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Esta revista é parte integrante da edição nº 3804 de 19 de Fevereiro de 2010 do semanário REGIÃO DE LEIRIA. Não pode ser vendida separadamente.
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sumário |
Uma nova página na sua vida pode começar aqui…
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Saiba como responder a uma oferta de emprego
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Uma nova oportunidade
“Empresários Procuram pessoas com uma visão de mercado que vá para além do “quintal” Em 2030, eu quero ser…
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Como preparar uma entrevista de emprego
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A sua imagem pessoal é o seu cartão de visita
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A formação no combate à crise e ao desemprego
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Se a vida não lhe sorri, sorria você
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Crise fez mais desempregados em Leiria e Marinha Grande
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Empreendedorismo: oportunidades e ameaças no actual mercado de trabalho
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Dois braços, um cérebro e remuneração emocional 24 e 25 Um breve olhar sobre o ensino profissional
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Como utilizar as redes sociais para apresentar o currículo?
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Inquérito | O que procura num candidato a emprego?
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O segredo: trabalho, rigor e seriedade
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Como fazer um currículo para garantir emprego?
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Já pensou em ser um vídeo-candidato?
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ficha técnica Director Executivo Edição Textos Fotografia Direcção Comercial Publicidade Paginação Impressão Tiragem
João Carreira João Paulo Silva Marina Guerra Joaquim Dâmaso, Arquivo Alda Moreira Alda Moreira, António Cardoso, João Agrela e Lúcia Alves Semanário REGIÃO DE LEIRIA Lisgráfica 20.000 exemplares
Esta revista é parte integrante da edição nº 3804 de 19 de Fevereiro de 2010 do semanário REGIÃO DE LEIRIA. Não pode ser vendida separadamente.
joão Carreira Director Executivo
A perda de um lugar no mercado de trabalho é um dos efeitos mais devastadores de qualquer crise, para o indivíduo e para a família. Há sempre alguém ou uma família que nos é próxima que se debate com o drama do desemprego. Se alguém podia ainda desconfiar da dimensão deste flagelo, na edição da passada semana revelámos uma percentagem que assusta: nos últimos dois anos, nos dois concelhos que mais emprego garantem na região de Leiria, o número de inscritos nos centros de emprego de Leiria e Marinha Grande engordou 70 por cento. Ao longo dos anos o REGIÃO DE LEIRIA tem contado histórias dramáticas de quem perdeu o emprego de décadas. Revelou também percursos de sucesso, de quem conseguiu dar a volta por cima, muitas vezes estabelecendo-se por conta própria. Ao longo do tempo, o REGIÃO DE LEIRIA noticiou a criação de emprego e despedimentos colectivos. Demos a conhecer avultados investimentos de pequenas, médias e grandes empresas, mas também publicámos artigos sobre processos de falências. Ao longo dos anos divulgámos números e estatística, mas igualmente estórias de vida, de drama e de sucesso que “fabricam” esta comunidade em que vivemos. Durante décadas os leitores do REGIÃO DE LEIRIA habituaram-se a procurar ofertas de emprego no nosso jornal, a conquistar um posto de trabalho ou a garantir um melhor a partir daquelas páginas. Em 2010, agora que cumprimos 75 anos de vida, quisemos abraçar um desafio bem maior. Dentro desta comunidade em que todos vivemos, na região em que todas estas estórias se cruzam, decidimos contribuir ajudando as pessoas a encontrarem-se. Nos dias 25 e 26 de Fevereiro, queremos que os alunos do ensino secundário e superior comecem a olhar de perto para o mercado de trabalho. Desejamos que os desempregados possam, neste Fórum do Emprego e Formação, confrontar esse mesmo mercado de trabalho e saber o que tem ele para oferecer. Organizámos workshops e uma conferência, semeámos dicas sérias destinadas não só a quem procura, mas também a quem tenciona mudar de emprego. O Fórum de Emprego e Formação que promovemos na próxima semana e que tem lugar no estádio de Leiria pretende ser mais do que uma simples feira de emprego. Sem prometer milagres, este Fórum e o REGIÃO DE LEIRIA desejam ser responsáveis por um projecto que contribua de uma forma simples, honesta e prática para a criação de uma nova oportunidade de trabalho.
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Uma nova página na sua vida pode começar aqui… Está desempregado e não frequenta nenhum curso de formação? Tem actividade profissional e procura melhorar a sua qualificação? Ou quer simplesmente mudar de emprego? A qualquer destas perguntas pode encontrar uma resposta no I Fórum Emprego e Formação, que vai decorrer no Estádio Municipal Dr. Magalhães Pessoa, em Leiria, nos próximos dias 25 e 26 de Fevereiro. A entrada é grátis e, entre as 10 e as 22 horas, pode frequentar workshops sobre como se apresentar numa entrevista a emprego ou como elaborar um currículo, inscrever-se em cursos de formação profissional (EFA, CET, Novas Opor-
tunidades, …), assistir à conferência e até responder a anúncios de emprego. Dezenas de ofertas vão ser apresentadas durante esta iniciativa, quer pelas instituições mais convencionais, como o Instituto de Emprego e Formação Profissional, quer por empresas locais, que estão a trilhar novos caminhos e a apostar em novos projectos, com objectivos mais ambiciosos e do qual você poderá fazer parte. Se pertence aos números de desemprego que todos os meses são anunciados, não pense duas vezes e venha encontrar a sua chance no I Fórum Emprego e Formação, organizado pelo REGIÃO DE LEIRIA.
Dia 25 de Fevereiro Workshop 1: O CV perfeito para o anúncio certo Marisa Santos / Factor H Horário: 15horas, com repetição às 19h30 Duração: 60 minutos
Workshop 2: Como preparar uma entrevista de emprego Ana Paula Santos / APS Representante / Visage Horário: 16h30, com repetição às 21horas Duração: 60 minutos
Conferência “Recursos Humanos e Competitividade Empresarial” Destinada a profissionais de recursos humanos, administradores e gestores de empresas. Às 15horas, no auditório do Estádio Dr. Magalhães Pessoa Moderador: Dr. António Alberto Costa, Director de Serviços de Emprego e Formação Profissional da Delegação Regional do Centro do IEFP 15h00 – “Novas técnicas de recrutamento” Dra. Isabel Meireles – Directora de Recrutamento e Selecção (Região Norte) Grupo Egor 15h30 – “Remuneração emocional” Dr. Paulo Renato Pereira – Director de Recursos Humanos e Comunicação Corporativa, Salsa Jeans 16h00 – Intervalo 16h15 – “Equipas de alto rendimento, factores críticos de sucesso” Dr. Jorge Araújo, presidente da Team Work Consultores (A entrada na conferência é livre, mas carece de confirmação através do e-mail marketing@regiaodeleiria.pt ou do telefone 244 819 950)
Dia 26 de Fevereiro Workshop 3: Inteligência Emocional e Capital Psicológico Positivo José Manuel Magalhães / ISLA Horário: 15horas, com repetição às 19h30 Duração: 60 minutos
Workshop 4: Como criar o seu próprio emprego Rui Tocha / Pool-Net – Portuguese Tooling Network Horário: 16h30 Duração: 60 minutos
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Saiba como responder a uma ofert O que se deve ou não fazer numa entrevista de emprego serão algumas das dicas que os formadores que vão apresentar os workshops, dias 25 e 26, vão deixar aos participantes nas actividades. Por exemplo, o seu currículo tem seis páginas? Ou no Verão, vai às entrevistas de emprego de calções e chinelo de praia? Estes e muitos outros exemplos poderão ser dados e explicados por profissionais, que o ajudarão a conquistar mais autodeterminação e, quem sabe, tornar claro algo que até agora parecia não ter uma importância significativa. Mais um exemplo, que fotografia é que apresenta quando entrega o
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seu currículo? Os workshops são de inscrição gratuita e decorrem em horário laboral e pós-laboral (ver programa) para que todos possam participar nas actividades.
Estão à sua espera… Várias empresas presentes no I Fórum Emprego e Formação vão estar a recolher candidaturas, algumas das quais têm mesmo ofertas de emprego aptas a preencher, como é o caso da Roca e do McDonald’s. Mas não só. Os Centros de Emprego de Leiria, Marinha Grande e Figueiró dos Vinhos também vão apresentar uma listagem de ofertas de emprego.
