Trä och Möbelforum #5 2014

FÖR DIG SOM VILL UTVECKLAS NR 5 • OKTOBER 2014

+

Så ska nya talanger lockas till den ”osynliga branschen”

” Unga vet inte vilka yrken som finns” Därför måste träföretag och utbildningar samarbeta mer

Livscykelanalys på Möbeldagen

WIN-WIN I SÄVSJÖ Cajsa Ivarsson hittade rätt tack vare Yrkesintroduktionsavtalet

6

möbler som lyfter mötet

GILLA JOBBET – SVERIGES STÖRSTA MÖTESPLATS OM ARBETSMILJÖ

22–23 oktober på Stockholmsmässan

SNART ÄR DET DAGS FÖR HÖSTENS VIKTIGASTE ARBETSDAGAR!

DU KOMME R VÄL!

Under två dagar förvandlas Stockholmsmässan till en unik mötesplats för dig som vill utbyta erfarenheter, uppleva olika arbetsmiljöer och få nya idéer, tips och verktyg. Dagarna inleds med en sprakande invigning, då du bland annat kan lyssna på Hans Rosling, en av världens främsta tänkare och statistikguru.

Därefter börjar det späckade programmet. Inspireras av ett hundratal seminarier, drygt 3 000 kvm utställning, forskning, praktisk kunskap, åsikter och insikter. Nytt för i år är knytkonferensen där du som deltagare kan vara med och välja innehåll. På Gilla Jobbet finns något för alla!

Gå tillsammans och få rabatt. För att underlätta arbetsmiljöarbetet har Gilla Jobbet tagit fram en samverkansrabatt som gäller om chefer och fackliga företrädare anmäler sig samtidigt.

HÄR ÄR ETT AXPLOCK UR GILLA JOBBETS PROGRAM

ORKA VARA LEDARE – CHRISTIN MELLNER, SUSANNA TOIVANEN Ledare står i frontlinjen och ställs ständigt inför en mängd nya utmaningar. Seminariet fokuserar på ledares villkor och behov, vad som krävs för att vilja och orka vara ledare idag och samtidigt utöva ett hälsofrämjande ledarskap.

LÄS MER L OCH ANMÄ Å DIG NU P ET.SE JOBB

WWW.GILLA

HANTERA FÖRÄNDRINGAR – PARISA ZARNEGAR Lär dig mer om hur din hjärna fungerar och vad du bör utveckla utifrån neurovetenskapliga aspekter. Parisa Zarnegar presenterar de senaste lovande forskningsresultaten inom neurovetenskapen.

HUR KUL FÅR MAN HA PÅ JOBBET? – MATS LEKANDER, PER NAROSKIN När de två karismatiska psykologerna Mats Lekander och Per Naroskin står på samma scen bjuds publiken på en underhållande föreläsning med allvarlig underton. Olika aspekter av arbetsmiljö som både lockar till skratt och eftertanke kommer att belysas.

DET ÄR VI SOM STÅR BAKOM AFA Försäkring, Prevent och Suntarbetsliv arrangerar Gilla Jobbet tillsammans med fackförbund och arbetsgivarorganisationer inom privata sektorn samt kommun- och landstingssektorn. Detta för att inspirera till arbetsmiljöarbete och skapa engagemang i arbetsmiljöfrågor.

HELA INNEH ÅLLET HITTAR DU PÅ WWW.G ILL AJOBB ET.SE/ PROGR AM

Hej!

Trä & Möbelforum är TMF:s medlems­ ker tillf­ öra tidning där vi försö medlem värde till dig som d verktyg genom att bidra me . on ati pir och ins vi ska skriva Vad tycker du att nen tio om? Mejla redak ! ta rät be h oc tomf@tmf.se

Trä & Möbelforum ges ut av TMF – en del av Arbio AB tel: 08-762 72 50 Storgatan 19, 102 04 Stockholm Ansvarig utgivare: David Johnsson tomf@tmf.se Projektledare: Cecilia Uhler (CU) cecilia.uhler@tmf.se Produktion: Uppdragsmedia Redaktör: Charlotta Zingmark (CZ) tel: 070-483 61 91 charlotta.zingmark@ uppdragsmedia.se Layout: Jesper Möller Adressregister: Sofia Stensson tel: 08-762 72 47 sofia.stensson@tmf.se Annons: Lime AB tel: 040-40 86 80 Tryck: Trydells Tryckeri Omslagsfoto: Lina Alriksson

Innehåll nummer 5 • 2014

8 Svårt att locka unga

Att locka fler vuxna till trä- och möbelindustrin kan vara en möjlighet att öka rekryteringsbasen till branschen.

Det tror Amelie von Zweigbergk från regeringens yrkesprogramsutredning.

4 Aktuellt Smått, gott och blandat. Och några rader från redaktören.

6 Spaningen Vi har hittat möblerna som ger mötet det där lilla extra.

12 Vägen in i yrket

På Snickarlaget i Sävsjö är Yrkesintroduktionsavtalet en fullträff. Både för företaget och personalen. ”Passar mig perfekt”, säger Cajsa Ivarsson, som gick ut Hantverksprogrammet på gymnasiet i våras.

7 Hallå där! Livscykelanalys på agendan när Möbeldagen kör igång.

16 Strategiskt Så ska ungdomarna lockas till branschen.

18 Insikt Nytt möbelkluster ska stärka svensk möbelindustri.

22 Profilen Edvin Eklund är en av Skansens yngsta åldermän genom tiderna.

TMF är bransch- och arbetsgivarorganisationen för hela den träförädlande industrin och möbelindustrin i Sverige, och företräder cirka 700 ­medlemsföretag med över 30 000 anställda. Med fokus på medlemsnytta skall TMF ständigt arbeta för att främja företagandet inom svensk trä- och möbelindustri, visionen är att TMF skall vara en självklar företrädare för den svenska trä- och möbelindustrin i alla företagarfrågor.

Säkra datorkapslingar för moderna och funktionella miljöer.

Småländska Eventus Design har mångårig erfarenhet av att tillverka kapslingsklassade skåp och pulpeter för offentliga miljöer. Produkter från Eventus kännetecknas av hög kvalitet och slitstyrka samtidigt som produkterna har en småländsk prissättning. Har du miljön och behoven, ring oss - vi vet var skåpet ska stå.

Utvägen 6 SE-361 31 Emmaboda Tel: 0471 466 00 Fax: 0471 134 25 e-post: info@eventus.se • www.eventus.se

FOTO: TMF

Aktuellt

REDAKTÖREN:

Visa att ni finns

G

oda framtidsutsikter. Så ser det ut för trä- och möbelbranschen i Sverige i dag. Men trots att branschen går en ljus framtid till mötes är det tufft med återväxten.

Det är svårt att rekrytera ungdomar till utbildningar inom trä och möbel. Och det finns flera anledningar till det. Dels känner många unga inte till vare sig utbildningarna eller yrkena i trä -och möbelbranschen. Dels finns en allmän skepsis mot industrijobb. En tro på att industrin håller på att försvinna och därmed inte är någonting att satsa på.

”Nyckeln till en tryggad återväxt stavas kommunikation.”

Det här numret av

Trä & Möbelforum har temat Kompetensförsörjning och rekrytering. Vi tittar på orsakerna till att rekryteringsläget ser ut som det gör inom trä- och möbelindustrin och på vad vi kan göra åt det. På sidan 8 betonar vi vikten av samarbete mellan utbildningar och företag för att visa att trä- och möbelbranschen finns. På sidan 12 skriver vi om Yrkesintroduktionsavtalet, en väg in i branschen för unga och ett sätt att hitta duktig personal för företagen.

Björn Nordén, verksamhetsledare för

Jobba i Västerås, är proffs på att locka ungdomar in i yrken där de behövs. På sidan 16 delar han med sig av sina bästa tips.

Nyckeln till en tryggad återväxt inom trä- och möbelindustrin stavas kommunikation. Som företagare gäller det att engagera sig. Så – utveckla utbildningar. Träffa ungdomar. Visa att ni finns. Nu vänder vi trenden!

