Un día por y para ellas

SUPLEMENTO ESPECIAL

8/3/2018

8 de marzo

Un día por y para ellas

El Día Internacional de la Mujer Trabajadora se celebra en todo el mundo con el objetivo de reflexionar sobre la igualdad entre hombres y mujeres en todos los ámbitos ARCHIVO

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EL DÍA DE CÓRDOBA

jueves 8-3-2018

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

Un 8-M muy diferente Córdoba se prepara para vivir un Día Internacional de la Mujer distinto al vivido en años anteriores con las expectativas puestas en que sirva como principio del cambio

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L 8-M de 2018 no es un 8-M al uso, es un 8-M diferente, un 8-M llamado a ser un antes y un después en lo que a la defensa del colectivo feminista se refiere, un 8M que va mucho más allá de, como cada año, conmemorar el Día Internacional de la Mujer, un 8-M en el que la sociedad femenina cordobesa –y la no femenina– está llamada, como buena parte de la del resto del mundo, a parar para gritar BASTA YA a una discriminación histórica que no tiene cabida en el siglo XXI. Instituciones y colectivos han mostrado sus apoyos incondicionales a esos paros de dos horas convocados para ello por los sindicatos UGT y CCOO, unos, y a la huelga de 24 horas que plantean otros, como son los casos de la plataforma Nosotras Decidimos o del Bloque combativo y de clase –que integran las organizaciones sindicales CNT, CGT y SAT– convencidos de que con sólo dos horas la sociedad ni siquiera notará esa protesta contra la desigualdad que hoy en día sigue sufriendo la mujer a nivel local, regional, nacional e internacional. La alcaldesa, Isabel Ambrosio, por ejemplo, anunció, como cabeza visible de la ciudad, que secundará “el paro de las dos horas”, porque “muchas veces hay que plantarse para que sean visibles las protestas y la reivindicación se lleve de una manera mucho más efectiva” y que su condición de regidora no le permitía optar por la huelga de las 24 horas.

Hablamos de unas movilizaciones que están convocadas en más de 150 países, después de que el pasado año ya en varios lu-

gares del planeta, como Polonia o Argentina, se iniciara un movimiento en pro de esta iniciativa. Entonces, en España y otros 57 países más se convocaron paros entre las 12:00 y las 12:30 que los colectivos feministas creyeron insuficientes entonces y creen insuficientes ahora.

Hablamos de unos paros o una huelga que son mucho más que unos paros o una huelga feminista, que no sólo afectan a cualquier actividad económica y social ejercida por la mujer, que es una llamada contra cualquier tipo de violencia que viven las mujeres por ser mujeres, contra la brecha salarial que sufre el mal llamado sexo débil, con el fin de demostrar que, si las mujeres paran, se para el mundo. Hablamos de unos paros o una huelga que afecta a todas, que incluye la defensa de los derechos de todas, de las que tienen empleos remunerados, de las que trabajan en su casa o en las de otros, de las que cuidan niños, mayores, o personas dependientes, de las que viven en ciudades, de las que viven en pueblos. Todas ellas están invitadas hoy a

parar y, también en Córdoba, a dejar por unas horas de sacarlo todo adelante para que la sociedad se dé cuenta del valor que aportan, según defienden no sólo los colectivos feministas de la ciudad, sino también otros colectivos como los vecinales del Consejo del Movimiento Ciudadano y de la Federación Al-Zahara. Estos últimos han llamado al hombre a involucrarse en la jornada de protesta facilitando los paros o la huelga de las mujeres, mientras que el Bloque combativo y de clase ha invitado al colectivo masculino a sumarse a la jornada de huelga, aunque hay otros colectivos que defienden que si los hombres también hacen huelga, se pierde el sentido que diferencia la huelga feminista de la huelga general.

Todo ello en un día en el que la sociedad cordobesa se prepara para vivir una huelga de cuidados, una huelga del trabajo doméstico, de actividades la mayoría de las veces invisibles y la mayoría de las veces no pagadas, de un trabajo que históricamente ha correspondido a las mujeres y que con esta

Reivindicación Instituciones y colectivos han mostrado su apoyo a los paros y a la huelga convocados para hoy

Convocatorias A partir de las 14:00, las asociaciones de mujeres denunciarán el machismo en los jardines de Colón

jornada tratan de hacer ver que urge ponerlo en valor. También es una huelga de consumo en la que la sociedad cordobesa está llamada a no ir a comprar para denunciar que los cuerpos de las mujeres no son reclamos publicitarios, y que basta ya de esa tiranía estética a la que las somete ese mercado. Y si hablamos de huelga laboral, está claro que de lo que se trata es de poner sobre la mesa, además de la brecha salarial, otras desigualdades respecto al hombre, como las dificultades que tienen las mujeres para alcanzar puestos de dirección, la precariedad en materia de empleo, las jornadas reducidas impuestas o la feminización de la pobreza.

Para hoy también hay convocados una serie de actos en la ciudad que completan la jornada de protesta. A las 12:00 habrá una concentración frente al Palacio de la Merced, sede de la Diputación; y a partir de las 14:00, en los jardines de Colón, las asociaciones de mujeres se reunirán, convocadas por la plataforma Nosotras Decidimos. Durante esta concentración se leerán varios manifiestos, como el elaborado por casi un centenar de periodistas cordobesas bajo el lema #LasPeriodistasParamos para denunciar el machismo en los medios. También hasta Colón acudirán las columnas de mujeres procedentes de distintos barrios, como el Centro, Ciudad Jardín y el Sector Sur. A las 19:30 será cuando dé comienzo la manifestación que partirá de los Jardines de la Agricultura y finalizará en la plaza de la Corredera para poner el colofón a la jornada de protesta.

