Принято на общем собрании трудового коллектива протокол № 46/1 от 27 августа 2012г
Утверждено директор МБОУ кадетской школы имени Героя Российской Федерации С.А. Солнечникова ______________
Т.И.Чеснакова
приказ №103/15 от 01.09. 2012г.
ПОЛОЖЕНИЕ №2 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА (действительно по 31.08.2013г.) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.1 Настоящее Положение разработано на основе Городского Положения от 29.12.2009г. № 11-ВГД «Об оплате труда работников бюджетных и автономных муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, дошкольного и дополнительного образования в городском округе – город Волжский Волгоградской области», утверждѐнного Постановлением № 4/17 - ВГД от 25 декабря 2009 года, Постановления Главы Администрации Волгоградской области от 27.06.2008г. №788 «Об утверждении Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Волгоградской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования», Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», Письма Министерства образования РФ от 27 июня 2002г. № 01-50-841/32-05 «О роли и месте кадетских школ, кадетских школ-интернатов в современной системе образования», Приказ Министерства образования и науки РФ от 15 февраля 2010 г. N 117 "Об утверждении Типового положения о кадетской школе и кадетской школе-интернате" и призвано обеспечить: - единообразие в вопросах оплаты труда работников учреждений, подведомственных управлению образования администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области; - соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав работников в условиях внедрения отраслевых систем оплаты труда. 1.2. Положение: - определяет общие условия и размеры оплаты труда работников МБОУ кадетской школы имени Героя Российской Федерации С.А. Солнечникова, включая базовые размеры окладов (ставки) по профессиональным квалификационным группам (ПКГ), размеры повышающих коэффициентов к окладам, приложение по выплатам компенсационного и стимулирующего характера. - определяет условия и размеры оплаты труда офицеров-воспитателей, относящихся к категории основного персонала, принимающего непосредственное участие в осуществлении учебного процесса с отнесением их к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Педагогические работники» с применением требований к квалификации по должности «старший воспитатель».
1.3. Для целей применения условий настоящего Положения используются следующие понятия: - базовый оклад (ставка); - оклад учителя; - должностной оклад руководителя, его заместителей и главных специалистов. - базовый должностной оклад, - должностной оклад учителя. 1.4. Фонд оплаты труда МБОУ кадетской школы имени Героя Российской Федерации С.А. Солнечникова утверждается главным распорядителем бюджетных средств в соответствии с действующим законодательством. В фонд оплаты труда включаются средства финансового обеспечения, полученного в виде субсидий на исполнение муниципального задания. 1.5. . Цели Положения: - повышение качества образовательных услуг за счет усиления мотивации работников МБОУ кадетской школы имени Героя Российской Федерации С.А. Солнечникова; - повышение эффективности бюджетных и иных расходов на образование; - улучшение уровня материальной обеспеченности работников МБОУ кадетской школы имени Героя Российской Федерации С.А. Солнечникова, обеспечение притока квалифицированных молодых кадров . 1.6. Положение является локальным актом МБОУ кадетской школы имени Героя Российской Федерации С.А. Солнечникова, устанавливающим систему оплаты и стимулирования труда. 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ. 2.1. Базовые оклады работников МБОУ кадетской школы имени Героя Российской Федерации С.А. Солнечникова (приложение №1) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с действующими профессиональными квалификационными группами, утвержденными Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 29 мая 2008 года №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»). 2.2. Размеры окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда. Ответственным за перерасход фонда оплаты труда является руководитель учреждения. 2.3. При начислении заработной платы работникам учитываются требования федерального законодательства о минимальном размере оплаты труда. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, получается ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Доплата определяется как разница между заработной платой работника, устанавливаемой в соответствии с Городским Положением об оплате труда работников образовательных учреждений и минимальным размером оплаты труда. 2.4. К окладам устанавливаются категорию и за наличие звания.