Como chegar O I Fórum Emprego e Formação vai decorrer entre 25 e 26 de Fevereiro, das 10 às 22 horas no Estádio Dr. Magalhães Pessoa, mesmo no centro da cidade de Leiria. A entrada é gratuita e realiza-se pela Porta 7. Aos visitantes recomenda-se o estacionamento no parque principal do Estádio ou junto ao Instituto Português da Juventude de Leiria.
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E mais. A Guarda Nacional Republicana, a Força Aérea, o Exército e a Marinha vão estar a recrutar pessoas que queiram fazer parte dos seus quadros. Dirija-se ao stand que vai estar presente no Fórum e inscreva-se junto dos responsáveis. (Ver planta do recinto). Se tem mais de 18 anos, nacionalidade portuguesa e vontade de integrar uma força armada, esta pode ser a oportunidade por que tanto aguardava. Basta consultar os centros de recrutamento da respectiva força, ver se cumpre os requisitos e apresentar a sua candidatura.
Regras a cumprir Levar currículos (sim, mais do que um), em formato papel e digital. Motivação mais-que-muito-super elevada para se apresentar como o melhor candidato da região ao posto de trabalho que está à sua esperatádio ou junto ao Instituto Português da Juventude de Leiria.
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ta de emprego Expositores presentes no Fórum Emprego e Formação Formação - ISLA - Visage - Galileu - Factor H - Escola Profissional de Ourém - Interformation - EPAMG - Centmife
Recrutamento de candidaturas - IEFP (Leiria, Marinha Grande e Figueiró dos Vinhos) - Eures (IEFP) - McDonald’ s - Grupo Lena - Roca - Guarda Nacional Republicana - Marinha Portuguesa - Força Aérea Portuguesa - Exército Português
(Confirmações até à data de fecho desta publicação)
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“Empresários Pro de mercado que v Numa instituição onde 90 % dos alunos são trabalhadores estudantes, Carlos Silva, director do ISLA-Leiria, explica que está nos genes do isla a adaptação permanente ao mercado de trabalho
O Instituto Superior de Línguas e Administração (ISLA) de Leiria celebra, em 2010, vinte anos. Qual o segredo para o sucesso desta “fábrica” de recém qualificados da região? Não são vinte anos fáceis! São vinte anos com muita alteração legal, em relação ao normativo daquilo que é o ensino superior, em particular ao ensino superior privado. Com um crescimento muito forte do ensino superior público, não só na região, mas, a nível nacional, aquilo que podíamos considerar como uma “fábrica” é uma “fábrica” que trabalha de uma forma diferente das outras fábricas. Nós não produzimos produtos em série. Os alunos trazem um valor acrescentado muito forte e saem daqui, esperemos nós, com um valor acrescentado muito mais forte ainda. Têm uma taxa significativa de alunos trabalhadores estudantes na instituição. São alunos que já trazem consigo uma riqueza do mercado de trabalho e um grande 90 por cento dos know-how, certo? alunos já trabalham. A Sim. A adequação a instituição revela que não casos, a transmissão consegue dar resposta a tode conhecimento e das as solicitações do mercadas competências e do e dos poucos que não cona verificação de comseguem colocação imediata, petências tornam-se no espaço de seis meses, em muito mais facilitamédia, conseguem um posto das. Mas é também de trabalho. um trabalho muito mais exigente. Cerca de 90 por cento dos
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ocuram pessoas com uma visão vá para além do “quintal” nossos alunos são trabalhadores estudantes. São pessoas que dificilmente tinham possibilidade em ir estudar para fora e esse nosso posicionamento é um posicionamento que nos é muito caro, no sentido de que acolhemos como um desafio a presença dos trabalhadores estudantes e que sentimos que os alunos ao longo de três anos de estudo são alunos que deixam saudade mas que levam competência e conhecimento e podem fazer melhor no mercado, ao nível do emprego e criação de riqueza, mas também a projecção da região no país e da própria instituição.
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tegrador em termos de conhecimentos e experiência.
Cursos: Gestão de Empresas, Gestão de Recursos Humanos, Turismo, Psicologia e Engenharia da Segurança do Trabalho. A instituição tem ainda várias pós-graduações, mestrados e cursos EFA (Educação e Formação de Adultos) e CET (Especialização Tecnológica)
Dão privilégio a uma óptica mais empresarial e executiva em detrimento de uma óptica eminentemente mais académica. Porquê? É aí que está a solução para a qualificação dos jovens no mercado de trabalho? Isso está no ADN do ISLA desde o início, em 1962. Temos nos genes a tentativa de procurar uma adequação ao mercado de trabalho. Não uma adequação atrás do mercado, mas uma adequação no sentido de perceber o que é que o mercado precisa naquele momento e para o futuro. Os nossos alunos entendem isso e isso é importante para o seu futuro.
O que procuram os empresários que vêm ter convosco? Ouvimos constantemente números sobre o desemTemos de todo o género e para todas as áreas em que prego. Que conselhos deixa a quem está a terminar a formamos. Os empresários procuram pessoas numa casua licenciatura no ISLA de Leiria? mada etária nova e com ideias novas. Procuram pesEu diria, e é uma máxima que tenho utilizado semsoas com uma visão de mercado que vá para além do pre, que um dos melhores instrumentos que a pessoa “quintal” onde se inserem as organizações. Uma visão pode ter é a qualificação. Nenhum aluno, neste país ou muito mais alargada, onde peguem nos desafios e os noutro qualquer, pode ter a pretentransformem numa oportunidade “Nenhum aluno (…) pode ter são de fazer uma licenciatura e ter forte. a pretensão de fazer uma as portas abertas. Daí para a frente tem que estar permanentemente em É necessário fazer uma adaptação dos cursos à realidade actual. licenciatura e ter as portas formação qualificada. Seja aqui ou no estrangeiro. Por que pontos passou essa vossa abertas” Deve procurar aquela formação adaptação ao longo dos últimos que o torne a si, aluno ou cidadão, vinte anos? um produto competitivo. Se não for Procuramos induzir aos alunos um produto competitivo, o mercado que, desde cedo, têm que apretrata de o rejeitar, e isto alarga-se a todas as pessosentar trabalhos individuais e em grupo onde reflictam as, mesmo aos desempregados. Basta olhar para os a realidade. Em todos os cursos, temos unidades currinúmeros e ver que há uma faixa de desempregados culares que se transformam em projectos. Nos cursos permanentes que têm qualificações muito baixas. Só de Gestão, Recursos Humanos e Turismo, por exemplo, aumentando as competências e a qualificação é que as nenhum aluno sai licenciado sem passar por um propessoas se vão tornar indispensáveis para o mercado e jecto. elementos essenciais. Esse projecto é o culminar de um curso mas que é in-
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Em 2030, eu quero ser… mais universal, a arte de fazer chover poderá ser um aliado dentro de alguns anos, mas para isso é preciso que existam técnicos que saibam manipular as nuvens. Um controlador de nuvens é alguém que está preparado para pulverizar o ar com iodeto de prata para gerar a precipitação ou para aumentar a capacidade de produzir mais radiações solares.
Esqueça as advocacias, o ensino ou até mesmo as ciências sociais… As profissões que alguns de nós crescemos a ouvir e que eram as preferidas da maior parte dos estudantes vão ser substitíudas em 2030. Segundo o estudo Shape of the jobs da consultora Fast Future, nos próximos vinte anos as escolhas profissionais vão mudar significativamente. À medida que a população cresce e o clima sofre uma transformação, o desenvolvimento da ciência e da tecnologia potencia o aparecimento de novas profissões. O estudo apresenta um cenário de algumas das actividades profissionais que nós ou os nossos filhos podem estar a fazer dentro de vinte anos. A revolução digital vai continuar a ser uma realidade, num mundo cada vez mais virtual. Paralelamente, a defesa do planeta e do meio ambiente será proeminente, com o aparecimento de especialistas, técnicos, …, todos a pensar numa nova forma de lidar com o impacto da mudança climatérica. A população vai viver mais tempo e com uma qualidade de vida melhor. Alguns estudos revelam que a maioria das pessoas deverá viver até aos cem anos, com uma boa qualidade de vida e saúde. Para isso, algumas profissões ligadas à saúde também vão surgir. São as profissões que mais beneficiem a sociedade que se vão tornar mais populares, seja nas áreas da saúde, do clima, dos serviços ou da qualidade de vida. Conheça algumas das profissões que se poderão tornar realidade dentro de alguns anos e que lhe vão permitir ter uma melhor qualidade de vida num planeta melhor.