EL DÍA DE CÓRDOBA

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EN PRIMERA PERSONA

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Sagrario Soriano Cabrera

Estefanía Montes Wizner

Ángela Amate Romero

ESPECIALISTA EN NEFROLOGÍA

GERENTE DE LA ORQUESTA DE CÓRDOBA

PRESIDENTA APROSUB

“Es importante que luchemos por la igualdad en todos los ámbitos”

“Nunca he recibido un trato desigual por ser mujer, me siento afortunada”

“Debemos avanzar hacia la corresponsabilidad social”

“Cuando terminé la residencia en el 95, era la única mujer en esta especialidad. Aunque nunca he sentido desigualdad manifiesta, sí es cierto que me he visto obligada a demostrar más mi capacidad profesional en el curriculum que los hombres. Tengo dos hijos y es evidente que la maternidad conlleva vacíos en la vida profesional. De hecho, en mi caso, pospuse el tener a mi primer hijo hasta terminar la residencia, y pasaron siete años hasta que tuve al segundo, una vez que mi situación laboral se estabilizó. Creo que es importante que las mujeres luchemos por la igualdad en todas los ámbitos y sobre todo, considero fundamental que la mujer en su ámbito doméstico, eduque a sus hijos en la igualdad, para evitar que reproduzcan determinadas conductas.

“En mi experiencia personal dentro del sector cultural nunca he percibido trato desigual por el hecho de ser mujer y admito que por ello me siento afortunada. Sé que hay determinados sectores donde esas desigualdades se notan y mucho. También he tenido la suerte de no toparme con ningún techo de cristal, y las dificultades que he encontrado no han sido por ser mujer, pero reconozco que en el sector cultural, como en muchos otros, la realidad es que un porcentaje muy bajo de puestos directivos están ocupados por mujeres. Aunque es cierto que hemos avanzado en concienciación social, creo que en el proceso hacia la igualdad debe tener un papel fundamental una suma de políticas sociales y de empleo.

“Creo que ha llegado el momento de poner fin a todas esas barreras invisibles que estancan a la mujer. Me refiero al techo de cristal, a la brecha salarial y, como no, a la violencia de género. No más violencia de género. Queda mucho por hacer desde los poderes públicos, sobre todo, en lo que se refiere a la aprobación de normas con medidas más efectivas.

Aunque es cierto que el hombre está tomando conciencia hacia la corresponsabilidad, considero que debemos de seguir avanzando hacia una corresponsabilidad social. Sobre todo en el ámbito empresarial, Las empresas deben tomar conciencia y poner en marcha los planes que garanticen la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres.

Mª Victoria García de la Cruz

María Morales

Isabel Bernal

VICEDECANA DEL COLEGIO DE ABOGADOS DE CÓRDOBA

ADJUNTA DE DIRECCIÓN ALMENDRAS FRANCISCO MORALES

PRESIDENTA DE ASADIPRE

“Las abogadas estamos preparadas y dispuestas a no renunciar a nada”

“He tenido que hacerme valer como profesional dentro del ámbito rural”

“En educación cada vez son más las mujeres con cargos directivos”

“Actualmente la situación es radicalmente distinta a cuando empecé a ejercer la abogacía en los 80, cuando las mujeres abogadas éramos minoría. Hoy es un hecho objetivo la presencia de la mujer en la Abogacía, somos muchas, muy preparadas y dispuestas a no renunciar a nada. Al principio, sentí que se me valoraba con distinto rasero que al de los hombres. Las mujeres teníamos que demostrar que servíamos para la profesión. Sin bien, gracias al esfuerzo de muchas compañeras, la situación va cambiando pese a que todavía no existe una igualdad real. Es cierto que para las abogadas el tener hijos o personas a nuestro cargo es una limitación para alcanzar el éxito, pues esta profesión no entiende de horarios. En mi caso, no existe éxito en el mundo que se aproxime al que para mí son mis dos hijas. El gran reto de la Abogacía es dar soluciones para la conciliación, una tarea de hombres y mujeres que requiere fomentar la educación en igualdad desde pequeños”.

“A lo largo de mi trayectoria he tenido la suerte y la destreza de poder desempeñar mi labor profesional sin dificultad alguna. Y hablo de destreza, porque por el hecho de ser mujer y joven he tenido que hacerme valer como profesional dentro del ámbito rural donde aún hoy siguen predominando los hombres de mayor edad que yo, llegando incluso a tener que impartir charlas en foros especializados de alimentación con expertos universitarios. En mi opinión, las mujeres siempre tenemos que respetar y hacernos respetar, sabiendo mantenernos en nuestro lugar sin perder posición en la conversación. Por supuesto, actualmente, para la mujer no es fácil compaginar el trabajo en un puesto directivo con la vida personal. Sin embargo, por suerte, cada día son más las mujeres que ocupan puestos o cargos relevantes y, sinceramente, que en pocos años seremos más mujeres que hombres en esta situación”.

“Desde mi experiencia como docente y como Presidenta de la Asociación Andaluza de Directores y Directoras de Centros de Infantil, Primaria y Residencias Escolares, puedo afirmar que en el sector de la educación ha habido un cambio importante y muy positivo respecto a quién ocupa los cargos directivos. De hecho, aunque tradicionalmente, esos cargos de responsabilidad estaban ocupados por hombres, pese a que la mayoría de docentes eran mujeres, en los últimos años esta realidad ha dado un vuelco y ahora, son más las mujeres que asumen dichos cargos en los centros educativos. Sí es cierto que como docente jamás he sufrido forma alguna de discriminación a nivel económico o de organización. De hecho, no hay nada que distinga a hombres y mujeres a nivel de la normativa pública. En mi opinión, los esfuerzos hacia la igualdad deben ir dirigidos, precisamente, a que en un futuro próximo, no sea necesario hablar de alcanzar dicha igualdad.