повышающие коэффициенты за квалификационную
2.5. Установление повышающих коэффициентов производится с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов (присвоения категории, звания). 2.6. Премии и стимулирующие выплаты могут устанавливаться как в абсолютной величине, так и в процентном отношении от оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию и за наличие звания. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда. 2.7. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" и настоящим Положением. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается продолжительность рабочего времени: 1) 36 часов в неделю: - воспитателям, старшим воспитателям, педагогам-психологам, педагогам-организаторам. 2.8. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью педагогической работы, установлены: 18 часов в неделю: учителям 1 – 11 классов; педагогам дополнительного образования; 30 часов в неделю: инструкторам по физической культуре; воспитателям в группах продленного дня. Должностной оклад медсестре плавательного бассейна, выплачивается за 39 часов в неделю. 2.9. Должностные оклады других работников, не перечисленных в настоящем Положении, в том числе руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе. 2.10. Выполнение педагогической работы учителями характеризуется наличием установленных норм только для выполнения преподавательской работы. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов. 2.11. Нормируемая часть рабочего времени определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час». При этом
количество часов установленной учебной нагрузки соответствует количеству проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и норм (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. 2.12. Другая часть педагогической работы, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из должностных обязанностей работников, предусмотренных уставом и правилами внутреннего трудового распорядка кадетской школы, квалификационными характеристиками, регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с: - выполнением обязанностей, включающих в себя участие в работе педагогических, методических советов, проведением родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой кадетской школы, в том числе связанных с реализацией ФГОС второго поколения и кадетской составляющей образовательной программы школы; - организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим; - временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий; - дежурствами в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников, для приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учитывается сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия. 2.13. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях: учителям 1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства, физической культуры и основ безопасности жизнедеятельности учителям-специалистам. Учителям, учебная нагрузка которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года уменьшается по сравнению с установленной, до конца учебного года выплачивается: - заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
- заработная плата в размере оклада, если оставшаяся нагрузка, ниже установленной нормы за ставку и если нет возможности догрузить учителя другой педагогической работой; - заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку, и если нет возможности догрузить учителя другой педагогической работой. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения работника в соответствующем отпуске. 2.14. Работники из числа административно-управленческого персонала, а так же руководители физического воспитания, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) могут вести преподавательскую работу или кружковую деятельность, но не более 9 часов в неделю (360 ч. в год), если они по основной работе получают полный должностной оклад. 2.15. Работники из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного персонала, педагоги-организаторы, воспитатели, старшие воспитатели, педагогипсихологи, инструктора по физкультуре могут вести преподавательскую работу или кружковую деятельность в кадетской школе, но не более 2 часов в день (12 ч. в неделю, 480 ч в год), если они по основной работе получают полный должностной оклад. 2.16. В случаях, когда указанные выше работники получают по основной работе 0,5 должностного оклада, им разрешается вести преподавательскую работу в среднем не более 3 ч. в день (18 ч. в неделю). 2.17. Должностные оклады перечисленным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме: 360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки). Выполнение вышеуказанной преподавательской (педагогической) работы осуществляется в основное рабочее время. 2.18. Установленная месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском. 2.19. Оплата труда учителей за: - часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам; - индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, производится из расчета базового оклада (ставки), с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию. Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей, исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.
2.20. В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и в других случаях), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей. 2.21. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения. 2.22. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения. 2.23. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА. 3.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников применяется при оплате: - часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжительностью не более двух месяцев; - часов педагогической работы, выполненных учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации; - педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работники органов управления образования, методических и учебно-методических кабинетов) привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения; - часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, в ыполняемой по совместительству на основе тарификации; - приема экзаменов (консультаций). Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления базового оклада педагогического работника, с учетом повышающего коэффициента, за установленную норму часов педагогической работы в неделю на установленное по занимаемой должности среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. 3.2. Руководитель МБОУ кадетской школы имени Героя Российской Федерации С.А. Солнечникова в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет
интересов основных работников, может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и других занятий) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда. 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА 4.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера: доплата за совмещение профессий (должностей) – 50% базового оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию; доплата за расширение зон обслуживании – до100% базового оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию; доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - до 100% базового оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию; а также доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором может быть установлена в абсолютной величине; доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время; размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов базового оклада за каждый час работы в ночное время; расчет повышения оплаты труда за работу в ночное время определяется путем деления базового оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику; оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА Стимулирующие выплаты работникам МБОУ кадетской школы имени Героя Российской Федерации С.А. Солнечникова включают в себя: 5.1. Отраслевые надбавки педагогическим работникам, принимающим непосредственное участие в осуществлении учебного процесса, (в процентном отношении) От базового оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификации (базового должностного оклада) рассчитываются надбавки: - за заведование учебными кабинетами по результатам смотра (за период с 01.09.по 31.12. и с 01.01. по 31.08) – до 15% *; - молодым специалистам (от 0 до 3-х лет после окончания ВУЗа) -50%; - руководство методическими объединениями, временными творческими группами школьного уровня (с 01.09 по 31.05) – до 25%; - руководство городскими методическими объединениями (с 01.09 по 31.05) – 25%; - организация методической, научно-методической, экспериментальной работы – до 25%; - работа в экспертных группах в рамках аттестации – 15%; - за проверку тетрадей учителям начальных классов – 15%;
* надбавка за заведование учебными кабинетами производится после ежегодного смотраконкурса учебных кабинетов, по результатам которого издаѐтся приказ, определяющий перечень оплачиваемых кабинетов и размер надбавок в каждом конкретном случае. От должностного оклада учителя с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, от количества часов работы по предмету в классах, рассчитываются надбавки: - за проверку тетрадей учителям – предметникам (за часы инвариантной части учебного плана в рамках обязательной учебной нагрузки обучающихся): русского языка и литературы – 20%; математики – 15%; иностранного языка, физики, химии – 10%; истории, обществознания, биологии, природоведения, географии, ИЗО – 5%. От должностного оклада учителя с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, от количества часов работы в профильном классе рассчитываются надбавки: - обучение на профильном уровне -15% . От должностного оклада учителя с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, от количества часов обучения на дому рассчитываются надбавки - за обучение на дому детей, имеющих ограничения возможности здоровья - 20%. 5.2. Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам устанавливаются в прямой зависимости от результативности и качества труда, выраженных в показателях проявления компетентностей работника. 5.2.1 Стимулирующие выплаты педагогическим работникам МБОУ кадетской школы имени Героя Российской Федерации С.А. Солнечникова устанавливаются в прямой зависимости от результативности и качества их труда, выражающихся в показателях проявления компетентности педагогического работника, порядок определения которых закреплен локальным актом общеобразовательного учреждения. . 5.2.2. Расчет стимулирующих выплат педагогическим работникам МБОУ кадетской школы имени Героя Российской Федерации С.А. Солнечникова (как работающим на постоянной основе, так и совместителям) производится один раз в год по состоянию на 1 сентября по сумме показателей проявления компетентности педагогического работника за предыдущий учебный год с учетом педагогической нагрузки и средних показателей наполняемости классов по общеобразовательному учреждению. Стимулирующие выплаты производятся ежемесячно. 5.2.3. Стимулирующие выплаты директору МБОУ кадетской школы имени Героя Российской Федерации С.А. Солнечникова и заместителям директора по учебновоспитательной и воспитательной работе устанавливаются в прямой зависимости от уровня компетентности учителей, наполняемости классов, удовлетворенности качеством образования родителей и условиями труда учителей. 5.2.4. Расчет стимулирующих выплат директору МБОУ кадетской школы имени Героя Российской Федерации С.А. Солнечникова и заместителям директора по учебновоспитательной и воспитательной работе производится один раз в год по состоянию на 1 сентября по сумме показателей проявления компетентности учителей за предыдущий учебный год. Стимулирующие выплаты производятся ежемесячно. 5.2.5 Стимулирующие выплаты оставшимся категориям работников МБОУ кадетской школы имени Героя Российской Федерации С.А. Солнечникова устанавливаются в
прямой зависимости от результативности и качества выполнения ими своих должностных обязанностей. 5.2.6. Расчет стимулирующих выплат оставшимся категориям работников МБОУ кадетской школы имени Героя Российской Федерации С.А. Солнечникова (как работающих на постоянной основе, так и совместителей) производится оди н раз в год по состоянию на 1 сентября. 5.3. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые работникам МБОУ кадетской школы имени Героя Российской Федерации С.А. Солнечникова в процентном отношении от базового оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию: № п/п 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16.
17. 18. 19. 20. 21.
22.
23. 24. 25.
