ΔÔ ¢ÈÔÈÎËÙÈÎfi ™˘Ì‚Ô‡ÏÈÔ Ù˘ ∂∞™∂ ÁÈ· ÙËÓ ÙÚÈÂÙ›· 2009-2011 ·ÔÙÂÏÂ›Ù·È ·fi ÙÔ˘˜: ¶Úfi‰ÚÔ˜ ∞ÓÙÈÚfi‰ÚÔ˜ °ÂÓ. °Ú·ÌÌ·Ù¤·˜ Δ·Ì›·˜ ª¤ÏË
∞Ó·ÏËڈ̷ÙÈο ª¤ÏË ™‡Ì‚Ô˘ÏÔ˜ ¢ÈÔ›ÎËÛ˘
ªÈ¯¿Ï˘ ¶·Á›‰·˜ ¶ÔÏ˘¯ÚfiÓ˘ °ÚÈ‚¤·˜ ª·Ú›· §·Ì·‰¿ÚË-¢‹ÌÔ˘ ¡ÈÎfiÏ·Ô˜ ∫·Ì̤ÓÔ˜ ¡È΋ٷ˜ ∫ˆÓÛÙ·ÓÙ¤ÏÏÔ˜ ™‡ÚÔ˜ √χÌÈÔ˜ °È¿ÓÓ˘ ™Î·ÚÓÈ¿˜ ÃÚÈÛÙÈ·Ófi˜ ∞ÌÈÚ¿Ï˘ §›ÙÛ· ¶·Ó·ÁȈÙÔÔ‡ÏÔ˘ °È¿ÓÓ˘ ª·Ï·Î¿Î˘ °È¿ÓÓ˘ ∞Ó·ÛÙ·ÛfiÔ˘ÏÔ˜
έκθεση πεπραγμένων 2009
ŒÎıÂÛË ¶ÂÚ·ÁÌ¤ÓˆÓ 2009 ∞Á·ËÙ¤˜ Î·È ·Á·ËÙÔ› Û˘Ó¿‰ÂÏÊÔÈ, ∏ °ÂÓÈ΋ ™˘Ó¤Ï¢ÛË Ù˘ 5˘ ª·ÚÙ›Ô˘ 2009 ·Ó¤‰ÂÈÍ ÙÔ Ó¤Ô ¢ÈÔÈÎËÙÈÎfi ™˘Ì‚Ô‡ÏÈÔ Ù˘ ∂∞™∂ ÁÈ· ÙËÓ ÂÚ›Ô‰Ô 2009 - 2011. ªÂ ‰È¿ıÂÛË ÚÔÛÊÔÚ¿˜ ÛÙÔÓ √ÚÁ·ÓÈÛÌfi Ì·˜, ÊÚ¤ÛÎȘ ȉ¤Â˜ Î·È ÂÓıÔ˘ÛÈ·ÛÌfi ÙÔ ¢.™., ˘fi ÙË Ó¤· Û‡ÓıÂÛË, ÂÚÁ¿ÛÙËΠÂÓÙ·ÙÈο ÙË ¯ÚÔÓÈ¿ Ô˘ ¤Ú·ÛÂ, ÚÔÎÂÈ̤ÓÔ˘ Ó· ˘ÏÔÔÈ‹ÛÂÈ ÙȘ ‰ÂÛ̇ÛÂȘ ÚÔ˜ fiÏÔ˘˜ ÙÔ˘˜ Û˘Ó·‰¤ÏÊÔ˘˜ ·ÁÁÂÏ̷ٛ˜ Ì¿Ó·Ù˙ÂÚ - ̤ÏË Ù˘ ∂∞™∂. ™ÎÔfi˜ ‹Ù·Ó Ë ÔÏÔ¤Ó· ηχÙÂÚË ÔÈfiÙËÙ· ˘ËÚÂÛÈÒÓ ÁÈ· ÙËÓ ÈηÓÔÔ›ËÛË ÙˆÓ ÚÔÛ‰ÔÎÈÒÓ Î·È ·Ó·ÁÎÒÓ ÙˆÓ ÌÂÏÒÓ Î·ıÒ˜ Î·È Ë ÚÔ·ÁˆÁ‹ ÙÔ˘ ·ÓˆÙ¿ÙÔ˘ Ì¿Ó·Ù˙ÌÂÓÙ Î·È Ë Û˘Ì‚ÔÏ‹ ÛÙ· ÎÔÈÓ¿, Û ı¤Ì·Ù· ËÁÂÛ›·˜, ·Ó¿Ù˘Í˘ Î·È ·ÓÙ·ÁˆÓÈÛÙÈÎfiÙËÙ·˜, ÂÚÁ·ÛÈ·ÎÒÓ Û¯¤ÛÂˆÓ Î·È ÁÂÓÈÎfiÙÂÚ· ı¤Ì·Ù· Ô˘ ··Û¯ÔÏÔ‡Ó ÙËÓ ∂ÏÏËÓÈ΋ ÔÈÎÔÓÔÌ›·, ÌÂ Û˘ÌÌÂÙÔ¯‹ Û ÎÔÈÓˆÓÈÎÔ‡˜ ‰È·ÏfiÁÔ˘˜. ΔÔ 2009 ‹Ù·Ó ·Ó·ÌÊ›‚ÔÏ· ÌÈ· ÂÍ·ÈÚÂÙÈο ‰‡ÛÎÔÏË ¯ÚÔÓÈ¿ ÁÈ· ÙËÓ ·ÁÎfiÛÌÈ· ÔÈÎÔÓÔÌ›·, Ô˘ Ê˘ÛÈο ‰ÂÓ ¿ÊËÛ ·ÓÂËÚ¤·ÛÙË Î·È ·ÏÒ‚ËÙË ÙË ¯ÒÚ· Ì·˜. ¶·Ú¿ ÙȘ fiÔȘ ·ÓÙÈÍÔfiÙËÙ˜, ¿ÓÙˆ˜, ÈÛÙ‡ԢÌ fiÙÈ Ë ∂∞™∂ «¤Ú·Û ÙȘ ÂÍÂÙ¿ÛÂȘ» Î·È ¤Ù˘¯Â ÙÔ˘˜ ÛÙfi¯Ô˘˜ Ù˘. ñ ¢ËÌÈÔ‡ÚÁËÛ ÙÔ Ó¤Ô ‰Â›ÎÙË (CEO Confidence Index), Ô ÔÔ›Ô˜ ηٷÁÚ¿ÊÂÈ ÙȘ ÂÎÙÈÌ‹ÛÂȘ Î·È ÙȘ ÚÔÛ‰Ô˘ ÙˆÓ ·ÓˆÙ¿ÙˆÓ ÛÙÂϯÒÓ ÙˆÓ ÌÂÁ·Ï‡ÙÂÚˆÓ ÂÏÏËÓÈÎÒÓ ÂȯÂÈÚ‹ÛÂˆÓ Î·È ¤¯ÂÈ Î·ıÈÂÚˆı› ˆ˜ ÌÈ· ·ÍÈfiÈÛÙË ËÁ‹ ÏËÚÔÊfiÚËÛ˘ ÁÈ· ÙȘ ˘ÊÈÛÙ¿ÌÂÓ˜ ÔÈÎÔÓÔÌÈΤ˜ Û˘Óı‹Î˜ Î·È ÙȘ ÌÂÏÏÔÓÙÈΤ˜ ÚԂϤ„ÂȘ. ∏ ∂∞™∂ ÂÓËÌÂÚÒÓÂÈ Ù· ·ÚÌfi‰È· ÀÔ˘ÚÁ›· Î·È ÊÔÚ›˜ ÁÈ· Ù· ·ÔÙÂϤÛÌ·Ù· Ù˘ ÙÚÈÌËÓÈ·›·˜ ¤Ú¢ӷ˜. ñ ¢ËÌÈÔ˘ÚÁ‹ıËΠ¤Ó· Ó¤Ô, Ï‹Úˆ˜ ·Ó·Óˆ̤ÓÔ ÂÚÈÔ‰ÈÎfi - ÙÔ Leading ∂∞™∂ - Ì ۇÁ¯ÚÔÓ˜ ÚԉȷÁڷʤ˜ Î·È ÏÔ‡ÛÈ· ‡ÏË. ñ ª¤Û· ·fi ÙȘ ÂΉËÏÒÛÂȘ Î·È Û˘Ó·ÓÙ‹ÛÂȘ Ô˘ Ú·ÁÌ·ÙÔÔÈ‹ıËÎ·Ó ‰fiıËΠÙÔ ‚‹Ì· Û ·ÍÈfiÏÔÁÔ˘˜ ·ÓıÚÒÔ˘˜ Ó· ÂÎÊÚ¿ÛÔ˘Ó ·fi„ÂȘ, ÚÔ‚ÏËÌ·ÙÈÛÌÔ‡˜, Ó· ·ÓÙ·ÏÏ¿ÍÔ˘Ó ÂÌÂÈڛ˜ Î·È ÁÓÒÛË ¿Óˆ Û ›ηÈÚ· ı¤Ì·Ù· Î·È Ó· Û˘Ì‚Ô˘Ï‡ÛÔ˘Ó ÙÔ˘˜ ÓÂÒÙÂÚÔ˘˜ Ì¿Ó·Ù˙ÂÚ. ñ ªÂ ÙȘ ÚÔÙ¿ÛÂȘ Ô˘ ‰È·Ù‡ˆÛÂ Ë ∂∞™∂ ÚÔ˜ ÙËÓ ¶ÔÏÈÙ›·, ˆ˜ ÊÔÚ¤·˜ ÂÎÚÔÛÒËÛ˘ ÙˆÓ ∂ÏÏ‹ÓˆÓ ∞ÓˆÙ¿ÙˆÓ ™ÙÂϯÒÓ, ‹Ú·Ì ı¤ÛË ÁÈ· ÛËÌ·ÓÙÈο ˙ËÙ‹Ì·Ù· Ô˘ ··Û¯ÔÏÔ‡Ó ÙËÓ ÎÔÈÓˆÓ›· Î·È ·ÊÔÚÔ‡Ó ÙÔ˘˜ ·ÁÁÂÏ̷ٛ˜ Ì¿Ó·Ù˙ÂÚ, ÚÔˆıÒÓÙ·˜ ÙȘ ·fi„ÂȘ Î·È ÚÔ·Û›˙ÔÓÙ·˜ Ù· Û˘ÌʤÚÔÓÙ· ÙˆÓ ÌÂÏÒÓ Ì·˜. ñ ™Â Â˘Úˆ·˚Îfi ›‰Ô, Î·È ÂȉÈÎfiÙÂÚ· ̤ۈ Ù˘ ∂˘Úˆ·˚΋˜ ™˘ÓÔÌÔÛÔÓ‰›·˜ ¢ÈÔÈÎËÙÈÎÒÓ Î·È ¢È¢ı˘ÓÙÈÎÒÓ ™ÙÂϯÒÓ (CEC) ·ÓԛͷÌÂ Ó¤Ô ‰›·˘ÏÔ ÂÈÎÔÈÓˆÓ›·˜ Î·È networking ÙˆÓ ∂ÏÏ‹ÓˆÓ Ì¿Ó·Ù˙ÂÚ Ì ·ÓÒٷٷ ÛÙÂϤ¯Ë ·fi ÙÔ Â͈ÙÂÚÈÎfi. ΔÔ «World Managers Network» Â›Ó·È Ë Ï·ÙÊfiÚÌ· ·ÌÔÈ‚·›·˜ ·ÓÙ·ÏÏ·Á‹˜ ÏËÚÔÊÔÚÈÒÓ Î·È ÂÈÎÔÈÓˆÓ›·˜, ÛÙËÓ ÔÔ›· ÛÙÂϤ¯Ë ·fi fiÏÔÓ ÙÔÓ ÎfiÛÌÔ ¤¯Ô˘Ó ÙË ‰˘Ó·ÙfiÙËÙ· Ó· ¤Ú¯ÔÓÙ·È Û ·ʋ ÌÂٷ͇ ÙÔ˘˜ Î·È Ó· ÂÓÈÛ¯‡Ô˘Ó ÙfiÛÔ ÙÔ Â·ÁÁÂÏÌ·ÙÈÎfi, fiÛÔ Î·È ÙÔ ‰È·ÚÔÛˆÈÎfi ÙÔ˘˜ networking. ∏ Û˘ÌÌÂÙÔ¯‹ ÛÙÔ Û˘ÁÎÂÎÚÈ̤ÓÔ ·ÁÎfiÛÌÈÔ ‰›ÎÙ˘Ô ÙˆÓ Ì¿Ó·Ù˙ÂÚ˜, ÂÎÙfi˜ ÙˆÓ ¿ÏψÓ, ÚÔÛʤÚÂÈ ÛÙ· ̤ÏË Ù˘ ∂∞™∂ Ô˘ ÛÎÔÂ‡Ô˘Ó Ó· ÂÚÁ·ÛÙÔ‡Ó ÛÙÔ Â͈ÙÂÚÈÎfi, ÌÈ· ËÁ‹ ¿ÓÙÏËÛ˘ ÁÓÒÛ˘ ÙÔ˘ Ó¤Ô˘ ÂÚÁ·ÛÈ·ÎÔ‡ ÙÔ˘˜ ÂÚÈ‚¿ÏÏÔÓÙÔ˜. ™ÙȘ ÛÂÏ›‰Â˜ Ô˘ ·ÎÔÏÔ˘ıÔ‡Ó ·ÚÔ˘ÛÈ¿˙ÂÙ·È Û˘ÓÔÙÈο ÙÔ Û‡ÓÔÏÔ ÙˆÓ ‰Ú·ÛÙËÚÈÔÙ‹ÙˆÓ Ù˘ ∂∞™∂ ÁÈ· ÙÔ 2009. ¶Ú¤ÂÈ Ó· ÙÔÓ›Ûˆ fiÙÈ, ÁÈ· ÙËÓ ˘ÏÔÔ›ËÛË ·˘ÙÒÓ ÙˆÓ ‰Ú·ÛÙËÚÈÔÙ‹ÙˆÓ Ë ÂÚÁ·Û›· ‹Ù·Ó Û˘ÏÏÔÁÈ΋. °È' ·˘Ùfi Î·È ı¤Ïˆ Ó· ¢¯·ÚÈÛÙ‹Ûˆ fiÏÔ˘˜ fiÛÔÈ Û˘Ó¤‚·Ï·Ó ÛÙËÓ ÂÈÙ˘¯‹ ˘ÏÔÔ›ËÛ‹ ÙÔ˘˜. ¶ÚˆÙ›ÛÙˆ˜ ¢¯·ÚÈÛÙÒ, ÂΠ̤ÚÔ˘˜ ÙÔ˘ ¢.™,. ÙÔ˘˜ Û˘Ó·‰¤ÏÊÔ˘˜- ̤ÏË Ù˘ ∂∞™∂ ÁÈ· ÙË Û˘ÌÌÂÙÔ¯‹ ÙÔ˘˜ ÛÙȘ ÎÔÈÓ¤˜ ‰Ú¿ÛÂȘ ÙÔ˘ √ÚÁ·ÓÈÛÌÔ‡ Ì·˜ Î·È ÙË ÛÙ‹ÚÈÍ‹ ÙÔ˘˜. ∂›Û˘ ¢¯·ÚÈÛÙÒ ÙÔ˘˜ ¯ÔÚËÁÔ‡˜, Ô˘ ·ÔÙÂÏÔ‡Ó Ô˘ÛÈ·ÛÙÈÎfi ·ÚˆÁfi ÛÙȘ ÚÔÛ¿ıÂȘ Ú·ÁÌ¿ÙˆÛ˘ ÙˆÓ ÛÙfi¯ˆÓ Ù˘ ∂∞™∂. £ÂṲ́˜ ¢¯·ÚÈÛٛ˜ ·Ó‹ÎÔ˘Ó Î·È ÛÙÔ˘˜ ÂÈÛÙËÌÔÓÈÎÔ‡˜ Î·È ÏÔÈÔ‡˜ Û˘ÓÂÚÁ¿Ù˜, ηıÒ˜ Î·È ÛÙÔ ÚÔÛˆÈÎfi Ù˘ ÂÙ·ÈÚ›·˜ Ì·˜ ÁÈ· ÙËÓ ·ÊÔÛ›ˆÛË, ÙËÓ ÂÚÁ·ÙÈÎfiÙËÙ· Î·È ÙËÓ ·ÔÙÂÏÂÛÌ·ÙÈÎfiÙËÙ¿ ÙÔ˘˜. Δ¤ÏÔ˜, ı¤Ïˆ Ó· ¢¯·ÚÈÛÙ‹Ûˆ, ÚÔÛˆÈο, Ù· ̤ÏË ÙÔ˘ ¢.™. Ô˘ Ì ı¤ÚÌË Î·È ˙‹ÏÔ ÚÔÛʤÚÔ˘Ó ¤ÚÁÔ ÁÈ· Ó· οÓÔ˘Ó ·ÎfiÌË ÈÔ ÈÛ¯˘Ú‹, ·ÎfiÌË ÈÔ ‰˘Ó·Ù‹ ÙËÓ ∂∞™∂ Î·È - ηÙ' ¤ÎÙ·ÛË- ÙË «ÊˆÓ‹» ÙˆÓ ∂ÏÏ‹ÓˆÓ Â·ÁÁÂÏÌ·ÙÈÒÓ Ì¿Ó·Ù˙ÂÚ. ªÈ¯¿Ï˘ ¶·Á›‰·˜ ¶Úfi‰ÚÔ˜ ¢.™.