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DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

Ni un paso atrás Es necesario que estemos vigilantes para que la igualdad sea una realidad completa Opinión 5 Mª ISABEL AMBROSIO PALOS Alcaldesa del Ayuntamiento de Córdoba

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omo hace ya 107 años, hoy co nmemoramos el Día Internacional de la Mujer y lo hacemos porque lamentablemente sigue siendo necesario. A pesar de los avances, que los ha habido, en materia de concienciación social y de la asunción de que la igualdad es una premisa imprescindible para una sociedad moderna, lo cierto es que nos siguen llegando señales preocupantes, que nos alertan de que sigue siendo absolutamente necesario que estemos vigilantes para que esa igualdad, por la que tantas mujeres y hombres, luchan y han luchado, sea por fin una realidad completa.

Para conseguir que este 8 de marzo se convierta, en un tiempo no muy lejano, en una fecha de fiesta y no de reivindicación, es imprescindible conseguir esa igualdad real que tanto se pregona, pero que tan lejana está aún en muchos aspectos.

Este año las mujeres hemos decidido dar un paso más y hacer palpable que el mundo se para, si nosotras paramos. De ahí la convocatoria de paro y huelga feminista que tantas ampollas parece haber levantado entre quienes solo contemplan la Igualdad, desde un paternalismo que viene a perpetuar una desigualdad maquillada.

Son ya tantos años, que sonroja pensar que aún haya resistencias, pero las hay, y se visten de mil maneras: en forma de condescendencia, micromachismos …

Cualquier excusa resulta útil para salvaguardar unos privilegios que se niegan a compartir, tratando de suavizar lo que es sin lugar a dudas una situación de enorme injusticia que sería impensable si sus víctimas fueran los hombres, en lugar de las mujeres.

Que nadie se equivoque, podemos estar agotadas de tanta incomprensión, de tanta injusticia, pero en absoluto estamos cansadas de luchar por lo que es justo, y no vamos a parar, no vamos a dar ni un paso atrás, y por supuesto vamos a seguir caminando, porque son muchos los pasos hacia adelante que nos quedan por dar.

Y aún hay quien se atreve a tachar el feminismo como el feudo de unas pocas, a las que descalifican como mujeres, a las que reducen a colectivo; el colectivo de unas cuantas iluminadas que no han encontrado su lugar en el mundo. No somos unas pocas y no somos infelices, sino todo lo contrario, aspiramos a tales cotas de felicidad que no nos conformamos con ser secundarias en ninguna película.

Por eso el cine grita, pidiendo justicia por todas esas mujeres que han sido vejadas, abusadas, humilladas para conseguir el sueño de un papel … Y con el cine, y gracias al resplandor que desprende esta industria, el mundo se ha pintado de

negro, para que no haya más abusos en ese sector, ni en ningún otro.

La marea se ha extendido y se ha hecho tsunami. Ha llegado a todos los rincones, inyectando más y más energía a esa batalla que las mujeres de este país, y en Córdoba lo sabemos muy bien, llevamos librando desde hace ya muchos años.

Pero el feminismo no es una moda. La lucha por la igualdad no es una moda. No es una reivindicación nacida en el Hollywood de los abusos, por más notoriedad que esto pueda tener. El feminismo ha venido y está para quedarse.

Nos lo debemos a nosotras mismas y a las que nos precedieron. Nos lo debemos a nosotras mismas y a las que vendrán, porque las jóvenes mujeres, esas niñas que ahora empiezan a vislumbrar lo que será su mundo adulto, esperan mucho de nosotras, porque confían en nuestra capacidad para equilibrar su futuro.

La ONU nos propone que celebremos este 8 de marzo, bajo el lema “Ahora es el momento: las activistas rurales y urbanas transforman la vida de las mujeres”. Movimientos como los que acabo de mencionar están demostrando en nuestro país y en todo el mundo, hasta que punto es cierto, que ahora es el momento.

Desde las instituciones, y en mi caso como alcaldesa de esta ciudad, seguiremos trabajando, reclamando financiación y fondos para acometer el Pacto de Estado, que sin dotación económica es papel mojado, los planes y los programas que nos permitan pasar de lo formal a lo real.

Son tan de justicia elemental todas esas reivindicaciones que parecería innecesario tener que plantearlas como tales, sin embargo, la realidad nos demuestra que aunque hemos avanzado mucho, aún estamos lejos de llegar a la meta.

Sin la participación plena de las mujeres en todos los órdenes de la vida en proporción equilibrada con los varones no alcanzaremos un verdadero desarrollo de la democracia.

La política encaminada a la igualdad de oportunidades, que es la verdadera igualdad, necesita urgentemente una feminización de la misma, que consiste en girar la agenda de la política a los problemas reales y cotidianos de las personas.

Y no quiero olvidar la consecuencia más grave de la desigualdad. El Estado de derecho y democrático tiene su principal problema de seguridad en los asesinatos machistas y en la violencia de todo tipo ejercida sobre las mujeres. No es un anexo de la política democrática, es su carril central, por lo que es imprescindible que el pacto de Estado firmado, aborde el problema con todos los recursos a nuestro alcance, cosa que no se está produciendo.

Agradecer por último públicamente a todas las mujeres y hombres que nos han precedido y que hoy luchan día a día y a aquellas y aquellos que se incorporan con la ilusión de construir juntos un mundo mejor, más justo e igualitario.