Критерии за интенсивность труда за напряженность труда за высокие результаты работы за качество выполняемых работ за выполнение особо важной и ответственной работы за большой объем выполняемых работ по содержанию школьных зданий, сооружений и сетей за ведение делопроизводства (оформление личных дел обучающихся и сотрудников, статистическая отчетность) за высокое качество работы с кадровой документацией за работу с пенсионным фондом за оформление больничных листов и медицинских полисов за работу по содержанию и благоустройству территории образовательного учреждения за исполнение обязанностей председателя профсоюзного комитета за ведение документации педагогических, методических советов, административных и производственных совещаний за работу с библиотечным фондом школьных учебников за работу с электронными носителями информации за работу с архивом за обеспечение бесперебойной работы компьютерной техники за работу по формированию пакета документов для муниципального заказа за ведение документов строгой отчѐтности за работу с кадетами допризывного возраста, ведение военного учета работников школы за эффективную работу по реализации задач кадетского обучения и воспитания за реализацию социально значимых программ (антикоррупционное воспитание, «Школа и семья», «Кадетская семьЯ», «Вахта Памяти», «Честь имею», «Семицветики», «Кадетское братство», «здоровье кадета» и др., подпрограмм Программы развития за поддержание внутреннего кадетского распорядка, требований безопасности на учебных и военно-тренировочных занятиях за работу в классах полного дневного пребывания за совершенствование строевой, стрелковой и физической подготовки кадет
до (%) 50 50 50
50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50
50 50 50 50
50
50 50 50
26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40.
за организацию горячего питания библиотекарям за каждые 5 лет непрерывного трудового стажа за организацию пропускного режима в здание школы за организацию работы по созданию безопасных условий для обучающихся и работников школы за умелую и действенную организацию и поддержание взаимодействия с органами МВД, ФСБ, ГО и ЧС, Прокуратуры по вопросам обеспечения правопорядка и безопасности за качественное расследование несчастных случаев с обучающимися за качественную организацию службы охраны труда в школе за организацию профильной подготовки и предпрофильного обучения за работу с органами опеки и попечительства за работу с социально неблагополучными семьями, учащимися «группы риска» за ведение социального паспорта школы за систематическую и качественную деятельность, направленную на профилактику девиантного поведения среди несовершеннолетних работа по заполнению форм электронного мониторинга «Наша новая школа» (КПМО) ведение школьного сайта на образовательном портале за выполнение обязанностей курьера
30 10 50 50
50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50
5.4. Премирование по результатам труда всем работникам МБОУ кадетской школы имени Героя Российской Федерации С.А. Солнечникова в процентном отношении от базового оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию: : Категория
Основание для премирования
5.4.1.Педагогичес кие работники
за достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения за подготовку победителей, призѐров олимпиад, лауреатов конкурсов, соревнований, конференций различного уровня за использование в образовательной деятельности инновационных средств, методов обучения, современных педагогических технологий (ИКТ), способствующих повышению качества образовательного процесса за систематическое и качественное осуществление контрольно-оценочной деятельности в образовательном процессе с использованием современных способов оценивания в условиях информационно-коммуникационных технологий (ведение электронных форм документации, в том числе электронного журнала и дневников обучающихся) за высокие результаты проектно-исследовательской и творческой деятельности обучающихся за проведение открытых уроков и внеклассных мероприятий высокого качества. за результативное использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий
до (%) 50
50
50 50
50 50 50
5.4.2. Прочий персонал
за активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях и др.) за качественную организацию работы органов общественного управления за качественную и результативную организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа школы за проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональным обязанностям за разработку актуальных авторских образовательных программ (учебных, воспитательных, развивающих и пр.) за высокое качество подготовки выпускников основной и старшей школы к ГИА и ЕГЭ за эффективную работу по поддержанию внутреннего кадетского распорядка, требований безопасности на учебных и военно-тренировочных занятиях за результативное участие в конкурсах профессионального мастерства различного уровня
50
за эффективную организацию образовательной деятельности, высокий уровень развития кадетского взвода
50