Os cirurgiões darão memória extra a quem quiser aumentar a sua capacidade de memória. Estes clínicos ajudam também quem tiver sido exposto a uma grande quantidade de informação ao longo da vida e que não consegue pelas vias normais absorver mais informação. Mas, como em tudo, existirão os seus riscos: os pacientes podem sofrer ligeiras perdas de memória.
Controlador de Nuvens
Consultor de avatares
Já diversos países recorreram à magia de “fazer chover”, criando nuvens e aumentando a pressão atmosférica. Com a falta de água a ser um problema cada vez
Criar o seu próprio eu. Depois do filme que fez um sucesso de bilheteiras nos últimos meses, criar uma pessoa virtual parece fácil. Contudo, será o desafio do futuro. Criar um avatar pode permitir que substituir um
Cirurgião para aumento de memória
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professor durante alguns minutos numa sala de aulas, ou desenvolver um guia turístico. Entre os principais requisitos destes técnicos estão a experiência em programação, a arte de desenvolver avatar e a interacção de quem lida com estes seres virtuais.
rentenas devem ter um forte sistema imunitário e elevada resistência psicológica.
Pilotos espaciais, guias turísticos e arquitectos
Designer de órgãos Muitos avanços vão ser possíveis na medicina/ciência. Um designer de órgãos será tanto um artista como um salvador. Passa pelas suas funções criar órgãos ou partes do corpo humanos, como reparar de forma artística partes do corpo humano.
Agente de quarentenas Não será das profissões mais seguras, mas os agentes de quarentenas terão como competência garantir que, em caso de vírus, ninguém sairá de casa. É verdade que não é uma profissão eterna, porque as epidemias não duram sempre e com alguns riscos – as doenças podem ser contagiosas. Assim, os candidatos a agentes de qua-
Enquanto houver céu há espaço para viajar. Depois da chegada à Lua e a Marte, nada ou quase nada pode impedir o Homem de viajar para outros planetas e conhecer o “mundo que há lá fora”. As viagens turísticas para o espaço já são uma realidade em 2010, algo que vai ser mais comum em 2030. Os pilotos espaciais e guias turísticos serão necessários, assim como os arquitectos e designers, para projectar umas férias num planeta vizinho. Na Universidade de Houston (EUA), elaboram-se projectos para construção de habitações em Marte, postos lunares e veículos de exploração espacial.
Agricultor vertical
O interesse pela agricultura começa a sedimentar-se entre a população, seja ela rural ou urbana. Todavia, na cidade é mais complicado construir uma horta, entre dois arranha-céus. Nada que não se consiga resolver >>>
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>>> com a existência de um agricultor vertical, especializado em adoptar o conceito de cidade-vertical à agricultura. A ideia passa por desenvolver a agricultura em edifícios na vertical, aumentando a produção agrícola e reduzindo o impacto ambiental. Conhecimentos de engenharia e comércio são fundamentais para um agricultor vertical de sucesso.
Designer de veículos alternativos
Conselheiro genético
As ligações genéticas de cada ser podem ser estudadas ao milímetro, conseguindo-se prever o futuro de cada um e evitar algumas doenças. Já existem profissionais reconhecidos, a nível mundial, como conselheiros genéticos, mas esta será uma profissão cada vez mais em voga e que passa pelo aconselhamento das famílias sobre decisões quanto ao futuro dos seus descendentes.
Especialista em mudanças climatéricas A informação não é nova. O clima está a mudar e é preciso fazer algo para travar as tempestades, inundações e secas que acontecem todos os anos. O objectivo desta nova profissão passa por ajudar a reduzir ou reverter os efeitos do clima em determinados locais do planeta, aplicando soluções multidisciplinares que permitam combater cheias, incêndios, …
Nanomedicina Uma nova vaga de especialistas em nanomedicina será requisitada para administrar novos tratamentos a pacientes. Este é um dos ramos mais promissores da medicina, que procura encontrar a cura ou novos tratamentos que minimizem o impacto de doenças cancerígenas. A tecnologia é um dos aliados fundamentais da evolução da nanomedicina.
Os carros eléctricos já começam a circular nas estradas nacionais e dentro de vinte anos muitos outros veículos alternativos podem fazer parte do nosso dia-a-dia. Designers e construtores vão criar um leque de novos meios de transporte utilizando materiais e combustíveis alternativos. Quem sabe, dentro de duas décadas, possa ser uma realidade ter um carro voador ou viajar debaixo de água?
Legislador virtual Cada vez mais o nosso dia-a-dia passa por um mundo on-line. Os legisladores virtuais serão procurados para resolver pequenas questões, envolvendo cidadãos residentes em países com jurisdições legais diferentes. A internet pode ser uma via para resolver mais rapidamente tais questões.
Consultor para terceira idade Com a esperança de vida a aumentar, podendo em muitos casos chegar aos 100 anos, serão as profissões ligadas aos cuidados de saúde, melhoria das condições de vida e necessidades pessoais que assumirão uma maior importância. Os chamados consultores para a Terceira Idade com conhecimentos em farmácia, psiquiatria, fitness, geriatria e ocupações de tempos livres serão o melhor braço direito que muitos dos habitantes do planeta terra podem ter em 2030. >>>
NOTA: Para informações sobre a Formação Modular Certificada dirija-se a este Centro de Formação - Rua de S. Francisco, n.º 32 - 1.º Dt.º - 2400 230 Leiria (Tel. 244 849 870)
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narroWcasters
lador de dados vai providenciar meios para proteger a sua identidade e disponibilizar um serviço a quem não quer ser controlado electronicamente ou de qualquer outra forma.
gestor De marca pessoal Que tipo de personalidade se cria através de um blogue, twitter ou mesmo da página do Facebook? Não precisa de se preocupar com isso em 2030. Nessa altura existirá um gestor de marca pessoal que pode fazer esse trabalho por si. Que valores quer transmitir com a sua imagem e de que forma tal é consistente com a sua vida do dia-a-dia? O gestor de marca pessoal pode dar-lhe a solução. A comunicação e o marketing começam a estar direccionados cada vez mais para um público-alvo especializado. A ideia de um mercado de massas começa a desaparecer e a informação volta-se em função das características e comportamentos de consumo de determinado público-alvo, ou seja, mini-nichos-de-mercado. A internet ganha vantagem nesta estratégia, mas a rádio, a televisão e a publicidade exterior também podem conquistar públicos específicos.
gestor De conta pessoal virtual Para além do seu gestor de conta pessoal, na agência bancária onde tem os seus rendimentos, pode, dentro de alguns anos, utilizar esta ferramenta via World Wide Web. Nada melhor do que o seu gestor de conta comunicar consigo via facebook ou twitter para lhe dizer que os investimentos, fundos ou planos poupança reforma estão a ter resultados positivos.
controlaDor De DaDos Diariamente recebemos dezenas de emails de publicidade, petições, convites para redes sociais,… O contro-
orientaDor De netWorKing São responsáveis por ajudar quem está, de alguma forma, traumatizado, excluído ou marginalizado com o trabalho em rede (networking). Procuram sensibilizar e cativar os funcionários para esta nova actividade.
