vermittelt. Im Anschluss folgen unsere beliebten Azubi- und Studientage. Nach dem offiziellen Ausbildungsstart geht es mit einem Abteilungsdurchlauf los. Die Ausbildung zum Kaufmann für E-Commerce ist im Bereich „Digital Sales“ aufgehängt. Um einen umfassenden Einblick in alle Bereiche zu gewährleisten, wird auch ein kleiner Abteilungsdurchlauf in den kaufmännischen Abteilungen umgesetzt.

AUF WELCHEN FÄCHERN LIEGEN DIE SCHWERPUNKTE IN DER BERUFSSCHULE?

Neben klassischen Unterrichtsfächern wie Religion, Deutsch und Gemeinschaftskunde werden die beruflichen Themen stark fokussiert. Hier gibt es das Unterrichtsfach „Berufsfachliche Kompetenz“, worunter alle wichtigen Themen wie Sortimentsgestaltung, Verträge im Online-Vertrieb anbahnen und bearbeiten, Wertströme erfassen und beurteilen, Rückabwicklungsprozesse und Leistungsstörungen bearbeiten, Servicekommunikation, Online Marketing, Wertschöpfungsprozesse steuern, Online Vertriebskanäle auswählen und Kennzahlen im Online-Vertrieb gefasst werden. WELCHEM TYPUS MENSCH WÜRDEN SIE EINE BERUFSAUSBILDUNG ALS KAUFMANN FÜR E-COMMERCE EMPFEHLEN?

Die folgenden Eigenschaften und Fähigkeiten sollte man für diese Ausbildung mitbringen: Medienaffinität, Medienkompetenz, Interesse an Informatik und daran, sich Basiswissen in Programmiersprachen anzueigenen, Gespür für Visualisierungen, Empathie, Offenheit, Flexibilität, lösungsorientiertes Arbeiten, Spaß am Analysieren. WELCHE PERSPEKTIVEN HABEN KAUFLEUTE FÜR E-COMMERCE AUF DEM ARBEITSMARKT?

Aufgrund des wachsenden Online-Marktes werden Fachkräfte im Bereich E-Commerce immer mehr gesucht. Somit legen sie eine wertvollen Grundstein für ihre Zukunft. UND WELCHE WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN SIND NACH ABGESCHLOSSENER BERUFSAUSBILDUNG MÖGLICH?

Bei Balluff wird jährlich ein Mitarbeiterentwicklungsgespräch geführt. Hier wird gemeinsam mit dem Mitarbeiter analysiert, in welche Richtung eine Weiterentwicklung Sinn macht. Mögliche Fortbildungen sind beispielsweise Fachwirt E-Commerce, Handelsfachwirt, Medienfachwirt, Betriebswirt.

GUT ZU WISSEN ... AUSBILDUNG ZUM KAUFMANN IM E-COMMERCE 1. Ausbildungdauer: 3 Jahre 2. Es ist ein noch junger Ausbildungsberuf, mit sehr guten Entwicklungsperspektiven 3. Im Betrieb ist weniger Mediengestaltung im Bereich E-Commerce im Alltag gefordert als oftmals erwartet INFORMATION

Mehr zur Balluff GmbH findest du auf Seite 21, unter www.balluff.com und www.proffile.de

Meet Experts-Interview mit Florence Bauder & Patrick Knoth

FLORENCE BAUDER, KAUFMÄNNISCHE AUSBILDERIN UND PATRICK KNOTH, HEAD OF E-COMMERCE BEI DER BALLUFF GMBH, ÜBER DIE AUSBILDUNG ZUM KAUFMANN IM E-COMMERCE

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„MINTler sind vor allem in solchen Branchen gefragt, in denen Technologien eine herausragende Rolle spielen.“

DORIS HOPPE

Südwestmetall-Verband der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg e.V. Doris Hoppe ist Geschäftsführerin der Bezirksgruppe Stuttgart des Arbeitgeberverbands Südwestmetall. Die Südwestmetall-Bezirksgruppe Stuttgart ist kompetenter Ansprechpartner für Unternehmen in arbeitsund sozialrechtlichen, tarifvertraglichen und sozialpolitischen Fragen.

* SÄMTLICHE BEZEICHNUNGEN IN DIESEM BUCH RICHTEN SICH AN ALLE GESCHLECHTER (M/W/D)

NACHFRAGE NACH MINT-FACHKRÄFTEN IST RASANT GESTIEGEN

FRAU HOPPE, MINT – WAS IST DAS EIGENTLICH?

MINT steht für Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik. Die Bereiche hängen eng zusammen: Informatik funktioniert nicht ohne Mathematik, technische Entwicklungen nicht ohne naturwissenschaftliche Erkenntnisse. Moderne Arbeit braucht kluge Köpfe: „MINTler“ sind vor allem in solchen Branchen gefragt, in denen Technologien eine herausragende Rolle spielen. Das können Maschinenbauunternehmen sein, die auf Robotik oder KI setzen. Oder Branchen wie die Automobil- oder Elektroindustrie. WIE GUT SIND DIE ARBEITSMARKTCHANCEN VON MINTFACHKRÄFTEN?

Die Nachfrage nach MINT-Fachkräften ist in den letzten Jahren rasant gestiegen. Insbesondere die Metall- und Elektroindustrie (M+E) buhlt um sie. Ein Großteil der Unternehmen erwartet hier durch die Digitalisierung und für die Entwicklung klimafreundlicher Technologien und Produkte einen steigenden Bedarf an IT-Experten und sonstigen MINT-Kräften. Weil immer mehr Menschen in den nächsten Jahren in Rente gehen, wächst zudem der Ersatzbedarf bei MINT-Fachkräften in der M+E-Industrie deutlich an. UND WIE STARK SIND FRAUEN IN MINT-JOBS VERTRETEN?

Frauen sind nach wie vor in den MINT-Berufen mit rund 15 % deutlich unterrepräsentiert, auch wenn die Anzahl in diesem Bereich in den letzten 10 Jahren um knapp 23 % gestiegen ist. Südwestmetall engagiert sich deshalb aktiv bei der Berufsorientierung, um mehr Mädchen und junge Frauen für naturwissenschaftlich-technische Berufe zu gewinnen. So können Schülerinnen beispielsweise bei der „Girls‘ Day Akademie“ verschiedene technische Berufe kennenlernen. So trägt die Girls’ Day Akademie dazu bei, das Berufswahlspektrum von Mädchen zu erweitern. Darüber hinaus ist es wichtig, dass es zu einem weiteren Ausbau von Ganztagsangeboten in Kindergärten und Schulen kommt. Denn er würde es beiden Elternteilen erlauben, verstärkt in Vollzeit zu arbeiten. WAS KANN NOCH GETAN WERDEN, UM FÜR MEHR NACHWUCHS IM MINT-BEREICH ZU SORGEN?

Der Grundstock für mehr MINT-Fachkräfte muss schon frühzeitig gelegt werden. So müssen alle Schüler ausreichende Grundkompetenzen in Mathematik und Naturwissenschaften erwerben. Generell muss durch einen Ausbau der Beruflichen Orientierung an den Schulen stärker für eine MINT-Berufsausbildung oder ein MINT-Studium geworben werden. Zudem müssen

Politik und Hochschulen alles dafür tun, die überdurchschnittliche Studienabbrecherquote in den MINT-Fächern zu senken. WIE BRINGT SICH SÜDWESTMETALL IN DIE NACHWUCHSFÖRDERUNG EIN?