Charlotta Zingmark, redaktör

4

TRÄ&MÖBELFORUM OKTOBER 2014

Invigningsceremoni med bland annat representanter från Vårgårda kommun och VårgårdaHus vd Per-Erik Bonander.

VårgårdaHus växer Nyhet Den 28 augusti invigde Vårgår-

daHus nya, större lokaler i Vårgårda.

Nu tar företaget sikte mot att dubbla produktionskapaciteten till 2015.

De senaste fem åren har VårgårdaHus mer än fördubblat sin marknadsandel och behöver nu dubbelt så stora lokaler. I juni började företaget tillverka hus på ny lina, vilket gjorde att produktionen ökade med 50 procent.

Form och folkbildning Design Just Wood är en webbutik som främst säljer utvalda produkter i trä.

Smycken, accessoarer och saker för hemmet. Just Wood har också ambitionen att vara folkbildande kring trä som material.

Detta genom att berätta mer om trämaterialet i de produkter som säljs och om varför trä är ett bra materialval.

Stina Gunnarsson, som äger och driver Just Wood, älskar trä och vill visa hur mycket fint som går att göra av trä.

– Trä är det mest naturliga och klassiska material man kan tänka sig. Trä är en fantastisk råvaruresurs som vi naturligtvis måste förädla och förvalta. Det vill jag göra, säger hon.

Stina Gunnarsson har en bakgrund som civilingenjör inom Maskinteknik med specialisering inom träteknik. Hon har flera års arbetslivserfarenhet inom möbelbranschen och jobbar idag på LiU, Linköpings Universitet.

Nästa år räknar VårgårdaHus med att vara uppe i full kapacitet med över 200 hus. Dubbelt så många som i dag.

– Extra glädjande är det att vi lyckats växa under en period när småhusmarknaden närmast halverats. Jag kan också berätta att vi den närmaste tiden kommer att anställa åtta personer, säger Per-Erik Bonander, vd på VårgårdaHus.

Aktuellt

Svensk design på frimärken Design Lilla Åland, formgiven av Carl Malmsten, Yngve Ekströms Lamino, Mats Theselius Aluminiumfåtöljen, Gunilla Allards Cinema och Anna von Schewens Hug. Fem erkända och välkända designstolar är nu extra mycket i fokus när PostNord lanserat svensk möbeldesign som ett av två nya frimärksteman. Frimärkena ges ut både i häfte och rullar och har utformats av frimärksdebutanten Jesús Verona.

3 x MÖBELDESIGN

Design Lagom till bokmässan i Göteborg släppte design- och

entreprenörsduon Kersti Sandin och Lars Bülow tre böcker inom möbeldesign. S+B-böckerna behandlar olika perioder i deras yrkesliv; Inredningsarkitekter, möbelformgivare, designentreprönörer och de kan köpas separat eller samlade i en box.

Lars Bülow, numera vd på Lammhults samt styrelseledamot i TMF, har tillsammans med Kersti Sandin tilldelats ett antal design- och entreprenörsutmärkelser. 1992 grundade de designmöbelföretaget Materia. [www.sandinbulow.com]

”När vi kommer ut med en ny produkt vill vi visa vad vi har gjort så snabbt som möjligt. Sedan har vi inte marknadsföringskraften att bära produkten ut i världen. I den kommersiella luckan är kineser och andra väldigt snabba att göra likadant.” Johan Lindau, designer och grundare till Blå Station, om piratkopiering. [industripolitiken.se]

Inwido på börsen

Isolera med trä Nyhet Isoleringsmaterial av träbaserade råmaterial är under utveckling både på kort och lång sikt. Den klimatsmartare isoleringen kan därmed fortsätta att ta marknadsandelar. Den senaste produkten inom träfiberbaserade isoleringsmaterial lanseras inom kort av företaget Icell i Älvdalen. De producerar sedan några år cellulosalösull av återvunnet papper. Nu lanserar företaget även en isoleringsskiva med samma råvarubas. Skivan har utvecklats i samarbete med KTH i Stockholm. [Woodnet]

Nyhet Ratos gör sin första

börsnotering sedan 2005 och sätter fönsterbolaget Inwido på börsen. Ratos, som tillsammans med Inwidos ledning äger bolaget, menar att det är rätt läge för notering och vill sälja 55–75 procent av aktierna i bolaget.

– En börsnotering passar bra in i den fas vi nu befinner oss i. Vi är en lönsam marknadsledare som ser fram emot att utvecklas ytterligare, nu i en noterad miljö, säger Håkan Jeppsson (bilden), vd och koncernchef för Inwido.

Förtydligande: Trä & Möbelforum vill göra ett förtydligande angående testdata för säkerhetsdörrar i Stora Jobbet-reportaget, nr 4/2014. RC2 ska klara 3 minuters motstånd under maximal testtid på 15 minuter, RC3 5 respektive 20 minuter och RC4 angrepp i 10 minuter inom 30 minuters total testtid.

Då tillhör du en vanlig kategori. ASSA Connect 2500-50 är en ny generation lås med användarvänlighet i fokus och många helt nya funktioner som ger trygghet, säkerhet och tät dörr. Låset kan monteras i alla vanliga ytterdörrar.

Låsklass 5

ASSA ABLOY, the global leader in door opening solutions,

Nyckeln spärrar låset!

4 Trygg ”borta-säkert-funktion” -dörren går inte att öppna inifrån när du är borta.

2500-5 ct

0

”Lås med helt ny känsla av säkerhet och funktion!”

2

ASSA Conne

Brukar du kolla om du har låst ytterdörren ordentligt, genom att trycka ner handtaget och rycka i dörren?

3

Låst dörr = fixerat handtag

Det nya låset håller dörren helt tät när den är låst. Den skyddar även låsets delar från slitage och kommer förbli lätt och smidigt att låsa upp.

1 För handtaget uppåt

- den kraftiga hakregeln låser dörren.

Spaningen

Möbler för möten De ska vara snygga, sköna, flexibla och funktionella. Och helst så ska de sticka ut och väcka nyfikenhet. Vi talar inte om vilka möbler som helst, utan om mötesmöblerna. Stolarna, sofforna, bänkarna och borden som vi samlas kring.

Vi har span på sex läckra skapelser som är mer än godis för ögat.

TEXT KRISTOFER SANDBERG

PRYDLIGA PUSSELBITAR

SOM PÅ TIVOLI

KLASSISK ELEGANS

Kamón, Karl Andersson och söner Fåtölj, soffa och bänk. I flera olika längder. Säg den plats som inte blir helt fantastisk av denna läckerbit. Bonus för vetgiriga: Den ritades av Moni Beuchel när hon gick andra året på Konstfack.

Swing table, Duffy London Det här är så nära slänggunga man kan komma utan att lämna konferensrummet. Att mötas under dessa premisser är en barnlek. Och på tal om barnlek – att dammsuga har aldrig varit enklare.

3

INGA SKRÄPMÖTEN

Meet, Abstracta Papperskorg och stol i ett. Hur många exempel har vi sett på det?

Definitivt för få. Meet är ett lysande exempel på när funktion och design rullar hand i hand.

5

KRÄVER SIN PLATS

Flip and fold, Scandinavian Business Seating Den här pjäsen är inget man stuvar undan i någon vrå. Den kräver sin plats och skäms inte en sekund för sig. Och varför skulle den det? Try it and you’ll like it.

6

TRÄ&MÖBELFORUM OKTOBER 2014

2

MODERN MUR

Le Mur, Materia Le Mur är mer ett sittlandskap än något annat. Den kan vara rund, svängd och rak.

Den kan avskärma och inkludera. Allt på en och samma gång. Det är upp till dig hur du vill bygga din mur.

6

4 FOTO: DUFFY LONDON, TOM OXLEY PHOTOGRAPHY (SWING TABLE)

1

Reform, Johanson Design Snygg och smart. Vem vill inte vara det?

Det är i alla fall precis vad Refom är.

Formgivaren Alexander Lervik utgick från ”maximal flexibilitet” och säger att han inspirerats av bilindustrin. Tut-tut, nu kör vi möte!