VALORIZAR e PARTILHAR
Plano de Formação 2010 Cursos
Duração
Movimentação Manual e Mecânica de Cargas Interpretação da Nova Norma ISO 9001:2008 Conceitos Básicos de HST Gestão de Base de Dados com MS ACCESS Implementação de Sistemas de Gestão Ambiental ISO 14001e EMAS II Técnicas de Vendas e Negociação – Como Vender em Tempos de Mudança Conceitos Básicos para Organizar a Segurança na Empresa Direito do Trabalho – Notas Práticas sobre a Contratação
Datas
Horário
Formador
Preço
8h
2 de Março
09:30 – 13:00 e 14:30 – 18:00
Florbela Baltar
75€ + IVA
8h
6 de Março
Cristina Ferreira Florbela Baltar
7h
9 de Março
28h
11, 12, 18 e 19 de Março
09:00 – 13:00 e 14:00 – 18:00 09:30 – 13:00 e 14:30 – 18:00 09:00 – 13:00 e 14:00 – 17:00
16h
12 e 13 de Março
75€ + IVA
João Vaz
250€ + IVA
09:00 – 13:00 e 14:00 – 18:00
Filipe Jorge
150€ + IVA
14h
19 e 20 de Março
09:00 – 13:00 e 14:30 – 17:30
Fernando Silva
250€ + IVA
12h
5, 7, 12 e 14 de Abril
19:00 – 22:00
Florbela Baltar
90€ + IVA
João Melo Alvim
150€ + IVA
João Vaz
250€ + IVA 225€ + IVA
14h
7 e 14 de Abril
Excel Avançado (Nível II)
28h
Implementação de Sistemas de Gestão da Qualidade segundo a Norma NP EN ISO 9001:2008
8, 9, 15 e 16 de Abril
24h
9, 10 e 17 de Abril
09:00 – 13:00 e 14:00 – 18:00
Cristina Ferreira
Primeiros Socorros
7h
16 de Abril
Ferramentas de Apoio à Gestão
8h
21 de Abril
09:30 – 13:00 e 14:30 – 18:00 09:00 – 13:00 e 14:00 – 18:00 09:00 – 13:00 e 14:00 – 18:00
Carlos Pereira Cristina Ferreira Cristina Ferreira
90€ + IVA
Combate a Incêndios Gestão de Resíduos e Implicações Legais Legislação Ambiental Marcação CE de Produtos de Construção
23 de Abril
12h
19:00 – 22:00
Florbela Baltar
4h
30 de Abril
09:00 – 13:00
Filipe Jorge
50€ + IVA
8h
7 de Maio
09:00 – 13:00 e 14:00 – 18:00
Filipe Jorge
75€ + IVA
8h
8 de Maio
09:00 – 13:00 e 14:00 – 18:00
Cristina Ferreira
75€ + IVA
28h
13, 14, 20 e 21 de Maio
09:00 – 13:00 e 14:00 – 17:00
João Vaz
250€ + IVA
4h
14 de Maio
09:00 – 13:00
Cristina Ferreira
50€ + IVA
14 de Maio
14:00 – 18:00 09:30 – 13:00 e 14:30 – 18:00 09:00 – 13:00 e 14:00 – 18:00
7h
21 de Maio
16h
21 e 22 de Maio
4h
18 de Junho 19 de Junho
09:30 – 13:00 e 14:30 – 18:00
8h
Auditorias de HSST
21h
Gestão e Acompanhamento de Projectos com MS PROJECT
28h
Motivação e Liderança de Equipas
16h
Auditorias Internas da Qualidade
32h
Organização e Gestão de Tempo
16h
25 e 26 de Junho e 3 de Julho 7, 8, 14 e 15 de Outubro 15 e 16 de Outubro 24 e 25 de Setembro e 2 de Outubro 22 e 23 de Outubro
Sala de Informática NERLEI
75€ + IVA
Instalações CF – Consultores, Lda
Sala de Informática NERLEI
50€ + IVA 75€ + IVA
Filipe Jorge
150 + IVA
09:00 – 13:00
Filipe Jorge
50€ + IVA
09:00 – 13:00 e 14:00 – 18:00
Filipe Jorge
75€ + IVA
José Carpinteiro
250€ + IVA
João Vaz
250€ + IVA
Cristina Ferreira
200€ + IVA
09:00 – 13:00 e 14:00 – 18:00
Cristina Ferreira
300€ + IVA
09:00 – 13:00 e 14:00 – 18:00
Cristina Ferreira
150€ + IVA
09:00 – 13:00 e 14:00 – 17:00 09:00 – 13:00 e 14:00 – 18:00
Instalações CF – Consultores, Lda
75€ + IVA
26 e 28 de Abril e 3 e 5 de Maio
4h
Sala de Informática NERLEI
75€ + IVA
8h
Cristina Ferreira Carlos Pereira
Instalações CF – Consultores, Lda
100€ + IVA
09:30 – 13:00 e 14:30 – 18:00 09:00 – 13:00 e 14:00 – 17:00
Atendimento e Comunicação Com Clientes Aplicação dos Planos de Segurança para Execução das Obras Resíduos de Construção e Demolição (RCD) – Que Destino? Acompanhamento Ambiental em Obra Satisfação dos Clientes – Factor de Diferenciação ou Obrigação? Fórmulas e Funções do MS Excel para Gestão de Negócios Como Seleccionar e Avaliar Fornecedores? Como Gerir a Formação nas Empresas
Local
Instalações CF – Consultores, Lda
Sala de Informática NERLEI
Instalações CF – Consultores, Lda
Conteúdos Programáticos e mais informações disponíveis em www.cfconsultores.pt Todos os interessados deverão preencher a ficha de inscrição recorrendo ao site ou solicitando-a e remetendo-a para: Urbanização Vale da Fonte, Lote 5, R/C Dto., Marinheiros, 2415-797 Leiria Tel: 244 814 730 Fax: 244 814 730 Tlm: 917 703 550
Contacto: Tânia Mota E-Mail: geral@cfconsultores.pt R PO
O Parceiro de Formação à Sua Medida…
ACREDITA DA RA DO
ADE FOR MA TID EN
CF – Consultores, Lda
DGERT DIRECÇÃO-GERAL DO EMPREGO E DAS RELAÇÕES DE TRABALHO
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Como preparar uma entrevista de emprego
ana paula santos aps – Consultores para Negócios e Gestão, Lda
Não há segunda oportunidade para causar a primeira impressão. Quanto mais positiva for a primeira impressão, mais hipóteses o candidato terá de ser seleccionado. Deve mostrar-se confiante, com à-vontade e simpatia e preparar-se, pois a entrevista é uma etapa fundamental no processo de selecção. Antes da entrevista de emprego, o candidato deve organizar a documentação que possa vir a ser necessária: documentos pessoais de identificação, diplomas e certificados de cursos, cartas de recomendação. Deve rever o seu curriculum vitae, analisar os seus pontos fortes e a melhorar, procurando aspectos que possam chamar a atenção do entrevistador. Em relação à empresa ou instituição empregadora, deverá recolher toda a informação disponível, bem como obter o máximo de informação quanto à função a que se candidata. Deve apresentar-se na entrevista de forma cuidada: o vestuário deve ser sóbrio, não descurando atenção ao calçado, ao cabelo e às unhas. Deve verificar a data, o local e a hora da entrevista e ser pontual. Deve saber o nome da pessoa a quem se vai dirigir. A entrevista de selecção constitui a oportunidade de o candidato demonstrar ao empregador outras capacidades para além das que refere no curriculum vitae, transmitir uma imagem favorável de si próprio e convencer o empregador que possui o perfil ideal para a vaga, revelando as suas capacidades e destacando os seus pontos fortes.
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A sua imagem pessoal é o seu cartão de visita A sua imagem pessoal, não é única, ela precisa de se adequar a diferentes ocasiões como ao ambiente de trabalho ou lazer, mas sem esquecer-se do seu estilo, do seu gosto. A sua imagem pessoal deve estar sempre adequada e bem cuidada, ela é a embalagem do seu produto. Se o cenário for uma entrevista de emprego a imagem adoptada poderá ser sinónimo de sucesso ou insucesso! Quando estão 20 pessoas a concorrer para o mesmo cargo, é difícil aos entrevistadores perceberem qual é o melhor profissional, por vezes recorrem ao “1º impacto”. Não nos podemos esquecer que a formação é fundamental, mas quando aliada a uma boa imagem, é sucesso garantido, não só numa entrevista de emprego mas ao longo do percurso profissional. Agir com elegância, discrição e, sobretudo, ética é mais um passo para o sucesso. A verdade é que hoje para ser eficiente, o marketing pessoal deve ser subtil e inteligente a começar pela imagem pessoal. Carina Vala, directora de comunicação da Visage
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A formação no combate à crise e ao desemprego
luís Capucha Presidente da Agência Nacional para a Qualificação, I.P.
