Projeto gráfico revista libertas by Julio Leitao

R E V I S TA

FUNDAÇÃO LIBERTAS ANO 1

- EDIÇÃO 1

- SETEMBRO/2016

39 ANOS da Fundação Libertas

Avanços e as perspectivas para o futuro VEJA AINDA:

Palavra do Presidente 9 Coisas que você precisa saber sobre BI (Business Intelligence)

Educação Previdenciária 9 Coisas que você precisa saber sobre BI (Business Intelligence)

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FUNDAÇÃO LIBERTAS

EDITORIAL

aros participantes, assistidos e beneficiários, é com grande satisfação que a Fundação Libertas de Seguridade Social apresenta o seu Relatório Anual de Informações - RAI 2015. O Relatório é o principal instrumento de disseminação, transparência e qualificação dos resultados

dos planos de previdência e de assistência à saúde administrados pela Fundação. O conteúdo deste documento busca consolidar a cultura previdenciária e de atenção à saúde, apresenta os principais fatos e eventos que impactaram nos planos administrados pela Libertas e atende à legislação. Dessa forma, se transforma em elemento de comunicação, relacionamento e, principalmente, de empoderamento dos participantes. A primeira parte do Relatório apresenta um quadro sintético da Fundação Libertas, seus objetivos e atuação, os órgãos de governança e suas competências, os órgãos de controle e supervisão, além dos resultados consolidados, entre outros itens. Na segunda parte, são detalhados os principais fatos, eventos e ocorrências que impactaram o comportamento do seu plano de previdência/assistência em 2015, demonstrando os resultados além dos desafios previstos para os próximos exercícios. Nesta edição, foram incorporados os ganhos de aprendizado do relatório do ano anterior, das apresentações de Prestação de Contas e, principalmente, do contínuo contato com nossos participantes, assistidos e patrocinadoras. A Fundação continua atenta quanto à necessidade de evolução, inserindo novos conteúdos, detalhando questões relevantes e tornando mais claros alguns aspectos técnicos, com foco na atenção aos participantes. Cada novo detalhe foi pensado para dar transparência e favorecer a compreensão do caráter previdenciário. Nesse contexto, o leitor encontrará novidades: um glossário, contendo os principais conceitos utilizados no documento, uma editoração diferenciada e muitas imagens substituindo e qualificando textos e informações. É mais uma ação de educação previdenciária da sua Fundação. Decorrência natural desse novo Relatório, a série Prestação de Contas 2014, iniciativa de gestão inaugurada no ano passado, também se transformou em marco importante, ao empreender apresentações e debates sobre o desempenho dos planos previdenciais e assistenciais. Foram eventos segmentados por patrocinadora e entidade representativa de participantes e assistidos. Estimular essa aproximação com o público prioritário continua sendo alvo constante da Fundação. Para a elaboração deste Relatório, aproximamos ainda mais os atores que constroem a Fundação por meio da criação de novos fóruns de discussão. Foram reuniões com participantes, assistidos, beneficiários e suas representações, além das áreas de RHs das patrocinadoras, oportunidade em que recebemos contribuições e solicitações que esperamos ter atendido na contínua melhoria deste documento.

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SUMÁRIO 08

Matéria de Capa

Palavra do Presidente

9 Coisas que você precisa saber sobre BI (Business Intelligence)

Educação Financeira

Transparência 9 Coisas que você precisa saber sobre BI (Business Intelligence)

9 Coisas que você precisa saber sobre BI (Business Intelligence)

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Educação Previdenciária

Palavra do Presidente

9 Coisas que você precisa saber sobre BI (Business Intelligence)

Saúde e Qualidade de Vida Visão da Patrocinadora Cultura e Lazer

FUNDAÇÃO LIBERTAS

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Governança Corporativa Benefícios Administrativo/Financeiro

EXPEDIENTE

Diretoria Executiva Edevaldo Fernandes da Silva Diretor-Presidente Cláudia Ferreira Vieira Machado da Cunha Balula Diretora de Seguridade Social Eugenia Bossi Fraga Diretora Administrativa e Financeira Conselho Deliberativo

Palavra do Presidente 9 Coisas que você precisa saber sobre BI (Business Intelligence)