Hallå där!

Möbeldagen 2014 Möbeldagen 2014 arrangeras av TMF och SP. Syftet är att ge inspiration och fördjupad kunskap inom aktuella områden som materiallära, design, marknadsfrågor, produktutveckling, möbelprovning och hållbarhet.

Evenemanget går av stapeln den 18 november på Pulsen konferens i Borås.

Från vagga till vagga

H

ur designas en produkt och hela affärsmodellen runt den för att passa in i ett hållbart samhälle? Enligt Karine Margrethe Hauan, miljökonsult på Scandinavian Business Seating och föreläsare på Möbeldagen, krävs det att företag tar ett helhetsgrepp på allt från material till processer och får alla i företaget att känna sig delaktiga i arbetet.

– Många företag har ett ”vaggan till graven”-tänk när det gäller produkternas livscykel. Vi har tagit steget ett snäpp längre och låter livscykeln gå hela vägen runt, från ”vaggan till vaggan”.

Vad innebär det i praktiken?

– Att miljö är ett viktigt fokusområde redan när vi står

inför att utveckla nya produkter. Rent konkret tar vi ansvar för materialet i våra stolar ända fram till att de kan återanvändas och ingå i nya produkter. Våra stolar ska vara lätta att demontera och alla delar tydligt märkta för att kunna sorteras och återvinnas.

Har du tips till den som vill börja med livscykelanalys i sitt företag?

– Bra information om hur man tar fram och certifierar miljövarudeklarationer finns på environdec.com/sv. Man kan också gå en kurs i hur man gör en livscykelanalys eller kontakta en miljökonsult som kan hjälpa till att starta processen. En livscykelanalys ger inte bara information om enstaka produkter, utan om

hur företaget som helhet kan minska sin miljöbelastning.

Vad driver dig?

– Det är inspirerande att arbeta i ett företag som verkligen satsar på miljöfrågor och Karine Margrethe Hauan GÖR: Utbildad toxikolog som sedan sju månader tillbaka arbetar som miljökonsult på Scandinavian Business Seating i Oslo.

AKTUELL: Är en av föreläsarna på Möbeldagen i Borås den 18 november där hon kommer att dela med sig av sina erfaren­heter kring hur man arbetar med livscykelanalys.

ROLIGAST JUST NU: Att ha förmånen att arbeta i ett företag som inte bara pratar miljö utan faktiskt gör skillnad.

lägger ner mycket resurser på att minska produkternas miljöbelastning under hela livscykeln. Hos oss ligger fokus på minskade koldioxidutsläpp, ökat användande av återvinningsbara material och kemikalier som är trygga både ur ett miljö- och hälsoperspektiv. Tankegångarna har funnits länge i företaget och är väl inarbetade hos alla.

KATARINA BRANDT

Fotnot: Livscykelanalys (LCA) är en metod för att åstadkomma en helhetsbild av hur stor den totala miljöpåverkan är under en produkts livscykel från råvaruutvinning via tillverkningsprocesser och användning till avfallshantering inklusive alla transporter och all energiåtgång i mellanleden.

OKTOBER 2014 TRÄ&MÖBELFORUM

7

Perspektiv

Jakten på kompetensen Det är svårt att rekrytera unga människor till utbildningar inom trä och möbel. Detta trots hög ungdomsarbetslöshet och goda framtidsutsikter för träbranschen. Såväl företag som utbildningar behöver bli bättre på att visa att de finns.

TEXT ANA UDOVIC ILLUSTRATION KRISTIN LIDSTRÖM

8

TRÄ&MÖBELFORUM OKTOBER 2014

E

n av de bästa sakerna med att arbeta inom träindustrin är doften. Det tycker Jörgen Almqvist, 41, specialfönstersnickare på Inwido, som producerar fönster och dörrar.

– Det är värt mycket att det luktar gott när du kommer in på morgonen. Det är roligt att arbeta med ett levande material.

Jörgen Almqvist kom själv in i branschen via en ungdomsplats han fick som tonåring.

– Jag trivdes med träet, att snida, såga och putsa, så efter det sökte jag in till det trätekniska gymnasieprogrammet, säger han.

I dag är det dock inte

många som gör som Jörgen Almqvist. Få ungdomar söker sig i dag till trä- och möbelutbildningarna. Varför är det så?

Amelie von En anledning är att Zweigbergk unga människor inte känner till att de finns. Det säger Amelie von Zweigbergk, som arbetar med regeringens yrkesprogramsutredning och utreder hur Sverige kan utveckla en lärlingsutbildning.

– Jag läste en undersökning där man frågade 10-åringar hur många yrken de kände till. 10-åringarna kunde i genomsnitt namnge 20 yrken. Sedan frågade man 19-åringar – de kunde säga 22 yrken. Nästan ingen utveckling alls på nio år, alltså, säger Amelie von Zweigbergk.

Hon tror att en möjlighet ligger i att locka vuxna till branschen.

– Vi tror inte att 15-åringar kommer att välja träinriktning redan till gymnasiet. I stället tror vi att många kommer i kontakt med branschen när de är äldre, via snickeri.

Därför gäller det att se till att det finns bra utbildningar för dem som är äldre, så de snabbt kan tillgodose sig den kunskap som behövs.

OKTOBER 2014 TRÄ&MÖBELFORUM

9

Perspektiv

Dessutom behöver de utbildningar som finns i dag förbättras och där borde de berörda företagen få påverka. Ett problem är att många av företagen är så små.

– I stora branscher, som handeln, finns personer anställda som endast arbetar med hur den framtida utbildningen ska se ut. I mindre branscher klarar man inte av att slåss för sitt eget utbildningsintresse eftersom man har fullt upp med sitt företag, säger hon.

I regeringens utredning tittar man också på hur man kan utveckla kvaliteten på den utbildning som faktiskt finns.

– Vi vill bland annat förbättra Skolverkets nationella programråd som ska utforma gymnasieprogram i samarbete med branscher. I dag är det lite otydligt. Man vet inte hur yrkesprogrammen egentligen ska se ut, säger Amelie von Zweigbergk.

Specialfönstersnickare Jörgen Almqvist

tycker att det är synd att inte fler unga människor söker sig till träindustrin.

Han tror att många har fördomar kring arbeten på verkstadsgolven, att de tänker att arbetet är enformigt. Det stämmer inte.

– Arbetet innehålJörgen ler fortfarande Almqvist mycket hantverk. Även om du kör en datastyrd maskin måste du vara en tänkande person som kan fundera ut hur träbiten ska köras, vilka verktyg som ska användas eller hur programmen kan utvecklas, säger Jörgen Almqvist.

Jörgen Almqvist är anställd på Inwidos produktionsanläggning i Vetlanda.

Företaget finns på många orter i landet – som Jönköping, Växjö, Lenhovda, Hajom, Bjurträsk, Hånger och även i storstäderna. Inwido finns även utomlands, i åtta länder totalt.

– Produktionen är vårt DNA , men vi har vissa problem med att hitta rätt kompetens bland tjänstemän, särskilt i de små orter där vi finns, säger Mikael Carleson, vd på Inwido Sverige.

Han är självkritisk och menar att företaget inte profilerat sig tillräckligt väl på arbetsmarknaden. Trots att 60–65 pro10

TRÄ&MÖBELFORUM OKTOBER 2014

” Vi måste bli tydligare och smartare när vi presenterar vilka vi är, vad vi står för och vad vi erbjuder.” cent av landets träindustri ligger i Småland och det där traditionellt finns en passion för trä är det många som inte känner till Inwido tillräckligt väl. Och då är ändå Inwido Europas största fönster- och dörrföretag med omkring tretusen anställda.

– Vi behöver jobba med trä- och möbelutbildningarna, både på gymnasieoch högskolenivå, för att skapa ett större intresse för oss. Vi måste bli tydligare och smartare när vi presenterar vilka vi är, vad vi står för och vad vi erbjuder, säger Mikael Carleson.

