3. Abyste věděli, jakå je poptåvka (E-mailingový kurz)
Jak daleko 5jste v kurzu?
VĂte, v jakĂŠm pracovnĂ prostĹ™edĂ byste chtÄ›li pracovat? Pokud ne, je naÄ?ase si v tom udÄ›lat jasno. DneĹĄnĂ kurz vĂĄm pomĹŻĹže ujasnit si, co Veletrh JobChallenge 2016 nabĂzĂ. Ĺ˜ekneme si, jak vypadĂĄ trh prĂĄce, co vĂĄm mĹŻĹže nabĂdnout a jakĂŠ od vĂĄs mĂĄ poĹžadavky. Je dĹŻleĹžitĂŠ, aby vaĹĄe oÄ?ekĂĄvĂĄnĂ byla realistickĂĄ a mÄ›li jste pĹ™edstavu, jak trh prĂĄce funguje. VaĹĄĂm dneĹĄnĂm Ăşkolem bude vybrat si konkrĂŠtnĂ firmy, kterĂŠ chcete na Veletrhu JobChallenge oslovit, zhodnotit jejich podmĂnky a pracovnĂ nabĂdky. Co vĂĄs v dneĹĄnĂ lekci Ä?ekĂĄ: • pozice absolventĹŻ na trhu prĂĄce • firemnĂ kultura • Ăşkol: sepiĹĄte si, kterĂŠ firmy oslovĂte
Trh práce Co na trhu práce znamená být studentem/absolventem vysoké školy? Počet absolventů stále roste a všeobecně se říká, že si hledají práci obtížněji. Pojďme se podívat na statistické údaje. Status studenta VŠ má v posledních sledovaných letech přibližně čtvrtina mladých dospělých ve věku od 20 do 29 let. Graf 1: Struktura studentů VŠ podle oboru vzdělávání v roce 2014 (v %)
V roce 2015 dosáhlo vyššího odborného nebo vysokoškolského vzdělání 4 471 absolventů. Míra nezaměstnanosti absolventů je k dubnu tohoto roku 5,2 %, počet nezaměstnaných absolventů s vyšším odborným či vysokoškolským vzděláním je 234. Čísla vypadají pozitivně, zda se, že trh práce je absolventům nakloněný. Nenechte se ale zmýlit. Hodnoty se samozřejmě mění. Jiná situace je v červenci, kdy většina absolventů začíná svůj kariérní život. V následujícím grafu naleznete míru nezaměstnanosti absolventů v období duben 2014 – 2016 na území celé České republiky. Rapidně se zvyšuje nezaměstnanost v oboru filozofie a teologie, ekologie, životní prostředí a umění spolu s užitým uměním. Naopak šance na uplatnění se zvyšuje v oblastech podnikání a interdisciplinárních technických oborů.
Dle grafu 1 studovala v roce 2014 téměř třetina studentů obory společenských věd, obchodu nebo práva. Naopak nejméně (4 %) studentů navštěvovalo obory spojené se zemědělstvím a veterinárním lékařstvím
*Zemědělství a veterinářství Zdroj: ČSÚ — Studenti vysokých škol v ČR
Graf 2: Míra nezaměstnanosti absolventů VŠ podle oboru vzdělávání v roce 2016 (v %)
Třetí a čtvrtý graf jsou zpracovány Kariérním centrem MU. Vyjadřují počet inzerátů od firem nebo personálních agentur přímo pro absolventy. Průzkum je z února 2016. První z grafů značí počet inzerátů v jednotkách, druhý pak procentuální zastoupení všech inzerátů podle oblastí. Výzkumu se zúčastnilo 135 firem a personálních agentur, celkový počet inzerátů pro absolventy byl 3 942 na území ČR. Graf 3: Počet inzerátů pro absolventy VŠ podle oblasti zaměření v roce 2016 (v jednotkách)
Graf 4: Počet inzerátů pro absolventy VŠ podle oblasti zaměření v roce 2016 (v procentech)
Oborová poptávka veletrhu Graf 5: Oborová poptávka na Veletrhu JobChallenge 2015
*1 Zemědělství, *2 Stavebnictví
1. úkol
Nyní se vrátíme k otázkám z předchozího e-mailu a zpřesníme to, co chcete od budoucího zaměstnání. Zkuste se zamyslet nad následující otázkou:
Jakou firemní kulturu od budoucího zaměstnavatele očekáváte? Do jakého „naladění zaměstnanců“ a prostor chcete nastoupit?
Při analýze firem na Veletrhu JobChallenge, která vás za chvíli čeká, se zaměřte také na firemní kulturu. V tabulce na nésledující straně jsou uvedeny nejdůležitější dimenze firemní kultury a jejich popis. Která z nabízených variant je vám blízká? Poznačte si, zda se s danou firemní kulturou ztotožňujete či nikoliv. Firemní kulturu na následující dimenze rozdělil holandský vědec Geert Hofstede.
Dimenze firemní kultury Prostředky vs. cíle Firemní kultura zaměřená na prostředky se více dívá na to, jak. Pro zaměstnance jsou postupy a prostředky důležitější než samotný výsledek. Pracovní den je tak často jednotvárný, ale bez rizika.
V kultuře zaměřené na cíle jde spíše o výsledky a zaměstnanci jsou často ochotni podstoupit velké riziko, aby jich dosáhli.
ztotožňuji se – neztotožňuji se
ztotožňuji se – neztotožňuji se
Vnitřní vs. vnější orientace Firmy s vnitřní orientací vnímají, že jsou specialisty a ony nejlépe vědí, co je pro klienta a svět mimo organizaci nejlepší.