Unser Verband engagiert sich unter dem Leitmotiv „Südwestmetall macht Bildung“ mit zahlreichen Projekten zur Berufsorientierung, MINT-Förderung und Lehrerfortbildung. So informieren die Arbeitgeberverbände der M+EIndustrie beispielsweise schon seit über 30 Jahren Pädagogen, Eltern und Schüler in den „M+E-InfoTrucks“ über die Ausbildungsberufe und die Arbeitswelt in unserer Branche. Die Jugendlichen lernen dort an M+E-typischen Arbeitsplätzen technische Zusammenhänge kennen und erleben die Faszination Technik praxisnah und intuitiv. WAS MACHT DIE M+E-INDUSTRIE FÜR MINT-FACHKRÄFTE ATTRAKTIV?

Unsere Industrie bietet hervorragende Möglichkeiten zum beruflichen Einstieg für Schul- und Hochschulabsolventen, interessante Tätigkeiten, gute Verdienstchancen und nahezu alle Perspektiven für die berufliche Weiterentwicklung. Autos, Maschinen und Anlagen, Werkzeuge, Medizin-, Elektro- und Umwelttechnik, Metallverarbeitung und vieles mehr: In zahlreichen Disziplinen sind M+E-Betriebe aus Baden-Württemberg führend. In kaum einer Region weltweit gibt es vergleichbar viele Weltmarktführer, die Lösungen für die Zukunft entwickeln. Wer sich für eine Ausbildung bei uns entscheidet, kann diese Zukunft mitgestalten. Entsprechend vielfältig ist das Angebot an Berufsbildern in der dualen Ausbildung: Mechaniker, Elektroniker, Metalltechniker, Mechatroniker, Designer, aber auch verschiedene kaufmännische Berufe bieten Chancen für junge Menschen mit unterschiedlichen Neigungen und Fähigkeiten.

GUT ZU WISSEN ... AUSBILDUNG IM MINT-BEREICH 1. MINT-Sektor ist zukunftsträchtig, da er in vielen Wachstumsbereichen eine große Rolle spielt 2. Nachfrage nach MINT-Experten ist in den letzten Jahren rasant gestiegen 3. Wer sich für eine Ausbildung im MINT-Bereich entscheidet, kann die Zukunft mitgestalten INFORMATION

Südwestmetall - Verband der Metall - und Elektroindustrie Baden-Württemberg e.V. Löffelstraße 22-24 | 70597 Stuttgart Tel.: +49 711 7682-0 | info@suedwestmetall.de www.suedwestmetall.de

Meet Experts-Interview mit Doris Hoppe

DORIS HOPPE, GESCHÄFTSFÜHRERIN DER BEZIRKSGRUPPE STUTTGART DES ARBEITGEBERVERBANDS SÜDWESTMETALL, ÜBER DIE GROSSE BEDEUTUNG DES MINT-SEKTORS INSBESONDERE FÜR DIE METALL- UND ELEKTROINDUSTRIE

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„Als Hauswirtschafter sollte man vor allem kreativ, zuverlässig und flexibel in den Aufgaben sein.“

SIMONE KUHN

m&i-Fachkliniken Hohenurach GmbH Simone Kuhn ist Wirtschaftsleiterin der m&i-Fachkliniken Hohenurach. Die m&i-Fachkliniken Hohenurach sind seit fast 40 Jahren das Zentrum für medizinische und physikalische Therapie. Neben der hervorragenden medizinischen und therapeutischen Versorgung bieten wir unseren Patienten in unseren drei Häusern ein angenehmes Ambiente sowie ein großes Angebot an Freizeitmöglichkeiten. Wir möchten, dass sich jeder bei uns rundherum gut aufgehoben und wohl fühlt. Aktuell kümmern sich 600 Mitarbeiter, darunter auch Hauswirtschafter, um das Wohl unserer Patienten – ganz nach dem Motto der Fachkliniken: Mit uns neue Kräfte entdecken

* SÄMTLICHE BEZEICHNUNGEN IN DIESEM BUCH RICHTEN SICH AN ALLE GESCHLECHTER (M/W/D)

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HAUSWIRTSCHAFTER – DER ALLROUND-BERUF FÜR GEBORENE GASTGEBER! SIMONE KUHN, WIRTSCHAFTSLEITERIN DER M&I-FACHKLINIKEN HOHENURACH GMBH, SPRICHT ÜBER DIE AUSBILDUNG ZUM HAUSWIRTSCHAFTER*

WIE LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG UND WIE VIEL VERDIENT MAN IN DEN EINZELNEN AUSBILDUNGSJAHREN?

Die Ausbildung dauert insgesamt 3 Jahre und wird wie folgt entlohnt: 1. Lehrjahr: 1.000, 2. Lehrjahr: 1.050, 3. Lehrjahr: 1.100,-

FRAU KUHN, WIE SIEHT DER ALLTAG UND DAS ARBEITSUMFELD EINES HAUSWIRTSCHAFTERS AUS?

Hauswirtschafter werden in unseren Häusern in den folgenden Abteilungen eingesetzt: in der Hauswirtschaft selbst, im Speisesaal, in der Cafeteria, der Küche, bei der Reinigung und an der Rezeption. Je nach Einsatzbereich helfen sie in der Speisezubereitung und Speiseverteilung, bei der Unterhaltsreinigung, Dekoration, beim Wäscheservice, Kiosk- und Cafeteriaverkauf, der Blumengestaltung und -pflege sowie beim Patientenservice und Rezeptionsdienst mit. WIE WÜRDEN SIE SICH ALS AUSBILDUNGSBETRIEB BESCHREIBEN?

Wir sind ein breit gefächerter Ausbildungsbetrieb, der alle relevanten Themen der hauswirtschaftlichen Ausbildung abbildet. ERZÄHLEN SIE UNS BITTE, WIE DIE AUSBILDUNG ZUM HAUSWIRTSCHAFTER IN IHREM HAUS ABLÄUFT.

Da das Aufgabenspekturm und die Einsatzmöglichkeiten von Hauswirtschaftern vielfältig sind, sind auch ihre Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt gut. Sie können in den folgenden Bereichen tätig werden: in Pflegeeinrichtungen in der Hotellerie oder Gastronomie im Pflegedienst in Kureinrichtungen in Kinder- und Jugendheime, Kindertagesstätten, Jugendherbergen oder in der Landwirtschaft WELCHE WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN SIND NACH ERFOLGREICH ABGESCHLOSSENER BERUFSAUSBILDUNG MÖGLICH?

Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, wie beispielsweise zum Meister der Hauswirtschaft, zum hauswirtschaftlichen Betriebsleiter, zum Betriebswirt der Hauswirtschaft oder zum Techniker der Hauswirtschaft.

Unsere Auszubildenden werden nach dem Ausbildungsplan in die jeweiligen Abteilungen eingeteilt. Jeder Auszubildende bleibt insgesamt zwei Monate in dieser Abteilung, danach wechselt er in die Nächste. Dazwischen finden Projekte zu den Leitfadenrelevanten Themen statt. AUF WELCHEN FÄCHERN LIEGEN DIE SCHWERPUNKTE IN DER BERUFSSCHULE?