När personal behöver rekryteras brukar Inwido initialt söka internt, för att om

möjligt lyfta personer inom organisationen. Men så snart de måste söka människor utifrån blir det tydligt att många delar av företaget finns på små orter där basen för rekrytering är mindre. Det blir problematiskt.

– Det kan på sikt påverka hur vi organiserar oss. För att kunna utveckla Inwido och bibehålla konkurrenskraften måste vi anställa rätt kompetens. Då kan vi behöva söka oss till större orter, där utbudet i många fall är bättre, säger Mikael Carleson.

Henrik Smedmark, utbildningsansvarig

inom TMF, tycker att det är ett allvarligt problem att företag som Inwido känner sig tvungna att vända sig till större orter för att kunna rekrytera personal.

I förlängningen kan det bli ännu värre, att utveckla lärlingsutbildning är bra, menar han. tycker Henrik Smedmark, men det måste – Om företag behöver flytta göras på rätt sätt, i samverkan för att hitta kompetens kan det med näringslivet. I likhet med ju hända att de flyttar till andra Jörgen Almqvist menar han att länder, säger Henrik Smedmark. det finns en skepsis till industriAtt så få väljer yrkesprojobben överlag. gram på gymnasiet blir alltså – Många företag efterlyser ett hot mot en hel bransch, hur lärlingslösningar, men de måste blomstrande den än är. Men det utformas så att de är attraktiva Mikael är egentligen inte konstigt att för ambitiösa unga och utformas Carleson det blivit så här, menar Henrik så att de passar företagens möjSmedmark. ligheter och behov. Mängden industrijobb – Våra politiker beskriver ju yrkesutminskar faktiskt inte särskilt mycket, även bildningsprogrammen som något som om jobben ändrar karaktär. Nära en miljon passar dem som tycker att det är svårt är sysselsatta direkt eller indirekt med teoretiska gymnasieprogram. Ser i industrin. man yrkesutbildningen som ett andrahandsval kommer vi alltid hamna i en sits Henrik Smedmark har förståelse för att där den väljs bort, säger han. de mindre företagen upplever kulturAtt regeringens utredare arbetar med krockar och kan ha svårt att engagera sig i utbildningarna på orten, men vill ändå uppmana dem att försöka delta i att utveckla utbildningarna.

– Min rekommendation till de små företagen är att hitta ett sätt att samarbeta på. Att hitta partners som har liknande behov av arbetskraft i framtiden. Teknikcollege ger en sådan möjlighet.

Det Inwido arbetar med, att bli mer synliga, är också betydelsefullt.

– Det är viktigt att tänka på att de unga som inte har en aning om att branschen finns inte så säkert kommer att hitta den senare i livet. Det gäller som företagare att engagera sig och visa att man finns, säger Henrik Smedmark.

Västerbotten satsar på teknikarena I Västerbottens län finns flera trätekniska gymnasieutbildningar – i Umeå, Skellefteå, Norsjö och Lycksele – men alla hotas av nedläggning eftersom de har för få sökande.

Lars Engman

Lars Engman, verksamhetsledare för Träbransch Norr AB, en branschägd organisation i regionen, kan förstå att skolorna lägger ner utbildningar utifrån deras perspektiv, men inte utifrån branschens perspektiv.

– I Västerbotten omsätter träbranschen åtta miljarder kronor per år och sysselsätter cirka 2 600 personer. Det är en stor basnäring, säger Lars Engman.

Därför arbetar Träbransch Norr AB och IUC Västerbotten AB för att skapa en gemensam plattform, en trä- och teknikarena eller ett teknikcollege i samverkan med metallbranschen, som fungerar som en yrkeshögskola inom trä och metall.

– Tanken är att spetsdelarna och utrustningen i teknikarenan ska vara material-oberoende och att den ska kunna användas av olika utbildningar, från gymnasieskola till högskola. Teknikarenan ska vara ett gemensamt engagemang där näringslivet samverkar med utbildare, säger Lars Engman.

Han hoppas att en ny teknikarena blir så spännande att den drar till sig de unga som tidigare vänt träbranschen ryggen och kan ta vara på de få som fortfarande söker utbildningen.

– I vår modell kan så få som fem sökande utbildas eftersom de delar lokaler med andra, säger Lars Engman.

Henrik Smedmark, utbildningsansvarig inom TMF, stödjer de lösningar som Lars Engman och IUC Västerbotten arbetar med.

– TMF behöver regionala krafter att samverka med. Krafter som kan hitta lösningar på lokal nivå, säger han. ANA UDOVIC OKTOBER 2014 TRÄ&MÖBELFORUM

11

KOMPETENSFÖRSÖRJNING & REKRYTERING

VINNAND TILL YRKET

Snickarlaget i Sävsjö är ett av de företag som kommit igång med Yrkesintroduktionsavtalet. Satsningen ger gymnasieelever möjlighet att varva utbildning med praktik och på så vis kan företagen hitta duktig personal. En win-win-situation enligt branschen.

– Mig passar det perfekt, säger Cajsa Ivarsson, 18, som i våras gick ut hantverksprogrammet.

TEXT MAGNUS HAGSTRÖM FOTO LINA ALRIKSSON

12

TRÄ&MÖBELFORUM OKTOBER 2014

DE VÄG

OKTOBER 2014 TRÄ&MÖBELFORUM

13

WIN-WIN! En anställer och en annan blir anställd.

Snickarlagets platschef Jan Björsell och Cajsa Ivarsson tror på framtiden i trä- och möbelbranschen.

C

ajsa Ivarsson är 18 år och gick ut hantverks­ programmet på gymnasiet i våras. Där pluggade hon finsnickeri. Nu har Snickarlaget anställt henne enligt Yrkesintroduktionsavtalet. Hon framhåller hur mycket mer det ger att vara en del av en arbetsplats med de krav om att jobba snabbt och effektivt som finns där.

– Det här är något helt annat än att lära sig samma sak i skolan. Du växer som människa av att få komma in i arbetslivet på plats. Mig passar det jättebra, säger Cajsa Ivarsson.

Yrkesintroduktionsavtalet är en överenskommelse

Jan Björsell, platschef på Snickarlaget.

14

mellan TMF, GS-facket och Industriarbetsgivarna och riktar sig till ungdomar mellan 18 och 24 år som saknar relevant arbetslivserfarenhet. Det är ett slags lärlingssystem som kommit till dels därför att det finns behov hos företagen att rekrytera; dels för att göra övergången från skola till näringslivet lite mjukare för ungdomar.

Jan Björsell är platschef på Snickarlaget vars huvudsakliga produkt är trätrappor, främst till småhusindustrin, byggbolag och bygghandel. Han tycker att Yrkesintroduktionsavtalet fungerat utmärkt för deras del.

TRÄ&MÖBELFORUM OKTOBER 2014

– Det ger oss möjlighet att ha en anställd under ett år där man varvar praktik och utbildning. Vi har ett bra samarbete med Träcentrum i Nässjö där de har gymnasieutbildning. Där kan vi hitta duktig personal, som Cajsa Ivarsson till exempel. Hon hade jobbat en påsk och haft sommarjobb hos oss och vi hade intrycket av att hon var duktig. Dessutom vill jag ha in lite fler tjejer över huvud taget. Arbetsplatsen är mansdominerad.

Cajsa Ivarsson har en handledare och 15 procent av hennes arbetstid utgörs av utbildning. Utbildningen är mestadels integrerad i arbetet och handledningen sker i omgångar. En vanlig dag jobbar Cajsa som vilken anställd som helst.

I just det här exemplet finns också en bidragsdel via arbetsförmedlingen, men det är egentligen inget som regleras i överenskommelsen mellan fack och arbetsgivarorganisation.

– Jag tycker det här är win-win. Arbetstagaren får visa upp sig och jobba och arbetsgivaren får kompensation för utbildningsdelen, säger Jan Björsell.