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DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

Ana María Guijarro Carmona. Delegada de Igualdad de la Diputación de Córdoba

Sensibilización, información y formación por la igualdad La Delegada de Igualdad insiste en la urgencia de un nuevo modelo productivo que incluya a las mujeres de la provincia en otros espacios del ámbito rural ba la convocatoria de tres líneas de ayudas dirigidas a apoyar proyectos en el ámbito de la igualdad. ¿En qué consisten estás iniciativas?

-Estas tres convocatorias de subvenciones están dirigidas a ayuntamientos y ELAS, a asociaciones de mujeres o de otro tipo tipo pero que presenten proyectos en el ámbito de la igualdad y, en tercer lugar, ayudas para que los municipios pongan en marcha planes de igualdad municipales.

LAURA PÉREZ

n año más, las Diputaciones Andaluzas, renuevan su compromiso de seguir fomentando el cambio social hacia la igualdad real entre hombres y mujeres, con la campaña ‘Es el momento #MujeresEnMovimiento’. ¿Cuál es el mensaje que buscan transmitir las administraciones provinciales con esta campaña?

- El lema ‘Es el momento. #Mujeres en movimiento’ contempla mucho de los hastags que se están utilizando en redes sociales para visibilizar el trabajo que se está realizando en este sentido, con términos como ‘techoDecristal’, ‘denuncia’.

‘Trabajodelasmujeres’, ‘StopAcoso’, entre otros. El manifiesto que se ha consensuado con las ocho diputaciones andaluzas pone sobre la mesa, entre otras cuestiones, que el informe global de brecha de género 2017 del Foro Económico Mundial indica un retroceso general que calcula la igualdad en el trabajo para el año 2234, o que en España la brecha salarial es aún del 23%. Este manifiesto recoge la sensibilidad de ocho diputaciones con gobiernos dispares, pero perfectamente asumible por todos los municipios de la provincia y en él se habla de la huelga mundial de mujeres, que apoya la Diputación de Córdoba.

- ¿Qué razones fundamentan este apoyo institucional a la huelga mundial?

-La Diputación Provincial es una institución pública que debe estar al servicio de la ciudadanía. La sociedad cordobesa no está ajena a la violencia machista, el movimiento feminista de nuestra provincia se ha pronunciado en apoyo a la Huelga Feminista convocada por más de 300 colectivos de todo el mundo, y no podemos mirar para otro lado. Las reivindicaciones son legítimas.

-¿Qué otras acciones ha organizado en esta ocasión la Diputación Provincial con motivo del 8 de Marzo, Día de la Mujer?

-Presentamos la campaña de las 8 Diputaciones andaluzas #MujeresEnMovimiento. Además, ayer tuvimos la entrega de los Premios Córdoba en Igualdad, que reconoce a personas, instituciones o colectivos que trabajan incansablemente por eliminar la desigualdad en nuestra provincia; también colaboramos con los actos del III Enmujecer Fest, y se invierten más de 330.000 euros en programas a través de las convocatorias públicas de subvenciones.

-¿Cómo viven los municipios de la provincia esta jornada?

-Cada municipio tiene su propia manera de organizar sus actos, o bien desde el

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Apoyo La Diputación se suma a la huelga feminista convocada por más de 300 colectivos a nivel mundial

Urge un cambio “En el ámbito rural siguen muy presentes los roles estereotipados sobre la división sexual del trabajo” propio Ayuntamiento o a través de las asociaciones de mujeres que suelen gestionar el tema. Aunque desde que lanzamos la convocatoria para ayuntamientos en 2016, hemos detectado un aumento de la programación propia y las políticas públicas asociadas a esta efeméride. Afortu-

nadamente cada vez con un carácter más reivindicativo.

-¿Cómo describiría la realidad laboral de las mujeres que viven en la provincia de Córdoba respecto a las situaciones de discriminación laboral?

-Las mujeres de nuestra provincia desarrollan trabajos de todo tipo, fundamentalmente en el ámbito de la agricultura, del que fueron excluidas y/o peor pagadas desde que cayera la burbuja inmobiliaria.

Es necesario un nuevo modelo productivo que las incluya en otros espacios, no sólo en el de la recolección. Además de luchar contra la doble y triple jornada, ya que en el ámbito rural siguen muy presentes los roles estereotipados sobre la división sexual del trabajo dentro y fuera de casa.

- Hace unos días, la Diputación anuncia-

-La Diputación ha convocado la III edición del Concurso de Dibujos y Relatos Cortos ‘8 de Marzo por la Igualdad’, dirigido a los alumnos de los centros de enseñanza de Córdoba y provincia. ¿Qué puede contarnos de la convocatoria de este año y cuál su objetivo prioritario para favorecer la igualdad?

-El objetivo de esta convocatoria es incentivar al alumnado de Córdoba y provincia a que reflexione y tome conciencia de la igualdad entre mujeres y hombres y contribuya a eliminar los prejuicios y estereotipos de la sociedad. Pueden participar alumnos y alumnas de educación Primaria y Secundaria, con edades comprendidas entre los 6 y 16 años.

La intención es que con sus trabajos, los alumnos proyecten su forma particular de ver el asunto de la violencia de género y sus aportaciones de cómo podrían combatirla.

-¿Hacía donde se enfocan los esfuerzos de la Diputación de Córdoba en este momento de cara a reducir la desigualdad estructural en la provincia?

