기호
2번 정책공약 집 이경언•박인수•박기희
새로운 선택! 책임 있는 변화!
기호
2
이경언 박인수 박기희
새로운 선택! 책임 있는 변화!
총괄/법률 담당 : 위원장 후보 이경언 •생년월일 : 1974. 10. 3(만 40세) •입사일자 : 2001. 7. 4 •최종학력 : 고려대학교 노동대학원 노동법학(석사) •경력사항 : 지점영업(돈암동, 홍제동, 고양화정) 본사관리(업무개발부) 노동조합
투쟁/민원 담당 : 수석부위원장 후보 박인수 •생년월일 : 1970. 11. 12(만 43세) •입사일자 : 2000. 6. 29 •최종학력 : 고려대학교 통계학(학사) •경력사항 : 본사관리(IT본부) 지점영업(강북센터, 신촌) 노동조합
여성/복지 담당 : 부위원장 후보 박기희 •생년월일 : 1977. 7. 2(만 37세) •입사일자 : 1999. 12. 14 •최종학력 : 전북대학교 중어중문학(학사) •경력사항 : 지점업무(익산, 광명, 목동) 본사관리(고객지원부) 지점영업(관악, 신림동)
기호
2
이경언 ✚ 박인수 ✚ 박기희
새로운 선택! 책임 있는 변화!
목 차 1. 출 사 표 2.
5대 핵심 공약
3.
31가지 프로포즈
4.
5대 핵심 공약 세부안
현장 밀착형 노동조합
기호
2 이경언 ✚ 박인수 ✚ 박기희
출사표
기호
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이경언 ✚ 박인수 ✚ 박기희
새로운 선택! 책임 있는 변화!
기호
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새로운 선택! 책임 있는 변화!
이경언 ✚ 박인수 ✚ 박기희
출사표 새로운 선택! 책임 있는 변화! 2014년 우리를 둘러싼 환경은 혹독하기만 합니다. 전 조합원의 노력으로, 회사는 수년간 업계 1위를 달성하고 있습니다. 하지만, 회사는 ‘업황이 좋지 않다’는 이유로 우리를 숨죽이게 하고, 실적만을 강요하고 있습니다. 시장이 어려운데, ‘밥값을 하라’ 합니다. 시키는 데로 열심히 영업했는데 문제가 생기면 ‘왜 그랬냐?’며 반문합니다. 몰라서 묻습니까? 회사는 ‘돈과 숫자’만으로 우리를 판단합니다. ‘1등 회사’라는 외부의 인식과는 달리, 우리 조합원들은 경제적으로는 물론, 정신적으로도 그 어느 때보다 힘든 하루하루를 보내고 있습니다. 이와 같이, 회사에 희망을 기대할 수 없는 상황에서 노동조합 집행부는 임무를 제대로 수행하기 위해 ‘노력’하고, 조합재정을 투명하게 집행하겠다는 ‘윤리의식’을 갖추며, 의사결정과정이 ‘민주적’인 ‘건강한 노동조합’이 되어야 합니다.
이경언 ✚ 박인수 ✚ 박기희 우리는 할 수 있습니다. 건강한 노동조합을 만들겠습니다!
기호
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새로운 선택! 책임 있는 변화!
이경언 ✚ 박인수 ✚ 박기희
출사표 이경언 위원장 후보 & 박인수 수석부위원장 후보 김영중ㆍ이경언ㆍ박인수 집행부 3년간 오직 조합원님들만 생각하고, 바라보고, 고민하였습니다.
‘고객관리체계 정비방안(2240)’과 ‘Wink 테스트 보상금’ 문제 등 어떤 사안이건 법률 검토, 연구 및 논의를 바탕으로 대처하였습니다.
고용노동부 고발, 노동중재위원회 중재신청, 법원 소송 등 저희가 할 수 있는 모든 것을 시도 하였습니다. ‘고객관리체계 정비방안’ 뿐만 아니라, ‘지점영업 성과급제’를 개악하고자 하는 회사측 움직임도 선제 대응으로 무력화 시켰습니다. 그 이후 회사는 저희에게 어떠한 성과급제도 변경(안)을 제출 하지 않았습니다.