Há muito que Portugal não enfrentava uma tão grave crise económica e financeira como aquela com que se depara nos dias de hoje, caracterizada por elevados índices de desemprego, na sua maioria associados a um baixo nível de qualificações escolares e profissionais, fruto de um desinvestimento de longos anos em mais escolaridade, quer por parte dos jovens, das famílias, como ainda das entidades empregadoras. Para contrariar esta tendência, tem sido necessário tomar medidas assentes em mais e melhores qualificações, num curto espaço de tempo. Uma tarefa árdua mas já com bons frutos e reconhecimento a nível europeu. Portugal tem sido considerado pioneiro, ao lançar a Iniciativa Novas Oportunidades, assente em estratégias que combinam a formação formal com o reconhecimento de competências e conhecimentos proporcionados pela vivência e aprendizagem ao longo da vida, em diversos contextos, incluindo os informais e não formais, captando públicos até agora adversos da formação para trajectórias de qualificação que têm conduzido ao 12.º ano de escolaridade. De referir ainda a grande aposta nos percursos qualificantes como medida de promoção do sucesso escolar e de encorajamento à permanência na escola dos jovens até aos 18 anos. Tudo isto com excelentes resultados até agora: mais de um milhão de adultos em percursos de qualificação e cerca de metade dos jovens em idade escolar em cursos profissionalizantes. Afinal, as pessoas sabem que “aprender compensa”.
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se a vida não lhe sorri, sorria vocÊ Foi despedido e agora? Nada como dar a volta por cima e apresentar aquele projecto, aquela ideia que há tanto tempo lhe apetecia pôr em prática. Chegou a altura de deitar mãos à obra e criar o seu próprio emprego. Os incentivos são vários e pode começar por se deslocar ao Centro de Emprego para apresentar o seu projecto. Terá que fazer um requerimento para o pagamento antecipado das prestações de desemprego, dirigido ao Director do Centro Distrital do Instituto de Segurança Social, IP., da área de residência do requerente e aguardar por uma resposta positiva. A criação do próprio emprego pode ser obtida por beneficiários das prestações de desemprego, através da criação de empresas ou da aquisição de capital social de empresa existente, que decorra de aumento de capital social, ou de beneficiários das prestações de desemprego que apresen-
tem um projecto que origine, pelo menos, a tempo inteiro, a criação do seu emprego. De uma só vez, recebe o montante global das prestações de desemprego, para poder investir no seu projecto e ainda pode acumular com outros apoios: - apoio complementar sob a forma de subsídio a fundo perdido, até ao montante máximo de doze vezes o Indexante dos Apoios Sociais - crédito com garantia e bonificação da taxa de juro - e apoios a Iniciativas Locais de Emprego (Portaria n.º 196-A/2001 de 10 de Março – secção II do Cap. II) Os interessados devem apresentar-se no Centro de Emprego com o seu projecto e lá serão encaminhados e acompanhados nesta nova aventura. Se a vida não lhe sorri, dê a volta por cima, torne o seu sonho de criar um negócio realidade e comece você a sorrir para a vida.
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Crise fez mais desempregados em Leiria e Marinha Grande Leiria e Marinha Grande são os concelhos do distrito onde a crise fez mais desempregados. Nos últimos dois anos, viram aumentar em 72,1 e 70,1 por cento, respectivamente, o número de inscritos no IEFP. A destruição de postos de trabalho prosseguiu em 2009 em toda a região, com uma única boa notícia – o abrandamento durante o último trimestre. 31 de Dezembro de 2009: os ficheiros do Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP) indicam 18.733 desempregados no distrito de Leiria, menos do que em Novembro, que já registava um decréscimo face a Outubro. Citado pela agência Lusa numa análise ao país, o secretário de Estado Valter Lemos mostra-se optimista: “Estamos numa trajectória de saída dos números negros”, afirma. Pode até ser o início da retoma. Depois da forte retracção na construção, cerâmica, madeiras, comércio, moldes e componentes em plástico, entre outros sectores de actividade relevantes na economia regional. Mas vai levar tempo – os especialistas falam de pelo menos seis meses – até que o mercado comece a contratar mais do que despede. E entretanto há um exército de novos desocupados à espera de uma solução. Só no ano passado, os desempregados no distrito aumentaram 19,9%, considerando que em 31 de Dezembro havia mais 3.114 inscritos no IEFP do que no mesmo dia de 2008. Destes, 1.017 residem no concelho de Leiria, 393 em Caldas da Rainha, 330 em Alcobaça, 284 na Marinha Grande e 281 em Pombal. Em percentagem, o crescimento maior ocorreu em Pedrógão Grande (44,5%) e Figueiró dos Vinhos
Desempregados Inscritos nos Centros de Emprego Alcobaça Alvaiázere Ansião Batalha Bombarral Caldas da Rainha Castanheira de Pêra Figueiró dos Vinhos Leiria Marinha Grande Nazaré Óbidos Pedrógão Grande Peniche Pombal Porto de Mós Total Distrito Ourém
Dezembro 2007 1593 160 367 301 401 1879 141 222 2561 1096 632 332 104 1045 973 511 12318 781
Dezembro 2008 2089 177 477 414 377 2113 155 261 3407 1581 729 381 110 1438 1271 639 15619 983
Dezembro 2009 2419 234 524 509 466 2506 176 369 4424 1865 816 436 159 1474 1552 804 18733 1403
(41,3%), surgindo depois Alvaiázere (32,3%), Leiria (29,8%) e Porto de Mós (25,8%). Álvaro Pereira, presidente da Câmara Municipal da Marinha Grande, diz que os dados “são preocupantes”, mas lembra que estabilizaram no concelho desde Fevereiro. A autarquia pretende “lutar pelo alargamento da zona industrial e criar condições para que novas empresas se instalem”, visando igualmente novas unidades hoteleiras em S. Pedro de Moel e Vieira. Em Ourém, no distrito de Santarém, os inscritos no IEFP subiram 42,7% em 2009. Para Carlos Batista, empresário e presidente da Assembleia Geral da ACISO - Associação Empresarial Ourém-Fátima, grande parte deve-se “ao sector dos móveis e madeiras de Vilar dos Prazeres, que está quase inactivo”. Segundo José Fernando, coordenador da União de Sindicatos de Leiria, “tudo aponta para que no primeiro trimestre de 2010 o desemprego continue a aumentar”, realidade que vem acompanhada de outro problema: “o trabalho cada vez mais precário”. O perfil mais comum nos centros de emprego do distrito: mulher, com 35 a 54 anos, escolaridade ao nível do primeiro ciclo, sem trabalho há menos de um ano. No final de 2009, 27 por cento dos inscritos não tinham direito a subsídio.
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38 por cento das ofertas ficam por preencher No final de Dezembro, os centros de emprego do distrito acumulavam 737 ofertas de emprego. Tipicamente, apesar da crise, as colocações efectuadas continuam a ser inferiores às propostas recebidas das empresas e instituições, o que tem diversas explicações: desencontro entre as competências procuradas e disponíveis, mas também o facto de muitas vezes o salário proposto ser inferior ao subsídio que a pessoa recebe. Em 2009, no distrito de Leiria, o IEFP recebeu um total de 7.924 ofertas de emprego, tendo feito, em todo o ano, 4.900 colocações. Ou seja, 38 por cento das ofertas ficaram por preencher. Ainda assim, o centro de emprego de Leiria destaca-se a nível nacional como um dos que mais ofertas recebe e, por consequência, mais pessoas insere no mercado de trabalho. Tanto as ofertas como a colocações diminuíram no distrito em Novembro e Dezembro.
Balanço de 2009
15,7%
Alcobaça
æ + 330 desempregados inscritos no IEFP
32,2%
Alvaiázere æ
+ 57
Ansião
9,8%
æ
+ 47
Batalha
æ
22,9%
+ 95
23,6%
Bombarral æ
+ 89
C. Rainha
18,5%
æ
+ 393
C. Pêra
æ
13,5%
+ 21
F. Vinhos
41,3%
æ
+ 108
Leiria
æ
29,8%
+ 1.017
17,9%
M. Grande æ
+ 284
Nazaré
æ
11,9%
+ 87
Óbidos
æ
14,4%
+ 55
P. Grande
æ
44,5%
+ 49
Peniche
æ
2,5%
+ 36
Pombal
æ
22,1%
+ 281
P. Mós
æ
25,8%
+ 165
Ourém
æ
42,7%
+ 420
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Empreendedorismo: oportunidades e ameaças no actual mercado de trabalho
rui tocha, economista e directorgeral da POOL-NET Pólo de Competitividade e Tecnologia Engineering & Tooling
Na teoria económica, o economista Schumpeter, defendeu que o desenvolvimento económico se baseia no poder do Empreendedor criativo, que transforma a invenção em inovação, ao introduzi-la no Mercado gerando valor. É neste quadro que considero o empreendedorismo como um dos pilares para se ultrapassar os actuais constrangimentos da economia mundial. Por outro lado, também é verdade que as gerações recentes foram “educadas” na premissa do emprego para toda a vida, baseado na segurança e na crença dos direitos adquiridos. Contudo, esta contextualização deixou de ter significado no mundo real do trabalho. A batalha pela garantia do salário passou a exigir a dedicação construtiva diária, onde o espaço
para o erro e o laxismo, representa um “luxo” não suportável pelas organizações, que são cada vez mais exíguas na sua dimensão física, mas gigantes em termos das Redes que integram. O empreendedorismo resulta principalmente da capacidade criativa dos recursos humanos, da sua Rede relacional e networking, da sua capacidade de motivação, e do seu acreditar no futuro. Mas todos os empreendedores necessitam de ver valorizado e reconhecido o seu valor. Por outro lado, a experiência dos Business Angels e o suporte das incubadoras de empresas como a OPEN (www.open.pt) são fundamentais e aconselháveis na minimização dos riscos. Empreenda! Rentabilize os seus talentos!
