AÑO 5, NUMERO 23
MARZO DE 2010.
LA HUELLA BOLETIN INFORMATIVO DE LA ACTIVIDAD GREMIAL EN AUTOPISTAS URBANAS S.A.
INFORME DE PARITARIAS Previendo que el Acta Acuerdo de incremento salarial 2009 vence el 31 de Marzo de 2010, es que el Cuerpo de Delegados del Personal solicito a la Empresa la apertura de la Negociación a finales de Febrero y pidió un incremento para el año 2010 del 25 % sobre los sueldos conformados de cada categoría profesional, como así también un 25 % sobre el valor de los beneficios de comida, guardería, premio por estricta puntualidad y asistencia y plus de fin de año. La Empresa respondió que no esta en condiciones de otorgar el porcentaje solicitado y propone un 14 % de incremento, lo que fue rechazado por el Cuerpo de Delegados por insuficiente. Con el propósito de continuar con la Negociación se solicito a la Empresa que abone la paritaria de la Federación Argentina de Comercio que comprende 4 pagos mensuales de $ 175 en Enero, Febrero, Marzo y Abril, ya que la misma vence el 30 de Abril de 2010, por la misma, nos corresponde percibir a cada Trabajador $ 525 en Marzo (el acumulado de $ 175 de Enero, Febrero y Marzo) y $ 175 en Abril, mes en el que se definirá el porcentaje de incremento del Sector, que de no haber acuerdo entre el Cuerpo de Delegados y la Empresa es el que regirá para los Trabajadores de A.U.S.A.
INCREMENTO DE LA ANTIGÜEDAD En el Acta Acuerdo del 17 de Abril de 2009, suscripto entre la Empresa y el Cuerpo de Delegados del Personal donde se alcanzo un acuerdo de incremento salarial a aplicar durante el año 2009, las partes establecieron en el articulo 4 lo siguiente: “La Empresa acepta modificar el cálculo del
concepto de Antigüedad pasando de la suma fija actual a un coeficiente porcentual del 1,5 % calculado sobre la base del sueldo básico de la categoría de Cajero de Peaje, por cada año de trabajo, a partir de Enero de 2010.” Como el sueldo básico del Cajero de Peaje es a la fecha de $ 2834, significo pasar de los $ 23,98 por año en el mes de Diciembre de 2009 a los $ 44,35 por año en el mes de Enero de 2010. Luego, en el mes de Abril de 2010, cuando la suma fija de $ 800 pesos de incremento 2009 pase al sueldo básico del Cajero de Peaje el mismo será de $ 3634, por lo que la Antigüedad pasara de $ 44,35 a $ 59,05 por año de trabajo. Cabe destacar que los importes mencionados por año de Antigüedad tienen incluidos el 8,33 % del articulo 40 del C.C.T. 130/75. Es importante mencionar además, que el importe que cada Trabajador percibe como concepto de Antigüedad es tomado dentro de la base de cálculo de su Sueldo Conformado a los efectos de calcular los ítems variables que componen su remuneración, como ser horas extras, horas extras nocturnas, horas nocturnas, rotatividad, feriados, licencias legales y convencionales, diferencia de categoría, etc., por lo que el incremento en términos porcentuales de estos ítems va a ser proporcional a los años de Antigüedad que tenga cada Trabajador en la Empresa. También el valor de la nocturnidad al hacerse remunerativo el incremento 2009 como la Antigüedad en Abril de 2010 aumenta en la misma proporción porcentual de los ítems.