3
¶ÂÚȯfiÌÂÓ· 1. Δ· ̤ÏË Ù˘ ∂∞™∂ Û‹ÌÂÚ· ¶ÚÔÁÚ¿ÌÌ·Ù· ÌÂÏÒÓ
™ÂÏ. 5
2. ∂ΉËÏÒÛÂȘ
™ÂÏ. 6
7
4
3. ™˘ÌÌÂÙÔ¯‹ ÛÙ· ÎÔÈÓ¿
™ÂÏ. 11
4. ¶ÚÔ‚ÔÏ‹ Ù˘ ∂∞™∂ & ÙÔ˘ ¤ÚÁÔ˘ Ù˘
™ÂÏ. 12
5. Networking Meeting Point
™ÂÏ. 12
6. ∏ ∂∞™∂ ÛÙËÓ ∂˘ÚÒË
™ÂÏ. 13
7. ¶ÚÔÛˆÈÎfi & ™˘ÓÂÚÁ·Û›Â˜
™ÂÏ. 13
8. ÃÔÚËÁ›Â˜
™ÂÏ. 13
9. √ÈÎÔÓÔÌÈο ∞ÔÙÂϤÛÌ·Ù·
™ÂÏ. 13
8
9
10
έκθεση πεπραγμένων 2009
1. Δ· ̤ÏË Ù˘ ∂∞™∂ Û‹ÌÂÚ· - ¶ÚÔÁÚ¿ÌÌ·Ù· ÌÂÏÒÓ 1.1. ∫·Ù¿ÛÙ·ÛË ÌÂÏÒÓ
1.2. ¶ÚÔÁÚ¿ÌÌ·Ù· ªÂÏÒÓ
™ÙȘ 31 ¢ÂÎÂÌ‚Ú›Ô˘ 2009 Ë ∂∞™∂ ·ÚÈıÌÔ‡Û 564 ̤ÏË. Δ·ÎÙÈο ª¤ÏË 499, √ÌfiÙÈÌ· ª¤ÏË 46, ∞ÓÙÂÈÛÙ¤ÏÏÔÓÙ· ª¤ÏË 17 & 2 ∂›ÙÈÌ· ª¤ÏË.
Δ· ̤ÏË Ì·˜ ¤¯Ô˘Ó ÚfiÛ‚·ÛË Û ÌÈ· ÛÂÈÚ¿ ÂÍÂȉÈÎÂ˘Ì¤ÓˆÓ ÚÔÁÚ·ÌÌ¿ÙˆÓ Î·È ˘ËÚÂÛÈÒÓ, Ô˘ ‰È¢ڇÓÔÓÙ·È Û˘Ó¯Ҙ:
1.2.1. ¶ÚfiÁÚ·ÌÌ· ¶ÚfiÏ˄˘, ¢È¿ÁÓˆÛ˘ & ¡ÔÛËÏ›·˜. ¶Ú¤ÂÈ Ó· ÂÈÛËÌ·Óı› fiÙÈ Î·Ù¿ ÙÔ 2009, ·Ú·ÙËÚ‹ıËΠÂÓÙÔÓfiÙ·ÙË ÎÈÓËÙÈÎfiÙËÙ· ÙfiÛÔ ÛÙÔÓ ¯ÒÚÔ ÙˆÓ ÂȯÂÈÚ‹ÛÂˆÓ (ÂÍ·ÁÔÚ¤˜, Û˘Á¯ˆÓ‡ÛÂȘ), fiÛÔ Î·È ÛÙÔ ¯ÒÚÔ ÙˆÓ ∞ÓˆÙ¿ÙˆÓ ÛÙÂϯÒÓ, Ì ·ÔÙ¤ÏÂÛÌ· ÔÏÏ¿ ·fi Ù· ̤ÏË Ì·˜ Ó· ¯¿ÛÔ˘Ó ÙËÓ È‰ÈfiÙËÙ¿ ÙÔ˘˜. ¶·ÚfiÏ· ·˘Ù¿, Î·È ¤ÂÈÙ· ·fi ÛÙÔ¯ÔÔÈË̤ÓË Î·È ¤ÓÙÔÓË ÚÔÛ¿ıÂÈ· Ô˘ ¤ÁÈÓ ÛÂ Â›Â‰Ô ÚÔÛ¤Ï΢Û˘ Î·È ÂÁÁÚ·Ê‹˜ Ó¤ˆÓ ÌÂÏÒÓ, ηٷʤڷÌÂ Ô Û˘ÓÔÏÈÎfi˜ ·ÚÈıÌfi˜ ÙˆÓ ÌÂÏÒÓ Ù˘ ∂∞™∂ Ó· ÛËÌÂÈÒÛÂÈ ·‡ÍËÛË. ™˘ÁÎÂÎÚÈ̤ӷ, ÙÔ 2009 Ë ‰‡Ó·ÌË Ù˘ ∂∞™∂ ·˘Í‹ıËΠηٿ 62 Ó¤· ̤ÏË.
°ƒ∞º∏ª∞ 1 ™À¡√§√ ∂°°ƒ∞ºø¡ ∂∞™∂
ΔÔ 2009, Ë ·ÓÙ·fiÎÚÈÛË ÙˆÓ ÌÂÏÒÓ Ì·˜ ÛÙÔ Û˘ÁÎÂÎÚÈ̤ÓÔ ÚfiÁÚ·ÌÌ· ‹Ù·Ó ȉȷ›ÙÂÚ· ·˘ÍË̤ÓË. ¶ÂÚ›Ô˘ 200 ̤ÏË Ì·˜ Ì ÙȘ ÔÈÎÔÁ¤ÓÂȘ ÙÔ˘˜ ÂÈÛΤÊıËÎ·Ó Ù· ıÂÚ·Â˘Ù‹ÚÈ· Î·È ‰È·ÁÓˆÛÙÈο ΤÓÙÚ· À°∂π∞ - ª∏Δ∂ƒ∞ - §∏Δø - §∏ΔøLab. ™˘ÓÔÏÈο ÁÈ· ÙÔ ÚfiÁÚ·ÌÌ· ¤¯Ô˘Ó ÂΉÔı› 1200 οÚÙ˜.
1.2.2. ¶ÚfiÁÚ·ÌÌ· ÀÔÛÙ‹ÚÈ͢ ÙˆÓ ÌÂÏÒÓ Û ı¤Ì·Ù· ∞ÁÔÚ¿˜ ∂ÚÁ·Û›·˜. ∫·Ù¿ ÙÔ 2009 ¯ÚËÛÈÌÔÔÈ‹ıËΠ·fi ÂÚ›Ô˘ 30 ̤ÏË Ù˘ ∂∞™∂. ™ÙÔ ÚfiÁÚ·ÌÌ· Û˘ÌÌÂÙ¤¯Ô˘Ó ÔÈ ÈÔ ÁÓˆÛÙ¤˜ Î·È Î·Ù·ÍȈ̤Ó˜ ÂÙ·Èڛ˜ Û˘Ì‚Ô‡ÏˆÓ, ÂȉÈÎÂ˘Ì¤Ó˜ Û ı¤Ì·Ù· executive search, ÚÔÎÂÈ̤ÓÔ˘ Ó· ·ÓÙ·ÔÎÚ›ÓÂÙ·È ÛÙȘ Ú·ÁÌ·ÙÈΤ˜ ·Ó¿ÁΘ ÙˆÓ ÌÂÏÒÓ Î·È Ù˘ ·ÁÔÚ¿˜.
1200 1000
1.2.3. ¶ÚfiÁÚ·ÌÌ· ¡ÔÌÈ΋˜ ÀÔÛÙ‹ÚÈ͢.
800 600 400 200 0
1985
1989
1993
1997
2001
2005
2009
™ÙÔ ÁÚ¿ÊËÌ· 1 ·ÚÔ˘ÛÈ¿˙ÂÙ·È Ô ·‡ÍˆÓ ·ÚÈıÌfi˜ ÙÔ˘ ÌËÙÚÒÔ˘ ÙˆÓ ÌÂÏÒÓ Ù˘ ∂∞™∂ ÛÙÔ Ù¤ÏÔ˜ οı ¯ÚÔÓÈ¿˜ ·fi ÙËÓ ›‰Ú˘Û‹ Ù˘ (1986) ̤¯ÚÈ ÙȘ 31.12.2009.™˘ÓÔÏÈο ¤¯Ô˘Ó Á›ÓÂÈ Ì¤ÏË Ù˘ ∂∞™∂ ¿Óˆ ·fi 1.100 ·ÁÁÂÏ̷ٛ˜ ∞ÓÒٷٷ ™ÙÂϤ¯Ë.
580
°ƒ∞º∏ª∞ 2 ™À¡√§√ ª∂§ø¡ ∂∞™∂
560
540
μ·ÛÈÎfi˜ ÛÙfi¯Ô˜ ÙÔ˘ ÚÔÁÚ¿ÌÌ·ÙÔ˜ Â›Ó·È Ë ·ÓÙÈÌÂÙÒÈÛË, Ì ÙÔÓ ‚¤ÏÙÈÛÙÔ ‰˘Ó·Ùfi ÙÚfiÔ, ηٷÛÙ¿ÛÂˆÓ Ô˘ ÌÔÚÔ‡Ó Ó· ÚÔ·„Ô˘Ó ÛÙ· ̤ÏË Ì·˜ ÛÙÔÓ Â·ÁÁÂÏÌ·ÙÈÎfi ÙÔ˘˜ ¯ÒÚÔ Î·È ÔÈ Ôԛ˜ ··ÈÙÔ‡Ó ÓÔÌÈ΋ ÛÙ‹ÚÈÍË Â›Ù ÛÂ Â›Â‰Ô Û˘Ì‚Ô˘Ï¢ÙÈÎfi ›Ù ÛÂ Â›Â‰Ô ÓÔÌÈ΋˜ ÂÎÚÔÛÒËÛ˘. ∏ ∂∞™∂ Û˘ÓÂÚÁ¿˙ÂÙ·È Ì ¤ÁÎÚÈÙ· ÓÔÌÈο ÁÚ·Ê›·, ÂÍÂȉÈÎÂ˘Ì¤Ó· ÙfiÛÔ ÛÙÔ ÂÌÔÚÈÎfi Î·È ÂÙ·ÈÚÈÎfi ‰›Î·ÈÔ fiÛÔ Î·È ÛÙÔ ÂÚÁ·ÙÈÎfi ‰›Î·ÈÔ.