Helter Verçosa Morato - Presidente Mônica Borda D’Água - Suplente Reginaldo Vicente de Resende - Titular Aloísio Carlos Pereira - Suplente Milton Luiz Costa - Titular Welinton Rais da Silva - Suplente Gustavo Guimarães Garreto - Titular Antônio José Soares - Suplente Márcio Torres - Titular Ronaldo Bruno Torchia - Suplente Rodrigo Antônio de Faria - Titular Milene de Carvalho - Suplente Conselho Fiscal Renilton Barreiros Filho - Presidente Rubens Teixeira - Suplente Andréa Thereza Pádua Faria - Titular Cesário Silva Palhares - Suplente Perla Ferreira Salles Brena - Titular Kleber de Souza - Suplente José Geraldo Sant’Ana - Titular Elcione Soares de Oliveira - Suplente

Transparência 9 Coisas que você precisa saber sobre BI (Business Intelligence)

Comunicação da Fundação Libertas fundacaolibertas@fundacaolibertas.com.br

Educação Financeira

ouvidoria@fundacaolibertas.com.br

9 Coisas que você precisa saber sobre BI (Business Intelligence)

30170-000 · Belo Horizonte/MG

(31) 2111-3700 · 0800 704 3700 Av. Álvares Cabral, 200 · 8º andar · Centro

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TRANSPARÊNCIA

Fatos Relevantes em 2015 Palestras e workshops contribuem para ampliar o nível de conhecimento dos participantes de fundos de pensão

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FUNDAÇÃO LIBERTAS

O conteúdo deste documento busca consolidar a cultura previdenciária e de atenção à saúde, apresenta os principais fatos e eventos que impactaram nos planos administrados pela Libertas e atende à legislação. Dessa forma, se transforma em elemento de comunicação, relacionamento e, principalmente, de empoderamento dos participantes. A primeira parte do Relatório apresen-

ta um quadro sintético da Fundação Libertas, seus objetivos e atuação, os órgãos de governança e suas competências, os órgãos de controle e supervisão, além dos resultados consolidados, entre outros itens. Na segunda parte, são detalhados os principais fatos, eventos e ocorrências que impactaram o comportamento do seu plano de previdência/assistência em 2015,

Nova Diretoria A partir de abril de 2015, o Conselho Deliberativo deu posse aos atuais diretores, profissionais com larga experiência na gestão de entidades de previdência, com um olhar mais humano para a sua composição. Economista, com Mestrado em Direção e Gestão de Planos e Fundos de Pensão pela Universidade de Alcalá, especialização em Banking pela Universidade Mackenzie e Mercados de Capitais pela BMF&Bovespa Educacional. Professor em cursos de Graduação e PósGraduação na Universidade de São Francisco e Novos Horizontes/MG. Ocupou o cargo de Diretor de Assuntos Atuariais, Contábeis e Econômicos na Superintendência Nacional de Previdência Complementar - PREVIC; foi Diretor Presidente dos Institutos de Previdência do Distrito Federal – IPREV/DF e do Município de São Paulo – IPREM/SP. Possui registro na CVM como Consultor de Valores Mobiliários e está certificado pela ANBIMA como CPA-20 e pelo ICSS com ênfase em Administração. Atuária pela Universidade Federal do Rio de Janeiro, com MBA em Previdência Complementar pelo IDEAS/COPPE-UFRJ; Especialista em Previdência Complementar com certificação, ênfase em Administração, pelo Instituto de Certificação dos Profissionais de Seguridade Social – ICSS; Foi consultora atuarial independente, ocupou o cargo de Assessora de Estudos Atuariais do Instituto Infraero de Seguridade Social e atuou como Gerente de Estatística e Atuária da Fundação de Seguridade Social BRASLIGHT; Membro da Comissão Nacional de Atuária da ABRAPP; Ministrou aulas no curso do IDEAS/ COPPE-UFRJ e IDEAS/UFF; Foi Diretora e membro da Comissão de Entidades Fechadas do Instituto Brasileiro de Atuária – IBA.

Graduada em Ciências Contábeis, com Mestrado em Gestão de Políticas Sociais pela Escola de Governo da Fundação João Pinheiro – MG; Especialização em Contabilidade Pública pela Faculdade de Ciências Econômicas – UFMG e em Estatística aplicada à Gestão pela Qualidade do Serviço Público pela Escola de Engenharia – UFMG; Foi Diretora de Administração da Fundação de Previdência Complementar do Servidor Público Federal FUNPRESP-EXE, Secretária Municipal de Planejamento e Coordenação Geral da Prefeitura Municipal de Belo-Horizonte; e no Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome, atuou como Secretária Adjunta da Secretaria de Avaliação e Gestão da Informação, onde foi também Diretoria do Departamento de Formação de Agentes Públicos e Sociais.