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Dois braços, um cérebro e remuner “O leque disponível é vasto e diverso, mas independenA ideia de trabalho individual perde cada vez mais o sentemente das técnicas e canais devemos ter presente que o tido nos dias que correm. recrutamento eficaz começa na criação de uma cultura orO trabalho em equipa ganha um novo rumo, no momento ganizacional que atraia candidatos de valor para a organiem que também temos que estar preparados para mudar a zação. Se fizermos bem o nosso trabalho a este nível, nunca estratégia de uma empresa, um negócio ou um trabalho a será difícil recrutar. O foco deverá estar em saber escolher qualquer instante. os melhores”, explica Paulo Renato Pereira, director de ReOs recursos humanos representam um elemento chave na cursos Humanos e Comunicação Corporativa da Salsa Jeans. actividade de uma empresa e são cruciais para ajudar a deE acrescenta. Mais do que falar em Recursos linear o seu futuro. Mas não são e não podem Humanos, deve pensar-se a massa constiser apenas um número. tutiva da empresa como um capital humaJorge Araújo, presidente da Team Work Conno, diferente de empresa para empresa. sultores, refere mesmo que diversos factores “Conseguimos reproduzir máquinas e proentram em linha de conta para o sucesso de cessos, mas é seguramente muito mais difícil uma equipa. “Pessoas, trabalho, motivação, reproduzir na totalidade todos os factores ascomunicação, confiança, liderança, comprosociados ao capital humano”, salienta o resmisso emocional, …, factores muito diversos, ponsável da conhecida marca de vestuário. todos eles extremamente influentes e influenE uma escolha errada de um candidaciadores da possibilidade de sucesso”, afirma. to vai trazer custos para uma empreQuando o trabalho em equipa começa a ser Paulo Renato Pereira, sa, quer a nível interno, quer externo. mais exigente, o bom relacionamento dos da Salsa Jeans “Dee Hock, que concebeu, fundou e impulmembros do grupo deve acompanhar o evosionou um dos mais conhecidos e lucrativos luir da actividade. Assim, a partilha de infornegócios mundiais, o cartão VISA, recomenmação, os objectivos comuns, o compromisso dava aos seus gestores o seguinte: “ recrutem emocional e a atitude comportamental no ou promovam os vossos colaboradores com desenrolar da missão que têm entre mãos vai base em primeiro lugar na integridade pestrazer maiores e melhores resultados para a soal, em segundo na motivação, em terceiro equipa. nas capacidades, em quarto na compreensão, “Mais do que a expressão das individualidaem quinto na competência e por último na des que possua, os resultados a obter por uma experiência. Sem integridade a motivação é equipa dependem do seu todo. Por isso mesperigosa, sem motivação as capacidades são mo, cada um dos seus membros não pode nem inúteis, sem capacidades a compreensão é deve fazer nada que sobreponha os seus in- Jorge Araújo, da Team Work Consultores limitada, sem compreensão as competênteresses individuais aos do colectivo, nem que cias de pouco servem e sem competências os prejudique individualmente e que por sua a experiência é cega. Se a pessoa possuir vez possa ser nocivo para a equipa”, considera todas as outras qualidades a experiência é Jorge Araújo. fácil de adquirir”, recorda Isabel Meireles, directora de Unidade de Negócio, RecrutaMas como é que se recrutam os elementos mento e Selecção do Norte do Grupo Egor. para uma equipa ganhadora? Segundo a responsável, hoje em dia, o mercaAs opções são muitas e variadas. As mais trado está cheio de pessoas com elevada qualidicionais passam pelo anúncio de emprego, ficação e experiência profissional e, por isso, seguido de uma entrevista e posterior seleca diferenciação faz-se através da sua persoção. Outras já apostam na internet, alargando Isabel Meireles, nalidade. “Procuram-se pessoas inteligentes, o número de utilizadores que tem acesso à in- do Grupo Egor ambiciosas e focadas nos resultados, flexíveis, formação, possibilitando não só conhecer me- (região Norte) positivas e naturalmente sociáveis”, diz. lhor o candidato que se disponibiliza ao lugar mas também interagir com ele através de uma rede social, E há mais empenho para além da remuneração. Claro que do email ou, porque não, realizar a entrevista em modo de sim. Estamos a falar da remuneração emocional. Paulo Revídeo conferencia ou Web-camera.
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ração emocional nato Pereira salienta que “no momento de ponderar uma mudança de organização, as pessoas mais capazes, aquelas que estão mais motivadas pelo trabalho que exercem, não ponderam única e exclusivamente a remuneração salarial que auferem como critério decisório. Pelo contrário, conferem maior importância a outros factores e mecanismos que, quando realizados estrategicamente, são parte integrante da cultura organizacional”. A ideia não é nova e já Henry Ford, no século XIX, percebeu a importância da personalidade de um trabalhador. “Ford referiu um dia que tinha um problema: sempre que contratava dois braços, contratava igualmente um cérebro. Hoje, sabe-se que as pessoas são diferentes, que procuram não apenas trabalho, mas realização pessoal e profissional. Hoje sabe-se que as pessoas não se motivam apenas por dinheiro e que têm necessidade de outro tipo de mecanismos de recompensa. Hoje reconhece-se que as pessoas perceberam definitivamente que o seu espaço de trabalho é par-
te integrante das suas vidas e, na esmagadora maioria dos casos, é no local de trabalho que passarão a maior parte do tempo das suas vidas. Hoje, é fundamental atrair, desenvolver e reter talentos, cérebros. Os “braços” de Henry Ford continuam a ser importantes, mas a realidade económica e produtiva actual exige algo mais que o desempenho motor, e o salário não é factor exclusivo de remuneração”.
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Um breve olhar sobre o ensino profissional
francisco Vieira
Passei metade dos últimos vinte anos ligado directamente ao ensino profissional. Um ano após a sua implementação em Portugal, estive no arranque da Escola Profissional de Ourém e vivi o entusiasmo e as dificuldades próprias de um projecto inicial. Relembro as longas e acesas reuniões em Pombal, onde foi localizada a primeira escola profissional portuguesa, (…). Relembro a forma negativa em como na generalidade nos olhavam e acusavam, ou pelo acesso a dinheiro comunitário que diziam mal gerido, ou pelo facilitismo e inferior qualidade da formação, ou pela repetição saudosista das escolas comerciais e industriais como se nós não existíssemos, ou e certamente que o pior dos olhares, que os nossos jovens alunos (…) estavam ali apenas para tirar o 12º ano de uma forma mais fácil. Ao longo de duas décadas as escolas profissionais conseguiram vencer todo o negativismo que sobre elas recaía, tendo-se afirmado como projectos de superior qualidade. Penso que o conseguiram porque foram irreverentes e inovadoras. Mas também rigorosas, empenhadas e solidárias. Porque inventaram modelos de ruptura com a máquina educacional estabelecida, porque correram o risco de experimentar, porque adaptaram modelos de sucesso vindos do estrangeiro, porque estiveram sempre disponíveis para a mudança. Vinte anos depois, vejo um ensino profissional com uma tremenda carga burocrática, com um conjunto de procedimentos, actividades e até uma “cultura”, muito mais próxima dos estabelecimentos de ensino regular, que da acutilância e agilidade que tanto o caracterizaram. O Estado venceu. Conseguiu empurrar o ensino profissional para um caminho lento e monocórdico, obrigando à transposição de modelos estabelecidos, pesados e caros. (…) Só um esforço de libertação destas pesadas amarras institucionais, potenciador de criatividade e inovação, permitirá ao ensino profissional voltar a singrar os caminhos para que foi criado, e que tantos amargos de boca provocaram em todos aqueles que gostariam que nunca tivesse acontecido nada. Pelos jovens, pelas suas famílias, pelas empresas e sobretudo pelo bem-estar da sociedade onde vivemos, é urgente retomar esta batalha e perseguir um caminho de vitória.