1.2.4. ¶ÚfiÁÚ·ÌÌ· ∫¿Ï˘„˘ ¢··ÓÒÓ ¡ÔÌÈÎÒÓ ∂Ífi‰ˆÓ ¶ÚÔÛˆÈ΋˜ ∂˘ı‡Ó˘ & Δ·ÍȉȈÙÈ΋˜ ∫¿Ï˘„˘. ¶·Ú¤¯ÂÈ ÂȉÈΤ˜ ηχ„ÂȘ ÁÈ· Ù· ̤ÏË Ì·˜ Î·È ÔÈÎÔÓÔÌÈ΋ ÚÔÛÙ·Û›· Û ı¤Ì·Ù· ·ÛÙÈ΋˜ Î·È ÚÔÛˆÈ΋˜ ¢ı‡Ó˘ ÁÈ· ÙËÓ Î¿Ï˘„Ë ÓÔÌÈÎÒÓ ÂÍfi‰ˆÓ Î·È ·ÌÔÈ‚ÒÓ ÂÌÂÈÚÔÁÓˆÌfiÓˆÓ.
1.2.5. ¶ÚfiÁÚ·ÌÌ· ¢·ÓÂÈÛÙÈ΋˜ μÈ‚ÏÈÔı‹Î˘.
520
500
2007
2008
2009
ΔÔ ÁÚ¿ÊËÌ· 2 ·ÂÈÎÔÓ›˙ÂÈ ÙËÓ ÚfiÔ‰Ô ÙÔ˘ Û˘ÓfiÏÔ˘ ÙˆÓ ÌÂÏÒÓ Ù˘ ∂∞™∂ ηٿ ÙËÓ ÙÂÏÂ˘Ù·›· ÙÚÈÂÙ›·.
∏ ∂∞™∂, ı¤ÏÔÓÙ·˜ Ó· Û˘Ì‚¿ÏÂÈ ÛÙȘ ÚÔÛ¿ıÂȘ ÙˆÓ ÌÂÏÒÓ Ù˘ ÁÈ· ÙË ‚ÂÏÙ›ˆÛË ÙÔ˘ ÂȤ‰Ô˘ ÙÔ˘ Ì¿Ó·Ù˙ÌÂÓÙ, ‰È·ı¤ÙÂÈ ‰·ÓÂÈÛÙÈ΋ ‚È‚ÏÈÔı‹ÎË Ì ¿Óˆ ·fi 200 Ù›ÙÏÔ˘˜ ‚È‚Ï›ˆÓ Ô˘ ·ÊÔÚÔ‡Ó ÙÔ top management. ∫·Ù¿ ÙÔ 2009 ÂÚ›Ô˘ 80 ‚È‚Ï›· ·ÂÛÙ¿ÏËÛ·Ó Û ̤ÏË Ì·˜ Ô˘ ¤Î·Ó·Ó ¯Ú‹ÛË ÙÔ˘ ÚÔÁÚ¿ÌÌ·ÙÔ˜.
5
2. ∂ΉËÏÒÛÂȘ ∫·Ù¿ ÙÔ 2009 Ú·ÁÌ·ÙÔÔÈ‹ıËÎ·Ó Û˘ÓÔÏÈο 11 ÂΉËÏÒÛÂȘ ηıÒ˜ Î·È Ë ∂Ù‹ÛÈ· °ÂÓÈ΋ ™˘Ó¤Ï¢ÛË, ÔÈ Ôԛ˜ ÚÔοÏÂÛ·Ó ÙÔ ÂӉȷʤÚÔÓ ÔÏÏÒÓ ÌÂÏÒÓ Ì·˜ Î·È ÛËÌ›ˆÛ·Ó ȉȷ›ÙÂÚË ÂÈÙ˘¯›·. ¶·Ú¿ÏÏËÏ·, ›¯·Ó ÂÎÙÂÓ‹ ÚÔ‚ÔÏ‹ Î·È ÛÙÔÓ Δ‡Ô.
2.1.1. ΔÔ ∂ÏÏËÓÈÎfi ™˘Ó¤‰ÚÈÔ ∏ÁÂÛ›·˜ - 20Ô ™˘Ó¤‰ÚÈÔ ∂∞™∂
«ŒÍ˘ÓÔÈ ËÁ¤Ù˜ - ηΤ˜ ·ÔÊ¿ÛÂȘ» ∏ÌÂÚÔÌËÓ›·: 19 ª·˝Ô˘ 2009 ∏ ∂∞™∂ ¤ÏÂÍ ӷ ·Û¯ÔÏËı› ÛÙÔ 20Ô ™˘Ó¤‰ÚÈfi Ù˘ Ì ¤Ó· ı¤Ì· ȉȷ›ÙÂÚ· ÎÚ›ÛÈÌÔ Î·È Â›Î·ÈÚÔ: ÙËÓ ÂÙ·ÈÚÈ΋ ·ÔÙ˘¯›· Î·È ÙËÓ ·Ó¿Ù˘ÍË Û˘ÛÙËÌ¿ÙˆÓ ¤ÁηÈÚ˘ ‰È¿ÁÓˆÛ˘ ÂÛÊ·ÏÌ¤ÓˆÓ ·ÔÊ¿ÛÂˆÓ Î·È ÂÈÏÔÁÒÓ. ™ÙȘ 19 ª·˝Ô˘ 2009, ÂÚÈÛÛfiÙÂÚ· ·fi 300 ·ÓÒٷٷ ÛÙÂϤ¯Ë ÂȯÂÈÚ‹ÛˆÓ, ÂȯÂÈÚË̷ٛ˜ ηıÒ˜ Î·È ÂÎÚfiÛˆÔÈ ÙÔ˘ ·Î·‰ËÌ·˚ÎÔ‡ ¯ÒÚÔ˘ Î·È ÊÔÚ¤ˆÓ Û˘ÁÎÂÓÙÚÒıËÎ·Ó ÁÈ· Ó· ·Ú·ÎÔÏÔ˘ı‹ÛÔ˘Ó Î·È Ó· Û˘ÌÌÂÙ¿Û¯Ô˘Ó ÛÙËÓ ÂÙ‹ÛÈ· Û˘Ó¿ÓÙËÛË ‰È·ÏfiÁÔ˘ Î·È ÂÓË̤ڈÛ˘ ÙÔ˘ ·ÓÒÙ·ÙÔ˘ Ì¿Ó·Ù˙ÌÂÓÙ ÛÙËÓ ∂ÏÏ¿‰·. ΔÔ ‚‹Ì· ÙÔ˘ Û˘Ó‰ڛԢ ÊÈÏÔͤÓËÛ ‰È·ÎÂÎÚÈ̤ÓÔ˘˜ ÔÌÈÏËÙ¤˜ ·fi ÙËÓ ∂ÏÏ¿‰· Î·È ÙÔ Â͈ÙÂÚÈÎfi, Ì ÁÓÒÛË Î·È ÂÌÂÈÚ›·, ÔÈ ÔÔ›ÔÈ ·ÚÔ˘Û›·Û·Ó ÂӉȷʤÚÔÓÙ· case studies, Û˘˙‹ÙËÛ·Ó Ì ÙÔ˘˜ Û˘Ó¤‰ÚÔ˘˜ Ù· ÎÔÈÓ¿ ÛÙÔȯ›· Î·È ÌÔÙ›‚· Ô˘ ‰È·ÂÚÓÔ‡Ó ÙȘ ÂȯÂÈÚËÌ·ÙÈΤ˜ ·ÔÙ˘¯›Â˜ Î·È ·Ó¤‰ÂÈÍ·Ó ÙÚfiÔ˘˜ ÚfiÏ˄˘ Î·È ‰È·¯Â›ÚÈÛ˘ ÌÂÁ¿ÏˆÓ Ï·ıÒÓ.
Kevin Roberts: «∂ÌÂÈڛ˜ ·fi Ù· ÂÙ·ÈÚÈο ¯·Ú·ÎÒÌ·Ù·: §¿ıË Ô˘ οӷÌÂ, Èı·Ó¿ Ï¿ıË Ô˘ ·ÔʇÁ·ÌÂ, Î·È Ï¿ıË Ô˘ ‰ÂÓ Ú¤ÂÈ ÔÙ¤ Ó· οÓÔ˘Ì». √ Kevin Roberts Â›Ó·È Ô ¢È¢ı‡ÓˆÓ ™‡Ì‚Ô˘ÏÔ˜, ·ÁÎÔÛÌ›ˆ˜, Ù˘ ‰È·ÊËÌÈÛÙÈ΋˜ ÂÙ·ÈÚ›·˜ Saatchi & Saatchi, Ë ÔÔ›· ˘fi ÙËÓ ËÁÂÛ›· ÙÔ˘ ηٷʤÚÓÂÈ ÛËÌ·ÓÙÈΤ˜ ‰ÈÂıÓ›˜ ‰È·ÎÚ›ÛÂȘ Î·È ÂÈÙ˘¯›Â˜. Œ¯ÂÈ ‰ÈÔÈÎËÙÈ΋ ÂÌÂÈÚ›· 40 ÂÙÒÓ Û ÂÙ·Èڛ˜ fiˆ˜ Ë Procter & Gamble, Ë Pepsi-Cola Î·È Ë Gillette.
Sydney Finkelstein: «°È·Ù› ÈηÓÔ› ËÁ¤Ù˜ ·›ÚÓÔ˘Ó Î·Î¤˜ ·ÔÊ¿ÛÂȘ: √È Ú›˙˜ Ù˘ ËÁÂÙÈ΋˜ Î·È ÂÙ·ÈÚÈ΋˜ ·ÔÙ˘¯›·˜». √ Sydney Finkelstein Â›Ó·È ÁÓˆÛÙfi˜ ·ÁÎÔÛÌ›ˆ˜ ˆ˜ Ô ÂȉÈÎfi˜ ¿Óˆ Û ı¤Ì·Ù· ËÁÂÙÈ΋˜ ·ÔÙ˘¯›·˜ ηÈ
6
Û˘ÁÁڷʤ·˜ ÙÔ˘ ÎÏ·ÛÈÎÔ‡ ϤÔÓ ‚È‚Ï›Ô˘ “Why Smart Executives Fail”. ∂›Ó·È ηıËÁËÙ‹˜ ª¿Ó·Ù˙ÌÂÓÙ ÛÙÔ ÊËÌÈṲ̂ÓÔ Tuck SchoÔl of Business ÙˆÓ ∏.¶.∞., Ì Âȉ›Î¢ÛË Û ı¤Ì·Ù· ÛÙÚ·ÙËÁÈ΋˜ ËÁÂÛ›·˜, Î·È Û‡Ì‚Ô˘ÏÔ˜ ÌÂÁ¿ÏˆÓ ÂȯÂÈÚ‹ÛÂˆÓ ‰ÈÂıÓÒ˜. ∂›Û˘, ·ÚÔ˘ÛÈ¿ÛÙËÎ·Ó case studies/Ì·ı‹Ì·Ù· ·fi ÙËÓ ÂÏÏËÓÈ΋ ÂÌÂÈÚ›· ·fi ÙÚÂȘ ŒÏÏËÓ˜ Ì¿Ó·Ù˙ÂÚ Î·È ÂȯÂÈÚË̷ٛ˜: ñ ÃÚ‹ÛÙÔ˜ ∞‰·Ì·ÓÙÈ¿‰Ë˜, ¢È¢ı‡ÓˆÓ ™‡Ì‚Ô˘ÏÔ˜, CHARTIS GREECE (ÚÒËÓ AIG GREECE) ñ ¡›ÎË ∫Ô˘ÙÛÈ·Ó¿, ¶Úfi‰ÚÔ˜, APIVITA ñ πˆ¿ÓÓ˘ ∫ˆÛÙfiÔ˘ÏÔ˜, ¢È¢ı‡ÓˆÓ ™‡Ì‚Ô˘ÏÔ˜, ∂§§∏¡π∫∞ ¶∂Δƒ∂§∞π∞
√ƒ°∞¡øΔπ∫∏ ∂¶πΔƒ√¶∏ °È¿ÓÓ˘ ∞Ó·ÛÙ·ÛfiÔ˘ÏÔ˜, ™‡Ì‚Ô˘ÏÔ˜ ¢ÈÔ›ÎËÛ˘, ∂∞™∂ °ÈÒÚÁÔ˜ ∞ÔÛÙÔÏ›‰Ë˜, ™‡Ì‚Ô˘ÏÔ˜ ∂ȯÂÈÚ‹ÛˆÓ, ª¿Ì˘ °ÂˆÚÁ·ÎfiÔ˘ÏÔ˜, °ÂÓÈÎfi˜ ¢È¢ı˘ÓÙ‹˜, DOT S.A., ∂˘ÁÂÓ›· ∫·ÊÊÂÙ˙‹, ¢È¢ı‡ÓÔ˘Û· ™‡Ì‚Ô˘ÏÔ˜, EXECUTIVE INSURANCE BROKERS, ¡ÈÎfiÏ·Ô˜ ∫ÔÎηϿ΢, °ÂÓÈÎfi˜ ¢È¢ı˘ÓÙ‹˜, GRUNDFOS ∂§§∞™, ¢ËÌ‹ÙÚ˘ ∫Ô˘Ú¤Ë˜, ¶Úfi‰ÚÔ˜ & ¢È¢ı‡ÓˆÓ ™‡Ì‚Ô˘ÏÔ˜, ™√¡À ∂§§∞™, ∞ÈηÙÂÚ›ÓË •·Óı¿ÎË, Ù. ¢È¢ı‡ÓÔ˘Û· ™‡Ì‚Ô˘ÏÔ˜, GOLDAIR HANDLING S.A.
√È ÂÚÁ·Û›Â˜ ÙÔ˘ Û˘Ó‰ڛԢ ÔÏÔÎÏËÚÒıËÎ·Ó Ì ‰ËÌÈÔ˘ÚÁÈÎfi ‰È¿ÏÔÁÔ ÌÂٷ͇ ÙˆÓ Û˘Ó¤‰ÚˆÓ Î·È ÙˆÓ ÔÌÈÏËÙÒÓ. ΔÔÓ Û˘ÓÙÔÓÈÛÌfi ÙˆÓ ÂÚÁ·ÛÈÒÓ ÙÔ˘ Û˘Ó‰ڛԢ ›¯Â Ô ÂÈÛÙËÌÔÓÈÎfi˜ Û‡Ì‚Ô˘ÏÔ˜ Ù˘ ∂∞™∂, ηıËÁËÙ‹˜ ÷ڛ‰ËÌÔ˜ ∫. ΔÛԇη˜ (ALBA, University of Warwick). ΔÔ ¢ÈÔÈÎËÙÈÎfi ™˘Ì‚Ô‡ÏÈÔ Ù˘ ∂∞™∂ ¢¯·ÚÈÛÙ› ıÂÚÌ¿ fiÏÔ˘˜ ÂΛÓÔ˘˜ Ô˘ Ì ÙËÓ ˘ÔÛÙ‹ÚÈÍ‹ ÙÔ˘˜ Û˘Ó¤‚·Ï·Ó ÛÙËÓ ÂÈÙ˘¯‹ ‰ÈÂÍ·ÁˆÁ‹ ÙÔ˘ 20Ô˘ ∂ÏÏËÓÈÎÔ‡ ™˘Ó‰ڛԢ ∏ÁÂÛ›·˜.