-Sensibilización, información y formación. El curso de promotores y promotoras de Igualdad es esencial para crear un tejido social que conozca las reivindicaciones del movimiento feminista y dé herramientas a toda la población para combatir las desigualdades desde todos los frentes: Juzgados, centros educativos, medios de comunicación, etc. A esto se unen las convocatorias, que aglutinan al movimiento de mujeres pero también al movimiento asociativo en general, muy necesario para que el mensaje llegue a cuanta más gente mejor.

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DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

Ahora es el momento CSIF exige medidas inmediatas por la igualdad y los derechos sociales de las mujeres jornada laboral de 35 horas semanales.

CSIF también promueve la “bolsa de horas”, es decir, flexibilidad horaria que permita a los empleados públicos disminuir su jornada de trabajo en determinados periodos y por motivos directamente relacionados con la conciliación y debidamente acreditados, recuperando el tiempo con posterioridad. Asimismo, defendemos el teletrabajo regulado, siempre con un horario, como modelo complementario a la jornada presencial y cumpliendo la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Otra de las medidas contenidas en el Plan de Igualdad pendientes aplicar es la lactancia como un derecho individual de las empleadas y empleados públicos que sea ejercido por uno de los dos progenitores para garantizar la igualdad en el ámbito laboral y profesional.

CSIF es parte del Pacto de Estado contra la Violencia de Género y pretende desarrollar desde ya las medidas que he-

Opinión 5 DOLORES NAVAJAS Presidenta de CSIF Córdoba

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado conmemora el 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, una jornada auspiciada por Naciones Unidas para visibilizar las acciones dirigidas para combatir la discriminación, las situaciones de abuso y la violencia que, a diario, sufren las mujeres de todo el mundo.

Bajo el lema “Ahora es el momento. #CSIFsiempre8M”, nuestro sindicato defiende las mujeres, a diario, desde nuestro ámbito de responsabilidad sindical y con medidas efectivas y palpables. CSIF es consciente del movimiento mundial y el debate social, también en la sociedad española para favorecer la igualdad, la visibilidad y otorgar a la mujer el papel que históricamente se le ha negado. Por ello, CSIF, como sindicato y agente activo en el ámbito laboral, promueve y reivindica la aplicación de medidas evidentes e inmediatas en favor de la igualdad y los derechos sociales de las mujeres ante situaciones como la brecha salarial, las responsabilidades familiares, la violencia de género o los abusos sexuales.

CSIF considera que debemos aprovechar este clamor generalizado y el debate reflejado por los medios de coCartel municación y redes sociales para transformar elaborado por la realidad y mejorar la CSIF con situación a la que se en- motivo del Día frentan las mujeres de es- Internacional te país. Desde nuestra de la Mujer. responsabilidad, CSIF centra la celebración del 8 de Marzo en tres ejes fundamentales: la eliminación de la brecha salarial; las medidas para favorecer la conciliación y corresponsabilidad familiar entre hombres y mujeres para garantizar la igualdad de oportunidades y la presencia de la mujer en puestos de responsabilidad; y la lucha contra la violencia de género, el acoso y el abuso sexual. Las administraciones públicas deben actuar como ejemplo, punta de lanza y acicate en los avances sociales que se han de producir en todos los ámbitos de la sociedad y ser modelo de empresa para el sector privado.

Este año, ha cobrado especial relevancia la necesidad de combatir la brecha salarial. En el caso de la Administración Pública, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el sueldo bruto medio de los hombres es de 28.772 euros anuales, frente a los 26.267 de las mujeres (es decir 2.505 euros menos al año). En la misma línea, un estudio del Ministerio de Fomento y las empresas públicas dependiente de este departamento y al que ha tenido acceso CSIF ha

Bolsa de horas CSIF promueve la flexibilidad horaria para favorecer la conciliación de los trabajadores Promesas incumplidas El Gobierno no ha cumplido los compromisos del Plan para la Igualdad

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detectado una brecha salarial de 6.719 euros de media. Además las empresas del grupo incumplen la Ley de Igualdad, dado que la presencia de las mujeres en sus consejos de administración apenas alcanza el 18%.

Asimismo, el Gobierno tampoco ha cumplido importantes compromisos ad-

de mujeres a puestos mayoritariamente ocupados por hombres, entre otros.

Por otro lado, CSIF defiende la corresponsabilidad familiar como pieza clave para el avance y empoderamiento personal, social, laboral y familiar de la mujer.

Las administraciones públicas deben ser el referente de las medidas de racionali-

Oportunidades “Debemos aprovechar este clamor generalizado para transformar la realidad de las mujeres”

Violencia de género Los delegados sindicales actúan como agentes de prevención y apoyo a las mujeres víctimas

quiridos en el marco del Plan Para la igualdad de la Administración General del Estado, como son proyectos de investigación sobre igualdad entre mujeres y hombres y un estudio específico para detectar desequilibrios salariales y de nivel, así como el impulso de la concurrencia

zación de horarios que plantea el Gobierno, dando ejemplo al conjunto de la sociedad con buenas prácticas, horarios flexibles y productivos. Por eso, CSIF pretende que el personal de todas las administraciones puedan beneficiarse de la

mos impulsado en el ámbito laboral y las administraciones públicas. El Gobierno aún no ha desarrollado un protocolo de detección, tratamiento de la violencia de género que favorezca la movilidad sin merma de retribuciones. Igualmente, tiene pendiente el desarrollo del protocolo frente el acoso sexual. Por eso, en colaboración con otras asociaciones referentes en este ámbito hemos puesto en marcha una campaña para detectar y atender de manera precoz a mujeres víctimas de violencia de género en el ámbito laboral.