Att Jan Björsell, som företräder ett företag baserat i mellersta Småland, nappat på Yrkesintroduktionsavtalet är ingen slump. Satsningen är väldigt relevant för de småländska företagen där den träbearbetande industrin har en stark ställning. En lång hantverkstradition kombineras i dag med en snabb högteknologisk utveckling och det skapar i sig ett

” Det här är något helt annat än att lära sig samma sak i skolan. Du växer som människa av att få komma in i arbetslivet på plats.” utbildningsbehov. Behovet är också stort på grund av en kommande generationsväxling.

– Hela satsningen handlar om att förse växande företag med unga killar och tjejer som kan vara med och utveckla verksamheten, säger Niclas Svensson som är projektkoordinator för TMF:s, GS-fackets och Industriarbetsgivarnas YI-satsning.

Ett företag som jobbar med

veckorna är avklarade handlar det om praktik resten av året, säger Henrik Sjögren som är projektledare för Volvosteget.

I likhet med träindustrin har man inom Volvokoncernen kunnat konstatera att det kommer att behövas ungdomsrekrytering för att täcka framtida behov.

– Vi ser också att intresset för arbete inom industrin sjunker.

Ett av syftena är strategisk marknadsföring av industriyrkena, säger Henrik Sjögren.

yrkesintroduktion i större skala är Volvokoncernen, vars projekt Volvosteget är inne på andra året av en försöksperiod De flesta företag i träindustrin på tre år. Volvosteget riktar sig går inte att jämföra med ett stortill arbetslösa ungdomar mellan företag som Volvokoncernen, 18 och 22 år och finns på tolv men en del beröringspunkter fabriker samt ett logistikcenter finns ändå. Gemensamt är att det runt om i landet. Sammanlagt finns ett behov av rekrytering utbildas varje år 400 ungdomar och att man vill höja statusen i projektet. Den största motöver huvud taget för arbete inom tagaren är Volvo Group Trucks industrin. Och oavsett företagsOperations i Skövde som tar storlek är det angeläget att ha emot 70 ungdomar medan den ett bra samarbete med skolor Många arbetsmominsta enheten har fyra ungdo- TRÄSINNE. där utbildningen kan äga rum. ment i ett snickeri handlar om mar i yrkesintroduktionen.

Jan Björsell prisar till exempel noggrannhet och kunnande. Det är personliga egenskaper som I Volvosteget har man valt Träcentrum i Nässjö som SnickSnickarlaget efterlyser när man att anlita en extern kraft för arlaget jobbat med även innan anställer. den teoretiska utbildningen, Yrkesintroduktionsavtalet. den sköts av Göteborgs Tekniska College och – När vi förklarat vad vi vill ha för slags person omfattar tolv veckor under ett år. Efter en introkan Marie Palm, som är projektledare i utbildducerande del är teoriveckorna indelade i fem ningsfrågor på Träcentrum, ringa upp och säga: block: lagarbete, produktionsprocessen, kvalitet, ”Jan, det här en person som passar dig perfekt”. underhåll samt människa-industri-samhälle och Och i allmänhet har det blivit bra. Cajsa Ivarsson undervisningen sker i en skola eller annan lokal som nu går på yrkesintroduktion sökte sig till oss separerad från fabriken. Man har alltså valt en spontant, men Träcentrum kände också mycket modell där man tydligt skiljer mellan den prakväl till henne. Ett annat exempel är en kille som tiska och teoretiska utbildningen. kom till oss på praktik sedan Marie tyckt att han – Vi har ett upplägg med en veckas teori och skulle passa oss som hand i handsken. Han är nu därefter två veckors praktik. När de tolv teorianställd hos oss.

Detta krävs för att ingå Yrkesintroduktionsavtalet Företaget ska ha en handledare för de ungdomar som anställs och ställa upp en handlingsplan med vissa mål som ska uppnås. En del av tiden ska avsättas till konkret utbildning.

Företaget måste träffa en lokal överenskommelse mellan arbetsgivare och facket på företaget.

Den som anställs får minst 75 procent av lägstalönen med syfte att anställningen efter 12 månader ska övergå i en vanlig tillsvidareanställning.

Det kan finnas stöd via arbetsförmedlingen som gör att det blir än mer attraktivt att anställa ungdomar i enlighet med Yrkesintroduktionsavtalet.

Hallå där!

Niclas Svensson, projektkoordinator som TMF, GS-facket och Industriarbetsgivarna anlitat för att nå ut med det nya Yrkesintroduktionsavtalet.

Hur jobbar du för att nå ut med YI-avtalet?

– Vi har valt en metod som går ut på att jag gör massor av företagsbesök, ofta två om dagen och jag försöker även dyka in hos småföretagen. Min huvuduppgift är att få i gång en diskussion i företagen om rekrytering och kompetensförsörjning och givetvis om YI kan funka, men i och med att det är något nytt får vi acceptera att det kan ta lite tid.

Vad syftar avtalet till?

– Man kan säga att det är ett svenskt lärlingssystem som vi försöker införa. Det handlar om att säkra kompetensförsörjningen till svensk industri och att öka möjligheten för ungdomar att komma in på arbetsmarknaden. Det blir ett sätt göra övergången från skola till arbetsliv mjukare.

Och vilken bakgrund ska man ha för att få jobb enligt YI-avtalet?

– Man ska vara 18 till 24 år.

Det gäller ju också att företaget känner till att du som söker jobb är intresserad. Är det lätt att entusiasmera företag och få dem att tycka detta är bra?

– Entusiasmera är inga problem, tröskeln kan vara att över huvud taget komma in på företagen beroende på i vilket konjunkturläge de befinner sig i. Har de mycket att göra har de inte riktigt tid och är de i nedgångsperiod är det förstås inte aktuellt att anställa. Jag vill dock framhålla att avtalet är enkelt att tillämpa.

Strategiskt

” Eleverna gillar det Kompetensbristen hotar hela träbranschen. Näringslivet i Västerås hade samma problem. Svaret blev Jobba i Västerås. Ett inspirerande projekt som i dag utvecklats till en formidabel succé, under ledning av Björn Nordén.

TEXT PER TORBERGER FOTO LASSE FREDRIKSSON

Å

r 2000 bildade ABB, Bombardier och cirka 15 andra företag föreningen Jobba i Västerås. Målet var att samarbeta för att öka intresset för energibranschen och för Västerås och därmed få fler unga att söka sig dit.

I dag, 14 år senare, har Jobba i Västerås ett dussin anställda och har verksamhet över stora delar av Sverige. Den ekonomiska föreningen jobbar inte längre bara med energiföretagen, utan de i dag 39 medlemsföretagen kommer från ett spektrum av branscher och industrier.

– Skillnaden mellan oss och Arbetsförmedlingen är att vi är arbetsgivarnas förlängda arm och står på deras sida till 100 procent. Arbetsförmedlingen, som också är medlemmar i JIV, har ett regeringsuppdrag att stå på de sökandes sida, säger chefen Björn Nordén, som arbetat med JIV sedan 2008.

Jobba i Västerås är helt

finansierat av medlemmarna.

– Tycker ABB att det är värt 100 000 kronor att vi berättar för 28 000 elever i Västmanland om deras verksamhet, då vill de betala, säger Björn Nordén.

JIV har en brokig verksamhet. Det handlar om allt ifrån 16

att sätta ihop en gemensam rekryteringsmässa för flera av medlemmarna till att skapa utbildningar tillsammans med högskolor, yrkeshögskolor och kommuner till marknads-

Så kan ungdomar lockas till träbranschen

1

Prata Prata om helhetsbilden: vad bidrar man egentligen med i yrket?

2

Leta

3

Samarbeta

Hitta ambassadörer som kan prata om detta på ett pedagogiskt sätt. Skippa powerpoint- och företagspresentationer.

Ta hjälp och samarbeta.

Det blir mycket intressantare om ungdomarna förstår att det är många företag som samarbetar.

4

Kontakta

5

Förbättra

Ta kontakt med våra kommunikatörer på JIV.

Skapa bättre kontakt mellan skola och arbetsliv för att grunda för långsiktig kompetensförsörjning.

TRÄ&MÖBELFORUM OKTOBER 2014

föringssatsningen Energy Competence Center som lyfter fram Västeråsregionen som Sveriges ledande energicentrum till kompetenskartläggningar och annat.