Naopak společnosti s vnější orientací jsou zaměřeny na zákazníka a splnění jeho požadavků.
ztotožňuji se – neztotožňuji se
ztotožňuji se – neztotožňuji se
Volnost vs. přístnost Uvolněná firemní kultura se vyznačuje nízkou kontrolou nad zaměstnanci, uvolněnou strukturou a s tím spojenou nízkou předvídatelností.
Velmi přísná firemní kultura pak klade důraz na disciplínu, vážnost a přesnost.
ztotožňuji se – neztotožňuji se
ztotožňuji se – neztotožňuji se
Místní vs. firemní identifikace Při identifikaci s místní firemní kulturou se zaměstnanec ztotožňuje se svým nadřízeným, s pobočkou, či s organizací jako takovou.
Při profesní identifikaci se zaměstnanec považuje spíše za člena určité profese (např. za právníka či zahradníka).
ztotožňuji se – neztotožňuji se
ztotožňuji se – neztotožňuji se
Otevřený vs. uzavřený systém Do firemní kultury charakterizované svou otevřeností velmi snadno zapadnou nové tváře a lidé jakéhokoli charakteru.
V uzavřené firemní kultuře se zase často sjednocují podobné typy lidí a v těchto skupinách pak bývají vůči novým kolegům odmítaví.
ztotožňuji se – neztotožňuji se
ztotožňuji se – neztotožňuji se
Zaměstnanci vs. výkon Organizace orientovaná na své zaměstnance se stará o zájmy a spokojenost svých lidí a případné personální problémy, i když to může být někdy na úkor pracovního výkonu.
Společnosti orientované na výkon se pak o své zaměstnance tolik nestarají, je pro ně důležité dosažení výsledků i na úkor spokojenosti zaměstnanců.
ztotožňuji se – neztotožňuji se
ztotožňuji se – neztotožňuji se
Nyní máte ujasněné, jaká firemní kultura je vám blízká. Sepište si shrnutí toho, jakou firemní kulturu požadujete ve svém budoucím povolání. Poslouží vám to jako příprava na setkání s personalistou na veletrhu, kde budete moci klást konkrétní otázky (což mimo jiné personalisté oceňují), ale také v budoucnu jako zdroj do vašeho motivačního dopisu či na pohovor. Pokud z veletržního profilu firmy, ani z jejích webových stránek nevyčtete, jakou firmení kulturu preferuje, můžete se zeptat personalistů přímo na Veletrhu JobChallenge. Připište si poznámku k firmě, která vás zaujala, a v den veletrhu si přijďte pro odpověď.
Úkol
V následujícím úkolu se vám bude hodit pracovní list, který najdete zde pod názvem „Firmy ktere na veletrhu oslovim_pracovni list“. 1) Podívejte se na společnosti, které budou vystavovat na Veletrhu JobChallenge 2016. Najdete je ZDE. 2) Vyfiltrujte si společnosti z těch pracovních oblastí, které vás zajímají, a vypište si je. V případě, že jste nenašli jasného favorita, nevadí, zaměřte se i na pozice, které firma nabízí. I technická firma bude potřebovat např. právníky, marketingové speciality či personalisty. 3) Zjistěte si vše, co potřebujete k rozhodnutí, zda firmu na veletrhu oslovíte, či nikoli. Neváhejte k pátrání využít kromě stránek Veletrhu JobChallenge také jiné internetové zdroje (webové stránky firmy, sociální sítě, blogy aj.). Zaměřte se na výše probíraná témata: • typ nabídky a pracovní smlouvy (stáž, trainee program, DPČ apod.), • firemní kulturu, • pracovní podmínky v inzerátech, • náplň práce, • organizační strukturu, • vize, cíle a hodnoty firmy, • pracovní pozice (otevřené nebo nedávno uzavřené).
4) Zjištěné informace porovnejte s popisem svého vytouženého zaměstnání z předchozího úkolu. Srovnejte své preference s nabídkou jednotlivých firem. Je mezi firmami některá, která odpovídá vašim požadavkům? Označte si je jako prioritní. 5) Vytvořte si z nabízených firem a institucí seznam alespoň 5 favoritů. Své favority si vypište do pracovního listu společně s dalšími informacemi o firmě. Toto jsou zaměstnavatelé, které na veletrhu oslovíte. Svůj seznam nám zašlete na e-mail getready@jobch.cz. 6) Informace o každé firmě si uložte do složky vytvořené k tomuto kurzu (a pokud jste si ještě žádnou nevytvořili, udělejte to teď).
Nenašli jste na některou otázku odpověď? Nevadí. Prostě si do pracovního listu zapište otázku a na veletrhu ji položte zástupci firmy. V příště díle zužitkujete doposud zpracované pracovní listy – vaše kompetence, představu o zaměstnání a dnešní analýzu společností na veletrhu. Budete totiž tvořit CV.
Tipy na zdroje
Úroveň vzdělání obyvatelstva podle výsledků sčítání lidu. Odkaz naleznete ZDE. Statistiky studenstva vysokých škol v ČR. Odkaz naleznete ZDE. Zákoník práce: Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. In: Zákony pro lidi [online]. AION CS [cit. 17. 8. 2016]. Zákon o státní službě: Zákon č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů. In: Zákony pro lidi [online]. AION CS [cit. 17. 8. 2016].
Veletrh práce JobChallenge 9. 11. 2016 Fait Gallery www.jobch.cz