Bajo el lema “Nos preocupa tu vida”, se trata de una medida pionera por la que los delegados sindicales, especializados en la materia, actúen como agentes de prevención, asesoramiento y apoyo a las víctimas. De esta manera pretendemos cubrir un vacío asistencial en nuestras administraciones y empresas. Además, gracias a nuestra reivindicación, las Administraciones Públicas promoverán la contratación de mujeres víctimas de violencia de género, a través de cuotas de reserva en los contratos programa.

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DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

Abogadas por la igualdad La conciliación de la vida profesional con la personal es el gran reto de la abogacía para lograr la igualdad efectiva en la profesión L. P. LUQUE

U

na encuesta realizada a 2.000 abogados y abogadas sobre igualdad de Género en la Abogacía y en la Justicia, presentada por el Consejo General de la Abogacía Española a finales de 2017, concluyó que la igualdad entre hombres y mujeres en la Abogacía está lejos de ser una realidad y debe convertirse en un objetivo prioritario. Si bien es cierto que queda mucho por andar, hace tiempo que la abogacía dejó de ser una profesión ejercida mayoritariamente por hombres. En las últimas décadas las abogadas se han abierto camino con paso firme, superando estereotipos y barreras, poniendo de manifiesto que cada vez son más, que están muy preparadas y que no piensan renunciar a nada .

De hecho, existe una opinión generalizada que, aún admitiendo esos avances en igualdad, manifiesta que aún queda mucho por hacer, sobre todo en lo que se refiere a la conciliación familiar.

María Enriqueta Tapiador es abogada desde junio de 1979. Tras casi cuarenta años de ejercicio profesional, asegura que jamás se ha sentido discriminada por razón de sexo, “ni por mis compañeros de profesión, ni por la sociedad”. Es más, cree que “el nivel de aceptación social de la mujer en la abogacía es total y nuestros clientes ya no eligen a su abogado teniendo en cuenta la condición de hombre o mujer, sino el prestigio o consideración que hayamos alcanzado dentro de la profesión”. Tapiador admite que la desigualdad por razón de sexo alcanza a la abogacía en la misma medida que al resto de las profesiones y sectores de la sociedad, eso sí, matiza, “agudizada si cabe aún más porque nuestra profesión, como muchas otras, exige un nivel de dedicación muy elevado para dar respuesta a la demanda de nuestros clientes”.

Y es que, la abogacía no entiende de horarios, exige estar disponible y cumplir los plazos, algo muy difícil de compatibilizar con la vida personal y con el cuidado de los hijos. De hecho, según la encuesta sobre igualdad de género en la abogacía, presentada por el Consejo General, tres de cada cuatro abogadas considera que no tener cargas familiares es importante para el desarrollo profesional. Una opinión que comparten sobre todo las abogadas más jóvenes, como Sandra Luque, colegiada desde

María Enriqueta Tapiador, abogada desde el año 1979.

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Sandra Luque es abogada en Córdoba desde hace algo más de cinco años.

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hace algo más de cinco años. Para ella, afrontar la conciliación familiar en este momento de su carrera supone una auténtica barrera y llegado el momento, asegura, “se me antoja una etapa muy difícil y llena de trabas por la naturaleza de nuestro trabajo. Además, creo que la maternidad aún se percibe como un punto negativo para las mujeres a la hora de acceder a determinados puestos de trabajo”.

Las abogadas que ya han afrontado el tener que compaginar trabajo y familia no ven un panorama más alentador. Desde su experiencia, como abogada madre de tres

Marina Pérez ejerce la profesión de abogada desde el año 1997.

EL DÍA

hijos, hoy ya mayores de edad e independientes, María Enriqueta Tapiador confirma que la dedicación que exige la profesión de abogado dificulta en gran medida la conciliación familiar. No obstante, en su caso, y pese a pertenecer a una generación anterior, explica, “pude sobrellevar la etapa de criar a mis hijos porque mi marido y yo asumimos por igual la corresponsabilidad parental, como debe ser, ni más ni menos. Reconozco que esto no siempre es así y que para las abogadas son muy importantes los apoyos familiares”.

La misma opinión tiene Marina Pérez, abogada desde mayo de 1997 y madre de un niño de seis años, cuando asegura que esa dedicación constante que requiere la abogacía “es difícil de compaginar con el cuidado y la atención de los hijos, sobre todo cuando son pequeños”. Al final, al igual que las mujeres que trabajan en otros sectores, explica, “las abogadas que somos madres nos organizamos como podemos.

Personalmente procuro no descuidar en absoluto mi vida familiar, aunque admito que tengo la suerte de tener a mi marido como compañero de despacho, ya que también es abogado, lo que me facilita en parte la conciliación” .

Pese a compartir que aún queda mucho por andar, la abogada Marina Pérez insiste en que la abogacía, como el resto de profesiones, cada vez está más cerca de conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Desde su experiencia, al igual que Mª Enriqueta Tapiador y Sandra Luque, también asegura que jamás ha apreciado en su trayectoria profesional ante los tribunales un trato de desigualdad o discriminatorio por ser mujer, sin embargo, aña-

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Sede del Colegio de Abogados de Córdoba, situada en la calle Morería.

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Concepción Ortega. Diputada del Colegio de Abogados de Córdoba

“Exigimos el desarrollo íntegro de la mujer en igualdad de derechos” El Colegio de Abogados de Córdoba pone en marcha una comisión para contribuir en el proceso hacia la igualdad real creto para las abogadas, que necesita de una regulación concreta por ejemplo en materia de conciliación y maternidad. Sin embargo, creo que son destacables las reformas sustantivas y procesales llevadas a cabo para favorecer y fomentar la igualdad, así como determinadas medidas públicas de fomento de la conciliación, como es la posibilidad de la baja por maternidad la asuma el padre, la regulación del acoso no sólo sexual, sino también por discriminación de género.