Novos canais Destaque para a iniciativa integrada à série Prestação de Contas empreendida nas patrocinadoras. Foram realizados diversos eventos, em Belo Horizonte e no interior do estado. Dentro deste contexto, a Libertas identificou a necessidade e implementou atendimento exclusivo aos participantes e assistidos.

Apoio às políticas de pessoal das patrocinadoras Para subsidiar a tomada de decisão dos participantes elegíveis ao Programa de Desligamento Voluntário Incentivado (PDVI) da Copasa, a Fundação montou um posto de atendimento na sede da patrocinadora, durante todo o período de adesão.

Relacionamento com participantes e assistidos Como mencionado, o papel de uma entidade de previdência complementar fechada é atuar na proteção das fases laborais dos participantes, de forma contínua durante a vida toda. Afinal, tornar-se participante de um plano de previdência revela o cuidado com o presente e o futuro, cuja proteção e segurança estão diretamente ligadas ao diálogo com a Fundação. Em 2015, a Fundação Libertas realizou 82.191 atendimentos, relacionados principalmente a demandas dos planos previdenciais e dos planos de saúde.

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PALAVRA DO PRESIDENTE

Crédito foto: Kelly Neres

riatividade e acesso à tecnologia de ponta são fundamentais para quem quer produzir inovação em qualquer segmento. Mas, o sucesso vem para quem consegue conhecer profundamente as necessidades do cliente e oferece a ele produtos e serviços diferenciados. Fundada há dois anos, a Engrenagem Virtual é resultado de um projeto sólido, muita pesquisa e trabalho. Com amplo conhecimento de tecnologia e do mercado de previdência complementar fechada, os sócios Hugo Teixeira, Leonardo Rocha, Pedro Ivo Carneiro, Pablo de Miranda e Álvaro Kelmer viram no segmento uma oportunidade de negócio. “Somos uma empresa jovem que conseguiu fazer uma boa leitura dos problemas de relacionamento dos fundos de pensão. Aliamos isso ao uso de alta tecnologia e chegamos a um produto eficiente e totalmente rentável para as entidades”, explica Leonardo Rocha.

Edevaldo Fernandes da Silva O programa de Educação Financeira e Previdenciária criado pela empresa consegue contribuir para a construção do relacionamento entre o fundo de pensão e seu participante. “Nossa 8

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O programa de Educação Financeira e Previdenciária criado pela empresa consegue contribuir para a construção do relacionamento entre o fundo de pensão e seu participante. “Nossa especialidade é fazer sua instituição conversar com o público-alvo de forma leve, próxima e amigável, dentro e fora da internet”, ressalta Pedro Ivo Carneiro. A partir das análises de Business Intelligence (BI), a Engrenagem Virtual consegue entender o comportamento de cada usuário da plataforma, o que ajuda na definição de conteúdo e estratégias de engajamento. “Como o desenvolvimento do produto é todo feito internamente, conseguimos investir continuamente em atualizações para tornar o sistema mais funcional”, conta o diretor. Outro ponto forte é o compartilhamento destas informações com o cliente. “No caso dos fundos de pensão, é preciso apresentar vários relatórios aos órgãos reguladores. Nossa ferramenta oferece todos os dados para o cliente, em tempo real. Nenhum outro produto existente no mercado oferece essa funcionalidade”, explica Hugo Teixeira. O desafio agora é posicionar a marca no mercado e expandir para outros segmentos como instituições financeiras, planos de saúde, educação no trânsito. “Todo mundo precisa se relacionar com algum público, então temos um universo de possibilidades para os próximos anos”, destaca Leonardo Rocha. Um dos grandes diferenciais da empresa é o investimento em tecnologia. A equipe de desenvolvedores é certificada pela Microsoft. Todas as plataformas desenvolvidas estão hospedadas na Microsoft Windows Azure, o que garante a segurança e a privacidade dos dados publicados em sua plataforma.

O começo de tudo Todos os sócios já atuavam em projetos relacionados a fundos de pensão desde 2007. Um dos produtos criados foi uma plataforma de empréstimos 100% online. “A partir daí começamos a pensar na criação de um programa de educação financeira e previdenciária para evitar que as pessoas se endividassem”, conta Leonardo Rocha. A viabilização do produto foi possível graças à participação do Álvaro Kelmer que entrou no negócio como sócio investidor. “A ideia era passar dois anos desenhando e testando o produto para só depois fazer o lançamento. Mas o tempo do mercado é outro: a necessidade era imediata e tão logo a primeira versão do produto ficou pronta, passamos a comercializá-lo”, comemora. A Engrenagem Virtual foi o primeiro projeto que uniu os cinco: Álvaro, Hugo, Leonardo, Pedro e Pablo. Hoje, apenas Pablo está em um projeto pessoal e não faz mais parte da empresa.