за эффективное взаимодействие, систематическую, качественную и результативную работу с родителями обучающихся за высокий уровень активности обучающихся, их занятость внеурочной деятельностью в связи с реализацией ФГОС нового поколения за эффективное использование неформальных видов внеклассной работы за качественно проведенный учѐт детей в микрорайоне (выполнение закона РФ «Об образовании») за высокий уровень работы по защите прав и интересов обучающихся за результативную работу в школьном совете профилактики правонарушений за эффективную организацию консультативной работы с родителями, педагогами за активное содействие в работе постоянно действующих школьных психолого-педагогических семинаров, педагогических консилиумов, педагогических советов и пр. за участие в акциях по пропаганде здорового образа жизни, борьбе с вредными зависимостями за высокий уровень подготовки плановых мероприятий за достоверность и своевременную корректировку содержащихся в социальном паспорте школы сведений за эффективное руководство по реализации действующих в школе авторских программ различных направленностей за эффективную организацию внутришкольного контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса в школе за результативность профилактической работы по предупреждению вредных зависимостей, отсутствие
50
50 50
50
50 50 50
50
50
50 50 50 50 50 50
50 50 50 50
50 50
преступности среди кадет за качественный уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации обучающихся за эффективную деятельность по соблюдению прав граждан на получение общедоступного бесплатного общего образования и сохранению контингента обучающихся за создание оптимальных условий для профессионального роста педагогов за поддержание благоприятного психологического климата в коллективе за эффективную деятельность по подготовке школы к новому учебному году за качественное и своевременное проведение мероприятий, связанных с началом и завершением отопительного сезона за высокое качество подготовки и организации ремонтных работ за систематическую и результативную работу по экономии электрической, тепловой энергии и коммунальных расходов за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной работы хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения. за планомерную работу по повышению уровня библиотечно-библиографической грамотности обучающихся за качественную работу по планированию комплектования библиотечного фонда за высокий уровень информационного обслуживания педагогического коллектива и родителей за активное использование информационных технологий в работе школьной библиотеки
50
50 50 50
50 50 50 50 50
50
50 50 50
за высокое качество библиотечной режиссуры: мероприятия по духовно-нравственному, патриотическому, экологическому, эстетическому, гражданскому, семейному воспитанию
50
за высокую читательскую активность педагогов и обучающихся за использование интерактивных форм работы по реализации ФГОС нового поколения при проведении плановых мероприятий, организацию проектной деятельности за участие в конкурсах профессионального мастерства за качественное содержание зон обслуживания в соответствии с требованиями СанПиН и требованиями к поддержанию состояния школьных территорий и к их благоустройству за систематическое и качественное проведение генеральных и сезонных уборок за оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок за эффективное обслуживание школьных инженерных сетей, снижение рисков их аварийности за эффективное функционирование программного обеспечения
50 50
50 50
50 50 50 50
5.4.8.Всем работникам
за качественную и своевременную подготовку учреждения к новому учебному году за обеспечение сохранности школьного имущества за качественную организацию пропускного режима за обеспечение безопасности при проведении занятий за проведение мониторинга качества оздоровительной работы с использованием электронных форм учета показателей здоровья и физических нагрузок за высокий уровень проведения занятий по обучению плаванию младших школьников за эффективную работу по привлечению детей к занятиям в плавательном бассейне за разработку и реализацию авторских программ по плаванию для среднего и старшего образовательных звеньев за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной работы хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения. за систематизацию архивных документов за ведение персонифицированного учѐта обучающихся за эффективную организацию медицинских осмотров работников школы за отсутствие нарушений со стороны органов контроля за систематизацию бюджетного учета за своевременное и качественное предоставление достоверной отчетности за систематический анализ финансово-хозяйственной деятельности за качественный документооборот за качественное ведение документации в соответствии с требованиями нормативных документов за активное использование информационных технологий в работе за качественное выполнение разовой работы, не связанной с основной деятельностью
50
за выполнение особо важной и ответственной работы разового характера
50
50 50 50 50
50 50 50
50
50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50
5.5. Поощрительные выплаты: выплаты в связи с юбилейными датами сотрудников – 2.000р. за многолетний труд в данном учреждении (25 и более лет) – до 5 000 р. выплаты к праздничным датам (статья 112 ТК РФ). 5.6. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается. 5.7. Критерии премирования и категории сотрудников устанавливаются настоящим Положением и являются исчерпывающими.
5.8.