In der Berufsschule liegen die Schwerpunkte auf den Themen Reinigung, Hygiene, Kochen, Backen, Wäsche, Wirtschaftlichkeit sowie der richtigen Planung von Events und Veranstaltungen. WELCHEM TYPUS MENSCH WÜRDEN SIE EINE BERUFSAUSBILDUNG ALS HAUSWIRTSCHAFTER EMPFEHLEN?

Als Hauswirtschafter sollte man vor allem kreativ, zuverlässig und flexibel in den Aufgaben sein. Kreativität wird beim dekorieren und in der Planung von Events, Veranstaltungen oder Geburtstagen benötigt. Flexibilität in den Aufgaben und den Arbeitszeiten ist hingegen immer wichtig. Man übernimmt als Hauswirtschafter nämlich viele verschiedene Tätigkeiten wie dekorieren, Wäsche waschen, Buffetservice und Essensausgabe beziehungsweise Kaffeeservice beim Patienten, aber auch den Rezeptionsdienst. Dies erfordert unterschiedliche Arbeitszeiten zwischen 5:30 bis 19:30 Uhr von Montag bis Sonntag.

GUT ZU WISSEN ... AUSBILDUNG ZUM HAUSWIRTSCHAFTER 1. Ausbildungsdauer: 3 Jahre 2. Breit gefächertes Aufgabengebiet und viele Einsatzmöglichkeiten nach der Ausbildung 3. Man sollte kreativ, zuverlässig, körperlich fit, flexibel in den Aufgaben und aufgeschlossen sein 4. Die verschiedenen Arbeitszeiten in der Ausbildung sollten kein Problem sien INFORMATION

Mehr zur m&i-Fachkliniken Hohenurach GmbH. findest du auf Seite 68 & 69, unter www.proffile.de und www.fachkliniken-hohenurach.de

Meet Experts-Interview mit Simone Kuhn

UND WELCHE PERSPEKTIVEN HABEN HAUSWIRTSCHAFTER AUF DEM ARBEITSMARKT?

„Gute Schulnoten sind nicht so wichtig, wir legen Wert auf künstlerische Begabung!“

FILIPA CÉSAR

Merz Akademie

Filipa César ist Filmemacherin und Künstlerin, mit Diana McCarty teilt sie sich die Professur im Bereich Film und Video an der Merz Akademie. César nimmt eine feministische und kritische Position in ihren Essay- und Dokumentarfilmen zu Themen wie Dekolonisierung und sozial-ökologischer Gerechtigkeit ein. Die Merz Akademie, Hochschule für Gestaltung, Kunst und Medien, Stuttgart ist eine staatlich anerkannte Hochschule in gemeinnütziger Trägerschaft. Mit hervorragender technischer Ausstattung bietet das Bachelor- und Masterstudium Zugang zu einem breiten Spektrum an Medientechnologien und –anwendungen, Wissen, Kunst und Design. Durch kleine und überschaubare Gruppen ermöglicht die Merz Akademie ihren Studierenden einen engen Kontakt zu den Lehrenden und somit eine individuelle Förderung und die Bereitschaft, auf die Vorstellungen und Ziele der Studierenden einzugehen.

* SÄMTLICHE BEZEICHNUNGEN IN DIESEM BUCH RICHTEN SICH AN ALLE GESCHLECHTER (M/W/D)

DEIN WEG ZUM FILMEMACHER

IN WELCHER FORM WIRD DAS STUDIUM „GESTALTUNG, KUNST UND MEDIEN“ ANGEBOTEN?

Der siebensemestrige Bachelorstudiengang der Merz Akademie hat vier Studienbereiche: Film und Video, Visuelle Kommunikation, New Media und Crossmedia Publishing. Alle Erstsemester* erhalten von den Bereichsprofessoren eine Einführung in die Studienbereiche. Jeder Bereich umfasst drei Arten der Module: Projekte, Gestaltungs- und Werkstattkurse sowie Theoriekurse und Fachkolloquia. Was ich sehr schätze, ist das Transdisziplinäre daran: Man kann sich zum Beispiel für den Bereich Film und Video entscheiden und trotzdem im Laufe des Studiums Werkstattkurse, Gestaltungskurse und Fachkolloquia besuchen, die von anderen Bereichen angeboten werden. DIE STUDIENFACHRICHTUNG „FILM UND VIDEO“ HÖRT SICH SEHR SPANNEND AN. WORUM GEHT ES HIER GENAU?

Gegenstand des Studiums sind die zeitbasierten Medien und ihre künstlerische Gestaltung. Es geht insbesondere um die technischen und gestalterischen Verfahren des Films und der elektronischen und rechnergestützten audiovisuellen Bewegtbildmedien. Das Studium im Bereich Film und Video fördert die experimentelle Erprobung (neuer) bildsprachlicher und dramaturgischer Mittel und strebt die innovative Anwendung multimedialer Techniken an. Die technischen Bewegtbildmedien sollen in ihren Eigengesetzlichkeiten erforscht und ihre kombinierten Möglichkeiten zur Entwicklung eines zeitgemäßen künstlerischen und gestalterischen Ausdrucks genutzt werden. WIE IST DAS STUDIUM IN DER THEORIE UND IN DER PRAXIS AUFGEBAUT?

Filmtheorie und Filmpraxis sind immer eng verbunden und beeinflussen sich gegenzeitig. Kino hat viele unterschiedliche philosophische, politische und wissenschaftliche Entwicklungen angeregt und beeinflusst. Deshalb werden in Werkstattkursen und Übungen nicht nur praktische Kenntnisse im Umgang mit digitaler Videotechnik vermittelt, sondern auch Erfahrungen in Produktionsplanung und -ablauf gesammelt. Das Praxissemester gibt Einblicke in die professionellen Arbeitsfelder zeitbasierter Medien. Ringvorlesungen, intensive Workshopwochen und Exkursionen vertiefen das Wissen über Konzeption, Finanzierung und Realisierung von Filmen in Fernsehen und Kino sowie im Kunstbereich. Das Studium bietet eine umfassende kritische Auseinandersetzung mit Produktion, Geschichte und Theorie der zeitbasierten Medien. WELCHE INTERESSEN BEZIEHUNGSWEISE VORKENNTNISSE SOLLTE MAN FÜR „FILM UND VIDEO“ MITBRINGEN?

Ich finde Neugierde ist die wichtigste Voraussetzung für

ein Film und Video-Studium. Dazu kommt die Lust zu experimentieren, Filme anzuschauen und im Hinblick auf Analyse und Details genauer und wiederholt anzuschauen. WELCHE ALLGEMEINEN KRITERIEN MÜSSEN FÜR DAS STUDIUM BEI DER MERZ AKADEMIE ERFÜLLT SEIN?

Mit der Fachhochschulreife, der fachgebundenen Hochschulreife oder der allgemeinen Hochschulreife ist ein Studium möglich. Es gibt aber auch einige Möglichkeiten, ohne Hochschulreife studieren zu können. Gute Schulnoten sind nicht so wichtig. Wir beurteilen unsere Bewerber in einer künstlerischen Eignungsprüfung. Diese besteht aus der Bearbeitung einer Aufgabe und der Präsentation der mitgebrachten Arbeitsproben. Kriterien sind für uns Experimentierfreude, Neugierde, Ideenreichtum sowie kreative/mediale und mündliche Ausdrucksfähigkeit. TALENT UND KREATIVITÄT STEHEN BEI IHNEN VOR DEN FINANZIELLEN MITTELN. ERZÄHLEN SIE UNS MEHR DAZU.