Campanhas de Educação para a Saúde Promover ações de conscientização e de educação com foco em saúde é parte do negócio da Libertas, que administra planos de assistência à saúde, na modalidade de autogestão. Em 2015, três iniciativas da Fundação, já incorporadas ao calendário institucional, merecem destaque: as campanhas de prevenção contra o câncer de mama (Outubro Rosa) e contra o câncer de próstata (Novembro Azul), além da campanha de conscientização para promover a doação voluntária de sangue. Palestras com especialistas, filmes, debates e procedimentos ofertados por parceiros credenciados, como medição de pressão arterial e cálculo do Índice de Massa Corporal, integraram tais iniciativas. No caso da valorização da doação voluntária de sangue, a Libertas estimulou tanto a reﬂexão quanto ao próprio

“Para acolher o participante em sua necessidade é preciso compreender que cada atendimento é único, o que exige atenção exclusiva. É preciso respeitar as pessoas e, ao mesmo tempo, obedecer às normas que regulam os planos de previdência e de saúde. Assim, o diálogo se constrói Euler Roberto de Souza Pinto, analista previdencial

ato de doar. Em parceria com o Hemominas, foram acordadas datas para que os colaboradores da Fundação e demais públicos do seu relacionamento pudessem proceder à doação de sangue. Ressalte-se que, em todas essas iniciativas, a Libertas convidou participantes, assistidos, e ainda, os condôminos do seu edifício sede. Afinal, estimular a conscientização sobre a saúde e a solidariedade por um futuro com mais qualidade de vida é para todos.

Responsabilidade Social A expressão Responsabilidade Social é, na maioria das vezes, direcionada para a contribuição das empresas privadas no desenvolvimento de iniciativas que visem à valorização do ser humano e à preservação e conservação de culturas, comunidades e meio ambiente. O movimento da Responsabilidade Social se torna cada vez mais presente e mais importante na construção e adoção de novas práticas e políticas estruturadas, sendo incorporado como uma visão estratégica nas organizações e na sociedade. O impacto positivo gerado por estas políticas são absorvidos

pelas empresas. Sensível a este movimento, a Fundação Libertas, também participa deste movimento e concorda em considerar a Responsabilidade Social um valor pessoal e coletivo, que está nas decisões e atitudes do cotidiano. A partir das análises de Business Intelligence (BI), a Engrenagem Virtual consegue entender o comportamento de cada usuário da plataforma, o que ajuda na definição de conteúdo e estratégias de engajamento. “Como o desenvolvimento do produto é todo feito internamente, conseguimos investir continuamente em atualizações para tornar o sistema mais funcional”, conta o diretor. Outro ponto forte é o compartilhamento destas informações com o cliente. “No caso dos fundos de pensão, é preciso apresentar vários relatórios aos órgãos reguladores. Nossa ferramenta oferece todos os dados para o cliente, em tempo real. Nenhum outro produto existente no mercado oferece essa funcionalidade”, explica Hugo Teixeira. O desafio agora é posicionar a marca no mercado e expandir para outros segmentos como instituições financeiras, planos de saúde, educação no trânsito. “Todo mundo precisa se relacionar com algum público, então temos

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EDUCAÇÃO FINANCEIRA Ilustração: Kelly Neres / Reportagem: Kelly Neres

Conversando a gente se entende Palestras e workshops contribuem para ampliar o nível de conhecimento dos participantes de fundos de pensão Caros participantes, assistidos e beneficiários, é com grande satisfação que a Fundação Libertas de Seguridade Social apresenta o seu Relatório Anual de Informações - RAI 2015. O Relatório é o principal instrumento de disseminação, transparência e qualificação dos resultados dos planos de previdência e de assistência à saúde administrados pela Fundação. O conteúdo deste documento busca consolidar a cultura previdenciária e de atenção à saúde, apresenta os principais fatos e eventos que impactaram nos planos administrados pela Libertas e atende à legislação. Dessa forma, se transforma em elemento de comunicação, relacionamento e, principalmente, de empoderamento dos participantes. A primeira parte do Relatório apresenta um quadro sintético da Fundação Libertas, seus objetivos e atuação, os órgãos de governança e suas competências, os órgãos de controle e supervisão, além dos resultados consolidados, entre outros itens. Na segunda parte, são detalhados os principais fatos, eventos e ocorrências que impac-