Размеры премий устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, определенных для этих целей. На премирование может направляться экономия средств по фонду оплаты труда МБОУ кадетской школы имени Героя Российской Федерации С.А. Солнечникова. . 5.9. Премирование сотрудников МБОУ кадетской школы имени Героя Российской Федерации С.А. Солнечникова производится по итогам работы за год, полугодие, квартал, месяц, к профессиональным праздникам, за особые достижения или заслуги в области образования, конкретные результаты в работе . 5.10. Премии по результатам труда распределяются руководителем МБОУ кадетской школы имени Героя Российской Федерации С.А. Солнечникова на основании аналитической информации о показателях деятельности работников, с учетом мнения органа самоуправления (управляющий совет) и профсоюзного комитета. 5.11. Порядок учета мнения органа самоуправления МБОУ кадетской школы имени Героя Российской Федерации С.А. Солнечникова (управляющий совет) о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением об указанном органе. 5.12.При наличии у работника дисциплинарного взыскания размер премии уменьшается с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, либо премирование сотрудника не производится. 5.13. Нормы раздела 5 настоящего Положения не распространяются на руководителя общеобразовательного учреждения. Стимулирующие выплаты руководителю образовательного учреждения устанавливаются на основании распоряжения Главы городского округа – город Волжский Волгоградской области. 5.14. Единовременная премия по итогам выполнения особо важных и срочных работ выплачивается всем категориям работников МБОУ кадетской школы имени Героя Российской Федерации С.А. Солнечникова с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда за счет экономии фонда оплаты труда. Условия премирования определены: - за особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения) – до 50%; - за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения – до 50%; - за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ – до 100%. 6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ. 6.1. Заработная плата директора МБОУ кадетской школы имени Героя Российской Федерации С.А. Солнечникова, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 6.2. Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором, заключенным с работодателем, и устанавливается в кратном отношении к средней величине заработной платы основного персонала, принимающего непосредственное участие в осуществлении учебного процесса в данном учреждении, с учетом повышающих коэффициентов по следующей формуле: ДОр = БОр x К.
Должностной оклад заместителей и главного бухгалтера определяется по следующей формуле: ДОр1 = БОр x К x Пк, где: ДОр - должностной оклад руководителя; ДОр1 - должностной оклад заместителей и главного бухгалтера; БОр (базовый оклад руководителя) - средняя величина заработной платы основного персонала, принимающего непосредственное участие в осуществлении учебного процесса в данном учреждении, рассчитанная в соответствии с Городским положением от 01.07.2009 N 460-ВГД "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы работников, оплата труда которых осуществляется по отраслевым системам оплаты труда муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителей учреждений"; К = (К2 или К3 или К5) x К4 x А, где: К2, К3, К4 - повышающий коэффициент, отраженный в пункте 9.9. подпункт 9.9.1. настоящего Положения; К5 - персональный повышающий коэффициент руководителю, учитывающий профессиональную подготовку, сложность и важность выполняемых работ. Решение об его установлении принимается учредителем персонально по каждому руководителю. Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,3; А - повышающий коэффициент кратности по группе оплаты труда руководителей образовательного учреждения; Пк - персональный коэффициент заместителя руководителя и главного бухгалтера. Группа по оплате труда руководителя устанавливается главным распорядителем бюджетных средств на учебный год. Значения повышающего коэффициента по группе оплаты труда директора образовательного МБОУ кадетской школы имени Героя Российской Федерации С.А. Солнечникова составляет 2,0. Устанавливается следующее значение персонального коэффициента: - для директора - 1,0; - для главного бухгалтера – 0,9; - для заместителей директора по УВР, ВР – 0,8; - для заместителя директора по АХР – 0,8; 6.2. К основному персоналу, принимающему непосредственное участие в осуществлении учебного процесса в учреждении, относятся педагогические работники. 6.3. Стимулирующие выплаты директору МБОУ кадетской школы имени Героя Российской Федерации С.А. Солнечникова производятся с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными учредителем. Порядок и критерии премиальных выплат устанавливаются ежегодно учредителем на основании предложений управления образования. Общий размер стимулирующих выплат директора не должен превышать 100 процентов в месяц от базового оклада, не включая единовременных выплат. Стимулирующие выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда. 7. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 7.1. Фонд оплаты труда учреждения (ФОТ) состоит из базовой части и стимулирующей части: ФОТ оу = ФОТ б + ФОТ ст , где: ФОТ оу - фонд оплаты труда;