¢ËÌ‹ÙÚ˘ μȉ¿Î˘, °ÂÓÈÎfi˜ ¢È¢ı˘ÓÙ‹˜, COCA COLA Δƒπ∞ ∂æπ§√¡, ™Ù¤Ê·ÓÔ˜ °ÈÔ˘Ú¤Ï˘, ¢È¢ı‡ÓˆÓ ™‡Ì‚Ô˘ÏÔ˜, HEWLETT PACKARD HELLAS, ª·Ú›· ∫·ÙÂÚÙ˙fiÁÏÔ˘, ¢È¢ı‡ÓÔ˘Û· ™‡Ì‚Ô˘ÏÔ˜, MASTERLEASE -GMAC LEASE B.V. πˆ¿ÓÓ˘ ∫ÔÏÔ‚fi˜, ¢È¢ı‡ÓˆÓ ™‡Ì‚Ô˘ÏÔ˜, ACCOR SERVICES ™ˆÙ‹Ú˘ ∫˘ÚÈ·ÎÔ‡, Ù. °ÂÓÈÎfi˜ ¢È¢ı˘ÓÙ‹˜, °ƒ∏°√ƒ∏™ ªπ∫ƒ√°∂Àª∞Δ∞, £fi‰ˆÚÔ˜ §È·ÎfiÔ˘ÏÔ˜, Managing Director, JOHNSON&JOHNSON HELLAS MEDICAL, ∂ÈÚ‹ÓË ª·Ú·ÁÎÔ˘‰¿ÎË, °ÂÓÈ΋ ¢È¢ı‡ÓÙÚÈ·, EUROBANK CARDS, ∞ı·Ó¿ÛÈÔ˜ ª›Î·˜, ∞Ó. °ÂÓÈÎfi˜ ¢È¢ı˘ÓÙ‹˜, Ã.μ∂ƒ∂ª∏™ -OTIS, ¡È΋ٷ˜ ¶¤ÙÚÔ˘, ¢È¢ı‡ÓˆÓ ™‡Ì‚Ô˘ÏÔ˜, ∂Àƒø∏§∂∫Δƒ√¡π∫∏, °ÂÚ¿ÛÈÌÔ˜ ™·Ú¿ÊÔÁÏÔ˘, ¢È¢ı‡ÓˆÓ ™‡Ì‚Ô˘ÏÔ˜ & °ÂÓÈÎfi˜ ¢È¢ı˘ÓÙ‹˜, SARA LEE COFFEE & TEA HELLAS, ¶·Ó·ÁÈÒÙ˘ ™˘ÚfiÔ˘ÏÔ˜, ∞ÓÙÈÚfi‰ÚÔ˜ ¢.™.& °ÂÓÈÎfi˜ ¢È¢ı˘ÓÙ‹˜, ∫√ƒƒ∂™ ∞.∂. ºÀ™π∫∞ ¶ƒ√´√¡Δ∞
έκθεση πεπραγμένων 2009
™Àªμ√À§∂ÀΔπ∫∏ ∂¶πΔƒ√¶∏
π‰È·›ÙÂÚ· ¢¯·ÚÈÛÙÔ‡ÌÂ: ñ ΔËÓ √ÚÁ·ÓˆÙÈ΋ ∂ÈÙÚÔ‹ ÙÔ˘ ™˘Ó‰ڛԢ ñ ΔË ™˘Ì‚Ô˘Ï¢ÙÈ΋ ∂ÈÙÚÔ‹ ñ ΔÔ˘˜ ÃÔÚËÁÔ‡˜ Ì·˜ ñ ΔÔ˘˜ Û˘ÓÂÚÁ¿Ù˜ Ì·˜ ñ ΔËÓ ˘Â‡ı˘ÓË ∂ÈÎÔÈÓˆÓ›·˜ & ∂ΉËÏÒÛÂˆÓ Ù˘ ∂∞™∂ ŒÊË ¶›ÓÙ˙Ô˘ Ô˘ ›¯Â ÙËÓ ÂÈ̤ÏÂÈ· ÔÚÁ¿ÓˆÛ˘ Î·È ÚÔ‚ÔÏ‹˜
7
2. ∂ΉËÏÒÛÂȘ 2.1.3. ™˘Ó·ÓÙ‹ÛÂȘ °Ú·Ê›Ԣ ∏ÌÂÚÔÌËÓ›·: 12 ºÂ‚ÚÔ˘·Ú›Ô˘ 2009
2.1.2. ∏ÌÂÚ›‰· ∂ӉȷʤÚÔÓÙÔ˜ °ÂÓÈÎÔ‡ ¢È¢ı˘ÓÙ‹
™ÙÔ Ï·›ÛÈÔ ÙÔ˘ ·ÎÏÔ˘ ÂΉËÏÒÛÂˆÓ «™˘Ó·ÓÙ‹ÛÂȘ °Ú·Ê›Ԣ» Û˘˙ËÙ‹ıËΠÙÔ Ì›˙ÔÓ ı¤Ì· Ù˘ ¯ÚËÌ·ÙÔÈÛÙˆÙÈ΋˜ ÎÚ›Û˘ Î·È Ò˜ ·˘Ù‹ ÂËÚ¿˙ÂÈ ÙfiÛÔ ÙÔ ‰ÈÂıÓ¤˜ ÙÚ·Â˙ÈÎfi Û‡ÛÙËÌ· fiÛÔ Î·È ÙËÓ ÂÏÏËÓÈ΋ ÔÈÎÔÓÔÌ›·. ¶ÚÔÛÎÂÎÏË̤ÓÔ˜ Ù˘ ∂∞™∂ ‹Ù·Ó Ô °ÂÓÈÎfi˜ °Ú·ÌÌ·Ù¤·˜ Ù˘ ∂ÏÏËÓÈ΋˜ ŒÓˆÛ˘ ΔÚ·Â˙ÒÓ ÃÚ‹ÛÙÔ˜ °ÎfiÚÙÛÔ˜, Ë ÂÈÛ‹ÁËÛË ÙÔ˘ ÔÔ›Ô˘ ›¯Â Ù›ÙÏÔ «∏ ‰ÈÂıÓ‹˜ ¯ÚËÌ·ÙÔÈÛÙˆÙÈ΋ ·Ó·Ù·Ú·¯‹ Î·È Ë ∂ÏÏËÓÈ΋ √ÈÎÔÓÔÌ›·: À¿Ú¯ÂÈ ‰È¤ÍÔ‰Ô˜ ·fi ÙËÓ ÎÚ›ÛË;». ∏ Û˘Ó¿ÓÙËÛË Ú·ÁÌ·ÙÔÔÈ‹ıËΠÛÙȘ 12 ºÂ‚ÚÔ˘·Ú›Ô˘ 2009 ÛÙ· ÁÚ·Ê›· Ù˘ ∂∞™∂.
«√ °ÂÓÈÎfi˜ ¢È¢ı˘ÓÙ‹˜ & Ë Û‡Á¯ÚÔÓË ·ÁÔÚ¿ ÂÚÁ·Û›·˜: Δ¿ÛÂȘ - ÃÂÈÚÈÛÌÔ› - ¢˘Ó·ÙfiÙËÙ˜» ∏ÌÂÚÔÌËÓ›·: 10 ¡ÔÂÌ‚Ú›Ô˘ 2009 ™ÙȘ 10 ¡ÔÂÌ‚Ú›Ô˘ 2009 Ú·ÁÌ·ÙÔÔÈ‹ıËΠÛÙÔ ÍÂÓÔ‰Ô¯Â›Ô Hilton Ë ÂÙ‹ÛÈ· ∏ÌÂÚ›‰· Ù˘ ∂∞™∂, Ì ·ÚÈÔ ı¤Ì· ÙȘ ÙÂÏÂ˘Ù·›Â˜ ÂÍÂÏ›ÍÂȘ ÛÙËÓ ·ÁÔÚ¿ ÂÚÁ·Û›·˜ Î·È ÛÙ· ›‰· ·Ô‰Ô¯ÒÓ. ™ÙËÓ ÂΉ‹ÏˆÛË Û˘˙ËÙ‹ıËÎÂ Ô ·ÓÙ›ÎÙ˘Ô˜ Ù˘ ‰ÈÂıÓÔ‡˜ ÔÈÎÔÓÔÌÈ΋˜ ÎÚ›Û˘ ÛÙȘ ·ÌÔÈ‚¤˜ ÙˆÓ ÛÙÂϯÒÓ, ·ÚÔ˘ÛÈ¿ÛÙËÎ·Ó ÂÓ·ÏÏ·ÎÙÈο Û˘ÛÙ‹Ì·Ù· ·Ô‰Ô¯ÒÓ ÙˆÓ CEOs Î·È ‰fiıËÎ·Ó ··ÓÙ‹ÛÂȘ Û ÂÚˆÙ‹Ì·Ù· Ô˘ ·ÊÔÚÔ‡Ó ÛÙËÓ ÂÈÏÔÁ‹ ÙˆÓ ÛÙÂϯÒÓ Û ÂÚÈfi‰Ô˘˜ ‡ÊÂÛ˘ Î·È ·Ó¿Î·Ì„˘. √ÌÈÏËÙ¤˜ ‹Ù·Ó ÙÚÂȘ ÂȉÈÎÔ› Û‡Ì‚Ô˘ÏÔÈ Û ı¤Ì·Ù· ·ÌÔÈ‚ÒÓ Î·È ·ÁÔÚ¿˜ ÂÚÁ·Û›·˜: ÔÈ Î.Î. ∫ÚȘ ∞ÌÈÚ¿Ï˘, Managing Director South East Europe, HAY GROUP, ∞ÓÙÒÓ˘ ÷Ù˙Ë·ÓÙˆÓ¿˜, Partner, PRICEWATERHOUSECOOPERS Î·È ∞Ó‰Ú¤·˜ °·‚ÚÈËÏ›‰Ë˜, ¢È¢ı‡ÓˆÓ ™‡Ì‚Ô˘ÏÔ˜ Central Eastern Europe, EGON ZEHNDER INTERNATIONAL. ΔÔÓ Û˘ÓÙÔÓÈÛÌfi Î·È Û¯ÔÏÈ·ÛÌfi Ù˘ ∏ÌÂÚ›‰·˜ ›¯Â Ô Î. ¡È΋ٷ˜ ∫ˆÓÛÙ·ÓÙ¤ÏÏÔ˜, ¢È¢ı‡ÓˆÓ ™‡Ì‚Ô˘ÏÔ˜ √Ì›ÏÔ˘ ICAP. ΔȘ ÂÚÁ·Û›Â˜ Ù˘ ∏ÌÂÚ›‰·˜ ·Ú·ÎÔÏÔ‡ıËÛ·Ó ÂÚÈÛÛfiÙÂÚ· ·fi 200 ·ÓÒٷٷ ÛÙÂϤ¯Ë ÂȯÂÈÚ‹ÛˆÓ.
8
2.1.4. ™˘Ó·ÓÙ‹ÛÂȘ ∫ÔÚ˘Ê‹˜ ∏ÌÂÚÔÌËÓ›·: 24 πÔ˘Ó›Ô˘ 2009 & 13 √ÎÙˆ‚Ú›Ô˘ 2009 ™ÙÔ Ï·›ÛÈÔ ÙÔ˘ ·ÎÏÔ˘ ÂΉËÏÒÛÂˆÓ «™˘Ó·ÓÙ‹ÛÂȘ ∫ÔÚ˘Ê‹˜», Ù· ̤ÏË Ù˘ ∂∞™∂ ›¯·Ó ÙËÓ Â˘Î·ÈÚ›· Ó· ÂÈÛÎÂÊÙÔ‡Ó ÙËÓ ∂ıÓÈ΋ ΔÚ¿Â˙· Ù˘ ∂ÏÏ¿‰Ô˜ Î·È ÙÔÓ ™‡Ó‰ÂÛÌÔ ∂ÏÏËÓÈÎÒÓ ΔÔ˘ÚÈÛÙÈÎÒÓ ∂ȯÂÈÚ‹ÛÂˆÓ (™∂Δ∂) Î·È Ó· ÁÓˆÚ›ÛÔ˘Ó ÙÔ˘˜ ¶ÚÔ¤‰ÚÔ˘˜ ÙˆÓ ‰‡Ô ·˘ÙÒÓ ÔÚÁ·ÓÈÛÌÒÓ Ì ÛÙfi¯Ô Ó· ·ÓÙ·ÏÏ¿ÍÔ˘Ó ÂÌÂÈڛ˜ Î·È ÁÓÒÛÂȘ ¿Óˆ Û ı¤Ì·Ù· ËÁÂÛ›·˜ Î·È ÂȯÂÈÚËÌ·ÙÈÎfiÙËÙ·˜. ™˘ÁÎÂÎÚÈ̤ӷ: ñ ™ÙȘ 24 πÔ˘Ó›Ô˘ 2009 Ù· ̤ÏË Ù˘ ∂∞™∂ ÂÈÛΤÊÙËÎ·Ó ÙËÓ ∂ıÓÈ΋ ΔÚ¿Â˙· Ù˘ ∂ÏÏ¿‰Ô˜ Î·È Û˘˙‹ÙËÛ·Ó Ì ÙÔÓ ÙfiÙ ¶Úfi‰ÚÔ & ¢È¢ı‡ÓÔÓÙ· ™‡Ì‚Ô˘ÏÔ Δ¿ÎË ∞Ú¿ÔÁÏÔ˘. ñ ™ÙȘ 13 √ÎÙˆ‚Ú›Ô˘ 2009 Ù· ̤ÏË Ù˘ ∂∞™∂ ÂÈÛΤÊÙËÎ·Ó ÙÔÓ ™‡Ó‰ÂÛÌÔ ∂ÏÏËÓÈÎÒÓ ΔÔ˘ÚÈÛÙÈÎÒÓ ∂ȯÂÈÚ‹ÛÂˆÓ Î·È Û˘˙‹ÙËÛ·Ó Ì ÙÔ ¡›ÎÔ ∞ÁÁÂÏfiÔ˘ÏÔ, ¶Úfi‰ÚÔ ÙÔ˘ ™∂Δ∂ Î·È ¶Úfi‰ÚÔ & ¢È¢ı‡ÓÔÓÙ· ™‡Ì‚Ô˘ÏÔ ÙˆÓ ALDEMAR HOTELS & SPA.