Ich bin davon überzeugt, dass kreative Fachbereiche und kreative Arbeitsmöglichkeiten während des Studiums eine sehr gute Vorbereitung bezüglich der eigenen Anpassungsfähigkeit im zukünftigen Leben darstellen. Wir leben in sehr bewegten, sich rasant wandelnden Zeiten. Was wir hier zu vermitteln versuchen, ist, zu imaginieren und diese Imaginationsfähigkeiten in eine Form zu bringen, zu animieren, um die Zukunft mit Elan zu entwerfen, eigene Chancen und Situationen kraftvoll gestalterisch anzugehen und sich in die Welt mit Ambiguitätstoleranz einzubringen. WAS SPRICHT NOCH FÜR EIN STUDIUM AN DER MERZ AKADEMIE?

Die Merz Akademie verfügt über ein großes Netzwerk, das die Studierenden wärend des Studiums und darüber hinaus mit Kulturhäusern, Kunst- und Filmfestivals verbindet sowie mit Unternehmen, die auf der Suche nach Kreativen sind. Der enge Praxisbezug im Studium entsteht durch internationale Dozenten und Referenten, die direkt aus dem Berufsalltag kommen.

GUT ZU WISSEN ... BACHELORSTUDIENGANG "GESTALTUNG, KUNST UND MEDIEN FACHRICHTUNG FILM UND VIDEO" 1. Studiendauer: 7 Semester 2. Zulassungsvoraussetzungen: Fachhochschulreife, fachgebundene Hochschulreife, allgemeine Hochschulreife und einige Möglichkeiten ohne Hochschulreife 3. Filmtheorie und Filmpraxis sind immer eng verbunden und beeinflussen sich gegenseitig INFORMATION

Mehr zur Merz Akademie findest du auf Seite 76, unter www.merz-akademie.de und www.proffile.de

Meet Experts-Interview mit Filipa César

FILIPA CÉSAR, FILMEMACHERIN, KÜNSTLERIN UND PROFESSORIN AN DER MERZ AKADEMIE, STELLT DEN BACHELORSTUDIENGANG "GESTALTUNG, KUNST UND MEDIEN - FACHRICHTUNG FILM UND VIDEO" VOR

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„Bei BWL - International Business liegt der Fokus nicht nur auf betriebswirtschaftlichen Inhalten, sondern auch auf inter- und intrakulturellen Aspekten.“

DOMINIK ERHARDT

LGI Logistics Group International GmbH Dominik Erhardt (27), wurde im Zuge der Personalverstärkung 2019 bei der LGI angestellt und durchlief bisher die Abteilungen: Accounting, Business Development, Controlling, Supply Chain Solutions und Zoll. Seine Vorliebe gilt insbesondere dem Finance-Gebiet, das er durch seine Wahlfächer im 5. Semester vertieft. Die LGI Gruppe konzipiert und übernimmt, die Lagerlogistik, Produktionsprozesse sowie Spedition, Transport- und Zolldienstleistungen für Unternehmen aus den Bereichen Automotive, Electronics, Fashion & Lifestyle, Industrial und Health Care. 1995 aus Hewlett-Packard Deutschland entstanden, zählt die LGI Gruppe, mit aktuell über 5.000 Beschäftigten an mehr als 45 Standorten in Europa, USA und Russland, zu den führenden Unternehmen in der europäischen Kontraktlogistik.

* SÄMTLICHE BEZEICHNUNGEN IN DIESEM BUCH RICHTEN SICH AN ALLE GESCHLECHTER (M/W/D)

BWL - INTERNATIONAL BUSINESS: DEIN START IN EINE GLOBALE KARRIERE

DOMINIK, WARUM HAST DU DICH FÜR DIESEN STUDIENGANG ENTSCHIEDEN?

Der Bachelorstudiengang BWL - International Business vermittelt nicht nur eine umfangreiche Wissensbasis innerhalb betriebswirtschaftlicher Themen, sondern ergänzt diese durch andere wissenschaftliche Disziplinen wie der Volkswirtschaftslehre oder den Grundlagen des deutschen Rechtssystems. Die Kernfächer des Studiengangs werden in englischer Sprache vermittelt und bereiten Studierende auf internationale Problemstellungen und Herangehensweisen vor, während diese simultan ihre sprachlichen Kenntnisse erweitern. Der Studiengang enthält ein verpflichtendes Auslandssemester, das in der vierten Theoriephase an einer Universität oder Hochschule stattfindet. Hier ist es möglich europäische Universitäten oder Universitäten in Überseenationen zu besuchen. UND WAS GEFÄLLT DIR BESONDERS AN DEINEM STUDIUM?

Die Größe des Kurses. An der DHBW werden Vorlesungen mit maximal 30 Studierenden gleichzeitig abgehalten. Dies gestaltet die Atmosphäre deutlich persönlicher, statt in einem riesigen Hörsaal mit Hunderten Studierenden zu sitzen. Auch der bilinguale Austausch mit den Dozenten oder Kommilitonen bringt uns nicht nur sprachlich, sondern auch persönlich voran. Im vierten Semesters werden außerdem verschiedene Wahlund Vertiefungsfächer angeboten. Hier ist es möglich Veranstaltungen, die jeweils auf bereits abgeschlossenen Vorlesungen der letzten Semester aufbauen, nach eigenen Präferenzen und Vorlieben auszuwählen. WIE STRUKTURIERT SICH DAS STUDIUM IN BEZUG AUF THEORIE UND PRAXIS?

Der größte Unterschied zwischen einem Studium an der DHBW und einem Studium an einer Universität, ist die zeitliche Einteilung der Phasen. Wo in einem klassischen Studium ein halbjähriges Semester angesetzt wird, besteht jedes Semester an der DHBW aus je einer dreimonatigen Theorie- und Praxisphase. Prüfungen finden am Ende der Theoriephase statt, woraufhin die Praxisphase, in einer Abteilung innerhalb des ausbildenden Unternehmens, in direktem Anschluss folgt. Auch bei der LGI wird dieser Rhythmus gelebt. Die dualen Studenten suchen sich bereits am Ende der jeweiligen Praxisphase, sobald der Theorieblock absolviert wurde, die nächste Station aus. WO LIEGEN DIE SCHWERPUNKTE IN DER HOCHSCHULE?

Die DHBW legt den Fokus nicht nur auf betriebswirtschaftliche Inhalte. Sondern auch auf inter- und intrakulturelle Aspekte. Besonders in den frühen Semestern.

INWIEFERN KANNST DU DAS THEORETISCHE WISSEN AUS DEM STUDIUM WÄHREND DER PRAXIS ANWENDEN?

Durch die bereits von Anfang an festgelegten Inhalte in jedem Studienjahr, kann das theoretisch fundierte Wissen bei einem anschließenden Praxiseinsatz, direkt transferiert, gefestigt und ausgebaut werden. Beispielsweise wurden am Ende des zweiten Semesters Inhalte wie Kostenleistungsrechnung sowie Investition und Finanzierung behandelt. Durch meinen darauf folgenden Einsatz im Controlling, konnte ich das vermittelte Wissen direkt in den mir übertragenen Aufgaben anwenden und festigen. WELCHE VORAUSSETZUNGEN UND INTERESSEN SOLLTE MAN FÜR DIESES STUDIUM MITBRINGEN?

