Berufswahl mit Sinn und Sicherheit

Der Grundstein für eine gute Bildung wird in der Kindheit gelegt. Sehr gut qualifizierte und motivierte Fachkräfte in den Kindertagesstätten sind daher unverzichtbar. Darüber spricht Marc Aulerich von der Personalgewinnung von Kita Frankfurt im Interview.

JOURNAL FRANKFURT: Aktuell stehen vor allem junge Menschen vor der für sie wichtigen Frage, welchen beruflichen Weg sie einschlagen, welche Ausbildung sie beginnen möchten. Was macht aus Ihrer Sicht den Beruf einer Erzieherin beziehungsweise eines Erziehers so attraktiv?

MARC AULERICH: Der Beruf von staatlich anerkannten Erzieher:innen verbindet sehr erfolgreich zwei wichtige Dinge, die in der heutigen Zeit eine große Rolle bei der Berufswahl spielen: Sinn und Sicherheit. Bei Bildung, Erziehung und Betreuung trägt man eine besondere Verantwortung, um die Allerkleinsten in unserer Gesellschaft gut auf ihrem Weg zu begleiten. Und das gleichzeitig mit einer Jobsicherheit, wie man sie aus kaum einer anderen Branche kennt. Jetzt ist übrigens der perfekte Moment, die Weichen für die eigene berufliche Zukunft zu stellen, da demnächst die Bewerbungsphase für das neue Ausbildungsjahr im Sommer startet.

Welche Eigenschaften muss jemand mitbringen, um in einem pädagogischen Beruf Fuß zu fassen?

Ein Bewusstsein für diesen wertvollen Auftrag und eine Begeisterung für das gemeinsame Gestalten von Lernprozessen – mit den Kindern und Familien, aber auch mit den Kolleg:innen im eigenen Team – sind sehr gute Voraussetzungen, wenn man sich für unseren wundervollen Beruf interessiert.

Welche schulischen Abschlüsse sind für die verschiedenen Ausbildungsformate erforderlich?

Für die Ausbildung als Erzieher:in gibt es klare Grundvoraussetzungen, die die zuständigen Fachschulen setzen: Aufbauend auf der Mittleren Reife kann man in die Sozialassistenz einsteigen, eine zweijährige Vorausbildung, an die sich die dreijährige Ausbildung anschließt. Wer bereits über eine Erstausbildung oder eine allgemeine (Fach-)Hochschulreife verfügt, kann direkt in die Erzieher:innenausbildung einsteigen. Wer noch keine pädagogische Vorerfahrung besitzt, von dem erwarten die Fachschulen in der Regel ein Vorpraktikum, das in einer unserer Einrichtungen absolviert werden kann.

Gerade im pädagogischen Bereich herrscht ein Fachkräftemangel. Welche Möglichkeiten bieten sich bei Kita Frankfurt für Quereinsteigende?

Da der Beruf von Erzieher:innen gesetzlich geregelt ist, ist unser Ziel immer, gemeinsam den Weg in Richtung Fachkraft zu gehen, um langfristige berufliche Perspektiven zu schaffen und eine gute Qualität in unserer Arbeit zu sichern. Erfreulicherweise stehen auch bei Kita Frankfurt mittlerweile für Quereinsteigende wie für Menschen direkt nach dem Schulabschluss unterschiedliche Ausbildungsmodelle zur Verfügung, mit denen sie finanziell auf sicheren Beinen den eigenen Berufswunsch verfolgen können: über das Aufstiegs-BAföG bis hin zu berufsbegleitenden und praxisintegrierten Ausbildungsmodellen.

Was macht Kita Frankfurt als Arbeitgeberin und Ausbilderin aus?

Als Träger der Stadt Frankfurt und somit als Arbeitgeber im öffentlichen Dienst legen wir noch eine Schippe zur ohnehin vorhandenen Jobsicherheit drauf. Die 13 000 Kinder und deren Familien, die wir begleiten, aber auch unsere etwa 3000 Mitarbeitenden sind dabei so vielfältig und bunt wie unsere Stadt. Dadurch werden Diversität und Inklusion bei Kita Frankfurt zur gelebten Praxis. Mit 148 Einrichtungen – Krippe, Kindergarten, Hort und Betreuung an Schulen -, die über die ganze Stadt verteilt sind, haben Interessierte eine große Auswahl an unterschiedlichen Einsatzorten. Schon während der Ausbildung finden sie überall kompetente Ansprechpartner:innen und eine professionelle Begleitung.

Auch das Angebot an Berufsbildern ist bei Kita Frankfurt sehr vielfältig. Für welche suchen Sie vor allem neue Kräfte?

Im Fokus unserer Personalwerbung stehen die Mitarbeitenden in unseren Einrichtungen, also die Auszubildenden als Nachwuchskräfte sowie die Fach- und Führungskräfte für unsere Kinderzentren und Betreuungen an Schulen. Zu unseren Berufsgruppen zählen auch Hauswirtschaftskräfte als Expert:innen für Essen und Hygiene und Fach- und Führungskräfte in unserer Zentrale.

Wie sind die Aufstiegschancen bei Kita Frankfurt?

Über ein internes, kompetenzbasiertes Potenzialentwicklungsprogramm unterstützen wir unsere pädagogischen Fachkräfte dabei, den Rollenwechsel in Richtung stellvertretender Leitung und anschließend Leitung erfolgreich zu meistern. Wir freuen uns sehr, auf diese Weise regelmäßig Kolleg:innen auf dem Weg von der Fach- zur Führungskraft zu begleiten.