PAE DIRECCIÓN DE COMPENSACIONES Y LEGISLACIÓN LABORAL PERFIL DEL PARTICIPANTE
DOCENTES
El programa está dirigido a Gerentes, Jefes de RRHH, Analistas, Asisitentes, Relacionistas Industriales,Psicólogos Organizacionales, Administradores y personas que requieran adquirir las habilidades necesarias para el diseño de sistemas de incentivos y compensaciones dentro de una empresa
Mg. MARÍA PORTELLA MELGAREJO Maestría en Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional en la Universidad Ricardo Palma ; Economista, Lic. En Trabajo Social, Gerente de Recursos Humanos en Laboratorio IQ Farma , Jefe de Recursos Humanos de Laboratorio CIFARMA S.A, Jefe de Bienestar Social de LABORATORIOS ALFA S.A. Docente de Recursos Humanos en AELE
OBJETIVO Al término del programa el participante estará en la capacidad de diseñar un sistema moderno de compensaciones para sus empresas. Elaborar una planilla de sueldos del régimen general. Comprender la legislación laboral, obligaciones que tienen los empleadores, beneficios de los trabajadores y como actuar ante una inspección laboral.
ESTRUCTURA CURRICULAR MÓDULO I
MÓDULO II
GESTIÓN DE COMPENSACIONES
GESTIÓN DE PLANILLAS T-Registro, PLAME Requisitos para el registro de derechohabientes. Multas por incumplimiento de normas de T-Registro y PLAME. Alta de la empresa en el T– Registro. Elaboración de planillas del Régimen General Calculo de beneficios sociales, horas extras y retenciones de quinta y cuarta categoría Participación de las utilidades Presentación de la Planilla Electrónica-Plame. Elaboración de planilla AFP Net Casos prácticos
MÓDULO III
Gestión de remuneraciones y compensaciones. Diseño y valoración de puestos Diseño de políticas de compensaciones Diseño de sistema de compensación variable. Aumentos salariales por: Mérito y promoción. Medición de la equidad salarial interna y externa. Diseño y estructura de un sistema completo de compensaciones.
INFORMES
Mg. RODOLFO RODRÍGUEZ PATROCINIO Maestría en Finanzas y Derecho Corporativo por la Universidad ESAN. Abogado con especialización en tributación empresarial y legislación laboral. Socio encargado del Área Laboral del estudio Rodriguez Guerrero & Asociados SAC. Especialista Legal en la Corte Superior de Justicia de Lima. Asesor Legal de las empresas Inmobiliarias “Grupo Innova”. y Contructora “I&C. MBA. RODOLFO IGLESIAS PATIÑO MBA en la Universidad del Pacífico. Auditor Sénior en PricewaterhouseCoopers. Gerente de Servicios Integrados en Pacheco Consultores y Asociados (Argentina) Gerente General en diarios de provincia EIRL. Docente de Contabilidad y Finanzas en la Universidad Peruana de Investigacino y Negocios.
LEGISLACIÓN LABORAL Contratación laboral (TUO DL 28 ley de productivdad y competividad laboral. Modelos de contratos laborales. Despido causales y sus modalidades. Indemnización por despido arbitrario. Derechos de los trabajadores según régimen laboral. TUO de la ley de compensación por tiempo de servicios y Reglamento. Fiscalización Laboral. Como enfrentar una nspección laboral. Restruccturación salarial.
Betty Villaverde Huaroc Teléfono: 01-7349618 , Cel: 949278710, RPC: 992783362 , RPM #942094131 informes@adphgroup.com
DURACIÓN 12 Horas Académicas.
FECHA 13 de noviembre. 14 de noviembre.
HORARIO 4.00 pm - 10.00 pm. 4.00 pm - 10.00 pm
LUGAR Colegio de Ingenieros del Perú. Av. Arequipa 4947 Miraflores, Lima
INVERSIÓN Público General: S/. 398.00 Corporativo ( a partir de 3 personas): S/. 360.00 Universitarios y alumnos ADPH Group: S/. 290.00 Depósitos a Cta. Cte BCP N° 191 - 2045505-0-55 a nombre de ADPH Group S.A.C Código Interbancario 002-191-002045505065 -56
ORGANIZADO POR:
Unidad de Educación Ejecutiva
ADPH Group