2.1.6. 1rst ∂∞™∂ Sports tournament & networking event ∏ÌÂÚÔÌËÓ›·: 10 ª·˝Ô˘ 2009
ΔÔ 2009 Ë ∂∞™∂ ÂÁηÈÓ›·Û ¤Ó· Ó¤Ô Î‡ÎÏÔ ÂΉËÏÒÛÂˆÓ Ì ÙÔÓ ÁÂÓÈÎfi Ù›ÙÏÔ «CEO to CEO Sharing Experiences». ¶ÚfiÎÂÈÙ·È ÁÈ· ÔÏÈÁÔÌÂÏ›˜ Û˘Ó·ÓÙ‹ÛÂȘ ÛÙ· ÁÚ·Ê›· Ù˘ ∂∞™∂, fiÔ˘ ¤ÌÂÈÚÔÈ CEOs Û˘Ó·ÓÙÔ‡Ó Ì¤ÏË Ù˘ ∂∞™∂ Ì ÛÎÔfi ÙËÓ ·ÓÙ·ÏÏ·Á‹ ÂÌÂÈÚÈÒÓ Î·È ÁÓÒÛ˘ ÁÈ· ÛËÌ·ÓÙÈο ·ÁÁÂÏÌ·ÙÈο ı¤Ì·Ù·.
ΔËÓ ∫˘Úȷ΋ 10 ª·˝Ô˘ 2009 Ú·ÁÌ·ÙÔÔÈ‹ıËΠÛÙÔ ÍÂÓÔ‰Ô¯Â›Ô Astir Palace ÙÔ 1Ô Sports Tournament & Networking event Ô˘ ‰ÈÔÚÁ¿ÓˆÛÂ Ë ∂∞™∂. Δ· ̤ÏË Ù˘ ∂∞™∂ Ì ÙȘ ÔÈÎÔÁ¤ÓÂȤ˜ ÙÔ˘˜ ›¯·Ó ÙËÓ Â˘Î·ÈÚ›· Ó· Û˘Ó·ÓÙ‹ÛÔ˘Ó Û˘Ó·‰¤ÏÊÔ˘˜ Î·È Ê›ÏÔ˘˜, Ó· ·›ÍÔ˘Ó Ì ٷ ·È‰È¿ ÙÔ˘˜ Î·È Ó· ÂÚ¿ÛÔ˘Ó Â˘¯¿ÚÈÛÙ·, Û˘ÌÌÂÙ¤¯ÔÓÙ·˜ ‹ ·Ú·ÎÔÏÔ˘ıÒÓÙ·˜ ÙÔ˘˜ ·ÁÒÓ˜ Ù¤ÓȘ, Ì¿ÛÎÂÙ Î·È Ô‰ÔÛÊ·›ÚÔ˘. ΔÔ ÚfiÁÚ·ÌÌ· ÂÚÈÂÏ¿Ì‚·Ó ÂȉÈΤ˜ ‰Ú·ÛÙËÚÈfiÙËÙ˜ ÁÈ· ÙȘ Û˘˙‡ÁÔ˘˜ ηıÒ˜ Î·È ‰ËÌÈÔ˘ÚÁÈ΋ ··Û¯fiÏËÛË ÁÈ· Ù· ·È‰È¿ ·fi ·È‰·ÁˆÁÔ‡˜.
™ÙËÓ ÚÒÙË Û˘Ó¿ÓÙËÛË, Ë ÔÔ›· Ú·ÁÌ·ÙÔÔÈ‹ıËΠÛÙȘ 17 πÔ˘Ó›Ô˘ 2009, Ô ™‡ÚÔ˜ ¢ÂÛ‡ÏÏ·˜ (¶Úfi‰ÚÔ˜, ∂§∞´™ & ∂ıÓÈÎfi˜ ¢È¢ı˘ÓÙ‹˜ UNILEVER Hellas) Î·È Ë ª·Ú›· ¢‹ÌÔ˘ (¶Úfi‰ÚÔ˜, πø¡π∞), Û˘˙‹ÙËÛ·Ó Ì ÙÔ˘˜ Û˘Ó·‰¤ÏÊÔ˘˜ ÙÔ˘˜ Î·È ÌÔÈÚ¿ÛÙËÎ·Ó Ì·˙› ÙÔ˘˜ ÙȘ ÂÌÂÈڛ˜ ÙÔ˘˜ ÁÈ· ÙÔ Ò˜ ¯ÂÈÚ›ÛÙËηÓ, ÂÈÙ˘¯Ò˜, «Â˘·›ÛıËÙ·» ˙ËÙ‹Ì·Ù· ÂÙ·ÈÚÈ΋˜ ·Ó·‰È¿ÚıÚˆÛ˘ Î·È ÚÔÁÚ¿ÌÌ·Ù· ÂıÂÏÔ‡ÛÈ·˜ ·Ô¯ÒÚËÛ˘.
έκθεση πεπραγμένων 2009
2.1.5. CEO to CEO Sharing Experiences ∏ÌÂÚÔÌËÓ›·: 17 πÔ˘Ó›Ô˘ 2009 & 21 √ÎÙˆ‚Ú›Ô˘ 2009
™ÙË ‰Â‡ÙÂÚË Û˘Ó¿ÓÙËÛË, Ë ÔÔ›· Ú·ÁÌ·ÙÔÔÈ‹ıËΠÛÙȘ 21 √ÎÙˆ‚Ú›Ô˘ 2009, Ô ¶¿ÓÔ˜ •˘Ó‹˜ (¢È¢ı‡ÓˆÓ ™‡Ì‚Ô˘ÏÔ˜, SIEMENS & ÚÒËÓ ¶Úfi‰ÚÔ˜, SHELL) Î·È Ô §¿˙·ÚÔ˜ ¶È·ÙfiÔ˘ÏÔ˜ (°ÂÓÈÎfi˜ ¢È¢ı˘ÓÙ‹˜, DIVITEC & ÚÒËÓ °ÂÓÈÎfi˜ ¢È¢ı˘ÓÙ‹˜ ∂ÏÏ¿‰·˜, μ·ÏηӛˆÓ Î·È ∞Ó. ∂˘ÚÒ˘, KODAK) ·Ó¤Ï˘Û·Ó ÙÔ˘˜ ÏfiÁÔ˘˜ ÁÈ· ÙÔ˘˜ ÔÔ›Ô˘˜ ÌÂÁ¿Ï˜ ÔÏ˘ÂıÓÈΤ˜ ʇÁÔ˘Ó ·fi ÙËÓ ∂ÏÏ¿‰· Î·È ·Ó·Ê¤ÚıËÎ·Ó ÛÙÔ˘˜ ·Ú¿ÁÔÓÙ˜ Ô˘ ÂËÚ¿˙Ô˘Ó ÙȘ ÂÂÓ‰˘ÙÈΤ˜ ·ÔÊ¿ÛÂȘ ·˘ÙÒÓ ÙˆÓ ÂÙ·ÈÚÈÒÓ.
2.1.7. ∫Ô‹ ÚˆÙÔ¯ÚÔÓÈ¿ÙÈ΢ ›Ù·˜ ∂∞™∂ ∏ÌÂÚÔÌËÓ›·: 2 ºÂ‚ÚÔ˘·Ú›Ô˘ 2009 ™ÙȘ 2 ºÂ‚ÚÔ˘·Ú›Ô˘ 2009 Ú·ÁÌ·ÙÔÔÈ‹ıËΠÛÙÔ Cellier Le Bistrot Ë ÎÔ‹ Ù˘ ÚˆÙÔ¯ÚÔÓÈ¿ÙÈ΢ ›Ù·˜ Ù˘ ∂∞™∂. Δ· ̤ÏË Ù˘ ∂Ù·ÈÚ›·˜ ηψÛfiÚÈÛ·Ó ÙÔ Ó¤Ô ¤ÙÔ˜ Î·È ·ÓÙ¿ÏÏ·Í·Ó Â˘¯¤˜ Ì·˙› Ì ÙÔÓ ¶Úfi‰ÚÔ ÙÔ˘ ¢.™. ªÈ¯¿ÏË ¶·Á›‰·, Ù· ̤ÏË ÙÔ˘ ¢ÈÔÈÎËÙÈÎÔ‡ ™˘Ì‚Ô˘Ï›Ô˘ Î·È ÙÔÓ ™‡Ì‚Ô˘ÏÔ ¢ÈÔ›ÎËÛ˘ °È¿ÓÓË ∞Ó·ÛÙ·ÛfiÔ˘ÏÔ.
9
2. ∂ΉËÏÒÛÂȘ 2.1.8. Summer Mix ∫·ÏÔηÈÚÈÓ‹ ÂΉ‹ÏˆÛË Ù˘ ∂∞™∂ ∏ÌÂÚÔÌËÓ›·: 7 πÔ˘Ï›Ô˘ 2009 ™ÙȘ 7 πÔ˘Ï›Ô˘ Ú·ÁÌ·ÙÔÔÈ‹ıËΠÛÙÔ bar - resto Zinc ÛÙË ª·Ú›Ó· ºÏÔ›Û‚Ô˘ Ë Î·ÏÔηÈÚÈÓ‹ ÂΉ‹ÏˆÛË Ù˘ ∂∞™∂. «ºÔÚÒÓÙ·˜» ÙËÓ ÈÔ Î·ÏÔηÈÚÈÓ‹ ‰È¿ıÂÛ‹ ÙÔ˘˜, Ù· ̤ÏË Ù˘ ∂Ù·ÈÚ›·˜ Î·È ÔÈ Î·ÏÂṲ̂ÓÔÈ ÙÔ˘˜ ›¯·Ó ÙËÓ Â˘Î·ÈÚ›· Ó· Á¢ÙÔ‡Ó ‰ÚÔÛÈÛÙÈο ÎÔÎÙ¤ÈÏ, Ó· ‰È·ÛΉ¿ÛÔ˘Ó Î·È Ó· ÌÔÈÚ·ÛÙÔ‡Ó Ù· Û¯¤‰È¿ ÙÔ˘˜ ÁÈ· ÙÔ Î·ÏÔη›ÚÈ Û ¤Ó·Ó fiÌÔÚÊÔ ¯ÒÚÔ Ì ı¤· ÛÙË ı¿Ï·ÛÛ·.
2.1.9. Blend In - ∂Ή‹ÏˆÛË ÁÓˆÚÈÌ›·˜ Ó¤ˆÓ ÌÂÏÒÓ ∂∞™∂ ∏ÌÂÚÔÌËÓ›·: 29 ™ÂÙÂÌ‚Ú›Ô˘ 2009 ™ÙȘ 29 ™ÂÙÂÌ‚Ú›Ô˘ 2009 ÙÔ ¢ÈÔÈÎËÙÈÎfi ™˘Ì‚Ô‡ÏÈÔ Ù˘ ∂∞™∂ ˘Ô‰¤¯ÙËΠٷ ̤ÏË Ô˘ ÂÓÙ¿¯ÙËÎ·Ó ÛÙËÓ «ÔÈÎÔÁ¤ÓÂÈ·» Ù˘ ∂Ù·ÈÚ›·˜ ÙÔÓ ÙÂÏÂ˘Ù·›Ô ¯ÚfiÓÔ, Û ÌÈ· ͯˆÚÈÛÙ‹ ÂΉ‹ÏˆÛË Ô˘ ‰ÈÔÚÁ·ÓÒıËΠÛÙÔ club-restaurant ELEVEN. √È Ó¤ÔÈ Û˘Ó¿‰ÂÏÊÔÈ Â›¯·Ó ÙËÓ Â˘Î·ÈÚ›· Ó· ÁÓˆÚÈÛÙÔ‡Ó Î·Ï‡ÙÂÚ·, Ó· ÂÓËÌÂÚˆıÔ‡Ó ÁÈ· ÙȘ ‰Ú·ÛÙËÚÈfiÙËÙ˜ Î·È ÙȘ ÚÔÛ¯›˜ ÂΉËÏÒÛÂȘ Ù˘ ∂∞™∂ Î·È Ó· ·ÓÙ·ÏÏ¿ÍÔ˘Ó ·fi„ÂȘ Û ¤Ó· ÊÈÏÈÎfi Î·È ˙ÂÛÙfi ÂÚÈ‚¿ÏÏÔÓ.
10
3.1. £¤ÛÂȘ & ∞fi„ÂȘ Ù˘ ∂∞™∂
3.3. ¶ÚÔÛÊÔÚ¿ ÛÙËÓ ÔÈÎÔÓÔÌ›· - CEO Index
ΔË ¯ÚÔÓÈ¿ Ô˘ ¤Ú·ÛÂ, Ë ∂∞™∂ η٤ıÂÛ ÚÔÙ¿ÛÂȘ ÛÙ· ı¤Ì·Ù· Ô˘ ··Û¯ÔÏÔ‡Ó ÙËÓ ÂÏÏËÓÈ΋ ÔÈÎÔÓÔÌ›· Î·È ÙȘ ÂȯÂÈÚ‹ÛÂȘ.