Projekten startas på egna initiativ eller på uppdrag av enskilda medlemsföretag och medlemsföretag i samarbete.

JIV:s tolv anställda har täta kontakter med medlemsföretagen på alla olika nivåer. Dagligen, veckovis och månadsvis.

En av JIV:s mest framgångs-

rika satsningar heter Arbetsmarknadskunskap. Den innebär att JIV:s representanter besöker skolor och berättar om jobben och vägarna dit.

Med Arbetsmarknadskunskap försöker JIV nyansera bilden av arbetslivet. Till exempel pratar de om vad eleverna tycker är viktigt på jobbet (hög lön, bra arbetskamrater, flexibla arbetstider, resa i jobbet) och vilka yrken som kan ge detta. Men också genom att ställa frågor som ”om vi stänger av elen, vad händer då?”.

Björn Nordén tror att eleverna ofta inte förstår syftet med skolgången, vilka möjligheter det ger att lära sig läsa, skriva, matte eller språk.

– Arbetsmarknadskunskap är vår mest lyckade satsning hittills – den är en succé. Det är jätteroligt att genomföra besö-

MOTIVERAR UNGA. Att sätta yrket i ett sammanhang är en av nycklarna till att locka in unga i yrken där de behövs, menar Björn Nordén.

ken, det är fullt ös, eleverna gillar det och lärarna jublar. Elevernas betyg på lektionerna är i snitt 4,69 av fem, från lärarna får vi 4,87, säger Björn Nordén.

Sedan 2008 har JIV via

Arbetsmarknadskunskapen lyckats åstadkomma en fördubbling av antalet sökande till Teknikcollege. Andelen förstahandsansökningar till de tekniska programmen på

och lärarna jublar”

Mälardalens högskola har också ökat.

Projektet har en syster i form av Yrkesorientering för unga, en satsning som riktar sig mot unga arbetslösa mellan 18 och 30.

– Det är exakt samma sak, men där säger vi att ”du har gått en väg som lett till arbetslöshet, den vägen ska vi inte gå längre”. Eleverna får en mentor som ansvarar för som-

marjobb, praktik och annat, och de får en plattform som de kan utbilda sig inom. Det har fungerat väldigt bra, bland annat för att mentorerna tycker att det här är så roligt, säger Björn Nordén.

Nyckeln till att locka unga in i yrken där de behövs är att försöka sätta yrket i ett sammanhang.

– I dag gör inte folk saker om de inte ser hela bilden.

”Kanske blir det du som tänder lyset i Sydamerika.”

Vill du vara med och förändra världen, plugga till elektronikingenjör och jobba på ett företag som kan bidra till det.

Kanske blir det du som tänder lyset i Sydamerika, säger Björn Nordén.

Dessutom är det viktigt hur jobbet är utformat och presenteras.

– Lås inte in ungdomarna i en tjänst. Förklara att man kan byta inom företaget, men också att man inte förväntas vara kvar i 20 år. Och så klart, kan man erbjuda flexibla arbetstider är det bra – de flesta brukar ändå inse att det är smartast att jobba cirka åtta till fem, säger Björn Nordén.

OKTOBER 2014 TRÄ&MÖBELFORUM

17

Insikt

LÄS TIDNINGEN PÅ WEBBEN www.traomobelforum.se

NYTT OCH NYTTIGT FRÅN TMF

FOTO: KRISTIAN POHL

En fråga om överlevnad TMF:s styrelse har beslutat att utbildnings- och

rekryteringsfrågor är av stor strategisk betydelse.

Detta låter som en truism, men förtjänar likväl att upprepas om och om igen.

Sannolikt är det dessutom så att rekryteringsfrågan är den kanske enskilt viktigaste frågan för trä- och möbelindustriernas framtid.

För våra typer av företag kompliceras frågan av

att placeringen ofta är i glesort vilket i ett land vars infrastruktur lämnar en del i övrigt att önska självfallet blir ett problem. Detta gäller både vid rekryteringen av medarbetare från ”Industrins framtid gymnasiet och från ligger inte i enklare och de högre utbildningmindre komplicerade arna. Kraven på de uppgifter, tvärtom. ” medarbetare som vi vill rekrytera blir dessutom allt större och de arbetsuppgifter som ska utföras i företagen blir allt mer komplicerade och integrerade. Industrins framtid ligger, till skillnad från vissa andra sektorer, inte i enklare och mindre komplicerade uppgifter, tvärtom. En förutsättning för framgång för en industri med ambitionen att verka på en global marknad är att kvalificerade uppdrag kan utföras av kvalificerade medarbetare. Rekrytering är helt enkelt en överlevnadsfråga. För oss som parter till Industriavtalet är det därför också en självklarhet att på olika sätt engagera oss i industrins framtidsfrågor.

Inom ramen för Teknikcollege engagerar vi oss i kvaliteten på utbildningen genom att tillsammans med kommuner, utbildningsanordnare och företag samverka för att öka attraktionskraften och kvaliteten på tekniskt inriktade utbildningar. Genom ett nära samarbete med regionens företag utformas utbildningsinnehållet så att det passar industrins framtida behov.

Tillsammans med GS-facket har vi också slutit avtal

om så kallad yrkesintroduktion vilket i korthet innebär en möjlighet att matcha företags behov med medarbetare som av olika anledningar hamnat utanför arbetsmarknaden. Mer om möjligheterna med dessa avtal framgår i detta nummer.

Strategiskt kan frågan om rekrytering inte överskattas. Detta betyder att skolsystemet måste vara av högsta kvalitet, men också att företagen förmår vara attraktiva arbetsgivare. Historien har en tendens att straffa dem som kommer för sent.

David Johnsson vd, TMF

18

TRÄ&MÖBELFORUM OKTOBER 2014

Gustav Person, formgivaren bakom bordet ”Spänna”, är en av talarna på Möbeldagen i Borås.

Framtiden i fokus på årets Möbeldag Nya begrepp som Augmented Reality och Service-design, livscykelanalys samt föredrag om nya spännande material.

Framtiden står extra mycket i fokus på årets Möbeldag den 18 november på Pulsen Konferens i Borås – ett samarrangemang mellan TMF och SP (Statens Tekniska Forskningsinstitut).

Det blir en dag späckad av

områden och en paneldiskussion kunskapstunga föredrag varvat om socialt ansvarstagande. Åhömed paneldiskussioner och rarna kommer att få bekanta sig föreläsningar inom med begreppen Augmenaktuella ämnesområden.

Reality och ServiceMöbel- ted Möbeldagen är en design och lära sig mer dagen om hur man kan arbeta given mötesplats för 18 novem ber verksamma möbel- och med livscykelanalys i ett 2014 inredningsbranschen. föredrag av Scandinavian Bland årets föredrag och Business Seating. talare finns bland andra Gustav Möbeldagen ger även Person vars bord ”Spänna” tillde- utmärkta möjligheter att nätlades utmärkelsen Årets Möbel verka och mingla med branschav Sköna Hem 2014, Swerea IVF kollegor och leverantörer som som fokuserar på spännande ställer ut i Möbeldagens minimaterial och nya användningsmässa. CU

TMF-­EVENEMANG PÅ GÅNG

1

Gilla Jobbet-mässan, Stockholm 22–23 oktober

2

Möbeldagen, Borås 18 november

Debattlust och inspiration på Trä & Teknik Drygt 200 utställare, en intensiv politisk debatt om framtidens träindustri samt en frispråkig och framgångsrik golv entreprenör.

”Det är viktigt att kannibalisera på sin egen produkt. Och det är viktigt att göra det när man är i topp och inte när konkurrenterna kommit ifatt och man är i underläge.”

FOTO: TMF

Den 2–5 september genomfördes Trä & Teknik på Svenska Mässan i Göteborg och bjöd besökarna på ett brett spektra av träindustrin. TMF var samarbetspartner och syntes på Wood Fusion-ytan med monter samt engagemang

och moderering i ett antal seminarier.