Gutes Zeitmanagement ist besonders wichtig. Durch die kurze Zeitspanne zwischen Vorlesungsbeginn und den Klausuren, müssen viele Informationen und Wissen in wenig Zeit vereinnahmt und aufgenommen werden. Da etwa die Hälfte davon in englischer Sprache vermittelt wird, sollten die Sprachkenntnisse gut bis sehr gut sein. Außerdem sollte Interesse für betriebswirtschaftliche Problemstellungen und Inhalte in einem länderübergreifenden Fokus, sowie die Bereitschaft und Offenheit gegenüber neuen Kulturen und Ansätzen vorhanden sein. Mathematisches Verständnis auf Abiturniveau ist ebenfalls vorteilhaft. WIE SOLL ES NACH DEINEM ABSCHLUSS FÜR DICH WEITERGEHEN UND WAS SIND DEINE ZIELE FÜR DIE ZUKUNFT?

Nach dem Bachelorstudium freue ich mich auf eine Einbindung innerhalb der LGI und die Übertragung eines eigenen Verantwortungsbereichs für mein Daily Doing. Neue Herausforderungen und Aufgaben sorgen schließlich für eine abwechslungsreiche Arbeitsatmosphäre und geben die Chance an eben diesen zu wachsen.

GUT ZU WISSEN ... DUALER BACHELORSTUDIENGANG "BWL INTERNATINAL BUSINESS" 1. Neben Klausuren wird in jedem Studienjahr eine Projektarbeit, als jahresübergreifende Prüfungsleistung erwartet 2. Ein Semester besteht aus einer 3-monatigen Theorie- und einer 3-monatigen Praxisphase 3. Urlaub muss in den jeweiligen Abteilungen abgestimmt werden und darf nur in den Praxisphasen stattfinden INFORMATION

Mehr zur LGI Logistics Group International GmbH findest du auf Seite 65, unter www.lgi.de und www.proffile.de

Meet Experts-Interview mit Dominik Erhardt

DOMINIK ERHARDT, DUALER STUDENT BEI DER LGI LOGISTICS GROUP INTERNATIONAL GMBH, STELLT SEINEN BACHELORSTUDIENGANG "BWL - INTERNATIONAL BUSINESS" VOR

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Ausbildung

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HANDWERKLICHE BERUFE

Anlagenmechaniker Rohrsystemtechnik 63 ■ Fahrzeuglackierer 33 ■ Gießereimechaniker 41 ■ Industriemechaniker 18, 24, 27, 34, 39, 41, 43, 49, 51, 57, 79, 86, 88, 101 ■ Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker 33 ■ Kfz-Mechatroniker 33, 83, 105 ■ Mechatroniker 18, 21, 24, 27, 31, 37, 43, 45, 47, 57, 73, 75, 79, 80, 86, 88, 101, 102, 107 ■ Stanz- und Umformmechaniker 29 ■ Straßenbauer 83 ■ Tischler 83 ■ Verfahrensmechaniker 80, 97 ■ Werkzeugmechaniker 29, 41, 88 ■ Zimmerer 83 ■

KAUFMÄNNISCHE BERUFE

Automobilkaufmann 33 Industriekaufmann 18, 21, 24, 29, 31, 34, 37, 39, 41, 43, 45, 49, 51, 61, 79, 80, 86, 88, 89, 95, 97, 99, 101, 102, 103, 107 ■ Kaufmann für Büromanagement 33, 49, 53, 59, 63, 65, 69, 77, 84, 107 ■ Kaufmann für Digitalisierungsmanagement 18 ■ Kaufmann für E-Commerce 18, 21, 97 ■ Kaufmann im Einzelhandel 59, 107 ■ Kaufmann für Spedition- und Logistik 65, 84, 105 ■ Kaufmann für Groß- und Außenhandelsmanagement 33, 97 ■ Verwaltungsfachangestellter 83 ■ Verwaltungswirt 83

Ergotherapeut Logopäde ■ Physiotherapeut

■

KREATIVE BERUFE INFORMATIONSTECHNISCHE BERUFE

MEDIZINISCHE BERUFE

Fachangestellter für Medien- und Informationsdienste 83 ■ Kaufmann für Marketingkommunikation 74 ■ Mediengestalter Animation und Visualisierung 74 ■ Mediengestalter Bild und Ton 74 ■ Mediengestalter Digital & Print 74, 83

NATURWISSENSCHAFTLICHE BERUFE

Chemikant Chemielaborant ■ Pharmakant ■ ■

Fachinformatiker 18, 24, 49, 59 ■ Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung 16, 21, 34, 79, 89, 101,103 ■ Fachinformatiker für Digitale Vernetzung 103 ■ Fachinformatiker für Systemintegration 16, 21, 34, 37, 53, 63, 65, 75, 79, 80, 89, 101, 103, 107

80 63, 71, 80, 103 59, 71, 103

PFLEGE BERUFE / GESUNDHEITSWESEN

■

60 60 60

■ ■

Kinderpfleger Pflegefachmann

83 69

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SERVICE- / DIENSTLEISTUNGS BERUFE

Berufskraftfahrer 83, 105 Bestattungsfachkraft 83 ■ Forstwirt 83 ■ Hauswirtschafter 69 ■ Hotelfachmann 59 ■ Staudengärtner im Heilpflanzenbau 103

TECHNISCHE BERUFE

Bauzeichner 83 Elektroniker 51 ■ Elektroniker für Automatisierungstechnik 47, 86 ■ Elektroniker für Betriebstechnik 18, 27, 41, 57, 63, 95, 101, 103 ■ Elektroniker für Informations- und Systemtechnik 89 ■ Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik 83, 95 ■ Elektroniker für Geräte und Systeme 21, 34, 39, 49, 75, 89 ■ Fachkraft für Abwassertechnik 83 ■ Fachkraft für Kreislauf- und Abfallwirtschaft 83 ■ Fachkraft für Lagerlogistik 24, 33, 34, 41, 59, 65, 75, 79, 80, 84, 86, 88, 97, 103, 105 ■ Fachkraft für Metalltechnik 86 ■ Fachkraft für Rohr-, Kanal- und Industrieservice 83 ■ Fachkraft für Wasserversorgungstechnik 63 ■ Fachlagerist 33, 65, 84 ■ Informationselektroniker 95 ■ Maschinen- und Anlagenführer 37, 41, 80, 97 ■ Technischer Produktdesigner 18, 24, 45, 51, 74, 80, 86, 101 ■ Technischer Systemplaner 95 ■ Überbetriebliche technische Ausbildung 42 ■ Vermessungstechniker 83 ■ Zerspanungsmechaniker 27, 29, 39, 51, 73, 88

■

SOZIALE BERUFE

Ausbilder 100 Erzieher 60, 83 ■ Fachangestellter für Arbeitsmarktdienstleistungen 16 ■ ■