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Como utilizar as redes sociais para apresentar o currículo? Vivemos, actualmente, a era da comunicação tecnológica, em que a informação circula a uma velocidade vertiginosa e se encontra acessível à distância de um simples click. Esta rede mundial de informação e comunicação, assume cada vez mais, particular relevância no contexto do mercado de trabalho. Redes sociais mundiais disponíveis em sítios como o Facebook, Twitter e Linkedin, constituem canais de divulgação de informação diversa e, efectivamente, é possível verificar que as mesmas têm vindo a ser progressivamente utilizadas para a difusão quer de ofertas de emprego, quer de currículos. Todavia, importa, na óptica do particular que se apresenta ao mundo no plano profissional, ter presente que a informação que disponibiliza no seu currículo deverá ser, para além de fidedigna, também revestida de um formato credível, ter um layout profissional, o qual deverá ser adaptado e reflexo da área de competência em causa. Ou seja, não podemos esquecer que a forma de nos apresentarmos, tem impacto sobre o outro, e se queremos que esse impacto seja profícuo, o currículo e uma eventual carta de apresentação, devem espelhar alguma sobriedade, com a apresentação de informação relevante, clara e facilmente identificada. As Organizações, enquanto entidades empregadoras directas, (…) recorrem com frequência crescente, às redes sociais para a divulgação massiva das suas ofertas de emprego, por um lado, mas também para consultar os currículos que se encontram já disponíveis. Aqueles que procuram novas oportunidades de emprego (…) não devem ignorar esta ferramenta de acesso ao emprego,
bastando despender de alguns segundos para efectuar a inscrição nas mesmas, associando à sua conta uma frase alusiva à esfera profissional e anexar um currículo, elaborado com cuidado e inteligência, e esperar…. não será, certamente, uma espera longa ou vã.
marisa santos Directora de recrutamento da Factor H
GOVERNO DA REPÚBLICA PORTUGUESA
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colocamos a mesma questão a algumas Das maiores empregaDoras Da região De leiria. inDepenDentemente Do sector De activiDaDe, a opinião é unÂnime: o empregaDo é um elemento FunDamental para o Funcionamento Da empresa e sem o qual não é possível ter sucesso. conheça as respostas Das maiores empregaDoras Da região.
o que procura num candidato a emprego? sérgio sousa – aDministraDor Da crisal Sendo as pessoas o activo mais importante de uma empresa, há alguns pontos que considero extremamente relevantes na selecção de um candidato. Procuro candidatos com objectivos profissionais e de vida muito bem definidos, com capacidade de iniciativa e decisão, com ambição e optimismo, mas muito importante é que possuam um vincado espírito de equipa, o que nos nossos dias é fundamental para se levar uma empresa a bom porto. No entanto, nem sempre é fácil nos dias de hoje encontrar pessoas com estas características. Felizmente na Crisal (Libbey Portugal) temos sabido cultivar um espírito ganhador assente em uma equipa coesa, composta por profissionais de alto calibre de quem muito me orgulho.
José antónio paiva, presiDente Do conselho De aDministração Da spal A resposta a esta pergunta varia forçosamente em função do cargo em causa nomeadamente da relevância do mesmo para a empresa e inerente grau de responsabilidade. Recrutar um administrativo, um gestor ou um colaborador fabril exige que procuremos atributos completamente diferentes. Os aspectos valorizados em cada perfil são relação directa das funções a desempenhar. A título de exemplo, qualquer função que implique contacto com o exterior, nomeadamente com clientes, terá como factor preponderante a capacidade de comunicação do candidato, a sua presença e capacidade para gerar empatia. Contudo, e genericamente, podemos identificar os seguintes atributos, - Qualificação/formação técnica para o desempenho da função em causa, - Entendimento da orgânica empresarial e capacidade para trabalhar em equipa – mais do que nunca as organizações dependem do desempenho colectivo e da capacidade de criar sinergias entre os diferentes departamentos, - A facilidade de expressão ou capacidade para transmitir a informação é outro dos aspectos vitais ao desempenho organizacional, - Preocupação com a qualidade do seu contributo individual que se traduzirá na sua real vontade de produzir um trabalho válido.
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nuno roDrigues, Director De recursos humanos Da roca Na Roca, estamos convictos de que as pessoas fazem a diferença. Graças aos colaboradores que se distinguem pela atitude positiva, pela qualidade técnica superior e pela dedicação constante à empresa, o grupo Roca é líder mundial em soluções para espaços de banho. Novos colaboradores têm de ser capazes de se inserir perfeitamente nesta cultura flexível e inovadora da empresa. Devem possuir uma atitude positiva, pró-activa e resiliente. Para além disso, procuramos pessoas polivalentes e com espírito de disponibilidade total para dar o seu contributo ao sucesso, receber formação e adaptar-se a novos desafios. No início de cada candidatura está sempre a análise rigorosa do perfil exigido. É importante que o candidato esteja bem informado sobre as habilitações literárias e as qualificações técnicas necessárias para a execução da função e que compare as mesmas com as suas próprias competências. E só quando houver uma boa sintonia, deve candidatar-se. Considero fundamental esta questão para que o novo emprego seja um caso de sucesso comum.
maria Do céu menDes, Directora Do centro De leiria As competências e as qualificações. É preciso experiência e ir adquirindo novos conhecimentos ao longo da vida. A vontade e a motivação, a disponibilidade. Tudo isto são características fundamentais. Já a criação do próprio emprego, para pessoas com mais idade e mais qualificadas, que tenham dificuldade em conseguir uma colocação susceptível com emprego e salário como tinham antes, é uma saída para eles.
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Jorge martins, aDministraDor Da inteplástico Nos níveis mais baixos, privilegiamos a formação de base, porque toda a formação complementar é dada por nós. Nos níveis superiores, é a adequação dos currículos às funções que queremos. Depois, ao longo da permanência na empresa, valorizamos o compromisso com a empresa, a dedicação ao trabalho, a capacidade de chefia e de trabalhar em equipa.
antónio pinto, responsável pelo centro De emprego De Figueiró Dos vinhos A prioridade é qualificar as pessoas. É a mensagem que transmitimos aqui com total convicção. Estamos a apostar muito na acção social, informática, técnicos comerciais, nos sectores transversais. Mas também na cozinha, serviço de mesa, hotelaria, como cortadores de carnes para talhos e supermercados. As pessoas devem não estar paradas, devem aproveitar o tempo que estão no desemprego para aumentar as habilitações e as suas capacidades. O posto de trabalho mais procurado continua a ser a mão-de-obra não qualificada para trabalho indiferenciado no comércio e serviços. A nossa oferta é normalmente pouco qualificada. Temos um ficheiro que na sua maioria são pessoas que entraram nos anos 80 no mercado de trabalho, numa lógica de mão-de-obra intensiva e poucas habilitações, e que agora se vêem no desemprego, com a quarta classe ou sexto ano. Estamos activamente a apostar na formação profissional, a preparar as pessoas para aumentarem as suas qualificações
tomé lopes, presiDente Do grupo os mosqueteiros e proprietário Do intermarché De pombal Procuramos acima de tudo que sejam profissionais. No meu caso, e porque trabalhamos directamente com o público, procuro também que tenham algumas vocações para comunicar. A qualificação é um factor a ponderar e digo mesmo que prefiro ter um funcionário com uma formação básica, bom comunicador e empenhado, do que com elevadas qualificações. O essencial é recrutarmos alguém que se sinta bem a fazer essa função e que transmita essa afabilidade com o público.
Joaquim menezes, aDministraDor Da iber-oleFF Atitude positiva e assertiva: responsabilidade, determinação e ousadia na resolução das questões e desafios que lhe são colocados. Boa Atitude no relacionamento interpessoal: capacidade de trabalhar em equipa e em rede. Interesse e capacidade para aprender e descobrir: capacidade de inovar, experimentar e implementar. Ambição, polivalência, flexibilidade, optimismo, consistência, coerência … e bom humor.