Wood Fusion – platsen där design möte form – är sedan 2008 en del av Trä & Teknikmässan. Under de fyra mässdagarna presenterades fyra olika teman på scenen; kompetensförsörjning, Trä 2014, Stora Produktionsdagen samt ”MADE IN SWEDEN”; för vems skull då?”, ett samlat grepp om hur den svenska träbearbetande industrin ska få större uppmärksamhet och politisk respons. CU

3

Avtalskurs, Jönköping 25 november

Darko Pervan, Välinge Innovation, entreprenör som i början av 1990-talet lanserade klickgolvet som revolutionerade en hel golvindustri. Nu ville han ”ta död på det”.

Nytt möbelkluster ska stärka möbelindustrin I slutet av augusti träffades flera representanter från svensk möbelindustri i Jönköping för att gemensamt bilda ett nytt möbelkluster. Det är näringslivsbolagen som, via sina kommuner i Tibro, Vaggeryd, Tranås och Värnamo, tillsammans med Industriklubben i Lammhult och TMF står

bakom möbelklustret. Syftet är att stödja exportsatsningar, utbildning och komptensförsörjning inom svensk möbelindustri.

– Genom en sån här uppslutning med flertalet av landets stora möbelkommuner skapas helt nya förutsättningar att genomföra strategiskt vik-

tiga utvecklingsprojekt som ger avtryck och gör skillnad, Jag ser fram emot att arbeta gemensamt för att stärka svensk möbelindustri både regionalt och nationellt, säger Cecilia Ask Engström, chef branschutveckling på TMF. Svenska Möbelklustret finansieras av de medverkan-

de näringslivsbolagen och TMF, och dess styrelse utgörs av Thomas Johannesson, ordförande för klustret samt vd för Materia Group, Cecilia Ask Engström, TMF, Lars Bülow, vd Lammhults, Kurt Tingdal, vd Offecct, Erik Lundh, vd Källemo, samt Thomas Wilsson, produktionschef Kinnarps.

OKTOBER 2014 TRÄ&MÖBELFORUM

19

Insikt

9/10

NYTT OCH NYTTIGT FRÅN TMF

Fråga oss!

KATIA STORM FÖRHANDLARE, ARBETSRÄTTSJURIST

Du ställer frågorna. Vi svarar.

Mejla dina frågor till hjalp@tmf.se.

Tar köparen över kollektivavtalen?

Jag har ett företag som jag avser att sälja, och jag funderar över om en köpare automatiskt tar över de lokala kollektivavtalen på mitt företag.

På mitt företag finns bland annat ett lokalt avtal om arbetstidsersättning till en grupp av anställda. Jag undrar om detta avtal med ersättningen binder köparen av min verksamhet?

Om vi utgår ifrån att företagsöverlåtelsen är att betrakta som en övergång av verksamhet utifrån lagen om anställningsskydd (LAS) mening, framgår det även av medbestämmandelagen (MBL) att de kollektivavtal som tidigare gällde i den överlåtna verksamheten följer med vid överlåtelsen och gäller även för den nya arbetsgivaren i tillämpliga delar. Emellertid

katia.storm@tmf.se

gäller inte detta om köparen redan är bunden av ett befintligt kollektivavtal som kan tillämpas för det arbete som utförs i den verksamhet som köparen tar över.

För det fall det finns ett lokalt kollektivavtal hos överlåtaren som innefattar anställningsvillkor för den personal som tas över, till exempel som i ditt fall vad gäller en överenskommelse om arbetstidsersättning, är en köpare skyldig att tillämpa dessa villkor på de övertagna arbetstagarna under en övergångstid på ett år. Ibland kan problem uppstå kring kollektivavtalstillämpningen och i 28 § MBL finns en uppsägningsmöjlighet för säljaren eller fackliga klubben av kollektivavtalet för omförhandling. Att notera är att om uppsägning sker för ett lokalt avtal som omfattar anställningsvillkoren för de övertagna arbetstagarna gäller då fortfarande övergångsregeln på ett år.

Skaffa dig koll på Finfa Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation för arbetsgivare, Finfa, hjälper arbetsgivare att ha koll på kollektivavtalade försäkringar.

Det sker via rådgivning, konsultation eller utbildning.

Avtalsförsäkringarna har sin grund i kollektivavtal mellan Svenskt Näringsliv och LO respektive Svenskt Näringsliv och PTK.

Vill du också ha koll?

Det är enkelt:

har Dagens Industri har en hel bilaga om Teknikcollege. Passa på att läsa om utbildningsvägen för dagens och framtidens industri – utformad i samarbete med näringslivets företag.

Sveriges största mötesplats för arbetsmiljö Den 22–23 oktober 2014 förvandlas Stockholmsmässan till Sveriges största mötesplats för dig som är engagerad i arbetsmiljöfrågor.

Kom och inspireras av över 100 seminarier, utställning, forskning, praktik, åsikter och insikter! TMF finns på plats med information – bland annat om Maskinkörkortet.

Eventet är ett unikt tillfälle för dig som vill ta del av den senaste forskningen, utbyta erfarenheter, uppleva olika arbetsmiljöer och få nya idéer. I den stora utställningen finns uppbyggda arbetsmiljöer, visualiseringar, simulatorer, föreställningar och paneldebatter.

– Detta är en unik kraftsamling inom arbetsmiljöområdet. Till ett lågt pris får man ta del av en otrolig mängd kunskap och dialoger inom många områden. En guldgruva oavsett om man är chef, skyddsombud eller på något annat sätt intresserad av arbetsmiljö, säger Maria Schönefeld, vd på Prevent och ordförande i Gilla Jobbets styrgrupp.

Varför behövs den här typen av mötesplatser?

Gå in på

Skriv in en fråga eller ett ord du undrar över i sökfältet. Välj bland sökresultaten för att hitta den information som svarar på din fråga.

Kollektivavtalade försäkringar i korthet Kollektivavtalade försäkringar är de kompletterande försäkringsförmåner som arbetsgivaren betalar för sina anställdas trygghet.

20

TRÄ&MÖBELFORUM OKTOBER 2014

Spara finfa.se som bokmärke.

Skulle du inte hitta det du söker, så kan du ringa vår Arbetsgivarservice:

010-45 53 800

Kollektivavtalade försäkringar innefattar: • Sjukdom

• Dödsfall

• Arbetsskada

• Arbetsbrist

• Föräldraledighet

• Ålderspension

För mer information om respektive del av de kollektivavtalade försäkringarna, besök finfa.se

– En målsättning är att alla deltagare ska ha nya kunskaper och verktyg med sig hem, inte minst om hur man konkret kan förändra och utveckla arbetsmiljön på arbetsplatsen.

På Gilla Jobbet kan du välja mellan ett hundratal spännande seminarier om till exempel hållbart arbetsliv, förebyggande arbetsmiljöarbete, friska arbetsplatser, säkerhet på jobbet och mångfald.

Läs mer: gillajobbet.se

ETT LITET

IN FÖR

MAGAS

DIG SOM

SKA BÖRJA

GYMNASIET

2015

HÅLL UTKIK!

4-årigt Nu införs gymnasium vill!

– för de som

sen Här är chan bb stor att få jo

Nya Träplugg är ute i slutet av oktober.

Läs mer på www.traplugg.se

WWW.IMM-COLOGNE.COM

1

Nytt ramavtal för möbler SKL Kommentus Inköpscende att SKL Kommentus har haft tral AB (SKI) tecknade i sluen dialog med branschen kring tet av augusti nytt ramavutformningen av de nya ramavtal (Möbler 2013) för talen för möbler, säger möbler till skolor och Cecilia Ask Engström, andra offentliga milchef för branschutveckjöer. Arbetet med att ling TMF. ta fram utvärderingsNågra av målsättningkraven har skett tillar med upphandlingen Cecilia Ask sammans med över har varit tuffa miljökrav, Engström 200 upphandlare och stor variation i utbud beställare, ett antal leveransamt hög krav på service från törer samt TMF och Miljöstyrleverantörer till låga möbelningsrådet. Ett samarbete kostnader. som TMF är väldigt nöjda med.