Studium

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Diakoniewissenschaft 36 Erziehungshilfen, Kinder- und Jugendhilfe 28 ■ Film und Fernsehen 52 ■ Frühpädagogik 98 ■ Game Design and Development 52 ■ Gestaltung, Kunst und Medien 76 ■ Gesundheitsmanagement 48 ■ Gesundheits- und Sozialmanagement 44 ■ Health Care Education, Gesundheitspädagogik 60 ■ Industrial Design 56 ■ Inklusive Pädagogik und Heilpädagogik 36 ■ Internationale Betriebswirtschaft 48 ■ Internationale Beziehungen 52 ■ Internationale Soziale Arbeit 36 ■ Journalistik 52 ■ Jugend-, Familien- und Sozialhilfe 28 ■ Kinder- und Jugendarbeit 28 ■ Kindheitspädagogik 98 ■ Management 52 ■ Medienmanagement 52 ■ Mode 56 ■ Modedesign 52 ■ Pflegemanagement 36, 44 ■ RSW, Accounting und Controlling 28 ■ RSW, Steuern und Prüfungswesen 18, 28 ■ RSW, Wirtschaftsprüfung 28 ■ Religions- und Gemeindepädagogik 3 6 ■ Schauspiel 52 ■ Schmuck 56 ■ Soziale Arbeit 36, 44, 98 ■ Soziale Arbeit im Gesundheitswesen 28 ■ Soziale Arbeit in der Elementarpädagogik 28 ■ Soziale Arbeit in Pflege und Rehabilitation 28 ■ Soziale Dienste in der Justiz 28 ■ Transportation Design 56 ■ Visuelle Kommunikation 56 ■ ■

BACHELOR OF ARTS

Accessoire Design 56 Accounting und Controlling 18 ■ Arbeit - Integration Soziale Sicherung 28 ■ Arbeitsmarktmanagement 16 ■ Beratung für Bildung, Beruf und Beschäftigung 16 ■ Berufspädagogik für Gesundheitsund Sozialberufe 44 ■ Betriebswirtschaft 44 ■ Bildende Kunst 52 ■ Bildung und Erziehung im Kindesalter (Kindheitspädagogik) 36 ■ BWL-Automobilhandel 33 ■ BWL-Bank 28 ■ BWL-Digital Business Management 18, 28, 65, 97, 102, 103 ■ BWL-Digital Commerce Management 18, 28, 33 ■ BWL-Dienstleistungsmanagement 33, 63, 65 ■ BWL-Dienstleistungsmanagement/marketing, Vertiefung Medien und Kommunikation 91 ■ BWL-Dienstleistungsmanagement, Consulting und Sales 28 ■ BWL-Dienstleistungsmanagement, International Services Management 28 ■ BWL-Dienstleistungsmanagement, Logistik- und Supply Chain Management 28 ■ BWL-Dienstleistungsmanagement, Media, Vertrieb und Kommunikation 28 ■ BWL-Dienstleistungsmanagement, Non-Profit-Organisationen, Verbände und Stiftungen 28 ■ BWL-Dienstleistungsmanagement, Sportmanagement 28 ■ BWL-Finanzdienstleistungen 28 ■ BWL-Gesundheitsmanagement 28, 98 ■ BWL-Handel 28 ■ BWL-Handel,Vertriebsmanagement 103 ■ BWL-Handwerk 28 ■ BWL-Immobilienwirtschaft 28 ■ BWL-Industrie 24, 28, 51, 79, 80, 99, 101, 103 ■ BWL-Industrie, Industrielles Service Management 28 ■ BWL-International Business 18, 28, 65 ■ BWL-Medien-und Kommunikationswirtschaft, Medienmanagement 103 ■ BWL-Spedition, Transport und Logistik 65, 103 ■ BWL-Versicherung 28 ■ BWL-Wirtschaft neu denken 103 ■ BWL für kleine und mittlere Unternehmen 48 ■ Design 52 ■ ■

BACHELOR OF ENGINEERING

Bauingenieurwesen 63 Digital Engineering 44 ■ Internet der Dinge 48 ■ Elektrotechnik 18, 21, 24, 28, 34, 47, 48, 49, 51, 75, 98, 101 ■ Elektrotechnik, Automation 28, 63, 75 ■ Elektrotechnik, Elektronik 75 ■ Elektrotechnik, Informationstechnik 56 ■ Elektrotechnik, Infotronik 75 ■ Embedded Systems 18, 28, 34, 75, 79 ■ Fahrzeug-System-Engineering 28 ■ Fahrzeugsystemtechnik und Elektromobilität 28 ■

General Engineering 28 Informatik 28, 34 ■ Informatik, Cyber Security 18 ■ Informatik,Informationstechnik 28, 75 ■ Informatik, IT-Automotive 28 ■ Ingenieurpädagogik 48 ■ International Sales Management and Technology 48 ■ Konstruktion und Entwicklung 28, 88 ■ Kunststofftechnik 48, 97 ■ Luft- und Raumfahrttechnik 49 ■ Maschinenbau 21, 28, 29, 34, 43, 44, 47, 48, 49, 51, 73, 75, 79, 97, 98, 101, 102 ■ Maschinenbau, Entwicklung: Design und Simulation 48 ■ Maschinenbau, Neue Materialen 48 ■ Maschinenbau, Produktentwicklung 56 ■ Maschinenbau, Produktion und Management 48 ■ Maschinenbau, Produktionstechnik und –management 56 ■ Maschinenbau, Wirtschaft und Management 48 ■ Materialographie, Neue Materialien 48 ■ Mechatronik 18, 21, 28, 37, 43, 44, 48, 56, 75, 79, 98, 101 ■ Mechatronik, Fachrichtung Elektrotechnik 89 ■ Medizintechnik 56 ■ Nachrichtentechnik 28 ■ Oberflächentechnologie, Neue Materialen 48 ■ Optical Engineering 48 ■ Produktionstechnik 28 ■ Technische Redaktion 48 ■ Technische Informatik 56 ■ Technische Informatik, Embedded Systems 48 ■ User Experience 48 ■ Wirtschaftsinformatik, Business Engineering 75 ■ Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen 18, 44 ■ Wirtschaftsingenieurwesen 24, 28, 34, 37, 44, 48, 49, 51, 79, 97, 98 ■ Wirtschaftsingenieurwesen, Facility Management 28, 65 ■ Wirtschaftsingenieurwesen, Intern. Produktion und Logistik 47, 65 ■ Wirtschaftsingenieurwesen, Intern. Technisches Vertriebsmanagement 47 ■ Wirtschaftsingenieurwesen, Service Engineering 47 ■ ■

■

BACHELOR OF SCIENCE

Angewandte Gesundheits- und Pflegewissenschaften 28 ■ Angewandte Hebammenwissenschaft 28 ■ Angewandte Pflegewissenschaft 28 ■ Angewandte Psychologie 60 ■