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taram o comportamento do seu plano de previdência/assistência em 2015, demonstrando os resultados além dos desafios previstos para os próximos exercícios. Nesta edição, foram incorporados os ganhos de aprendizado do relatório do ano anterior, das apresentações de Prestação de Contas e, principalmente, do contínuo contato com nossos participantes, assistidos e patrocinadoras. A Fundação continua atenta quanto à necessidade de evolução, inserindo novos conteúdos, detalhando questões relevantes e tornando mais claros alguns aspectos técnicos, com foco na atenção aos participantes. Cada novo detalhe foi pensado para dar transparência e favorecer a compreensão do caráter previdenciário. Nesse contexto, o leitor encontrará novidades: um glossário, contendo os

principais conceitos utilizados no documento, uma editoração diferenciada e muitas imagens substituindo e qualificando textos e informações. É mais uma ação de educação previdenciária da sua Fundação. Decorrência natural desse novo Relatório, a série Prestação de Contas 2014, iniciativa de gestão inaugurada no ano passado, também se transformou em marco importante, ao empreender apresentações e debates sobre o desempenho dos planos previdenciais e assistenciais. Foram eventos segmentados por patrocinadora e entidade representativa de participantes e assistidos. Estimular essa aproximação com o público prioritário continua sendo alvo constante da Fundação.

GOVERNANÇA CORPORATIVA Reportagem: Kelly Neres

Governança Corporativa

Fundação Libertas possui um Estatuto, que deﬁne seus objetivos, a composição dos órgãos colegiados, estrutura organizacional e aspectos ligados ao patrimônio e planos de custeio, entre outros itens. Tem por base as Leis Complementares nº 108 e

nº 109, de 29/5/01, e normas especíﬁcas do Conselho Nacional da Previdência Complementar (CNPC), Superintendência Nacional da Previdência Complementar (Previc) e Conselho Monetário Nacional (CMN). A estrutura de gestão e governança da Libertas é composta pelo Conselho Deliberativo. uniões.

Conselho Deliberativo O Conselho Deliberativo é a instância máxima da estrutura organizacional da Fundação, responsável pela definição da política geral de sua administração e dos planos de benefícios de natureza previdenciária e assistencial, administrados pela Fundação. Possui composição paritária, com 6 (seis) membros, entre representantes designados pelas empresas patrocinadoras e eleitos pelos participantes e assistidos. O voto de Minerva é do presidente do Conselho, eleito entre os representantes indicados pelas patrocinadoras.

membros eleitos pelos participantes, que detém o voto de Minerva.

Comitê de Investimentos

Diretoria Executiva

Com o objetivo de assessorar a Diretoria Executiva, e alinhada às melhores práticas de governança corporativa, a Libertas instituiu o Comitê de Investimentos, que é responsável por analisar e fundamentar a decisão sobre os investimentos da Fundação. Isso torna o cumprimento das políticas de investimentos mais assertiva, eficaz e eficiente, pois a análise dos mercados financeiro e de capitais e também dos impactos e afetações nos planos de benefícios é realizada de forma conjunta.

A Diretoria Executiva é o órgão responsável pela administração da Libertas e possui 3 (três) membros, cuja forma de composição e mandato estão previstos no Estatuto. Cabe à Diretoria Executiva precipuamente fazer executar as diretrizes fundamentais e cumprir as normas gerais baixadas pelo Conselho Deliberativo, dentro dos objetivos por ele estabelecidos.

Órgãos de Supervisão

Conselho Fiscal Já o Conselho Fiscal é o órgão de controle interno e é responsável pela fiscalização e acompanhamento da gestão econômico-financeira da Fundação. Também possui composição paritária, com 4 (quatro) membros, entre representantes designados pelas patrocinadoras e eleitos pelos participantes e assistidos. No Conselho Fiscal, é o presidente do órgão, escolhido entre os

Compõem o Comitê de Investimento os diretores da Fundação, o gerente Financeiro e de Investimentos, o gerente de Planejamento e Controles Internos e o gerente Contábil e Tributário, além dos coordenadores de Investimentos e de Atuária.

Os principais órgãos de supervisão da Libertas são a Previc, para os assuntos relativos à instituição e manutenção de planos de caráter previdenciário, o Banco Central e a Comissão de Valores Mobiliários (CVM), para matérias relacionadas à gestão de investimentos, sendo as principais normas emanadas do CNPC e CMN. Compete à Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) a regulação do setor de planos de saúde, o que envolve a criação de normas, o controle e a fiscalização.

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