Avtalet löper över två år med – Vi måste arbeta för att få en start den 25 augusti. Det finns bättre offentlig upphandling av möjlighet till förlängning i ett möbler. Det är mycket glädjanplus ett år.

Bra möten - tänk

Den internationella köksutställningen på imm cologne.

På Träcentrum kan du arrangera precis det möte som du vill ha.

Vi erbjuder:  Unik miljö och arkitektur  Flexibla och handikappanpassade möteslokaler för sällskap på 2- 150 personer  Fantastiskt god mat och fika  Modern teknik  God service  Bra läge intill riksväg 31 samt gratis parkering  Möjlighet att ställa ut produkter eller informationsmaterial i samband med möten Företag och organisationer anlitar oss för konferenser, styrelsemöten, kickoffer, seminarier, lunchmöten och mycket annat.

Varmt välkommen du också!

Kontakta oss för mer information!

Ring Gunilla, Karola eller Eva på telefon 0380- 55 43 00 eller maila konferens@tracentrum.se www.tracentrum.se

CREATE. FURNISH. LIVE. DEN INTERNATIONELLA INREDNINGSMÄSSAN 19 – 25 JANUARI 2015 Allt under ett tak : Se alla nyheter inom internationell inredningsdesign ! imm cologne: Här möts nya trender, framtidens design och den internationella branschen. Endast här presenteras hela världsmarknadens möbler, inredningsdetaljer och inredningsarkitektur på en och samma plats – inklusive kök på LivingKitchen.

På imm cologne upplever du morgondagens boende.

Upptäck ditt företags framtid i den europeiska metropolen Köln.

Swedish Fair & Trade Service AB, Kölnmässans representant i Sverige Tel. 08 6678500, info@swedishfairtrade.se, www.swedishfairtrade.se

FOTO: MARIE ANDERSSON

Profilen

På Skansen är gammal inte alltid äldst Sedan årsskiftet basar möbelsnickaren Edvin Eklund över snickarskrået på Skansen.

Han är med sina 28 år en av de yngsta åldermännen i Skansens historia.

D

et är tidig höst och på Skansen lägger sig lugnet efter sommarens anstormning av turister. I snickerifabriken förbereder sig Edvin Eklund för dagens arbete.

I tidstypiska kläder tar han emot i fabriken som ursprungligen kommer från den småländska byn Hultarp utanför Virserum. Tanken är att den ska skildra 1920talet, både när det gäller verktyg, arbetsmetoder och produkter.

– Många är nyfikna på trä, hur man bearbetar materialet och vilka träslag som är bra till vad. Jag tycker mig märka ett ökat intresse hos ungdomar och ser det som en del av mitt jobb att väcka deras intresse för möbelsnickeri.

Edvin Eklund är stolt över sin arbetsplats och

över att få dela med sig av svensk hantverkstradition. Som ålderman har han ansvar för sitt skrå och att se till att de möbler som säljs på Skansen blir tillverkade. I dagsläget handlar det om en spjälpall och en stol som finns till försäljning i Skansenbutiken.

Edvin, som egentligen hade tänkt bli arkitekt, har gjort en spikrak karriär. Från en kurs i träoch möbelhantverk på Grebbestads folkhögskola 22

TRÄ&MÖBELFORUM OKTOBER 2014

TEXT KATARINA BRANDT

antogs han till Carl Malmsten Furniture Studies där han efter tre år och ett sabbatsår som träslöjdslärare, tog examen våren 2013.

– Jag blev inspirerad av en släkting i branschen och kände snabbt att det här med snickeri var min grej. Samtidigt var det inte självklart att växa upp i en akademikerfamilj och välja ett hantverksyrke.

Edvin brinner för att synliggöra sitt arbete som möbelsnickare och berättar gärna för yngre besökare om sitt yrke och utbildningsalternativ.

– Branschen måste inspirera till olika utbildningar inom hantverkssektorn och ge en inblick i dagens arbetsvillkor, säger han.

Skansen drar sitt strå till stacken genom att

varje höst anordna temadagarna ”Skolan möter hantverket” som är ett samarbetsprojekt mellan Skansen och Hantverkarna Stockholm.

– Tillsammans med lärare och elever från olika hantverksutbildningar visar vi under två dagar våra yrkesspecialiteter för inbjudna elever i årskurs nio. De får prova på olika hantverksmoment samtidigt som de får en inblick i de olika utbildningarnas innehåll. Det är ett bra initiativ och en unik möjlighet att komma nära flera olika hantverksyrken inför gymnasievalet.

Edvin Eklund ÅLDER: 28 år.

BOR: Bredäng söder om Stockholm.

UTBILDNING: Träoch möbelhantverk på Grebbestads folkhögskola, Möbelsnickeri på Carl Malmsten Furniture Studies.

FAVORITMÖBEL I TRÄ: Jag är stormförtjust i kabinettskåp av alla de slag. Berlin secretary cabinet, som tillverkades i slutet av 1700-talet av möbelsnickaren och urmakaren David Roentgen, är en riktig pärla.

AKTUELL SOM: Är sedan årsskiftet ålderman för snickarskrået på Skansen.

Spånskivor - MDF - Plywood - Träfiberskivor - Lamellträ LVL - Limträ - Inredningsskivor - OSB - Laminat - mm

Alla skivor ur en hand

Träskruv för proffs Ingen träkonstruktion är starkare än sin svagaste skruv.

Eller hur är det man brukar säga? Därför ser vi till att våra skruvar håller högsta kvalite. Skruvarna finns i alla tänkbara längder och kan användas för alla typer av träinfästning.

Dessutom är skruvarna smidiga att använda.

Kort och gott skruvar som pallar för trycket. t he Ny Heco Unix Helgängad skruv med sammandragande effekt.

Heco Fix Plus Sågtandad multiskruv som fungerar i de flesta material. Älvsjö

Heco Topix Självborrande trä-

Ett STORT TACK till alla som besökte vår monter på Trä & Teknikmässan i Göteborg.

Vittsjö 0451 - 235 00

skruv som inte spräcker virket.

Heco Topix Therm Långa skruvar Vittsjö

www.wiwood.se

Älvsjö 08 - 694 0470

för tilläggsisolering gängade både under huvudet och i spetsen.

www.heco.se

Stl över 60 mm

0370 -37 51 00

Stl från 60 - 45 mm

Nytt på TTC! 45 - 25 mm

Stl under 25 mm

SKRUVS PECIALISTEN

PRAKTIK UTBILDNING NYTT JOBB

NY

Utbildningar på det allra senaste inom CNC och 3D printers Vi har höjt tekniknivån rejält med nya investeringar för att kunna erbjuda utbildningar i 5-axliga CNC maskiner och 3D printers.

Undersökningar inom industrin slår fast att det idag och i framtiden finns ett behov av utbildade maskin- och specialsnickare. Vi har ett brett kontaktnät där det finns alla möjligheter att nå en anställning efter utbildningen.

Hör av dig!

utbildning FÖNSTER OCH DÖRRHANTVERK

NYHET

Det finns jobb inom träindustri, välkommen att kontakta oss 0504 -182 47 | www.tibro.se/ttc

POSTTIDNING B AVS: Trä och Möbelföretagen Box 55 525 102 04 STOCKHOLM

150 år med kunden i fokus

Sherwin-Williams – Your Coating Solutions Partner På Sherwin-Williams har vi levererat ytbehandlingslösningar till industrin i nästan 150 år. Vi strävar kontinuerligt efter att leverera optimala produkter och tjänster som bygger på de senaste innovationerna.

Genom gedigen erfarenhet och genom att vara lyhörd för marknadens behov, kan vi erbjuda dig skräddarsydda lösningar och kvalificerad teknisk support som ger mervärde för din verksamhet.

Vill du veta mer är du välkommen att kontakta din lokala representant eller besöka vår hemsida www.sherwin-williams.eu

Sherwin-Williams Sweden AB Industrigatan 5 | SE-195 60 Arlandastad | Sweden Phone +46 (0)381 261 00 | Fax +46 (0)381 261 99 www.sherwin-williams.eu