조합 재정 집행방식의 변경(개인카드 사용→조합카드 사용) 및 부가적 급여 성격인 직무 활동비 폐지를 통해, 절약을 실천하였습니다. 그로 인해, 조합비 20% 인하에도 불구하고 노동절 상품권을 지급하는 방식으로, 조합비를 환원할 수 있었습니다.
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새로운 선택! 책임 있는 변화!
이경언 ✚ 박인수 ✚ 박기희
출사표 박기희 부위원장 후보 15년 전 여직원으로 입사하여, 지점 업무직, 본사 관리직, 지점 영업직원으로 근무하며 여직원만의 고민들을 피부로 느껴 왔습니다.
육아와 회사 일을 병행하면서 겪었던 애로사항들을 누구보다 더 잘 알고 있습니다. 저 역시도 입 닫고 열심히 살았습니다. 하지만 이제는 일어 서겠습니다. 누구보다 우리 여직원들이 겪는 현실을 잘 알기에, 무엇이 문제인지 말하고, 개선시키기 위해 이경언ㆍ박인수와 함께 후보로 나서겠습니다.
여성조합원 분들의 눈과 귀가 되어 여러분들이 요구하시는 것을 이루어내도록 하겠습니다. 새로운 선택! 책임 있는 변화! 저희를 새롭게 선택하여 주십시오! 누구나 ‘강한 노조’를 만들겠다고 하고, ‘투쟁’하겠다고 하며, 조합원을 위해 ‘봉사’하겠다고 할 수 있습니다. 하지만, 누가 진정으로 할 수 있습니까?
이경언과 박인수의 ‘지난 3년간 보여드린 모습’에 박기희의 ‘새로운 각오’로 구성된 저희는 누구보다 잘 할 수 있습니다.
현장 밀착형 노동조합
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2 이경언 ✚ 박인수 ✚ 박기희
5대 핵심 공약
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이경언 ✚ 박인수 ✚ 박기희
새로운 선택! 책임 있는 변화!
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새로운 선택! 책임 있는 변화!
이경언 ✚ 박인수 ✚ 박기희
5대 핵심 공약 1. 희망으로 가슴 벅찬 일터
2. 정상화 되고 존중 받는 현장 3. 행복한 여성! 맘(心+Mom) 편한 회사! 4. 복리후생 레벨 업! - GREAT DREAM 5. 준비된 행복노조
조합비 부담 DOWN!
조합 만족도 UP!
현장 밀착형 노동조합
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2 이경언 ✚ 박인수 ✚ 박기희
31가지 프로포즈
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이경언 ✚ 박인수 ✚ 박기희
새로운 선택! 책임 있는 변화!
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새로운 선택! 책임 있는 변화!
이경언 ✚ 박인수 ✚ 박기희
31가지 프로포즈 프로모션 근절. 야근 저지. 복리후생 증진. 기타 등등등…
누구나 할 수 있는 이런 저런 공약들. 이제 지겨우시죠? 그래서 저희가 준비 했습니다. 피곤한 삶에 활력을 줄 수 있고, 노동조합이 당장 시행 할 수 있는
31가지 프로포즈. 200여회의 리서치를 통해 탄생한 가슴에 와 닿는 약속들입니다.
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새로운 선택! 책임 있는 변화!
이경언 ✚ 박인수 ✚ 박기희
31가지 프로포즈 No.
내
용
1
캠핑 장비 대여 서비스 : 텐트, 코펠 등
2
영화 관람 이벤트 실시 : 1인 2매, 연 2회
3
조합원 주말 농장 : 서울/경기, 연내 확대
4
해피콜 전화 개선 : 고객/지점/본사 불만 해소
5
본사 헬스장 개선 : 강사(PT, 요가 등) 초빙
6
격무 지원금 지급 : 연 2일 이하 휴가 사용자
7
도서 대출 서비스 : 회사 비취급 도서(만화 등)
8
놀이공원 이용권 특별 할인 판매 행사
9
생일자 반차 제도 : 당일 오전 근무
10
가정의 달 사진(가족, 동료) 콘테스트 및 포상
11
불러주세요~ : 서고 정리, 심부름 등 도우미
12
장례식 도우미 지원 : 친부모, 연내 확대
13
조합원 출산시 범보(아기의자) 발송
14
본사 음료, 편의물품 자판기 설치
15
출퇴근시 지점장 문자 통보 폐지
16
사원 직급 호칭 세분화 : 계장, 주임 등
17
미혼자 스키캠프 참여
18
직군, 직급별 노동조합 간담회 : 현장의 소리 청취
19
성과급 제도 토론 모임 결성
20
여자 화장실 화장품함 설치 : 필요 부서/지점
실천 여부
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이경언 ✚ 박인수 ✚ 박기희
31가지 프로포즈 No.