123 Angewandte Therapiewissenschaft 60 ■ Augenoptik, Optometrie 48 ■ Biopharmazeutische Wissenschaften 48 ■ Business Analytics 48 ■ Chemie 48 ■ Chemische Technik, Technische und Angewandte Chemie 63 ■ Controlling, Finanz- und Rechnungswesen 56 ■ Data Science 48 ■ Digital Engineering 44 ■ Digital Enterprise Management 56 ■ Digital Health Management 48 ■ Digital Technologies and Coding 52 ■ Einkauf und Logistik 56 ■ Ergotherapie 60 ■ Hörakustik, Audiologie 48 ■ Informatik 21, 48, 49, 63, 75, 77, 79 ■ Informatik, Comp. Data Science 41 ■ Informatik, Informationstechnik 47, 101 ■ Informatik, IT-Automotive 79 ■ International Business 56 ■ International Marketing 56 ■ IT-Sicherheit 48 ■ Kältesystemtechnik 24 ■ Logopädie 60 ■ Marketing 56 ■ Marketingkommunikation und Werbung 56 ■ Marktforschung und Konsumentenpsychologie 56 ■ Media Management und Werbepsychologie 56 ■ Medieninformatik 48 ■ Medizinfachberufe 98 ■ Medizin. Radiologie-Technologie 60 ■ Notfallhilfe und Rettungsmanagement 60 ■ Personalmanagement 56 ■ Pflegewissenschaft 36 ■ Psychologie 44, 52 ■ Physiotherapie 60 ■ Ressourceneffizienz- Management 56 ■ Software Engineering 48 ■ Steuern und Wirtschaftsprüfung 56 ■ Therapie- & Pflegewissenschaften 44 ■ Wirtschaftsinformatik 24, 37, 48, 51, 65, 77, 79, 98, 103 ■ Wirtschaftsinformatik, Application Management 28 ■ Wirtschaftsinformatik, Data Science 28 ■ Wirtschaftsinformatik, IMBIT 28 ■ Wirtschaftsinformatik, Management und IT 56 ■ Wirtschaftsinformatik, Sales und Consulting 28 ■ Wirtschaftsingenieurwesen 56 ■ Wirtschaftsingenieurwesen, Innovation und Design 56 ■ Wirtschaftsingenieurwesen, International Management 56 ■ Wirtschaftspsychologie 44, 48, 98

■

MASTER OF ENGINEERING

MASTER OF ARTS

Accounting, Controlling, Taxation 30 Auditing und Taxation 56 ■ Berufspädagogik 44 ■ Berufspädagogik für Sozial- und Gesundheitsberufe 36 ■ Betriebswirtschaft 44 ■ Bildung und Erziehung im Kindesalter 36 ■ Business Administration 30 ■ Business Development, Produkt- und Start-up Management 48 ■ Business Management 52 ■ Creative Communication and Brand Management 56 ■ Creative Direction 56 ■ Design and Future Making 56 ■ Design Management 52 ■ Diakoniewissenschaft 36 ■ Digital Business Management 30 ■ Digitalisierung in der Sozialen Arbeit 30 ■ Entrepreneurship 30 ■ Finance 30 ■ Forschung in Gestaltung, Kunst und Medien 76 ■ General Business Management 30 ■ Gesundheitsmanagement 48 ■ Governance Sozialer Arbeit 30 ■ International Marketing and Sales 48 ■ Management and Production (MBA) 98 ■ Management, Ethik & Innovation im Nonprofit-Bereich, Diakonische Führung & Steuerung 36 ■ Management im Gesundheitswesen 44 ■ Marketing 30 ■ Media and Data-driven Business 30 ■ Medien- und Kommunikationsmanagement 52 ■ Mittelstandsmanagement 48 ■ Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie 30 ■ Religionspädagogik 36 ■ Sales 30 ■ Soziale Arbeit 36 ■ Soziale Arbeit in der Migrationsgesellschaft 30 ■ Sozialplanung 30 ■ Steuern, Rechnungslegung und Prüfungswesen 30 ■ Strategisches Innovationsmanagement 56, 98 ■ Supply Chain Management, Logistics, Production 30 ■ Transportation Design 56

Bauingenieurwesen 30 Elektrotechnik 30 ■ Executive Engineering 30 ■ Industrial Management 48 ■ Informatik 30 ■ Integrated Engineering 30 ■ Maschinenbau 30, 44 ■ Mechatronik 98 ■ Mechatronik, Systems Engineering 48 ■ Produktentwicklung und Fertigung 48 ■ Safety and Security Engineering 98 ■ Technologiemanagement 48 ■ Wirtschaftsingenieurwesen 30, 44

■

MASTER OF SCIENCE

Advanced Materials/Manufacturing 48 ■ Advanced Systems Design 48 ■ Analytische/Bioanalytische Chemie 48 ■ Angewandte Oberflächen- und Materialwissenschaften 48 ■ Applied Photonics 48 ■ Betriebswirtschaft 44 ■ Controlling, Finance & Accounting 56 ■ Corporate Communication Management 56 ■ Data Science & Business Analytics 48 ■ Datenmanagement in Produktentwicklung & Produktion 48 ■ Engineering and Management 56 ■ Embedded Systems 56, 98 ■ Financial Management 48 ■ Health Technology Management 48 ■ Human Resources Management 56 ■ Informatik 48 ■ Information Systems 56 ■ Ingenieurpädagogik (Höheres Lehramt an beruflichen Schulen) 48 ■ IT-Sicherheitsmanagement 48 ■ Leichtbau 48 ■ Life Cycle and Sustainability 56 ■ Machine Learning & Data Analytics 48 ■ Management and Engineering 56 ■ Marketing Intelligence 56 ■ Mechatronische Systementwicklung 56 ■ Polymer Technology 48 ■ Produktentwicklung 56 ■ Psychologie 44, 60 ■ Quality Engineering 98 ■ Vision Science & Business 48 ■ Wirtschaftsinformatik 30, 48 ■ Wirtschaftsingenieurwesen 44 ■ Wirtschaftspsychologie 44 ■

Berufsfelder

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KAUFMÄNNISCHE BERUFE

HANDWERKLICHE BERUFE

Elektriker 41, 47, 57, 97 Industriemechaniker 34, 86 ■ Kfz-Mechatroniker 77, 105 ■ Konstrukteur 29, 51, 88, 102 ■ Mechaniker 41, 47 ■ Mechatroniker 27, 37, 43, 62, 73, 75, 79, 80, 86, 89, 97 ■ Produktionsmitarbeiter 18, 21, 34, 41, 88

Beamter 83 Berater 16 ■ Buchhalter 49 ■ Controller 16, 18, 43, 107 ■ Einkäufer 18, 27, 51, 95, 97, 102 ■ Einzelhandelsfachmann 59 ■ Industriekaufmann 34, 61, 86, 99 ■ Kaufmännischer Fachangestellter 24, 59 ■ Mitarbeiter im Vertrieb 18, 53, 88, 91, 97, 101, 102 ■ Personalmanager 16, 34, 53, 67 ■ Sachbearbeiter 33 ■ Sales Manager 105 ■ Serviceberater 33 ■ Unternehmensberater 34, 53 ■ Verkaufsberater 33 ■ Versandmitarbeiter 84 ■ Verwaltungskraft 50, 94

MEDIZINISCHE BERUFE

Arzt 20, 57, 69 Medizinische Fachangestellte 71 ■ Medizinproduktberater 29 ■ Medizintechniker 99 ■ Psychologe 20

■

INFORMATIONSTECHNISCHE BERUFE

Fachinformatiker (verschiedene Fachrichtungen) 103 ■ Frontend-Entwickler 49 ■ Fullstack Entwickler 101 ■ Informatiker 16, 18, 24, 26, 49, 50, 62, 91, 107 ■ Programmierer von Laseranlagen 29 ■ Softwarearchitekt 57 ■ Softwareentwickler 31, 49, 57, 101, 102, 107 ■ Softwaretechniker 75, 89 ■ SPS-Entwickler 47 ■ Wirtschaftsinformatiker 37, 79, 89 ■