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O segredo: trabalho, rigor e seriedade
Preparar a entrada no Ensino Superior e continuar a qualificação após a licenciatura são alguns dos conselhos
Que conselhos deixa a quem entrou ou pretende concorrer este ano para um curso do IPL?
Em primeiro lugar que se prepare muito bem para as provas de ingresso e procure conhecer as licenciaturas de Nuno Mangas, presidente do Instituto ministradas no IPL. Depois de ingressar na nossa instiPolitécnico de Leiria tuição, irá encontrar um óptimo ambiente de estudo, rigor e exigência, aliados a um conjunto diversificado de oportunidades Lidera uma das maiores “fábriao nível da mobilidade internacional, cas” de qualificação de jovens da empreendedorismo, empregabilidade, região. Qual o segredo do sucesso? 95,7 % - é a taxa de desporto e cultura. Não se trata de liderar uma fábrica empregabilidade do IPL, de qualificação de jovens. Trata-se no conjunto de todos os graus E a quem está a terminar a licenciade liderar a maior instituição públiacadémicos, de acordo com o tura? ca de ensino superior da região, na Relatório IV sobre “A procura verdadeira e plena acepção da palade emprego dos diplomados Que se prepare para continuar a esvra. Trata-se de formar e preparar cicom habilitação superior”, tudar. A licenciatura é só uma etapa. A dadãos e pessoas capazes de enfrencom dados referentes a 31 de meta é uma plena integração profissiotar os novos desafios colocados por Dezembro de 2008, elaboranal da qual o indivíduo, através da sua esta nova sociedade global assente do pelo Ministério da Ciência, contribuição no mundo do trabalho, no conhecimento. Tirando este peTecnologia e Ensino Superior. retire uma satisfação plena para a sua queno detalhe, muito importante, vida e contribua com o seu conhecio segredo do sucesso é conhecido: mento para a valorização da sociedade muito trabalho, rigor e seriedade, Engenharia inforem que vive. E isto, hoje, não se conum grande envolvimento e dedicamática, engenharia mecâsegue só com uma licenciatura. Quereção de toda a comunidade acadénica e engenharia electrotécmos que a pessoa se supere e ajude os mica, uma boa articulação com os nica são as áreas com maior outros a superarem-se. Por isso é que diversos parceiros regionais, a disponúmero de ofertas de emprenão somos uma “fábrica de qualificanibilização de uma oferta formativa go, segundo a Bolsa de Emção” mas sim uma instituição de ensino de qualidade e relevância, e a consprego do IPL. A maior parte superior pública, e, como tal, um bem ciência de que podemos e devemos das ofertas são colocadas por público. melhorar de forma permanente as empresas da região de Leiria. nossas actividades.
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Como fazer um currículo para garantir emprego?
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7 mandamentos O tamanho também importa. O da letra, expliquese. O suficiente, pelo menos, para se ler. O estilo também conta. Muito “estilo” dramatiza o currículo e acaba quase sempre… mal.
É uma arma para a guerra do emprego. E você tem que a saber manusear, caso queira, pelo menos, quando chegar à entrevista. O emprego que quer conquistar pode estar dependente deste cartão de visita. Quer fazer parte da pilha de currículos que está adormecida na secretária do possível empregador ou acabar no caixote destinado aos papéis? Deixar o acaso definir o emprego que vai ter não é boa política. Vamos então, aos “factos”. A primeira impressão, apesar de não ser tudo, é importante. O currículo que enviar tem que marcar a diferença. Esqueça qualquer ideia bizantina de fazer uma autobiografia, repleta de informações pessoais. A religião, o clube pelo qual torce e hobbies aborrecidos são uma absoluta perda de tempo. Mas pode deixar sempre a indicação do blogue ou do site que é fruto da sua criação. O que é que está a fazer? Não maça o empregador com detalhes, mas não fecha a porta à curiosidade que exista sobre si. O currículo quer-se sem “gorduras”. Sugere-se curto, directo e, sobretudo, honesto.
Mencionar as razões pelas quais saiu dos anteriores empregos é informação que não pode nem deve ser escondida. Muitas vezes ficam de fora e só contribuem para alimentar qualquer desconfiança. Não embrulhe as palavras com palavras “esdrúxulas”. Diga ao que vai. A eficácia conquista-se com simplicidade. Demasiada “cosmética” no currículo leva o empregador a suspeitar que pode estar a esconder a verdadeira idade. Coloque-se na pele do empregador. O que quer ele de um candidato? Diga-lhe que valor acrescentado vai trazer para a empresa. Trace dois ou três pontos fortes, sublinhe a experiência, se tiver, e a vontade de aprender, sempre. Tente seguir a base de alguns dos modelos de currículos que estão semeados pela Internet, por exemplo, mas seja ousado sem cair no absurdo (cuidado que a linha às vezes pode ser mesmo muito ténue). Não fique formatado ou agrilhoado ao que é politicamente correcto. Não é preciso fazer o pino. Pode esquecer a carta de apresentação, tão vulgarizada, e optar pelo vídeo (ver texto ao lado). Hoje, aqui ficam alguns mandamentos. Sem dogmas.
Não abuse das cores. O currículo deve ter no máximo duas páginas. Tem mais hipóteses de ser lido. Na entrevista pode entregar outro mais elaborado. Nunca falar da remuneração pretendida. É mau… negócio. Mostre a amigos e conhecidos. E peça uma crítica isenta. E a doer se for preciso. Permite-lhe, depois, limar algumas arestas. Enderece o currículo à pessoa certa. Certifique-se que não vai parar às mãos erradas. Todo o esforço pode cair por terra.
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fórum emprego e formação
Já pensou em ser um vídeo-candidato? Quem disse que o You Tube era apenas diversão? Em tempos complicados no que se refere à entrada no mercado de trabalho, todas as armas são boas se significarem vantagem na chamada de atenção do empregador. E o vídeo é uma possibilidade que não se pode descartar. Primeiro que nada, há que ter em atenção a qualidade de imagem, bem como a apresentação do candidato. Se, normalmente, a primeira impressão pesa, imagine como será para o seu potencial empregador. A visualizar o vídeo, ele vai encará-lo como uma primeira fase da entrevista de emprego. Não fará sentido pensar em usar um vídeo tremido, feito com um telemóvel e com qualidade de som sofrível. Igualmente importante é a linguagem utilizada. Não tem de parecer um especialista, mas deve demonstrar domínio da área profissional para a qual se candidata, procurando ser claro e “agarrar” a atenção de quem o vai ver. A sua mensagem deve ser bem estruturada, não esquecendo uma pequena apresentação, a indicação dos seus objectivos pessoais, motivação para o lugar, conhecimentos e competên-
cias essenciais que detém. Mas nunca se “estique”. Três minutos parecem ser uma duração adequada. Ninguém espera uma longametragem. Junte sempre uma pitada de criatividade. Alguém monocórdico e pouco à vontade, muito provavelmente terá dificuldade em cativar o empregador. Por fim tenha cuidado na edição. Ninguém está à espera de um vídeo de profissionais, mas tente eliminar erros, hesitações muito prolongadas e ruídos de fundo. Escolher um “cenário” calmo e pouco confuso pode ser um bom ponto de partida. Uma vez feito, coloque o vídeo no You Tube ou noutro site agregador de vídeos. E se enviar um email para se candidatar a um lugar, para além do currículo em papel, experimente enviar o link do seu vídeo.
A vantagem do vídeo No medidor do número de visitas poder sempre acompanhar o número de vezes que o seu currículo foi visionado. Assim terá uma ideia da receptividade que está a ter. Experimente. Quem sabe alguém lhe liga a dizer: “Acção”. Entrou no mer-
Vídeo-candidatura no Fórum Emprego e Formação O espaço do REGIÃO DE LEIRIA no Fórum Emprego e Formação vai estar a recolher vídeo-candidaturas, durante os dois dias da iniciativa. Se está interessado em ter o seu vídeo on-line a apresentar a sua candidatura a um posto de trabalho, prepare uma mini-apresentação em casa e dirija-se ao nosso stand para poder filmar a sua candidatura.
Não se esqueça de um nota muito importante: o filme deve incluir o nome, idade, local de residente, formação e qualificação profissional e deixar um contacto (email ou telefone). Depois, nós tratamos de um colocar on-line, no portal do REGIÃO DE LEIRIA.