Soluciones “Urgen más medidas de prevención enfocadas en acciones de educación en valores” EL DÍA

de, “sí me he encontrado con algún cliente de oficio que ha preferido ser defendido o asesorado por un abogado, aún si haber profundizado en el asunto en cuestión”.

Curiosamente, añade, “en varias ocasiones, en asuntos relacionados con familia y violencia de género, sí ha habido mujeres que han acudido a mi despacho en busca de una abogada porque consideraban que una mujer las entendería mejor, así como clientes del turno de oficio, mujeres, que se han alegrado de que les hayan asignado a una abogada mujer, por el mismo motivo”.

Las abogadas miran al futuro y tienen claro hacia dónde deben dirigirse los esfuerzos para avanzar hacia la igualdad real entre hombres y mujeres. Por un lado, Marina Pérez señala que el problema de la desigualdad hay que atajarlo educando desde la infancia, “a mi entender con sutileza, naturalidad y sin imposiciones de lenguaje ni de ningún otro tipo”. En el mismo sentido se manifiesta Tapiador, quien considera prioritario avanzar hacia una sociedad de roles compartidos, educando a las nuevas generaciones con el ejemplo y normalizando la igualdad. En este punto, la abogada Sandra Luque comparte la exigencia de un cambio educacional. “El avance pasa porque verdaderamente se valore las capacidades de cada persona a la hora de desarrollar un determinado puesto de trabajo y no tanto por hacer políticas que obliguen a las empresas e instituciones a cumplir con unas cuotas de representación femenina”.

En definitiva, el reto de la abogacía en materia de igualdad pasa por lograr la conciliación familiar y laboral, que la mayoría de abogadas ven como una tarea de corresponsabilidad entre hombre y mujeres.

L. P. L.

illones de mujeres de todo el mundo se movilizan hoy para exigir la igualdad a todos los niveles. ¿Qué significado tiene el Día Internacional de la Mujer para la abogacía?

–Es una jornada donde queremos dar un reconocimiento específico a las mujeres que alcanzaron, y siguen alcanzado los logros sociales en la lucha por la igualdad de la mujer, así como la labor que tantas mujeres desarrollan en la sociedad. Hoy, es un día para ensalzar la figura de la mujer, su aportación a la humanidad, su capacidad para afrontar los retos laborales en plano de igualdad, y sobre todo, para exigir su desarrollo íntegro como personas y en igualdad de derechos.

Por ello, también, es un día para reivindicar para todos una igualdad real y efectiva, no ficticia en las estadísticas, ni en las fotos. No real sólo para la preparación y el estudio, sino también para el acceso al mercado laboral, a la proyección laboral y a la igualdad salarial.

Realidades que sólo podremos alcanzar cuando, por ejemplo, ninguna mujer tenga que elegir entre ser madre o continuar con su desarrollo profesional y cuando en los procesos de selección de las empresas, se contrate a las personas por sus capacidades independientemente de su sexo.

–¿El Colegio de Abogados de Córdoba acoge esta tarde una mesa redonda en la que participarán abogadas de diferentes generaciones. ¿Qué van a tratar?

M

–La iniciativa que celebramos esta tarde se llama “Hoy hablamos nosotras”. La propuesta es reunir a tres compañeras abogadas de distintas generaciones para que compartan su experiencia sobre cómo valoran y viven la situación de la mujer en el ejercicio de la abogacía y cómo afrontan la conciliación familiar. Nuestro interés no es otro que dar voz a todas y cada unas de las abogadas que a lo largo de sus carreras profesionales han demostrado que nuestras reivindicaciones en materia de igualdad son justas.

–¿Qué pasos ha dado el Colegio de Abogados de Córdoba en favor de la igualdad de género?

–Destaca el hecho de que la Junta de Gobierno del Colegio haya acordado recientemente la creación de una Comisión de Igualdad, cuyas funciones estarán encaminadas a promover iniciativas que favorezcan el proceso hacia esa igualdad real que hoy reclamamos, así como el estudio de las formas de discriminación más frecuentes. En definitiva, es una forma de reafirmar el compromiso de la abogacía cordobesa por la igualdad de hombres y mujeres en todos los ámbitos sociales.

–¿El año pasado se cumplía una década de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En su opinión, ¿qué impacto ha tenido esta norma?

–A la vista de la realidad, es evidente que el impacto de la ley en estos diez años no ha sido el deseado. No obstante, el texto refleja claros ejemplos de igualdad efectiva, al menos sobre el papel. Aún admitiendo que aún queda mucho por hacer, pues existen ámbitos como el laboral, y en con-

–¿Cuáles son las formas de discriminación hacia la mujer que llegan a un despacho de abogados con mayor frecuencia?

–Depende mucho de la especialidad del despacho, pero en materia laboral, aunque parezca mentira, se ven muchos despidos nulos por maternidad, casos de acoso o discriminación salarial. Aunque, por desgracia, la forma de discriminación hacia una mujer que llega a los despachos con mayor frecuencia es la violencia de género. Al respecto me gustaría insistir en el hecho de que las mujeres deben pedir ayuda y exigir que sus derechos se hagan efectivos de forma íntegra.

–¿Es partidaria de un endurecimiento de las leyes para acabar con estas formas de discriminación hacia la mujer?

–Si hablamos por endurecer los castigos en el ámbito penal, no. Al derecho penal se debe acudir en última instancia y nunca fue ni será la panacea para la solución de los conflictos. Cuando existan más mecanismos de prevención que den solución, como son las multas coercitivas por discriminación, podremos hablar de eficacia en la legislación.