NATURWISSENSCHAFTLICHE BERUFE

Apotheker Biologe ■ Chemieingenieur ■ Chemiker ■ Pharmakant ■ ■

71 71 71 71, 80 59, 103

KREATIVE BERUFE

Architekt 83 Gärtner 83, 103 ■ Mitarbeiter im Marketing 16, 18, 51, 91, 97,102, 107 ■ UI/UX Designer 101 ■ Verkehrs- und Stadtplaner 83 ■ ■

PFLEGE BERUFE / GESUNDHEITSWESEN

Arzthelfer Krankenpfleger ■ Krankenschwester ■ Pflegefachkraft ■ ■

69 71 71 62, 69

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SERVICE- / DIENSTLEISTUNGS BERUFE

Hauswirtschafter Hotelfachmann ■ Berufskraftfahrer ■ ■

69 59 105

SOZIALE BERUFE

Ausbilder (verschiedener Fachrichtungen) 20 ■ Berufspsychologe 16 ■ Dozent (verschiedener Fachrichtungen) 20, 26 ■ Erzieher 83, 94 ■ Professor 50 ■ SOS-Kinderdorfmutter/-vater 94 ■ Sozialpädagoge 20, 26, 83, 94 ■ Sprachlehrer 26 ■ Therapeut 69 ■ Trainer 20, 26 ■

TECHNISCHE BERUFE

Bauingenieur 63 Bauleiter 95 ■ Elektroniker 34, 39, 41, 47, 86, 103 ■ Elektrotechniker 43, 49, 51, 62, 75, 79, 80, 89, 102, 107 ■ Fertigungsplaner 18 ■ Fachkraft für Lagerlogistik 34, 65, 84, 86, 97, 103, 105 ■ Fachkraft für Kälte- und Klimatechnik 24 ■ Gebäudetechniker 89 ■ Ingenieur 24, 27, 31, 37, 39, 43, 47, 49, 53, 61, 77 ■ Logistiker 21, 51, 62, 65, 102 ■ Maschinenführer 41 ■ Messtechniker 45, 63 ■ Mitarbeiter in der Qualitätssicherung 21, 107 ■ Monteur 45, 95 ■ Produktmanager 21, 51, 102 ■ Projektmanager 18, 45, 47, 57, 61, 88, 95, 107 ■ Servicetechniker 27, 31, 45, 97 ■ Softwareingenieur 31 ■ Staplerfahrer 84, 105 ■ Technischer Produktdesigner 86 ■ Techniker 27, 31, 39, 43, 63, 89 ■ Wirschaftsingenieur 24, 37, 43, 75, 79, 80 ■ Wirtschaftswissenschaftler 24, 37, 75, 79, 80 ■ Vertriebsingenieur 31, 39 ■ Zerspanungsmechaniker 27, 57, 73 ■ ■

Firmen A-Z

126

A Agentur für Arbeit Stuttgart Alfred Kärcher SE & Co. KG

16 18

B Balluff GmbH BITZER Kühlmaschinenbau GmbH BURKHARDT+WEBER Fertigungssysteme GmbH

31 33 34

F C. & E. Fein GmbH Helmut Fischer GmbH Institut für Elektronik und Messtechnik Adolf Föhl GmbH + Co. KG DR. FRITZ FAULHABER GmbH & Co. KG

37 39 41 43

45 47 49

I INDEX-Werke GmbH & Co. KG Hahn & Tessky Ingenics AG

51 53

P Pilz GmbH & Co. KG PTS-Prüftechnik GmbH Putzmeister Holding GmbH

75 77 79

R 80

S Stadt Reutlingen Schäflein Logistics GmbH Schnaithmann Maschinenbau GmbH Schnorr GmbH SE-Elektronic GmbH SMK Medien GmbH & Co. KG SOS-Kinderdorf e.V. Speidel GmbH Storopack Deutschland GmbH + Co. KG

83 84 86 88 89 91 94 95 97

Teleflex Medical GmbH

W 55 57 59 61

L Zweckverband Landeswasserversorgung LGI Logistics Group International GmbH

K Der Entrepreneursclub - Karriere im Familienunternehmen Koenig & Bauer MetalPrint GmbH Kräuterhaus Sanct Bernhard KG Bernd Kußmaul GmbH

RAMPF Holding GmbH & Co. KG

H Philipp Hafner GmbH & Co. KG Harro Höfliger Verpackungsmaschinen GmbH HENSOLDT Sensors GmbH

NUVISAN GmbH

Ortlieb Präzisionssysteme GmbH & Co. KG

E Eberhard AG Emil Frey Deutschland EUCHNER GmbH + Co. KG

67 69

N 21 24 27

D DENTAURUM GmbH & Co. KG

MAROLD Personalberatung m&i-Fachkliniken Hohenurach

63 65

WAFIOS AG Walter Maschinenbau GmbH Weleda AG Welcome Center Stuttgart Wiedmann & Winz GmbH WMF GmbH

101 102 103 104 105 107

Branchen A-Z

127

A Analysetechnik Anlagenbau Antriebssysteme Attraktive Jobs Auftragsforschung Pharma Automatisierungstechnik Automobilindustrie Aus- und Weiterbildung

39 57 43 62 71 75 33, 77 42, 100

B Bildung

20, 22, 26, 28, 30, 36, 42, 44, 48, 50, 52, 56, 60, 74, 76, 98, 100

C 80

Managementberatung 67 Maschinenbau 24, 31, 34, 45, 47, 51, 57, 73, 79, 80, 86, 101, 102 Medizintechnik 99 Messtechnik 39 Metallindustrie 49 Metallverarbeitung 88

E 21, 49 39 95 37 91 98

F Fernwasserversorgung

67 59, 103

R Reinigungstechnik

Elektroindustrie Elektronik Elektrotechnik Elektrowerkzeuge Employer Brand Recruiting Erwachsenenweiterbildung

P Personalberatung Pharmazie

Dentalindustrie

65, 84, 105

Öffentliche Verwaltung

Chemie

S Stiftung

T Technologiedienstleistungen Transport & Logistik

61 65, 84, 105

G Gebäudeautomation Gesundheitswesen

89 69

H Hochschule

Logistik & Transport

Unternehmensberatung

V Verpackung

28, 30, 36, 44, 48, 50, 52, 56, 60, 74, 76

I Internetdienste

K Karriereportal Kinder- und Jugendhilfe Kommunalverwaltung Kommunikationstechnik Konsumgüter Kosmetikproduktion

Z Zinkdruckguss

55 94 83 95 107 103

W Werkzeugmaschinenbau

Notizen

Impressum HERAUSGEBER

FOTOS

SMK Medien GmbH & Co. KG

Persönlich haftende Gesellschafterin:

SMK Komplementär GmbH

Magirus-Deutz-Str. 10, 89077 Ulm Geschäftsführer: Frank Walberg Tel.: 0731/ 399 497 10 Fax: 0731/ 399 497 11 info@proffile.de www.proffile.de REDAKTION, PROJEKTLEITUNG & GRAFISCHE SETZUNG

Seite 8: © bruce mars/unsplash/8YG31Xn4dSw Seite 9: © Eluj/pixabay/3131802 Seite 10: © ALPA PROD/shutterstock/671064223 Seite 32: © zhao jiankang/shutterstock/1192311922 Seite 46: © Andrii IURLOV/stock.adobe/152295013 Seite 58: © Skitterphoto/pixabay/1269458 Seite 72: © file404/shutterstock/268326356 Seite 90: © quickshooting/stock.adobe/134636178

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