∏ ¤Ú¢ӷ CEO Confidence Index ‰ÈÂÍ¿ÁÂÙ·È Î¿ı ÙÚ›ÌËÓÔ ÛÙÔ˘˜ ÂÈÎÂÊ·Ï‹˜ ÙˆÓ ÌÂÁ·Ï‡ÙÂÚˆÓ ÂÏÏËÓÈÎÒÓ ÂȯÂÈÚ‹ÛÂˆÓ ·fi ÙËÓ ∂∞™∂ ÛÂ Û˘ÓÂÚÁ·Û›· Ì ÙËÓ ICAP Group. ™ÎÔfi ¤¯ÂÈ ÙËÓ Î·Ù·ÁÚ·Ê‹ ÙˆÓ ÂÎÙÈÌ‹ÛÂˆÓ ÙˆÓ CEOs ÁÈ· ÙËÓ ÙÚ¤¯Ô˘Û· ÔÈÎÔÓÔÌÈ΋ ηٿÛÙ·ÛË Î·È ÙȘ ÚԂϤ„ÂȘ ÙÔ˘˜ ÁÈ· ÙÔ ÂÁÁ‡˜ ̤ÏÏÔÓ. μ¿ÛÂÈ ÙˆÓ ··ÓÙ‹ÛˆÓ, ηٷÚÙ›˙ÂÙ·È Ô ΔÚÈÌËÓÈ·›Ô˜ ¢Â›ÎÙ˘ √ÈÎÔÓÔÌÈÎÔ‡ ∫ϛ̷ÙÔ˜ CEO Index, Ô ÔÔ›Ô˜ ÚÔÛʤÚÂÈ ÏËÚÔÊfiÚËÛË ÔÈÔÙÈÎÔ‡ ¯·Ú·ÎÙ‹Ú· Ì ÛÎÔfi ÙËÓ ·Ú·ÎÔÏÔ‡ıËÛË ÙˆÓ ÔÈÎÔÓÔÌÈÎÒÓ ÂÍÂÏ›ÍÂˆÓ Î·È ÙËÓ Î·Ù·ÁÚ·Ê‹ ÙˆÓ ÚԂϤ„ÂˆÓ ÙˆÓ CEOs ÁÈ· ÙËÓ ÂÓ Á¤ÓÂÈ ÔÈÎÔÓÔÌÈ΋ ηٿÛÙ·ÛË, ÙËÓ ÂÙ·ÈÚ›· ÙÔ˘˜ Î·È ÙÔÓ ÎÏ¿‰Ô Ô˘ ‰Ú·ÛÙËÚÈÔÔÈÔ‡ÓÙ·È. Δ· ·ÔÙÂϤÛÌ·Ù· Ù˘ ¤Ú¢ӷ˜ ‰ËÌÔÛÈÔÔÈÔ‡ÓÙ·È ÛÙËÓ ÈÛÙÔÛÂÏ›‰· Î·È ÙÔ ÂÚÈÔ‰ÈÎfi Ù˘ ∂∞™∂, ÛÙËÓ ÈÛÙÔÛÂÏ›‰· Ù˘ ICAP, ηıÒ˜ Î·È Ì¤Ûˆ ÙÔ˘ Δ‡Ô˘. ¶·Ú¿ÏÏËÏ·, Ë ∂∞™∂ ÂÓËÌÂÚÒÓÂÈ Ù· ·ÚÌfi‰È· ÀÔ˘ÚÁ›· Î·È ÊÔÚ›˜.
™˘ÁÎÂÎÚÈ̤ӷ, ηٿ ÙÔ 2009 ηٷı¤Û·Ì ÙȘ ·fi„ÂȘ Ì·˜ ÁÈ· Ù· ÂÍ‹˜ ı¤Ì·Ù·: ñ ∫ÂÊ·ÏÈÎfi˜ ÊfiÚÔ˜ ÌÈÛıˆÙÒÓ ñ ∂ÈÛËÌ¿ÓÛÂȘ & ÚÔÙ¿ÛÂȘ ∂∞™∂ ÁÈ· Ù· ‰È·ÚıÚˆÙÈο ÚÔ‚Ï‹Ì·Ù· Ù˘ ¯ÒÚ·˜ ñ ¶·È‰Â›·, ¤Ú¢ӷ & ·Ó¿Ù˘ÍË ñ flÚ· ÁÈ· ˘Â‡ı˘ÓË ËÁÂÛ›· ñ ∏ Ì¿ÛÙÈÁ· Ù˘ ‰È·ÊıÔÚ¿˜ ñ ¢ËÏÒÛÂȘ ÁÈ· ÙÔ ¤ÚÁÔ Ù˘ Ó¤·˜ ΢‚¤ÚÓËÛ˘ ñ ΔÈ ÂÚÈ̤ÓÔ˘Ó Ù· ·ÓÒٷٷ ÛÙÂϤ¯Ë ·fi ÙË Ó¤· ΢‚¤ÚÓËÛË ñ ºÔÚÔÏÔÁ›· ·Ô˙ËÌÈÒÛÂˆÓ ŸÏ˜ ÔÈ ı¤ÛÂȘ Î·È ·fi„ÂȘ Ù˘ ∂∞™∂ ‰ËÌÔÛȇÔÓÙ·È ÛÙÔ ÂÚÈÔ‰ÈÎfi Ù˘ Î·È ‰ËÌÔÛÈÔÔÈÔ‡ÓÙ·È Ì¤Ûˆ ÙÔ˘ Δ‡Ô˘. °È· ÂÚÈÛÛfiÙÂÚ˜ ÏËÚÔÊÔڛ˜ ÌÔÚ›Ù ӷ ÂÈÛÎÂÊı›Ù ÙÔ site Ù˘ ∂∞™∂ http://www.ease.gr
3.2. ™˘Ì‚ÔÏ‹ Ù˘ ∂∞™∂ Û ¢ËÌfiÛÈÔ˘˜ ¢È¿ÏÔÁÔ˘˜ √ ™‡ÏÏÔÁÔ˜ ¶ÚÔ‚ÏËÌ·ÙÈÛÌÔ‡ Î·È ¢È·ÏfiÁÔ˘ «∞•π√Δ∏™» η٤ıÂÛÂ Û˘ÁÎÂÎÚÈ̤ÓË ÚfiÙ·ÛË Ì ·ÓÙÈΛÌÂÓÔ ÙȘ «∂ÊÈÎÙ¤˜ ∞ÏÏ·Á¤˜ ÛÙËÓ ∂ÈÏÔÁ‹ ¢ÈÔÈ΋ÛÂˆÓ ¢ËÌÔÛ›ˆÓ √ÚÁ·ÓÈÛÌÒÓ & ºÔÚ¤ˆÓ». ∏ ·ÚÔ˘Û›·ÛË Ù˘ ÚfiÙ·Û˘ ÙÔ˘ ™˘ÏÏfiÁÔ˘ «∞•π√Δ∏™» Ë ÔÔ›· Ù¤ıËΠ۠‰ËÌfiÛÈ· ‰È·‚ԇϢÛË ÛÙȘ 6 ∞ÚÈÏ›Ô˘ 2009, ÚԂϤÂÈ ÛËÌ·ÓÙÈÎfi ıÂÛÌÈÎfi ÚfiÏÔ ÁÈ· ÙËÓ ∂∞™∂, ˆ˜ ÊÔÚ¤· Ô˘ ÂÎÊÚ¿˙ÂÈ Î·È ÂÎÚÔۈ› ÙÔ ·ÓÒÙ·ÙÔ Â·ÁÁÂÏÌ·ÙÈÎfi Ì¿Ó·Ù˙ÌÂÓÙ Ù˘ ¯ÒÚ·˜ Ì·˜. ¶ÈÔ Û˘ÁÎÂÎÚÈ̤ӷ, ÚÔÙ›ÓÂÙ·È ÂÎÚfiÛˆÔÈ Ù˘ ∂∞™∂ Ó· Û˘ÌÌÂÙ¤¯Ô˘Ó ÙfiÛÔ Û ™ÒÌ· ∞ÍÈÔÏÔÁËÙÒÓ fiÛÔ Î·È Û ∂ȉÈ΋ ∂ÈÙÚÔ‹ ∞ÍÈÔÏfiÁËÛ˘ ÁÈ· ÙËÓ ÂÈÏÔÁ‹ ÙˆÓ ÂÈÎÂÊ·Ï‹˜ ‰ËÌÔÛ›ˆÓ ÔÚÁ·ÓÈÛÌÒÓ Î·È ÊÔÚ¤ˆÓ. √ÌÈÏËÙ¤˜ Ù˘ ÂΉ‹ÏˆÛ˘ ‹Ù·Ó: Ô ÙfiÙ ÀÔ˘ÚÁfi˜ ∞Ó¿Ù˘Í˘ Î. ∫ˆÛÙ‹˜ ÷Ù˙ˉ¿Î˘, Ô ÚÒËÓ ÀÔ˘ÚÁfi˜ & μÔ˘ÏÂ˘Ù‹˜ ¶∞™√∫ Î. ∞ϤÎÔ˜ ¶··‰fiÔ˘ÏÔ˜, Ô Î. ∞ÓÙÒÓ˘ ª·ÎÚ˘‰ËÌ‹ÙÚ˘, ∫·ıËÁËÙ‹˜ ¶·ÓÂÈÛÙËÌ›Ô˘ ∞ıËÓÒÓ, Ô ¶Úfi‰ÚÔ˜ & ¢È¢ı‡ÓˆÓ ™‡Ì‚Ô˘ÏÔ˜ ÙÔ˘ √Δ∂ Î. ¶·Ó·Á‹˜ μÔ˘ÚÏÔ‡Ì˘, Ô ÂÎÚfiÛˆÔ˜ Ù˘ ∞¢∂¢À Î. ∏Ï›·˜ ¢fiÏÁ˘Ú·˜, Ô Ù. ¶Úfi‰ÚÔ˜ ÙÔ˘ ∂μ∂∞ Î. ¢Ú·ÎÔ‡Ï˘ ºÔ˘ÓÙÔ˘Î¿ÎÔ˜ Î·È Ô Î. ÷ڛ‰ËÌÔ˜ ΔÛԇη˜, ∫·ıËÁËÙ‹˜ ¶·ÓÂÈÛÙËÌ›Ô˘ (ALBA & University of Warwick).