내
용
21
수능 등 입시 보는 자녀들 떡 배송
22
혹서기 조합원 쿨스카프 제공
23
월 1회 지점 / 본사 선정 간식 제공
24
본부 스터디 모임 회식 지원
25
휴가시 여행 가이드북 제공 : 개인별 신청
26
업무직 정규직 자동 전환 : 입사 2년 후
27
신입직원 졸업 선물 : 조합 가입자
28
뷰티 클래스 개최 : 메이크업, 네일, 그루밍 등
29
여직원 모임(舊 풀빛회) 부활 및 지원
30
임신 직원 등받이 의자 제공
31
‘회사제도변경’ 우수 제안 포상 이벤트 : 연 1회
실천 여부
현장 밀착형 노동조합
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2 이경언 ✚ 박인수 ✚ 박기희
5대 핵심 공약 세부안
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이경언 ✚ 박인수 ✚ 박기희
새로운 선택! 책임 있는 변화!
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새로운 선택! 책임 있는 변화!
이경언 ✚ 박인수 ✚ 박기희
1. 희망으로 가슴 벅찬 일터 ① 고용안정협약 체결로 고용불안 해소 및 원천봉쇄
② 저녁이 있는 삶 : PC-OFF, 가정의 날 실시
③ 리프레쉬 휴직 제도 도입 일정기간 근속한 직원에게 부여되는 재충전의 시간
☞ KT- 10년 근속자 6개월, 20년 근속자 1년 가능 매년 3, 9월 대상 직원 선발 후 시행 ④ 반일휴가제도 신설 정기휴가를 반일로 분할하여 탄력적인 운영이 가능한 휴가 제도
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새로운 선택! 책임 있는 변화!
이경언 ✚ 박인수 ✚ 박기희
1. 희망으로 가슴 벅찬 일터 ⑤ 고객 분쟁 관련 법률 서비스 및 노무 서비스 무료 지원
☞ 죽도록 노력 했더니, 사고 나면 ‘나 몰라라’ 하는 회사. 조합원 여러분들을 노동조합이 지켜드리겠습니다. ⑥ 직원만족센터 운영 감정노동자인 우리들의 정신 안정과 고충 해결을 위한 상시 기구 운영
⑦ 업무외 사망 시 유족 보상금 지급 업무 외의 사유로 사망시에도 회사로부터 보상금을 받을 수 있는 제도
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새로운 선택! 책임 있는 변화!
이경언 ✚ 박인수 ✚ 박기희
2. 정상화 되고 존중 받는 현장-지점 ① 직원 제안을 통한 성과급 개선 - 성과급 개선 추진위원회 신설 - 직원 제안을 통한 성과급 개선안 1년 이내 도출 - 합리적인 BEP 산출 및 하향, 고정급 향상 추진(잃어버린 400% 되찾기) - 투명한 WM 조직 / HNW 성과급 : 성과보상위원회 신설 - WM성과급 지급시기 변경 : 분기 → 월 - 자산배분 Guide-line 제시 : 공통계좌 한도 설정 등
직원제안
의견취합
직원투표
사측접수
새로운 성과급제 변경 프로세스 ☞ 저희가 집행부로 있는 한 ‘조합원 분들의 동의 없는 성과급제’ 변동은 없습니다.
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새로운 선택! 책임 있는 변화!