ELECCIONES DE DELEGADOS: la necesidad de una comisión gremial interna donde estén representados todos los turnos y sectores. En Abril de 2004 hubo elecciones por primera vez en A.U.S.A., y se eligió entre dos listas un delegado del personal con mandato hasta el 2006, votando el 70 % del padrón. Luego en el 2006 se eligió entre dos listas 5 delegados del personal con mandato hasta el 2008, votando el 80 % del padrón. Ya en el 2008 y con lista única se eligió 9 delegados con mandato hasta el 2010, votando el 82 % del padrón. La participación de los Trabajadores en este proceso ha sido fundamental para consolidar la representación gremial en la
Empresa en lo que a la negociación colectiva se refiere y organizar y sindicalizar al personal, teniendo en cuenta que en el año 2004 había 28 afiliados al Sindicato y a la fecha hay 540 afiliados. En todo este tiempo los delegados del personal recorrían los distintos lugares de trabajo a fin de ejercer su función, a saber, 4 peajes con 3 turnos de cajeros y señaleros de peaje, sector de recuento en 3 peajes, sector de seguridad vial en 2 peajes, sector de electrónica en dos peajes, administración de piedras y administración de peaje Avellaneda, mantenimiento de peaje Avellaneda y Retiro, en su momento los 12 Estacionamientos, 3 obradores, etc. Teniendo en cuenta esta circunstancia, que estamos en una Empresa que trabaja las 24 hs. los 365 días del año, con diversidad de sectores y turnos y que se necesita la presencia permanente del delegado en el lugar de trabajo en función de la explotación del servicio que brindamos a fin de tutelar los intereses y derechos de los Trabajadores es que CREEMOS conveniente en esta próxima elección, elegir una comisión gremial interna con su correspondiente estatuto de funcionamiento donde estén representados todos los turnos y sectores de la Empresa, en función a lo establecido en los artículos 45 y 46 de la Ley 23551. Esperamos en relación a esta propuesta la aprobación de parte de todos los Compañeros, y el compromiso de cada turno y sector de apoyar en las próximas elecciones a los candidatos que surjan de su medio para dar forma a esta Comisión Gremial Interna de A.U.S.A. que tiene por objeto consolidar la representación de los Trabajadores en la Empresa y tener la presencia efectiva del delegado de personal en el lugar de trabajo.
LA HORA Y MEDIA DE DESCANSO PARA LOS CAJEROS Y SEÑALEROS DE PEAJE Históricamente en A.U.S.A. los Cajeros y Señaleros de peaje tuvieron 20 minutos de pausa o descanso dentro de su Jornada de Trabajo. Por entender que este tipo de trabajo genera secuela en la salud Psicofísica de los trabajadores es que comenzamos a trabajar para poder reducir la jornada de trabajo de este Sector y es así que en el año 2005 se realizaron las mediciones de contaminantes sonoros y ambientales en los 4 peajes por parte de la Empresa y a solicitud del delegado del personal, las mismas fueron objetadas oportunamente por no haberse realizado en hora pico del tránsito. Luego en Abril de 2007 se realiza la denuncia de insalubridad en el ámbito de A.U.S.A. ante la autoridad del Trabajo, sin que a la fecha haya
prosperado el expediente. Es así que se comenzó a trabajar en la negociación con la Empresa para aumentar la pausa o descanso de los Cajeros y Señaleros de Peaje a fin de que estén menos tiempo expuestos a los factores contaminantes que afectan la salud y estar en total 6 horas efectivas de trabajo, con una hora y media de descanso y retirándose media hora antes del turno para rendir la recaudación. El 4 de Diciembre de 2008 se acordó con la Empresa realizar una prueba para aumentar de 20 minutos a una hora para todos los turnos, lo que quedo confirmado el 1 de Enero de 2009 y luego el 16 de Marzo de 2009 comenzó la prueba para llevar de una hora a una hora y media el descanso para todos los turnos. Esta prueba se extendió hasta el 16 de Julio de 2009, cuando se acordó con la Empresa el establecimiento definitivo de la hora y media de descanso a partir del 1 de Abril de 2010 para los tres turnos, todos los días de la Semana. Hasta esa fecha, y a fin de que la Empresa tome el personal necesario para afrontar el cambio operativo y trabajar con el ausentismo la hora y media de descanso se otorgo al turno 1 y 2 de lunes a viernes, teniendo sábados, domingos y feriados una hora y el turno noche una hora y diez minutos durante todos los días de la semana. En función de este Acuerdo firmado y homologado en la Subsecretaria de Trabajo que entendemos trae una mejora en la salud y el clima laboral de los Trabajadores es que a partir del 1 de Abril de 2010 los tres turnos van a gozar de la hora y media de descanso todos los días de la semana. Para que esto se pueda sostener como un beneficio para todos es que apelamos a la responsabilidad en el cumplimiento de la asistencia al trabajo y los horarios de descanso asignados.
DELEGADOS DEL PERSONAL DE A.U.S.A. OSCAR F. RAYNOLDI 15-5953-4035
GABRIEL JAIME 15-6361-1779
MARTIN GUERRERO 15-5471-9968 WALTER DE FILIPPO 15-6369-0600 LORENA SAN MIGUEL 15-6025-6653 MONICA BARRIOS 15-6875-6453 ANTONELLA PREVEDINI 15-4914-8498 JUAN PABLO BUSTOS 15-6116-5821
delegadosausa@hotmail.com