3.4. ™˘ÌÌÂÙÔ¯‹ Ù˘ ∂∞™∂ Û ™˘Ó¤‰ÚÈ· & ∂ΉËÏÒÛÂȘ ∫·Ù¿ ÙÔ 2009 Ë ∂∞™∂ Û˘ÌÌÂÙ›¯Â Û ϋıÔ˜ ™˘Ó‰ڛˆÓ & ∂ΉËÏÒÛˆÓ:
έκθεση πεπραγμένων 2009
3. ™˘ÌÌÂÙÔ¯‹ ÛÙ· ÎÔÈÓ¿
7/12/2009
∂ΉÔÙÈÎfi˜ ÔÚÁ·ÓÈÛÌfi˜ DIRECTION Retail Business Awards 30/11/2009 ∂ÏÏËÓÔ∞ÌÂÚÈηÓÈÎfi ∂ÌÔÚÈÎfi ∂ÈÌÂÏËÙ‹ÚÈÔ & 1/12/2009 ∏ flÚ· Ù˘ √ÈÎÔÓÔÌ›·˜ - 20Ô ™˘Ó¤‰ÚÈÔ 26/11/2009 ∫›ÓËÛË ¶ÔÏÈÙÒÓ ÁÈ· ÌÈ· ∞ÓÔÈÎÙ‹ ∫ÔÈÓˆÓ›· ΔÂÏÂÙ‹ ∞ÔÓÔÌ‹˜ μÚ·‚›ˆÓ ™˘ÏÏÔÁÈ΋˜ ¢Ú¿Û˘ ÙˆÓ «¡ËÛ›‰ˆÓ ¶ÔÈfiÙËÙ·˜ 2008» 15/10/2009 Chartis ∂ÏÏ¿˜ - ∂Ή‹ÏˆÛË ÁÈ· ÙËÓ ·ÏÏ·Á‹ ÂˆÓ˘Ì›·˜ Ù˘ AIG ‰ÈÂıÓÒ˜ 9/7/2009 ™∂μ - ∂˘Úˆ-ªÂÛÔÁÂÈ·Îfi ∂ȯÂÈÚËÌ·ÙÈÎfi ºfiÚÔ˘Ì ∏ ·Ó·Ù˘Íȷ΋ ‰È¿ÛÙ·ÛË Ù˘ ÌÂÙ·Ó¿ÛÙ¢Û˘ ÛÙȘ ¯ÒÚ˜ Ù˘ ¡fiÙÈÔ-·Ó·ÙÔÏÈ΋˜ ªÂÛÔÁ›Ԣ 30/6/2009 ∂ÏÏËÓÔ∞ÌÂÚÈηÓÈÎfi ∂ÌÔÚÈÎfi ∂ÈÌÂÏËÙ‹ÚÈÔ, ∂ÏÏËÓÔμÚÂÙ·ÓÈÎfi ∂ÌÔÚÈÎfi ∂ÈÌÂÏËÙ‹ÚÈÔ, ∂ÏÏËÓÔ°·ÏÏÈÎfi ∂ÌÔÚÈÎfi & μÈÔÌ˯·ÓÈÎfi ∂ÈÌÂÏËÙ‹ÚÈÔ, ∂ÏÏËÓÔ°ÂÚÌ·ÓÈÎfi ∂ÌÔÚÈÎfi & μÈÔÌ˯·ÓÈÎfi ∂ÈÌÂÏËÙ‹ÚÈÔ, ∂ÏÏËÓÔπÙ·ÏÈÎfi ∂ÈÌÂÏËÙ‹ÚÈÔ - ΔÔ Ì¤ÏÏÔÓ Ù˘ ∂ÏÏËÓÈ΋˜ √ÈÎÔÓÔÌ›·˜: ™Â ·Ó·˙‹ÙËÛË ÛÙÚ·ÙËÁÈ΋˜ 17/6/2009 Response International - Crisis is not for Sale 4th Sales Convention - ΔÂÏÂÙ‹ ·ÔÓÔÌ‹˜ ‚Ú·‚›ˆÓ √ ™‡Ì‚Ô˘ÏÔ˜ ¢ÈÔ›ÎËÛ˘ Ù˘ ∂∞™∂ °È¿ÓÓ˘ ∞Ó·ÛÙ·ÛfiÔ˘ÏÔ˜ ‹Ù·Ó ̤ÏÔ˜ Ù˘ ÂÈÙÚÔ‹˜ ·ÍÈÔÏfiÁËÛ˘ 10/6/2009 ∂ÏÏËÓÔ∞ÌÂÚÈηÓÈÎfi ∂ÌÔÚÈÎfi ∂ÈÌÂÏËÙ‹ÚÈÔ ∫·ÈÓÔÙfi̘ ¶Ú·ÎÙÈΤ˜ ¢ËÌfiÛÈ·˜ & ∂Ù·ÈÚÈ΋˜ ¢È·Î˘‚¤ÚÓËÛ˘ 11/5/2009 ™∂μ - ∂Ù‹ÛÈ· °ÂÓÈ΋ ™˘Ó¤Ï¢ÛË 5/5/2009 ∂ÏÏËÓÔ∞ÌÂÚÈηÓÈÎfi ∂ÌÔÚÈÎfi ∂ÈÌÂÏËÙ‹ÚÈÔ The impact of the economic crisis in the international stage: The position of Greece 29/4/2009 Great Place to Work Institute Hellas Best Workplaces 2009 - ∞ÔÓÔÌ‹ ‚Ú·‚›Ԣ ·fi ÙÔÓ ¶Úfi‰ÚÔ Ù˘ ∂∞™∂ ªÈ¯¿ÏË ¶·Á›‰· 9/4/2009 ∂∂¢∂ - Manager of the Year 30/1/2009 HAY Group - ∫Ô‹ ¶ÚˆÙÔ¯ÚÔÓÈ¿ÙÈ΢ ›Ù·˜ 22/1/2009 ∂ÏÏËÓÔ∞ÌÂÚÈηÓÈÎfi ∂ÌÔÚÈÎfi ∂ÈÌÂÏËÙ‹ÚÈÔ New Year's Reception
11
4. ¶ÚÔ‚ÔÏ‹ Ù˘ ∂∞™∂ & ÙÔ˘ ¤ÚÁÔ˘ Ù˘ 4.1. ¶ÂÚÈÔ‰ÈÎfi ∂∞™∂ ™ÙȘ ·Ú¯¤˜ ÙÔ˘ 2009 ΢ÎÏÔÊfiÚËÛ ÙÔ Ó¤Ô ÂÚÈÔ‰ÈÎfi Ù˘ ∂∞™∂, ÙÔ ÔÔ›Ô ÔÓÔÌ¿˙ÂÙ·È LEADING ∂∞™∂ Î·È ‰È·Ó¤ÌÂÙ·È ‰ˆÚÂ¿Ó Û fiÏ· Ù· ̤ÏË Ì·˜ ηıÒ˜ Î·È Û ÂÚ›Ô˘ 1.500 Ì¿Ó·Ù˙ÂÚ, ÂȯÂÈÚË̷ٛ˜, ·Î·‰ËÌ·˚ÎÔ‡˜, ÔÏÈÙÈÎÔ‡˜ Î·È ÂÎÚfiÛˆÔ˘˜ ÊÔÚ¤ˆÓ. ΔÔ LEADING ∂∞™∂ ÚÔÛÂÁÁ›˙ÂÈ Ì ۇÁ¯ÚÔÓÔ ÙÚfiÔ ı¤Ì·Ù· Á‡Úˆ ·fi ÙȘ ÂȯÂÈÚ‹ÛÂȘ Î·È ÙÔ management Ô˘ ÂӉȷʤÚÔ˘Ó Ù· ·ÓÒٷٷ ÛÙÂϤ¯Ë. ™˘Ó‰˘¿˙ÂÈ ˘„ËÏÔ‡ ÂȤ‰Ô˘ ·ÚıÚÔÁÚ·Ê›·, ı¤Ì·Ù· Ô˘ ·ÊÔÚÔ‡Ó ÙËÓ ∂ÏÏËÓÈ΋ Î·È ‰ÈÂıÓ‹ ÔÈÎÔÓÔÌÈ΋, ÔÏÈÙÈ΋ & ÎÔÈÓˆÓÈ΋ Ú·ÁÌ·ÙÈÎfiÙËÙ· Î·È ·ÚÔ˘Û›·ÛË ÂÚ¢ÓÒÓ Î·È ÛÙ·ÙÈÛÙÈÎÒÓ. ¶·Ú¿ÏÏËÏ·, ÛÙÔ ÂÚÈÔ‰ÈÎfi ·ÚÔ˘ÛÈ¿˙ÔÓÙ·È ÔÈ ı¤ÛÂȘ Ù˘ ∂∞™∂ ¿Óˆ Û ›ηÈÚ· ˙ËÙ‹Ì·Ù· Î·È ÚÔ‚¿ÏÏÔÓÙ·È ÔÈ ÂΉËÏÒÛÂȘ Î·È ÔÈ ‰Ú·ÛÙËÚÈfiÙËÙ˜ Ù˘ ∂Ù·ÈÚ›·˜.
4.2. ™˘ÓÂÓÙ‡ÍÂȘ - ÕÚıÚ· - ¢ÂÏÙ›· Δ‡Ô˘ ∂ÎÙÂٷ̤ÓË ‹Ù·Ó Ë Î¿Ï˘„Ë ·fi ÙÔÓ Δ‡Ô ÙfiÛÔ ÙˆÓ ı¤ÛÂˆÓ Ù˘ ∂∞™∂ ¿Óˆ Û ÔÈÎÔÓÔÌÈο Î·È ÔÏÈÙÈο ˙ËÙ‹Ì·Ù· fiÛÔ Î·È ÙˆÓ ÂΉËÏÒÛÂˆÓ Ô˘ Ú·ÁÌ·ÙÔÔ›ËÛÂ Ë ∂Ù·ÈÚ›·. ∂ȉÈÎfiÙÂÚ·, ‰ËÌÔÛȇÙËÎ·Ó Û˘ÓÔÏÈο 34 ¿ÚıÚ· Ô˘ ·ÊÔÚÔ‡Û·Ó ı¤ÛÂȘ Ù˘ ∂∞™∂, ÂÓÒ ÁÈ· ÙÔ Û˘Ó¤‰ÚÈÔ ˘‹ÚÍ·Ó 29 ¿ÚıÚ· Î·È 30 ηٷ¯ˆÚ‹ÛÂȘ. ªÂÁ¿ÏÔ ÂӉȷʤÚÔÓ ¤‰ÂÈÍÂ Ô Δ‡Ô˜ ÁÈ· ÙËÓ ¤Ú¢ӷ CEO Confidence Index, Ô˘ ‰ÈÂÍ¿ÁÂÙ·È Î¿ı ÙÚ›ÌËÓÔ ÛÙÔ˘˜ CEOs ÙˆÓ ÂÏÏËÓÈÎÒÓ ÂȯÂÈÚ‹ÛÂˆÓ ·fi ÙËÓ ∂∞™∂ ÛÂ Û˘ÓÂÚÁ·Û›· Ì ÙËÓ ICAP Group. ™˘ÓÔÏÈο, ‰ËÌÔÛȇÙËÎ·Ó 63 ¿ÚıÚ· Ô˘ ·ÊÔÚÔ‡Û·Ó ÙËÓ ¤Ú¢ӷ.
5. Networking Meeting Point ∏ ∂∞™∂, ÙË ¯ÚÔÓÈ¿ Ô˘ ¤Ú·Û ηıȤڈÛ ÌËÓÈ·›Â˜ Û˘Ó·ÓÙ‹ÛÂȘ ÙˆÓ ÌÂÏÒÓ Ù˘ ÛÙÔ club - ÂÛÙÈ·ÙfiÚÈÔ ELEVEN ÛÙÔ ª·ÚÔ‡ÛÈ.Δ· ̤ÏË Ì·˜, ›¯·Ó ÙËÓ Â˘Î·ÈÚ›· Ó· ÁÓˆÚÈÛÙÔ‡Ó Î·Ï‡ÙÂÚ· ÌÂٷ͇ ÙÔ˘˜, Ó· ηÏÏÈÂÚÁ‹ÛÔ˘Ó ‰ÂÛÌÔ‡˜ ÊÈÏ›·˜ Î·È Û˘Ó·‰ÂÏÊÈ΋˜ ·ÏÏËÏÂÁÁ‡Ë˜. √È Û˘Ó·ÓÙ‹ÛÂȘ ı· Û˘Ó¯ÈÛÙÔ‡Ó Î·È ÙË Ó¤· ¯ÚÔÓÈ¿.
12
™˘Ó¯›ÛÙËÎÂ Î·È ÙÔ 2009 Ë ·ÌÊ›‰ÚÔÌË ÂÈÎÔÈÓˆÓ›· Ù˘ ∂∞™∂ Ì ÙËÓ ∂˘Úˆ·˚΋ ™˘ÓÔÌÔÛÔÓ‰›· ¢ÈÔÈÎËÙÈÎÒÓ & ¢È¢ı˘ÓÙÈÎÒÓ ™ÙÂϯÒÓ (CEC) Î·È Ë ˘Ô‚ÔÏ‹ ı¤ÛÂˆÓ Ì·˜ ÛÙ· ı¤Ì·Ù· Ô˘ Û˘˙ËÙÔ‡ÓÙ·È Ì ÙËÓ ∂˘Úˆ·˚΋ ∂ÈÙÚÔ‹ Î·È ÙÔ˘˜ ¿ÏÏÔ˘˜ ÎÔÈÓˆÓÈÎÔ‡˜ ÂÙ·›ÚÔ˘˜. H CEC ·ÚÈıÌ› ÂÚ›Ô˘ 1,5 ÂÎ. ̤ÏË Î·È ÛÙÔ Ï·›ÛÈÔ Ù˘ Û˘ÓÂÚÁ·Û›·˜ Ì·˜, Û˘Ó¯›ÛÙËÎÂ Î·È ÙË ¯ÚÔÓÈ¿ Ô˘ ¤Ú·ÛÂ, Ë Â·Ê‹ ÙˆÓ ÌÂÏÒÓ Ì·˜ Ì ÙÔ˘˜ managers ·ÁÎÔÛÌ›ˆ˜ ̤ۈ ÙÔ˘ ¶·ÁÎfiÛÌÈÔ˘ πÛÙÔ‡ ¢ÈÎÙ‡ˆÛ˘ ¢È¢ı˘ÓÙÈÎÒÓ ™ÙÂϯÒÓ (World Managers Network). ∏ ∂∞™∂ Û˘ÌÌÂÙ›¯Â ›Û˘ ÛÙËÓ ¤Ú¢ӷ Ù˘ CEC Û¯ÂÙÈο Ì ÙȘ ÚÔÛ‰Ô˘ ÙˆÓ ÌÂÏÒÓ Ù˘ ÁÈ· ÙËÓ ÂÓÙ·ÙÈÎÔÔ›ËÛË
ÙˆÓ ‰Ú·ÛÙËÚÈÔÙ‹ÙˆÓ Ù˘ ‰ÈÂıÓÒ˜. √ ¶Úfi‰ÚÔ˜ Ù˘ CEC Î. °ÈÒÚÁÔ˜ §È·ÚÔο˘, Ì·˜ Ù›ÌËÛ Ì ÙËÓ ·ÚÔ˘Û›· ÙÔ˘ ÛÙȘ ÂÚÁ·Û›Â˜ Ù˘ Δ·ÎÙÈ΋˜ ∂Ù‹ÛÈ·˜ °ÂÓÈ΋˜ ™˘Ó¤Ï¢Û˘ Ù˘ ∂∞™∂. ™ÙËÓ ÂÓ·ÚÎÙ‹ÚÈ· ÔÌÈÏ›· ÙÔ˘ ÂÂÛ‹Ì·Ó ÙÔ ÚfiÏÔ ÙˆÓ Ì¿Ó·Ù˙ÂÚ ÛÙËÓ ÚÔÛ¿ıÂÈ· Ô˘ ηٷ‚¿ÏÏÔ˘Ó Ù· ‰È¿ÊÔÚ· ÎÚ¿ÙË Ó· ‚ÁÔ˘Ó ·fi ÙËÓ ÔÈÎÔÓÔÌÈ΋ ÎÚ›ÛË. ∂›Û˘, ÂÓË̤ڈÛ ٷ ̤ÏË Ù˘ ∂∞™∂ ÁÈ· ÙȘ ‰Ú·ÛÙËÚÈfiÙËÙ˜ Ù˘ CEC European Managers ηıÒ˜ Î·È ÁÈ· ÙË ÛÔ˘‰·ÈfiÙËÙ· Ù˘ Û˘ÌÌÂÙÔ¯‹˜ Ù˘ ∂∞™∂ Î·È ÙˆÓ ÌÂÏÒÓ Ù˘ ÛÙË CEC. ∂ÓËÌÂÚˆÙÈο ¿ÚıÚ· ÁÈ· ÙȘ ÂΉËÏÒÛÂȘ Ì·˜ ‰ËÌÔÛȇıËÎ·Ó ÛÙÔ ·Ó·Óˆ̤ÓÔ newsletter Ù˘ CEC.
7. ¶ÚÔÛˆÈÎfi & ™˘ÓÂÚÁ·Û›Â˜ ΔÔÓ ª¿ÈÔ ÙÔ˘ 2009 ÚÔÛÂÏ‹ÊıË Ë Î· ŒÊË §ÈÒÙ· ˆ˜ °Ú·ÌÌ·Ù¤·˜ ¢È‡ı˘ÓÛ˘, ·ÓÙÈηıÈÛÙÒÓÙ·˜ ÙËÓ Î· ª·Ú›· º‡ÙÚÔ˘ Ë ÔÔ›· ·Ó¤Ï·‚ À‡ı˘ÓË ∞Ó¿Ù˘Í˘ & ¶ÚÔÁÚ·ÌÌ¿ÙˆÓ Ù˘ ∂∞™∂. ™ÙȘ 31/12/2009 ÙÔ ‰˘Ó·ÌÈÎfi Ù˘ ∂∞™∂ ·ÓÂÚ¯fiÙ·Ó ÛÙ· 6 ¿ÙÔÌ·. ∏ Û˘ÓÂÚÁ·Û›· Ì·˜ Ì fiÏÔ˘˜ ÙÔ˘˜ Â͈ÙÂÚÈÎÔ‡˜ Û˘ÓÂÚÁ¿Ù˜ Û˘Ó¯›ÛÙËΠηÓÔÓÈο ηı' fiÏË ÙË ‰È¿ÚÎÂÈ· ÙÔ˘ 2009.