이경언 ✚ 박인수 ✚ 박기희
2. 정상화 되고 존중 받는 현장-지점 ② 새로운 패러다임의 제도 도입 - BEP 일할제 도입 : 정기휴가, 결혼휴가 등 인정휴가 시 BEP 일할 차감 - 지점 그룹별 BEP 연동제 도입 : 지점 그룹에 따른 현실 고려
☞ 현재, 하이투자증권과 대우증권에서 시행 중입니다. ③ 불합리한 프로모션 적극 저지 : 분기 쿼터제 실시 - 프로모션 사전 협의회 운영 : 사후 피드백 제공
☞ 불합리한 프로모션(의미 없는 자산증대 등)에는 법적, 물리적 방법을 총동원하여 막겠습니다. ④ 지점 현장 제도 개선 - CS 평가 개선 : 네거티브→포지티브, 상대평가→절대평가, 평가항목 개정 - 고객 명절 선물 지점 경비 사용 제도화 - 소모적인 e-Test 폐지 - 직원 과실이 없을 시 감사실 민원 점수 감점 비적용
☞ 지점의 목소리를 담았습니다.
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★ CS 평가 개선 고객 만족도와 관계 없는 평가 항목 존재
현 CS 평가제도
지점 평가 반영 → 회사의 압력 → 의미 상실 상대 평가로 인한 무의미한 순위 싸움
영업점별 혼잡도를 감안한 평가의 차별
개선안
직군별 배점 비율 조정 평가척도 조정 - ‘고객만족’ 본래 의미에 집중 네거티브 → 포지티브, 상대평가 → 절대평가
혼잡형 점포 단순 그룹별 등수 기존 CS 평가
비혼잡형 점포 정확도 중시형 점포 속도 중시형 점포 개선된 CS 평가
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이경언 ✚ 박인수 ✚ 박기희
3. 정상화 되고 존중 받는 현장-본사 ① 본사 현장 제도 개선 - 본사 야근 / 특근 실태 조사를 통한 근무시간 준수 풍토 조성
< 직원 평균 퇴근시간 >
- 구내식당 및 카페테리아 정기 점검 실시
19:00~20:00 : 53.6%
- 피로한 직원을 위한 간이침대 산소방 설치
20:00~21:00 : 8.5%
- 공정한 직원 평가 제도 정립 : 부당한 평가, 발령 등 적극 저지 - 여직원 휴게소 환경 개선 실시 : 이불/방석 교체, 콘센트/방향제 설치
19:00 이전 : 35.9%
② IT 현장 제도 개선 - 업무 특수성 인정, 사내 전문가 대우 풍토 조성 - 아웃소싱 저지
③ 특수 직군 애로사항 해소 - 지역본부 소속 퇴직연금영업직 급여체계 및 근무환경/실태 점검 - 고객센터 직원 스트레스 테스트 후 사후조치 및 근무환경/실태 점검
21:00 이후 : 2.0%
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4. 행복한 여성! 맘(心+Mom) 편한 회사! ① 맘(心+Mom) 편한 활용 : 육아기 근로시간단축제도, 육아휴직, 생리휴가 등 - 여직원, 본부장, 부점장을 대상으로 인식 개선을 위한 홍보, 교육, 감독 - 육아휴직 12개월 → 24개월 확대(추가 12개월 무급 휴직) - 모성보호 전담 모니터링을 위한 여성위원회 설치 및 운영
모성보호를 위한 법제도는 있으나 여직원 분들은 눈치가 보여서 마음껏 활용하지 못하고 계십니다. 제가 여러분들의 맘(心+Mom)을 담아 확! 바꾸겠습니다.
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4. 행복한 여성! 맘(心+Mom) 편한 회사! ② 맘(心+Mom) 편한 회사 생활 - 업무직 영업 전환 전면 재검토 - 생리휴가 사전 신청제 실시 : 익월 생리휴가 사전 신청(해당월 변경 가능) - 출산 경조금 상향 : 둘째까지(30만원 → 50만원), 셋째 이상(30만원 → 100만원) - 모성보호에 따른 대체 인력 확보 - 직장 맘 심리 치유 지원 : 상담센터 설립 또는 치료비 지원 - 승진시 여성 할당제 도입 - 유치원 보조금 지원 현실화 : 2년 → 3년 - 유관기관 보육시설 당사 배정 확대를 통한 보육 혜택 증가 - 지점 탕비실 환경 개선 : 의자, 소파 등 개선
★ 모성 보호에 따른 대체인력 확보 육아 휴직 등을 사용하는 근로자를 대체하여 신규로 인력을 채용하는 사업주에게 장려금을 지원합니다. (고용보험법 시행령 제29조제1항제3호. 제4항 및 시행규칙 51조)
★ 승진 여성 할당제-적극적 고용개선조치 (Affirmative Action) 여성인력 활용을 증대시키기 위해 정부가 도입한 제도. ‘남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률’에 포함 여성고용목표 수립 시행 후, 실적 우수 기업에 인센티브 부여.