ФОТ б - базовая часть фонда оплаты труда, включая компенсационные выплаты; ФОТ ст - стимулирующая часть фонда оплаты труда. 7.2. Базовая часть фонда оплаты труда составляет 73% ФОТ и рассчитывается по следующей формуле: ФОТб = ФОТп.н + ФОТ п.пр + ФОТауп + ФОТувп и оп, где: ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда; ФОТп.н - фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, указанных в пункте 6.2, составляет 70%; ФОТп.пр - фонд оплаты труда прочих педагогических работников – 2,6%; ФОТауп - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала -16,6%; ФОТувп и оп - фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонал- 10,8%. 7.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения составляет 27% от ФОТ и определяется по формуле: ФОТ ст = ФОТ оу - ФОТб где: ФОТ ст - стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения; ФОТ оу - фонд оплаты труда образовательного учреждения; ФОТ б - базовая часть фонда оплаты труда; 7.4. Экономия базовой части фонда оплаты труда может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. 7.5. Руководитель МБОУ кадетской школы имени Героя Российской Федерации С.А. Солнечникова самостоятельно формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда. 7.6. Объем фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс составляет 70 % базовой части ФОТ и определяется по формуле: ФОТ п.н = ФОТб х н, где: ФОТ п.н - фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс; ФОТ б - базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения; н - доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, в базовой части фонда оплаты труда учреждения. 7.7. Оплата труда работников МБОУ кадетской школы имени Героя Российской Федерации С.А. Солнечникова производится на основании трудовых договоров между руководителем МБОУ кадетской школы имени Героя Российской Федерации С.А. Солнечникова и работниками. 8. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТОИМОСТИ БЮДЖЕТНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ УСЛУГИ 8.1. Фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, состоит из общей части и специальной части, и рассчитывается по формуле:
ФОТ п.н = ФОТ о + ФОТ сп , где: ФОТ п.н - фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс; ФОТ о - общая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс; ФОТ сп - специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс. 8.2. Общая часть составляет 85% от ФОТ педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс 8.3. Объем специальной части составляет 15% от фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и определяется по формуле: ФОТ сп = ФОТ п х сп, где: ФОТ сп - специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс; ФОТ п - фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс; сп - доля специальной части фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс. 8.4. Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника, исходя из количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся в классах (часы аудиторной занятости), а также часов неаудиторной занятости. 8.5. Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, состоит из двух частей: ФОТ аудиторной занятости - 70% и ФОТ неаудиторной занятости – 30%. ФОТ о = ФОТ аз + ФОТ нз, где: ФОТ о - общая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс; ФОТ аз - фонд оплаты труда аудиторной занятости; ФОТ нз - фонд оплаты труда неаудиторной занятости. 8.6. Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается по формуле: ФОТ аз С уч = ------------------------------------------------------------ , (а1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 + ... а11 х в11) х 52 где: С уч - стоимость 1 ученико-часа; ФОТ аз - фонд оплаты труда аудиторной занятости; а1, а2, а3...а11 - количество обучающихся соответственно в первых, вторых, третьих...одиннадцатых классах данного образовательного учреждения;
в1, в2, в3...в11 – недельное количество часов по учебному плану соответственно в первом, втором, третьем…одиннадцатом классе; 52 - количество недель в календарном году. 8.7. Учебный план разрабатывается учреждением самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка учеников не может превышать нормы, установленной федеральным базисным учебным планом и санитарными правилами и нормами. При этом в полном объеме должна быть обеспечена реализация федерального компонента государственного образовательного стандарта общего образования. 9.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ УЧЕБНЫЙ ПРОЦЕСС 9.1. Оплата труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителей), рассчитывается по формуле: О п.н = О + Д 1-N + Д нз + Д сп, где: О п.н - заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителя); О - оклад учителя; Д 1-N - доплаты и надбавки; Д нз - доплата за неаудиторную занятость; Д сп - доплата из специальной части ФОТ, направленная на выплаты компенсационного характера. . 9.2 Оклад педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителя), рассчитывается по формуле: О = С уч х У х Ч аз х К + З + П, где: О - оклад учителя; С уч - стоимость 1 ученико-часа; У - количество обучающихся по предмету в каждом классе; Ч аз - количество часов по предмету по учебному плану в каждом классе в месяц; К - надбавка за квалификационную категорию; З - надбавка за наличие почетного звания; П - надбавка за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы. 9.3. Если педагогический работник ведет несколько предметов в разных классах, то его оклад рассчитывается как сумма оплат труда по каждому предмету и классу. 9.4. Стоимость 1 ученико-часа устанавливается 3,32р. 9.5. К стоимости 1 ученико-часа стандартной бюджетной образовательной услуги применяется повышающий коэффициент (Кд) при условии деления на группы (иностранный язык, технология, физическая культура в 10-11 классах, лабораторные и практические занятия по информатике, физике и химии). При наполняемости группы 13 человек и менее применяется повышающий коэффициент 2, а при наполняемости группы 14 человек и более повышающий коэффициент рассчитывается по следующей формуле: Кд = 25/Апг (округляется до 0,01),