Sí estaría de acuerdo en que urgen más medidas de prevención que de solución, por ejemplo a la hora de reforzar las medidas educativas que eviten que las nuevas generaciones reproduzcan determinadas conductas. Debemos insistir en este ámbito pues parece que los mensajes no han sido efectivos. Estoy convencida de que a través de la educación podremos avanzar hacia una igualdad real, implementando medidas en los centros educativos, por ejemplo a través de mecanismos de resolución de conflictos como la mediación, y de corrección de los ataques discriminatorios.

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EL DÍA DE CÓRDOBA

jueves 8-3-2018

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

Maribel Rodríguez. Profesora de organización de empresas en la Universidad de Córdoba

“La participación de la mujer en el mundo empresarial está en alza” Como docente, Maribel Rodríguez valora con una puntuación alta la política de igualdad de la Universidad de Córdoba LAURA PÉREZ

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sted es Profesora en organización de empresas en la Universidad de Córdoba, Doctora en Ciencias Económicas y Empresariales, ¿cómo valora la situación de la mujer en la universidad?

- Valoro de forma muy positiva la situación de la mujer en la Universidad de Córdoba.

Tanto a nivel docente como discente. En el caso del profesorado, muchas mujeres ocupan hoy puestos de responsabilidad dentro de la institución. Tenemos vicerrectoras, decanas, vicedecanas, directoras de departamento etc. Las aulas están mayoritariamente ocupadas por mujeres, cuyos rendimientos académicos son superiores a los de los hombres. No cabe duda de que la Universidad de Córdoba es un es-

- Cada vez más, el tejido empresarial se nutre de Maribel mujeres que inician la Rodríguez es aventura del emprendiDoctorada en miento. Ayer cenaba con Ciencias la noticia relativa a la es- Económicas y tadística sobre el creci- Empresariales. miento de la cifra de autónomos, que en el caso de las mujeres fue del 1,1% frente al 0,6% registrado por los hombres. El 48,5% del crecimiento total del colectivo autónomo estuvo protagonizado por mujeres. Según el estudio, los negocios liderados por mujeres se mantienen más en el tiempo y han conseguido superar los niveles previos a la crisis. En mi experiencia como mentora de programas de emprendimiento, he podido constatar cómo en los últimos años, se ha producido un incremento de mujeres que acuden a esta formación para crear su

Realidades positivas “La Universidad de Córdoba ha trabajado ampliamente en políticas de igualdad”

Emprendimiento “Se ha incremento el número de mujeres que se forman para crear su propio negocio”

pacio donde la presencia femenina es un hecho constatable.

- ¿Qué opinión tiene de las políticas en materia de igualdad implantadas en la universidad?

- La Universidad de Córdoba ha trabajado ampliamente en políticas de igualdad. Tenemos un plan de igualdad, una cátedra de la mujer y un II plan estratégico donde se abordan estas cuestiones, Se aplican políticas de conciliación laboral en lo relativo a la maternidad, dando la opción al profesorado de disminuir su carga docente durante los primeros años de crianza de la prole. Si tuviese que valorar la política de igualdad de la Universidad de Córdoba mi puntuación sería alta.

- ¿Qué análisis hace de la presencia y la participación de la mujer en el mundo empresarial actualmente?

propio negocio. Resumiendo, parece innegable que la presencia y participación de la mujer en el mundo empresarial está en alza.

- En su opinión, ¿qué tiene que cambiar para que las mujeres alcancemos la igualdad a todos los niveles?

- Para la mí, la igualdad entre personas pasa por la libertad de elección. La encrucijada en la mujer se produce en el momento de formar una familia. Lo importante es que la mujer pueda decidir qué quiere hacer en este momento vital. Todas las políticas que faciliten la conciliación laboral en aras de favorecer la libertad de decisión deben ser bienvenidas.

- En 2013, publicó el libro La Mujer en la Empresa Familiar (Una aproximación a la provincia de Córdoba) junto a Magdalena Rodríguez e Isabel Ramírez. ¿Cuál

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EL DÍA

es la radiografía del papel que representan las mujeres en la empresa familiar cordobesa y hacía dónde evoluciona?

- Recientemente, desde la cátedra PRASA de Empresa Familiar, hemos actualizado la información relativa a las mujeres pertenecientes a familias empresarias que han pasado por nuestras aulas. Sobre una muestra de 224 mujeres encontramos a una mujer con una edad media de 43 años, casadas en su mayoría (69%). El 87% de ellas trabaja, ocupando puestos de responsabilidad (65%) con un alto nivel formativo, más de la mitad poseen estudios universitarios.

Cuando se considera la empresa como un conjunto de personas que aportan capital humano, la familia es parte del activo de esos recursos humanos en la empresa familiar y además son recursos singulares e ini-

mitables. Las capacidades de la mujer en la familia empresaria incrementan las ventajas competitivas y de modo singular, sobre todo si la mujer se implica y se alinea con los objetivos de su empresa. Tenemos mujeres, altamente cualificadas, trabajando en la familia empresaria y ocupando puestos de responsabilidad lo que permite pensar en una evolución favorable.

- Las mujeres están llamadas hoy a movilizarse para hacer visible que, sin su trabajo diario, el mundo sería completamente distinto. ¿Qué significado tiene esta jornada internacional dentro del ámbito universitario?

- Significa reflexionar sobre la realidad existente. Es un día para analizar los progresos alcanzados. Para preguntarnos si la igualdad es una cuestión de género o de libertad de elección.

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