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4. 행복한 여성! 맘(心+Mom) 편한 회사! ③ 성희롱(성추행) 예방 및 처벌 강화 - 성희롱 금지 상세 지침(규정) 마련 : 성희롱의 유형(고객에 의한 성추행 포함), 적용범위, 예방교육, 피해자 보호 및 기밀 유지, 가해자에 대한 징계 등 - 성희롱이 발생한 경우 사건 완료시점까지 유급 휴가 제도화 - 성희롱 피해자에 대한 심리상담 지원
★ 가해자에 대한 처벌 모든 건 피해자에 맞추어 진행 사건 접수 후 휴가 부여. 사측과 연계한 조사 실시 가장 최근 회사 사례 : 가해자 퇴사 후 징계 조치 ★ 성희롱 예방 안내서 배포 및 노동조합 자체 예방활동 직원 대상 성희롱 대처 방법 안내
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5. 복리후생 레벨 업! - GREAT DREAM GIVING RELATING EXERCISING APPRECIATING TRYING OUT
선택적 복리후생제도 도입 : 복지카드(100만원) 영업직원 개인 통신비 지원제도 도입 자기계발비 증액 및 요건 완화 : 골프 등 대상 확대 건강검진 대상 확대 : 부모 / 배우자 부모 치과 보철 한도 상향
DIRECTION RESILIENCE EMOTION ACCEPTANCE MEANING
통근수당 신설 성수기 콘도 신청 채널 변경 : 회사 → 노동조합 장기근속 포상금 및 휴가일수 확대 피복비 인상 생활 근거지 변경 수당 인상, 수혜기간 확대
허황 된 공약(空約)은 말씀 드리지 않겠습니다. 거짓말 하지 않겠습니다. 지킬 수 있는 약속만 하겠습니다. 위 내용 중 돈이 필요한 것들은 10년 넘게 바뀌지 않아 변경의 논리적 근거가 확실하며, 그 외에는 소외된 직원 분들, 사용처의 대체 / 확대 투명성의 확보 등 추가적인 재정 지출 없이 다양한 조합원 분들에게 혜택이 돌아가는 약속들입니다.
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6. 준비된 행복 노조 조합비 부담 DOWN!
조합 만족도 UP!
① 조합비 20% 인하 : 0.928% → 0.742% - 조합원 1,000명 상회시 10% 추가 인하 : 0.742% → 0.668%
② 조합원과의 소통을 통한 조직력 강화 - 노동조합 홈페이지 익명 게시판 운영 - 노동조합 상근 간부 월 1회 지점 출근 : 고객 맞이 인사 및 잡무 도우미
③ 민주적인 의사 결정 - 중요사안(성과급제 등) 조합원 투표 실시
조합 재정을 검토한 결과, 분회순방 등 조합 활동이 위축 되지 않는다는 전제하에서 적정한 조합비 인하율은 20%라는 결론을 내렸습니다. ‘부담은 최소화’ 하고 ‘만족은 최대화’ 하겠습니다.
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새로운 선택! 책임 있는 변화!
이경언 박인수 박기희
< 우리 회사의 모든 수준이 업계 No.1 이라는 사실에 동의하십니까? > 매우 그렇지 않다 : 11%
매우 그렇다 : 2%
그렇지 않다 : 23%
그렇다 : 23%
보통이다 : 33%
출처 : 조합원 행복도 설문조사(2013)
회사는 우리에게 밥값을 하라고 합니다. 그런데 밥값 하느라 피 흘린 우리에게 깽값은 물어 주지 않습니다. 저희가 그거 받아서 조합원 여러분들께 드리겠습니다. Change!
저희가 바꾸겠습니다.
복리후생 증진을 통해 1등 회사를 다닌다는 자부심을 드리겠습니다.
우리는 할 수 있습니다! 기호
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