где Кд - повышающий коэффициент при делении на группы; Апг – количество обучающихся в подгруппе. 9.6. Оплата труда педагогических работников за ведение часов индивидуально-групповых занятий, элективных курсов, спецкурсов, практикумов рассчитывается исходя из наполняемости класса. 9.7. Оклад офицера-воспитателя рассчитывается по следующей формуле: Ооф = БО оф х К, где БО – базовый оклад согласно приложения 1, соответствующий ПКГ «Педагогические работники 4 квалификационной группы»; К – повышающий коэффициент за квалификационную категорию. Оплата труда офицера-воспитателя производится следующим образом: - базовая часть из ФОТ за неаудиторную занятость; - доплата за квалификационный коэффициент из специальной части ФОТ. 9. 8. Надбавки за неаудиторную занятость педагогического персонала устанавливаются за выполнение функций, связанных с образовательным процессом, но не относящихся к основной деятельности учителя, офицера-воспитателя (работа, направленная на создание условий для обеспечения образовательного процесса и непосредственная работа с обучающимися кадетами во внеурочное время), также за обучение больных детей на дому. Набавки устанавливаются в процентном отношении от базового оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию за: - проведение консультаций и дополнительных занятий с обучающимися кадетами (в том числе работа с талантливыми детьми) – до 25%; - подготовка обучающихся кадет к олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам, фестивалям, военизированным играм и пр. – до 30%; - организация предметных и творческих кружков – до 30%; - проведение внеклассной работы по физическому воспитанию, специальной военной подготовке – до 20%; - организация занятий с детьми, отнесенными к специальной медицинской группе по состоянию здоровья – до 30%; - осуществление функций классного руководителя: 1кл, 9кл., 11 кл. – 20%; 2кл.- 8кл.,10кл. – 15%; - организация общественно-полезного труда и профориентации обучающихся кадет – до 30%; - организация предпрофильной подготовки и профильного обучения – до30%; - взаимодействие с органами общественного управления (управляющий совет, кадетское самоуправление, штабы по интересам) – до 25%; - развитие информационной сети школы (образовательный портал, школьный сайт) – до50%; - руководство творческими объединениями кадет: школьная телестудия, музейное дело, пресс-центр, газета – до 50%; - реализация ФГОС – до 20% 9.9.Специальная часть фонда оплаты труда предусматривает: - повышающие коэффициенты за квалификационные категории и почетные звания; - надбавка за приоритетность и сложность предмета. 9.9.1.Повышающие коэффициенты к базовому окладу педагогических работников, прочих педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала, руководителей и их заместителей за квалификационную категорию отражены в таблице:
№ п/п 1.
Наименование надбавки За вторую квалификационную категорию
Повышающий коэффициент к окладу 1,05
2.
За первую квалификационную категорию
1,15
3.
За высшую квалификационную категорию
1,3
4.
За почетное звание, название которого начинается со слова «Заслуженный»
1,1
9.9.2. Надбавка за сложность и приоритетность предмета рассчитывается от должностного оклада учителя без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию, от количества часов работы по предметам: - математика, алгебра, геометрия, алгебра и начала анализа (5-11 классы) – 15%; - русский язык (5-11 классы) – 15%; - обществознание (6-11 классы) – 10%; - математика, русский язык (начальные классы) – 10%. 10. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ПЛАТЫ ТРУДА 10.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения может состоять из трех частей: ФОТ ст = ФОТ ст(п) + ФОТ ст(к) + ФОТст(ауп) + ФОТ ст(м), где: ФОТ ст - стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения; ФОТ ст(п) - средства, предусмотренные на стимулирующие выплаты педагогическим работникам образовательного учреждения (на определенный срок)- 75%; ФОТ ст(к) - средства, предусмотренные на стимулирующие выплаты прочих педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательного учреждения (на определенный срок)- 23%; ФОТ ст(м) - средства, предусмотренные на ежемесячные стимулирующие выплаты по решению образовательного учреждения (единовременные)- 2%. 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 11.1. Штатное расписание утверждается МБОУ кадетской школы имени Героя Российской Федерации С.А. Солнечникова по согласованию с отраслевым структурным подразделением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области. 11.2 Распределение фонда оплаты труда на составляющие части, выраженные в процентном отношении, устанавливаются на 01 сентября 2012г. и могут изменяться в течение учебного года. Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего характера. 11.2 Руководитель несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с настоящим Положением и за соблюдение государственных гарантий по минимальному размеру оплаты труда.
Согласовано Председатель ПК МБОУ кадетской школы имени Героя Российской Федерации С.А. Солнечникова _____________ С.В.Власенко.