8. ÃÔÚËÁ›Â˜
έκθεση πεπραγμένων 2009
6. ∏ ∂∞™∂ ÛÙËÓ ∂˘ÚÒË
Ÿˆ˜ Î·È Ù· ÚÔËÁÔ‡ÌÂÓ· ¯ÚfiÓÈ· ¤ÙÛÈ Î·È ÙÔ 2009, Ë ∂∞™∂ ÛÙËÚ›¯ıËΠ۠ÌÂÁ¿ÏÔ ‚·ıÌfi ÛÙȘ ¯ÔÚËÁ›Â˜, ÔÈ Ôԛ˜ ·Ó‹Ïı·Ó ÛÙÔ 27% ÙˆÓ ÂÛfi‰ˆÓ. Èڛ˜ ÙËÓ ˘ÔÛÙ‹ÚÈÍË ÙˆÓ ¯ÔÚËÁÒÓ Ë ∂∞™∂ ‰ÂÓ ı· ÌÔÚÔ‡Û ӷ ·ÚÔ˘ÛÈ¿ÛÂÈ ‰ËÌÈÔ˘ÚÁÈÎfi ¤ÚÁÔ Ù¤ÙÔÈ·˜ ¤ÎÙ·Û˘. °È' ·˘Ùfi ÙÔ ÏfiÁÔ ı· ı¤Ï·Ì ӷ ÂÎÊÚ¿ÛÔ˘Ì ÙȘ ıÂṲ́˜ ¢¯·ÚÈÛٛ˜ Ì·˜ ÚÔ˜ ÙȘ ÂÙ·Èڛ˜ Ô˘ Ì·˜ ÛÙ‹ÚÈÍ·Ó ¯ÔÚËÁÈο ÙÔ 2009. π‰È·›ÙÂÚ˜ ¢¯·ÚÈÛٛ˜ ·Â˘ı‡ÓÔ˘Ì ÚÔ˜ ÙËÓ MICROSOFT HELLAS Ë ÔÔ›· ‹Ù·Ó ∫‡ÚÈÔ˜ ÃÔÚËÁfi˜ ÙˆÓ ∂ΉËÏÒÛÂˆÓ ÁÈ· ÙË ¯ÚÔÓÈ¿ Ô˘ ¤Ú·ÛÂ.
9. √ÈÎÔÓÔÌÈο ∞ÔÙÂϤÛÌ·Ù· ∫·Ù¿ ÙË ‰È¿ÚÎÂÈ· ÙÔ˘ 2009 Ë ‰ÈÂıÓ‹˜ ÔÈÎÔÓÔÌÈ΋ ÎÚ›ÛË ÂËÚ¤·Û ·ÚÓËÙÈο ÙÔ ÂȯÂÈÚËÌ·ÙÈÎfi ÂÚÈ‚¿ÏÏÔÓ Ù˘ ¯ÒÚ·˜ Ì·˜. ΔÔ ‰˘ÛÌÂÓ¤˜ ·˘Ùfi Îϛ̷ ·ÓÙÈηÙÔÙÚ›˙ÂÙ·È ÛÙËÓ ÂÈÛÚÔ‹ ÙˆÓ ÂÛfi‰ˆÓ (Û˘ÌÌÂÙÔ¯¤˜, Û˘Ó‰ÚÔ̤˜, ¯ÔÚËÁ›Â˜) ηıÒ˜ ÔÈ ÂÙ·Èڛ˜ ÂÚÈfiÚÈÛ·Ó ÛËÌ·ÓÙÈο ÙȘ ‰·¿Ó˜ ÙÔ˘˜ ÛÙȘ ·Ôχو˜ ··Ú·›ÙËÙ˜. ∏ ÂÈÛٷ̤ÓË ‰È·¯Â›ÚÈÛË ÙˆÓ ÂÍfi‰ˆÓ Î·È Ë Ì›ˆÛË ÙÔ˘˜, fiÔ˘ ‹Ù·Ó ÂÊÈÎÙ‹, ›¯Â Û·Ó ·ÔÙ¤ÏÂÛÌ· Ù· ∞ÔÙÂϤÛÌ·Ù· ÃÚ‹Û˘ ÙÔ˘ 2009 Ó· ÂÌÊ·Ó›˙Ô˘Ó ÏÂfiÓ·ÛÌ· ÛÙ· ›‰· ÙÔ˘ ÚÔ¸ÔÏÔÁÈÛÌÔ‡.
∫∞£∞ƒ∏ £∂™∏ 2007-2009
∞¡∞§À™∏ ∂™√¢ø¡ 2007-2009
13
π™√§√°π™ª√™ Δ∏™ 31˘ ¢∂∫∂ªμƒπ√À 2009 (¢È·¯ÂÈÚÈÛÙÈ΋ ÂÚ›Ô‰Ô˜ 1/1/2009 - 31/12/2009) ∂¡∂ƒ°∏Δπ∫√
¶∞£∏Δπ∫√ ¶√™∞ 31/12/2009 ∞Ó·. ∞Í›·
¶√™∞ 31/12/2008 ∞Ó·.∞ÍÈ·
0,00
0,00
¶∞°π√ ∂¡∂ƒ°∏Δπ∫√ ∂ÓÛÒÌ·Ù˜ ·ÎÈÓËÙÔÔÈ‹ÛÂȘ ∞ÛÒÌ·Ù˜ ·ÎÈÓËÙÔÔÈ‹ÛÂȘ
2.283,52 1.633,00
4.043,17 1.583,05
™À¡√§√ ¶∞°π√À ∂¡∂ƒ°∏Δπ∫√À
3.916,52
5.626,22
27.450,55 381.289,98
33.826,88 375.885,26
∂•√¢∞ ∂°∫∞Δ∞™Δ∞™∂ø™
∫À∫§√º√ƒ√À¡ ∂¡∂ƒ°∏Δπ∫√ ∞·ÈÙ‹ÛÂȘ ¢È·ı¤ÛÈÌ·
¶√™∞ 31/12/2009
¶√™∞ 31/12/2008
∫∞£∞ƒ∏ £∂™∏ ∫·ı·Ú‹ ı¤ÛË ¯Ú‹ÛÂˆÓ ¤ˆ˜ 31/12/2008 ¶ÏÂfiÓ·ÛÌ· ¯Ú‹Ûˆ˜ 1/1-31/12/2009
387.155,29 3.330,21
¤ˆ˜ 31/12/2007 1/1-31/12/2008
™À¡√§√ ∫∞£∞ƒ∏™ £∂™∏™
390.485.50
387.155,29
¶ƒ√μ§∂æ∂π™ ¶ÚԂϤ„ÂȘ Û˘Ó·ÏÏ·ÁÌ·ÙÈÎÒÓ ‰È·ÊÔÚÒÓ
0,00
0,00
™À¡√§√ ¶ƒ√μ§∂æ∂ø¡
0,00
0,00
22.586,42 6.053,34 6.196,11
15.645,97 563,83 5.973,27
34.835,87
22.183,07
408.740,53
409.712,14
μƒ∞ÃÀ¶ƒ√£∂™ª∂™ À¶√Ã∂ø™∂π™ ¶ÚÔÌËıÂ˘Ù¤˜ / ¶ÈÛو٤˜ ÀÔ¯ÚÂÒÛÂȘ ·fi ÊfiÚÔ˘˜-Ù¤ÏË ∞ÛÊ·ÏÈÛÙÈÎÔ› ÔÚÁ·ÓÈÛÌÔ›
ª∂Δ∞μ∞Δπ∫√π §√°/™ª√π ∂¡∂ƒ°∏Δπ∫√À ŒÍÔ‰· ÂfiÌÂÓ˘ ¯Ú‹Û˘
12.664,32
0,00
™À¡√§√ μƒ∞ÃÀ¶ƒ.À¶√Ã∂ø™∂ø¡
™À¡√§√ ª∂Δ∞μ∞Δπ∫ø¡ §√°/™ªø¡
12.664,32
0,00
ª∂Δ∞μ∞Δπ∫√π §√°/™ª√π ¶∞£∏Δπ∫√À ŒÛÔ‰· ÂfiÌÂÓ˘ ¯Ú‹Û˘
0,00
6.000,00
™À¡√§√ ª∂Δ∞μ∞Δπ∫ø¡ §√°/™ªø¡
0,00
6.000,00
425.321,37
415.338,36
™À¡√§√ ∫À∫§√º. ∂¡∂ƒ°∏Δπ∫√À
°∂¡π∫√ ™À¡√§√ ∂¡∂ƒ°∏Δπ∫√À
425.321,37
415.338,36
°∂¡π∫√ ™À¡√§√ ¶∞£∏Δπ∫√À
O Δ∞ªπ∞™ ¡. ∫·Ì̤ÓÔ˜
™. ¢Ô‡Î·˜
∏ ∂•∂§∂°∫Δπ∫∏ ∂¶πΔƒ√¶∏ ∂. §·ÌÚÔ‡ÎÔ˜
∞. ªÔ˘Ïԇ̷Û˘
∞¶√Δ∂§∂™ª∞Δ∞ Ã∏™∂ø™ Δ∏™ 31˘ ¢∂∫∂ªμƒπ√À 2009 (¢È·¯ÂÈÚÈÛÙÈ΋ ÂÚ›Ô‰Ô˜ 1/1/2009 - 31/12/2009) ∞/∞
∂™√¢∞ ¶∂ƒπ°ƒ∞º∏
1 2 3 4 5
™˘Ó‰ÚÔ̤˜ / ∂ÁÁڷʤ˜ ™˘Ó¤‰ÚÈÔ (™˘ÌÌÂÙÔ¯¤˜ / ÃÔÚËÁ›Â˜) ∂ΉËÏÒÛÂȘ (™˘ÌÌÂÙÔ¯¤˜ / ÃÔÚËÁ›Â˜) ¶ÚÔÁÚ¿ÌÌ·Ù· / ÀËÚÂۛ˜ (ÃÔÚËÁ›Â˜ / ¢È·ÊËÌ›ÛÂȘ / ÀËÚÂۛ˜ ÚÔ˜ Ù· ̤ÏË) ΔfiÎÔÈ & §ÔÈ¿ ¤ÛÔ‰·
™À¡√§√ ∂™√¢ø¡
∞/∞
ª∂π√¡ ∂•√¢∞ ¶∂ƒπ°ƒ∞º∏
1 2 3 4 5 6 7
ªÈÛıÔ› / ∞ÌÔÈ‚¤˜ Û˘ÓÂÚÁ·ÙÒÓ ˘ÔÛÙ‹ÚÈ͢ §ÂÈÙÔ˘ÚÁÈο ¤ÍÔ‰· ™˘Ó¤‰ÚÈÔ (∞ÌÔÈ‚¤˜ Û˘ÓÂÚÁ·ÙÒÓ & ÔÌÈÏËÙÒÓ / ŒÍÔ‰· ‰ÈÔÚÁ¿ÓˆÛ˘) ∂ΉËÏÒÛÂȘ (∞ÌÔÈ‚¤˜ Û˘ÓÂÚÁ·ÙÒÓ / ŒÍÔ‰· ‰ÈÔÚÁ¿ÓˆÛ˘) ¶ÚÔÁÚ¿ÌÌ·Ù· / ¢ËÌ.™¯¤ÛÂȘ / ÀËÚÂۛ˜ (∞ÌÔÈ‚¤˜ Û˘ÓÂÚÁ·ÙÒÓ / ŒÍÔ‰· ‰ËÌÈÔ˘ÚÁ›·˜) ¢È¿ÊÔÚ· ÔÈÎÔÓÔÌÈο / ºfiÚÔÈ / Δ¤ÏË ∂ÁηٷÛÙ¿ÛÂȘ / ∞ÔÛ‚¤ÛÂȘ ¶·Á›ˆÓ
™À¡√§√ ∂•√¢ø¡ ¶ÏÂfiÓ·ÛÌ· / (ŒÏÏÂÈÌÌ·) ÃÚ‹Ûˆ˜ ∞ÔıÂÌ·ÙÈÎfi O Δ∞ªπ∞™ ¡.∫·Ì̤ÓÔ˜
14
376.983,28 10.172,01
™.¢Ô‡Î·˜
2008
2009
252.170,00 280.001,64 56.375,12 19.971,10 12.426,14
247.880,00 209.013,16 54.911,42 10.680,00 9.450,11
620.944,00
531.934,69
2008
2009
243.987,45 45.525,26 197.040,50 47.615,80 59.364,68 12.769,41 4.468,89
251.493,94 45.339,99 159.541,18 26.766,86 25.607,57 16.937,06 2.917,88
610.771,99
528.604,48
10.172,01 387.155,29
3.330,21 390.485,50
∏ ∂•∂§∂°∫Δπ∫∏ ∂¶πΔƒ√¶∏ ∂.§·ÌÚÔ‡ÎÔ˜
∞.ªÔ˘Ïԇ̷Û˘
Ã√ƒ∏°π∂™
∫Àƒπ√™ Ã√ƒ∏°√™ Ã√ƒ∏°√π
À¶√™Δ∏ƒπ∫Δ∂™
Ã√ƒ∏°√π ∂¶π∫√π¡ø¡π∞™
Ã√ƒ∏°√™ ¢∏ª√™π√Δ∏Δ∞™
∂Ù·ÈÚ›· ∞ÓˆÙ¿ÙˆÓ ™ÙÂϯÒÓ ∂ȯÂÈÚ‹ÛÂˆÓ (∂∞™∂) ºÏ¤ÌÈÓÁÎ 24, 151 23 ª·ÚÔ‡ÛÈ, ΔËÏ. 210 68 94 323-4. Fax: 210 68 31 748, e-mail: aceo@ease.gr, www.ease.gr